在师德建设年暨教学质量提高年活动

在师德建设年暨教学质量提高年活动（精选4篇）

1.在师德建设年暨教学质量提高年活动 篇一

地区林业局“作风建设年”暨“四帮四促”活动

简 报

第9期

地区林业局作风建设年领导小组办公室 2010年12月31日

地区林业局在织金县自强苗族乡 集团式帮扶工作核桃基地建设正式启动

2010年9月，根据中共地委组织部对全区一级贫困乡镇进行集团式帮扶的文件精神的安排，我局派员参加集团式帮扶工作。通过前期摸底调研，拟定了自强苗族乡十二五发展规划，在2010年—2011年发展核桃基地8000亩。

织金县自强苗族乡此次核桃基地涉及自强村，二坪村，堰塘村，坡头村4个村，总面积为2476亩，通过检查，现已完成打坑任务三分之一，打坑质量基本符合技术要求。并于12月14日在织金县二坪村举办了一期核桃定植前打坑技术培训，培训对象为4个村的村干部以及农户。参加人数200

余人，其中妇女同志40余人。通过培训，让各涉及农户基本掌握打坑技术要求，培训收到良好效果。

另外，对未完成的打坑任务，通过与织金县林业局长和自强林业站陈站长对接，确定由陈站长督促各村及涉及农户，务必在12月底前全面完成打坑任务，春节前完成核桃定植任务。

报：地区作风建设年领导小组办公室、地区“四帮四促”活动领导小组办公室各1份； 送：局班子成员各1份；

发：机关各科室、各基层单位各1分；

地区林业局作风建设领导小组办公室 2010年12月31日印发

（存3份，共印25份）

2.在师德建设年暨教学质量提高年活动 篇二

今天这次会议，是县委决定召开的一次十分重要的会议。主要任务有两个：一是对全县“干部作风建设年”活动进行动员部署，二是对今年各项工作进行集中安排。刚才，可春同志宣读了《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，金生等几位同志就各自分管工作进行了专题部署，我完全赞同，请各单位、各部门结合实际，认真抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题：

一、站在全局的、战略的高度，充分认识加强干部队伍作风建设的重大意义

党员干部作风好坏，关乎事业兴衰成败。前不久，省市委先后召开“干部作风建设年”活动动员大会，就干部作风建设问题进行了专门动员和部署。对这项工作，县委、县政府一直高度重视，特别是在近两年开展的解放思想大讨论、学习实践科学发展观及“效率年”建设等活动中，无不把干部作风建设放到了突出位置。今天，我们召开这个动员会，就是为了全面贯彻落实中央和省、市相关会议精神，通过动员部署，把思想和行动统一到上级的要求上来，进一步提高各级干部对作风建设必要性、现实性和紧迫性的认识，采取切实有效措施，推动我县整体干部队伍作风进一步好转。

首先，加强干部作风建设，是全面贯彻落实市委、市政府和县委、县政府各项决策部署的必然要求。“三分战略，七分执行”。一个县（市）区、一个单位战略目标的实现，要靠出色的执行力来保证，而干部作风恰恰是执行力的决定因素。今年，市委、市政府提出了“五项攻坚”、“八大工程”的总体要求和“四保”（保增长、保民生、保稳定、保中央和省委省政府决策部署落实）的中心任务，并按照时间节点要求，与各县区党政一把手签订了必保完成的责任状。县委、县政府认真贯彻市委、市政府决策部署，确定了建设“工业*、滨海城市”的宏伟目标和战略措施。实现这些目标要求，既需要我们具有较高的领导水平和发展能力，更需要我们大力发扬优良的作风。尤其是，在当前国际金融危机余波未平，土地、资金等各类发展要素普遍趋紧的新形势下，我们必须清醒地认识作风建设对于*发展的深远意义，教育和引导全县各级干部以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，争分夺秒，雷厉风行，以好的作风推动和保证各项工作落到实处。

其次，加强干部作风建设，是密切党群干群关系的重大举措。实践证明，越是在面对重重困难、应对严峻挑战的时候，越要团结群众、联系群众、依靠群众。如果干部队伍的作风不实、作风不正，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。当前，我县个别场镇和部门，不同程度地存在党群干群关系紧张的问题，由此引发的单访、群访事件也时有发生，虽然原因是多方面的，但认真反思，很大程度上与我们干部作风有直接关系。有些干部对群众生活关心不足，利益保障不够，群众反映的问题解决不及时、不到位，正当利益诉求得不到尊重和满足，导致一些小事拖大、大事拖难。所以说，加强干部作风建设，对于密切党群干群关系、保持社会稳定、推动经济又好又快发展至关重要。

第三，加强干部作风建设，是提升干部素质、锻造过硬队伍的迫切需要。应该肯定，我县干部队伍的作风总体是好的。多年来，有许许多多的同志在自己的岗位上，埋头苦干、无私奉献，付出了艰辛努力，创造出许多令我们自豪和感动的业绩。特别是在奥运安保、会址建设、重点项目建设等工作中，全县广大干部都表现出了很高的境界和过硬的作风，成为加快*经济发展和社会进步的重要保证。但是也必须清醒地意识到，对照省市委的更高要求，对照全县人民群众的殷切期望，我们的干部队伍中确实还存在许多问题，主要表现为：有的干部学习自觉性不高、对发展形势研究不深、思路不宽、因循守旧、不思进取；有的干部存在形式主义、急功近利、作风漂浮、标准不高，致使工作效率低下；有的干部大局观念不强、工作韧劲不足、措施落实不力，等等。这些问题的存在，警示我们必须进一步增强责任感、紧迫感，站在更高的起点上重新审视作风建设，以更高的要求深入持久地把作风建设抓紧、抓实、抓好。

第四，加强干部作风建设，是建设“工业*、滨海城市”的基础性工程。当前，建设“工业*、滨海城市”的目标已经成为广大干部群众的统一意志和自觉行动，全县上下已然掀起建设“工业*、滨海城市”的热潮。但是，“工业*、滨海城市”毕竟是一个新生事物，还有许多问题、许多领域需要我们去研究、探索和创新，还有许多制度、措施需要进一步完善和改进。我们要通过深入开展干部作风建设年活动，真正建立起一套支撑“工业*、滨海城市”建设的指标体系，进一步优化支撑“工业*、滨海城市”建设的体制、机制，通过制度管人、管事、管作风，为“工业*、滨海城市”建设提供有力保证。

二、明确任务，把握关键，以好的作风保障建设“工业*、滨海城市”目标加速实现

会上宣读的《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，对本次活动的指导思想、目标任务、步骤措施等进行了明确地阐述和部署，这里我就不再重复。应当肯定的说，我们今天借“干部作风建设年”活动动员之际，将若干个专业会议合并召开，本身就是县委、县政府带头转变作风的重要体现，希望各级各单位切实按照县委的统一部署和要求，进一步转变思想作风，狠抓工作落实，促进经济发展，以作风建设的实际效果加速推进“工业*、滨海城市”建设步伐。结合开展“干部作风建设年”活动，着重就“转作风、抓落实、促发展”提几点要求：

(一)要把作风建设落实到贯彻既定部署、圆满完成各项目标任务上来。加强作风建设，关键就是坚定政治方向，严守工作纪律，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央和省市县委保持高度一致，确保各项方针政策、任务部署的全面落实。应对当前严峻形势，中央和省市先后出台了一系列“保增长、上水平、调结构、惠民生”的政策措施。按照县委全会和“两会”的既定部署，我们确定了推进工作落实的“十条战线”，对67项重点项目实施了县领导牵头分包，并将今年的重点工作分解到各个责任单位、责任人。各级各部门要按照县委、县政府的总体要求，将各自承担的任务，进一步细化落实到科室、到人头，限定时间节点，倒排工期，挂图作战，实行严格的目标管理，真正使抓落实成为一种常态机制和各级干部的自觉行动。特别是各级领导干部要进一步增强事业心和责任感，大力发扬“白加黑”、“五加二”和重点项目“三班倒”的精神，以“一日不为、三日不安”的紧迫感，集中精力抓大事，扑下身子抓落实，切实将“保增长、保民生、保稳定”的要求贯彻好、落实好，用我们的智慧和汗水创造更加出色的业绩，确保各项目标任务圆满完成。

(二)要把作风建设落实到解放思想、更新观念上来。解放思想、更新观念，是推动改革发展的永恒主题，是建设“工业*、滨海城市”的不竭动力，也是干部作风建设的重要内容。没有思想观念的更新，在机遇面前就会缩手缩脚、瞻前顾后，在困难面前就会畏首畏尾、无所作为，就会直接影响到作风的转变、工作的创新和落实。面对新形势、新任务，各级干部必须深入推进思想解放，进一步强化机遇意识、开拓意识、创新意识，以永不满足、永不懈怠的精神状态和敢想敢干、敢为人先的胆识和气魄，创造性地开展工作，促进县域经济社会又好又快发展。

(三)要把作风建设落实到提高服务质量和效率上来。服务质量和效率的高低，是检验干部作风建设成果的重要标尺。在当前大的经济环境低迷、各路投资业主徘徊观望的形势下，必须突出强调软环境建设，下大力抓好服务质量和效率的提升。就我县而言，就是要进一步深化行政审批制度改革，简化审批环节，精减审批项目，规范行政管理，有效提高行政效率。在此，我特别强调一点，对工程招投标项目一定要规范管理，凡符合招投标规定的工程项目，必须严格按照相关规定执行。此外，要按照省市简化管理程序、减少管理层次的要求，精简政府部门和办事机构，确保在6月底以前完成政府机构改革任务。

(四)要把作风建设落实到求真务实、真抓实干上来。抓好落实、推动发展是作风建设的根本出发点和落脚点。要把干事创业作为作风建设的基本取向，倡导求真务实、埋头苦干的良好作风，集中精力抓好落实。要全面推行“一线工作法”(即：力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造)，各级干部要带着责任、带着任务、带着感情，真正深入基层、深入群众，开展调查研究，问计于民，解决问题，推动发展。特别是县四大班子成员要身先士卒、率先垂范，认真落实“联系点”、“调研周”等项要求，切实为群众解决一批涉及切身利益的实际问题。各单位要从自身存在的突出问题抓起，改进接待、调研等公务性活动，减少各种应酬，精减各类文件、会议，以便拿出更多的时间和精力抓好工作落实。

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(五)要把作风建设落实到改善民生、提高人民群众幸福指数上来。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，也是我们加强作风建设的核心和关键。要从密切党和群众血肉联系的大局出发，牢固树立群众观点，坚持群众路线，摆正自己和人民群众的位置，时刻把人民群众的利益放在第一位，把群众的要求作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。年内，要着重抓好“五个全民实现”等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力把作风建设的成效体现到为民办实事上。要把为民诺办实事工程作为一项制度坚持下去，对今年确定的12件实事，各责任单位要根据各自承担的任务抓好落实，切实把好事办好、实事办实。

(六)要把作风建设落实到建强班子、带好队伍上来。打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，是我们开展“干部作风建设年”活动的一个主要目的。要把作风建设与思想、组织和制度建设有机结合起来，干部教育监督、领导班子建设、基层组织建设和党风廉政建设的各个环节，都要体现作风建设的要求。要把作风建设作为反腐倡廉的重要基础，认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，拓展反腐倡廉工作领域，努力使各级领导干部不想腐败、不敢腐败、不能腐败。要认真贯彻落实《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》精神，倡导厉行节约，反对奢侈浪费，引导各级干部强化过紧日子的思想，狠刹铺张浪费之风，以实际行动塑树清廉为民的良好形象。要着力深化干部制度综合配套改革，健全干部考核评价体系，真正让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔重用。同时，要热情关心干部成长，充分调动广大干部的积极性，为建设“工业*、滨海城市”提供必要的人才和智力保障。

三、精心组织，狠抓落实，确保“干部作风建设年”活动取得成效

开展“干部作风建设年”活动，是落实“工业*、滨海城市”战略部署的重要步骤，是加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展的重大举措。各级各部门要自觉把这次活动放到抢抓机遇、跨越发展的大局中去认识，放到加强干部队伍建设的总体布局中去把握，科学安排，强化措施，务求实效。

一要加强组织领导。为切实加强对这项活动的领导，县委、县政府成立了干部作风建设年活动领导小组及其办公室，具体负责对全县作风建设工作的组织实施、综合协调和督促指导工作。各级各单位也要成立相应的领导机构和工作机构，制定切实可行的实施方案报县领导小组审批，对标准不高、措施不硬的要打回重报，务求动真格、有震动、有突破、见实效。纪检监察和组织、宣传等部门要充分发挥职能作用，加强横向沟通和纵向联系，各司其职、各负其责，综合协调、统筹推进，形成推进干部作风建设的强大合力。

二要注重分类推进。工作职责、服务对象不同，对作风建设的具体要求也会有所区别。各级各单位要认真贯彻县委、县政府的总体部署和要求，在严格标准的同时，从各自岗位职责、工作任务的实际出发，特别是要从各自的行业和服务对象的实际出发，制订切实可行、富有特色的具体方案，精心设计活动载体，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。县领导小组办公室要充分考虑和尊重各级各部门的个性特点，分类指导，统筹推进，打造活动亮点，创出我县特色。对各级各部门好的经验做法，要及时总结推广，积极向上反馈。

三要坚持领导带头。一个单位、一个部门工作落实的好不好，作风硬不硬，关键在领导干部。对此，各级领导干部要坚持从我做起，从小事做起，从现在做起，给广大党员干部当好示范，做出好的样子，带出好的风气。尤其是县委常委要做好表率，坚持做到“七带头”(带头盯办跑办重点项目、带头深入基层、带头联系群众、带头精简会议、带头减少公务应酬和接待陪同、带头提高办事效率、带头廉洁自律艰苦奋斗)，以自己的实际行动带动广大干部转作风、抓落实、促发展，将我县“干部作风建设年”活动不断引向深入。

四要加强督导检查。确保作风建设不走过场，必须严把督查考核关。县四大班子成员要经常到联系和分包的场镇、单位开展督查，及时发现和解决活动中遇到的问题。要抽调经验丰富、责任心强的干部组成督导组，深入各单位、各部门进行督导。要广泛利用电话、电子信箱、设立举报箱等多种形式开展明查暗访，对检查情况及时进行通报，及时发现和认真纠正干部作风方面存在的问题。要健全评议机制，完善评议方式，广泛开展群众性评议活动，正确运用评议结果，对考核和评议处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。要加大查处力度，对违法违纪案件一经查实，严肃追究责任，绝不姑息迁就。

3.在迎新年暨升三旗仪式上的讲话 篇三

精诚团结务实求效

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——在迎新年暨升三旗仪式上的讲话

（二00六年一月一日）

同志们：

雄鸡报捷去，锦犬送新来。伴随着2006新年的喜悦，我们在这里隆重举行迎新年暨升三旗

仪式。借此机会，我代表公司董事会、监事会和经理层，向一年来辛勤工作的全体干部职工，致以节日的祝贺和衷心的感谢！祝大家新年愉快，身体健康，合家幸福，万事如意！

2005年，是我们公司改制后谋求快速发展的第二年，也是强化管理、成果丰硕的一年。

在这一年里，我们公司上下一心，精诚团结，突出发展主题，强化企业管理，推进技术创新，提高经济效益，全面树立科学发展观，致力建设和谐企业，经受住了市场经济的严峻考验。

在这一年里，我们全体颍化人辛勤努力，无私奉献，公司的生产经营管理等各项工作圆满完成,始终保持了健康、快速、持续的发展势头，公司全年的产值、销售收入及利润均实现了既定目标。

这些可喜成绩的取得，饱含着公司全员的辛劳、汗水和智慧。我代表公司领导班子，向辛勤工作的每一位员工，再次表示衷心的感谢和崇高的敬意！好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

2006年，是我们公司落实“十一五”发展规划的第一年。纵观各方面形势，对颍青化工来讲，既充满机遇，也面临着众多压力和挑战。

在新的一年里，我们全体干部职工要以党的十六届五中全会精神为指导，奋发进取，创新求实，坚持以发展为主题，勇于实践，不断创新。同时发挥比较优势，积极与先进企业进行资产重组、合资合作，实现强强联合，提升企业的核心竞争力，尽快把“颍化”做大、做优、做强。

在新的一年里，我们要在管理中求实效。在继续抓好技术创新、产品质量、生产经营、环境保护、企业管理等工作的同时，进一步转变干部作风，推进董事会、监事会和经理层依法行使职权，加强内部管理，在用工管理、干部任用、分配制度上大胆革新，使公司尽快步入健康发展的快车道，确保企业效益与员工收入的同步增长。

同志们！“新年新元新气象，新事新业新蓝图”。我们相信，在公司领导班子的正确引导下，有各分厂部门的紧密配合，有全体干部职工的共同努力，我们一定能够圆满实现2006年的各项奋斗目标，颍青化工的明天，一定会更加美好！

4.在师德建设年暨教学质量提高年活动 篇四

公司庆祝建党八十四周年暨企业文化成果发布大会开的很好。值此，我代表公司党委和公司向功勋集体、先优模和获得企业文化创新成果奖的单位表示祝贺，并致以亲切的慰问。关于下步党建工作，党委会作了安排部署，这是经公司党委集体讨论过的。希望公司各级党组织和广大党员要认真贯彻落实。

按照总公司党委讲话要求，根据公司党委讨论意见，结合我们公司的实际，下面，我强调三个问题：一是基层建设问题；二是企业文化建设问题；三是领导班子思想政治建设问题。

一、关于基层建设

全面推进以党的建设为核心的基层建设，努力把“三个代表”重要思想落实到基层，扎扎实实地做好公司生产经营、市场拓展、改革管理和党的建设等各项工作，自下而上地打牢基础，是推进企业持续有效发展的关键所在。

近年来，公司党委始终坚持把工作的重点放在基层。各级党组织认真学习党的十六大精神和集团公司基层建设工作会议精神，努力践行“三个代表”，不断研究新形势下基层建设工作的主要特点和规律，与时俱进，扎实工作，促进了基层建设水平的提高。通过开展创建“标准化党支部”和“三个一”主题活动，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，涌现出了以三大队党委和中心站党支部为代表的一大批先进党组织；通过动态调整、换岗交流和加强培训等措施，基层领导班子结构不断优化，整体素质明显提高，形成了以南队、一库为代表的一批朝气蓬勃、奋发有为、坚强有力的基层领导集体；通过加大对生产一线基础设施建设的投入，改善了一线职工的生产条件和生活环境；通过大力推行文本化管理、成本核算管理、标准化交接班和岗位练兵活动，促进了基层生产、经营、管理等各项工作全面上水平；通过广泛深入开展员工思想教育活动，员工队伍的思想观念发生了深刻变化，逐步摆脱了计划经济条件下形成的落后的思维模式和行为方式，改革意识、市场意识、竞争意识、效益意识普遍增强。总之，通过广大党员干部和员工的共同努力，公司基层建设工作取得了一定成绩，但还存在一些差距和不足。各级党组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，进一步认识加强基层建设的重要性，突出党支部建设这一核心，切实增强责任感和紧迫感，抓好各项工作的落实。

一是要提高认识。“基础不牢，地动山摇”。这早已成为我们的共识，过去是这样，现在是这样，今后还是这样。石油企业重组改制以来，对这一问题的认识愈加深刻。集团公司、总公司关于加强基层建设的要求，在公司能否得到有效贯彻落实，关键在于各级领导的高度重视。公司各级党政组织、各级领导干部，要充分认识搞好以党建为核心的基层建设，是加强我们公司站库管理、确保安全生产，深化内部改革、升华管理机制，大力开发市场、拓宽发展空间，实施低成本战略、提高经济效益的基础；是我们做好各项工作的前提；是推进企业持续有效发展，落实创建百年企业战略的保证。我们一定要进一步增强抓好基层建设的自觉性，加强组织领导，切实以卓有成效的工作，不断创出基层建设的新水平，开创基层建设的新局面。

二是要突出核心。加强基层建设的核心是加强基层党组织建设。重视党的基层组织建设，是我们党长期坚持的基本方针和取得革命胜利、事业发展的法宝。“火车跑得快，全靠车头带”。党支部是火车头，是战斗堡垒。党支部坚强有力，党员作用充分发挥，员工队伍才有主心骨、才有战斗力，基层建设的目标才能得以实现。公司各级党组织要认真贯彻落实《基层党支部工作细则》，积极开展创建标准化党支部活动，切实加强基层党支部建设，实现党支部工作制度化、程序化、规范化，提高党支部的战斗力、凝聚力；要按照党支部“八抓”的内容，抓好本单位的生产、经营、管理、科技、安全、文化和队伍等各方面工作，实现基层党建工作和生产经营的紧密融合；要积极开展党员先进性教育，加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，使广大党员干部能够在各项工作中，当先锋，打头阵；要切实加强党风廉政建设，抓好“两个条例”和“一个规定”的学习贯彻，教育广大党员干部牢记“两个务必”，发扬大庆精神和铁人精神，增强广大党员实践“三个代表”的自觉性，真正把“三个代表”重要思想落实到基层，确保以党建为核心的基层建设取得实效。

三是要抓好落实。加强以党建为核心的基层建设能否见到实效，取决于能否抓好落实。各级党组织要明确责任，加强基层建设工作的组织实施，确保各项工作的有效落实；要结合实际创新基层建设的方式、方法，不断研究新情况、解决新问题，在与时俱进、开拓创新中加强基层建设；要因地制宜地紧密联系本单位的生产经营、员工队伍实际开展工作，提高工作的针对性和实效性。各级党组织的书记作为第一责任人，要切实负起责任，把“抓基层打基础”纳入重要工作日程，坚持经常抓，抓经常。各级领导干部要从关心群众入手，把关心员工疾苦、维护员工利益、凝聚员工力量实实在在地落实到工作中去，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，激发广大员工的积极性、主动性和创造性。有了广大员工的积极努力，实现公司“11338”发展目标就有了可靠的保证，加强基层建设就能得到有效落实，实现百年企业的理想就能变成现实。

二、关于企业文化建设

企业发展三年靠机遇，五年靠管理，百年靠文化。

文化制胜已经成为当今企业提升核心竞争力的法宝。在年初工作会议上，公司党委和公司把今年确定为“企业文化年”，随后，下发了《公司企业文化建设纲要》、推进“企业文化年”活动运行方案和公司“企业文化年”文化大赛活动具体安排。基层各单位认真学习领会《纲要》精神，落实企业文化年活动安排，广泛发动干部群众开展了理念征集、文化创新和行为养成实践活动。

总站在实践中培育形成了站长凭业绩竞争上岗的激励文化；“三个统一”、“标准化交接班”的加油工行为文化，员工的服务意识进一步增强，行为礼仪更加规范，提高了企业加油站的知名度和美誉度。十几年来，三库始终坚持“站住排头不让，捧着金牌不放”的管理理念，求真务实，站库管理始终保持先进水平，北站开展的“共谋长远发展，共建温馨家园”的建家活动，增强了集体的凝聚力，促进了企业与员工的和谐与共融。技术中心“每月读一本好书，每旬看一本好杂志，每天看一篇好文章”的提升学习力活动；研究所“学习创新无止境，挑战技术无禁区”的科研理念，都是公司企业文化建设实践和创新的成果。

今天，我们有这么多富有自身特色的企业文化成果展示、经验交流和将要演出的节目，充分说明了公司企业文化建设的成果是丰厚的。由于有的单位组建相对比较晚，一些企业文化成果还没来得及总结，相信今后他们也会有创新成果不断涌现出来。在肯定成绩和主流的同时，我们也应该清醒地看到，公司企业文化建设整体发展上还不够平衡；一些基层干部对企业文化还不知怎样去抓，摸不着门道，缺少有效的方式方法；有的单位对企业文化建设的重视程度、工作力度还不够，满足于一般性的文体活动或较空洞的口号，缺乏实际内容，群众不够认可，缺乏生命力。这些问题有待于我们在今后工作中认真研究和解决。

下一步，公司企业文化建设应重点做好以下几方面工作：一是要进一步加强领导，落实责任，真正形成党政工团齐抓共管的工作格局，形成公司、大队、小队、班组、个人五级联创，共同参与，力求每一个层面都有成果，每一名员工都能投身文化共建的氛围，不断丰富企业文化的成果和载体；二是要深入调查研究、落实方案，精心搞好文化年活动的组织实施，特别是要投入骨干力量，深入挖掘、总结提炼公司历史文化积淀，形成公司层面的理念、行为、视觉三大识别系统，编辑《文化手册》；三是要实现文化创新与推动管理升级的相融并进，突出重点、注重实效，不断转变员工思想观念，靠文化理念提升队伍素质，靠文化发展推动管理创新创效，形成更多的管理思想、管理方法，不断提高公司经营管理水平；四是要总结典型、交流经验，弘扬先进文化，培育团队精神，增强基层队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

三、关于领导班子思想政治建设

企业发展建设任务艰巨，任重道远，对各级领导班子建设提出了更高的要求。加强领导班子建设，重点是思想政治建设。思想政治建设主要是解决领导干部理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质问题以及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等整体功能问题，是领导班子建设最根本的、起支配作用的建设。加强领导班子思想政治建设，要抓住以下六个方面。

一是用科学理论武装灵魂。科学理论是时代精神的提炼和升华，是我们行动的指南。我们每个共产党员必须毫不含糊地坚持马克思主义的指导地位。因此，我们必须把坚持理论学习摆在首位，重视学习理论，善于学习理论。学理论要以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想为主。要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论来指导我们的事业和各项工作。“三个代表”是我们必须长期坚持的指导思想，要持之以恒地用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。广大党员干部通过认真学习、深入思考和实践锻炼，要学会自觉地运用“三个代表”重要思想的立场、观点、方法分析和解决问题，自觉地加强党性修养和道德修养，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；不断深化对我们党执政规律、社会主义建设规律和社会发展规律的认识，在工作中增强主动性、减少盲目性、克服片面性；坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态，不断开拓工作的新局面。

二是保持坚定的志向。志向是否坚定，反映出一个共产党员是否始终牢记党的宗旨、不忘党的奋斗目标、不忘入党誓词、对党的事业忠心耿耿、忠贞不渝、并努力去实践自己所承担的工作，把该干的工作干到最好。按照这一要求，党员要自觉地坚持本职工作实际，贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，在思想上、政治上、行动上同上级党委保持一致。在是非面前，头不昏、眼不花、心不乱，不迷失方向，在任何时候任何情况下都能站稳立场，矢志不移。坚持发展是硬道理不动摇，坚持改革发展稳定的方针不动摇，坚持创建百年企业大目标不动摇。始终保持昂扬向上的精神状态，坚定不移地落实总公司和公司的部署，带领广大员工，下真功夫，下苦功夫，优质高效地完成各项工作，真正把思想政治建设的成效体现到站库安全、经营管理、科学营销、实现广大职工和企业根本利益上来。

三是坚持立党为公、执政为民这一关键。能否坚持立党为公、执政为民，大到决定一个政党、一个政权的盛衰，小到关系一个企业经营管理的成败。坚持立党为公、执政为民，既是根本政治立场问题，也是作风建设的核心问题，更是思想政治建设的关键所在。加强领导班子思想政治建设，就要使领导班子和领导干部切实做到对企业忠心耿耿，对职工全心全意，对事业兢兢业业，同时，要警钟长鸣，廉洁自律，真正做到情为民所系，权为民