求职信是什么？

求职信是什么？（精选19篇）

1.求职信是什么？ 篇一

求职信要诀

求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，塬因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和僱主双方沟通的第一道桥樑，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信啦!

写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应徵者中突围而出，你必须注意下列四大要点。

这四点分别为内在美、外在美、精而简要和反覆校正!

第一点-内在美

这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要“投其所好”。投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应徵只会反映出你对这份工作毫无诚意。

你应该：

-清楚表明你来信的目的。

-在信中表现得对申请的工作很有兴趣。

-重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。

-如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。

-切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。

第二点-外在美

写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。而文章最好是能够长短得宜。

要注意的地方：

---求职信的长度不要过长，最好以一页为限，不要超过一页。

-如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5，最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。

---如果你是选用Freemail Account的话应该不用出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电邮Account作联络电邮，如pocketmonster@hongkong.com，这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应徵电玩行业的工作啦!

---信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉。

---千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来面试的机会。

---行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令僱主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信，最终只会落得被投篮的下场。

第三点-精而简要

顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为塬则。格式要尽量跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。

你应该：

-用字要精简，一针见血。

-切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。

-避免使用深涩难明的字词。

-套用一般公文的格式来写作。

第四点-反覆校正

不论你的求职信写得如何突出，如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再叁阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你塬有的意思被误解，贻笑大方。

注要事项：

-小心错别字。

-公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。

-反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。

-检查一下附加的资料是否齐全，如履歷表、相片及学歷证明等等。

-可以的话不妨将求职信给朋友看看，看看有没有错漏之处。

2.求职信是什么？ 篇二

药品不良反应 (英文A d v e r s e D r u g R e a c t i o n, 缩写A D R) , 是指合格药品在正常用法用量下出现的与用药目的无关的有害反应。药品不良反应是药品固有特性所引起的, 任何药品都有可能引起不良反应。

国际上对药品不良事件有统一的定义, 药品不良事件 (英文A d v e r s e D r u g E v e n t, 缩写为A D E) 是指药物治疗过程中出现的不良临床事件, 它不一定与该药有因果关系。药品不良事件和药品不良反应含义不同。一般来说, 药品不良反应是指因果关系已确定的反应, 而药品不良事件是指因果关系尚未确定的反应。它在国外的药品说明书中经常出现, 此反应不能肯定是由该药引起的, 尚需要进一步评估。

3.什么样的求职简历才能脱颖而出 篇三

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

4.求职礼仪的核心是什么 篇四

仪表仪容注意事项：

头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。

面试前一天修剪指甲，最好不涂指甲油。

男士清洁好皮肤，女士请化淡妆。

不要佩戴标新立异的装饰物。

男士选择穿的皮鞋，女士选择穿中跟单鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

面试过程-面试仪态需注意：

任何情况下都要注意进房先敲门。

待人态度从容，有礼貌。

眼睛平视，面带微笑。

说话清晰，音量适中。

神情专注，切忌边说话边整理头发。

手势不宜过多，需要时适度配合。

进入面谈办公室前，缓和稳定紧张的情绪。

面试结束-礼貌示谢：

礼貌地与主考官握手并致谢。

轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

5.求职信是什么？ 篇五

工作到底是为什么?

人物 前中国移动(微博)员工

身份 中国移动广东某分公司市场部产品室职员

时间

背景

幸福的工作的定义究竟是什么?在中国500强排名第3、世界500强排名第87位的企业里工作，算不算是一种幸福呢?这位前中国移动的员工，用辞职信来投出了他的选票，在很多人看来，放弃一份垄断国企的工作是愚蠢的，相信对他本人而言，这无疑也是一次人生中极大的冒险行为。然而，这封辞职信里的真心话提醒了我们，工作究竟是为了什么?当一份看似理想的工作，却换不来理想的生活，工作的意义又在哪里?换个角度，老板和企业以为自己给员工提供了最好的工作，可这一切，真是他们想要的吗?

各位领导：

我入职工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。

我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚地知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿块的工资，也应该尽心尽力去做好;另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间享受，又有什么意义?可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的生活。也许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应该的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我也看到很多经理级别，甚至部门老总级别的人，承担着非常重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。

单论薪资方面，请恕我直言，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其如果折算成时薪，按照我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是非常低的。举个很简单的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室。我以前写材料的时候，也经常是做到深夜2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。

我上面只是举两个很简单的例子，而且这些事务，确实也是可以改进流程和提高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到配合。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事件、不知所谓的表格、需要协助的工作、很多临时的任务，无时无刻不充斥着我们的工作和生活。很多员工，都已经是在超负荷运转，他们需要领导的关怀和体谅，而不是命令和斥责。

工作繁重，没有私人生活，只是我离职的原因之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，如果能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种能力上的提升。我不知道领导们认同不认同，这里很多工作都是很虚的，有时候我根本不知道对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，靠责任感在强撑，谈不上激情和创造。

当我意识到这些问题的时候，就已经坚定了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我亲爱的同事们做点什么。我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会开心一些。

我现在郑重向公司提出离职申请，并希望能够尽快完成手续办理、工作交接。在此之前，我仍然会为公司尽心尽力，站好最后一班岗。

恳请各位领导批准!

点评：

“生活组织”里的“观念人”

■文/黄钟仪，重庆工商大学教授

这封辞职信中最让我关注的，不是企业内“曝光”的管理问题，不是“辞职”的理由，不是辞职者的标签特点“80后”，

那个“工作究竟为了什么”的问题直接问到了我的心里。

事实上，企业面临这个问题的挑战由来已久，只不过表现方式不同罢了。更确切地说，在工厂制度普遍建立的近一个多世纪以来，企业的管理者们的管理方法、手段的不断变化，就源于他们对“人们工作究竟为了什么”这个问题的回答或者说认识的不断变化，而回答或者说认识的变化又源于组织发展变化带来的管理挑战。

在为了“生存”和“金钱”而工作的时代，泰勒的科学管理和福特公司的流水线，把人当作制造产品的机器和工具，大棒加胡萝卜式的管理，在相当长一段时间内十分有效。但在管理水平迅速提升的表象下，组织内部日益突出的“效率”与“人性”的矛盾不断积累。在整个20世纪直到现在，全世界的学者和企业管理者都在尽其所能研究这个终极问题：如何在满足企业员工人性需求的同时，最大限度的提升他们的效率?这似乎是一个鱼与熊掌永远不可兼得的难题。

这些研究促进了组织文化理论的崛起，并提出了两个具有根本性突破的概念：“观念人”和“生活组织”。

“观念人”告诉我们，员工工作不仅仅是为了满足各种需要，更重要的是有着自己的信仰和价值观。正像劳伦斯·米勒在其《美国企业精神》一书中所说的那样：“了解企业是在为崇高的目标努力，不但可以产生健全的、具有创造性的策略，而且可以使个人勇于为目标牺牲。”显然，如果将企业的目标变成职工的观念和信仰的一部分乃至全部的话，其激励的力量是无穷的。

“生活组织’的概念告诉我们，员工在企业工作的时间至少占据着人们除了8小时睡觉之外全部时间的至少一半，对人生活的重要性毋庸置疑。因此企业不仅仅是由指挥和行动构成的“工作组织”，不仅仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所;员工在企业不仅仅是作为“劳动者”的存在，同时也是作为“个人” 的存在，这两者不可分离。也因此，员工到企业来工作，不仅仅是谋求物质利益，还要借助于企业这种组织形式追求生活的意义，成功的途径，向社会证实自己的价值。

进入21世纪，伴随着计算机以及互联网成长的一代(也就是80后)长大后进入职场。他们为什么而工作?他们有何特点?莱茵达·P·莫顿 (Linnda PMorton)将伴随计算机以及互联网发展而成长的一代称为Y代(Generation Y)，他总结了Y代的主要特征： 全球化的文化交流使之有更开阔的文化价值观;工作网络以及新科技(游戏、音乐、电影等)影响他们的学习方式以及教育方式;强烈期望付出和收获成正比，渴望通过努力的工作而得到认可;希望享受工作而不让工作控制自己的生话;高度注重隐私权，对信息的保护保持高度警觉。

美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得·卡普利(Peter Cappelli)指出：被管理者的改变意味着管理的改变。不要试图改变Y代，而是针对新生代员工的特征，调整和改变管理风格，进行差异化管理。

例如：

——告别形式追求，关注实质性的创造——早晨从中午12点开始。“我并不在意他们的时间表，我关心的是他们每天工作最HIGH的时段是否专注在企业的工作上，那时段可能是早上，下午，也可能是深夜。”

——容忍员工多元化的价值观，不能追求一元化的企业文化，“和而不同”。

——容忍不同类型的有才员工：针对狂妄的员工可以适当地提高工作难度使其更谦虚;自我、特立独行的员工要设法将其融入团队;对有创新性的员工要适时进行奖励、委以更大责任等。

……

我们应该从企业界和管理理论界应对“工作究竟是为了什么”的态度和行为中得到一些启示。中国今天的管理者们，在新时代、新生代的挑战前，能否不再致力于维护自己的权威，而愿意放下对新生代的责备，主动反思与研究自己呢?能否不再以“中国特色”为借口，而愿意打开心扉去接受现代管理的东西，只要它是科学的、有效的?能否不再迷恋于或者奢望着让年轻人“学会适应企业”，而愿意真正去改变那些限制员工积极性发挥的管理模式、管理观念和管理行为呢?能否不再仅凭过去的经验来面对新生代的后生，而愿意在管理思想和管理理念上“与时俱进”?

6.求职信写作应避免什么 篇六

写求职信戒四误：

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的.人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。

4、措辞不当，造成反感

7.求职信是什么？ 篇七

参与此次安全风险评估的专家组由国内多家权威机构的专家组成, 包括毒理学、皮肤病学、化妆品工艺学、化学检测等领域的10余名权威专家, 分别从原料及化妆品工艺、检测和毒理学3个方面开展风险评估。

记者注意到, 国家食品药品监管局曾于2009年3月21日在其官方网站上发布过对卫浴产品中二恶烷安全风险评估的结果, 评估结果与美国、澳大利亚等权威机构的结论一致, 即日常消费品中 (食品和药品除外) , 二恶烷的理想限值是30ppm, 含量不超过100ppm时, 在毒理学上是可以接受的。

那么二恶烷到底是什么物质, 有什么危害, 为何让人害怕紧张呢?

二恶烷是一种有机化合物, 无色液体, 稍有香味。属微毒类, 对皮肤、眼部和呼吸系统有刺激性, 伴有头晕、头痛、嗜睡、恶心、呕吐等, 并且可能对肝、肾和神经系统造成损害。研究表明, 二恶烷可能有致癌性, 对人类的潜在致癌性较小。但它对动物的致癌性是已知的。

二恶烷广泛存在于牙膏、洗发精、化妆品等个人护理用品中。它并不是原料, 而是在生产化合物时所生成的副产物, 企业可通过工序降低二恶烷的含量, 但这并非强制性的要求。资料显示, 目前各国均未制定化妆品中二恶烷的限量标准。

我国《化妆品卫生标准》和《化妆品卫生规范》规定二恶烷为禁用物质。2007年2月, 卫生部通告, 禁用物质是指不能作为化妆品生产原料即组分添加到化妆品的物质, 如果技术上无法避免禁用物质作为杂质带入化妆品时, 则化妆品必须符合《化妆品卫生标准》和《化妆品卫生规范》对化妆品的要求, 在正常、合理、可预见的使用条件下, 不得对人体健康产生危害。

8.求职信是什么？ 篇八

中 文 名：《楚门的世界》

外 文 名：The Truman Show

其它译名：真人世界

出品时间：1998年

出品公司：派拉蒙影业公司

制片地区：美国

导 演：彼得·威尔

编 剧：安德鲁·尼科尔

制 片 人：安德鲁·尼科尔

主 演：金·凯瑞劳拉·琳妮诺亚·艾默里奇艾德·哈里斯娜塔莎·麦克艾霍恩

片 长：103分钟

上映时间：1998年6月1日

对白语言：英语

色 彩：彩色

类 型：剧情

主要奖项：

71届奥斯卡金像奖最佳导演提名

71届奥斯卡金像奖最佳男配角提名

71届奥斯卡金像最佳原创剧本提名

《楚门的世界》是黑色喜剧的经典代表作品之一。影片向人们展现了一个平凡的小人物是怎样在自己毫不知情的情况下被制造成闻名的电视明星，却完全被剥夺了自由、隐私乃至尊严，成为大众娱乐工业的牺牲品。

剧情简介

30年前奥姆尼康电视制作公司收养了一名婴儿，他们刻意培养他使其成为全球最受欢迎的纪实性肥皂剧《楚门的世界》中的主人公，公司为此取得了巨大的成功。然而这一切却只有一人全然不知，他就是该剧的唯一主角——楚门。

楚门从小到大一直生活在一座叫桃源岛的小城（实际上是一座巨大的摄影棚），他是这座小城里的一家保险公司的经纪人，楚门看上去似乎过着与常人完全相同的生活，但他却不知道生活中的每一秒钟都有上千部摄像机在对着他，每时每刻全世界都在注视着他，更不知道身边包括妻子和朋友在内的所有人都是电视节目《楚门的世界》里的演员。

虽然感觉到每个人似乎都很注意他，而且从小到大所做的每一件事却都有着一些意想不到的戏剧性效果，

但这些都没有使这位天性淳朴的小伙子太过于在意。可节目的制作组由于一时的疏忽，竟让在楚门小时候因他而“死”的“父亲”再次露面，“父亲”立即被工作人员带走，直到楚门悲痛万分开始怀疑后，他们编织了一个完美的谎言让他们“父子”相见，从而达到了让他们满意的效果。

多年前一位既是《楚门的世界》的忠实观众又是该节目群众演员的年轻姑娘施维亚十分同情楚门，楚门对她一见钟情。她给了楚门一些善意的暗示，自己却被强行带离片场。回忆起施维亚的楚门开始重新认识自己的生活。渐渐地楚门发现他工作的公司每一个人都在他出现后才开始真正的工作，他家附近的路上每天都有相同的人和车在反复来往，更让他不敢相信的是，自称是医生并每天都去医院工作的妻子竟不是医生。楚门开始怀疑他所生活的这个世界，包括他妻子、朋友、父亲等所有的人都在骗他，一种发自内心的恐惧油然而生。

痛定思痛，他决定不惜一切代价逃出这个令他噤若寒蝉的小城，去寻找属于自己真正的生活和真正爱他的人。然而，楚门却低估了这个肥皂剧的制作人、导演和监制大权于一身的克里斯托弗的力量。克里斯托弗将一切都设计得近乎完美，近30年里牢牢地把楚门控制在自己打造的超现实世界之中。

几次逃脱都失败后，楚门决定从海上离开这座小城，然而他却绝望地发现他面前的大海和天空竟然也是这个巨大摄影棚的一部分，这时克里斯托弗在天上巨大的控制室里向楚门讲述了事情的来龙去脉，并告诉楚门他如今已经是世界上最受欢迎的明星，他今天所取得的一切是常人无法想象的，如果他愿意留下就可继续过着明星般的生活，但楚门不为所动，毅然走向远方的自由之路，开始了他新的人生旅途……

影片评价

《楚门的世界》是黑色喜剧的经典代表作品之一。《楚门的世界》因为有着离奇设计的剧情，因而让很多观众为之着迷。随着时间的流逝，这部跟奥斯卡擦肩而过的电影却被越来越多的影迷所津津乐道。出现这种情况的原因除了影片故事情节的商业化成功运作外，还跟导演彼得·威尔在电影中注入了很浓的象征成分有关。

导演把桃源镇比作了伊甸园，或者说，比作了人类居住的这个星球；电影中的导演克里斯托弗则可看作是上帝之子。从某种意义上来说，三十岁之前的楚门，几乎就是克里斯托弗一手创造出来的，这跟上帝造人如出一辙，后来楚门的反抗则可以看作是人类对上帝的反叛。

《楚门的世界》向人们展现了一个平凡的小人物是怎样在自己毫不知情的情况下被制造成闻名的电视明星，却完全被剥夺了自由、隐私乃至尊严，成为大众娱乐工业的牺牲品。影片反映了人类的希望和焦虑，同时也因触及到最敏感的社会问题而备受瞩目，它以现代派的艺术风格深刻揭露了西方商业活动中惟利是图、践踏人权的丑恶行径，对美国的道德、人情及世态的消极一面进行了有力的讥讽。影片有力地批判了“媒体万能”的价值观，用类似“乌托邦”的虚拟的完美世界寓意着“笼中鸟”式的生存悲哀。

经典台词

1.你无法在我的脑内装摄影机。

2.我们向来接受呈现给我们的世界。

3.有时候世界虽然是假的，但并不缺少真心对待我们的人。

9.求职信是什么？ 篇九

从达芬奇的“求职信”中学习什么？

作者：张慕良

来源：《职业》2012年第12期

1482年，时年31岁的达·芬奇离开故乡佛罗伦萨，来到米兰。他给当时米兰的最高统治者、米兰大公鲁多维柯斯弗查写了封求职信，希望谋得一个军事工程师的职位，这封求职信就是著名的《致米兰大公书》：

显贵的大公阁下：

我对那些冒充作战器械发明家的人所进行的试验作了观察和思考，发现他们发明的东西与平常使用的并无两样，故斗胆求见阁下，以便面陈机密，但对他人不抱任何成见。

一、我能建造轻便、坚固、搬运便利的桥梁，可用来追逐和击败敌军；也能建造坚固的桥梁，可以抵御敌军的炮火和进攻，这种桥梁装卸非常方便。我也能焚毁、破坏敌军的桥梁。

二、在围攻城池之际，我能从战壕中切断水源，还能制造浮桥、云梯和其他类似设备。

三、一个地势太高或坚不可摧、因而无法用炮火轰击的据点，只要它的地基不是用石头筑的，我就能摧毁它。

四、我还能制造一种既轻便又易于搬运的大炮，可用来投射小石块，犹似下冰雹一般，其中喷出的烟雾会使敌军惊惶失措，因而遭受沉重损失，并造成巨大混乱。

五、我能在任何指定地点挖掘地道，无论是直的或弯的，不出半点声响，必要时可以在战壕和河流下面挖。

六、我能制造装有大炮的铁甲车，可用来冲破敌军最密集的队伍，从而打开一条向敌军步兵进攻的安全通道。

七、在必要情况下，我能建造既美观又实用的大炮、迫击炮和其他轻便军械，不同于通常所使用者。

八、不能使用大炮时，我能代之以弹弓、投石机、陷阱和其他效果显著的器械，不同于通常所用者——总之，必要时我能提供不胜枚举的进攻和防御器械。

九、倘若在海上作战，我能建造多种极其适宜于进攻和防守的器械，也能制造可以抵御最重型火炮炮火的兵船以及各种火药和武器。

十、在太平年代，我能营造公共建筑和民用房屋，还能疏导水源，自信技术决不次于他人，而且保君满意。

此外，我还善于用大理石、黄铜或陶土雕塑；在绘画方面，我也决不逊色于当今任何一位画家。

我还愿意应承雕塑铜马的任务，它将为您已故的父亲和声名显赫的斯福乐尔扎家族增添不朽的光彩和永恒的荣誉。

如果有人认为上述任何一项办不到或不切实际的话，我愿随时在阁下花园里或您指定的其他任何地点实地试验。谨此无限谦恭之忱，向阁下候安。

达·芬奇

米兰大公收到此信后不久，就召见了达·芬奇。在短暂的“面试”后，正式聘用达·芬奇为军事工程师，且待遇十分优厚。

达·芬奇这封短短的“求职信”为何能够产生这样好的效果？分析起来，主要是他的求职信虽然文字不多，但却有不少“闪光点”，让“用人单位”眼前一亮，迅速决定对其进行“面试”并最终将其录用。

量身定做

作为文艺复兴的领军人物，达·芬奇不仅会画鸡蛋，其实，他是个多才多艺的人，在美术、音乐、数学、医学、哲学和其它领域都拥有卓越的才能。但在此信中他只是详细描述了自己在军事工程方面的技能。

常常见到一些同学，写一份简历，恨不得把自己从幼儿园到大学期间获得的所有奖项都写上来，唯恐述之不尽。其实大可不必如此。任一职位，都有这个职位必需的素质和要求，只要能够“对症下药”，完全可以“以一当十”，一下子抓住用人单位的“眼球”。

其实，用人单位对于简历的选择，与其说是“筛选”，还不如说是“扫描”——在大量简历面前，人力资源经理往往是几秒钟就会“看”一份简历，同学们把简历写成“繁历”，会把真正重要的信息淹没，反而让人看不清你的闪光点到底是什么，其做法正是费力不讨好。

投其所好

达·芬奇写这封“求职信”的时候，米兰大公当时的处境可谓强敌环伺，他要击败意大利的敌对城邦和消除来自北欧和西亚的威胁，就不能不大力发展军事制造业，因此急需这方面的人才。达·芬奇深切地了解他的需要，于是有针对性地设计了求职信。

近两年，就业形势不容乐观，全国上下齐喊“就业难”，殊不知，就业难，招人也容易不到哪去。很多人力资源经理们的心声便是：招到适合岗位的应届毕业生，真难！

在达·芬奇的这封求职信中，通过细致的介绍，他生动而含蓄地告诉米兰大公：“我清楚您的处境，我会帮助您打赢战争！”这种完全对自己口味，其所需正是己所长，想不脱颖而出都难！

了解到这一点，我们就会明白，那些对用人单位毫不了解，在简历中也毫不针对企业需要，甚至一份简历投遍所有企业所有岗位的同学有多么可笑。有一位广告学的同学小李，从上大学时起就对IBM公司情有独衷，并搜集到了一切能搜集到的关于IBM的资料。到了大三，对IBM已经了如指掌的他花两周专门针对IBM实习生岗位打造了一份简历，最终，虽然他所在的学校名不见经传，但是他却幸运地成为了IBM的实习生。

自信，有理由

那些只会在简历上写“给我一个支点，我就能翘起地球”“给我一个机会，还您无数可能”的同学，要自信，但一定要有理由。

我见过不少同学的简历（或求职信），可贵的是充满激情，可惜的是只有激情。其实，从某种程度上说，学校是属于精神的和理想的，社会是属于物质的和现实的，毕业生要从学校走向社会，就必须学会很快适应这种转变。

再具备激情的满篇空话，也难以拨动人力经理的心弦——作为要对老板负责的人力经理，他如果净招些眼高手低的人来，他的职位也不能长久。

在“求职信”中，达·芬奇一连使用了十个“我能”，一项一项，有条不紊地列举自己军事工程方面的才能，语气坚定，而且他敢于在信中声称：“如果有人认为上述任何一项办不到或不切实际的话，我愿随时在阁下花园里或您指定的其他任何地点实地试验。”

这是何等的自信！这份自信当然来自于对自己实力的清醒认识，而且显然也感染了见多识广的大公，既激起了他的求贤若渴之意，也引发了他的好奇之心。大公很可能会这样想：此人既然敢口出豪言，想来有些真才实学，给他个“面试”机会又何妨？

10.是什么，为什么？ 篇十

吴哥王朝为什么会覆灭？

是瘟疫流行，导致了城市的毁灭？

是因为国王要建造太多的寺庙，人们不堪忍受，愤而起义？

还是因为外敌入侵？……

直到最近，研究人员发现，“水”很可能是吴哥王朝没落的一个重要原因。

高棉人很早就懂得建造水库、开挖运河，让曾经反复无常的湄公河乖乖地灌溉田地。考古学家和水利专家还发现，吴哥窟的寺庙内从上到下有许多排水管道，纵横交错，可以把雨水引到蓄水池。庞大而先进的水利系统让吴哥王朝逐渐兴盛起来。

然而，随着城市人口越来越多，水利工程也变得越来越复杂。农民过度砍伐树木，导致水土流失，再加上极端的气候，高棉人渐渐失去了对水的控制。吴哥王朝也逐渐衰落……

直到数百年后，法国探险家意外发现了丛林中精美恢宏的建筑，失落的吴哥文明才重又展现在世人的眼前。

吴哥窟的故事让我想到了一句话：“水能兴邦，亦能亡国。”小朋友们，你们同意吗？再看看这两张照片，你又想说些什么呢？

11.什么是创新 篇十一

我今天讲的题目是“什么是创新”。我先举几个科学技术研发中的创新例子。

第一个是双螺旋。Crick和Watson于1953年写了一篇文章, 震惊了世界。大家今天公认他们的文章是二十世纪生物领域里头最重要的一篇文章, 发现了DNA的结构是双螺旋。

任何一个生物, 它的遗传信息就在他体内双螺旋的结构里面。非常重要的是他们这篇文章的最后一句, 是一个划时代的创新, 展示了生命的一个基本奥秘。他们说“我们提出的双螺旋对应结构, 可能是细胞一分为二的复制基础”, 这句话是什么意思呢?就是双螺旋如果从中间切开, 变成两个单螺旋的话, 每一个单螺旋都有全部的DNA的信息。所以可以各自补一个单螺旋造成两个相同的双螺旋。这个奥秘他们当时就认识到了, 确是一个划时代的创新, 它引导出来今天的生物研究与生物工程。

今天全世界的生物研究经费加起来, 已经超过了别的各类科研经费加起来的总和。这就代表他们二人的创新对于全人类整个发展的重要。这个发展中先有基础研究, 然后有发展研究, 最后有生产研究, 这一系列的连锁起来的发展, 中间当然有无数个大大小小的创新, 这些创新的性质不一样, 可是每一个都是对人类的发展有重要贡献的工作。

第二个例子是发电机。发电机的原理是电磁感应。英国人Faraday, 十九世纪的大实验物理学家。1831年他的一篇文章上有一个图, 是非常简单的一个实验。他用一个线圈, 当中放一个磁铁。他发现假如磁铁不动, 线圈中电流是零, 可是他把磁铁动一动, 不管向外拉、或向里拉, 线圈中立刻就有电流了。这就是电磁感应。这个创新是影响全人类生产力的大贡献!

因为他的发现过了几年就产生了这样一个仪器, 叫Faraday Disk, 今天在很多学校实验室里都有。再发展下去就成了这样一个比较大的机器, 这个机器可以产生两千瓦。前两天在电视上看到, 这次四川大地震, 有很多救灾的物资, 其中有一排排箱子, 就是这种发电机的近代的样板。然后就变成了近代的大发电机。比如三峡今天就有32个大发电机, 每一个可以发电70万千瓦, 一共可发电2200万千瓦。发电机的历史是极好的例子, 从基础创新, 到发展创新, 到最后生产所需要的创新, 这种连锁性的、一系列的创新是所有科研发展创新共同的模式。

第三跟大家讨论一下近代的计算机。上世纪30年代在美国波士顿的一个计算机, 叫做Differential Analyser。里面有转轴, 齿轮和皮带。后来在第二次世界大战的时候, 美国发展出来一个机器叫ENIAC, 可以说是近代计算机的祖先, 在1946年战争结束后完成。这个机器的内部有18000个真空管和1500个继电器, 一秒钟可以做300次乘法, 在当时是一个了不起的成就。但是它不能继续发展下去, 因为它需要18000个真空管, 有18000个真空管是很庞大的。可是它还没有今天的一个PC本事大。为什么呢?因为今天的PC不用真空管, 取而代之的是半导体与芯片。如果没有半导体今天就不会有PC, 不会有手提电话, 不会有网络工程。

缩小的关键是半导体, 那么半导体是怎么产生的呢?它是一门基础科学———量子力学的产物。量子力学是理论物理学20世纪的一个大发现, 我想也是人类历史上一个革命性的发现, 它整个改变了人类跟物理世界的关系:用半导体可以生产芯片, 芯片可以代替笨重的真空管, 这样就发展出今天的计算机。有了今天的计算机才有今天的世界。

其他类型的创新

今天国内讨论创新, 往往倾向于仅指科技领域中的发现跟发明。可是科技领域以外的创新, 也是非常重要的。我给大家举几个例子, 第一个例子是流水线。流水线对于今天整个世界有决定性的影响。福特公司的创始人Henry Ford, 1878年他15岁上中学的时候辍学, 自己去搞一个公司, 在1908年他制造出来一个叫做Model T的汽车, 这是人类汽车工业历史上最重要的第一次大规模生产的汽车。在1919年他又引进了流水线的观念, 对于今天的世界流水线的创新想法是划时代的。

第二个重大的创新是邓小平讲的一句话, “让一部分人先富起来”。这一句话, 改写了中华民族的历史。中国的GDP从1980年到今天成长了30多倍, 就是翻了五番。所以能够翻五番, 一个基本的观念, 就是邓小平的那个创新。对于中华民族, 对于整个世界的未来, 其影响是没法计算的。以下我要讨论另外一种创新———“争夺国际话语权”

我个人觉得这个创新的需要, 今天在国内没有受到足够的认识、足够的注意。

1962年中国跟印度打了一仗, 那时西方媒体一面倒地攻击中国。我那个时候在美国, 对这个现象知道得很清楚。这个现象是怎么样改变了的呢?是因为英国的一个新闻记者Maxwell, 写了一本书叫做《INDIA’S CHINA WAR》。这个名字就很有意思, 是说印度先挑起了战争, 跟西方的媒体说法完全不一样。这本书改变了西方对中印战争的看法, 是一个十分及时的创新。

今年3月14日西藏的打砸抢烧严重暴力犯罪事件, 西方媒体又是一面倒地攻击中国, 今天所需的是Maxwell那样创新精神, 写出西藏的过去、今天和未来, 写出3月14日的真相。我认为这是很重要的亟须的创新。

今天的国际媒体上大大渲染一个说法, 就是“中国威胁论”, 为什么会有这个说法呢?是因为西方不了解中华文化传统, 不了解中华文化传统跟西方的文化传统有很大的分别。这一点应该负责任的不只是西方媒体和西方知识分子, 我觉得中国媒体跟中国知识分子也应该负责任来纠正这一点。

中国的文化里面有一些主体观念, 是西方没有的, 西方不了解的。关于政治哲学、外交哲学方面, 中国文化从古来就有一些观念, 比如“德”跟“和谐”。这些观念在中国的传统里头是很古而且很重要的, 而在西方是没有的。最近十年来发现的一个三千年前的西周青铜器。前几年李学勤教授带我去北京保利博物馆看到它。这个青铜器里面的铭文, 讨论的是当时的政治哲学与历史, 包括大禹治水的故事。大家知道约八十年前顾颉刚先生写了一本书, 要推翻很多中国传统历史上的说法, 他说根本就没有禹这个人, 说“禹”其实可能只是一个“虫”。他的理论在当时十分重要。今天这个青铜器的发现证明三千年以前就已经讲大禹治水了, 顾颉刚的说法不能成立。

请注意, 90多个字的铭文里面有6个“德”字。所以“德”在中国的政治哲学里至少有三千年了。

立德、立功、立言, 是中华文化传统里面的重要观念, 以立德为先。而西方只讲立功、立言, 不讲立德。这是中国文化跟西方文化一个重要的原始性的深层不同。

中华人民共和国成立以后, 跟周边的国家签了很多国界划线的条约, 仔细去看看这些条约, 都基于和谐、平等、尊重双方意见的总原则。可是这一点总原则没有被国际媒体所认识, 没有被认识, 才有了今天的“中国威胁论”。

12.网上填写求职简历应注意什么 篇十二

网上填写求职简历应注意什么以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇财会类个人求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供工学硕士生求职简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的.两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只

能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。

13.面试技巧：求职时什么不能说？ 篇十三

一、在面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

二、着装邋遢、不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

三、说其他同类型公司的坏话。

四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。

五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

七、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

八、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

九、问这样的问题：“你觉得我怎么样?您准备雇佣我吗?” 或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

14.什么是绿色建筑 篇十四

因此“绿色建筑”是一个有机的整体概念, 他贯穿于建筑物的规划、设计、建筑、使用以及维护的全过程, 覆盖建筑物的整个生命周期。“绿色建筑”注重与周边资源的和谐, 包括对日光利用、空气流通、景观环境等的综合考虑, 为使用居住者提供健康舒适的空间, 并对周边环境形成积极的影响。“绿色建筑”关注建筑材料与能源的合理利用与节约, 因而对建筑物建造与使用过程的每个环节都应最大程度地节约能源与材料。

“绿色建筑”将环保技术、节能技术、信息技术、网络技术渗透到居民生活的各个方面, 即用最新的理念, 最先进的技术去解决生态节能与居住舒适度的问题。

绿色建筑的“绿色”, 并不是指一般意义的立体绿化、屋顶花园, 而是代表一种概念或象征, 指建筑对环境无害, 能充分利用环境自然资源, 并且在不破坏环境基本生态平衡条件下建造的一种建筑。在此类建筑的全寿命周期内, 最大限度地节约资源, 保护环境和减少污染, 为人们提供健康、适用、高效的使用空间, 与自然和谐共生的建筑, 又可称为可持续发展建筑、生态建筑、回归大自然建筑、节能环保建筑等。

绿色建筑的室内布局十分合理, 尽量减少使用合成材料, 充分利用阳光, 节省能源, 为居住者创造一种接近自然的感觉。绿色建筑的基本内涵可归纳为:减轻建筑对环境的负荷, 即节约能源及资源;提供安全、健康、舒适性良好的生活空间;与自然环境亲和, 做到人及建筑与环境的和谐共处、永续发展。

绿色建筑设计理念分为节能能源、节约资源和回归自然三个方面。

(1) 节能能源是指根据地理条件, 设置太阳能采暖、热水、发电及风力发电装置, 以充分利用环境提供的天然可再生能源。充分利用太阳能, 采用节能的建筑围护结构以及采暖和空调, 减少采暖和空调的使用。

(2) 节约资源是指建筑设计、建造和建筑材料的选择中, 均考虑资源的合理使用和处置。在设计时要考虑到减少资源的使用, 力求使资源可再生利用, 节约水资源, 包括绿化的节约用水;建造时对地理条件有明确的要求, 土壤中不存在有毒、有害物质, 地温适宜, 地下水纯净, 地磁适中;选材时绿色建筑应尽量采用天然材料, 例如木材、树皮、竹材、石块、石灰、油漆等, 要经过检验处理, 确保对人体无害, 室内空气清新, 温、湿度适当, 倡导舒适和健康的生活环境, 使居住者感觉良好, 身心健康。

(3) 回归自然是指建筑外部要强调与周边环境相融合, 和谐一致、动静互补, 做到保护自然生态环境。

15.是什么？为什么？如何做？ 篇十五

国运兴衰，系于教育。2015年7月23日，河南省高等教育工作会议召开，会议决定从2015年开始启动我省高校分类发展计划，重点建设2～3所国内高水平大学、7～10所特色骨干大学、10所左右示范性应用技术型本科院校、20所左右品牌示范高等职业院校。

何为高水平大学和特色骨干大学

我省高等教育工作会议决定未来将按照高水平大学、特色骨干大学、应用技术类型大学和高职高专院校对高等院校进行分类管理。那么，什么是高水平大学呢？

高水平大学是一个国家和地区综合实力与科学技术发展的主要推动力量，是软实力和硬实力的重要体现，也是核心竞争力的主要标志。教育弱则国家弱，教育强则国家强。综观世界上经济发达的国家或地区，无论大小，基本上都是高等教育强国，都或多或少拥有具有世界影响力的高水平大学。按照笔者的理解，所谓高水平大学就是国内一流、在世界上具有一定知名度的研究型大学。20世纪90年代末，我国实施的“985工程”大学（共39所）的建设目标就是建设世界一流、国际知名的高水平研究型大学。因此，在本文中高水平大学和高水平研究型大学是同等意义的范畴。

什么是特色骨干大学？笔者认为，所谓特色骨干大学是指在国内拥有较高知名度、具有较高水平的行业性特色大学。2011年，西安电子科技大学、华东理工大学、中国矿业大学等13所部属大学所共同组建的“高水平行业特色大学优质资源共享联盟”，就是一个典型的特色骨干大学联盟。

作为全国第_人口大省和高等教育资源大省，考虑到社会经济发展的现实，我省决定重点建设2～3所国内高水平大学和7～10所特色骨干大学，正是基于省情做出的正确选择。

为什么要建设高水平大学和特色骨干大学

大学尤其是高水平大学建设不是一蹴而就的，需要长期的积淀和高投入才能逐渐发展起来，但也有少数例外，如香港科技大学仅有20余年的办学历程就已经成为世界知名高校。为什么要建设高水平大学和特色骨干大学呢？

其一，我省区域社会经济和高科技发展的需要。现代社会的竞争，不管是综合国力的竞争，还是高科技的竞争，归根结底是人才的竞争，但人才特别是高科技人才离不开大学特别是高水平大学的培养。以美国为例，美国只有3.1亿人，却拥有4724所高校，其中，本科院校就达3039所。在世界排名前100的一流大学中，美国的大学就占了约60%。香港地区虽然仅有700万人，却有香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港城市大学等多所世界知名大学。我省目前正处于社会和经济转型的关键时期，社会的转型和经济发展的升级换代，离开高水平大学和特色骨干大学是难以想象的。

其二，我省优质高等教育资源严重短缺，亟待建设高水平大学和特色骨干大学。我省129所普通高校中仅有一所“211工程”大学，这与我省作为第一人口大省和经济大省的地位是不相称的。就全国而言，截止到目前，全国共有普通高校2529所，其中“985工程”大学和“211工程”大学分别为39所和112所，平均每65所普通高校中有1所“985工程”大学、每22所普通高校中有1所“211工程”大学。如果按此比例，河南省应有2所“985工程”大学和5所“211工程”大学。如果按人口比例来算，我省应有“985工程”大学和“211工程”大学分别为3所和8所。可见，我省优质高等教育资源严重不足，高水平大学严重稀缺。

其三，我省普通高校办学同质化现象严重，缺少特色骨干大学。目前，在我省50多所本科院校中，办学目标、办学模式和学科专业设置同质化现象非常严重。之所以如此，是因为不少高校的管理者在办学目标定位上贪大求全，盲目跟风设置所谓的“热门专业”，导致一些所谓的热门专业设置过多过滥，致使不少毕业生出现就业困难，造成了高等教育资源的浪费。

比如，我省本科院校设置英语专业的有44所高校，开设国际贸易、市场营销专业同为40所，开设工商管理和法学专业的分别为38所和34所，开设旅游管理专业的有19所，开设人力资源管理专业的有18所，开设行政管理和公共管理专业的有16所。同质化导致大而全的办学定位，不可避免地使一些以理工类为主的高校，也纷纷办起了文学院、法学院等，向综合性大学看齐，这种办学定位的错位和贪大求全，致使这些原来以理工见长的大学失去了办学特色。

如何建设高水平大学和特色骨干大学

那么，河南省应该如何建设高水平大学和特色骨干大学呢？

首先，建立高水平的师资队伍，积极推进高水平研究型大学建设。曾任哈佛大学校长的詹姆斯·布莱恩特·科南特也指出：“大学的荣誉不在于它的校舍和人数，而在于它一代代教师的质量。”建立一支数量足够、结构合理、高水平的师资队伍是建设高水平大学和特色骨干大学的必然选择，师资力量是建设一流大学和特色骨干大学的关键。

2015年10月，国务院开始实施《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，乘此东风，我省应从“十三五”规划开始，把郑州大学和河南大学按照国家一流、世界知名大学的标准进行建设。

其次，明晰办学目标定位，积极推进特色骨干大学建设。办学定位涉及大学特色学科建设，事实上，不少世界一流大学诸如普林斯顿大学（0.79万人）、巴黎高等师范学院（0.2万人）等在校生规模并不算大，有的甚至可以称之为袖珍大学，但这并不妨碍这些大学成为世界一流大学。因此，根据我们的省情，从“十三五”计划开始，我省应积极引导省内高校明晰各自学校的办学定位，控制盲目的贪大求全，以服务我省区域社会经济发展为导向，重点培育与我省优势产业相关的特色骨干大学，经过15年到30年的建设，使这些特色骨干大学在全国拥有较高的知名度。

再次，积极培育重点学科和优势学科。高水平研究型大学（特色骨干大学）是研究高深学问和培养高级专门人才的场所。因此，学科建设是高水平和特色骨干大学的核心竞争力所在。综观国内外的世界一流大学，即使是综合性大学也并非所有的学科都是世界一流，都有特色学科和优势学科，如芝加哥大学自1970年至今共有12人获得诺贝尔经济学奖，在45年内独占世界高水平研究型大学经济学研究的鳌头。因此，我省高水平大学建设应以本校的特色学科和优势学科为突破点，采取重点培育举措，力争把这些重点或优势学科建成国内一流、世界知名的学科，从而提升本校的办学层次和知名度。

16.求职的路上你在想什么 篇十六

。第一次是在07年大学毕业后，我成功的进入了第一家公司，当时对于成绩并不优秀的我来说，心里着实很高兴，周围的同学也对我投来了羡慕的目光，因为他们当中的许多在人还走在茫茫的求职路上。

刚刚走出校门的我，想法很简单，心想有这么好的一个发展平台，我的未来肯定是前途无量。怀着这样的憧憬，每天我都很卖力地工作，虚心地学习，不懂得地方就向别人请教。渐渐地我发现，书本上学的理论知识，跟现实工作中接触到的还存在很大的差距。现实工作中，更强调实践的动手能力，对知识的整合运用能力，而不是停留在对知识的简单重复阶段。于是，我开始注重工作的点滴积累，拿出了在学校时学习的热情，认真学习、踏实做事。

但是一次与部门领导的谈话，给了我另一番触动。他说“在任何公司工作，自己的勤奋、踏实只是一个方面，你要时刻注意与他人的沟通和相处，只有与你周围的人建立了融洽的关系，你的工作能才顺利的完成，你本人也才能得到他人的认可”说领导的这番话一语惊醒梦中人还真不为过，即使现在我也经常品味他的这番话。任何公司的任何工作，都不是孤立的，不可能由某一个的独立的个体去完成，那么既然是协作，就需要大家的配合，就需要与他人建立和睦的关系。只有在和睦融洽的氛围下，才能保证有效的沟通，保证工作的顺利进行，同时也只有在这种环境下，才能发挥出个人的工作能力。

也出是因为刚刚走出校门，难免还有些浮躁，也许是出于对未来追求，期望一个更好的平台，工作一年半后，我选择了辞职。08年4月份，我进入了另一家公司。很多同事对我的做法很不理解，因为新公司的规模比不上原来的公司，他们认为我这样做是对自己不负责。其实，我之所以做出这样的决定，原因如下：1.新公司的规模虽比不上原公司，但是现在发展前景很好，将来未必会比原公司差。2.在新公司我可以有更多的机会接触客户操作以及订单处理，这正是我想学习的。

这这里我想说明一下，我的专业是英语，毕业后做的是国际贸易，应该说这个工作与我的专业是比较对口的。汪中求在他的著作中说过，一个人只有在某个岗位上、某个行业做的时间长了，才会对其有所了解，才可能会有所成就；选择工作时，要么选择一个行业，要么选择一个岗位，比如国家贸易、会计等，不要今天做这个明天做那个，总是将时间浪费在选择上。我非常同意他的观点，所以，我给自己的规划就是，以后无论换什么行业的什么公司，仍然要坚持从事国际贸易工作。

工作了三个月后，各方面刚刚熟悉了，工作也开始一点点步入了正轨，突然有一天接到了另一家公司的面试通知(也就是我现在工作的公司)，我一直很想去这家公司，但之前一直没有机会。当时，在心里我进行了一番斗争，虽然很想去试一试，但是毕竟在这里刚刚上手，现在放弃就等于白白浪费了三个月，

但是，转念又一想，这样的机会不常有，错过了很可能会后悔一辈子。最终我还是去参加了面试，很幸运我再次通过了面试。

现在回想一下，应该说我的这几次求职都很顺利，比较容易的就拿到了三个offer。可能会有人说我，毕业两年内换了三份工作，很不踏实对自己日后的成长很不利。但我的观点是，根据你的个人规划，选择一个能帮助你实现个人梦想的公司很重要，如果现在的公司不能给你提供这样的平台，完全没有必要再这里浪费时间。就我而言，我学的是英语，而我选择的是国际贸易这样的工作，并且将它作为要长期从事的工作，我所需要的就是公司能给我提供尽量多的机会，让我跟客户接触提升我的英语水平、业务能力。第一个公司，由于产品的缘故，我跟外商接触的机会少，这是我选择离开的原因，第二个公司，虽然和客户接触的机会多些，但是我现在的公司从事的是朝阳产业，主要市场就是国外市场，无论是从企业将来的发展，还是个人学习的机会方面，我都没有理由不选择现在的公司。我没有不踏实，我只是想选择一个更适合自己成长的环境，当然我不是在说个人要一味地向企业索取，企业是每一位员工发展的平台，员工不仅要通过这个平台学习，更要运用学到的知识来维护这个平台。

前几天陪同学去招聘会，发现求职的人特别多，这里我想跟大家分享一些我个人的感想。首先，我看到有些人因为专业比较偏，找不到工作，几场招聘会下来，就对找工作没兴趣了，有的甚至很消极干脆放弃了。我想说的是，现在每年新增的大学生非常多，的确存在一些人因为专业问题，在找工作时遇到了困难。那么这样的现实就需要我们每个求职者，在心里对工作的预期做一些相应的调整，不要还是想着非某某工作不干。相反，可以通过先就业，通过在工作中积累知识，锻炼自己的能力，朝着自己设想的方向去努力，终有一天会成功的。其次，有些人工作一段时间，就以有工作经验者自居，希望通过换公司来提高待遇，结果却发现根本不向自己想的那样简单。其实，这个时候我们应该自己反省一下，为什么你自认为有工作经验了，待遇却没有相应的调整，而且是每家公司给你的薪水都差不多呢？那只能说明一个问题，你现在的知识驾驭能力，工作能力，业务水平等，只能为公司创造那点效益，那么你现在用做的就是在工作中，注重学习，多积累相关的知识，提高自己的综合能力，只有这样你的薪水才会相应的增加。最后，我还要说一下求职简历。我的一个朋友离职后去参加招聘会，我发现他居然还是用的大学毕业时的简历。随着大学毕业生的增多，企业的用人标准也在逐渐提高，很多公司都愿意招有工作经验的求职者，那么做为求职者如何展现你的工作经验呢？现在许多公司都是先收简历，通过遴选后才会通知求职者参加面试，那作为求职者有该如何在你的简历脱颖而出呢？求职简历作为应聘者的敲门砖，必须引起我们的足够认识，无论你是采取什么形式，往往最吸引招聘单位的还是工作经历那一部分，所以我们应该高度重视这一块。对于应届毕业生，主要写一些在校期间参加的实践活动，以及做兼职的经历；那么对于有过工作经历的朋友，就要重点强调一下你的工作经历以及取得的成就。

以上是我自己的求职经历及感悟，希望每一个求职者能够树立正确的择业观念，早日找到自己理想的工作岗位，实现自己的人生价值。

★ 你在想什么？200字作文

★ 第一次被牵手时，你在想什么……

★ 等待着你抒情散文

★ 我在想作文

★ 十三岁我在想……

★ 为你停留抒情散文

★ 初一抒情散文：你100字

★ 我微笑是为了你微笑抒情散文

★ 思念你的滋味抒情散文

17.自荐信和求职信有什么作用 篇十七

自荐信和求职信有什么作用?求职信就是求职时很好的推荐自己，应该点明你的目的。还有要表达的情感。

你好!

我是来自黑龙江的XXX 男 22岁。现在关于网络工程方面的都需要学历啊,CCNA,CCNP证什么的，个人感觉非常没含金量，只要看看题库就能过的东西，为什么公司就看重这个?有实力的都被拒之门外，不能提高公司的条件。我以“学历不如技能，技能不如人品”这一句话，大胆的.向贵公司毛遂自荐，盼望有朝一日胸前能挂上贵公司的上岗证，成为其中一员。本人毕业于X学院，网络工程技术，我会xxxxxxxxx，技术在NA与NP之间。我觉得实际操作就是最好的面试，工作业绩就是最好的试用期，团结互助就是最好的表评，如果我能成为公司的一员，我将会用实际行动证明自己。

本人家庭经济状况不是很好，但诚实，正直，对专业很感兴趣，能吃苦，学东西也快。只要给我一滴水我一定会让它流成一条河。我很希望得到这份工作。请工作人员慎重再慎重。

18.什么是吟诵 篇十八

吟诵是汉诗文的读法、固有的声音、本来的声音、传统的声音。几千年来, 我们的汉诗文就是这样的声音, 它是汉诗文的活态。

汉诗文有读音, 有读法。我们现在是只知读音, 不知读法。

什么是读音?比如“汉”字, 读为hàn, 它的声母是h, 韵母是ɑn, 声调是四声, 这就是它的读音。什么是读法呢?就是长短高低、轻重缓急。同样一个“汉”字, 有多少种读法?细分起来, 至少一百种。因为读法在各个维度上都至少分三级:长度分长中短, 高度分上中下, 重度分轻中重, 速度分快中慢。在此基础上, 还有量的差异, 比如, 同是长音, 又有较长和非常长之分。

读法是有意义的。比如我们说“妈妈”这两个字, 写出来, 永远就是这么两个字, 可是叫出来, 可有很多种叫法, 而且每种叫法的意思都不一样, 我们都明白, 妈妈听着也明白。子曰:书不尽言, 言不尽意。我们要寻找的是汉诗文的含义, 只停留在字义上, 隔了两层, 怎么可能找到?

况且, 汉诗文的读法, 自古以来是有规矩的。这些规矩又是有意义的。

为什么要强调吟诵呢?因为现在汉诗文的声音、古诗文的声音, 都是所谓朗诵、朗读、歌唱的声音, 与吟诵大为不同。

不同在哪里呢?朗诵和唱歌不遵守吟诵的规则。

吟诵的规则是哪些?我总结为“一本九法”:声韵含义为本, 入短韵长、虚实重长、平长仄短、平低仄高、依字行腔、依义行调、模进对称、腔音唱法、文读语音为法。您也可以自己总结, 总之, 古诗文的声音是有规则的。

当然, 这些规则———一本九法———有的是所有的汉诗文共同遵守的, 像入短韵长、依字行腔;有的是某些文体遵守的, 如近体诗词要平长仄短、平低仄高。

比如入短韵长, 入声字读短, 韵字读长, 这是所有古诗文、所有的声音形式———唱、吟、诵、读、念———都遵守的, 现在的朗诵和唱歌不遵守了。

比如近体诗词要平长仄短, 二四六平声字读长, 现在的朗诵和唱歌不遵守了。

比如依字行腔, 以前所有的吟咏、歌唱都遵守的, 现在的唱歌不遵守了, 倒字一大片, 不上字幕谁也不知道他在唱什么。

朗诵和唱歌, 什么都不遵守, 一切都是从自己的理解出发, 想怎样就怎样。所以那“自己的理解”常是无根的乱解。朗诵来自话剧, 在中国出现还不到90年。话剧需要大声, 所以是“朗”读、“朗”诵。朗诵是汉语欧化的产物。

什么是吟诵?

守吟诵规则的就是吟诵。

我现在不强调古代唱、吟、诵、读、念等等之间的区别, 是因为我们现在需要强调更大、更重要的区别, 就是古代的声音和现在的声音的差异!这里有一条巨大的鸿沟, 而且国人不知道有这条大沟。

古代所有的声音形式, 唱、吟、咏、哦、读、念、诵、歌, 都遵守吟诵的规则。其间的差异, 只是音乐性多少、发声方法如何等问题。

现在的朗诵、唱歌, 都不遵守这些规则, 它们的规则都是所谓“西方”的。

读错就会理解错。现在我们读汉诗文, 可以说没有一句是读对的, 唱对就更不可能了。所以没有一句理解到位, 只是差多少的问题。是差一米, 还是差千里, 反正不会不差。

所以这就是个大问题了。涉及语言学、音乐学、文学、教育学、历史学、人类学等的一个根本性问题。

如何判断是不是吟诵?很简单, 符合吟诵规则的就是吟诵。

吟诵又分为吟和诵, 即吟咏和诵读。我用“吟咏”这个词, 指称所有有曲调的读法, 用“诵读”这个词指称没有曲调的读法。吟诵是吟咏与诵读的合称。

吟咏与诵读, 只是差在音乐性上, 其他规则是完全一样的。

这是我的概念, 不是古人的概念。古人那里, 吟也可以没曲调, 诵也可以有曲调。我是为了研究的方便才这样定义的。

有人以为诵读不是吟诵, 吟诵是一定带旋律的。有人则相反, 认为音乐性强了就不是吟诵。我的看法是, 这些都无所谓, 规则最重要。

吟诵既可以没有曲调, 也可以唱得美妙动听。只要守规则, 就是吟诵。只要在守规则的基础上, 准确、深入、全面表达出了诗文的含义, 就是好的吟诵。

好的吟诵可以旋律优美、歌声曼妙, 也可以荒腔走板、颤颤巍巍。这不重要, 重要的是感人, 感人的就是好吟诵。要感人, 首先要理解正确, 要理解正确, 首先要守规则。

我们采录老先生的吟诵时, 经常碰到读着读着就哭了的情况, 因为那个声音是真的。真的才能感动自己、感动别人。老先生的吟诵, 经常是颤颤巍巍的, 有时还跑调, 但是, 最打动我们心灵的, 还是老先生的吟诵。因为, 吟诵是真的!

至于吟诵的价值, 第一, 恢复了汉诗文本来的美丽面貌, 让大家重新喜欢上读古书;第二, 打开了汉诗文深层内涵的窗口, 让大家能深入理解古诗文。

“吟诵”这个概念, 也是一个新概念。古代的“吟诵”另有其义。从“汉诗文本来的声音”这个角度使用这个概念的, 我见到的最早的文献是赵元任于1928年所写的《新诗歌集·序》。

我们采录的那些老先生, 一般不敢跟他们说“吟诵”, 因为他们都说不会。但是如果请他们“读”, 他们就吟诵起来了。

因为话剧把大声吟诵的“朗读”和大声背诵的“朗诵”抢走了, “读”的概念乱套了, 赵元任他们才发明了这个新词。

当时这类新词还很多, 除了吟诵, 还有吟咏、吟唱、吟哦、唱叹、唱读、声读等等。2009年我们成立学会考虑学会的名字时, 研究半天, 决定采用赵元任的说法, 叫“吟诵”, 于是有了“中华吟诵学会”。但是, 直到今天, 还有一些老学者在跟我争论, 说不该叫吟诵, 该叫吟咏、吟哦等等。

什么是吟诵?

吟诵是中国式读书法。自古以来, 汉诗文就是这样读的。所谓“读”, 经常是有曲调、有节奏的。我们的孩子是唱着歌上学的, 所以叫“书声琅琅”, 不是走到校园里, 听到孩子们在大声读书。“琅琅”, 两块美玉相碰, 发出来的美妙的叮咚之声。说走到校园里, 听到孩子们在读书, 那声音非常好听、旋律十分优美, 叫“书声琅琅”, 跟大小声没关系。

古代学校, 从来是一对一教学的, 极少会出现大家齐念什么的情况, 读书是各读各的, 各唱各的, 旋律各不相同, 所以如不同的美玉相碰。

吟诵是中国学校最基本的教学方法。

我们现在教语文、教中文, 八成用的是美国方法, 两成是前苏联方法。就算我们古代的方法太落后、太腐朽, 那你也得了解一下。你知道我们的教学从来是一对一的吗?几千年了, 我们的学校从来没有像现在这样上过大课。大家在一起, 只能是“会讲”讨论课、讲座课。真正的授课, 都是一对一的。如果你连这点都不知道, 你就是对中国古代教育一无所知。因为你所知道的, 都是西学解释的, 或似是而非, 或谬以千里。

为什么汉诗文要这样读?因为它就是这样创作出来的。吟诵也是汉诗文的创作方法。

汉诗文是怎么作出来的呢?吟诵出来的!这叫“先吟后录”, 而且一般是吟了不录。有没有直接写出来的?没有。得心里先有声音。什么声音?遵守吟诵规则的声音。

我们的汉诗文, 是口头作品, 而我们现在完全把它们当成文字在研究、解释、传承了。这里面问题大了。

我们太忽视汉文化的口传传统, 瞧不起口传心授, 结果呢?我们传承的不知是什么东西。中不中, 西不西。

为什么口传这样重要?还是孔子那句话:书不尽言, 言不尽意。文字无法完全记录语言, 语言无法完全表达情意。你拿文字去解情意?柏拉图曰:影子的影子。

汉语语音是有含义的!语音和语义的关系, 是有规则、有系统的!

诗文不是口语, 在其中语音的意义又被放大。有的被拖长, 有的被拉高, 有的被重读, 有的被柔化, 所以, 语音的意义就更大了。

汉诗文的含义是字义和音义的结合!失去了音义的汉诗文, 是残品。

什么是吟诵?

吟诵是中国音乐之根。这话不是我说的, 是杨荫浏先生, 他说中国音乐都是从吟诵里流出来的。

汉语所有的非口语形式, 都是吟诵。从唱山歌, 到念经, 到叫卖声, 到唱账, 全是吟诵, 都遵守依字行腔、依义行调的规则。各种戏曲、曲艺是从哪里来的?从吟诵里来的。中国人是见字就唱的。总有人说中国音乐落后, 连谱子都没有, 哪像人家, 五线谱, 那记得一个完整啊———真是令人哭笑不得。我们的祖先怎么那么傻啊?歌词记录得那么清楚, 那么仔细, 怎么曲谱就扔了呢?这合逻辑吗?我们对古代历史文化的看法, 经常犯这样可笑的错误, 连逻辑关都过不了。就好比说我们的线装书没有标点符号, 就说多落后啊, 连标点符号都没有, 这合逻辑吗?我们的祖先都是傻瓜啊, 还是笨蛋啊, 连个标点符号也发明不出来?没有的唯一原因是什么?———不需要!难道还有别的解释吗?

我们的语言叫汉语!它是旋律型声调语言, 它有声调没重音, 和英语是相反的。上古汉语还是音高—旋律型, 就是声调互相不交叉 (这是我个人的看法, 详见《声音的意义》) , 这叫“四声对五音”。所以见字就知道乐音。那么长度呢?他们说我们后来的乐谱, 比如琴谱, 是减字谱, 不记音长, 凭什么我们的祖先记了音高不记音长?唯一的答案仍然是:不需要!因为所有的人都会吟诵, 所有的人都知道平长仄短!现在一唱《阳关三叠》:渭城朝雨浥———轻———尘———, 以前哪有这么唱的!那是绝句, 近体诗, 要平长仄短。弹琴的都是文人, 从小训练的, 读诗都是平长仄短!现在打谱的不懂吟诵, 打的谱怕是不靠谱。

这是广义的吟诵。我们现在在抢救、研究、推广的, 是普通意义的吟诵, 即:汉诗文的声音, 是学校里读书的声音, 是文字的声音, 这叫吟诵。

19.求职简历要给力，简而有力是关键 篇十九

自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。

很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”

面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。

点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。

（山东 王瑞红）