私立学校考勤细则

私立学校考勤细则（共10篇）（共10篇）

1.私立学校考勤细则 篇一

考勤管理制度

第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。

医院办公人员上班时间为周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一个小时。

第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下： 1.自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经

理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；

2.如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款10元；3.发现代打卡现象，则当事人双方各罚款100元，再犯者予以辞退处理；

4.员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理； 5.员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。

第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：

1、迟到细则：

员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；

2、早退细则：

员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。

第四条 旷职

1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除2日薪资，员工旷职1日，扣除3日薪资；

2、1日薪资=月固定薪资/应出勤天数；

3、当月内累计旷职3天或当年度内累计旷职6天者，将予以开除。

第五条 休假种类

1)员工请病、事假需提前1天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核； 2)遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假

手续者均按旷职论处；

3)

员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处； 4)凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。

第六条员工缺勤管理规定

1)员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[绩效工资=（基本工资+餐补+等级

工资）×40%/50%] 以出勤天数计；

2)员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级； 3)员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；

4)代薪休假仅享受固定工资[固定工资=（基本工资+餐补+等级工资）×60%/50%]。

第七条 假日

1、法定假日：

1）新年，放假1天(1月1日)；

2）春节，放假3天(正月初

一、初

二、初三)；3）清明节，放假1天(农历清明当日)；4）劳动节，放假1天(5月1日)；5）端午节，放假1天(农历端午当日)；6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

9）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工请事假、病假累计15天以上且不扣工资的；

2）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计15天以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，请事假、病假累计1个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，请事假、病假累计2个月以上的。

5、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

6、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。

7、月公休不可跨月度累计休息。

8、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。

9、超时工作不再享受补休。第八条 考勤统计

1.各类考勤单据及相关证明，应于每月1日前递交至医政部进行统计，未能及时提供相关证明者假别均以事

假计；

2.考勤及工资核算周期为，当月1日至月末最后一天，工资发放时间为次月15日。

2.纪律及考勤制度细则 篇二

鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。

1、迟到： 1、1 月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推； 1、2 迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟，奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。

2、上班没打卡： 2、1 为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。

3、下班没打卡： 3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。

4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。

5、中午连卡：早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。

4.2 加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。

6、员工脱岗、串岗： 6、1 除上厕所外，员工离开岗位不得超过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤； 6、2 脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留）

7、调休或请假： 7、1 除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理； 7、2 调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能2个以内，超过的除部门主管签字外，还需要人事部审批； 7、3 公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。

8、例会制度： 8、1 全厂早会。每周一8：30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加； 8、2车间晨会。除周一外，每天早上8：30车间部门主管或组长组织晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。

9、车间吸烟： 9、1 在车间吸烟发现一次，奖金扣罚50元，不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。

10、玩手机：手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机。10、1 玩手机定义为：长时间（3分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况；

10、2 确定为玩手机的，扣罚奖金20元。

11、员工素养与礼仪：

3.公司员工考勤实施细则 篇三

第一章

总 则

第一条 为进一步规范西安公司员工的考勤管理工作，保证正常的工作秩序，根据《中国XXX公司劳动合同制实施办法》及《中国XXX公司考勤管理办法》等有关文件规定，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于与西安公司签订劳动合同的员工。

第三条 员工的考勤情况与员工工资、奖金等直接挂钩。

第二章 签到和签退的有关规定

第四条 正常情况下员工应坚持一日两考勤，即上班时间签到，下班时间签退。

第五条

公司实行“指纹打考勤”制度，参加“指纹打考勤”的员工每日应按时签到、签退，在一楼刷指纹并记录考勤。对于未按时上下班的员工，也应在实际上下班时间签到或签退，否则按照旷工处理。

第六条

委托、代替别人打考勤弄虚作假者，进行通报批评并扣发当事人（含委托者和代替者）当月工资的50%，扣减半个月当季及年终绩效工资。

第三章 迟到和早退的有关规定

第七条 员工须按我行规定的上班时间上班，早晨迟于9：00（北京时间）考勤为迟到。无正当理由上班不考勤，扣发半日工资。

第八条 我行规定下班时间为18:30，提前下班为早退，提前下班不考勤，扣发半日工资。

第九条 员工迟到或早退，将对当事人和所在单位第一负责人同时处以考勤扣款，员工每次50元。各单位总经理助理以上人员迟到或早退，将处以每次100元考勤扣款。单位员工每月10次以上迟到、早退，单位第一负责人将处以当月1000元考勤扣款。

第四章

因公外出的有关规定

第十条 因公外出的相关规定：

一、因公外出活动必须目的明确，确有必要。一般不允许参加行业主管部门以外的团体或机构组织的各类外出活动。

二、因公外出前必须安排好相关工作，做好工作交接，确保各项工作正常开展。

三、严格控制外出时间。

第十一条 因公外出人员的审批流程

一、各单位员工因公外出（部门第一负责人以外的员工）1.因公外出一天以内，需提前填写员工因公外出审批单，由部门负责人审批同意，当日送人力资源部备案。2.因公外出一天以上（含一天），三天以内（含三天）需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审查同意，报主管行长审批，送人力资源部备案。3.因公外出三天以上，需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审查，经主管行长审核后，报行长审批，送人力资源部备案。

4.经营单位客户经理因公外出一天以内（含一天），需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审批同意，月末送人力资源部汇总备案。

5.各单位第一负责人因公外出，一天以内（含一天）需提前填写《员工因公外出审批单》，送人力资源部备案，同时应报告主管行长、行长（可以口头汇报）。因公外出两天以上（含两天）至三天（含三天）需提前填写《员工因公外出审批单》由主管行领导审批同意，送人力资源部备案，同时应报告行长（可以口头汇报）。因公外出三天以上（含三天）需提前填写《员

工因公外出审批单》由主管行领导审批同意，由人力资源部审核，报行长审批。

6.对于确属因公特殊情况，紧急事件不能按时签到、事前请假的员工，应及时通过电话向部门负责人陈述原因并请假。该部门应于当日补填《员工因公外出审批单》写明原因，经主管行长确认，同时应报告行长，送人力资源部备案。未履行请假手续，按旷工处理。

二、因总、公司开会、学习等事项需离开西安市外出，除填写《员工因公外出审批单》，还需将相关材料及《出差任务审批单》（复印件）送至人力资源部备案。

第五章 病假的规定及待遇

第十二条 病假是指员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作需请假治疗和休息、并在规定的医疗期之内的时间。

第十三条 申请病假需提前填写《员工请假审批单》，如不能及时填写的可由部门指定人员代填写，并于当日报人力资源部备案。

一、员工病假申请流程

1.请病假三天以内(含三天)需提前填写《员工请假审批单》由部门负责人审批同意，送人力资源部备案，该部门同时应报告主管行长（可以口头汇报）。

2.请假三日以上需提前填写《员工请假审批单》提供当地县级以上医疗机构（保健站、卫生站、门诊部、康复中心除外）的医疗诊断和病假证明，由部门负责人审批同意，主管行长审批，送人力资源部备案。3.部门第一负责人病假，除提前填写《员工请假审批单》外，三天以内(含三天)由主管行长审批同意，同时报告行长（可以口头汇报）。请病假三日以上需由行长审批同意，送人力资源部备案。

第十四条 员工休病假期满需续假者，应提前提出申请，并出具医疗机构证明；休病假1个月以上的员工应到我行指定医疗机构进行检查，并出具诊断证明和病假证明。

第十五条 员工休病假每月累计三日以上（含三日）扣发绩效工资，按日扣发基本工资（含生活津补、工龄补贴、行龄补贴），福利待遇不变。

第十六条 员工连续休病假一年以上或两年内累计病假365天（含公休日和法定节假日）以上的，按当地最低工作标准（不含社会保险、住房公积金）执行。

第十七条 员工在试用期间患病或非因工负伤的，也按上述规定执行，并相应延长试用期。病愈恢复工作后，累计计算实际工作时间满6个月的，可按规定予以转正定级。

第十八条 长期患病的员工病愈需恢复工作的，应提供

医院出具的有关病愈证明材料。

第六章 事假的规定及待遇

第十九条 员工因私事须在工作时间处理时，经批准，可请事假。

一、员工事假审批流程

1.事假一天以内需提前填写《员工请假审批单》由部门主管领导审批同意，当日送人力资源部备案。该部门同时应报告主管行长（可以口头汇报）。

2.事假一天以上（含一天）三天以内（含三天）需提前填写《西安公司员工请假申请单》由部门负责人审批同意，报主管行长审批，送人力资源部备案。3.事假三天以上需提前填写《员工请假审批单》由部门负责人审查同意，经主管行领导审核，报行长审批，送人力资源部备案。

4.各单位第一负责人请事假，除提前填写《员工请假审批单》外，事假一天以内（含一天）应同时报告主管行长（可以口头汇报）；事假两天以上（含两天）至三天（含三天）由主管行领导审批同意；事假三天以上，由主管行领导审查同意，报行长审批；送人力资源部备案。5.对于因特殊原因紧急事件不能及时请假的员工，应及

时通过电话向部门负责人（主管行领导）请假。该部门于当日填写《员工请假审批单》，补办请假手续后，送人力资源部备案。

第二十条 请事假三日内按日扣发基本工资（含生活津补、工龄补贴、行龄补贴）。员工请事假每月累计三日以上（含三日）扣发绩效工资。

第七章 旷工的有关规定

第二十一条 发现下列情况之一的，视为旷工：

1、无正当理由不考勤；

2、未按规定履行请假手续或请假未准，没有按时到岗；

3、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明（病假条等）；

4、各类假期期满而未销假并未按时到岗；

5、拒绝接受工作任务或不服从正常工作调动并在规定时间内拒不到岗；

6、擅自脱岗超过30分钟；

7、被公安部门拘留及判刑后服刑；

8、打架斗殴、违纪致伤造成休息者。

第二十二条 凡员工出现旷工，按日扣发工资，并扣发当月绩效工资。

连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过15天者，我 7

行有权解除劳动合同。

第八章 因公外出、请假批准权限及办理手续 第二十三条 请假批准权限：

（一）公司行领导的因公外出、请假，由公司领导根据总部有关规定，向总部有关部门、领导履行请假手续。公司办公室、人力资源部做好协助报告工作。

（二）各单位第一室负责人的请假，根据情况由公司主管行长和公司行长批准。

（三）其他员工请假由所在单位第一负责人先行审批，再根据情况逐级审批。

第二十四条 请假手续

（一）填写《员工因公外出审批单》、《员工请假审批单》填写内容应详实、准确，离开本市的要填写清楚外出的目的地及联系方式、电话。

（二）有权审批人审核签字；

（三）将《员工因公外出审批单》、《员工请假审批单》及相关材料送交人力资源部审核、备案。

（四）请假手续应在假前办理。如遇急事或重病不能亲自请假，可委托他人代办，或取得适当证明，补办请假手续。

（五）已休假员工因特殊情况需继续休假时，应在假期结束前办理续假手续（与请假手续相同）。提前结束休假上班者，休假时间按实际离岗天数计算。

第二十五条 假期结束后，应在上班后当日内办理销假手续。

第二十六条 如未履行请假手续擅自不考勤、外出等一律按旷工处理。

第九章 其他规定

第二十七条 考勤以1个月为一个考勤周期。考勤以各部室、支行为单位进行。各单位要指定一名考勤员，协助本单位负责人做好考勤和假期管理工作。

每月5日前，各单位向人力资源部报送上月考勤情况，人力资源部将不定期将考勤结果通报全行并进行工资扣减。

第二十八条 各单位负责人和考勤员要认真负责地做好考勤和假期管理工作。如有弄虚作假者，一经发现，将追究单位负责人和考勤员的责任，并按照《中国XXX公司全员问责条例》有关规定处理。

第十章 附 则

第二十九条 扣减工资的月工作天数按月计薪天数（21.75天）计算。

日工资＝月工资÷月计薪天数；小时工资＝月工资÷（月计薪天数×8小时）；季度绩效工资按日扣发=季度绩效工资÷65.25（21.75天*3月）天。

第三十条 本办法自印发之日起执行。本办法未尽事宜，按国家现行有关法律、法规和总部的规定执行。

4.最新中小学教师考勤量化细则 篇四

为了进一步加强教职工队伍管理，保障教育教学工作正常秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据学校实际，特制定以下考勤细则。

1、教师考勤按分值计算，每人每月初均为100分。

2、事假。请事假累计5天及以内的，由学校校长审批；事假累计5天以上30天及以内的，经学校同意后报学区审批；

请事假累计30天以上的，经所在学校、学区同意后送教育局政工科审核，报县人社局审批。经批准方可离开。

3、无故不参与期中、期末考试工作，一次扣10分，教师旷课一节扣20分，事假一天扣1分,病假一天扣0.5分。

4、所有教师实行弹性坐班签到，全体教师每月签到率低教育局文件要求每次扣10分。

5、上课迟到一次（3分钟以上）扣3分；中途离堂、提前离堂（3分钟以上）均扣3分。

6、教师要及时参加学校其它事务性工作活动，如学校行政办公会议（校办负责考勤）、师德培训（工会负责考勤）、教科研活动如备课、听课等（教务处负责考勤）。德育段长会议（政教处负责考勤）、教研组长会议（教务处负责考勤）、班主任工作例会（政教处负责考勤）,如有教师外出开会、培训、学习、比赛等正常性事务而无法出席、考勤的，则需办理正常的请假手续，不以缺勤计。如无办理则以缺勤计。无故缺席者每次扣10分，请事假者扣5分，外出培训、公假、请病假（提供医院证明）者不扣分，迟到或早退一次（5分钟以上）扣1分，迟到或早退超过会议时间一半及以上的一次扣3分。

7、婚假、产假、哺乳假丧假等按上级有关文件执行，以实际假期天数，不做缺勤处理，如无办理则以缺勤计。

8、病、事假半个月以下的按第三条执行，一个月内累计超过半个月以上的不享受月考勤津贴或学期考勤津贴；注：重急病住院者均不扣代课金。

9、教师调课需经教务处批准，需安排好课程，并履行手续（按规定的节数不扣分），私自调课一节双方各扣10分，如私自调课有无人上课现象的再作旷课处理（扣调课者）。

10、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期旷课累计超过3天（10节）者，当考核视为不称职，不能参加评先评优，师德考核不能评优秀。

萧江一小中层干部考核评估细则（讨论稿）

姓名

2021年

月

日

考核项目

考核内容

分值

自评30%

教师测评40%

校长测评30

德

分

政治思想

深入学习、贯彻党和国家的有关政策、法规，遵守学校的学习制度，积极参与，并能用正确的政治观点教育学生。

师德修养

遵守《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，热爱教育事业，强化服务意识，提高办事效率，能及时解决工作中出现的问题。

遵纪守法

1、遵守国家法规、政策，廉洁自律，无违法乱纪行为。

2、认真执行工作方针、政策和有关规定，秉公办事，不徇私情。

3、严格执行学校规章制度，服从组织分配，关心维护集体。

团结互助

为人正直，襟怀坦白，乐于助人，人际关系和谐，无不利于团结的言行。

能

25分

组织协调

工作有计划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学管理。

有一定的组织协调能力，能较好地处理学校内部各处室及同事之间的关系。

调查研究

深入基层，深入教学第一线，调查研究，密切联系群众。

有较强的发现问题和解决问题的能力，对出现问题能及时调查，及时解决。

民主作风

执行民主集中制，遵循组织原则和纪律，行政领导要集思广益，实行民主管理。

虚心听取群众的意见和建议，勇于改正工作中的缺点、失误。

业务进修

认真完成上级规定的业务进修任务，积极参加继续教育，具有完成本职工作所必须具备的业务能力，能胜任本职工作。

勤

分

工作量

工作量足。工作积极、主动，并能带头做好本职工作。

出勤

严格执行本单位考勤制度，按时出勤。

值日值周积极认真负责地完成值日、值周工作。

绩

分

工作实绩

及时、保质、保量地完成岗位工作任务，成绩显著，群众反映好。

积极、认真地完成组织交给的其它任务。

5.私立学校考勤细则 篇五

一、考勤管理制度

1.工作时间

(1)销售值班人员: 9:00—19:00

(2)销售非值班人员: 9:—18:00

(3)清洁人员: 9:00—18:00

(4)保安人员:9:00—19:30

(5)作息时间，根据实际情况由营销机构调整。

2.休息日安排

销售部为每周六天工作日,销售经理、销售主管可根据值班表及销售情况安排销售人员轮流休息.遇开盘、展会或推广促销活动等特殊情况根据实际情况以临时值班表为准。

3.考勤制度

(1)迟到:迟到60分钟以上者按旷工处理，每月累计迟到3次计旷工一天;

(2)早退:早退60分钟以上者按旷工处理，每月累计早退3次计旷工一天;

(3)旷工:未经请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一天罚款100元,旷工累计超过3次,将给予除名处

理.(4)病假:员工生病须在上班前通知上级领导,并应在康复上班时提供医院出具的诊断证明.一月内病假一

天不扣工资,一天以上病假扣除当天日工资.(5)事假:事假须提前一天请示上级领导,经领导批准后方可休息,销售主管可批准半天，销售经理可批准1

天，若超过一天，须经报副总经理批准；未经批准或超期休假的按旷工处理.二、违规处罚细则

一、销售经理点名警告：

销售员应以“职业销售经纪人”为标准来约束自己的行为，若销售员作出轻微违反专业精神的行为或举动时，销售经理有权对其行为进行点名警告。

二、销售部通告批评：

销售员行为违反公司的相关规章制度，而又不构成罚款的行为或作为处罚的补充。

三、罚款：

1、迟到： 10分钟内（含10分钟）10元/次

10－30分钟（含30分钟）

30分钟以上

2、事假30元/次50元/次30元/次

3、早退30分钟以内30元/次

30-50分钟（含30分钟）

4、在售楼处说脏话

5、填写合同时笔误50元/次10元/次5元/字

6、销售员使用纸杯的5元/次

7、擅自换班而未向经理请示说明的20元/次

8、在售楼部（外面接待区）看报、翻阅杂志20元/次

9、未穿制服及未统一工作鞋20元/次

10、未佩带工作牌10元/次

11、使用售楼部电话谈私话超过三分钟20元/次

12、违犯本公司销售人员接待礼仪及行为准则10元/次

四、停岗（或更严重的处理）

1、在销售现场，因争抢客户发生争执，进而有损公司形象的。销售主管有权让其停岗1--3天，并处

以通告批评。

2、销售员作出有损本公司和开发公司形象的行为，销售主管有权立即制止，并视其情节轻重酌情处理。

3、销售员向外界透露或泄漏公司机密的，视其情节轻重由销售主管酌情处理。

4、擅自将来售楼部的客户带领至其他项目（非本公司楼盘），并收取佣金的行为，一经发现，立即除

6.机械系学习纪检部考勤细则11级 篇六

为建设良好的校风，保证同学们更好的去学习，机械系学习纪检部制定了机械系学习纪检部考勤细则。

第一、自习考勤1、2、3、4、早自习考勤7：40开始8：10结束，晚自习19：00开始20：30结束.自习期间严禁三人以上交谈，在不影响其他同学学习的情况下允许两人交谈。自习期间不允许在教室吃饭。自习期间若发现早退现象，学习纪检部将记录下来，超过三次者给予通报批评，通报批评后再早退者将上报其导员，并给予处

分。

自习期间，当考勤人员进入班级考勤时，请班长或纪律委员告知考勤人员本班人数，然后由考勤人员再次点清。（请班长和纪

律委员提前清点人数）

自习期间若有请假者，请班长提前出示假条,若无假条则是为缺勤。

自习期间严禁在教室内走动或交头接耳。

根据以上准则，学习纪检部人员将对每个班级打分，每个班级的成绩每周将以海报的形式通知大家。（打分标准见附表）5、6、7、8、第二、上课考勤

1、各班班长要严格按照《学生手册》中“济南职业学院学生考勤表”执行。

2、上课期间若有请假者，请班长必须把请假条附在上课考勤表上。

3、各班班长要在每周周五晚上将本周上课考勤表上交至学习纪检部组织人员。

第三、处罚标准

1、扰乱班级上课、自习纪律者，一经发现立即通知其辅导员，批评教育不改者按照《学生手册》中“违纪行为与处分”第十六

条给予处分。

2、被通报批评者通知其辅导员，超过三次给予警告处分。

3、旷课超过十次者，按照《学生手册》中“违纪行为与处分”第十五条给予处分。

4、扰乱机械系学习纪检部工作者将通知其辅导员，对其进行批评。

附：扣分细则1、2、3、4、5、6、7、旷课每人次扣10分，迟到每人次扣5分，早退每人次扣5分。两人以上说话扣5分，教室内打闹扣10分，班级纪律整体乱扣10分。在教室内打电话每人扣10分，玩手机每人次扣5分，听歌每人次扣5分。（不允许自习期间在楼道内打电话）吃饭每人次扣3分，睡觉每人次扣3分。看报纸等与学习无关的书籍每人次扣3分。随便走动每人次扣3分。考勤时班长未点清人数或未主动出示假条扣5分。

7.私立学校 篇七

私立青岛智荣中学 团岛二路23号 0532-82658304

青岛育文中学 洮南路103号 0532-83621236 私立青岛滨海中学 广饶路76号 0532-82738560 私立青岛育贤中学 登州路22号 0532-82751069 青岛新兴中学 延吉路110号甲 0532-85822327 私立青岛银河学校 李沧区郑庄 0532-87603994 青岛长泰学校 宁夏路280号 0532-85767525 私立青岛瑞达学校 泰州路19号 0532-85816913 青岛志成实验中学 镇江路27号 0532-83622841 青岛大学附属中学 逍遥三路4号 0532-85931381 私立青岛海山学校 崂山沙子口 0532-88831986 私立青岛白珊学校 崂山沙子口 0532-88815656

私立青岛天龙中学 崂山区李沙路中段0532-85926399 小学

青岛新世纪小学 逍遥三路4号 0532-85920955 青岛育宏小学 城武路3号 0532-82678559

8.私立学校辞职信 篇八

换工作是一件正常的事，我们可能会因为某些原因离开职位，那么不要忘了写辞职信哦。辞职信怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的私立学校辞职信，仅供参考，大家一起来看看吧。

私立学校辞职信1

尊敬的校长：

您好！

自从知道自己即将被一所市直属重点中学录用后，我从先前的向往变得有些惆怅，眼前总不断浮现起这些年的那一段段难忘的日子。自从20xx年毕业后来到静文高中工作，一晃五年多啦！怎能忘记这些年和同事们一起相处的朝朝暮暮，又怎能忘记学校里这些宽厚的领导———我问自己为何要离开静文，要离开这已经生活、工作了五年多的学校？正是在静文，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，对教师这职业我开始慢慢地适应和熟悉。记得在我们刚到校的那段时间，您经常找我们谈话，将许多教育教学的经验和为人处世的道理传授给我们。五年来，我也一直受到您的各方面的照顾和帮助，对此我是感恩不尽的。

大恩不言谢，我将永记在心。在这五年的工作当中，我自己有过苦累，也有过成功后的甘甜；有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。这五年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与学校诸位同仁的合作也相当愉快和默契。在为静文服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。在学校的这段工作经历和经验，将使我获益匪浅。我非常珍惜这份宝贵的工作经验，借此机会我衷心感谢学校提供给我的五年的学习和成长时期，感谢您和其他同事带给我的快乐工作和学习的时间。

然而工作上的疲惫感总让自己彷徨。记得我们大学老师曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶————由于自身能力有限，我认为我在静文已经没有更大的发展机会了，基本上定型，或许自己并不适合在民办校工作。长期重复的上课，让我失去了往日的激情，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话，对学校、对自己肯定都会有负面影响。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择，也许人真的要学会慢慢长大。

而且自去年买完房、年初结婚后越加感到工作的稳定越来越重要，越来越无法容忍即使是短暂的波动。其实世上哪有绝对的稳定啊，但相对的较长时间的稳定对我和我的家庭显得尤为重要。我决定离开，只因为自己只愿生活能够更稳定一些；只因为希望自己的教育教学能在一个更为常态下教学环境下得到提升。

因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准。

静文高中是一所非常有前景的学校，从我进入静文到现在，学校教育教学质量不断提高，生源质量越来越好，规模也一天天的壮大。学校领导和老师认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。所以我的辞职并非出于对学校制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免损失。

对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。当然，无论我在哪里，我都会为静文做力所能及的事情，因为我为我曾经是静文人而骄傲过。离开这个学校，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿静文力挫群芳，永往直前！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

私立学校辞职信2

尊敬的学校领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。

由于学校的培养让我逐渐变的稳重，再加之学校对我能力的信任，使我得以留校加入XXXX大学，自从20xx年XX月入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了X多的机遇和挑战。让我完成了从学生到职业生涯的转变，对此我深怀感激。尤其是董事长和XX老师从XX年我刚到XXXX大学就对我的我的帮助和培养，X校长、X校长、X校长在工作中点点滴滴给予我的指导，使我在XXXX大学的这段时间里不断充实坚强而且更加成熟!同时也非常感谢各协助部门同事的真诚协作，如果没有这份稳定的学习工作环境，我不可能认识如此多优秀的领导、老师、同事，我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路。

在这样好的工作学习环境中，本想和大家共同努力不断践行学校“质量立校、特色兴校、人才强校、内涵发展”战略，把学校做强做大。但由于我父亲计划在XX筹建公司，有一些外出的事情没有人帮忙，通过与我父亲及诸多企业管理人几次交流之后，发现自己能力十分有限，需要学习的还有很多，便决定去上海进修学习一段时间，原计划请假几个月，但通过考虑，接下来的几个正值学校招生和入学时期，各项工作比较繁忙，衔接比较多，便不得不向学校提出辞职申请，并希望能于XX年XX月XX日前正式离职。

虽然辞职意味着离开，但是XX大学三年多对我的感情不会抹去，我更不会忘记母校，忘记这第一个工作的地方，我会一直关注和支持XXXX大学的发展。尤其是团委、青年志愿者协会的发展。在完成工作交接离职之后，我的手机也会随时保持畅通，如果有同事对我以前的工作有任何疑问都可以随时打电话找我，我会全力以赴。同时希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。

对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

申请人:XX

私立学校辞职信3

尊敬的校领导：

您好!

首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自20xx年x月分配到x中以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，x校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。

刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教高三。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。

但今天我决定选择离开x中，有这么几个原因：

第一，虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在x中工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请考虑批准我的辞职报告。

第二，就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。

第三，就是工资，每个月打到卡上的xxx元，让我很难想象什么时候能买得起按揭的住房，倍感压力重大。四中是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。

第四，也许是能力有限，我认为我在四中已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为xxx做力所能及的事情，因为我为我曾经是xxx人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿xxx力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!xxx所有的学生都考上重点大学!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

私立学校辞职信4

尊敬的学校领导：

您好!首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校大好发展用人之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。

自从9月进入xx学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值xx学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：

一、离家太远，不能照顾父母，父母也很不放心

这里到我家有一千五百多公里，离家很远，父母都很不放心，想让我在家乡的学校教书。其次，我也是家里的长子，父母年龄也大了，有些重要的事情或选择都需要我来做，家里的大事也差不多要我来处理了，我在家乡工作就会方便很多。

二、对这边的工作生活方式有些不适应，出现问题较多

初次来广州，对这边的许多方面都不怎么适应，阻力较多。对这边学生的学习方式和学习能力不能很好的把握，我的课堂教学情况没有达到学校和自己的预期目标，这点很是惭愧。家乡那边的学校的学生毕竟还是了解一些，语言等习惯都能相互适应和接受，自己也想在家乡那边有个安定的工作，这符合我自身的意愿，也是父母希望的。

三、没有达到自己期望的薪资待遇

说到薪资，这的确是不好说的，一分耕耘一分收获。做为刚出来的大学毕业生，都希望能够找到待遇高一点的工作，所以跳槽的比较多，我承认自己也不可摆脱的称为这个队伍中的`一员。和兴给了我起步的平台，我非常感谢;对于我的自私，我很抱歉!这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定。我感谢学校和您给我这个机会，能让我为学校工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，学校定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

私立学校辞职信5

尊敬的领导：

您好！

来到我们学校做老师的工作，也是有了几年，自己也是适应了这份工作，不过也是由于自己打算回老家去结婚，要开始一段新的生活，所以不在这边了，也是决定这学期工作结束后便离开这边，也是抱歉无法再为学校而工作了。

离开，其实我也是想了很久，毕竟这份工作的待遇是不错的，同时也是让他人羡慕的工作，而自己也是挺喜欢这儿的环境，但生活里不是什么都是可以如愿，而且和爱人我也是清楚，彼此相爱了，要走下去，那么也是要有所舍弃，而在这边继续的工作，打拼也是很辛苦和老家相比，这边的消费也是很高，两个人组建家庭一起生活压力也是会很大，而且其实自己常年的不在家，也是有些无法去赡养父母，毕竟他们也是老了，以后也是要我去照顾他们的，考虑后，还是决定回去找过工作，也是让自己离父母更近一些，而且老家而今的发展也是不错，虽然薪资会低一些，也是需要自己重新的适应，但是那儿的环境也是自己从小就熟悉的，有朋友，有亲人，我也是想好了，才来和领导您说这个事情的。

当然我也是会继续的做老师的工作，这些年，在这学到挺多，自己的经验也是有了，这也是学校给予的，而自己也是尽责的完成自己的教学工作，对于学生们也是关心，去尽到自己的义务，同时我也是更加的看到自身的能力，清楚自己做老师也是还有很长的路要去走的同时也是感激学校给予了我这么好的机会，此次离开也是抱歉，但生活自己也是要去过下去更是要为将来而考虑，工作是生活中的一部分，所以在考虑的时候我也是更想到自己的家庭自己以后的发展，当然收尾的工作我也是会尽责的做好，同时之前也是和领导聊过这个事情所以对接的老师我也是会尽责的去和他处理好。要走了有些不舍，毕竟生活工作的时间也是挺长的，有朋友也是有熟悉的环境，但每个人的能力也是不同，同时选择也是会不一样，我也是要为自己而着想，抱歉要离开了。

也是很感激领导这些年其实挺关心我的，工作上帮了很多，同时也会教了我们很多，让我有而今的能力和水平，都是学校给到了，我也是会珍惜，以后去教好学生，而我的辞职也是望批准同意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

9.私立学校教师聘用合同 篇九

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

一、乙方请严格遵守我公司的纪律制度及管理条例。

二、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职。

三、根据本协议及我公司有关规定取得甲方支付的报酬。

四、乙方有特殊情况，不能按时上课，必须提前三天通知甲方。如未提前通知，有意缺勤旷课的，甲方有权酌情处理。

五、乙方在教学和工作中，造成学生人身伤害的，一律由自己承当学生的医疗等费用。损坏公物的照价赔偿，一切后果由乙方自行负责解决，甲方不予干涉和承当任何责任。

六、乙方是我公司的兼职教师，上课地点在。乙方所得酬金暂按授课每课时元。

七、本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

八、本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式两份，甲乙方各执一份。

九、此聘用合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。聘用合同期满，经双方协商一致，可续订聘用合同。

十、乙方有特殊情况要求中途离职和解除合同，需提前一个月通知甲方。乙方如未提前一个月通知甲方，造成的甲方损失由乙方赔偿，甲方有权保留追究乙方法律责任的权利。

本协议一式两份，甲、乙双方在相互守信、平等、自愿的情况下，双方签字生效。

甲方：乙方：

(盖章)

10.德格县人民法院考勤考核细则 篇十

第一条 为加强本院工作人员考勤规范管理，充分保障全体

工作人员合法权益，强化干警的纪律意识，按照国

家有关法律、法规以及政策的有关精神，结合本院

实际，制定考核细则。考勤由政治处负责工作人员的出勤情况，实行每周统计并通报一次考勤情况。

第二条 考勤应按作息时间准确反映，严格遵守下列内容:

（一）工作人员上下班实行打卡制度，如遇特殊情况到政治

处负责考勤记录的同志处签到说明，登记时间不得超

过上下班规定的时间。（作息时间：夏季为早上8：

30上班，11:30下班；下午2：30上班，5:30下班；

冬季为早上9:00上班，11:30下班；下午2：00上

班，5:00下班）。

（二）迟到、早退、旷工的时间按以上作息时间执行，具体

情况如下：（政治处负责做好记录。）

1、工作人员有下列情形之一的为早退：

（1）早于规定时间下班的；

（2）擅离岗位职守的；

（3）不参加应该参加的公益、集体活动，又不报告部门领导而自动离岗的。

2、工作人员有下列情形之一的为旷工：

（1）迟到或早退超过半小时到2小时为半天，超过2小时

以上为一天。

（2）未请假或请假未准而不上班的；

（3）无正当理由超过假期的；

（4）经查实请假有虚假情形的；

（5）其他违反考勤纪律，情节严重的。

（三）法定休假、公差、学习等按出勤算，不计入考勤时间。

第三条 请、销假程序规定：

（一）一般工作人员请（休）假一天（包括一天）以内的在政治处主任处审批，超过一天的由分管院长审批，三

天（含三天）以上由分管院长报院长审批。

（二）凡请（休）假2天以上（包括2天），需具备书面请

假条。

（三）请（休）假的工作人员应当经审批后报政治处备

（四）除统一享受公休日外，各类经审批后方可享受的休假

由政治处做好起止日的登记。

第四条 工作人员可享受的法定休假规定：

（一）探亲假：工作满一年的公务员，与配偶在异地（不在同一乡镇或城镇）居住的，每年可以享受30天探亲

假一次。与父母亲双方在异地（不在同一乡镇或城镇）

居住的，未婚的每年可享受20天的探亲假期，2年

休一次的，假期为45天；已婚的每四年可享受一次

20天的假期。公休假日、法定节日均计入假期内。

（二）带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休

假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

满20年的，年休假15天；工作年限满1年、满10

年、满20年后，从次年起享受相应年休假天数。

国家法定节假日、休息日不计入年休假。休假期满无

正当理由超假者，按旷工处理。

（三）婚假：符合《婚姻法》规定年限内结婚的，婚假为五

个工作日，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满

23周岁，少数民族下调2周岁）的初婚者，可再享

受20天的假期。公务员异地结婚的，根据情况给予

一定的路程假。

（四）产假：按规定享受假期。

（以上未注明的法定假期具体时间按《甘孜藏族自治州公务员队伍管理办法》执行。）

第五条 奖惩办法：

（一）迟到一次扣十元钱，早退一次扣二十元，旷工按当日

工资算。实行每月兑现制，罚款由各人交至会计处。

（二）三天以上请病假需持有医疗保险指定医院或急诊所

在医院出具的病假证明（癌症、精神病除外），方可

请病假。

1、无医院出具的病假证明和病历的，病假

三天以下按当日工资的30%扣，病假3天以上按当日

工资的50%扣。

2、有医院出具的病假证明或病历的：

一年累计超过两个月的，超过的天数不能作为出勤。

病假在一个月以内的，不扣工资，累计超过两个月不

满六个月的，工作年限不满10年的超过一天按当日

工资的10%扣，工作年限满10年的不扣工资。病假

超过六个月的从第七个月起，工作年限不满10年的超过一天按当日工资的30%扣，工作年限满10年和

10年以上的超过一天按当日工资的20%扣。（以上扣

除当月结算，并将病假情况纳入年底绩效考核）

（三）事假期间不能作为出勤，请事假一天按当日工资的60%扣，并纳入年底绩效考核。

（四）全勤纳入年底考核，院内统一表彰。