公司女职工工作总结

公司女职工工作总结（精选7篇）

1.公司女职工工作总结 篇一

弘扬主旋律

引领新风尚 合心合力开创女职工工作新局面

——集团公司2011女职工工作总结

（2011年12月）

2011年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型发展，再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营管理的中心工作，全面服务公司和谐稳定发展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代发展的新风尚，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。认真总结2011年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点：

一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建设中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中。一年来，我们以创建巾帼文明岗为主线，发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产，开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开辟了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全 活动，将公司的安全管理工作推向一个高的层次。二是专注技改创造，提升生产工作成效。我们积极调动女职工的智慧和力量，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就达到80余条，被采纳17条，为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出许多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的奖励。三是专注企业基建技改，发挥助推力量。近年来，我们集团加大了转型项目建设力度。在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开。为了服务企业建设发展大局，确保项目早日完工，广大女职工同志不畏辛劳，积极参加场地平整、物料运输等义务劳动，为项目建设付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景。

二、强化素质，增长水平，女职工人才队伍建设迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的发展形势需要，增强女职工的价值创造力，我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识，展开专门知识讲授，提升了女职工的加工创造能力；首饰城重点加强女职工的服务意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授，成功举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武。比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地交流提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚。三是加强女职工管理人才的培养。我们在注重全公司女职工队伍建设的同时，又重点关注各企业女职工管理人才的培养。我们在各企业设立女工委委员会，由专门的女职工负责管理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建设活动，为夯实基层班组建设发挥了重要作用。此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公平、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建设开展。

三、提升服务，加大关爱，女职工人性化管理举措得到落实。我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最坚强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现。三是发挥女 职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上，分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质。四是大力开展女职工健康查体活动。今年我们共组织女工进行健康查体3次，女职工查体率达到98%以上，为女工的身心健康提供了有效保障。同时，广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的基础上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动，收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮助离异女工复婚 3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款达到100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统，利用文化的力量整合公司的优势资源，凝聚女职工的向心合力。活动中，各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动，为广大女职工搭建了展示文化素养的平台；精炼公司在“三〃八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“展现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、舞台剧等节目，热情讴歌招金发展取得的巨大成就，展现了广大女工积极向上的精神风貌，增强了女工的凝聚力和向心力。这一年来，我们通过全方位的女职工维权建设，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发。

四、延伸视野，加强联动，女职工和谐家庭建设取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时，又放宽工作视野，把建设的力度延伸到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭艰涩。在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克服重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，建设温馨“小家”、促进和谐“大家”，广大女工心系企业、情牵矿山，为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方。活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会。同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中，职工家属们围绕平安、发展这一主线，畅所欲言，为企业提供了很多富有建设性的意见和建议。通过座谈沟通，相互交流，是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起，为企业的发展提供了后援保障。

虽然我们工作中取得了一定成绩，但仍存在着问题和不足，这就要求我们在新的一年里总结经验，再接再厉，努力开创女工工作的新局面。

一、深入开展创建学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素质。围绕企业经济发展中心工作，与时俱进，开拓创 新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质，为完成各项工作任务提供可靠保证。

二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，动员全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中，紧紧贴紧发展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的温暖。

四、搞好女职工计划生育工作，采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理，确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%。

总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素质，强化婚姻家庭意识，提高家庭素质，将各项工作落实到实处，扎实推进公司的女工工作，努力培养一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献。

2.公司女职工工作总结 篇二

一、健全组织,增强开展工作能力

工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。

二、加强培训,提高思想业务技能

当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。

三、创新载体,鼓励女职工建功立业

女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。

四、依法维权,保护女职工合法权益

女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。

五、排忧解难,帮助解决后顾之忧

竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

参考文献

[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).

3.关于企业女职工工作管理的探讨 篇三

摘要：深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。

关键词：企业女职工管理

0引言

目前，深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。但是，由于这次企业的深化改革，主要是围绕转换企业的经营机制，实行劳动人事制度宝分配制度和保险制度的改革，特别是对劳动人事制度的改革，它将打破“大锅饭”的用工模式，实行优化组合和择优上岗，这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说，首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职3-3-作增加了一定的难度，面临着-一系列新的问题，如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究，不仅是目前工会工作的重点，也是城市妇女工作应该掌握的重点。

1国有企业女职工组织的自身建设问题

过去企业女职工组织是在工会组织的领导下，为了争取维护工人阶级的共同利益和女职工的特殊利益，主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分，但又不同于工会组织，其本身具有不可替代的特殊性和相对的独立性。因为女职工有一系列生理上、心理上的特殊问题需要解决，需要保护，这就需要有一个组织独立负责地进行这方面的工作，进行系统的调查研究，综合分析，总结经验，探讨问题，参与制定政策，并进行检查指导，以便更有效地为女职工服务，代表和维护她们的整体利益和特殊利益。

特别是在企业转换经营机制，实行三项制度改革以后，企业女职工组织的地位和作用也更加重要了。据山东省总工会女工部的调查，在深化企业改革，转换经营机制的进程中，企业女职工委员会在教育女职工进一步解放思想、认清形势、增强竞争意识、组织动员女职工为改革和经济建设立新功、维护女职工的合法权益和特殊利益方面做了大量的工作，较好地发挥了组织的职能作用。但是，我们在肯定女职工组织工作的同时，还必须看到，女职工组织本身与改革不相适应的问题也是很突出的。主要表现在有部分女职工干部的素质还不适应改革的形势，有的为经济建设服务的思想树立的不牢，参与改革的意识较弱：有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，为女职工排忧解难，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。

2关于维权问题

维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职I-3-作中的一项根本任务。在社会主义条件下，女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益即国家的总体利益，也有自己的特殊利益和合法权益。宪法和法律赋予女职工的合法权益和特殊利益包括：在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利i在婚姻家庭方面的男女平等权利；有关男女平等人身权利，关于劳动就业杈和休息权；根据女职工生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行四期保护，为人类自身再生产应得到补偿的权利。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。切实维护女职工的合法权益，对女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。

维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。首先，这是由我们国家的性质所决定的。我们是社会主义国家，国家制定的一切方针、政策、规定都充分体现了工人阶级的意志，代表了人民的利益。女职工既是国家和企业的主人，又是社会财富的直接创造者，搞好女职工劳动保护，就是保护国家主人。其次，工人在劳动中的安全和健康，是受我国社会主义宪法和法律保护的，对女职工实行劳_动保护，也充分体现了社会主义制度的优越性。在我国，党和政府十分重视女职工的劳动保护工作，各级工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。

3关于素质问题

近年来，特别是十年改革开以来，在提高女职工的整体素质方面，各企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。各企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职工加深了对党的四项基本原则的理解，坚定了走社会主义道路的必胜信心，以主人翁的责任感和姿态积极投身改革，在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次增强了杜会主义职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来，忠于职守，克己奉公，热爱本职工作，全心全意为人民服务，为企业的腾飞}哦展做出了新的贡献。从文化素质来看，十年改革开放以来，女职工文化素质的提高最为明显。

4关于婚姻家庭问题

改革的浪潮不仅冲击着社会，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是社会的细胞，是构成社会的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，我国的传统模式是“男主外，女主内”。即使是城市的职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼晴盯在丈夫身上了，而是把视野转向社会，参与社会的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种趋势。

5解决问题的途径

5．1企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设，找准女职工工作的位置和突出女职工工作的重点。要把工作的重心转移到企业的深化改革上来，更新观念，转变作风，深入基层调查研究，取得发言权。要不断提高女职工干部的群体素质，提高参政议政能力，充分发挥女职工组织的力量，增强女职工组织的战斗力、吸引力和凝聚力。

5．2在企业深化改革中，女职工组织要做好女职工的劳动保护工作，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益、企业深化改革的矛头不能对准女职工，优胜劣汰，不是优男劣女，拿女职工开刀的做法并不明智。

5．3企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论，让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感，强化危机意识，打破束缚女职工发展的传统观念，在改革两大潮中奋力拚搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风，积极在女职工中开展岗技术练兵活动，以上岗考核为动力，帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强竞争力，造就自己，去适应生产力发展的需要。

4.公司女职工工作总结 篇四

二〇一〇年，公司女职工工作，按照公司工会、集团公司工会女职委和市妇联的工作要求，紧紧围绕公司总体工作部署，切实维护女职工的特殊权益和合法权益，调动和发挥女职工的积极性和创造性，进一步提高女职工的整体素质，充分发挥了女职工在企业生产经营中的半边天作用，较好地履行了女职委的各项职能，为公司持续、稳定、和谐发展做出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强学习，爱岗敬业，提升女职工素质

动员女职工积极投身各种学习，提高女职工自身综合素质。首先是加强政治理论的学习，组织女职工认真学习“三个代表”重要思想及邓小平理论以及党的十七大、十七届四中、五中全会精神，及时传达党的路线、方针、政策，不断提高女职工的政治理论水平和思想修养；

二是加大法律知识的学习力度，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力；

三是深入开展“巾帼建功文明岗”活动，深化爱岗敬业的职业道德和“三讲五心”企业文化教育，提高女职工的职业素养；

四是引导女职工积极开展读书活动，提高女职工的文化素质；今年，女职委为女职工订阅《中国妇女报》、《恋爱婚姻与家庭》等报刊杂志，为她们学习提供帮助。

五是积极推荐女职工参加各类业务知识的学习培训，提高女职工业务水平。积极引导女职工多渠道、多形式地进行学习充电，配合公司职工培训中心做好女职工的各种类型的岗位培训和专业技术的培训等。

二、深入开展女职工竞赛活动,动员女职工投身矿山生产建设。

为认真贯彻公司四届一次职代会团组长联席会议精神，引导女职工围绕“降成本、比安全”劳动竞赛目标，立足岗位建功立业，在广大女职工中开展“降成本、比安全”巾帼建功竞赛活动，并紧紧围绕提质降耗、双增双降，深入开展修旧利废和提合理化建议等活动。坚持竞赛与安全生产直接挂钩，开展同岗位、同工种、同业务之间的各类竞赛，努力提高岗位技能和业务技能。

女职工提合理化建议15条，修旧利废4850余件，创价值15万余元；回收物资15万余元；双增双降创价值35万元；出宣传橱窗4期，对外发稿8篇。通过各项活动的开展，通过一系列活动的开展，体现了女工自身价值，激发了她们的工作热情，这不仅给女职工提供了施展才华的舞台，更增强了她们的主人翁责任感，为公司全年任务的完成作出了积极的贡献。

三、履行职责，维护女职工的合法权益。

保障女工的合法权益和特殊利益，依法维护女工的合法权益，为女工说话、办实事，是工会女职委的一项重要工作。一是继续做好《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传教育工作，提高女工自身维权意识，增强了女工依法维权的能力；

二是充分发挥女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用；

三是在选聘领导职务、评选先进、晋级、评职等方面，充分体现男女平等原则，杜绝性别歧视。认真贯彻落实《市妇女发展纲要》，协助组织部门共同做好优秀女职工入党前的培养、教育和优秀女干部的推荐工作，为优秀女职工的成长和使用铺路搭桥。今年又有3名女职工光荣地加入了中国共产党；有9名女职工分别荣获岗位标兵、技术标兵和先进生产（工作）者称号。关心女性先模人物，激发她们的工作热情，今年共组织了11名女性先进人物赴北京、海南等地观光休养。

四、关心女职工生活，为她们办实事，办好事。

1、关心女职工疾苦，积极为女职工排忧解难，做好职工家庭矛盾的调解工作。女职工生病，女职委都在第一时间去探望并送去慰问品，让女工深切感受到组织的关怀和温暖。根据摸底调查情况，对家庭生活特别困难的女职工进行帮扶14人次，帮扶金额达22100元；在“育才关怀”行动中，对子女考取本科院校的20名女职工给予人均奖励款1000元.2、坚持一年一次妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。切实维护女职工的特殊利益，确保女职工在生产过程中的安全与健康，定期组织女职工进行健康体检，慰问生病、生育女工。

3、“三八”节前夕，组织女职工参加了由市妇联主办的女性健康知识讲座，通过专家的讲授，让女职工了解了女性健康保健知识。

五、开展丰富多彩的文体活动，提高团队组织的凝聚力。元旦举办传统的“迎春”长跑和拨河比赛，让女工们踏着新春的朝气、在呐喊和助威声中迎接新的一年到来；“三.八”期间开展的齐心协力跨步走、猜“字迷”等趣味活动和“贤内助”联谊活动，增强了凝聚力、丰富文化生活、陶冶了情操。特别是为了推进全民健身运动的广泛开展，分期举办了国标舞、广场舞培训班，深受女职工们广泛赞誉。各分会也组织了女职工喜闻乐见的文体活动，如知识竞赛，桥牌比赛，歌咏比赛等，活跃了基层女工的文化生活。

六、2011年工作要点。

1、继续开展巾帼建功活动，为公司中心任务的完成做出贡献；

2、进一步建全维权机制，维护女职工的合法权益和特殊利益；

3、积极探索女职工工作新思路、新方法，扎扎实实为女职工办实事、办好事；

4、关心女职工身心健康，继续做好女职工体检工作；

5、利用重大节庆日开展形式多样的文体活动，如：歌咏、球类、跳绳、登山、秋游等。开展对女职工的生日祝福活动，如送一束鲜花、一张贺卡、一句亲切的问候，使女职工们感受到集体的温暖。

5.公司女职工工作总结 篇五

公司先进女职工工作汇报

自投产以来,她一步一个足迹扎扎实实地走了过来,面临4 项公司和3 项总厂级声誉, 她没有任何的自豪和骄傲的心情,她老是在事务员这个普通的工作岗位上,踏扎实实、勤勤 恳恳的做好本职工作,以严谨的工作立场来看待每一件事。她就是四钢轧总厂炼钢分厂综合 事务员--。同志自 年负责炼钢分厂综合事务员以来,一直切记为全分厂职工一心一意服务的主旨,勇挑 重担,身兼数职,不只在分厂组建时期超卓的完成了总厂下达的各类综合事务,自动参加坚 持建全分厂很多的综合性、基本性的治理文件、技能文件,而且还率领广大女工在生产预备 期、试生产期、投产期中的“巾帼立功”、“企业文明建设”、维护女工正当权益等工作中做了 很多行之有效的工作。自从老区投身四钢轧以来,她历来没有�1�7�1�7止过学习,坚持向书本学习,向实践学习,她把每 位同志都当成本人的教师,不断向他们讨教,不断提高本身工作营业本质。工作中她将书本 常识与实践结合起来,在实践中不断完善本人,很快就能在工作中独当一面。同志一直把不断提高本身本质作为应战自我的目的,自我加压长期坚持政管治论学习。实践 是行动的先导,在实践工作中,她认真学习邓小平实践、“三个代表”主要思想、十七大精神, 将学到的常识与工作融汇贯穿,提高了反对党的道路、方针、政策的自觉性,做到了在政治 上、思想上、行动上与总厂党委、分厂党支部坚持高度统一。坚持以身作则,其身正,不令 也行;其身不正,虽令欠亨。工作中她做到为人耿直,做事公正,大事讲准则,小事讲作风, 积极开展批判与自我批判,努力矫正克制缺陷,对同志既严厉要求,又关怀保护,以感情人, 以理服人。虽然工作情况都是男性,她仍然不骄不躁、有理有节、光鲜的提出本人的观念和 观点,而且经过本人优越的工作作风,在职工中构成了互帮合作,互谅互让,心往一处想, 劲往一处使的工作气氛。作为分厂治理班子成员,她可以不断、事事严厉要求本人,自觉恪 守总厂、分厂各项规则,严厉规范本人的行为。深化功课区工作时,她注重调查女工群众的 愿望、疾苦,并尽职责所能协助女工处理实践问题。工作中,她坚持以“急分厂之所急、急女工之所需、联合总厂相关部分与功课区职工纽带” 的三位交汇点为工作立足点,积极发动女工同志参加总厂、分厂各类安全生产活动。大力推 进女工具体参加岗位规范化功课工作,屡次在总厂、分厂职代会时机中提议、并评论女工工 作核心、热点,全力为分厂女工追求合谐、民主、奋进的工作气氛。她还积极指导女工为四 钢轧建设奉献力量,开展女职工喜欢国主义、集体主义、社会主义思想教育及各类安全基本 教育活动。每月分厂绩效与奖金分派是一项需求很多时间与细心看待的工作,在身体健康的时分,加点 班照样可以完成的,然则关于一个躺在病床上的病人来说,却似是一项无法完成的工作。11 年3 月底,分厂指导怀着即着急又愧疚的心态拨通了昨天赋刚才动完手术的德律风,没想到 同心专心挂念手头工作的她一口容许了下来。于是,病床上的她一边刚强地忍着刀口的痛苦, 一边用还插着输液针的右手,在笔记本电脑长进行工作,豆大汗珠一粒粒落了下来,湿透了 病床上的被套。在坚强的毅力和激烈的责任感的支持下,她用那虚弱的身躯在病床上完成了 当月的绩效与奖金分派工作,身边的病友、同事无不打动。分厂各类办公函件、数据、报表及各类文件准确度与时效性有必然的要求,然则这背面,还 需求专人进行很多的数据采集、整治、归档、录入等基本性工作。为了在人手短少、工作量 大、时效性高的工作情况中更好完成工作,选择了自我加压:学、钻、精!为此她捧起了核 算机专业书本研究,常常加班加点工作,而女性喜好的逛街对她确是浪费的。还她还不耻下 问,向年青的技能员学习,向同事学习,对营业的研究到达出神的水平,有时在电脑前一坐 就是一天,凭着这股韧劲,她的工作效率很快就有了质的飞跃,给她的工作插上了同党,让 她做得更快更好更随手。天道酬勤,经由努力,同志曾经生长为一名超卓综合事务人员,指导和同事们都授与很高的 评价。她从不知足于曾经获得的成果,时辰以高规范严厉要求本人,为了分厂各项工作有序 开展,老是不断设定新的目的,在目的中一步步起飞,在�1�7�1�7求目的中不断提高。

6.公司女职工工作总结 篇六

作为女职工, 如何适应新形势、新任务的需要, 如何更好地为企业女职工服务, 维护好女职工的合法权益和特殊权益, 这既对女职工工作带来了新的挑战, 也给女职工工作提出了新的课题。近几年来, 女职工工作的实践证明, 只有女职工工作充满活力, 才能增强女职工组织的凝聚力和影响力, 才能在企业改革发展中建功立业, 彰显风彩。

1 增强女工工作活力的重要性

1.1 企业发展的现实需要

女职工作为企业职工队伍的重要组成部分, 是推动企业又好又快发展的一支重要力量。女职工与企业建立稳定协调的劳动关系是构建和谐企业的根本基础。没有稳定的职工队伍, 改革就难以深入进行, 发展就无从谈起, 广大职工的利益就不能得到有效的维护和实现。女工组织作为企业的群众组织, 工作是否有活力直接关系到女职工的作用发挥如何, 关系到职工队伍整体作用的发挥, 关系到企业的和谐稳定, 女职工担负着社会和家庭的双重责任, 女职工队伍的稳定更显得尤为重要。所以只有增强女职工工作的活力, 才能较好地依法维护女职工的劳动权益, 才能维护企业的和谐稳定。

1.2 增强企业凝聚力的内在要求

在企业生产的实践中, 群众工作搞得好, 群众组织充满活力, 是企业走向成功的坚实基础。因此, 就要不断增强女职工组织的活力。有了活力, 才能产生凝聚力, 有了凝聚力, 才能最大限度地把广大女职工团结在一起, 最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性, 发挥她们的聪明才智。女职工工作的活力是工会组织活力的具体体现, 只有增强女职工工作活力, 才能使工会组织的凝聚力更强。

1.3 提升女工素质的有效保证

女职工作为企业的一支重要力量, 是推动企业科学、全面和谐发展不可缺少的动力。女职工的素质不仅关系到企业职工的整体素质, 也是关系企业生产经营改革和发展的重要因素, 还是提高企业核心竞争力的需要, 所以, 提高女职工队伍素质, 是工会女工组织义不容辞的职责。

2 增强女职工工作活力的思考

女工组织作为广大女职工利益的忠实代言人和维护者, 其职能就是最大限度地调动和保护女职工在企业改革发展中的积极性和创新能力, 促进企业和女职工之间的互惠、双赢、协调发展。要实现这一目标, 女工组织就要切实在增强活力上下功夫。

2.1 领导重视, 加强自身建设是关键

工会女工组织的自身建设是女工工作赖以生存与发展的基础, 也是女工工作保持蓬勃生命力的源泉。工会要十分重视女工组织建设, 采取灵活多样的组建方式, 建立健全工会女工委员会、女工小组, 为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障。各级组织都应重视和支持女工工作, 特别要在政策上给予大力支持, 工会要切实加强对女工工作的领导, 注重从各个方面帮助女工组织和女工干部解决实际工作中的困难和具体问题, 注意倾听工会女工组织和女职工的意见和要求, 帮助女工组织维护女职工的合法权益和特殊利益。

2.2 依法维权, 保障女职工的民主权利是根本

代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女工组织的基本职责, 也是践行“三个代表”落实科学发展观的重要体现。女职工的权益和企业的权益息息相关, 只有企业发展壮大, 女职工的利益才能从根本上得到保障。因此, 女工组织必须在维护企业整体利益的同时, 要切实把女职工的维权工作放在突出位置, 代表和维护女职工的合法权益和特殊利益, 切实把广大女职工的利益实现好、维护好、发展好。一是努力搞好源头参与和宏观维护。积极参与企业改制方案、工资分配方案和规章制度的制定, 及时向企业党政部门及领导反映女职工的利益诉求, 从根本上维护女职工在企业劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的权益, 保障女职工平等分享企业发展成果的权利。二是依法保障女职工的劳动权益。要围绕女职工劳动权益的热点、难点问题与企业开展协商, 签订保障女职工特殊权益的专项集体合同, 并抓好落实, 切实维护广大女职工的特殊利益。三是通过职工代表大会制度参与调整劳动关系协调机制建设, 对涉及女职工切身利益的重大事项, 提请列入职代会议案。要落实职代会女代表比例和在各类先进中的比例。进一步维护女职工的民主政治权利。四是监督企业贯彻落实女职工劳动保护的法律法规, 督促企业改善安全卫生条件, 特别要加强女职工在生产劳动过程中的特殊保护。

2.3 拓宽思路, 积极创新是动力源泉

女工工作要有所作为, 就必须勇于创新。只有不断创新, 女工组织才能更好地发挥联系女职工的桥梁和纽带作用, 才能保持旺盛的生机和活力。一是要在工作思路上实现创新。围绕企业的改革发展和安全生产, 组织开展好群众性的经济技术创新活动, 以女职工职业技能素质提升活动为载体, 在生产实践中提高女职工的技能素质和创新能力。二是要在维权机制上实现创新。工会女工组织必须把建立和谐的劳动关系, 作为首要任务来抓, 努力推动维权工作机制的创新与发展。要在坚持和完善以职工代表大会和厂务公开为主要形式的企业民主管理上创新。三是要在自身建设上实现创新。要提高工会女干部把握形势、政策, 驾驭工作全局, 处理实际问题的能力。要引导和激励女工干部自觉养成勤于求知、持续学习、全面提高的良好习惯, 争当复合型人才。四是要在开展活动的方式上实现创新。要不断改进女工组织的活动方式, 在提高活动质量、实效和影响力上下功夫。用丰富多彩的活动陶冶女职工情操, 激发女职工的热情, 调动女职工的积极性、主动性和创造性, 为企业和谐稳定和又好又快发展贡献聪明才智。

摘要：随着国有煤炭企业不断深化改革, 建立了现代企业制度, 在这种新的制度体系下, 女职工工作发生了新的变化, 女职工权益维护的内涵变的多元化, 环境变数也日益增多, 企业要又好又快地持续、和谐发展, 女职工如何适应新形势新任务的需要, 如何更好地为企业和女职工服务, 提出了新的课题。

7.公司女职工工作总结 篇七

关键词：企业 女职工 问题

在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、影响企业女职工工作的因素

受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作还存在一些问题，主要表现在：

（一）重视程度不够，女职工组织不健全

随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作，对女职工工作重视程度不够，造成工作滞后。但少数企业女职工组织有名无实，女职工组织和女工干部形成同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳，个别单位甚至从没有开展过女职工工作，女职工也从没有参加过一年一度的妇科普查和女性防癌保险。

（二）企业基层女工工作主动性不强

女职工工作涉及的范围包括女职工的就业、维权、婚姻家庭等方面。内容涉及面广。但是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。目前从整体上看，各级女职工组织在深入细致掌握了解女职工情况上还欠缺力度，工作积极性不高。由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。这些问题的存在，在一定程度上影响着企业的发展。

（三）女职工群体自身素质面临挑战

由于历史的、社会的、生理的、心理的多种原因和负担，女职工的整体素质与市场经济发展的要求还很不适应。一是在工作中，不能灵活机动的在单位独立开展活动、缺乏理想抱负和敬业精神，家庭观念较强，在工作中以弱者自居，寻求保护和照顾。二是文化技术素质偏低，竞争意识差，容易满足现状，缺乏不断自我提高、自我超越的进取精神。三是心理素质偏低，传统的依附心理、自卑心理、狭隘心理仍然在众多女性身上不同程度地存在。

二、如何推动新时期女职工工作的发展

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

一是完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

二是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

三是开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质。女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

四是创新载体，灵活有效地开展女职工工作。在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

五是关心女职工生活，努力为广大女职工办实事。要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。女职工组织要拓宽渠道，当好女工“娘家人”。积极督促企业各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工劳动权益法律法规的监督。做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传相关的法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力；通过组织关怀来维护，建立女工工作台账，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作，对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通过民主参与来维权，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。