中学工会工作总结和工作计划

中学工会工作总结和工作计划（共16篇）（共16篇）

1.中学工会工作总结和工作计划 篇一

一、加强教师队伍建设

1、深入学习党的十七大会议精神、***理论和***“三个代表”的重要思想，以及教育局工委、工会文件等，坚持科学发展观，坚持党的教育方针，实行素质教育，努力实现教育发展战略思想的转变。我校工会与学校党政一起成立学习中心小组，抓好教育理论的学习，认真思考和研究新世纪教育教学发展的新思路，面对扑面而来的知识经济和日新月异的科技革命，我们自觉运用科学发展观武装自己的头脑，发扬理论联系实际的作风，激发创新精神，培养创造性解决各种问题的能力，工作的重点逐步转移到制度创新、优化结构，提高效益，实行依法治教。

2、加强教师的职业道德教育，努力塑造我校教师的新形象。我们针对新形势下各种新问题和新现象，利用个别谈心和会议要求相结合的方式，进一步要求教师严格遵守《教师法》、《教师职业道德规范》的规定和要求，以县教育局印发的《六不准》、《学校规范化管理条例》为依据，从生活小事入手，从教学工作需要入手，以身边的事教育全体教职工，加强教师道德修养教育。

3、积极实施“师表工程”，展师德风采，创优秀群体，树教育新风。继续开展“爱生敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表”主题活动，严禁体罚和变相体罚学生、严禁从事有偿家教，严禁向家长索礼或变相索礼，严禁“黄赌毒”等丑恶行为。

4、努力提高教师的科学文化水平，教科研水平和教育教学的能力。一是鼓励教师积极参加函授、自考等形式的学习进修，不断提高教师的学历层次。二是校本教育，利用现代电化教学设施，制作课件，集体备课，以老带新，以新促老，互相学习，取长补短，提高教育教学水平。

5、继续进行“三字一话一画一机一研一文”的基本功训练，开展优秀教案、优秀课件展示等教学大比武活动。工会配合教务处安排示范课教学活动。

6、切实加强对现代化教育设施的管理，充分发挥现代教育技术的使用效益，通过学习和培训，努力提高教师的“三机”及其他现代化教学设施的使用技能，并在教育教学中发挥应有的作用，把能否操作现代化教学设备列入教师考核的内容之一，记入教师个人业务档案。

二、加强师德师风建设，提高教师素养

1、不断加强理论学习，在实际工作中提高教工师德水平。不断学习是提高师德水平，促进整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周四下午的一节课为教研活动时间、每周五下午的一节课为师德师风和教师素养及上级文件、要求的学习讨论时间，雷打不动。通过学习和交流，不断提高全体教职工的政治理论水平和道德素养。

2、我们加强政治理论的学习，让树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。学校工会积极配合教育局工会组织师德师风和师德素养学习与学校工作相结合，将党的政策、路线与实践相结合，在提高政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德师风教育。

3、开展向优秀教师**学习活动。介绍**的先进事迹，从如何教书育人、爱岗敬业、无私奉献、为人师表、热爱学生等方面组织讨论，结合师德师风学习、教育活动，撰写心得体会和论文。结合教育教学工作实际，从我做起，从现在做起，关爱学生，关心教育，做学生和家长满意的教师，办人民满意的学校，把知识传授给学生，把爱撒向学生心田。

4、工会配合行政，开展“五个一”活动。亲身体验，共同参与，拓宽了视野，提高了业务水平。“五个一”活动让全体教师全面接触，从各个方面来培养能力。老师们在自己的“实验田”里搞实验，积累相关的资料，一套套活泼、新颖的方案出来了，一篇篇体会写出来了，教育教学经验提高了。

三、参与民主管理，开展民主评议

1、学校工会全面贯彻、执行工会法和教育工会关于“校务公开”的意见精神，严格建立校务公开制度，组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校职评、评先、考核、政教、培训、学校规划与建设、学校经费使用、后勤管理等整个工作情况，定期向教职工公布。教职工有了知情权，参与权和监督权，受到大家的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

2、积极参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理与决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

政策的透明度是一种无形的力量，领导班子团结了，教师之间团结了，领导与教师的关系融洽了，和谐了，心齐了，步子一致了，工作起来顺心了，效率提高了。

3、完善了民主评议制度。坚持每年一次的民主评议，由学校领导教职工大会述职，汇报自己一年来的工作情况，接受民主监督。充分体现了教工的参与和管理。

四、为教职工排忧解，难开展送温暖活动

工会是教工的家，就要时时考虑教职工在想什么？做什么？忧什么？遇到什么困难？较为全面的为他们服务。想为教职工之所想，急为教职工之所急，是工会义不容辞的责任。

1、由于多数教师离学校较远，大多是骑自行车、电动车或摩托车上班，学校环境较差，存车、充电等是大家的一块心病。工会主动征求学校行政领导意见，在领导的大力支持下，铺设了水泥地面，盖了车棚，安装了充电插座，解决了教职工的后顾之忧。

2、个别教职工遇到办喜事、生病、住房维修及其他困难，工会主动牵头与行政领导一起，送喜、看望、带去一份安抚和温暖；青年教师住房有困难，学校大力支持，让出空房，挤出资金，帮助维修，让他们有一处安心的家，他们十分感激。心情愉快了，工作有热情了。

3、组织青年突击队，为教职工宿舍区义务打扫卫生，铲除杂草，清理垃圾，冲刷公厕，检修电路，为民排忧解难，办实事。

五、创造条件，建立职工之家，开展各种有益活动

原来企业办学，条件较差，除了教学还是教学，课余生活非常差。工会主动征求学校领导意见，在领导的大力支持下，挤出资金，为教职工修建了篮球场、购买了钢化玻璃篮球架、乒乓球台、羽毛球拍及网，建立教师活动室，图书室，老年活动室，订阅了部分杂志和报刊。课余生活丰富了，教师们的精神焕发了，教书育人的干劲更足了。每逢节假日，工会利用应有的条件，开展各种娱乐和文体比赛活动。

依照《工会法》和学校中心工作，除完善工会各项管理制度，加强工会自身建设，保持和发扬优良传统外，还需进一步做好如下工作:

1、继续开展岗位练兵活动，利用好教学舞台，提高教育教学质量。

2、继续加强师德师风教育工作，树立教师风范，立终身从教大志。

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3、争创星级职工之家，完善创星制度和条例。

4、开展劳动竞赛，争创名师活动。

5、开展全民体育健身活动等。

2.中学工会工作总结和工作计划 篇二

一、提高思想认识, 加强工会经审工作

1. 加强工会经审工作, 是保证工会工作健康发展的需要。

经审工作是工会工作的重要组成部分, 是一项政策性、专业性较强的工作。在工会组织的经济活动面临企业深化改革走向市场竞争的新情况下, 迫切需要提高对经审工作重要性的认识。工会经审会承担着对工会经济活动的审查、审计监督职责。加强经审监督工作是依法治会, 保障工会履行维护职工合法权益基本职责需要的重要途径。

2. 加强工会经审工作, 是帮助工会组织当家理财的需要。

依法加强审查监督, 是《工会法》、《中国工会章程》赋予经审组织的职责和权利。经审组织在工会经费的审查监督上, 坚持经费使用有计划, 严肃财经纪律, 讲求经费的使用效果, 控制经费流向, 执行统一的开支标准, 确保经费用在刀刃上。使工会组织有限的资金和财产发挥较大的作用, 为工会大局服务。

3. 加强工会经审工作, 是促进工会干部廉政建设的需要。

经审组织通过事前监督, 能够起到预警作用, 可以防范违法违纪现象发生。根据形势的发展变化, 通过建立健全适应工会经济工作特点的内部监控制度, 规范财务收支的各个具体环节, 严格遵守上级工会的有关规定。通过全面审计和跟踪审计把问题的原因分析清楚, 提出处理意见, 防止问题由小到大, 防止有关人员在经济问题上犯错误, 杜绝类似情况发生。

二、加强制度建设, 完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设, 配备高素质的经审干部, 是搞好经审工作的基础。重视加强基层工会经审组织建设和队伍建设, 把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。实现了各单位工会都有经审组织或经审人员, 同级经审会对本级工会负责, 并下管一级的上下连动的工作格局, 为作好全集团的工会经审工作提供了组织与人员保证。

制度是规范经审组织和经审人员行为的保证。各单位都应紧密结合实际, 建立起切实可行的工会财务管理及经审工作相关制度, 坚持用制度规范工会委员会和经审会行为。同时, 经审会在工作中要认真执行各项制度, 坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一, 从而切实促进经审工作的制度化、规范化建设。

三、提高监督效能, 确保工会财务活动真实可靠

1. 要从源头上堵塞漏洞, 加大对财务制度和内控制度的审查力度。

工会财会制度是衡量工会经费开支是否科学管理和合理使用的主要依据, 制度的制定, 关系到工会经费的安全和完整。内控制度的不健全、不严格、不科学, 往往是产生违法违纪行为的症结所在, 也是工会经费管理中的重大隐患。因此, 工会经审会不仅要熟悉工会财会制度, 而且要加大有关财会制度制定 (修订) 的参与力度, 对工会财务制度的补充和完善提出意见和建议。在执行审计过程中, 必须严格进行内控制度的检查, 及时发现工会经费的管理和使用中一些深层次的问题。

2. 要把预算编制和预算执行情况的审查作为重点。

经审会应对预算编制的原则、经费使用方向、收入预测、支出结构及重大项目开支进行综合分析与综合评价。对经费收支的真实性、预算调整及追加预算的合规性和有关财务收支办法、规定和执行的合法合规性进行综合评价, 对审计查出的违法违纪问题、决策造成的损失浪费问题、资金使用效益问题及财务管理中带有普遍性的问题进行综合分析, 防止盲目性和随意性。

3. 要实行经常性全过程的跟踪监督。

经审监督的重点是要抓住揭露问题、查透深究、督促整改三个环节, 对预算执行中的重大开支要建立跟踪制度, 及时发现问题, 及时向有关部门反映, 使问题及时得到纠正。通过跟踪监督, 对那些带有普遍性、趋向性的问题, 要揭示其产生的根源, 有针对性地提出整改意见, 并跟踪督促整改工作, 不留死角, 不留隐患, 做到“源头”监督、“过程”监督和“结果”监督三统一。

四、强化业务培训, 提高经审干部的自身素质

加强工会经审队伍的能力建设, 是科学发展观对工会经审组织和经审工作提出的内在要求, 也是经审组织落实科学发展观、履行监督职能的重要基础和保障。随着企业改革的不断深化和市场经济形势的快速发展以及企业人事制度的改革, 工会干部和经审干部总在不停地变动, 因此强化经审干部的培训工作, 提高经审队伍素质应是当务之急。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作, 基层工会经审会要从工会经费审查工作的这一特性要求出发, 认真抓好工会经审干部队伍的组织建设、思想建设、作风建设和业务建设, 要加强理论研究和探索, 不断提高理论水平。工会经费审查、审计工作是一门科学, 有它内在的规律性。要帮助基层工会经审干部解放思想, 实事求是, 与时俱进, 开拓创新, 加强经审理论研究。通过不断认识和把握经费审查监督中的规律, 制定出符合本单位实际的工作制度, 不断改进工作方式和方法, 取得好的监督效果。要加强基层工会经审干部的业务培训, 不断提高工作能力和水平。经费审查的基础是审计, 审计的技术性很强。其主要针对会计账务查核, 不但要懂会计知识, 还要具有审计知识和技术, 这样才能发现问题, 提出改进的意见和建议, 才能发挥审、帮、促的作用。努力增强自我完善的能力和发展创新的能力, 善于根据变化了的形势、任务和要求拓展工作思路, 确定适合的审计方式方法, 切实增强经审组织的活力, 开创经审工作的新局面。

五、以工会“创先争优”活动为载体, 夯实经审工作基础

加强新时期工会经审工作, 是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求, 是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径, 也是健全工会经审监督制约机制的重要措施。为了促使经审工作更上一个台阶, 各级工会可以因地制宜地开展经审工作“创先争优”考评活动, 以此为动力加强基层工会的经审工作。在考评工作中, 把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容, 将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核, 并在此基础上要求各单位进行年度总结, 使经审工作逐步走向规范化管理。

此外, 还应把实行基层工会经审工作台账化管理作为加强经审工作的一个重要措施切实加以落实, 把台账作为经审工作自我约束管理的载体, 将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台账上, 实现整体、动态的管理, 做到“一册经审台账在手, 全年经审工作一目了然”。通过台账化管理有效地促进经审工作各项要求在基层的落实, 推动基层工会经审工作的深入开展。

3.对建筑企业工会工作的思考和建议 篇三

关键词：建筑企业;工会工作;思考

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0032-01

我国市场经济体制正在不断地完善，同时，工会组织的重要性也越来越显现出来，为了能够将工会具有的作用全面的发挥出来，工作的落实必须要具有求真务实的态度，工作的开展要严肃、工正、认真。建筑企业工会工作必须要明确的了解工会的位置，不断的协调工会工作与建筑企业利益之间的关系，工会代表的是广大的基层工作人员，在解决基层员工解决困难的同时，要以企业的发展为基础，将建筑企业能够的获得的经济效益最大限度的实现，同时要对企业广大职工具有的权利和利益要进行最大化的保护。

一、 维护职工权益要用求真务实的态度

建筑企业工会要坚持“三个代表”的重要思想，要意识到对于建筑企业广大基层职工的维权的责任，坚持创新工作，对于创新工作的开展需要考虑以下几方面。第一方面就是增强建筑企业的工会的服务意识创新，对于建筑企业工会工作的开展要坚持与广大职工有效的联系，并且将此作为工会工作开展的核心。与建筑企业广大职工进行联系，能够将我党的政治优势全面的发挥出来，也是不断的扩增我党阶级基础的关键环节。建筑企业工会在考虑问题时，进行工作规划时，都要想着为广大职工服务，要广大的职工群众意识到建筑企业工会是属于他们的组织，这样建筑企业工会才能够保持强盛的生命力。第二就是对建筑企业工会工作程序进行创新，使得广大的建筑企业职工可以明确工会工作的范围，工会事物的办理程序，以及职工联系建筑企业工会的方式，对建筑企业工作的任何事物都要实现精细化管理。第三就是传达和保护广大建筑企业职工的权利和利益，将我党工作的重点、与建筑企业员工关注的热点进行有效的融合，并且将此作为建筑企业工会工作开展的基础，对于加强工作开展的成效有着事半功倍的效果

二、 民主管理工作要有求真务实的手法

建筑企业工会的建立对于推动建筑企业实现民主政治建设有着不可忽视的影响力，要使得建筑工会的工作满足现代企业制度管理的需求，现阶段企业发展的需求。民主管理工作想要体现求真务实的手法需要从以下几方面入手，第一方面对于工会代表的选举必须要坚持三高的原则，要求建筑企业工会代表具有较高的学历，在建筑企业职工中具有较高的威信，代表本身具有较高的综合素质。第二方面就是建筑企业工会会议开展的程序要体现科学化、现代化、系统化的原则，要跟紧时代发展的步伐，在建筑企业工会会议开展前要广泛的争取广大建筑企业职工的意见和建议，并且对其进行有效的整合，找寻需求迫切解决的关键问题，并且将此作为工会会议开展的议题，这也是保证工会会议开展的成效的重要基础。第三方面就是广大建筑企业职工代表的表决形式要打破以往表决方式，以往多为应用举手表决形式，在现阶段应当应用投票表决方式，采用匿名投票的方式，这样的措施能够有效的消除广大职工代表内心中存在的矛盾和顾忌思想，能够使得广大职工代表将心中最真实的想法表达出来[1]。

三、 工会自身建设要有求真务实的作风

（一） 提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

政治素质是建筑企业工会工作本身具有的灵魂所在，同时，也是建筑工会工作的主要方向，是建筑企业工会干部领导人员必须要具备的基本素质。建筑企业工会干部领导人员具有的政治思想素质主要体现在，无论是解决不良实物的思想，还是岗位工作行为都要与我党的政策和方针保持同步性。其次就是需要明确工人阶级才是领导阶级，建筑企业的广大职工才是企业真真正正的主人，建筑企业的生产和经营如果缺少了广大职工的支持，那么建筑企业生产经营就会陷入瘫痪状态，工会的建立也没有任何的意义可言。所以，建筑企业工会干部人员必须要不断地提升自身的政治素养，使得自身的能力能够充分的展现，成为广大职工信赖的对象[2]。

（二） 提高法律意识，依法维护职工的利益

想要将建筑企业工会工作做好，并且得到良好的成效，那么必须要树立高度的法律意识，按照我国的法律发挥进行建筑企业工会工作的开展。要將建筑企业广大职工真实的需求利用建筑企业工会进行反映，利用建筑企业工会的权利和职能对广大企业职工的权利和利益进行维护，要应用法律的武器对工会进行管制，并且按照我国的法律法规最大限度的保护企业广大职工的合法权益。

结语：综上所述，我国建筑企业工会工作的开展，对于建筑企业广大职工权利和利益的维护要讲究求真务实的态度，建筑企业工会民主管理要注重求真务实的手法，最终就是建筑企业工会自身的建设需要注重求真务实。这样才能够将建筑企业工具本身具有的职能，以及建筑工会建设的意义全面的发挥出来，促进我国建筑企业健康发展，促进我国社会主义和谐社会的构建。

参考文献：

[1]许秀英.关于完善建筑施工企业工会工作的探讨[J].科技风.2013年9期

[2]杨慧.关于建筑企业工会工作的探讨[J].经营管理者.2011年20期

4.中学工会工作总结 篇四

在局教育工会的领导下，在学校党支部的领导和大力支持下，一年来，我校工会以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党和上级工会文件精神，积极开展各项工作，提高教职工队伍整体素质，全面提升工作水平和质量，为我校教育教学工作做出了巨大贡献。

下面将工会工作总结如下：

一、发扬民主、奉献、创新精神，发挥全体教职工的工作的主动性。

1、民主精神。民主是工会的生命，发扬民主精神就是要充分调动广大教职工的民主意识，以主人翁姿态积极参加学校的各项管理，为学校的教育教学进言献策。工会能坚持“求真务实、维权监督”的原则，根据本校实情，适时公开较大管理事项及教职工普遍关心的热点问题。如基建、大宗物品采购、提干、晋级、教师评优、职称评定，通过公开的原则，广泛听取教职工的意见，一些重大问题，像“学校各种规章制度、奖惩办法”等，都能提交教代会讨论、审议、即未公开又未经教代会通过的有关规定，视为无效。一切为了提高教代会和校务公开的质量，树立人民满意教育的良好形象。

2、奉献精神。每位教职工能及时认真学习十八大会议精神，学习“三个代表”重要思想，与时俱进，以高标准、严要求规范自己的言行，发扬爱岗敬业、无私奉献、以德修身、以德育人的高尚师 1 风。在过去的一年中，百禄中学12位班主任以充沛的精力，无私的奉献、努力的工作受到学校与社会的一致好评。嵇翔宇、朱崇高等4位教师被评为优秀班主任。他们关心全体学生，关心学生的每一个方面，努力塑造自我形象，做学生表率。学校工会能紧密配合学校，围绕教育教学中心工作，加强教师队伍建设，着力实施“师表工程”，促进教师队伍的优化，为提高教育教学质量奠定良好的基础。

3、创新精神。教育改革的深入给工会工作带来了良好的发展机遇，同时也提出了严峻的挑战，如何适应新形势，实现新突破，工会在实际工作中，坚持做到以下几方面：

坚持认真学习、提高认识，明确争创一流的新目标；坚持围绕中心，奋发图强，为构建和谐校园作出新贡献；坚持依法维权，凝聚人心，完善工会工作新机制；坚持点面结合，固本强基，发挥基层工作新作用；坚持明确载体办好事，做实事，争创工会工作新品牌；坚持抓好队伍，提高素质，树立主人翁新形象。

二、务实创新 抓好各项具体工作

1、师表形象工程。为搞好“办人民满意的教育”活动，工会能积极配合学校加强德育工作，突出师德师风教育，在社会上树立教师的良好形象。工会组织能根据自身的特点，发挥自身的优势，实现自身的价值，重点突出“以人为本”的理念。2012年王贵艳等5位老师被评为学校的“师德模范”。通过这些评比。表彰途径来构筑师表形象，提升办学品位。

2、为民服务工程，工会能始终把广大教职工的利益作为工作的出发点和落脚点，关心他们的工作、生活和思想，为他们办实事，送温暖，排忧解难，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，从而顺应民意，赢得民心，激励斗志，鼓足干劲，努力营造“万众一心跟党走，团结奋斗搞教育，同舟共济谋发展”的生动局面。去年，学校为3位教师解决了家庭实际困难。

3、构建创新工程，发展要有新思路，工作要有新举措，没有创新就没有活力。学校领导和全体教师能坚持率先垂范，让新的思维理念、的管理模式、新的教学手段始终贯穿于管理工作和教学工作之中。随时建立适应创新教育的规章制度和评价体系。通过奖学金鼓励优秀生；通过一帮一活动，带动后进生；因材施教，促进差生的转变，培养全体学生的竞争意识，使学生在竞争中学会创新，在创新中提高全面素质。

5.中学工会工作总结和工作计划 篇五

职责,大力推进学校工作

全面履行工会职责大力推进学校工作——丹阳市第五中学工会工作总结

XX年，我校工会在学校党总支和上级工会的领导下，以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，全面履行工会职责，加大民主参与和民主监督的力度，协助校行政深入开展师德师表教育活动,维护教职工的合法权益，适时开展送温暖活动和健康有益的文体活动，同时不断加强自身建设。所有这些推进了学校的民主建设，增进了教师的思想素质和业务素质，增强了凝聚力和战斗力，为我校高位运转，持续发展发挥了重要作用。

一、力推进学校民主政治建设

1．坚持校代会制度。①今年一月份，学校根据工会工作的有关规定，适时举行了二届一次教职工代表大会，以投票的方式选举了新一届工会委员会，选举了新的主席和副主席，通过了学校五年发展规划和工会工作规划，这不仅增强了工会组织的战斗力，而且把工会工作和学校的发展紧紧地联系在一起。②本每学期开学前，学校都召开校代会。会上，代表们认真听取并审议了学校工作报告和财务报告，分组讨论新学期工作计划，对各项工作提出意见和建议，并将意见和建议记录在案，在职代会上讨论交流。学校党总支集思广益，及时听取并采纳意见，然后修订工作计划。会上，民主的气氛，饱满的热情和力争上游的精神面貌，展示了我校的办学活力和美好的发展前景。

2．坚持民主决策制度。在学校发展过程中，总会遇到名利分配的棘手问题，处理是否得当关系重大。在这里，工会发挥了重要作用。①民主评优评先。学校坚持走群众路线，由教研组或年级组先行评比，然后学校组织工会代表和行政干部进行讨论，最终确定名单。②民主评议职称。我校有趣300多位教师，今年申报职称晋升的有40多位，尽管人数很多，但仍然坚持公开述职，民主评议，决不搞走过场。③民主修订奖惩制度。随着学校教学质量的连年攀升，旧的奖惩制度已相对落后。今年10月，学校对初高中毕业班和非毕业班的教学成果奖的发放方案进行调整，这项工作既有行政干部，又有工会代表参与，所以，新的方案完成的快，而且更具合理性，受到群众是好评。④民主修改小工资发放方案。小工资涉及到每一位教师的切身利益，是个敏感的问题。在学校党总支的领导下，首先成立了一个由总支副书记挂帅，校长办公室主任、工会副主席负责、教职工各方代表参与的工作组，广泛征求意见，协调各方面的利益关系，形成方案的初稿，然后，10月初召开全校教职工代表大会，进一步听取意见，在此基础上再形成新的方案，而后交职代会讨论，最后，圆满完成了任务。我校由于坚持民主决策制度，所以，每一次名利的分配，都使多劳多得，优质高酬的观念深入人心，极大地调动了广大教职工的积极性。

3．坚持民主评议干部制度。我校教职工积极参加对校长、副校长的民主评议，同时认真参加对中层于部的评议。我校中层于部每年聘任一次，竞聘中层岗位的教师，先在教师大会上述职，然后由教师进行投票评议表决，评议表决的结果由党总支反馈给述职者。这样，充分发挥了群众对干部的监督作用。

4．坚持校务公开制度。我校认真贯彻市政府、市局校务公开的精神，成立了包括工会主席、副主席在内的校务公开领导小组。在校门口一侧很显眼的地方设立了校务公开栏，一年来3次更改了内容。同时，校长室利用职代会、校会，及时公开学校党建、财务、考核、基建、收费等情况，并在会后认真听取师生对学校工作的意见和建议，还通过“校长信箱”，及时了解师生对学校工作的意见。对合理化的意见及时采纳，一时不能解决的主动向师生说明。

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二、加强教师职业道德建设

我校历来把教师职业道德建设当作教师队伍建设的一项重要任务来抓，在这里，工会发挥了重要的帮手作用。

1．组织开展多项评比。我校工会每年分别开展一次文明教职工、文明新风家庭、文明教研组的评比。每学期开头，工会主席都在教职工大会上进行宣传发动，要求教职工以良好的师德、振奋的面貌和优异的成绩来参加此项活动，使评比成为推动师德建设的重要的推进器和杠杆。蒋红秀老师多年任教初三，一心扑在事业上，教学成绩优异，被推选为市文明教职工，冷超群、李玉仙夫妇双双任教高三，并担任班主任，以校为家，把家务和孩子交给父母，高考取得突出成绩，被评为文明新风家庭。数学组、历史组互帮互学，团结协作，对我校教学质量的提高发挥了突击队作用，被评为师优秀教研组；语文组工作扎实，重视科研，对提升办学品位起到了引领作用，被评为镇江市优秀教研组。

2．协助开展“三爱”教育。9月份以来，我校按照市局部署，在教师中广泛开展“三爱”教育。一度时期，一些教师抱怨工作忙，没时间学习。对此，工会主动协助党总支、校长室来监管这项工作。我们把教师分成初中、高中文科和高中理科三组，把工会干部分派到各组，定期检查三爱教育活动开展的情况，发现问题及时解决。确保了我校三爱教育活动的顺利进行，也进一步提高了教工的政治思想素质，增强了责任感和使命感。

3．厘清师生关系。师生关系不仅关系到教学质量，更关系到教学目标的实施。工会协助学校行政，通过系列活动来使教职工端正认识。首先，编印新课程理念中有关师生关系的文章发至教研组组织学习，从理论上转变观念。第二，组织撰写论文，促进正确的认识的内化。第三，通过对学生问卷调查，鞭策教工将正确的认识转化为行动。同时，对体罚或变相体罚学生的现象予以批评教育，并予以经济处罚。现在，师生平等的观念、暂差生也是未来祖国建设者的观念已经树立，“一切为了学生的发展、一切都是服务于学生”的理念已融入到课堂内外。「 1」「 2」

4．协助实施135工程、青蓝工程、教学基本功大赛和教学节活动。在135工程建设中，我校每个工会委员都带1—2名徒弟，每周听徒弟的课2节并进行交流指导；在青蓝工程中，工会认真做好已满师的教师特别是完成了初中或高中教学循环的教师的工作，敦促他们马不停蹄，继续努力，争当名师。同时，借助评优评先的杠杆，促进这些教工克服船到码头车到站的思想。我校每两年举行一次教学基本功大赛，每年举办一次苏南范围内教学节。这两项活动有时会遇到一些教师不想竞赛、不想开课的情况，对此，工会干部耐心而细致地做教师的思想工作，使他们充分认识活动的意义和自身的价值，确保了活动和谐而

成功地进行。

三、扎实开展送温暖工程

我校工会能够成功地发挥学校工作的监督作用、行政工作的润滑剂作用，具有广泛的凝聚力和号召力，很重要的一条就是维护关心教职工的利益，对特困教职工及时送温暖。

1．提高教职工的福利待遇。我校在去年提高加班费补贴后，今年又调整提高了教职工小工资，增加了教职工最为关心的职称、课时和班主任津贴，人均月收入提高了150元。

2．关心外籍教师。每逢春节、教师节，工会积极配合行政举行外籍教师座谈会。同时，深入他们的家庭，了解他们的生活起居，并发给他们一定的慰问金。特别是，工会对外籍青年教师倾注了更多的关心。“五一”“十一”长假，工会组织他们赴南京、苏州、上海等地考察，食宿费全部由学校承担。每逢元旦，还组织他们举行晚宴和晚会，使他们虽离家万里却仍然感受到家的温暖。

3．关心老年教师和女工。我校对老年教师在工作安排上尽最大可能给予照顾，允许他们在不影响工作的前提下迟到；每逢考试，我们要求备课组在阅卷工作中给予照顾。重阳节那天，召集他们开了座谈会，并发给他们一定的慰问金。同时，我校十分关心女工生活和健康，在病假、事假、产假上给予照顾；三八节期间，组织她们赴上海考察。

4．关心教职工或与教职工相关的婚丧病等大事。我校制定了有关细则，规定，教职工结婚、住院、直系亲属亡故，工会组织前往祝贺或慰问并发慰问金五百元，直系亲属结婚、住院、旁系亲属亡故，发慰问金三百元，并准予较为宽松的休假，假期不扣奖金。一年来，此类事情共进行42次，总金额一万八千多元。

5．心特困教师。我校建立了特困教师档案，定期了解他们的生活情况，及时帮助他们克服困难。薛东青老师的儿子患白血病，在工会组织下，高中教师在24小时内捐款13380元，部分解决了她的经济困难，增强了他一家战胜困难的信心和勇气。

四、开展文体活动

为了丰富教职工的业余文化生活，工会积极开展文体活动。在文艺方面，今年6月，工会组织了女子健美操培训并参加了市局组织的比赛，虽然最终只获得了二等奖，但有60多位老师参与了培训并学会了做健美操。现在，她们在业余时间还坚持训练。今年教师节前，工会举办了教职工卡拉ok演唱赛，30多位教工登台献艺，一百多位教师自愿到现场观看，并当场评比出获奖歌手。参赛选手都获得了100—200元的奖励，获一等奖的曹剑、汤国华老师还在9月10日举行的开学典礼上向全体师生作了演唱。在体育方面，我们安排了固定的活动场所，现有乒乓球3张，标准篮球场2个，羽毛球场3个，健身房1个。今年工会组织了系列活动，如乒乓球比赛，羽毛球比赛，定点投篮比赛，年级篮球比赛，教研组4×100米接力比赛，年级拔河比赛等。活动采取重在友谊，参赛有奖的办法，使参与比赛的人愈来愈多，比赛愈办愈热闹，愈办愈兴旺。现在课外文体活动，领导带头，教师积极参与，这在我校已蔚然成风

五、加强工会自身建设

我校工会组织机构健全，运转正常，信息畅通，有号召力、凝聚力和战斗力。工会坚持每月议事制度；工作有计划，有总结；能摆正位置，主动争取党总支的关心和支持，较好地处理好与行政、群众的关系，处理好工会工作与学校整体工作的关系。因此工会工作得到了上下各方面的支持，营造了一个良好的工作环境，较好地发挥了各项职能。

6.123中学工会工作总结 篇六

2014年学年度，我校工会工作在区教育工会和学校校委会的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实各级教育工作会议精神，围绕“做幸福教师，绘精彩人生”的主题，以提高教师幸福指数为目标，以开展人人争当“幸福教师”系列活动为途径，通过教育局引领、学校认领承办、全体教师积极参与的方式，培养教师健康有益的生活情趣，提升教师生活品质，以优良的师风，带动教风，促进学风，优化行风，造就了一支具体职业成就感和幸福感的教师队伍，加强师德建设，积极组织全体教师参与高效课堂，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性，最大限度的解除教师的后顾之忧，为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。

一、加强政治学习，建设思想政治合格的教工队伍

在当前新课改理念下，积极参与课改，投身高效课堂，探索在工作中体验成功的喜悦，为此，我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证，因此，积极开展了一系列政治学习活动。

1、学习先进的政治理论，如依法治国、依宪治国，建设社会主义法制国家等，保证每一位教职工在思想上与时俱进。

2、开展普法宣传，大力进行《教育法》、《教师法》、新修改的《工会法》的宣传学习，组织教师学习《教师职业道德规范》，增强每一位教职工的法律意识，引导教职工依法执教。

3、组织教职工进行《教育法》《工会法》知识竞赛，增进广大教职工从业的自豪感，进一步增强教职工的主人翁意识。

二、紧扣中心，把握重点，加强教职工职业道德建设

1、积极落实区教育局 “做幸福教师，绘精彩人生”活动，以职业道德教育为核心，努力提高教职工队伍的师德水准，突出师德师风建设，大力提升教师职业素养。

（1）积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为教职工考评内容，进行量化管理。同时，采取多种形式进行师德行风宣传，组织师德论文评比，进行师德演讲比赛，公开承诺，张榜公示，接受社会监督，把工作落到实处。

（2）自觉抵制有偿家教，树立教师的光辉形象。

（3）配合学校开展“师德标兵”和“学生最满意的教师”评比活动。

2、学校工会与教导处、政教处协同抓好青年教师为主的岗位练兵、青蓝同辉工程、教学比武，提高青年教师的业务水平。

3、大力创建“模范职工之家”。在学校资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性地开展健康向上、丰富多采的活动，促进校园精神文明建设。2014年1—2月开展了困难职工走访慰问，把组织的温暖送到每一个教职工家庭；3月份开展了丰富多彩的庆“三·八”活动，全校教职工卡拉OK大赛，包饺子厨艺展示，吃饺子获金币幸运星活动；4月组织了师德演讲比赛和教职工赴枣阳观桃花节踏青活动；5月组织教职工赴南漳水镜庄、襄城黄家湾，感受“文化襄阳”，参加中心学校组织的校园集体舞和篮球赛，并分获特等奖和第一名；6月教职工亲子活动和端午节包粽子比赛；9月举行了教师节庆祝活动；10月重阳节为每位离退休教师送去慰问品；11月开展了教职工乒乓球、羽毛球比赛；12月总结表彰工会活动积极分子，并进行工作小结。

三、突出教代会职能，依法维护教职工的合法权益

1、我校工会通过各种形式倾听教工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校行政办公会反映，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与学校有关教工具体利益的决策，把教工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。如教师自行车、摩托车等停放一直是个老大难问题，教代会积极向校委会反映，学校广泛调研，积极协调，终于建成了一个200m2的大车棚，解决了停车难问题。

2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我校困难教职工建立了档案，做到了对困难教工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数，同时，采取有效措施，制定解困计划、方案，对教职工中结婚、生子、生病或家庭出现巨大变故的，及时恭贺或慰问。教师生病住院，工会都组织人去探望，送去的不仅仅是一束花，一份水果，更送去的是单位的温暖。

3、建立工会会员档案，在每位会员生日的那一天，为他送上一份生日蛋糕，送上工会组织的一份真诚的祝福，教职工体会到工会的温暖，安心于教育教学工作。

4、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为生病学生献爱心等活动中，工会组织发动广大教职工积极参与，每次都能出色的完成任务。我校学生*********肾衰竭，在武汉住院，家庭十分困难，学校工会得知这一情况后，倡导全体教职工捐款近万元，该学生的爷爷来校接受捐款时，感动得热烈盈眶，无言表谢长跪不起，事后家长又写来感谢信，张贴在学校大门口。

5、工会关心女职工的工作、生活和权益，开展了大量工作，通过座谈会等多种形式，积极倾听女教工的正当意愿，并切实保障女教工合法权益，组织了多项适合女教工身心健康的活动，丰富了女教工的业余生活，组织女教工定期进行健康检查，“三八妇女节”对女教工进行慰问，使我校女教师真正撑起了半边天。如*****等在市教研室教学比赛中获一等奖；*********等四十多位教师在不同刊物发表学术论文。

6、工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。工会还主动配合校委会，认真落实好离退休教工的福利待遇和政治待遇。在春节、中秋节等节日，给他们上门送去慰问物资，表达组织的关心。

7.中学工会工作总结和工作计划 篇七

关键词：石油企业,工会工作,问题,举措

就现今石油企业工作的环境及劳动的强度而言, 同其他的行业进行比较还是相对艰苦的, 怎样对员工的情绪进行安抚、提够可靠的后勤保障工作是石油企业工会工作内容的重点, 基于工会的工作内容决定其在石油企业工作之中占有十分重要的地位。故此, 对工会的工作给予相应的重视, 保证工会的工作行之有效, 以此促进石油企业依健康、快速的道路而发展。

一、工会工作在石油企业之中具有的重要性

在国有企业之中, 企业工会的工作占有重要的地位, 企业可以对工会的工作加以利用, 以此来实现对员工的管理及企业的管理工作, 对于企业来说具有重大的意义。依据我国国有企业的实际工作而言, 工会工作的重要性表现几个方面。

工人权利及利益的代表组织。工会组织的定位决定了其是工人权利及利益的代表, 其为工人所代言, 是工人利益代表的基层组织。从定位及功能上来说, 企业员工同企业的联系是将工会组织作为连接纽带的, 其所具有的重要性不言自明。故此, 企业需要对工会的工作给予高度的重视, 并且认识上要全面、透彻。

依现在工会工作的内容而言, 工会工作的内容涉及到很多方面, 具体的体现着工人的权利及利益。所以, 工会工作是工人权利及利益的重要保障组织。

二、工会工作之中存在的问题

1. 员工利益及地位的变化。

在市场经济的冲击之下, 国有企业在经济国际化的浪潮发展中, 不断对自身的管理模式及制度加以完善及创新, 并且渐渐的形成了具有我国特色的现代企业管理制度。在新制度的作用之下对员工的利益进行了新的分配, 并且政治地位及经济待遇也发生了改变。

(1) 管理层员工群体。此类人群为国有企业的生产、经营决策阶层, 其在企业之中扮演管理角色, 主要是旧有体制时期企业的党政领导构成, 属高层管理人员的范畴, 是以年薪及股权的形式进行利益分配。

(2) 技术型人才。其具有很高的技术水准, 主要负责技术的创新及研发工作, 体现国企的创新能力, 同时此类人员参与到企业的管理中, 薪资待遇相对较高。

(3) 普通职工群体。此类群体为人数最多的群体, 是一线的工作人员, 其利用自身的技能来获得酬劳, 是企业最低层, 组成的人员相对复杂, 也是企业管理过程之中存在问题最多的部分。

(4) 临时工群体。在石油企业的生产过程之中, 依据生产及经营需求进行临时工作人员的招聘, 此类群体通常无生产的技能, 是通过出卖劳动力而获得酬劳, 隶属于企业的最下层, 也是企业中最为不稳定的群体。

2. 就业形式多元化, 激化劳动关系。

在国有企业完成体制改革之后, 员工的政治地位及经济地位都出现了很大的变化, 国企“铁饭碗”的说法彻底消失, 企业职工实行聘用制, 国有企业之中的矛盾也日渐凸显。企业的发展与时代相适应, 不断对人力资源的管理形式实行调整, 造成高科技技术型人才同普通员工间的矛盾无法调和。在企业之中群体劳动争议及突发事件发生的频率有所上升, 矛盾呈现了新的特点, 对石油企业的发展不利。

3. 经济体制的改革, 使收入的差距明显, 工会维权工作的难度上升。

于市场经济的环境之下, 石油企业对于管理层及技术人才的需求随之加大。为更好的吸引人才, 给予的薪资待遇及福利都比普通员工高, 使双方的收入差距明显, 这样就造成了工会进行维权工作的不利, 并且工会的职能也渐渐弱化。

三、石油企业工会工作发展的趋势

1. 树立完善的工会管理机制

石油企业工会进行各项工作、活动以及履行其自身职能所遵循的依据为工会组织机制。在我国的《工会法》之中明确的指出了, 企业车间人员到达二十五人及以上的必须要有基础工会委员会, 与此同时需要在厂、处级的单位设立工会委员会, 进而组成自下而上的工会组织。对于那些实施了企业重组或是整改的企业, 工会也要进行相应的改革, 使工会的覆盖范围更广。除此, 还要对工会的管理机制加以完善, 同各地方及党委领导紧密联系, 将国有企业的工会优势最大程度上的发挥出来, 充分的体现石油企业工会工作的特色, 树立明确的目标, 对责任进行细致的划分, 形成科学合理的领导组织管理体系。

2. 对工会工作的对象进行明确

工会的工作要深入到员工群体的工作及生活之中, 对员工的实际情况做确切的掌握。从整体上对员工的变化趋势进行分析, 在进行工作中, 不单单将企业员工的利益作为重心, 还需要对员工的政治权利加以维护、扩大。因员工个体的不同, 具有很明显的差异性, 在开展工会活动中, 有根据个体的实际需求实行指向性明确的工作内容。此外, 石油企业的工会在矛盾的解决过程中要充分发挥自身的作用。把处于企业低层或是收入偏低的困难员工作为主要的工作对象, 保障其权利及利益。并且对工会工作的服务对象加以明确, 保证维护职能的落实, 切实解决员工在工作及生活中的困难, 将工作的效率及质量提到一个新的高度, 对职工的利用加以维护, 最大程度上调动员工的积极性及自主性, 从根本上促进企业的发展。

3. 对工会工作的方法加以改良、创新

对工作的思路进行调整, 从意识上对工会工作进行正确的认识, 满足企业工作同市场经济相匹配的要求, 对工会的业务水平加以提升, 对自身在企业管理中的位置进行明确, 做到动态发展。工会工作涉及内容纷杂, 这样就需要工会的从业人员自身具有极强的综合素质, 以更好的发挥工会的职责。并且工会的工作要将法律法规作为依据, 将法律法规作为最坚实的盾牌, 维护员工的合法权益, 对石油企业员工的权利及利益进行维护。

结语

工会工作是基础的工作之一, 在石油企业的管理及发展中占有重要的地位。工会已经成为企业同员工连接的重要桥梁。故此, 要对工会的工作加以完善, 提升其工作的质量, 保证石油企业的正常运营及平稳发展。

参考文献

[1]王福德, 王芳.新时期油田企业工会工作面临的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报, 2013 (03) .

[2]郗水英.当前国有企业工会工作面临的问题及对策浅谈[J].新经济, 2013 (12) .

8.中学工会工作总结和工作计划 篇八

关键词：新形势；工会维权；挑战；对策

去年以来，国内经济形势严峻，企业生产经营困难，就业形势趋紧，社会不稳定因素增加，这给新时期工会工作带来了较大的影响。如何科学应对经济困难对工会工作的影响和冲击，推动工会工作更好地为大局、企业和职工服务，已经成为当前摆在各级工会组织面前一个重要而紧迫的课题。

一、新形势下给工会工作带来的新挑战

就目前来看，国内经济形势仍在不断下滑，势必给广大企业职工的生产生活带来极大的影响，给工会工作带来了新问题新挑战。

（1）服务发展任务更艰巨。在这样的背景下，企业职工思想情绪波动、震荡是不言而喻的，普遍表现为人心不稳，担心下岗失业无保障；信心不足，对何时走出经济发展的困境心中无底；情绪悲观，工作热情、激情明显下降，有的甚至还严重影响了职工队伍的和谐稳定等等。面对职工队伍思想动态的这一变化，团结动员广大职工为推动经济社会平稳发展、转型发展、科学发展、和谐发展作贡献，是时代赋予工会组织的重任。

（2）工会作用发挥更凸现。群众的智慧是无穷的，职工的力量是巨大的。特别是在困难面前，需要广大职工群众挺身而出，需要职工群众团结起来，共同应对各种困难，共克时艰。在这种情况下，企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的想法更加迫切。企业的这种急切想法和强烈愿望，就为工会组织更好地发挥作用提供了绝佳的机会，也是工会组织积极作为的最好切入点。

（3）工作目標任务更明确。在困难面前，广大职工与企业的想法是一样的，那就是企业能够顺利度过困境。在职工与企业空前团结的情况下，工会组织的工作重点、方向，也就十分明显了，那就是团结动员广大职工群众更加认同企业，更好地为企业发展争作贡献。通过组织广大职工为企业顺利渡过难关，促进企业发展，来实现维护职工合法权益这个基本任务。

二、在应对经济困难中工会维权工作对策

工会组织要认清形势，把握主题，坚持把“保增长、保稳定、保民生”作为工会当前的重中之重，抢抓机遇，从危机中寻找转机，找到切入点，在经济危机中更好地发挥作用，体现工会组织的应有价值。

（1）发挥组织引导作用，积极开展行动“保增长”。当前工会大局就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕这个大局，把推动贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业方针，作为工会围绕中心服务大局开展工作的主要抓手，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工的力量和智慧集中到为企业发展作贡献上来。

首先，要深入基层抓调研。工会组织要抽调干部进企业入车间访职工，通过召开职工座谈会、个案访谈、问卷调查等方式，了解职工思想、就业、生活状况，职工合法权益落实情况，影响劳动关系和谐稳定的隐患问题和制约基层工会工作发展的难点，帮助企业理清发展思路，找准困难症结，提出帮助措施，推动解决职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。

其次，要广泛动员抓宣传。面对当前形势，工会要牢固树立服务发展理念，发展是企业生存立足的第一要务，是更好维护职工权益的重要基础和前提，要坚持工会是“职工之家”的理念，坚持工会大门向广大职工敞开，坚持真心实意地帮助职工解决难题。要第一时间向企业党政报告职工所思所想和生活情况，第一时间如实向职工通报企业的重要事项。

再次，要创新举措抓服务。工会要组织职工开展职业技能大赛，加强职业技能培训，通过提高职工的技术素质来提高企业的核心竞争力，全面打造知识型、创新型的职工队伍，全面动员和组织广大职工、技术能手及劳动模范，立足本职岗位，创造一流业绩，帮助企业早日走出困境。

（2）发挥维权帮扶作用，积极促进社会和谐“保稳定”。工会与职工有着天然的密切关系，更能理解职工所思所想，更能贴近职工，更能有效地帮助职工。

一要深入实施“共同约定”行动。职工群众是企业发展的主体，是企业得以生存的主要依靠力量，运用党赋予的资源与手段，创造条件为职工群众办好事、做实事、解难事，促使职工更加认同企业，自觉自愿与企业构建利益共同体、命运共同体。

二要畅通职工合理诉求渠道。工会组织要加强工会维权热线电话，健全职工信访接待制度，帮助企业建立职工有关保障机制，督促企业带头履行社会责任，尽可能做到不栽员、不减薪或少裁员、少减薪，努力发展和谐劳动关系，确保企业包括关闭破产企业职工的合法经济利益。

三要深入实施“送温暖”工程，把节日送温暖活动与平时的帮扶救助有机结合起来，推进帮扶救助工作的经常化、制度化，努力把送温暖工作做得更深入、更细致、更有实效，把企业的关怀、工会的关爱及时送到每一位困难职工的心坎上。

（3）发挥文化家园作用，营造和谐职工队伍“保民生”。当前，各级工会要积极引导企业经营者牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众、维护好职工的合法权益，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。

一是建阵地，丰富职工精神文化生活。工会组织要积极引导企业办好企业报、网站、宣传栏、黑板报等宣传阵地建设，鼓励和引导企业开展职工文化活动，全面推进职工文化家园建设，精心打造一批设施先进、功能齐全的创新型职工文化示范阵地。

二是搞活动，营造职工团结向上氛围。工会组织要组织职工举办文艺大联欢、职工篮球赛等文体活动，丰富职工文化生活，激活职工精神活力。要通过舞台艺术形式来宣传基层工会干部心系职工，想职工所想、急职工所急的工作风貌，营造企业与职工团结一心、齐心协力的工作氛围。

三、结束语

深入研究新形势下工会工作中出现的新情况、新问题，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新方法，及时提出对策和建议，及时发现和总结具有启发、借鉴意义的新典型、新经验并及时推广。解放思想，实事求是，与时俱进，团结和带领职工同心同德，群策群力，开拓进取，创造工会工作的新业绩，为企业改革的不断深入和事业的全面进步提供强有力的保障。

参考文献：

[1]刘敏.关于国有企业工会维权工作的几点思考[J]；现代物业（中旬刊），2011年04期.

[2]冯继波 李凌.创新理念提升工会维权工作层次[N]；工人日报，2013年.

9.2014实验中学工会工作计划 篇九

实验中学工会工作计划

一、指导思想

以全国教育工作会议精神为指导，树立科学发展观，认真落实市学校工作会议精神，结合我校实际，紧紧围绕学校的中心工作，切实加强学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，坚持完善教代会制度，充分发挥工会联系教职工的桥梁纽带作用，引导广大教师树立主人翁意识，开拓进取，努力推进学校工会工作。

二、工作内容及主要措施

1、配合党政开展“争先创优”活动，树立良好的教师形象。

通过配合学校党政开展形式多样的学习活动，结合本职工作，以发展的观点，来认识新时期的教育趋势，提高广大教师的职业道德。从爱岗敬业、廉洁从教、为人师表等方面，树立“教书育人，为人师表”的师德形象。要严格执行上级有关治理乱办班、乱带生、乱收费等文件精神，要在全校范围内形成争做师德高尚教师的良好氛围，形成人人讲奉献的良好师德风尚，以实际行动维护安阳实验中学良好的社会形象。

2、继续完善教代会制度建设，加强学校民主管理

教代会制度作为学校民主监督，民主管理的基本制度。是全心全意依靠教职工办好学校的方针的体现。要坚持和完善我校的教代会制度，推进教代会制度的法制化、制度化和规范化建设。按照有关规定落实教代会的职权，充分发挥教代会的作用，引导广大教师树立学校主人翁意识，除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出建议外，要求教代会代表平时应深入群众，及时反映会员的心声，起好学校领导班子与群众的桥梁作用。、不断探索和学习，进一步做好校务公开工作。

继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开专栏，让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作都做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，充分发挥工会组织的上传下达、沟通理解的桥梁纽带作用。做好校务公开的台帐工作，迎接十二月份的市专项检查。

4、关心教职工的生活，继续实施送温暖工程。

实施送温暖工程，定期走访、慰问患病教师和退休教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问，为每位生日的教职工送生日蛋糕和鲜花等做法，送去集体的温暖和大家的关怀，让他们真切感到“家”的氛围，“家”的温馨。深入开展爱心帮扶活动，要在广大教职工中积极倡导，弘扬奉献和互动精神。

5、关心教职工身心健康，培养教职工健身锻炼意识，提高教师身体素质。

引导“乒协”“羽协”“篮协”更好更有影响的开展活动，发挥三个协会的辐射带动作用，大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”，将我校教职工锻炼健身活动再推上一个台阶。大力开展教职工喜闻乐见的各类文体活动，不断丰富教职工的精神文明生活，不断激活工会组织活力，努力把学校工会真正建设成为教职工信赖和欢迎的“教工之家”。及早选拔组建校篮球队，加强训练，争取在11月的市教工篮球赛上取的好成绩。

三、主要工作安排

9月份：庆祝教师节 教工羽毛球比赛

10月份：组建校篮球队 制定计划并开展训练

11月份：校第七届教工运动会 市教工篮球比赛

12月份：校教工篮球赛 筹备校四届一次教代会

1月份： 召开校四届一次教代会 慰问退休教师

10.中学工会工作报告 篇十

在刚刚过去的2013年，我校工会在上级工会和学校党委的领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》紧紧围绕学校中心工作，把坚持以人为本，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，努力调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性，在教职工中形成正确的价值观、道德规范和行为准则。一年来，工会积极维护教职工的合法权益、关心教职工的生活状况、帮助教职工排忧解难、逐步改善教职工工作、生活条件、开展丰富多彩的文体活动、培养教职工的工作责任感和集体荣誉感，作为工会工作的基本职责。

一、加强教职工队伍的思想建设，提高教队伍的政治素质。

一年来，工会在校党支部的领导下，坚持科学发展观和“十八大”精神，全面贯彻党的教育方针，切实把加强教职工的师德修养、建立新型师生关系、树立新的教育理念、克服有偿家教，严禁体罚和变相体罚，克服片面追求升学率，切实为学生减负等方面作为师德教育的重要内容。工会始终坚持开展教职工的自我教育活动，把加强教职工的思想建设真正落到实处，大大提高了广大教职工的思想政治水平。

二、坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。保障教职工民主参与、民主管理和民主监督，是《工会法》赋予工会的基本职责，是推进学校民主管理的基本要求，也是建设和谐校园的客观要求。学校充分发挥工会参政议政的作用，对于学校的各项规章制度的建立和实施，都能通过教代会讨论，形成议案、决议，最后付诸实施。

学校对校务公开高度重视，专门成立了校务公开领导小组，对学校财务管理、基建、项目招标、招生、教职工的考核、评先评优、职称评审、中层干部推选等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事及学校的重大决策都必须实行校务公开的公示制度，接受教职工的民主监督。校务公开使教职工对学校的发展前途、改革目标、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

三、关心教职工生活、工作，营造温暖的“教工之家”。

在工作、生活上关心、爱护教职工，帮助解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。

1、在工作上，为了提高教职工的业务水平，学习外面的先进经验，学校给每个办公室配备了电脑。

2、做好教职工的婚丧嫁娶工作，对新婚的教职工，工会都会积极配合各工会小组做好服务工作。对有亲人去世的教职工，工会都会和学校领导一起去吊唁、慰问。

3、做好对生病住院的教职工的关心、慰问工作。凡是生病住院的教职工，学校领导和工会干部都要购买慰问品到医院探望、慰问。

4、认真做好退休教职工的慰问工作。对已退休的教职工，工会经常关心他们的生活，每逢过年过节，学校领导和工会都要对退休教职工进行慰问。

5、定期做好教职工的身体体检工作。四年来，全校教职工到市医院共

进行两次全面身体检查。

6、关心教职工子女的健康成长。在“六·一”儿童节来临之际，工会都会代表学校向全校教职工子女祝贺节日，并送去“浇花费”。

四、开展文体活动，丰富教职工的业余生活。

紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。四年来，工会在每个学期都要组织开展各项文体活动。

1、每学上学期定期开展以工会小组为单位的羽毛球团体赛，下学期定期开展排球团体赛和校运会趣味比赛。

2、每年“三·八”节、“教师节”，工会都要开展各种游园娱乐活动。例如2012年 “三·八”妇女节，工会就组织全校教职工进行登山活动，2012年“教师节”工会组织开展全校教职工“敬廉崇洁伴我行”的演讲活动。3、2009年9月工会组织教职工男、女乒乓球代表队参加市体育局等四家单位联合举办的庆祝建国六十周年铜仁城区“教育杯”乒乓球赛，其中女队荣获团体第三名，个人第二名的好成绩。

4、2012年6月铜仁市教育局举办“贵州教师誓词”书法比赛和“践行贵州教育精神和贵州教师誓词”的征文竞赛活动。校工会在组织校内评比的基础上，送报市教育局优秀作品六件，其中征文一篇获市一等奖；二件硬笔书法获市三等奖。

5、2012年6月25日，工会协助学校组织教职工进行了庆祝建党九十一周年“党在我心中”朗诵大赛。

6、每年高考结束后，学校都要组织部分教职工到外地兄弟学校学习参观。

五、未来工作展望

1、学校新一届工会要在校党委的领导下，带领全体教职工深入学习党的“十八大”精神，围绕学校中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想、抓住机遇、深化课程改革，为把我校创办成省级示范性高中而努力。

2、进一步切实维护教职工合法权益，积极构建和谐的教学环境，以《工会法》、《教师法》、《劳动法》等法律法规为依据，不断完善以教代会为基本形式的管理制度，不断完善校务公开、监督管理工作制度，为教职工做好事、办实事、解难事。

3、帮助教职工进行职业规划，努力提高教学业务，使学校的教学团队提高到一个更高的水平。

4、广泛深入开展各具特色的文体活动，提高教职工的身体素质，增强工会组织的凝聚力。

各位代表，我们生活在城关中学、发展在城关中学、希望在城关中学。作为城关人，要以城关中学为荣，在校党委的领导下，加强工会、教代会工作，维护教职工权益，服务教学，为城关中学的长远发展而努力奋斗。

11.中学工会工作总结和工作计划 篇十一

关键词：工会;维权;思考

当前,社会处于经济结构转型和发展方式转变的敏感时期，经济社会转型步伐加快，传统发展模式的内在矛盾日益突出，而作为国民经济重要基石的国有企业劳动关系日益复杂，怎样确保其稳定、和谐、健康发展，事关国计民生，是一个应该引起高度重视的研究课题。

民营企业劳资矛盾的新动向对国企工会工作有警示作用

根据相关调查数据显示：在企业中有超过45%的人想通过“群体性事件”来引起社会关注，达到改善劳资关系为目的的倾向。劳资矛盾的升级对于企业的正常经营和社会的稳定造成了负面影响，工会维权与政府维稳在劳资矛盾中的关系也显得非常微妙。

2014年3月5日，沃尔玛常德店突然宣布关店，而后员工以沃尔玛没有提前一个月公布，违反了《劳动合同法》规定，从而引发由工会主席亲自领导员工在店外聚集抗议事件，要求沃尔玛对将失去工作的员工提高一倍补偿金，这是中国近几十年基层工会维权首次最有力的发声。双方意见分歧，事件不良影响持续发酵，后政府介入，但政府的态度比较嗳味，工会维权处于被动位置。

4月10日，上海三星广电电子器件有限公司上千工人罢工，抗议公司将公司迁往越南，迟迟不出赔偿方案。企业建立之初都不惜血本拼命扩张，占据市场，追求发展速度，而盈利薄弱无力支撑日渐增长的劳动成本，于是一线员工对“工作时间长、收入微薄”现状存在的不满意，与企业经营利润和发展生存策略，形成了鲜明的对比。战略遭疑、利润分配、市场策略、人员管理一系列问题浮出水面，矛盾一旦集中爆发，后果就难于预料。

4月14日凌晨，格兰仕(中山)电器有限公司发生工人打砸工厂事件,原因是抗议工资低于公司招工时承诺的标准。虽然事后格兰仕官方说只是员工喝醉酒的借题发挥，格兰仕与员工都有严格的劳动合同。但事件的背后依然折射出其薪酬体系深层次的问题。从事件发生过程中可以看到，工会依旧扮演着一个碌碌无为的角色，没有起到调和企业和职工之间矛盾的润滑油的作用。

企业发展，人是最关键的因素，有效发挥工会作用，合法维权，实现人性化管理，是企业品牌塑造的基石。一系列停工、抗议、打砸事件的发生，让我们不得不重新审视：中国工会组织究竟该如何扮演它的角色，是否在有效履行其职能？

通过对以上一系列事件的分析，笔者认为，新形势下，企业劳动关系已经发生深刻的变化，工人在劳动强度、薪酬水平、人格尊严、个人发展、依法维权等方面的诉求较以往更加强烈和迫切。然而，目前客观存在的企业工会在关键时刻的不作为、缺位甚至与工人对立的情况，已成为企业稳定和谐的障碍。近期发生的一些民营企业的劳资纠纷问题应该对国有企业的管理和工会工作具有警示作用。

国有企业工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考

尽管由于传统工会组织体制的束缚、新形势下维权对象需求的多样化等因素的影响，使工会工作现状存在“戴着脚镣跳舞”的特点,但作为职工利益的代表者和维护者，工会并非因此无所作为，笔者认为,工会只有明确自己的定位和职责,在进一步协调劳动关系中主动维权、依法维权、科学维权，就能逐步建立起规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系，保证国有企业健康运作，同时使国企工会的维权工作更有实效性和影响力。

一、在工作定位上强调主动维权

在维权工作上，国有企业工会要准确定位自身应承担的历史责任和职责内涵，要主动运用法定的职能，积极探索维权新途径，才能使工会维权随着形势的发展而发展。

1、工会干部素质有待提高。广州市环卫行业工会联合会,成立之初，就从组织体制上进行了创新, 淘汰那些只是想捞点“着数”、心不在焉的工会干部，择优选择素质高、能力强、责任心强的社会人士成为工会干部。诚然，工会干部素质急需与时俱进，全面提升。笔者认为，要做一名称职的工会干部，不仅仅要及时、全面掌握职工的思想脉搏，了解不同职工群体的维权需求，及时向党政领导反馈职工状况和意见，为职工群众排忧解难，更要学透、吃透相关政策法规，熟悉掌握党的路线、方针、政策，特别是对涉及职工利益的法律法规要稔熟于心，维护起来才能有理有据。同时，当职工的合法权益受到侵犯时，工会干部更要有站出来、旗帜鲜明地依法维权的勇气和胆识。当然，在面临困难时可以通过向上级工会报告等形式，以获得协助和支持。

2、注重源头参与。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。通过对于企业管理制度制定过程的法定参与，在制度建设的初始阶段就充分表达工会的维权意见，渗透维护职工合法权益的内容，使工会意见从一开始就转化为企业决策和规章制度的有机组成部分，维权工作的有效性将会得到大大的提高。

3、主动拓宽职工理性表达诉求的渠道。通过收集职代会提案、合理化建议，开设热线电话、厂务公开等各种措施，使职工在涉及企业发展以及自身切身利益的重大问题上，能通过理性合法的表达渠道，提出主张和表达意见，充分发扬发挥参与、管理、监督作用。

二、在工作开展上注重依法维权

工会组织维护职工群众的合法权益不能单靠感情、也不能凭义气，关键是要会用、善用，能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，才能把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。特别是2013年7月1日新实施的《劳动合同法》，无疑又为工会维权工作增添了羽翼，它将成为工会维权的又一把尚方宝剑。

一是要建立工会与行政的联席会议，积极参与企业规章制度的研究制订等为基本形式的源头参与机制。二是要建立以劳动合同和平等协商集体合同及工资协议为基本形式的维护职工经济权益的机制。三是要建立以职代会、厂务公开为基本形式的保障职工民主权利的机制。四是要建立以劳动争议调解为基本形式的协调劳动关系的机制。五是要建立以配合企业有关部门做好劳动保障监察工作为基本形式的工会劳动法律监督机制。六是要建立以送温暖活动、法律援助、维权热线电话等为基本形式的困难职工帮扶机制。

同时，企业工会要把好维权的每一道关口，防止制度形同虚设。要依法行事，注重维权机制的实效性和可操作性。包括做好平等协商集体合同的签订、履约工作，职代会作用的充分发挥和大力推进厂务公开工作，落实好职工的知情权。同时做好对困难职工的帮扶，针对困难职工的不同情况给予帮困补助，并形成制度化，切实解除或缓解职工的后顾之忧。

三、在工作实施中把握科学维权

维权到位必须讲究方法和技巧，这是科学维权的重要方面。工会维权的出发点和落脚点应该放在建设和谐企业这个点上，为职工好，也为企业好，职工权益得到尊重和维护，企业才有向心力和凝聚力，企业的发展才有后劲。从这个角度去维权，既符合政策方向，也比较能够获得企业领导的理解、认同和支持，因此也能够使维权获得成效。

一是处理好维权与企业改革发展稳定的关系。工会既要把维护职工的合法权益作为最高标准，又要把建设和谐企业、促进企业改革发展稳定的整体利益作为应尽的职责。要引导职工充分认识到只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，才能从根本上维护和实现职工群众的切身利益。这也就是我们常说的大河满了小河流，企业效益好了职工才能富的道理。

二是处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合。及时掌握政策信息，领会政策精神，积极维护职工的合法权益，但绝不可因过分强调维护职工利益，而把握不住尺度。工会在维权与行政行使权利发生冲突时，一定要依法分析谁对谁错，要结合企业实际情况，分析企业的形势，分析企业对某些涉及职工权益的事项暂时不能执行的原因，获得职工的理解，使政策合法、合理、合情地执行。

三是处理好工会维权与企业整体维权的关系。在社会主义制度条件下的国有企业中，企业经营者的利益和职工群众的根本利益是一致的，因而企业工会并不是站在企业经营者的对立面上进行维护，而应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益和具体利益。

12.中学工会工作总结和工作计划 篇十二

工会是由企业或者行业内部具有共同利益而自发组织的社会团体, 决定了工会工作的基本原则和实施要求, 由于组成工会的个体都具有共同的利益诉求, 因此在实际工作中其代表了社会结构中的一个特定阶层或者利益群体, 在组织工会活动中要时刻将工会会员的总体利益放在首位。地勘单位工会是由地勘单位职工在党的领导下自愿结合的工人阶级群众组织, 引领着当前社会经济形式下的地勘单位工会工作的正确方向。

二、新时期工会工作所面临的问题及发展现状

1. 问题

(1) 工作方法缺乏创新。新时期工会在地勘单位中的地位、作用、影响力缺乏超前性研究, 工作方式墨守成规, 缺乏创新意识, 与实际工作联系不紧密, 工作起来显得被动。

(2) 工作内容主次不分。以往工会工作过程中, 一味地追求“大而全”全方位的工作职能, 参与、协助单位的诸多管理事物, 造成主次工作不分的现象, 致使部分份内工作达不到要求。

(3) 工作作风不严谨。现在地勘行业的经营形式较之前比较不容乐观, 有部分工会人员出现消极情况, 工作应付了事, 不思进取的状态, 工作作风不严谨使得工作人员缺乏热情、干劲, 工作起来得过且过。

2. 现状

(1) 员工需求逐渐提高。我国经济步入新常态, 地勘行业的发展步伐逐渐加快, 员工在物质条件和精神条件的需求越来越高, 但随着岗位的不同使得大家的工资待遇也发生变化, 产生贫富差距, 如何保障自身利益成为员工担心的问题, 对此, 工会部门要充分分析员工的心理, 最大化的维护好员工的实际经济利益, 尽可能得满足职工各项需求。

(2) 地勘单位员工队伍稳定性发生变化。煤炭资源市场持续低迷, 地勘市场遭遇断崖式下滑。受宏观经济影响, 经济发展对矿产资源的需求不断减少, 造成了资源勘查工作不断萎缩, 地勘单位的经营形势一年比一年严峻, 发展的步伐一年比一年艰难。地勘单位大部分转为公益二类事业单位, 将面临拨款不足而市场需求量大但职工薪资降低的问题, 这对地勘单位员工队伍的稳定性带来消极影响和挑战, 使员工对单位产生抱怨, 对工作产生怠慢。这就需要工会组织做好员工的思想政治工作, 引领大家正确看待问题, 认识到自身的职责, 做好员工队伍的维稳工作是工会工作的一项主要内容。

(3) 正确协调劳动关系问题。协调劳动关系是工会工作的另一项主要内容, 覆盖了企业与劳动者之间的关系、劳动者与劳动者间的关系、劳动者与企业外部其他群体间的关系等, 是企业经营管理过程中难以处理的关系。工会人员要在保障单位稳定发展的前提下, 采取科学的措施协调地勘单位中的各类劳动关系。

三、新时期地勘行业工会工作创新的几点认识

1. 创新要把握规律

工会植根于基层, 处在改革、发展、协调劳动关系的第一线, 跟职工群众有着密切的联系。工会工作的创新不是盲目的、任意的行为, 必须是一种顺应时代、与时俱进, 能有效解决实际问题的一种理性行为, 要以维护职工合法权益为重点, 在劳动关系的矛盾中找到平衡点。

2. 创新要讲求实际

创新讲实际是指创新工作一要围绕中心、服务大局, 充分发挥职工主力军的作用;二是要实行全面落实切实维权的工作方针, 增强工会组织凝聚力;三是开展创争活动, 提高职工队伍的整体素质;四是立足于构建和谐稳定的发展局面, 为职工群众办实事, 深入了解职工群众的生活需求与工作状况;五是加强工会干部队伍的作风建设及自身建设问题, 只有符合实际的发展要求, 创新工作才能取得成效。

3. 创新需讲实效

工会工作的创新关键在于是否有新的方法、新的内容、新资源的重组与整合, 是否会促进工作的发展, 是否能产生新的工作效应, 是否能解决实际工作中的问题, 只有产生一定的实效才能视为创新。反之, 如果工会创新解决不了实际存在的问题, 再新颖的内容与方法都算不上是真正的创新。

4. 抓好干部队伍建设

工会要负责制定每年的学习计划、培训计划, 采取拓展训练、专家授课、集体与自学的方式, 加强工会干部的学习能力和专业技能, 提升工会干部服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工的工作能力, 做好基础工会工作。

5. 重视创新制度的程序建设

程序是事情进行的先后次序。任何规章制度, 若没有相应的运行程序的保障, 则起不到应有的作用。因而, 要对各基层工会工作中创立的新方法、新方式、新机制等进行完善和提升, 形成系统的工作程序, 从而转化成有章可循的、规范的制度和模式, 用以指导和规范基层工会工作, 为工会圆满完成各项工作任务提供坚实的保证。

四、新时期地勘工会工作创新和发展的对策

1. 发挥维护职能, 切实提高民主管理水平

加大工作力度, 切实保障工会维护职工合法权益职能的发挥。坚持职工代表参与党委行政会议的制度, 参与重大决策的发言权, 在决策过程中充分体现民意, 使更多职工有参与单位管理的机会, 或是通过建立单位公开信息宣传栏, 公布关于生产经营情况、单位决策及有关职工切身利益的事项, 使职工在保障自身利益的情况下, 加强民主监督, 发挥职工民主参政和监督的作用。坚持平等协商签订集体合同制度, 工会要做好职工与行政间的协调关系, 要勇于维护职工群众的利益, 保证劳动合同的公平、公正、合法性, 还要协调好劳动法律监督和劳动争议的调解工作, 稳妥及时地解决劳资双方的矛盾纠纷, 既要维护好职工的合法权益, 又要保障单位的稳定发展, 发挥工会的法律援助的作用, 加强依法行政。

2. 明确工作内容, 增强工会工作实效

工会干部要想有针对性地开展工作, 必须要明确工作的对象和内容, 做到心中有数。可通过三方面做好工会准备工作:一是通过走访调查本单位不同职工群体实际情况, 掌握这部分职工的思想意识、生活情况、工作意愿等, 把握这部分群体的变化趋势, 深入职工群众中, 有针对性地开展工作;二是维护单位利益时, 应了解单位利益是否符合国家法律法规的规章制度, 从而维护地勘单位的合法利益;三是协调职工与单位间的利益关系、不同职工群体间的利益关系, 引导职工树立正确认识, 使职工利益与单位利益共同发展, 同时要维护好职工的合法权益, 做到公平地协调各种利益间的关系, 调动职工工作积极性。

3. 坚持以人为本, 提升职工综合素质

工会组织要把提升职工综合素质当作一项长期的战略性任务来做, 只有提升职工综合素质, 推动技术创新和科技进步, 才能提高生产效率, 促进单位发展, 同时才能使职工利益得到保障, 职工在满足精神需求和物质需求后, 才会有动力调动工作的积极性。工会组织在提升职工素质的同时也需要为职工的晋升创造条件, 提高岗位技能, 争做文明技术标兵。加大职工队伍的培训和教育, 引导职工在干中学, 学以致用的能力, 将职工素质培养和学习能力培养纳入地勘行业发展战略中, 打造一支专业化的职工队伍。

摘要：工会是我国单位最小的群众性组织机构, 在政府部门或是企事业单位中都扮演着重要的角色。但在社会主义市场经济条件下, 工会工作也发生了一系列的变化与改革, 传统的工会模式无法满足现在的发展需求, 为此, 如何对地勘单位的工会工作进行创新与发展已成为重点工作内容, 本文结合目前工会工作的发展现状进行分析讨论, 并为工会工作长期的发展提出可行性建议。

关键词：新时期,工会工作,创新发展,对策

参考文献

[1]缑胜波.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].商情, 2009, (4) :37.

[2]潘利红.关于推进煤矿工会工作创新发展研究[J].工会博览:理论研究, 2011, (9) :118.

13.龙柏中学工会2007工作总结 篇十三

时间流逝，岁月如梭。2007年已成为历史向我们作别；充满活力的08年以它强悍威武的身躯向我们走来。在这辞旧迎新之际，回顾往事，总结反思，去感悟，去提升，迎接我校的春天的到来。

一.以学习促提高，以沟通营和谐。

我们学校教工队伍的现状，急需有目的，有计划地学习和提高。学习能够增进统一认识，学习能使我们认清形势有紧迫感，学习能使我们珍惜来之不易的一切。所以在党支部的安排下，我们组织全体教工学习树立“为学生，为家长，为一线教师服务”等有关书籍。采取必读、选读、抄写和写读后感等多种形式，并挂在网上和组织全体教工在大会上交流体会。学习开拓了大家的视野，认清了形势，鼓舞了干劲，明确了目标。学习活动的开展，舒缓了紧张的工作带来的心理负担，也消除了人际关系因误会产生的隔阂。在此基础上学校党政工多次召开会议，征询多数人意见，创设教职工“精神文明奖励制度”。实施后大家都能自觉遵照执行，既增进了职业道德意识，又给学生和社会良好的影响。同时，我们倡导校园文化建设，注重文明整洁的学习工作环境的营造并经常检查、督促、反馈整改，因此也经常听到外校教师、社区居民对我校环境的赞许。

二.围绕学校中心工作，发挥好桥梁作用，不断完善工会工作。

中国特色社会主义工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众组织，是推动社会主义和谐和社会主义建设的重要团体，是培养高素质职工队伍的大学校。因此工会组织在建设社会主义物质文明、精神文明和政治文明中具有不可替代的作用。我校工会在支部领导下坚持维护教职工的政治权利、民主权利，坚持重大事项经教代会讨论通过的原则，坚持不断维护学习培训提升教职工的综合素质的权利的同时也要心系群众，为群众排忧解难，为群众办实事、好事；坚持维护教职工物质文明生活需求的权利，从而不断完善工会工作。所以，事事应该以人为本，以群众利益为出发点与落脚点，学会接待有热心，倾听有耐心，工作要细心。能解决要帮助解决，不能解决要及时向上级反映，并给予适当的安慰。我们工作的宗旨是为广大教工服务，想方设法帮助解决教职工的后顾之忧，最大限度地调动教职工办学的积极性，使我们成为大家的知心人。本我们工会为大家做了如下实事：

1.新年伊始，辞旧迎新，全体教职工（邀请退休教师）大联欢，吃年夜饭。

2.为全体教工（含退休人员）办理了住院医疗保险和为在岗教工办理补充养老保险。

3.春节期间，看望骨干教师和身体欠佳需要关心的教工。

4.为了让有需求的教师（孕妇及年纪大的）中午有短暂的休息，为他们安排了男女休息室各一间。

5.“三八节”为女教工安排调休时间，送上节日礼物，并组织大家听妇女健康知识讲座。

6.配合学校召开了工会组长、年级组长会议讨论“教师一日行规”方案，集群众智慧，创设我校精神文明奖励制度，并已实施。

7.根据“二期课改”要求，组织教师观看观摩课，网上点评，上跟进课，“内练功夫，外塑形象”大比武的活动。

8.庆祝“五一劳动节”安排全体教工文体娱乐活动，放松心情，享受生活，并送去节日的礼物。

9.考虑到初三教师的辛苦,买来礼物送去关心和慰问。

10.关心下一代成长,”六一”为教工独生子女送去祝福和关爱（礼品）。

11.按要求我们组织安排了全体教职工的身体检查，及早了解每位教职工身体情况，给予关心。

12.根据局工会要求,为生大病、重病等困难职工申请补助（陈力老师获补助）。

13.推荐我校教师赵静参加局工会组织的“魅力教师”展示。

14.统计从教满30年的教工，申请荣誉证书。

15.利用暑假看望生病教工、骨干教师给他们更多的关心和安慰。

16.教师节，是最值得我们欢庆的佳节，学校工会和团支部联合组织安排了丰富多彩的节目和节日大餐，增进了凝聚力。

17.针对我校退休教工队伍的扩大现状，依据有关文件精神，我们成立了退管会，并将退休教工的活动纳入日程。

18.社区联动，我校女教工合唱队的演唱分别荣获龙柏街道“希望、奋进”主题文化节的组织奖和表演一等奖。

19.关心退休教工的文化生活，九九重阳节之时，送给他们的礼物是扬州、镇江二日游。

20.考虑到退休教工精神生活的单调，08年我们将一份《老年报》送到每位退休教工的手中。

21.“一方有难，八方支援”是我们的传统美德，我校教工向贫困地区捐款3016元，捐衣物8大包，将我们的爱心传递了出去。

22.教师的工作是辛苦的，为了让我们教工在紧张繁忙的工作中舒展疲惫的心情和给生活增添色彩，学校行政和工会组织安排大家天目湖休闲二日游。

23.现代社会工作生活压力大，考虑到教工身体健康状况，请中科院教授主讲《21世纪健康新理念——健康知识》讲座。

24.我校女教师居多，而且在各自的岗位上作出了很大贡献，为了表彰他们的工作业绩，我们参加局工会“职业女性”和“巾帼文明岗”的申报，并期待着成功。

25.近日，按上级要求民主评议党政干部的工作也在进行中，我们要规范操作，客观公正的做好这项工作。

26.我校第二届科技、文化、艺术节帷幕已拉开，为了给节日增添色彩，师生互动，教工的体育活动也酝酿准备中，我们仿佛看到你不让我，我不让你的奋力拔河赛的团队精神；看到轻快如飞的跳绳场面和同心协力一个也不能少的“顺手牵羊”项目的合作力量，这场景象征我们龙柏中学龙腾虎跃的明天，也预示着龙柏中学明媚的春天即将到来！

总之,本在支部正确领导下,一切从群众出发,心为民所系,了解他们的疾苦和心声,为他们解决困难。虽然工作繁忙辛苦，甚至不为人理解，但本人坦然,能够正确对待这一切。做到了共产党员的应尽义务,无怨无悔。我们要不断地加强学习,提高自身综合素质,更好地工作，用满腔热情,宽广的心胸,营造良好的工作氛围,促进学校的和谐发展.龙柏中学工会郭滨欣

14.中学工会工作总结和工作计划 篇十四

一、指导思想

2011年小佳河镇中学工会将在上级党委、教育工会的领导下，认真学习“三个代表”重要思想，依法维护教职工的合法权益，充分发挥主人翁作用。解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。勇于创新开拓进取，使学校的民主管理再上一个新台阶。

二、提高教职工的思想认识

组织教职工认真学习胡总书记的重要讲话和十七大精神，努力造就学习能力强、创新能力强、竞争能力强和创业能力强的高素质教师队伍。大力倡导以热爱学生、教书育人为核心的职业道德。把工会工作同学校党支部及校长工作有机地结合在一起，服从党的领导，做好校长的参谋，及时了解教职工的思想、困难，积极寻求解决办法。只有这样才能使党与教职工群众的联系更加紧密，从而发挥教育工会的“桥梁”和“纽带”的作用。

三、坚持教职工代表大会制度，全面落实教代会的建议权、通过权、决定权和监督权等。定于今年的2月28日召开五届一次教代会，成立筹、大会秘书组、选举教代会代表、工会常委、工会主席等。分组讨论学校工作报告、财务预算报告、各处计划及各种规章制度。只有这样才能使学校的各项工作一开始就按教代会审议通过的方案去开展工作。

进一步加强教代会制度建设，提高干部、群众对教代会的认识，认真把代表们的提案落实到位。

四、搞好校务公开

校务公开是学校基本民主政治建设的有效形式，是教职工代表大会制度的完善和发展，认真做好校务公开的宣传工作，切实加强校务公开的组织领导，及时向教职工公开学校的内部事务，切实加强校务公开的监督检查，及时防止校务公开的形式主义。

校务公开的主要内容有⑴学校收费情况；⑵招生考试分配情况；⑶学校项目审批情况；⑷学校基建招标情况；⑸教学设备购置情况；⑹教师奖惩、干部选拔和职称评定情况；⑺教师聘任情况；⑻学校预决算情况；⑼学校各项规章制度的制定与修改；⑽学校规划、改革、发展的重大问题等。确实保证公开的真实性和严肃性，确保公开的质量和效率。

五、加强民主管理，做好民主评议干部工作

学校在民主评议前利用工会宣传民主评议干部的意义，密切学校领导干部同教职工群众联系的意义。分别组织干部、教代会代表座谈，做好他们的思想政治工作。解除他们各自后顾之忧。民主评议干部我校主要考核干部的思想品德、政策水平、工作作风、工作能力、工作实绩、创新能力等方面，按照从德、能、勤、绩、廉五个方面进行信任投票评比，公布评议结果。

评议干部所掌握的原则是：⑴一分为二的原则；⑵实事求是的原则；⑶突出重点和主要方面的原则；⑷维护评议人合法权益的原则。

学校评议干部的方法是采用填表评议法（由工会或教代会将评议内容制成表，然后发给教职工代表，由他们给评议人逐项打分或逐项评出等级）

六、继续开展扶贫解困活动

结合县教育工会工作的具体要求，继续开展好多种形式的“送温暖”活动，继续开展“一帮一”或“多帮一”活动，积极为贫困生捐款、捐物、捐学习用品，鼓励他们努力学习，加大扶贫力。召开家长、教师座谈会，成立帮扶困难学生管理委员会。

学校领导也要为贫困教职工解决生活中的实际困难，利用媒体加大扶贫宣传工作，促进社会对贫困学生的关心、爱护和帮助。促进扶贫工作越办越好。

继续女职工组织建设，维护女职工的特殊权益。积极组织全体教职工参加体检和医疗保险。

七、积极开展好“三育人”工作

1、统一工会干部的认识，从抓骨干入手，使各级干部、职工认识到教书育、管理育人、服务育人的重要性。

2、利用教育工会各种阵地进行广泛宣传，召开“三育人”先进个人表彰会，树立典型，增强“三育人”的责任感。

3、制定“三育人”奖励制度，使广大教职工的育人业绩在职称评定，提职晋级中得到应有体现。

八、行事历 三月至七月 教代会提案征集 五届一次教代会筹备会 召开五届一次教代会 为全体职工体检、保险。庆祝“三八”妇女节 开展帮资助学活动 师德师风演讲活动 组织教师旅游 教师篮球、排球比赛

教师跳绳、拔河比赛 开展“六一”运动会 开展艺术节 民主评议干部 九月至元旦 庆祝教师节活动 “三育人”评选活动 迎接“四项工作”检查 教师足球赛 元旦联欢会 迎新春送温暖活动

15.中学工会工作总结和工作计划 篇十五

一、高校工会工作以往存在的一些误区和得失

传统工会工作主要侧重于物质、娱乐层面, 发放福利、组织疗休养旅游、开展文体活动等。随着时代的发展, 现在工会工作在传统内容的基础上, 更注重群体或个体的发展。在工作中不断学习, 通过各种活动, 丰富内心世界, 掌握更多的知识, 包括专业知识、人文知识、健康知识。工会工作人员自身的提高也是一个很重要的方面。教职工的意愿表达形式需要通过教代会制度表现出来, 需要让教代会真正发挥它的作用, 而不是流于形式, 工会工作要主动参与到学校的改革与发展上来。与以往的传统的工会工作不同, 它的实质内涵得到了提升。判断工会工作的好坏得失的依据是看教职工对于工会工作的认知度、参与度、满意度。因此, 要真正将工会办成吸引广大教职工的群众组织———教工之家, 必须从这三个度的角度去思考, 这是工会工作成败的关键。从认知度来看, 要求教职工对工会有一定的认知度与关注度。教职工通过工会组织的各种活动, 对于工会工作有个清晰的认知, 正确、全面地认识工会工作。工会工作既有一般的发放福利、组织旅游、开展文体活动等, 也有更高层次的维护教职工的利益、促进个体发展的工作要求, 这样才能全面而不是片面地理解工会工作的实质。从参与度来看, 工会既然是群众性组织, 只有大家积极参与到工会工作中来, 工会组织才有广泛的群众基础, 缺乏大家的支持, 对活动漠不关心, 只有少数人参与, 工会工作是不成功的。最后, 从满意度来看, 高校工会组织的满意度是衡量工会得失的根本标准。工会作用没有发挥出来, 没有积极维护教职工的正当利益, 教职工也不会将工会当成自己的家, 也不会有归属感。只有教职工满意了, 才会肯定工会的工作, 才愿意团结到工会组织的周围。因此, 提高教职工的满意度是增强工会组织凝聚力的核心。

二、高校工会增强凝聚力和吸引力的方法与途径

1. 加强工会自身建设, 提高工会工作水平。

校工会要健全各级工会组织, 完善各项规章制度, 加强管理、工作有序开展。对于工会干部要有责任心和一定的工作能力, 能够乐意为教职工服务, 同时也要不断重视理论水平的提高, 针对工会工作出现的新问题, 开展调查研究与理论探索, 确保工会工作顺利进行。现在是网络时代, 工会工作也要适应这一变化, 很好地运用网络信息化资源。利用网络推进信息公开, 建立微博与微信群, 及时将各种有用的信息传达给每一位教职工, 架起工会组织与教职工之间快速沟通的桥梁;职工有什么需求、诉求或希望解决的困难也可以通过网络的形式及时传达给工会, 使工会工作能够准确找到切入点, 及时掌握职工关心的热点问题, 分析原因和解决的办法, 提高职工维权的有效性, 从而达到增强高校工会组织凝聚力的效果。

2. 发挥教代会作用, 维护教职工利益。

高校教职工代表大会是教职工行驶民主权利、民主管理学校的重要形式。工会坚持两级教代会制度, 教职工以教代会为平台参与民主管理与民主监督, 学校与学院领导与教职工充分沟通, 并通过实际解决教职工反映的问题, 使教职工真正感受到自己是学校的主人, 有种归属感。这样工会工作才有凝聚力与吸引力。权益维护是现代工会工作的一个重点, 职工对于学校的重大决定要有知情权、参与权和监督权, 同时还要具备个人的学习、发展与共享权。学习是为了提高自身素质、丰富精神生活、并贯穿于终身。工会要制定政策鼓励教职工不断学习, 利用各种活动让教职工在交流接触中相互学习。学校在发展的同时, 教职工也应当得到相应的发展机会和权利, 学校需要教职工适应学校的快速发展。从另一方面来说, 职工有权享受学校发展带来的成果, 随着教职工工作压力的增加, 对生活质量与健康状况更加关注, 工会应该积极为教职工提供丰富多彩、形式多样、满足各类人群需求的精神文化生活, 促使教职工全面、可持续发展。

3. 开展核心价值观教育, 推进校园文化建设。

校工会配合学校开展社会主义核心价值观教育, 大力倡导师德师风, 树立爱岗敬业、为人师表、廉洁自律的理念, 不断提高教职工的思想道德素质, 提升教师师德修养与塑造教书育人的良好风范。工会可以开展社会主义核心价值观大讨论, 树立先进典型, 弘扬敬业精神。成立青年教师联谊会, 开展教学技能竞赛等, 不仅可以提高教师的综合素质, 还能潜移默化地影响教师的师德观念。开展廉政、廉洁教育, 做好教师的思想引领工作。通过一系列的活动, 激发教职工对于职业的责任感、使命感与自豪感, 看到自身工作的价值。校园文化是由师生共同创造的具有时代特征和高校自身特色的人文环境, 工会既要发挥在校园物质文化、文化制度建设中的作用, 更要围绕学校中心工作, 组织和引导教职工开展各种精神文化活动, 营造良好的校园文化氛围。如校友开放日, 可以举办宣传学校建设的成就展, 在党的生日来临之际, 可以开展师生歌唱比赛、校园“十大歌手”比赛等, 丰富校园文化, 促进精神文明建设。

4. 关心教职工健康, 倡导科学生活方式。

工会每年定期开展“帮困送温暖”活动, 关心困难职工, 解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。学校工会制定“十必访”制度, 每年组织教职工体检。在平时, 可以在工会活动场所———教工之家放置血压计, 方便教职工量血压, 关心自己的身体状况。组织各种形式的健康教育活动, 积极倡导健康科学的生活方式。举办健康讲座, 法律咨询活动, 宣传普及法律知识。组织“三八节”妇女活动、职工疗休养活动。开展全民健身活动, 学校工会或二级工会举办一些小型的趣味运动会, 以及阳光跑活动, 都有益于教职工身心健康, 更好地投入到紧张的工作中去。

5. 关心教职工发展需求, 解除后顾之忧。

随着高校改革的深入, 不同人群的利益维护凸显出来。在维护学校总体利益的同时, 维护好教职工的切身利益, 成为工会工作中的重点。学校发展中各方利益重新分配, 统一维护教职工的一致利益变得更加困难, 只有分类维护利益才可能使绝大多数教职工受益。高校教职工一般分为教师、管理人员与服务人员。教师一般学历层次高, 竞争压力大, 工作时间相对自由, 收入较高;管理人员要求坐班, 工作要求较高, 收入相对一般。服务人员, 包括后勤保障等, 岗位相对不稳定, 收入相对也少。对于这三类人员实际上各自的工作性质、目标、要求都不完全一样, 要区别对待, 如怎样平衡管理人员与一线教师收入差距问题, 对后勤保障人员应该更加关心他们的生活, 帮助其解决后顾之忧。对于一线教师中的特殊人才, 如长江学者、千人计划人才、曙光学者等, 虽然收入较高, 但随之工作强度压力也增大, 工会工作着力点就是怎样为他们减压, 以愉悦的心情、充沛的精力为学校发展作贡献, 工会可以开展一些联谊活动, 成立青年教师联谊会、留学归国人员联谊会等, 为骨干教师作定期体检, 提供休假疗养机会。

6. 开展文体活动, 增进彼此间交流。

高校开展文体活动寓教于乐也是一个重要的方面, 组织各种社团、协会, 有利于拓展教职工的文化素质, 增强教职工的身体素质, 增进相互间的了解与感情交流。拿我们学校来说, 教职工成立集邮协会, 开展交流活动, 方寸之间, 展现大千世界, 既开阔视野, 又能陶冶情操。对于体育爱好者, 学校成立了游泳、篮球、乒乓、足球、羽毛球、网球、篮球等协会, 定期开展一些活动。另外还成立瑜伽、健美操、太极拳、交谊舞等协会。这些社团活动都有固定的时间与地点。参加的老师都不少。工会每年都下拨一定数量的活动经费。随着工作量的加大, 职工业余时间减少, 工会组织大型集体活动的难度增加, 时间难以统一, 因此校工会可以将活动举办权下移到二级学院, 可以因地制宜、灵活地开展一些活动, 如全面健身活动, 使工会活动各具特色、充满活力, 增强教职工间的凝聚力。

综上, 高校工会要有凝聚力、吸引力, 必须要将工作与学校的中心工作结合起来, 了解教职工所想、所思, 迫切希望解决的实际困难, 这样才会得到大家的拥护与支持, 得到大家的参与、认可与满意。高校工会作为高校工作的组成部分, 它的工作的重要性日益显露出来, 对于团结广大教职工, 实现高校的发展目标, 起着极其重要的作用。

摘要：探索新时期高校工会如何发挥学校与教职工之间的桥梁和纽带作用, 更高层次地从维护教职工权益、提升个体发展等方面, 阐述工会应该多途径地开展一系列适于各类教职工的活动, 真正吸引教职工的参与, 从而提高工会工作的认知度、参与度与满意度, 推动学校各项活动的健康发展。

关键词：高校,工会组织,凝聚力,途径

参考文献

[1]李小兰.新形势下高校工会工作重点转移研究[J].工会论坛, 2013, (4) :26-28.

[2]闵莉艳, 黄标等.高校工会工作促进教职工凝聚力的对策研究[J].教育教学论坛, 2012, (5) :21-22.

16.中学工会工作总结和工作计划 篇十六

《党章》明确指出：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是代表全国人民包括工人阶级根本利益的政党。在这一点上，工会组织与党政组织的根本利益和共同目标是一致的。但是工会工作为群众性的代表组织，有着独立的组织程序和工作程序，在保持与党政工作的一致性的基础上，不能忘记它的独立性，在强调独立性的同时不能忽略它的一致性，二者的关系在一致性上是绝对的，在独立性上是相对的。

工会组织不同于党政组织，从《工会章程》看，工会组织依照法律享有广泛的政治权利。即：独立组织的权利，独立活动的权利，代表和维护的权利。从工会工作的特性看，它具有鲜明的群众特性，这种特性决定了它与党政组织代表着不同的工作职能，不同的工作职能使工会组织建立起了自己的组织体系、章程及活动内容。同时工会组织与工人阶级的地位相适应，成为广大职工群众的主要代表者，它既是我国政治体制的一个重要组成部分，又是转变发展方式中重要的政治团体，它是一个相对独立的社团法人，具有相应的地位和权利。由此可见，工会是一个自主的、独立的群众组织，具有不同于政党的相对独立性。

在转变发展方式过程中，产生的种种矛盾，使工会工作相对“独立”不起来，工会组织过多的陷于各种非本职事务之中，难以有更多的精力抓职能工作，使工会工作失去了自身的特色和独立性。工会组织与行政的关系本应既是合作共事的伙伴，又是不同利益群体的代表，在加快转变发展方式过程中是两个截然不同的角色。实践中，在经营者的利益与职工利益发生矛盾冲突时，工会更面临着代表谁，维护谁的选择。工会组织不可能与行政对立，更不能站到职工的对立面，失去职工群众，丧失维护职工权益的立场。

如何处理工会工作与党政工组织的一致性和独立性的关系，笔者认为，必须遵循两个原则：一是遵循企业是一个利益共同体原则。党政工三方必须在思想上、决策上、行动上保持一致，工会要和党政携手共同面对种种困难，摒弃与现实需要不适应的，尽快破解发展瓶颈，实施精细管理，任何违反这一原则的行为，都是违背企业共同利益的；二是遵循党政工必须分清职责与权力的原则。在分清职能的同时，要以企业共同利益为重，提倡在指责上分，思想上合；工作上分，目标上合；权限上分，步调上合；制度上分，关系上合。建立两种关系：一是建立工会与行政伙伴的紧密关系。企业的行政领导要充分尊重工会组织的地位和权利，同样工会组织在大胆独立开展工作时不要忘记与党政工作的一致性，要站在总体利益角度去维护职工的利益。另外，工会组织要经常主动地通过自身的工作，主动为行政分忧解难，支持行政依法行使职能，理解行政领导的苦衷，从而正确确立工会和行政相互尊重和支持的关系。二是建立企业党委与工会领导与被领导的关系。工会要主动接受党委的领导，带头组织落实党的方针政策和党委对群众工作的指示。在加快转变发展方式中，引发的一些个人矛盾和利益冲突中，工会要服从党的大局工作，认真做好一人一事的具体工作，实现两个确保，即确保整体工作稳步推进，确保职工队伍和谐稳定。

党政工组织分工不同，所扮演的角色不同，党委对企业实施政治领导，发挥保证监督作用，行政对经营管理具体谋划和决策，工会通过组织职工参与民主管理、监督，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。三者既有合作，又有相互监督，相互制约的内在因素，分工不等于对着干，通力合作并非一肩挑。

作为党领导下的群众组织，要准确的把党政的关怀送到职工群众中去，把广大职工群众凝聚到党的周围，为实现各项工作任务建功立业，同时必须从维护职工群众的切身利益出发，经常了解和把握他们的情绪、意愿和要求，及时的地向党政反映并提出解决问题的意见和建议，协助党政解决好职工群众关心的热点和难点问题，促进企业改革发展和稳定，更好地发挥工会的桥梁和纽带作用。

在处理与行政关系时，工会组织要充分发挥优势，结合本产业的实际，依法建会、依法治会、依法维权，通过建立相应的制度、体制和机制来落实维护职工的合法权益，要不断完善职工代表大会制度、厂务公开制度，建立平等协商机制，发挥劳动保护监督检查作用，真正履行法律所赋予工会的基本权利。

而作为一名工会工作者，首先要学会讲平等协商，换位思考。在开展一些与企业生产关系不大的专项活动，一定要事先和行政领导进行充分的协商，共同研究其可行性和必要性，在双方意见基本达成一致时，才能付诸实施。在处理劳动争议时，既要履行工会的维护职能，又要学会换位思考，正确处理国家、集体和个人三者之间利益的关系。当职工的合法权益受到损害时，要理直气壮地具理力争，这个立场始终不能改变，但问题是职工的诉求必须是以不损害国家和集体利益为前提，对于少数职工片面追求个人不正当利益，甚至极个别为了一己之利无理取闹者，决不能放弃原则一味袒护。要正面引导教育职工进行换位思考，理顺职工情绪，化解矛盾，稳定职工队伍，构建和谐的干群关系，支持行政正确行使管理职权。其次要讲团结协作，同舟共济。尽管分工不同，观察和分析问题的角度不一样，但是所追求的奋斗目标和根本利益却是一致的，因为行政追求的是企业利益的最大化，实现企业健康、稳定和快速发展。工会要积极发动职工围绕企业生产经营和建设，广泛宣传企业面临的形势任务，大力开展职工经济技术创新、合理化建议征集、技术改进等活动，只有不断提升企业的经济效益和社会效益，职工的收入才能有望得到提高，从这个意义上来说。工会和行政同属一个利益的共同体，两者的最终目标并不矛盾。