治安保卫工作会议

治安保卫工作会议（精选12篇）

1.治安保卫工作会议 篇一

在某某矿XX年治安保卫工作会议上的总结讲话

同志们：

今天我们在这里隆重召开某某矿治安保卫工作会议，总结分析某某矿当前综合治理工作中存在的各种突出问题，明确近一阶段治安保卫工作目标任务，进一步动员广大干部职工万众一心，众志成城，继续推进矿区“人防、技防、物防”三位一体防控体系建设，严厉打击各种违法犯罪活动，共同维护企业安全和广大职工群众的切身利益。刚才，某某同志通报了XX年以来某某矿的治安情况，某某工区等五家基层单位作了表态发言，集团公司保卫处某某处长对某某矿治安保卫工作作了重要指示。下面，我就进一步加强矿区治安保卫工作，再强调四点意见。

一、增强正确认识形势洞察力，筑牢稳定和谐思想基础。

当前，从国内形势来看，我国正经历经济转轨、社会转型，不可避免地面临着大量复杂的社会矛盾，收入差距拉大的现象日益引人关注，侵害集体和群众利益的现象屡见不鲜，这些不良现象成为制约经济发展、社会稳定的“绊脚石”，引起党和国家的高度重视，从党的十六大鲜明地提出使“社会更加和谐”的要求，到十六届四中全会进一步提出构建社会主义和谐社会的任务，再到刚刚胜利闭幕的十六届五中全会从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处等六个方面，对和谐社会作出全面规划，不难看出，这是党中央在科学发展观指导下，基于对国情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。从企业发展来看，目前某某矿

“创业、创新、创优”工作正处在承前启后的重要历史时期，既面临着良好的发展机遇，也面临着治安状况错综复杂的严峻挑战。特别是随着市场经济改革的不断深入，一定范围内引发了人们利益关系的深刻变化，使各种矛盾复杂纷呈，不安定因素明显增多，加之人、财、物投入和管理跟不上、基层单位重视不够以及保卫力量薄弱等实际问题，导致了一些案件和问题的发生。为此，各单位、各部门和全体保卫人员要站在政治高度认清形势，从思想上摆正改革、发展、稳定三者之间的关系，充分认识到搞好治安保卫工作，不仅是维护企业稳定的根本措施，也是深化改革、加快发展的迫切要求。改革是动力，发展是目的，稳定是保证。没有改革的深化和经济的发展，政治稳定和治安安定就没有基础，没有稳定的政治环境和安定的秩序，改革开放和经济发展就没有保障，一切都无从谈起。面对当前某某矿治安复杂形势，我们要以学习十六届五中全会精神和深入开展保持共产党员先进性教育为契机，正确认识企业职工群众的内部矛盾，扎实做好“三个坚持、三个树立”，即：始终坚持把职工的呼声作为第一信号，始终坚持把职工的需要作为第一选择，始终坚持把职工的满意程度作为第一标准，牢固树立稳定团结意识，树立“为发展立功、为群众服务”意识，树立创业发展意识，妥善处理不同利益群体的关系，认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加强和谐矿区建设，经常分析辖区治安形势，保持清醒头脑，掌握工作主动权，及时发现和处理因工作偏差或失误而可能导致的各种矛盾和问题，减少在经济体制改革和人们利益调整过程中产生的不安定因素，积极倡导人与人和睦相处，扎扎实实地抓好治安保卫工作，打造某某矿稳定、和谐、文明的治安环境。

二、增强三方齐抓共管领导力，筑牢矿区治安防范基础。

加强基础防范是治安保卫工作的首要环节，基础打牢了，治安突出问题也就解决了。基础防范工作应在以下三个环节上下功夫。

一是要坚持预防为主的方针。预防为主是治安保卫工作的一项基本原则，重点围绕以下四个方面开展工作：一是完善构建和谐矿区的管理体系，健全党委领导、行政支持、工会协管、群众参与的管理格局，建立定期议事制度、治安情况分析通报等制度，畅通信息渠道。二是加强治安宣传教育工作。各单位、各部门要以防盗窃、防人身伤害、防破坏、防突发事件为主要内容，提升职工自我防范能力。政工部、群工部、电讯中心、保卫部门要相互支持帮助，依据现有宣传阵地，积极开展形式多样的宣传教育活动，营造人人关心、个个参与的浓厚氛围。三是加强防控设施建设，筑牢物防工程。按照“谁主管、谁负责，谁管辖、谁负责”的原则，对管辖范围内的办公室、财会室、物资仓库、临时物资存放点等重要防范场所，一定要加固安装防盗设施，安排专人看守，做到重点部位有物防、关键部位有技防，24小时有人值班，确保昼夜不失控。四是发挥职能部门作用，做好人防工作。保卫部门要依靠现有力量合理安排警力，加大辖区巡逻守控力度，对资金、办公室、物资存放比较集中的场所要重点巡逻守控，并把巡逻守控时间向夜间倾斜，向要害部位倾斜，向薄弱地段倾斜，提高巡查的密度和覆盖面，最大限度地减少案件发生。

二是要建立纠纷排查工作机制。深入排查矛盾纠纷，全面掌握不稳定因素是做好治安保卫工作的基础。为此，各单位、各部门一方面要超前预测辖区内部经济、政治、文化诸方面的运行趋势，科学分析可能引发违法犯罪的不利因素及社会矛盾的热点和焦点；另一方面则要严密掌握辖区内违法犯罪行为的基本动向和突出表现，使“人防、物防、技防”三位一体的防控体系发挥有效作用。工作中，各单位每月要集中召开一次矛盾纠纷排查专题会议，及时有效化解各类矛盾和纠纷，力争把各种矛盾纠纷解决在基层，解决在单位内部，解决在萌芽状态。三井保卫部门每月要组织集中开展一次不稳定因素大排查活动，对一些倾向性、苗头性和普遍性的问题要超前过问，提出防范措施，防止积少成多，由小变大，甚至酿成大规模的群体性事件及恶性案件；对一些事关企业具有重大影响和矛盾的不稳定因素，由保卫部门牵头，信访部门协助，负责滚动排查跟踪管理；对排查出的矛盾纠纷要按照“谁主管、谁负责”的原则，落实到责任单位和具体负责人，在这里我再强调一下：各单位党政一把手是纠纷排查工作的具体责任人，发现矛盾和纠纷必须及时妥善解决，不得推诿扯皮，不得推卸责任，不得转交其它部门处理，出现越级上访要追究单位党政领导责任。

三是要健全和完善重大紧急信息报告及突发案事件应急救援机制。各党支部和保卫部门都要建立治安信息员，密切掌握内部动态，抓好初始信息、倾向性信息和内幕信息收集整理。发现各种不安定因素和闹事苗头要及时上报，做到“早发现、早报告、控制得住、处置得好。”对迟报、漏报、瞒报重要信息造成严重后果和社会影响的单位或部门，要按照相关规定严肃追究有关人员责任。保卫部门要把处置突发案事件作为工作的重中之重，所辖单位和区域发生案事件后，要及时向有关部门报告情况，保卫部门接报后，要快速组织人员到达第一现场，积极采取有效措施，平息事件或防止事态的发展。

三、增强开展平安矿区创建力，筑牢矿区治安防控基础。

一是要进一步加强群防群治工作。按照“属地管理”原则，各单位要充分发挥主观能动性，自觉挑起辖区治安保卫工作责任，拿出抓安全生产、抓经济发展的精神状态和实干作风，下大功夫抓好治安保卫工作，切实管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事。一方面要建立健全基层治保会和民调组织，发挥其桥梁纽带作用，及时调处单位内部的各类矛盾和纠纷；另一方面要看管好本单位的财物，整改治安隐患，防止丢失被盗。三井保卫部门每季度都要召开一次矿区治保主任会议，通报辖区内治安情况，协调治安保卫工作上存在的问题，促进各单位做好群防群治工作。

二是要加强门卫盘查堵控工作。企业大门是内部抓好治安防范的第一关。为此，三井门卫要严格执行出入矿物资检查管理规定，文明执勤、依规执勤，切实把好治安防范第一关。企管部要不定时对技防画面进行抽查，发现出矿车辆不检查，严格对照有关规定追究在岗门卫人员和科值班员的责任，并严肃进行处理。

三是要强化危险化学物品及消防管理。某某矿单位多，危险化学物品和火工品用量大。为此，我们要加强管理，所有涉爆单位和使用危险化学剧毒物品及放射源的单位要严格执行有关管理规定，落实治安管理责任制，明确第一责任人。保卫部门要对危爆化学剧毒物品及放射源进行登记造册，定期检查，发现隐患及时整改。在消防管理上，要严格落实《集团公司消防工作责任制实施意见》，一着不让地抓好防火工作。消防器材的配备、购买、资金投入分别由各单位自行负责，各单位要明确管理责任，并做好消防器材的保管使用。保卫部门每季度末10天，要组织人员对消防工作进行大检查，发现隐患及时下发整改通知单，责成责任单位限期整改，确保企业消防安全。

四是要加强人口管理，提高人口信息管理水平和工作效率。某某矿由于周边与15个自然村相连，交通方便、人员流动量大，治安管理有一定难度。各单位要关注本部门人口情况，外来暂住、务工人员必须由房管部门和使用单位提供名单，保卫部门要建立台帐，登记造册，做到人数清、情况明，并签订治安保证书。加大对刑释解教、政治、治安重点人口管理工作，各单位和保卫部门要做好上述人口的帮教控制，落实帮教力量，包保到人，最大限度地减少不安定因素发生。

五是积极开展严厉打击各种不法行为。积极开展各类治安专项整治，打击违法犯罪活动是维护企业稳定的有效手段。保卫部门要针对企业治安实际，适时组织开展专项治理活动，打击违法犯罪行为，辖区内部一旦发生刑事和治安案件，要及时上报公安机关，主动配合公安机关进行侦破。各单位要积极发动职工检举揭发违法犯罪人员及其犯罪行为。现阶段，保卫部门要重点打击盗窃企业财物和滋扰、殴打他人等违法犯罪及流氓恶势力，维护矿区稳定。在此，我再次强调，治安保卫工作的好坏取决于各单位领导的重视程度，取决于广大职工的积极参与，取决于大家的共同努力。

四、增强保卫人员整体战斗力，筑牢综合治理队伍基础。

保卫部门目前存在很多问题，与当前企业改革、发展、稳定不相适应，需要我们进一步强化保卫人员队伍管理，提高驾驭治安局势的综合能力。

一要整顿保卫队伍。集中一段时间，对保卫人员开展一次思想、纪律、作风整顿，对工作不负责任，不坚持原则，造成企业经济损失的保卫人员要予以调离或清除。对损公肥私、监守自盗、内外勾结、违法乱纪、执法犯罪的保卫人员要坚决交公安机关依法处理。同时要在某某矿范围内开展行风举报活动，举报保卫人员违法事实，对举报人员，经调查属实，给予重奖。

二要强化内部管理，保卫部门要建立健全各项治安管理岗位责任制和目标考核制度及责任追究制度，确保内部治安管理工作有章可循、有规可依。在此基础上要加强责任落实，加强制度考核，保卫干部要自觉带头依法执勤，文明执勤、严于律已、清正廉洁、无私奉献，特别是在中夜班巡逻、守控管理上要身先士卒，查岗查哨，努力提高队伍管理水平。

三要坚决执行责任追究制度。根据上级关于集体、个人财产丢失被盗赔偿有关文件规定，凡辖区内发生可防性案件，损失价值在一万元以内的失职、渎职、火灾、治安案事件，由保卫、企管部门负责从严、从重、从快处理，追究责任。超过一万元或者低于一万元但影响较坏的由上级部门查究。凡辖区内发生的案件，对无法挽回的损失，责任单位和责任人（包括单位、领导、值班看守人员和巡逻人员）都要按上级规定的比例进行赔偿，无论是哪个部门或单位都要一追到底。对于不及时报案或隐瞒不报所发生的案件，一经发现全额赔偿，并加倍处罚。抓好治安保卫工作，关键是抓好各项措施的落实。当前，某某矿治安保卫工作中存在的一个突出问题和薄弱环节就是说得多、做得少、措施不落实。今天会议之后，各单位必须认真贯彻内部治安保卫工作“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，明确党政一把手对治安保卫工作负总责，出现问题负全责，支持保卫工作，听取保卫部门的意见，及时解决内部防范上的问题，确保治安保卫工作到点、到位、到面。对因检查不细、整改不力，治安保卫措施不落实，人、财、物不到位，而发生的重大刑事、治安案事件、事故，致使企业利益和职工生命财产遭受重大损失的将依法移交公安机关处理。同志们，让我们共同担负起加强社会治安综合治理、深入开展平安创建活动的重任，携手推进矿区“人防、技防、物防”三位一体防控体系建设，严厉打击各种违法犯罪活动，共同维护企业安全和广大职工群众的切身利益，为构建安定有序和谐温馨的新矿区而努力奋斗。

谢谢大家！

2.治安保卫工作会议 篇二

1 钢铁企业治安保卫工作的重要性

对于一般企业来说, 治安保卫工作的主要职责是维护公司 (包括生产厂区和办公区域) 的日常秩序和安全, 保护企业及员工的人身财产安全, 对来访人员及车辆进行问询、登记与管制, 协助各部门完成现金、贵重物资和危险物品的押运或守卫, 公司内部刑事案件、治安案件的处理等。在钢铁企业, 保护企业财产安全的工作显得异常重要, 因为生产用的钢铁、矿石、贵重金属等工业原材料成本高, 价格高, 一旦发生偷盗事件, 将给公司带来巨大的经济损失。要避免类似事件的发生, 一方面要求治安保卫人员有很高的职业素养, 工作认真负责, 另一方面还要求治安管理工作建立一系列的管理措施、规章制度, 并严格遵守、检查, 防止外来人员或企业内部人员在企业内部施行违法行为。据调查, 在发生过的企业不法事故中, 都或多或少的给企业造成了经济损失, 严重的, 还使得多人受伤甚至死亡, 同时发生重大生产安全事故, 对周边的居民或其他企业造成影响。所以说, 加强企业内部的治安保卫管理十分重要, 通过严格的管理与缜密的制度约束, 可以尽可能地避免外来人员或企业内部员工在钢铁企业内部实施犯罪, 最大程度的保护企业的财产免受损害。在治安保卫过程中, 可以与附近管辖的派出所合作, 发现偷盗等违法犯罪活动, 立刻汇报, 必要时可与派出所做好联网, 出现异常情况时, 派出所可第一时间到达现场。这样的管理方式, 需要在企业内部做一定的宣传, 使犯罪分子从心里畏惧, 不敢对企业财产有非分之想, 既能维护企业内部安全, 又可保证周围环境安全。企业内部治安保卫工作的全面实施与有效实施, 除了能确保公司财务安全, 还可以保证职工财产安全。职工只有在安全的环境中工作, 才会踏实, 没有顾虑, 全心全意的工作, 企业创造更大的价值。所以, 加强钢铁企业的治安保卫工作, 不仅能够对偷盗事故进行预防, 而且为企业的健康发展提供了基础条件。

2 钢铁企业内部治安保卫工作存在的问题

对于我国的钢铁企业来说, 在最初设计时为了给扩大生产提供有力的保障, 所以在厂区选址与建设过程中, 选择了较大的厂区面积, 在施工设计上多点分布, 不集中, 为了节省费用, 很多区域采取采取半开放式格局, 以上种种的布局特点, 给厂区的集中管理造成一定困难。于是, 多数企业采取安装监控摄象头、加强安全保卫巡逻、设置围墙栅栏等一系列措施, 以期提高内部治安的防范管理水平, 但效果却不是很显著, 难以从根本上解决问题, 提高管理水平。例如, 厂区与周边的农村、市区、企业相连, 厂区道路与社会道路彼临或相交叉, 都给治安防范管理带来了困难。况且, 随着近年来经济体制的变革, 企业机制的改革, 要想在提高企业生产力的同时, 保障治安保卫工作的健康发展, 着实存在着很多困难。

2.1 外部环境。

随着社会的发展, 人们生活水平的提高, 我国现有的经济体制, 使得城市、农村的人口每年都进行大量的转移。社会越来越进步, 企业越来越多, 城市的外来人口也越来越多, 人们生活压力也越来越大, 以上种种一系列现象, 使得社会环境越来越复杂, 人、物、钱在不同的地区、不同的环境中全范围的流通, 最终在企业内部集中, 给企业内部的治安保卫工作带来了新的隐患。原本单一的内部环境变得复杂, 使得单一的内部治安保卫工作系统不能再适用于复杂的内部环境, 必须考虑政治、法律、治安等多方面因素来完善治安管理体系。

2.2 内部环境。

随着企业的发展转型, 内部治安形势严峻, 盗窃、诈骗、侵占国有资产案件日益增多。在经济模式的转换、经济结构调整的加速过程中, 停产、亏损企业不断增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件等相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现出错综复杂的局面。一是在企业兼并、重组、加速与国际经济接轨过程中, 由于很多企业的防范意识薄弱, 存在诸多漏洞, 防范措施和管理办法的滞后, 盗窃、转移企业物资案件的增多, 国有资产的严重流失, 企业利益受的严重损害, 均极为严重的影响了企业发展;二是企业采用临时用工队伍在壮大, 大多数临时工人文化水平不高, 法制意识淡薄, 易受到利益驱使, 被诱使做出一些偷盗企业生产资料等不法行为, 严重的危害了企业治安秩序;三是在企业运作亏损的情况下, 职工收入不稳定, 甚至出现职工下岗现象, 这些矛盾处理不当, 也极有可能诱发或演变为安全问题, 影响内部稳定。

2.3 管理因素。

对于企业来说, 企业的发展与盈利对于企业的最高管理者都是最关注的问题。企业的不断壮大、一年高于一年的利润额是企业管理者最大的业绩。但由于管理者的时间和精力有限, 只注重抓生产、抓效益, 忽视了对内部治安保卫工作的管理。因此, 当外界环境变化, 或内部管理出现漏洞, 导致企业内部安保事故发生时, 企业不能立即做出反映以应对新的问题, 仍然采用老方法进行处理, 致使企业的利益受到损害。在外部环境飞速变化的今天, 由于管理者的不重视, 企业内部治安保卫工作很难完善, 管理者不支持, 用于防范安全财产事故发生的设备、人力、技术等各方面不能得到落实, 企业内部的安全保卫系统便成了空壳, 起不到对犯罪分子的震慑作用, 企业的安全保卫队伍由盾牌变成了利箭, 不但不能保护企业的生命财产免受破坏, 还可能为不法分子的犯罪活动创造有利条件。这样的治安管理, 将成为企业最大的隐患。

3 进一步加强钢铁企业治安保卫工作的对策建议

3.1 提高认识, 提升对治保工作的领导作用。

在“质量管理八项原则”中有很重要的一条叫做领导作用, 要想工作常抓不懈, 工作取得大的业绩, 必须有领导高度重视。同样, 要想使得治安保卫工作稳定的发展, 领导者必须高度重视, 多开会强调、多检查指导, 使得安保人员认识到工作的重要性, 积极努力的开展工作, 不断完善安保管理制度, 同时, 建立一些奖励方案, 调动广大职工的积极性, 逐步形成全员参与安保工作的局面。

3.2 加大普法教育宣传力度, 增强员工保卫意识。

积极开展企业文化教育与团队建设活动, 提高员工的归属感与凝聚力, 提升员工的职业素养, 使得员工充分参与到企业内部治安保卫工作中, 利用群众的力量来维护企业的财产、物资安全。企业行政主管部门可以采用多样化的方式宣传安全与法律知识, 提高员工法律意识, 同时也是企业的健康发展的基石。

3.3 建立管理机制, 增强保卫队伍素质。

在企业保卫工作的职能方式转变下, 对企业保卫人员的思想政治和业务素质都提出了更高更严的要求。要使治安保卫工作顺利的开展, 关键是要建立一支团结高效的保卫队伍。要实现这一目标, 必须转变原有保卫部门内部管理的方式, 按照现代化企业制度、标准的要求, 从提倡精干高效的原则出发, 采取从基层选拔有文化、有觉悟、素质高、责任心强的人员充实到保卫部门, 彻底改变保卫部门老传统、老观念, 消除“保而无卫”、有名无实的现象, 从而增强保卫工作人员的责任心和事业心。

3.4 强化门禁岗位管理。

现在很多企业, 为了加强管理, 安装了门禁, 避免外来人员的随便进入。但门禁岗位如何才能更好的发挥作用, 就需要我们从各方面考虑, 加强管理, 使得门禁真正起到禁止外来人员进入的作用。一是按门禁制度进行管理, 对于违反管理规定的进行考核或处罚。二是合理的设计人流、物流通道, 从硬件条件上来约束人员强制执行管理要求。三是加强保卫人员的培训, 使其严格按门禁管理规定的要求放行。

3.5 树立治安巡逻防控建设的新理念。

一要树立主动巡防理念。巡逻防控工作即不是被动的要求, 也不是当违法犯罪愈演愈烈或是形成一个治安突出问题后, 才研究采取针对性措施加以防范打击, 而是在未知治安形势但又能预见的情况下, 超前谋划, 采取一系列巡防工作措施, 主动应对解决可能多发的违法犯罪及治安问题, 才能更好地打击犯罪, 为管理治安提供强有力的基础保障;二要树立动态巡防理念。巡逻防控工作不是一项劳永逸的固定工程, 而是需要根据公司内部治安形势发展而变化, 不断进行优化调整和完善的动态系统。在快速灵活的适时应变中, 把工作的要素和巡防队员的优势及时合理地配置在最需要的环节上, 才能发挥出最佳的工作效能。

3.6 建立健全检查制度。

企业的健康发展、持续改进离不开检查, 检查包括内部检查、外部检查、日常检查、突击检查等方式。为了使检查更有效, 能够发现问题, 不趋于形式, 检查前要确定检查的范围、检查的标准等。检查出的问题, 要分析原因, 找出合理的解决方案, 并落实, 同时, 对整改的问题要进行跟踪, 检查整改是否到位, 是否杜绝了问题的再发生, 通过这样的PDCA循环管理模式, 促进管理的有效提升, 使得企业稳定发展。

4 结束语

综上, 企业内部治安保卫工作是一项系统化工程, 需要长期不懈的管理。在企业快速发展的今天, 面对外部环境的复杂, 内部人员的复杂企业治安保卫工作的系统性管理便成了企业内部管理的一项重要工作。因此, 作为治安保卫人员, 要认识到岗位的重要性, 建立安保管理体系, 时刻提醒自己, 保障企业及职工的生命财产安全。

摘要：社会的飞速发展, 科技的不断进步, 离不开企业的发展;企业的稳定发展离不开企业内部治安保卫工人的尽职尽责的劳动。企业的稳定关系着社会的稳定, 企业内部的治安影响着企业的稳定发展。因此, 如何加强企业内部治安保卫工作成为各企业关注的重点。

3.如何加强企业内部治安保卫工作 篇三

关键词：企业；治安；保卫

1.企内部治安保卫工作的重要性

1.1企业发展创造良好治安环境

做好企业内部治安保卫工作，保护国有资产使之不受不法侵害，为企业发展创造良好的治安环境。特别是国有资源型企业具有不可再生性、有限性、高风险性等特点，一旦受到破坏，会给国家造成重大资产损失，同时还会引发重大生产安全事故，严重的会引发社会不稳定。

1.2为企业安全生产经营保驾护航

做好企业内部治安保卫环境，在某种程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

1.3为企业职工队伍营造和谐氛围

企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，全身心地投入到日常生产建设中去。

2.新时期企业内部治安保卫工作面临的新情况、新问题

2.1企业深化改革，使维护内部稳定的任务更加艰巨和繁重

按照党的十八大精神，未来我国经济和社会发展将发生突飞猛进的变化，改革的深度、力度都是前所未有的，企业面临的各种矛盾将逐步显现，部分职工传统思想观念较重和法制观念的淡薄，必将引发大量不安定因素。维护企业内稳定，将是企业内部保卫工作面临的首要任务。

2.2现代企业制度的建立，使保卫工作现行的管理方式和工作方法面临调整和改革

现代企业制度的鲜明特点是产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学。现代企业制度的建立，要求企业内部治安保卫工作必须进行调整和改革，要建立与现代企业制度相适应的保卫工作新机制，坚持以综合化安全管理职能为核心，将保卫工作贯彻于企业生产经营的始终。

2.3社会治安形势的严峻，使企业内部防控机制建设尤为重要

在新的历史条件下，由于诸多国际、国内等客观因素的影响，企业在改革和经营管理上的疏漏，新旧体制转换过程中形成的空隙，使各种犯罪居高不下，治安形势复杂严峻。在公安机关加大打击力度的同时，也要求企事业单位，尤其是容易被侵害的重点，要害单位和重点部位，要严密防范，加强内部的防控机制建设，提高综合防控能力。

3.新时期企业内部治安保卫工作的新思路

3.1转变观念理清思路

企业内部治安保卫工作要进一步树立为经济建设服务、为企业改革和发展服务，摆脱传统观念的束缚，摒弃陈腐观念、克服僵化静止的思维模式，坚持用实践的、改革和发展的观点观察分析问题，勇于在实践中不断探索，调整工作角度，增强服务观念，善于从内部保卫总体工作中思考处理问题，增强工作的组织协调和综合治理能力。

3.2理顺关系职权明确

职权明确是发挥企业内部保卫工作作用的重要条件。当前，由于立法、体制等方面的客观因素，使企业保卫工作的职能作用不尽明显，应逐步理顺关系，首先国家应制定具有可操作性的企业保卫工作法律、法规，公安机关主管部门应对企业内部保卫工作完善和制定规范性的具体指导监督措施。在企业内部理顺管理关系，从有利于防控机制建设，最大限度地提高管理效能，充分体现枣树统一的思想，理顺企业内部各部门与保卫工作的关系，防止职能交叉互相掣肘。

3.3大胆探索勇于实践

3.3.1明确管理责任

按照“谁主管、谁负责”原则，坚持企业法人负责制，企业根据国家法律、法规、法令的规定和发展中的安全要求，在公安机关内保部门的指导，协调检查监督下，自行管理内部保卫工作。企业保卫部门在党政统一领导下，按现代化企业制度要求，规范化、标准化开展日常业务工作。

3.3.2改革管理机制

企业要贯彻“预防为主、确保重点、综合治理、保障安全的方针”。对企业的保卫力量衽统一管理，实现人防、物防、技防的紧密结合，静态管理和动态管理的紧密结合，专业部门和群众路线紧密结合，推进内部防控机制建设，全面提高综合管理效能。

3.3.3完善稳定工作机制，变滞鼾为超前预警

按照维护稳定工作责任制的要求，企业内部保卫部门应会同其它部门采取专群结合，公秘结合的方法，在信息收集、重点人人员的控制，矛盾的先期化解和依法取缔非法组织方面，建立运行有效，出击有力的运行机制，协助有关部门制定稳定工作预案，防止由于决策失误或操作粗糙而引发群体性治安事件。

3.3.4建立工作保障机制，变随意性管理为规范化管理

企业可根据内部治安保卫工作的需要，设专、兼职保卫机构及配备专、兼职保卫人员；重点要害单位及重点部位必须设保卫机构和专职保卫人员，以适应工作的需要。在人员素质保障方面企业保卫组织负责人和专、兼职保卫干部及其它专业守卫人员，均应规定资格条件，防止老弱病残和素质较低甚至有前科劣迹的人员安排做保卫工作。同时要建立培训、轮训制度，提高政治素质、法律意识和业务能力。在权限职责保障方面，应以法律、法规、法令的形式界定企业保卫组织和保卫干部的权限和职责，使其在依法行使权限和职责的过程中不受干扰与阻挠。

4.治安保卫工作职责 篇四

1、发动和组织群众做好防火、防盗、防破坏、防治安事故的“四防”工作。

2、协助公安机关组织群众搞好治安联防和暂住人口管理工作。

3、协助公安机关搞好违法青少年帮教工作。

4、协肋公安机关劝阻和制止违反治安管理法规的行为。

5、发现反革命和其他刑事犯罪活动，应及时报告，对在逃犯、现行犯应立即扭送公安机关，发现群众因民事纠纷可能引起危害治安后果的，及时向有关单位、组织，反映，并协助做好教育疏导工作。

6、发生案件，及时报案，协助公安机关保护好现场，积极为案件查破提供线索。

7、协助公安机关依照法律对管制、假释、缓刑和监外执行的罪犯进行监改。

8、宣传和教育群众遵守社会主义法制，尊重社区公德，增强法制观念。

5.治安保卫工作责任制 篇五

管理责任制

第一章 总 则

第一条 为强化天津钢管集团股份有限公司（以下简称集团公司）治安保卫工作，逐级落实集团公司治安保卫工作主体责任，不断提高治安保卫工作整体水平，有效防止火灾事故、交通事故和各类案件的发生，保证集团公司生产建设顺利进行，制定本责任制。

第二条 本制度规定了集团公司各级治安保卫组织、相关部门、各级领导治安保卫管理职责。

第三条 本制度适用于集团公司、各子公司及各下属公司。

第二章 责任内容

第四条 集团公司综合治理委员会

（一）全面领导集团公司治安保卫工作，贯彻落实社会治安综合治理法律、法规和方针政策，制定集团公司治安保卫工作目标。

（二）组织召开综合治理工作会议，总结安排集团公司治安保卫工作，分析研究治安形势，解决工作中存在的问题。

（三）组织开展综合治理工作经验交流，推广先进典型经验，表彰奖励先进集体和个人。

（四）监督检查各单位综合治理工作进展和制度落实情况，组织 开展“创安”活动。

（五）检查督促各单位开展社会治安综合治理法制宣传教育活动。

第五条 集团公司防火安全委员会

（一）全面领导集团公司防火安全工作，贯彻落实消防安全法律、法规和方针政策。

（二）组织召开防火安全会议，总结安排集团公司防火安全工作，分析研究消防安全形势，解决工作中存在的问题。

（三）组织开展防火安全工作经验交流，推广先进典型经验，表彰奖励先进集体和个人。

（四）监督检查各单位防火安全工作进展和制度落实情况。

（五）检查督促各单位开展消防安全宣传教育活动。第六条 集团公司交通安全委员会

（一）全面领导集团公司交通安全工作，贯彻落实交通安全法律、法规和方针政策。

（二）组织召开交通安全工作会议，总结安排集团公司交通安全工作，分析研究交通安全形势，解决工作中存在的问题。

（三）组织开展交通安全工作经验交流，推广先进典型经验，表彰奖励先进集体和个人。

（四）监督检查各单位交通安全工作进展和制度落实情况。

（五）检查督促各单位开展交通安全法制宣传教育活动。第七条 集团公司党委办公室

（一）负责集团公司综合治理委员会日常工作。

（二）负责检查推动各子公司开展综合治理工作。第八条 集团公司党委组织部

（一）考核各级公司领导治安保卫工作目标完成情况。

（二）参与重大火灾事故、交通事故、治安事件和刑事案件调查处理，追究相关领导责任。

第九条 集团公司党委宣传部

（一）宣传治安保卫工作方针、政策和相关法律法规。

（二）发挥电视台、“大无缝人”报的媒体作用，宣传报道治安保卫工作。

（三）负责直属管辖区域治安保卫工作。第十条 集团公司纪委监察部

（一）检查领导责任制的落实情况。

（二）参与重大治安灾害事故、重要案件的调查处理，并负责追究有关领导责任。

第十一条 集团公司办公室

（一）负责及时转发上级消防、交通、治安防范工作文件和资料。

（二）负责对下发的治安保卫工作文件报审和分发工作。

（三）负责集团公司治安卫工作基础设施建设工作。

（四）负责直属管辖区域治安保卫工作。第十二条 集团公司工会、团委

（一）负责对员工、青年进行思想道德教育和法制宣传教育。

（二）协助主管部门做好重点人员的管理、帮教工作。

（三）负责直属管辖区域治安保卫工作。第十三条 集团公司管理部

（一）制定员工法制教育培训工作规划，定期开展员工法律知识培训，提高员工法律意识。

（二）执行集团公司综合治理委员会、防火安全委员会、交通安全委员会对各单位的考核奖惩决定。

第十四条 集团公司计划财务部

（一）保证治安保卫工作所需资金投入。

（二）监督各项费用资金落实情况。

（三）负责直属管辖区域治安保卫工作。第十五条 集团安全环保部

（一）负责组织集团公司安全联合大检查工作。

（二）配合钢管园区治安分局、集团公司保卫部做好事故分析和处置工作。

第十六条 集团公司保卫部

（一）负责制订集团公司消防、交通、治安防范管理制度，受理各子公司消防、交通、治安防范管理制度备案，并监督检查执行。

（二）负责对各子公司及下属公司消防、交通、治安防范工作实施监督管理。

（三）负责制定集团公司消防、交通、治安防范工作计划和专项活动实施方案，并指导各子公司及下属公司制定相应的计划和方案，监 督执行情况。

（四）负责督促各子公司及下属公司开展消防、交通、治安防范法制宣传教育，指导群防群治工作。

（五）负责监督检查各子公司及下属公司以及新建项目的消防、交通、治安防范工作，督促落实工作措施，及时督促整改各类隐患。

（六）负责调解和处理内部治安纠纷，协助有关部门做好重点人员的帮教及管控工作。

（七）负责对各子公司消防、交通、治安防范工作进行考核、验收评比。

（八）负责协助钢管园区治安分局和天津市公安局相关单位做好专项工作。

第十七条 子公司、外地企业（含国外企业）、参股合资单位

（一）在集团公司综合治理委员会、防火安全委员会和交通安全委员会监督指导下，领导本单位治安保卫工作。

（二）贯彻落实消防、交通、治安防范相关法律、法规和方针政策，建立健全治安保卫组织机构，制定本单位治安保卫管理制度，落实各项治安保卫工作控制指标。

（三）组织召开防火、交通、治安防范工作例会，总结安排治安保卫工作，分析研究治安形势，解决工作中存在的问题。

（四）组织开展防火、交通、治安防范工作经验交流，推广先进典型经验，表彰奖励先进集体和个人。

（五）监督检查各下属公司防火、交通、治安防范工作进展和制度落 实情况，组织开展“创安”活动。

（六）检查督促各下属公司开展消防、交通、治安防范法制宣传教育活动。

第十八条 各子公司社会治安综合治理办公室、防火安全办公室、交通安全办公室和下属各部门以及下属各级治安保卫组织职责由各子公司确定，并报钢管园区治安分局、集团保卫部备案审查。

第十九条 外地企业（含国外企业）、参股合资企业治安保卫组织机构管理职责自行确定，并报钢管园区治安分局、集团保卫部备案审查。

第三章 领导职责

第二十条 集团公司、各子公司法定代表人是集团公司、各子公司治安保卫工作的第一责任人。第一责任人可以确定分管负责人主管治安保卫工作。

第二十一条 集团公司党委书记、总经理

（一）对集团公司治安保卫工作负全面领导责任。

（二）贯彻执行国家法律、法规和上级领导机关的有关要求。

（三）依照有关规定审定集团公司治安保卫工作机构和治安保卫干部编制。

（四）决定集团公司治安保卫工作的重大问题。第二十二条 集团公司分管领导

（一）对集团公司治安保卫工作负具体领导责任。

（二）组织制定和落实治安保卫工作制度和工作计划。

（三）领导集团公司综合治理委员会、防火安全委员会、交通安全委员会的开展日常工作。

（四）布置、检查、考核各子公司治安保卫工作。

（五）组织领导治安防范、防火及交通安全检查，定期召开专门会议，研究解决发现的重大安全隐患，组织有关部门制定整改措施。

第二十三条 集团公司保卫部部长

（一）贯彻落实集团公司各项治安保卫工作管理制度。

（二）组织开展集团公司治安保卫工作，建立完善基础工作，落实各项工作措施。

（三）组织推动集团公司“三网”建设，开展治安防范、消防安全、交通安全检查工作，监督整改各类隐患。

（四）组织制订集团公司各项治安保卫工作处置预案，定期进行预案演练。

（五）负责集团公司治安保卫具体工作，主持防火安全委员会、交通安全委员会办公室的日常工作。负责组织集团公司治安保卫工作的考核、评比工作。

（六）落实警卫工作任务，确保集团公司警卫目标的安全。

（七）接受公安机关的工作指导，协助查办各类案件。

（八）组织开展对集团公司员工法律知识的宣传教育工作。第二十四条 各子公司主要领导

（一）对本单位治安保卫工作负全面领导责任。

（二）贯彻执行国家法律法规和集团公司治安保卫工作规章制 度。

（三）建立本单位治安保卫组织，落实保卫干部编制。明确职责、任务、目标，审定本单位治安保卫工作计划，审批治安保卫工作所需经费。

（四）制定治安防范、防火、交通安全考核细则。

（五）每月召开一次治安保卫工作专题会议，对本单位治安防范、防火、交通工作进行总结分析，并记录在案。

（六）严格落实集团公司安全工作“八字”方针，定期组织、领导本单位治安防范、防火、交通检查，督促整改各类隐患。

（七）加强对易燃性、爆炸性、放射性、毒害性等危险物品的管理，严格执行国家有关规定，负责制定相应的保卫方案和应急措施。

（八）发生火灾事故、交通事故、刑事案件及重大不安定因素，及时报告集团公司领导和主管部门，并协助主管部门查明原因，采取有效措施避免事故扩大和重复发生。

（九）按照集团公司治安保卫工作制度，完成其它治安保卫工作。第二十五条 各子公司分管领导

（一）对治安保卫工作负具体领导责任。

（二）组织落实本单位治安保卫工作的制度和计划。

（三）布置、检查、考核本单位和下属公司治安保卫工作。

（四）主持本单位社会治安综合治理办公室、防火安全办公室、交通安全办公室的日常工作。

（五）认真落实集团公司安全工作“八字”方针，组织治安防范、防火及交通安全检查，向本单位主要领导报告重大安全隐患，召开专题会议，组织有关部门制定整改措施。

第二十六条 各下属公司各级领导治安保卫工作管理职责由各子公司确定，并报钢管园区治安分局、集团公司保卫部备案审查。

第二十七条 各子公司及下属公司专职保卫干部、岗位员工（含外委员工）治安保卫工作职责，由各子公司确定，并报钢管园区治安分局、集团公司保卫部备案审查。

第二十八条 外地企业（含国外企业）、参股合资单位参照本章规定落实各级领导和岗位员工治安保卫管理责任，并报集团公司钢管园区治安分局、保卫部备案审查。

第七章 附 则

第二十九条 各子公司、下属公司、外地企业（含国外企业）和参股合资单位应依据本制度，结合本单位实际，制定完善相应的管理细则，逐级落实治安保卫工作责任。

第三十条 本制度自下发之日起执行，集团公司原有治安保卫工作责任制度同时废止。

6.治安保卫工作自查自检报告 篇六

治安保卫工作自查自检报告

为了加强学校内部了治安保卫工作，保护师生人身财产安全和公共财产安全，维护学校正常的教学秩序，构建安宁祥和的校园环境，坚持预防为主，突出重点，保障安全，严格贯彻和落实《条例》精神和要求，力争做到校园内不发生任何治安事件。

我校历来重视学校内部治安工作，校长作为第一责任人，全盘负责治安保卫工作，主管安全的副校长主要处理治安事件，路满贵负责门外工作，顾建新、王玉林负责巡逻检查，总务主任窦练师负责重要办公室的安全保护。每学年初都要制定和重申治安保卫工作制度。成立专门的保卫机构和专职、兼职的治安保卫人员。严格执行《门卫管理制度》禁止闲杂人员、车辆以及小商小贩进入校园，确实需进入校园的必须进行登记，杜绝一切治安事故的发生。严格执行《治安值班制度》《巡查制度》《治安隐患排查制度》。节假日都要安排有专人值班，每天要对校园内、大门外容易发生治安事件的部位进行巡查，每学期都要定期进行治安隐患排查，发现问题及时处理解决，做到防患于未然，加大资金投入，加强对学校治安防范设施的建设，财务室、仪器室、播音室、文印室、会议室等有重要价值的场所都安装防盗门、报警器，严防治安事件的发生，学校保卫机构治安保卫人员严格履行职责，每天必须按时到岗到位，分工明确，责任到人，做到谁主管谁负责，必须按照学校治安制度的要求去工作，对没有按要求去工作而玩忽职守的人员要追究责任。为了提高治安保卫人员的综合素质，按

照上级要求，学校治安保卫人员都要接受有关专业知识培训、考核。对于治安保卫机构设置和人员配备都要备案，每年向主管公安机关备案。治安保卫要有针对性，学校明确大门、会议室、仪器室、财务室、文印室等有重要价值和危及师生生命财产的科室、部位为治安重点，对重要部位设置必要的安全防范设施，上课期间大门必须上锁，放学静校后不准闲杂人员进入校园，对重要科室安装防盗门、防护栏，都要有报警装置。每学年学校都要制定治安突发事件的处置预案。为了提高师生的防范能力，每学期都要组织学生进行治安演练，让学生能够了解和掌握遇到突发治安事件时，能够及时采取措施、保护自己，避免不必要的人生、财产受到伤害。

治安保卫工作是项长期的工作，回顾以前的工作还有许多不足之处，今后，我们一定要千方百计把这项工作做好，力争不发生任何治安事件。

治安保卫工作自查自检报告

东

街

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7.治安保卫工作会议 篇七

一、油田治安保卫工作的难点及原因

(一) 治安保卫工作的难点

新时期下, 油田治安保卫工作通常存在以下难点, 例如 (1) 犯罪发案率逐年有所上升。因应用于油田日常生产的机器、设备处于野外无墙包围的空间, 分散型的生产运作形式提高了被盗窃的风险。大多数不法分子往往抓住漏洞进行偷盗, 原材料、机器及设备的丢失对于油田的正常生产造成了影响。 (2) 目前, 犯罪形式已呈现于多元化, 加大了治安保卫工作的难度。随科学技术的更新, 不法分子的犯罪途径充分体现了技术含量, 从以往的开井放油转化为如今的置管道借助打孔的形式成功偷盗油, 证实了不法分子的交通工具、通讯设备及作案工具均具备了高科技含量[1]。再者, 以往作案多以单独行动为主, 而如今已面向于组织形式实行作案。采用组织形式进行作案, 作案分工明确、职业化的水平及具有预谋的目的等均成为了油田治安保卫工作中的难点。 (3) 油田打击犯罪的难度逐渐提高。油田企业普遍面临的难点实属当地村民偷盗油及包庇本地或外地不法分子。生活在油田周边环境下的当地村民往往受利益冲昏了头脑, 受封建思想的影响, 认为“靠山吃山、靠水吃水”是老一辈流传下的至理名言, 于是便将盗油作为最基本的生活经济来源, 认为这是理所当然的。

(二) 致使治安保卫工作困难的原因

在诸多致使治安保卫工作困难的原因中尤以受经济利益蒙蔽为主, 因国际市场的油价逐渐升高, 我国为确保国内成品油实现正常供应, 满足人们的需求, 国内唯有通过抬高成品油的价格才能实现供应与需求。目前, 我国成品油如同黄金般珍贵, 在经济利益的诱惑影响下许多不法分子坚持铤而走险, 从盗油、销油中牟取暴利。从盗油的角度进行分析, 不法分子多关注于土炼油炉, 但因其属于当地政府税收的主要来源, 受利益影响, 少许地方领导不但没有积极协助民警遏制盗油的发展趋势, 反而竭尽全力维护本地人的利益。再者, 政府对油田治安保卫工作的管理缺乏重视, 致使油田的大部分税金都上缴我国中央财政, 当地政府从油田获取的税收微乎及微。

我国油田当地警力资源虽没有匮乏, 但分配合理度不够。因油田治安保卫工作中以整治秩序为主, 警力多布置于开采现场, 而忽视了运输当中存在的隐患, 加之当地公安机关处于被动破案的状态, 往往是盗油案形成后才展开调查, 因此有必要加强预防。

二、提高油田治安保卫工作水平的措施

(一) 更新模式

谈及模式的更新, 其主要面向于地方政府与油田安保部门协力, 不断加大打击盗油不法分子的力度, 互相达成共识, 定期探讨治安情况, 及早发现问题及时处理是有利于保障油田顺利开采、运输及周转供应的保障。为更好的加强地方政府与油田安保部门间的合作, 合理的分配双发利益、实现利益平衡是双发持续协作的有力保障[2]。再者, 油田企业应与当地村委会构建良好关系, 有利于油田治安保卫工作的顺利进行。此外, 油田企业经获取当地公安派出所的同意后, 定期开展法制教育, 大力宣传打击不法分子的相关知识, 同时于当地组建一支责任心强的小组, 协助油田企业开展治安保卫工作, 提高治安保卫水平。

(二) 强化职能

为有效打击不法分子的犯罪行径, 油田治安保卫工作应提高当地人的思想观念, 制定合理且科学的制度进行油田安保管理。管理应从油田企业职员工作责任制开始, 要求明确员工工作职责, 同时采用书面承诺的形式要求员工签名, 完善责任制的管理。此外, 为加强油田治安保卫工作的效率及管理力度, 制定根据员工责任大小追就与之相适应的责任是切实可行、有效的保卫措施。

(三) 强化功能

油田企业需更加注重于油的开产及运输, 经取得当地政府的协助后, 加强双发的合作, 建立长期联合生产的工作机制, 为油的开采及运输保驾护航。油田企业与当地政府的密切合作需不断加强采油、保油的综合治理力度, 完善治理功能机制, 建立长期治理采油、保油的综合治理机制[3]。为充分调动企业员工的积极性, 油田企业为之制定了奖惩制度, 促进员工主动参与油田保卫工作, 为油田的正常开采、顺利供应奠定保障。

(四) 人防效率的提高

制度的实施离不开人的控制, 为体现油田企业制度的现实意义, 必须加强人员管理。首先, 油田企业应组建小组定时定点实行巡视, 加强油田开采点的管理。其次, 重视案件多发地的巡逻, 管理油田开采地段外来人员, 警惕外来人员是否是盗油不法组织, 做好预防工作以防案件的发生。

(五) 技防设施建设的完善

随我国信息技术的发展, 目前在油田中应用计算机远程监控及设施红外线管理已成为了可能。计算机远程监控技术的应用大大减轻了员工的工作强度, 人机一体化促使油田工作趋向于智能化管理, 自动化预警系统的安装为油田的保卫工作提高了管理水平, 是真正解决油田治安秩序的有效措施。

三、结语

以上论述, 油田治安保卫工作应时刻以维护油田稳定生产为主, 积极采取能预防油田突发案件的措施, 妥善处理油田的安全隐患, 构建正常生产的作业环境, 为油田的持续运营提供保障。此外, 油田企业需继续与当地政府、公友好合作, 共同为采油、护油实行有条不紊的管理。

参考文献

[1]张红.关于企业治安保卫工作的若干思考[J].中国法制与社会, 2010, 05 (10) :102-104.

[2]陈杰.浅谈如何做好当前油田治安保卫工作[J].中国经营管理者, 2010, 15 (10) :108-109.

8.治安保卫工作会议 篇八

关键词：煤矿治安；保卫工作；措施和方法

目前，在煤炭企业体制改革中面临的不安全因素是不确定的和多方面的。为了提高煤矿企业的市场竞争力，促进煤矿企业健康发展，需要加强煤矿的安全防卫管理，做好治安保卫工作，切实保障煤矿生产的安全、稳定与高效。

1.新时期加强煤矿治安保卫工作的重要意义

新时期加强煤矿治安保卫工作的重要意义体现在以下几个方面：首先，加强煤矿治安保卫工作可以创造一种和谐、安全、舒适的工作环境，保证煤矿生产过程的安全性，消除煤矿生产过程中的不安全因素，切实保障生产人员的人身安全和煤矿企业财产安全；其次，加强煤矿治安保卫工作利于增强煤矿企业全体员工的安全生产意识、安全警示意识和高度责任感，目前，由于一些煤矿企业在生产过程中频繁发生一些突发事件，影响煤矿正常的生产，而通过加强煤矿治安保卫工作，提高煤矿治安保卫能力，不仅可以有效解决和避免处理个人偷盗行为、群体事件发生，而且还可利于防止出现火灾、塌方等安全事故的发生，避免产生安全隐患，切实保证煤矿生产的正常进行，更好维护和保障煤矿生产作业人员的人身安全和煤矿资源财产的安全。

2.新时期做好煤矿治安保卫工作的有效措施和方法

2.1增强煤矿治安保卫意识，加大治安保卫知识和技能培养与素质教育，提高煤矿治安保卫工作效率

为了确保煤矿正常生产，有效打击违法犯罪活动，需要煤矿的治安保卫部门重视，煤矿治安保卫工作的重要性和必要性，不仅需要做好日常的防火、防盗工作，而且更应该加强矿区的治安保卫工作，进而更好地保障煤矿安全生产，由于治安保卫人员的技能和治安保卫意识、高度责任感是提高煤矿治安保卫工作效率的关键，因而，需要加大治安保卫人员的相关知识和技能的培训，大力开展素质教育和思想政治教育，通过开展安全生产知识和安全防卫知识，增强煤矿治安保卫人员的治安保卫意识和责任感，提升全体煤矿生产人员和管理人员的安全防卫、自卫能力，鼓动煤矿治安保卫人员、煤矿生产全体人员自觉主动同违法犯罪性为作斗争，创建一支保卫能力较强的队伍，从而有效避免安全隐患和不安全因素的存在，杜绝火灾、爆炸、偷盗等突发事件的发生，大幅度提高煤矿治安保卫工作效率。

2.2充分利用先进信息技术，完善煤矿治安保卫工作机制，提高煤矿治安保卫效果

为了促进煤矿企业健康发展和安全生产，需要做好日常的治安保卫工作，消除不安全因素的存在，因而作为煤矿治安保卫部门，保卫工作人员应该充分利用先进的信息技术个高新科技手段，综合使用摄像头、电子监控设备、安全监测仪器和GPS定位系统等高新技术新产品，不断完善煤矿治安保卫工作机制，优化治安保卫工作方法，一方面，可以将高清摄像头、安全检测仪器安装在煤矿生产过程中重要的部位和区域，确保摄像头可以全面覆盖整个煤矿生产过程，这样便于煤矿保卫科治安保卫人员在监控室内，通过已布置的高清摄像头显示屏，可以提高矿区治安保卫效果，同时，还需要治安保卫人员每天进行24小时的治安保卫工作和安全防范工作，做好矿区不安全因素和事件的安全防范工作和巡查工作，从而提高煤矿治安保卫工作效率，提升矿区治安保卫和安全防范效果。

2.3加大治安保卫力度，落实治安保卫措施，提高煤矿安全防范水平

现阶段，在煤矿生产过程中会受到各方面的不安全因素和突发事件的影响，严重危害矿区生产人员和煤矿生产资源的安全，做好有针对性、高效的治安保卫防范措施是最有效防止火灾等安全事故和违法犯罪行为的措施，因而，在开展矿区治安保卫工作中保卫科工作人员应该加大治安保卫力度，扩大日常巡查范围，要求治安保卫人员具备高度的安全警示意识、安全防卫技能，由于煤矿生产需要安全方防范的方面较多，尤其最为重要的治安保卫工作就是做好火工品安全管理工作和防范措施，一方面，加强偷盗、破坏火工品材料的违法犯罪行为的日常排查和打击力度，避免不安全因素和安全隐患的存在，有效防止火灾、瓦斯爆炸等重大安全事故的发生，切实保障煤矿生产作业人员的人身安全和矿区水工品材料的安全，另一方面，治安保卫工作人员还应该扩大防盗的范围，尤其是煤矿生产需要的库房、车间、煤场以及井下煤矿开采作业等方面，更要注重这些重点地方的安全防范于治安保卫工作，另外，为了提高矿区治安保卫效果和安全防范水平，需要将治安保卫工作和安全防范工作纳入煤矿企业安全生产管理制度中，动员全员参与到治安保卫和安全防范工作计划中，从而确保煤矿正常、安全和稳定生产，促进煤矿企业可持续、健康和稳定发展。

结论：

综上所述，为了促进煤矿企业健康发展，转变经济增长方式，增加煤矿生产的社会经济效益，在新时期加强煤矿治安保卫工作是一项责任重大、系统的长期工作任务，需要包括领导人员在内的全体成员共同努力，不断提高煤矿治安保卫水平和安全防范效果，确保煤矿生产的安全性、稳定性。

参考文献:

[1]高俊国.做好煤矿治安保卫工作的措施和方法[J].管理观察.2013:４（10）21－22：

[2]刘宸.浅谈煤矿如何做好治安保卫工作[J].时代报告.2013.23（1）:117

[3]郭坤峰.切实做好煤矿治安保卫工作助推企业实现和谐稳定发展[J].科技视界.2013.15（20）:206

9.公司内部治安保卫工作制度 篇九

根据国务院颁发的《企业事业单位内部治安保卫条例》（即国务院第421号令）和公安部《公安机关监督检查企业事业单位内部治安保卫工作规定》（即公安部第93号令）的要求，为了做好本公司内部治安保卫工作，结合实际，制定如下规章制度。

一、安全保卫部工作职责

公司设立安全保卫部，主要负责公司安全生产和内部治安保卫工作，其具体工作职责为：

1、贯彻落实国家和公安部门有关法律、法规、条例及文件规定，并对本单位职工进行宣传教育。

2、调查了解本公司内部保卫治安工作情况，制订相应的工作制度和相关部门、工作人员工作职责，为公司提供加强内部治安保卫工作措施和建议。

3、对公司的安全生产和内保工作进行监督检查，并及时下达整改通知。

4、领导保安班依法按制度开展工作，加强对门卫值班和厂区巡查的督查力度，确保公司人身、财产安全，保一方平安。

5、直接参加治安事故和工伤事故的调查处理，重大事故或案件要及时上报当地公安机关，并做好现场保护工作。

6、加强与当地社区、村组和公安部门联系，及时掌握社情民情和治安状况，并教育职工认真做好安全防范工作。

二、门卫值班人员工作制度

1、门卫值班人员要按时上、下班。上班人员应提前到位，与下班人员搞好交接，下班人员只有在搞好交接、清理好卫生后方可离岗。凡未按时接班者，1

一次扣款20元。

2、当班人员要认真履行职责，对进出人员、车辆必须做好相关证件及货物的检查、登记工作。易燃易爆等危险物品未经领导同意，严禁进入厂区，出厂产品和物件必须持有出厂证，并经检查核对后方可放行。

3、当班人员必须坚守岗位，不串岗、不脱岗，不许睡觉、打牌或玩忽职守，不得无故旷工或擅自离岗。一经发现将受到罚款或纪律处分，每次罚款不少于20元。

4、对外来联系工作人员及客户要热情接待，主动与有关领导和部门联系，得到许可后及时指行。对无关人员不许进入厂区，先好言相劝，若劝阻无效立即报请保卫部门处理，发现失职，每次扣20元。

5、值班人员要十分注意文明用语，礼貌待人，公正严明，养成良好的职业道德。同时有权督促检查本公司职工的安全着装及言行举止，维护企业整体形象。

6、服从领导，听从安排，模范遵章守纪，敬业爱岗，为人师表。完成公司领导交办的工作。

三、厂区巡查人员工作职责

1、厂区巡查人员是代表公司领导对厂区安全、内保工作进行巡查检查，有权监督检查车间班组及相关部门的安全防范状况和指导工作。

2、巡查人员应具备有良好的思想素质和心理素质，以对公司人员生命、财产安全高度负责的责任心和警惕性做好工作。工作中切实做到耳聪、目明、手勤、腿勤。

3、巡查人员必须熟知厂区重点部位、危险区域和易发时段的安保状况及防范措施，把握重点，控制要害，及时发现隐患、线索，果断采取控制措施。

4、加强对陌生人员、可疑人员的盘查，发现疑点立即清除出厂或送交保卫部门处理。

5、加强对夜间和易发时段的巡查。夜间巡查要注意保持与门卫值班人员或值班领导的联系，取得对处理紧急情况的主动权，确保人身财产安全。凡发生财产损失，按损失额的20%赔偿，并罚款50元～500元。

四、内部消防及交通安全管理制度

1、公司内部消防设施须按上级消防部门的要求进行设置，并经上级消防部门检查验收合格后方可投入使用。

2、对干部、职工进行消防知识教育，指定兼职消防人员并进行技术操作培训，必要时组织消防演练。

3、安全保卫部门每月进行一次消防检查，发现隐患及时排除。重大险情要及时向上级消防部门报告，同时采取控制措施。

4、从事交通运输人员和自驾交通工具人员，必须取得相应的资格和具备完善的驾驶手续。否则坚决制止驾驶。

5、严禁酒后驾驶和疲劳驾驶，严禁超员、超载、超速行驶。对违章驾驶的，公司将给予经济处罚和纪律处分。违章驾驶发生交通事故，本公司概不负责。

五、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度。

1、公司的现金、票据、有价证券由公司财务部统一管理。千元以上资金往来应使用支票或转账。发工资需提取大笔现金时要专人专车，并在当天发放完毕。财务部严禁存放大笔现金或有价证券。

2、严禁职工将现金、手机、金银饰品、有价证券等贵重物品，存放在办公室、更衣室或带进澡堂，违规存放或带进造成丢失被盗，概由本人负责。

3、各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。严禁滥盖空白函件或滥用印章。

4、稀有贵重金属、昂贵家电和办公通讯设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。

5、所有办公室、接待室、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。贵重

工具、材料、器材都要随时注意收拣或交接。

六、危险物品的使用管理制度

1、生产、化验所必需的易燃、有毒、高腐蚀物质，采购要经公司领导批准，并由专职人员进行使用、管理、运输。

2、氧气、乙炔等常用物质，要按规定存放，远离人群和高温区，使用时注意安全操作。硫酸、盐酸等有毒、放射、高腐蚀物质，只允许化验室按规定使用，不准乱作他用。存放要平稳、安全，注意经常检查。

3、基建用雷管、炸药或节庆用鞭炮、礼花等物质，要由专人管理和使用。不用时应及时入库或退回，严禁散落造成隐患。

4、危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。

七、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

1、本公司治安保卫工作的检查、考核及奖惩，纳入每年安全生产和内保工作目标，实行责任管理。各车间主任、机关各部室负责人为该单位的第一责任人。

2、治安保卫工作的检查、考核与安全生产同步进行，即公司每月组织一次综合检查，发现治安、内保隐患，立即进行整改。公司每末，由公司安委会、安全保卫部对全年治安保卫工作的各项目标任务进行综合考核。

10.盐场2008治安保卫工作总结 篇十

集团公司：

2005年，盐场的治安保卫工作按照创建“平安**”的总体要求，本着“打防结合、标本兼治”的指导思想，不断创新措施，加大力度，确保了全场的政治稳定和治安安定，保障了各项生产工作的顺利进行。回顾一年来的工作，主要有以下几点：

一、不断完善治保网络，夯实治安保卫管理基础

盐场保卫队伍恢复两年多来，在去年工作的基础上，我们以基层治保组织为依托，建立健全和严格执行各项安全防范制度，完善治保、调解、义务消防、帮教及治安巡逻等群众性防范网络组织，点面结合，在全场范围内形成了工区为点、分场为线、保卫人员覆盖全面的治保网络体系，及时预防和打击各类违法犯罪和侵权事件，消除各种不安全因素，推进了治安综合治理各项措施的落实。

二、加强场区治安秩序的整顿，维护企业利益范文搜网-http://

盐场点多面广，线长量大，设备露天，现在生产场区又成为开发区的交通要道，给治安保卫工作带来了较大难度。为尽快适应全场治安保卫工作的需要，今年夏天，我们又增选了**名护卫队员，使保卫队伍达到**人。经过短期的思想教育和业务培训，分布到全场各个驻勤点，在场区实行24小时值班备勤。各值勤班白天以巡逻为主，夜间以守护为主，兼以巡逻。为更好地调动各值班队员的积极性，场护卫队定期召开班组长会议，针对性地制定措施，对出现的各类问题及时汇报，各值勤班做到分片包干，各负其责，信息互通，密切相联，有机结合，及时调整警力分布和工作任务，并结合实际，不断变换值勤方式，对出入场的闲杂人员和可疑车辆严格查问，预防和制止了原盐、塑料和其他滩田物资设备的被盗破坏事件的发生。不论是寒冬还是酷暑，护卫队员都坚持了下来，磨炼了意志，经受了考验。据信息反馈，几个专业盗盐户因至今无机可乘，基本打消了来我场作案的念头。今年以来，我们通过抓获偷拿挟带数、扣留物资、自行车、处置周边侵权事件、缴获潜卤泵、防水线、送水带等，有力地打击了不法分子，使被盗破坏损失降到最低点。据统计，全年共计挽回经济损失**多万元，较好地保护了企业利益，开创了自**以来所未有的好局面，保障了我场原盐生产和各项工作的顺利进行。

三、紧跟形势，贴近实际，加大法律法规宣传教育力度

当前，盐场职工的成分发生了较大变化，临时工成分越来越多、比例越来越大，人员流动越来越快，社会上一些不良风气传入的途径也越来越广泛，给我场的治安保卫工作带来了一定难度。基于这一实际，我们从加强法律教育入手，本着在学习法律中贯彻法律、在解放思想中统一思想的原则，按照“四五”普法的总体要求，选取了一些与职工及企业利益密切相关的法律法规作为主要教材对全场干部职工进行教育。在教育方式上，结合生产管理培训，对全场班组长以上的骨干普遍轮训了一遍，内容包括形势任务、经济知识及遵纪守法三个方面。对职工的法制教育，我们主要是以分场或工区为单位，利用多种形式穿插进行。我们还利用法制讲座、法制演讲和法律知识竞赛等多种形式巩固学习效果，提高了广大干部职工依法经营、依法管理、依法办事和依法维权的能力。

四、围绕中心、活动创新，积极营造稳定的企业法治环境

企业发展首先要靠稳定，求稳定必须要靠内在人与人之间的协调，不断创新工作方式，积极创造团结、科学、积极向上的企业法治环境。从1998年5月份开始，我们在全场范围内开展了创建“三无”（无违法违纪、无职工犯罪、无责任事故）活动，重点针对35岁以下的青年职工，并不定期地在全场范围内大造“整风”式的运动形势，取得了较好效果。2002年6月，随着企业的发展，职工中一些新的违法违纪苗头不断出现，我们及时开展创建“六无”工区（车间）、班组活动，提出了“三无”改“六无”，精神文明建设进一大步的口号。今年以来，我们结合企业发展的新形势，不断扩展活动内容，延伸触角，到现在基本实现了无缝化覆盖全场的目标。我们针对生产任务重、实际困难多、队伍不稳定等问题，各级党组织不断创新和改进思想政治工作，定期进行思想分析，准确把握职工脉搏，并跟踪研究，正确应对，化解矛盾，鼓舞士气，凝聚力量，做到了思想不乱，队伍不散，斗志不减，职工违法犯罪事故明显减少，这与活动的开展是有直接关系的。我们还注重加强了对原“FLG”练习者的监控工作。定期，要求责任单位对有关治安重点人员要逐人见面、谈话，了解其态度，掌握思想动态，加大正面教育力度，并采取有效措施，杜绝了外出滋事和其它异常事件的发生。

11.治安保卫工作会议 篇十一

关键词：保卫工作；企业

中图分类号：E227文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0076-01

一、企业保卫工作的重要性

（一）保持企业良好的治安环境。

做好企业内部治安保卫工作，保护国有公共资产不受侵害，使企业发展拥有良好的治安氛围。由于国有型企业资源具有不可再生性、有限性、高风险性等特点，一旦受到破坏，会给国家造成重大资产损失，同时还会引发重大生产安全事故，严重的会引发社会不稳定。

（二）提高企业生产力。

企业内部良好的治安保卫工作，可以为企业生产力发展创造良好的环境，在某种程度上防范犯罪，为企业挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合，使企业生产在良好的治安环境中，取得更高的发展。

（三）为企业职工生产、生活创造和谐氛围。

企业内部治安保卫工作的好坏直接影响到企业职工的生产和生活。搞好企业内部治安保卫工作，使企业职工的生命财产安全得到保障，生活环境和谐稳定，全身心投入到生产建设。

二、企业内部治安保卫工作的突出问题

（一）企业内部人员复杂。

企业内部涉及各种工作种类，部分工作人员文化素质底下，法律意识淡薄，在日常工作中抵挡不住诱惑，里勾外连偷盗行为时有发生。这是危害企业治安的重要原因之一。

（二）企业内部治安工作需要作为安全主线抓。

目前，企业的中心为经济利益，自主经营，独立核算，待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。

三、应该如何做好企业治安保卫工作

（一）坚持以人为本的观念，开展思想政治教育。

科学发展的核心是以人为本，人是社会的主体，人的解放和自由而全面发展是社会进步的最高目标。坚持以人为本，就是坚持职工在中国特色社会主义事业中的主体地位。从以人为本的观念出发，我们社会中的每一个劳动者都是经济社会的主体。保卫工作的每一名队员，无论是领导者，还是基层执勤人员，都是经济社会生活的主体，他们的劳动、付出、创造都是为了我国社会主义现代化建设服务的，他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，保卫人员要认识自己工作价值的所在，克服那些认为保卫人员工作低贱，岗位低下的错误观点，树立主人翁意识，树立职业信念，全心全意做好自己的本职工作。

（二）创新保卫工作体系，保证保卫工作正常开展。

企业治安保卫工作要坚持“打防结合、预防为主”的方针，通过治安防控体系的建立和完善，进一步适应动态管理的要求，改革基层单位之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题，不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控，依靠公安机关的打击力量，实行打防控一体化。要主动适应、主动应对社会各界及企业内部的治安形势不断、变化的客观的内在要求，不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题，及时准确预测，始终掌握工作的主动权。通过以基层单位党支部为核心组织体系建设，将治安保卫的范围和工作任务分解给各基层单位，层层签订切实可行的《治安保卫工作责任书》，动员各方面力量积极参与，齐抓共管，形成合力。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和奖惩机制，逐级抓好落实，使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中，主动参与企业管理，发挥应有的职能，为企业创造一个良好的治安环境。

（三）加强制度建设，提升治安保卫的执行力。

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，根据国务院颁布的《企事业单位治安保卫条例》和本单位自身特点，制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章。同时企业和社会发展需要同步，不断修改和完善治安保卫管理，使之具有更强的实际可操作性，更有说服力和约束力。实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。

（四）充分发挥激励作用，调动保卫人员的工作积极性。

思想工作首先要在“尊重”上下功夫。首先从自身做起，尊重基层工作的保卫人员。摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与基层队员接触过程中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待。其次，要与队员们多交流，帮助他们转变关念，重新树立职业自信心。与队员的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。

（五）充分发挥向导功能，提升工作的新境界。

保卫工作涉及治安管理、矛盾纠纷排查等工作，这些工作不仅要靠保卫部门，更需各单位各部门齐抓共管。在日常工作中，如果能充分发挥思想政治工作的向导功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督等思想工作方法，就会收到事半功倍的效果。所以要将思想政治工作同保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心，通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来。在各单位树立起强大的治安安全思想防线。采取妥善有利的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点问题。

总之，企业内部治安保卫工作在企业内部和谐发展中具有重要作用，这项工作与保障企业资产和职工生命财产安全是分不开的，是促进企业和谐发展和可持续发展、实现企业长治久安的有力保障。

参考文献：

[1]张爱玲，张红梅.浅析新形势下企业治安保卫工作[J].办公室业务.2014（18）。

[2]王军胜.试谈企业内部治安保卫工作的开展[J].经营管理者.2014（14）。

[3]张晓鹏.浅析企业内部治安保卫工作的重要性[J].办公室业务.2013（01）。

[4]马卫胜.企业内部治安保卫工作中存在的问题与措施[J].中国石油和化工标准与质量.2011（02）。

12.治安保卫工作会议 篇十二

关键词：治安保卫,意义,对策,企业

目前,我国正处在“十三五”的开局之年,新的历史阶段和经济建设工作都面临着新形势、新任务、新机遇和新挑战。清醒地认识新时期企业治安保卫工作的重要性,并针对当前存在的问题制定出有效的对策措施,这是企业治安保卫工作亟需解决的重大课题。对此谈一点粗浅看法。

一、企业治安保卫工作的重要意义

首先,在新形势下,要立足于从源头上预防和减少犯罪。

打击犯罪是企业治安保卫工作的首要环节,企业治安保卫部门必须坚持不懈地开展多种形式的专项整治工作,促进企业治安秩序的稳定。要加大治安防范工作力度,巩固和完善企业治安防范体系,形成全方位、多层次的预防违法犯罪的企业防范网络,实现打击与防范的良性互动。有利于减少和挽回经济损失,维护企业的经济效益,同时还有利于树正气,压制歪风邪气。要鼓士气,提高职工同不良倾向斗争的勇气。

其次,消除企业各类违法案件、自然灾害事故的发生,使职工全力投入到生产经营工作中。

加强企业治安保卫工作,保证良好的内部治安环境将直接影响职工的切身利益,只有动员各方面力量,各负其责,齐抓共管,才能使职工生命财产安全得到保障,才能发挥出最大的潜能去为企业的振兴发展出力。

第三,妥善应对各种突发事件,有效维护企业的稳定。

现代化的大型企业在生产中会面临许多不确定的不稳定因素和突发事件。建设一支保卫干部、保安队员、基层治安员相结合的治安保卫队伍,在企业面临如火灾、爆炸、水灾、地震等各种灾害事故时,就能够快速反应,为企业安全生产提供有力的支持。在面临突发的群体性事件时,要及时准确地控制局面,切忌激化矛盾,不要把问题扩大化、复杂化,从而有效地化解矛盾,为企业的稳定提供有力的保障。2004年国务院公布实施了《企业事业单位内部治安保卫条例》,进一步明确了保卫机构的设定和人员配置等主要原则,也说明保卫队伍存在的意义所在。

二、当前企业治安保卫工作面临的形势和问题

一是不稳定因素增加,社会治安问题十分突出。犯罪分子作案手段越来隐蔽、凶残,团伙作案、智能化、暴力犯罪等不断升级,这种情况也必然反映到企业治安保卫工作中来。

二是部分企业内部治安防范手段还处于相对落后的阶段,还是老方法、简单化,给治安防范增加了相当大的难度。

三是有些企业领导对内部治安保卫工作的重要性认识不足、投入不足,治安保卫力量配备不足、措施不力,这些都对治安防范工作产生了不利影响,致使企业治安事件频发。

三、加强企业治安保卫工作的对策和措施

(一)建立企业内部针对性、时效性的治安保卫工作体系,细化各项防范制度

企业治安保卫部门要针对企业存在的突发事件或治安灾害事故的规律和特点,研究防范对策,制定防范预案,利用各种宣传途径,随时宣传企业的治安形势,让企业员工了解企业治安形势,增强防范意识,提高自防自控能力,有效预防和减少多发性、可防性案件的发生。企业治安保卫部门要构筑起以保卫干部和保安队员为骨干,以基层单位防范为基础,点面结合、专群结合的开放型、立体化防范、打击网络。另外,也要加强与政府及其职能部门、公安机关的密切联系和相互配合,依靠政府和公安机关对企业内外治安秩序进行综合治理,及时解决妨碍企业生产、经营的问题,严厉打击各类违法犯罪活动,以实现企业的长治久安。

要细化企业内部各项治安保卫管理制度和措施,根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本企业自身实际情况,采取多触角、横向到位、纵向到人的目标管理方法,并注重把握环节。一是提高基层单位治安责任人对本区域的治安动态熟知程度;二是向员工做好治安防范知识宣传工作,提高防火、防盗、防破坏能力;三是与基层治安管理成员经常核查安全防范薄弱部位,不留死角;四是对进入企业的陌生人员进行询问、检查,发现问题及时报告,形成更加合理、科学的管理模式。

要建立和完善保卫工作的考核机制和工作运行、超前预警机制,层层负责,逐级落实,使企业治安保卫工作贯彻落实到最基层,渗透到企业各项管理之中,主动参与企业管理,发挥应有的职能,为企业创造一个良好的治安环境。

(二)健全企业治安保卫责任制,强化监督检查和考核

健全企业治安保卫责任制,重在监督落实,如果失去监督,再好的责任制也会失效。如:沈阳某企业过去职工5000人,合并后达万余人,保卫干部只有10名,靠什么来保证治安稳定呢?靠各项制度。在用人方面,骨干领导确定后,选用精干保卫人员,精干人员一人可以抵得上很多人员,没有素养的,没有纪律的人员不易调动,反可能成为累赘和工作障碍。因此要不断地净化、充实人员。

企业在完善考核机制中,一定要围绕企业生产经营这一个核心,建立适合本企业的管理、检查考核办法,形成动态考核与静态考核相结合,集中考核与抽检相结合的方法,实行查摆问题到位、思想认识到位、责任追究到位、整改措施到位,强化各项考核。

企业保卫工作还有许多制度需要健全。如库房管理制度、财务人员取送箱制度、企业重大群体活动、计算机管理、食堂水源、处理治安刑事案件移交程序等等都需要一一健全。然后实施监督。为了达到有效监督,监督部门要对问题单位进行考核,通过量化指标考核确保企业各项保卫制度的完善。实际上,各项制度的完善就是责任制的体现。

遵循国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求,制定完善与之配套的奖罚制度,落实“一把手”负责制的原则,年初签订考核目标,年终进行评比,实行治安工作一票否决,确保使各项治安保卫制度不流于形式,真正落到实处。

(三)结合企业特点和实际,落实好各项防范措施

企业内部的治安保卫工作必须坚持打防结合、预防为主的方针,加强打防的针对性和实效性。大家都知道,凡是做保卫治安工作的常提到“人防、物防、技防”三种手段,减少犯罪。企业也不例外,切实落实好由传统型治安防范管理向现代化型治安防范管理转化,突出知识、信息和技术的开发利用,形成多元化的防控体系,确保企业安全生产,生活秩序良好的目的。

当前,特别是全力配备电子监控设备,要让电子监控唱主角。各基层单位的主要重点要害部位安装电子报警器,遇到盗窃企业财产、火险隐患等紧急情况各部位能即刻报警,警务室主机马上就会显示,保卫人员会立即赶到现场进行处置,控制了企业各类案件的发生。通过安装视频监控设施,破获内、外盗窃企业财产案件,给企业和职工个人挽回较大经济损失。通过安装指纹签到机,加强对夜间值班值宿人员定时巡查的监督和考核等。如:某企业员工在作业区休息室时,职工没有随身携带手机,结果案犯将其放在休息室的手机盗走。当报案后,企业保卫组织人员,通过监控视频搜索到犯罪嫌疑人,最后嫌疑人供认不讳,受到处罚,为企业职工挽回经济损失5000余元。

(四)树立服务理念,转变工作模式

企业保卫部门要由管理部门向服务部门方向转化,摆正自己的位子,转变保卫工作职能,紧紧围绕以经济建设、企业增效这一中心,为企业改革、谋发展当好参谋,做一个适合于企业、助力于企业的职能部门。

不难发现,企业保卫工作传统式的坐、等、上报式的工作方法偏重,不能超前防控。所以,要服务好企业,服务好生产,就必须接地气,下沉到生产一线班组,及时了解、掌握第一手情况,为企业生产经营站好岗、助好威,并且对基层单位的重点部位、重点人员、帮教对象,进行综合的追踪管理,给他们建立健全档案,做到管控到位。

要变出事后的被动处置为主动服务,超前控制。在深入基层深入生产一线过程中,要通过找职工谈心、微信、短信、贴吧等渠道,收集预警性、内幕性的各类信息,并集中起来进行综合分析,找准可能引发的治安、防火、安全等事故苗头,为领导决策提供可靠依据,以防范各种治安事故于未然。

(五)加强保卫人员自身建设,全面提高保卫队伍素质

企业治安保卫工作的作用大小,取决于治安保卫人员的工作能力强弱,责任心、敬业心的提升,这就要求保卫人员既能当好指挥员,又能做好勤务兵,只有这样,才能建立起又能打硬仗、又能打胜仗的高效的保卫队伍。

保卫队伍的教育培训,重点是对工作在企业治安保卫工作第一线的专业保卫人员开展经常性的思想政治教育和专业知识、专业技能培训,提升治安保卫人员的思想素质、业务素质,提高他们的工作能力和工作积极性,确保企业各项任务的顺利完成。

加强保卫队伍建设。例如:中层领导干部不达标,降级聘用,一般保卫干部调离岗位,竞争上岗。从注重实效的原则出发,与年终奖励挂钩,多劳多得,不劳不得,真正体现保卫干部的价值,从而保证保卫人员在工作中去细心钻研业务,想办法堵塞漏洞。再如:实行责任目标管理,实行百分制考核,按月打分,同奖金、工资挂钩,改变以往薪酬分配制度,和晋级提升传统论资排辈的做法,做到竞争上岗,末位淘汰,充分发挥企业保卫干部能动性和积极性。

综上所述。企业保卫工作就相当于国家公安工作一样,是维护企业正常生产经营必不可少的一环,也是管理工作的软肋,从现今的大型企业来看,无一不是在管理上下功夫,而保卫工作的管理又是诸多管理工作中的重中之重。可见,充分认识保卫工作的重要性及落实好工作的对策是十分重要的,各级组织领导,各级人员一定要高度重视,这是关乎企业兴衰的大课题。

参考文献

[1]企业事业单位内部治安保卫条例.国务院,2004.

[2]郑功成.社会保障学[J].中央广播电视大学出版社,2004.

[3]王举.对新时期现代企业安全保卫工作的思考[J].科学之友,2010(03).

[4]张庆.对企业治安保卫工作趋弱现象的探讨[J].现代企业文化,2010(14).

[5]黄桥军.新时期企业治安保卫工作存在的问题及对策[J].工会博览,2010(02).