工种实训

2024-07-16

工种实训（共14篇）（共14篇）

1.工种实训篇一

工种实训总结

15建筑邓国策

我们工种实训的内容有抹灰实训，架子工，钢筋工，模拟沙盘。一共为四个星期。抹灰实训：

第一个星期我们进行了抹灰实训，所谓抹灰工程，就是将各种砂浆、装饰性石屑浆、石子浆涂抹在建筑物的表面上的一种装修工程。按使用材料和装饰效果分为一般抹灰和装饰抹灰。一般抹灰：水泥砂浆、混合砂浆、石灰砂浆、纸筋灰、麻刀灰、石膏灰、聚合物水泥砂浆。

通过对抹灰工程的现场实践，我们应对抹灰工程的施工全过程有全面的了解和掌握，掌握抹灰工程的施工方法和要点，使学生上岗这后能能熟练的组织抹灰工程的施工。通过实训，使我们掌握以下专业技能：（1）掌握内墙各部位各层抹灰的标准；（2）掌握墙面抹灰的操作要点；

（3）掌握2～3中常见装饰抹灰的操作要点；（4）掌握常见装饰抹灰的操作要点和做法。架子工：

架子工是指使用搭设工具，将钢管、夹具和其他材料搭设成操作平台、安全栏杆、井架、吊篮架、支撑架等，且能正确拆除的人员。首先我们按照前一天晚上设计的，再拿够所需要的扣件，然后再按我们设计的图纸进行安装，我们第一天设计的图纸是“凹”字型的钢管架子模型，在老师的指导下我们进行各个部件的安装，首先在钢管上量好长度，在按照架子搭大架子的规则，首先搭好基座，然后在一层一层的搭架子，在搭架子的过程中，必须要把钢管搭的在每个平面上都是一条直线，而且横杆是连接在竖杆上的，而在我们操作的过程中我们都没有注意到这一点，最后我们搭的架子是不合格的，最后老师指导我们搭，而且给我们讲解这样搭的原理。通过实训能让学生实际操作搭设脚手架，使我们了解脚手架施工的工艺、流程，掌握脚手架的施工方法，熟悉架子工在安装脚手架时容易出现的质量和安全等问题、脚手架施工的有关安全知识。钢筋工：

在钢筋工的实训过程中，我们根据老师的要求，然后再根据以前学过的绘图知识对我们所要完成的钢筋工程绘制图纸，然后在老师的指导下，我们自己动手把以前绑好的钢筋拆了，体验一下钢筋的绑法，最后自己动手绑了一组钢筋，虽然我们有十几个人，可是依然忙的毫无头绪，最后堪堪绑完，但是发现我们的绑法是错误的，然后在老师的指导下我们学习了正确的钢筋绑法，以及钢筋中的各个部件的作用。学习中，我明白了在实际操作中，与我们学习的理想状态下是有区别的。只有自己在实践过程中把握理论与实践中的那个临界点才能做出好的工程。实训让我明白自己不一定理论好就实践好，我还要很好的实践能力，不然自己只有理论但实践自己却没有实践操作的能力，自己知道怎么做，但就是做不出来。

模拟沙盘：

在起初的时候我以为只要掌握了相应的知识，为一个企业做简单的预算、编制利润表和资产负债表是一份比较容易的工作，但当真正进行企业运营的实际操作时才深深感受到，作为一位财务总监，仅仅做资金预算、编制财务报表是远远不够的。

在老师耐心的指导下，通过本次ERP沙盘模拟实践，我对企业资源计划有了一个系统的认识和了解，体验到了一个制造型企业从生产链到销售链的完整流程以及各部门的职能，更让我意识到企业实际运营过程中各个部门和人员之间相互配合的重要性。留给我深刻印象的是，企业管理者做好自己的本职工作，协调好部门之间、员工之间的沟通工作，对实际工作具有重要引导作用。虽然这次模拟实训的时间很短，但我从中学到很多知识。最后，感谢老师自始至终的细心指导，为我们耐心讲解!

最后，这次实训让我受益匪浅，虽然在过程中我遇到了很多的难题，通过老师的指导和同学的帮助下终于迎刃而解，同时对给我帮助的老师和同学表示衷心的感谢！

2.工种实训篇二

创新，顾名思义，就是创造新事物。当今社会，科技高速发展，创新早已融入其中，创新，对这个时代而言，已不再陌生，因为这个时代中，创新的事物太多了。创新，已成为这个时代的代名词。或许，你认为创新离你还很遥远，但你不曾发现，创新早已在我们的生活中，在我们的身边。创新，创造着事物。其实，从某种意义上说，创造就等于创新。创新，是人类智慧的见证，就如同创造。在远古时代，人们创造着石器、文字，创造着文明。近代，人们创造着飞机、火车、轮船、汽车，等等。还有中国的四大发明，都是创造，也都可以说为创新。可见从人类产生在地球上开始，一直都在利用智慧，创新着。所以说，创新，创造着事物。创新，改造着事物。在创造的同时，人类也在不停地改造着事物，创新着事物，使事物更完美，更完善。现今，几乎所有的事物都在更新着，比如：电视变得越来越大，品质越来越好;电脑早已不那么笨重，笔记本电脑又小又轻;手机也是越来越小，功能更齐全。这无一不是对以前事物的改造，创新。就拿方程式赛车来说，从最早的卡丁车，慢慢转变、创新，相继发展到A1, GP2，雷诺方程式，直至发展到Formula One，并且把空气动力学等科学运用在赛车上，提高赛车的性能。这样阶段的发展，创新，成就了现在的Formula One，这难道不算是改造，不算是创新吗?所以说，创新，改造着事物。创新，成就着事物。因为创新，电脑、手机、汽车等早已有着自己的一片天，高科技产品无一不是创新的产物，并且这些事物，早已名扬全球。各种精密的仪器、设备，都因创新而产生。

创新对于创新者来说，其价值恰恰在于“价值”的增长，学习可以使很多人“成绩”优秀，创新却是个体间差别的最佳裁判。没有了创新就已经说明这个人的思想很落后了，落后到跟不上时代的步伐。创新的意义在于满足客观存在的需求，并能够有效解决工作生活中碰到的和即将碰到的问题。创新首先是一个观念上的更新，事物在不断发展变化，人的观念随着新的信息、理论和新事物的出现而不断更新，引领变革的思想和理论是最高层次的创新，由此可以说创新是发展的原动力。创新的模式其实很多，但任何创新都不能脱离实践，而且要在实践中有针对性地培养。创新的时机、实用价值和创新的程度等都非常重要，创新的目标是创新的归宿和起点。创新模式可以是管理思维创新，也可以是管理机制创新，也可以是战略创新、行为创新、技术创新或者是其他。创新就是要敢为天下先，也就是改变过去的不尽合理，使一个人、一个团队、一个集体永远获得领先的机会。

一件创新作品的产生，一般需要经历：点子—思考—动手试验—思考—修改—完善等步骤。职业院校工种实训课堂是一门偏向实践性的必需课程。创新作品的产生不仅依靠好的创新点子，而且需要作者具备较强的实践能力。职业院校工种实训这门课正是以培养学生实践能力为根本出发点的，职业院校工种实训课堂的实训指导教师应与时俱进、不断创新、抓住机遇，努力培养学生在工种实训课堂上的创新意识和动手制作创新作品的能力。

记得有一次在电工实训课上，那节课的实训内容是制作双控开关电路。有一位同学针对双控开关电路提出了许多想法，但想法大多比较幼稚，可以用胡思乱想来形容。这时我不仅没有打断他那天真般的想法，而且鼓励他、引导他，向他介绍了抢答器，并从实验室里拿了一个抢答器的电路图给他看，介绍了抢答器是由抢答发射器、裁判发射器和数显接收机组成，抢答发射器为一个无线编码发射小手柄，参加抢答的小组每组一个，按下手柄上的按钮，可将本组的编码发射出去。数显接收主机只接收最先到来的无线编码信号，并将该小组的编号通过LED数码管显示出来。抢答成功后，回答主持人提出的抢答题，然后由主持人按下裁判发射器按钮，显示器显示的号码熄灭，重新进入下一轮抢答准备状态。本抢答器电路设计巧妙，结构简单，制作容易，体积小巧。由于按钮与显示主机没有电线连接，使用和收藏较简便。另外，提供相关的书籍供该同学参考，并讲解抢答器电路的结构原理、发射器电路原理图、数显接收电路原理图、元件选择与制作、调试与使用等知识点。第二天这位同学提出了一个优秀的创意点子———运用抢答器的原理制作自动餐桌。假如我在他创意点子的萌芽阶段将他扼杀的话，那就等于一个创意点子像流星一样转瞬即逝。创意是思维的灵动，是心灵的捕捉，是对生活的总结与阐释。创意无处不在，它为我们的生活增添了色彩，有了更多的触动。它只是一个思维的小小转弯，带来的却是无穷的精彩。人一旦失去自信，独创力便将窒碍不前，因此要经常奖励他人所提出来的创意。不管提出来的创意是否有价值，光是提出创意的那份勇气，便值得赞扬。因此，工种实训课堂是鼓励、引导和培养学生创新意识形成的一个重要且较佳的平台。

为进一步推进素质教育深入实施与改革，激发学生创新思维，提高学生创新能力与实践能力。我决定指导该同学将这个创新点子做成创新作品。有了好的点子就应该马上付诸行动，不然再好的点子都只是空想。首先我谈到电路的基础知识和元件选择与制作。电路的基础知识包括基本知识、单相正弦交流电路、三相交流电路。电路中，无线发射和接收模块电路是关键器件，市面上品种较多，选用的模块要求工作要稳定、可靠，特别是工作电压发生变化时，发射、接收模块的频率应该保持不变，因我们的电路直接用电池供电，在工作过程中，随着电能的消耗，电池的端电压下降，在一定的范围内，不应影响电路的正常工作。

我充分运用课余时间指导由该同学组织的创新团队开始了创新制作智能定位餐桌这一项目，将所学习的电路基本概念、电子技术基础知识应用到制作当中，在反复的试验中不仅加深了学生对基础知识的掌握深度，而且有效地培养了学生的动手能力，增加了感性知识，加深了对基本理论和基本概念的理解。通过试验，学生受到必要的实际操作技能的训练。智能定位餐桌这一项目主要运用了单相电机的工作原理接线方式智能抢答器电路。要求学生认真查阅资料、收集元件及制作智能定位餐桌这一项目所需的相关材料收集等。

我们应培养学生分析问题和解决问题的能力，树立认真严谨和实事求是的工作作风。为了增强学生创新团队建设的能力，我结合创新团队成员的兴趣爱好和专业特长进行了明确的分工。分工分别为：材料采购、电路制作、技术监督。制作过程为：将所需材料准备好(80公分转盘餐桌一张，100W单相电机一个变速箱一个，开关电源一只，各种电子元件)，然后将桌子中心打孔，把电机和变速箱装上，电机安装完毕后利用所准备的电子元件制作电机控制电路，由于餐桌分6个区域可选择转动定位，因此在每个区域必须装有传感器，利用传感器告诉主电路餐桌现在的位置状态。传感器安装完成下一步就是按键盘制作安装，餐桌上每个座位一个按键盘，键盘上7个按钮，分别是6个区域和一个点动按键。

以上工作完成只要将主板和电机接通电源就可以调试，电路焊装前认真检查电路元件、确保安装无误，不用调试电路就可正常工作。一般情况下，工接通电源，喇叭会嘟嘟嘟响一声，数码显示为0，按下“裁判发射按钮”显示熄灭，只有小数点是亮的(用来作电源指示)，这时电路进入抢答工作状态，按下任一个“抢答发射器按钮”显示器都应立即显示改发射器的编组号码，喇叭同时发出嘟嘟嘟的声音。根据这个方法可以逐一地对另外几个“抢答器”进行调试，调试完毕后餐桌制作成功。

说到创新，或许有人会认为创新是那么的遥远，跟他没有任何关系。其实，创新在我们的生活中随处可见，你用的、吃的、穿的、住的，几乎都是创新的成果。所以说，创新，成就着事物。创新，创造，改造，成就着事物，没有创新，或许就不会有现今的事物。创新，是重要的，是事物、是时代发展的必备因素。所以，我们要拥有它、利用它。只要人类的智慧不会停滞不前，那么创新就会永远存在，人类的生活就会更加美好。

参考文献

[1]陈忠.电子制作[M].北京:《电子制作》杂志社, 2008, 1.145.

3.需要持证上岗工种篇三

目前需要持“职业资格证书”上岗就业的技术工种包括：生产、运输设备操作类；商业、服务业类和办事人员类。

（一）其中，生产、运输设备操作类工种为:

车工、铣工、磨工、镗工、焊工、冷作钣金工、机修钳工、装配钳工、工具钳工、汽车修理工、维修电工、管工、混凝土工、钢筋工、起重装卸机械操作工、锅炉操作工、组合机床操作工、加工中心操作工、锅炉设备装配工、锅炉设备安装工、计算机维修工、摩托车维修工、土石方机械操作工、砌筑工、架子工、防水工、铸造工、锻造工、高低电压电器装配工、电气设备安装工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、金属热处理工、涂装工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、精密仪器仪表修理工、变电设备安装工、装饰装修工、防腐蚀工、手工木工、精细木工、客车驾驶员。

（二）、商业、服务业类工种为:

4.建筑行业工种目录篇四

1、手工木工

2、精细木工

3、架子工

5、钢筋工

6、抹灰工

7、油漆工

8、混凝土工

9、砌筑工

10、防水工

11、电工

12、电焊工

13、管工

14、模板工

15、安装钳工

16、安装起重工

17、管道工

18、通风工

19、净水工20、水质检验工

21、机泵运行工

22、水井工

23、水表装修工

24、供水调度工

25、供水营销员

26、供水设备维修钳工

27、供水设备电工

28、供水仪表工

29、供水管道工30、变配电运行工

31、筑路工

32、道路养护工

33、下水道工

34、下水道养护工

35、污水处理工

36、污泥处理工

37、污水化验监测工

38、泵站操作工

39、沥青工40、沥青混凝土摊铺机操作工

41、绿化工

42、花卉工

43、植保工

44、育苗工

45、盆景工

46、观赏动物饲养工

47、花街工

48、石雕工

49、木雕工50、草坪工

51、苗圃工

52、养护工

53、假山工

54、水景工

55、环卫垃圾运输装卸工

56、环卫船舶轮机员

57、环卫船舶驾驶员

58、环卫机动车驾驶员

59、环卫粪便清理保洁工60、环卫化验工61、环卫机动车修理工

62、环卫公厕管理保洁工63、环卫垃圾处理工64、环卫道路清扫保洁工

65、环卫粪便处理工66、燃气用具安装检修工67、液化石油气机械修

26、各类建筑机械工种岗位培训证书

1、起重机驾驶员

2、挖掘机驾驶员

3、塔式起重机驾驶员

4、推土机驾驶员

5、筑炉工

6、桩工

7、中小型建筑机械操作工

8、工程机械修理工

9、建筑电工建筑架子工(普通脚手架)

10、建筑架子工(附着升降脚手架)

11、建筑起重司索信号工

12、建筑起重机械司机(塔式起重机)

13、建筑起重机械司机(施工升降机)

14、建筑起重机械司机(物料提升机)

15、建筑起重机械安装拆卸工(塔式起重机)

16、建筑起重机械安装拆卸工(施工升降机)

17、建筑起重机械安装拆卸工(物料提升机)

18、高处作业吊篮安装拆卸工

19、挖掘机械操作工（驾驶员）20、挖掘机维修、保养工；

21、建筑塔式起重机操作工（驾驶员）

22、建筑塔式起重机安装工

23、建筑起重机维修、保养工

24、铲土运输机械操作工

25、铲土运输机械维修、保养工

26、桩工机械操作工（打桩工）

27、桩工机械维修、保养工

28、压路机械操作工（驾驶员）

29、压路机维修、保养工30、路面机械操作，路面机械修理工；

31、砼机械操作工

32、高空作业机械操作工

33、高空作业机械维修、保养工

34、电梯安装维修工；

35、钢筋预应力机械操作工；

36、机械式停车设备操作工

37、机械式停车设备操作工

27、高空建筑清洁工（岗位证书）

29、建筑智能工程师证书（高级）（中级）（初级）

30、建设教育特聘专家证书（特级）（甲级）（乙级）（丙级）

一、建筑类七大员：施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、监理员、材料见证员；

二、建筑类职业资格证（八大工种）：木工、油漆工、钢筋工、混凝土工、架子工、防水工、抹灰工、砌筑工。

一、建筑类七大员：施工员、预算员、质检员、安全

员、材料员、监理员、材料见证员

1、施工员；学习内容：建筑施工技术、建筑材料、力学与结构

2、预算员；学习内容：建筑施工技术、识图与房构、定额与预算

3、质检员；学习内容：建筑施工技术、质量事故分析、材料供应

4、安全员：

5、材料员：建筑材料、建筑企业管理、建筑材料供应

6、监理员：

7、材料见证员：

二、建筑类职业资格证（八大工种）：

木工、油漆工、钢筋工、混凝土工、架子工、防水工、抹灰工、砌筑工。

三、建设部（厅）建筑管理类（建设协会）：

1、三级项目经理

2、全国监理工程师

3、助理工程师

4、广东省注册安全主任

四、建筑装饰系列认证项目：（中国建筑业协会）

1、建设工程项目经理从业资格

2、建筑装饰项目经理从业资格

3、建筑装饰监理从业资格

4、建筑装饰装修质量管理师资格认证

5、建筑装饰装修安全管理师

6、建筑装饰装修材料师

7、建筑装饰施工管理师

8、建筑装饰装修资料管理师

木工、钢筋工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、油漆工、壮工、机械操作工、物料提升工、塔吊司机、塔吊指挥工、电工、架子工、安装起重工、登高工、信号指挥、机动车驾驶

建筑幕墙设计电气工程师建筑智能化工程师电焊工气焊工监理工程师资质建造师造价师

自动化、通信信息、计算机专业人员市政建造师施工员、质检员、安全员、材料员、资料员

建筑智能化所涉及的学科（电气、安装、装修、弱电、计算机、软件）

需要资质认证的工种

（一）木工作业分包企业资质标准

（二）砌筑作业分包企业资质标准

（三）抹灰作业分包企业资质标准

（四）石制作分包企业资质标准

（五）油漆作业分包企业资质标准

（六）钢筋作业分包企业资质标准

（七）混凝土作业分包企业资质标准

（八）脚手架搭设作业分包企业资质标准

（九）模板作业分包企业资质标准

（十）焊接作业分包企业资质标准

（十一）水暖电安装作业分包企业资质标准

（十二）钣金工程作业分包企业资质标准

（十三）架线工程作业分包企业资质标准

5.职业鉴定工种目录篇五

中层骨干管理实战精华班

建设部颁布职业技能鉴定规范工种目录

土建专业(共13个工种)01、手工木工;02、精细木工;03、架子工;04、钢筋工;05、抹灰工;06、油漆工;07、混凝土工;08、砌筑工;09、防水工;

10、电工;

11、电焊工;

12、管工;

13、模板工

安装工程专业(共4个工种)01、安装钳工;02、安装起重工03、管道工04、通风工

供水专业(共12个工种)01、净水工;02、水质检验工;03、机泵运行工;04、水井工;05、水表装修工;06、供水调度工;07、供水营销员;08、供水设备维修钳工;09、供水设备电工;

10、供水仪表工;

11、供水管道工;

12、变配电运行工;

市政专业(共10个工种)01、筑路工;02、道路养护工;03、下水道工;04、下水道养护工;05、污水处理工;06、污泥处理工;07、污水化验监测工;08、泵站操作工;09、沥青工;

10、沥青混凝土摊铺机操作工

园林绿化专业(共14个工种)01、绿化工;02、花卉工;03、植保工;04、育苗工;05、盆景工;06、观赏动物饲养工;07、花街工;08、石雕工;09、木雕工;

10、草坪工;

11、苗圃工;

12、养护工;

13、假山工;

14、水景工;

环卫专业(共11个工种)01、环卫垃圾运输装卸工;02、环卫船舶轮机员;03、环卫船舶驾驶员;04、环卫机动车驾驶员;05、环卫粪便清理保洁工;06、环卫化验工;07、环卫机动车修理工;08、环卫公厕管理保洁工;09、环卫垃圾处理工;

10、环卫道路清扫保洁工;

11、环卫粪便处理工;

机械化施工专业

(共8个专业)01、起重机驾驶员;02、挖掘机驾驶员;03、塔式起重机驾驶员;04、推土机驾驶员;05、筑炉工;08、桩工;09、中小型建筑机械操作工;

10、工程机械修理工;

燃气专业

(共27个工种)01、燃气用具安装检修工;02、液化石油气机械修理工;03、燃气输送工;04、燃气压力容器焊工;05、炼焦煤气炉工;06、燃气具修理工;07、煤气管道工;08、燃气化验工;09、污水处理工;

10、燃气净化工;

11、配煤工;

12、液化石油气罐区运行工;

13、机械煤气发生炉工;

14、焦炉维护工;

15、热力司炉工;

16、燃气调压工;

17、热力运行工;

18、重油制气工;

19、液化石油气钢瓶检修工;20、液化石油气灌工;

21、供气营销员;

22、煤焦车司机;

23、焦炉调温工;

24、胶带机输送工;

25、燃气表装修工;

26、冷凝鼓风工;

27、水煤气炉工

古建筑装饰装修专业(共5个工种)01、古建木工;02、古建瓦工;03、古建彩画工;04、假山工;05、古建油漆工;

咨询：宋老师

6.工种实训篇六

1 对象与方法

1.1 对象

按照舟山市船舶修造业船厂的规模, 将船厂分为大、中、小三级, 运用多阶段随机抽样方法, 每级随机抽取2家, 共6家船舶行业作为调查对象。用随机抽样的方法从6家企业中选取具有代表性的电焊作业工人340名;抽取油漆工118名;抽取打磨工113人, 同时选取6家船厂的行政管理人员321名作为对照组。2010年6家船厂对232名电焊工、90名油漆工、100名打磨工以及260名对照组 (行政管理人员) 进行了职业健康体检。

1.2 方法

1.2.1 职业卫生学调查

了解船舶修造业的主要工艺流程, 生产过程中使用的原辅料, 各车间作业环境状况, 调查劳动条件、劳动方式和防护情况。

1.2.2 不同工种作业岗位环境中职业病危害因素检测

按照《作业场所有毒气体采样规范》 (GBZ159-2004) 、《作业场所空气中粉尘测定方法》 (GBZ/T192.1-2007) 、《工作场所空气有毒物质测定》 (GBZ/T160-2004或GBZ/T160-2007) 采集作业岗位的电焊烟尘、其他粉尘、锰及其化合物、苯系物、丁醇、臭氧、一氧化碳等。按照《工作场所物理因素测量》 (GBZ189-2007) 现场检测噪声、紫外线辐射。

1.2.3 工人健康状况调查

自行设计调查表, 由统一培训的调查员对工人进行问卷调查。调查内容包括一般情况 (包括职业史) 、烟酒史、健康状况和企业提供职业病危害因素防护设施情况。

1.2.4 职业健康检查

对6家船厂232名电焊工、90名油漆工、100名打磨工以及260名行政管理人员作为对照组进行了职业健康体检。按照《职业健康监护技术规范》 (GBZ188-2007) 进行, 检查项目包括一般内科、外科检查、血常规、尿常规 (加测尿锰) 、后前位X射线胸片、肺功能、电测听。听力结果判定按《职业性听力损伤诊断标准》 (GBZ 49-2002) , 并排除其他致聋原因。电焊尘肺病依据《尘肺病理诊断标准》 (GBZ 25-2002) 。

1.3 资料统计处理

问卷资料及职业健康检查资料输入计算机利用EXCEL进行数据录入, 采用SPSS13.0进行数据处理和统计分析。

2 结果

2.1 职业卫生状况

大中型企业设立了专门的职业卫生管理部门及专职 (兼职) 的职业卫生人员, 小型企业缺乏职业卫生专业管理人员。车间工种以电焊工、油漆工、打磨工为主。职业危害因素主要有噪声、电焊尘, 其次为苯系物;车间工作环境噪声为混合噪声, 部分船厂劳动条件较差, 生产方式为半机械半手工生产, 劳动强度较大, 工人每日工作时间为8h, 配有防尘口罩及耳塞等防护设备, 但仍有工人不使用防护设备的现象。

2.2 一般情况

调查的电焊工年龄为20~51岁, 平均31.6岁;工龄为0.5~12年, 平均5.1年。油漆工年龄为21~45岁, 平均25.8岁;工龄为0.25~15年, 平均2.6年。打磨工年龄为19~45岁, 平均25.8岁;工龄为0.25~15年, 平均2.3年。对照组 (行政管理人员) 工人年龄为19~58岁, 平均29.8岁;工龄为0.3~12年, 平均4.9年。经检验, 电焊工、油漆工、打磨工和对照组的年龄和工龄均无显著性差异。

2.2 不同工种工人作业场所职业病危害因素检测

调查的6家船舶企业电焊作业以手工焊、气保焊为主, 所使用的焊条或焊丝含有锰、碳、硅。电焊工的焊接作业接触时间为4~8h/d。所使用的各类油漆及稀释剂主要成分包括:甲苯、二甲苯、丁醇、丙醇、丙酮、甲基异丁基甲酮等。根据焊条、油漆的主要成分和工艺流程判定电焊工接触的职业病危害因素主要为电焊烟尘、锰及其无机化合物、臭氧、一氧化碳、噪声和电焊弧光;油漆工接触的主要职业危害因素为苯、甲苯、二甲苯、丁醇、噪声;打磨工的主要职业危害因素为粉尘、噪声。监测结果显示电焊烟尘、锰及其化合物、二甲苯、丁醇和噪声存在超标情况, 超标率分别为28.80%、38.09%、54.54%、18.18%、34.57%。 (表1)

2.3 职业健康体检实施情况

大型船厂有96%工人进行了上岗前职业健康体检, 92%的工人进行了在岗健康体检。中型船厂的上岗前、在岗职业健康体检率分别为60%、83%。小型船厂的工人上岗前、在岗期间职业健康体检率分别为34%、42%。

2.4 个人防护用品配备及使用情况

被调查的571名电焊工、油漆工和打磨工中防护用品配发率从高到低分别为手套81.5%、眼镜68.3%、工作服84.2%、头盔84.2%、耳塞45.6%、纱布口罩62.1%、防尘口罩25.6%和劳保鞋84.2% (表2) 。而现场调查显示, 已配发了工作服、帽子、眼镜、手套和劳保鞋的焊工100%穿戴, 仅18%焊工作业时佩戴防尘口罩和耳塞。

2.5 健康状况调查

被调查的电焊工、油漆工中分别有17.1%、14.4%的工人自诉最近两周内有症状出现, 对照组工人321人中6.9%自诉有症状, 经卡方检验, 电焊工、油漆工的自诉症状明显高于对照组 (χ2=16.16, P<0.01;χ2=6.08, P<0.05) , 而电焊工、油漆工、打磨工的2周内病伤发生率与对照组比较无统计学意义 (P>0.05) 。 (表3)

注:a经χ2经验, 各接触组与对照组比较, P<0.01;b P<0.05。

主诉症状中, 电焊工的胸痛症状明显高于对照组 (χ2=8.87, P<0.01) , 油漆工的头痛、头晕症状与对照组存在显著性差异 (χ2=9.18, P<0.01) 。电焊工、打磨工的耳鸣症状与对照组均存在显著性差异 (χ2=1.92, P<0.01;χ2=7.65, P<0.05) 。 (表4)

注:a:经χ2经验, 各接触组与对照组比较, P<0.01;b:P<0.05。

2.6 血常规检查

电焊工、油漆工、打磨工的血常规与对照组比较统计学上无显著性差异 (P>0.05) 。 (表5)

2.7 X射线胸片检查结果

电焊工的肺纹理紊乱增粗率为3.45%, 对照组的增粗率为0.77%, 前者明显高于后者, 差异有统计学意义 (χ2=4.41, P<0.05) 。而打磨工、油漆工与对照组比较无统计学差异。 (表6)

2.8 肺通气功能异常情况

电焊工的肺通气功能异常率明显高于对照组 (χ2=4.59, P<0.05) 。而油漆工与打磨工的肺通气功能异常率与对照组两组之间无统计学差异。 (表7)

2.9 纯音听力测试结果

焊工组高频损失与语频损失均高于对照组 (χ2=83.37, P<0.01;χ2=15.36, P<0.01) ;打磨工的高频损失与语频损失均高于对照组 (χ2=79.54, P<0.01;χ2=35.27, P<0.01) ;油漆工的高频损失高于对照组 (χ2=43.00, P<0.01) 。 (表8)

注:a:经χ2经验, 各接触组与对照组比较, P<0.01。

3 讨论

6家船舶修造船企业作业场所的检测结果表明, 电焊烟尘超标率28.80%, 锰及其化合物超标率38.09%, 二甲苯超标率54.54%, 丁醇的超标率18.18%。因只设置轴流风机作为全面机械排风设施, 通风除尘效果并不理想, 必须采取综合措施使作业环境中危害因素的浓度或强度达到国家标准, 以保护焊工健康。

电焊烟尘、锰及其化合物是电焊工人的主要职业病危害因素。长期吸入电焊烟尘可引起肺组织的广泛纤维化, 也可经呼吸道吸入引起慢性锰中毒[4,5]。现场检测发现有不少岗位的电焊烟尘、锰及其化合物浓度超过了国家职业接触限值, 成为电焊工人接触职业危害的关键岗位。主要原因可能是这些作业岗位作业空间相对狭小, 局部通风条件相对较差, 作业时问较长, 或者通风设施达不到卫生要求造成的。电焊工的主诉症状中胸痛高于对照组, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。电焊工X线胸片检查结果显示, 肺纹理紊乱增粗率明显高于对照组 (P<0.05) 。本次体检结果发现, 电焊工肺通气功能异常率高于对照组, 肺功能是反映肺和呼吸道损伤程度的指标 (P<0.05) 。接尘工人通气功能和小气道功能均受到不同程度的损伤, 尤以小气道损伤为重。这与粉尘致小气道管壁增厚、腺体增生、分泌增多, 导致气流阻力增加有关[6]。改善电焊作业场所作业条件, 加强通风, 选择含锰量低的焊条代替含锰量高的焊条, 强化工人防尘防毒意识等成为预防电焊工尘肺和慢性锰中毒的关键。要加强宣传和监护管理.提高劳动者自我保护意识, 加强作业工人的健康监护, 保护工人身体健康, 加强个体防护措施。

目前, 油漆、涂料中不同程度地含有甲醛、苯、甲苯、二甲苯[7]。从本次的现场监测结果看, 二甲苯的超标率为54.54%。油漆中的溶剂苯、甲苯、二甲苯等有毒物质在常温下即可挥发, 在喷漆作业时经呼吸道被吸收入体内, 主要影响中枢神经系统和造血系统, 导致神经衰弱综合征、肝功能异常[8]。在自诉症状中, 油漆工的头昏、头痛症状明显高于对照组 (P<0.01) 。建议从事油漆作业的工人, 必须注意个人防护, 在施工中要戴口罩、手套、穿工作服和鞋袜, 以减少有害物质的吸入和对皮肤黏膜的刺激。长期接触低浓度苯及其同系物可以造成作业工人健康损害, “三苯”主要影响血液系统, 尤其对白细胞、血小板、血红蛋白影响较明显[9,10], 而本次体检结果显示油漆工的白细胞、血小板、血红蛋白与对照组无显著性差异。建议在喷漆作业时使用环保安全型油漆, 对企业以及劳动者进行职业卫生培训, 提高劳动者的自我防护意识。

造船行业工作场所噪声超标现象较普遍和严重[11]。听力损失是本次焊工健康状况调查发现的比较突出的问题, 焊工组与打磨工的听力损失人数明显高于对照组 (P<0.01) , 焊工组的高频、语频听力损失检出率分别达43.10%、7.8%, 打磨工的高频、语频听力损失检出率分别达49%、16%, 油漆工的高频听力损失检出率为23.30, 明显高于对照组 (P<0.01) 。这与34.5%场所噪声强度超过85dB (A) 和只有18.0%焊工佩戴防噪耳塞有关。与刘强报道的电焊作业人员的健康影响以听力损伤为主一致[12], 在不同噪声强度作用下, 噪声作业工人早期即可出现耳鸣, 常出现在耳聋之前。从事噪声作业工人语频正常的耳鸣患者, 当出现耳鸣时可以早期发现高频听力已经受损[13]。在自诉症状中, 打磨工、电焊工的耳鸣症状明显高于对照组 (P<0.05) 。噪声除引起听觉系统特异性损害外, 还可以引起神经系统、心血管系统的损害[14]。鉴于目前对噪声性听力损失无有效治疗方法, 加强预防和采取听力保护措施显得十分重要。应积极采取吸声、隔声、消声、隔振、阻尼降噪等技术方法将工人实际接受的噪声控制在85dB (A) 以下。其次, 用人单位应对作业人员进行职业卫生知识培训, 加强个人听力防护措施;对噪声作人员进行职业健康监护检查, 包括就业前体检、在岗期间体检和离职体检, 并建立职业健康档案, 以便及时发现噪声敏感者和早期听力损伤者。一旦发现噪声敏感者和早期听力损失者, 应脱离噪声环境, 或减少噪声接触时间, 或根据不同噪声强度采用轮岗操作, 从而降低噪声危害, 保障作业工人的健康。

摘要：目的探讨舟山市船舶行业不同工种的作业工人的职业危害以及健康状况。方法随机选取6家修造船企业, 对其进行卫生学调查, 对不同工种的作业环境进行职业病危害因素检测, 对不同工种的工人进行问卷调查和职业健康体检。结果阪电焊烟尘平均浓度为3.47mg/m3, 超标率28.80%;锰及其化合物平均浓度为0.31 mg/m3, 超标率为38.09%;二甲苯平均浓度为131.65 mg/m3, 超标率54.54%;噪声平均83.9dB (A) , 超标率34.57%。工人主诉症状中, 电焊工的胸痛症状明显高于对照组 (P<0.01) ;油漆工的头痛、头晕症状与对照组比较存在显著性差异 (P<0.01) ;电焊工、打磨工的耳鸣症状明显高于对照组 (P<0.01, P<0.05) , 焊工组、打磨工听力损失检出率高于对照组, 差异有统计学意义 (P<0.01, P<0.01) ;油漆工的高频损失高于对照组 (P<0.01) 。电焊工的肺纹理紊乱增粗率、肺通气功能异常率明显高于对照组 (P<0.05, P<0.05) 。结论电焊作业、油漆作业场所职业危害因素超标多, 需加强防护。电焊作业人员疾患以呼吸系统损伤为主。现场作业工人的听力损失较为严重, 尤其是电焊工、打磨工更为严重, 应采取综合防制措施。

7.特殊工种退休批复篇七

你局《关于特殊工种提前退休审批手续的请示》(莲人劳〔xxxx〕11号)收悉。经研究，现批复如下：

为制止和纠正违规办理企业职工提前退休，维护职工合法权益，规范职工退休审批工作，根据劳动保障部有关规定，我厅下发了《关于加强企业职工特殊工种提前退休审批工作的通知》(浙劳社老〔xxxx〕61号)，对职工从事特殊工种提前退休有关问题作了明确的规定。其中，统一规范了特殊工种职工提前退休审批程序。县(市、区)劳动保障行政部门根据企业上报材料，对职工从事特殊工种名称、从事时间、公示结果，企业上报备案材料及本人档案记载等情况进行认真核对，作出初审意见后，并附有关材料报市劳动保障行政部门审批。

在办理职工从事特殊工种提前退休手续时，用人单位应根据有关规定如实填报并提供相关材料，符合提前退休条件的报县劳动保障行政部门审核，经初审不符合提前退休条件的，应退回原上报材料，并向单位作出政策解释。

xxx年三月一日

8.工种实训篇八

今年是该市连续第三年开展重点工种专项免费培训, 相较于前两年, 人数增加了1000人, 考虑到农闲、用工高峰时间段等, 培训开始时间提前近一个月。

据了解, 前两年重点工种专项免费培训的结果显示, 专项培训比日常其他职业技能培训的就业率高。2013年重点工种专项免费培训3054人, 其中2315人就业, 就业率达76%, 而日常职业技能培训的就业率约30%。

9.职业技能鉴定工种篇九

百分网鉴定站的性质与管理体制

(1)鉴定站是由政府批准成立的考核鉴定机构，在政府授权和监督下对需要鉴定的劳动者进行考核鉴定。

(2)鉴定站是介于政府和企业之间的“准政府机构”，它既是收费性的，又是非盈利性的社会公益型中介组织，其性质为差额拨款事业单位，根据鉴定站工作需要，定编3～5人。

(3)鉴定站必须接受其管理部门(一般为其上级劳动部门)、水利部人事劳动教育司及劳动部的领导和监督，业务上接受水利部职业技能鉴定指导中心的指导。

(4)为保证发证部门(水利部委托的劳动部门)对鉴定站鉴定工作的有效监督，鉴定站与发证部门应严格分开，发证部门的同志不能兼任鉴定站站长或在鉴定站作兼职管理人员。

(5)为保证鉴定质量，实行鉴定与培训分开的体制。教育培训部门负责培训，鉴定站负责鉴定，鉴定站与培训部门应分设，其中一个部门的人员也不应在另一个部门兼职。

(6)鉴定站站长的聘任与解聘，须由上级劳动部门提出意见，经水利部同意，劳动部批准。

(7)鉴定站实行站长负责制。

百分网鉴定站的权利与义务

(1)鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正常要求。

(2)鉴定站根据鉴定工作需要聘任考评员，在鉴定工种范围内每个工种至少聘任3名考评员，并组成考评鉴定小组，对不适合考评工作的考评员，鉴定站有权解聘。

(3)鉴定站应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，并对申报人出具的证明、材料进行严格审查，职业技能鉴定《职业技能鉴定工种》。

(4)鉴定站应督促培训部门使用统一的部颁水利行业工人考核培训教材，鉴定站组织考核时应从国家规定的试题库中提取试题，不得自行编制试题。

(5)鉴定站须每年对鉴定工种范围内的每一种的不同等级组织一次鉴定，且在鉴定前一个月在鉴定地域内通过各种媒介发出公告，公布鉴定工种、等级、日期、报名条件、收费标准等事项，并接受申报者对有关问题的咨询。

(6)鉴定站应建立完整的鉴定技术档案，并将主要内容输入计算机，以满足统计、查询的需要。

(7)鉴定站应不断完善管理制度，重视鉴定场所的建设及仪器设备的添置，努力提高鉴定质量与鉴定能力。

(8)鉴定站每年须向其管理部门、水利部人事劳动教育司、水利部职业技能鉴定指导中心报告工作情况和下的考核鉴定计划。

百分网鉴定站的纪律与奖惩

(1)鉴定站应严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

(2)鉴定站工作人员应严格执行保密规定，防止试题泄密和评判泄密。

(3)对在职业技能鉴定工作中，坚持原则，廉洁奉公，做出突出贡献的鉴定站工作人员，水利部将给予奖励。

(4)鉴定站的工作人员在鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，由其所在单位视情节轻重根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在鉴定站的工作。

(5)鉴定站应该严格按照水利部的有关规定进行职业技能鉴定，如有滥发证、降低鉴定标准等现象，水利部将视其情节轻重给予通报，直至撤销鉴定站。

百分网鉴定站的收费与使用

(1)职业技能鉴定可收取鉴定费用，包括：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用。

(2)鉴定站鉴定收费标准按当地劳动、财政、物价部门的有关规定执行，开支渠道按财政部、劳动部(92)财工字第68号文件规定执行。

(3)鉴定站应严格财务管理制度，鉴定收费应以“保证运转，略有盈余”、“取之于鉴定，用之于鉴定”为原则，禁止乱收费或将鉴定费挪作它用。

10.钢筋工种实训范文篇十

期盼已久的施工工种实训终于如期开始。建筑工程是一项庞大而复杂的系统工程，施工质量决定着“万里长城”能否建立，施工人员起着举足轻重地作用。作为一名施工员，我必须认清自己身上所肩负的重任，注重细节，对此我将实训中所学的知识做了一些总结。

在现场接触最多的就是钢筋工种，所以对钢筋这方面的了解还是挺不错的。钢筋种类很多，通常按化学成分、生产工艺、轧制外形、供应形式、直径大小，以及在结构中的用途进行分类。由于地盘的要求，钢筋都要有验筋报告，钢筋的试验，钢筋进场使用前，必须按规定代表数量和取样方法取样，进行力学性能复验。

钢筋开料是施工员基本的一个职责，根据钢筋图制作钢筋开料表，提交工程师审核；根据生产计划合理编制弯、扎铁计划；根据钢筋施工图及开料表，安排人员扎铁；提交钢筋计划下料，并合理使用钢筋；跟进和完善钢筋下料单，并检查钢筋网质量（型号，间距，数量、搭接长度、外露钢筋长度等）；带领RE检查钢筋笼及模具内钢筋情况；跟进落实矢后之外露铁检查工作；负责钢筋盘点工作等。

根据每个项目工程的要求，我们会根据图纸的总说明这一条件开始来计算钢筋的搭接长度等。查阅得钢筋在90°弯曲调整值为2d，45°为0.5d,180°弯钩系数为6.25d。钢筋的直线段长度就可以计算出钢筋的下料长度。计算出钢筋下料长度，然后把开料表送到切铁区，接下去时按下料长度截取钢筋，截钢筋时注意尺寸不要量错，要不然会影响到下一步工序的进行。紧接着我们便是在钢筋上划线。划线时

要注意减去钢筋弯曲调整的系数，不能按照标注的尺寸直接划线。在弯钢筋时注意板距为2cm左右。在弯时要把钢筋放平以防止钢筋变形。如弯的数量多可以做标记比如说钉钉子。接下去我们开始梁钢筋的帮扎。梁的箍筋从柱边50mm开始放置。我们用钢筋钩将扎丝绑扎在梁的钢筋上。我们用“十字花扣”的方法帮扎。我们再进行板和楼梯钢筋的帮扎。在帮扎前要把模板清理干净，我们先帮扎下层的双向钢筋，如有电线管的话要放电线管。接着我们帮扎梁的上层钢筋，上层也是双向筋。楼梯先放受力筋，再放分布筋，受力筋间距为150mm，分布筋间距为200mm，其中靠近梁的部分要伸进梁，保护层为25mm。

11.工种实训篇十一

27家用工企业携200个岗位参会, 岗位涵盖打磨工、水工、焊工、维修工、电工等多个工种。许多招聘企业都包吃包住, 解决了农村劳动者进城务工的吃、住问题;还有不少企业为前来务工人员提供通勤车接送, 部分企业提出务工人员有无经验均可上岗就业。

家住船营区大绥河镇永新村4社、在外地务工10多年的刘百和说:“政府能有这样的举措实在太好了!”

市就业服务局副局长赵显和表示, 此次“春风行动”与往年相比, 有如下几个特点:

一是增强了就业的时效性。“我们特别选择了下乡———直奔农村大集。由于许多农民朋友都有赶大集的习惯, 只要是有集, 就会有许多人前来赶集, 所以我们组织了这次现场招聘会, 使更多的农民朋友不会错过找工作的机会。”

二是切实把就业岗位送到广大农民朋友的身边。

三是认真筛选参会企业, 多数招聘企业提供食宿, 真正解决农民工就业过程中遇到的许多实质性问题。

12.木工工种单项承包合同篇十二

发包方(以下简称甲方)：陕西建工集团机械施工有限公司第七项目部承包方（以下简称甲方）：根据施工需要，甲方将模板工程以包工不包料(包辅料及加工机械)的方式分包给乙方进行施工。为便于班组施工作业的管理，明确双方在履约过程中的权利、责任、义务，确保分项工程施工质量，进度的控制及工程顺利进行。经双方共同协商订立如下合同条款，以供双方共同履行

一、工程名称：

二、工程地点：第一条、工程内容和范围

本工程范围之内的所有模板支设、拆除工程，包含模板、木方到现场按照甲方的要求卸车、堆放整齐及施工完成后模板、木方上的圆钉拆除和按甲方指定地方堆放整齐。以及涉及变更改动都包括在内。施工过程中（含施工前）的一切图纸变更技术更改，已包括在承包范围内。现场不产生计时工，工完场清。（注：钢管的上下人工由乙方自行负责）。

1、本工程采用包工不包料的方式承包施工（即包人工、质量、进度、安全、材料节约，工完场清、工地周边100米内的水平运输等一切使用工具及其小料耗材）。

2、按施工图纸，包括变更部分以实际施工面积计算（不含外墙保温面积）

3：包括工人进退场、伙食、劳保、安全、人身保险铅丝、钉子、步步筋费用。如因乙方施工质量达不到要求所产生返工其一切工料费由乙方负全责。

第二条、工程质量及验收标准：

乙方必须根据国家质量验收规范和评定标准及施工图纸和说明要求进行制作和绑扎，精心组织施工，精心组织施工，达到建设、监理单位和甲方的要求。特别要控制好层高、板厚、轴线尺寸方正、水平，不能超出国家出台的规范，顶板模板支设误差在±5mm内，并整改完成后进行下道工序。

控制梁柱、接头等所有节点方正，控制断面尺寸，不能超规范，柱、梁不能有胀膜，排架支撑一定要牢固，加强自检制度，所有平板铺好及预留洞口留置完成，经验收合格才能进入下道工序。要控制好材料的有效利用，不能无谓的浪费，若木工制作质量达不到要求，不符合标准，造成返工的损失由乙方自行负担。如果由于设计和管理指挥原因造成损失，所有经济全部由甲方负责;由于操作者盲目蛮干、图速度、不按规范规定操作所造成的返工，其返工费用由乙方负责，所造成的材料浪费及经济损失全部由乙方负责赔偿。经过监理现场验收并整改完成后进行下道工序。如果出现不符合标准，造成返工的损失由乙方自行负担且必须承担废料的费用。乙方在施工中不听指挥、盲目蛮干，甲方有权对乙方进行处罚。第三条、施工安全要求

甲方对乙方承包的工程要做安全交底，签订安全合同，乙方必须认真贯彻执行甲方的要求。及有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程，对施工中因违反以上规定而发生的伤亡事故，其损失由乙方自行负责，进入施工现场必须佩带安全帽，如果不佩带进入施工现场甲方将留取照片，每次罚款50元，且产生一切后果由乙方自负，禁止酒后上岗，如酒后进入施工现场甲方安全员有权将其逐出施工现场，如果因此发生矛盾后果全部由乙方承担，上岗所发生一切安全事故由乙方承担，严禁爬塔吊，如有乙方人员爬上塔吊所产生一切后果由乙方承担，且甲方有权罚款5000——10000元。第四条、材料供应

乙方所需用的材料必须提前5天向甲方材料员通报，严禁不经计算、盲目进料，造成积压、造成损失（如上下力资运费）必须乙方自行负担，材料进场的卸车、堆放，平时的整理、归堆和完工时材料的清理归堆都有乙方负责。第五条、施工机具

1、所有木工制作所用的机具由乙方自行负责。

2、甲方提供的机具，乙方应认真保管、爱护，如有丢失损坏，乙方负责赔偿。第六条、现场管理

甲、乙双方必须指定专职管理人员，负责安排施工、生产、人员调动、技术安全、工程质量以及生活等工作，乙方人员要严格遵守现场各项管理制度，以及服从甲方的统一指挥、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理制度，如质量、安全、进度文明施工制度及宿舍、伙房纪律，在甲方现场负责人统一领导下组织施工，乙方负责人必须常驻现场。乙方必须确保进场人员的政治素质及身体、技术素质，严禁使用童工、女工。特殊工种必须持有上岗证、操作证。经批准进场的工人须持有效证件。进场时，每人交一寸免冠照片三张，并附花名册一式二份。在合同期内，未经甲方允许，乙方不得随意更换施工人员，以保证本组技术实力和队伍的稳定性。有关计划进度，材料供应等工作双方应密切配合，保证施工顺利进行，乙方施工人员必须尊重业主代表，监理及甲方管理人员，团结各工种施工人员。如发生不尊重业主、监理，甲方管理人员的过激行为，甲方有权对该施工人员进行辞退处理并罚款，发生班组之间打架行为，根据情节轻重处罚双方，双方不低于1000元的罚款，并移送公安机关。乙方应对施工人员进行遵纪守法和安全生产，爱护财产的教育，严禁偷拿现场用料，如违反现场管理制度的不法行为，甲方有权采取必要措施，乙方应承担法律责任，并赔偿损失。乙方在完成自身的工作外，必须积极配合其他班组，参与创建安全文明工地活动，服从项目部的领导安排。严禁在施工现场赤膊、穿拖鞋和酒后上班。现场清理工作应该做到自己的工作自己清理，当天的材料当天清理，若不清理就要处罚或请另外人员清理，加倍处罚,胀模剔凿及剔凿费用由乙方承担，拆模时楼层内模板必须一次全部拆除（空调板除外），掉落在安全防护上模板、木方由乙方在各层顶板支设完成后清理，如有违反甲方有权罚款处理。合同期内，未经双方商妥并正式办理解除合同手续，乙方不得单方撤离施工队伍，否则，因此而导致施工现场生产停顿、延误工期等造成的一切经济损失均由乙方单方负责，同时，甲方有权单方面冻结乙方的承包工程款。第七条生活管理

乙方进场后，由甲方提供宿舍，乙方必须遵守有关生活区的规章制度，搞好宿舍内外的卫生工作，不准带小孩，保持施工现场的文明、整洁、卫生，因自己生活而产生的垃圾自己清理干净，如果有乙方人员在工地上大便发现一次罚款500元。第八条进度计划

乙方必须严格按照项目部的进度计划，合理安排人员施工，不能影响到工程进度的实施，调剂好施工人员，每周召开安全文明质量进度工作例会，解决、协调施工过程中的矛盾，平衡进度，如果乙方没有执行项目部的进度计划，造成滞后，那么就要对乙方进行每次500—1000元不等的处罚。第九条、双方责任：

1、甲方责任：

1)提供乙方进场人员的生活住宿条件，负责申报临时户口。

2)负责工地现场的工程质量、安全生产、工程进度、配料用料及各项规章制度的指挥、监督与管理。

3)提供施工必要运输的机械设备，木工加工机械由乙方自备。

4)保证材料供应(材料运至现场50米内，但不提供塔吊运输)，如确因种种原因供应不足时，甲方应及时安排其它工作，乙方应服从甲方的调配。

5)提供有效施工图纸，会审记录及时发送工程联系单及设计变理通知文字资料作为施工依据。

6)提供现场的控制标高。

7)负责向乙方作详细隐蔽物交底，技术规程指导及施工安全教育及解决图纸存在的问题。

8)每栋提供一部高速提升井架，配合现场塔吊负责垂直运输。

9)提供外脚手架及安全防护网。

10)负责现场施工质量的验评，并对不符合质量要求进行相应处罚。

11)提供施工用电及夜间施工照明灯具。

12)协调好其它工种尽量避免因配合不到位造成返工、返修。

13)按本合同约定进度支付工程款。

2、乙方责任：

1)严格按照施工图纸与设计变更通知施工，遵守执行国家现行《施工技术验收规范》。尊重和服从建设、临理单位及甲方管理人员的监督与指挥，确保工程质量达到优良等级以上。

2)严格本班组自身的安全生产教育。每个工人入场时，都必须认真学习、遵守执行经理部制订的《安全管理暂行规定》等制度，提高工人的安全生产意识，保证不违反安全操作规程，避免民生安全事故，并承担凡是违反安全操作规程和安全制度的大小安全事故的责任。

3)提倡文明施工，工完场清并遵守甲方现场的各项文明施工管理制度，搞好与建设、监理单位、甲方及其他班组间的关系。必须要求每一个工人遵守纪律，不打架，不滋惹是非，若违反，乙方要承担责任。

4)绝对服从甲方的工程进度安排。班组长必须在操作作业现场，未经经理同意不准离开工地。应保证足够的施工力量，否则，因此而造成的一切后果均由乙方承担。负责组织工人进退场，其费用由乙方负责。

5)严格按照图纸及规范规定的模板尺寸下料，不造成人为的浪费。收工前要把剩余的材料清理并尽量回收，做到工完场清，不准从楼层上往下倒建筑垃圾。

6)爱惜甲方的一切机械设备和工具，承担本组一切机械设备和工具的维护与保管。违章操作致使机械设备和工具损坏的，其维修费用及由此而引起的损失由乙方负责赔偿。严格履行材物领(借)用手续，工完退回。

8)模板安装符合质量要求，绝对不能出现返工现象。每次挠捣砼梁、板、柱、梯的时候，必须派专人跟班看模板，必须保证砼浇灌后的混凝土成型质量。

9)木工工种必需的工具、护具及劳保防护用品由乙方自备。

10)乙方必须严格遵守、执行以上各项规定和要求，否则，甲方有权逐项予以罚款处理，所罚款项在结算款中一次扣除，情节严重者则予清除离畅第九条

第十条：违约责任

乙方分包的工程项目，不得再形分包，在施工进程中经检验达不到国家验收规范规定，不能保证工程质量，屡教不改的，甲方有权终止合同，造成的损失，工程应予赔偿。

1、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解工程款结算和付款

除，如有一方不经另一方同意单方解除合同，因影响施工计划造成的损失由单方解除合同的这一方赔偿。

2、乙方必须按合同规定的工期及质量，安全文明的要求施工完成。

第十二条、其它：

1)由甲方违章指挥或强命工人违章操作造成的伤害，其经济损失由甲方负责，造成终身致残的，视程度予以赔偿，但最高幅度赔偿为一次性五万元封顶。

2)由于他人违章作业而造成的伤害，其经济损失由肇事者负责。甲方负责追查伤者费用暂由甲方支付。

3)凡操作者违反操作规程和工地有关规定所造成的伤害，其一切费用全部由乙方负责。

本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

本合同一式四份，乙方执一份，甲方二份，双方代签字后生效，至工程全部竣工并结算完毕后失效。（本合同原件有效，复印件无效）。甲方乙方

日期日期

13.如何做好技术工种篇十三

做技术工作能否取得业绩，也是存在思路和方法的问题。有些人干了一辈子技术工种，但是却说不出来取得了哪些技术成果；有的技术人员晋升为高级工程师了，但是却写不出论文来。这些都是方法和思路出问题了。下面就如何做好技术工种，讲以下几点。

一、要熟悉工艺流程、设备原理、基本结构。

这是做好技术工作必须要做的基本工作。只有熟悉了这些基本知识，才能进行创新、分析和判断，否则不可能解决问题。如何才能熟悉这些工艺流程、设备原理、基本结构呢？

1.建立设备档案。可采取以下两个方法。

（1）查阅工艺、设备、电气等图纸。作为技术人员就要对这些图纸全部清楚。以我为例，我是1984年进入山东水泥厂，2号线是1985年投产，当时2号线的图纸已经很多了，档案室堆得满满的，我是分段借出来学习的，白天工作，晚上就研究这些图纸，从矿山到包装全部看完，并且还把流程图、各个设备的型号、厂家等各种资料编成一本书，这样就做到了熟悉整个生产线。

（2）仔细阅读设备说明书。很多设备都带有说明书，但是我们的技术人员有的都不知道设备说明书放在什么地方，而这些技术人员有的还是管设备的。设备说明书都没看，如何才能熟悉设备的原理、维护和保养？建立设备档案，就要一个设备一个设备的整理，设备的主要尺寸、主要数据、主要参数、需要注意的问题都要清楚，做到系统汇总、计算机存档，这样就熟悉了工艺流程、设备原理、基本结构。

2.利用设备检修的时候，对关键的工艺部位、关键设备的内部结构进行检查检测。利用这个机会清楚实际的情况是怎样，看看和理论中差距多少，因为设备运行后会有一些情况发生变化。比如说耐火砖已经使用了半年了，现在各个部位是多厚，经过测量就可以判断还能

用几个月。每次检修都到现场实地观看检测，了解现场到底是个什么状况，以后出了问题就比较容易找出原因，而不是“拍脑袋”解决问题。

二、要善于发现问题。通过哪些方式来发现问题呢？

1.通过现场观察。

技术人员必须深入现场仔细观察，不能无目的的到现场转悠，这样不能发现问题解决问题，要带着问题带着课题去现场仔细观察。到现场要通过眼看、耳闻、手摸这三个方式进行观察。眼看，看是不是有漏料、漏油、漏风；耳闻，听听设备有没有异常声音；手摸，摸摸设备，现在都是DCS系统，但是有的不是数据可以显示的。这样就能够及时发现并解决问题。

2.通过询问岗位巡检人员和中控人员。

通过询问岗位巡检人员和中控人员，可以了解系统存在哪些问题。像我现在到子公司必去的就是中控室、化验室和原料堆场，去问中控员系统存在什么问题，因为中控员天天看着这个系统，很容易发现问题。技术人员去现场就要去问，了解到问题才能及时解决。

（3）通过DCS系统。

通过DCS系统，可以了解工艺参数、设备参数，更重要的是重视数据曲线，分析变化趋势。我发现现在的技术人员很少去看数据曲线，只是去看具体的多少度，多少MPa。曲线很能反映问题，不要只看一个点。

三、要主动的解决问题。

1.要提高自身的技术水平。可通过以下三种方式。

（1）学习

学习专业书籍，了解网络信息。像水泥网上就有很多水泥的专业知识，在相关论坛上有关于问题的解决方法和措施。

（2）交流

与同事交流、公司内部的交流（以技术专题会的形式）、公司间的交流、与外部的交流等。

（3）培训

要多参加集团内、行业内的专业培训。不同的专业培训，所获得的信息量是不同的。

2.重视数据的收集分析。

我们现在每天面临大量的数据，要利用现在的先进数据分析手段进行数据分析。在分析问题的时候，必须树立系统的观念，不能就事论事。

3.敢于创新。

公司要为每个技术人员创造良好的创新环境，要给予奖励。对于个人要敢于承担责任，要有持之以恒、不解决不罢休的精神。

4.解决问题要抓住关键。

14.工种实训篇十四

以这两位先者为代表, 呈现在室内设计师面前的是两条不同的设计方向。前者旨在发展历史传统他们关心的是静止的视觉效果关注与外表的装饰, 色彩、织物、陈设和其他附件, 这种设计被称为“软装饰”设计。后者则采取的是改革与创新的姿态挖掘室内设计中的潜在要素, 他们全方位的探索空间形态, 结构体系, 功能分区, 广泛的使用新材料、新工艺, 室内界面、家具及用品, 被全面综合地设计统一连贯。这种“整体的室内设计观”对室内设计的发展产生了广泛、深远的影响。

随着建筑行业的发展, 内部专业分工日益细化, 工程项目日益复杂, 与此同时设计过程中, 建筑阶段与室内阶段相互融合, 两者的边界日益模糊。基于国内大部分项目的现状, 要实现建筑设计的整体性, 需要建筑设计师与客观存在内设计师紧密协作、共同努力。

1 室内设计师与建筑师需要建立协作关系

现在的“室内设计”概念已经不是简单的对房间各个界面的简单装饰, 而是建筑设计的延伸, 是对建筑内部空间环境的整体设计, 然后不断深化直至建筑能够最终交付使用。而建筑内部空间的设计同时又是建筑师的主要工作, 尤其在机场、车站设计中, 已很难定义建筑与室内的界限, 这一部分的设计就形成了建筑师与室内设计师工作的“灰色地带”, 这也是协作的基础。两者的专业知识与设计思想相互渗透, 才使建筑内外浑然一体、一气呵成。

2 室内设计师在现有各种大中型项目中所承担的角色分析

室内设计师与建筑设计师及各专业工种设计师在不同项目、不同时间阶段也呈现配合的多样性。

2.1 室内设计切入阶段为土建基本完成, 室内设计阶段完全由室内设计师独立完成。

这时室内设计师俨然成为主角或者说他本身已经成为建筑设计师。所有对室内的把握、功能的划分及设计的风格都在他的全盘操控之中, 他需要审视建筑本身的性格与语言, 把这些因素融合进室内设计中, 结合室内实际使用中的具体功能来对建筑原有的室内空间进行重新定义及划分, 他需要有建筑师所具备的各种知识及其余各专业知识, 特别是一些项目涉及到消防设计的改动及结构的改造。

这种情况下保证建筑设计的完整性完全由室内设计师来控制, 项目的成功得益于室内设计师自身良好的素质及对建筑设计的理解新生与传承。但是更多的一些项目会出现一些不尽如人意的地方、或给室内设计师带来一些难以解决的问题。

这其中也是有必然因素的。

(1) 投资方意识中已经将建筑与室内设计分离, 对于建筑设计单位更注重外部的形象, 内部空间是否合理、是否美化先抛与脑后, 待内装修设计来解决, 而室内设计介入后大量改造造成经济上、人力上、时间上的浪费。而对于一些设备间、卫生间布局的不合理性更是使室内设计师无能为力, 而很多好的想法也因为构造上可调整的余地太小而达不到理想的效果。

(2) 一些建筑设计中的幕墙在建筑设计阶段已配合设计, 但是由于尚未考虑室内因素造成一些幕墙的造型在室内的效果大打折扣, 还有一些案例由于操作空间太小, 造成与幕墙靠近的界面很难处理, 最后室内设计师只能放弃最初的方案采取折中的手段。

(3) 由于前期建筑设计没有很好的控制室内效果导致结构设计同样不考虑室内的美观。有些大堂共享空间的圈梁影响到共享空间的整体性, 也有些楼梯底部巨大的梁严重影响到室内的效果。

以上诸多问题在室内装饰工程阶段解决难度很大, 只能尽量的掩饰及适度的改变, 而且一些新建项目的二次改造也是对于投资方不小的一笔开支。

2.2 室内设计切入阶段为土建施工图已经完成室内设计阶段由建筑设总完全控制中。

这种情况在大型设计院的新建项目中尤为多见。

设总建筑师有着对建筑总体风格的把握, 并把这种风格延伸到室内中, 从而实现了建筑设计内外的整体性。

但是这种情况也有一些缺点:

(1) 由于室内在土建施工图及设备施工图完成后进入, 这也就意味着设备专业将再配合室内设计出一次施工图, 从而也会在一定程度上造成浪费, 当然对于前一种情况所造成的浪费已经大大减少了。

(2) 同样由于进入时间的问题, 建筑的轮廓已大体确定, 因此室内设计师即使有一些好的想法可能也不便于实施, 这显然不能满足一些功能及空间复杂的建筑。

(3) 这种模式设总建筑师必须抽入大量的时间及精力, 并且对室内设计有着较深的研究及丰富的经验。这不是每个项目都具备这样的条件。

2.3 室内设计切入阶段为土建施工图开始之前建筑设计与室内设计师密切配合。

这种全新的配合模式, 并且正在日趋广泛、日趋成熟。室内设计工作是在建筑完成初步设计后加入到整个项目设计的团队中, 这时建筑设计师与室内设计师, 室内设计师与建筑师及设备工程师都建立了比较好的协作关系。这种模式体现了以下几点优势: