煤矿党建汇报工作

煤矿党建汇报工作（精选10篇）

1.煤矿党建汇报工作 篇一

中岭公司2015年领导班子党建、思想政治工作、党风廉政建设情况汇报

2015年，中岭公司党委按照集团公司党委要求，围绕安全生产中心工作，继续巩固党的群众路线教育实践活动成果，以“三严三实”活动为载体，很抓干部作风建设，聚焦“不严不实”和“四风”抓整改，巩固成果促发展，着力创建“为民务实清廉”好班子，为确保公司安全生产发展奠定了坚实的思想基础。现将一年来的工作学习情况汇报如下。

一、巩固群众路线教育实践活动成果，扎实开展“三严三实”活动

一是自觉学习打牢基础，统一思想提高认识。按照集团公司关于“三严三实”专题教育活动安排，中岭公司班子利用每月两次中心组学习时间，认真学习领会总书记、省委书记陈敏尔及集团公司董事长王祺在“三严三实”活动启动会上的系列讲话精神，尤其是认真学习了总书记关于开展“三严三实”专题教育活动的具体要求。中岭公司紧跟集团公司步伐，于5月26日召开了“三严三实”专题教育活动动员部署大会，成立了活动领导小组、活动办和督查办，为全面扎实开展好教育实践活动提供坚强的组织保证。

二是领导干部表率垂范，先学先行自我约束。班子成员认识统一，自觉拟定学习计划，采取集中学习和自学相结合的方式，以“实”的精神、“严”作风为活动总要求，在学习中查摆自己工作、生活和学习中的“不严不实”，继续聚焦“四风”在查摆中逐一整改、在整改中不断提高。组织中心组学习2

次，先后学习了《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》和《总书记在贵州考察时的重要讲话》、《省委书记赵克志同志在省委工作会上的讲话》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等指定书籍，深入基层，加强调研，撰写专题研讨材料，编写下基层上党课教案，明确每次专题研讨主题，为基层单位党员干部自觉参与实践活动做出了表率。

三是包保联系走基层，督促指导强推进。公司班子成员深入区队、班组，利用班前、班后会、政治学习日和安全学习日，深入查摆问题，开展走访调研、交心谈心和征求意见活动。先后组织班子成员召开8次专题座谈会、下区队召开专题研讨21次，班子成员21人次前往联系点，通过“坐下谈、上门听、面对面”征求到意见建议70余条，综合归纳、剖析查找出班子存在问题7个，班子成员个人存在问题24条。

四是认真对照检查整改，彻查自纠“不严不实”。班子成员勇于自查剖析，不怕晾晒揭短，诚恳接受意见，在学习提高、认识到位、开门纳谏、广集民意的基础上，认真撰写班子及班子人员个人对研讨材料，反复修改、认真查摆、不避不让、修改个人对照材料有的多大3次，为下基层开展研讨、上党课做足充分准备，为开出班子专题民主生活会打下了基础。针对“不严不实”和“四风”问题，对问题产生的原因进行了深刻剖析并提出了今后的努力方向和整改措施。大家开诚布公、揭短亮丑，带着辣味直面问题和不足，研讨会例举***、***、徐才厚、令计划、苏荣等违纪违法案件和近年来贵州

省发生的典型案件中汲取教训，取得了“严查自身、实在做事”的效果，真正达到了“团结-批评-团结”的目的。

五是放下架子接上地气，亮明身份融入群众。按照“三严三实”专题教育活动三个阶段要求，预计12月下旬公司基层21个党支部将召开专题教育活动民主生活会，要求班子成员以一名普通党员的身份全程参加了所在支部的专题组织生活会，活动办、督查办将对基层党支部的活动给予点评，指出问题。基层党支部班子和党员干部将逐一进行了深刻的自我剖析，制定整改措施。党委要求，会议要开出质量，开出了实效，并在在规定的范围内及时通报了专题民主生活会召开情况。

六是认真总结巩固成果，继续践行“三严三实”。尽管“三严三实”活动按规定环节要求正常推进，但并未意味着群众路线教育和“三严三实”活动就已完全结束。全矿党员干部，将把活动成果进一步作为狠抓干部作风的新起点，始终牢记“作风建设永远在路上”、“三严三实”活动永不终止的思想，不能靠站歇气，在今后的工作、学习、生活中将以更加扎实的作风、更加务实的精神、更加高昂的斗志，信心满满打好决战四季度安全生产经营攻坚战。“三严三实”专题教育活动，是全矿党员干部一次思想自觉、行动自觉的大跃升，是一次宗旨意识、责任意识的再加强，是一次修身正己、务实诚实精神的大提高，是一次思想作风、行为理念的大排查，是一次干群和谐、务实亲民的大检阅。

七是勇于践行活动要求，实实在在为民担责。面对煤炭市场萎缩，煤价下滑不止，中岭公司党委始终“严”的精神和“实”的作风，想职工之所想、急职工之所需、谋职工之所求。

资金再困难，职工的生活、工作是大事。今年10月份起，对职工食堂、澡堂进行改造；接通了124底弯道清水澡堂，让职工用上了干净、放心的洗澡水；对更衣室暖气管路改造，让职工上下班在更衣温暖舒适；5月份向纳雍县残联捐赠善款1万元，“六一”儿童节向关寨小学捐款2000元，始终承担起了国有企业应有的社会责任。

二、认真学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会和省十一届五次、六次会议精神，深入开展群众安全教育实践活动，依法治企、安全发展

公司党委结合安全生产实际，认真开展了教育实践活动，从四个方面：一是高度重视，统筹安排；二是区分层次，突出重点；三是形式多样，注重实效；四是加强指导，抓好落实。将不同阶段会议精神和国家领导人重要讲话贯穿到安全生产的全过程，及时把党的安全方针、精神指令、法规法律，作为当前和今后安全生产的重要政治任务来抓，推动企业安全生产经营工作向前发展。通过一年来的艰苦努力，班子忠诚履职、敬畏岗位、团结协作、吃苦奉献、逆境图强的进取精神不断加强，在安全生产经营工作中取得了一定成效。

（一）安全管理方面

2015年，我矿全面贯彻集团公司有关安全生产会议要求及文件精神，以“三严三实”活动要求为“镜”，以“煤矿安全教育实践活动”为载体，在公司党政的正确领导下，采取强有力的思想政治工作措施，坚持以人为本、依法治企、安全发展理念，按照抓安全工作“真抓到井下、落实在现场，考核到岗位、责任到人头”的原则进行管理，抓管理、抓落实、抓环节、抓整改。

41、突出工作重点，抓好“一通三防”安全重点管理工作。一是加大了巷道修复力度,解决长期以来困扰公司安全生产的瓶颈问题。今年公司始终保持两支巷修队伍，按照重点工程，重点安排，先急后缓的原则，分别修复12、21轨道上山及该两采区石门、联络巷等合计约约1700米，清理修复浇灌11、12运输大巷水沟约400于米，为各种大件提升运输及行人安全提供了环境保障；二是集全矿之力，采取大兵团作战，集中两个采煤工区、两个巷修工区、三个掘进工区共七支队五，展开了11034、12033运回两巷刷帮、扩帮、卧底修复工作，扩大了通风断面，为安全生产创造出条件；三是加大了“一通三防”安全隐患排查治理整改力度，完善瓦斯抽采系统，坚持瓦斯超限就是事故的理念，对每一起瓦斯事故认真分析原因，进行责任追究，制定防范措施，有效地防范了瓦斯事故的发生；四是加强了水害防治工作，认真开展水文地质调查分析、完善了相关水文地质资料，并且始终坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的方针政策；五是加强了钻孔验收，提高防突抽采效果，严厉打击虚套进尺和打假孔现象发生；六是加强了重点区域、盲巷死角、重点环节的监督管理，保证通风系统的畅通，确保安全生产。

2、严守安全底线，强化现场管理。我们始终坚持不安全不生产的原则，把各级安全生产责任制的落实督查，作为责任落实、责任倒查、督促整改确保安全管理工作的有力措施，逐步逐级实现“以责保安”。一是严格落实班前会制度，严格班前会召开程序、质量、效果、重点强调督查工作，把开好班前会作为现场管理的第一道关口。二是严格执行现场交接班制度，认真填写交接班日志，班与班之间清楚明了上一班存在的5

问题，及本班应注意和处理的安全隐患和事项。三是针对现阶段巷道顶板条件差、瓦斯治理现状和修复点面多、区域战线长等特点，及时有效的抓好隐患排查，落实治理责任。四是充分发挥群监、青安岗员的群众安全监督作用，加强现场安全检查，督查现场整改。五是从忠诚企业、敬畏岗位、履职尽责、劳动纪律、作风建设等方面加大了对专兼职安检队伍的管理考核力度，发挥安全工资和群监津贴的经济杆杠作用，进一步调动了各类群安员的责任心和积极性，使群安队伍整体素质得到整体提升。

3、坚持学用结合，转化活动成果。把提高职安全责任、业务技能素质、法治意识、职业病健康保等，作为煤矿安全教育实践活动的基础来抓，坚持环境育人、理论灌输、技能培训，努力提高全员安全综合素养。一是年初职教中心按照各专业、工种、岗位需求，拟定培训计划，有计划、有步骤、有重点、有正对性的对新入矿职工或特殊工种、班排长进行安全培训，全年共组织各种培训85期，参培人员1828人次；二是坚持请进来走出去的培训思路，将各级管理人员、各特殊工种分批次送到具备相关资质的院校进行培训，全年共组织外出培训人员18期，共31人次；三是公司修改完善了《关于强化职工应知应会、“岗位安全风险预控管理”培训考核的办法》，严格按照文件要求，结合职工文化素质和现场安全生产实际，丰富培训手段，注重培训质量，严格奖罚兑现，使职工的自保互保意识和规范操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。

4、用活用好安全激励政策。中岭公司仍然继续对各二级单位执行轻伤指标考核，有压力必有动力，处罚到位，奖励及时，职工算好安全账，安全生产有保障。1-11月，共发放安全

工资约162万元。

5、成立专门的安全巡查小组。定期对重点环节、死角盲区进行安全隐患巡查督查，发现危及职工生命安全的重大隐患隐患，立即叫停整改，决不放过细小问题、决不降低检查标准，使每名职工做到时时、事事、处处讲安全、守规矩，防止和减少安全生产事故。

6、深入现场狠反“三违”，隐患排查重在落实。全年，积极开展查大系统、除大隐患、防大事故活动，严格执行《公司各级管理人员下井带班跟班制度》，组织职工干部深入现场狠反“三违”、排查隐患，做到了精准管理、走动管理全覆盖。1-11月份共开展安全大检查34次，排查各类隐患2218条，按期整改2154条，隐患整改率为97%；1-11月份查处“三违”人员93人，“三违”罚款约3.43万元。

7、扎实开展“三责”讨论，全面固化活动成果。全年，公司以“煤矿安全教育实践活动”为载体，以“全国安全生产活动月活动”为契机，以观看“安全典型事故案例”为教材，以“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”为讨论主题，开展了现场查隐患、培训强技能、教育提意识、升旗同宣誓、签名守承诺活动。1400余名职工参加各项活动。

（二）生产经营方面

今年尽管有两个工作面生产，但由于受巷道压力、顶板破碎、底板底鼓等自然条件影响，安全隐患较大，这两个工作面始终未正常生产，生产经营更是举步维艰，最好时日顶多就1—2万/月吨煤，无法保证职工工资和企业正常经营运作。

1、强化思路创新，收缩战场攻坚。一是将21采区两个掘

进头采取战略性暂闭，倾全矿采掘修力量主攻11034和12033工作面运回两巷的扩帮、卧底修复工作，为安全生产创造条件。二是扩招掘进队伍，新招职工近229人，成立了综掘五和综掘六工区，在保证两个工作面修复力量的同时，适时将21采区两个掘进头重新开工，现在中岭公司已有11083、12011、21064、12064等7个掘进头同时掘进，为明年采掘接续摆开了战场。三是强化矿井安全质量标准建设，明确各专业、线路、区域责任划分，修改补充《中岭公司2015年安全质量标准化达标工作保障措施》，实现分专业、分区域领导包保，将副总师以上领导照片挂至包保现场图版，责任单位、科室部门负责人协同督查落实，接受职工监督，确保验收达标。

2、强化市场意识，调整产品等级。根据煤炭市场行情，主动适应市场，调整产品结构，细分产品等级，寻求企业新的经济增长点。在集团公司的大力支持和帮助下，中岭公司洗煤厂于今年3月9日开工建设，8月底成功带煤试运转，现在已基本具备洗选能力。现11034、12033两个工作面已通过验收合格复产，必定能洗选出炭市场所需的合格产品，必将带来丰厚的经济效益和职工收入，必将为中岭早日走出困境发挥积极作用。

4、强化精细管理，注重成本控制。结合“学习先进、杜绝浪费、提升管理能力”活动，定期召开月度材料分析会和计时工平衡会，公司主要领导、基层单位负责人及相关业务科室，均对各月产销盈亏、收入支出、材料管理、日常费用进行分析总结，采取年度、同期、环比等方式，列表分析控制支出。但由于今年产量低，材料投入总支出与去年同比虽有所下降，但单耗有提高。

85、强化刚性管理，制度执行有力。公司党委始终注重干部作风建设，对于工作长期被动，精神不在状态，得过且过者绝不手软。今年分别对于掘进三个工区、机电工区、运输工区等班子进行调整，工作成效有了明显改善；对于作风漂浮，无视规章制度，没有敬业精神的3名管理干部就地免职，重申了制度规矩的刚性约束。

6、强化大局意识，创条件保出煤。11034和12033两个工作面，是确保中岭公司吃饭和生存的两个主战场，但就因为不具备安全生产条件，影响了正常生产。9月下旬，公司举全矿采掘修力量，会战该两个工作面运回两巷刷帮卧底工作，参战单位相互协调、紧密配合，经过近两个月的艰苦奋战，于11月初使两个工作面通风断面、上下出口、运输系统等具备了出煤条件，现两个工作面已通过停产整顿复产验收，正可开足马力生产。

7、清退长旷人员，规范劳动用工。对长期旷工、上花班、出工不出力的少数职工，严格按照劳动合同规定，及时清退处理；对违反安全规章、违反劳动纪律的职工，坚决按照安全管理办法和劳动纪律管理规定，给予解除劳动合同或留矿查看使用。对新招职工，严格按劳动用工规定签订劳动合同，购齐各种保险，杜绝非法用工或手续不齐行为。

三、贯彻执行民主集中制，增强党内生活的思想性、政治性、原则性

加强民主集中制教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，严格执行民主集中制的各项管理制度，发挥集体领导作用。

牢固树立“作风建设在路上”思想，以“三严三实”专题教育活动为载体，切实加强党员干部党性修养，努力转变干部

作风，严查“不严不实”行为，强化“为民务实清廉”宗旨。公司领导深入区队、班组，广泛征求职工群众意见，自检剖析班子及个人不足，对过去一年的各项考核办法执行情况、存在问题，对领导干部作风思想表现、党性锻炼及廉政建设，对如何真正改进职工最为关心、最为敏感的工作生活等问题进行实地调研，开展了谈心谈话60人次，以批评与自我批评、民主测评和自查自检等方式，抓整改、促落实、见实效。

坚持矿务公开。介质11月份，更新矿务公开内容11次；继续开展“红旗区队、红旗班组”竞赛活动，定期公示竞赛情况；对公司出台的重大决策措施、考核办法、人事任免、材料消耗、管理人员下井带班个数和“三违处罚”情况进行公示，满足了职工群众应有的知情权。工会制定了《中岭公司掘进进尺帮扶奖励办法》，掘一施工的11083掘进头、掘二施工的21064掘进头，单进水平大幅提高。

发挥民管监督作用，清廉遵章守规。区队做到“五上墙”，即：（1）、矿对采掘辅助单位工资结算公开上墙；（2）、车间对班组工资分配公开上墙；（3）、班组对职工个人评分和日工资情况公开上墙；(4)、“三工”动态管理评选公开上墙；（5）、班组材料核算公开上墙。政工科、纪委、人力资源科，定期或不定期对各单位的工资分配、上墙情况进行监督督查，对“六项管理制度”的宣贯、执行情况进行督察，规范管理行为，加强廉洁自律和职业道德教育，向基层干部职工讲解制度规定，严守廉洁底线，不碰道德红线。

四、完善人才培养用人机制，加强对领导班子决策和用人的监督

公司党委结合实际，深入生产一线，采取个别交谈、、走访了解、民主测评等手段，将具备一定工作经验、现场管理技

范岗创建牌板。要求广大党员努力为职工群众做好“五种表率”，一是做善于沟通、真诚以待的表率；二是做品德兼修、廉洁自律的表率；三是做襟怀坦荡、吃苦奉献的表率；四是做视员工为亲人、待员工如兄弟的表率；五是做紧跟时代、勤奋学习、与时俱进的表率。全体党员干部，围绕如何做到“三严三实”，如何修身、律己、用权，如何做人、谋事、创业进行了对照检查，制定措施限期整改。

按照“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”的人才兴企战略发展思路，重点在一线生产工区、青年技术骨干中培养和发展党员，逐步填补生产一线班组党员少、零党员的状况。“七.一”期间，15名职工光荣的加入了党组织，18名预备党员转为正式党员。6月初分别举办了一期入党积极分子培训班和党支部书记培训班，参培人员180余人次。党委书记亲授“三严三实”党员大课，全矿在岗160余名党员，接受了培训。

五、加强廉政勤政建设，营造风清气正氛围，紧密党群血肉联系

一是公司党政带头组织有关人员继续贯彻学习中央“八项规定”、省委“十项规定”，深刻理解吃透《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，认真学习传达十八届五中全会精神，按照集团公司党风廉政建设工作会议精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政52个不准》、《水矿集团公司领导干部廉洁从业30个不准》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》。要求广大党员干部务必践行“三严三实”要求，尤其在传统节气、遵纪守贵、作风建设、做人做事、责任使命等方面，再次进行大整治、大排查、大扫除。

作面地质构造复杂，安全条件不具备，巷道修复人力物力投入大，尽管两个工作面，时打时停，不能正常组织生产。为保证生产经营正常进行，公司积极想办法、找对策，集中力量对两个工作面运回两巷进行了修复，已具备了生产条件。继续巩固教育实践活动成果，抓实开展好“三严三实”专题教育活动，牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，深化“忠、敬、履”思想教育成果，以“学习先进、杜绝浪费，提升管理能力”活动为抓手，强化忠诚企业思想、敬畏岗位意识、履职尽责意识，全力开展节支降耗，杜绝浪费大行动。以决战四季度、打好攻坚战、人人做贡献、奋力渡难关为目标，配合地方安全督查部门，抓隐患整改、抓质量达标、抓管理标准，以期通过复产验收，早日开足马力生产。尽管未能完成集团公司下达的生产任务考核指标，但就是在这种艰难的境地中，1—11月份，共完成原煤销售62.4万吨，预计全年完成66万吨；掘进进尺完成6655米。树立经营的理念，实现全员节支增效。一是积极在材料成本控制、节支降耗上下功夫，动脑筋、想办法培育全员节俭意识，杜绝浪费现象，把工资结算与材料消耗、安全质量挂钩考核，大力开展清仓利库工作，加强对设备采购管理，修改完善了《工效挂钩管理考核办法》、《材料领用交旧领新考核办法》，能用旧的决不领新的，压缩非生产性开支，树立了省下的就是赚的，节约的就是利润的思想。

七、领导班子建设取得的主要成效

一是公司班子成员通过认真学习，反复自检，聚焦“不严不实”和“四风”方面存在的问题，动脑思索，全体党员干部充分认识到产精煤、出精品才是硬道理。

二是通过比较，客观分析，党员干部统一了思想，提高了

为生产任务的完成，为企业效率效益的提高，优化设计方案，确保安全生产，稳定职工队伍，提高企业盈利水平。

五是党建、思想政治工作思路方法仍需创新，作为新矿区，职工离家较远，思家念亲是人之常情，我们需要在如何激发职工忠诚企业、服从大局、奉献中岭上多下功夫，探求新方法，拓宽新思路，凝聚正能量。

六是加强职工安全学习培训，提高职工整体业务素质，要针对职工文化程度、兴趣爱好，做实做活职工安全培训工作，让职工自觉主动、自觉自愿积极参加安全教育培训，为企业效益的不断提高，为矿井安全发展，提供有可靠的安全根基，从而提高企业竞争能力。

二0一五年十二月

2.煤矿党建汇报工作 篇二

一、煤矿企业在党建思想工作方面存在的不足

(一) 党建思想工作在煤矿企业安全教育方面的不足

安全事故是威胁着煤矿企业经济利益的最大隐患。随着我国煤矿企业的发展, 我国的煤矿开采基地越来越多、开采规模越来越大、开采深度越来越深, 煤矿企业很难完全控制煤矿生产过程中每个环节的安全建设, 这就导致我国近几年来煤矿安全事故频发, 严重的影响到了我国煤矿企业的发展。致使煤矿生产中安全事故频发的主要因素之一, 便是煤矿企业在党建思想工作中没有将安全生产的教育工作落实到位。煤矿企业为了降低生产成本, 在生产过程中忽略了安全生产的教育工作, 造成很多生产人员的安全意识淡薄, 进而导致我国煤矿企业的安全事故屡禁不止。

(二) 煤矿企业党建思想工作的制度落后

党建思想工作的制度落后, 也是目前煤矿企业党建思想工作存在的严重问题。很多煤矿企业没有在党建思想工作方面与时俱进, 没有革新党建思想工作的制度。依然在党建思想工作中沿用旧时的制度, 这就致使煤矿企业在党建思想工作的开展方面形式过于单一, 开展的内容单调无趣, 从而降低了党建思想工作开展的效率, 进而影响到了煤矿企业生产效率和管理水平的提升。另外, 如果煤矿企业在党建思想工作上的效率低下, 导致煤矿企业在面对新时代的经济挑战和发展机遇时, 缺乏足够的应对能力。使得很多煤矿企业不能承受经济挑战而退出经济市场, 使得很多煤矿企业不能及时的抓住发展机遇, 白白错过良好的发展时机。

(三) 煤矿企业对党建思想工作的重视度不够

煤矿企业对党建思想工作的重视度不够, 是目前煤矿企业在党建思想工作方面极为严重的问题。众所周知, 党建思想工作对企业的发展来说, 有着巨大的推动作用, 但是有些煤矿企业只注重自身经济的发展和利益的创收, 不重视煤矿企业的党建思想工作的发展。这种“重生产、轻教育”的发展观念, 对于煤矿企业短期类的发展有特效, 但是相对与长远的发展来说, 这是十分不利的。比如煤矿企业因忽略党建思想工作, 而无法适应新时代的竞争机制等。由此可见, 煤矿企业在生产过程中一定要重视发展党建思想工作, 以此保证煤矿企业的长远的发展前景以及丰厚的经济效益。

二、改善煤矿企业在党建思想工方面不足的措施

(一) 强化煤矿企业的安全生产的教育工作

1. 提升党员干部队伍安全生产教育的责任意识

党员干部队伍作为煤矿企业的生产决策者, 一定要重视煤矿企业的安全生产的教育工作。在党建思想工作的指导下, 党管干部队伍要积极的在煤矿企业中开展思想教育工作, 比如定期组织党员干部开展安全思想的交流会议, 集思广益, 为煤矿企业的安全生产教育工作寻求新方案。

2. 积极在基层党组织中开展安全生产的教育工作

将安全生产的教育工作自上而下, 层级延伸到煤矿企业生产的前线去, 对生产前线的安全建设进行统一的指挥和调度。在基层党组织中普及安全生产的教育工作, 将安全生产的知识第一时间自上而下传达到每个生产人员的意识中, 以此提高整个企业的安全生产的意识。

3. 定期开展安全教育的党组活动

党建思想工作要与安全生产教育宣传工作相结合, 把创新安全教育形式, 提高职工整体安全素质作为党委推进矿井发展的主要工作, 在安全教育工作上, 学习先进经验, 创造性开展工作, 煤矿企业应该定期在内部开展一些关于安全生产的教育工作的党组织活动, 加强安全生产的教育工作力度, 让更多人员在活动中无形的提高自身的安全生产意识。

(二) 创新党建思想工作的制度

煤矿企业要顺应时代的潮流, 与时俱进。在社会主义经济发展的新形势下, 及时革新党建思想工作的制度, 以确保党建思想工作顺利而有效的开展。煤矿企业要积极的吸收国内外在煤矿企业管理中的新观念、新思想, 去其糟粕取其精华, 与自身的实际情况相结合, 敢于打破陈旧观念, 创新一套适合自身发展的的党建思想工作制度。比如在煤矿生产过程中可以将基层党组织纳入到煤矿企业生产决策的团队中来, 可以免去从上层到基层传达指令的复杂程序。

(三) 提高企业党建思想工作建设力度

在社会主义市场经济的环境中, 煤矿企业应该要提高对党建思想工作的重视程度, 加强党建思想工作的建设力度。以创建创新型班子为依托, 与创建学习型企业融为一体, 与打造善战型队伍相结合, 把企业的发展愿景融入职工发展目标, 将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则, 充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能, 辐射功能, 逐步提高企业的核心竞争力, 从而为企业发展提供不竭动力。企业可以通过组织党员开会交流来深化党建思想工作, 在交流会上各抒己见, 将有效的意见收集整理起来并应用到实际的工作中。同时, 煤矿企业可将党建思想工作的成效纳入党员工作的评价中, 以此监督党员在党建思想工作方面的落实情况。

总而言之, 党建思想工作对与煤矿企业的发展有着重要的意义。为了加快我国煤矿企业的整体发展速度, 煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设, 提高煤矿企业的在新时代的生存能力。

摘要：随着我国经济的发展和社会的进步, 我国煤矿企业的发展速度快速提升, 已经成为了我国经济发展的支柱产业之一。煤矿企业的经济发展与煤矿企业的指导思想有很大关系, 只有在中国共产党的正确领导下, 我国煤矿企业才有今天的成就。由此可见, 煤矿企业的党建思想工作的重要性非同寻常, 为了保证煤矿企业经济的持续发展, 我国煤矿企业必须加强内部的党建思想工作, 树立正确的经济发展之路。

3.浅谈如何做好煤矿基层党建工作 篇三

关键词：煤矿；基层党建

煤矿企业党建工作是推动煤矿企业稳定运行的重要组织保障。近几年，各地煤矿都非常重视党建工作，党建工作取得了前所未有的发展。但是我们仍然要看到不足，只有扎实的党建思想工作.才能促进企业长足发展。

一、煤矿党建工作在安全生产中的作用

煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。保证企业各项工作健康稳定地发展。

第一，党建工作是煤矿安全工作的政治保证。

任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识。还得与做人的思想工作紧密联系。党建工作正具备了这样的优越性。近年来，我矿在大力开展和推进质量标准化建设、精细化管理的过程中，开展了一系列党建工作，为保证煤矿安全生产提供了有效途径。

第二。煤矿安全文化建设必须以党建工作为基础。

如何使企业安全文化彰显出独特优势，还必须依靠党建工作引领和指导企业安全文化，为企业安全文化提供组织保证。矿党委根据集团公司党委工作要点的安排部署，结合自身发展实际，明确提出了“融入中心、凝聚人心、推动发展、促进和谐” 的党委工作基本思路。强势推进创先争优活动深入开展，建立了活动推进例会制度，创新开展了“四进四同”、“三联系、三促进”和“创四先、争四优”三项主题实践活动，永葆组织和党员的先进性。

二、加强和改进煤矿企业基层党建工作的思考

第一，坚持党要管党、从严治党的方针，提高党员干部的执行力。

坚持党要管党、从严治党的方针，努力构建横向到边、纵向到人的党建工作责任追究体系，不断提高党员干部的执行力。着重从党群干部必须履行的工作职责为切入点，进一步明确基层党群干部的责任内容。坚持党要管党。从严治党的方针，就是坚持从建立机制、完善制度人手，进一步科学合理细化基层党组织工作的具体内容，对照标准奖优罚劣，奖勤罚懒。进一步增强积极性、主动性，不断提高执行力。

第二，强化目标抓重点，为做好基层党建工作助力。

根据矿井不同时期、不同阶段和不同任务的要求，进一步加强基层党建工作管理，强化党建工作目标和工作重点，紧扣党建工作思路。突出抓好三项重点目标。一要立足当前矿井面临的生产和矿内外形势。超前排查各基层党组织建设情况，明确职责分工。按程序按要求开展“三会一课”等组织生活，规范填写相关记录；建立健全困难党员帮扶慰问制度，让党员干部感觉到党组织的温暖。让党员干部从内心深处感受到自己不同于一般职工群众，逐步增强党支部的活力；用党员干部、班子成员、党组织建设的凝聚力引领职工群众奋勇争先，确保在生产中产生号召力、凝聚力和战斗力。使基层党组织真正成为党员的“司令部”、职工群众信赖的“温暖港湾”。二要切实加强对基层党员的教育管理和监督工作，加强党风廉政建设，预防是关键。我矿构建了以“读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉”为主要内容的“五廉”教育平台，进一步加强了关键领域和重点环节的制度建设，并把反腐倡廉宣传教育作为党委理论中心组、党员干部教育培训班、党员“三会一课”必学内容。加大效能监察力度。强化对“三条红线”、“十项禁令”等制度落实情况和员工收入分配环节的监督，对发现的违规违纪现象。严肃予以查处，促进了矿井党风廉政建设水平的稳步提升。三要立足基层党建工作实际。探索“党课教案评比、支部书记给党员上党课、支部委员送党课”等长效机制，完善一系列党员管理讲评责任机制和约束机制。确保基层党建工作有序有效深入推进。

第三，充分发挥党支部的堡垒优势。

一是发挥党支部安全堡垒作用。要发挥党支部政治优势、组织优势、骨干优势这三大优势，党支部的三大优势是党支部根本优势之所在。发挥党支部安全堡垒作用，要把发挥党支部三大优势作为切入点，通过细致入微的思想政治工作，牢牢抓住安全工作这一重点，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是发挥党支部安全堡垒作用，必须着力提升党员素质和技能。发挥党支部安全堡垒作用，党员是主体。党员素质是根本。必须始终把提高党员队伍素质、发挥党员示范带头作用作为重点环节来抓。使广大党员做安全生产的表率、做业务技能的表率、做克己奉公的表率，使矿区广大党员真正做到思想素质高于职工。专业技能高于职工，工作业绩高于职工。三是发挥党支部安全堡垒作用。必须坚持实际、实用的原则。这是发挥党支部安全堡垒作用的根本出发点和归宿。必须在尊重安全生产规律的基础上与时俱进、大胆创新。使矿区的安全生产制度和方法更加符合现实，使各项工作更贴近安全生产实际。先后组织开展“党在我心中”主题演讲比赛、“领导干部大接访”、“结对共建”等活动。组织人员集中收看了党的十八大会议，开展多种形式的政策宣讲。认真学习领会十八大精神。成功召开了矿、科（区）两级以“保持党员纯洁性”为主题的专题民主生活会，进一步解放了思想，理清了思路。形成了新的发展共识。不断深化廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，积极开展廉洁风险防控工作，预防和惩治腐败的体系逐渐完善。

4.煤矿企业党建思想政治工作 篇四

科学化水平几点建议

新建煤矿开关厂 吕林强

开关厂党支部为适应企业发展的需要，积极探索做好党建思想政治工作的新方法和新途径，将思想政治工作与“五项创建”相融合，推动了厂党建思想政治工作不断向纵深发展，为厂的建设提供了智力支持和组织保障。要想提高煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，我认为主要靠的是务实和创新。务实则是在工作上真抓实干，实事求是，本着从顺民益的角度出发，为群众办实事办好事，要不折不扣地按照党中央及上级党组织指示方针认真地去执行深入开展各项活动，充分发挥基层党组织战绩堡垒作用。开关厂党支部就开展党建思想政治工作科学化水平推进“五项创建” 如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的几点建议：

一、企业思想政治工作应与创建学习型企业融为一体 如果说思想政治工作为创建学习型企业提供了团结稳定前提条件，那么创建学习型企业就可以认为是思想政治工作的升华。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新境界。其着力点在于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长

远，造就一代适应企业发展的人才。

创建学习型企业使企业形成了奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，这本身就是思想政治工作追求目标之一。但是，创建学习型企业，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自己作用。具体应表现在以下几个方面：一是要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，学习宣传和树立科学人才观。创建学习型企业，首先应坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。二是要发挥各级领导干部的表率作用，促进全员学习。领导者对学习的高度自觉，是创建学习型企业关键。尤其是党政一把手对学习的态度，影响着一班人、影响着整个企业。领导者学习，除个人自学和参加社会培训以外，应突出加强和改进政治理论与科学文化知识和安全业务知识的学习。在学习效果上应坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际题的能力，并采用深入调查研究、讲课、讲话、论文等形式，把学习成果推广到职工群众之中、应用到企业生产经营管理之中。三是要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业，培养的人才是德才兼备的人才，进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本内容，在实际工作应注意贯通。四是要加强企业文化建设，培育先进的企业文化，使企业文化为思想政治工作的改革和创新提供新的天地。

二、企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，而领导

班子就是实施这门科学的主体，是实施这项“工程”关键。加强创新型领导班子建设，提高领导班子成员开拓创新能力，增强班子创造力和战斗力，使其更好地发挥整体功能，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务，我单位经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在每天下午3-4时的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力思想政治工作队伍（创新型班子），不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象，以增强思想政治工作的说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面种种挑战。

三、企业思想政治工作应与打造善战型队伍相结合 企业思想政治工作的主要任务就是提高企业职工队伍的整体素质，因此，打造一支善战型队伍无疑对企业思想政治工作的正常开展和良序发展起着积极的促进作用。打造善战型队伍，还要求我们通过提高职工队伍的整体素质，我们通过学习“三会一课”“两会”内容，加大“必知必会”培训，充分调动职工群众学习积极性，营造和谐的企业环境。只要我们企业有一支知识全面、勤奋工作、务实创新、敢于拼搏、乐于奉献的职工队伍，我们再开展思想政治工作就容易许多，同时，我们的企业也更加富有竞争力和生命力。

四、企业思想政治工作应融于特色型企业文化创建之中

企业文化是企业在长期的生产经营活动中凝聚而成的，并为广大职工信守宗旨、价值理念和道德行为准则的总和。包括精神文化、政治文化、物质文化三个层面。它涵盖企业管理各个方面，构成企业核心竞争力，决定企业的生存发展，为企业思想政治工作提供了更为广阔的平台，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更便于与企业发展工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力力量。因此，在构建特色企业文化活动中，应首先把职工放在企业管理的主体地位，突出文化治企竞争意识，注重传承文化和先进管理理念，建立明确价值理念、行为规范和视觉识别系统，把企业的发展愿景融入职工发展目标，将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则，充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能，辐射功能，逐步提高企业的核心竞争力，从而为企业发展提供不竭动力。

五、企业思想政治工作应服务于和谐型企业创建 企业思想政治工作，是指企业各级党政工团组织、管理人员，针对职工在思想上各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极姿态投入到工作和生活中，促进企业全面发展一种教育疏导工作。企业思想政治工作是党在企业工作重要组成部分，它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，打牢职工思想根基，是构建和谐企业的重要环节。

在构建和谐型企业的进程中，应注重发挥企业思想政治工作的重要功能。主要应落实好以下四方面的工作：

1、围绕营造和谐氛围，宣传推广和谐理念。构建和谐型企业需要贯彻实施“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值目标，这种目标能否得到职工的普遍认同，在企业内部形成一种共同经营理念，并成为职工行动指南，在很大程度上取决于思想政治工作的作用发挥得如何。因此，思想政治工作应围绕企业“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全高效，环境优美、服务社会”这一和谐主题、目标，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理论，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富职工和谐精神世界，增强职工的和谐精神力量，满足职工和谐的精神需求，为构建和谐型企业提供强大精神动力和智力支持。

2、围绕落实科学发展观，宣传科学发展思想。

科学发展观是构建和谐企业的核心，科学发展就是以经济发展为中心，以科技兴企、科技强企，提高生产经营能力为手段，以提高经济增长的质量和效益为目，实现企业持续、协调、快速发展。思想政治工作要围绕落实科学发展观，积极宣传科学发展思想、理念，把科学发展观落实到企业改革、发展、转型的各个领域、各项工作之中，引导并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系，确保各个层次结构中的各个要素之间协调发展。通过科学发展，不断改善职工物质、文化、精神生活条件，不断

提高职工生活水平，着力构建充满活力的企业。

3、围绕提高整体素质，开展学习“创先争优”活动。提高职工队伍的整体素质，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作要以加强企业思想道德、职业纪律、职业技能建设，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为目标，组织职工积极开展创建学习型企业、学习型班组、争做知识、技能型职工“创争”活动，引导职工通过组织学习、网上学习、业务培训、个人自学等形式，刻苦学习科学理论、精确管理、新业务、新技术等科学技术知识，不断提高职工的思想素质和业务素质，增强干好本职工作能力，着力构建学习型企业。

4、围绕加强企业文化，创建和谐内部关系。

5.煤矿党建汇报工作 篇五

大家好！按照区委组织部统一安排，X月X日下午，我带领X街道党建观摩督导组成员，一行三人到X街道交叉观摩党建工作，认真学习了X街道各社区和“两新”组织在抓好党建工作方面的好经验、好做法，开拓了视野，增长了见识。现将有关情况汇报如下：

一、交叉观摩开展情况

X月X日上午，区委组织部交叉观摩工作会结束后，我们及时与X街道进行沟通对接，确定了到X街道交叉观摩党建工作的具体时间和路线安排。X月X日下午，在X街道的带领下，我们先后到X社区、X社区、X社区、X社区和X党支部进行党建工作交叉观摩。

整体感觉是：X街道各基层党组织能够严格按照上级工作要求，扎实开展党建工作，基层党组织坚强有力，党建阵地氛围浓厚，各项工作成效明显。在观摩中，我们每到一处，都有专人引领、讲解，我们通过参观硬软件设施、翻阅党建资料、交流相互学习等多种形式，在有限的时间内，尽可能多的了解各基层党组织党建工作开展情况。通过观摩，我们对X街道各基层党组织党建工作也进行了简单的排名：X社区、X社区、X社区、X社区，“两新”党组织只有一个，为X党支部。

在交叉观摩中，我们认真学习感受了X街道各基层党组织的党建亮点工作，学到了很大好经验、好做法。比如：X社区是全国先进基层党组织，阵地建设氛围浓厚，党建资料整齐全面，定期印发“党旗下的邻里情”，内容很接地气，是一个加强党组织建设的很好载体。X社区还组织开展了多种多样的党员活动，有效丰富了社区居民的生产生活，红色网络教育教育建设成效显著，电脑、图书等配备齐全，作用发挥较好，在全区走在先进行列；X社区积极建设特色化党支部，各项工作开展较好，“三社联动”工作落实到位，新打造的党建阵地氛围浓厚，下设的每个党支部都有自己的特色和优势，党建工作抓的很紧，成效明显；X社区结合和谐书画院开展党建活动，建立了解疙瘩志愿服务队常态化服务，受到了居民的一致欢迎。在观摩时，我们恰逢遇上了X社区的书画服务队在开展活动，给我们展示了别样的社区生活；X社区是“村改居”社区，与城市社区有很大不同，但是在开展党建工作方面，各项工作都能够积极推进，党建资料比较齐全，在维护辖区和谐稳定方面，X社区党员干部齐上阵，展现出了较强的凝聚力；X党支部是“两新”党组织，将党建与教学工作相融合开展“阳光教室”，党员“亮身份

当先锋”，能发挥党员的先锋模范作用，帮扶困难学生，取得了很大成效。

二、存在问题

X街道在加强基层党建工作方面，取得了很好的成效，通过观摩活动，各基层党组织在党建工作方面，还感觉还存在一些问题。主要体现在：X社区党建氛围还不够浓厚，办公场所的硬软设施建设方面还有很大提升空间；X社区重点打造党建品牌，但是目前党建品牌的亮点还不够突出，宣传方面有待进一步提升；X党支部在发挥党建引领作用上还不够充分，党员活动有待进一步丰富。等等。

三、意见建议

党建工作交叉观摩是提升基层党建工作的有利契机，在观摩中相互学习了经验，拉近了感情，达到了相互学习、共同提高的目的。在今后工作中，建议做好如下三方面工作：

一是要进一步树立党建品牌。

X街道在基层党建工作方面，有很好的基础，X社区是全国先进基层党组织，更是我们学习的榜样，目前各项工作都开展较好，很多工作都是全区的典范。在提高社区党建工作方面，建议走品牌化路线，以服务社区居民为中心，进一步理清党建工作思路，不断创新服务载体，打造出独具特色的党建品牌。

二是要切实发挥大党委作用。

目前我们涧西区各社区党组织大多都建有社区“大党委”，但是社区“大党委”作用发挥情况参差不齐，建议在今后的工作中，要进一步创新举措，充分发挥社区“大党委”的作用，重点在加强共驻共建、提高服务水平等方面，充分发挥出社区“大党委”联建单位的优势，吸引联建单位党员参加共建活动，最大程度上提高社区“大党委”的工作成效。

三是要搭建学习交流的平台。

在这次交叉观摩中，我们有幸到X街道的各基层党组织交流学习党建工作，确实感觉收获很大，平时大家都忙于本职工作，交流学习的机会不多，建议区委组织部以交叉观摩为契机，多举办交流学习的活动，并扩大参与范围，让更多的党务工作人员，有机会到先进单位参观学习，达到相互学习、共同提高的目的。

6.党建工作汇报 篇六

——滨海县实验小学党建工作汇报材料

一、我校的基本情况

我校创办于1951年，为“江苏省合格实验小学”。学校共有70个班级，4600余名学生，258名教职员工。党总支下辖三个支部，共有党员116名。我校党总支以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”精神为指导，以构建和谐校园，实施素质教育为重点，紧紧抓住队伍建设、教育教学工作的关键，全面推进党的建设,推动学校的进一步发展。学校多次被评为省、市、县文明单位。教育教学工作连年获县“小学教学工作综合奖”一等奖第一名，学校先后获得全国“红旗大队”、“全国中小学思想道德实践创新活动先进单位”、“德育工作先进校”、“廉政文化进校园省级示范点”等二十多项省级以上称号。学校还被中央党校《理论前沿》杂志社、中国教育学会中学德育专业委员会表彰为“2009贯彻落实科学发展观、加强改进学校德育工作活动先进学校”。

过去的一年里，学校的党建工作紧紧围绕“打造名师，塑造名校，锻造名生”、“争创省级文明单位”等奋斗目标开展工作，以活动为载体凝聚人心，以学习为抓手促进发展，以构建和谐校园，狠抓师德师风建设为契机，党总支工作稳步向前发展，学校各项工作有了新的突破，具体工作汇报如下：

二、建章立制强管理，狠抓学习促提高

滨海实小党总支一班人齐心协力，在组织建设、学校管理、办学理念、规章制度等方面想点子，定措施，共谋发展。先后制定了滨海实小《民主评议党员制度》、《党员联系群众制度》、《党员学习制度》、《党员管理制度》以及学校《基层党组织建设制度》等多项规章制度和管理条例，让每位党员教师工作和生活有章可循，学校党建工作因此井然有序，不断迈上新台阶。我们在党建工作上做到了组织机构健全，各支部委员分工明确，各尽其职，各项工作有人抓、有人管，为充分发挥党组织的战斗堡垒作用提供了组织保证。

在党建工作中，我们狠抓领导班子的思想作风建设，每周一次班子例会学习目的明确，学习内容具体。领导班子在学习、工作和生活上积极为全体教职工服务。一年来，全体党员教师积极参加支部安排的各项活动，结合学校党总支工作计划积极开展政治理论学习，做到了“四统一”，即统一学习内容、时间、笔记本、统一写学习心得体会。党员教师围绕践行科学发展观分别写出了认识深刻的体会文章，学校党员活动专栏定期更换内容，充分发挥其阵地作用，给老师交流和学习提供了平台。坚持“三会一课”制度，学有笔记，会有记录。党课学习内容发到教师手中，供老师们交流学习。

在促进党风廉政建设和精神文明建设方面，我们做到了制度落实，责任到人，首先党总支和每名党员、教师签订了党风廉正建设责任书，从政治思想建设，教育理论和文化专业知识的学习、教育教学能力提高等方面做了比较全面的要求，在工作中要求党员发挥先锋模范作用，用自己的行动去影响、带动其他教师积极工作，促进学校其他教育教学工作稳步向前发展。二是严格规章制度，加强党建管理，责任落实到人，保证各项党组织活动及工作任务的顺利完成，使党总支的战斗堡垒作用真正得到发挥。三是做好新增党员的选拔、考核工作。一年来，我校党总支按照党章和有关规定，对上进心强，并积极申请加入组织的入党积极分子，指定专人进行培养，严格考核，认真选拔。不降低标准，为党组织输送思想好，业务精的年轻教师入党。我们建立了党群联系户，定期和他们交心谈心，了解他们各方面的情况以及他们对学校的建议，及时加以解决。学校的“一帐三册”清楚明了。党费按时收缴入库。

三、丰富活动聚人心，以德立教强党性

为进一步增强党总支的凝聚力和战斗力，为完成教育教学任务提供坚实的组织保证。一年来，我们组织和带领广大党员教师高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习实践科学发展观，学习马列主义毛泽东思想，学习党和国家有关教育的政策、法律，通过组织开展各种形式的文化活动，丰富和活跃党组织生活内容，把政治理论学习，组织生活同参观学习，举办讲座，开展多种文体活动结合起来，寓教于乐，寓教于行，充分调动广大党

员教师参与组织生活的积极性，发挥党员自身潜在的文化素质和个人特长，增强党员干部自我教育，自我提高的能力，提高教育教学工作效率，使党组织生活更有新意，更有教育意义，更有引力，更有朝气。

开展深入学习实践科学发展观活动，按照县委的活动要求，结合学校办学目标以及教育教学工作实际，扎实开展的“八个一”活动，推进了学习实践活动的深入开展，成功做法在县会议交流。通过悬挂宣传横幅、制作宣传标语、制作宣传栏、张贴体会文章、悬挂征求意见箱、校园网开设专栏等形式营造了浓烈的氛围。在学习党的十七大精神等先进理念同时，我校不断创新教育形式，召集美术组全体教师和语数学科骨干组成漫画创作小组，并请来党校的专家进行理论指导，通过制作“漫话科学发展观”图展和手册的方式向师生宣传科学发展观知识，受到广大师生的热烈欢迎。中央第三巡回检查组、省巡回检查组来滨检查期间，对我校图文并茂、生动活泼的教育形式给予了高度称赞。我校学习实践科学发展观先进经验被中央党校《理论前沿》专刊收录。

高度重视师德师风建设，着力提升广大教职员工的师德师风水平，出实招，求实效。3月份参加滨海县“正师风、立师德、铸师魂”师德师风推进会教育活动，我校“抓师德师风建设，促工作和谐发展”先进经验在大会交流。坚持不懈地加强党员干部队伍建设：一是成立师德师风建设领导小组。二是召开师德师风建设工作推进会。三是带领全体教师面对国旗庄严宣誓并签订师德师风建设承诺书。四是开展“我为滨海教育添新彩”专题讨论。五是举办“爱与责任——我（们）的教育故事”演讲比赛。六是聘请师德师风义务监督员。七是公开设立师德师风建设举报信箱和举报电话。以系列活动促进教师队伍师德师风水平全面提升。

加强队伍建设，优化党员素质。推进“三大工程”，加快名优教师培养，继续开展“名师工程”、“春蕾工程”、“科研工程”，加大名师的培养力度，促进青年教师快速成长，为青年教师成长搭建新的平台。今年计划新增名优教师5--6名，积极鼓励优秀教师参加特级教师评选。规范发展程序，创新发展机制，注重培养和吸收优秀青年教师加入到党组织，徐赞红、汪明峰、徐步东3名教师列为发展对象，送教育局党委预审。

开展实践活动，发挥带头模范作用。立足本职岗位，开展“创先争优”。通过党员责任区、党员先锋岗、党员承诺、结对帮扶等形式，为党员服务教师、加强党性锻炼搭建平台。开展与兄弟学校结对活动，党员带头开展教研活动，送教下乡，上示范课，做讲座。本学期郭卫国老师送教下乡到五汛镇，孟寒冰老师为中国人寿滨海支公司作家教讲座，单晓梅、孙明星老师到南京市上展示课，姚海军老师为淮安市楚州实验中学教师做“年级部管理模式”培训讲座等。全体党员干部在创建盐城市特色教育现场会、有效教学研讨课题研究现场等活动中表现积极。

开展了争创“党员示范岗”活动，设教育、教学及管理共三个方面，制定了具体的评比条件，根据党员教师的争创情况，学校进行评比认定。开展了教师行为规范“滨海在发展，大港时代呼唤什么样的教师”大讨论活动，以座谈的方式征求教师看法，如何响应大港时代发展需求，实现个人和滨海经济社会发展的价值双赢。

继续开展结对帮扶活动。开展了对校内学困生、情困生、行困生的一帮一活动，尽自己的力量帮助他们克服经济上的困难，树立生活的信心，给他们送去精神安慰和心灵温暖。对于部分家庭困难学生，学校不仅为他们减免杂费，党员教师也通过捐赠款物的方式为他们提供帮助。通过这一系列的活动，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用，增强了党员教师的责任感和使命感。

7.煤矿党建汇报工作 篇七

党建工作是煤矿安全生产的保证, 是煤矿工作的核心内容。通过开展党建工作, 加强文化建设, 能有效地引导煤矿职工的工作行为, 增强煤矿职工的凝聚力。不断创新党建工作机制与活动载体, 可以使煤矿管理实现科学化、制度化、规范化, 提高企业的安全建设。为促进煤矿企业的安全生产, 就要以党建工作的现存问题为出发点, 结合煤矿的实际情况, 提高党建认识, 创新党建工作理念, 突出党建工作重点, 从而发挥党组织的政治核心及党员的先锋模范作用, 提高煤矿的执行力建设, 做好安全工作, 保证煤矿企业安全稳定地生产。

1 煤矿加强党建工作的作用

煤矿的党建工作是实现煤矿长治久安的思想保证, 煤矿安全生产不仅仅是人员、设备、环境、管理、技术等某一方面的问题, 它是各种互相牵连的因素的组合体, 这就要求应用现代管理方式, 建立健全一套安全管理体系;煤矿的党建工作是企业安全文化建设的基础, 文化管理企业是企业管理的最高目标, 它是保持煤矿正确方向发展的保证, 做好企业员工的思想与政治工作, 能让职工自觉遵守煤矿的管理规章制度, 从而实现煤矿的安全生产, 可是企业文化如何彰显, 制度如何深入人心, 这就需要正确的党建工作来引领和指导。可见, 只有坚持发挥党的先进性作用, 按科学发展观与党建工作机制的要求指导实践, 依靠广大群众开展工作, 坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的发展观, 才能促进企业安全管理, 实现煤矿的长治久安。

2 煤矿党建工作存在的问题

目前企业存在的最大问题就是把重心放在生产上, 用经济效益衡量企业的发展情况, 忽略了党建工作的引领作用, 虽然对煤矿的管理规范进行了一些创新改革, 一些组织也能在党的领导下促使企业和谐发展, 但有些煤矿企业仍然存在一些问题。

首先, 对党建工作认识不足。一些企业不重视党建工作, 他们把党建工作看作形式, 并没有把党建工作思想作为指导, 只看重生产效益, 忽略企业文化建设, 认为党建工作无关紧要。这样使得职工的思想道德素质无法提升, 煤矿制度得不到完善。其次, 党建工作机制不完善。大多数党建工作人员不具备专业知识, 没有较高的专业素质, 对工作不积极, 影响了党建工作的执行;党建工作的监督机制不健全, 有些不公平现象存在, 引起职工不满;党建工作形式单一, 负责人员只看重形式, 应付了得。最后, 党建工作思想与实践不统一。党建工作要把思想运用到实践中去, 而好多企业是党建工作人员只做党建工作, 企业只做生产工作, 两者毫无联系, 党组织的政治作用没有得到发挥。

3 党建工作的实施战略

针对以上问题提出以下建议:

首先, 提高党建工作的重视程度。要注重企业文化建设, 以安全文化为核心, 提升企业软实力。坚持党的领导的传统观念, 认真贯彻落实国家的安全生产管理方针, 提高管理层的认识, 提升自身管理能力。煤矿党建工作的关键在于党组织参与和指导煤矿的安全生产实践, 党组织要开展一系列日常教育活动, 创建各种各样有趣的活动, 从而提高职工的安全生产意识, 使得安全生产高于以效益为目的的生产的观念深入人心。

其次, 健全党建工作机制。党建基层工作人员起着中流砥柱的作用, 因此要择优选拔基层干部, 考核平时工作, 选择让人们信任的干部到领导岗位, 发挥优秀的领导作用, 指导党建工作如何进行。党建工作领导者要具备坚毅的品格、专业的技术水平、良好的道德素养和较强的管理能力, 从而作为职工的效仿模范。加强监督体制, 是保证党建工作顺利进行的一个手段, 它促进党建工作人员自觉履行职务, 严格要求自身行为, 对自身工作有着更强的责任意识, 提高了党建工作人员的综合素质, 引领职工参与建设党建工作。统筹加强党内和党外的监督管理, 联合各个部门, 共同建设党建工作, 走群众路线充分听取群众意见, 发扬民主精神, 增强舆论监督作用, 加大党建工作执行力度。面对新的形势和新的任务, 在党建工作过程中, 要不断创新党建工作机制, 摒除陈规陋习, 突破条条框框, 建立一套效益与安全并存机制。第一, 树立与时俱进的先进党建工作理念, 突出发展第一要务, 在煤矿大局中定位党建工作, 让党建工作服务于煤矿各个重大决策中, 促进煤矿的经济发展。第二, 不断创新党建的思路。这要求把党建工作融入到煤矿企业的生产经营发展中, 以煤矿产业保增长、保质量、保稳定为出发点, 结合党建工作的实际特点, 发挥动员、组织、协调和保障作用, 在安全生产、经营、项目建设、结构调整、优化环境等方面有所突破, 使党建工作成果和企业经济发展效益相统一。第三, 在党建工作方法上有所改进。要善于打破常规模式, 着力于寻求方法创新, 能够切实解决企业实际问题。在开展党建工作过程中, 针对不同企业选择不同方法, 既要有基本原则, 又要有实际效果。这就提升了党建工作层次, 更好地服务于企业经济发展。

最后, 党建工作思想与企业实践工作相结合。要把党建工作融汇于党建工作的各个环节, 渗透于经济工作的各个方面, 充分有效发挥党建思想的保障作用, 促进各项工作顺利进行。党建工作灵活运用各种方法, 促进企业安全生产, 落实建设, 用实践活动展现安全生产的将建工作成果, 同时也检验了结果。要不断完善创新机制, 通过党员的有效带领, 开展党务工作, 在工作中运用创新思维产生灵感, 实施党建工作义务, 用积极热情的态度带动其他人投入到工作中, 把创新思想贯穿到每个工作环节, 不断加强企业文化建设, 营造出良好的安全生产气氛, 使各个部分体现党建的工作内容, 为煤矿安全生产奠定良好基础。

4 结语

8.煤矿党建汇报工作 篇八

|键词： 煤矿企业 党建工作 创新

党建工作包括党的领导和党的建设，党的领导主要研究党的领导地位和职能、领导原则、领导方法等。党的建设包括党的政治建设、制度建设、执政能力建设、作风建设、思想建设等。煤矿企业中党建工作十分重要，不仅可以促进企业正确、健康发展，还有助于煤矿企业形成良好的企业文化，维护企业形象。部分煤矿企业在党建工作中仍然存在一些误区，影响企业的生产效益，阻碍企业的快速发展。找出存在的问题并加以创新是党建工作促进企业发展的关键。

一、煤矿党建工作的意义和现状

企业党建工作可以保证煤矿企业安全运作，可以使企业管理制度深入人心，使企业员工自觉遵守规章制度，形成良好的自我控制力。党建工作可以引导煤矿企业向着正确的方向发展。企业党建工作有助于企业安全文化的形成。党建工作可以提高煤矿企业核心竞争力。党建工作可以对煤矿企业中各项政策的执行起监督作用，可以完善煤矿企业管理用人体系，可以加强煤矿企业领导层的思想政治建设、执政能力建设和作风建设等，提高综合能力[1]。

煤矿企业党建工作存在的问题：（1 对党建工作认识程度低，党建工作体系不健全。煤矿管理者对党建工作存在的意义认识不足。没有将企业员工的思想政治教育划分到党建工作中。党建工作没有专门的科学体系，降低了党建工作的执行力。党建工作不注重党员、干部学习党建理论知识。（2 没有正确看待党建工作和企业发展的关系。企业管理者不重视党建工作，没有将党建工作同企业的长期发展相结合，没有认识到党建工作可以促进企业发展。（3 部分煤矿企业管理者认为党建工作和企业经营呈对立关系，认为党建工作没有必要进行，当煤矿企业发生重要改革、决策或企业员工的合法权益受损时，导致党组织没有发挥正确的作用。

二、煤矿党建工作如何创新

党建工作创新可以提高煤矿企业的综合实力和执行力。党建工作创新可以将煤矿企业中党建工作和企业发展紧密结合。党建工作创新可以有效解决当前工作存在的一些问题，促进煤矿企业更快、更好发展。下面针对党建工作如何创新提出几点措施。

1建立健全煤矿党建工作体系

煤矿企业管理者应当正确认识党建工作的意义，将党建工作与企业长期发展战略目标有机结合起来，建立健全党建工作体系。党建工作体系还应当包括煤矿企业生产经营流程、决策规程、激励制度、人才管理制度和干部考核监督制度。

当煤矿企业有重大决策或改革时，企业员工有权利知晓重大决策或改革制度。当员工有不同意见或建议时，企业管理者应当酌情听取，给企业员工创造一个民主的氛围，也体现了党建工作以人为本的原则。

煤矿企业党组织应当建立完善的人性化激励制度，定期对表现优秀的员工进行口头表扬或物质奖励，物质奖励可以是保险鼓励或升职加薪等，提高企业员工的工作积极性，促使员工为企业的长期发展发挥更大的作用。

煤矿企业应当建立比较完善的企业用人标准和考核体系。加强对企业中层以上管理人员的任用、监督工作。通过员工与企业的共同事业、员工与企业之间的感情等留住人才，解除员工雇佣思想，增强集体荣誉感，避免煤矿人才流失。煤矿企业可以加强员工文化建设，定期整治煤矿企业员工的生活、生产环境，美化环境，绿化环境，提高企业的环境质量。可以建立文化活动中心，设立篮球场、图书馆等，丰富煤矿企业员工的业余生活。还可以为员工宿舍配置电脑、电视、空调等设施，提高员工生活质量，让每一个员工都以企业为家，共同为企业的健康发展出一份力[2]。

煤矿企业还应当建立健全企业干部考核监督制度。对煤矿企业中层以上的领导干部应当全面考核，通过对员工的走访调查，真实的评判领导干部的业务能力和政治思想水平。对有贪污受贿、以权谋私等腐败作风问题的领导干部，企业党建工作者应当严肃处理，对用人失误的相关领导干部也要追究责任。

2加强党建工作重要性宣传

为了使煤矿企业全体员工充分认识到党建工作的重要性，党组织应当加强党建工作的宣传。可以借助互联网和其他信息技术，使党建工作得到广大员工的认可和支持。煤矿企业可以建立企业党建工作网站，开办党建工作相关论坛，方便企业员工了解党建工作的内容。可以组织开展党建工作活动，使企业员工都參与到活动中。可以设立企业党建工作的网络党校，增加全体员工的党建知识。还可以利用先进的通讯和网络技术，以手机报的形式给全体员工定期发送，或者通过电子邮件等方式传递，让企业员工及时了解近期党建工作的情况。

3提高企业党员的综合素质

煤矿企业应当提高煤矿企业党建工作者的综合素质，并吸纳能力强的人才参与到党建工作中。可以通过企业内部竞争招聘或社会招聘等方式，扩充党建工作领导队伍。招聘时可以选择公平竞争、公开考试、择优录取等方式。定期对党建工作者进行培训，提高党建工作者的政治素质和综合素质。党建工作应当加强煤矿企业党员、干部的思想教育建设和党建知识建设。可以通过定期培训或者运用互联网资源开展建设工作。定期组织党建工作者学习党建理论知识，党建理论知识可以包括业务知识、专业技能训练、个人文化素养、党建政策法律法规等方面，最后通过考试的形式，督促、激励党建工作者学习[3]。

三、结束语

煤矿企业党建工作对企业的发展具有重要作用。它能保证煤矿企业长期、正确、健康发展，能提高煤矿企业的核心竞争力，使煤矿企业获得更高的收益。党建工作还能推动企业生产，激发企业员工劳动性，提高员工工作积极性，能使企业管理制度深入人心，使企业员工自觉遵守管理制度，各自履行各自的工作职责。在煤矿企业党建工作过程中，还存在一些问题和误区。如果不及时处理，会严重制约煤矿企业的发展，降低企业竞争力。煤矿企业管理者应当正确认识党建工作的重要性和必要性，结合企业自身发展情况，坚持以人为本，建立健全党建工作体系，加强企业党员的思想政治建设、执政能力建设和作风建设，确定党在煤矿企业发展中的领导地位和职能，才能使煤矿企业领导班子和全体员工之间相互协作，共同促进煤矿企业朝着正确的方向健康发展[4]。

参考文献：

[1] 郎明明，邢文祥煤矿党建工作在科学发展中的思考办公室业务 2012（18

[2] 谷世权解析加强煤矿党建工作推动企业科学发展 改革与开放 2013（07

[3] 杜鹏云新时期煤矿企业政工思想队伍建设的重要性 科技创新与应用 2012（22

9.党建工作汇报 篇九

2011年，发改委党总支按照区委相关相关要求，认真对照东西湖区党的基层组织建设工作考评细则，扎实推进基层党组织“五个基本”建设，为促进全委顺利完成各项工作提供了坚强的组织保障。现将一年来党建工作相关情况汇报如下：

一、干部队伍基本情况

发改委共有工作人员38人（包括物价局、粮食局），其中公务员29人，事业编制工作人员9人；副处级以上干部10人，正科级干部14人，平均年龄48.3岁。副科级 5人，平均年龄39岁；委领导班子成员8人，其中女干部1人，平均年龄47.9岁。

近年来，在上级领导和组织的关心和支持下，发改委的干部培养有了较大的发展，委内年富力强，工作勤奋踏实的一批同志得到了提拔和重用，一是加大对科级干部的培养和提拔力度，近两年内先后组织了三次竞争上岗，14名同志得到了提拔，其中，正科级 名，副科级 名。二是加大对处级干部的培养和推荐力度，先后有3名同志得到重用，1名科级干部提拔为副处级领导，2名副处级干部提拔为正处级领导。三是我们把干部的教育培养与提拔使用相结合，坚持以德为先、德才兼备、成绩突出、群众公认。通过提拔调动了一批干部的工作积极性，激发了主动性，增强了责任感 1 和事业心。

二、组织建设情况

发改委党总支隶属于区机关工委，共有7名总支委员。下设机关、物价、军供、粮食购销、老干5个党支部，共有党员63人，其中在职党员40人，退休党员23人。党组织、及党员信息全部录入东西湖区党建网，做到了一人一档、动态管理。

在区委组织部和机关工委的领导和指导下，我委不断加强党的基层组织建设。

一是健全和完善了党的组织网络体系，党总支及所辖支部，均按照严格、规范的程序于2010年6月完成换届，工、青、妇等群团组织设置完备合理。

二是队伍建设有了发展，从总支到支部班子均已配齐。委党总支配备了专职副书记1人、专职干事2人，将党建经费列入机关经费行政经费预算，充分保障了党务工作的人力和财力。近年发展党员1名，正在培养的入党积极分子3名。

三、活动开展情况

一是扎实开展创先争优、治庸问责、行风评议、优化投资环境、创建基层满意站所等党组织建设活动。按照区委相关要求我委精心组织、积极行动，在这些活动中得了一些成绩。创建工作扎实开展，我委四个站所中有三个获得先进单位称号，其中移民所被评为市级先进站所；政风行风评议成绩突出，在全区排名第四；治庸问责、优化投资环境实效显著，在优化投资环境活动中，提高了服务质量，简化了办事 流程，项目的立项和节能审查审批时间缩短了50%。在治庸问责活动中，完善了10余项工作制度，对违规人员进行了组织处理。我委在“治庸”和“优投”活动中的成功做法得到了上级领导和人民群众的认可，并在全区治庸问责、优化投资环境工作会上作典型交流。

二是在抓好以上活动的基础上，我委还组织开展了一系列结合自身工作实际和思想实际的活动。组织党员干部开展结对共建活动，为辛安渡东风大队先后协调资金20余万支持2个农业项目，为大队村民免费提高节能灯管2000只。仅委内党员个人捐款累计近万元帮扶了5名贫困大学生和6名贫困党员。组织开展了党员传统教育活动，全委党员在向警予同志烈士墓前重温入党誓词，缅怀先烈。开展了党史教育，重温党的历史，庆祝建党90周年。开展了军民共建活动，向95174部队官兵捐赠图书500册。委党总支还指导工、青、妇群团组织开展了自行车环东西湖游、红歌比赛、低碳知识科普竞赛等活动，这些活动的开展进一步丰富了干部职工的精神文化生活，提升了组织的凝聚力。

四、制度建设情况

一是落实委党组抓党建的工作责任制。委党组每半年召开一次党建专题会议，听取总支和支部的工作汇报，并对存在的问题进行研究。按照考评细则对物价、粮食等党支部进行考核，明确支部书记为第一责任人，发现问题及时整改。

二是落实委党组中心组学习制度。年初，根据区委组织部、宣传部理论工作意见，结合我委实际，及时制定下发了 《东西湖区发改委党组中心组2011年度理论学习指导计划》，对每次学习进行考勤记录，保证各项学习任务落实到实处。今年，我委党组中心组组织集体学习6次，包括胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的讲话和全会精神，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，学习贯彻党的十七届六中全会精神，东西湖区第十次党代会精神，十二五规划、区两会精神等专题内容。领导班子成员积极纂写3篇理论调研文章，撰写心得体会16篇。

三是落实监督制度。设立了党务、政务公开栏，将委内业务工作进展、办事流程、干部岗位职责、人事变动信息、财务预算等内容按规定公开，并安排专人负责公开信息的及时更新。制定了党组议事规则，议事决策严格按照规则执行。召开了2011年度民主生活会，党组书记、委主任王新刚同志通报了委内主要工作的进展情况。领导班子成员分别做了述职述廉报告，全体干部职工对述职述廉情况进行了测评。认真组织干部职工学习《领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，如实填写区委组织部下发的报告表。

五、问题和建议

关于干部队伍建设。一是科级干部的培养和交流有待 进一步加强，我委科级干部层面多年来没有交流使用，部分同志在一个岗位干了多年甚至是一辈子，对工作和个人的成长都不利，应该加大交流培养力度。二是有多名正科级干部在岗位上工作多年，现已接近退休年龄没有得到进一步提拔，虽然他们在工作岗位上仍然踏实工作，但积极性多少会受到影响，希望组织能给个待遇。三是班子成员年龄结构和性别结构有待进一步优化。需要充实年轻干部和女干部。

10.党建工作汇报 篇十

20，是完成十二五规划的收官之年，**镇党委按照县委、县政府的工作部署，始终把抓好党建当作最大的政绩，牢牢树立“党建+”的工作理念，以科学发展观为指导，不断围绕发展来抓好党建，依靠抓好党建来促进发展。特别是以开展“三严三实”及“四进四联四帮”活动为契机，我镇在巩固好去年党的群众路线教育实践活动成果的`同时，继续深化“连心、强基、模范”三大工程的开展，努力推动党建工作更上一层楼。下面我就代表**镇党委，将今年的党建工作汇报如下：

一、基层党建新变化、新特点

1.借助移动丰富的短信资源、成熟的短信平台而开展群众安全感满意度调查及党风廉政测评活动，每月定期发送三到五条信息至全镇412名党员(全镇690名党员的三分之二，三分之一党员无法取得联系)，镇村党员通过微信平台关注共产党员报、**微先锋，全镇党员足不出户就能了解党和国家的最新政策，感受到组织的关怀。

2.去年新建的黎阳村支部大楼，改变了以往村级活动场所利用率低、无人管理的局面，在**率先将支部大楼由单纯的开会布置工作转变为党员群众活动中心，不仅为党员过组织生活安好了“家”，也为群众休闲娱乐搭好了“台”，使黎阳村走出了一条向社区服务模式转变的道路。

3.为了使上池旅游景点蕴含的深厚文化做到家喻户晓，上池成立党员旅游协会，村内24名骨干党员分为宣传组、讲解组及王石安文化资料整理组。农村党员当起了宣传员、讲解员及撰写整理王安石文化资料人员，进一步壮大党员服务旅游建设队伍，为筹备党员人才打好基础，真正做到墙内开花墙外香，为更好的宣传上池旅游文化 “备足粮草”。

4.经过去年换届选举，优化了村干部年龄学历结构，使村干部平均年龄减小2.3岁，45名村干部中大学本科文化增加4人，高中中专文化增加5人，结合四进四联四帮活动，我镇选派体育局张早泰任后畲村第一书记，选派17名双助理到村协助村委会开展基层组织建设、精准扶贫、矛盾纠纷调解及新农村建设工作。

5.在四进四联四帮活动开展过程中，我镇全体镇村干部，收集微心愿116个，已实现108个，进一步凝聚了党群关系。

6.率先在黎阳、梧坊、西江村委会人员较为集中的南货店、饭店建立信息站，方面群众办理各项业务。

二、三经费一场所落实情况

经镇党政联席会议研究决定，年增加基层组织建设“三经费一场所”投入，基层党建工作经费由去年的4.5万元增至6.5万元，将村、分场干部的基本工资由原来的5800元/年增至1元/年， 其中3000至5000元为绩效工资，年终将根据村级目标管理考核结果发放。基层党组织群众服务专项经费由原来的3.2万元增至5.2万元。基层党组织办公和服务场所建设经费，黎阳村支部大楼建设及休闲广场投入132.4万元，在村委会经济基础薄弱的情况下，结合四进四联四帮活动，各挂点单位分别帮扶后畲、西江各3万元、梧坊、浯溪各2万元对办公楼进行修缮改造。

三、党建方面需要解决的问题

1.支部大楼利用率还不够高，虽然黎阳支部大楼得到有效使用，但其他村支部大楼偶尔存在“铁将军”把门的问题，导致有些党员过组织生活的积极性不高。

2.个别村委会经济基础薄弱，负债运行，无多余财力投资党建基础设施建设，特别是我镇坑西村支部大楼还是建于80年代的平房，破损严重，不利于开展各项组织活动。

3.对党员管理不够严，先锋模范作用发挥不明显。一是我镇农村党员占绝大多数，外出务工党员较多，所占比例达20%，造成党员管理难度大;二是个别党员自我要求不高，先锋模范作用发挥不明显，很难组织他们参加组织生活。部分党组织没有及时掌握流动党员的动态，外出流动的140余名党员基本上与党支部失去了联系。

四、下一步工作目标和主要措施

一是进一步加大村级党员活动场所建设力度，力争使全镇拥有标准化办公和服务场所建设率达80%以上。加强对村级活动场所的管理利用。制定村级组织活动场所管理使用办法，并试行村干部值班制度，对长期不使用活动场所的组织扣发起转移支付。二是加快发展集体经济。继续在一村一品及农业产业化问题上做文章，在加快发展我镇传统蚕桑产业的同时，推动獭兔、鹌鹑特色养殖业产业化、规模化。三是推进“三大建设”。一要大力推进镇党委自身建设。以创建镇党委“五个好”班子为目标，进一步健全党委议事和决策机制，重点围绕“三会一课”、党务公开、廉政建设等方面完善制度，规范程序。二要大力推进支部党组织建设，严格选人用人标准，配齐配强村“两委”班子，稳步推进农村基层服务型党组织建设“134”模式，重点抓好坑西、潭江两个村级活动场所升级。