人力资源服务工作方案（共13篇）
1.人力资源服务工作方案 篇一
怎样设计人力资源工作方案
人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。
所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对企业过往的人力资源情况及现状评估的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的一种假设。其预测有需求预测和供给预测两种情况。所谓需求预测
是指企业为实现企业战略目标而对未来所需员工数量和种类的估算；而供给预测则是指企业内部人力资源的调配能力以及企业外部人力资源供给状况的分析。
企业生命周期不同阶段对人力资源预测的影响
根据企业发展的生命周期中的不同阶段，在对人力资源进行预测的时候有不同的策略和不同的要求，同时也要考虑在不同的阶段可能影响人力资源的不同因素。可以说在企业生命周期的各个阶段，企业的人力资源供需始终处在不同的状态，也就是说供需平衡的状况是很少的，而供需的矛盾却是经常的。
在企业的初创和成长期，需要招聘大量的人员，人力资源的需求量很大，人力资源供给不足，这个时期需要做好人力资源供给的分析工作；在企业的转型期，人力资源的供需矛盾不是很突出，这时需要考虑企业内部人力资源供给的能力分析，做好内部的岗位转换等调配工作，充分做好工作量的分析工作，使岗位的供需状况趋于平衡；在企业的稳定发展阶段，由于内部存在着退休、离职、晋升等问题，内部冗员开始增多，人力资源需求严重不足，这个时期需要做好人力资源的需求分析工作，以确保这些冗员的安置工作，从而能够保障企业度过难关；在企业的再造期，企业已经成功转型，对人力资源的规划处在一个较为理性的阶段，人力资源供给与需求的矛盾尽管仍处在矛盾的状况下，但由于已积累了较多的经验，所以这一时期的人力资源规划工作已经较少出现问题。
从以上的分析可以看出，人力资源规划的过程也就是要解决人力资源供需平衡的问题，这个问题解决了，人力资源规划的制定工作也就基本完成了。
人力资源预测的重点考虑问题
以下描述适合一个处于成长期的企业的情况。
在企业的成长期阶段，人力资源的需求量很大，人力资源供给严重不足，这个时期我们所做的人力资源预测工作，需要重点考虑以下一个方面的问题：
1、企业发展战略中对人力资源岗位的需求重点是什么，如是重点发展研发能力或者重点发展市场销售等，这些都直接影响人力资源供需的预测；
2、企业内部劳动力市场的人力资源供给状况和企业外部劳动力市场的人力资源供给能力，包括所需高等院校的符合公司岗位需要的应届生的供给情况；
3、公司人力资源政策特别是薪酬政策对内部和外部人力资源的影响，如公司的薪酬政策是否处于同行业的领先水平等，这些对内部和外部的人力资源的吸引都有重要的决定意义；
4、企业内部文化环境以及外部地域的情况，如企业的品牌度较强，内部企业文化对员工具有较大的影响力等等，这些对我们进行人力资源供给预测起到指导作用；又如企业所处的地方不是中心城市或是较为偏远的内陆县城，尽管整个人力资源供给状况较为充足，但这样的地理位置仍会使企业的人力资源需求受到较大的抑制；
5、公司几年（至少是三年的）的招聘情况，录用率如何，到位率怎样等，这些对企业人力资源的需求分析都将具有指导意义；
6、公司几年（最好是三年的）人员的离职情况，包括辞职率、辞退率等，以及离职的原因分析等等；
7、公司内部人力资源晋升的状况，晋升空间是否主要由内部人力资源补充还是通过外部人力资源劳动力市场补充等；
8、大体确定企业内部管理人员、技术人员、专业人员、行政人员之间的比例，这对我们制定
2.人力资源服务工作方案 篇二
建立促进资源节约和循环利用制度体系, 用制度推动循环经济发展、促进各类资源节约高效利用, 是缓解发展与人口资源环境之间矛盾的重要举措, 是加快转变经济发展方式、提高发展质量和效益的内在要求, 是推动经济社会可持续发展、加快建设经济文化强省的必然选择。
我省是国家首批循环经济试点省。近年来, 全省各级、各部门围绕推动循环经济发展, 在资源节约和循环利用制度建设方面做了大量卓有成效的工作, 初步形成了包括地方性法规、政府规章、各类规划、标准规范、监督管理制度以及产业、技术、价格、财税、金融政策等在内的制度体系。但与经济社会发展的要求相比, 有些制度已不适应, 亟需修改完善;有些制度尚不健全, 需要尽快出台。各级、各部门要充分认识加快建立促进资源节约和循环利用制度体系的重要意义, 切实增强责任感和使命感, 按照国家相关规定和要求, 结合我省实际, 进一步加大资源节约和循环利用制度体系建设力度, 推动形成人与自然和谐发展的现代化建设新格局。
二、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神, 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 围绕绿色发展、循环发展、低碳发展, 不断深化制度改革和科技创新, 建立系统完整的资源节约和循环利用制度体系, 推进循环经济发展, 优化资源利用方式, 提高资源产出率, 加快建设低投入、高产出、能循环、可持续的资源节约型、环境友好型社会。
三、目标任务
科学界定资源节约和循环利用制度体系边界和表现形式, 完善资源节约和循环利用运行机制和体系框架, 加快出台需完善和创新的制度。到2020年, 逐步建立起包括法规规章、各类规划、标准规范、产业政策、技术政策、价格政策、财税金融政策和监督管理政策等内容的资源节约和循环利用制度体系。
四、基本原则
坚持市场取向。充分发挥市场配置资源的决定性作用, 促进集约型、循环型、低碳型产业发展。明确部门职责, 运用政策引导、法规规范、技术指导和投资扶持等手段, 建立和完善促进循环经济发展的激励和约束机制。坚持问题导向。全面梳理相关制度文件, 着力查找资源节约和循环利用方面存在的矛盾和问题, 通过制度的建立和落实, 切实加以解决。
坚持资源节约。重视和加强节约资源, 转变资源利用方式, 通过科技创新和技术进步, 降低能源、水、土地等资源的消耗, 提高资源利用效率, 努力以最少的资源消耗支撑经济社会持续发展。
坚持循环利用。强化生产、流通、消费环节废弃物的再利用和资源化, 积极发展再制造产业, 完善再生资源回收网络, 构建覆盖全社会的资源循环利用产业体系。
坚持创新驱动。立足调查研究, 学习借鉴先进经验, 创新工作思路, 强化技术支撑, 优化产业结构, 促进循环经济发展。
坚持依法推动。切实落实已出台的法规规章, 积极完善并制定适应市场经济要求的资源节约和循环利用的法规规章, 确保循环经济发展有法可依, 违法必究。
五、制度体系框架
主要包括已经出台的303个制度和需创新制定的46个制度。随着形势发展和工作需要, 可进行适时调整。
(一) 法规规章。包括《山东省节约能源条例》等7项法规, 以及《山东省节约用水办法》等6项规章。《山东省循环经济条例》等3项法规规章需创新制定。
(二) 各类规划。包括《山东省“十二五”建筑节能规划》等8项规划。《山东省循环经济“十三五”发展规划》等12项规划需创新制定。
(三) 标准规范。包括《液态法生产白酒余热利用技术导则》等186项标准规范。《山东省循环经济示范县 (市) 指标体系》等9项标准规范需创新制定。
(四) 产业政策。包括《山东省人民政府关于加强海水利用工作的意见》等24项产业政策。《山东省再生资源回收行业发展意见》等7项产业政策需创新制定。
(五) 技术政策。包括《山东省人民政府办公厅关于转发省经济和信息化委等部门加快太阳能光热系统推广应用的实施意见的通知》等12项技术政策。《山东省重点节能低碳技术推广目录》等7项技术政策需创新制定。
(六) 价格政策。包括《山东省人民政府办公厅关于印发山东省超标准耗能加价管理办法 (试行) 的通知》等13项价格政策。《山东省餐厨废弃物处理收费办法》等2项价格政策需创新制定。
(七) 财税金融政策。包括《山东省人民政府关于印发加快全省金融改革发展的若干意见的通知》等9项财税金融政策。
(八) 监督管理。包括《山东省人民政府办公厅关于印发山东省节能奖励办法的通知》等38项监督管理政策。《山东省城市节约用水管理办法》等6项监督管理政策需创新制定。
六、需要创新制定的制度及部门分工
(一) 法规规章 (3项)
1. 山东省循环经济条例 (省经济和信息化委)
2. 山东省节能监察条例 (省经济和信息化委)
3. 山东省城市供水条例 (省住房城乡建设厅、省水利厅)
(二) 各类规划 (12项)
4. 山东省循环经济“十三五”发展规划 (省经济和信息化委)
5. 山东省工业绿色“十三五”发展规划 (省经济和信息化委)
6. 山东省节约能源“十三五”规划 (省经济和信息化委)
7. 山东省科学和技术“十三五”发展规划 (省科技厅)
8. 山东省煤炭清洁高效利用行动计划 (省经济和信息化委)
9. 山东省建筑节能与绿色建筑“十三五”发展规划 (省住房城乡建设厅)
1 0. 山东省节水型社会建设“十三五”规划 (省水利厅)
1 1. 山东省再生资源回收体系建设中长期发展规划 (2015-2020年) (省商务厅)
1 2. 山东省现代生态农业“十三五”发展规划 (省农业厅)
1 3. 山东省推进秸秆综合利用产业提质增效转型升级规划 (2015-2020年) (省农业厅)
1 4. 山东省公路水路交通运输节能减排“十三五”规划 (省交通运输厅)
1 5. 山东省公共机构节约能源资源“十三五”规划 (省机关事务局)
(三) 标准规范 (9项)
16.山东省循环经济示范县 (市) 指标体系 (省经济和信息化委)
17.山东省循环经济教育示范基地指标体系 (省经济和信息化委)
18.山东省园区循环化改造验收办法 (省经济和信息化委)
19.山东省居住建筑节能设计标准 (省住房城乡建设厅)
20.山东省公共建筑节能设计标准 (省住房城乡建设厅)
21.山东省绿色建筑评价标准 (省住房城乡建设厅)
22.山东省供热能耗统计监测与考核评价标准 (省住房城乡建设厅)
23.山东省绿色建材评价标识实施细则 (省住房城乡建设厅)
24.山东省新型墙材目录 (省住房城乡建设厅)
(四) 产业政策 (7项)
25.山东省再生资源回收行业发展意见 (省商务厅、省供销社) 26.关于加快发展海水淡化产业的意见 (省发展改革委、省海洋与渔业厅)
27.关于加快农业循环经济发展的意见 (省农业厅、省经济和信息化委)
28.山东省节能量交易制度 (省经济和信息化委)
29.山东省碳排放权交易制度 (省发展改革委)
30.山东省排污权交易制度 (试点) (省环保厅)
31.山东省水权交易制度 (省水利厅)
(五) 技术政策 (7项)
32.山东省重点节能低碳技术推广目录 (省经济和信息化委)
33.山东省循环经济典型模式案例目录 (省经济和信息化委)
34.山东省关于促进生产过程协同资源化处理城市及产业废弃物工作的实施意见 (省经济和信息化委)
35.山东省重点行业清洁生产技术推行方案 (省经济和信息化委)
36.山东省钢结构体系推广应用技术公告 (省住房城乡建设厅)
37.山东省木结构体系推广应用技术公告 (省住房城乡建设厅)
38.山东省成品房装修集成体系推广应用技术公告 (省住房城乡建设厅)
(六) 价格政策 (2项)
39.山东省餐厨废弃物处理收费办法 (省物价局)
40.2015年以后风力、太阳能等可再生能源发电项目省级价格补贴标准 (省物价局)
(七) 财税金融 (暂无)
(八) 监督管理 (6项)
41.山东省城市节约用水管理办法 (省住房城乡建设厅、省水利厅)
42.关于推进农业清洁生产的意见 (省农业厅、省经济和信息化委、省发展改革委)
43.关于进一步加强农业和农村节能减排工作的意见 (省农业厅、省经济和信息化委)
44.山东省公共机构合同能源管理暂行办法 (省机关事务局)
45.山东省公共机构能源审计管理暂行办法 (省机关事务局)
46.关于进一步深化可再生能源建筑应用的指导意见 (省住房城乡建设厅)
七、具体要求
(一) 高度重视。各部门、各单位要高度重视分工任务的落实, 组织力量抓紧制定落实任务的具体实施方案, 将任务分解落实到分管领导和相关处室, 明确责任人, 提出阶段性时间进度安排。涉及多个职能部门的, 列第一位的为牵头部门。
(二) 加强协调推进。各部门、各单位要建立工作协调推进机制。牵头部门要发挥组织协调作用, 参加单位要充分发挥主动性和积极性, 形成工作合力。
(三) 建立工作台账。要随时调度工作情况, 掌握工作进度。省经济和信息化委建立工作台账, 协调各相关部门力量, 保障工作顺利推进, 并按照实施方案所确定的工作进度和要求进行督促检查。
3.人力资源服务工作方案 篇三
关键词：人力资源；配置；不协调
一、企业人力资源配置的目的及意义
（一）人力资源配置的目的。人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”，通过一定的途径，创造良好的环境，使其与物质资源有效结合，以产生最大社会效益和经济效益。人力资源配置的优化，目的就是要促使人的自主意识能自觉地控制和调动其自身潜能作用的发挥，为社会经济发展所用，变成一种社会生产力。如果通过合理的配置，使人力资源与生产资料有效地结合，生产能力得到充分发挥，则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力，就能创造出巨大的经济效益和社会财富。
（二）人力资源配置的意义
1、调整组织内部的人际关系和工作关系。良好的人力资源配置，可以使得组织中的人力资源得到充分的发挥利用，不仅可以使得合适的人放在了合适的岗位上，做着他们可以胜任的工作，同时还使得企业的综合效率达到最高的水平。另一方面，把合适的人放在合适的位置，每个人可以做好自己的事情，这样组织中的个体便没有什么怨言，每个人凭能力说话，使得组织员工之间关系融洽。同时，员工之间的工作关系也得到了很好的协调。
2、形成组织内部的竞争机制及其对外的竞争力。企业的人力资源得到了很好的配置，那么企业的员工就依据自身的能力等各方面，被放在最合理、最有效的位置上，因此企业的资源便以最大的可能性得到了利用，那么企业对外的竞争力无疑是达到了最大的限度，所以良好的人力资源配置可以增强企业的对外竞争力；另一方面，企业的员工配置根据每个员工的能力等状况进行优化配置，而每个人肯定都希望坐在更好的位置上，所以这将会形成组织内部的竞争机制，使得员工各方面得到充分的发展。
3、产生双向激励作用。这里所说的双向激励，就是指上行激励和下行激励。上行激励就是员工在有优秀表现时所得到的物质、精神等方面的激励，这会带动员工积极做出好的表现；下行激励就是员工表现差时的处罚，这将会激励员工避免出现一些低级错误。
二、企业人力资源配置存在问题
（一）企业人才的短缺与浪费。对于大对数中小型企业来说，基础建设薄弱，没有健全的人力资源管理部门，很多企业由经理办公室人员代理人力资源管理职能；人力资源管理人员少，不能够完全的施行人力资源的基本职能。
（二）个人与职位不匹配。企业在招聘过程中，往往会忽视人才的来源，盲目的从内部选取或者说在外部引进。在内部招聘的员工会不利于企业的创新。另外可能会出现不公正的现象，按照资历或人际关系或领导喜好而非业绩、能力选择人才，给有能力者的职业生涯设置了障碍，容易造成内部矛盾，削弱企业的竞争力；在外部招聘过程中，由于企业盲目的遵循高学历高技能人才，从而引进一些企业暂时无法使用的人才，或者将其安排到不适合的岗位当中，造成人才的浪费。
（三）人力资本与固定资本比例不协调。目前，国内大多数企业普遍存在人浮于事的现象，具体表现在人员配备与岗位的需要不合理、社会负担过重等方面。由于人力资源配备过多，而资本配备比较少，从而出现了人力资本与固定资本等资源配备不协调的现象，这不仅不会增加企业的经营效益，反而会降低企业的经营成果。我们用以下两个原理加以解释说明。
三、优化人力资源配置的有效途径
（一）外部招聘与内部招聘上岗。内部招聘与外部招聘是相辅相成的，企业在招聘过程中应当按照企业招聘计划，从以下几个方面进项考虑，达到企业的最终目的。
（二）动态优化与配置。人力资源配置的过程是一个动态过程，企业对于员工的提拔要注意把握好提升的强度。对员工的职位进行调整的过程，是企业实现“能者上，庸者下”的过程，企业应当在拥有完整的人员接替计划后才能够开始施行。企业应该根据对于员工不同时期的绩效考核结果，对其所掌握的知识、技能、对组织的忠诚度等方面进行综合评价分析，并根据分析的结果决定该员工的晋升或降职或原地不动。如若组织中表现极为优秀的员工长期得不到重视，无法得到晋升甚至降职，那么该员工的工作积极性以及对组织的忠诚度将极大降低，甚至优于企业中非正式组织的存在会影响到整个企业其他员工对于该企业的看法及工作态度，反之，企业将会得到极好的发展。
（三）个人与组织发展的匹配。企业应当注意员工对组织的忠诚度以及对工作热情，这样才能使员工与组织完美的结合起来。企业的目标就是要把每一个个体独特的特性都充分发挥出来，如能力、个性和气质等，建立在更加人本化的基础上，建立一个更加高效的组织，将传统的“组织的人”转化为更加科学的“人的组织”。
为有效的管理员工的职业生涯，通过帮助、指导员工的职业生涯来激励员工，使员工的发展有利于企业的战略发展。我们应当从以下几个方面进行入手：更新观念，随着改革开放和社会的发展，组织有了更多的自主权，引导员工将个人的发展与组织的发展匹配起来，成为现代人力资源配置管理的主旋律；加强人力资源规划；制定相关政策；重视培训与开发；提供职业咨询。
参考文献
[1]陈秋月.优化人力资源配置的措施探析[J].科技致富向导. 2012（26）：77-79.
[2]贾淑冰.试论人力资源配置及其作用与模式[J].科技创新与应用. 2012（24）：28-29.
4.2018节约能源资源工作方案 篇四
为落实公共机构用能单位节能目标、任务和措施，全面做好2018节约能源资源工作，结合我厅实际，制定2018安徽省城乡规划大厦节约能源资源工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大关于加快生态文明体制改制、建设美丽中国重大部署，深入推进《“十三五”节能减排综合工作方案》和《共公机构节约能源资源“十三五”规划》实施，围绕节能降耗，提高资源利用率，开展节约型机关创建。
二、目标任务
1.持续推进省级节能示范单位创建。在2017年申报的基础上，进一步强化目标管理，加强督促检查，确保人均综合能耗同比下降2.7%、水耗同比下降3.5%、单位建筑面积能耗同比下降2.6%的目标的实现。
2.实施能耗数据分析。做好厅机关每月用水、用电、用油等能耗统计工作，利用大厦智能化设施设备对能耗进行分析，发现能耗异常，及时查找原因，排除问题;指导厅直单位做好能源消耗统计工作，明确节能工作方向。
3.做好宣传教育培训工作。大力开展公共机构节能宣传、培训，培养工作人员良好的节能意识和节能习惯，要求大厦物业管理中心设定专门的节能管理岗位，指定专人负责大厦节能工作。
三、重点工作及任务分工
1.节约用电。加强日常用电管理，电脑主机、显示器、打印机、复印机等办公设备减少待机能耗。充分利用自然光照，在条件允许的情况下，尽量不开或少开照明灯，下班后关掉所有电源开关。（牵头单位：建设服务中心，责任单位：厅机关各处室，厅直各单位，各协会学会）
2.节约用水。加强用水设备的日常维护管理，及时更换老化的供水管线，安装或更换节水型龙头和卫生洁具，避免跑、冒、滴、漏和细水长流的现象发生；加强对中水的利用和补给，根据季节做好补水计划和安排。（牵头单位：建设服务中心，责任单位：厅机关各处室，厅直各单位，各协会学会）
3.节约用油。健全公务用车管理制度，提高车辆使用效率。提倡在公务活动中合乘公务用车，非紧急情况下外出尽量乘坐公交车，距离较近时不用车。实行车辆定点维修、定点保险、定点加油和一车一卡制度，努力降低油耗。（牵头单位：办公室，责任单位：厅机关各处室，厅直各单位，各协会学会）
4.节约办公用品。加强办公设备、设施的日常维护，推行计算机、打印机、复印机、传真机等办公设备统一维修和以旧换新，尽量延长办公用品使用寿命。推行电子政务，扩大无纸化办公范围，利用电子文本撰写、修改文稿，推行双面用纸，减少纸张消耗和重印次数。推行曲别针、大头针、信封、复印纸的重复使用。（牵头单位：办公室，责任单位：厅机关各处室，厅直各单位，各协会学会）
5.人力资源服务工作方案 篇五
为进一步提高区人力资源和社会保障局信访工作科学化水平，坚持以人为本，实现好、维护好人民群众根本利益，根据克拉玛依区信访联席会议的工作要求，现制订克拉玛依区人力资源和社会保障局信访工作实施方案如下：
一、基本原则和目标任务
以现代信息技术为依托，以新疆维吾尔自治区信访系统为载体，倾听民声、为民办事，坚持服务人民群众，维护群众切身利益，形成受理快捷、办理迅速的诉求表达渠道和互动反馈体系；以提高民意诉求反馈系统运行质量和效率为目标，畅通渠道，健全制度，完善机制，提高诉求办理效果，逐步建立各部门联动、运行高效、方便快捷的民意诉求处理反馈系统，努力解决群众多样化、多层次的诉求，在维护社会和谐稳定、优化发展环境中发挥重要作用。
二、组织领导及人员配备
信访工作关乎群众利益和社会稳定，区人社局领导高度重视群众来信来访工作，成立了以一把手任组长负总责，分管领导任副组长具体抓，工作人员任信访兼干负责具体工作开展，各业务部门相配合的工作小组。具体如下：
组
长：邢育杰
区人社局党组书记、局长
副
组
长：赵
娟
区人力资源和社会保障局副局长
组
员：詹粉玲
区人力资源和社会保障局工作人员
配合人员：许
敬
区人社局社保局副局长
程
婧
区人社局就业局工作人员
段海英
区人社局劳动仲裁院院长
吕
欣
区人社局劳动监察大队队长
三、工作内容
1.信访案件受理。信访兼干要定期登录自治区信访系统，查看上级、本级机关交办、转办的信访件，上报分管领导并请求批示，若属于我单位职责范围，应及时交办相关职能部门查清事实，认真处理；若不属于我单位职能范围，及时文件告知信访局非我单位职权范围之内，面访的就当场告知信访人向依法有处理权的国家机关提出。同时做好系统交办、转办案件和群众面访案件的登记，及时上报负责领导。
2.信访案件处理。登录自治区信访系统，对信访人信息进行登记，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式、单位身份证号、反映的主要问题和诉求，确保登记情况应记录完
整、资料齐全，做到当日存档。根据信访内容将信访案件交派给业务部门，由专业部门负责核实、跟进处理，对负责处理信访事件的业务部门进行严格督办，重要的信访案件整理归档，立卷保存，做到件件有着落，事事有回信，及时要求业务部门反馈办理结果，将答复意见经领导审阅后书面告知信访人，并于60日内完成系统信访案件的办理。情况复杂的,时限可适当延长，但需要向信访部门提交书面情况说明。
3.信访处理追踪。各部门将信访案件处理结果报区人社局信访兼干之后，由信访兼干回访追踪，确保案件处理结果与上传文件表述一致，并对接访人、案件处理服务全过程进行回访，通过追踪回访，进一步保证全程服务质量。信访兼干在规定时间内按照自治区信访系统录入要求，录入案件处理结果。
四、工作要求
一是抓思想认识到位，提高服务质量。信访兼干要充分认识到信访工作的重要性，提高思想认识，在窗口接待期间，以对人民群众高度负责的精神，树立服务思想，热情耐心地做好来信来访接待处理工作，对于咨询问题尽可能当场回复或咨询相关部门并予以现场解答。对于信访类问题，符合政策法规且可以尽快解决的，要尽快解决；不能即时解决的进行解释，争取理解，要求不合理的或无理取闹的，要在宣传政策的同时予以批评教育；涉及区人社局其他相关业务的，由信访兼干及时与配合部门负责人员对接，由专业部门负责联系、落实、回访并解决群众诉求。
二是抓检视问题到位，坚持信息上报。分管领导要不定期对本单位的信访工作进行检査、指导，每周听取信访兼干汇报遇到的信访案件，处理遇到的重大信访问题，信访兼干将遇到的信访案件及时上报分管领导，重大事件随有随报，事件进展及处理过程中遇到的棘手问题；对于来访的紧急情况，及时汇报。同时信访兼干负责做好与配合部门的信息互通工作，确保从信访受理到案件办结全过程有人掌握，部门间信息畅通。
三是抓整改落实到位，建立矛盾纠纷排査调处机制。信访工作小组认真做好各种矛盾的排査和超前化解工作，把工作重点从事后处置转到事前预防上，要特别重视集体上访群众多次反映的问题，信访兼干要热情做好接待工作，做好解释疏导工作，避免矛盾激化。
分管领导要按照信访局要求，参加区信访联席办召开的沟通交流会，并对本单位的工作进行指导。
6.文化和旅游资源普查工作方案 篇六
一、普查对象 本次普查对象包括文化资源和旅游资源两大部分。
（一）文化资源 根据文化和旅游部有关标准，结合我镇实际主要对古籍、不可移动文物、传统器乐乐种、非物质文化遗产、历史名人文化和近现代文化名人等六大类资源开展普查。
（二）旅游资源 根据《XX省旅游资源分类、调查与评价（试行）》，主要对地文景观、水域景观、生物景观、天象与气候景观、历史遗迹、建筑与设施、旅游购物（文化产品）、人文活动等八大类资源开展普查。
（三）普查范围 XX区XX镇行政区划范围内（包括XX区和XX植物园）。
二、工作时间 2020年3月—2020年6月 三、工作内容（一）基本情况：包括调查对象的资源名称、行政位置、地理位置、产权性质（国省、民营）、产权归属（资产持有机构或个人），是否为综合体、资源综合体构成等。
（二）性质与物证：包括调查对象识别属性，外观形态与结构，环境省景，规模与体量（占地面积、建筑面积、分布范围、保存数量等），成因机制及演化过程、关联事务等。
（三）区域及进出条件：包括资源所在地区的具体部位、进出交通与周边旅游集散地和主要旅游区（点）的关系等。
（四）保护、开发与管理现状：资源的保存现状，保护措施、开发情况，管理机构，下步开发利用方向等。
（五）资源的评价：从资源要素价值（游憩度、价值度、珍惜度、丰度、完整度、组合度，知名度）和开发利用价值（交通与设施、适游与使用）两方而进行评价。
四、工作步骤 （一）信息摸底（3月16日—3月20日），开展资源基础信息摸底、调查、走访、资料收集、填写预目录表册，初审、整理、汇总上报。
（二）普查评价（3月23日—3月27日），对预目录中点位进行评估、整理、平台录入、建立数据库，进行实地摸查，在进一步完善《旅游资预目录》的基础上，组织开展资源分类，评价工作，填报《旅游资源信息表》。
（三）资源整理核查（3月28日—4月10日），系统整理，完善普查调查资料并提交XX区省外业工作组。
（四）整改和报审（4月10日—4月20日）。在文化资源普查调查和旅游资源分类、调查、评价、整改的基础上，编制文化和旅游资源普查工作总结、文化和旅游资源普查报告（含图片和资源名录），报送区普查办审核。
（五）总结与表彰（4月20日—6月30日）。本次普查时间紧任务重，各村（社区）要高度重视，落实责任，层层把关，镇普查办将以区普查办获取成功的资源普查点位数和普查质量对各村（社区）评价考核。
五、工作任务 （一）旅游资源预目录。各村（社区）必须填报5个以上点位，其中XX社区、XX社区、XX社区、XX社区、XX村、XX村必须填报20个以上点位。
（二）普查和分类评价。镇普查办对各村（社区）填报的《旅游资源预目录》进行初审、整理、上报区普查组。区普查组初审后，各村（社区）进一步完善《旅游资源预目录》，开展资源普查分类、评价、填报《旅游资源信息表》，其任务数以区普查办反馈数据为准，镇普查办另文通知。
（三）资料整理检查。各村（社区）配合XX区省外业工作组对普查结果的完整、规模性和科学性等进行资料摸查和任务核实，镇普查办根据区省外业工作组对各村（社区）的反馈的普查意见组织村（社区）完成整改，各村（社区）无条件完成整改作业。
六、工作要求 （一）组织保障 镇政府成立文化和旅游资源普查工作领导小组，由镇长XX任组长，副镇长XX任副组长，社会事务服务中心工作人员和各村（社区）主任任成员。领导小组下设办公室社会事务服务中心，由XX同志兼任办公室主任，领导小组办公室负责普查工作日常事务。
（二）高度重视，确保实效 各村（社区）要按照实施方案的安排部署和要求高度重视，精心组织，认真贯彻落实，每个村（社区）配备一名专职普查员，全力支持、配合专业机构开展普查工作，确保普查工作顺利推进并取得实效。
（三）明确责任，强化考核 镇文化和旅游资源普查领导小组将各村（社区）的本次普查工作纳入2020年目标绩效考核内容，各村（社区）要按照镇普查办的要求，落实工作责任，全力完成工作任务，确保工作推进，务求普查工作圆满成功。
7.人力资源服务工作方案 篇七
1．1人口基数大，增长快，束缚了人力资源管理的发展
人口的过快增长在宏观上必然导致对资本积累的压力，使西部地区难以跳出“人口增长压力———资本短缺———产业结构落后———劳动生产率低———收入水平低”的恶性循环;在微观上则形成了过重的家庭负担，在巨大的人口压力下，经济的维持更多地是依赖于对生存资源的掠夺，进而威胁到西部人群的可持续发展。其次，西部地区土地面积约540万平方公里，占全国陆地国土面积的60%，总人口约2.85亿，占全国人口的23%。丰富的资源、辽阔的土地、优越的自然条件本应是经济发展得天独厚的优势。但西部地区却是全国最贫困、落后的地区，贫困人口占全国贫困人口的45.7%，各专业科技人员也仅为全国的15.5%。实施西部地区大开发，从根本上来说，必须依靠科学技术的发展，依靠高素质的劳动者，依靠足够数量的人才。
1．2西部人口受教育水平相对较低
由于国家政策对西部的倾斜，重视科教事业的普及，西部地区劳动年龄人口的受教育水平总体说来，比1990年有大幅度提高。文盲半文盲人口比1990年下降一半，受过高等以上教育的劳动年龄人口上升。但是，西部地区劳动年龄人口的受教育水平与全国平均水平相比仍有较大差距。从人口平均受教育年限看，西部地区2000年平均受教育年限7.03年，比1990年有较大提高，已达到初中水平，说明九年制义务教育的实施已见成果，但是尚低于7.63年的全国平均水平。
1．3西部人力资源浪费严重
城市工人的下岗和农村隐性失业，导致了大量人力资源的闲置和浪费，随着国有企业改革的深入，城市工人下岗形势也越来越严峻。企业富余人员要分流安置，农村剩余劳动力不断涌向城市，将对整个城市就业带来更大的压力。
1．4人力资源供给不足
西部人才流失问题比较严重，西部地区尤其是兰州、西安、成都等大城市仍然保有大量的人才，这些人才并没有得到充分的应用，人才价值并没有得到充分的体现，这是人才需求不足的重要表现。西部人才流失问题本身就说明，目前的主要矛盾是需求不足。大批大学毕业生找不到合适的工作，西部地区本身也需要大学毕业生，但这种需要没有形成经济学意义上的需求。
2 西部地区人力资源开发的措施
(1)加速发展各类教育，培养全体公民吸收知识的能力，提高文化素质。
百年大计，教育为本。在西部大开发进程中，要大力普及各种基础教育，包括初级教育及高等教育等。优先发展教育关系国民科学文化素质的基础，是整个教育发展的奠基工程。为此，必须明确发展基础教育是各级政府的责任，尽快通过增加公共财政资源解决投入问题，同时，鉴于西部依靠自身力量实现基础教育普及难度很大的实际情况，政府应通过加大财政转移支付力度和安排专向资金的方式给予支持。
(2)进行人力资源优化设置。
首先，充分发挥现有人才的作用：西部地区有1100多万人才，调动他们的积极性，激发他们的创造性，最大限度地发挥他们的聪明才智和作用，这是西部人力资源开发的关键，也是政策扶持的重点。必须用好当地人才，千万不能犯“外来的和尚会念经”的错误。其次，东西人才对口支援。最后制定相应政策，吸引人才，推动人力资源合理、有序流动。西部的发展除留住本地培养的人才外，还需要制定相应的政策措施，吸引国内外的优秀人才为西部工作。
(3)提高西部地区政府人员的服务意识，是西部人力资源顺利开发的重要保证。
政府应该大力的引进外商投资，为外来的客户提供优越的投资环境，同时实行特殊的税收政策，并且对一些高科技企业进行专项的资金扶植!国家要加大对西部工业发展的投资，在政策上给予优惠!对传统的企业实行专门的养护政策，实行适当的政府保护政策。大力发展乡镇企业，把农村的城镇化、工业化最为解决劳动力及就业机会少的突破口。在政策上给与乡镇企业已支持，发展当地的特色产业，发展优势产业，增强剩余人力资源的流动，大规模的增加人力资源的流动，通过流动性提高人力资源的就业机会，增加劳务输出的力度，运营国内的资本促进人力资源的优质开发。
综上所述，西部人力资源开发关系到西部经济发展，正确认识人力资源开发过程中存在的问题，寻找合适的解决办法是西部开发成败的关键!总之，西部人力资源开发是西部经济发展的重点和难点，面对严峻的人力资源状况和各种复杂的社会经济及人文环境西部人力资源开发还要有忧患意识，全局意识。抓住西部大开发的时机不断深化人力资源开发，实现西部地区经济的振兴。
参考文献
[1]汪建新, 李晓玉.我国人力资源的开发与利用[J].经济, 1997, (2) .
8.基于云平台教学资源共享方案设计 篇八
关键词：教学资源； 云计算
广东创新科技职业学院校级项目[编号：2014cxjky0209]
云计算是一种新的计算服务模式，这种服务模式是通过网络向用户提供计算服务、存储服务、应用软件服务的平台。基于云平台教学资源共享方案是将分布在不同计算机上的资源通过分布式存储的体系系统，采取分布式计算方式为用户提供服务。这种服务方式是可通过虚拟化技术术虚拟成计算机基础硬件，然后通过服务器集群搭建私有云平台，用Hadoop系统来存储、管理、分析课程资源共享数据。采用分布式存储方式来存储课程资源共享的数据，使用MapReduce来整合分布式文件系统的数据，从而提高读/写数据的速度，并扩大数据的存储容量，采取分布式计算方式为用户提供服务。Hadoop系统采用分布式存储方式来存储教学资源数据，并使用MapReduce来整合统计分布式文件系统的数据，通过Web Service来访问平台中的教学资源。
一、云平台相关技术
基于云平台教学资源共享方案是通过虚拟化技术充分分挥计算机的性能，主要利用Vmwarer虚拟化技术搭建基础设施平台，用Hadoop系统来存储、管理、分析教学资源共享数据。利用HDFS分布式文件系统、MapReduce分布式计算、Web Service等技术将存储在云计算平台上的教学资源进行共享服务。
1、云计算技术是一种将传统的任务处理由桌面为核心转换到由网络为核心的任务处理的网络计算服务模式，它实现以按需、易扩展的方式获得所需的资源网络。私有云平台的基础设施搭建，充分利用虚拟化技术在一台服务器上安装Vmware的企业级版本ESXi，然后将一台服务器计算机虚拟成多台普通计算机，其中Vmware服务器是其他所有虚拟化软件的基础，同时也是一个管理程序，并且是安装在服务器硬件上的操作系统，可以使其上的所有软件与硬件进行交互。通过安装VMware Client客户端的计算机连接到VMware 的ESXi服务器，然后对VMware ESXi服务器进行管理。根据服务器硬件资源情况在VMware ESXi服务器上可安装多台虚拟的计算机，并分别安装Linux操作系统。这些操作系统的资源管理可以通过VmwarevCenter服务器进行管理配置资源。VMware vCenter是提供一个本地化的中央管理系统来管理VMware网络上的所有虚拟机，并用一个专用的服务器以及一个数据库为VMware vCenter提供基础设施。
2、Hadoop集群设置，Hadoop集群可使用主/从（Master/Slave）架构，需要在集群中运行NameNode、DataNode、Secondary NameNode、JobTracke、TaskTracker等系列后台程序，NameNode、Secondary NameNode、JobTracke运在Master节点，DataNode、TaskTracker运行在Slave节点上。在对Hadoop集群安装部署时需要配置环境变量及配置文件，包括Java的安装及配置，Hadoop-env.sh、core-site.xml、hdfs-site.xml、marpred-site.xml、master、slave等各种配置文件，具体的配置参数可根据实际集群的需要进行。
3、MapReduce分布式计算模式是将大规模的数据处理抽象成Map和Reduce两个阶段，用于对大规模数据集的计算。对需要处理的大数据根据实际运行的任务节点数进行分块，被映射到主（键，值）对。各个节点运行Map函数，对数据分块进行运算，生成类似于
4、HDFS分布存储是一个开源的分布式文件系统框架，HDFS采用NameNode和DataNode主从模式，基中NameNode节点是master节点，用于HDFS目录树和元数据管理，对个提供统一命名空间供客户端访问；DataNode节点是slave节点，承担数据存取，定期向NameDode节点发送心跳数据包、数据块列表，并处理NameNode节点下发的任务。HDFS 文件系统部署在多台DataNode节点上后，上传任意的文件到HDFS 中，不用关心文件存储在哪个DataNode节点上。HDFS将每个文件存储成一系列数据块（Block），HDFS的文件都是一次性写入，多次读取，用户使用HDFS文件系统来存储数据文件，当DataNode开始会遍历本地文件系统，HDFS数据块，并生成本地文件关系的一个对应的列表，把这包含了DataNode上所有块的列表报告发给NameNode，。HDFS分布存储系统提供了命令行模式和API接口模式操作，Web Server 通过HDFS 的API接口模式来存取数据。
二、基础设施软件方案设计
Hadoop生态系统，所有项目之间都是相互独立的，分布式文件系统（HDFS，Hadoop分布式文件系统）和MapReduce作为Hadoop的核心，为用户提供系统透明的分布式基础架构的底层细节。利用Hadoop组织计算机资源来建立自己的分布式计算平台，充分利用集群的计算和存储能力，完成海量数据的处理。分布式文件系统、I / O组件和接口是提供支持Hadoop的子项目等常用工具，文件系统，RPC和序列化库是建立在廉价硬件的云计算环境提供基本服务，以对传输平台软件开发运行提供了必要的API。 Avro的是一个支持高效，系列化系统跨语言的RPC和数据的永久存储。 MapReduce是并行计算的大规模数据集的编程模型。支持分布式并行编程，在自己的程序运行分布式系统。 MapReduce执行映射（映射）功能，输入键被映射到一组新的密钥对，经过一定的处理，减少相同的密钥进行处理，然后输出关键值的所有值结果。 Chukwa是对于大型分布式系统中的数据监测和分析的开放源码的数据收集系统，是Hadoop的HDFS和MapReduce框架结构之上，它也继承了Hadoop的可扩展性和健壮性。 HDFS是一个分布式文件系统，具有高容错性（容错）功能，可以设计部署在低（成本低）的硬件，可以提供高吞吐量，对于那些大型的数据访问应用程序的数据集的应用程序。 HDFS放宽了便携式操作系统接口（POSIX，便携式操作系统接口）的要求，这可以在数据流的访问数据在文件系统的形式来实现。配置单元是一个分布式，根据存储的数据仓库中的顺序，存储在HDFS管理数据，并提供一个基于SQL的查询语言查询数据。配置单元提供了一种机制，结构化的数据，它类似于传统的RDBMS支持SQL语言来帮助这些用户熟悉SQL在Hadoop中。 HBase的是一种分布式，开放源码的面向序列的数据库，从Bigtable分布式存储系统，用于结构化数据在Hadoop的HBase的顶部提供了类似Bigtable的能力。
三、中间层业务方案设计
HDFS数据的读取流程：（1）HDFS客户端向远端名字节点发起RPC请求，请求读取某一文件。（2）名字节点返回该文件部分或全部的数据块分布列表，列表里面包括数据块的数据节点地址。（3）客户端会选取离自己最近的数据节点，建立连接并读取数据块。（4）当读取完一个数据块后，先进行校验码验证，若出现错误或当前数据节点出现错误，则客户端会请求名字节点，寻找下一个有该数据块的数据节点，并重新读取。（5）数据块读取成功后，会关闭当前连接，并顺次选择一个数据块的最佳数据节点进行读取。（6）当列表中的数据块读取完毕并且文件还未读取结束时，客户端会向名字节点继续请求下一批数据块列表。（7）当所有数据块读取结束，客户端通知HDFS关闭连接。
（1）客户端向远端名字节点发起RPC请求。（2）名字节点检查客户端是否有权限创建文件，要创建的文件是否存存，若件满足，则执行创建操作，并建立一条事件日志记录：若不成功，则告知客户端原因。（3）客户端将写入的文件切分成一个个的数据块，在内部以数据包队列的形式管理这些数据块，并向名字节点申请数据块；名字节点根据复制系数，确定数据块存放的数据节点列表，并传送给客户端。（4）客户端以流式管道的形式将数据块写入相应的数据节点，数据块向第一个数据节点写入，当第一个节点存储成功后，会将数据块传递给第二个数据节点；第二个数据节点写入成功后，再将数据块传送给第三个数据节点，这样整个写入过程以一种流水线的方式写入。（5）当数据块向最后一个数据节点写入成功后，会向客户端发送一个ACK确认包，在收到ACK后，客户端将该数据包从队列中移除。（6）若传输过程中，某个数据节点出现故障，则故障节点会从当前流式管道中删除，同时名字节点会重新分配一个新的数据节点，写入过程不变。（7）写入结束后，客户端会发出关闭请求，当收到最后一个确认数据包ACK后，执行最终的关闭。
四、总结：
基于云平台教学资源共享方案设计，是根据现在工作单位及从事的教育工作实际情况对需要，对教学资源共享建设提出设计方案。先进行需求分析，了解用户在大数据共享资源需求，然后进行设计，架构云计算平台，主要是利用开源Hadoop平台的分布式存储及MapReduce计算，结合Web技术来调用HDFS的API接口。基于云平台教学资源共享方案是在搭建私有去平台的基础上实施，搭建私有云平台主要涉及到VMware虚拟化技术、Hadoop服务器集群部署、云计算架构、云计算存储结构、分布式文件系统存储、并行计算机、WebServvie编程技术为教学资源共享提供方案。基于云平台教学资源共享方案充分利用云计算平台的特点，将教学资源分布存储在不同的计算机上，方便用户使用教学资源，实现快速上传、下载教学资源。
参考文献
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[3].肖斐.虚拟化云计算中资源管理的研究与实现[D].西安： 《西安电子科技大学硕士论文》，2010-03-01
[4].曹军委. 基于云计算的教学资源共享体系的研究与实现[D]. 安徽： 《安徽理工大学硕士论文》， 2012-06-01
[5].ZT 云计算产业链初成中国落后两年 - 云计算和SaaS产品与实践 - ITPUB论坛 - 澳信传媒旗下专业技术社区 . 《网络（http：//www.itpub.net/viewthread.php？tid=1242905&highlight=）》-
9.镇国土资源审仪工作方案 篇九
为认真贯彻全市国土资源系统民主评议政风行风动员大会精神，切实抓好全县国土资源系统政风行风建设，根据县国土资源局“鄱阳县国土资源局20*民主评议政风行风工作实施方案”的要求，结合我分局国土资源管理工作实际，制定本实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大大旗帜，全面贯彻落实党支部的*精神，深入学习实践科学发展观，以关注发生、服务群众为主线，坚决纠正执法不公、与民争利等问题，建议和完善部门廉政勤政机制，大力推进规范执法、公正执
法、文明执法，为建设法治社会、和谐鄱阳、富民强县的目标服务。
二 组织领导
为了切实加强对民主评议政风行风工作的领导，使之不流于形式，能够达到预期成效，特成立“鄱阳镇国土资源分局民主评议政风行风工作领导小组”。
*
三、评议内容
我分局评议的重点是“行政执法、政务公开、机关效能、文明作风”等四个方面，通过“八查八看”，认真查找工作差距，切实解决执行力、公信力、操作力不强等问题，大力推进法治型、服务型、责任型、交通型政府部门建设。
四、方法步聚
20*年全县国土资源系统民主评议政风行风，按照市局、县局行风评议领导小组统一部署开展工作。
第一阶段：全面部署，深入动员阶段（7月10日前）
1、成立领导小组；
2、制定实施方案；
3、认真做好宣传发动；
4、公布监督语言电话和举报信箱
第二阶段：征求意见，自查自纠阶段（7月11日至8月30日）
1、广泛征求意见；开展群众满意度调查；
2、开展群众满意度调查；
3、扎实开民自查自纠。
第三阶段：反馈意见，整改建制阶段（9月1日至9月30日）
针对反馈的评议意见、征求的意见及自相自纠出来的问题，认真研究整改办法，提出整改措施，特虽是对群众反映强烈的突出问题，要认梳理并切实整改。要从实际出发，有条件解决的问题，立即整改。一时难以整改的，要以积极态度，努力创造条件，列出整改计划，抓紧进行整改。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。民主评议政风行风是实践“*”重要思想，实
现、维护和发展人民群众复兴的重要体现，是加仑群众监督、加强政风行风建设的有效途径，对于促进国土资源管理机关转变职能和作风、树立部门优良形象雎有重要意义。
（二）总体要求：
1、依靠群众充分发扬民主，实行平等、公开、面对面评议，提高接受批评的自觉性；
2、要支持实事求是，实观公正、要正确对待评议意见，认真听取群众呼声，切实搞好整改；
3、要注重实效，紧紧抓住整改这个关键环节，不走过场，切实解决实际问题，要充分利用政风行风评议工作，加大部门依法行政力度，推动促进系统各项工作。
（三）真抓实干，务求实效
提高人民群众对国土资源管理部门工作的满意度是民主评议政风行风工作的出发和立足点。我们要把政风行风工作与国土系统开展的“国土资源管理年”活动结合起来，增强系统行风整体效能，有效遏制部门和行业不正之风，要
10.镇优化机构编制资源配置工作方案 篇十
为进一步优化我镇机构编制资源配置，制定如下工作方案。
一、总体要求
（一）指导思想
为推进乡村振兴和镇域经济高质量发展提供坚强的机构编制保障。
（二）工作目标
推动解决机构力量分散、协同不够、效率不高、权责不对等的问题。探索整合行政和事业机构，以及职能相近、协作密切的县直部门派驻机构力量，统筹使用行政和事业人员，实行编制分类管理、人员统筹使用，建立工作整体联动机制，鼓励领导班子成员副职兼任综合办事机构负责人，推动机构力量“平台化”、管理“扁平化”、人员“多岗化”。建立起权责一致的职能体系、简约精干的组织架构、务实高效的用编用人制度。
二、党政机构设置和主要职责
（一）党政综合工作组（整合办公室、党建工作办公室）
组长：XX党委委员、人大主席
XX党委副书记
XX党委委员、纪委书记，县监委派出XX镇监察室主任
XX党委委员、组织委员兼宣传委员
XX党委委员、武装部长、副镇长
XX党委委员、政法委员兼统战委员（政协联络委员）
主任：XX党建办主任
副主任：XX办公室主任
XX办公室副主任
工作员：XX、XX。
负责机关日常事务和人大、政协、人民武装等工作。负责综合协调、文秘会务、信息调研、目标绩效、督查督办、深化改革、档案史志、保密机要、机构编制、人事劳资、教育培训和退休人员管理服务等工作。负责基层党的建设、思想政治建设、党风廉政建设、意识形态、精神文明等工作。负责基层党建、组织、纪检监察、宣传、统战（民族宗教)、群团、关心下一代、志愿服务等工作;牵头负责基层治理体系建设相关工作;完成镇党委、政府交办的其他工作。
负责对口联系县委办、县委目标绩效办、县委政研中心、县人大机关、县政府办、县政协机关、县人武部机关、县委组织部、县纪委监委机关、县委宣传部、县委统战部、县委编办、县委巡察办、县机关事务中心、县总工会、团县委、县关工委、县妇联、县工商联、县委党史研究室、县委党校（县行政学院）、县档案馆、县志办。
（二）规划建设工作组（整合城乡交通国土规划建设办公室、村镇建设事务中心）
组长：XX党委委员、人大主席
XX党委委员、副镇长（分管常务工作）
主任：XX村镇建设事务中心主任、城乡交通国土规划建设办公室副主任
工作员：XX、XX。
负责村镇规划建设、自然资源管理、地质灾害防治、交通运输等工作。负责国土空间规划编制管理、道路建设和管理、运输管理、园林绿化、镇容镇貌、供排水、污水处理、住房安全、交通安全等工作;负责农田基本建设、自然资源开发利用修复保护等工作;负责权属调查统计相关工作;负责村镇建设、村容镇貌、园林绿化、环境卫生、危房改造、重建安置等服务工作。完成镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其他工作。
负责对口联系县自然资源规划局、县住建城管局、县交通运输局、县重建办。
（三）社会治理工作组（整合社会治理和应急管理办公室、安全生产监督管理办公室，统筹协调派出所、司法所）
组长：XX党委委员、副镇长（分管常务工作）
XX党委委员、政法委员兼统战委员（政协联络委员）
主任：XX社会治理和应急管理办公室副主任（主持工作）
工作员：XX。
负责辖区内社会治安综合治理、应急管理、安全生产、信访维稳等工作。负责对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查,协助政府有关部门或者按照授权依法履行安全生产监督管理职责。负责禁毒、反邪教、法治建设、森林防灭火、防汛抗旱、地震灾害、消防等工作;负责处理群众来信来访、化解矛盾纠纷，维护社会安全稳定;负责自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全突发事件的应急管理和应对处置工作;承担镇安全生产委员会日常工作;完成镇党委、政府交办的其他工作。
负责对口联系县委政法委、县委依法治县办、县检察院、县法院、县公安局、县司法局、县应急管理局、县信访局、县消防救援大队、县武警中队。
（四）国资管理工作组（财政所）
组长：XX党委副书记、镇长
XX党委副书记
主任：XX财政所所长
工作员：XX
负责财政资金管理、国有资产管理、内部审计和村级财务监督管理等工作。负责组织预算收支执行、监督财政资金使用、落实强农惠农补贴政策、村级财务管理、国有资产管理等工作;完成镇党委、政府交办的其他工作。
负责对口联系县财政局、县审计局。
（五）社事服务工作组（整合社会事务办公室、便民服务中心、农民工服务中心）
组长：XX党委委员、人大主席
XX党委委员、副镇长（分管常务工作）
XX副镇长
主任：XX社会事务办公室主任便民服务中心主任
副主任：XX便民服务中心副主任（主持工作）
XX农民工服务中心主任
工作员：XX。
负责社会事业发展和公共事务管理工作。负责社会保障、就业创业、劳动关系、人力资源、民政、教育、体育、卫生健康、医疗保障、退役军人事务、残疾人事业、农民工服务、行政审批(政务服务)等工作;牵头负责营商环境建设工作;牵头负责权力清单、责任清单、公共服务清单的制度建设、运行监督、动态调整、公示等工作;承担政务服务和便民服务事项受理、办理工作;负责便民服务中心窗口的日常运行管理。负责信访接待、退役军人、拥军优属、社会治安综合治理等相关服务工作。承担科技、文化体育、广播电视、社会保险、劳动保障、人力资源、人才开发、社会救助、社会福利、扶贫济困和社区建设、敬老院和社会组织管理、卫生健康、残疾人事业、村务公开、民族宗教等公共服务职能;负责企事业单位退休人员的社会化管理服务;负责公益性文化项目实施;负责组织开展多种形式的文化体育活动和宣传教育活动;负责统筹农民工党建工作;负责农民工就业创业、技能培训、困难帮扶、典型宣传、农民工服务平台建设等工作;负责统筹协调农民工返乡返岗交通、法律援助、权益保障、子女教育等服务工作;负责协调处理农民工突发事件。完成镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其他工作。
负责对口联系县残联、县科协、县教体局、县民政局、县人社局、县卫健局、县退役军人事务局、县医保局、县社保局、县行政审批非公局、县老龄办、县税务局、县农民工服务中心、县就业创业促进中心。
（六）经济发展工作组（整合经济发展办公室、乡村振兴办公室、文化旅游管理办公室和农业技术综合服务中心）
组长：XX党委副书记
XX党委委员、副镇长（分管常务工作）
XX党委委员、政法委员兼统战委员（政协联络委员）
XX副镇长（挂职）
主任：XX经济发展办公室主任
副主任：XX农业技术服务中心主任
工作员：XX。
负责农村产业发展、文化旅游发展、集体经济建设等工作;统筹协调乡村振兴工作，推进农业、畜牧水产、林业竹业、水利和巩固拓展脱贫攻坚成果等工作。负责农村经济、工业经济、科技、民营经济、商贸物流、经济合作、文化旅游、广播电视、重大项目建设、粮食安全、供销、统计、信息化等工作;负责农村集体经济组织管理工作;负责拟定乡村振兴中长期规划和计划，贯彻执行巩固拓展脱贫攻坚成果有关政策措施;负责健全防止返贫动态监测和帮扶机制,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接;贯彻执行国家农业领域相关的法律法规和政策，落实各级党委、政府关于“三农”方面的决策部署，制定农业、林业竹业、水利发展规划并组织实施;负责农产品质量安全监督管理相关工作;负责权限范围内的生态环境保护、信访维稳、安全生产、应急管理等工作;完成镇党委、政府交办的其他工作。负责农业、林业竹业、水利、畜牧水产业等关键农业技术的引进、试验、示范和推广等工作;负责植物病虫害、动物疫病及农业灾害的监测、预报和预防;负责农牧产品生产过程中的检验、检测、监测咨询技术服务﹔负责农业资源、森林资源、农业生态安全和农业投入品使用的监测服务;承担动物及动物产品的检疫相关工作;承担农村水利工程、安全饮水工程建设、管理和运行维护等相关工作;负责水资源管理、防汛抗旱、水土保持和农田水利建设技术服务等工作;负责林政资源管理、护林防火、造林绿化、野生动植物保护等工作;负责农村土地承包经营管理、农村经济经营管理等服务性工作;负责涉农数据监测和调查统计工作;负责农业公共信息和农业技术宣传教育、培训服务。负责推进乡村振兴战略实施的相关辅助性工作，负责乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴的相关技术性工作，承担脱贫系统数据和乡村振兴相关信息化建设工作;完成镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其他工作。
负责对口联系县发改局、县经商科技局、县统计局、县经合外事局、县文广旅游局、县水利局、县农业农村局、县林竹局、县乡村振兴局、县畜牧水产中心、县粮食和物资储备中心、县公共资源交易中心、县金融工作局、县供销社、县气象局。
（七）综合行政执法工作组（整合综合执法和环境保护办公室）
组长：XX党委委员、副镇长（分管常务工作）
XX党委委员、武装部长、副镇长
主任：XX综合执法和环境保护公室主任
工作员：XX、XX
负责辖区内综合行政执法、生态环境保护和城镇管理等工作。负责综合行政执法规范化建设、执法机制建设、辖区内执法力量统筹协调指挥、违法案件查处等相关工作;负责统筹开展辖区内生态环境保护,督促指导辖区内企事业单位和个体工商户落实生态环境保护的法律法规及政策措施﹐加强环境保护隐患排查和治理,配合有关部门查处环境违法行为等工作;负责社会秩序维护、城乡环境综合治理、农村人居环境整治、集中式饮用水水源地保护、市场监管、食品安全等工作；完成镇党委、政府交办的其他工作。
负责对口联系县综合执法局、县市场监管局、XX生态环境局、县交警大队。
各工作组负责职责范围内的环境保护、安全、信访、维稳和党风廉政建设工作。
三、保障措施
（一）加强组织领导
各党政领导班子要站在提升基层治理能力和治理水平，推进乡村振兴，助推镇域经济发展的高度，把优化我镇机构编制资源配置工作作为做好两项改革“后半篇”文章的重要任务，切实加强组织领导，把防范风险放在突出位置，将思想政治工作贯穿全过程，妥善处理改革中的各种问题，积极化解各类矛盾，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，确保圆满完成优化调整工作。
（二）稳妥有序推进
各组组长统筹，各组负责人牵头，形成组内人员工作职责清单（实行AB岗负责制），报镇党委备案。各工作组负责，党政综合工作组汇总并组织开展优化机构编制资源配置评估工作，形成总结评估报告，向镇党委报告。
（三）强化督促落实
11.人力资源服务工作方案 篇十一
“武汉城市圈”综改方案已于9月10日获得国务院的正式批复。这是国内第一个启动综改试点的城市圈(群)。
记者从湖北省有关部门获悉，在批复中，国务院批准了“武汉城市圈”两型社会(“资源节约型和环境友好型社会”)试点的多项内容，在金融和财政方面给予了多项支持政策，包括开展非上市股份公司股份报价转让试点、资源税试点，争取组建光谷科技银行，在圈域内发行市政债、节能债及水专项债券等。
国务院并要求“武汉城市圈”内建立政府间高效的协调机制，建立多层级联系会议协调机制。打破行政壁垒，统筹区域规划。
“武汉城市圈”由“1+8”9座城市组成，是指在以武汉市为中心的100公里半径内。整合黄石、鄂州、黄冈、孝感、天门、潜江、仙桃、咸宁8个中小城市，形成湖北乃至长江中游最大、最密集的城市群。
跨市“占补平衡”获批
作为以“两型社会”为主题的综改区，环保政策是“武汉城市圈”改革试验的主要内容之一。
根据综改方案，国务院要求武汉城市圈创新资源节约和环保的体制机制，具体做法是建立起圈域内的“环保督察中心”，同时建设环境监控信息共享平台，实行城乡生态建设和环保一体化管理；实施污染物排放总量初始权有偿分配、排污许可、排污权交易等制度，建设圈域内“污染物排放交易市场”，并创新排污权征收使用管理模式。
国务院要求“武汉经济圈”本着“谁开发谁保护，谁收益谁补偿”的原则，制定出台《生态环境补偿条例》，并以江汉中下游水生态修复为重点，开展生态环境补偿试点。
“武汉城市圈”获准探索生态环保建设资金筹集的新途径，包括探索发行水专项债券，设立圈域生态环境保护基金，鼓励风险投资和民间资本进入环保产业，开展公益类科研机构产权制度改革试点，试验建立科技企业的投权激励机制等。
据悉，在获国务院批复的综改方案中，还有在“武汉城市圈”内进行土地“占补平衡”的内容。
“占补平衡”，是指为了保护耕地，非衣业建设经批准占用耕地，占用者应按照“占多少、垦多少”的原则，负责开垦与所占用耕地的数量与质量相当的耕地。
在目前的政策执行中，大多数“占补平衡”是不允许跨省、跨地级市的。“武汉城市圈”内获准进行“占补平衡”，意味着该政策突破了行政区划界限，使得圈内9个城市在发堀土地价值时有了更多的空间。
试点资源税组建光谷银行
综改方案中还申请了多项金融和财政方案的配套支持政策——
在圈域范围内全面实行增值税转型以及资源税试点。对圈域内的国有企业改革、高新技术发展、基础设施建设等争取比照执行振兴东北等老工业基地政策。
支持武汉市商业银行逐步发展成为区域性商业银行；争取组建光谷科技银行，以农村唐用社为基础组建区域性的农村合作银行或农村商业银行，争取组建大型金融控股集团，开展金融综改试点；创造条件设立汽车金融公司、金融租赁公司等非银行金融机构；开展环境责任险等各种新型保险业务。
允许“武汉城市圈”扩大公司债发行规模试点，发行市政债，节能债，依托商业银行，设立促进“两型社会”建设的高新技术产业投资基金，将武汉光谷联合产权交易所列为全国中央企业国有产权交易机构。
在股权交易方面。“武汉城市圈”获准继续推动东湖新技术开发区进入代办股份转让系统，开展非上市股份公司股份报价转让试点，将武汉纳入全国统一的非上市公司股权场外交易监管体系。
申报策略：“先粗后细”
从提交申请的综改方案到获得批复，天津用了18个月，而武汉只用了6个月。
批复时间缩短，反映出湖北省在综改政策申请诉求上的差别。与天津滨海、重庆等综改区在综改总体方案中提出“OTC市场”、“土地交易所”等具体的实质性政策要求不同，湖北省制定综改方案的指导思想是“宜早不宜迟、宜粗不宜细、宜高不宜低”，争取早日批复，尽陕启动综改试点，之后再行申请更为实质性的政策。
“‘宜粗不宜细’主要是着眼于体制机制创新等大的方面进行谋划，为以后改革的深入推进留下更加广阔的空间。”湖北省的一位官员对本报记者表示。
在去年12月“武汉城市圈”综改试验区获批后，湖北省用了大约100天时间制订出综改总体方案，经提交相关部委论证和修改后，于6月底上报至国务院。
如今，在综改方案获批后，如何落实综改政策是眼前要解决的问题。据悉，在总体方案之外，湖北方面接下来还有两个层次的申请，一是“五个规划”，分别是“武汉城市圈”空间规划、产业规划、交通规划、生态建设规划和社会事业发展规划：二是湖北省正在制定的一个近期工作起步的具体项目申请清单。
12.人力资源服务工作方案 篇十二
一般认为, 资质是指在特定的工作岗位和组织环境中能够区分、描述工作绩效水平的的个人特性的综合表现。资质既包括知识、技能、能力等比较显性的因素, 又涵盖了态度、自我驱动力、自我角色识别等隐性因素。如果从企业战略的角度对资质进行整合, 资质通常可分为以下4类:
首先是关键资质。用以描述对所有员工都非常重要的行为、态度因素, 如业务能力、客户服务意识、个人的责任感等, 它们支持组织的价值观、所期望的绩效以及企业文化。
其次则是职能性资质。用以描述如系统分析员、项目经理、人力资源部门经理、工程师等专业角色所需要的、具有针对性的能力、行为和态度。
第三是团队资质。用以描述一个作为整体的工作团队的特定能力和特征, 比如, 柔性灵活的人员流动、积极有效处理冲突、安排复杂工作的分工和进度等。
第四是领导和管理资质。如今, 大量的信息需要处理, 组织环境越来越复杂多变, 员工的素质越来越高, 内外部合作伙伴的增加等, 这些挑战都向领导和管理层提出了更高的要求。
基于资质的人力资源管理, 就是对员工的能力素质等资质资源进行管理, 从而达到人力资源的有效开发、合理配置和科学使用的一系列活动。主要包括对员工的资质进行合理地评估、使用、激励和开发。基于资质的人力资源管理的基本方法, 主要是先对员工的资质进行评估, 确定员工实现优秀绩效所具备的资质;然后根据公司业务工作的需求, 确定每一项工作对工作承担者资质方面的要求, 并与员工所具备的资质相比较, 确定从事该工作的最佳人选。这种以资质为平台的人力资源管理机制最大的优点在于, 能适合组织动态发展性的要求, 组织可以根据组织结构的调整、工作活动的安排, 对员工的工作进行灵活的调整, 充分体现了对员工的重视。
二、构建基于资质的人力资源管理新机制
人力资源管理目标的实现, 靠的是管理机制的构建和良好运作。一般来说, 主要必须建立以下4个机制:
1. 质评估机制。
建立资质评估机制, 是建立人力资源管理机制中的基础, 目的是通过系统的方法和原理来评定和测量员工的资质及其工作绩效。首先要成立资质测评中心。确定项目实施的负责人以及相关工作人员, 并且明确他们的权利和责任;拟订项目进展的计划, 核算整个项目的各项成本, 确定使用怎样的工具和技术, 构建必要的信息系统。其次要确定评估标准, 构建科学的资质模型。对员工核心能力进行不同层次的定义, 辨别杰出者和基本胜任者在关键绩效领域中的知识技能、态度和行为等方面的差异并进行量化, 从而形成可以用来对照判断资质及相应层次的可操作的体系。第三要建立员工资质分析报告。根据资质模型和组织本身的特点, 选择适当的测评方法, 如工作能力测试、案例分析、会议讨论等, 对相关人员的资质水平进行测量, 整理写出测评对象的资质分析报告。第四要正确对待和运用评估结果, 使其与组织结构、薪酬、绩效管理、培训等各个环节紧密结合。
2. 资质使用机制。
坚持以资质、胜任力特征为基础, 建立以资质等级为中心的科学的职位体系, 做到以岗定能, 量才录用, 人尽其能能岗两宜, 实行能者上、平者让、庸者下。一是以岗定能、量才录用。根据岗位实际需要对各层次、各岗位、各工种的人员应具备的知识结构、劳动技能、创造能力、心理素质、行为规范等进行认真细致的研究, 制定出相应的标准和考核测试方法, 严格按照岗位需求和员工资质来选择使用人才, 杜绝随意用人。二是人尽其能、因人定岗。充分用人之长, 将最具有挑战性的工作由资质、绩效最好的人来承担, 力求形成一种最佳的管理结构。三是要公平合理用人, 做到资质等级与职级配置相适应, 给每一位员工创造发挥才能的条件和公平竞争的环境, 做到竞争上岗, 各尽其能。
3. 资质激励机制。
基于资质分析而设计的激励, 要求企业必须与员工建立以劳动契约和心灵契约为双重纽带的战略合伙伴关系, 让员工与企业共同成长和发展, 形成企业与员工双赢的局面。
三、在资质人力资源监管机制下构建多样化的薪酬体系
由于我国所具有的特殊国情, 我国国企的职工收入具有普遍偏低的现象, 同时, 企业的经营状况和企业经营管理者的结构具有多样化的特征。针对这些情况, 在进行国企人力资源管理薪酬改革方案探讨时, 应当注重建立多样化的薪酬体系, 以满足不同职位、不同层面的员工的需求。
虽然经营管理者具有其工作的特性, 对企业的发展经营具有较大的价值, 应当注重给予经营管理者适当的薪酬体系。但是, 在改革薪酬体系时, 也要兼顾到普通职工的利益, 对于平均收入偏低的普通职工队伍, 也应该考虑他们的收入是否能满足其最低生活水平, 这样才能留住更多的员工为企业的发展做出贡献。
在建立国有企业的薪酬体系时, 应当因地制宜, 综合考虑各种因素, 我国的国有企业具有多样化的特征, 有的行业早已进入到市场化环境, 有的行业因为受到价格管制的制约, 他们的经营效益很难得到公平的衡量。同时, 有的企业处于较发达的一线城市, 日常消费水平较高, 有的企业处于较偏僻的城市, 日常消费水平较低, 在制定薪酬制度时, 不能一概而论, 而是要充分考虑到诸多因素, 制定出合理的薪酬体系。
四、结束语
建立科学合理的国有企业人力资源薪酬体系, 是企业留住人才的核心, 实现可持续发展的基本保障, 合理的薪酬体系不仅是一种制度更是一种机制, 它能够促进有利于企业发展的战略因素, 使国有企业能够适应市场经济体制的发展革新, 使企业实现经济效益的最大化因此, 要积极改革国有企业的薪酬体系, 保障经营管理者的薪酬水平将企业的利益与员工的利益紧密联系起来, 综合考虑各种因素, 制定出多样化的薪酬体系, 使企业能够实现可持续发展。
摘要：新经济时代, 人力资源管理将面临一系列的社会经济变化, 企业的发展更加依赖于其员工所具备的胜任企业发展需要的能力, 企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工能力素质的管理, 基于资质的人力资源管理倍受关注。可以说, 新经济时代的人力资源管理就是员工的能力素质资源的管理。
关键词：资质人力资源,薪酬,多样化
参考文献
[1].罗湘云.国企人力资源管理浅议[J]湖南经济管理干部学院学报.2005/03
[2].宗建华.关于国企人力资源管理中几个问题的思考[J]经济师2012/10
13.人力资源服务工作方案 篇十三
一、指导思想
以科学发展观为指导，以创建南阳ＸＸ山世界地质公园为目标，以完成四项环境治理、建设任务为重点，坚持集中突击整治与建立长效管理机制相结合，宣传疏导与依法查处相结合，强化责任，上下联动，齐抓共管，确保312国道沿线及周边环境质量全面改观，圆满完成我县承担的各项创建任务，以良好的形象迎接联合国教科文组织5月中旬的考察验收。
二、目标任务
按照市委、市政府的总体部署，当前我县需要落实以下四项任务：
（一）完成彭雪枫纪念馆——菩提寺——老庄镇——牡丹垛——赵河湿地——五垛山北顶景观群旅游线路建设，完善玉文化中心功能。
（二）完成遮山石材公司矿区地质环境恢复治理，改善遮山山体裸露面貌。
（三）完成312国道沿线五公里范围内的砖瓦窑厂治理整顿，对杨营镇、玉都街道办事处、晁陂镇辖区内10座窑厂实行关停，恢复种植条件。
（四）完成312国道沿线环境治理任务。彻底清理沿路柴草、垃圾、竹木、煤炭、石料等杂物乱堆乱放，石雕、瓦罐、门窗、废品的店外加工和占道经营，车辆乱停乱放和有碍观瞻的乱搭乱建等问题。
三、职责分工
（一）景观群旅游线路建设和玉雕湾景区建设
旅游局：负责在4月15日前完成旅游线路设计、景点旅游标识设置和沿312国道4块宣传牌设置工作。协助石佛寺镇搞好玉雕湾景区综合治理和玉文化中心展台布设，负责解说员、导游员的地质、旅游知识培训。
石佛寺镇：4月15日前，负责完善玉文化中心功能，规范展台布设，布置中英文说明，配备双语解说员。完成玉雕湾商业区综合治理，清理、清运垃圾、建材及杂物，统一规划摆摊设点，禁止沿街叫卖，治理车辆乱停乱放。搞好玉源大道两侧环境综合整治和路面的破损修复工作。
（二）遮山石材公司矿区地质环境恢复治理
遮山镇：4月10日前对采矿企业实行关停，搬迁清理企业生产设备；4月20日前采取必要措施确保裸露山体覆盖挂绿，完成恒盛砖厂至桐树庄段国道南侧绿化带建设（种植三排杨树，沿路两侧种植柏树）。
国土局：协助和指导遮山镇搞好矿区地质环境恢复治理，打击制止违法采矿和加工行为，定期向县创建指挥部汇报情况，协调解决有关问题。
公安局、物资集团公司：停止对遮山石材公司生产所需炸药的审批、供应。
电业局：停止遮山矿山生产电力供应，拆除供电设施。
（三）312国道沿线5公里内砖瓦窑厂治理整顿
沿线需关闭窑厂10个，杨营镇郭长根、薛国华、李健明、杨占堂、王红星、王朝正等7座窑厂；玉都街道办事处刘平忠两个窑厂；晁陂镇苏喜平窑厂。
杨营镇、玉都街道办事处、晁陂镇：负责做好窑厂的拆除动员工作，4月20日前必须完成拆除和场地清理工作。
4月11日前，电业局负责落实对砖瓦窑厂停止供电工作，拆除供电设施；工商局负责吊销营业执照；安监局负责收回安全生产合格证。
国土局：4月30日前配合乡镇对拆除窑场组织实施土地复垦整理，恢复耕作条件。
（四）312国道环境治理工作
312国道沿线环境隐患较多，遗留任务重，情况较为复杂，乱停乱放、乱堆乱摆、乱搭乱建、占道经营、店外经营等问题比较严重，治理工作要按照“属地管理，部门配合”的原则，主要任务分解落实到各有关职能部门和所在乡镇、街道办事处。同时，为加(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)大治理力度，采取县领导分包乡镇抓督导，县直单位工作队派驻乡镇联手抓治理，以求上下联动，形成合力。各责任单位要在4月15日前完成治理整改阶段任务，4月15日以后为保持规范阶段。
1、严格治理标准
一是312国道路面干净整洁，无破损现象，无遗弃杂物，边沟无杂草和垃圾。沿线各类交通标识牌及行道树无缺失现象，整齐划一。
二是道路两侧无违章建筑（即小猪圈、小厕所、小鸡舍、小民房），无垃圾、无乱堆乱放和店外经营现象，可视范围内无有碍观瞻的一切物品，呈现干净、整治、美观的良好形象。
三是沿线石雕成品一律退至国道边沟5米外，整齐有序摆放，不得超过两排，严禁店外加工，其余成品、半成品和边角废料一律不得在店外摆放。其他所有物品不允许在店外摆放和经营。
2、细化治理任务
遮山镇、柳泉铺乡、雪枫街道办事处、涅阳街道办事处、玉都街道办事处、杨营镇、晁陂镇、曲屯镇：4月15日前完成辖区内国道（包括建设大道）两侧环境综合整治，①按照“绿、畅、洁、净、美”的要求，彻底清除边沟以外可视范围内有碍观瞻的一切杂乱现象，杜绝乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画、占道经营、店外经营等问题；②负责做好边沟以外场地清理和统一规范平整，防止户与户之间出现“断档”和卫生“死角”；③成立街道环境专门管理机构，配备专职队伍，建立长效监管机制。
交通局：4月15日前完成国道交通秩序治理工作，杜绝车辆乱停乱放，确保道路畅通。
公安局：4月11日至5月中旬，安排交警上路巡查，各主要路口安排值班岗，查处和纠正违章行驶，确保交通秩序和交通安全。
工商局：4月15日前配合乡镇、街道办事处完成国道沿线市场秩序整顿。彻底清除马路市场、店外加工经营。除石雕加工区成品石雕可退道路边沟外5米有序摆放外，其他所有物品等一律进店经营。
公路局：4月15日前完成国道路面环境整顿。从路面至边沟外沿，要求路面清洁，无堆积物、散落物，无坑洼；道旁树无缺株，缺株部位落实补栽，对边沟进行整修和硬化，保证边沟整齐划一；配合乡镇、街道办事处拆除、清理道路控制区内所有违章建筑和堆积物；完成国道沿线道路标识牌规范完善工作。
建设局：4月15日前，配合支持乡镇、街道办事处完成国道控制区外乱搭乱建清除工作，对有碍观瞻的小厕所、小民房、小鸡舍、小猪圈和简易棚一律拆除，不残留痕迹，规范沿路广告牌，保持镇容街貌整洁美观。
3、明确治理办法
一是广泛宣传造势。县政府印发312国道沿线环境综合整治公告，沿线各乡镇、街道办事处负责张贴发放。同时，沿线每个乡镇至少出动三辆以上的宣传车，在国道巡回宣传此项工作的重要意义及有关事项。
二是实行县领导分包乡镇、办事处，县委副书记宋运中分包玉都街道办事处，县委副书记王宛楠分包涅阳街道办事处，县委副书记、纪委书记王元敏分包曲屯镇，县委常委、县政府副县长李恒俭分包晁陂镇，县委常委、组织部部长王金彦分包遮山镇，县委常委、县委办公室主任余广东分包柳泉铺乡，县政府副县长田永朝分包雪枫街道办事处，县政府副县长叶廷硕分包石佛寺镇，县政府副县长张荣广分包杨营镇。治理期间，各分包领导要切实承担组织协调、督促指导、检查落实的责任，确保分包辖区内312国道环境综合整治工作任务圆满完成。
三是实行乡镇干部分段包户，以乡镇政府为主，班子成员分段负责，机关干部包户协助，深入国道沿线商住户家中，督促并帮助做好环境治理工作。要坚持因地制宜、先易后难的原则，对大型石雕等物品，由乡镇负责统一协调大型机械，组织清理搬运。要讲究工作方法，在做好思想工作的同时，积极帮助贫困户、缺劳力户和任务重的商住户，不能简单粗暴，激化矛盾。乡镇班子成员和机关干部多方努力仍不能完成整治任务的，县乡两级党委将采取必要措施予以处理。
四是派驻乡镇工作队，工作队从县直有关单位抽调人员组成，单位一把手为责任人，明确一名副职领导带队，4月11日前进驻乡镇协助开展治理工作。所有工作队员与原机关工作脱钩，治理任务未完成前，未经创建指挥部验收，不得擅自撤离。工作队主要职责是在治理期间，协助乡镇开展环境综合治理工作，监督该辖区各责任单位承担任务落实情况，按要求每天下午5时向创建指挥部办公室汇报该辖区内治理工作进度，对辖区内的重大环境隐患和疑难问题，协调有关职能部门介入处理。
①国土局驻遮山镇工作队（25人）责任人：ＸＸＸ
②交通局驻柳泉铺乡工作队（20人）责任人：ＸＸＸ
③安监局驻雪枫街道办事处工作队（5人）责任人：ＸＸＸ
④工商局驻涅阳街道办事处工作队（5人）责任人：ＸＸＸ
⑤公路局驻玉都街道办事处工作队（30人）责任人：ＸＸＸ
⑥电业局驻杨营镇工作队（5人）责任人：ＸＸＸ
⑦建设局驻晁陂镇工作队（40人）责任人：ＸＸＸ
⑧公安局驻曲屯镇工作队（15人）责任人：ＸＸＸ
五是尽快规划建设专业市场。由建设局牵头，国土局和各有关乡镇配合，在312国道沿线适当位置规划建设石雕、废旧机电产品和水泥预制品三大专业市场，引导广大商户进市场经营，从根本上解决以路为市、店外经营、占道经营等问题，确保312国道沿线环境综合整治成效最大化、管理规范化。
四、保障措施
1、加强领导，健全组织。为确保创建工作的圆满完成，成立由县委书记赵金文任政委，县长史焕立任指挥长，县委副书记王宛楠任常务副指挥长，县委常委、副县长李恒俭，副县长叶廷硕、张荣广任副指挥长，各有关单位和乡镇、街道办事处主要领导为成员的镇平县落实中国·南阳ＸＸ山世界地质公园创建工作指挥部。指挥部下设办公室，办公室设(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)在县文明办，县督查中心、国土局、公路局、广电局安排专人参与办公室工作。各责任单位和乡镇、街道办事处要将此项工作摆上重要位置，成立相应机构，制订工作方案和倒排工期计划。各相关责任单位工作计划和领导机构名单务于4月11日前报县创建指挥部办公室。
2、强化责任，明确分工。各有关单位和乡镇、街道办事处要严格按照工作部署，切实做到一把手负总责，不推不拖，全力以赴，亲自部署，亲自带队，亲自检查，主动落实创建任务。
3、严格管理，文明执法。各责任乡镇和职能部门要用足用活法律法规，大胆执法，文明执法，坚持做到宣传疏导与依法查处相结合，集中突击治理与建立长效监管机制相结合，积极探索国道环境规范化、经常化管理的新路子。
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