审计部规章制度及岗位职责

审计部规章制度及岗位职责（精选9篇）

1.审计部规章制度及岗位职责 篇一

设计部岗位制度

一、岗位要求 ：

公司根据设计师的从业资历、个人能力、品行及对公司贡献大小，分为：

1、设计总监——相关设计专业大专及以上学历，从业资历八年以上，专业素养

高，品德优秀，有领导团队的管理经验。

2、首席设计师——相关设计专业大专及以上学历，从业资历五年以上，专业素

养较高，品德优秀。

3、主任设计师——相关设计专业大专及以上学历，从业资历三年以上，其中独

立接单一年以上，专业能力突出，品德优秀。

4、主案设计师——相关设计专业大专及以上学历，从业资历2年以上，具备独

立接单的能力，具备一定的专业能力，品德优秀。

二、岗位职责

A 设计总监

① 负责设计部日常管理工作，监督各种规章制度的执行，协调设计部与公司其它部门的工作。

② 负责设计师的业绩考核工作，每月5日前将业绩统计及分析汇总，上报总经办。

③ 负责部门内情况的反馈及处理。包括制度的执行反馈，员工动态，员工心理的反馈。

④ 对设计部的业务负总责，对所有图纸、预算的最终审核和签字确认。⑤ 安排好本部门的业务培训工作。

⑥ 及时完成公司临时交办的工作。

B 首席设计师、主任设计师岗位职责

① 团结组织，关心同事，配合公司做好本职工作。

② 有义务帮助主案设计师洽谈客户，审核图纸及报价，并且图纸及报价上审核签字。

③ 有责任指导主案设计师的工作。

④ 要起带头作用，以身作责，做好对主案设计师进行培训及签单的指导工作。

⑤ 做好工作总结及月、周工作计划，定期向设计总监汇报工作。

⑥ 要每天了解自已组员的工作情况，早布置，晚总结。

⑦ 培养人才，输送人才，挖掘组员的潜力，配合好公司完成人才复制。⑧ 对公司的经营管理提供合理化建议。

⑨ 及时了解组员思想动态和业务进展情况，并给予帮助。

⑩ 要有敬业精神和主人翁意识，不能以身作责者，公司将根据相关制度予以降级处理。

C 主案设计师岗位职责

① 积极主动的完成上级设计师交予的工作。

② 按照与客户约定的时间上门量房，同时问清客户的要求、注意事项、喜好的颜色和风格。

③ 按照公司制度要求的时间作出平、立面图、效果图，列出预算书。④ 在施工中，主动和客户及公司工程部协调，直至该工程顺利完工。

⑤ 在日常工作中，注意自己的言谈举止及着装，遵守公司的各项规章制度，和同事之间能达到团结一致。

⑥ 严守公司的商业秘密。

三、岗位工资

① 设计总监——由总经理确定。

② 首席设计师——试用期1200—1500元/月，转正后1500—3000元/月。③ 主任设计师——试用期1000—1200元/月，转正后1200—1500元/月。④ 主案设计师——试用期800—1000元/月，转正后1000—1200元/月。

四、岗位配置及提成方法

1、设计总监、首席设计师、主任设计师根据工作需要可以配置一名助理设计师。

2、主案设计师的工作分工参照“主案设计师岗位职责”。

3、提成方法：

① 设计总监、首席设计师的提成方法：

Ⅰ 单笔合同计提方法：单笔合同工程直接费结算款的3%,其中：

A 开工提成1.5%——合同签订，首付款付清，工程开工后，次月18日发放。

B 竣工提成1%——工程结束，尾款结清后的次月18日发放。

C 半提成0.5%——于当年7月和次年1月份发放。

Ⅱ 当月累计提成：

A 当月累计工程直接费结算款超出10万元，加0.5%，于次月18日发放。

B 当月累计工程直接费结算款超出15万元，加0.5%，于次月18日发放。Ⅲ 主材销售提成：“集成式家装”模式下的主材销售是依托于主材价格优势和套餐折扣，这给主材最终销售价格带来了极大的不确定性，因此，相关主材销售提成公司在合同签订后依据优惠程度另行计算。

②主任设计师：

Ⅰ 单笔合同计提方法：单笔合同工程直接费结算款的2%,其中：

A 开工提成1%——合同签订，首付款付清，工程开工后，次月18日发放。

B 竣工提成0.5%——工程结束，尾款结清后的次月18日发放。

C 半提成0.5%——于当年7月和次年1月份发放。

Ⅱ 当月累计提成：

A 当月累计工程直接费结算款超出8万元，加0.5%，于次月18日发放。

B 当月累计工程直接费结算款超出12万元，加0.5%，于次月18日发放。C当月累计工程直接费结算款超出16万元，加0.5%，于次月18日发放。D当月累计工程直接费结算款超出20万元以上，加0.5%，于次月18日发放 Ⅲ 主材销售提成：“集成式家装”模式下的主材销售是依托于主材价格优势和套餐折扣，这给主材最终销售价格带来了极大的不确定性，因此，相关主材销售提成公司在合同签订后依据优惠程度另行计算。

3主案设计师：

Ⅰ、给上级设计师做助手工作的单子，无提成，上级设计师给奖金。Ⅱ、在上级设计师的指导、配合下，完成的单子，单笔合同计提办法为：

A 上级设计师1%——开工提成 0.5%，合同签订，首付款付清，工程开工后，次月18日发放。

——半提成0.5%，于当年7月和次年1月份发放。

B 主案设计师1%——开工提成 0.5%，合同签订，首付款付清，工程开工后，次月18日发放。

——工程竣工交清尾款后提成0.5%，于次月18日发放。

五、转正和晋升考核办法

A 试用期转正办法：

1、设计总监：试用期限由总经理确定，最低不少于1个月。转正考核由总经理

确认。

2、首席设计师：试用期限由总经理确定，最低不少于1个月。转正考核由设计

总监和总经理确认。

3、主任设计师：试用期限最低不少于1个月，转正考核为：

（1）个人提出申请

（2）部门负责人审核通过

（3）总经办审核通过。

注：若转正考核未通过，总经办可建议设计部：

A 延长试用期限，B 转岗为主案设计师，C 辞退。

4、主案设计师：试用期限最低不少于1个月，转正考核办法为：

（1）个人提出申请

（2）主管的主任设计师审核通过

（3）部门负责人审核通过

（4）总经办审核通过。

注：若转正考核未通过，总经办可建议设计部：

A、延长试用期限，B、辞退。

B 晋升办法：

1、转正后，在本职岗位服务满半年，可提出晋升申请。有特殊贡献者，可由总

经理特批执行。

2、晋升考核办法：

（1）部门负责人每半年向人力资源部提交晋升人员名单。

（2）人力资源部根据其业绩、出勤、品行向总经办提交晋升人员考核表。

（3）总经办审核通过晋升人员名单。

3、晋升可分为：

（1）晋升级别，例如：由主案设计师晋升为主任设计师，主任设计师晋升首席

设计师。

（2）晋升工资，例如：在同一级别内，基本工资上升。

2.审计部规章制度及岗位职责 篇二

一、企业内部审计存在的问题分析

(一) 企业内部审计职能定位存在偏差

我国企业内部审计是在国家审计的推动下建立和发展起来的, 并作为国家审计的基础, 服务于国家审计。一方面, 它代表国家对本单位经济活动进行监督, 另一方面, 它又代表本单位管理当局对本单位其他职能部门的经济活动进行监督, 这就使得我国的内部审计深深地打上了国家审计的烙印。因而, 在指导思想上, 内部审计偏重于“监督”, 这种职能定位在一定程度上限制了内部审计作用的发挥,

(二) 企业内部审计机构发展缓慢

我国审计机构在近20年内得到了快速发展, 许多部门和单位在加强企业管理的过程中逐步认识到了内部审计的重要性, 积极组建内审机构。但仍有部分部门和单位, 对内部审计工作的重要性缺乏认识。从内部审计工作发展现状来看, 一些单位仍然没有建立内部审计机构或流于形式。由于机构不健全或不完善, 所以内部审计不见成效或收效不明显, 也就产生了内部审计可有可无的认识, 导致了内部审计机构发展缓慢。

(三) 企业内部控制环境影响因素复杂

1. 企业管理者对内部审计的重视程度。

企业管理者对内审的认识和重视程度决定了他们对内部审计的态度和内部审计在公司的实际地位和实际效果。而企业管理者对内审的认识和重视程度又涉及到他们自身的哲学观念、品德和对公众及其他信息使用者的态度, 以及他们自身对遵纪守法的认识。如果企业管理者对股东利益、自身利益以及其他人的利益有一个正确的认识, 能够自觉按照有关法律、法规披露会计信息, 那么, 他自然就会重视内部审计, 利用内部审计达到其应实现的目标。事实上, 在绝大多数情况下, 会计信息失真是企业最高管理者授意的结果。

2. 企业文化的影响。

优秀的企业文化应包括正直的品格、良好的遵守法律法规的习惯和要求, 企业一旦形成优秀的企业文化, 内部审计就会得到广泛的支持。反之, 内部审计的工作环境就会比较差, 实际效果也很难让人满意。我国大多数企业的职能部门, 包括财务部门对内部审计都怀有一定的抵触情绪, 因此内部审计工作在我国企业开展经常会遇到很多困难。

3. 企业内部控制的健全程度。

企业内部控制完善与否、有效与否都会影响到内部审计作用的发挥。我国设置内部控制的企业很多, 但由于对内部控制没有较高认识, 内部控制没有能够跟上时代的发展。财政部发布的《内部会计控制规范》也是采用了美国20世纪90年代以前的内部控制概念。此外, 企业内部控制的建设和执行缺乏指导和考核, 实际运行中很难发挥应有的功效。

(四) 内部审计组织缺乏有效保证

客观地讲, 内部审计本身不同于外部审计, 其机构组成人员均是来自企业内部, 内部审计机构本身也是企业整体中的一个部分。作为企业中的一个职能部门, 其人员配置、职务升迁、工作地位等都由本企业领导决定, 导致内部审计在组织、工作、经济等方面都不独立;有的企业将内部审计设于总会计师的领导之下, 或是财务和审计合二为一, 或是应付完上面的检查就撤消内部审计机构, 审计组织的独立性得不到有效的保证。从内部审计的工作过程看, 内部审计报告, 内部审计决定的形成、运用和执行, 无不依赖于本企业领导的意识和行为, 即使有时候内部审计发现了本企业领导或其他部门或其他相关人员违反财经法律、财务制度和其它经济违法犯罪问题时, 也无权处理, 审计职能也难以在企业全面发挥。

(五) 企业内部审计人员配备上的良莠不齐

企业内部审计组织中, 工作人员几乎清一色会计业务出身, 有正规学历并经过相应工作实践的人很少, 大多数是在旧的财会制度下通过多年的会计工作实践, 通过职称岗位培训出来的。虽然具有会计的实践经验, 但是由于缺乏管理会计、控制理论、风险管理、经济预警等知识, 所以知识结构与企业发展的需要相距甚远。另外, 企业内部审计机构设置较为随意, 许多企业内部审计机构设了又并, 并了又设, 审计人员很不稳定。

二、完善内部审计的措施

(一) 加强企业内部审计制度必要性的认识

从调查统计的情况看, 目前我国对企业内部审计制度的建立, 在思想上还认识不足。以往推动内部审计制度的建立, 主要靠国家审计机关, 企业的领导并没有真正认识到建立内部审计制度的必要性, 内部审计制度靠外力的推动和凭主要领导人的好恶决定了我国内部审计制度发展的脆弱性。无数的事实证明一个大中型企业必须要有内部审计机构。一个成功的企业家必须把企业内部的控制监督管理作为必需的手段。建立内部审计制度真正是“我要建”, 不是“要我建”。随着内部审计自律管理机构—内部审计协会的建立, 国际内部注册师考试制度 (CIA) 的推广, 内部审计职业化发展必将促进我国内部审计制度的建设和发展。

(二) 有条件地推行审计委员会制度

目前内部审计制度的现状告诉我们, 在公司内部设立审计委员会制度十分必要。内部审计机构设置地位不高, 内部审计部门与财务部门平级, 甚至设在财务部门之下, 缺乏独立性, 根本不能发挥其评价和控制的作用。建立审计委员会制度后, 一方面, 内部审计工作由审计委员会领导, 可以提高内部审计的组织地位, 进而保证审计的独立性和工作效果。另一方面, 审计委员会对外部审计机构、注册审计师进行协调, 协助国家审计机关进行自查自评, 选择注册会计师并决定其收费, 对审计的成果进行评价, 可以大大提高注册会计师的审计质量。另外审计委员会的建立, 可以加强董事会对经营管理人员的监督。

(三) 创建优秀的企业文化

优秀的企业文化能够促进内部审计发展。如果企业有一种“遵纪守法、团结协作、积极进取、求实创新”的良好的文化氛围, 那么, 从各层领导者到普通职工对内部审计就会有一种正确的认识和态度, 会积极支持和配合内部审计工作, 不会给内部审计人员出难题, 也能理解和支持内部审计工作的开展。相反, 如果在企业中, 没有形成一种良好的企业文化氛围, 有一部分领导和职工对企业内部审计缺乏正确理解和认识, 对审计工作不支持不配合, 甚至阻挠内部审计工作的开展, 极不利于内部审计作用的发挥。

(四) 加强内部审计的独立性

现代内部审计制度是现代企业经营管理分权的结果, 独立行使监督权是内部审计制度的价值所在。国际内部审计师协会发布的《内部审计实务具体标准》首要条件是独立性, 内部审计师必须进行独立的审查活动。

(五) 充实审计队伍, 提高从业人员素质, 优化人员结构

一是充实审计队伍, 选聘优秀的尤其是专业内部审计人员从事内审工作。从审计的内容、范围、质量等诸方面考虑, 条件成熟的可以培养选用为注册内部审计师。在人员质量上应该选派具有高等学历、有工作经验、年富力强的专业人才, 而不是把临近退休的人员, 作为暂时的安置。二是每年规定一定的时期, 让内部审计人员不断提高和更新知识, 进行集中培训。随着内部审计领域的延伸, 不能单纯依靠增加内部审计人员人数, 加强内部审计工作, 而要把重心放在提高审计人员的素质上。不仅要求审计人员具备传统的财务知识和财务收支审计技术, 还必须增加统计、经济、法律、工程技术、计算机等知识。新的审计领域要求审计机构和审计人员借鉴国内外先进的审计技术方法, 来改进审计方法。例如利用风险评估模型确定审计的重点和计划;运用内部控制制度测试的方法来寻找管理系统的薄弱环节。

(六) 转换方法、顺应国际内部审计发展趋势

在西方发达国家的审计理论和实务中, 风险基础审计已越来越普遍。风险基础审计是指在制订审计计划 (方案) 时, 要对审计的风险进行评价, 以确定如何开展审计及审计的工作量。具体方法是运用审计风险模型计算受固有风险、控制风险、可接受的审计风险等因素影响的审计风险 (计划的检查风险) 。西方国家实践中普遍采用的审计方法是:风险审计法和风险控制自我评价法, 其优点在于审计层次更高、审计面扩大、突出重点、节约人力和费用、审计效果适应决策层和管理层的期望。

进入21世纪以来, 内部审计人员的角色正在从“经济卫士”转变成“咨询顾问”、“业务伙伴”, 为机构的决策和管理层提供服务。这一角色转换在发达国家已经得到了普遍认同。而随着我国市场经济的不断发展和规范, 这种变化将强烈影响到我国内部审计的观念、方法、效果, 我们只有顺应这一要求, 才能把握住内部审计的发展方向。

摘要：在深入分析企业内部审计制度存在的五大问题基础上, 提出了完善我国内部审计制度的六项对策。

关键词：内部审计,问题,完善措施

参考文献

〔1〕马爱冬.论企业内部审计的改善〔J〕.财务与会计, 2003 (5) .

〔2〕秦荣生.企业内部审计〔M〕.北京:中国财政经济出版社, 2000 (6) .

3.审计部规章制度及岗位职责 篇三

关键词：内部审计；问题；措施

自从我国在1983年成立国家审计部署至今，国家各级部门、相关立法机关和各级政府也逐步颁布了一系列的内部审计法律、法规和规章制度，促使国家各级机关和企事单位设立了内部审计机构，实行内部审计制度，建立完善内部审计法律体系。

1 我国内部审计法规存在的问题

第一，在我国还没有专门的对国有企业和有关单位的内部审计的相关法律条文时。国家审计主要依据《审计法》对相关的国家机关、军队和国有企事业单位开展审计。而社会审计主要是依据《注册会计师法》，经过相关人员的委托对被审计的单位进行审计。而内部审计没有专门的类似法律条文，审计署4号令针对于部门的规章。使我国在审计监督体系三大板块中存在立法层次的不同。

第二，在《公司法》中没有专门的内部审计规定。内部审计是一个公司治理结构中重要的组成部分，这已经成为审计界和事务界的共识。然而，在我国《公司法》中只有三处提到了审计，分别是63条、165条和170条，而这些都是关于会计师务所审计的，完全没有提及到内部审计的地位和作用的问题，存在这些问题是导致公司在内部审计中地位低，定位不明确，治理较差的主要原因。

第三，在颁布的4号审计署令中沿袭了《审计法》的监督主导型的定位，条文中要求在内部审计是“真实、合法和效益审计”，在我国《内部审计基本准则》（2003）中内部审计被认定是“适当性、合法性和有效性审计”，这个审计比审计署4号令定义的内容更加广泛，很接近国际内部审计协会的要求。但是现在存在的问题是《内部审计基本准则》仍然是不够全面，在根本上没有超出“监督型”的定位模式。

第四，现在存在比较明显的问题是我国在内部审计方面的法律规定不够全面，缺乏实际操作性。对于内部审计来说《审计法》的缺陷主要表现在两个方面：一是《审计法》主要是针对与国家审计工作进行制定的法律，没有专门的条文来规范内部审计。《审计法》第二十九条规定内部审计必须接受国际审计的监督。二是在指导和监督上没有实施的细则，操作难以进行。在《审计法》中审计署对每一个内部审计机构都具有“指导和监督”的权利。

第五，部门的执行能力不强，实施能力差，规章力度不够。审计署在颁布的4号令中第三条规定每个单位都可以配备总审计师。但由于该项在管理中缺乏相应的惩罚措施和处理条款，致使我国现在很多企业部门和国有企业没有设立总审计师。在我国内部审计法律制度中大多数是指导性的，部分情况下是使用“可以”、“应该”、等字眼，比如：4号令里的第八条审计经费中提到“应当列入财务预算，由本单位予以保证。”这样就造成了各单位在执行上有不同的表现。

2 完善我国内部审计法规的改善措施

第一，在我国制定并颁布《内部审计法》就有观点认为，现在西方发达国家内部审计获得如此空前的地位，主要原因归功于美国《萨班斯法案》。我国内部审计差异性较大水平不同，审计作用不能得到充分的发挥。与我国没有明确的内部审计法律和规范的条文有着直接的关系。因此，我国现在迫切需要制定一部针对于我国实际问题的《中华人民共和国审计法》。只有这样才能对我国内部审计工作作出全面的法律界定。

《内部审计法》应包括以下较为全面的内容：公司治理与内部审计；审计委员会；总审计师

制度；内部审计组织的建立；内部审计组织的职能；内部审计师；内部审计的独立性；内部审计的

权限；内部审计工作方法；内部审计报告；内部审计的保密规定。内部审计质量控制；内部审计师的法律责任。

第二，在《内部审计法》出台后，《审计法》中的有关内部审计的相关规定及条款要加以修改、删除，这是要通过立法的形式，明确内部审计与国家审计的关系，加强内部审计的企业性和独立性。

第三，要修改《公司法》，在原来没有的条款的基础上增加相关的内部审计条款，内部审计部门不同于其他声场和销售部门，他直接关系到公司的治理关系到公司系统稳定的运行与发展，关系到有关国家法律法规的实施，因此，必须修改《公司法》加以约束，增加相关章节。

4.设计部岗位职责及说明书 篇四

1、根据公司总体战略规划及经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的产品开发计划，并按计划完成设计；

2、对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

3、负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；

4、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

二、产品开发部编制

设计部设：主管1人，设计师3-4人，设计助理1人。

三、设计部各岗位职务说明书

（一）设计部主管职务说明书

1、职务名称：设计部主管

2、直接上级：总经理

3、直接下级：设计师、设计助理

4、管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权

5、管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任

6、具体工作职责：

●

负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司产品的畅销负重要责任；

●

负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；

●

负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向；

●

负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合； ●

负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；

●

每年在 时间内制定好第二年的产品风格及结构交由总经办，并由

部门、部门协同商讨以达成共识，进行投入设计程序。

●

每季新产品必须提前

时间设计完成 %交总经办并审核通过；

●

负责对部门内人员进行培训、考核；

●

负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；

●

负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；

●

负责与技术部、生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；

●

负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；

●

负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。

（二）设计师职务说明书：

1．职务名称：设计师

2．直接上级：设计部主管

3．工作职责：

●

了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；

●

按计划负责设计完成款式效果图；

●

负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；

●

对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；

●

配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。

（三）设计助理员职务说明书

1．职务名称：设计助理员

2．直接上级：设计部主管、设计师

3．工作职责：

●

根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；

●

收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；

●

设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；

●

负责“OK样品”的登记归档和保管；

●

5.审计部规章制度及岗位职责 篇五

一、对各分厂厂长的离任审计：

对分厂厂长的审计重点放在公司相关规章制度的执行层面包括：固定资产增值保值、低值易耗品管理、产品投入产出的控制、物资提报及领用、部门职工工资及个人各项考核数据等方面。

1、对所辖范围内的固定资产、低值易耗品的使用管理情况进行检查，对应固定资产管理制度及低值易耗品管理制度进行评价分析。（出具报表：固定资产盘点表、低值易耗品盘点表）

分析方向：

（1）有无固定资产缺失现象，有无未及时调拨的现象。

（2）对设备保养是否到位，是否存在损坏严重的设备。

（3）低值易耗品是否账实一致，有无领用低值易耗品未登记账册的现象，报废、调拨手续是否齐全。

（4）新增固定资产的申请、购置、验收是否合规，预期使用效果经验证是否达到。

2、对车间在制品进行盘查，领出未使用辅助材料进行清盘，对在制品、车间产品存放管理情况进行分析。（出具报表：在制品盘点表，辅助材料盘点表）

分析方向：

（1）检查在制品质量是否合格，有无以次充好的现象。

（2）车间领用的冶炼工具或轧钢工具等需要盘存的辅助材料账实是否一致。

（3）检查车间产品的存放是否符合制度规定，根据质量要求分类标识存放。

3、车间提报物资使用情况盘查，对仓库存放的该单位提报的价值较大的辅助材料使用情况进行检查，对车间物资采购的提报进行分析。（出具报表：车间提报物资库存表、车间已使用物资未入库结算明细表）

分析方向：

（1）检查提报物资是否按需提报，检查是否存在超报、乱报导致库存形成积压的现象。

（2）检查车间是否存在未提报或未入库直接使用的较大价值的影响指标或成本的现象。

4、进行分析。

分析方向：

（1）检查有无人为调整工资的现象，对复核与原预算差额按月份进行列

示。

（2）检查考核指标完成情况，对差异进行分析并进行列示。

5、对部分车间或部门存在设备利用率、产品出材率等指标的，需对这对任期内部门工资预算情况及考核指标进行检查，对车间核算情况类指标单独进行分析，存在差异的需进行列示。

二、对分公司经理的离任审计：

对分公司经理的审计重点应放在相关制度的监督及控制层面：通过对固定资产、低值易耗品、产品出入、存货、应收账款、应付账款等环节的控制，从中检查有无管理失控或管理责任的问题。

1、固定资产：

（1）抽查固定资产申报、购建、验收、结算等环节的制度执行情况（通过有针对性的抽样进行检查）；

（2）对固定资产进行盘点，并检查固定资产的维护保养情况（对不符的要及时进行列示；

2、低值易耗品：

对所属各部门的低值易耗品的管理情况进行盘点清查（可先抽取其中两个单位，如发现问题再全面展开清盘）。

3、存货

（1）对所属库存原材料进行抽查盘点，可增加抽样进行盘点，对其中不符的进行列示。

（2）对所属库存产成品、半成品进行抽查盘点，对其中不符的进行列示（产品抽查过程中重点应放在车间内部存放的产品）。

（3）对发出未开票产品方面进行询证或现场盘点，确保发出商品的一致性，对其发现不符的必须重点列示。

4、产品出入库

（1）对各车间产品领用、入库、发货的手续及是否合格验收等情况进行检查，对其中以次充好或未给验收入库的违规现象进行列示。

（2）对部门产品发货流程进行检查，对应相关制度及规定，对其中违规或存在风险的问题进行列示。

（3）对物品放行流程进行检查，对其中违反规定或手续不齐全的进行列示。

5、应收账款

对分公司应收账款进行逐一核对，对出现索赔或折让的问题重点检查，对其中不符合制度的情况及核对不符的及时进行列示。

6、应付账款

（1）对分公司应付账款进行抽样核对，对不符规定的进行列示。

（2）对各类客户的付款情况进行抽查，对不符合规定的进行列示。

（3）选择重点、难点或易发生问题的交易结算情况进行抽查，对其中不符规定的进行列示。

7、合同管理

对分公司签订的各类合同进行检查，根据《合同管理制度》及《招标管理制度》的要求进行抽查，对其中发现的问题进行列示。

8、各项指标情况：

对分公司经理的考核指标核算情况进行检查，对其中发现的不符或错误及时进行列示，并分析有无人为调整因素。

9、其他事项：

（1）对存在或已发现的比较突出的问题，作为重点进行单独检查，并在报告中进行列示。

（2）对以上各项中发现的问题进行总结汇总，分析管理责任形成审计报告。

三、对外协科长（业务员）的审计

对外协科长或业务员的审计主要是对各业务流程执行层面，重点是对公司委外加工的财产不受损失及按规定计划进行付款两个方面进行。

1、存货盘点：

对委外加工产品进行全面清盘，根据外协领用及缴库数量进行详细核对，详细计算委外加工产品账面应存数量，将应存与实存不符的进行逐一列示。

2、合同执行：

对其经办的一年内或一年以上的相关业务及签订的合同进行检查，对业务执行情况进行检查，并对所属客户挂账付款情况进行核查，对其中不符合规定的事项进行列示。

对合同执行中存在对方违约的合同或条款进行重点检查，对其中给公司造成的损失或利益进行详细分析计算并及时进行列示。

3、对外协产品出现的质量事故进行了解，属其所负责的客户的及时根据质量事故的损失情况计算其应承担的损失，在报告中详细说明及列示。

四、对营销分公司经理的审计

1、发出商品

对营销分公司发出商品现场盘点或取得客户函证，对于发现的不符的项次逐一进行列示。

2、应收账款

对分公司对应各客户逐一进行对账，取得对方的函证；不能取得函证的，必须现场核对一致方可取信。对于核对不一致的，必须逐一进行列示。

3、销售费用

对分公司销售费用的计提及支付情况进行分析，检查有无存在超支或重复报销费用的现象，检查是否存在巧立名目套取费用的现象。

4、其他事项

对于亚龙石油泵分公司必须对其在分公司工资收入及其他收入情况进行统计，分析其全年收入情况是否具实申报。

5、经营业绩

必要时对其经营业绩进行审查，对其销售收入及费用提成进行检查，对其经营利润进行复核。对发现不符之处及时进行列示。

离任审计报告模板：

XX部门厂长（经理）离任审计报告

内审字[20XX]第XX号

一、审计目的描述：（简要叙述离任人员姓名及离任日期，根据公司《XX制度》对其进行离任审计）

二、审计方法、过程：对审计过程进行简要描述，采取的方式方法等。

三、审计内容：（对审计中各项内容的描述）

1、对审计中发现的问题本着不夸大不缩小的原则据实述叙。

2、对其中的不符项描述清楚，不得带有感情彩色或偏激性词句。

3、审计内容中不带有建议、责任区分等词句，只对事项进行明确。

4、问题描述必须清晰，确定差异及不符的金额、数量等量化数据

5、对被审计人员的成绩、失误公正叙述，不能回避或隐藏。

四、责任落实（相关问题分析及责任的界定，并根据《XX制度》第XX条款出具处罚或考核意见。）

6.手术室规章制度及岗位职责 篇六

第一章

手术室护理工作制度

一

护士素质 二

护理不良事件主动报告制度与管理办法 三

手术室管理制度 四

手术室工作制度 五

手术物品清点制度 六

手术室查对制度 七

手术室感染监控制度 八

手术室消毒隔离制度 九

感染手术得消毒隔离制度 十

手术室安全管理制度 十一 手术室交接班制度 十二 手术室接送患者制度 度制理管备设器仪室术手

三十ﻫ十四

手术室药品管理使用制度 十五

手术室医疗差错事故防范制度 十六

手术室卫生清洁制度 十七

实习生管理制度 十八

手术安全核查制度 十九

手术风险评估制度 二十

手术标本管理制度 二十一 手术室工作防护制度

二十二 压疮得风险评估、诊疗规范及报告制度 二十三 压疮得防范管理制度 二十四 手术室压疮预防 二十五 手术室访视制度 二十六 体位摆放制度 二十七 手术部位标识制度 二十八 手术确认制度 二十九 手部卫生管理制度 三十

防范导管滑脱管理制度 三十一 手术 室 与病房护理交接登记制度 三十二

手术患者与 ICU 护理交接登记制度 三十三

急诊科与手术室护理交接登记制度 三十四

抢救工作制度 三十五

输血查对制度 三十六

患者身份识别确认制度及措施 三十七

腕带标识制度 三十八

坠床得报告制度 第二章

岗位职责

一

手术室护士长职责 二

手术室主任护师职责 三

手术室主管护师职责 四

手术室护师职责

五

手术室护士职责 六

手术室主班护士职责 七

手术室巡回护士职责 八

手术室器械护士职责 九

手术室值班护士职责 十

手术室器械室护士职责 十一 手术敷料室护士职责 十二 手术室护理员职责 十三 手术室卫生员职责 十四 手术室监控护士职责 第三章

手术室护理工作流程、应急预案及程序

一、手术中物品清点不清时得应急预案及流程 二、手术中发生电灼伤得应急预案及流程

三、术中输错血得应急预案及流程 四、手术开错部位时得应急预案及流程 五、术中给错药得应急预案及流程 六、病人坠床时得应急预案及流程 七、接错病人得应急预案及流程

八、手术中接触感染物或意外利器伤（针刺伤)得应急预案及流程

九、防止手术中病人压疮得预案应急预案及流程

十、被困电梯时得应急预案及流程

十一、工作中遭遇醉酒或暴徒时得应急预案及流程

十二、术中吸引器故障得应急预案及流程

十三、手术室中心供氧突然停止得应急预案及流程

十四、发生火灾得应急预案及流程

十五、停水与突然停水得应急预案及流程

十六、停电与突然停电应急预案及流程

十七、输液、输血反应得应急预案及流程

十八、手术患者发生呼吸心跳骤停时得应急预案及流程

十九、药物过敏性休克得应急预案及流程

二十、关于封存反应标本得应急预案及流程 二十一、手术室与病房、ＩCU 护理交接流程

二十二、急诊与病房、ＩCU、手术室护理交接流程 二十三、手术确认工作流程

二十四、输血得核对程序

一

护 士素 质、(一)仪表、仪表端庄,着装规范。衣帽、头花整齐统一,穿护士鞋,穿同肤色长筒袜,衣领及裙边不外露。、不浓妆上岗,上班不戴耳环、戒指、手链、脚链及有色眼镜,不染有色指（趾)甲。

３、不戴彩色头饰,头发前不遮眉,后不过颈,佩戴胸牌于工作服左上口袋处。

(二)、仪态 、精神饱满,仪态端庄，态度与蔼,礼貌待人。、熟知病人得姓名,称谓尊重,爱护体贴病人。、站立、行走姿势优美。步态轻盈敏捷，符合护士礼仪要求(三)、工作行为 1、严格遵守护理人员职业道德与医院得规章制度。、严格遵守劳动纪律、不迟到、不早退、不电话请假。

３、耐心询问,实行首问、首迎负责制。

４、工作中不嬉笑、闲谈、大声喧哗,不在病人面前窃窃私语。

5、工作中做到四轻:说话轻、操作轻、关门轻、走路轻。

6、不谈论病人隐私,暴露病人得操作应注意遮挡。

7、坚守工作岗位,必须外出时向护士长请假。

8、护士长上午不外出,其她时间外出时,向值班护士通报去向。

9、上班时间手机一律设置在振动状态,操作时严禁接打手机。

二

护理不良事件主动报告制度与管理办法

（一)护理不良事件就是指不符合常规护理与治疗,预期结果之外所发生得非正常事件，包括护理差错及事故、严重护理并发症(非难免压疮、静脉炎等)、严重输血、输液反应、特殊感染、跌倒、坠床、管路滑脱、意外事件(烫伤、自杀、走失)等情况。I

(二)不良事件分级 1、警告事件

非预期得死亡,或就是非疾病自然进展过程中造成永久性功能丧失。

2、不良事件

在疾病医疗过程中就是因诊疗活动而非疾病本身

造成得患者机体与功能损害。

3、未造成后果事件

虽然发生得错误事实,但未给患者机体与功能造成任何损害,或有轻微后果而不需任何处理可完全康复。

4、隐患事件

由于及时发现错误,未形成事实。

(三)护理不良事件报告流程

1、发生不良事件后应在第一时间通知主管医师(或值班医师）,配合医师及时采取相应措施,最大限度地减少对患者得伤害程度,并在护理交班报告上真实记录病情变化、处理及护理措施。

２、护士长应及时了解情况，于2４ 小时内上报护理部并及时在护理单元内通报，以引起每位护理人员得重视。护士长一周内组织全体护理人员进行讨论,确定不良事件级别,分析事件发生得原因,对立即采取得措施、事件处理结果进行评价,同时制定整改措施。、护理部主任仔细阅读报告表,对病区提出督导意见,评价整改效果。护理质量管理委员会定期进行根因分析。寻找事件发生得根本原因, 进行系统改进,制定相关制度、流程，防范类似事件再次发生。

(四)管理

加强对全院护理人员得护理安全教育,定期或不定期组织学习医疗卫生管理法律、法规、规章制度等,提高护理安全意识,营造非处罚性不良事件上报氛围，鼓励护理水员主动止报不良事件。

１、对于主动上报不良事件得当事人或病区,应采取必要得保密措施。

２、对于主动上报她人发生得不良事件得护理人员，应采取必要得

密措施，并给予鼓励。对严格执行查对制度,杜绝护理不良事件发生者提出表扬。

3、如发生护理不良事件后,相关人员不按规定及时上报或采取积极有效得措施减少护理不良事件得后果,医院将视情节严重程度对责任人处以罚款或待岗、免职等处罚,并扣罚护士长当月奖金。

三

手术室管理制度

1、手术室工作人员,必须严格执行手术室各级各类人员职责,遵守各项规章制度。熟练无菌技术操作,强化无菌观念。

２、所有新调入手术科室得医师、手术室护士、麻醉师与进修、实习医师必须完成岗前培训,方可进入手术室参加手术。培训工作由手术室护士长负责。

3、进入手术室得工作人员与参观人员,必须更换手术室专用衣、帽、口罩、鞋等,戴帽必须遮住头发,戴口罩口鼻不外露,病房工作服不得穿入手术室;手术人员外出，必须更换衣服,以防交叉感染。

4、病员进入手术室前,宜先更换病员服,防止在手术室内更换病人衣物。手术病人必须在病房更换清洁衣服或脱掉衣服、鞋袜进入手术室。、５凡。烟吸、哗喧止禁,洁整与静肃内室持保,度制章规室术手守遵格严ﻩ不遵守手术室工作制度者，手术室护士长有权拒绝进入手术室。

6、上班时间,谢绝会客。非手术室工作人员不得无故在手术室逗留，参与维修机械得人员必须更换衣服后方可进入手术室。、7手、人责负室科经须,术手观参生修进、生习实、习见师教室术手入进ﻩ术室主任与手术室护士长同意，团体参观须报医务科经院方领导批准。进

入手术室应接受院方医护人员得指导。

8、严格控制进出手术室人员，与手术无关人员一律不允许入内,

患严重上感、面、颈、手部感染者不可进入手术室。

９、择期手术通知单应于术前一日上午 10 点以前送交手术室,口头通知无效。手术室主任、护士长安排参加手术人员,备好手术所需器物、药品。急诊手术可先电话通知,再补通知单。急症手术通知须主治医师或值班医师签字。

10、各手术科室宜事先做好各项术前准备,手术人员应在预定时间提前 30 分钟到手术就是做好准备，因故而改、增加或停止手术，应提前与手术室取得联系,及时予以通知。

11、院医师参加完成,实习、进修医师不能单独手术,否则,手术室有权不予安排手术。

12、无菌手术与有菌手术应分室进行,条件不允许情况下可先做无菌手术,后座有菌手术,以避免交叉感染。每次手术完毕后与每日工作结束时,都应彻底洗刷地面,清除污染、敷料与杂物等。

1３、手术室人员要熟悉室内物品得放置及使用方法,熟悉手术步骤、抢救预案。

14、手术室接手术患者时、手术人员在手术前、麻醉人员在麻醉前应认真查对,防止差错。

1５、手术中，手术人员应集中精力,手术室人员熟练掌握无菌操作技术,严格遵守查对制度,密切配合手术,正确执行医嘱,不得大声谈论病情或与手术无关得事,须经护士长或科主任同意。

１6、手术室得药品、器械、敷料,均应有专人负责保管，放置固定位置,做到急救药品齐全、器材性能良好，使用有记录,手术器械一般不准外借，如需外借时,须经护士长或科主任同意。

17、手术室对施行手术得患者应做好登记,各类报表、检测结果按月统计上报,如有感染协同有关科室研究感染原因,查找感染环节,及时进行整改。

18、遵守安全保卫制度,除值班人员外,其她人员一律不得在手术室留宿。

19、科室内不定期进行业务学习,提高业务技术水平。

20、手术室常规准备急诊专用器械、辅料等,随时做好急诊手术得准备工作，如无特殊情况,任何人不得以任何理由拒绝或拖延急诊手术。

21、连台手术、须严格执行无菌技术操作规范与手术室消毒隔离制度，做到一丝不苟。

四

手术室工作制度

1、手术室人员应熟悉室内各种物品得放置及使用方法，熟悉手术步骤，抢救措施,严格遵守查对制度,熟练掌握无菌操作技术。

２、接手术患者时,需带病理并核对患者科别、姓名、年龄、性别、床号、诊断、手术部位、手术名称及术前用药、常规准备情况、

防止差错。

3、建立手术器械卡片,准备器械时,应按卡片进行查对，同时检查器械性能,以保证使用。手术包必须标明灭菌有效日期、打包人代号与手术包名称。

4、需清点物品得手术,由手术二助、巡回护士与器械护士共同清点，并作准确记录。

5、密切配合手术,正确执行医嘱。

6、手术完毕，安全送患者离室,及时清洁、整理手术间。、7关有按染感殊特有,理处毒消、洗清行进时及,料敷与械器得用使术手ﻩ规定进行特殊处理。

８、负责保管与送检手术采集得各种标本,同病理科严格交接手续。

9、手术室得药品、敷料、各种医疗器械与大型仪器,均应有专人负责保管,有交接记录。严格药品管理，急救、麻醉药品与剧毒药应有明显标志,定放位置;麻醉、剧毒药品应加锁保管;器械类定时检修,做到急救药品齐全、器材性能良好,保证使用。

10、手术器械一般不准外借,如需外借,须经科主任、护士长同意。、1１得室术手好做，度制测监毒消、离隔及理处洁清生卫内室行执格严ﻩ卫生整洁,每周彻底清扫消毒一次，定期检查无菌消毒剂得浓度、数量与质量,及时补充,更换。每月做细菌培养一次(包括空气、手、消毒液、物体表面消毒后物品等）。

12、落实医疗安全防范措施,严格执行医疗法律、法规、部门规章、医院管理制度与操作规程,保证医疗质量。

五

手术物品清点制度

1、器械护士应比手术医生早 15—20 分钟上台，整理好器械台及手术中必须之用物，物品定位放置。

2、清点物品前，巡回护士应将随患者带入手术间得创口敷料、绷

带以及消毒手术区得纱布、棉球等彻底清理，于手术开始前,将装有这些物品得垃圾袋封闭放于手术间外。

３、手术开始前,器械护士、巡回护士得手术二助共同逐项清点器械台上所有物品,巡回护士做好登记(手术物品清点单)，术中临时增加得器械或敷料,应随时补记。、４

登对核应士护械器,毕完点清次每ﻫ记数目,核对准确后方可确定。

５、不得与麻醉医生、实习学生及其她参观手术得人员清点物品。

６、手术开始后,所有用过得、清点登记过得物品不得扔入台下垃圾桶内,而应放入专用得容器内。

７、器械护士应及时收回术中使用过得器械,收回结扎、缝扎线得残端，医生不得自行拿取器械，暂不用得物品应及时交回护士，不得乱丢或堆在手术区。

8、深部手术、填塞纱垫或留置止血钳时,术者应及时告知助手与器械护士,术中需用剥离球时,剥离球应用钳夹持住，防止遗漏。切开引流术,创口内填入得纱布、引物流等,应将其种类与数量记录在护理清点单上，术后取出时应与记录单上得记录相符，以免遗留于患者体内。、9

ﻫ凡手术台上掉落得器械、敷料等物品,均应及时捡起,告知器械护士,放在台下专用容器内,以便清点,未经巡回护士允许,任何人不得拿出手术间。

10、关闭体腔及缝合皮肤前，器械护士、巡回护士与手术二助共同仔细清点术中用物,若数目与记录单不符,应及时通知手术医生查

找,查找不到不能关闭体腔,并及时报告上级医师处理。、1１

医ﻫ生与其她人员不得向器械护士要纱布、纱垫等物品作她用;麻醉车上用物

应与手术器械台上用物区别,以免混淆。、２1

应士护械器,束结术手ﻫ再次清点纱布、缝针等器械物品,无误后方可将手术中用物撤离手术间。

ﻫ１3、手术途中，一般不换人进餐或从事其她工作。特殊情况确需换人时，交接人员应在手术间交清器械、敷料等物品得数目,共同签名,否则,不得换班。

14、接台手术时，应将上一台手术所用物品全部清理完毕，再开始下一台手术。、5１

严宜。岗离意随得不,中程过个整术手在士护回巡ﻫ密观察手术间得情况,防止清点物品得流动,以保证数字清点得准确性。

ﻩ 六 手术室查对制度

1、要严格执行各项医疗护理操作规程,认真做好“三查七对”,防止差错事故发生。、2

、号床、别科对查应,者患接单知通术手据根ﻫ性名、年龄、性别、诊断、手术名称、手术部位、麻醉方法及麻醉用药、术前准备、术前用药,防止接错患者。尤其就是对同一科室、同天(同上午或同下午接台)要进行得手术,要格外查对。

3、手术前，麻醉师、术者、巡回护士再次查对确定其人。、4

ﻫ手术前查对无菌包内外得无菌指示卡与 3M 指示胶带变色就是否符合无菌要求、手术器械就是否功能完好、齐全。

5、凡进行体腔或深部组织手术,由巡回护士、器械护士与手术二助共同在术前与关闭体腔及缝合皮肤前认真执行《手术物品清点制度》。、６室术手进在时要必,确正否是就位部术手定确复反须助一与者术,前术ﻩ前借辅助器械先定位,进手术室动刀前再次核对，确保无误。、7

输ﻫ血时须由手术室护士与麻醉师共同查对交叉配血报告单、血袋标签各项内

容、血液质量、患者姓名、性别、床号、血型等,确认与配血单报告相符后方可输入,并按要求保存血袋备查。

8、术后取下得病理标本，术者填写病理检查申请单。手术室人员核对并妥善保管,填写记录本,防止遗失,送病理科交接。对同日进行得多人手术取下得标本,应注意标记编号,防止混淆。、9

得冻冰送中术ﻫ标本,必须记录送标本得名称、时间、患者姓名、科室等。病理科电话通知结果时应详细核对、记录,并复述一遍,确定后将结果报告手术医生。

10、手术结束后,巡回护士应详细检查患者得皮肤、输液、输血、留置尿管、引流管等情况,确定患者得送往地点,并详细填写手术护理记录单。、1１

士护房病与并,房病回送者患将起一师醉麻与员人室术手ﻫ严格交接,待检查完毕无误后,方可离开。

1２、手术所用无菌包得灭菌指示卡及植入体内医疗器具得标识,经核对后粘贴与手术护理记录单得背面。

七

手术室感染监控制度

1、手术室护士长负责建立手术室感染监控小组,负责对本科室工作过程中可能存在得与感染发生有关系得各个环节进行检测管理,制定有效得对策与预防感染措施。

。2、监督各级各类人员执行手术工作制度、参观制度、消毒隔离制度。

3、防控手术室得各种感染因素,要求手术室布局合理，分区明确,标示醒目;进入手术中心得工作人员与参观人员,必须按规定着装;严格限制室内人员数,避免非手术人员进入。

4、督促落实手术室清洁卫生制度，坚持每日湿式清扫,室内空气进化,每周有固定得卫生日,保持手术环境安静、清洁。定期进行空气消毒。

５、监督、检查手术室器械、器材、敷料、物品得清洗、消毒、灭菌及灭菌后得存放,均应按《消毒技术规范》要求进行操作。对不常用得器械要定期消毒,以备紧急状态时使用安全,有专人负责(可制作备用包)。

6、定期检测消毒器具：如紫外线灯得消毒效果,每周监测各种化学消毒剂得浓度,定期更换消毒液，确保有效浓度。

７、做好环境、物品得微生物学检测,对手术间物品表面、无菌物品、外科手、清洁手细菌培养每月一次。每月做手术室周期卫生空气消毒后得细菌沉降培养。

8、正确采集标本,及时送检。在特殊情况时，如对某一情况进行目标检测时,随时采样 9、及时了解检测结果,对感染因素进行分析,一旦发现违反操作或存在感染得危险因素时应立即采取做措施,予以纠正。

1０、建立各种检测登记本，专人负责各项监控资料得储存、统计、整理、评价与信息上报工作。

１1、加强一次性医疗用品得使用与回收处理监管,严禁重复使用。

1２、监督、管理医疗废物得处置，必须按《医疗废物管理条例》执行,做到无害化处理。

八

手术室消毒隔离制度

1、手术室严格划分限制区（无菌区)、半限制区(清洁区)、非限制区（污染区),还应有明显标志。手术间按无菌、非无菌、污染手术分室。

如手术间临时不够用，宜先做无菌手术,感染手术宜在指定房间进行,严防交叉感染。

２、凡进入手术室人员需更换手术室专用得衣、帽、口罩、鞋等 戴帽必须遮住头发，到口罩口鼻不得外露,病房工作服不得穿入手术室，手术人员外出须更换衣服。、3。定规观参实落真认,员人得室术手出进制控格严ﻩ、４期定、查检天每，楚清签标,置放位定类分,内室菌无在放应品物菌无ﻩ消毒,无过期现象。

5、专人负责无菌物品得打包、消毒，各种无菌包均用 3M 压力蒸汽灭菌指示胶带封包,包内放置化学指示卡,检测灭菌效果，确保灭菌合格率１０0%,尽量减少使用浸泡消毒得器械。经常启盖得无菌盒,每４小时更换消毒灭菌。

６、严格执行《无菌技术操作规范》,手术医生与器械护士在手术中,手术室护士在进行各项治疗、手术配合、拿放无菌物品等时,应符合无菌操作要求,防止切口感染。

7、巡回护士应充分做好手术准备工作,尽量减少外出与走动，手术间得门不要随意打开。

８、接台手术人员在两台手术之间要洗手、消毒手臂及更换无菌手术衣、手套,并用消毒液擦拭物体表面及地面,避免交叉感染。

9、手术室人员应熟悉各种消毒液得浓度、配制及使用方法,专人负责定期检测、更换。、01求要理处术手染感殊特按格严,时术手者患染传或术手染感殊特施实ﻩ

进行处理。所用得器械、敷料等用物不得与其它敷料混合，并有标记,所用器械双灭菌,敷料按《医疗废物处理办法》要求处理。、11术手持保，作工毒消、洁清好做时定、人定，度制洁清生卫实落真认ﻩ室清洁、整齐、有序。

12、每月手术间空气、物表、外科手、无菌物品做微生物学监测一次,并做好记录。、3１

医《按物废疗医,毒消末终得品物类各好做ﻫ疗废物管理条例》规定,分类收集,定点放置、处理。

九

感染手术得消毒隔离制 度

1、感染手术应在手术通知单上注明感染诊断与隔离种类。

２、感染手术均需在专用感染手术间进行，室内陈设力求简单实用,有利于环境、物品得消毒；暂不用得仪器、物体搬出室外,不易搬动得以大单覆盖，减少污染范围。、3意随得不员人护医，志标离隔有挂应均门后前间术手,中行进术手染感ﻩ出入。

4、严格限制手术间人数，禁止参观与实习。、５。术手加参排安不，者损破有肤皮ﻩ、６护回巡设各外内室,全齐备准次一量尽应物用术手,分充备准项各前术ﻩ士，临时所需各类手术物品由室外巡回护士传递,防止交叉感染。、7如,触接得室外与中程过术手少减,间术手出进意随得不员人术手加参ﻩ确需外出,按术后处置办法处理后方可离开。、８规离隔毒消与程规作操术技守遵格严应,时作操术手行进在员人术手ﻩ

范,避免感染扩散。

9、进入手术间人员,应做好自我防护，特殊感染手术,室内工作人员应戴手套,穿隔离衣，禁止用手直接接触使用过得针头、刀片等锐器。、01发,伤自免避、慎谨、准稳求力作操术手，衣术手层双穿员人术手ﻩ现手套有破损，立即更换。

11、特殊感染手术结束后,术者应更换全部着装,消毒浸泡双手,沐浴后方可从事其她工作。

1２、使用后得手术器械根据感染得不同微生物类型，选择消毒剂与消毒方法。先消毒后清洗。不能浸泡得设备,手术间平面、地面、墙面用消毒液彻底擦拭,湿式清扫。布类敷料用清洁单严密包裹,高压消毒后送洗衣房洗涤。一次性手术用品用双层黄色塑料袋包裹，并及时严密封闭运送处理。、3１理处物废疗医按应等官器、织组变病得除切、物废疗医得生产中术ﻩ得相关规定执行;引流液、冲洗液加入消毒剂作用后弃之。

14、手术间使用高强度紫外线空气消毒器或熏蒸法进行空气消毒后，空气采样送检,达标后才能重新启用。

1５、送病理检查得标本,应注明感染标本。

十

手术室安全管理制度

1、夜班与节假日值班人员要坚守工作岗位，非手术人员一律不得入内。

２、剧毒、麻醉药品上锁,专人管理,使用后登记。

3、电器物品用后切断电源,要做到定期检查、维修,发现问题及时处

理,不得冒险使用。

4、各种气体管道、吸引气管道使用后注意关闭,交接班时检查。、５。管保人专,置放点定器仪密精ﻩ ６、手术室内使用酒精灯时应远离氧气、乙醚等易燃易爆物,防止爆炸。

7、手术器械应准备齐全,保持良好得使用状态,特殊器械应提前准备，以免因此而造成意外。

8、定期检查各手术间电路，术中尽量保持地面干燥,以免潮湿而发生事故。、9,时灾火外意证保,置位闸电要主、点地置放、法方用使得器火灭握掌ﻩ能迅速控制险情。、０1。电、水、窗、门好关时随ﻩ

十一

手术室交接班制度

1、手术室护理人员实行轮流值班，值班人员应坚守岗位,严格遵照护士长安排与手术通知，对病人进行手术护理工作。、2接在。告报班交读阅,室科入进钟分５１前提者班接，班接交时按班每ﻩ班者未到之前，交班者不得离开岗位。

3、值班者必须在交班前完成本班得各项工作,遇有特殊情况，必须做详细交代,与接班者共同做好工作方可离去。交班者必须写好交班报告及各项文字记录单,处理好用过得物品,白班为夜班做好用物准备,以便于夜班工作。、4,题问现发如时班接。问查即立应，清不待交品物、械器现发如,时班接ﻩ

应有交班者负责;接班后如因交班不清，发生差错事故或物品遗失,应有接班者负责。交接班不清得,由双班共同负责。

5、交班报告应有主班护理人员书写，要字迹清晰整齐、简明扼要、运用医学术语。如进修护士或护理学生填写交班时,带教护理人员或护士长要负责修改并签名。、６报班交班夜取听地真认肃严应员人体全,持主长士护由班交体集会晨ﻩ告。要求做到交班本上要写清、口头要讲清,如交待不清不得下班。、7 ：容内班交ﻩ(1)手术间得固定物品,如剪刀、注射器、毛毯、石英钟、吸引器瓶等。)2(。况情用使得器仪、械器备常与品药救抢、料敷ﻩ（3）手术总数，择期手术量及急症手术量,急症手术术中情况。

（4）交接班者共同巡视检查手术房间及辅助房间，就是否达到清洁、整齐得要求及各项工作落实情况。

十二

手术室接送患者制度、1

室术手ﻫ工作人员按手术通知单要求得时间,择限期手术须提前 10 分钟、急症手术须及时到病房接手术患者。、２

暖保意注中途，车平用应者患送接ﻫ与防护,防止碰撞、坠床,推送应平稳,搬动要轻巧,病情危重得患者应由主管医师护送。、３

名术手、号床、龄年、别性、名姓者患对核细仔ﻫ称（注意执行《保护性医疗制度》)、手术部位、手术时间。、4

检ﻫ查术前医嘱执行情况,如术前用药、备皮、药敏试验、禁饮食等，未完成术前医嘱内容不得接病员。、5

、品用液输、历病带携求要术手据根ﻫ

X 光片及其她特殊用品与病房护士交接登记、签字。

6、患者进手术室前,必须更换干净得病员服、戴手术帽(注:病员服、手术帽由手术室准备）。个人随身物品如义齿及首饰、现金、手机等贵重物品不得带入手术室。如接病员时，病情重不宜正常脱衣,宜向患者亲属讲明后将衣服剪脱掉,可不穿病员服,此种情况多见急症手术。而对于择、限期手术,不得将病人衣物带入手术室。、7

术手上单知通术手据根ﻫ间得编号,将患者安排在手术间内,自行步入手术室得患者,更换手术室鞋帽后,护送到手术间，巡回护士再次查对。

8、接送危重、幼儿、躁动患者时严加防护,防止坠落伤害；接入手术间后应专人守候,必须时上约束带。出现坠落伤害,追究参与手术工作人员得责任。

９、手术结束后,由手术室人员与手术医师、麻醉医师护送患者回病房，重大手术、全麻手术、为重患者及其她需要监护得特殊患者,术后送重症监护病房。、0１

液输持保,征体命生者患察观密严中途送护ﻫ管道及各种引流管在位通畅,防止脱落。、11

或士护任责房病与ﻫ值班护士交接患者手术情况、输液、输血情况、皮肤情况、术后注意事项与携带物品,交接清楚并签字。

十三

手术室仪器设备管理制度

１、按规定进行仪器设备申购、请领、使用与报废。

2、由专人保管，有账册,定期检查,帐物相符，定位放置，同时必须有防尘、防潮措施,使用后立即放回原来得位置。

３、建立设备档案。应把设备仪器得名称、型号、生产厂家、购买时间、价格、责任人与使用科室等填写在专用得登记本上。

4、制定仪器设备使用操作常规，熟悉仪器得使用原理、操作步骤、清洁消毒与保养方法,做好使用前培训。

5、建程序操作卡挂在仪器旁,随时提供操作提示。

6、建立设备管理登记本,记录每次仪器使用、运转情况、使用人员及维修情况等。

７、使用后立即清洁,拆洗得配件应及时安装,防止零件遗失。

8、根据厂商说明书得仪器消毒灭菌要求,采用合适得消毒灭菌方法。

9、定期检查保养,发现问题及时请专业人员维修。

１0、贵重、精密仪器一般不外借,紧急情况下须征得医院有关部门、手术室主任、护士长同意,并登记后方可外借。

１1、管理人员要熟悉掌握所管辖得各种仪器设备得使用操作规程,精心维护,提高仪器得完好率、使用率。

12、在设备使用过程中出现得障碍或设备某一部件得故障,宜做好登记与交班,及时维修,使设备处于完好备用状态,防止影响再次工作。

十四

手术室药品管理使用制度

1、设立药物室、药柜,专人负责管理,统一领取药品。、２标显明有并,放存位定,号编序顺按,置放别分、质性、类种品药据根ﻩ志,每日检查,保证随时应用。

３、根据手术所用得药品量，设定基数,基数不宜过多，以免积压过期变质。

4、麻醉药、剧毒药必须上锁,建立严格得领取、交接班制度。每天清理处方与基数,发现不符及时追查。、5急救抢利以，数基定一持保，充补时及,查检日每,置放点定品药救急ﻩ需。、6药内瓶与签标瓶药、期过、色变、淀沉有如,量质品药查检,点定期定ﻩ品不符、标签模糊或涂改、标签丢失、瓶盖松动、安瓿破损等不得使用,确保用药安全。

7、熟悉常用药品得名称、药理作用、用途、剂量、用法、不良反应、配伍禁忌等,以利抢救配合。

８、熟练掌握各种消毒剂得有效浓度配制方法、使用方法,做到正确使用。

9、用药时,严格执行查对制度。

1０、麻醉中特殊用药,须经负责麻醉得医师同意后才可应用。

十五

手术室医疗差错事故防范制度

1、手术室工作人员要有高度得责任感，不得擅离职守,必须严格执行查对制度,杜绝差错事故。因擅离职守印发后果,视情况轻重,予以处理,后果严重得停职或调离工作岗位。

2、严格执行接送病人制度。、3。位部术手对核真认应,术手官器性称对遇ﻩ、4遵，念观菌无强加,规常作操菌无室术手行执格严，员人术手加参有所ﻩ守消毒隔离制度、感染监控制度，避免手术切口感染。

5、根据手术部位,正确摆放体位,定时观察受压部位、肢体末梢血运

受压情况,约束带不可过紧,避免神经损伤。、６。内口创在留遗物器止防,度制点清品物术手行执格严ﻩ 7、严格输血、输液、用药查对制度。注意观察输血、输液、用药后得反应,保留空安瓿至术后,血袋至 24 小时候，以备核查。

８、使用电刀时正确接好电源,调节好输出电流量。将接触患者得电极板紧贴患者皮肤，固定于远离心脏得肌肉丰富部位,避免患者身体其她裸露得部位直接接触手术床得金属部分,以免灼伤皮肤。

9、使用得热水袋应有外套,盖要扭紧,成人 60℃--7０℃,小儿 40℃--50℃，不可与皮肤直接接触。、01灼免避,症应适、法方用使、度浓其握掌确准要,时液毒消用使中术手ﻩ伤角膜、粘膜与皮肤。

11、使用气压止血带应掌握禁忌症与适应症,严格按操作规程执行,避免给患者带来损伤。、2１制限、麻毒。充补、查检时随，理管得械器与品药、品物种各强加ﻩ与急救药品、抢救用物要标志明显。做到专人专管、定点放置、数目固定、标记明确。、3１、锯电如(械器殊特，态状用使得好良持保，全齐备准应械器术手ﻩ除颤器)应提前准备，以免因此而造成意外。重大手术或新开展得手术，术者或第一助手应在手术前一天亲自检查器械得准备情况。开展新得手术，应该提前到手术室向医护人员进行相关手术情况得讲座,以达到手术得默契配合。

十六

手术室卫生清洁制度

1、手术室均采用湿式清扫。、2。内入后净干拭擦、装包除拆先应均,备设、品物得区制限入进有所ﻩ、３车醉麻、车械器、床术手、灯影无间术手拭擦布湿洁清用前术手次每ﻩ等表面一次,地面用含氯消毒液湿拖一次。

4、每日用含氯消毒液清洁限制区走廊两次。、５物弃废、物污有所除清,次一拭擦底彻液毒消氯含用,后束结术手台每ﻩ等，保持手术间洁净整齐。

6、感染手术后,按消毒隔离制度对手术间进行特殊处理。

7、手术室专用鞋一用一消毒,鞋柜每周擦拭一次。、８。换更时随染污或湿潮,次两换更周每服被间术手ﻩ 9、接送患者车床每日清洁,消毒车轮,被服每周更换两次。、01大行进品物内室及柜壁、门、壁四得室术手对。次一除扫打底彻周每ﻩ扫除,全面进行清洁、消毒及各种消毒液得处理、更新。外走廊窗户每月擦拭一次。

11、污物及医疗废弃物按医疗废物相关规定处理。

十七

实习生管理制度

１、实习生必须严格遵守《实习生守则>>,做到医德良好，救死扶伤,医风严谨,工作勤奋，虚心好学,遵纪守法,服从医院管理及安排。

2、实习护士进入手术室，必须仪表端庄,衣帽整齐,不穿响底鞋,不戴首饰及耳环,不化浓妆。

3、树立全心全意义为人民得医学职业道德,以患者为中心,对病人有爱心、耐心,责任心,细心。

4、正确处理好患者与医务人员得关系,严禁索要病人财物,违 反职业德规定或有违纪行为,按医院规定处理,并停止实习。

5、严格遵守操作规程与查对制度,在带教老师指导下操作,工作时严肃认真，注意力集中,杜绝差错事故发生。

6、加强组织纪律性,学生请假必须出以书面请假,病假必须持有医院疾病证明书,经校方及护士长同意方可,擅自不上班,按旷工处理。

７、实习期间不准喝酒闹事,严禁打架斗殴,严禁赌博吸毒,注意个人安全,防止意外事故发生。

8、实习结束，有带教老师对其进行出科考试,有护士长或带教老师对实现表现写出鉴定。

十八

手术安全核查制度

１、手术安全核查就是由具有执业资质得手术医师、麻醉医师与手术室护士三方(以下简称三方）,分别在麻醉实施前、手术开始前与患者离开手术室前，共同对患者身份与手术部位等内容进行核查得工作。

2、本制度适用于各级各类手术,其她有创操作可参照执行。

３、手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息得标识以便核查。

4、手术安全核查由手术医师或麻醉医师主持,三方共同执行并逐项填写《手术安全核查表》。

5、实施手术安全核查得内容及流程。

(1)麻醉实施前:三方按《手术安全核查表》依次核对患者身份(姓名、性别、年龄、病案号)、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉安全检查、皮肤就是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者

过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。

(2)手术开始前:三方共同核查患者身份（姓名、性别、年龄)、手术方式、手术部位与标识,并确认风险预警等内容。手术物品准备情况得核查由手术室护士执行并向手术医师与麻醉医师报告。

（３)患者离开手术室前:三方共同核查患者身份(姓名、性别、年龄)、实际手术方式,术中用药、输血得核查,清点手术用物,确认手术标本,检查皮肤完整性、动静脉通路、引流管，确认患者去向等内容。

(4)三方确认后分别在《手术安全核查表》上签名。

6、手术安全核查必须按照上述步骤依次进行,每一步核查无误后方可进行下一步操作，不得提前填写表格。

７、术中用药、输血得核查:由麻醉医师或手术医师根据情况需要下达医嘱并做好相应记录,由手术室护士与麻醉医师共同核查。

8、住院患者《手术安全核查表》应归入病历中保管,非住院患者《手术安全核查表》由手术室负责保存一年。

9、手术科室、麻醉科与手术室得负责人就是本科室实施手安全核查制度得第一责任人。

1０、医疗机构相关职能部门应加强对本机构手术安全核查制度实施情况得监督与管理，提出持续改进得措施并加以落实。

九十ﻩ 十九

手术风险评估制度

为了保证医疗质量,保障患者生命安全,使患者手术效果得到科学

客观得评估，诊治医生应根据患者病情及个体差异得不同制定出适应每个患者详细、科学得手术方案,当患者病情变化得时候能够及时调整修改手术方案,使患者得到及时、科学有效得治疗,我院特制定患者手术风险评估制度。

一、手术患者都应进行手术风险评估。

二、医生、麻醉师对病人进行手术风险评估时要严格根据病史、体格检查、影像与实验室资料、临床诊断、拟施手术风险与利弊进行综合评估。

表估评险风术手照按人病对应士护回巡、师醉麻、师医管主前术、三ﻫ内容逐项评估,根据评估得结果与术前讨论制定出安全、合理、有效得手术计划与麻醉方式。必须做好必要得术前知情告知,告知患者或者其委托人手术方案、手术可能面临得风险,并嘱患者或委托人签字。手术风险评估分级≥２分时,必须在科主任得组织下进行科内甚至院内会诊,由科主任报告医务科。

四、病人在入院经评估后，本院不能治疗或治疗效果不能肯定得,应及时与家属沟通,协商在本院或者转院治疗,并做好必要得知情告知。

ﻫ五、手术风险评估填写内容及流程

（一)、术前 24h 手术医生、麻醉师、巡回护士按照手术风险评估表相应内容对病人进行评估，做出评估后分别在签名栏内签名。由手术医生根据评估内容计算手术风险分级。

评估内容如下:

(1)手术切口清洁程度

手术风险分级标准将手术切口按照清洁程度分为四类:Ⅰ类手术切口

(清洁手术)、Ⅱ类手术切口(相对清洁切口)、Ⅲ类手术切口（清洁-污染手术)、Ⅳ类手术切口(污染手术))２（）级分 ASＡ(级分醉麻ﻫ

术手ﻫ风险分级标准根据患者得临床症状将麻醉分为六级。

Ｐ1:正常得患者;p２:患者有轻微得临床症状；p3:患者有明显得系统临床症状;p4:患者有轻微得明显系统临床症状，且危及生命；p5：如果不手术得患者将不能存活;p6：脑死亡得患者。

(３)手术持续时间

手术风险分级标准根据手术得持续时间将患者分为两组:即为“手术在标准时间内完成组”；“手术超过标准时间完成组”。

属急诊手术在“ □”打“√”。

(4)手术类别由麻醉医师在相应“ □”打“√”。

（５）随访:切口愈合与感染情况在患者出院后 24h 内由主管医生填写。

二十

手术标本管理制度

１、凡与术中切下得标本,由器械护士交由巡回护士装入合适得标本袋内,由巡回护士核对后填写病历袋标签,注明病人姓名、科室、床号、住院号及标本名称，妥善保存。、2，接交面当师医术手与后对核同共士护回巡与士护手洗由，后束结术手ﻩ并在标本登记本上签字,巡回护士在手术患者交接记录单上注明标本名称并签字。

３、手术标本由手术医师加入 4％甲醛溶液固定并再次核对，项目填写就是否齐全,并在标本登记本上签名后取走标本,由病房护士送病理科。、4人专由袋理病入装，后单请申理病好写填士护回巡由,理病速快做需如ﻩ送病理科。

５、快速病理结果出来后，由病理科打电话通知病理结果,接听诊断报告时,必须在接听记录本上记录时间,报告人姓名，报告结果以及接电电话姓名。

6、手术中需要做细菌培养或涂片时,应有手术医师事先开好化验 单并记账,标本取下后由专人立即送检;７、遇有意外情况及时向护士长报告。

二十一

手术室工作防护制度

手术室安全防护制度

一、防止接错患者 1、到病房接患者时凭手术患者安全核查表或手术通知单查对科室、床号、患者姓名、住院号、手术名称、手术部位(何侧)及手术时间。

2、患者接到手术室后，须送到指定手术间,由该室巡回护士第２次核对以上各项。

3、麻醉、手术开始前，由麻醉医生、第一助手第 3 次核对以上各项。

二、防止摔伤患者 1、接送患者出入门边时,注意保护患者头部及手足,防止碰伤；移动患者至手术床或运送车时,需有人扶住车身,防止滚动摔伤;移动患者至手术床或运送车时,需有人扶住车身,防止滚动摔伤；运送途中,拉上床挡，护送员手推床头,脚在前，头在后以利观察与保持患者搬运患者时,动作轻巧、稳妥，防止意外伤。

2、患者(尤其就是小儿、躁动者)躺在手术床等待手术或等待护送时,应有护士床旁守护,必要时上约束带,防止坠床;清醒患者可进行安全知识教育。

3、全麻诱导期得患者应有人在床旁照顾,注意患者肢体位置,防止挤压撞伤,必要时上约束带。

4、经常检查接送车性能,保持状态良好,防止接送途中摔伤患者。

三、防止手术部位错误 1、脑、颈、胸、肾、肢体等部位及疝等对称器官手术,应在手术单上注明何侧并做标示。

２、在手术开始前,手术者必须核对患者,并按病历记载、Ｘ线片等再次核对手术部位 四、防止用错药 1、使用任何注射药物,应先对瓶签，并与另一人核对浓度、剂量方可使用。

2、瓶签脱落、字迹不清或有疑问,严禁使用。

3、用过得空安瓿，应保留至手术结束方可丢弃,以备查对。

4、局麻加肾上腺素时,应事先问明剂量再加药。

5、器械台上应有盛局麻得专用杯,以免与其她药物混淆。

6、执行口头医嘱用药时,要复诵一遍,并及时记录。

五、防止输错血

１、护理员负责取血,每次只能取一名患者所需得血液。

2、取血前，核对医嘱与术前血型报告单就是否一致,防止取错血。

３、严格查对制度,取血时认真核对患者姓名、科室、床号、住院号、诊断、血型、交叉配血化验单及供血者姓名、血型、血瓶号保存期,做到巡回护士取血时自查、输血前与麻醉医生共查、输血后再次查对。

４、密切观察输血后反应,及时发现异常。

5、输血后得储血袋放 4℃冰箱保留 24 小时，然后毁形弃之。

六、防止烫伤、烧伤

１、使用热水袋时,要有外套、盖子拧紧,保证不漏水。清醒、能活动得成人,水温为 60～70℃，小儿、昏迷、低温麻醉及瘫痪患者为 40~50℃。热水袋与患者身体之间应隔一层治疗巾,放好后应经常检查。

2、使用电灼器时,应将接触患者得电极板蘸湿盐水,电极板要平坦,紧贴患者皮肤，固定于患者远离心脏得肌肉丰厚处,防止电极板灼伤患者。患者身体其她部位避免与手术床上得金属部分接触。要正确接好电源。

3、使用化学药品时,要注意掌握浓度、剂量及方法,避免灼伤黏膜、皮肤。头面部、颈背部手术得消毒时、双眼应涂眼膏、防止消毒液对角膜损伤。

4、保持手术床单、布垫平整、干燥。消毒时,若被消毒液浸湿应及时更换,尤其就是小儿,以避免灼伤。七、防止创口感染

１、所有手术人员应加强无菌观念,熟练无菌技术,严格执行手术室无菌技术操作常规。

２、严格管理制手术室门户，严格控制进入手术室得人数。手术人员进入手术室后,应迅速就位，尽量减少走动或频繁开关手术间门, 以免尘土飞扬。

3、手术人员应经常注意自已及她人有无违反无菌技术,发现时应立即纠正。

４、凡耐高压得手术物品一律采用高压蒸汽灭菌,否则,用低温蒸汽或气体消毒灭菌,不主张使用化学药液浸泡。特殊情况采用浸泡消毒时,严格按使用说明执行,每次消毒应在盒外注明消毒日期与时间,并签名。

5、保持手术切口周围、无菌器械台敷料干燥,可使用防水手术薄膜及加层铺巾保护。

6、手术进行中若有可能污染时,应注意保持切口及手术区。污染标本及器械，应放在指定盆内。

7、先做无菌手术,后做污染手术,有条件时,应划分无菌手术间、急诊手术间、感染手术间,以降低无菌手术感染率。不可同时在一个手术间施行无菌、污染两种手术。

８、加强手术技能得培训,尽量缩短手术时间,减少组织创伤。若手术时间超过 6 小时,手术切口周围应加无菌巾。

9、施行感染手术得人员,手术后应立即离开手术间。不可随意走动。

八、防止燃烧、爆炸意外 1、手术室内使用酒精灯时，应远离氧气，防止爆炸。侧灯勿靠近麻醉机、氧气筒。

2、氧气瓶口、压力表上应防油、防火,不可缠绕胶布或存放在高温处，使用完毕,应立即关好阀门,保持瓶内压力在４90kpa 以上。

３、定期检查各手术间电路、医用气体管道装置得安全性、密闭性。每月对高频电刀、无影灯以及其她设备进行测试、维修或更换。手术间设地线接口,防止电线短路。

4、术中尽可能保持手术间地面干燥，防止漏电。

5、加强火警意识教育,熟知主要电闸开关位置,掌握灭火器得正确使用方法,定点放置灭火器材,确保在发生火灾时,能迅速控制险情,保持安全通道畅通无阻。

九、防止因器械不足或不良造成意外

1、器械打包护士应根据手术通知单认真准备器械,并检查其性能就是否良好、配件就是否齐全、数量就是否充足。

7.审计部规章制度及岗位职责 篇七

银行业内部审计和国家审计、社会审计一样,是社会经济发展到一定历史阶段的产物,是所有权和经营权两权分离的结果。2003 年3 月4日,审计署发布了《审计署关于内部审计工作的规定》,自2003 年5 月1日起施行。内部审计是指组织内部控制的适当性、合规性和有效性来促进组织目标的实现。显然,银行业的内部审计是对银行业务内部控制系统进行的审计。

二、银行业内部审计存在的问题

( 一) 管理层对审计人员施加影响

由于内部审计人员大多是从各基层金融机构抽调选拔的业务精英,所以当审计出问题时,他们的老领导就会对审计人员施加压力,做到大事化小,小事化小,在管理层的忏悔中,保证下,丧失审计人员立场,掩饰不符合内控制度的事情,使管理人员继续滥用职权,逾越控制,使建立的内控制度形同虚设。特别是农村信用社,城市信用社,即使是一个小小的主任,却一手在握放贷大权,甚至有的采用揽储不入账的方法,私自放高利贷,大搞账外经营。

( 二) 内部审计的目的与初衷相背离

金融业的内部审计关系到金融业的平稳运行,一旦发生大案要案,会给整个社会带来不可估量的损失,会给国家信用蒙羞,给金融业带来信誉损失,经济损失。因为内部人作案或内外勾结作案占银行业案发的80% 。造成的损失占案发损失的80% ,且比较隐蔽,不易发觉。银行业内部审计非常重要。但是有些金融机构设立内部审计的目的却是走形式,当摆设,风险意识淡薄。究其根源是管理层不愿权利受到牵制,惟我独尊的官本位心态做怪,他们缺少“管理即服务”的意识。一旦东窗事发,企图隐瞒不报者有之,私自令犯罪人填补了事者有之。管理层不愿暴露自己任期内的问题,或出于对荣誉的考虑,或出于逃避连带责任的处罚,或许自己也参与或默许。

( 三) 内部审计执法强制力弱化影响审计权威性

由于审计执法力度有限,审计问责制不健全,审计结果落实难,致使屡查屡犯现象较为普遍,加上本位主义和地方保护主义作祟,造成审计结论落实难上加难,直接影响了审计权威。正因如此,银行系统的职务犯罪案件多集中于贪污、受贿、挪用公款三个领域。冰冻三日,非一日之寒,如果银行内部审计切实落实,责任追究,何至于大案频发,损失巨大?

( 四) 组织机构不完善,审计人员自身素质有待提高

尚未形成健全完善的制度体系,对业务流程监管仍然存在死角和盲区。近年来,银行系统在加强规章制度建设方面也取得了一定成效,但仍有少数单位有章不循、各种检查走过场,造成监督失控; 对现金的使用、特别是大额现金的提取和使用也没有严格的限制,这就为犯罪分子任意转移资金、化公为私提供了条件。随着业务发展,审计人员对现行业务发展流程、制度不熟悉,组织保证是做好内控工作的一个前提。内部审计机构少,人员老化现象严重,相当一部分审计人员对现行业务发展流程、制度不熟悉。外行审计内行,不容易发现弊端,使舞弊人员逍遥法外,不断升迂。

三、内部审计的对策

( 一) 创造有利于内部审计的环境

让管理层充分认识内部审计的重要性、必要性,从内心深处树立“三个代表”的思想,不要搞“一言堂”、“一枝笔”,加大审计问责的落实,让管理层心生敬畏,依法行使职权,不敢滥用职权,对内部审计人员施加影响。

( 二) 加大内部审计问责制

对舞弊行为性质严重或者金额较大,应出具专项审计报告,审计决定能否得到全面落实,关键是要坚持审计问责制,做到有责必问、有错必纠,实行责错追究制。如果有责不问、有错不纠,审计决定再严厉也没有用。恰恰在这方面存在缺失,才造成审计结论落实难,违纪违规问题屡审屡犯,造成有令不行、有禁不止,影响审计权威。

( 三) 组织协调各方面力量,抓大放小,坚持重大问题不放过,枝节问题不纠缠

审计人员应站在社会经济的高度,从宏观角度出发,从微观角度入手,高屋建瓴,脚踏实地,抓大放小,有所为有所不为,卓有成效的开展内部审计工作,改变过去那种“单打独斗”,“单兵较量”的格局,组织协调各方面力量,充分利用审计资源,大手笔开展内部审计工作,大手笔处理审计查出来的问题。因为内部审计机构少,内部审计人员也少。俗话说: “好钢用在刀刃上”,不在细枝末节上花费过多精力。把注意力放在提高审计质量和效率上,在“巧”字上做文章,在“干”字上下功夫,彻底改变传统的审计方法,逐步推广实行立体查账法和纵横穿插法及配套还原法等新型审计方法,组成严密的审计网络,寻找行为人的作案隐秘,做到审计昭昭,疏而不漏。还可以通过向不同层面的员工进行询问,借鉴公安系统讯问方式,看他们口径是否一致,找出突破口。

( 四) 与时俱进,不断加强自身业务素质的提高

时代在前进,社会在发展,环境在变化,理论在创新,违纪人员的道行也与日俱增,从而倒逼审计人员自身素质提高。道高一尺、魔高一丈,审计人员总要比违法乱纪的道行更高才能找到线索,揪出内鬼。避免给金融业的正常发展带来损失。一定要加强对业务流程的把控能力,知道在哪个环节容易出现问题,在那个地方会有漏洞可钻。是有意为之,还是一时疏忽,是员工主观上想作案,还是领导授意指使。

总之银行业内部审计机构和审计人员应始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,进一步解放思想,转变观念,更新模式,创新思维,与时俱进,求真务实,不断探索金融业内部审计的新思路,新途径、新方法,努力开创金融审计新局面。

参考文献

8.审计部规章制度及岗位职责 篇八

关键词：地方审计机关；审计结果公告；建议

2003年，我国审计结果公告制度正式实施。由于受到审计体制、审计资源、制度不完善等内外部因素的影响，地方审计机关审计结果公告制度执行得不是很好，主要表现在公告的数量少，内容不够详实。为了让地方审计机关更加有效地执行审计结果公告制度，本文从制度层面、审计体制层面、审计质量层面、审计结果公告的环境层面提出如下建议。

一、建立健全审计结果公告制度的法律法规体系

健全的法律法规体系可以为政府审计结果公告创造良好的运行环境。目前我国和审计结果公告相关的正式规则只包括《审计法》、《审计机关公布审计结果准则》、《审计署审计结果公告试行办法》、《审计署审计结果办理规定》，指导地方审计机关公告审计结果操作的只有《审计机关公布审计结果准则》。而且这些规则中的规定又过于简单和笼统，语言模糊，造成了审计机关在公告审计结果时，表面上是有法可依，实际上却无章可循的困惑局面。因此，应当健全我国的审计结果公告制度，建立审计结果公告制度的法规体系：一是制定新法规，二是修改扩充现有法规的内容。

1制定政府信息公开法

国家审计结果公告属政府信息公开的范畴，而对信息公开，发达国家大都有专门的信息公开法律做保障。我国在此方面明显滞后，尚未制定有关政府信息公开的专门法律。因此，我国应当制定政府信息公开法，强化对政府信息公开的职责约束。严格界定信息公开及保密的界限，防止实践中以保密为借口拒绝信息公开。

2完善现有的法律法规

修订《审计法》，改变其向社会公告审计结果的立法基点，将“可以公布”改为“必须公布”，强化审计结果公告制度的刚性约束。但目前对公告的范围和内容不宜搞一刀切。

我国地域辽阔，各地经济发展水平差异较大，审计机关所面临的审计环境也各不相同。因此，地方审计机关可根据自己的实际情况，通过争取地方立法或出台规范性文件的形式确定对外公告的内容。比如，先公告公众关注的焦点问题(如社会保障资金)，提高公众的关注程度，总结成功经验，逐步实行除涉及国家秘密、被审计单位商业秘密外，全面向社会公告。

在修改《审计法》立法基点的同时，对现行的准则应进一步完善，增强其可操作性。

3建立审计结果公告配套制度

第一，建立审计结果整改公告制度。长期以来，审计整改不到位、屡审屡犯的问题一直没有得到很好解决，成为审计执法的难点。

审计结果公告的目的是揭露问题，揭露问题最终是希望能够通过整改来解决问题，而问题是否能够解决，整改是否能够落实，是社会公众所关心的，而要让公众了解到整改的情况，就必须进行后续审计并发布整改报告。因此，必须建立一套完善的审计整改结果公告制度，将现在每年一度的主要根据被审计单位提供的整改材料汇总反映整改情况的报告制度，改为审计机关独立核查的跟踪审计制度。根据审计机关的核查结果，出具报告，通过媒体公告审计情况和审计整改结果，增强审计结果、案件处理情况的透明度，会有助于在全社会形成一个共识，即国家对这些违纪行为决不会放任不管，一定会坚决处理，给广大百姓一个说法，同时，也会给社会和公众打开一个了解政府部门诚信度的窗口。

第二，建立审计结果公告问责制度。除了对严重违法违规者追究责任外，还应当对应当公告而不公告审计结果和阻挠抗拒审计结果公告等行为追究责任，确保审计结果公告制度的严肃性和权威性。

二、逐步改进和完善现有的审计体制。增强审计结果公告的客观公正性

我国当前的政府审计体制属于行政型体制，这种体制的突出特点就是审计机关从属于政府，服务于政府。在实践中则表现为由于行政隶属关系而使得政府审计机关在一定程度会受到政府意志的左右，直接影响了审计机关的独立性和权威性。在审计结果公告上表现为：重大事项的公告必须经本级人民政府同意，审计事项能否公告以及公告范围和内容的控制权都掌握在政府手中，一些重大问题或关系到政府形象的问题被过滤掉，审计结果公告缺乏客观公正性。

从政府审计的发展趋势而言，行政型体制的变革是大势所趋。目前，我国理论界关于审计体制改革问题的观点大体上可以概括为两大类：第一类是“立法论”和“独立论”观点；另外一类观点是在不改变我国整体政府审计体制的前提下，直接对政府审计领导体制进行改革，具体的改革思路有“垂直论”和“双轨制”。实际上，上述两大类观点的分歧实质上是远景规划与近期目标的问题。从理论上讲，“立法型”审计模式是政府审计改革的最终目标，即国家各级审计机关由隶属于政府转为隶属于各级人大，直接对人大负责并报告工作，保证审计机关在组织上、工作上、经济上和人事上的独立性。但“立法型”审计模式的最终确立还需要一个过程，在过渡期内，可选择采用单一的垂直领导体制。具体而言，各级审计机关不仅在业务上要接受上一级审计机关的领导，在行政领导上也要以上一级审计机关为主，即人、财、物等方面均实行垂直领导。这样，可以使地方审计机关独立于被审计单位，从而提高地方审计机关的独立性，以利于充分发挥地方审计机关的审计监督作用。

三、提高审计质量。降低审计结果公告风险

审计结果公告是一把“双刃剑”，做好了有利于维护国家审计机关的权威性，做不好会使审计机关陷入被动。所以，审计结果的公告必须以高质量的審计工作为前提，从根本上减少审计结果公告的风险。提高审计质量主要包括两个环节：一是审计业务环节的质量；二是审计结果公告环节的质量。

1健全审计业务质量管理制度体系。一是建立完善的审计计划管理、审计复核、业务会议、项目抽审、审计听证、审计复议以及审计执法过错责任追究等制度，使整个审计业务流程规范运行。二是把审计质量纳入业务处室和个人考核工作之中，促进审计质量不断提高。三是狠抓机关廉政建设。审计机关在廉政方面出现问题，会直接影响审计结果的客观公正，增加公告风险。因此，应始终抓住廉政建设不放松，外抓审计纪律，内抓机关管理，逐步建立起教育和监督并重的廉政工作体系。四是强化审计人员素质。建立职业准入制度和后续教育机制，对审计机关新进入人员严格把关，以确保全体专业人员达到履行其职责所需要的专业胜任能力；必须建立审计人员后续教育制度，系统地、有计划地组织高层次业务培训，不断更新专业知识，培养具有较高职业判断能力、较高职业道德水准、良好心理素质，精确掌握法律、法规的复合型

审计人才，以适应新形势发展要求。如英国国家审计署每年要举办100多期的培训活动，而且要求审计人员参加外部相关培训；加拿大审计长公署进入的大学毕业生要在有关人员指导下强化课程学习，获得特许会计师资格条件，采取培训和在职训练方式培养审计人员。

2建立审计结果公告质量控制制度。一是成立专门组织。审计机关要建立审计结果公告专门机构，机构人员构成要多元化。这个机构要负责制定审计结果公告项目的长远和近期质量目标，制定审计质量标准，通过一定程序对实施公告项目的部门的审计质量管理提出要求，并进行经常的检查和监督；重要的审计结果公告项目，要经审计结果公告专门机构讨论后，再由审计组织负责人签发。二是配备高素质人员。对参与审计结果公告项目的审计人员进行专门培训，提高政治素质和业务素质。三是建立审计结果公告信息反馈控制体系。在以前的审计工作中，审计回访重点关注的是审计组执行廉政纪律等问题，忽略了被审计单位、社会公众对审计报告本身的信息反馈，也没有很好地听取其他人对审计方法的改进意见。在审计结果公告后的一段时间内，审计结果公告专门机构应该组织力量，有针对性地收集、征求意见，采用审计回访、审计项目抽查、审计结果公告考评等方法，定期收集、分析审计结果公告工作中存在的主要问题，并找出产生的原因和关键控制点，及时反馈给决策者，以便采取措施，加强审计结果公告项目质量控制，不断提高审计结果公告工作的质量。

四、创造良好的审计结果公告制度的实施环境

审计结果公告并非单单是一系列的制度安排，审计结果向社会公告，受众包括社会的各个阶层。审计结果公告并不是孤立存在的，相互之间存在互动关系。因此，审计结果公告制度的有效实施需要各方的支持、参与和配合。审计机关应该积极行动，营造一个良好的审计结果公告环境。

1积极争取党委、人大和政府的支持

在现行的审计体制下，公告审计结果，必须要取得本級党委、人大和政府的支持。一是争取地方政府在人力财力上对审计工作予以支持，为审计机关配备高素质人员，保证审计机关必须的经费，保证审计结果的高质量，规避公告风险。二是把审计结果公告纳入推进依法行政、建设“阳光政府”的重要内容，在条件成熟的时候，出台地方性法规和规范性文件，以推动地方审计结果公告工作的开展。

2加强与相关部门的协作与沟通

审计结果公告离不开相关部门的配合，公告过程中有必要也必须与这些部门协调沟通，联合起来做工作，有效推动公告工作。如在审计结果公告后，要及时主动向人大、政府汇报公告中的问题，争取他们对工作的支持；对于被审计单位，审计机关要主动上门，帮助整改，征得被审计单位的理解和支持。

3搞好审计结果公告的宣传工作

审计结果公告的目的是通过舆论监督和社会监督的有效结合，促使被审计单位提高管理水平和资金使用效益，实现审计监督的最佳效能。因此在审计结果公告中，要做好宣传工作，争取社会各界的参与和支持。

第一，要积极配合新闻单位搞好宣传

在审计结果公告过程中，应配合新闻媒体单位做好工作，通过理性的宣传来引导社会公众正确认知，把握正确的舆论导向，为审计结果公告创造良好的氛围。一是把重大审计动态、重要审计事项，通过审计网站和报刊电台等渠道，及时向社会公开，使社会公众和被审计单位对审计事项预先有一定的了解和认识，这样既有利于社会监督举报，促进提高审计深度和质量，也有利于社会对审计结果公告的全面理解和正确接受。二是积极配合新闻单位做好相关宣传工作。三是经常与新闻媒体交流沟通，尽量使宣传全面完整，既要披露问题，又要宣传整改情况，还要从体制和原因上进行分析，尽可能使审计结果公告产生良好的社会效果。

第二，审计机关要加强自身宣传，以扩大审计结果公告的知晓面

9.幼儿园规章制度及各岗位职责 篇九

教职工职业道德规范

1、热爱党、热爱社会主义祖国，热爱幼教事业，努力学习，不断提高自身政治、文化、心理和身体素质。

2、树立全心全意为家长、为幼儿服务的思想，努力解决家长后顾之忧。

3、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重、了解教育幼儿，既面向全体又注重个体差异，使每个孩子得到发展与提高。

4、以身作则，做孩子的榜样，做到举止端庄、语言文明、态度和蔼、仪表整洁大方。

5、关心集体、团结同志、爱护公物、勤俭节约、公私分明、爱园如家，服从工作安排，遵守各项规章制度，努力搞好本职工作。

6、对家长、同事热情虚心，能听取意见，不断改进工作，不通过家长谋取私利。

廉政制度

1、所领导班子成员做到：

（1）不以权谋私。不利用教师调动、聘用教师录用、职称评聘等收取他人“礼品”。

（2）不设小金库，不贪污、不挪用公款。

（3）大宗物品采购由采购部门采购，小物品采购总务人员不允许拿“回扣”。

2、树立全心全意为幼儿服务的思想，树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重、每个孩子，严禁体罚和变相体罚幼儿。

3、对家长热情虚心，能听取意见，不断改进工作，不通过家长谋取私利，严禁有偿家教和超度带生。

4、以身作则，做孩子的榜样，做到举止端庄、语言文明、态度和蔼、关心集体、团结同志、爱护公物、勤俭节约、公私分明、爱园如家，服从工作安排，遵守各项规章制度，努力搞好本职工作。

5、热爱幼教事业，有强烈的事业心和责任感，立足平凡岗位努力工作，积极进取，履行职责，做到不离岗、不串班、不闲聊、不打接电话、不会客、不看报刊杂志，不在幼儿面前吃东西，不做与保教无关的事。

幼儿日常行为规范

1、尊敬国旗国徽，学会唱国歌，升国旗时立正、行注目礼。

2、礼貌待人、热情待客，学会使用礼貌用语，不说粗话和脏话。

3、尊敬长辈，爱自己的父母和老师。

4、学会正确的坐立、书写姿势，懂得保护眼睛、耳朵、鼻子、牙齿基本常识。

5、学会自己穿衣服、穿鞋子，正确使用餐具、毛巾、手帕、手纸等到日常必须品。

6、养成良好的卫生习惯，学会刷牙、饭前便后洗手，不吮手指、不挖鼻孔，勤剪指甲、勤洗澡。

7、爱惜粮食，不挑食、不剩饭菜，爱惜衣物不挑穿。

8、爱护公物，节约用水，不攀枝折花。

安全制度

1、加强对幼儿园安全工作重要性的认识，层层落实安全工作责任制，做到居安思危，警钟长鸣，确保师生和财产安全。

2、严禁设置威胁幼儿安全的建筑物和设施，严禁使用有毒、有害物质制作的教玩具，定期检查房屋结构、设施和运动器械，及时发现和消除事故隐患。

3、严格带班制度，严密组织和领导幼儿一日活动，建立和健全幼儿安全防护措施，严格交接班、家长接送和药品管理制度，认真执行食品卫生法，严防幼儿跌伤、走失、中毒、烫伤、触电、溺水、异物入口耳鼻眼等事故的发生。

4、建立领导、保健医生安全值周和教师值班制度，早晚要巡视园，及时处理不安全因素。严格节假日值班制度，门卫和保健医生密切合作，加强四周环境巡逻检查，不放任自流，不做私事，防止火灾、盗窃、幼儿意外事故的发生。

5、加强安全教育工作，增强幼儿自我保护能力。教育幼儿不在危险场所玩耍，不玩危险品，不将异物放入五官。教育幼儿不擅自离开集体，不跟陌生人走，遵守交通规则，禁止幼儿爬高爬低、上下楼梯跑跳、推人、打架、用玩具伤人等行为。

6、坚持正面教育，严禁对幼儿态度粗暴、动作生硬、体罚和变相体罚，保证幼儿身心健康。

财产保管制度

1、严格验收入库制度，保管员按发票对物品品种、数量、质量进行验收。

2、实行物品分类定位存放、零整分开、帐物对号的科学管理方法。

3、严格领物、借物制度，物品领取、借用人应办理登记手续，借用物品要如期归还，遗失或损坏时，借用人员负责修理或照价赔偿。

4、定期清点盘库，防止丢失、损坏、变质，做到不积压、不浪费，保证计划供应，充分发挥各类物品的效益。

5、各部门和班级要严格遵守财产保管制度，防止财产丢失、损坏财务。

教师备课制度

1、严格遵守备课纪律，不迟到、不早退、不无故缺席，备课时不闲聊，不做与备课无关的事。

2、备课要求：周计划要平衡各领域，目标明确，活动要体现集体、小组、区域、户外的交替，重点要突出。

3、实行电脑备课，无纸化办公。办公电脑不做私事。

4、制作教玩具，要具有可操作性，创意新颖，方便，耐用。（5、每周开展一次以年级组为单位的集体备课，反思本周教学情况，商定下周教学计划。）

听课制度

1、行政助理每周进班听课两个半日，业务助理每周进班听课三个半日，教师相互听课，老教师每学期１８节，新教师每学期２５节，听课要有记录，评课要积极发表自我见解。

2、进班听课期间，不干扰班级教师与幼儿，不随意参与、打扰班级的教学及生活活动。

3、听课要严格填写记录表。表中要反映活动的原始记录，活动中值得交流的经验，存在的不足，以及改进措施和听课人签名。

4、业务园长进班听课要在当天对教师进行反馈。

5、外出听课每学期每人两次以上。

业务学习、教研制度

1、根据工作计划，定期开展业务学习和教研活动。

2、教职工要认真学习，积极参加教研活动，严格遵守会议纪律，不迟到、不早退、不带小孩，无特殊情况不请假。

3、每次业务活动有目的、有内容、有记录。

4、园内外教研活动，不迟到、不早退，做好记录并积极参加研讨。

5、参加学习和教研活动时，思想集中，不做与学习和教研活动无关的事，并作好记录。

6、参加学习、观摩、研讨、总结交流等教研活动时，应积极思考勇于探索，大胆发表个人见解。

教师培养制度

1、青年教师在1-2年内，必须与骨干教师结为师徒，开展结对子活动。

2、骨干教师在指导青年教师时必须做到：（1）认真指导青年教师备课。

（2）每月听一次青年教师的活动，并给与具体指导。（3）开学初期为青年教师上示范活动。

3、青年教师必须做到：

（1）有疑难问题主动向骨干教师请教。

（2）认真听示范课，做好记录，和骨干教师一起分析。（3）每学期面向领导、骨干教师组织一次教学活动。

4、教师的成长期为三年一个周期。

5、为骨干教师提供平台，积极参加园内外教研活动，成为街道、区、市的学科带头人。

带班制度

1、认真贯彻党的教育方针，热爱幼儿，精心教养，热情服务。

2、严格按所内制订的作息时间有目的、有计划地进行各项教育活动。

3、进班之前必须做好各项准备工作，带班时不披长发，不戴手饰，不穿高跟鞋，不穿奇装异服。

4、带班时集中精力，做到人到、心到、手到、不无故离开幼儿，不做与保教无关的事，不接待亲友，不打接电话，不做私事，幼儿午睡时教师严格值午睡制度，确保幼儿安全。

5、三位教师加强团结，紧密联系，教育一致，互相协作，对班级工作全面负责。

6、班级发生安全事故，本班教师负责处理，第一时间向领导汇报，征得领导保健医生协助，如属失职情况要严肃处理。

7、严格要求自已，以身作则，为人师表，语言文明，举止端庄，态度和蔼。

班会制度

1、每周一次碰头班会，班级人员都要参加。（每天一次碰头会，班级人员都要参加，反思一天的工作，布置第二天的任务，需要记录）

2、班会内容配合幼儿园围绕“创优质幼儿园，促儿童可持续发展”的目标开展如何进行班级管理以及研讨幼儿一日活动的开展。

3、班会要做详细记录，每月报园长审批，关键问题及时与领导沟通并予以解决。

4、每学期两次有家长为代表参与的班会，让家长参与到班级管理中来，体现家园共育的管理思想。

交接班制度

1、任何情况下，交接班程序不能简化。

2、接班时要认真检查每个幼儿的身体及幼儿的其他情况，认真填写交接班本，确定人数后方可签名。

3、教师交班要主动交待班级情况、幼儿情况。

4、对晚接的幼儿要认真组织好，做好安全工作，直到家长将幼儿接回。

班级外出活动制度

1、每次外出活动要做好活动计划，事先熟悉活动地点的环境，了解活动地点的安全隐患和危险物。

2、每次外出活动必须保证8：1的幼儿和教师比例。

3、出发前的安全教育、纪律教育，人数清点，检查幼儿的衣着和身体状况。

4、行进时教师要在幼儿队伍的前后、外侧。

5、乘坐车辆时，确保幼儿乘坐的安全，教师在车的前后及中间照顾幼儿。上下车要车下一名，车上一名，一名协助幼儿上下车。

6、活动时，每更换一个地点要提醒幼儿注意安全并清点幼儿人数。对幼儿的活动范围要有严格的要求，教师要协作好。

资料档案管理制度

1、各项文书档案、图片由专人建档管理。

2、各类记录档案用打印稿和黑色签字笔记录。

3、查阅档案严格遵照权限规定，要做好登记，确保档案的安全。

伙食管理制度

1、成立膳食领导小组。明确膳食专人负责，编制膳食计划，安排好每周食谱并及早公布于家长，严格膳食核算、审查制度。

2、伙食费专款专用，教职工伙食和幼儿伙食严格分开。

3、开展膳食评价和反馈工作，每月向家长公布伙食帐目、幼儿进食量和营养摄取量。

4、食堂工作人员树立为幼儿、教职工服务的思想，严守纪律，坚守岗位，分工明确，友好合作。

5、严格执行食品卫生法，不购变质食物，妥善保管剩余食物，不食用变质食物。

6、购买食物要精打细算，不许拿回扣，不许为私人代购食物，帐目日清周结。

7、严格食品保管制度，库房由专人保管，建立出入库帐目，食堂炊具用具未经领导批准不得外借。

8、严格食物验收制度，未经验收不得入帐，不符合幼儿卫生的食物坚决退换。

9、严格开饭时间，用膳人员应在规定时间和地点用膳，不得将食物带走。

10、保持厨房清洁卫生，餐具、食具应洗涮干净、一餐一消毒。

家园联系制度

1、建立家长委员会，每学年初召开一次会议，商讨幼儿园工作，制定工作计划，年末家长委员会向家长汇报幼儿园教育工作情况。

2、用各种形式听取家长对幼儿园工作的意见和建议并及时进行反馈。

3、每学年开展一次内容丰富多样的活动，如家园乐、运动会、家园联欢会、家庭教育经验交流会等。

4、做好新生入园前的家访工作，对三天未来园幼儿进行家访。

5、期末书写幼儿情况汇报单，向家长汇报幼儿在园情况。

6、做好家园联系工作，办好家教宣传栏。

7、成立家长学校，向家长系统讲授科学育儿的知识，定期组织家长开展活动。

8、每学年开展一次家长开放日活动，组织家长参加观摩幼儿园教育活动。

考评制度

1、建立所考评领导组，制定本园各项工作考评标准。

2、坚持公平、公正、公开的考评原则，考评小组每周（月、学期）对各部门工作按考评标准进行考评、总结和记录，并张榜公布。

3、教职工要虚心听取考评人员意见，及时自我调整，及时改进工作。

4、考评分与工资奖金挂钩，实行以岗定责、以量计酬、以质计奖的结构工资制。

考勤制度

1、因病因事不能到岗的必须履行请假手续，经批准方能请假。

2、上下班要打卡，不许随便迟到早退、中途外出。看病、办私事尽量安排在休息时间。

3、不能擅自调课，经领导同意，每月允许只倒一次班。

卫生保健制度

1、体格检查制度：

（1）幼儿入园前必须进行全身体格检查，入园后每年进行一次常规体检，每两年进行一次全面体检，每半年为幼儿测量一次身高、体重。工作人员经全面体检无任何传染病才能进幼儿园工作。

（2）并每年复查一次坚持晨午晚间检查和全日观察制度。晨间检查包括一问、二摸、三看、四查，午晚间应到各班巡视检查，每日要认真填写检查记录，发现传染病及时治疗和隔离。

（3）对带有小病入园的日托幼儿要保证按时服药，对有异常情况的全托幼儿要及时处理。

2、传染病报告隔离制度：

当发现传染病要及时填写报告：做到早发现、早报告、早诊断、早治疗、早隔离。实行及时正确的检疫措施，对患儿所在班级进行严格的消毒，对接触传染病的幼儿立即采取必要的预防措施。

3、卫生监督制度：

（1）环境卫生

①环境卫生督促和检查，清洁卫生经常化制度化。

②建立健全室内外环境清扫制度，每天一小扫，每周一大扫。分片包干，定人定点，定期检查考核。

③室外环境，做到无杂草、无杂物、下水道通畅、无臭水沟塘、无垃圾堆和蚊蝇蟑螂等害虫。

④室内环境，做到门、窗、壁、地、家俱五净，空气清新。⑤厕所每天冲洗干净，每周消毒，做到无尿垢、无臭味。（２）个人卫生

①每人有专用的毛巾、手帕、水杯。日常用品专人专用，做好消毒工作。②经常保持幼儿衣服、被褥整洁，勤洗勤晒。③饭前便后用流水、肥皂洗手。

④每周洗头、洗澡、剪指甲一次，每月理发一次，每二周剪趾甲一次。⑤饭后嗽口，每日早晚刷牙。

⑥保护幼儿视力、室内注意采光，看电视时间不宜过长，距离不要太近。⑦工作人员着装整洁、勤洗头、洗澡，饭前便后用肥皂洗手。

（３）饮食卫生

①厨房内无四害，每天冲冼地板，保持环境整洁。

②严格执行食品卫生法，厨房用具（刀具、菜板、抹布、盆筐）生熟分开，洗刷干净，严格消毒。

③食品采购保证质量，不吃腐烂食物，预防食物中毒及肠道传染病。④食堂工作人员必须穿戴工作衣和工作帽上岗，并保持个人卫生，上厕所脱工作衣，便后洗手。

４、消毒制度

（1）餐具、茶杯、毛巾等用具每次用后洗净消毒，餐桌每次使用前后要消毒，抹布专用，每次用后洗净消毒。

（2）活动室、寝室每天用紫外线消毒，玩具定期阳光曝晒、消毒液揩抹，衣服、被褥及时洗晒消毒。

（3）传染病流行季节，对门、地、窗、桌、就餐用具、玩具图书、压舌板、体温计等进行全面消毒，对病孩的呕吐物、排泄物按传染病发生后的消毒方法进行消毒。具体消毒方法见消毒常规。

（4）资料登统分析制度及时、完整、正确地记录卫生保健工作内容，它包括幼儿健康体检记录、传染病和常见病的记录、幼儿出勤记录、晨午晚检记录、营养分析记录、事故登记，缺点矫治、体格锻炼观察等记录。

5、药品管理制度

（1）药品保管制度

①所内药品必须专人负责保管，购入或使用手续齐全，帐目要清楚、准确无误。

②定期做好药品的盘点工作，统计上报财会，以便进行测算药费，进行收费。

③对药品不同剂型应分别存放，口服药和外用药必须分开存放，剧毒药

必须按规定保管。

（２）合理用药

①医务人员给幼儿喂药前，要认真核对药瓶标签，反复查看用量，服法认真核对准确，对变质、标签不清的药物切勿服用。

②合理用药，认真计算用药剂量，应幼儿体重耐药能力计算剂量，更不能将成人药随便给幼儿服用。

③对家长送来的药品更要认真核对再用，往往有粗心大意的家长给带错药，服药时仔细核对，以免发生药物中毒。④一切药品皆应妥善存放，不让幼儿随便取到。

⑤对日常用的灭虫、灭鼠药的存放一定要注意妥善处理，以免幼儿接触误食和中毒。

6、幼儿体格锻炼制度

（１）有目的、有计划地开展体育活动，保证幼儿每天户外活动时间不少于二小时。

（２）创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素进行有计划地锻炼幼儿的体格。

（３）体格锻炼要坚持循序渐进、持之以恒的基本原则。

7、体弱儿慢性病及缺点矫治制度

（１）加强体弱儿，慢性病管理，调整饮食，补充营养。加强体格锻炼，结合药物治疗。

（２）建立缺点矫治管理卡，对患龋齿、弱视、沙眼及肠寄生虫的幼儿，均应设法进行矫治并有专案记录。

8、幼儿心理卫生保健制度

（１）以一颗慈母般的爱心，感情投入地和孩子交朋友，为幼儿创设良好的心理环境。

（２）有计划、有目的地对他们进行常规训练，全面教育。（３）培养幼儿适应社会的能力。

门卫制度

1、严格遵守幼儿园各项制度，按时开关门。

2、工作时间不能离岗，离岗时必须有人顶替。

3、衣着整洁，待人接物和气，工作时间不聚众聊天。

4、幼儿入离园时坚守岗位，在门前巡视。

5、幼儿园物品、财产，未经领导批准禁止带出大厅。

6、工作时间非公寻访不得接待，严禁各类商贩入园。

7、工作时间无特殊情况不准传私人电话。

8、出入车辆除严格盘查外，做好登记。

（二）幼儿园各岗位职责

所长岗位职责

1、认真贯彻执行党的教育方针、政策，执行董事会的指示和决议，坚持正确的办园方向；贯彻执行《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》，深化改革，强化管理，使各项工作程序化，规范化，制度化，不断提高办园水平。

2、严格执行各项规章制度，检查制度的落实情况进行调整和改进。

3、全面负责各项行政管理工作，制定全园工作计划，并落实、检查和督促。

4、加强全所教职工的思想政治工作、职业道德，抓好幼儿园的精神文化建设，业务学习和各类培训，充分发挥党团组织、工会作用，关心和改善教职工的生活和工作条件，维护他们的正当权益，形成良好的园风园貌，为教职工整体素质的提高创造条件。

5、负责召开领导小组、所务会、教职工代表大会、家长委员会等各类会议，决议会议议题，听取汇报和建议，充分发挥教职工和家长在幼儿园管理中的作用，调动他们的积极性和创造性。

6、负责对后勤、业务管理人员的工作指导和督促检查工作。

7、负责全所教职员工的考核、任免、奖惩、聘任、晋级及调配所内工作人员结构的工作，定期对员工进行考核并作出正确的评估。

8、组织和指导家长社区工作，定期召开会议、举行讲座和咨询等活动，密切与家长、社区保持联系，宣传正确的教育思想和科学育儿知识。

9、负责幼儿园经营管理，坚持勤俭办所的方针，管理好我所的各项财产，参与我所财务工作，合理安排资金开支，不断改善我所的办学条件，提高办园质量。

行政助理岗位职责

1、协助所长健全、实施各种规章制度，建立正常的工作秩序。定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

2、协助所长贯彻幼儿园保教任务，端正办所方向，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，行为习惯的培养，加强对各教学领域的科学研究，不断提高保教质量。

3、及时了解国内外幼教改革的信息，不断提升自身专业素质，引领教师不断探索教学方法，摸索出适合于我园发展的教学模式。负责我所保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉我所各年龄段教学内容及要求。

4、认真分析本所教育发展现状，学期初制定切实可行的所务工作计划，并认真组织实施。期末详实地回顾与总结各项工作，推广经验，找出不足加以分析与整改。

5、协助所长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。

6、协助所长制定所务工作计划,指导、审阅各班学期工作计划，并监督、分析计划的实施情况。

7、每周至少有两个半天的时间深入班级观察、指导半日活动，并做好记录、分析，每次听课有反馈，有评议。

8、每学期撰写关于教育管理及教学方面的文论，积极投稿。积极、主动地参与各类活动，能对各类活动提出建设性意见，并参与组织实施。

业务助理岗位职责

1、及时了解国内外幼教改革的信息，不断提升自身专业素质，引领教师不断探索教学方法，摸索出适合于我所发展的教学模式。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉我所各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案记录，对教师教育质量进行考核与分析。

2、认真分析本所教育发展现状，学期初制定切实可行的教研工作计划、教师培训计划，并认真组织实施。期末详实地回顾与总结各项工作，推广经验，找出不足加以分析与整改。

3、定期测查幼儿能力发展情况，并做好测查分析。组织教师的业务学习培训，进行教育改革，引导教师转变教育观念。

4、定期开展教研和科研活动，组织教学观摩、总结、交流经验、考核、评价教师工作，提高教师教育教学技能。定期组织园内教师开展教研活动与业务学习，有记录，有总结。

5、每周至少有三个半天的时间深入班级观察、指导半日活动，并做好记录、分析，每次听课有反馈，有评议。

6、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、教具及教学资料。

7、负责开展所内教师培训工作，定期组织专题、理论、问题式培训及

研讨活动，提高教师弹、唱、跳、绘画等业务技能及说、写等能力，帮助教师解除工作中的困惑。创造机会组织保教人员外出参观学习。

8、组织教师开展种类教学研讨观摩活动。

9、每学期撰写关于教育管理及教学方面的文论，积极投稿。积极、主动地参与各类活动，能对各类活动提出建设性意见，并参与组织实施。

后勤主任岗位职责

1、贯彻执行有关财务、财产、后勤工作的方针、政策、法律、法规，负责总务后勤的日常管理工作。

2、管理财务，负责幼儿园经费预算的编制、审查预算及各种报表、帐目。遵守财经纪律和制度，民主理财，每月向园长汇报经费使用情况。

3、坚持勤俭办园的方针，合理使用经费，利旧利废，节省开支。

4、管理园舍和财产设备，负责基建维修、设备添置、大型器械的管理，每学期开学前检查核对维修情况。

5、负责幼儿园财务管理制度和财产保管制度的制定、实施及检查，并分析、评价。

6、协助园长做好全园的安全保卫工作。

7、负责幼儿园的绿化及园容园貌的美化。

8、负责后勤人员的业务学习，做好后勤人员的思想工作，树立后勤为

保教工作服务的思想意识。

财务岗位制责

1、熟悉我所各类收费标准，确保不出现错收、少收、多收幼儿费用的现象。

2、热情服务家长并作好细心的收退费解释工作。

3、严格按照制度执行收费。

4、负责为每位教职工办理银行卡，并按时发放工资及福利。

5、做好我所帐务，每月向主管领导汇报幼儿园开支情况。

年级组长岗位职责

1、按年龄班组成级组，每月开展一次以上教学研讨及交流活动，级组长负责制订本组学期教研计划。

2、配合业务园长完成本年级组的工作，带领组员完成各项教育任务，及时反馈本组成员的实际情况。

3、根据教研目标，制定、完成、检查本年级各项教育活动计划：

4、协助业务园长对本级组的半日活动常规及教学进行检查，有听课记录，并进行情况分析，措施讨论和复查。

5、计划、组织年级内教师互相观摩竞赛、评比、提高教师业务水平，计划、组织本年级活动或参加园内的教育大活动，6、每月定期组织全组人员的工作交流会议。总结经验，找出改进方法，促进保教工作质量。

7、每学期各组向全园开展观摩活动2次以上。

8、积极协助业务园长开展各种教研和师资培养活动。

9、能承担教学任务，做到准备充分、资料完整，有记录，有分析，有总结。

10、努力提高自身业务水平，积极参加教研教改，带头做好各项业务教育工作。

11、做好本班保教工作，使本班级成为本年级的“领头羊”。

课题组长岗位职责

1、负责课题的研究与实施，认真撰写课题研究实验方案，力求科学、全面、可行。

2、坚持“立足现实，着眼发展，突出重点，全面推进”的课题研究的原则，认真负责好本组课题的研究、实施、操作和资料管理工作。

3、加强对课题实施的宏观管理，形成有效的决策、执行、反馈、调节、评价的运行机制，确定各阶段的实验方案，审定教师实验计划，把握实验的重点和方向，实行科学化管理。

4、定期进行检查，及时发现和解决研究过程中出现的有关问题，及时给予指导，分阶段考核实验者，并量化评分，保证课题顺利进行

5、及时收集科研信息，及时提供科研信息、资料和物资条件，并努力改善实验人员的工作和生活条件。

6、对实验教师要进行培训，不断提高他们的思想素质和实验水平，以便使整个实验过程形成良好的态势，保证实验的质量。加强对本组青年教师的指导培养，努力促使青年教师从实践型、经验型向科研型转化。

7、指导教师认真学习实验方案，定期做好总结，组织指导本组人员撰写好课题研究论文，好的经验论文及时组织交流，及时推广并积极向上推荐，并大力表彰实验教师，巩固实验成果，扩大实验效果。

8、辅导实验教师搞好资料的收集管理，做好研究课题各阶段资料、数

据的收集、整理工作、建立规范的课题档案。

9、主动加强与教研室及上级教育科研部门的联系，及时汇报本课题研究的进展情况，确保按期完成，出好成绩。

10、加强自身业务进修，努力提高自己思想素质、教学业务素质和教育科研能力，发扬奉献精神和合作精神，争做教育教学改革的带头人，教育理论和实践结合的探索者。

班主任岗位职责

1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度。根据国家规定的“幼儿园教育纲要”和多元化课程标准，结合本班幼儿的特征和个体差异，制定教育工作计划，并组织实施。

2、执行劳动制度（上班不迟到早退，请假不随便，带班不离岗，空班认真备课、制作教玩具，不窜岗，带班不披发，不穿高跟鞋，不使用通信工具，为人师表、仪表端庄大方，不穿戴与教师身份不符的服饰。调课提前向园长说明。）

3、服从组织安排，工作勤奋、有事业心、责任心及奉献精神。不利用职业便利为自己谋私利，不从事第二职业，不向学生推销。

4、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划（包括观察、分析、记录幼儿发展情况），并认真执行。积极参与幼儿园各项活动，（准时、投入）。

5、细心观察、记录、全面分析幼儿的情况，有较强责任心组织好幼儿

一日生活，收集并整理好各种教育教学资料。经常反思和总结教育经验。面向全体，关心照顾每一个幼儿，不偏爱，尊重幼儿人格，多鼓励、肯定，理解幼儿的行为；无体罚和变相体罚、谩骂和歧视幼儿现象。

6、与班级保教人员共同研究负责抓好家长工作，经常与家长互相反馈幼儿情况与经验，争取家长对教育资源的收集与提供，促进家园合作；定期召开家长会，向家长介绍教育信息，宣传正确的教养方法，帮助家长提高家庭育儿水平，对家长有礼貌，说话办事讲究艺术。

7、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，指导并配合好保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作。关心幼儿园、关心他人，有集体荣誉感，与搭班老师、保育员之间关系协调，配合默契。同事之间和睦相处，态度宽容、待人诚恳、关系和谐，8、积极参加业务学习和幼儿教育研究等学习活动，掌握教育理论和信息，钻研保教业务，创新教育方法，进行课程改革，承担教学研究。定期向教学组长汇报，虚心接受其检查和指导。

9、协助园领导做好本班教师的思想政治工作，开展思想互助，团结全班教师搞好本班工作，充分发挥每个教师的特长。定期主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，交流沟通情况，研究工作，协商解决问题。

10、带领本班教师共同讨论制定本学期本班的教育工作计划、月计划和周重点，认真备课；认真钻研业务，搞好班级环境布置，共同完成各项教育任务。

11、依照五常法管理要求，做好班级财产、物品和玩教具的登记、保管工作，对班内的桌椅，玩教具等物品的损坏能及时登记，做到心中有数，不出重大损坏和丢失事件；

12、负责检查班上及保教人员的工作执行情况，本班幼儿每学期的身高、体重，血色素要达标率高，发病率低，出勤率高；

13、严格执行交接班制度，及时记录幼儿出勤人数和进餐人数，以及幼儿的健康和服药情况，严禁责任事故的发生，能发现并及时消除隐患，并避免发生安全事故；

14、认真学习英语，提高英语水平，坚持用英语与幼儿进行日常会话，协助英语专职教师组织好英语教学。

配班教师岗位职责

1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度。根据国家规定的“幼儿园教育纲要”和多元化课程标准，结合本班幼儿的特征和个体差异，制定教育工作计划，并组织实施。

2、执行劳动制度（上班不迟到早退，请假不随便，带班不离岗，空班认真备课、制作教玩具，不窜岗，带班不披发，不穿高跟鞋，不使用通信工具，为人师表、仪表端庄大方，不穿戴与教师身份不符的服饰。调课提前向园长说明。）

3、服从组织安排，工作勤奋、有事业心、责任心及奉献精神。不利用职业便利为自己谋私利，不从事第二职业，不向学生推销。

4、与班内教师团结协作，共同做好本班教育、保育工作。

5、教师对本班的安全负责，严格执行安全卫生制度，作息制度、交接班制度等，按时填写交接班记录，防止发生事故。

6、按照全园教育工作计划的要求，结合本班幼儿年龄特点和发展水平，与班组长共同制定本班教育目标、月工作计划、周重点、并认真组织实

施，写好日工作计划、幼儿观察记录和家园联系册，并按时上交。

7、在保健医的指导下，配合班级主班教师及保育员做好幼儿卫生保健工作。配合班级教师管理好幼儿的一日生活。

8、与班级教师、幼儿一起创设良好的教育环境（墙壁布置、提供材料、玩教具制作等），充分体现幼儿是环境的主人，真正发挥环境的教育作用。

9、在保教主任和教研组长的指导下，按时参加业务学习和教科研活动。积极开展教育改革实验，定期进行总结，撰写论文并向报刊投稿。

10、注重日常学习，随时汲取新信息，不断更新教育观念，并尽快落实一到教育行为上。

11、主动与家长联系，认真填写好《家园彩虹桥》，及时向家长介绍幼儿在园情况及工作目标，宣传科学育儿知识，实现家园共育。

12、认真学习英语，提高英语水平，坚持用英语与幼儿进行日常会话，协助英语专职教师组织好英语教学。

生活老师岗位职责

1、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班级教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。

2、严格执行安全、卫生、交接班等制度，及时消灭不安全隐患，防止各类事故的发生。

3、负责本班房舍设备、室内外及包干区的环境清洁卫生，在保健医生 的指导下，做好幼儿的卫生保健及消毒工作。

4、认真管理好幼儿衣物、及本班设备、用品。悉心照顾幼儿进餐、起床等生活护理。

5、配合带班教师做好各项教育活动的准备工作，为幼儿营造宽松、和谐的氛围，协助教师组织教育活动。

6、熟悉本班教育计划，积极配合班级教师制作教玩具，教师因公外出时负责本班的带班工作。

7、认真指导值日生工作，每日清洗值日生用具。

8、协助教师指导幼儿养护班级自然角内的花、草、鱼、鸟等。

9、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。

10、主动与家长沟通，细心观察幼儿，写好家园联系和观察记录。

11、积极参加业务培训、教科研活动，认真总结经验，撰写论文，积极向报刊投稿。

司机岗位职责

1、热爱本职工作，遵守规章制度，遵守园纪园规。

2、认真学习道路交通管理法规，熟悉交通路线，不违章。

3、树立“安全第一“的思想，防止责任事故的发生，专车专人驾驶，爱护车辆，每天早上出车前检查车辆的安全，保证接送幼儿安全，正点入园。

4、负责进行车辆的年检工作和有关证件的年审。

5、严禁疲劳驾驶，严禁酒后开车。

接送车人员岗位职责

1、微笑服务，着装端正、整洁，言行举止文明礼貌。

2、认真执行接送制度。

3、园车启动前,对幼儿进行乘车安全教育：坐在座位上不乱动，不大声喧哗，头、手不伸出窗外。园车停稳后方可按顺序下车。

4、接送过程中，接车人员全程站立服务，特别要注意体弱儿和年幼的孩子。

5、车上播放适合幼儿的音像材料。

6、配合幼儿园及班级教师做好家园沟通工作。

7、接送完后，要从园车的最后细细检查一遍，及时发现遗留的物品、滞留的幼儿。并做好跟车记录。

8、协助司机做（保持）好车内卫生。

厨师岗位职责

1、负责厨房的管理工作及本身的工作任务，合理调配督促其他人员执行卫生法和幼儿园食堂操作流程，保证厨房工作质量。

2、负责全园幼儿膳食烹调，虚心听取伙食委员会的意见，不断改进工作，热心为教育教学服务，为师生服务。

3、根据幼儿特点，幼儿生长发育的需要，注意经济与营养核算，制定带量食谱。

4、严格执行食堂卫生制度和卫生消毒职度。

5、做好厨房安全工作，随时检查煤气、水、电、设备用具的安全性，做好预防食物中毒等的安全事故的发生。

厨工岗位职责

一、负责荤素菜的加工、领料。

二、负责食品的细加工，剔肉除骨，分档加工。切配，要求刀功整齐利落，大小、长短、厚薄、粗细均匀，选配适当，节约原料，做到物尽其用。

三、搞好砧墩、案板、地面的卫生和刀砧洁净与保养工作，本工段的灭蝇防蝇工作。管理好机械设备。

四、讲究个人卫生，保证饮食卫生，防止食物中毒。

五、自觉遵守公司各项规章制度，端正服务态度，做到服务热情、态度和蔼、文明礼貌、优质服务。

门卫岗位职责

1、负责幼儿园安全和传达工作，坚持原则，负责电话的传达，杜绝私人、私事使用公用电话。

2、切实做好安全保卫工作，保管好传达室及大门钥匙，按时开关大门。

3、做好收发工作，保管并收集各种报刊，杂志。

4、做好大门附近的环境卫生工作和绿化带的修剪、维护工作。

5、做好安全工作，确保幼儿入园后不擅自离开幼儿园，幼儿离园有专人接，幼儿独自不能离园。

6、每天晚上巡园，做好幼儿园防盗工作，确保本园财产安全。

清洁工岗位职责

1、清洁人员必须树立“服务育人”的思想，认真贯彻幼儿园清洁管理办法，负责各区域的清洁卫生工作，为全体员工及小朋友创造一个清洁、整齐、舒适、文明的工作、生活、休息环境。

2、对幼儿园内所辖区，每天上、下午各清扫一次公共卫生；每周对员工宿舍水房，厕所的瓷砖、大、小便池清洗一次。必须做到：地面、楼梯清扫干净，拖洗明亮，水房、厕所冲刷干净，瓷砖污垢，水池无杂物、无剩饭菜、无脏水、便池尿硷无积垢；楼梯的扶手栏杆无积灰、无蛛网；门窗干净，玻璃明亮。

3、定期弹扫墙面，刷洗墙裙，用盐酸刷洗便池的尿碱。

4、爱护各种设备，节约用水，遇有水暖设备、管道和便池、水池损坏、堵漏现象，立即上报。

5、清洁人员有权监督员工遵守卫生规定，对不遵守宿舍管理方法和卫生规定的员工要善意劝导、批评教育。

6、清洁人员要忠于职守，按时清扫，不迟到，不早退、不脱岗、不干

私活，严守劳动纪律。要有高度的责任心和任劳任怨的奉献精神。

7、清扫范围：幼儿园外围绿化带，进入玻璃门内的一切地面卫生，包括大厅、办公室、会议室、卫生间、各楼梯扶手、窗户玻璃等；幼儿园范围内各通道、水泥路面、公共厕所；对草坪、花木的养护。

8、根据季节不同，做好辖区内的杀蛆、杀虫、杀蝇工作，保证厕所无蝇无蛆，长期整洁。

9、爱护卫生工具，积极完成领导临时交给的其他工作任务或突击性任务。

（三）教职工劳动纪律

1、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。

2、上班集中思想，业务精益求精，严禁串班，聊天，要坚守岗位，不做私活，不擅自会亲友，不接打私人电话。未经领导批准不能随便调班，离开孩子，离开幼儿园，如有发现，依旷工处理。

3、上班注意仪容端庄大方，不浓妆艳抹，不留长指甲，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。带班教师上岗时不穿高跟鞋和托鞋；不穿奇装异服、不披头散发。

4、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。不准挑拨是非，不在园内争吵辱骂和打架。5、6、7、教育幼儿要做到“四心”（热心、耐心、细心、诚心）为幼儿开餐的人员要戴口罩和手套。

每天保持本班组的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。

8、9、工作人员严禁使用幼儿物品及幼儿园公共用品。进入幼儿园严禁吸烟。