党员书记承诺书

2024-12-29

党员书记承诺书(精选11篇)

1.党员书记承诺书 篇一

一、思想方面

1、认真学习落实科学发展观,时刻关注时事政治,努力提高自身的政治理论素养。

2、坚决拥护党委领导,遵守团工委章程,履行团工委义务,严守团工委纪律,为学院发展及团工委进步贡献自己的力量。

3、认真履行岗位职责,加强理论学习,提高思想觉悟,增强自身素质,积极发挥模范带头作用。

二、学习方面

1、努力认真的学习专业知识,提高学习成绩,帮助同学,实现共同进步,确保团工委成员学习成绩在班级及专业都名列前茅 2、遵守考试纪律,不作弊,不挂科。

3、加强团工委成员的英语学习,力争英语四级通过率100%,英语六级通过率50%以上。

4、积极参加各种专业技能比赛及各类考证,与老师、同学多交流学习经验,提升自己的专业知识与技能水平,并学会处理好学习和工作之间的冲突。

5、勤奋好学,刻苦钻研,力争在同学中起到良好的模范带头作用,积极参加各项活动。做到德智体全面发展。

三、工作方面

1、努力做好团工委组织建设,根据我院各年级学生的实际需要和爱好特点,发扬创新精神,完善团工委的结构体系。

2、制定出评选团工委学生干部的详细周密的流程和规章制度,为团工委选拔出一批品行端正,踏实认真,具有奉献精神的优秀的学生干部。

3、面向大一新生开展团分校,邀请党支部和团组织的优秀的老师为同学们讲解党团的理论知识,加强团员对党团的认识。 4、积极开展形式多样,主题含义深刻的团组织生活,增强共青团的凝聚力,提高团员的思想意识。

5、结合重大的节日和事件组织团员开展形式多样的教育活动,加强团员对传统文化的认识和重视。

6、在活动准备阶段,首先根据我院团员的具体要求,选取具有重要意义的主题举办活动,并做好策划和宣传。

7、争取活动形式多样,创新性强,符合特定的时期和背景。 8、活动后做好宣传工作和总结工作,为以后工作的提高做好准备。

9、平时深入了解学生需要,精心策划和组织学生活动,注重维护学生的合法权益。

10、努力做好学生工作,在师生中树立威信,使团工委成为全心全意为人民服务的部门。

四、服务方面

1、吃苦在前,享受在后,克己奉公,为我院团工委的发展多做贡献。

2、密切联系同学,宣传党的主张,与同学多沟通,及时向党、团组织反映同学的意见和要求,维护同学的正当权益。

3、关心、照顾身边有困难的同学,热心为同学服务。发扬社会主义新风尚,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争。 4、带头服务同学。做好团工委的工作,为同学们办实事做好事, 不让身边的任何一名同学掉队。

五、自律方面

1、严格自律,不吸烟,不酗酒,不违纪,做新时期大学生的楷模。

2、保持良好的生活作风,积极的生活态度和规律的生活方式。

3、认认真真做事,踏踏实实干活,自觉接受监督和评议。

4、坚持“公开、公平、公正”原则,切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,不断提升管理水平。

5、提高自身修养,注重自身形象,举止文明大方,时时处处展现农学院团工委干部的良好精神面貌。承诺人:

xx年x月x日

2.党员书记承诺书 篇二

一、什么是党员公开承诺

党员公开承诺是基于党员的先进性, 由党员个人对党组织和群众做出在特定时间内完成特定事项的意思表示, 是广大党员实践党的宗旨、充分发挥先锋模范作用的具体实践;是拓宽党内监督与群众监督渠道, 提高党员服务群众能力和自我约束能力的有力措施。党员承诺按承诺内容不同可分为履行党员义务承诺、争当先锋承诺和一事一诺三种类型, 履行党员义务承诺为共性部分, 主要对照《党章》规定的党员八项义务和新时期党员先进性具体标准, 结合本单位的中心工作, 由党组织对党员提出统一的承诺内容和要求;争当先锋模范承诺为个性部分, 由党员根据各自岗位工作实际和自身特长优势, 提出有针对性和可操作性的具体承诺事项。一事一诺则是根据近期的工作任务, 特别是面临急难险重的任务和群众最关心、最急需的事项, 针对某个事项专门做出承诺, 规定完成的时限和效果, 做到一事一诺, 一事一评。

二、党内考核评价机制存在的弊端

1. 考核机制可操作性不强

目前, 对于党员最为主要的考核方式是党员年度民主评议。但考评缺乏可量化的衡量标准, 党员之间相互不了解工作的内容, 缺乏横向和纵向的比较, 很难在好与不好之间做出正确的评价, 最终年度民主评议只能凭着感觉走。这种评议方法的主观性较强, 评议的内容较为笼统.容易受到主观偏见和晕轮效应的影响, 很难真正判断党员是否充分发挥了先锋模范作用.

2. 群众缺乏行使监督权的必要条件

全心全意为人民服务的宗旨决定了群众路线是党的根本路线, 但一句“党员交给群众监督”并不足以解释广大群众心中的疑惑:该监督谁、该怎么监督, 自己手中的监督权到底有多大。作为监督主体, 群众在权力、资源、信息等方面处于弱势地位, 行使其监督权往往缺乏必要的条件。

3. 职责不明造成推诿扯皮

由于党支部的构成与行政部门划分不一致, 可能是由几个部门组成一个党支部, 在职责的划分上就会产生不确定性。当党委下达任务到党支部再到党员个人时, 随着任务的层层分解, 执行力也随之递减, 在一定程度上阻碍了任务的有效执行, 而缺乏行政上的约束力, 党内考核常常难以追究到个人或给予直接的惩罚。

4. 普通党员的工作热情无法被激发

党员意识缺失, 是思想政治工作中遇到的一个难题。普通党员对党员角色行为的理解, 内心深处对组织的归属感、对党的理论与实践的认同感和遵守组织纪律的荣誉感, 以及承担责任与义务的使命感都在逐渐丧失。当这种现象越来越广泛却无法用有效的方法加以扼制, 必然会导致“劣币驱逐良币”的现象。

三、为何要在公开承诺中引入评价体系

企业绩效评价体系, 是由一系列既独立又相互关联并能完整地表达评价要求的制度、指标、方法、标准和机构等形成的有机整体, 它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效评价的结果可以直接影响到员工诸多的切身利益, 其最终目的是改善员工的工作表现, 提高员工的满意程度和未来的成就感, 最终达到企业和个人共同发展。

目前, 在党建工作中引入绩效评价并没有太多的先例, 但是党员公开承诺和绩效评价之间的契合点使得这种设想成为可能:1.承诺的内在特性决定了绩效考核的必要性。承诺是一种口头的契约, 具有法理上的约束力, 约定了在一定时间内必须完成的任务或者应当承担的义务, 当约定的时限到达时, 应当用系统的方法考量其完成的程度和完成质量的好坏。2.绩效考核的科学性有助于解决了党内考核存在的弊端, 例如文中的第二部分提到的党内考核存在考核面狭窄、考核内容缺乏量化等问题, 绩效评价体系全过程的介入能避免考核流于形式, 从而实现导向和过程的公平, 并最终在考核的结果上反映客观事实。3.绩效评价系统的思想充分考虑到了“人”的特性, 它不仅仅是传统自上而下的考核, 而是引入了上级、同事、下属、客户以及其他利益相关者的评价, 通过综合的评价更客观地反应一个党员的行为。4.党内绩效评价的结果虽然不能直接影响到薪酬、职务升迁等, 但却能成为评先评优借鉴依据, 为党员提供了公平的评价基准, 促使党内的先进个人能够更有利地成长。

四、如何在党员承诺制中应用绩效评价体系

1. 事前控制环节

在党员提出承诺后, 要将承诺的内容向群众公开, 并且提交党支部逐条审核, 重点把握承诺事项是否体现先进性的基本要求、是否符合职工群众意愿、是否切实可行等。党支部审核时, 可根据实际情况和群众意见, 对党员的承诺进行平衡、调整, 就承诺项目、承诺标准和承诺时限进行确认, 形成“党员提出╟╟支部核准╟╟群众肯定”的承诺模式。在这一过程中, 提前设置考核点, 避免了事后对考核事项的茫然。

2. 事中督促环节

以季度为周期, 党员需将公开承诺开展情况向支部大会公开, 阐明执行承诺制的进度和遇到的困难, 同时吸收群众监督员的参加, 群众监督员根据党员平时的表现和现场的陈述提出自己的意见和建议。事中督促环节并不直接决定年终的考评结果, 它是对党员公开承诺起到监督和推动的作用, 促使党员公开承诺有效的开展。

3. 事后反馈环节

在一个自然年度为周期的考评中, 每个党员应在向党支部提交的个人总结中重点体现关键绩效指标的完成情况, 评议者将主要关注这些指标是否完成以及完成的好坏判定每一名党员在公开承诺中的绩效表现。

在具体的考核上可以采用以百分制计算的四重评议体系, 包括了党员自评、群众评议、党支部评议、绩效管理系统考评四个层次, 这四个层次基本涵盖了与被考评者有联系的群体, 其主要精神也与360度评价的理念相吻合, 就是通过吸收尽可能多的评价方, 对被评价者做出准确的评价。其中前三个层次的满分均为100分, 权重分别为0.2、0.4、0.4, 对于党员做出的事项性承诺, 即一事一诺, 待事项完成后通过绩效管理系统进行考评。

以上四个层级的分值加权总得分即为该名党员的年度总得分, 即评议总得分=自评分数×0.2+群众评议分数×0.4+党支部评议分数×0.4+绩效管理系统附加分 (不超过5分) 。

年度总得分的高低对比将成为党员评先评优的重要依据。在评选优秀共产党员或推荐申报上级有关荣誉时, 应优先考虑承诺落实好、群众评价高的个人。对群众测评为不满意的个人应给予通报批评, 并由上级党组织找其谈话, 限期整改。

五、小结

从长远的发展来看, 科学构建党内的绩效评价体系符合科学发展观的要求, 对于保持党员的先进性, 发挥党员先锋模范作用将产生积极而正面的影响。当然, 绩效评价体系并非无所不能, 即使在它传统应用领域也存在无法全面反映员工绩效表现、考核标准难以界定等问题, 在党员公开承诺中引入绩效评价体系同样需要解决如何量化承诺、如何界定关键绩效指标等问题, 但这种将两者结合的思想不失为有益尝试, 并能为改进党内考核体制带来一定的借鉴意义, 在党内考核的新实践中, 可以积极探索各种适合现状的考核方式, 促使党内考核朝着更加科学、更加公平的方向迈进。

参考文献

[1]《福建省电力有限公司关于深入开展创先争优活动的实施意见》 (闽电党[2010]62号)

3.我是党员 我承诺…… 篇三

长安公司的党建工作具有三大特点:一是丰富的党建工作内容与广泛的生产经营活动融合互动;二是与时俱进的企业发展和不断创新的党建方式同频共振;三是党的先进性建设和先进的企业文化相互借力,形成了长安特有的党建文化和企业文化。

在新的历史时期,长安集团公司党委创新党建活动方式,以推行“党员承诺制”、延伸和深化承诺制内涵为重要抓手,通过亮出党员旗帜,建立承诺载体,严把承诺内容,给党员提供了施展才能的舞台,搭建起党员教育和管理的活动平台,为推动企业又好又快发展“培育了一股旺盛的人气,打造了一支团结的队伍,营造了一个安定的环境”。

一诺千金。“党员承诺制”的创新实践成为长安党建文化的一道亮丽的风景线,点燃了长安人创造明天的豪情。

岗位践诺:延伸党员自我教育内涵

开展先进性教育活动以来,长安广大党员以高昂的热情积极投身于企业发展中,投身于为民服务的具体工作中,他们用实际行动践行了一个永恒不变的承诺——“我是党员,我承诺……”

岗位座右铭——给承诺以方向

“车祸发生后,我挣扎着从泥泞里爬起,并不知道自己的脾脏已经破裂,只清楚地记得自己承诺过:一定要在10天内把‘长安之星’SC6336的开发改制方案交出……”

兵装集团优秀共产党员何朝兵在接受采访时动情地回忆着自己曾经死里逃生的经历。现在已经是长安汽车工程研究院副院长、CV6项目总监、商用车院院长、长安自主品牌轿车“奔奔”项目牵头负责人的他,在“奔奔”轿车成功上市、创造了单月销售近5 000辆的纪录后,依然没有一刻忘却自己在党旗下的承诺、在工作岗位上的承诺、在长安事业中的承诺。

这名在生死关头却牢记承诺的长安普通共产党员,是长安广大党员用忠诚的付出践行承诺的缩影。在长安集团公司渝北汽车制造厂、发动机制造厂等工厂园区内,员工群众发现了一件新鲜事:公示栏里贴出了支部每名党员自定的“岗位座右铭”,一目了然。

“做一名踏实认真敬业的长安员工”,渝北汽车制造厂总装车间的外聘工党员魏良吉用实际行动践行着自己的岗位座右铭,同事们都亲切地称呼他“老魏”。

2006年底,正是长安“奔奔”诞生的时节,整个工厂都沉浸在繁忙的生产工作之中。一天,老魏得知母亲病重,他心急如焚,但看见小组严重缺员,当天班产量又必须完成,便毅然放弃了请假。自古忠孝难两全,在工作与家庭的天平上,老魏将感情留在了亲人身边,将理性的砝码放在了工作那头。

2007年初,老魏调入CV11下线仪式用车总装车间调试专责组。在为了保证完成生产任务近一周的连续加班中,老魏累瘦了整整5公斤,但他却一如既往埋头在冰冷的车体中,默默地工作着。

2006年,老魏被推荐为感动工厂“践行岗位座右铭”年度人物提名;同时,他还被集团公司授予2006年度优秀共产党员的光荣称号;2007年一季度,在总装车间新建制班组长竞聘中,老魏以优异的成绩被车间聘为B—7组班长。“践行岗位座右铭”给基层党员增添了压力和责任,也成为了党员为之奋斗的源泉和动力,铸就了人生的精彩。

陈杰锦,发动机装配线上首位女技师,年纪不大,党龄却长。她在自己的岗位座右铭里写下了这样的句子:选择了站在党旗下,就选择了奉献。

为减少发动机装配故障,她常在工作间隙钻研技师课题,思考课题攻关。孩子中考在即,她为了完成课题任务,整整一个月未到学校看孩子一眼,儿子委屈地说:“妈妈,你一点也不关心我。”她自责,但依旧如故。不时有人劝她:“你不要那么较真,快四十的人了,还那么执着干嘛?”她的回答是:“我是共产党员,我必须对组织负责,对自己的承诺负责。”

如今,党员“践行岗位座右铭”制度成为长安集团基层党组织延伸和丰富“党员承诺制”内涵的新形式。每名党员通过与自我“岗位座佑铭”对照、思考,将“承诺”的激励、警醒作用最大限度地发挥出来,从而不断修正自身行为,达到“自我承诺、自主管理、自觉反思、自我修订、自励提高”的素质提升。

党员积分卡——给承诺以分量

运用党员积分卡的管理方法把“践行岗位座右铭”具体化是长安党建的创新之举。把商战中的积分制度引入到党员的管理和教育中,旨在进一步建立党员教育管理的长效机制,通过对党员工作、生活中一些主要成绩、主要成果给予记载和积累,满足自我目标需求,激发广大党员努力实现自我超越,把着力点放在践行承诺务求实效上,防止践行承诺有雷声无雨点,凸现党员先进性。

冲压党员积分卡——犹如一股清新的春风,给“全国先进基层党组织”231车间党支部的建设带来了清新而又充足的氧分。

自该办法正式推行以来,一直成为车间广大党员和员工群众关注和讨论的焦点,“正积分”、“负积分”、“原始积分”、“年度积分”,一个个全新的词汇一时间成为大家工作之余使用频率最高的言词,积分管理办法真正触动了广大党员的神经。

今年5月,有着近30年党龄的林铭毅师傅退休了,临别前,支部书记代表车间支部将一件特殊的礼物送给了他——一份散发着油墨香气的他本人的《党员积分卡》,上面密密麻麻记载的,是林师傅自参加工作以及入党以来的每一项原始积分和荣誉积分:“工龄积分34分、党龄积分21分、荣誉积分55分,2006年1~4月绩效积分8分,2006年一季度党员立功竞赛积分3分……”捧着这份特别而又珍贵的礼物,林铭毅万分感动,他表示,一定要将这一份难得的礼物好好珍藏,作为回顾过去、鞭策后人的宝贵资料。

车间老党员余林玉对此有着深刻的体会:“积分管理办法既是对每名党员以往工作的总结和肯定,更是对下一步更好工作的激励和鞭策,它既承载着每名党员的荣耀,更承载着大家前行的使命。在办法出台的那段日子里,我曾经激动得几宿没睡好觉。我想,作为一名老党员,一直在看似平凡的岗位上默默工作着,虽然无怨无悔,但有时不由会怀疑自己到底为党、为企业做了多大贡献,余下的工作时间又该如何发挥余热,现在有了积分管理办法,不仅使我能全面、直观地回顾审视自己多年来的工作,也使我对下一步工作有了清晰的打算。”

先锋引路:延伸党员带动党员内涵

如果把党组织比作是肌体,党员就是其中的细胞,肌体强壮要靠富有生命力的细胞来支撑。新时期新形势下,长安集团公司党委以“事业领先,党员先行”为工作思路,以典型引路为基本途径,以加强创先争优考核评比为手段,积极实施“先锋工程”建设,着力提升基层党组织建设水平和党员群体形象,取得了较为明显的成效。

党员先锋岗——扬起一面旗帜

江泽民同志曾指出:旗帜的问题至关紧要,旗帜就是方向,旗帜就是形象。一个党组织就是一个战斗堡垒,一位党员就是一面旗帜,在新时代生产建设的巨澜中,旗帜的力量延伸着“党员带动党员”的内涵。长安集团公司党委巧用“党员先锋岗”,使之如一面迎风高扬的旗帜,指引着前进中的党员。同时,采用季度测评、严格考核,各二级党委每季度对“党员先锋岗”进行测评,实行党员——党员先锋岗——模范党员先锋岗的晋升制度。

“党员先锋岗”,以点带面强化承诺制。获得“先锋岗”的优秀党员挂牌上岗、佩戴袖标上岗,在自己的岗位上充分展现自身的特长和潜能,一方面把党的信任、群众的希望集于一身,增强党员使命感和归属感,另一方面又可以发挥示范效应,激发其他党员在生产经营中攻坚克难的积极性和创造性,更提升了党组织的凝聚力、影响力。

车云,重庆市优秀共产党员、公司劳动模范、浇注技能工。

在汽车发动机制造厂,一座具有环保和现代化的生产厂房迎风矗立,然而浇注这个特殊工种,仍是一个“苦、累、热、臭”俱全的岗位,前面是800℃的铝水保温炉,中间是300℃左右的模具,后面是400℃热气蒸腾的产品,“夏日布衫盐汗迹、冬天半身无干衣”。就是在这样一个常人难以忍受的岗位上,车云一干就是10年。10年里,他浇注的缸体、缸盖毛坯近10万件,重达1 100吨,良品率达到99.84%;10年里,他自学了《铸造工艺学》、《铸件成型原理》、《金属型铸造》、《有色金属熔炼原理》、《传热学》十余本专业书籍,从一名技能型人才转型为技术性人才。

在车云岗位上悬挂的“党员先锋岗”的荣誉牌,是3 650个奋斗的日日夜夜的见证。高温与炉火熔炼了先锋铁骨,铁骨铮铮的力量、荣誉牌熠熠的光辉,感动着、感染着也激励着更多的党员扬一面旗帜、做一份表率、亮一个形象!

“我是党员我带头,平日工作我领先”,在党员先锋的表率下,正在长安唱响着共产党人的浩然之歌。

入党介绍人责任“终身制”——坚定一个信念

“敬爱的汪主任:您好!……您还记得由您作词、我们车间获得一等奖的《咱们的烤漆线》这首歌吗?——展开矫健的翅膀,迎着前进的风浪……咱们的烤漆,自己设计安装自己建,保军转民结硕果,年产微车达3万辆。……咱们的烤漆线,好似明珠放光彩,夹缝生存开新花,枝壮叶茂飘神州。——时间一晃,20年过去了,涂装车间经过20年的发展变迁,发生了惊人的变化,现在的涂装生产线不再是年产3万辆的手工作坊式的生产,而是年产20多万辆、设备一流的先进生产线……”

这是汽车制造厂涂装车间58岁的老党员袁学明写给入党介绍人汪钊厚的一封信,也是一封至今未能发出的信。“我希望通过长安报能找到汪主任,与他摆谈一下自己这么多年的工作、学习、生活情况,听听入党介绍人对自己新的要求”,袁学明如是说。

事隔不久,远在河南市场销售一线的汪钊厚看到了这篇文章,趁回重庆开会之机,他专程前往涂装车间找寻袁学明。

袁学明陪着自己的入党介绍人,在这个几乎已经看不到多少过去影子的车间里来来回回地参观,看到汽车生产线上巨大的变化,汪钊厚感慨万千。一封写给入党介绍人的信,让袁学明和他多年没有联系的入党介绍人,有了一次难得的心灵对话。汪主任也给袁学明提出了新的要求,他们约定,每年“七一”前,袁学明都会给汪主任写一封信,汇报自己的思想、工作和学习情况,汪主任将永远担负起入党介绍人的责任。

入党介绍人责任“终身制”,让新时期的长安党员感受到肩托的责任,更坚定了共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念,始终牢记共产党员先进性的根本要求,不断加强学习和党性锤炼,与时俱进,做好表率。

有形示范:延伸党员带动群众内涵

在长安集团,每个共产党员都是一棵大树,党员群体成了长安人无穷的力量源泉,党员群体哺育了企业这片绿林的葱茂生机。

共产党员刘志荣,在他因长期躬身劳作而微微驼着的背上,人们看到了“奉献”的大写,懂得了“奉献”的真谛。在老班长刘志荣甘于吃苦、献身国防的军工精神的激励下,班组员工以对工作高昂的热情,围绕特种产品生产多品种、大批量、科研试制与商品同步进行的实际,攻克了生产中的一个个难关,不断刷新生产纪录。如今,刘志荣班组已经构建起“梯形”技能人才队伍,解决了技能型人才的断档问题。在打造“学习型、智能型、创新型”团队的征途上,由工厂的“先进班组”,跃升为集团公司的“模范班组”、“班组管理示范岗”、“班务公开先进集体”、“学习型班组”,继而又摘取了重庆市国防邮电工会“十佳学习型班组”的桂冠,2005年被兵器装备集团公司、中国国防邮电工会联合命名为“刘志荣班组”。

因为被感动所以能被带动,党员的先进性,群众看得见。有党员的地方,就是群众汇集的方向。

党员责任区——给党员一个“放大镜”

开展“党员责任区”活动,让党员起到“放大镜”的作用,放大党的作用和影响,如今已成为长安党建的一大特色。公司各级党组织划分特定的范围为党员的责任区域,明确责任区责任内容和责任目标,签订责任状,要求党员积极主动地做好服务本责任区及周围群众的工作,把党员置于群众的监督下,也有助于真正兑现党员承诺,取信于民。

当一枚枚“共产党员”字样的红色胸章映入眼帘,你会听到长安广大党员在“我是党员我承诺”主题活动中留下的一段段佳话。

“呜——”,231车间冲压F线第三台机床传来的异响引来了车间修机党员服务队队长李郁。“快停下,没听见异响吗?”李郁立即找到F线班组长,要求该线停线修理。他第一个攀上了机床,一头埋进设备里仔细查找故障原因。原来是制动器失效,稍晚一步就可能酿成一场安全事故。在随后两天时间里,紧张的抢修每天长达12个小时,高温天气下,抢修服务队的党员们蹲在狭窄的机床上,身上的工作服湿透了,却没有人退缩半步。机床终于恢复如初,抹掉额头的汗水,党员们的身影又出现在另一个解决急难问题的抢修现场。

在总装车间宣传橱窗里,悬挂着车间支部《党员责任区制度》,概括为四句话:政治上激励人,思想上沟通人,生活上关心人,工作上帮助人。几年来,“党员责任区”制度带出了一支敢于战斗、甘于吃苦的铁军。如今,有突击任务时,坚守岗位的是党员;在危难险重情况下,挺身而出的是党员;群众有困难时,热心相助的也是党员。广大员工群众说:党员就是不一样。

开展“党员责任区”活动以来,广大党员行为上的榜样作用和模范带动,是共产党员保持先进性的最好说明。

支部牵头项目——给生产一个助推器

2006年,长安集团公司党委为延续和深化“支部特色工作”,在全公司基层党组织中开展了“支部牵头项目”活动。该活动以“项目”(生产工作中的难点、重点和关键)为载体,把支部工作融入生产经营各项工作中,有效发挥支部作用,拓宽支部工作渠道,谋求党建工作新成果。至今,公司基层党支部共实施“支部牵头项目”154个,仅汽车制造厂焊接车间党支部抽调数名党员技术骨干和操作能手在新品试制工作中实施完成的“支部牵头项目”——车间新品车门线扩能项目,直接节创经济价值就达183.15万元,并确保了新产品的顺利投产。

一直以来,国内汽车行业的涂装机器人仿形都是由国外专家承担,而每一款新车型的仿形周期至少需45天,仿型成本需要64万元。随着长安在渝北汽车制造厂生产自主品牌汽车战略的出台,公司、工厂领导加快自仿形开发的心情更加急迫。当涂装车间党员的目光与工厂领导投来的信赖的目光相碰时,一股神圣的责任感油然而生。他们在党支部书记何文庆和原车间主任刘生文的带领下,与童强等技术骨干一起,迈开了新产品“奔奔”涂装自仿形的步伐,展开了夜以继日的攻关工作。

跋涉是艰辛的,200多个日日夜夜,200多个星月轮回,蓄满了追求者的汗水和智慧。机器人喷涂仿形技术一直是国外专家的“绝密”级技术,要想开展自仿形必然要承担相当大的风险,因为机器人喷涂过程所行走的每一个轨迹都需要经过严格的计算机3D数据编程,而轨迹都是由一个个的点连接起来的,一个点出错均会造成喷涂质量的降低,这也是国内多年来自仿形美梦难圆的重要原因。当攻关小组进行了大量复杂、枯燥的仿真测试,终于完成了新品“奔奔”的自仿形时,人们惊讶地发现,他们创造了一个多么气势磅礴的奇迹!他们一举打破自仿形技术长期被国外专家垄断的局面,使自仿形技术在国内同行业处于领先地位,让长安登上了世界汽车仿形巅峰。

与此同时,利用“支部牵头项目”这个有效的载体,长安集团公司党委推行的“把科研生产经营骨干培养成共产党员,把共产党员培养成科研生产经营骨干”的“双培养”制度发挥了积极作用,在“奔奔”涂装自仿形项目的攻关过程中,入党积极分子潘一兵已由一名生产骨干成长为共产党员,共产党员王灯也成为了设备战线上不可或缺的骨干。

延伸承诺:把制度升华为文化

百年历史,总有一种回忆让人怦然心动;创新党建,长安人总是在思考,总是在搏击,总是一刻也不敢懈怠,使企业走进了一片阳光灿烂的新天地。

在庆祝中国共产党建党85周年之际,长安集团公司党委隆重举行了《28+1制度》首发式。伴随着长安事业领先计划的扬帆出航,从2005年12月起,集团党委开始建立具有长安特色的“28+1”长效机制(28个制度加1本党员手册)。

长安集团公司党委在探索党建工作新途径中深深体会到,必须营造抓党建的“大格局”、“大环境”、“大氛围”,全面规划、分步实施、持之以恒,才能在企业有效构建先进性长效机制。2005年11月16日,长安集团公司保持共产党员先进性教育活动全面结束,通过深入扎实地开展好党员先进性教育活动,把企业党的建设提高到了一个新水平。

在中央保持共产党员先进性长效机制四个文件出台后,长安集团公司党委对照进行了检查落实,更深刻地认识到推行“党员承诺制”不是为了作秀,它是建立先进性教育长效机制的有效载体,也是长安在发展中用好党员群体这个先进资源的一个有力抓手。围绕促进企业又好又快发展这一总目标,进一步巩固党员承诺制所取得的成果,在中央四个文件的指导下,公司党委按照“内化于心、外化于形、固化于制”的思想,将制度升华为文化,发挥党委职能部门主抓企业文化建设的优势,以创新超越为动力,使先进的党建文化在人企“和谐共进”中发挥最大效应,起到为企业文化引航的作用,使与时俱进的企业发展和不断创新的党建工作同频共振、相互促进。

2006年,公司党委启动了党建“1113”示范工程(1个优秀四好班子、1个精品基层党组织、1名优秀党务工作者、3名优秀共产党员),在领导班子、党(总)支部、党务工作者和共产党员四个类别树立党建工作的“精品”和“名牌”,发挥党建对促进企业发展的配置、放大、倍增作用,实现“党建领先助推事业领先”。

如果给长安的发展轨迹描绘一张图表,你会直观地发现那是一种跨越式的增长:2005至2007年,汽车产销实现了从60万辆、70万辆到85万辆的跨越;销售收入保持了每年100亿元的增长,2007年将突破500亿元大关;2006年利税超过58亿元,利润跃上了20亿元的新台阶;长安集团多年来一直位居全国工业企业500强、中国制造企业100强,居重庆市工业企业50强之首,并成为中国汽车工业自主创新的代表;长安品牌价值达133.58亿元,位于“2006中国十大世界影响品牌”之列。

“共产党员是先进生产力的代表和创造者,党组织是企业发展的政治保障,党建也是生产力;与时俱进创新党建,把党的建设和生产经营很好地融合,形成良性互动;调动党员全面和全员参与党建和生产经营活动,只要我们坚持做到这‘三点’,许多难题就迎刃而解。长安将继续用行动证明,在党的领导下,国有企业是能够搞好的,是能够适应市场竞争,融入世界经济潮流,最终实现领先世界目标的。”长安集团公司党委书记、总裁徐留平有力的话语里透出发自内心的自豪和自信。这位长安集团统帅向明天作出的坚定承诺,背后支撑着的,是长安集团公司包括全体共产党员在内的4万名员工坚实的臂膀。此时,他宽宽的额头舒展着,嘴角带着一丝坚毅,他的目光从长安集团总部科技大楼眺望而出,沿着滚滚奔流的两江,越过巴渝大地,走向世界。

“我是党员,我承诺……”

一声声铿锵之音汇成了雄浑的和声,振奋、激昂的奏鸣响彻蓝天,几千颗心为着共同的承诺而一起激荡。

一个人的承诺,承诺出一份对未来的责任和力量!

一个群体的承诺,承诺出一个青春不老、活力无限的和谐长安!

(张红梅 执笔)

4.书记履职承诺书 篇四

(一)依法行政,秉公执法,热情服务、维护旅游市场秩序;

(二)认真学习,勤于思考,刻苦钻研,适应社会进步发展需要;

(三)严格屐行“五项制度”(《一次性告知制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》、和《责任追究制》),认真履行职责积极完成各项工作任务;

(四)忠于职守,廉洁奉公,遵纪守法,不以权谋私,不徇私舞弊;

(五)热情礼貌对待游客,耐心解答游客咨询,认真处理旅游投诉,增强服务意识,为旅游企业提供热情周到的服务;

(六)团结友爱,互相帮助,协调配合,勇于创新、善于创新。

5.村书记任期承诺书 篇五

1、加强本村村级基层组织和领导班子建设:要健全党内生活制度。加强对基层党员的教育管理,全面提高农村党员和基层干部的素质,争创“五好党支部”。

2、深入研究本村经济结构突出的矛盾:帮助农民理清发展思路,因地制宜地制定和完善发展规划,积极调整本村经济结构,采用政策宣传,科技示范,信息咨询,外出务工等手段,增加农民收入。

3、根据党委和政府的部署和要求:促进和加快本村体制改革和基层“精兵减政”,减轻农民负担,为树立新政府形象贡献自己的力量。

4、转变工作作风,密切干群关系:由“领导”向“引导”过渡,提高群众对政府的信任度,坚持求真务实,村两委要为农民多办事,办好事。

5、加强精神文明和民主法制建设:丰富农民精神生活,健全村务公开,民主管理等制度,抓好农业科技文化知识普及提高本村农民素质,为创建“文明户”、“文明”村打下坚实基础。

6、加强本村社会综合治理工作,杜绝新矛盾的`滋生:认真解决群众反映的各种问题,化解纠纷,促进社会稳定。

7、本村要加强招商引资:本村企业太少,要努力搭建办企平台,有利本村经济发展,为农民收入创造有利条件。

8、充分利用本村地方资源为发展畜牧业的打下坚实的基础。

承诺人:xx

6.乡镇党委书记承诺书 篇六

公开承诺书

我代表吉岘乡党委领导班子,就改进作风、提高效能、优化环境以及加强廉政建设等事项,郑重作出以下承诺:

1、确立定时定员的集体学习制度,学习会议常态化制度化。吃透省、市、县各种会议精神和政策路线,通过坚持不断的学习破除思想作风“低、旧、慢”,不断解放思想,创新发展意识。

2、实行党委领导下的分工负责制。通过明确分工,靠实责任,落实首问首办责任制。克服工作中“散”、生活中“懒”的问题。

3、成立专门领导小组贯彻落实 “书记、乡长信访接待日”工作,相关领导随时跟踪访件,确保有上访就有答复,有问题就有结果。

4、实行“最少8小时”在岗制度。我乡要求干部职工和各功能办公室每个工作日最少在岗8小时,严格执行签到制,确保群众随时有人接待,事情随时有人受理。

5、通过确保硬环境“建的合理、管得科学”带动拉伸我乡软环境的提升飞越,更加简洁高效,稳定和谐。

7.中学支部书记师德师风承诺书 篇七

师德师风是很重要的,下面小编整理了中学支部书记师德师风承诺书,欢迎阅读!中学支部书记师德师风承诺书一

为了提高我校教师坚守职业道德规范的自觉性,树立依法执教、敬业奉献、为人师表、服务育人的行业新风,努力提高师德师风建设的整体水平。努力争办人民满意的教育,争创人民满意的学校,争做人民满意的教师。XX小学全体教师,在师德师风建设工作中,向学生和家长作出如下承诺书:

一、努力实践学校员工精神:爱国守法、明理诚信、团友善、勤俭自强、敬业奉献。全面贯彻党的教育方针,树立全心全意为学生服务的思想。对学生全面负责,定期召开家长会,虚心听取学生和家长各方面的意见和建议。

二、严格执行中小学收费的各项制度,每学期初将收费项目及标准向家长公示。不从事有偿家教,不开办收费补习班,未经学校批准不受聘于任何单位和个人担任业余教师。

三、廉洁从教。不利用职务谋取私利,不让家长为自己办私事,不向家长和学生索要财物。不接受学生和家长的礼品及有价证卷。不向学生推销复习资料和教辅读物。

四、尊重、热爱、关心每一个学生。因材施教,注重学生的个性发展。不讽刺、挖苦学生,不讥笑学困生或有某种缺陷的学生,不体罚、变相体罚学生,建立民主、平等、和谐的师生关系。

五、举止文明,为人师表。教师着装整洁大方,符合教师职业特点,不穿奇装异服。不赌博、不酗酒、不参与邪教活动,不传播有害学生身心健康的思想,不做违反社会公德的事。在校区和学生面前不吸烟,上课不接打电话。

六、密切与学生家长的联系,经常家访或电访,主动为家长排忧解难,尊重家长,不指责、不训斥家长,和家长建立良好的关系。

七、积极进行教育教学改革,严谨治学。作到一课一备,不上无准备课,认真批改学生作业,耐心辅导学生。上课不迟到、不早退、不拖堂。上课要对每个学生负责,全力提高教育教学质量。不公开排列学生考试名次,不单纯以考试成绩评价学生。

八、在学校为学生提供优质服务,给学生以亲情化的呵护,关心学生的校园生活,组织指导学生的课外活动。

以上承诺书内容,诚请各位家长监督。您对学校、教师有何意见、有何要求请您拨打学校投诉电话:**** 中学支部书记师德师风承诺书二

我作为一名光荣的人民教师,担负着教书育人的重任,为了认真履行教师职责,严格遵守中小学教师职业道德规范,形成自己良好的师德师风,争做一名师德高尚的教育工作者,我向光荣的教师职业以及学校、学生、家长郑重承诺:

一、爱国守法。拥护党的领导,自觉遵守《义务教育法》、《教师法》等法律法规,全面贯彻国家教育方针,教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针政策的言行。

二、爱校敬业。热爱学校,勤于进取,精于业务,无私奉献。自觉维护学校荣誉,努力做到认真备课、上课、作业、批改、辅导、考查,切实改进教法,减轻课业负担,高质量地完成教学工作。

三、教书育人。以培养创新能力为目标造就有理想有道德、有文化、有纪律的,德、智、体全面发展的社会主义建设和接班人。自觉抵制封建迷信和邪教活动,不传播有害学生身心健康的思想。绝不以各种名义向学生罚款和摊派钱物,绝不擅自设立收费项目、超标准收费、扩大收费范围

四、为人师表。坚守高尚情操,遵守社会公德。知荣明耻,身体力行、言行一致。衣着得体,语言规范,举止文明。关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。自觉抵制社会不良风气影响,不强迫或变相强迫学生订购学习资料,不利用职责之便谋取私利,不搞有偿家教。

五、终身学习。崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。

六、关爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生,保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。克服简单粗暴、歧视差生的思想和行为,不得以任何形式体罚或变向体罚学生。

七、尊重家长。主动与家长保持正常联系,认真听取家长的意见和建议,取得支持与配合。不得训斥、指责家长,不得收受家长礼物。

承诺人:

8.2012党支部书记承诺书 篇八

2012村级工作承诺内容是村党支部书记向全体党员和村民公开承诺的事项,是向街道党工委、人民政府承诺完成的工作,是在村务公开栏中公开的内容。此书一式三份,街道党工委、市委组织部、村党支部书记各一份。

2012村党支部书记承诺

责任书

一、固定部分

(1)把街道党委安排的各项工作贯彻落实到农村;

(2)支持村委会主任按照《村民委员会

二、动态部分

(一)经济发展

1、全力抓好温室大棚建设,建设葫芦套

村无公害蔬菜基地,旅游生态园。

组织法》的规定开展民主管理;

(3)保证以“三会一课”为主要内容的组织生活落到实处;

(4)加强对党员的教育和管理,按规定配备入党积极分子和后备干部,并使之不断进步;

(5)采取多种形式,开展党的路线、方针、政策宣传活动;

(6)贯彻党组织为党员服务理念,关心帮助党员发挥先锋模范作用,为党员办实事、办好事;

(7)带头移风易俗;

(8)遵守领导干部廉洁自律有关规定,不利用职权和职务上的便利和影响谋取个人或其它利益;

(9)遵守财经纪律,不损害集体利益;(10)不用公款大吃大喝。

2、抓好农民合作社建设,组建一批农 民合作组织带头作用,农民参加达40%以上,增加农民致富。

3、优化农业产业结构,加大种植经济

作物。

(二)社会发展

1、加紧修建5公里水泥路。

2、做好环境整治,保证环境卫生整洁,道路两旁绿化美化5000平方米。

三、罚则

违反有关规定,给村集体造成不可挽回的经济损失、严重后果和恶劣影响的,实行村级干部引咎辞职,自愿辞职、责令辞职和免职制度。

大湖街道 葫芦套 村党支部书记:

大湖街道党工委、办事代表:

9.村党支部书记公开承诺书 篇九

一、党建工作

做好党建工作是提高党员干部整体素质的思想和组织保证,是做好各项村政村务工作的前提和基础。

(一)建设一支廉洁、高效、优质服务的干部队伍

要实现白酒村经济和社会事业的大发展,关键是干部,只有干部的能力素质和责任心上去了,才能从根本上改变我村的落后局面。

第一,加强教育培训,提高干部整体素质。认真抓好村组干部和党员的电教工作,组织党员、干部学习,不断提高他们的思想政治素质和理论水平,增强处理村务的能力。同时,要使村组干部树立为广大群众服务的思想,千方百计为群众办实事、解难事。对群众反映的问题,要放在心上并帮助解决,不断增强我村党组织的凝聚力和吸引力。

第二,建立健全一系列干部管理制度。首先,明确作息时间、例会制度和学习制度。驻村干部每天按时上下班,值班人员需按时值班,如有特殊情况,须履行请假手续。每周一上午8:00在村会议室召开例会,安排一周工作,驻村干部需按时参加。同时,严格执行学习议事日制度,强化政治理论学习。其次,所有干部全部实施目标管理考核制度,不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍,做到责任分工到片,管理到人,责权明确,要有一种“要干事、干成事”的工作激情和成就感。另外,村组干部要严格遵守廉洁自律各项规定,不准利用职务之便索贿受贿,从自我做起,从生活点滴做起,大力压缩非生产性开支,把有限的资金用在刀刃上。

(二)推进“四民主、两公开”

第一,充分发挥党员、群众的民主选举权利。在即将进行的村委会选举工作中,要确保所有有选举权和被选举权的村民切实参与到村委会选举过程中,维护村民的民主选举权利。

第二,坚持民主集中制,严格按照党支部的职责范围、议事规则和决策程序办事,实行民主决策。同时,设立举报箱和意见箱,鼓励广大群众对村组工作提出合理化意见和建议,提高他们参与村务管理的热情和积极性,以达到民主管理的目的。

第三,成立村民监事会,对村务工作进行全面监督。每半年召开一次民主生活会和党内外的评议工作,达到交流工作、总结自我、找出工作中存在的问题、增进团结的目的。从而充分发扬民主,广泛听取意见,强化民主监督作用。

第四,进一步深化政务、村务公开工作。对村民关心的问题,公之于众,坚持村务财务公开,切实做到阳光操作。成立村级民主理财小组,定期对村里的财务情况进行公开清算,并设立公开栏,定期或不定期地公布村干部工作分工、财务清算结果等相关内容,保障广大村民对村务、财务的知情权。

(三)大力发展新党员

规范发展党员程序,大力鼓励引导我村青年、致富能手、回乡退伍军人和大学生积极加入党组织,不断壮大我村党员队伍。

二、经济工作

壮大村级经济、增加农民收入是我村在未来三年工作中的第一要务。

(一)建设白酒村高效农业基地

利用我村的土地资源,力争在今年10月份实现上周组和下周组的土地流转,以现有的蔬菜基地为基础,大力发展和壮大高效农业基地。从种植西瓜、蔬菜等普通农作物逐渐向高科技、高产量、高价格、绿色环保的营养型水果蔬菜过渡;已发展农民专业合作社为龙头,以农业部门为后盾,以配套沟渠路等基础设施建设为先锋,打造白酒品牌的高效农业。

(二)加强招商引资和协税引税力度

第一,克服安于现状,不思进取的思想,运用各种形式,多方筹资,积极招商引资,增加我村集体收入的来源渠道。利用本村闲置的厂房校舍等资产,出台优惠措施,吸引外地客商和本村大户来投资兴业,从而盘活闲置资产,带动村民致富,集体经济发展壮大。

第二,出台一系列的奖励措施,积极完成党工委、街道下达的协税指标。

(三)管好用好村集体的资金、资产和资源

要实现各项社会事业的大发展,经济是基础,只有经济实力强大了,办起事情才能事半功倍,否则一切都是空谈。在上级的要求下,规范管理集体资金,进一步清理盘查集体资产,对闲置的集体资产,发动一切关系和力量给予盘活,从而使之保值增值。对于村组集体的水面、经济田等集体资源,已经对外发包租赁的将加强管理,清欠往年承包款和租金,尚且闲置的将申报街道集体资产办公室,通过网络平台对外招租发包,同时积极鼓励本村和外来大户承包租赁,增加村组集体经济实力。

三、计生工作

计划生育工作是我村工作的重点之一。在计划生育工作方面,将主要做好以下几项工作:

(一)深入宣传教育,营造良好的计生氛围

大力开展人口与计划生育知识的宣传活动,抓好重点人群的教育管理,帮助他们了解、掌握计划生育方面的政策、法规。

(二)狠抓两检到位率

我村贯彻责任落实到人的原则,分片包干,确保按时按质完成两检工作。

(三)狠抓未婚男女青年和隐性婚育的管理排查

大量人员的外出务工,在促进本地经济发展的同时,也给我们的计划生育工作带来了很大被动,抓好计划生育工作,就要抓好流动人口的生育管理。要对全村18周岁以上的未婚男青年和15周岁以上的未婚女青年登记造册。同时层层落实责任,谁包干谁负责。根据群众的举报,还要组织村干部外出调查,实地排查育龄妇女。

四、民生工作

(一)加快推进村办公楼工程建设

针对我村经济薄弱这一实际情况,从以下几个方面争取资金,推进村办公楼工程建设:

1、上级拨款一部分;

2、政府争取一部分;

3、村自筹一部分;

4、开发区和有关业务单位帮扶一部分。通过村办公楼工程建设,为我村村民提供更好的服务场所,推动我村各项工作的开展。

(二)做好防汛排涝工作

第一,提高认识,牢固树立防汛保平安的思想。防汛排涝工作是接下来我村工作的重点之一,要牢固树立防汛保平安的思想。坚持“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛工作方针,认真做好今年防汛的各项准备工作。

第二,明确任务,落实责任。认真履行基础设施管理的各项职责,保证各个涵闸设备完好,运行正常,做好河道清障工作,保证排涝通畅。同时,落实防洪责任,建立防汛领导小组,切实做好防汛排涝工作。

(三)解决当前比较急切的民生问题

第一,针对我村村民出行难问题,因我村墩刘桥年久失修,重载车辆长期碾压,桥面已出现裂缝等现象,计划在近期向上级水利部门争取资金,对我村墩刘桥进行全面改造,为村民出行安全提供便利。

第二,通过土地集体流转、发包、租赁和农民专业合作社等多种形式,解决一部分村民土地多、劳动力少、土地无人耕种的现象。

第三,加强与劳动部门的联系,密切关注招工用工信息,解决一部分富余劳动力的就业问题,通过减少农民来富裕农民。

第四,大力宣传和鼓励广大村民参加新农保和新型合作医疗,让村民老有所养、病有所医,避免因病致穷现象的发生。

五、综治工作

(一)确保村民正常生活,加强平安建设。村内保安按时巡逻,并做好巡逻日志,及时反映村民平安情况,维护社会稳定。

(二)加强法治建设,积极宣传法律法规,增强村民维权意识,促进民主法治村建设。

10.医院党支部书记的承诺书 篇十

一、拒绝接受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品。对患者馈赠的钱物当时难以拒绝的,于24小时内上交本单位指定部门。

二、拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。发现企业或推销人员有上述行为的立即报告有关部门。

三、介绍病人到其它单位检查、治疗、购买药品,或介绍他人购买医疗设备、医疗器械等,拒绝收取回扣或提成。

四、开药、仪器检查、化验检查及其它医学检查等,拒绝收取开单提成。

五、根据患者病情,规范开药、合理检查,不开大处方,不做不必要的检查。

六、礼貌接诊,文明待人,热情服务,态度和蔼,不推诿、训斥、刁难病人。

七、不以任何借口推诿或拒绝抢救濒临生命危险的病人。

八、执行医务公开、价格和收费公示制度、尊重患者的选择权、知情权和监督权。

九、执行患者住院“费用清单制”,不分解收费,不超标准收费,不自立项目收费,不私自收费。

十、如发现违反上述承诺的科室和员工,将按照有关规定严肃处理。对违反上述承诺的行为实名举报,调查属实或提供证据,协助调查的,医院将给予重奖。

监督举报电话:*******

11.党委书记廉政承诺书 篇十一

沈xx,男,壮族,中共党员,1971年9月出生,xx县卫生和计划生育局党委书记、局长,主持县卫生和计划生育局党委、行政全面工作。负责党风廉政建设和安全生产工作。

我仅以个人名义郑重作出以下承诺,并自觉接受上级组织和本单位干部职工及社会各界监督。

一、自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任制。

认真履行第一责任人的责任,抓好全县卫计系统党风廉政建设工作,督促领导班子成员抓好自身建设和各自分管单位、股室的党风廉政建设工作,主动与班子成员开展廉政谈话活动。

二、严格执行政治纪律和组织纪律。

在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致,坚决维护党的领导,认真贯彻民主集中制,不搞“一言堂”,坚持“三重一大”集体研究决定,维护班子团结,树班子形象,落实班子决议,工作中坚决执行个人服从组织、少数服从多数,不折不扣落实好组织交给的各项工作任务,把好事办实、实事办好。

三、严格执行廉洁从政规定,从严落实《廉洁自律准则》,执行中央“八项规定”精神及省委、州委、县委实施办法,做到在公务活动中,不接受吃请,不收受与行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券、支付凭证和土特产;

带头遵纪守法,决不插手工程招投标、政府采购等活动;不用公款相互宴请或者接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品馈赠;如实报告个人婚姻变化及配偶子女移居国(境)外、从业等事项,本人有关收入事项,本人及配偶和共同生活的子女房产、投资等事项。

四、严格执行中央八项规定。

认真贯彻落实中央八项规定和省、州、县委实施办法,坚持开短会、讲短话,下乡调研轻车简从,不违规参加活动,坚持厉行节约,杜绝铺张浪费,严格执行公务用车规定。

五、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关制度规定,坚持德才兼备、以德为先的用人标准和群众公认原则,坚决抵制跑官要官行为。

自觉践行“三严三实”要求,作廉洁从政的表率,坚持从我做起、向我看齐、以身作则,管好自己,管好亲属和身边工作人员,带头严格执行党风廉政建设和领导干部廉洁自律的各项规定,认真解决群众反映的难点热点问题,以模范的言行管好班子、带好队伍、以上率下。

承诺人:xx

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