社区党支部党建制度

社区党支部党建制度（精选12篇）

1.社区党支部党建制度 篇一

**社区党支部大社区党建工作方案

当前，**正处在大拆迁、大建设、大发展阶段，过渡期的党员群众散居在成都各个区、街。为加强基层党组织建设，提高基层党组织的战斗力，**街道党工委根据现状，适时的推出了“大社区党建”这一创新举措，**社区党支部按照街工委部署，就如何抓好社区党建工作进行了专题调研。

一、存在的问题

从社区党员基本结构情况看，存在以下问题：

1、年龄偏大、学历偏低。社区党员中55岁以上有29人，约占总数的55.8%，初中以下学历共有36人，约占总数的69%，其中以老年党员居多。

2、多地散居，少有参会。由于我支部70%以上的党员散居在外，致使许多老年党员因身体及交通原因不能按时参会，加之我社区年轻党员因自谋职业而无法按时参会，导致每月党员大会参会人数勉强过半。

二、解决措施及工作思路

党的基层组织是执政党生存和发展的根基，是贯彻党的路线、方针、政策的重要渠道，是党联系群众的桥梁，是党员发挥先锋模范作用的战斗堡垒。全面加强党的基层组织建设,既是党的性质决定的，也是全面建设小康社会，实现经济社会又好又快发展的重要保证。

**社区党支部召开支委会，专题研究如何在新的形势下开展党建工作，并针对存在的问题制定有效可行的解决措施。

1、筑牢战斗堡垒，加强社区党组织领导班子的建设。基层党组织的战斗力，关键是班子，要大力加强领导班子建设，特别是思想政治建设，不断提高领导班子的素质和工作水平。

2、补充新鲜血液，推进“两期统筹”主动式发展党员进程。积极发现“精英型”人才，主动发展掌握先进文化、科学技术的年轻人加入党组织，力争尽早改善我支部“年龄大、学历低”的现状。

3、创新工作思路，谋求党员管理教育新举措。继续完善“分类管理、全面受教”的党员管理教育模式，借助科技平台，开通“84****10超级信使”，将社区“三重一大”事项、党员“三会一课”内容、国际国内时事要闻等通过短消息的形式发送给每一名党员，使确实不能参加党组织活动的党员也能接受教育，扎实开展好“创先争优”工作。

4、发挥旗帜作用，开展助民惠民行动。继续发挥党员志愿者队伍的作用，开展一系列的助民惠民行动，关心人，凝聚人，真正做到“党员受教育,群众得实惠”，从而增强基层党组织的向心力和凝聚力。

5、强化宗旨意识，树立主人翁意识。“以人为本，服务居民”是时代赋予社区干部的使命，改变观念，创新思路是创建和谐社区的要求，我社区要紧密联系群众，团结群众，树立“**因我而骄傲”的主人翁意识，全力构建和谐社区，唱响“强区富民”的主旋律。

**社区党支部

2011年4月12日。

2.社区党支部党建制度 篇二

一、正确认识基层党组织的重要作用

一直以来从严治党都是党组织工作的基本要求,党的十八大以来习近平总书记明确指出,基层是支持我党工作的重要支撑力量,但由于基层单位众多,人员关系结构复杂,因此基层往往存在着许多突出的矛盾,为了更好的开展党内的工作,党建工作至关重要,基层党支部是党组织体系的最基层的组织,因此必须做好基层党支部的党建工作,切实发挥基层党支部的作用,支部书记是基层党组织,党支部书记是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者和落实者,是实现中国特色社会主义建设的重要人员,基层党支部书记在党的工作过程中发挥着带头作用,是党建工作的中坚力量,支部书记工作水平将直接关系到党建工作质量,因此党建工作中必须要能够认识基层党组织及支部书记的重要作用。

二、重视基层党支部书记党建工作综合能力的培养

党支部书记是基层党支部的“领头雁”,是党支部的领导核心。他们拥有一定的权力,肩负重大的责任,作为领导者、监督者、实干者,党支部书记必须具备较高的政治觉悟和道德准则、知识水平,具有良好的政治素质,丰富的工作经验,才能够切实解决企业及事业单位工作中存在的问题,凝聚人心,促进党建工作的顺利开展。

(一)不断学习,提高自身的政治素养

党支部书记的政治素养决定了基层支部建设的政治方向,支部书记必须要具有良好的政治素质,在实际的党建工作中具备正确的政治立场、政治态度、政治观点,坚持党的政策方针,与上级党组织时刻保持高度一致,随时随地跟随党的脚步,能够正确理解及贯彻党的政策方针。因此,基层党支部书记必须不断学习,努力提升自身的政治素质、文化素质,积极学习,培养高尚的道德品质,在实际的工作过程中切实落实为人民服务的政策方针,面对问题时坚定政治立场,把握正确的方向,以科学有效的方法解决实际问题,促进基层党建工作顺利开展。

(二)要坚持民主思想、保证决策正确性

基层党支部书记的工作事务繁杂,党支部成员之间的素质水平高低不等,思想观念也都存在着很大的差别,因此实际的工作过程中,支部书记难免会与支部成员出现意见不统一的现象,很容易产生摩擦。这就要求党支部书记必须拥有宽广的胸怀,增强自身的民主意识,能够耐心听取并采纳下不同意见。日常工作做到集思广益,不能独断专行。遇到实际问题,必须多听取支部成员的意见,统一意见时应该按照少数服从多数的原则,确保决策的民主化、集体化,保证决策的正确性。

(三)要认真沟通和协调好各方关系,促进工作开展

沟通与协调对于党支部书记的工作开展至关重要。党支部书记必须树立全局观念,积极协调各方关系,与各个部门达成共识,确保思想政治精神的上传下达和贯彻落实,保证各项工作任务的顺利开展。基层单位相关工作在不断的变动调整中,会凸显出许多的矛盾,如果不能及时解决必然会影响党建工作的开展,这为党支部工作带来了挑战。基层党支部书记必须要做好支部成员的政治思想工作以及沟通协调工作,充分激发支部成员在工作中的主动性、积极性,把握好党建工作的大方向,促进党建工作更好的开展。

三、树立责任意识,切实落实党建工作

党支部书记是支部工作的直接责任人,他们必须强化自身的责任意识,在党建工作中忠诚于当,勇于担当,才能够保证党建工作顺利开展,这就要求支部书记在进行党建工作时认真负责,积极主动的了解当前党支部工作中存在的问题,并提出一些切实可行的解决方法,杜绝“大会小会不断、党建工作流于形式、人浮于事”的不良现象,党建工作必须要与业务工作相辅相成,经营管理与党风廉政建设相互结合,树立服务意识,与党支部其他成员之间相互配合,杜绝重业务轻党建的问题,落实党建工作的责任,防止党支部工作边缘化,为行政事业单位及企业的工作开展提供政治保障,面对困境,支部书记必须要有担当意识、风险精神,始终以党建工作为核心,促进其他相关工作的顺利开展。

四、躬行践履是做好基层党建工作的保障

党的最基层的组织即党支部,它是人民群众与中国共产党练习的桥梁,是当党组织开展工作的载体,古语有言,“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。”书记作为党支部的领导者要重视自身党性意识的提升,在党建工作中要能够发挥自身的领导作用及模范带头作用,身先士卒、躬行践履,以自身的行为感染组织内部其他工作人员,与基层工作人员及时的交流沟通,了解他们生活及工作中存在的问题,广开言路,切实帮助支部党员解决生活中存在的困难,真正为支部党员做好事、办实事,让他们感受到党组织的温暖,消除所有党员干部的后顾之忧,增强党组织的凝聚力,调动他们的工作积极性,促进党员干部思想的转变,增强他们的责任意识,培养良好的政治素养,确保党员干部在日常工作中能够严格按照党的规章制度落实各项工作,确保基层党组织在新的经济形势之下能够做好党支部建设工作,带领行政事业单位或者国有企业的员工为单位创造出更多的经济效益,切实发挥基层党组织的引导作用。

五、结束语

基层党建工作中,党支部书记面对的困难比较多,在实际工作中必须不断学习,提高自身的政治、文化素质和专业技能,坚持民主思想,日常工作开展中沟通和协调好各方关系,确保上级精神的上传下达和贯彻落实,才能够更好地完成党建工作的目标,推动国有企业及行政事业单位党建工作的顺利开展。

摘要：党建工作是基层党支部的重要工作,党建工作主要包括组织建设、作风建设、思想建设等等工作。改革开放以来,中共中央十分重视党建工作,本文就基层单位党支部书记如何做好党建工作进行简单的讨论。

关键词：党支部书记,基层组织,党建

参考文献

[1]王海.躬行践履抓党建构建和谐促发展——基层党支部书记如何做好党建工作[J].时代金融,2016(05).

[2]崔娟丽,宋云.加强党支部书记队伍建设提高基层党建工作水平[J].办公室业务,2015(04).

3.建设品牌党支部 激发党建新活力 篇三

一、“选”树品牌，显特色

品牌党支部创建首先要按照党支部的特点来选树特色品牌，要根据本单位特点及支部党员和员工的实际，本着“明确主题，突出特点，深化创建”要求，扎实开展具有本支部特色的创建活动。一是品牌党支部创建要紧紧围绕贯彻执行上级党委的各项工作要求，紧密结合中心工作实际进行。要把品牌党支部创建与中心工作任务和党支部的规范化建设结合起来，通过发挥党支部和党员的作用，保证各项工作的顺利完成，使创建活动更具有实效性。二是党支部在对创建工作情况进行认真调查摸底、具体分析后，要制定品牌党支部创建的总体方案，确定创建的品牌名称、内容、进度和目标计划。在此基础上，党支部要召开创建工作动员会议，将开展活动总体实施方案和动员部署情况作出详细的安排部署，认真研究，明确分工，制定方案，落实责任。三是党支部在创建过程中要认真做好各项活动资料收集和好经验、好做法总结工作，加强对活动的宣传报道工作，充分利用各种宣传媒介和载体介绍好的经验做法，不断提高开展品牌党支部创建的整体水平。

二、“亮”化品牌，增活力

一是在品牌党支部建设过程中要切实加强党支部规范化建设，以创新党建载体为手段，以激发党建新活力为目标，将工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通过开展主题活动展现出来，为广大党员施展才华、发挥作用搭建广阔舞台。二是党支部要结合品牌党支部建设实际，围绕中心工作主题精心组织支部活动，进一步创新支部管理形式、丰富支部活动的内容，使党支部工作目标明确、载体具体、方法切合实际，从而激发党员的创新活力，推动党员在急难险重、攻坚克难上展示作为。三是党委领导要对品牌党支部建设工作予以经常性地关注，党委领导按照联系点分工要对联系点党支部进行工作指导和定期调研，调研中重点根据品牌党支部的创建类型，指导各基层党支部开展创建活动，使党支部根据自身工作实际，培育独具特色、内涵丰富、新颖别致的党建品牌，充分发挥品牌党支部的典型示范带动作用，助推基层党支部建设。

三、“铸”造品牌，严考评

在开展品牌党支部创建活动中，首先对品牌党支部创建的考评工作必须科学合理、规定具体、要求明确、便于操作。针对品牌党支部的不同特点，把考评标准细化为若干考评项目和考评要点，充分体现考评项目的全面性和繁简适度的要求，使品牌党支部工作目标评价体系上下贯通，虚实结合，变“软指标”为可以量化便于考核的“硬指标”。其次，要严格遵循品牌党支部考评的基本原则和要求，全方位多角度地掌握品牌党支部创建的信息，科学做好品牌党支部工作考评结果评定，对考评工作要作更为具体明确的规范，要建立差异化的权重标准，在确定考评结果等次等方面引入简便实用的计量分析模式，满足评价品牌党支部工作的具体要求，力求达到品牌党支部考评工作的实际效果。最后，要把握好品牌党支部考评工作与经营管理各项中心工作的相互促进，考评结果应作为党支部日常目标考核评价、党支部班子工作实绩评定的重要内容，作为评价党支部书记履行党建工作责任人职责、评选表彰先进基层党组织及优秀党务工作者的重要依据，作为干部绩效考核、选拔任用的重要依据。

四、“抓”实品牌，强基础

品牌党支部建设必须按照“创先争优”活动的总体要求，与加强党支部的规范化建设结合起来，以“五好四强”标准为基础，切实加强党支部自身建设，抓好党支部各项制度规定的落实，完成党章规定的各项基本任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。规范化建设的具体要求主要有：一是班子优化，分工明确。党支部班子建设规范，班子成员职责分明、各负其责，整体功能发挥较好，有凝聚力、战斗力。二是制度健全，落实有效。党支部制度管理规范，各项制度人人知晓，遵章办事，严格执行，定期检查。三是富有特色，充满活力。党支部活动经常化、规范化，党支部能定期组织党员开展政治理论学习，及时了解掌握党员思想状况和所思所求，体现单位特色，注重实际效果；积极开展各类评比竞赛活动，发挥典型的激励、示范和引导作用；认真落实党内关怀机制，在思想、工作和生活上关心爱护党员，帮助党员解决实际问题。四是围绕中心，作用明显。工作目标规范，记载清楚，真实准确，考核有据，逐级检查，签字认可。紧密结合本单位中心工作，合理安排部署党支部工作任务，做到年初有计划、月度有评价、季度有检查、年度有总结。五是管理规范，资料完善。党支部基础工作规范，党支部重点工作责任到人，记载详实，解决问题有实例、有实效；发展党员坚持标准，工作程序规范，工作程序支委清楚，依照程序进行，手续完备，保证质量；按时足额收缴党费并公布收缴情况；党员信息登记、入党积极分子材料等各类基础台账资料齐全，有专人保管。

4.白云社区党支部党建工作计划 篇四

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕发展稳定的大局，紧密结合社区建设的实际，以服务居民群众为重点，健全机制、强化功能,不断提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区。

二、目标任务

社区党的建设要努力实现“五个好”的目标要求：（1）领导班子好。领导班子及其成员能够认真贯彻执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。

（2）党员干部队伍好。社区工作者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。（3）工作机制好。社区党组织工作制度健全、运行规范，社区党建工作协调机制完善。（4）工作业绩好。社区各项工作协调发展，综合治理、计划生育、民政事务、社会保障、环境卫生、文化娱乐等各项工作成绩再上新台阶。（5）群众反映好。社区群众和辖区单位社区党组织的工作满意，社区党组织得到社区群

众的拥护。（6）和谐社区创建好。围绕这一总体目标，2011年与辖区单位一起共创和谐社区，主要做好以下四个方面的工作。

（一）切实加强社区领导班子、干部队伍建设

建立健全和落实支部抓社区的领导责任制。一是支部必须加强对社区工作的领导和指导；二是要明确规定领导班子成员分工，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决社区工作中存在的突出问题；三是要明确职责分工，做好各项工作的相互协调，工作人员的相互协作。通过加强社区队伍的建设，打造一支思想素质高、业务能力、团结协作精神强、有奉献精神的社区干部队伍。

（二）扎实有效地抓好社区党员的教育管理

严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，做好从居民中发展党员的工作，每年至少发展1名党员。

（三）进一步建立健全社区党建工作机制

1、社区建立党建工作联席会议制度。社区党建工作联席会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调社区内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、环境卫生联搞、文体活动联谊等共驻共建活动。

2、健全党组织工作运行机制。进一步明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立社区党组织领导、社区负责、社区协同、居民参与的工作机制，发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用。

3、健全社区居民自治机制。建立健全社区居民代表会议制度，完善社区居民自治组织，实现居民群众自我管理、自我教育、自我服务。社区党组织要支持和保障居民自治组织依照法律和章程履行职责，社区居民自治组织要自觉接受社区党组织的领导。

（四）不断强化社区服务功能

1、健全完善社区服务体系。首先把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓，积极推荐下岗和失业人员的就业。

2、全面推进社区各项事业。社区党组织要组织居民群众广泛开展丰富多彩、健康有益的文化、体育活动，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，提高社区居民群众的思想道德素质和科学文化素质，增强居民对社区的认同感、归属感。

三、重点工作

（一）关注民生，落实党的惠民政策。社区居干要细致了解民情，对特困户经常关心，并上门慰问，积极进行宣传和实施医疗救助，每户救助对象做到入户调查，资料审核，开展民主评议并及时向外公示，接受居民的监督。

（二）开展优质服务，抓好计生服务工作。加大计生工作和流动人口管理的宣传力度，确保计生工作稳步前进。

（三）城镇低保做到了动态管理下的应保尽保。社区通过各种渠道来宣传国家的城市居民低保政策，及时掌握低保对象的信息，坚持全程实行民主评议和“三榜公示”制，做到公平、公正、公开、应保尽保。

（四）全面铺开城镇居民医保工作。为了贯彻十七大以民为本的思想，社区大规模的宣传声势，将惠民政策惠及千家万户和每一位居民。

（五）维护社会稳定，抓好综合治理工作，打造“平安社区”。把综治工作摆上重要的议事日程，纳入社区文明建设的总体规划，落实治安管理责任制。力度，抓好社区调解规范化建设。

（六）开展优质服务，抓好计生服务工作。加大计生工作和流动人口管理的宣传力度，确保计生工作稳步前进。

（七）继续抓好城乡清洁工程的卫生保洁工作，做好社区和辖区单位的卫生整治和长效管理工作。

四、保障措施

（一）加强组织领导，落实工作责任。社区党建工作列入重要议事日程，切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。各方密切配合，形成共建合力，研究解决存在的问题，各工作人员要密切配合，保证工作顺利推进。

（二）深入宣传，营造氛围。加大对社区党建工作的宣传力度，积极营造“党建”的浓厚氛围。通过文化墙、宣传橱窗、标语等多种

渠道广泛开展宣传教育活动，充分调动其参与社区党建活动的积极性。

（三）以各种活动为载体，促进社区和谐发展。加强精神文明建设；继续发扬社区文化资源优势，组织广大居民参与社区文化建设和各种有益身心健康的活动，营造居民的和谐相处、相互沟通的平台。

（四）开展社区教育，提高社区居民的素质。利用社区文化宣传栏，及时宣传好党和国家的方针政策，继续办好“市民学校”、市民文明单位等机构，不断丰富群众文化生活，为居民提供丰富的精神食粮。

（五）及时总结经验，促进工作创新。认真研究社区党建工作面临的新情况、新问题，积极探索新形势下社区党建工作的规律，不断增强工作的主动性和预见性。总结实践中创造的新鲜经验，不断创新社区党建工作的方式方法和运行机制。

（六）由社区的有识之士组建智囊团，为构建和谐社区献计献策。充分发挥社区离退党员、居民楼栋长、治安信息、热心公益事业的能人志士的作用，集思广益、为社区的各项工作献计献策，不断提升社区的品味和居民的综合素质。

总之，2012年社区党建工作按照街道党委工作部署，结合我社区的工作实际，在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大居民办实事、做服务、作贡献，推动社区党建工作再上新台阶而不懈努力。

5.社区党支部党建制度 篇五

-----团结路社区党建工作亮点总结 团结路社区党支部成立于2003年7月，位于柴旦镇区以东，以中小街为界，辖区总面积1.3平方公里。现有住户1161户，人口3707人，党员40人，社区两委工作人员7人（含兼职），其中交叉任职2人。社区内有行政、企事业单位20个，临街商业门店200佘间，是原柴旦破产企业下岗职工和流动人口居住相对集中的小区。自成立以来，在大柴旦工委、柴旦镇党委的大力指导和支持下，社区按照创建自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好的‚六好‛平安和谐社区要求，深入发动社会力量，参加新型社区建设，倡导居民‚博爱、创新、包容、和谐‛精神，努力促进社会和谐，先后荣获‚全国敬老模范社区‛、‚全省先进社区‛、‚先进基层党组织‛、‚‘五好’社区党组织‛、‚青年文明社区‛、‚社会治安综合治理先进单位‛、‚文明社区‛、‚无毒社区‛、抗震救灾先进集体 等荣誉称号。

一、抓班子，强队伍，完善和健全社区党建机制

（一）、党组织活动方式多样，社区党支部注重‚走进小区，贴近群众‛，积极开展党员干部‚一对一‛帮扶活动，帮助特困户困难；在社区中开展各类活动，使党员充分参与到社区活动中来；积极开展争创‚五个好党支部‛、‚设岗定责‛、‚党员承诺‛等活动，充分调动党员参与社区建设和管理的积极性和热情。目前，社区共有党员40名，在职党员5名，本地居住的21名，在设岗定责中21名无职党员

参与到这项活动中来，并设立了‚政策法规宣传岗‛等6个岗位，随着活动的开展给无职党员发挥作用创造了一个良好的外部环境，也为社区各项工作开展起到了决策和参谋。

（二）、充分发挥党组织在社区的领导核心作用，支部成立以来就把建设社区、服务社区、稳定社区、为居民排忧解难做为基层组织的主要任务，把为社区居民办实事，办好事当成是他们的职责，工作中充分发挥社区居民与政府间的桥梁和纽带作用，积极反映居民的要求，及时解决居民的困难，只要是居民群众反映的问题，要求帮助解决的事，支部从不推辞，不回避，而是迎着困难上，想办法去解决居民反映的热点难点问题，把与群众生产生活密切相关的政策咨询、证件办理、民政救助、劳动保障、人口计生等服务项目进行整合，规范设置‚一站式‛服务大厅，搭建服务居民群众的平台。

二、加大自身建设力度，加强党员思想教育，将丰富多采的党员活动做为增强党员党性观念的有效载体

（一）、把自身建设做为发展的关键，把建设坚强有力、求真务实的战斗集体当作目标，以便更好的为社区群众服务。‚清明节‛，社区组织10多名老党员在鲜红的党旗下，重温了入党誓词，畅谈了心中感想，用特殊的形式向党和祖国表达了深切的热爱之情。‚七一‛又组织部分党员参加‚庆七

一、歌咏比赛‛并荣获组织奖。

（二）、加强党员管理，充分发挥党员模范作用，以党员活动室为载体，成立了在职党员管理站、流动党员联络站，离退休干部职工党员活动站和党员远程教育站点，关心社区内的弱势群体，下岗失业人

员，开展党员帮扶结对活动，经常上门走访社区低保户家庭，了解他们的生活情况，关心他们、在思想上引导他们，切实为社区内生活困难的居民排了忧、解了难、救了急，使他们感受到社区是个温馨的家，进而促进整个社区的和谐稳定。

（三）、增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在贯彻落实科学发展观中发挥先锋模范作用。自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我社区党支部认真贯彻落实工委、镇党委的要求和精神，广泛开展‚三问‛（问政于民、问需于民、问计于民）活动，以做好社区服务，保持社会稳定为目标的社区活动，加强两委班子建设，提高党员队伍素质为重点，狠抓社区党组织建设工作，社区党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，党员的先锋模范作用得到较好的发挥。

三、拓宽党员服务群众渠道，探索在职党员发挥作用的新平台

为拓宽党员服务群众渠道，进一步加强和改进机关事业单位党员的教育管理，切实推进党员联系和服务群众工作，积极探索在职党员发挥作用的新平台，推行在职党员8小时以外接受社区党组织‚二次管理‛机制，让在职党员在更长的时间和更大的空间内，发挥作用、接受监督，充分调动在职党员服务民生的积极性与主动性，并取得了一定成效。一是高度重视此项工作，对所属辖区内的机关事业单位党员情况进行了摸底，及时对6个机关事业单位，70名党员到社区报到和参加社区活动等进行安排部署并建立台账，同时与单位签订目标责任书，建立在职党员报到制度，确定在职党员在社区建设活动的主要工作岗位，明确职责、任务和要求。二是构建工作体系，夯实组织

基础。根据在职党员年龄、特长、工作性质、自愿原则分别成立了以柴旦镇机关支部为主的党务服务小组，工商局、国地两税为主的宣传就业帮扶小组，检察院、法院为主的法律服务小组，社区支部为主的家政服务4个小组。三是创新活动载体，构建党员发挥作用平台，结合在职党员的特点，按‚适宜、适时、适度‛的原则组织在职党员参与社区‚地区性、社会性、群众性、公益性‛活动。党务服务小组通过开展形式多样、内容丰富、特点鲜明的帮教宣传活动，使党员提高了自身党性认识，为更好的服务居民打下了基础。特别是在2008年‚11〃10‛和今年‚8〃28‛抗震救灾工作中，辖区所属党员全部深入抗震救灾第一线开展志愿者服务活动，及时缓解了社区工作人员的工作压力，同时也在广大群众中树立了新时期共产党员的形象；宣传就业帮扶小组为流动人口、个体工商户和群众提供各类政策法规方面的咨询和优质服务，帮助4名下岗职工开设小卖铺减免了税收。法律服务小组依靠他们的职业优势，积极为社区居民开展法律咨询、援助等活动。深入到居民家中讲解法律知识，2次邀请居民代表对典型案例进行听审，参加党员评议活动2次，成功调解民事纠纷2起。家政服务小组充分发挥职业优势和个人特长，真心实意地为社区困难户、孤寡老人等弱势群体排忧解难，为孤寡老人、残疾人帮扶10余次，组织慰问活动30次。有40名在职党员与社区贫困户结成了‚一帮一‛帮扶对子，帮扶资金达4000元，在生产和生活上给予贫困户关照，激发了贫困户自强不息、自主创业的热情。

通过党员‚二次管理‛活动，在职党员有了服务社区居民群众的机会和服务群众的方式，使在职党员在社区找到了发挥党员先锋模范作用的平台，进一步密切了党群干群关系。

四、推动城乡一体化发展进程，构建城乡统筹发展的党建工作新格局

团结路社区党支部与柴旦村党支部开展了村居联建工作，签订联建协议，制定村居联建实施方案，积极探索村社联建党组织设置模式和改进基层党组织建设的新途径新办法。开展联建工作以来，着重从贴近实际、贴近群众、贴近生活方面入手，进一步深化联建：一是优化组织设置，成立联合党支部。二是健全联建机制。明确了联合党支部目标职责，建立了社区居委会与村委会结对共建等相关工作制度。三是发挥社区支部人才资源优势，抽出政策理解能力较强的社区人员进村宣讲中央1号文件精神，在医疗保险、社会养老保险向农牧民实施时，挑选城镇居民收益代表走进新村牧民生活区以自身的授益好处现实宣传，通过活动提高了牧民群众的政策理解能力。通过宣传牧民思想观得到转变，入保参保积极性提高，参保率达到了100%，同时，社区部分党员发挥懂汽车机械修理、水、电、暖维修的特长深入到牧民定居点进行暖气管道、汽车、摩托车维修。四是联建联学，丰富学习形式，按照‚党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠‛的总体要求，紧密结合实际，精心组织开展学习实践科学发展观活动，在柴旦村改造工程中村支部的远程教育网络无法使用，联建支部立即决定，把学习活动场所转移到条件较好的社区共同学习。五是开展群众联谊活动，利用‚三八‛妇女节、‚五四‛青年节、重阳节等节假日组织开展文化娱乐活动和座谈会，如：‚三八‛节，开展拔河、篮

球等比赛。极大丰富了群众文化生活水平。六是发挥联建支部的模范作用，今年8月份，举办海西第五届那达慕大会暨第七届‚孟赫嘎啦‛文化节中，社区居民，特别是居民党员牵头开展会场保洁工作，和村民党员积极组成治安联防队，保证节会期间的社会秩序，成功举办了那达慕大会。七是开展环境卫生整治和居住环境的美化，共同开展生活区环境卫生大扫除和美化新村面貌植树种草活动。

通过开展村居结对联建活动,探索出了基层党组织建设新机制、新经验,提高了基层党组织之间的亲和力、凝聚力、战斗力,促进了民族团结进步，增进了牧民群众和城镇居民之间的相互了解，促使牧民群众融入城市社区生活，推动了村社双赢发展。

6.社区党支部党建制度 篇六

——支部副书记、副主任：**

2011年社区党支部在办事处党工委的正确领导下，以十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，切实加强社区党的建设，深入推进社区党建工作，以今年“第三个基层组织建设年”、“创先争优”、“以人为本、勤廉履职”等活动为契机，加强社区干部队伍建设和党风廉政建设，在广大党员、干部、群众中广泛开展创先争优活动。以社区党建为龙头，以社区服务为核心，充分调动和发挥党总支的战斗堡垒作用和先锋模范作用，积极开展居民自治、群众监督、社区单位资源互补等活动，从而推动了社区各项工作的顺利开展。现把一年来学习、思想、工作，廉洁从政的情况简要汇报如下：

一、加强学习，努力提高自身政策理论水平。作为社区党支部副书记，我深知自己责任重大。在主观认识上，我并没有盲目乐观，而是抱着干点实事的积极心态去对待。同时，我也意识到，要做好本职工作，光有工作热情是不够的，更需要加强党性锻炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。同时，努力加强学习，提高政策理论业务水平。

二、做好党建工作。

作为一名基层干部来说，既要干事，又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为社区工作的出发点和落脚点。我们工作和生活在城市的基层，党的政策需要我们去落实，党和政府温暖需要我们去传送，密切党群关系需要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从社区的实际出发，不提不切实际的高指标。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风，工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整体班子建设和队伍建设，深入推进社区党建各项工作

（一）建立“三卡一薄”，进一步完善规章制度。党总支建立了“三卡一薄”。三卡即：党员登记卡、党员聘请卡、党员联系卡，一薄即：党员功劳簿。“三卡一薄”的建立，把党支部活动的情况及党员个人情况等进行了详细记录，对社区党总支和每一个党员都起到了监督和促进的作用。

（二）认真落实 “四有一化”，确保党建工作有人管事、有章理事、有钱办事、有处议事 和推进 “社区党建区域化建设”。

1.在办事处党工委的正确领导下，社区现已配齐专职党支部副书记1人，委员3人，在社区两委交叉任职，并在辖区党员中诚聘有一定党务经验、思想品德好、业务素质高的离退休党员任辖区网吧义务监督员、党员志愿者等。

2.落实党建经费机制，按照办事处党建经费使用和管理办法，社区党建经费采取双层管理办法，坚持专款专用，统筹安排，实行实报实销制。即有办事处统一管理，开展活动时先由社区支部写出活动计划及经费请示报告，报办事处党工委批准后，在预算范围内报销，并由社区居务监督委员会监督费用使用情况并予以公示。

3.落实社区党组织办公活动场所。今年，在上级部门的大力支持下，我社区在大众街8号购置了面积为474平方米的办公用房，在新的办公用房里，我们将建立党员活动室、会议室、图书阅览室、电子阅览室等并免费向社区居民开放。

（三）认真落实党建工作，搞好为民服务。

1．健全社区党组织，做到组织设置规范化。我们根据社区党员居住位置，按照便于组织活动的原则，把党小组建立在楼栋，已建立2个党小组。

2．健全党员管理教育服务制度，做到党员活动经常化。社区党组织严格实行党日制度：一般每月召开一次支委会；每季召开一次党员大会；每季召开一次民主生活会；每年组织一次党员民主评议；根据社区工作需要经常组织党员活动，通过学习上级精神，党的政策，时事动态及党员群众对社区党建工作的建言献策，做到组织生活经常化。

3．落实申请入党积极分子培养和党员发展工作，社区党总支鼓励社区干部和青年积极向党组织靠拢，社区现有党

员52人，其中在职党员6人；下岗失业党员9人；档案党员6人；离退休党员29人；流动党员2人。建立健全党员分类管理、动态管理机制，强化流动党员管理，做到党员管理的经常化。

4．健全社区党建工作机制，做到工作运行制度化。社区通过建立老党员和生活困难党员台账，落实“七一＂、春节走访慰问救济制度，同时围绕社区建设和管理服务工作，积极开展“结对帮扶困难群众，参加志愿者服务活动，带好群众文化活动”等为主要内容的各种主题实践活动，在“三八”妇女节、“七一”建党节、“九九”重阳节、“十一”国庆节及新春佳节等重大节日里开展文艺宣传活动，丰富了居民的文化生活。

由于我社区所属的居民庭院因单位破产改制较多，造成庭院物业管理、下岗失业人员的生存成了老大难问题，也是社区内的不稳定因素。社区两委讨论决定：积极与辖区单位联系做好后勤保障工作，对确实无人管理的家属院，实行居民自治、管理，如今在办事处和社区的帮助下，由社区党员、低保人员、群众骨干共同组成一支平安建设义务巡逻队，为辖区居民守护平安，成为了社区一道靓丽的风景。

5．组织建立“联席会议制度”，围绕共同关心的党建工作和公益性、群众性、社会性问题，经常进行交流沟通，组织开展联建活动，资源共享、结对帮扶等多种活动，为社

区党建扩充力量、资源和空间。形成以社区党总支为中心、以各支部为基础、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建格局。

三、以 开展第三个“基层组织建设年”活动为契机，加强社区干部队伍建设和党风廉政建设。

我们要把社区干部的思想统一到办事处的工作部署上，认真查摆工作中存在的不足，制定出整改解决问题的措施和改进的方法，以转变工作作风为载体，以服务群众、维护社区稳定为目的，努力做好社区各项工作。

通过认真反思，我们查摆出以下问题： 1.社区干部的业务知识、政策法规和工作技能有待提高；2.劳动纪律还需加强；3.工作作风需要转变；4.服务意识、效率意识有待进一步提高；5.要经常深入群众，了解民意。

整改措施：1．加强社区干部基本素质和业务知识、政策法规学习，利用每周五例会之后，进一步加强对社区干部的教育，使社区干部练就扎实基本功，牢固树立公仆意识、责任意识和为民意识，同时要求每位社区干部在熟知本职工作流程之后，也要掌握其他各项工作办事流程和政策法规，在居民来社区办事时，争取全方位服务到位，提高办事效率。从而形成社区各项工作互帮互学的良好风气。

2．加强社区干部劳动纪律管理，严格了社区干部请假制度：有事必须请假，半天时间由社区主任批准，一天以上

由本人向办事处民政部门书面写出请假条，经批准后方可休息，休息期满主动销假；休息天数和考核按办事处规定执行，作为年终考核干部的依据。

3．加强干部作风建设，推进社区党员干部廉政建设工作开展

在当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面形势下，教育全体党员干部职工保持清醒的头脑，要从方方面面严格要求自己，正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

4．为了增强社区干部的主人翁责任感，更好地为辖区居民服务，要求每位干部对来社区办事的居民要做到“热情接待、周到服务、细心解释”，对当时解决不了的事情作好记录，等请示有关部门后尽快给居民答复，做到让居民“高兴而来，满意而归”。

5．亲民服务，走近百姓 号召社区干部要抽时间走出办公室，多深入群众中去了解群众之所想，为居民提供上门服务。加强对生活困难党员群众、残疾人、下岗失业人员等弱势群体的服务工作，真正把党的惠民政策落实到位。

四、廉洁自律，不断自我加压，求真务实提升个人素养。自从我当选为社区党支部副支书记以来，我本着无私奉献、敬业爱岗的精神，认真履行自己的职责。在平时工作中，乐于奉献，认真负责。同时，我始终坚持两条工作原则：一是自己严格遵守各项规章制度，自觉接受群众监督，不争名夺利。二是自觉做到三不：工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，工作事情多不厌烦。在工作中甘于奉献，切实做到廉洁自律，注意做到从我做起，办事公开。努力把好办事政策关、生活纪律关、处事人情关。同时，按照党风廉政建设责任制的要求，扎实落实好责任制的各项规定。

五、在工作中还存在的问题。

1.深入学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足。工作作风上有差距。主要是在“快”、“深”、“严”字的体现上还不够。

2.高标准、严要求、高质量的服务意识还不够强。改革创新上有差距。在改革创新上意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节。

7.社区党支部党建制度 篇七

(一) 选好切点, 提高认识

学习型组织理论是当今最前沿的管理理论, 对企业来说, 还是一个新的课题, 需要不断地探索去推进。针对目前部分党员干部理论学习抓得还不紧, 理论学习与实践结合还不紧密, 一些党员干部思想还不够解放, 缺乏足够的创新精神;另一方面, 支部班子成员在学习型组织中的角色定位应该是, 当好设计师、教练员和服务员, 是学习型组织理论的率先践行者, 在掌握学习型组织建设理论的同时, 身体力行;只有自觉践行, 才能进而当好倡导者, 才能积极有效地开展好这项活动。而且支部成员整体素质如何, 直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层全面贯彻落实, 直接关系到企业任务能否完成。基于此, 企业党委应从提高党员干部的思想认识入手, 把支部成员作为接受新事物、新知识的切入点, 加强支部成员学习创建学习型组织理论知识, 让他们充分认识到建设学习型党支部的重要性及现实意义, 解决党员干部思想上存在的问题和消极情绪, 统一思想, 转变观念, 与时俱进, 提高认识, 为建设学习型党支部提供了坚实的思想保证。

(二) 认真组织, 导入理念

在组织开展建设学习型党支部活动中, 不仅需要解决领导的认识问题, 更应该解决员工的思想认识, 只有广大员工的积极参与, 学习型党支部建设才能真正取得扎实有效的成果。党支部应制定切实可行的建设学习型党支部的具体实施方案, 针对学习型组织的特点, 以更新学习理念为抓手, 组织全体员工学习, 着力转变员工陈旧的学习观念, 树立新的学习理念。一是树立“终身学习”理念。活到老, 学到老。改变传统意义的学习, 把学习当作一种自觉行动和生存需要, 当成一种责任、一种习惯, 成为一种经常性、普遍化的行为, 形成浓厚的学习气氛, 使学习热情蔚然成风;二是树立“团队学习”理念。强调团队学习, 相互启发, 知识共享。支部成员在集中学习的过程中, 要注重经常开展一些专题讨论, 通过讨论达成共识, 共同提高分析问题解决问题的思维方法和工作技巧, 达到1+1>2的效果;三是树立“学习工作化, 工作学习化”理念。把工作的过程看作学习的过程, 把讨论工作方案的过程作为提高业务素质的过程, 使工作与学习紧密结合起来, 通过学习促进工作, 通过工作强化学习。

(三) 健全机制, 强化监督

建设学习型党支部是一个系统工程, 不是一朝一夕和一蹴而就的工作, 因此, 要从建立健全各项机制入手, 形成长效机制。

一是完善组织领导机制。要落实学习型党支部建设的各项任务, 首先要成立建设学习型党支部领导小组, 建立组织保障体系, 通过加强领导, 明确分工, 落实责任, 规定运作程序, 力争做到机构、人员、责任、分工“四落实”, 形成党支部统一领导, 行政具体实施, 工会全力推进, 各方协作配合, 齐抓共管的工作机制, 以保证和推进建设学习型党支部的顺利开展。

二是建立学习机制。学习型党支部的核心是学习。学习机制的建立, 是确保学习成为一种经常性、普遍化、制度化的保证。党支部要结合自身实际, 制定符合单位特点和员工发展现状的学习制度, 在明确职责、落实责任的同时, 把学习纳入考核, 与评优树先和奖金相挂钩, 努力形成学习的长效机制。具体实施过程中, 要对学习方式、具体时间、学习内容、笔记字数等进行量化、细化, 做到时间、地点、人员、学习辅导、内容、重点发言六落实, 不断强化学习效果。建立“自助餐”式的阅览室, 让党员干部本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则, 自觉学习、主动学习, 尽快掌握必要的知识理论和业务技能, 并能积极指导实践和践行, 使每个党员干部和员工都能成为企业发展所需要的人才。

三是完善考核激励机制。党支部要把学习、工作、创新情况进行综合考评, 考核结果与奖金挂钩, 通过开展学习笔记、读书等竞赛活动, 把物质奖励作为激励机制的有效手段。同时, 党支部要通过组织学习、座谈、讨论, 把企业发展愿景与自己的成才发展紧密结合, 开展党员干部职业生涯规划设计。让每名党员干部结合自身实际, 在支部的引导下, 将个人前途与企业人才队伍的发展目标融合起来, 为自己进行规划设计。通过建立内部激励机制, 充分调动他们学业务、钻技术的积极性, 使他们成为企业发展的后备力量。

二、建设学习型党支部要达到的效果

(一) 增强党支部的学习力

通过建设学习型党支部, 拓展学习领域, 更新学习内容, 提高员工的学习力, 达到党员干部不仅努力学习政治理论, 在思想上、政治上、组织上走在员工的前列, 而且还要学习生产经营管理、专业技术方面的知识, 不断提高解决实际问题的工作能力。同时, 倡导学干结合、学以致用, 把工作现场作为职工的“学习课堂”。党员干部及员工要在施工现场针对每个技术难题, 共同探讨, 共同攻关, 及时做好记录, 抓住每次技术交底进行深化学习, 技术人员对关键控制工序和难点控制工序进行重点讲解, 并积极推行“以师带徒”活动, 组 (下转第48页) (上接第46页) 织技术好、领悟快的职工带领技术差、领悟慢的职工一起工作、一起学习, 把学与干真正有机地结合起来, 以达到共同学习、共同提高、共同进步的目的。

(二) 增强党支部谋划工作能力

通过能力提升, 党支部要改变“围着企业的安排转”的老一套按部就班的工作现状, 支部书记应积极谋划适合支部特点的学习形式、学习方法、学习内容, 按时总结每月工作, 超前制定每月工作重点, 进一步完善党支部各项管理制度, 自觉地创造性地开展工作。同时能结合实际, 积极制定小改小革、技术比武、现场演练、“每日一题”等活动实施方案, 进行具体实施。

(三) 增强党支部的创新能力

创新是支部建设的活力所在。党支部要围绕安全生产经营工作中心, 逐步打破原有的思维习惯和工作模式, 把先进的管理理论、管理方法和新工艺、新技术与公司的实际有机结合起来, 通过创新, 提升工作水平, 提升员工能力。党支部要在“争先创优”、“三会一课”、“党员承诺制”活动中, 要注重创新机制、创新内容, 提高活动效果, 激发党员的责任感和使命感。

(四) 增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力

党支部要通过组织开展班组安全建设、技术比武、现场演练、“每日一题”、技术创新等有效载体, 不断推动生产经营中心工作健康快速发展。同时, 把生产经营工作中的难点、发展中的重点及员工关心的焦点、热点问提作为党支部工作的着力点, 充分发挥政治优势, 推动公司的科学发展。通过开展四必谈、五必访思想政治工作法等有效活动, 解决广大职工的后顾之忧, 激发党员和员工的工作热情, 为公司跨越式发展贡献自己的聪明才智, 从而增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力。

三、建设学习型党支部应解决的问题

一是党委重视、行政支持是建设学习型党支部的根本保证。开展建设学习型党支部工作中, 党委高度重视是前提, 行政支持是保证。党委要进行细致的调研, 制定可行性实施方案和规划, 每年有重点、分层次地组织实施, 为建设学习型党支部的稳步推进奠定基础;同时, 行政要在学习、活动场所的建设, 购买各类图书籍等硬件设施给予支持, 为员工搭建良好的学习平台。同时, 建立专项费用, 重点用于学习型党支部的硬件建设、外出学习培训和培养先进典型、奖励优秀组织单位和个人。二是抓好落实、指导、督促检查是建设学习型党支部深入开展的关键。党委要定期深入基层检查, 及时了解活动开展和进展情况, 并及时对存在的问题进行讨论, 提出意见, 实地指导, 对落实的关键环节进行有效控制。而且, 党委工作部每半年对基层建设学习型党支部进行检查, 将检查情况进行汇总, 及时反馈给各党支部。三是支部书记综合素质和能力的提高是建设学习型党支部稳步健康发展的基础。目前, 国有企业专业政工人员匮乏已成事实, 绝大多数支部书记是从生产技术岗位转岗任用的, 对支部工作了解的还不多, 组织领导党建思想政治工作业务能力还需进一步提高, 因此, 加强支部书记的专业学习培训、解决制约他们的短板是非常必要的, 并通过学习培训提高他们的综合素质和实际工作能力, 不断把学习型党支部建设活动扎实推进深入, 为企业的发展注入源源不断的动力。

摘要：积极开展学习型党支部建设, 不仅是加强和改进党支部工作能力, 增强党支部工作活力, 提高党支部的向心力、凝聚力和战斗力, 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的需要, 更是完善知识结构、提升企业管理水平、培养一批理论素养高、实践能力强、懂经营、会管理人才队伍的需要。为此, 笔者就建设学习型党支部谈谈自己的看法。

8.建“支部网站”　促“两新”党建 篇八

自2007年9月，市社会工作党委举办“上海‘两新组织综合服务平台”和“上海‘两新互动网”（简称“一台一网”）培训以来，湖南社区（街道）综合党委在市社会工作党委信息化项目组和徐汇区委组织部的指导下，着力推进包括“支部网站”建设在内的“两新”组织信息化工作。截止到2008年7月底，湖南社区（街道）综合党委已在“上海‘两新互动网”上开通并上线了8家“支部网站”，已组织开展了9次“网上组织生活”。其中湖南社区社会综合党委第一联合党支部、第三联合党支部、第四联合党支部、英才网络技术（上海）有限公司等几个党支部的网站都非常有特色，曾受到市社会工作党委信息化项目组的赞赏和推荐。在2008年市委组织部主办的“上海市第二届优秀党建网站评比活动”中，综合党委下属的第一联合党支部、第三联合党支部同时获得“三等奖”。近一年来，湖南社区（街道）综合党委在“支部网站”建设工作中，着重抓好一支队伍——信息化志愿者队伍、建立一项制度——“支部网站”综合建设制度、促进一项中心工作——“两新”组织党建工作。

一、着力培养一支甘于奉献、善于创造的信息化志愿者队伍

包括“支部网站”建设在内的“两新”组织信息化工作需要有人从事、有人参与。因此，湖南社区（街道）综合党委从“支部网站”创建伊始便抓住一支以党支部书记和党员骨干为核心的热心党建、熟谙信息化工作的志愿者队伍。近一年来，在“支部网站”逐步完善的同时，这支志愿者队伍也逐渐成熟，涌现出以湖南社区社会综合党委第三联合党支部委员、网管员郁世荣同志为代表的一批优秀志愿者。郁世荣同志虽年届六旬，但计算机技能过硬。他自担负起“支部网站”网管员工作以来，在网站的创建和信息维护工作中倾注了大量心血。第三联合党支部网站的特色之一便是信息更新的及时性——当天发生的信息当天就能在网站上看到，做到了“新闻不隔夜”，这其中郁世荣同志功不可没。由于白天业务繁忙，他只能在晚上忙完本职工作后再来维护、更新网站的各类信息，常常忙到子夜甚至凌晨三四点钟。他在2007年12月7日凌晨2：09上传的一篇《和丁宪杰同志相处的日子》的情真意切的文章，得到市社会工作党委信息化项目组领导的点评：“为作者所感动，此文是在凌晨2点之后发出的，作者对党支部工作、对‘两新组织党建信息化工作以及对丁总的真情跃然纸上。”而每当谈及这些，郁世荣同志总是谦虚地说：“这是我应尽的一份党员的义务，也是我的一种责任感。”正是像郁世荣同志这样的党建信息化志愿者撑起了湖南社区（街道）“支部网站”一片绚烂的“天空”。我们感到这批信息化志愿者不但是“支部网站”建设的骨干力量，也是党建工作的中坚力量，发挥这一人力资源优势，在促进信息化工作的同时，更能推动党建工作。因此，我们不断加大对这支队伍的培育和培训，2007年12月借第三联合党支部过“网上组织生活”的机会，对已开通并上线“支部网站”的支部书记、网管员进行了一次现场培训，帮助他们提高业务技能。

二、建立健全一套务实管用的“支部网站”综合建设制度

在近一年的时间里，湖南社区（街道）综合党委在实践中逐步建立、形成了“支部网站”综合建设制度。它主要包括：志愿者定期培训、网站定期讲评和支部考核网站“一票否决制”。湖南社区（街道）综合党委每季度对党建信息化志愿者进行一次培训。在“支部网站”初创阶段进行网站结构、建站技巧、网上组织生活培训的基础上，又特邀市社会工作党委信息化项目组同志从理念上对如何办好“支部网站”进行了培训。同时结合每次培训，讲评各家“支部网站”，交流创办心得体会、展示经验成果。综合党委也明确了将支部网站建设情况纳入已创建网站支部的年终考评中，并实行了网站建设不过关不能被评为“五好党组织”的“一票否决制”。

“支部网站”综合建设制度的实施，激发了各支部建设网站的热情和积极性。各支部都不断探索、积极实践建好网站、用好网站，借助网站提高支部工作有效性的方法和途径。如：湖南社区社会综合党委第三联合党支部积极探索如何提高网站人气。他们提出的“建站容易维护难，关键是主管人员要当好‘有心人”、“深化内涵和丰富形式是拓展网站深度、广度和提高人气的永恒主题”等观点都具有深刻的思考和建设性。令人欣喜的是，他们将“本支部党员浏览‘支部网站必须做到每周不少于一次，每月必须发表一篇各种体裁的文章（至少是留言）”的规定作为提高网站人气的一项制度确定下来，以制度推动“支部网站”建设。又如：湖南社区社会综合党委第一联合党支部积极探索将网站建成党员的网上“精神家园”。他们提出的“突出网站‘家庭主题”、“内容贴近党员工作、生活实际”、“创新特色栏目”、“吸引支部全体党员的共同参与”等观点都较有新意和有较强的现实意义。由此，我们感到制度是“支部网站”建设中一项不可或缺的保障因素，要以长效机制来推进“支部网站”建设。

三、促进“两新”組织党建工作

“支部网站”创建至今，初步实现了借助网站推动党建工作的目标。各创建“支部网站”的党支部都在网站上展示党建工作成果、借助网站开展各项丰富多彩的支部活动。如，湖南社区四个已建“支部网站”的联合党支部均通过网站发动、组织了参观浙江长兴新四军苏浙军区司令部旧址、考察洋山深水港、游览杭州湾跨海大桥等革命传统教育和感受改革开放成果的组织生活和支部活动。活动结束，有关报道都在第一时间刊载在网站的“支部动态”栏目中，党员们也纷纷撰写心得体会、拍摄照片，发表在“支部动态”、“支部相册”和“留言板”上；达到了网上与网下、支部与党员之间的互动。

在2008年支援四川等地震灾区抗震救灾、“纪念建党87周年学习党的十七大精神知识竞赛”、参与北京奥运会等重大工作和活动中，湖南社区（街道）各“支部网站”也在关键时刻发挥了宣传、动员和一部分组织作用；工作进展及其成果也都在网站上得到了反映和展示。由此，也形成了诸如湖南社区社会综合党委第三联合党支部网站信息更新迅速、栏目内容完整、党员参与率较高；第一联合党支部网站主题鲜明、内容活泼、生活气息浓郁；英才网络技术（上海）有限公司党支部网站体现企业特色、企业理念、融合企业文化等网站特色。通过支部网站建设，我们感到运用信息化手段开展“两新”组织党建工作既是一种有效途径，又顺应了社会发展趋势，为基层党建工作增强了蓬勃生机和旺盛活力。

9.社区党支部党建制度 篇九

1、贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并举的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展社区党建工作、党员廉政教育工作和反腐败工作，通过例会组织传达了此次廉政教育月的主题，并对社区党员作了形式广泛的动员，制定了教育月活动方案，以增强社区党员遵守党纪政纪的规范性、自觉性。

2、与共建单位党支部联合开展了“学习贯彻党章，严格执行和维护党的纪律”为主题的多种形式的党员党课教育活动。党支部组织党员同志参与党课的教育学习、各党小组内外的组织讨论以及交流学习心得等形式，并在学习过程中向组织递交了质量较高的学习心得材料，开展并巩固了此阶段的廉政教育活动。

3、开展治理商业贿赂宣传教育活动。社区党员设计制作了以“坚持廉洁从政，抵制商业贿赂”为主题的黑板报、展板等并将其摆放在社区里，同时提倡社区居民对商业贿赂行为给予民众监督，以营造全社会共同抵制商业贿赂的环境和氛围。

4、组织“八廉八耻”教育，组织一百名社区党员和居民参加了“唱荣辱之歌，树社区新风”的大合唱。此次活动充分发挥了社区文化启迪思想、鼓舞人心的积极作用，倡导社会主义基本道德规范，努力成为真正有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，利于促进良好社会风气的形成和发展。

5、建立了党风廉政教育制度和设立监督举报箱。发挥社区服务与管理中上传下达的作用，本着对居民负责的工作原则，做到事事有结果、件件有回音，提高办事效率与服务水平，树立窗口形象，使行风政风达到“五好”要求。

10.社区党支部党建制度 篇十

总第43期第1期哈尔滨市委党校学报

THE JOURNA L OF HARBIN COM MITTEE SCHOO L OF THE CCP Jan ,2006Serial N o.43N o.1 ・党建园地・

如何加强和改进社区党建工作

———对哈尔滨市南岗区文教社区党支部建设情况的调查与思考 那少罡

(解放军南京政治学院上海分院,上海200433

关键词:社区党建;哈尔滨;文教社区

中图分类号:D267

文献标识码:A

文章编号:1008-8520(200601-0073-02

收稿日期:2005-11-0

3作者简介:那少罡(1981-,男,黑龙江哈尔滨人,解放军南京政治学院上海分院硕士研究生。

随着政府职能的转变,社区在基层政权建设中 的基础地位越来越重要。社区党建已经成为新时期党建工作的前沿,成为城市党的建设最为重要的组成部分之一。加强社区党建工作,无疑是新的历史条件下,加强党的执政能力的一项基础工程。

一、哈尔滨市南岗区文教社区党支部概况

11社区自然状况。文教社区辖区面积30余万平方米,居民3300余户,总人口9500余,183个单元居民小组,居民庭院33个,楼栋51个。文教社区所辖区域是一片老城区,居民中弱势人口较多,其中低保户为177户,残疾人110人,老年人总数占社区总人口的近12%。在哈市的众多社区中,文教社区是比较具有代表性的。

21支部概况。文教社区党支部成员共132人,支部委员5人。其中,专职书记一名,专职副书记一名,党支部设组织委员一名、宣传委员一名、生活委员一名。党支部共分8个党小组,每个党小组设党小组长一名。

31党员构成情况。社区党支部现有自管党员130人。其中:男性党员76人,女性党员54人。党支部人员年龄构成:35岁以下党员4人,约占党员总数的3%;36~55岁党员25人,约占党员总数的19%;55~70岁的党员57人,约占44%;70岁以上44人,占党员总数的34%。另外,在130名党员中,离退休党员104名,占总数的80%;下岗失业党员23名,占1717%;复转军人1名,高校毕业待分配的

党员2名,两者相加仅占党员总数的2%。

二、当前社区党支部建设中存在的几个比较突出的问题

通过一段时间的调查与了解,笔者认为,当前社区党建中存在以下几个比较突出的矛盾: 11社区党员管理难。党员的管理无疑是党建工作中极为重要的一个环节,是正常开展党的各项工作的一个重要的基础。当前社区党支部建设中最为突出的问题就是党员难于管理。文教社区的党支部书记就对笔者说:“如何管好支部的这100多名党员,如何把大家都聚到一起是我们最为头痛的一个问题。”

社区党员管理难,主要有以下两个方面的原因:(1由“单位人”到“社会人”,社区党员身份的新特点。社区建设是市场经济体制建立和城市化发展的产物,是我国20多年来改革开放过程中的“新生事物”。社区党员同样也是具有着同以往不同特点的一部分党员。在传统经济体制下,人们都依附于“单位”,国家对社会的控制和管理也都靠“单位”。在这样的体制下,城市基层党组织的所有党员肯定都是本部门本单位的人,当然更属于本行业。当前,随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步推进、城市化水平的不断提高,大量“行业人”、“单位人”转为“社会人”,人们对行业和单位的依赖程度大大降低,而与社会和社区的关系日益密切。“社会人”和党员,这二者身份的统一体就是当前社区党员区别以往的特殊性所在。“社会人”使党员的开放性和

独立性更强,在面临更大的生活压力与挑战的同时,作为这一部分人党员身份的管理者———社区党支部和以

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往的“单位党支部”相比,直接掌握的党员利益又相对减少。“社会人”的这一身份也表明,党员的社会角色的不同使每一个党员的本分都有一定的特殊性,这给党员的管理带来了极大的不便。最明显情况就是,社区党员很难召集到一起组织活动。以文教社区的党支部为例,每月的25号下午两点,是定期的党员学习和活动的时间。笔者参加了两次这样的活动,在130名党员中,来参加人数分别为28人和32人。这其中主要是一些离退休的老党员。家住巴山街5号的刘先生说:“不是我不愿意参加活动,自己下岗在家,好不容易找到一份送水的活,时间不固定,随时都要给顾客送上门,很难保证时间参加支部的活动。”这样的现象尤其是在下岗党员中极为普遍。社区针对这样的情况也采取了主动登门的办法,有重要的活动或者文件需要传达的时候,主动地送信息上门,可以说在一定程度上缓解了这一问题。(2社区党员的流动性很大。在计划经济体制下,“人”不具有“社会”流动性。包括少数党员在内的“人事调动”,也是通过党组织或人事管理部门进行。随着我国改革开放的深入,人员的社会流动已是十分普遍和寻常的事情了。尤其在社区,已经很难做到所属党员多年在一个单位工作、在一个地方居住,加之人们经济收入的增加、生活条件的改善,有些人也许一两年或者几个月就会有住址和单位的变动。人员的频繁流动,加大了社区党员的管理难度。

21高龄党员占党支部人员的主要部分。当前,社区现有党员队伍老龄化问题越来越突出,这给社区党支部的建设带来了很多的困难。以文教社区为例,70岁以上的高龄老党员44人,占党员总数的34%,而算上55岁以上的党员,就达到了101人,占支部党员总数的78%。

老年党员中的大部分是离退休党员。有一部分老党员在思想上普遍存在着歇一歇的状况,对组织生活不够关心,组织观念逐步淡化。另外有一些老党员,对当前的改

革开放中出现的一些问题不能很好地认识和接受,由于年龄偏大,主客观有比较缺乏继续学习的条件,这些都导致了老党员更容易思想上出现一些波动。影响老党员的最关键还是身体因素,在社区党支部的建设和各项活动中,不能不考虑到占主体地位的老党员的身体状况。当然,我们也注意到,在社区党支部中,最为积极的那部分党员也正是出现在这一部分老年党员中。由于经过数十年党的培养,有的老党员无论是思想觉悟还是组织热情都是十分高的。家住光芒街的李阿姨就是这样一位老党员。每个月的学习活动都积极参加,并且每一次都是提前来到支部会场,并十分认真地做学习笔记,像李阿姨自己说的那样,过组织生活已经成了她生活的一部分。

31经费投入不足。经费问题可以说是当前各社区党支部面临的最为现实和最难以解决的了。完善社区党建工作硬件设施、开展社区党组织活动、对社区党员进行各种教育等都必须不断投入资金。而当前社区党支部的活动经费仍然是十分有限的。文教社区党支部,目前平均每月有200元的经费,根据特殊的活动还有一些额外的补助,这些都是十分有限的。党组织活动受经费和场所的制约,活动形式单一,缺乏活力,削弱了基层党组织的凝聚力和吸引力。

三、对加强和改进当前社区党建工作的思考

11加强社区党建工作制度化建设。加强制度建设,是解决当前社区党建工作问题的根本措施。社区党建工作的制度化是一个系统化、完善化的过程,需要我们建立一系列的配套措施作保证。加强社区党建工作制度化建设,主要包括以下方面的内容:一是建立相应的组织制度。如建立社区党建指导委员会制度,社区党建联席会(联谊会制度,社区党员联络站制度等,明确规定社区党建指导委员会或联席会、联络站的职责、任务、工作方法等。街道、社区其他组织也要制定《协会章程》或规范性文件等。二是建立相应的工作制度。过去街道党建中一些行之有效的制度都应坚持,同时还要建立一些新的制度,如流动党员管理制度,新经济组织、社会团体组织、自治组织党建工作制度,建立一级抓一级的工作责任制,逐步形成社区党建工作新的考评机制。为保证社区党建工作整体推进,长期坚持,要给予一定的经费支持。

21完善对社区党员的分类管理。社区党员类别相对比较多,各个不同类别的特点又有很大的差异性,其中最突出的就是社区老党员多、下岗职工党员多,分层面地加强社区党员的教育和管理无疑是十分有效地加强社区党建工作的一项措施。

加强离退休党员管理。大批离退休党员回到社区后,社区党组织应从政治、思想、生活上关心他们。要针对离退休党员的特点,举办各种有益于身心健康的文体、科普活动,建立党员责任区,鼓励他们参加社区建设与管理,努力为他们发挥作用创造条件。加强特殊群体党员管理。社区党组织对辖区内下岗职工、流动个体户、人户分离的党员,(下转84页

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法律措施,通过制定各种有时效性的规则,促进企业走集约化道路,实现规模经营效益,并制定相关法规,大力发展第三产业,继续搞好政策配套,提供良好的环境,优化工业和第三产业结构。

通过法律手段有效地促进区域经济的协调发展。要构建和谐社会,全国经济的发展不能长期处于不平衡的状态。为此,国家应采取一系列的政策措施,这些政策的核心是法律机制的调节,优先安排中西部地区资源开发和基础设施项目,增加财政支持和建设投入,引导资源加工型和劳动密集型产业向中西部地区转移,改善中西部地区投资环境,引导外资更多投向中西部地区等等,都需要相应的经济法律规范来给予保障和实施。

21通过法治,实现和谐社会的利益均衡。和谐社会并不是没有利益冲突的社会,相反,它是一个有能力解决利益矛盾和化解利益冲突,并由此实现利益关系趋于均衡的社会。所谓利益的均衡并不是量上的均等,利益均衡是一种整体性思考问题的观

点,是相对持续的相互协调的状态。事实表明,社会内部存在的利益差异和矛盾,在一个方面反映了制度机制转化和创新的强烈诉求。而更具有现实意义的是,现代社会中的利益价值观由“传统”向“现代”转型,必将使创设和建立具有均衡性的利益制度与机制,成为调整利益结构进而构建现代和谐社会的本质性要求。

面对人所固有的种种缺陷,以自律为主导、以多样性特征的道德机制对绝大多数人而言都是相当脆弱的,在复杂的社会政治经济生活中尤其如此,因此,在建设和谐社会的主导模式上,一个国家唯一明智的选择只能是集中群体智慧又将这种智慧外化、固定为相对统一的硬性制度即实行法治;要通过法治满足人们正当利益要求与遏制人们对不正当利益的追求;要通过良法蕴涵着的人类的基本价值,培养人们对法律的信仰。

31通过法治,建立生态和谐的社会。生态和谐是指人类在利用、开发自然的活动中要保持自然按照自身规律正常有序地运转,使人与自然达到和睦相处、相互促进和共同发展。法律机制在建设生态和谐社会方面发挥着突出作用,按照改造与保护相统一、获取与贡献相统一、利用与尊重相统一的原则,积极健全生态保护法规,并依法整治。要逐步扭转我国人均资源短缺和生态环境恶化的状况,生产和生活都要节约使用资源,提高资源的使用效率,大力减少空气、水源、土壤等方面的环境污染,争取达到资源、能源消耗速率和生态环境退化速率的“零增长”,实现生态和谐社会。

[责任编辑:梁桂芝](上接74页通过建立流动党员党支部、个体协会党组织、党员联络站等载体,采取直管、代管、协管、联系等方法,把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。

开展党员教育。根据各类党员的特点,紧密联系形势、任务和贴近党员的思想实际,积极有效地开展党员教育工作。利用进社区党校、上党课、结对子等多种形式,不断提高党员的政治理论水平和思想政治素质,提高适应社会主义市场经济的能力,为党员发挥作用奠定良好的基础。

31丰富社区党建的工作内容。当前,社区党建工作仍然是处在一个不断探索丰富的初级阶段,没有达到形成一个完备的内容体系。加强社区党建工作,无疑要从丰富党建工作的内容着手。

应该说社区党建工作内容是很广泛的,包括党的思想、组织、作风建设,社区服务、建设与管理,发展社区经济、精神文明建设,社会稳定,群众工作等任务开展。丰富社区党建内容,我们可以重点抓好以下工作:一是深化社区文明创建活动。通过党员带头,组织群众开展争做文明居民,争创文明家庭和文明楼院等竞赛活动,推动文明社区的创建工作,提高居民的思想道德素质。二是深化为居民办实事的工作。坚持发挥社区党组织贴近群众、联系群众的优势,通过抓好再就业培训、扶贫济困、社区治安等实事工程,解决好居民群众的实际困难,增强党在群众中的凝聚力和号召力。三是深化维护社会稳定工作。围绕联系群众收集社情民意,反映群众的意见和为群众解疑释惑;围绕旧城改造和新区建设、待岗人员、信访户、闹劳资纠纷、邻里纠纷等,做好深入细致的思想政治工作;围绕社会治安综合治理,做好保平安工作。要化解各类人民内部矛盾,确保一方稳定。四是深化居民自治管理。通过社区党建调动社区党员群众自我管理、自我教育、自我服务的积极性,推行政务、居务公开,建立居民议事、监督制度,推进城市基层民主建设。

11.社区党支部党建制度 篇十一

一、目前存在的主要问题

1.对党建工作重视度不够

大部分党支部书记基本上都是兼职的，党务、业务同时抓，工作难度较大，在工作的过程中，没有把党建工作与业务工作放到同等重要位置，轻党建现象表现的很明显。

2.思想政治教育、党组织生活不规范

思想政治教育流于形式，党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单一，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，不能满足广大党员的需求。

二、存在问题的原因分析

1.支委“一岗双责”意识不强

支部委员对加强思想政治教育做好党支部建设的意义认识不足，缺乏做好支部工作的责任感和主动性，使思想政治教育、党建工作没能很好的与中心工作相融合。

2.党支部工作没有形成良好的运行机制

一方面，部分支部委员思想政治教育、党建工作制度贯彻执行意识不强，不能自觉地按制度办事，狠抓制度的落实；另一方面，现有的思想政治教育、党支部工作制度还不够完善，党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩，以及合理的业绩考核和激励等。

3.思想政治教育，党支部活动形式比较单一、缺乏创新

面对新的形势和任务要求，缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有很好的研究探索解决问题的新方法和新途径；思想政治教育方法简单，党支部学习活动形式单一，依然停留在发几本书、组织党员念几篇文章上，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参加。

4.支部书记能力素质不适应

形势的发展变化要求党支部书记具备多方面的能力和素质，尤其是在职党支部书记均为兼职的情况下，更要求党支部书记是一个复合型人才。

三、加强思想政治教育、推进党建工作的思考

1.解决好思想认识问题

一是结合党的知识培训、理论学习、党课教育，政治思想教育，组织党员认真学习党章，学习新时期党的建设理论，引导大家充分认识加强政治思想教育和支部建设的重要性，增强抓支部建设的使命感、责任感和自觉性。二是把政治思想教育和党建工作纳入到年度工作任务中，与业务中心工作同布置、同安排、同考核。

2.加强党务队伍建设

要把政治可靠、品德优良、工作能力强、群众信任的干部选拔到党务队伍中来。强化党务人员能力建设，加强创新能力教育，着重对党务人员进行更新思想政治工作理念、培養前瞻性思维。要重视对党务人员进行现代科学知识和科技技能的培训教育，认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动，大力提升党务人员综合素质。要尊重、理解、关心党务干部，保护和调动党务干部的积极性和主动性。特别是对于兼职的支委，要努力为他们开展党务工作创造条件，从而形成抓党建，关心党务人员的良好氛围。

3.要创新党支部工作方法，活动形式要新颖

由于兼职支部书记委员工作的特殊性，要择准时机、选好方式，既要保证部门工作正常开展，又要达到支部工作的效果。一是活动时间灵活把握。开展活动提前沟通，确定时间，便于提前处理完业务工作，从人员和时间上来保证支部活动的顺利开展。二是工作、活动方式不拘一格。要以追求最佳效果为前提，大胆改进和创新方式、方法。由支部制定每月工作计划，支部书记督促落实，党员学习可以采取自学的方式，解决集中学习困难的问题。另外可以利用休息日时间，定期组织开展内容丰富，大家认可，愿意参与，集学习、娱乐、谈心和交流、座谈等为一体的活动。

12.社区党支部党建制度 篇十二

当前, 党支部书记队伍中主要存在三个方面的问题:一是一些支部书记对党建工作不熟悉, 不知从何入手。二是个别书记认为企业基层党建工作可有可无, 对党建工作在生产过程中发挥的重要作用认识不明确。三是有的支部书记觉得组织把自己调整到书记岗位是没有得到重用, 是对自己以前工作的不认可, 因此, 干党务工作的激情不足。为了切实解决好这个问题, 帮助他们尽快转换角色, 进入状态, 我单位建立了三项制度。

一是建立谈心制度。组建初期的第一个月, 经理和书记都分别找支部书记谈心, 并逐步建立了作业区党委委员与基层班子成员谈心制度。时刻关注、关心、关爱党支部书记的思想、工作和生活情况, 有针对性地解决党支部书记思想问题和工作上的困难。

二是建立党支部书记例会制度。用“以会代训”的形式, 分析讲解党支部在基层工作中的重要地位和作用。每月开展一次党群系统专项业务知识培训, 使党支部书记既能认识到党支部工作的重要意义, 又能掌握基本工作方法, 有效消除他们的思想顾虑。

三是建立作业区党委委员联系点制度。党委委员分别承包一至两个党支部, 交任务、教方法, 指导基层班子建设, 帮助解决各种难题。

通过这三项制度, 使基层党支部书记在较短的时间内转变了观念, 提高了思想认识, 进入了角色, 推进了他们“快速入门”。

二、坚持两个结合, 严格规范管理, 练好“基本功”

党支部书记基本功扎实与否, 直接关系到党支部作用的发挥。对此, 我们坚持“两个结合”, 不断促进支部书记业务水平的提高。

坚持继承与创新相结合。按月制定党支部书记理论学习计划, 要求支部书记每季度结合重点工作和自身思想状况, 撰写一篇心得体会。同时将心得体会汇编成册, 供大家学习交流、共同提高。为了能让党支部书记尽快掌握党的方针政策、基本制度、工作流程、工作方法, 每月支部书记例会时组织党务知识考试, 检验学习成果。还集思广益, 创新方法, 制作了一套实用强性、内容丰富的党务工作“百宝箱”。涵盖了《党支部书记应知应会》《党群工作备忘录》等内容, 既有党的政策法规、党务工作方法、经常性工作备忘提醒, 也有重点工作的指导。党务工作“百宝箱”成了党支部书记掌握基本知识的“业务词典”, 提高业务水平的“加速器”。

坚持定目标与抓落实相结合。日常工作要求做到有部署、有计划、有落实、有检查、有反馈。各项工作严格按照党建质量管理体系的标准步骤执行。党支部建立初期, 狠抓基础工作的标准化和规范化, 建立了党建质量管理体系巡检制度, 并丰富和细化了考核指标, 每季度组织作业区党群部门进行党建质量管理体系落实情况的巡检考核, 考核结果进行排名、通报, 并与支部书记的绩效考核挂钩, 奖惩兑现在月度奖金里, 同时排名情况作为年度评选先进党支部、优秀党支部书记的重要依据。

三、采取四项措施, 倾力倾情培育, 着力“上水平”

在苦练内功的基础上, 逐步提高要求, 采取交流提高、考核评价、典型引导、关心爱护等措施, 倾力倾情培育, 促进党支部书记队伍整体素质能力不断提升。

注重经验交流, 实现优势互补。结合各支部工作的特点、难点, 量身定制了创先争优、基层建设、发挥青工作用等交流课题, 在每月的支部书记例会上由一名支部书记进行经验交流。针对阶段性重点工作, 突出各基层单位的亮点和特点。通过形式多样的经验交流活动, 不仅有效提升了党支部书记的工作能力, 而且促进了各党支部的优势互补。

实施考核评价, 激发工作活力。每年组织党支部书记进行党建工作述职, 组织党员群众对党支部书记德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面、客观、准确的考核测评, 测评结果与干部直接见面并与奖惩相结合。对欠缺者提出整改要求, 对成绩突出者进行表彰奖励。从制度上助推党支部书记工作的积极性和主动性。

运用典型引导, 提升整体水平。近年来, 注重发现、总结和宣传党支部书记中的先进典型, 对推动和提高工作水平产生了重要作用。树立了三个先进党支部及支部书记。在党员群众中宣传他们的奉献精神、创新招法和思想境界, 提高了支部书记在基层和群众中的威信。利用对标建设、示范党支部建设等契机, 组织支部书记参观、交流、学习, 鼓励他们不断晋档升级。

倾注真挚关爱, 呵护健康成长。注重把对党支部书记的培养、使用、考核与解决实际问题结合起来。一是注意提高党支部书记的地位, 监督各单位民主决策执行情况, 确保支部书记参与本单位重大问题决策, 发挥好党支部的监督作用。二是支持他们独立自主地开展工作和活动, 放心、放手支持党支部书记大胆开展工作。三是确保党支部开展工作、活动所需的经费及其它硬件条件的配备, 解决基层党支部开展工作的后顾之忧。

通过两年的培养锻炼, 各支部书记在党建工作、队伍管理、综合治理、企业文化、工团工作等方方面面都积累了丰富的经验。两级党委安排的各项工作在基层都能得到较好的推动和落实, 党建工作水平有了很大的提高。

摘要：基层党支部书记是党建工作的直接领导者和组织者, 其素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡, 是党支部建设水平高低的关键因素。因此, 打造一支素质优良、能力突出的基层党支部书记队伍对于提升基层党建工作水平至关重要。