财务人员党员思想汇报（精选8篇）
1.财务人员党员思想汇报 篇一
敬爱的党组织：
我于 20xx年6月9日被批准为中国共产党预备党员，预备期一年。根据《中国共产党章程》第一章第七条规定，到20xx年6月9日预备期已满。为了使党组织如期研究我的转正问题，现郑重向党组织提交我的转正申请书，申请转为中共正式党员。请审查。
我的入党过程曲折而有故事性，前前后后差不多十年了，终于看到了迈进党组织怀抱的曙光，因此我也倍加珍惜这来之不易的荣誉。从入党主动分子到预备党员，我一直在党组织的严格要求下，在支部党员的帮助下，通过一系列的理论知识学习和活动，从政治上、思想上都有了很大的提高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是要从思想上入党。在党组织各位领导的关心教育下，我一直都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，对工作主动主动，认真负责，并总结了一条人生格言：脚踏实地走好每一步，最低微的事情往往指向最崇高的目标。我也将这段人生感悟放在了自己的博客上，时刻勉励自己，要从小事做起，要把小事做好，要把服务做到位。
在这预备期的一年以来通过工作加强学习，通过学习推动工作，使自己的世界观、人生观和价值观都得到进一步改造，思想认识得到进一步提高，更加符合一名合格党员的标准。在担任学少部长一职之后，我能主动主动地结合自己所担负的工作特点加强作风建设和执行力建设，在创先争优活动中更是结合实际提出工作目标，并对照自己的承若，不断履行职责，做好本职。在这个过程中我更加深刻地体会到，党员的承诺是一付沉甸甸的担子，让我在一步一步前行中，变得更加茁壮更加坚韧。
如果用一句话来总结这一年的成长和收获，我想用“主动的态度将弥补能力的不足，付出总有回报”来概括，具体我想从以下四个方面向党组织汇报：
我在大学时代就学习了毛泽东思想和邓小平理论，但是当时只求学分，不求甚解，更加无法体会到毛邓对一个人尤其是公务员的政治素养所带来的正面引导意义。参加工作之后学习的更多的是一些业务知识，但是对政治导向性理论过问甚少。
在发展为预备党员之后，我有认识地加强了对毛邓的温习加学习，虽然深度有限，但即使浅显的阅读，也提升了我的党性修养，大大改造了我的主观世界。同时也延伸到国学方面和经济学方面的学习，不仅把四书五经翻阅了一遍，还成了某论坛经济论坛中的常客。通过学习明显的改变主要体现在看问题上，现在如果网站上一个帖子陈述了一段事情原委，我已经能够从政治上认识和分析问题比较客观地区分是非，明辨黑白。
同样在工作上，也将学习到方法论等理论时不时加以运用，并取得事半功倍的成效。为此我也曾经骄傲过，向周边的人炫耀过，但是事后我立马认识到错误，并加以改正。学无止境，政治素养的提升也无止境，我想，无人何时，党员与否，我将进一步明确学习目标，加强学习提升平质量。
2.财务人员党员思想汇报 篇二
自改革开放以来, 在中国共产党的正确领导下, 我国的社会主义建设取得了令人瞩目的成绩, 同时, 中国共产党的自身建设也取得伟大的成绩, 党在人民群众的形象进一步提高, 党的创造力、凝聚力和战斗力进一步加强, 党员队伍进一步扩大。据统计, 截至2006年底, 我党党员总数达7239.1万名 (董宏君, 2007) 。
然而, 在我党的建设中, 也不可避免地出现了一些问题。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:“一些基层党组织软弱涣散;少数党员干部作风不正, 形式主义、官僚主义问题比较突出, 奢侈浪费、消极腐败现象仍然比较严重。” (胡锦涛, 2007) 因此, 继续加强党在新时期的形象建设是保持共产党的先进性, 从而确保党的长期执政地位, 领导全国人民在中国特色社会主义道路上不断前进的保障。本文将结合高校党员科研人员的修养, 探讨党的形象建设。
2 相关文献综述
中国共产党自建党以来一直十分重视自身的建设, 在新的历史时期, 如何更好地建设党的形象是我们党所面临的新课题, 党内和党外许多人士多次进行了众多论述。下面简要介绍其中一些比较有代表性的观点。
何先光和肖东波 (2006) 高度评价了邓小平同志关于党的形象思想, 他们认为, 邓小平关于党的形象思想是邓小平理论的重要组成部分之一。首先, 邓小平同志将党的形象概括为四个方面的内容:改革开放的形象、团结稳定的形象、全心全意为人民服务的形象和始终走在时代和人民前列的先锋队形象。接着, 邓小平同志指出了在新时期塑造党的光辉形象的要点:科学评价毛泽东是保持和维护党的光辉历史形象的重要因素, 选择坚持改革开放的党和国家接班人是保持和维护党的形象的基础, 建设一个团结稳定的中央领导集体是保持和维护党的形象的关键, 坚持党的群众路线、践行“全心全意为人民服务”的宗旨是保持和维护党的形象的核心, 以与时俱进的精神状态加强党的先进性建设是保持和维护党的形象的根本。邓小平同志站在全党建设的高度, 论述了党的形象建设的新理念, 对新时期党的建设和发展具有重要的现实意义。
张淑敏 (2007) 论述了新时期党的形象建设的必要性和途径。她认为党的形象建设是从无产阶级政党建设正反两个方面的经验和教训中总结出来的必然结论, 是中国共产党在社会主义市场经济条件下健康发展的必然要求, 是共产党所肩负的历史使命的客观要求。要塑造党的形象, 必须坚持改革创新的精神, 强化以民为本的观念, 优化党员的个人形象, 并且要做好必要的宣传工作。
张荣华和王凌燕 (2004) 从党员形象的角度探讨了党员形象建设的必要性、党员形象建设的内容以及党员形象建设的途径。他们认为, 加强新时期党员形象建设是实践“三个代表”重要思想的需要、是改进党的作风建设的需要、是巩固党的执政地位的需要。每个共产党员都应该塑造勤奋学习、善于思考的形象;解放思想、与时俱进的形象;勇于实践、锐意创新的形象;清正廉洁、无私奉献的形象;艰苦奋斗、为民服务的形象。在实际工作中, 党要积极创建“学习型”政党, 党员要争做“学习型”党员。同时, 党和党组织要加强制度建设, 做好纯洁党的组织的工作, 营造有利于党员形象建设的环境, 并不断改进党的作风建设。
王静 (2005) 认为新时期共产党员要树立五种形象:一是树立立场坚定的革命者形象;二是树立求真务实的工作者形象;三是树立勇于创新的探索者形象;四是树立令行禁止的守法者形象;五是树立大公无私的奉献者形象。
李元卿 (2007) 认为高校教师要做好科研应该树立以下九种意识:超前意识、攻关意识、创新意识、精品意识、协作意识、竞争意识、法律意识、奉献意识和服务意识。
上述研究有的探讨了新时期党的形象建设 (何先光和肖东波, 2006;张淑敏, 2007) , 有的探讨了新时期党员形象建设 (张荣华和王凌燕, 2004;王静, 2005) , 有的论述了高校教师搞好科研工作要培养的意识 (李元卿, 2007) 。但有关高校党员科研人员在新时期如何做好形象建设却很少有专门的研究, 文献检索也鲜见相关文章。因此, 本文将以党的十七大报告的精神为指导, 探讨高校党员科研人员如何做好形象建设。
3 研究问题
为了探讨高校党员科研人员的形象建设, 本文试图回答下列问题:
(1) 高校党员科研人员在新时期党的形象建设中应担负的使命是什么?
(2) 高校党员科研人员在新时期应建立什么形象?
(3) 高校党员科研人员如何实现这些形象?
中国共产党自建党以来, 领导中国人民经历了新民主主义建设和社会主义建设的不同历史时期, 经过几代人的浴血奋斗, 树立了中国共产党“立党为公, 执政为民”的光辉形象。党的形象包括两个部分, 一是党组织的形象, 二是党员的形象, 它们一起构成我们党在广大人民群众心目中的总体形象。因此, 我们党的形象建设也应该包括这两个方面的内容。
我党历任领导人对我党的形象建设都做过精辟的论述, 尤其是邓小平同志关于党的形象建设思想为我们新时期建设党的形象提供了有力的理论指导, 是党的形象建设总的指导方针。胡锦涛同志在党的十七大报告中提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的号召, 并将我们党的形象高度概括为“立党为公、执政为民, 求真务实、改革创新, 艰苦奋斗、清正廉洁, 富有活力、团结和谐” (胡锦涛, 2007) 的新形象。
在新时期国内外错综复杂的形势下, 党员的形象建设面临着更加艰巨的任务, 同时, 党员的形象建设也更加重要, 因为正是通过千千万万普通党员的形象, 我们党的形象才丰满起来, 也就是说, 党员形象是我们党的形象具体化, 从一定程度上来说, 党员的形象反映了党的形象。因此, 党员的形象建设是我们党的形象建设的根基和基础。
4 高校党员科研人员在新时期党的形象建设中担负的使命
江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出:“以党的十一届三中全会为标志, 我国进入了社会主义事业发展的新时期。” (江泽民, 2001) 因此, 我们可以将新时期定义为自改革开放以来和今后一段时间内的社会主义建设和发展时期。在这个时期内, 我国将继续改革开放, 基本实现现代化, 进一步巩固和发展社会主义制度。
在这一新的历史时期, 党员担负着更加重要的历史使命。高校党员科研人员不仅担负着教书育人的教学任务, 也承担着科学攻关的科研任务。这一双重角色决定了高校党员科研人员在新时期党的形象建设中要肩负科学育人和科学攻关的光荣使命。
高校党员科研人员首先是一名光荣的人民教师, 作为一名教师, 要履行好教书育人的职责。《中华人民共和国教师法》第一章总则第三条规定“教师是履行教育教学职责的专业人员, 承担着教书育人, 培养社会主义事业建设者和接班人, 提高民族素质的使命。”党员教师要时刻牢记自己的职责, 在教学工作中, 不仅要传授书本知识, 更要通过各种手段正确引导和教育学生树立正确的人生观与价值观, 鼓励他们立志成才, 报效祖国。
其次, 高校党员科研工作者在做好教学工作的同时, 要在科研工作上承担更大的责任。高校教师不能成为只会教书的“教书匠”, 应将科研工作放在十分重要的位置, 树立只有搞好科研才能成为一名合格的高校教师的思想。换言之, 高校最出色的科研人员才是最优秀的“名师”。而党员科研者应该具备更高的科研素养, 做出更出色的科研成绩, 以带动其他教师进行科研。
最后, 党员科研工作者要起先锋模范的作用。在当今的新形势下, 教书育人的任务更重, 对高校教师的要求也更高, 高校党员科研工作者要以身作则, 在率先垂范上下功夫, 在教学和科研上, 要以科学的思想、永不满足的开拓精神和严谨治学的态度来创造一流的工作业绩, 同时, 在日常生活中, 要以为人师表、光明磊落、一身正气的良好风范去感染学生, 做一个遵纪守法、具有崇高师德和社会道德的楷模。
5 高校党员科研人员形象建设的内容
高校党员科研工作者的工作性质和使命要求我们要树立以下形象。
一是开拓创新的形象。
创新是一个国家发展和民族兴旺的必由之路, 也是我们党不断发展前进的动力。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面, 必须以改革创新精神加强自身建设。” (胡锦涛, 2007) 创新也是科学研究的核心和灵魂, 科研工作者要敢于走前人没有走过的路, 做前人没有做过的事, 在学术研究上要具有超前意识, 大胆创新, 并善于用新方法、新思路、新材料研究新问题, 从而创造出高质量的科研成果。
二是为人师表的形象。
“学高为师, 身正为范”, 作为高校党员科研工作者, 一定要为学生树立良好的表率形象。学高就是在学术上要有很高的造诣, 党员科研人员应该全面了解本领域国内外学术发展的趋势和动态, 瞄准学科前沿, 创造出对国家和社会有重大贡献的学术成果。身正就是要求党员科研工作者具有高尚的道德品格和学术品格, 在平时的工作和生活中, 要以高标准来要求自己, 做一个堂堂正正的学术人, 在学术上模范遵守学术规范, 加强学术自律和学术道德的建设。只有这样才能真正做到为人师表。
三是团结协作的形象。
二十一世纪是一个崇尚合作的年代, 随着科学技术的发展, 学科间的交叉和合作越来越频繁, 仅靠一个人单枪匹马搞研究的时代已经过去了。科学研究需要不畏艰险的攻关精神, 更需要精诚团结的协作精神。只有团结协作才能最大限度地发挥团体的优势和个人的力量, 因此, 党员科研工作者要培养良好的协作精神, 把个人的奋斗和团队的目标结合起来, 正确处理好分工和协作的关系, 创造一个和谐进取的科研环境。
四是无私奉献的形象。
无私奉献一直是对每个共产党员的基本要求, 在战争年代, 共产党人抛头颅, 洒热血, 建立了人民当家作主的新社会。在建设中国特色社会主义的今天, 共产党人仍然要克己奉公, 任何时候都要将党和国家的利益放在首位, 为了党和国家的利益要勇于牺牲自己的利益。对于高校党员科研人员来说, 无私奉献并不是要求党员科研人员流血牺牲, 而是要正确处理好名和利的关系。科学研究是一个漫长的过程, 需要学者潜心研究、呕心沥血地长时间钻研才能出成果、出精品。有时甚至穷其一生仍未能达到目标。因此, 科研工作者要耐得住寂寞, 不急功近利, 不计较个人的名利和得失, 有为科学献身的精神, 只要认准自己的研究对党和国家有利, 就要坚持不懈地做下去。
五是服务社会的形象。
胡锦涛同志在党的十七大报告中提出全面建设小康社会的奋斗目标, 全面做好中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设。这一目标也是高校科研的根本目标和任务。因此, 党员科研工作者要结合自己的兴趣和专长, 选择“社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设”中最迫切需要的课题, 同时, 要积极推进科研成果的转化, 将潜在的生产力变为现实的生产力, 为社会主义“四个建设”服务, 为全面建设小康社会做出贡献。
6 高校党员科研人员形象建设的基本途径
高校党员科研人员要建设好上述五种形象, 有许多工作要做。但是, 重点是学校和个人两个层面共同努力, 以实现高校的三大职能和党员科研工作者的良好形象。
首先, 学校层面要高度重视科研工作, 在制度上要向科研人员倾斜, 加大对科研的投入, 使进行科研的教师能得到同教学岗位的教师相同, 甚至更高的待遇。高校还要坚持科学的发展观, 建立一套合理的科研考核和管理规定, 调动全体教师进行科研的主动性、积极性和创造性。要着力营造一个宽松和谐的学术环境, 科研是一个长期积累的过程, 学校一味强调监督和惩罚, 只能助长学术浮躁和急功近利等不良风气, 宽松和谐的学术环境有助于科研人员充分发挥自己的潜力, 打造学术精品。
在个人层面, 党员科研人员首先要加强学习, 特别是政治理论的学习, 现在有些党员科研人员借口研究任务重而忽视政治学习, 结果导致个人价值观恶性膨胀, 将党和人民的利益抛在脑后。做学问首先要做人, 否则, 永远也不能成为一名真正的学者, 更不要说一名优秀的党员。同时, 科研人员也要加强业务学习, 不仅要有一颗为人民服务的红心, 还要有为人民服务的本领。
其次, 党员科研人员要培养自己敏锐的研究洞察力, 养成科学的思维方式, 既尊重科学, 又不迷信权威, 要善于发现新问题, 解决新问题, 而不能固步自封, 因循守旧。在研究方法上要从大处着眼, 从小处着手, 选择同人民生活息息相关的课题, 切实为人民服务。
最后, 党员科研人员要艰苦奋斗, 持之以恒搞科研。艰苦奋斗一直是我们党的优秀传统, 在新时期, 艰苦奋斗的内涵是拼搏、进去、创新和胜利, 所以其关键是“奋斗”, 其重点也是“奋斗”, 这也是科研工作的特点, 众所周知, 科研周期长, 投入大, 但我们国家现在还不富裕, 科研经费有限, 因此, 我们更要发扬艰苦奋斗的作风, 以锐意进取和坚忍不拔精神创造出更大的成绩。
7 结束语
本文以十七大报告的精神为指导, 结合高校党员科研工作者的形象建设, 探讨了新时期党的形象建设的内容和途径。高校党员科研人员是千千万万普通党员的一分子, 而党的形象正是通过千千万万普通党员的形象树立起来的, 因此, 只要每个高校党员科研工作者从我做起, 树立开拓创新的形象、为人师表的形象、团结协作的形象、无私奉献的形象和服务社会的形象, 就能为我们党的形象建设贡献自己的力量。
参考文献
[1]董宏君.2006年全国党内统计数据显示党员队伍充满生机与活力[OL].http://cpc.people.com.cn/GB/64107/64109/5966550.html, 2007-07-10.
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3.让财务人员“失业” 篇三
鼎聚投资合伙人 柳阳
合力中税有两方面壁垒，一是“天然”的资源优势，可以与各地税务局系统进行接入；二是多年发展占据了一些核心客户。其业务的特殊性也让客户黏性很强。
合力中税不是新面孔，它曾入围黑马大赛夏季赛30强。当时评委们也对其表示了很大兴趣，但终因有过两轮融资、体量偏大而被授予“黑大个奖”。这次进入年度10强，反映出评委对其模式的认可，也就不难理解为什么它在总决赛获得票数第三的成绩。
据创始人周奇兵介绍，合力中税的核心产品是“供应链全业务流程无纸化协同平台 B2Bi（以下简称B2Bi）”。这个名词听起来复杂而抽象，这到底是一家怎样的公司？其实它的模式并不像想象中那么玄妙。
“简单地讲，B2Bi的价值就是提高供采双方的协同效率，降低业务协同成本”，周奇兵说。“供应链涉及的链条很长，包括寻源、订单、收发货、结算对帐、发票、付款、融资等多个流程，B2Bi通过CA电子签章取代原需盖章确认的纸质票据，能够实现物流、信息流、资金流、票据流的信息全程关联。”
周奇兵举了一个例子来说明B2Bi的应用场景。“许多企业正在建设财务共享中心，会遇到结算中心流程配置的问题，B2Bi可以将企业间复杂的结算对帐流程通过互联网进行标准化，从而将不同企业间的组织结构、部门分工，以及结算规则等对接起来。此外，B2Bi还能将票据图像化并实现电子存档，成为企业管控内部信息的“大脑”。
省时省力省钱，这是所有解决方案提供者一致的目标。合力中税的B2Bi平台免去了人工核对、认证环节，提高了效率的同时也节省了人力成本。“某家电器零售商，原先1000多家门店有700个财务人员，而现在只需要1个人”。这个平台的吞吐量也大得惊人，仅快销行业每个月处理的发票量就达几十万张。
在金融领域创业，必须具有较强的专业背景。周奇兵老家江苏徐州，毕业于大连理工大学，曾在长城软件公司任职，早年还曾参与朱镕基总理指示实施的“金税工程”— 一个具有较高技术含量的增值税管理系统，并且负责13个系统里面的7个，熟悉税务系统流程。这为他后来创业打下了基础。
2007年，合力中税成立。按照周奇兵的说法，他们是“先有项目，后有公司”。2003年，沃尔玛提出了集中解决税票的问题，即想把全国的税票集中在一个地方处理。到了2006年，百安居也提出了这个问题，周奇兵意识到这是个不错的切入点，于是决定出来创业。团队成员来自零售、金融、ERP、EDI、IT服务等领域。
发展到今年，合力中税的平台上已经有30多家核心企业（供应链下游）和6万家供应商。尽管客户众多，但合力中税只能按年收服务费。“我们最初按采购额的一定比例收服务费，但客户都怨声载道，一年后便只好采用现在的年费模式，其实也是为了冲客户量”。这种涉及上下游的玩法一旦可行，扩张起来便非常迅猛——一家企业往往有多个供应商，而每个供应商又有自己的上游。
合力中税现在也开始给核心企业的供应商解决问题。由于要做发票核对，合力中税掌握着上游企业的销售、库存、订单等情况。这些情况可以通过它的系统实时呈现给供应商，使后者能灵活地组织生产、调节备货。不过，其它一些系统也可以提供这样的服务，但合力中税要为供应商做的还不只是这些。
要想保证客户群体稳定增长，需要着眼于中小企业，但由于它们体量小，赚利息的服务不足以对其形成吸引，因此合力中税想到了做供应链融资业务。
对于供应链融资，快钱已在该领域涉足近两年，其主管市场的高管对《创业家》表示，供应链融资最大的好处是可以采用质押的形式，拿应收账款等做融资而不再需要固定资产，后者正是中小企业所缺乏的。而传统的贷款除了有抵押的难点外，也存在周期长的问题。另外由于中小企业资质的原因，能融到的钱也有限。这位高管认为，中小企业最有价值的东西就是多年积累下来的贸易往来，“这个真实的贸易背景是它真实的信用体系，我们就是要把这些信用转化成可以融资的条件。”
如何还原企业“真实的贸易背景”是做供应链融资的关键。合力中税所在比赛小组的主评委、鼎聚投资合伙人柳阳表示，阿里巴巴也在做类似的事情，而在数据的真实性上，合力中税要超过阿里。
真实的数据重要，但也珍贵。决赛场上，主评委周鸿祎问周奇兵：“你怎么说服企业把那么多交易数据放在你的服务器上，或者说你怎么保证数据的安全？”周奇兵回应称客户确实有顾虑，每做一个大客户花的周期都比较长，合力中税有一系列安全措施，只要用户上了平台就会合作。
4.财务人员入党思想汇报 篇四
尊敬的党组织：
自从我递交了入党申请书后，我个人开始系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识。并且在工作中通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信的最终目标共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。
我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在学校时就已经明确了的人生方向。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然目前担任的财务数据复核以及部分行政工作与我在校所学的机电专业学识相去甚远，但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验，很快我就熟悉了业务，能够独立承担各种财务报表的数据复核等工作，我认为只有这样努力学习、勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党“全心全意为人民服务”的宗旨。我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。
工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了大专段财务 会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受了一系列培训：如办公自动化、财务审计理论与实践、财务管理等。进一步提高了财务工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸，如《上海会计》、《邮电企业管理》等等。不断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的需要。
工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。参加工作以来，除了自党学习党章外，我还经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。通过不断的加强思想政治修养，使我在工作和学习等各方面都有了更大的动力，更加明确工作和学习的目的，而不盲目;使我在改革开放的浪潮中能分清好与坏、正与邪;自觉抵制了西方资本主义腐朽思想的侵蚀，对一九九九年所发生的几个大的政治事件有正确清醒的认识，自觉抵制了不良意识的侵害，从而树立起正确的人生观共产主义人生价值观，它是以人民利益为中心，为社会无私奉献的价值观。
以上是我在工作、学习、思想等方面的汇报，为了以后能一如继往地、再接再励地做得更好，我决心要做到：把为人民谋利益的良好愿望同本职工作统一起来;把为人民服务同求实精神统一起来;把为人民服务的决心同过硬的业务本领统一起来，更加努力地做好本职工作。请党组织进一步地考验我。
汇报人：XXX
5.财务人员预防职务汇报材料 篇五
财务人员预防职务汇报材料
住房和城乡建设的工作部门，按照五华区人民政府机构改革实施的要求组建而成，履行原区房产管理局、原区建设局的全部职能，主要承担着五华区重大基础工程建设、保障性住房建设、路网建设、城中村改造、公房管养及建设行业服务和监管等工作任务。在区委、区政府的正确领导下，在区纪委、监察局的帮助和指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻落实中央纪委、省纪委和市委、市纪委、区纪委会议精神，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和2011年区党风廉政建设责任制要求，认真抓好工作落实，局党委十分重视关键岗位人员职务犯罪防范工作，特别是财务人员的管理、教育、监督工作。现将工作开展情况报告如下：
一、健全组织机构，加强领导
为确保专项治理工作的顺利进行，成立了由一把手任组长，分管领导任副组长，纪委书记任办公室主任的党负廉政
建设工作领导小组。在年初制定出台工作计划、方案及相关财务规定。
二、以党委为核心，强化预防职务犯罪工作力度
（一）依托党风廉政体系建设工作，抓主体，强化责任。局党委、局纪委始终把预防职务犯罪工作工作作为一项主要内容同全局的重点目标任务一同部署，一同落实，坚持党委统一领导，分工负责，齐抓共管的工作原则。把财务人员廉洁自律作为党风廉政建设责任制考核的主要内容。重点做了以下五个方面：
一是明晰了责任主体。局党委按照区委、区纪委的部署和要求，把财务人员预防职务犯罪工作融入到全局惩防体系建设和党风廉政建设工作之中，始终坚持“一把手”负总责，班子成员分工负责和领导干部干部“一岗双责”等责任制。
二是明晰了责任分工。按照班子成员分管工作的实际，对财务人员的管理进行了明确分工，将关键岗位人员的管理进一步细化，加强在具体业务工作中的贯彻落实。
三是层层签定责任书，层层抓落实。全面落实“一把手”负总责及班子成员落实“一岗双责”的责任体系。将财务人员的管理、监督纳入廉政责任制中，增强责任书的可操作性和实用性，并层层分解到每个岗位，每个工作人员，形成完整的监督、管理体系。
四是不按期召开行政办公会议。传达学习上级部门有关
财务人员预防职务犯罪的相关文件精神和最新财经法规，分析财务管理工作中出现的新情况、新问题。
六是注重培训，提高能力。坚持集中培训与自学相结合，年初，局计划财务科按照上级财务部门的要要求，制定了财经制度培训计划，将财经制度培训和财务人员管理、监督纳入全局教育培训计划中，增强了财务人员法律、法规意识，提高财务人员按章办事的廉洁意识。
2011年8月9日上午9:30，昆明市检察院职务犯罪预防处处长李霞带领昆明市检察院预防职务犯罪宣读团成员一行6人亲临五华区住房和城乡建设局向全局干部职工作了精彩的预防职务犯罪专题讲座，全局干部职工共120多人参加了专题讲座。
（二）抓落实，促发展，促进财务人员廉政教育与业务工作有机融合。
年初，局召开了行政办会专题对财务人员的管理、监督、考核进行研究部署，并出台相关规章制度，做到与业务工作同研究、同落实、同部署、同检查、同考核，并结合我局工作实际，制定出台了单位财务内部控制、经费报销、财务人员岗位职责等相关配套制度。
三、健全重点岗位、关键环节监督机制
今年我局进一步加强对管钱管物管人的重点岗位进行监督，结合廉政风险防范机制建设工作，强化日常监督和程
序监管，注重事前监管，健全完善经费、资产使用、支付、转移等规章制度，对重点岗位、关键环节注重经办、操作、使用过程的监管，使纪检监察渗透到人财物管理的的各个环节。
局计划财务科根据住建局资金流动性大的特点，制定出台了经费使用审批流程，在经费使用上，出台了经办人申请、经办科室审核、分管领导审查、局主管领导审批的四方签字报销制度。坚持先审批后使用，在原经办人、验收人、审批人三方签字的基层上增加分管领导的审核关，增加经费支出使用的审查环节，确保资金安全。
局房产管理科在公房过户手续办理过程中实行房管员实地核对、房管所初审、房产管理科复核、分管领导审批的逐级审核流程，杜绝在公房管理过程中出现腐败行为，防止国有资产流失。
四、以工作落实为目标，规范、公开财经行为
对财经行为实行公开透明和规范运行，将财经行为的每一个环节都制度化，并在全局内公开运行流程，确保每一笔经费都在阳光下运行。今年我们狠抓工作落实，有序推进了我局规范行政权力制度建设工作，做到了底数清楚、业务流程明白、政务公开、专项资金监管到位。
（一）全面铺开底数清理。
对全局财经行为进行了全面清理，做到横向到边、纵向
到底，特别是对人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题，涉及人、财、物管理等容易滋生腐败的重点权力部位作了重点清查。
（三）实行动态政务公开。围绕财经运行的形式，抓住决策、执行、结果等主要环节，在保障住房建设、建筑市场监管、建设管理、人民防空建设、避难场所建设、招投标、建筑市场安全监管、公房管理、路网建设等涉及人民群众切身利益的重大意义问题上，主动公开权力运行的全过程，充分发挥网络、政府门户网站、政务信息网站、电视、报刊等媒体作用，大力推进电子政务建设力度，逐步扩大和拓宽信息公开的方式和途径，不断探索财经行为的规范、公开、透明运行的有效实现形式。
中共五华区住房和城乡建设局纪律检查委员会
6.办公室文秘人员党员剖析材料 篇六
最近，先进性教育活动转入“分析评议”阶段，我对照《党章》和新时期“保持共产党员先进性教育活动”的基本要求，结合县委办公室开展先进性教育的具体要求和秘书科及本人保持先进性的具体标准，特别是对照办公室各位领导和同志的批评意见和建议，我对自己作了深刻的剖析检查和自我反省。按照对照检查的要求，对照上级领导和各位干部群众提出的意见，回顾这些年来的工作实际情况，反省自己在思想、工作、作风、纪律等方面存在的主要问题，现对照检查如下。
一、存在的突出问题
对照“三个代表”的要求，通过深刻反思、真心查找、认真请教、诚恳倾听，查摆到了自身存在的突出问题，收集到了一些非常中肯的意见，明白了自己的不足之处。归纳起来，主要有以下几个方面。
(一)理论学习上不系统、全面、深入，在理论联系实际方面存在着差距。
1、对理论学习认识不够。这主要表现在平时的工作和生活中，在一定程度上存在着厌倦、畏难、浮躁、对立情绪。一是理论学习兴趣不浓，有厌倦情绪。理论学习枯躁、乏味，学习起来没有兴趣，认为学与不学、学多学少、学好学差一个样，主要是实干，学习不能解决干的问题。二是理论学习深奥，有畏难情绪。三是静不下心，有浮躁情绪。四是理论学习不实用，有对立情绪，认为理论学习是耗费时间，没有多大实际作用。
2、理论学习不深入。这主要表现在以下几个方面。一是在理论学习的深度上，满足于浅尝辄止，满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进去，谈不上深刻钻研。对邓小平理论的精髓和体系中的重要观点把握不牢，特别是对“解放思想，实事求是”、“发展才是硬道理”、“三个有利于的标准”等重要观点在加快改革、促进发展中所产生的重大现实意义和深远历史意义领会不深。二是在理论学习的面上，满足于零散的、点滴学习，满足于“小块”学习，谈不上系统全面钻研。学习上唯我所用，存在实用主义，缺乏科学的态度，需要撰写材料时，就去钻研和补充一些理论知识，时过境迁后又原地踏步。除集中学习培训外，马列的原著基本没有读，毛泽东的著作基本没有重温，小平同志的理论基本没有系统地学习，结合自己的工作，广泛地涉猎各个方面必备的知识做得差。三是在理论学习的主观性上，满足于单位安排的学习时间，有时还以工作忙而放弃了学习，没有形成真正意义上的“我要学”。八小时以外的时间把握不好，利用差，强调客观多，对“功夫在八小时以外”体会不深，谈不上非学不可，更谈不上积极、主动。四是持之以恒的精神差。龙头蛇尾，时断时续，用时再学，急用先学，对“坚持数年，必有好处，持之以恒，终身受益”体会不深。
3、理论学习不切实。这主要表现在没有很好的做到理论联系实际。一是理论学习时，大多时候是就学习而学习，讨论时也是泛泛而谈，就事论事，纸上谈兵多，叶公好龙多。二是没有将理论学习同自己的工作很好的结合起来，用理论来指导工作。三是没有将理论学习同提高自己、改造自己、完善自己很好的结合起来，导致自己在改造主观世界和理论联系实际上存在着一定的差距，不能完全适应新形势的新要求。
4、改造世界观不够。在工作和生活中，没有用共产党员的高标准严格要求自己。一是理论的坚定性差。认为有的理论观点难以说明和解决实际问题，一遇到实际问题就卡壳或效果不好。二是党性修养锻炼差。放松了世界观的改造，政治上的要求不严格，党的传统和作风继承和发扬不好。三是解放思想不够，力度不大。在把握解放思想的节奏上，缺乏强有力的充满生机活力的持续推动，源源不断地借鉴和吸收新鲜经验少。
(二)宗旨意识较为淡薄
1、服务意识淡薄。一是为人民服务的思想树立不牢固，认为在改革开放、市场经济条件下，“等价交换”的法则将会逐步渗透到社会生活的各个方面，思想上时而受到这种社会思潮的冲击，难以从内心树立起为人民服务的精神力量。二是对自己要求不够严格。在服务上满足于大体过得去，不求本领过硬，但求基本适应;不求出精品，但求能做事。三是工作中“以已划线”的时候多，有时认为一些工作可参加可不参加，而没有从大局的角度去考虑。四是有时作风飘浮，不务实。对有些事情，借口不熟悉、有难度，而畏手畏脚。还有时在工作中，不与同事很好地配合，只管自己份内事，不管他人瓦上霜。
(2)群众观点树立不牢。一是对人民群众缺乏满腔热忱。与人民群众的`关系疏远，感情淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，甚至有时埋怨他们素质低，不懂理。二是看群众中的消极因素多，看落后群众的表现多。因而在认识人民群众利益问题上时有偏差。没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识，对自身工作作风差的危害性和社会影响更是认识不足。
(三)主观能动性发挥差
在工作中积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，没有很好的做到主动、超前思考。对工作和生活中出现的新问题和新情况，探索得不够，在新的问题、新的情况下，没有加强对自身的要求，没有适应新的形势、新的要求。有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。对涉及工作方面的一些相关材料收集不够，到写材料时才去匆忙找寻和填充。
(四)工作作风不踏实。
在工作中有时怕吃苦，特别是上一天加
7.财务人员党员思想汇报 篇七
一、市场经济条件下财务风险的具体表现
作为企业经营风险的一种,市场经济条件下企业财务风险指的是企业在生产经营过程中,因为内外部环境或其他不可控因素作用导致企业在一段时期内实际财务收益偏离预期财务收益,最终使企业遭受经济损失。一般而言,企业财务风险表现为外部因素导致筹资融资出现困难、生产经营成本大幅上升、货款回笼率过低、产品存货大量不正常积压、企业出现大额负债、现金流量不够、对内或对外投资出现重大损失等。
二、造成企业财务风险成因分析
导致企业出现财务风险的原因多种多样,既包括国家政策变动、全球经济变化等外部因素,也包括企业文化、企业管理制度等内部因素。具体而言,造成企业财务风险的原因主要有对国家政策、经济周期等错误估计、财务管理制度不够健全、投资时未能做好风险评估工作、财务信息不够全面客观、财务人员缺乏风险防控意识等。财务人员需要具体情况具体分析,根据财务风险发生原因,积极对财务风险信号进行动态监测,做好风险防控工作。
三、财务人员防范及控制财务风险的措施与方法
市场经济条件下,企业间竞争加剧,企业唯有不断提高抵御风险、规避损失的能力,才能在市场竞争中立于不败之地,实现可持续性发展。为了有效防范及控制财务风险,财务人员需要切实加强财务风险管理,在具体工作中实事求是、立足岗位,提高财务风险防控能力。在上文中,笔者就市场经济条件下财务风险的具体表现及其成因进行了分析,现就财务人员如何防范及控制财务风险的措施与方法进行探讨,具体阐述如下:
(一)财务人员防范及控制财务风险的措施
1、财务人员必须勤于学习,切实提高财务管理水平
财务人员要想真正处理好财务职责与财务风险之间的关系,就必须勤于学习,切实提高自身的政治素质及思想素质,加强职业操守的培养。同时财务人员应具备勇于担当的财务职业能力,积极提升自身的财务管理水平及专业素质,在实际工作中熟练运用财会业务知识,准确把握财会业务工作实质,勇于担负企业生财、聚财和理财的职责,高效率地完成任务。面对财务工作中出现的诸多困难,财务人员需要理清思路、掌握规律、在实践中运用规律,积极防控财务风险。
2、财务人员在工作中廉洁自律,提高财务职业责任感及归属感
作为财务人员综合能力及职业素养的重要体现,良好的财务职业责任感及归属感是其做好财务工作、防范财务风险的不二法门。面对复杂的社会经济环境,财务人员必须恪守财会职业精神,树立正确的人生观、价值观、世界观,忠于财会价值取向,坚定客观真实的财会价值信念,廉洁自律,在诱惑面前能立场坚定,始终以企业价值利益为先,在关键时刻敏于防范,不能因私忘公,避免人为因素造成的财务风险。
3、财务人员必须树立财务风险意识,加强财务风险管理
为了有力防控财务风险,财务人员不仅需要勤于学习、恪守财会职业精神,更要切实加强财务风险管理,牢牢树立财务风险意识,遵守财经规范,立足岗位,加强沟通,提升自身拒腐防变、抵御风险的能力,积极防控财务风险。具体而言,第一,财务人员必须始终将财务风险意识贯穿工作始终。基于财务工作具有技术性强、能力要求高的特点,在财务工作中稍有疏失就极有可能导致财务风险的存在。财务信息的客观性、完整性、准确性不仅是影响企业决策的重要现实依据,更是决定企业发展、影响企业经营者及投资人合法权益的重要因素。随着企业所处宏观外环境的变化,财务新业务不断出现,财务人员职业风险不断增大,这就要求其积极研究当前经济形势与政策导向,牢牢树立财务风险意识,坚持“以防为主,先防后控”的原则,将风险防范工作实常态化、制度化,做好风险预警分析工作,在合理范围内规避风险,减少企业损失。第二,财务人员必须切实遵守财会规范及行业纪律。要想做好财务风险防控工作,财务人员在工作中就必须同时在履行职责的过程中遵守财经纪律及法律法规,做到懂法、守法、依法,有理、有据、有节地拒绝任何财务违规行为,严格执行《会计法》等法律法规中关于正确的信息记录、适当的职责分离等相关规定,避免因财务人员权力集中而出现违反《会计法》强行性规定的情形,把对法律法规及相关政策的学习运用到工作中,成为自身工作、生活的行为规范,切实提升财务风险防控能力。第三,加强财务沟通,实现信息的有效传递。为了积极规避财务风险,财务人员必须重视财务沟通,实现财务信息的有效传递,切忌出现信息过滤、财务信息选择性过滤等情况,健全财务信息沟通机制,建立多元化沟通渠道,积极倾听,及时反馈,克服财务沟通障碍,提高财务风险防控能力。
(二)各财务人员防范及控制财务风险的具体方法
1、筹资人员应积极拓宽筹资渠道,强化风险意识,
作为企业资金流转的起点,筹资活动对于企业而言必不可少,但是当前许多企业筹资手段单一,多以银行贷款为主,经常出现因负债过重出现资金短缺的风险,有鉴于此,筹资人员应积极拓宽筹资渠道,形成多种类、多方式的筹资格局,降低财务风险。与此同时,筹资人员必须立足市场,树立风险意识,全面、充分地考虑影响负债筹资风险的因素,将防范与控制负债筹资风险贯穿筹资工作始终,并切实制定出风险规避方案,做好风险预测工作。
2、出纳人员做好资金日常收付工作,依法依规办事
作为企业资金收支工作的第一线,出纳人员在履行收付款等基本职责时候必须牢牢树立财务风险意识,时刻遵守会计工作纪律,严格依法依规办事,在处理日常资金收付工作时必须严格按照验收、制单、复核、审批等规定程序进行,坚持原则,始终以企业利益为第一要务,积极熟悉自身业务提高工作效率,高效完成本职工作。
3、成本材料会计做好企业成本规范核算工作,为领导决策提供科学客观依据
资金流动的连续性及稳定性是企业得以延续的有效保障,而加速产品存货周转、减少存货积压是促进企业资金流动的一个重要方法,有鉴于此,需要成本材料会计对产品存货、材料成本等进行精确地规范核算,为领导提供客观详实的财务信息,便于领导作出利于企业发展的决策,保持企业资产流动性。成本材料会计必须对材料采购到产品销售全过程中的费用进行核算,对比企业投入与产出,分析成本增减与收益增减的关系并制定行之有效的成本控制方法,积极建立财产物资管理内控制度,在材料采购、领用、产品销售等方面规范操作程序,将物资管理与记录工作分开,分别安排物资管理人员与记录人员,定期清点物资,维护企业财产安全,降低财务风险,减少经济损失。
4、固定资产及投资会计科学全面分析项目可行性,做好风险评估工作
企业在发展过程之中不可避免地会出现项目投资的情况,当项目投资不能达到预期收益时将会出现资金不能完全回收的风险,大大削弱企业的盈利能力。因此,在进行项目投资时必须要做好项目可行性分析报告,固定资产及投资会计要做好市调工作,并在此基础上全面考虑项目实施过程中的风险,计算不同投资方案的投资回收期、投资报酬率等多项指标,综合分析评价上述计算结果,最终为领导优选风险较低、收益较好的投资方案提供参考。
5、债权债务管理人员应切实控制负债比例,做好资金回收工作
作为企业资金回收的重要方面,应收账款的周转速度慢、坏账多都是造成企业财务风险的表现。债权债务管理人员必须做好往来及管理负债工作,合理确定应收账款比例,对客户资信等级进行评定,合理评估其偿债能力,加快应收账款的周转速度,实现债权,控制负债比例。
6、费用会计严格控制各项费用预算,坚决执行相关报销标准
企业生产经营过程中产生大的费用庞大、种类繁杂,诸如车间经费、营业费用、管理费用等等。为了避免企业财产的浪费、降低企业财务风险,费用会计必须始终以企业利益为先,做好费用控制工作,针对有定额的费用按照定额范围内控制,针对没有定额的费用则按照事先确定的预算标准进行控制,重点项目重点管控,坚决执行相关报销标准,对于严重超支的部门、团队、个人进行监督及控制,确有必要者提出改进意见,最终达到降低企业财务风险、减小企业经济损失的目的。
四、结束语
财务风险防控工作是企业管理工作中的一项重中之重,是增强企业竞争力、扩大企业经济效益的一个重要举措。财务人员必须将财务风险意识贯穿于财务管理工作的始终,遵守财经纪律,提高财务信息质量,做好财务报表工作,避免人为因素造成财务工作疏失,积极防控财务风险,促进企业效益增长方式的升级转型。
参考文献
[1]陶建宏,张蓉.金融危机视角下企业构建财务风险管理体系的新思路[J].未来与发展.2010(08)
[2]刘爱东,阮捷.试论战略联盟中结盟企业的财务风险防范[J].贵州商业高等专科学校学报.2004(04)
[3]马慧敏.跨国企业集团的财务风险及其预警管理——由“中航油事件”引起的思考[J].武汉理工大学学报(社会科学版).2009(03)
8.论部队财务人员的创新素质 篇八
摘 要 财务工作是在不断勇于打破传统思维定势，不唯书，不唯上，只唯实，真正用新观念、新思路谋划财务管理，开拓财务工作新局面的过程中进行的。对于部队财务人员而言需要具备一定的创新素质，而创新素质都包括什么方面，怎样培养创新素质，本文就这一问题进行深入探讨。
关键词 部队财务 财务人员 创新
创新精神和素质是推进部队财务工作不断完善的不竭动力，是现代化财务管理的本质要求。创新是一个动态概念，部队财务工作需要创新型的人才，需要在理论上、思维上、模式上、方法上、环境上进行不断创新，这需要部队财务工作人员同样需要以下这些素质。
一、财务工作理论创新
理论来源于实践，指导着实践。理论创新，是指在实践中不断总结经验以及对未来形势发展进行科学的推论。部队财务人员需要具备对财务工作理论创新，这要求财务人员在财务工作实践中不断总结新的成功做法，并且善于借鉴相关领域的创新理论来引导本领域的理论创新，对未来一定时期内财务管理工作思想、理念进行科学研究和推导。部队财务人员工作在财务日常保障和管理工作中的第一线，相对于理论学者来说，他们深知现有理论和制度存在不足的地方，从实践工作者角度提出自己的想法和建议，对于以后的财务工作更具有可操作性。创新必须要有科学的理论作指导，把理论创新放在整个财务管理改革创新工程的首要位置。
二、财务工作思维创新
创新思维是相对于常规思维而言的。财务人员运用常规思维，难以在财务工作中进行创新。创新思维采用与众不同、前所未有的思路来解决问题，总会取得令人意想不到的结果。常规思维是一种习惯性、通常性的思维方式。如果采用常规思维，在财务工作中遇到问题时就不会另辟蹊径，而是沿着过去的老路子思考对策。但采用创新思维却恰恰相反。例如：当前财务制度规定，财务审批执行“在党委统一领导下，实行主管领导‘一支笔’审批经费的制度”。在新的历史时期，“一支笔”审批制度存在着经济责任审计责任不明、对“一支笔”审批的领导不便监督、容易造成“离任现象”等问题，为此，一些部队探索实施了经费审批“双签制”，即对超过定限额的大额开支、没有列入预算的临时任务开支、特殊内容需要严格把握的开支，经党委集体研究后由军政主官共同审批，共同把关，共同负责，实行双保险。需要指出的是，“双签”制不是对“一支笔”审批的否定，而是对“一支笔”的补充和完善，是经费管理的进一步量化和细化，提高了经费开支的透明度，强化了财经控制。从控制的全面性来看，一个单位的各项经费支出都应该贯彻双签制，但是，这样将耗费较多的精力，因此可以要求其审批对象是那些定决策、定方向的大额开支、不在预算之列的开支以及一些特殊的开支，重点是会议接待、办公杂支、非事业性开支、物品采购、预算外经费、基本建设和装备维修管理等费用。并且，在金额的审批上，对于一些额度较小的业务，可以不采取双签制，而仍然实行分管领导“一支笔”审批。
三、财务工作模式创新
财务理论创新往往会引发财务保障和管理模式的擅变。工作模式是理论的“用武之地”和实践平台，新理论需要新模式来支撑和检验。如果说工业时代财务管理是一种粗放式管理模式，那么随着现代管理理论的发展，信息时代财务管理正在由粗放式管理模式向集约化（精细化）财务管理模式转变。因此，要根据财务管理理论的创新发展，适时调整财务管理模式，以新的财务管理模式保障财务管理新思想和新理念的成功实践。比如：以往的经费开支是按照经费的总量来控制的，往往造成经费开支方向不明确。要改变这一现状，用工作任务来决定经费开支。年初确定总体工作任务，季度确定分项工作任务，每月确定具体工作任务，根据每项工作任务，确定经费开支的多少，结算报销时根据实际完成的工作任务来进行。
四、财务工作方法创新
方法是实践途径，是主观作用于客观的凭借，是主观与客观相统一的纽带。财务工作方法是实现财务管理和保障目标的途径。财务管理涉及财务领域各个层次、各个方面，管理对象包括人、物、财、事等等，不同层次、不同单位，对不同对象的管理方法必然存在着一些差异。所谓“条条道路通罗马”，纵然通向罗马的道路有千万条，但是所选择的道路不同，通常到达目的地的难易程度各不相同，具有“事半功倍”与“事倍功半”的差别。因此，财务人员必须注重财务管理方法的创新，在财务管理创新理论的指导下，不断探索财务管理新方法，寻找实现财务管理目标的更优路径。比如：“全面建设现代后勤”的主旨报告中指出，“应创新后勤宏观调控机制，加强对建立‘问责制’等重大问题进行研究探讨”。部队财务问责制，即在部队财务活动中，财务管理人员（含领导干部）由于个人行为失当，给部队建设带来重大损失，或造成官兵利益受到严重侵害等事实，由有关部门对其进行相应的责任追究。一个单位内部可以建立严格科学的问责制，并严格执行，可以增加财务活动各方逃避义务的风险，增强各方合作的可能，促使财务管理和保障工作有效实施。
五、财务工作环境创新
在一个组织里，一个人独立地完成创新工作是比较罕见的。在高度分工的基础上，合作显得尤为重要。因此，创新不仅受个体心理的影响，还受到群体心理的影响。作为财务工作人员，他们的创新能力往往受所在单位整体氛围的影响。工作单位是人才成长的微气候。如果一个单位内部人人有创新意识，大家争先创新，往往能够形成你追我赶，互相促进的局面。因为工作单位的人才组合，往往会产生新的人才群体功能。作为财务人员，包括财务部门领导以及后勤系统的领导必须在本单位内部建立一种创新工作环境，使得财务工作人员的思维和思想能够在一个很好的环境下工作，使真正的创新人员能够在不断创新中获得应有的所得。
参考文献：