成立院士工作站的报告

成立院士工作站的报告（11篇）

1.成立院士工作站的报告 篇一

辽宁首钢硼铁资源综合利用院士专家工作站成立

10月16日，坐落在辽宁凤城刘家河镇的辽宁首钢硼铁有限责任公司办公楼前广场上，丹东市、凤城市举行了隆重的辽宁首钢硼铁资源综合利用院士专家工作站成立揭牌仪式。

辽宁首钢硼铁资源综合利用院士专家工作站由辽宁首钢硼铁有限责任公司与中科院过程工程研究所学术委员会主任、中国工程院院士张懿及团队平等友好协商，聘请张懿院士为辽宁硼铁院士专家工作站首席专家，聘请张懿院士团队为科研合作团队；目的是加强辽宁翁泉沟硼铁资源开发与综合利用，加快硼铁资源领域技术攻关和成果转化。

中国科学院过程工程研究所所长助理、湿法冶金清洁生产技术国家工程实验室主任齐涛代表张懿院士及专家团队与辽宁首钢硼铁有限责任公司总经理周弘强签订了院士专家工作协议。

丹东市委常委、宣传部长宋立跃，中国科学院齐涛代表张懿院士为“辽宁首钢硼铁资源综合利用院士专家工作站”揭牌。

辽宁省凤城翁泉沟硼铁矿已探明地质储量为2.83亿吨，占我国探明固体硼总储量的58%，是亚洲最大的硼铁矿。该矿含硼、镁、铁、铀等多种矿物成分，是综合利用价值较高的矿产资源。辽宁首钢硼铁有限责任公司对翁泉沟硼铁矿综合利用中，自主研发了“以硼为主、综合利用”的工艺路线，现已达到采选硼铁矿200万吨、含硼铁精矿80万吨、五水硼砂4万吨、十水硼砂2万吨、硼酸1万吨、硼酐0.5万吨的生产规模。2011年10月，辽宁首钢硼铁有限责任公司作为建设单位的辽宁凤城翁泉沟硼铁矿综合利用示范基地，进入国家首批40个矿产资源综合利用示范基地。

文章来源：宝马会http:///

2.成立院士工作站的报告 篇二

今年我市新建3个院士工作站总数达32个, 居全省榜首i·-^euw.-«n o t->.a t i»«r-r (i a a«*h"f':st.;<at.«a..rTH»4rai lfm.m nM M»·-«k-.trn Myn1"'"‘ant::·., .·-.-:<»»fcnn«»_4..*v.cJ>UBUI*TIW.IWi·".--Wli MW办*.·.«<M|IMnNM||«a«VK>u<V«K, ·丨c·”HMBPVHHMHHHHHHHMV«J«iix-nns^rt...»«·”...'.rKWK'Vtt.'Mw mranfifl.r.-i, «:i Ut Mua.iiR«>ta<<nau*.c Mri«|>»«·t J1*·as Kew.^'Mas t*·*.-j-1�OK-4!>P#c<r*!fivo.-v'.n.If*2014.6.18《福州日报》内容摘要据悉:福清市永诚畜牧有限公司院士工作站, 由动物遗传肓种学家黄路生院士建立, 主要开展“抗腹泻、多肋种猪新品系培育及美系猪多产仔数基因研究”项目合作。项目以江西农业大学抗腹泻种猪 (MUC13基因) 和多肋骨数种猪 (VRTN基因) 检测技术为基础, 运用分子育种技术, 培育具有高抗病力、高产及多产肉的种猪。项目总投资900万元, 项目完成后预计可新增年产值6900万元, 增加税收10万元, 利润750万元。公司每年可改善800万头商品猪的品质, 为社会多创造10.4亿元的经济效益。【摘自福州日报】2008年开始与黄路生院士合作开展基因检测是国内为数不多的坚持进行分子育种六年以上的种猪企业已取得以下成果:氟烷基因 (抗应激基因) 纯合:2012年杜洛克IGF2基因纯合 (提高产肉率3%) , 2013年杜洛克种猪群抗腹泻基因纯合, 并将继续对多个基因坚持进行检测。1农业部国家生猪核心育种场_董事/总经理:薛永钦由 (5箱:ycwaldo@vip.163.com V!|中美|g建省福清市永诚畜牧有限公司销售热线:0591-85885666传真:0591-85870826_福建省永诚华多种猪有限公司地址:福建省福清市高山镇薛港村更多资料请登录:www.ycxm.com

3.大港文联成立工作报告 篇三

繁荣文艺事业 为社会主义文化事业大发展大繁荣做贡献

——在滨海新区大港文联第一次代表大会上的工作报告

（2011年11月26日）

（第一稿）

各位代表，各位佳宾：

滨海新区大港文学艺术界联合会第一次代表大会，是在认真贯彻党的“十七届六中全会”、全国第九次文代会和第八次作代会精神、落实市九届十一次会议讲话形势下召开的，是在滨海新区大开发大开放、推进科学发展、大力推进文化建设的背景下召开的，是大港文学艺术界的一次盛会。按照文联章程规定，本次大会共产生代表 ？ 名。其中，各协会推选代表 ？ 名，特邀区企领导，各有关部门、单位主要领导，各街镇分管领导，企业家代表，共？人。会议将认真回顾和总结以往、特别是近年来大港文艺事业发展辉煌成就与成功经验，调动广大文艺工作者、爱好者积极性，引导他们投身和谐文化建设，推动区域文化大发展大繁荣。现在，我受大港文联第一届筹委会委托，向大会作工作报告。

一、文化工作的优势和现状

几年来，大港文艺界坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，在社会各界支持推动下，实现了文艺事业 1 新发展、新突破。全区文艺工作者始终坚持文艺“为人民服务、为社会主义服务”方向和“百花齐放、百家争鸣”方针，争当社会主义先进文化的传播者、实践者，创作了大量充满时代气息的文艺作品。大港文艺事业呈现生动活泼、繁荣发展、蒸蒸日上的喜人局面。

（一）文学创作成果喜人、文学活动成绩骄人。

据不完全统计，4年来，大港作家协会会员在国家、省（市）部级报刊发作品1000多篇，60余位作者的100多篇作品获全国及省（市）部级奖励，由出版社出版的长篇小说3部、散文集8部、诗歌集4部、个人专辑16部、出版专版和专栏2个，召开个人作品研讨会2次。其中，刘鹏的《爱殇》、王洪江的《海事丰碑》、《文人那点子事儿》、郝伍宽的《爱尽无缘》、穆继文的《午夜的风》、《走进红土地》、王忠山的《高粱花》、韩桐芳的《春泥集》、王继英的《草潭曳辑》、马英的《马英文集》、张国明的《城市的天空》、孙嘉琦的《诗画传奇》、马荣占的《劲松》、丁占林的《五味集》、王行的《杂文集》都产生了积极广泛的影响。同时作协还组织策划出版“天津市第二届区县文学擂台赛大港雄姿专版”和“王继英诗歌专栏”在 《天津日报》文艺周刊登发表。王洪江采访创作，反映滨海新区十大战役的报告文学《碱滩宏图》发表在中国报告文学杂志。

在文化部首个公共文化服务示范项目《天津市“文化杯”全国业余文学创作评奖》活动中，4年来，我地区作者在面向全国业余作者强大阵容的竞争中，以实力和优异的水平取得了骄人的成绩，先后有20余人次和单位获奖。其中诗歌红杏的《青海札记》获得一等奖，穆继文的《通向光明》获得三等奖，王继英的《采油人的春天》和蒙 建华的《为什么我的眼里常含泪水》获得优秀奖；诗集韩桐芳的《春泥集》获得三等奖，王忠山的《高粱花》获得优秀奖。散文许文舟的《高原的十月》获得二等奖，卢德福的《失语在风中》获得三等奖，赵金梅的《散文二章》获得优秀奖；小说中篇张新卓的《下一路口的爱情》获三等奖、刘鹏的《威王查吏》获优秀奖，短篇卢德福的《美丽相遇》获三等奖、小小说李冠银的《心结》获优秀奖。大港文联先后3次获得单位组织奖。卢德福4次获得个人组织奖，赵金梅3次获得个人组织奖。同时，在天津市作协主办的商道杯首届全国小小说大赛中王洪江的《虫眼哥》获三等奖，在庆祝建党90周征文活动中卢德福的短篇小说《村西人家》获一等奖、王丽华的诗歌《幸福如花》获二等奖，孙嘉琦的散文《草帽》获三等奖。在《全国农家书屋“对我影响最大的一本书”》征文活动，有3篇入选全国《对我影响最大的一本书》征文集。

2010年，滨海新区实行对文化产品创作奖励政策，大港作协报送并最终获得文学奖项奖励的共计26项，在国家、省市重点报刊发表原创作品获得奖励的6人。这几年，经作协推荐并加入中国作协的会员2人，加入市级作协的会员6人，区级作协吸纳新会员16人，大港各级作协会员已达120余人，这支队伍活跃在文学创作的阵地上，在大港的文艺百花园中是一支耀眼的奇葩。

（二）书画创作成绩显著，摄影创作基础雄厚。

大港书画、摄影创作在经历了多年的积累和修炼的同时，锻炼和成长着一批优秀的骨干力量，他们在一些重大活动中展示了大港的实力和水平。大港书协在天津市迎奥运书法大赛中我地区获得7个奖项；在滨海新区纪念改革开放三十周年大型展览中，大港有11人作品入展。2009年为了庆祝大港辉煌30周年，区书协积极筹措组织会员进行创作，并邀请市书协专家来为书法爱好者的作品进行点评指导，使书协会员提高了创作水平，并用高水平、高质量的作品在“大港辉煌30年书画联展”中获得好评。

在天津市第六届书法篆刻展中，程海奇、焦俊峰的书法作品入展，赵红岩、高立贤、卢振蛉、任根元的书法作品入选；在天津市“华美杯”第三届文化系统优秀书画作品展中，赵红岩的书法作品获铜奖，窦国春的绘画作品获铜奖。书协为李占会举办个人书法展。

大港美协2009年为了庆祝大港辉煌30周年，区美协组织会员积极进行采风活动，收集创作素材，使创作的美术作品更加贴近现实，反映现实，为“大港辉煌30年书画联展”增光添彩。在大家共同的努力下，出版了《大港辉煌30年书画作品集》。

在天津市文联、美协主办的“第十一届天津市美术大展”中，窦国春的工笔花鸟画《盛世华夏沐春晖》、窦锡珍的民间画《龙舞和谐曲》、焦俊峰的工笔花鸟画《和谐四季花鸟屏》三幅作品入选，并编入其画册。2011年农民画家窦锡举办个人画展。

摄影艺术由于当代科技的发达进步，数码技术的广泛应用，他再也不是摄影家的专利，而是一项越来越备受大众喜爱的平民艺术，所以他有着广泛的群众基础。大港的摄影爱好者，是一支觉悟高艺术水平高的队伍，他们用自己对摄影艺术的执着热爱，为大港为家乡通过 镜头奉献着他们的真情，他们不仅活跃在网络摄影平台中，而且在各种媒体和大型杂志中总能找到他们的名字，滨海新区《大港文艺》每期都刊登他们拍摄的精美图片，2011年10月《大港湿地摄影展》就是在这样一群人的自觉和自愿的支持努力下成功举办的。

（三）音乐舞蹈、戏剧曲艺群众基础广泛、人才济济。

音乐舞蹈家协会在庆祝新中国成立六十周年和广场文化大舞台等活动中多次下基层、学校、部队辅导排练。音协民乐队在天津市文艺汇演中荣获金奖；韩宝青的独唱在这次汇演中获得银奖；李亮在天津市民乐比赛中获得第二名；张越在环渤海天津赛区歌手选拔赛中获得铜奖；音舞协会的胜利舞蹈队、迎宾舞蹈队、红叶舞蹈队、青年舞蹈队经过精心排练，参加了2009年春节晚会的演出，并多次到基层、学校、部队进行演出，丰富了人们群众的文化生活，为繁荣文艺舞台做出了自己的贡献。2010年，在天津市首届残疾人文艺汇演中，由祁建创作并参加演出的双人舞《爱无疆》获得创作和表演一等奖。

音协会员刘明春在庆祝新中国成立六十周年之际举办了“献给我亲爱的祖国”个人声乐演唱会。韩宝清是多年活跃在文艺舞台的业余文艺爱好者，在经过了多年的艺术积累之后于2010年举办个人演唱会，之后在全国农民艺术家乡村歌手大赛中获得银奖。

戏剧曲艺家协会常年坚持日常活动和排练，积极排练戏剧曲艺节目，在历年是广场文化大舞台、重大节日主题活动中，为文艺舞台增添光彩，同时，还经常到企业、基层、学校、部队等进行慰问演出。

（四）切实履行职责，以文艺阵地带动活动全面开展 大港文联从实际出发，围绕中心，服务大局，面向基层，努力适应新形势、新任务、新要求，切实履行“联络、协调、服务”职能，充分发挥桥梁、纽带作用，营造温馨和谐的文艺工作者、爱好者之家。通过开展丰富多彩的文化活动提升水平，扩大对外交流与影响。

在文学和文艺创作方面，为进一步提高创作水平，增进交流，开阔视野，组织作协会员参加天津市作家协会举办的“作家读书班”，组织带领作协会员参加“天津市青年作家创作会议”，组织参加中国文联举办的“文艺理论高级研修班”进行学习，为广大会员提供了高层次学习机会和交流平台，努力提升队伍素质建设。

几年来，以《大港文艺》为阵地全面带动发展和培养各类文艺人才，为文化大发展大繁荣提供了强有力的智力支持和人员保障。首先，《大港文艺》从创刊至今已出版28期，每一期平均有30名左右的文学爱好者的13万字原创文学作品发表，有4—6名书画、摄影、剪纸爱好者的作品发表，面向本市及周边地区及全国部分省市的文学和文艺爱好者发行。可以说28期的方方面面总结下来都是一个不小的数字，我们凝聚和建立起自己的文学创作队伍和读者队伍，为大港及滨海新区培养了一批文学骨干，创造和积累了一批优秀的文学作品，同时还发现和培养了书画、摄影、剪纸爱好者，促进了这些形式的创作和发展，《大港文艺》真正成为了培养各类艺术人才的摇篮和苗圃。2009年，《大港文艺》在2007—2009天津市文联系统期刊评选活动中，在全市28份刊中被评为二等奖；2010年，在天津市文化局开展的全市文学期刊评比中，卢德福被评为优秀编辑。同时，通过《大 港文艺》这个阵地先后出版专刊和举办了多项征文、赛事活动，如：出版中国作家走进滨海新区大港采风活动专刊、5.28抗震专刊、大港辉煌30年专刊等，举办诗歌朗诵比赛、读书征文、廉政征文、庆祝建国60周年、改革开放30周年征文、大港辉煌30周年征文、而立大港歌词征稿、庆祝建党90周年征文等17项活动，同时还配合区有关部门组织创作活动12次，为社会各界提供智力支持和创作策划。

其次，大港文联还策划组织创作编辑出版了一批文艺成果：如《中国作家走进滨海新区大港》作品集、《春华秋实——大港文联文艺成果荟萃》、《天津市区县（大港）优秀文学作品集》、《天津日报》“区县文学擂台赛大港雄姿专版”、《而立大港之歌集》、《警魂》报告文学集及《大港辉煌三十年书画摄影集》、《窦庆潭书法作品集》等著作。

同时，文联还协助出版各类作品集：有王洪江的《海事丰碑》报告文学集和滨海丛书7人作品集（王忠山的《高粱花》、孙嘉琦的《诗画传奇》、马荣占的《劲松》、韩桐芳的《春泥集》、丁占林的《五味集》、王行的《杂文集》、牛国臣的《航海散文集》）、《大港老干部回忆录》等。

过去几年里，大港文艺工作者和爱好者积极投身文艺发展和建设事业，取得了突出的成绩和明显的优势，这是工委和管委会亲切关怀、正确领导的结果，是工委宣传部有力指导的结果，是有关部门和社会各界密切协作、大力支持的结果，是广大文艺工作者、爱好者同心协力、共同奋斗的结果。在此，我代表大港工委和管委会向全区广大文艺工作者、爱好者表示亲切慰问，向关心、支持、帮助文艺事业和工 作的各界朋友表示衷心感谢！

二、取得的经验与存在的问题

几年来，大港的文艺工作在实践中积极探索总结，取得了新形势下做好文联工作的规律性认识。

一是必须坚持以中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工作，自觉在思想上、政治上、行动上同工委保持一致。

二是必须坚持围绕中心、服务大局，发挥文艺在服务区域经济和社会发展大局中的积极作用。

三是必须坚持“二为”方向和“双百”方针，全面贯彻党的各项文艺方针政策。

四是必须坚持以人为本，把实现好维护好发展好广大人民群众的文化权益作为工作的出发点和落脚点。

五是必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在不断创新中提高工作水平。

六是必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重文艺创作规律，团结和引导广大文艺工作者为繁荣发展文艺事业奋发工作、无私奉献。

同时，我们也清醒地看到，文联工作与工委要求和群众期望还有不少差距，与新的形势还有不相适应的地方，与先进地区相比还存在 8 许多不足。开展政治理论学习不够，存在重业务、轻学习现象，一些文艺工作者政策理论功底不深，一些作品立意不新、主题不明、格调不高；联系社会实践不够密切，一些文艺工作者脱离火热社会生活，闭门造车，自我欣赏，创作缺乏广度和深度；高层次指导培训和专业扶持有待加强；一些协会组织松散，协调联络能力不强，开展活动不多，协会间联动、合作意识有待提高，区域文化强势尚未形成；与企业合作、城乡统筹有待加强，企业文化与地方文化存在条块分割现象，农村地区文化相对落后，城乡文化差距拉大；缺少必要人力物力保障，文联编制仅2人，单位规格未明确，经费不足，各协会没有活动经费，没有固定活动场所。这些问题制约了文艺事业发展，必须采取措施切实加以解决。

三、努力开创文联工作新局面

党的十七届六中全会强调，推动社会主义文化大发展大繁荣，提高国家文化软实力，兴起社会主义文化建设新高潮。新形势下，大港文联及全体文艺工作者要深刻领会党的十七届六中全会和市市九届十一次会议精神，认真履行“联络、协调、服务”职能，肩负起“凝聚人心、激发斗志”的神圣使命，努力开创大港文联工作新局面。

今后五年文联工作总的要求是:认真贯彻学习党的十七届六中全会关于文化体制改革和文化大发展大繁荣的决定，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持弘扬主旋律与提倡多样化相 结合，进一步贴近实际、贴近生活、贴近群众，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，推进文艺创新，塑造社会主义核心价值体系，团结广大文艺工作者推动先进文化改革建设，为改革开放和现代化建设提供强大精神力量和文化支持。

（一）推进和谐文化建设，巩固社会和谐的思想文化基础。

大港文联要发挥职能作用和自身优势，大力推进和谐文化建设，塑造社会主义核心价值体系，为建设和谐大港奠定思想文化基础。要牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，积极倡导和谐理念，培育和谐精神，把和谐文化建设贯穿到文艺工作和文联工作的各个方面。发挥优秀文艺作品的引领、启迪、陶冶、激励作用和对社会矛盾的疏导、缓解作用，引导文艺工作者创作更多弘扬社会正气、礼赞传统美德、反映和谐理念、倡导和谐精神的优秀文艺作品，大力弘扬民族精神和时代精神，营造团结和谐、奋发向上的良好氛围。

（二）繁荣发展文艺事业，满足群众精神文化需求。

随着全面建设小康社会进程加快，人民群众精神文化需求迅速增长。区文联及广大文艺工作者要认清形势，不辱使命，牢固树立精品意识，鼓励文艺工作者深入群众、深入社会实践、体验火热生活、获取新鲜营养，不断增强艺术表现力，提高艺术创造力，用优秀精神产品鼓舞人、感染人、教育人。加强文艺理论建设，坚持正确导向，促进文艺精品创作。通过举办展览、演出、艺术节等方式，为文艺工作者搭建平台，创造条件。积极推动文学、戏剧、影视、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法、曲艺和民间文艺等到农村、到工厂、到学校、到军营。通过广大文艺工作者的辛勤耕耘和共同努力，创作和生产更多体现社会进步思想、具有独特艺术魅力、深受人民群众喜爱的文艺精 10 品力作，不断满足群众日益增长的多层次、多样化、多方面精神文化需求。

（三）区企联动、城乡统筹，打造区域文化强势。

发挥大港文联在区域文化建设中的主导地位与纽带作用，突破条块分割现象，加强与驻地企业协作，推动优秀企业文化与地方优秀文化的融合，形成门类齐全、优势互补、独具特色的大港区域文化品牌。发挥区位与资源优势，积极探索文化产业发展，联手打造区域文化软实力。充分认识文化在社会主义新农村建设中的重要作用，组织引导广大文艺工作者深入农村、服务农民，在发展新文化、培育新农民、树立新风尚上下功夫；协助街镇有效保护、合理利用和积极开发民间文化资源，帮助建设、培训农民文艺骨干队伍；积极引导广大文艺工作者带着深厚感情、火热激情写农民、演农民，创作一批群众喜闻乐见的 “三农”题材优秀文艺作品。

（四）促进文化交流，树立良好外部形象。

文化交流是展示大港良好外部形象的重要窗口，是提升大港文化“软实力”的重要途径。大港文联及各协会要不断创造条件，坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强与周边地区、先进地区、特色地区以及国内外友好地区民间文化组织合作，以举办艺术节、展览、演出等形式开展文艺团体互访和交流活动，充分展现大港改革开放和现代化建设成就。

（五）加强自身建设，增强文艺工作者责任感使命感。坚持思想性与艺术性相统一、先进性与广泛性相结合的要求，把树立社会主义荣辱观作为文艺工作者队伍建设的基本标 准。树立新的文化发展观，深入开展学习培训，克服狭隘的本位观念和个人主义倾向，增强政治理论素养与业务水平，力戒浮躁、励志好学、开阔视野，从滨海新区开发开放和大港石化基地建设实践中激发灵感、挖掘素材、提炼主题，多视角、多方位反映现实生活。加强文联组织建设，增加人力物力投入，加大人才的引进与培养力度，努力推出一批在天津乃至全国有影响的文艺作品。致力办好《大港文艺》双月刊，使之成为全面展示大港文艺精华的主阵地。加大对优秀会员和优秀作品的宣传和激励力度，引导广大文艺工作者崇德尚艺，在服务人民、奉献社会中感受真情、领悟崇高、体验光荣，树立良好社会形象，努力成为优秀的人类灵魂工程师。

各位代表，各位佳宾：

回顾过去,我们深感自豪；展望未来,我们信心百倍。我们肩负的责任重大，担负的使命光荣。让我们同心同德、继往开来，振奋精神、开拓进取，把握先进方向，坚持科学发展，繁荣文艺事业，为构建和谐社会、实现大港新发展做出更大贡献！

6843字

2011年11月21日完成

4.商会成立一周年监事工作报告 篇四

大家下午好！

去年第一次全体会员大会选举我为***商会首届监事，甚感责任重大。一年来在商会各位领导和会员的支持和配合下，我忠实履行商会章程赋予的各项工作职能，在监督力度、监督范围、监督方式等方面做了一些工作，发挥了监事的作用。现就商会在遵守法律和章程方面、商会领导成员工作情况、商会发展情况方面，还有财务管理情况，以及对商会发展的一些见解建议，现向大家作出简要汇报。

一年来，商会举行的每一次会议甚至轮值宴会，我都积极参加或列席，听取了商会各项重要提案和决议，了解商会各项重要决策的形成过程，同时履行了监事的知情、监督、检查职能，还有建议改进职能。

按照商会章程，本监事对商会日常工作进行跟踪检查，通过对商会工作计划、商会日常工作、财务运行、管理情况的监督以及对新增会员的审核，本监事认为：一年来商会基本能够按照商会章程、会员大会、会长办公会议的要求开展工作，暂无发现有违反章程的规定。对商会财务开支，进行笔笔检查，也未有发现有违反商会财务制度的问题。管理上基本做到各司其职，会员代表大会或会长会议行使决策机构的职能，秘书处行使执行机构的职能。对新增会员，商会按章程发展会员，保证了商会会员的基本素质。总的来说，本监事对商会领导班子及执行机构的全年所做的工作是基本满意的。

当然，在商会起步阶段和办会探索阶段是不可避免这样或那样的问题，正如前面会长报告中所讲的商会合作项目计划难以实现，会员相互间信任程度不够，信息收集不足，资源不能充分共享等。

在这里，我想谈谈对商会的一些见解和建议。

现在很多老板都会加入商会或者行业协会等各种企业家组织，他们会发现这样一个规律：第一年风风火火，第二年冷冷清清，第三年分崩离析的。是什么原因造成这样的局面呢？

动机决定结果

首先，要看老板加入商会的动机。大部分人加入商会的一个主要动机就是结识人脉，方便做生意，并对此寄予很高期望。而商会这种组织是相对开放和松散的，谁都可以加入，纪律涣散，就是一帮各怀心思的人搭起的“草台班子”。当商会达不到会员各自目的时，会员就会感觉到和自己的预期反差很大。其次，要看组建商会的目的。不管是组建者还是参加者都是有目的的，参加者是想增加人脉，组建者想利用商会达到自己更大的目标，很多会长是想借担任商会会长成为政协委员、人大代表等。动机决定结果，动机不纯，结果肯定不会好。

在成立的这一年里，我们商会的较多活动确实是以宴会有关。有不少会员提出了不同的意见：这种吃吃喝喝意义有多大？商会这样办下去究竟还能办多久？

现在我们商会领导已经意识到了这一点。前面会长的工作报告中已经提出：要把**商会办成学习型商会，组织会员定期学习，目的是相互提醒、相互学习、相互帮扶。这是商会提出改变目前困境的一个重大举措。我认为这个做法很好。国内的著名泰山会和国外的私人董事会就是这样方式办会的。以什么样的方式开始就会以什么的方式结束。如果以吃喝开始，肯定以吃喝结束，如果以学习开始，肯定会以学习联结，但是很难以学习结束。因为学习是一辈子的事，做到老，学到老，是结束不了的，除非你安于现状，不想再学习了。这样商会就会发挥真正的作用，就不会让人伤心。

打铁还须自身硬，希望商会领导以身作则，首先带头学习，积极学习，长期保持学习上进的心态。毛主席说过：三天不学习，赶不上刘少奇。

同时我建议：希望所有的会员都发扬主人翁精神，而不是观望或者是旁观者的态度，更不能是事不关己，高高挂起，应该是以主人翁的态度来参与商会运作商会，给商会多多的支持，多提好而又实用、实际的建议，我相信，在大家共同努力下，商会肯定会越办越好！

还建议我们商会的执行机构秘书处更加主动地、定期地征求各会员的意见和需求，周密组织实施会员定期学习。

诚然，各会员加入了商会，就要及时履行交纳会费的义务。交纳会费，是会员最基本的义务，不应需要秘书处反复督促。更不应在督促之后还一拖再拖，甚至最后逃之夭夭，成了笑话。

2014年监事工作规划

本监事将严格按照商会章程规定开展工作，认真领会党的十八大和十八届三中全会精神，积极履行好监督职能，参照八项规定要求，违章必纠，有贪必反，严防腐败产生，促进商会快速而又健康发展。

努力维护商会领导班子的团结，维护会员的合法权益。

对商会的日常财务开支继续进行认真监督。

各位会员，一年来本监事虽然做了一些工作，但离会员的要求还有很大的距离，我将在今后工作中采取更加积极的措施，把监事的工作做得更好，争取在新的一年里使监事工作再上新的台阶。

5.志愿者协会挂牌成立大会工作报告 篇五

志愿者协会挂牌成立大会工作报告 市志愿者协会筹备工作报告 尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位会员： 我受宋娟同志委托，向大会作筹备工作报告。以来，宋娟和一些在网络上比较活跃的网友，在经过长时间的交流和思考之后，宋娟感觉到应该利用网络做一些对社会有意义的事情，来展现自己的人生价值，于是在宋娟带领下我们开始了一些“爱心小行动”的尝试。9月12日，我们利用网络平台组建了市义工联合会，后来加入了山东省义工联合会总会。11月22日宋娟创办新浪uc视频聊天室，开始利用聊天室发起组织一些爱心活动，在网络上多次发出《文明上网做文明市民》

等倡议书，先后组织义工进行了多次义务植树活动，帮扶弱势群体，帮助急难群众。，我们把一个得了急性胃穿孔的素昧平生的外地游客送到医院，并为他支付了急救费用，使他得以平安回家。，我们多次联合红会进行了干细胞宣传和献血活动。今年以来，我们先后发起了捐助裴志铭、防山乡张功、息陬乡白血病儿童吴坤等活动；联合诗社、孔子中学师生开展了“爱我、保护环境--大沂河沿岸垃圾清理”的公益活动；10月25日联合杏坛学院开展了“扬我中华传统美德、爱老敬老”慰问时庄敬老院活动；联合日照网友，两地志愿者传递爱心接力，成功送走失流浪老人回家。这些活动，树立了志愿者的形象，在社会上引起了极大反响。筹备过程

8月15日,在市委宣传部王金平召开的我市网民座谈会上,宋娟提出了组建“市志愿者协会”，使民间志愿服务活动走上正轨的想法，得到了市委、市政府的高

度重视。经过近一个月的酝酿筹备,9月9日，部分热心的志愿者网民召开了第一次筹备会议，商讨了具体实施步骤，组成了志愿者协会筹备委员会。

在市委宣传部领导的大力支持下，在市文化局的指导帮助下，筹备委员会在很短的时间里办理了相关的社会团体注册登记手续。我们聘请了顾问指导筹备工作，会员全部填写申请重新编号管理，募集了注册资金，拟订并通过了《志愿者协会章程》和协会理事会选举办法，召集会员选举了第一届理事会和执行机构，任命了工作人员，设计了会徽并且确定了知识产权，制作了胸卡、胸牌等会员标志。经过在《山东商报》的两轮公示。11月27日，在大成桥广场市委宣传部领导为我们市志愿者协会我们志愿者协会举行了授旗仪式。借此机会，让我代表志愿者协会筹备委员会，向一直关心支持协会的各位领导和社会各界表示崇高的敬意和衷心的感谢！向协会成立以前一直默默无闻的奉

献的志愿者和义工致以崇高的敬礼！

二、协会成立之后的发展

志愿服务是指利用自己的时间、自己的技能、自己的资源、自己的爱心为邻居、为社区、为社会提供非赢利、无偿、非职业化援助的行为。我国的志愿者服务作为改革开放后出现的新生事物，是长期开展学雷锋活动的发展和延续，有广泛的群众基础，近年来逐步同国际接轨，沟通、交流、联络和聚集方式发生了很大变化，网络、手机等新型召集方式越来越发挥着重要作用。有创新才有发展，我们第一届理事会的目标是：通过理事机构和执行机构全面、规范、科学、有效的管理，提升会员素质，在服务中培养协会干部，创新服务形式，履行社会职能，开展经常化的志愿服务活动，树立良好的外部形象，打好长远发展的基础。

志愿者作为道德文明的弘扬者、服务救助的生力军、环境美化的排头兵，在推动我市精神文明建设中将发挥积极的示

范引导作用。信任是志愿服务活动的前提，提高互信和社会公信力是我们的生存基础。参加志愿服务要坚持自愿参加、量力而行、讲求实效、持之以恒的原则，充分发挥会员的主观能动性，提升个人修养，提倡友爱互助，有序开展活动。志愿服务不同于其他工作，要求每位会员从“执行者”变为“思考者”，志愿者通过志愿服务来增强自己对他人的关爱之心和领导能力、管理能力以及沟通技巧，在相互协作中提升能力，他强调的不是被动做好事，而是强调社会群体之间、不同人群之间的相互帮助，在互助中建立信任和友谊。志愿服务通过教导人们要有责任心以及促进互信和谐，引导人、培养人、凝聚人，让整个社会更有凝聚力。我们将探讨建立志愿者服务考核机制和协会干部考核机制，完善表彰奖励机制，注重培养好志愿者骨干，吸引更多有专业技能的人加入志愿者队伍，使志愿者精神在更大范围、更广领域发扬光大。设立志愿服务时间银行，开展“志

愿储蓄”，实行会籍注册动态管理。对于协会的日常管理，我们将充分发挥组织、协调、服务功能，创新志愿服务工作机制。不断提高自我完善、创新发展、科学发展的能力，建立激励机制，完善协会工作制度，逐步健全志愿服务组织机构，使志愿者协会切实担负起服务社会、服务群众的职能。建立预决算制度、财务年审制度，严格会费、经费管理和物资管理，健全帐目公布制度，形成服务长效机制，增强协会的吸引力和凝聚力。

民间组织在志愿服务中有政府组织不可比拟的优势，服务时间可以自由支配，服务领域更宽泛，服务形式机动灵活。我们将奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，弘扬社会主义道德风尚，努力普及志愿理念，弘扬志愿精神，突出为发展服务、为社会服务、为群众服务的主题，营造关心支持和参与志愿服务的浓厚社会氛围。强化文明意识，完善服务手段，倡导健康、文明的生活方式。

开展环保知识宣传，普及生态理念，扩大参与对象范围，丰富活动内容形式，打造志愿服务工作的新亮点，不断提升整体水平。在志愿服务活动中，使志愿者享受心灵的快乐，加深对志愿精神的理解。不断提高协会的服务能力和服务水平，精心设计服务项目，审慎了解救助对象，大力开展社区服务，争取企业协作，开展与周边城市志愿者服务组织的协调互动，开展保护环境、城乡建设、家政服务、医疗咨询、心理咨询、法律咨询、文艺演出、企业策划，特别是孤老病残贫群体的救助，汇聚民间爱心，帮助弱势群体。建立服务长效机制，变“运动式”的救助为经常化的服务，用行动树立志愿者协会的形象。从我做起，从小事做起，吸引更多的人、争取更多的企业走进志愿者服务，来帮助更多需要帮助的人。

切实加大宣传力度，充分利用网络、报刊、广播电视等大众传媒的作用，普及志愿服务知识，宣传志愿服务经验和志

愿者的感人事迹，引导人们尊重志愿者和志愿者的劳动。创造有利于志愿服务的舆论文化环境，提升形象，用我们的作为解决外部舆论压力，优化民间志愿服务的社会环境，志愿服务工作是一项服务人民群众、服务社会的崭新事业，需要全社会的共同参与和支持，我们志愿者协会和广大志愿者要与时俱进，开拓创新，不断推动这项光荣的事业再上新台阶，共同为建设社会主义和谐社会，建设社会主义核心价值体系，树立正确的社会主义荣辱观，发展社会主义市场经济创造良好的社会环境，为建设文明新做出积极的贡献。

各位会员，今天是国际志愿者日，1985年12月17日，第四十届联大通过决议，每年的12月5日为“国际促进经济和社会发展志愿人员日”，目的是通过庆祝活动唤起更多的人以志愿者的身份从事社会发展和经济建设事业，我国自1981年起就开始了同联合国志愿者组织的合

6.成立院士工作站的报告 篇六

程德保 2009-11-14 尊敬的各位理事、各位领导、各位来宾：

大家好！

在这充满收获喜悦的深秋，我们举行交通大学江西校友会2009年理事会。现在，我受校友会理事会的委托，向大家报告校友会成立一周年有关工作，请审议！

一、校友会成立一周年以来工作取得了三个突破

春华秋实。在校友会会长全文甫先生的领导下，在校友会全体人员不懈努力及各方领导及成功人士亲切关怀和大力支持下，校友会克服成立初期经费少、人员少、经验少的种种困难，紧紧围绕校友会“加强同四所母校联系，广泛联络交大校友，引进人才、引进智力、引进技术、引进资金，推动校友企业与江西合作，促进江西经济社会的可持续性发展；支持和帮助在赣校友企业做好、做强、做大；建立交通大学江西校友会助学、创新发展基金，资助困难学生，扶助创新创业。”的宗旨有序地开展了各项工作，取得了三个突破：

1、校友会影响力实现了突破，表现在：

（一）、省内校友联系更加紧密。校友会成立之初，通讯录上的校友只有300余人，而且联系资料比较粗糙，很多 是不准确的，有的只有姓名，有的没有联系地址。本次会议印刷的通讯录校友增加到500余人，联系资料更加详实、准确。校友会网站开通为校友提供了交流沟通的平台，校友会网站点击频繁。各地市校友往来增多。

（二）、校友会与母校联系日益增多。2009年3月，全文甫会长在有关校友陪同下拜访了母校上海交通大学，受到吴旦副校长、校友会基金会张伟主任、卜立鸣副主任、环境科学与工程学院总支书记马磊和地方合作办公室主任刘燕刚教授等热情接待；2009年5月，全文甫会长在分别同省教委、四所母校校友会领导联系后，于5月26日给四所母校校长发出了要求多向江西投放本科预留招生计划的信函。四所交大校领导很重视，都作了重要批示或回函；2009年6月2日，上海交大校友会卜立鸣先生陪同上海交大招生办副主任庄连雄先生等5人专程来昌落实扩招事宜。全文甫会长、姚伟彪秘书长、艾江副秘书长、办公室主任艾斌陪同他们到省教委具体商讨；2009年 6月3日北京交大原校长谭振辉教授、电气学院副院长李志斌教授来昌，全文甫会长委托姚伟彪秘书长热情接待；2009年6月26-27日，全文甫会长，艾江、谭永香、姚伟彪、艾斌等校友会领导热情接待了四所交大招生负责人并冒着炎热来到招生咨询现场看望四所交

大招生人员。经过不懈努力，四所母校今年在江西招生比计划数多招了69人。江西省教委虞国庆主任、宋雷鸣副巡视员、高招办肖辉主任在同全文甫会长及上海交大招生办有关工作人员座谈时，高度肯定了校友会为请求四所母校增加江西招生计划作出的的努力。现在，上海交大又正在为今后江西扩招提前招生作安排。

2009年8月7日，受全文甫会长委托，谭永香学友、办公室主任艾斌等前去井冈山干部学院看望上海交通大学张杰、党委书记马德秀以及西安交通大学校长郑南宁、党委书记王建华等母校领导，向他们汇报了校友会近期工作。母校领导对江西校友会开展的活动给予了很高评价。

（三）、校友会与兄弟省份校友会往来频繁。2009年4月18日—19日，全文甫会长在艾江等陪同下参加了在母校西安交通大学召开交通大学各地（各行业）校友会会长、秘书长工作会议；2009年5月30日，艾江副秘书长受全文甫会长委托参加河北省江西商会成立揭牌仪式暨中国赣商经济协作会文化交流高峰论坛，并代表全文甫会长宣读贺电；2009年5月30日，应西安交大上海校友会邀请，艾江副秘书长以校友会和环辰集团领导人身份参加《思源中国 创智苏州》首届两岸交大校友精英论坛校友企业展示活动，受到各兄弟省份校友会高度赞扬；6月13日，应上海交大海外学

院08期创业投资班的邀请，钱家铭名誉会长、周纪发和艾江副会长参加了在上海举办的联谊晚会。另外南京校友会、深圳校友会、广东省校友会、杭州校友会、武汉校友会都与我们江西校友会有各种形式的往来。

（四）、校友会为推进江西经济社会发展作出了努力，受到江西省人民政府有关机构的肯定与赞扬。2008年12月16日—18日，校友会协助省国资委、上海交大举办了“江西省属国有企业与上海交大EMBA学员对接洽谈会”；2008年12月28日，校友会向洪礼和副省长专门报告了校友会成立情况和近期工作重点，洪副省长作了 “联交大之谊，搭赣鄱经济发展之桥” 的重要批示； 2008年12月30日，全文甫会长在程德保副会长和姚伟彪秘书长陪同下走访了台湾新竹交大校友企业联鸿（南昌）电子有限公司，当了解到工厂消防安全报批手续存在问题时，他指出企业一定要严格依法办事，确保消防安全，同时当即与省武警消防总队联系，请求帮助企业解决实际困难； 2009年5月8日，在洪副省长亲切关怀下，省商务厅和校友会联合举办了江西省企业服务外包专题推介会。全文甫会长和洪礼和副省长在会上分别致辞，AMT集团CEO孔祥云、东软集团副总裁韩东龙、思创公司董事长游建平作了发言，100多家省属国有企业、上市公司和外资企业出席了会议；2009年5月9日，全文甫会长还陪同AMT集团孔祥云先生等人应邀到鹰潭同市委书记杨宪

萍、市长钟志生、贵溪市长杨解生等党政领导洽谈服务外包事宜。校友会积极帮助环辰集团以BOT形式在婺源、金溪两县完成了污水处理厂的建设，并支持他们在良山、昌北开发区等再建污水处理厂。最近我们力促上海森诺公司同上海赣商会联手到昌北开发区投资建设环保科技创意产业园的项目也有进展。

2、招商选资实现了突破。

在校友会有关成员牵针引线、反复沟通、精心策划下，经江西省人民政府批准，上海某集团公司收购江西省某省属集团公司，筹集巨资投资发展符合“低碳经济”发展方向、产业技术含量高、节能环保新材料的招商选资工作进入了实质性操作阶段。初步估计，该集团一次性支付收购金额6.50亿元，在收购成功后的3个会计里，再投入资金8亿元(其中6亿元投入发展某新材料产业), 销售总金额将超过100亿元，其中新材料销售金额超过65亿元。除了上述新材料产业具有相当技术含量外，该集团拟重点投资建设两项拥有自主产权的世界领先技术新产品：一是该集团与上海交通大学合作，中科院院士、上海交通大学校长张杰和著名物理学家李贻杰教授领衔研发的“高温超导材料”，科技部长万钢先生在参观后评价该项目成果“将会引发世界工业的又一次革命”；二是已经拥有多项发明专利的“主动式纳米红外发热陶瓷涂料”。

3、资助困难学生实现了突破。

截止2009年11月5日，校友会成功募集资金103.5万元。其中，上海赣商联合股份有限公司、科瑞集团、果喜、集团、上海三思科技发展有限公司、AMT集团、老学长钱家铭先生、华东交大理工学院董事长陈志胜先生、艾江先生、赣州三海房地产开发公司董事长邓增进、、南方实业集团董事长谭立志先生、全文甫先生、深圳仙女湖品牌西服公司总经理梁小明先生、程德保先生、谭永香先生、姚伟彪先生、艾斌先生、张耀林先生、翁新林先生、吴素农先生、蔡恒捐先生。另外，上海环辰集团一年多来承担了校友会活动不少费用。在这里，让我们以最热烈的掌声向这些企业、个人的慷慨解囊，无私捐助表示最崇高的敬意与深深的谢意。

在这里，要特别提到年近8旬的校友会名誉会长钱家铭学长。他在了解到上海交大化学化工学院读书的上饶市弋阳县吴继平同学生活困难后，个人拿出5000元资助吴继平同学就读。今年 5月份他冒作酷署，拖着老迈的步子到银行将个人养老的10万元汇到江西校友会帐上，用于资助贫困学子。钱老的高尚情操让人敬仰，让我们以最热烈的掌声向这位老同志、老领导、老学长表示最崇高的敬意与深深的谢意。

资助资金的成功募集与校友会全文甫会长坚强领导与不懈努力是分不开的。他于今年3月初至4月中旬，不辞辛苦、马不停蹄，亲自到鹰潭、上海等地走访果喜集团、上海

赣商集团并在南昌会见了科瑞集团代表，向他们介绍和宣传校友会宗旨和并代表校友会表达捐赠诉求；他主动走访了校友企业，积极为他们解决实际困难，为募集资助资金营造环境。近期他又同华东交大理工学院董事长陈志胜先生、南方实业集团董事长谭立志先生、深圳仙女湖品牌西服公司总经理梁小明先生、赣州三海房地产开发公司董事长邓增进先生等人联系捐赠事宜。会议前，电力公司翁新林、吴素农、蔡恒三位校友又主动捐赠。全文甫会长在同上届全国工商联副主席、科瑞集团董事长郑跃文先生联系时，郑跃文先生表示，交大校友会做善事，我们每年都赞助！全文甫会长不但多方筹划扩大资助资金的来源，他还同常务理事们一起考虑如何让资助资金产生最大的社会效益（最近，校友会孙坚副秘书长正在努力同政府性质某机构协商，拟将绝大部分资金委托该机构管理并每获得固定收益。这就为捐赠资金持续增值管理、建立助学创新基金奠定了坚实的经济基础）。可以说，没有全文甫会长呕心沥血的关怀、关心，亲历亲为，资助资金是不可能募集到的。在这里，让我们以最热烈的掌声向校友会德高望重的全文甫会长表示最崇高的敬意与深深的谢意。

会议之后，校友会将举办向2009年新考入四所交大的江西籍贫困学子发放助学金仪式，这是校友会一年来取得的 7

重要成果，是校友会发展过程中具有里程碑意义的盛事，可喜、可贺、可赞。

二、校友会今后的努力方向

学友们，校友会工作没有最好，只有更好，让我们携手前进，共同努力，把校友会工作朝以下方向推进。

1、把校友会办成校友的联谊之家。

要实现这个目标首先需要广大校友的热情参与，利用各种机会多联系、多走动、多交流，增进友谊。比如居住地相邻校友不定期地举行聚会，组织活动；校友出差时利用闲暇时间主动联系出差地校友，当地校友根据条件热情接待；志趣相投的校友可以共同做一些项目，研究某个问题。其次要增强校友会的凝聚力、向心力。校友会不仅要关注贫困学子，而且要更多地关注已经踏上社会的校友，主动倾听他们声音，分享他们成功的精彩，分担他们工作、学习、生活中遇到的各种困难，提供力所能及的帮助；在各个地区的副会长、负责人、积极分子要努力筹建地区分会，为校友就近提供活动、交往的平台；校友会将更加注重校友会网站建设，让网站内容更精彩、信息更丰富、图片更精美，让校友通过网站更自由、更便捷、更直接的交流。希望校友们多多浏览校友会网站，提出更多的好建议。

在这里，我们要郑重谈一谈会员会费缴纳问题。缴纳会费既是会员权利也是会员义务，更是树立校友会员意识，增强校友会凝聚力、向心力的重要手段。校友会《章程》规定会费为每人每年50元，数额不大，相信大家都会积极缴纳。目前会费收取不理想，主要是缴纳方法不够方便、渠道不够通畅，我们将做积极改进，希望广大校友们理解、支持、配合。

2、支持有条件的校友企业做好、做强、做大。在江西校友企业不少，比如江西海星信息有限公司、江西省大摩电气有限公司、九江友联电子有限公司、抚州减震器股份有限公司、联志（南昌）电子有限公司、联鸿（南昌）电子有限公司、江西伟梦集团、江西立洁工程有限公司、上海环辰建设科技股份有限公司等等。校友会将积极联系，充分调动校友及母校各种资源，为校友企业提供各种力所能及的帮助。也希望这些校友企业积极参加校友会活动，主动沟通，让广大校友共同想办法，出主意，支持校友企业做好、做强、做大。

3、继续做好助学基金，资助困难学子工作。校友会助学基金有了一定成果，但校友会筹集资金总额不多，规模偏小，后续资金来源不足。这些资金来之不易，本金不能轻易消耗，只能通过委托管理获取固定收益用于助学。亲爱的学友们，众人拾柴火焰高，校友会助学创新创业基金需要你们每一个人的努力与奉献，希望大家八仙过海，各显神通，在依法合规前提下多方筹集资金，把这样一件有意义的事情做得更好。

4、穿针引线，推进母校与江西省各级机构、组织的往来，促进江西经济社会可持续发展。

当前，江西正在展现波澜壮阔的国企改革画卷，面对尚未结束的金融危机，江西国企发展的重要途径是技术创新，培育核心竞争力。四所母校都是以理工科见长，有着雄厚的技术及技术人才底蕴，校友会应在引进技术、引进人才方面为江西国企改革推波助澜；光伏产业是江西省重点扶持产业，上海交通大学已经与光伏龙头企业赛维LDK签署协议，决定在新余和上海举办“光伏学院”，大规模培育光伏人才。江西省人民政府已经聘请中科院院士，北京交大简水生教授为政府科技顾问，并在萍乡实施“石英转换生成多晶硅”项目，该项目实施成功后将大幅度降低光伏产品成本，形成光伏企业核心竞争力。校友会在这方面有很多工作可以做；江西已经迎来了新一轮的铁路建设大潮，西南交大、北京交大两校校友遍布铁路系统，校友会完全有条件为江西铁路建设做出应有的贡献。另外，我们刚同上海交通大学初步商定，明年联合举办EMBA、MPA研究生班和管理金融短期培训班。校友会可以在推动母校与江西省各级机构、组织的往来，促进江西经济社会可持续发展等方面做些工作。

亲爱校友们，橙黄桔绿，最是一年好景。恰逢祖国60华诞，繁华盛世，这也是我们校友们的人生好景。让我们团结和凝聚在校友会这个友谊之家，发扬母校光荣传统，在江西这块红土地上成就一番事业，为江西发展服务，为母校争取更大的荣光。

7.成立院士工作站的报告 篇七

河北省快速制造院士工作站卢秉恒院士为

突出贡献奖的报告

一、背景介绍

2012年3月，唐山工业职业技术学院与西安交通大学快速制造国家工程研究中心卢秉恒院士签订了特邀院士工作站项目合作协议。唐山市副市长辛志纯为中国工程院院士卢秉恒颁发“唐山市人民政府特邀院士”聘书，并与卢秉恒院士共同为特邀院士工作站揭牌，揭牌成立仪式获得了唐山电视台、河北日报、河北新闻网等省市媒体的报道。2013年9月，被河北省委组织部、河北省科技厅批准为“省级院士工作站”。

院士工作站积极为唐山及周边地区企业提供新产品创新平台及快速制造服务，应唐山市人民政府邀请，卢秉恒院士在唐山中国陶瓷博览会上为市级有关领导、相关部门及科技干部作了“利用快速制造技术推进唐山装备制造业转型”等2次专题报告，推广先进制造技术，为我市快速制造企业培养了高层次创新人才，带动相关产业发展转型。

学院院士工作站获批建站以来，以院士工作站为平台，积极引进各类智力资源和先进技术，对学院提升技术创新能力，促进科技成果产业化、培养创新人才队伍、提高人才培养质量，起到了积极的推动作用。

二、工作业绩

1.指导学院建成快速制造工程技术中心

在卢秉恒院士及王永信等院士团队成员的指导下，学院建设了快速制造工程技术中心，先后共投入800余万元，建立了面向制造业的新产品创新创意设计及整体解决方案系统平台。购置了3D打印机（含激光快速成型机）、五轴加工中心、电弧喷涂制模机器人等二十余套大型设备，为学院人才培养、校企合作项目研发等搭建了先进的技术平台，服务区域产业转型升级，最终建成唐山地区先进制造技术的推广及示范基地，使快速制造技术成为解决科研成果转化和产业化的有效途径之一，以促进本地区乃至环渤海区域制造业的发展水平，现已成为学院国家骨干高职院校建设成果。在教育部、财政部组织的国家高职骨干校专家组省级和国家验收中，由国内职教专家和职业院校长组成的专家组对学院建设的院士工作站及其在教学改革、人才培养、科研服务等发面取得的成果给予了高度肯定。

2.面向唐山陶瓷产业转型升级开发高精度模具

卢秉恒院士团队研发的工业级3D打印机（激光快速成型机）制模速度快、精度高（±0.1mm）。院士工作站引进该设备后，在院士团队的带动下，已经成功为唐山隆达骨质瓷有限公司、唐山美术瓷厂、华丽瓷厂、亚洲时代等多家大型陶瓷企业制备卫生洁具、艺术瓷等高精度陶瓷模具，帮助企业解决技术难题。例如，2013年6月，隆达骨质瓷有限公司接到英国异形花纹水杯订单，收到样品模型后企业颇感压力，如果用传统手工工艺制模，除了精度差之外，大约要耗费将近一个月，时间不允许。该公司领导及时找到我院院士工作站，这里除拥有一流的设备，还有经院士团队精心培训过的博士研发团队，经逆向工程技术生成三维数据，然后激光快速成型，几个小时之后，水杯模具 2 制作完毕，既保证了订单要求的精度，又大大缩短了制模时间，提升了唐山陶瓷产业在国际上的影响力。

学院领导从实际出发，以需求为导向，围绕原型成型、模具制造、高速切削等重点发展方向中的重大关键技术难题，组织院士及其创新团队与企业研发人员开展联合攻关。此外，在院士团队的带动下，借助院士工作站聚集的高端人才团队，为企业培养高端技术创新人才，培育自主知识产权和自主品牌，支持和促进企业的创新发展。

3.指导教师提升技术研发与成果转化能力

学院积极引进快速制造国家工程研究中心的快速制造、快速模具以及超高速切削等高科技技术，合作开发了机电类零件原型的制造以及快速制造模具的新工艺和新方法，具体参与了国家科技支撑计划“工业设计创新技术服务平台研发与应用”（LC-XM201101）、重大科技创新项目“固体激光快速成型用高性能成型材料研制及产业化”（HT-XM201105）和 “基于数字散斑与摄影测量的系列三维轮廓和全场变形应变检测系统”（HT-XM201201）等科研项目。

院士工作站还积极参加2012年“唐山国际陶瓷博览会院士唐山行”活动，团队成员就唐山陶瓷产业转型升级与机器人产业发展情况进行调研，与唐山隆达骨质瓷公司、唐山北方瓷都集团、唐山琅世骏拓公司等企业高级管理人员和技术人员进行了洽谈，就快速成型技术在陶瓷工艺模具制作工艺中的应用、合作开发喷釉工业机器人等项目开展了深度合作。

2013年，院士工作站申请到唐山市基础研究项目：镍基电弧喷涂防腐涂层微观结构分析及性能变化规律研究（131302118b），研 3 究过程中首钢科研人员对此表现出极大的兴趣并加入共同研究。院士工作站工作人员在快速制造技术研究的基础上发表了《Synthesis of columnar carbon nanoscrolls by vibratory milling of expanded graphite》 和《 Effect of the content of ball-milled expanded graphite on the bending and tribological properties of copper–graphite composites 》两篇SCI学术论文。工作站积极参加了2届唐山国际陶瓷博览会，现场展示快速制造技术，引起参会者的广泛关注，其中水晶激光内雕为参会人员现场制作人头像纪念品70余人次。

学院以院士工作站为平台，引进了北京师范大学、燕山大学、中国科学院等名牌院校的8名博士、12名硕士。相继5次选派骨干专业教师、干部40余人次赴西安交通大学快速制造国家工程研究中心、陕西恒通智能机器有限公司培训深造，学习了逆向工程技术、RMS三维面扫描设备及点云数据处理软件的使用、工业数字近景测量技术、SLA快速成型方法及RPBuild、RPData软件的使用、真空注型机的操作及后处理等课程。系列培训使教师快速掌握了快速制造技术的整个工艺流程，拓宽了专业视野，提高了专业技术水平，不仅丰富了各专业的教学内容，也为学院进一步开拓企业技术服务领域奠定了良好基础。

在学院项目申报、技术研发过程工作中，请卢秉恒院士把关定向，借助院士技术优势，开展项目引进和研发工作。在学院承担的一系列科研课题实施过程中，对所遇到的重大技术难题制定解决方案及时咨询院士意见，不定期召开课题工作会议，请院士进行技术指导。

4.指导学院开发新专业，提升服务现代产业发展能力

院士工作站主要就快速制造技术与我院重点建设的动车组技术、数控技术、机电设备维修管理以及模具制造等相关专业进行了对接，培育了一批高素质的专业带头人，促进学院师资队伍建设和整体办学水平提升。学院新增了机电一体化技术（机器人方向）、模具设计与制造（快速制造方向）等专业，制订了与快速制造产业对接的人才培养计划，为区域经济培养大批快速制造实用性人才。

5.影响带动学院增强科研意识、项目意识、高端人才引进与培养使用意识

在卢院士的影响下，学院加大引进、培养高水平师资和研发人员的力度，先后引进和海内外培养了15名博士。学院的科研水平和自主创新能力有了很大提升，使学院在河北省青年帮带人才培养工程中，2人被列为帮带导师，4人被列为帮带青年，6人被评为河北省三三三人才，1人成为国务院特贴专家。

院士工作站促进了“产学研”相结合，营造了一种良好的组织形式和合作氛围，为学院、企业的科研和经济发展搭建了广阔平台。

（1）在院士工作站建设工作上，加快完成后续设备的采购和建设，建立健全组织机构和管理制度, 双方共同培养快速制造领域实用型专业技术人才，大力开展产学研合作，积极申请承接各级政府科技项目。

（2）在科研创新工作上，以院士工作站为依托，借助院士及其团队的技术优势，围绕原型成型、模具制造、高速切削的重大课题，由院士实施技术指导，开展联合攻关，从而实现自主创新和关键技术的突破。

5（3）在人才培养工作上，充分发挥院士工作站的平台优势，与院士及其创新团队共建人才培养基地，并通过邀请院士举办学术交流会议和讲座，了解国内外本专业领域最新技术发展情况及趋势，依靠院士全方位的资源优势，培养高层次专业技术人才。

8.院士工作站协议 篇八

合作建站协议

甲方：重庆市同方科技发展有限公司 乙方：倪维斗院士

为进一步加强甲乙双方在以“多能源协同多技术耦合”技术架构为核心应用型节能技术研究的合作，在甲乙双方前期良好的科研合作基础上，甲乙双方经友好协商，就在重庆市同方科技发展有限公司设立重 庆同方院士专家工作站相关事宜达成如下协议：

一、合作内容： 1.1.研究目标：

面向建筑环境与工业过程中用能环节的整体节能技术。1.2.技术内容：

以乙方提出的“多能源协同多技术耦合”技术架构为核心的可再生能源与传统能 源综合利用的应用型节能技术研究。1.3.合作方式：

1.3.1.甲乙双方共同商定研究方向、科研课题。1.3.2.甲方提供科研场所、科研经费。

1.3.3.乙方按照3.1、3.2款的要求保障为甲方提供技术支撑。1.4.合作期限：2011年5至2016年5月。

二、甲方的权利与义务 2.1.甲方为院士专家工作站提供不少于500万元的经费供乙方进行以“多能源协同多技术耦合”技术 架构为核心的可再生能源与传统能源综合利用方向的应用型节能技术研究。

2.2.甲方为乙方及乙方委派的科研人员免费提供在渝期间的食宿条件。

2.3.甲方按照乙方要求组件不少于10人的技术开发团队协助乙方的科研工作。

三、乙方的权利与义务

3.1.乙方原则上每年寒暑假来院士专家工作站驻站工作，驻站总时间不得低于1个月。

3.2.乙方同意派1名清华大学博士后流动工作站的博士后担任院士专家工作站首席科学家常驻重庆同 方院士专家工作站，沟通甲乙双方的工作，具体领导技术团队进行科研工作。

3.3.乙方同意清华同方派驻的专家技术团队协助乙方进行应用型节能产品的开发工作。

四、成果分配 4.1.产权归属：

4.1.1.科研成果署名：甲方需征得乙方同意的情况下，可以将研究成果中的甲方完成部分单独申报科 研成果；乙方需征得甲方同意的情况下，可以将研究成果中的乙方完成部分单独申报科研成果；联合申报 时，需经甲乙双方协商，完成单位排序按照甲方为第一完成单位，乙方的单位为第二完成单位排列，完成 人名单排序按照甲乙双方商定的名单排序方式进行。

4.1.2.论文发表：甲方需征得乙方同意的情况下，可以单独将甲方完成部分的研究成果以论文形式单 独或联合发表；乙方需征得甲方同意的情况下，可以将乙方完成部分的研究成果已论文形式单独或联合发 表；联合发表论文时，需经甲乙双方协商，论文作者排名将按照“按贡献大小排名”原则进行。

4.1.3.专利申请：甲方需征得乙方同意的情况下，单独将甲方完成部分的研究成果申请专利，乙方在 征得甲方同意的情况下，可以将研究成果中的乙方完成部分单独申请专利。礼盒申请专利时，需经甲乙双 方协商，发明人排序将按照“按贡献大小排名”原则进行。4.2.成果转让：

本研究项目所产生成果的转让权归甲方拥有。

五、协议的生效变更与解除 5.1.双方共同签字后生效。

5.2.协议双方中任何一方欲变更、解除本协议，必须采取书面形式，口头无效；解除协议需提前一个 月向对方提出。

5.3.执行协议中如遇不可抗拒的因素，如战争、自然灾害、地震等导致协议不能顺利履行时，双方各 自承担自己的损失，均不承担违约责任，双方应尽快通知对方以将损失控制在最小范围并共同协商变更或 者解除本协议。

5.4.本协议与国家法律相抵触时，应依照国家法律法规，变更本协议。5.5.本协议未尽事宜，双方应本着互惠互利、友好协商的原则另行约定，并以备忘录或附件的形式体 现。

5.6本协议的备忘录或者附件与本协议拥有同等的法律效力。

六、其他

6.1.本协议一式四份，甲乙双方各持两份，具有同等效力。6.2.未经对方许可，甲乙双方都不得将本协议内容透露给第三者。

9.院士工作站总结（本站推荐） 篇九

1、哈尔滨市科协作为“院士专家企业行”活动组织实施部门，成立了院士专家服务团办公室，办公室设在哈尔滨市科协基层工作部。

2、“院士专家企业行” 专家服务团开展活动15次，参加XX多人，其中院士15人次，专家90多人次。

3、进入院士专家服务团的科技人员总数共83人，其中院士19人；完成科技成果数3项；帮助企业解决技术难题8项，院士专家企业行活动开展以来签订的合作协议5项。

二、哈尔滨市“院士专家企业行”活动产生的背景和服务地方经济发展基本情况

党的xx大提出了提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略，对加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化，做出了重要部署，为企业和广大科技工作者开展技术创新提出了新的要求。哈尔滨市科协组织开展院士专家企业行活动，是从贯彻落实党的xx大精神的高度，为提高企业自主创新能力而提出的一项重要举措。通过活动，将院士专家的高端智力引入企业生产一线，与企业开展技术咨询、科技攻关、人才培养等方面合作，直接推动企业科技创新，对于促进哈尔滨经济社会更好更快发展具有重要意义。

院士专家企业行活动在黑龙江省是首次开展，开创了科协组织直接服务地方经济建设的先河，为建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系探索了有效的工作载体和平台，经济效益和社会效益显著。

三、一年来哈尔滨市科协开展“院士专家企业行”活动情况简介

为充分发挥我市高端人才资源优势，在企业与院士及各领域专家学者之间搭建起有效的双向沟通、合作共赢平台，推进科技界与企业界之间的交流合作，将院士专家所从事的研究领域及科研项目与企业的实际需求进行有效对接，使哈尔滨市高端人才手中的技术、项目在企业开花结果，把我市的科技优势转化成经济优势，市科协从科技群众团体的职责优势出发，发挥促进科技成果向现实生产力转化的桥梁作用，开展了以“凝聚高端人才智力，推动企业自主创新”为主题的院士专家企业行活动，取得了显著效果。为组织开展好这项活动，我们做了大量的前期调研和组织筹备工作，通过征求院士专家意见和征集企业需求，了解掌握了58项我市部分重点企业亟需攻克的重大技术难题，拟引进、合作研究开发的技术项目以及需提供科学评估的科技项目等实际需求。组建了院士专家服务团，制定了工作制度，19位符合专业需求的院士、64位相关领域专家加入到哈尔滨市院士专家服务团，建立了5家企业项目研发和人才实训工作站。在此基础上，将院士专家基础信息和企业需求信息编辑成册，并根据双方需求进行了有效对接，促成了首批合作项目。这次活动得到市委，省科协、省院士办的高度重视和在哈院士、企业的大力支持，取得了良好成效。XX年10月25日，在哈尔滨电机厂有限责任公司举办了启动仪式。9位中国工程院院士、40多位各领域专家和20多位企业领导出席了启动仪式。5家企业与院士专家服务团成员正式签署了1000mw水轮发电机运行性能研究等5个研发和人才培训项目。哈尔滨市政府副市长王莉，黑龙江省科协党组书记、副主席闫永华，黑龙江省院士办主任朱琳出席了启动仪式。王莉副市长代表市委、市政府作了重要讲话，对院士专家企业行活动给予了充分肯定。

启动仪式结束后，市科协定期跟踪签约项目进展情况，多次深入企业了解项目实施过程中遇到的问题，帮助企业解决实际问题。截止目前，五个签约项目中已有三个完成，一个接近完成，一个还在继续实施。XX年，市科协继续把这项活动作为企业科协工作的一个重点，召开了院士专家服务团联络员会议，进一步征集专家和企业信息，组织专家服务团的各个专业组深入企业开展活动。得知红光锅炉集团急需焊接工艺师帮助解决问题，市科协及时联系林尚扬院士和哈工大李冬青教授赴红光锅炉集团技术会诊，帮助企业解决了生产中的技术难关。应哈飞集团科协的请求，市科协聘请哈工大胡津教授为哈飞集团科技工作者做了题为《如何撰写科技论文》的专题讲座，帮助企业科技人员提高科技论文撰写能力，得到了企业科技工作者的一致好评。

四、“院士专家企业行”活动的主要做法及建立的工作制度

1、成立哈尔滨市院士专家服务团，首批19位符合专业要求的在哈院士和64位各领域专家加入了院士专家服务团。对应哈尔滨市企业产业结构特点，服务团下设电子电气、机械材料、农林食品和医药化工四个专业组。服务团设团长1人，负责服务团的领导工作；每个专业组设联络员1人，负责各专业组的组织工作；办公室设在市科协基层部，负责服务团的日常管理、服务及有关活动的计划、安排、联系、协调事宜。

2、制定了《哈尔滨市院士专家服务团工作制度》。

3、院士专家服务团实行志愿服务和有偿服务相结合的制度。服务团到企业开展讲座、咨询等短期服务活动，原则上不收取报酬。服务团成员与企业开展科技攻关、项目论证、人才培养等长期项目合作，按市场化机制，由企业给予相应报酬或资金支持。市科协将根据服务团活动的具体情况给予一定的经费支持。对重点的科技攻关项目，市科协将积极推荐并协调有关部门在立项、资金等方面给予支持。

4、院士专家服务团平均每季度至少开展一次面向企业、面向生产一线的服务活动。活动可以团队形式集体组织，也可根据实际情况分专业组进行；服务团采取灵活多样的方式，为企业生产一线解决技术难题、培养技术骨干、传递新的科技和产业信息；以院士企业行活动为结合点，加强企业与高等院校、科研院所之间的人才、智力、项目合作关系。

5、建立企业技术需求信息发布制度。服务团办公室通过各企业科协，定期收集掌握企业在技术研发、人才培养、咨询论证等方面的技术需求，向服务团成员发布，以此指导服务团有针对性地开展服务和对接活动。

6、建立院士专家研究成果推介制度。服务团办公室定期收集、归类、整理服务团成员拟转化的研究成果，并及时向有关企业推介，通过举办成果推广会、信息发布会等形式开展好科研成果交易活动，实现科研成果信息资源共享，促进科研成果与企业、与资金的对接，尽快使院士专家的研究成果实现产业化。

7、建立服务团成员联系制度。市科协领导和服务团办公室直接同院士专家建立联系，经常深入所联系专家的单位了解情况，与专家保持经常性的通讯往来，并以举行座谈会、开展相关活动等多种方式，深入了解院士专家的工作、学习、生活等基本情况，广泛征求院士专家的意见和建议，帮助解决院士专家在工作、学习、生活中的实际困难。

8、院士专家服务团成员实行动态管理。成员聘期为两年。服务期满后，市科协召集有关部门和企业代表组成考评组，对服务团成员开展服务的情况进行考评。经考评，凡能积极履行职责者，将予以续聘；凡不能认真履行职责或因其他原因不适宜参加服务团者，将不再续聘。对在活动中表现优异、为企业发展做出突出贡献的成员，市科协给予一定的奖励。

五、开展“院士专家企业行”活动以来取得的主要成效

经过一年来的实践，哈尔滨市院士专家企业行活动取得了广泛的社会效益和经济效益，得到了参加活动企业和院士专家服务团成员的极大认可。

XX年10月25日，首批五个合作项目在院士专家企业行活动启动仪式上签约。一年来，市科协定期跟踪项目进展情况，多次深入企业了解项目实施过程中遇到的问题，帮助企业解决实际问题。截止目前，五个项目中已有三个完成，一个接近完成，一个还在继续实施。哈尔滨汽轮机厂有限责任公司与哈尔滨市院士专家服务团专家、哈尔滨工业大学能源科学与工程学院刘占生教授签订的《可倾瓦支承轴承实验研究》项目已经顺利完成，为汽轮机可倾瓦轴承优化设计提供了实验依据，为汽轮机机组安全运行提供了重要保证；哈尔滨四海数控科技股份有限公司与哈尔滨市香坊区生产力促进中心计雁滨签订的《技术创新方法（triz理论）培训》项目已经完成，先后4次为企业培训各级各类人员284人次，全面提升了企业的科技创新能力和管理能力，增强了企业的竞争力；哈尔滨红光锅炉集团公司与哈尔滨工业大学能源科学与工程学院赵广播教授签订的《锅炉设计与技术创新培训》项目已经完成，先后7次对红光锅炉集团员工进行了锅炉设计与制造工艺、节能与技术创新等方面的知识与技能培训，共培训人员867人次，为企业培养了高素质的劳动者；哈尔滨仁皇药业股份有限公司与黑龙江省医药工业研究所专家于喜水签定的《苦参总碱注射液（生态型新工艺）研究》项目已接近完成，目前，苦参总碱提取工艺已在前三代工艺研究的基础上，摆脱了应用有机溶剂提取的弊端，在分离提取工艺上采用最廉价的水作为提取溶剂，合理设计工艺技术参数，得出了无有机溶媒、无污染的环保型新工艺，实现了高科技含量、高纯度、低能耗、低成本、无污染的研制目标。采用此工艺得到的中试收率达到2.85%，纯度达80%以上。顺利完成了药材、中间体（总碱）、成品指纹图谱的研究工作，结果显示三者指纹图谱的相关性完全符合要求，使苦参总碱注射液达到了无色的中药注射液标准。完成了苦参总碱注射液的质量标准制定。同时，药理、毒理的研究工作也在稳步进行；哈尔滨电机厂有限责任公司与院士专家服务团成员、哈尔滨理工大学戈宝军博士签定的《1000mw水轮发电机运行性能研究》项目虽然仍在继续实施中，但是已经取得了巨大收获。本项目开发了水轮发电机综合性能模拟试验电机和测控系统，解决了水轮发电机转动部分物理量的测试难点，尤其是建立了阻尼系统电流的测试方法。同时，基于该试验系统平台，还可以进行真机运行现场通常难以进行的各种瞬态过程性能试验，由此使水轮发电机运行性能的试验研究手段上了一个新的台阶。此项目实施过程中已经申报了二项发明专利：一是一种水轮发电机转子阻尼绕组电流测量的方法（专利号XX10072257.7）；二是水轮发电机电磁性能模拟机（专利号XX10072253.9）。通过开展本项目合作研究，提出了技术改进17项，技术攻关12项，技术创新8项，合理化建议1924件，在最佳技术改进创新成果和技术突破中有多个项目获奖。其中本项目内容之一的“三峡巨型全空冷水轮发电机组关键技术研究及设备研制”获得XX黑龙江省科学技术进步特等奖和中国机械工业科学技术奖特等奖，冲击发电机关键技术研究及设备研制获得了黑龙江省一等奖。在XX年5月22日北京召开的三峡三期工程重大设备国产化立功竞赛总结大会上，哈尔滨院士专家服务团成员刘平安、本项目负责人孙玉田分别被授予“三峡三期工程重大设备国产化立功竞赛”先进个人荣誉称号。

在XX年的院士专家企业行活动中，市科协于年初召开了院士专家服务团成员会议，邀请部分服务团专家和企业科协负责同志进行面对面座谈，准确掌握了企业需求，明确了重点工作，制定了推进措施。除重点跟踪服务五个已签约项目之外，根据企业实际需求，重点开展了技术诊断和技术培训工作。组织院士专家服务团成员、哈尔滨焊接研究所林尚扬院士和哈尔滨工业大学材料科学与工程学院教授李冬青先后赴哈尔滨红光锅炉集团，为该公司的风力塔架焊接工艺进行技术诊断，帮助诊断并解决了企业急需解决的焊接技术问题，得到了企业的高度赞誉；组织院士专家服务团成员、哈尔滨工程大学信息与通信工程学院院长郭黎利赴哈尔滨建成集团有限公司做了关于制导技术的专题培训，120多名科技工作者得到了专业培训；组织院士专家服务团成员、哈尔滨工业大学材料科学学院教授胡津为哈尔滨飞机工业集团有限公司400余名科技工作者进行了科技论文撰写培训讲座，提高了企业科技工作者撰写论文的水平。

六、工作站建设工作的主要问题和困难

1、哈尔滨市院士专家企业行活动开展以来，我们感到，由于没有政策和经费方面的支持，科协组织没有更多的经费可以投入到这项活动中来，只能采取一事一议的方法投入一些经费，因此，部分企业和进入院士专家服务团的专家积极性受到一些影响，制约了活动发挥更大的效果。

2、由于哈尔滨市没有设立院士办公室专门负责与院士的沟通联系，因此，我们在开展活动时，需要邀请院士，就要通过黑龙江省院士办来联系所需要的院士，工作起来多有不便。

七、今后的工作打算和计划

10.成立院士工作站的报告 篇十

学生记者高娅娟张亚南王浩兵10月24日下午，河南大学金明校区计算机大楼二楼报告厅座无虚席，中国科学院陈国良院士受聘仪式暨学术报告会在此隆重举行。校长娄源功、党委组织部部长贾少鑫、人事处处长刘先省、科研处处长苗琛以及软件学院相关领导老师出席聘任仪式。仪式由软件学院院长李捷主持。校长娄源功向陈国良院士颁发了河南大学软件学院名誉院长荣誉证书及讲座证书。

娄源功为本次仪式致辞，他首先肯定了陈院士在学术领域所取得的成就，并对陈院士为科学发展和国家进步作出的努力予以高度赞扬。他说，陈院士受聘于我校，表明河南大学受到了陈院士的充分认可，并感谢他对河南大学的支持与厚爱。他表示，虽然在科学的道路上没有捷径，但希望软件学院全体师生在陈院士的指导下能够少走弯路，让年轻的河南大学软件学院变得更强，走的更远。

陈国良在讲话中表示，受聘于河南大学是自己的终身荣誉，并赞扬了河南大学悠久的办学历史，为自己成为一名河大人而深感骄傲。他表示，愿意尽自己最大的努力为河南大学软件学院的发展壮大贡献力量。

仪式结束后，陈国良院士作了题为《大数据及其相关新兴技术》的学术报告。

11.成立院士工作站的报告 篇十一

议上所作报告

我这次的报告是这样定位的，叫做“围绕两个中心，问计于师、问需于生”。“两个中心”是指：办学是以学生为中心，因为我们的目的是培养学生；办校是以教师为中心，因为我们需要依赖于教师。为学生而办学，就需要了解学生需要什么，了解我们应该为学生做好什么样的服务，因此我们要问需于生；同时，办校需要依赖于教师，我们就要问计于师，以便制订我们的战略。学校“十个归位”的改革已经走过了五年，下一步该怎么做，我们要多问计于师。

北邮办学有着鲜明的风格，并且体现在办学理念中，这就是：“在素质教育中培养通信领军人才；在科研创新中突出信息技术特色；在行业引领中服务现代信息社会；在信念执着中传承大学精神本质。”学校“十个归位”的下一步，实际上是转段，这已经写在了北邮的“十二五”规划中。这就是“532”规划：5是五个战略：学科峻峰战略、科技提升战略、产学研用战略、人才强校战略、国际化战略；3是三个计划：精 英培育计划、党建与思想政治工作创新计划、卓越管理计划；2是两个工程：条件保障工程、校园文化工程。这是我们未来五年发展的战略指导。

下面，我就围绕着“五三二”展开，说一下我们应该怎么做，我们应该做些什么事情。

一、关于学科峻峰战略

我一直在说“强弱是相对论”。北邮从规模上来说是弱的，但是我们可以善于形成一个脉冲，去表现出强的一面。这就是学科评估。社会上有很多评估，像武书连评估，这些评估总是从规模角度来评判，从而把北邮排在很后面。教育部及时把学科评估的结果公布，实际上是做一个引导，就是说办校还要看办学科的真本事，而不是简单地看规模大小，看你所做的贡献。其实我注意到国际社会上，加州理工学院只有六个学科，2000多名学生，可是它排在世界前五名；CMU也是规模不大的学校，学科也比较少，但在世界大学排名中也非常之高。因此，我们要有要么不做，要做则做精的思路。我们这次只推了5个学科排名，现在仔细想想，如果多推一些的话，我们可以通过排名，检查一下学校的情况。所以我们今年要做的一件大事，就是各个学院都要拿这次评估的方式来做一个自查。

这次学科评估，我们的信息与通信学科得到89 分，排名第一，第二是87分，第十是80分，第二十是73分；电子科学与技术学科我们得到80分，排第九，第一是92分，第十是78分，第二十是73分；计算机科学与技术学科我们得到76分，并列第十二，加1分就并列第十，第二十名74分，分数也没有相差多少；管理科学与工程学科，我们得到76分，排第十九名，管理的排名我们还是很高兴的，因为上次我们没有参加评估，第十名是81分，因为是并列十九名，所以第二十名也是76分；软件工程学科我们排到了第二十三名，得到72分，第二十名是73分，加一分我们就可以排到二十名，这是一个大概的状况。

业界说北邮是信息黄埔，所以我们要在信息领域方面看问题。信息领域涉及5大学科，包括信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术、以及软件工程。其中，通信、计算机、控制可以称之为“信息铁三角”；电子和软件可以称之为两个支撑。其实，系统科学也可应该属于信息领域的学科，属于理学门类。现在我们说北邮是“通信黄埔”是绝对没有问题的，但如果把上述6个涉及信息的学科综合来看，要说北邮是“信息黄埔”，我们心里还是有些忐忑的。因此，我们应该重视系统科学这样的冷门学科。所以我们是不是应该尝试引入人员创建 系统科学学科？这件事请理学院认真考虑。

研究生院、学术办要组织我们的各个学院进行自我评估。现在我们已经有5个学科由教育部评估过了，其他的学科也应该自我评估一下。研究生院了解评估方法，学术办要按照评估原则，组织人员参与到评估工作中来。我们要把现有的19个一级硕士点做一个自我评估，进行自我定位，根据自我评估的分数，确认一下本学科在国内的排名情况，做到知己知彼。

通过评估，我们要明确学科建设的重点，这就是增加新的博士点，增加新的重点学科。目前在学科评估、博士生招生数量分配方面，博士点的数量起到了重要的作用。既然国家的评估是一个指挥棒，我们就得随着这个指挥棒走，不能背离它。

研究生院要采取措施保证研究生培养质量。现在研究生对导师的抱怨多，这件事情要解决。我们要采取一些方式，例如把抱怨作为一种评估反馈给导师，导师也会注重方式方法。我们还可以从评价低的导师中扣减研究生招生名额，补充给评价高的导师。同时我们还要制定计划，要促进优博论文的产生，毕竟优博论文在学科评估、在招生指标中都有很大的权重。比如得到优博论文的导师可以挑选学生，甚至如果学生考分不够，但导师认为对这个学生是有把握的，那 应该给导师这个权利。

下面我针对评估谈谈各个学院要重点做的事情。信通学院：目前信息与通信工程学科排名第一，这是从第三追到第一的。但我们还有很大的空间，别的学科第一普遍都是90分以上，我们这个学科第一是89分，这个空间不是你占了就是别人占了。所以研究生院一定要把评分的依据告诉大家，把哪个地方得了多少分告诉大家，大家看哪里丢了分，在哪里要补分，学校要配合把分补上去。我们要定一个分数目标，先不看排名，比如我们定了要得93分，然后要补分，这一点很重要。

计算机学院：要努力使计算机科学与技术一级博士点成为一级重点学科。现在都已经排第十二名了，一个学科的重点学科一般都会超过10个，我们进入重点学科的可能性很大，所以我们要做好这个工作，而且要力争前十。但是，和我们并列第12的有5个，竞争很激烈。所以我们要做好规划，把弱点想清楚，该引进的引进，该投入的就投入，把这件事情做好。

软件学院：软件工程的评估我还是比较满意的，这一点我要感谢刘辰。既然已经在23位，那我们就应该做得更好，毕竟还有几年的机会。当然，别的学校也在调整，调整好后保住前20的这个位置就比较满足 了，如果能进15就更好了。

电子工程学院：电子科学与技术学科的评估压力比较大。当初的战略是宁愿电子排名下滑一些也要力保信通第一。现在这一战略实现了，但电子下滑得太多，从第三下滑到了第九，80分。我们要找到所得的分差在哪，我们有多大的空间提高，要补充哪些。

关于光学工程，我们已经有了一级博士点，这个博士点贡献了我们的招生数。如果光学工程没有“被子现象”的话，我们是不是能再往前走一步？但如果进不了前十并且还有“被子现象”的话，我们保住一级博士点也就够了，就不用再指望光学工程再往上冲排名。这方面需要研究生院牵头，认真研究好，早点明确我们的战略决策。

经管学院：管理科学与工程我们排到十九，是76分。这个分数还是很低，离并列第九差了5分。我们毕竟有5年时间，管理科学与工程应该力争晋级为一级重点学科。经管学院研究一下，是不是应该将工商管理学科的力量往管理科学与工程方面调整？另外管理科学与工程学科也应该力争进前十。

关于应用经济学，研究生院要组织学术办和经管学院认真研究，是不是要重点推进？我个人倾向于工商管理学科一方面要支持管理科学与工程学科，一方 面要支持应用经济学，我们要让应用经济学升格到一级博士点。这个是不是可以当作一个战略性调整，请你们认真研究一下。

理学院：要研究申办系统科学的可行性，先从一级硕士点做起，然后往一级博士点上靠。因为系统科学基础就是数学，而我们的数学挺强的，那就把数学向这边倾斜。人们有些忽视系统科学，其实在钱学森年系统科学还是很响的，大家都很重视。另外，物理学科要力争升级为一级博士点，这个是需要我们共同策划的。

自动化学院：我们说控制科学与工程一定要加强。刚我提到，“信息铁三角”包括控制，那么这个三大点之一没走上去是不行的。所以，我们宁可把机械电子技术二级学科的力量往这方面迁移。请自动化学院、研究生院、学术委员会认真研究协商，如何在保住机械与电子二级博士点的前提下将力量往控制方面迁移？然后我们再去冲击控制学科的排名，要像软件工程那样努力进前二十。

机械工程，要研究是否有可能设成一级博士点？如果简单有可能且对控制学科冲击不大的话，那我们应该冲冲。如果说代价很大，那我们就得仔细斟酌了。所以自动化学院压力比较大，自动化院、研究生院、学术委员会一定要认真协商好，我们到底怎么做更科学，利益最大化？

数媒学院：要重点发展设计学。设计学我们做的很有声色，所以起码要做到一级硕士点。我们可以分析一下，北邮设计学有本科生，又是三方合一，把艺术、工业设计和通信都融在一起，所以我们很有特色。作为品牌没有一级硕士点是不行的，所以数媒学院要尽快研究实行。

人文学院：外国语言文学方面要评估一下，看看到底弱到什么程度？我们可能在科研、文章方面弱一些。目前的评估结果，在30位是73分，在20位是75分，在10位是76分，大家都不太高。

法学方面，我上学期和法学的教授座谈，他们想成立法学院。问题是我们的教授少，成果也少，冲击博士点难度都很大。在北邮法学是个小学科，学生很少，没有那么多工作当量，一旦积压很多教师，大家都不知道做什么事情。如果完全为了研究而研究，那么教学和研究就完全脱离开了。我们还是要自评一下，看看我们到底能排多少？

公共管理学院：马克思主义理论学科和公共管理学科都是一级硕士点，但都比较弱。公共管理学院研究一下，如何整合资源，包括哲学方面的资源，或者 是哲学往马克思主义上靠，或者是往公共管理上靠，最后冲击个一级博士点。这个需要研究生院、学术委员会、公共管理学院认真研究一下。

网络教育学院：我们有教育学，但不是一级硕士点，可能这方面做的事情少。做远程教育也是一种教育，所以网教学院也算是一个专门搞教育的学院，教育学还是需要拿到一级硕士点。网教学院应该认真研究一下。

光研院、网研院作为一个支撑，我们要协调好怎么把研究院的力量支撑到不同学科。

下面我们再看一下学科评估结果所形成的高校排名，当然这是以金牌榜为排名依据的，显然这是一种合理的排名。既然办学，规模再大，所办的学科不这么样，就不能说明学校好，因此，学科排名金牌榜自然决定了学校的排名。目前有19个院校获得了2个以上的学科第一，其中有14所是985院校，这就是：北大16个；清华14个；人大9个；中国农大6个；北师大5个；武大4个，显然这与合并有关；南大、东南、上交大、华中科大分别3个；浙大2个，看来合并没给他们带来什么帮助；北医大2个，说起来他们连211都不是，但却办了“中医学”、“中西医结合”两个好学科；中国地大、中国矿大、北林、北航、中 国传媒、中国海洋大学2个，他们都在行业方面占了得天独厚的条件，如中国地大的“地质资源与地质工程”、“地质学”都只有一、二十所高校参评，中国矿大的“矿业工程”、“安全科学与工程”也是只有一、二十所高校参评，北林的“风景园林学”、“林学”都是行业特色鲜明的学科，北航的“航空宇航科学技术”只有11所高校参评；中国传媒的“新闻传播学”、“戏剧与影视学”也是行业鲜明的学科；而中国海洋大学的“海洋科学”、“水产”只有十一、二所参评高校。从金牌的角度来说，北邮与其他30所高校并列第20，这里面包含了14所985院校。

如果考虑前五名学科，那排在我们前面的还有复旦、国防科大、西交大、同济、华中农大、哈工大、北科大、天大、南京农大、川大、中南大学、上海中医大、中央美院、江南大学、电子科大、中国石大、东北林大、中山、兰大、华南理工、北交大。其中非985院校的高校中，华中农大是以“园艺学”取胜，有35所高校参评，北科大是以“科学技术史”取胜，只有10所高校参评；南京农大是以“农业资源与环境”取胜，只有17所高校参评；上海中医大以“中药学”取胜，有28所高校参评；中央美院以“美术学”取胜，有48所高校参评；江南大学以“轻工技术与工程”取 胜，只有11所高校参评；电子科大以“电子科学与技术”取胜，有50所高校参评；中国石大是以“石油天然工程”取胜，只有8所高校参评；东北林大是以“林业工程”取胜，只有10所高校参评；北交大是以“系统科学”取胜，只有7所高校参评。而我们是并列第41。

如果考虑前十名学科，那排在我们前面的还有以“兵器科学技术”取胜的北理工，只有11所高校参评；以“纺织科学与工程”取胜的东华大学，只有12所高校参评；以“交通运输工程”取胜的西南交大，只有25所高校参评；以“水利工程”取胜的河海大学，只有27所高校参评；以“兵器科学与技术”取胜的南理工，只有11所高校参评。这些都是典型的行业院校。而我们的通信行业是74所高校参评，这么多学校办这个学科就已经算不上行业学科了，有些象大众学科了，所以我们的竞争压力非常大。我们与电子科大、西电一样，都是关注信息通信与工程和电子科学与技术这两个学科，但电子科大超越了我们，毕竟他们是985院校，而西电落后于我们。

从金牌榜的角度来看，在我们之下的985高校有12所，除了中央民族大学有一个民族学排名第一之外，其余11所985高校都没有排名第一的学科，包括南开、华东师大、吉大、厦大、东北大学、西北农林、西工大、山东大学、大连理工、重大、湖南大学。湖南大学最惨，只有两个排名第六的学科。在我们后面还有57所211高校，其中有11所211高校没有一个学科进入到前十名。

二、关于科研提升战略

目前的重点是要完善科研创新体制。我们的科研进入到了天花板状态，我们科研项目已经是人均六项了，发展饱和了。但是我们的核心问题是缺少大工程，所以抓大工程还是很重要的。项目规模偏小的问题需要尽早解决。要考虑调整科研绩效导向，比方说推进科研成果的实用化，因为一旦实用化，后面的机会就很大。我们在985、211工程中要鼓励大系统、大平台的自主研发。另外，科研院还要组织推动奖励申报工作，因为博士招生计划和学科评估都跟奖励挂钩，所以科技奖励还是很重要的。

我们强调要“前瞻布局，重点突破，凝聚队伍，优化环境，创新体制，提升贡献”。前瞻布局主要的责任在科研院。我们现在有校管科研经费，这一定要用好，要做前瞻引导和提前投入。去年我特别强调这个经费重点放在人才支持上，所以很多年轻人都得到了。现在要做好部署，要明确多少比例放在人才支持上，多少比例放在前瞻布局上。去年我们在军工方面做了不少前瞻布局，所以现在军工的提升了百分之三十多。

重点突破应该放在国防科研、大项目方面。还要重点扶持具有具体应用价值的项目，因为这样的应用项目是有可持续性的。

凝聚队伍优化环境。对于承担大型科研项目的队伍，人事处、研究生院应该在职称评定、人才服务、招生工作分配上给予优惠，学校可以承认这是一个分配单位来给予支撑，对于这点我们需要研究政策。

从创新体制提升贡献这个角度来说，我们知道社会上有一种“创新工场”的说法，我们是不是在新校区建成后，也集中一个科研开发环境由工程技术转移中心管理，提供给承担重要项目的团队使用。这样我们就可以避免有项目没有场地的问题。所以资产处、科研院应该研究一下这种“创新工场”的模式或者叫做“拎包入住”的模式。

三、关于产学研用战略

在产学研方面我们过去主要是以盈利为目的。现在社会发展了，我们应该象国外一样，重点放在为社会做贡献，这样我们就更容易得到地方政府的支持。所以科研院、财务处、资管委应该研究新的产业化鼓励政策，加大对个人知识产权拥有的倾斜力度，鼓励 大家产业化，可以不以学校挣钱为目的。这一点必须想清楚，起码会提升学校的社会声誉。科研院、人事处、资管委要构建以服务社会为基准的对人员进行的衡量标准，要追求让社会感受北邮存在的效果。这样做的目的是站在行业的前列，引领行业的发展。技术转移中心要配合人事处研究服务社会的人员的绩效评估方法，要鼓励能够让学校的技术为社会产生经济效益的活动。

工程研究院、资产经营公司要注意为学校的产业化活动提供平台，包括法人平台、维护平台、产品跟踪平台等。我们还要积极推动校地、校企合作。

资产经营公司的重点还是要放在造器官而不是造血方面，因为现在看来学校造血可能性不大，毕竟绩效方面不好平衡。但造器官还是有可能，要通过知识产权的持股与股份出售来形成效益。

无锡研究院、深圳研究院要做好自己的定位，不要把自己当作科研院的延伸，要作为经济创收与经济为社会贡献的主体来定位。

关于学校校管平台的建设。科研院直管了三个技术部门，包括北京市信息网络工程中心、可信计算与服务教育部重点实验室、社交网络创新中心。要发挥好校管的优势，办出特色来。关于创新中心。现在一些高校已经有了这个平台，我们要了解他们是怎么做的，他是什么方面得了分，这个评估体系是什么？那么我们应该怎么做？我们需要怎么做？这是我们作为管理者需要考虑的事情。

现在远教处所抓的社会办学的经济收入进步很快。但是我们重点还是要放在引领社会方面。我们要推动一些新的技术向社会宣贯，像物联网、大数据、移动互联网等等，要体现一个特色出来。

四、关于人才强校战略

人才强校战略我们是有四个计划，但这四个计划稍微有点小的变形。

关于“大师计划”。我们要实行首席教授制度，北邮的院士现在很少了，这是一个很大的问题。所以我们要推首席教授制度，也是为冲院士做准备。学校应形成一个以首席教授为核心，岗位教授作为骨干的人才机制。人事处、研究生院要做一个好的推动。

关于竞争力教授支持计划。该计划的目的是培养能够去争杰出青年和长江学者的人才，杰出青年，长江学者都是有竞争力的，千人计划也是有竞争力的，因为这个指标影响到学校将来资源的获得与投入，会影响我们的社会影响力。

关于“六百壮士”计划。因为我们提出来要扶持 180个为岗位教授、420个为岗位副教授的骨干教师，这些都是有岗位补贴的，所以称之为“六百壮士”。

对于现职教授，你要是岗位教授就会额外得到岗位补贴，不是则没有岗位补贴。那么教授和岗位教授差别在哪呢？我们过去形象比喻说，岗位教授就是派出制，我们要派出大将，是预期他能够获得战果；而教授是授勋制，是对杀敌回来了人的奖赏，是根据战果来评价。现在我们这个“六百壮士”，就是这么一种理念。具体操作方法是只看两年或者三年的成果，据此来排序以确定是不是岗位教授。聘期为三年，三年后再说。要在这几年还有成果，则还能得到继续聘任。没有成果，那就会让给别人。既然有600个名额，所以大家的机会都很大。虽然我们现在学校全部的教授、副教授加起来总共600人左右，但这里还有不少不在第一线或兼任职务的。那么我们原则上规定，处级以上领导不占这个名额。所以这就可以让很多副教授能够晋到岗位教授，很多讲师能够晋到岗位副教授。现在我们是分年进行，我估计今年能做到一半——300名，要在三年内把600个名额做满。既然只看三年内的成果，说明处于巅峰状态，我们的目标就是要重点启用处于巅峰状态的人员。所以人事处、研究生院、教务处、科研院、学术办要做好这项工作，要抓紧推 动。另外，在填各种表格时，岗位教授就按教授填，岗位副教授就按照副教授填。

教师发展中心要做好青年发展计划，要加紧运作。我们的人才政策应该服从学科建设，所以职称评审规则应该根据学科建设需要来分配。我们现在好几个学科都缺教授，那我们以后分配名额就应该分到这些学科中，可以放空，但不能横吃。所以我们一定要在评职称方面把这一点做好。人才也是按需引进，我们要扩招，我们要搞系统科学，可以按需引进新的人才。

现在有个“大树底下不长草”论，意思是说大教授下面的人几乎没什么机会。所以我们还是要起用第五个计划，就是“伯乐计划”，就是鼓励伯乐们多为新人创造条件。宁可名利分割：利益给伯乐，名份给千里马。

五、关于国际化战略

国际化战略主要目标是要为学校的教学科研服务，首先就是要支持办学。所以我们要把学生互换、合作办学工作做好，要争取开办更多的合作项目。现在我们是与玛丽女王学院合作，我们可以继续拓展新的合作机会，提高我们的话语权。我们了解到玛丽女王学院的数媒专业很强，所以数媒学院应该尝试和他们合 作一下，看看能不能利用他们的优势来提升我们的专业质量。

国际处、国际学院也要研究一下是否可以到国外联合办学，这也是教育部所提倡的做法。当然，我们到国外办学还是要面向国内生源，就相当于将国际学院搬到了国外，当然教师也是国外的，还是联合办学，联合授予学位。

教务处、研究生院要研究怎么样能够提高全英文授课的课程数。

国际处还要进一步扩大留学生规模来提高学校的影响力，这里面当然也包括等沙河校区建成来扩大住宿环境。

国际化要支持科研，学院、基地办、国际处要促进联合实验室。我们还要支持国际学术活动，国际处要做好优先计划，有目的地去做学术交流互访，来推动引智基地的进一步建设。

国际化要支持“人才强校”战略。人事处、国际处要推进“千人计划”。我们在向国外派出人员方面也要加大力度。国际处还要尝试吸收国外的管理经验，探讨一下我们能不能搞干部互相挂职，我们要看看包括副校长、处长层面有没有可能这样做。

六、精英培育计划 我们的目标是创建具有先进教育理念的人才培养体系。素质教育主要是突破一些不必要的框框，所以教务处要研究推进学分教育的方法。研究生院、学术办要研究推进百篇优秀博士论文的方式方法，我们可以有一些政策。比如说优秀博士论文导师可以自由选择博士生。教务处也要研究个性化的培养模式，我们的超前招生计划、叶培大学院都要坚持导师制。

各学院、研究院应该制定政策来鼓励各个实验室，各个中心接收本科生提前进实验室。我在招生时发现，哈工大威海分校的学生素质特别好，远远超过北邮，因为他们本科生二年级就进实验室，结果这些本科生大四的水平是硕士生的动手水平。而我们北邮不缺研究生，不让本科生上手，所以本科生没什么机会。

教务处一定注意学生对教师的评价，评价不高的课程一定要重新竞课，教务处每次都要有一定的淘汰率，否则我们竞课就没有意义了。

实验中心和网教中心应该开拓更多的实验环境，要加大创新教育的覆盖面。

学生处、团委要注重对学生的人文关怀，要培养学生阳光的一面，要让他们变得阳光起来。

学术委员会和学术办要组织教学评估活动，根据实际情况提出政策性建议，不仅仅要检查老师是否做 得好，还要检查这个规则制定得是否合理，不合理的就及时调整。

招就处要研究好的措施来提高生源质量，而且一定要用好用满保送名额。这次招生，一些没听过的学校的学生考分很高，我总觉得这些没听说过的学校特别能培养学生的考试能力。所以我们不能浪费保送名额。

七、党建与思想政治工作创新计划

党建这方面我就不展开说了。主要是健全议事制度、加强党风廉政建设、推进党组织创新规范、提高党员思想教育政治教育水平、健全上层组织为基层组织服务、创新思想政治工作机制方法、加强党务公开。

八、卓越管理计划

我把管理总结为“3个四”。

第一个四是体制上设有“四个权利”，这就是“政治权利、行政权利、学术权利和群众权利”。

“政治权利”是指“党委领导”。坚持党的领导，战略方向由党委决定，这一点毋庸质疑，因为我们要和党中央保持一致。组织保障、组织架构、组织建设都是党委负责，干部监督是由党委实施。

“行政权利”是指“行政运作”。行政运作追求的是一个高效的行政，具体表现在“四个确保”方面，这一点后面再说。

“学术权利”是指“教授治学”。办校是以教师为中心，所以我们要问计于师，要发挥好学术委员会的作用。各处室在重大决策中可以委托学术委员会进行调研，学术委员会的教学督查体系要充分发挥作用。

“群众权利”是指“民主评价”。办学是以学生为中心，所以我们要问需于生，重点放在学生评价。我们要广泛了解学生需求，认真对待学生呼声，在更大范围建立学生的反馈评价机制。

第二个“四”是原则上要坚持“四个确保”，这就是规则确保、组织确保、责任确保、使命确保。

“规则确保”是要完善各项规定，构建透明执政的基础，让大家一看就知道这事该办还是不该办。

“组织确保”是要有组织纪律，保证公正廉洁，不能权力寻租。这方面纪委、监察要负起责任来。

“责任确保”是要尽职尽责，既然在其位，就一定要谋其政。

“使命确保”是要时刻记住我们的使命，这就是“在素质教育中培养人才；在科研创新中突出特色；在行业引领中服务社会；在信念执着中传承精神。”但是，人们在这方面经常会出现这样的问题：有时“规则确保”可能与“使命确保”相冲突，这个时候我们 就要更强调使命。

我在这举个例子，就是最近发生的“司机深夜被困高速冻死”的事情。2月底，由于高速规定到了深夜有10小时是不准通行的，结果那个司机被要求停车等待，他就在车里生个火炉呆了一夜，结果一氧化碳中毒身亡。这个问题在哪呢？从规则的角度是不准上下的，但从使命的角度来说还是要保障司机的安全。这么冷的天，完全可以把他护送到前面离开高速；更好的方法应该是在休息区或高速出口处拦截，就不会出现这种情况了。所以这个问题就是“使命确保”与“规则确保”之间冲突的问题，是简单强调“规则确保”的结果。

从是明确保的角度来看，我们要保障学生的利益。学生处与和学生打交道的各处室，如教务处、研究生院、后勤处、基建处、保卫处等等，联合成立一个学生事务的协调工作小组，目的是保证学生出现事情找辅导员，辅导员解决不了就找相应处室，就启动问题协调机制。

我向学生公开了我的邮箱，提出学生有事情可以找校长，我也听到有人反映让学生校长，对学生将来也不好，也影响正常的管理。其实让学生有事可以直接找校长，是保证稳定的一个特别重要的要素。要让 学生知道后墙不倒，自己有保障。其实现在直接找我的已经越来越少了，因为我们的学生处做的非常好，呼吁学生有事找辅导员，辅导员一定给你做好。

第三个四是手段上要讲究“四讲”，就是“讲原则、讲程序、讲道理、讲情谊”。

“讲原则”最重要的是要了解使命。首先要知道制定这个规则的指导思想是什么，它的原则是什么。所以，有时规则搞得太细反而对原则不利。比如说高速公路，几点七座以上就不可以上，结果没想到后面冻死人，这个和使命背离，所以我们要领会基本原则和指导思想是什么，我们才能吃透它。

“讲程序”是要依靠程序来保障公平。当我们发现一个规则不合理，需要改，那我们就按程序办事儿，经过程序来改，而不是当时就违反程序来改。

“讲道理”就是要学会倾听。师生来找我们是有他们的道理的，他的道理我们要认真听，除非能够指出他的道理不足，否则就要分析是否是我们的规则有问题，就要研究该如何调整。

“讲情义”就是要善待师生。我们提出“对待学生要像对待朋友的孩子一样”;今天我再加一句：“对待教师要像对待名角大腕一样”。我们作为机关干部就是搭舞台的，搭舞台是让教师来表演的。我们舞台都 没搭好，怎么能要求他们有好的表演呢？教师来表演，学生是观众，学生来评价。因此说教师就是大腕儿，就是名角，我们就是要为他们服务。不能教师来找我们办事的时候，我们自觉是管理者，这也不行，那也不对的。所以我们要改变我们的理念，我们要以服务的姿态对待师生。

具体到财务，就应该为科研保驾护航。科研处、财务处、审计处要做一个研究，这个研究叫做“纵向课题预支归垫”。对于此我深有体会。这次我申请了一个973，目前经费还没到位，但是我2012年做了大量的工作，召开了七八次研讨会议，启动了许多工作，购买了设备。这些都是用别的经费来支撑，那就应该归垫。归垫的目的是什么呢？我把这个钱一算，实际化了多少钱，然后把这个钱集中起来放在财务处，开一个特殊的账号，比如说800号，然后带着预算放在那。将来这个课题完成之后，在我筹备新的研究项目时，还可以继续用这里的钱，但是要按照预算花。这可能违反国家政策，所以三个处要研究给教育部财务司、科技部财务司、财政部写个报告，将这种做法报告给他们。

基于这个想法，你们再研究一个横向经费的保全方法。现在横向课题也需要严格管理，所以横向经费 到位后可以收取40%的管理费，其中10%作为学校管理费留用，还有30%保全在学校，存在学校的专户中。学校一方面可以做一些资金沉淀，解决一些临时急需；一方面帮助课题组在过渡时期有资金使用。

财务处、资产处、审计处要研究设立用房发展基金专户，所有用房一律先收费；需要免费的到时候再退回到一个称之为“发展基金”专户中。发展基金的使用可以很灵活。

财务处、审计处、人事处，应该研究“公用经费再分配方法”。各处室、各学院，只要预算不增加，公用经费节约出来的部分学校可以另外给奖励。现在国家一方面要求例行节约，一方面要求职工收入收入倍增。那我们现在可以做结合工作，采取各种方法节约公用经费，如出差不坐飞机等。谁节约就给谁奖励。奖励方面处长得有一个原则，不能随意说了算。其结果我们既达到了行政节约的目的，又达到了提高收入的目的。

校务办要保障政令上通下达，要建立督办机制；信息办要让办公流转系统有些改进。比如说现在我们的一些文件要求很多人看，那就实行“抢看”模式，谁先看到谁签约，不要串行。再就是办公平台上每出现一个文就应该给签约者自动发个提醒短信，从而要 保证一个文两三天就能流转完。我在国外都能网上批文，关键是有时候不知道这个文来没来，所以应该有个短信提醒功能。

审计处要提高工作效率，要研究主动发现学校曾经出现的一些问题的方法与手段。要制定不同层级的审计方法，如简要级、详细级、深入级，对有反映的或有权力寻租可能的要详细审计，对发现问题的要深入审计。当然从这个角度看，审计处应该开通举报通道，对出现举报的要及时审计。对没有举报的，就可以简审。没有举报，也就说明没有什么问题。这样可以提高工作效率。

食堂应该积极推行“光盘”行动。食堂的菜量大，我只能全部吃完。我想能不能保持相同的价格，但打两种不同的菜拼在一起？我们需要有一些计划来响应“光盘”行动的号召。

资产处、后勤处、财务处要研究住宅物业费的收取。现在有一部分校内住户都不是校内人员，收上来之后的这笔钱可以补贴后勤，因为现在后勤的压力挺大的。你们要建立一个收费机制。

发展战略研究中心要抓紧北邮章程的推进。我希望北邮章程要有红、黑、蓝三种颜色的标注，红色表示是上级要求的刚性内容，我们就可以不去讨论。但 不能说只标注上级要求就行了，要注明来自哪个文件的第几条，原文是如何说的。蓝色表示必须界定的；黑色表示是可讨论的。作为章程一定不能太刚性，如现在学制四年，万一要是改成学制三年半呢？所以我们要考虑到变化，要留有余地。

保密办要支持、推动军工科研，要告诉科研部门应该怎样做，而不要简单地告诉基层不能怎样做。

九、条件保障工程

在宏福校区要善于解决矛盾，我们不跟他们搞零和博弈，要搞开源式的双赢。这次他们拿了我们沙河建设项目，相当于开源。国际学院从英方挤压了一些学费，目的是留给宏福校区，以便我们继续在宏福校区办学。

沙河校区要加紧建设，资产处要了解各院用房的整体情况，要研究建设之后哪些部门适合过去，办公用房给谁用？研究一下在沙河可否实现大科研环境，大实验室环境？校务办要在沙河校区建设指挥部的配合下，组织后勤、学生处、资产处、教务处等各个方面做好进驻沙河校区的预案，研究进驻沙河校区都需要做什么准备？需要大家做什么？

基建处要加紧管院楼和学生活动中心的改造工作，要确保今年必须竣工，我们这里是寸土寸金，凡是能 增加面积的地方赶紧增加，增加了之后我们好做事情。

资产处要研究公房集中使用的可行性，要利用新增用房面积来及时整理用房空间的规范化。要将科研大厦定位为实验楼，明光楼可以考虑实现机关和学院集中集中。

要设计学校资源有效共享的管理模式，设计合理的管理机制，让物用其所值；要加快用房改革，让场有其所值。

研究生院要注意把关，退休教师原则上不再安排招生名额，我们说是因为有项目才招生，如果是退休前的项目没有完，还可以；新项目，就应该算到别人头上或者算到他的助手身上，以保证资产处将用房资源及时收回。

图书馆要设计合理的资源分配方案，及时调整不适应学生的管理模式。同时要大力开发现代化的阅读手段及阅读资源。能否鼓励大家捐出看过的书籍，一旦拿到了电子书，就把纸板书捐给图书馆，以增加图书馆的图书总册数。但北邮还是应该以开发电子资料为主。

体育部要要把场地创收放到最低需求水平，保障学生体育运动的开展。

我们要搞好数字校园建设，加大一卡通及eID的 通用程度。我们要建设无线校园，包括我们新的校园，以适应北邮的特色。

十、校园文化工程

校园文化工程体现的是北邮的办学精神。要以校庆为契机，为北邮发展提供思想保证、精神动力和文化支撑。这里涉及到 “团结 勤奋 严谨 创新”的校风；“厚德博学 敬业乐群”的校训；“崇尚奉献 追求卓越”的北邮精神；“振兴北邮，从我做起”的主人翁态度。

保卫处要在构建平安校园中发挥作用。校园活动既要生龙活虎，又不能浑浑噩噩；保卫处在校园管理中尽量不要与经济挂钩，不得不收费时一定要节制，不能以收益为目的。

学生处、团委、宣传部要承担起构建让学生满意的人文环境与校园氛围的责任来。