公司部门之星范文

公司部门之星范文（9篇）

1.公司部门之星范文 篇一

关于公司部门年度工作计划范文

一个集体的发展是企业发展中最重要的一部分，因此提前做好计划是非常重要的一个步骤。下面是由东星资源网小编为大家整理的关于公司部门年度工作计划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业部门年度工作计划一

过去的一年我们取得了不错的成绩，接下来的一年，我们部门也已经做好了计划，希望能够在新的2020取得新的突破!

一、目标概述

协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。2020年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。

人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%;劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

二、具体实施方案

1、2020年x月x日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。

2、2020年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。

3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在2020年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。

三、实施目标需注意事项

1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展;但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。

四、目标责任人

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员)

五、实施目标需支持与配合和事项和部门

1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助。

2、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。

企业部门年度工作计划二

负责人在工作的地位和作用是被肯定的，他可以称为整个部门的领头羊。那么要做好一个负责人，必须有能力带领部门的人走向成功。优秀的银行主管的个人工作计划模板，如下：

根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在2020年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算服务工作

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素质

员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍。

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

企业部门年度工作计划三

审计部较好地完成了2020年全年的审计工作。2020年内审工作应以内部控制制度审计为基础，经营业绩审计为中心，尝试经营决策审计，提高审计工作质量，加强审计意见的落实，体现审计价值。因此，要做好以下五个方面的工作：

一、以内控制度审计为基础，促进公司内控制度健全和完善

1、先是要完善公司内审制度，2020年已对现行的内审制度进行了修改，2020年为使审计工作有标准可依，根据现有审计业务的类型，准备建立《公司内部控制制度审计办法》、《公司合同管理审计办法》、《内部审计档案管理办法》、《委托社会审计管理办法》四项内审制度。

2、内部控制制度是指公司为实现经营目标，保障资产完整，保证会计信息真实、促进经济活动健康有序进行而制定的一种内部协调、组织、制约、检查的控制系统，包括对与会计记录、会计业务处理直接有关的会计控制系统和间接有关的管理控制系统。

2020年内审工作就应该建立在公司内部控制的基础上，对其执行情况进行检查和评价，主要是评价内控是否健全、有效，可依赖程度如何;评价在其内控制度健全、有效、可依赖的前提下，在运行中是否得到认真的贯彻和执行，是否有利于公司的经营活动、促进公司的发展等，以便及时发现管理中的薄弱环节，从而确定审计重点，提高审计工作效率，保证审计工作质量，有针对性的提出审计意见，促进下属企业健全和完善内控制度，保证其经营活动正常运行。

二、以经营业绩审计为中心，结合经济责任审计，尝试经营决策审计

内审必须以公司经营业绩审计为中心，主要是对下属企业的每季度经营业绩审计，通过经营业绩审计不仅要查错防弊，及时发现问题并予以纠正，逐步实现由发现型向预防型的转变，更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素，分析原因，抓住关键，提出建议和意见，进而促进下属企业加强经营管理，提高经济效益。

在开展经营业绩审计时，内部审计应注意的问题是：经营业绩审计一定要与经济责任审计以及其他专项审计相结合，经济责任审计也就是对下属企业经营者年度或任期内的经营目标、经营任务完成情况以及真实性进行审计。不仅要搞离任审计，还应搞任中审计，注重对下属企业领导干部任中经营绩效的评价，以此作为津滨公司选择、任免下属企业经营者及经营目标考核兑现的依据或参考。

在以上两项审计的基础上，内审还应尝试经营决策审计。经营决策审计，即对决策程序是否完整并符合公司规定、决策方法是否科学、依据是否可靠、效果是否良好等实施审计。经营决策审计包括审计参与决策的过程和决策实施后的跟踪。通过经营决策审计，提高下属企业经营者的决策水平和决策质量，为公司总体决策提供参考依据。

三、在审计部内部实行审计项目组长负责制

规范操作程序，狠抓审计基础建设，不断提高审计工作质量，精心组织好对公司本部及下属企业的各类审计。

在今后的审计中，从审计项目开始实施到审计档案的归档，都由专人负责，并且岗位定期轮换，这样既做到了责任明确，又提高了审计人员的业务能力。为下属企业提供好服务，又为公司领导当好参谋，应精心组织好对公司本部及下属企业的各类审计。

1、对各下属企业的经营业绩审核

在对各下属企业2020年x至x月份经营业绩审核的基础上，对x月份经营业绩进行审核，并汇总出具审核报告，提交公司考核小组，作为对各下属企业考核的依据。

2、对银行存款大宗项的进出进行跟踪审计。

银行存款是反映公司经济活动的第一手资料，容易在此发现一些违规问题线索，因此在审计中应作为重点进行审计。审计时要结合银行对账单进行核对，必要的话对原始凭证和原始票据进行核对或跟踪审计。

3、对往来款项的跟踪审计。

往来款项是公司本部及下属企业财务核算的重要内容，也是最容易出现违规的地方，因此我们在审计中应对往来款项进行重点审计。对那些数额较大、账龄较长的应收、应付款项应逐个进行跟踪审计，特别是对已经核销的应收款项，应延伸到对方单位进行跟踪审计，以对其经济活动和核销手续的真实、合法进行审查，确保公司资产的安全和完整。

4、在各项成本费用支出中进行跟踪审计。

公司本部已经与各下属企业签订了经营责任书，将各项成本费用纳入了下属企业绩效的考核。因此，对下属企业的各项成本费用支出进行审计，也是我们审计的重点内容。不仅要对各项成本费用支出的开支范围和标准以及帐务处理进行审查，还要对各项成本费用支出的原始票据的合法性进行审查，并对大宗支出去向进行跟踪审计，以确定下属企业各项成本费用支出的真实、合法，为津滨公司制定整体考核责任目标提供详细资料。

5、对合同签订及履行情况的审计

合同审查可采用事前、事后两种方式进行，事前审计是依据津滨公司有关规定由各能各部门联合审批的合同，审计部要严格审计监督，做好审计记录;事后审计是审计部采取备案合同抽审办法，即每季度对下属企业签订的合同进行抽审，可采取结合其他审计项目和单独抽审的办法进行。

6、做好工程项目的竣工结算和财务决算审计

工程竣工结算审计均聘请具有甲级工程造价资质的咨询公司进行，工程财务决算审计原则上由审计部自行完成，特殊情况由公司领导批准聘请外部审计。2020年应完成的工程项目审计有以下五项。

(1)xx工程竣工结算和财务决算审计。

(2)xx结算和财务决算审计。

(3)xx工程阶段性结算审计。

(4)公司领导交办的其他工程审计。

7、做好下属企业改制前的审计工作

对需要改制的下属企业的资产、负债及潜亏情况进行审查，协助下属企业摸清家底，加快企业改制进程。

四、依照“审而要究、审而要改、审而要用”的原则

建立审计结果落实反馈制度，加强对审计意见落实情况的跟踪，并定期组织开展审计成果运用执行情况的检查。

对下发整改通知责令限期整改的下属企业，要及时进行回访，监督审计意见的落实，使企业存在的问题逐渐减少，同样的问题不重复出现，从而达到查违纠偏、防范未然、强化管理、规避风险的目的。同时，与津滨公司各职能部门尤其是财务总监室要进一步加强合作与工作沟通，将审计部掌握的相关信息及时通报，避免监督、考核脱节。

五、加大宣传力度，改善内审环境，加强审计人员培训，进一步提高审计工作质量

我们要利用司刊宣传内审，报道一些通过内审使被审计单位增加效益的事例，或定期与公司各职能部门及下属企业老总、相关部门进行座谈，让所有员工知道内审在企业中的作用，特别是让下属企业领导从了解、重视到全力支持内审工作，为内审工作的进一步开展打下更好的基础。另外要对现有的内审人员进行业务培训，不断丰富业务知识，提高审计人员自身素质，适应新形势、新任务的需要。

2.新闻部部门之星推荐信 篇二

尊敬的各位主席：

我是计算机与信息学院第七届团委学生会新闻部部长陈鑫。经过三位部长讨论后，我们选定张银银为部门干事之星。她做事态度端正，认真负责，积极向上。我认为张银银同学符合部门“干事之星”的要求。

推荐理由如下：

1.她积极、认真完成部长交待的任务，不推卸，不拖延，并能在活动人手不够时，主动帮助部门其他干事拍照以及在学院微博上宣传。比如，在我院3月20日举行的2016新生辩论赛上，她在一边作为观众观看本班辩论赛的同时，一边帮助部门的其他干事完成工作。

2.她在每一次例会上认真记录部长布置的任务和自己工作上的不足，且能正视自己工作的短处，及时地做出相应的改正。她从刚开始发微博、拍照、写新闻稿的屡屡出错坚持到如今，在工作上有了明显的改进。

3.她从初入部门时对各种活动的恐慌到现在的愿意主动承担责任，期间的进步也是不小。

推荐部门：新闻部

3.自强之星采访策划（范文） 篇三

大学生“自强之星”活动之

自强学子

采 访 策 划

学生事务部扬帆助学中心

关于“自强之星”评选活动获奖者的采访提纲

一、题目：关于“自强之星”评选活动中获奖者的采访

简介：

2011年10月24日，河北大学工商学院首届驻保高校大学生“自强之星”评选活动正式启动。历经一个月的严格审核，此次活动的获奖者将从众多参与评选的在校生中脱颖而出，一一亮相。

扬帆助学网作为我院唯一官方公益性助学组织扬帆助学中心的宣传媒介，通过跟踪采访、报道他们的自强事迹或个人成就，为当代大学生树立可亲、可敬、可信、可学的榜样。

二、采访目的

1.通过对我院评选活动获奖者进行专访和报道，展现他们的自强事迹或个人成就，号召全院同学深入学习他们的自强精神。

2.让在校生更好地分享自强人物的经历，借鉴他们成功的经验，构建大学生相互勉励、共同进步的平台，同时激励在校生自立自强、奋发向上。

3.自强人物以“天行健，君子当自强不息”自勉，弘扬了自强自立的中华传统美德，有利于营造我院良好的精神文化氛围。

三、采访对象

“自强之星”评选活动获奖者。

四、受访者个人资料

评选活动结束之后，第一时间联系人力部获取获奖人物的背景资

料，了解人物详细信息，为采访做充分准备。

五、采访形式及人员配置

对个人进行专访。

每位“自强之星”获奖者派两名记者展开专访。

六、问题设计

（一）关于“自强之星”评选活动

1．对于本次“自强之星”评选活动，您有什么看法吗？您觉得此次活动意义何在？

2.您觉得此次评选给您带来了什么？自己获得了自强之星的称号，并了解到其他自强学子的事迹，您有什么想法或看法？

3.现代社会的公平常常被人怀疑，对于“自强之星”的评选你觉得公平吗？

（二）关于获奖者的自强足迹

1.您的人生经历对于您的人生观价值观的塑造，定然有着有很深远的影响，请问生活塑造了您怎样的人生观呢（您的性格也是来源于此吗）？它对于您的自强精神的塑造又有什么影响呢？

2.您能与我们分享一段最难忘的经历或遇到过的困难吗？当面对困难的时候，您当时是以怎样的心态、付诸怎样的行动解决了这些难题呢？每次逾越这些困难带给您哪些收获？

3．您认为在大学期间得到的各种证书是否是“自强”的代表呢？您理解的“自强”又是怎样的？平时要参加那么多实践活动，且学习兼优，请问您是如何优化处理自己的时间的？

4.一个人拥有自立自强的品质，远胜过于拥有一座金山。对于如此珍贵的个人品质，您觉得它的形成和什么最为相关呢？（或是说：什么决定了一个人的自强精神？）

5.对于现代社会的大学生，尤其是那些另类的九零后，社会普遍认为他们缺乏自立精神，缺乏责任感，您是怎么看待这种说法的？您如何看待大学生的自立自强呢？（重要性、如何培养等方面）您能用两句话来形容一下自强的大学生和不具备自强精神的大学生吗？ 6.您觉得您的自强精神、自强能力在工作中会起到作用呢？您认为那些自强之人在工作中会有什么优势和劣势呢？

7.您觉得什么样的人生最有价值？请问谁是您最崇敬的人？哪句话是您的座右铭？为什么最喜欢这个人和这句话呢？

（三）自身未来规划

1.正直是自强之人最大的特点，但当今社会做人太正直难免会“吃不开”，如果您将来说真心话您会如何选择？为什么？您觉得您当选自强之星以后，这个荣誉会对您将来的学业、事业有什么帮助？ 2.关于梦想，也是颇受争议的话题，有人说可望而不可及，有人说那是动力„„您有梦想吗？您如何看待“梦想”这个东西的呢？您对自己未来的人生有什么规划吗？

3．可以说像您这样优秀的人，大家都会认为您拥有非常光明人生之路，但当身边人真这样说出来的时候，您心里作何感想呢？

（四）衔恩及知思

1.漫漫人生之路，不可能靠一己之力走完，我们每个人都需要别人的 帮助。都说滴水之恩，涌泉相报。对于感恩，你是如何理解的？您觉得最自己要感谢的人是谁？您想对他（他们）说些什么呢？ 2.社会上经常会出现这样的事：贫困学子受恩后不知感恩，令志愿者或资助人深受伤害，这些学子同样非常优秀，但您觉得他们还配被称作自强之人吗？

3.对于回报社会，您有什么想法与看法吗？

（五）对在校生建议

1.您有自己的爱好和特长吗？请问您是如何安排自己的课余时间的？您觉得怎样的安排才是合理的？

2.在您看来有哪些自强方面的习惯是值得坚持的？对于我院在校生，您有什么学习、生活方面的建议吗？ 附：对活动关注者的采访：

（一）举办方

1、对于“自强之星”评选活动，请问您有什么看法？觉得这次活动意义何在？自强精神对学生的学习、生活与就业有哪些帮助呢？

2、对于评选出来的这些“自强之星”，请问评选过程是否由学院老师亲自监督，保证评选结果的公平呢？

3、站在教育角度来说，您觉得育人的主要力量——教师应该如何教育学生自立自强呢？

（二）在校生

1、请问您对此次我院此次“自强之星”评选活动的开展有什么看法？

2、请问您对哪位“自强之星”的获奖者个人或其自强事迹感触最深？

3、对这些自强之星有什么想说的话？

4、您从此次评选活动中学到了什么？自身是否受到鼓舞？

4.尊师爱校之星（范文模版） 篇四

我们每个人，除了与生具有的家园以外，学校可以说是我们的另一个成长原地，因为我们除了节假之外，更多的时间都在校园里度过，这样的大家庭很珍贵，因为它不是属于个人的！是需要我们大家共同营造；共同关注爱护的大家园，我们从这里成长，在不远的将来，我们这群学子，也将会从这里飞向希望的蓝天；飞向自己的理想的彼岸，因此，我们更应该懂得如何去爱护把我们推向成功彼岸的学校，更应该以一种求知感恩的心态去尊爱我们人生导航的老师们！

如果说，校园是学子们的另一个天堂，那么，学校里的老师就是天堂里指引心灵的天使，一个好的老师，就如同点亮幼小心灵的明灯，让我们受用终身，让校园分外辉煌，因此我们说“尊师爱校”它所涵盖的意义，不仅仅是思想行为素质的体现，更是我们回报感恩的根源。老师，您用语言播种，用粉笔耕耘；用汗水浇灌；用心学滋润，三尺讲台见证了您的辛苦，洁白的粉笔书写了您的一生，您的教诲勉励塑造了代代国家栋梁。

如果没有老师的思想滋润，我们的心灵将永远空荒，如果没有老师的孜孜不倦，也就不会有那么多的名人；伟人诞生，老师是成功背后的伟人，默默无闻便是您的本质，老师，您是人类灵魂的工程师，是千载文明的传承者，是社会进步的推动者，是心灵的拓荒者，是成长道路上的导游，是辛勤的园丁，是民族团结的凝聚力！一个人，无论地位有多高，成就有多大，如果饮水思源，他都不应该忘记老师在自己的成长道路上，所花费的心血。

懵懂的童心，有了老师的辛勤耕耘，便萌发出春天般的勃勃生机，萌生出翱翔于未来世界的理想翅膀，所以，我们没有理由不尊敬自己的老师，不爱护自己的学校。

如果我们把老师比作蚌，那么，我们学生便是蚌里的砂砾老师用心血打磨着，浸泡它，包裹它，用爱去温暖它，砂砾终将变成了美丽的珍珠，光彩迷人，而当学生风采无限的走向社会时，老师却在三尺讲台上白了头发。

老师的工作，不仅是辛苦的，而且是崇高的，有了老师的辛勤劳动，中国才能成为强国，有了老师的辛勤劳动，中国才能保持文明古国的称号，老师们具有，创造性的劳动，应该受到全社会的尊敬！

5.公司部门之星范文 篇五

——大卫·奥格威

【摘要】为了更好地了解广告学、学习优秀的广告人的心得体会，我选择了影响力很大的奥美广告公司创始人大卫·奥格威。在一本书中他这样写道：他大学中途辍学，当过厨师、推销员、外交官，他当过农夫，他完全不懂营销，也不曾写过任何广告文案。但他自称有志于广告，希望在这一行闯出一番事业，而且也准备接受一年5000美元的薪水。这样一个人，我真怀疑哪家美国广告公司敢录用他，然而伦敦一家广告公司却录用了他。三年之后，他变成了世界上最有名的广告撰稿人之一，而且不久又创办了世界排名第十的广告公司。在阅读完他的一些著作和初步了解了其他人对他的评价后，我得出了一些自己的总结和看法。深深的被他的个人魅力及广告方面的天赋折服，希望自己可以从中得到宝贵的知识，取得进步。

【关键词】成长历程

广告

思想观念

认识

一.生平经历

（一）步入广告业之前

1.1911年6月23日，奥格威出生于英国伦敦的一个苏格兰名门望族，父母对他期望很高。像许多富贵子弟一样，他顺利进入牛津大学。在大学里，他表现出很高的天赋，被认为是“大放异彩的明日之星”。但是，令人无法理解的是，聪明的奥格威却无法通过考试，最后被“封杀出局”——退学。

2.刚出牛津，奥格威非常痛苦，为了逃避，他匆匆离开英国，踏上法兰西的土地。他走进了厨房，成为一名厨师。一天，有人来到奥格威工作的饭店，问有没有在英国能以法文与法籍厨师交谈的人，他需要这样的推销员。原来这是阿加厨具公司一位卖炊具经理，正四处寻找适当的人选向英国的餐厅和饭店推广将军牌炉灶。奥格威感到机会来了。不久他就返回英国，开始在英国推销将军牌用品。这是奥格威事业的第一步，也是他成功的起点。

回到英国奥格威感慨万千，但他首先想到的是怎么把“将军”推销出去。他明白，只有推销了将军炊具，他才有可能成为生活中的“将军”。为此，他制定了一整套推销“战略”，结果他成功了。这段经历为奥格威人生的另一段传奇埋下了伏笔。1935年，他写了一本销售手册《将军牌炊具销售理论与实务》，里面不乏金玉良言，在1971年被《财富》杂志称为“商业史上最好的销售教科书”。正是这次经验，激起了他对广告的兴趣。

(二）初次步入广告业

1936年奥格威在伦敦进入由兄弟担任总经理的广告公司做广告编辑。他的第一个广告客户就是原来的雇主阿加厨具公司。从他早期的广告创意中可以看出他后来一贯遵循的一些创作原则，他的广告设计技巧后来给他带来了事业上的巨大成功。

（三）从政生涯及农夫生活

1938年奥格威移居美国，在新泽西州的民意测验机构工作。盖洛普严谨的调查方式和忠于事实的研究态度对奥格威影响深远。

二战期间奥格威在英国大使馆驻华盛顿的情报机构任职，为国家政策和国家安全方面写过大量分析和建议。战后奥格威在宾夕法尼亚州买了农场，准备当农夫。不过他最终还是觉得自己无法成为一个真正的农夫，于是又迂回纽约，同时又不断往来于欧洲大陆。

（四）正式步入广告行业

他重新找到了人生的目标，于是立刻行动，向几家公司写了自荐信。1948年，奥格威以6000美元创办了奥美广告公司，总部设在纽约。创业之初，困难重重。但后来奥美从只有两名员工、没有客户发展成一个全球性的国际集团，全球最大的传播服务公司之一。

1973年奥格威从奥美总裁的位置上退下，搬到法国。虽然不再干涉公司的日常运作，但他仍与公司保持联系。1977年被选入美国广告名人堂。

（五）退出广告业

到1983年他放弃一切职务，在法国的一座中世纪城堡里过起隐居生活。1999年7月21日凌晨逝世。

二.奥格威的一些思想及我的认识

（一）1.大卫·奥格威在20世纪50年代早期推广“品牌形象”这一概念的时候曾说：“我们坚信每一册广告都必须被看成是对品牌形象这种复杂的象征符号做贡献，被看成是对品牌声誉所做的长期投资的一部分，因此每一个品牌、每一产品都应发展和投射一个形象，形象经由各种推广技术、特别是广告传达给顾客及潜在顾客。”

2.他的意思是，除了产品所具有的有形特性——支撑着品牌形象的情感价值——也是一项重要的资产。说到品牌形象，我想大家会很容易列举心中喜爱的对象。如在运动服饰里有耐克、阿迪达斯、李宁等；在家居方面有宜家；在汽车领域有宝马、奔驰、大众；在快餐行业有肯德基、麦当劳；在饮料市场中有可口可乐、百事可乐等等。这里面有很多我们普通人不太触及的产品，但是我们为什么还是会津津乐道、会憧憬自己何时会拥有这一切？我相信这是品牌形象在起着作用。记得可口可乐的总裁说过这样一句话：即使我们公司一夜之间消失，可口可乐也不会被世人忘记。这足以说明好的品牌形象的巨大威力。品牌建设分为四个阶段：打造知名度、提高美誉度、传递文化内涵、最后是价值观输出。当品牌具有了知名度和产品的美誉度之后，为品牌赋予一定的价值观是品牌塑造的更高目标。这是使产品由只具备“使用价值”向同时具备“使用价值”和“符号价值”升华的关键。

（二）1.我欣赏满腔热忱工作的人，如果你不喜欢你干的工作，我劝你另谋高就。记住苏格兰的谚语：活着，就要快快乐乐，要知道人一死就不能寻求快乐。

2.看到奥格威的这句话我想到了中国人常说的一句话：兴趣是最好的老师。是的，如果你从事的行业对你没有多大吸引力，那么你将不会投入激情进而不会做出最大努力，最终导致你的生活枯燥无味，事业也不会有所进步。在没有正式接触广告学这一专业时，我是一个排斥广告的人。不会关注电视上的广告，也不太留意报纸、灯箱、网络等其他媒介上的广告。而现在就不同了，我对广告产生了很大的兴趣。我会主动搜集一些广告图片、广告视频，思考广告中令人着迷的地方。也会认真观看电视上插播的广告，分析它的独到之处。越来越发现这是一个其乐无穷的过程。虽然还没有步入广告行业，但有时自己会情不自禁地想想广告词构思几个广告画面。在我看来广告的吸引力是无穷的。你会为一个好的创意目瞪口呆，为一个天才设计拍案叫绝，会为撰稿人的唯美语言深深陶醉。当你真的深处广告团队中为一个广告策划身心投入并获得好的成绩时，我相信对广告的爱会更进一步的。

（三）1.如果你渴望经营广告公司的话，那你就必须接受你经常如履薄冰的事实。要是你生来胆小怕事，那你注定要失败。你走上的是一条长满荆棘的路。

2.我们都知道奥格威先生创办了奥美广告公司，如今的奥美是全球最知名的广告公司之一。他能够白手起家，我觉得很大程度上取决于他超人的胆识。1951年公司接到缅因州海赛威公司的一个电话。当时这是一家默默无闻的小制衣公司。他们想做广告宣传自己的产品，但只能拿出3万美元的广告预算。奥格威决定接受这个挑战。他设计了一个戴眼罩、穿海赛威衬衫的独眼龙男子形象并配以简洁的文字说明，称赞购买者品味之高。这则广告获得惊人的成功，为广告公司赢得了极高的名誉。由此可见奥格威的胆量和智慧。广告业是一个多变的行业，操作常变、组织常动、知识常新，奥格威正是在力求应变之中锻炼了一支奥美团队。他说如履薄冰十分形象，在多变的广告业中稍有不慎就会陷入其中丢失性命。然而作为广告人更不能左张右望不敢出击，这样之会坐以待毙。我们应该培养随机应变大胆行事的本领，争取在这条路上走的更长更远。

（四）1.广告是为了销售产品，否则就不是做广告。

2.奥格威的这个观点正好契合了广告的定义：广告是广告主有计划地通过媒介体传递商品或劳务的信息，以促进销售的大众传播手段。因此广告的最终目的是使商品获得受众的青睐。如果一味追求广告创意和视觉效果而受众根本就不知道它的主旨大意，那么这只能说是一则艺术广告而谈不上是一则成功的广告。另一方面广告人也不能只考虑产品的销售问题忽略了广告的真实性。当你把产品夸张到天花乱坠的时候，也是产品囤积卖不出去的时候。用奥格威的话说就是：消费者不是低能儿，他们是你的妻女。如果这样你肯定不会大肆虚假了。

（五）1.除非你的广告建立在伟大的创意之上，否则它就像夜航的船不为人所注意。我更喜欢人们把我当做大创意的文案撰稿人。

2.创意是一个广告的灵魂，任何人都可以成为一个优秀的广告人，因为每个人都有自己的想法。好的创意一定是在思考中产生的，思考越多得到的创意灵感越多。特别敏于观察的人他们比别人更重视准确、能说明真理的观察。值得注意的是广告创意不要远离产品的特点，要时刻记住创意是为产品服务的。因此既能为产品服务又具有一个惊人的创意的广告不是那么轻而易举就会得到的，否则人人都会计入这个行业。杰出的广告人一定是善于思考的。他们的想法可能产生于天马行空的遐想，可能产生于别人行为的激发，可能产生于酣甜的睡梦中„„

三.相关著作

奥格威在其职业生涯中勤奋撰写了三本完全原创、对后背广告人来说价值无穷的著作：《一个广告人的自白》、《大卫·奥格威自传》、《奥格威谈广告》。此外，还要加上一本他在奥美工作时的伙伴献给他75岁的生日礼物《广告大师奥格威——为公诸于世的选集》。

结论

6.公司部门之星范文 篇六

说起主任，由于为小朋友看病亲切友好，无微不至，小朋友们都亲切的喊她“严婆婆”，久而久之，“严

婆婆”就成了大家对她的尊称。曾经有一个姓郜的小姑娘，不到十岁，得一种奇怪的病，人一天比一天消瘦，肚子却一天比一天大，人瘦的皮包骨头，家长带着孩子北京、上海、广州等地四处求医，家中的钱用完，也没有个明确的诊断，只好回到，在家养病，后来听说二院的主任，医术高明，慕名前来请主任诊治，严主任详细询问了小孩的病史和体格检查，连夜查阅了儿科资料和文献，最后诊断为罕见的小儿丝虫病，严主任的诊断得到了上海、北京的专科的认同。严主任为她制定了周全的治疗方案。由于种种原因，小姑娘家中经济已经十分困难，严主任带头捐款，还发动科室的医务人员捐款为小姑娘治病。了解到小姑娘快要到十岁生日时，她和科室人员一起稍稍为小姑娘准备生日的礼物，当生日那天，住在病房的小姑娘看到病区医生婆婆、护士阿姨带着生日蛋糕、鲜花和礼物走近她时，她感动的热泪盈眶，说是她十年来过得最特殊的生日，小孩父母激动的拉着严主任的手说：真是遇到菩萨了。

从医几十年，严主任为多少困难患儿捐款、捐了多少钱，她自己也记不清。同事们只知道，有的刚当妈妈的产妇，小婴儿有病陪住在小儿科，由于初为人母，不懂护理小孩也不会照顾自己，严主任像长辈一样，为她们买来了红糖、奶粉及婴儿护理用品，教她们怎样照顾孩子、怎样料理自己。当婴幼儿需要拍片检查时，严主任怕孩子父母心里焦急，抱着孩子走路不稳，她自己抱着孩子到放射科检查。她的手机总是24小时开机，只要患儿病情一有变化，无论是白天黑夜、括风下雨、天寒地冰她都会赶到医院指导医生抢救患儿。奉献爱心，治病救人是严主任一身奉行宗旨。她自费深入世业洲，为当地农民义诊半个月。虽然年过花甲，严主任每年组织医疗队赴农村、厂矿企业、学校和社区开展义诊，宣传防病知识，足迹遍布城乡。

严主任在平时工作中，满腔热情地对待病人，在关键的时刻挺身而出。在抗击非典中，身先士卒，率领二院农工党支部的医务人员向院中共党委请战，积极要求参加抗击非典的战斗。她奋战在抗击非典的第一线，以一个老专家的镇定沉着，影响着周围的医务人员。她作为抗非专家组的成员，每天除了带领医务人员深入病区查房、会诊，指导临床医生正确诊治、合理用药外，还从网上查找非典的救治资料，整理后为医生们上课。

今年5月12日，汶川发生8.0级大地震后，严主任就想着要为灾区人民做点事，5月19日，她瞒着家人和单位的领导同事，只身赶往灾区，由于买不到直达成都的车票，她只带几件换洗衣服，首先来到西安，当在电视上看到汉中市宁强县广平镇是重灾区时，曾在汉中工作的她立即坐大巴车赶到了那里，通过该市政协到处联系，希望到一线去。为了方便成行，她还谎称自己是58岁。巧的是，卫生部、陕省卫生厅和汉中市卫生局的工作人员要到宁强广平镇，把她带上了。在广平镇，严主任看到到处是开裂的房屋，镇医院成了危房，空无一人。医院搬到了镇里学校的广场上，是帐篷医院。

主任后来被安排在了宁强县燕子砭镇医(来源：好范文 http:///）院。这里位于、四川和甘肃交界之处，离重灾区很近，四周来看病的人不少，也有一些伤病员。在那里，是名副其实的专家，数十年的从医经历让她成为医院的权威，有不少问题当地同行都要向她请教，这无疑加重了她的负担，不过她很乐意。她还将自己推拿的绝技亮了出来，每天帮助几个孩子按摩，在燕子砭的8天时间里，她为100多个孩子看病。繁重的工作，使她消瘦了许多。

主任在那里真切感受到了大地“发抖”。一次6.4级余震，她从从帐篷医院到原来的医院二层小楼里拿茶杯，小楼抖动起来，她立刻跑下楼，幸好没事。还有一次5.7级余震，在帐篷医院里，大地又开始抖动，一名妇女惊恐地抱起孩子往外跑，赶紧拉住她，因为那时候，在帐篷医院里是最安全的。半小时之后，又一次是5.4级余震……

在灾区晚上睡的是帐篷，每天只吃两顿饭，上午九点半一顿面条，下午三点半是米饭，菜是黄瓜、土豆丝、笋瓜和薄肉片混合烧成的，虽然不合口味，为了能够保持体力，她强迫自己吃饱。

在灾区的那些日子里，主任了解到燕子砭镇医院的医疗设备严重缺少，就连最常规检查的仪器都没有，严主任看在眼里，急在心上，她在心里暗暗地想要灾区人民尽力都做点事。回到后，她多方联系医疗器械厂家，的爱心得到了博达医疗器械公司的支持，花了2.5万元买一台血球分析仪，另外通过博达医疗器械公司援助一台七层新的血液生化分析仪，一起送给燕子砭镇医院，现在正等待灾区医院派工作人员来培训学习。

爱在左，而情在右，走在生命路的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径

7.大力公司慈善之星(李俊英)) 篇七

(2005-03-24 17:17:56)

在社会众多慈善公众中，其中有一位被民政部门称为慈善专家，在社会上很有威望，多次受民政部门表彰，在社会福利事业上有影响的人物，在公司深受公司员工尊敬。她和蔼可亲，平易近人，帮助过很多弱势群体，代表公司和她个人做出很多社会慈善事业，她就是襄樊大力公司的副总经理李俊英。

资助贫困地区的儿童

2000年，襄樊媒体的一篇报道保康和枣阳贫困地区适龄儿童上学难，好多儿童由于经济困难原因而缀学的情况，引起了李俊英女士的关注。她说，他们应该好好的上学，接受教育，以后才能摆脱贫困。她毫不犹豫的把电话打到市教育局咨询如何帮助贫困地区的儿童上学的事情，当得知市教育局正在开展“一帮一”活动时，便积极加入了这支团队，在她的影响下，财务人员冯毅也积极加入到这一团队里，她们每月都从自己的工资中拿出一部分汇款到“一帮一”的帐户上，从2000年到现在，李俊英女士不知道帮助了多少贫困儿童，也不知道他们叫什么名字，她的行为不图回报，她的付出无怨无悔。每过一段时间，她都要电话咨询市教育局，询问贫困地区儿童的教育情况。

向重病病患者捐资

2003年7月份，襄樊电视台的一篇新闻让李俊英女士感到不安和愤愤不平，新闻内容是这样的，谷城的一名残疾人到襄樊进货，谁知被一辆摩托车撞成骨折，肇事车主逃之夭夭，可知道，这名残疾人的家庭里都是残疾人，而他，是家庭中唯一的经济来源。幸好的是有热心的市民把他送到市中心医院，然而一笔手术费无疑给这个家庭雪上加霜，李俊英女士代表襄樊大力公司来到市中心医院，将1000元现金送到这各个人的手中，李俊英女士在接受记者的采访时，强力的谴责肇事车主的同时，并发出倡导，希望人人都能献出自己的爱心，帮助需要我们帮助的人。也在同年，湖北阳光卫视报道了武汉理工大学的一名叫邱飞大学生患了白血病，骨髓移植手术需要30万元，一笔巨大的费用，阳光卫视呼吁社会给于帮助，以社会力量来治疗这位大学生的白血病，李俊英女士同样毫不犹豫的汇了1000元现今到该学生的救助帐户上。还是在这一年，李俊英女士代表襄樊大力公司向“盛中国资助贫困大学生基金会”捐款3000元。同时，她呼吁公司员工积极伸出爱心之手。教导公司员工，在中国一个有着12亿多人口的大家庭里，需要帮助的人很多，希望大家能够献上一片爱心。

送走失龄童回家

2004年1月份，晚上六点三十分，李俊英女士路过高新区满江红酒楼外，见到一名小男孩蹲在一旁哭泣，过路行人匆匆而过而无人问津，李女士见状便走过去看个究竟，瞧见男孩一脸的沮丧，衣着上还沾满着尘土，便询问男孩为何哭泣，小男孩只是哭泣而不回答，听口音像是河南人，李女士猜测是不是谁家孩子的家长吃醉酒了忘了带孩子或是外地人到襄樊走亲戚孩子外出忘记回家的路。李女士立刻在酒店询问而没有任何结果。最后在李女士的耐心询问下，小男孩才告述李女士，他今年9岁，来襄樊走亲戚，忘记了亲戚家的地址，也不

清楚亲戚在干什么，只知道亲戚家住诸葛亮附近，此时，又有两名中年女士前来围观，提议说给他拦两三抡，给车主点钱让三抡带他去找亲戚，李女士对其她人说这样太不安全，万一推三抡的把这名男孩拐卖怎办，这样做是太不负责了，他的家人一定很着急，既然在这附近，一定能够找到孩子的亲人。于是李女士给孩子拍拍尘土，又领孩子吃饭，便带着这名男孩找亲戚。李女士带着孩子经过四个多小时的奔波寻访，先后来到园林、新华市场、诸葛亮广场、王寨进行每家每户的询问，费劲周折最后在王寨找到了龄童的亲人，此时孩子的亲人也泣不成声，见到孩子被好心人带回很是感激。李俊英女士只是对孩子的家长说，父母要对孩子负责，在子女身上不要粗心。

分管社会福利工作，帮助70多名残疾人就业

2004年2月20日，是残疾人张俊杰难忘和高兴的日子，一大早，他就接到襄樊大力工业控制股份有限公司的电话，通知他到该公司上班，对生活感到渺茫的他对生活又充满了希望和激情，“是襄樊大力公司给了他希望，给了他生活的勇气”，他充满感激的对大力公司副总经理李俊英说到，像张俊杰这样有感而发的残疾人在大力公司有70多人。

今年伊始，襄樊大力公司副总经理李俊英看到众多新闻媒体报道有关残疾人就业无门的社会状况，向公司总经理任卫红提议，襄樊大力公司要尽最大的努力解决部分残疾人的就业问题，要做好此项社会福利事业，为市委、市政府分担解忧，缓解社会矛盾。副总经理李俊英分析残疾人所能适合公司的岗位，安排部分残疾人就业。大力公司副总经理李俊英说，残疾人市社会的弱势群体，他们如果没有自己的事业，对生活会感到暗淡无光，会不自觉的进行一些上访，一定程度上影响了社会环境，给市委、市政府增加负担，再加上大部分残疾人没有什么技能，在求职时，会被用人单位拒之门外，襄樊大力公司给残疾人工作岗位，不是授于鱼而是授于渔，让残疾人学一些技能也是襄樊大力公司的一项社会责任。她根据各残疾人的自身状况和自身素质，安排他们从事简单的技能工作，教他们以生活的本领，对自己充满信心，对生活充满希望。她还说，公司提供残疾人就业不是为公司树形象、做宣传，是一项真正意义上的帮助弱势群体。并且她还动员其它民营企业的老总，参加这种社会福利事业，正是李俊英的这种对社会福利事业支持的崇高思想和实际行动，襄樊大力公司也带动多家民营企业吸收残疾人就业，有效的减轻了社会负担，受到市委、市政府的表彰，是一项真正意义上的为民工程。

代表公司向灾区募捐

2003年5月，襄樊大力公司为支持全市人民的抗“非典”斗争，捐款5000元，今年5月份，襄樊地区猛降暴雨，造成特大洪涝灾害，受灾面积之大，损失之惨重，给灾区人民带来巨大的痛苦，为响应市委、市政府的举全市之力投入抢险救灾战斗和为全市民营企业做出榜样，带动更多的民营企业老板投入到救灾抢险中，襄樊大力公司副总经理李俊英代表襄樊大力公司向市民政部门捐赠了价值10万元的生产物资和生活物资。媒体的一篇篇从灾区发回的报道，一行行触目惊心文字和一个个受灾地区情况的镜头，让大力公司的高层领导们感到不安，襄樊大力公司副总经理李俊英提议，为受灾地区捐赠一笔现今，此建议得到大力公司高层领导的一致赞同，于是公司又向民政部门捐赠1.5万元的现今，用于灾区的重建，加快救灾战斗的进展，此举带动了其它公司的老总投入到救灾战斗中，受到社会的一致赞扬。

大力公司副总经理李俊英常常说这样的感慨，请让我来关心你，关心你就像关心我们自己，请让我来帮助你，帮助你就像帮助我们自己！动员大家把关心社会福利事业当作一种

8.公司部门之星范文 篇八

长运公司十佳微笑服务之星事迹材料

映日荷花别样红

自省交通运输系统开展“微笑服务，温馨交通”活动以来，在社会上产生了极大的反响，重塑了交通员工的良好形象。马和汽渡是市重要的交通窗口服务单位，随着市政府“一江两岸，协调发展”战略的实施，马和汽渡由过境渡口向城市公交渡口转变，其服务的职能更为突出。公司发动员工开展了“微笑服务，温馨汽渡”活动，广大员工以高昂的热情投身其中，微笑迎接八方客，文明服务树新风，活动中涌现出了许多优质、文明

服务之星，售票员范先红就是其中的典型代表。，女，1966年2月出生，共产党员，马和汽渡站务售票员，1994年1月调入马和汽渡，在售票员岗位已有18个年头，她对待本职工作真诚、至爱、投入、力求完美，工作中积累了丰富的实践经验，在日常的工作程序、服务规程、服务标准方面做出了自己的特色，深受过往驾乘人员的赞誉和售票员姐妹们的认同以及公司领导的好评，多次被评为公司先进工作者、优秀共产党员和文明服务之星。

汽渡售票岗位虽说是一个普通的岗位，但它发挥的功效很大，它是面向社会的窗口，是企业与过江车辆驾乘人员心与心相通的桥梁和纽带，汽渡人把它形象地比作迎宾第一岗，售票员就是“迎宾大使”。虽然售票亭仅有二平米方寸之地，售票员每天面对成千台过江车辆和陌生的驾乘人员，重复着收钱、售票程序化的动作，似乎比较枯燥，但售票员范先

红不是这么想的。她认为售票窗口看似是一个小小的岗位，但恰恰是这个窗口，每天为成千上万名过江驾乘人员和旅客服务，迎来送往，用微笑倾注一份真诚的情感，让微笑感染每位驾驶员的心灵，微笑传递祝福和平安，一个微笑就能让驾驶员高兴而来、舒心而去，在这个小小窗口内外谱写着文明和谐的时代主旋律。这是一个多么有意义、平凡而温馨的岗位，在这里依然可以放飞理想、体现价值、传递真情、诠释人生的意义。

同志是这么想的，也是这么做的，多年来在售票员岗位上兢兢业业、精益求精、严格要求自己，不断提升和超越自我，很快她的业务能力和服务水准成为一流，在过江驾驶员中有了较好的口碑，特别是在全省交通运输系统“微笑服务，温馨交通”活动开展以来，范先红同志的表现尤为突出。

当太阳升起，她总是带着愉悦的心情开始新的一天的工作，身着合体洁净的工作服、佩戴工号牌和粉红丝巾端座在售

票窗口，面带微笑，显得十分端庄、亲切和靓丽。为过江驾驶员售票时动作规范、娴熟、标准，业务精湛、快速、准确，使用规定的文明用语，一句您好！一个微笑、一声祝您平安！让驾驶员感到十分的舒心，立即拉近了心的距离。她温柔的语言、甜美的笑容、规范的操作、优雅的礼仪无不传递着热忱、温馨、和谐、祝福和真情，让过江驾驶员很受感动，她以实际行动让我们真切地感受着“微笑服务，温馨交通”八个字的意义和内涵。工作至今她工作上没有出现差错，没有发生与驾驶员争吵等情况，实现了零投诉的优异成绩。

记得4月份马和汽渡刚启用计重收费电脑售票员系统，所有过江车辆称重收费。有一种车型的货车过江费调整相对大一点，驾驶员购票时非常不情愿，提出异议，态度不好，语言过激，一脸怒气地说：“为什么我的车子过渡费增加这么多，你们汽渡在瞎收钱”。范先红同志始终面带微笑，和颜悦色地反复给这位

驾驶员解释计重收费的科学性、公正性，并拿出物价部门的审批文件给他看。范先红同志的耐心、细致、谦和、亲情般的服务最终打动了这位驾驶员，心悦诚服地按规定购票过江。

一个冬天的深夜，一个开大货车的驾驶员驾车自汽渡过江，在窗口购票时对范先红解释说：“同志，我是跑长途的，路上被罚了款，我的口袋里已经没有钱了，能不能给我过江？”。范先红仔细观察了这位驾驶员，看他的表情似乎确有其事，凭多年的工作经验，范先红觉得他没有撒谎，就问：“你现在有多少钱？”，驾驶员把口袋、钱包里所有的钱都凑在一起，过江费大概还差几拾元。范先红心里想着解决办法，一边电话请示值班调度，得到批准后，对驾驶员说：“考虑到你的特殊情况，今天让你过江，差的钱我给你先垫上，请完善一个有效证明手续，留下联系方式，下次过来再把钱补上。”大货车驾驶员听后十分感动，连声道谢，没几天该车驾驶员委托他人路过

马和汽渡时将欠款补上了。

9.小公民道德之星演讲稿（范文） 篇九

大家好！

我是xx，是英语小组长。我每时每刻都遵守校规。

在校园里，我不随地吐痰，不乱摘花、踏草。并且把地上的垃圾捡起来扔进垃圾箱。主动的跟老师打招呼……平时课堂上，我端正的坐好，不会随便地说话。当我看到会做的题目时，就会举起自己的右手；遇到不懂的题目时，就会主动的去问老师。下课后，我也不追逐打闹。只是和同学们谈谈话、看看景或坐在座位上做作业。另外，我还是老师的得力小帮手呢！帮老师收作业、管理班级、改试卷……放学后，我会自觉地留在教室里做作业。在家里，我会帮妈妈洗洗碗、给他倒一杯开水、扫地。每天晚上，我还会跟爸爸妈妈说一声晚安。