离职证明免费

离职证明免费（6篇）

1.离职证明免费 篇一

据业内人事透露，趋势科技资深研发总监、中国研发中心运营总监陆剑锋从6月离职后至今，趋势的高层出现了一系列的动荡，首先是由新产品研发总监钱海川接任运营总监的职位，负责研发的执行副总张伟钦直接介入中国研发中心的管理及运营；接着在今年4月中国区总经理叶伟仑也悄然引退，由副总张伟钦亲自接管并负责中国区的商务；5月同为资深软件架构师、趋势中国研发中心早期员工之一李江浩离职，加盟季爽于创办的CPSecure并出任CTO职。有意思的是，陆剑锋、钱海川、李江浩、季爽都是南京大学少年班的同班同学，而季爽是趋势科技中国研发团队的发起人，也是趋势科技著名的“空中抓毒”专利的发明人之一。当年共同创办趋势科技中国研发团队的四少中仅钱海川仍留在趋势科技。

从一些相关资料中了解到，陆剑锋不仅和其他三人一样就读过南京大学计算机系少年班，同时还是中欧国际工商学院EMBA的毕业生，有过一段南京大学计算机系任教的经历，后来是应季爽之邀于初才加盟趋势科技。他们就是从南京一个小小的研发办公室开始，一路相随。从基础的杀毒引擎开发开始，他相继出任过研发经理、研发总监、软件工程全球总监、资深研发总监，在的时候正式领衔营运总监职位，并负责中国研发中心的全面工作。有关报道证实在他任职期间，曾带领的趋势中国研发团队开发了数十项美国专利，例如智能手机上的安全软件Mobile

Security、邮件网关产品Internet messaging Secarity Suite、InterScan messaging Secarity

Appliance、Scanmail for

Exchange，以及个人网络安全专家，而且趋势中国的研发团队在此期间也由十几人迅速发展到250多人，其中有主动请缨从美国转调协助的，也有来自菲律宾、日本的派驻人员，还有来自趋势百万程序竞赛的优胜者、各个大学的毕业精英招募活动，以及来自Oracle，SunMicro，Motorola，IBM等等其他软件精英荟萃的大公司，个个都是独当一面的强悍战将，

而且南京研发中心此时开始直接参与到趋势全球的研发，包括核心产品开发、研究以及手机安全和专家服务的新产品研发等多个领域。

在趋势中国日益壮大的时候，一个奋斗了近十年的高管为何选择离开？是由于人事变动，还是个人行为？我们从近期的媒体报道中发现，陆剑锋在离职后仍继续从事网络安全行业。而且与业内技术高手们创办了一家名为墨者的公司。在不到一年的时间里，带领团队开发出一款全新概念的免疫型安全产品。而且有趣的是，其产品墨者安全专家居然提供趋势科技的终身免费杀毒软件。为了证实消息的可靠性，我们从趋势科技相关负责人口中得知：墨者是趋势科技的OEM合作伙伴。所以他的离开或许并非人事变动，那究竟是他对传统安全行业运营模式的否定，决心普及彻底免费的杀毒软件？还是也准备借着互联网过把杀毒瘾？但是有一点可以明确，就是在20底趋势科技执行副总张伟钦无意间透露的免费杀毒软件的大趋势已借墨者之手开始启动了！这背后有没有更深层的关系，我们将进一步的观察。

2.用人单位离职证明、员工离职声明 篇二

先生/女士自年月日入职我公司，担任部职务，至年月日因原因离职。在职期间，无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，且位于公司签订相关保密协议。

特此证明。

公司名称（加盖公章）：

年 月 日

离职声明

本人身份证号：已于年月日自公司离职，自该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，无任何经济、法律纠纷，以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。特此声明。

声明人（签字、手印）：

3.离职证明免费 篇三

今年5月，一职工被一家咖啡店招聘为服务员，当时签订了一年劳动合同。该职工腰曾经受过伤，入职两个月时，因为每天上班都要站着，结果腰病复发，为此休了一段时间的病假。上班后，经与公司协商，单位同意该离职，然后该职工去办了工作交接和离职手续。

8月底，该职工给一家文化传播公司投了简历，经过面试，对方决定聘她为行政文员，但他们要求该职工必须出示上一供职单位开具的离职证明，否则不予聘用。她赶紧打电话给咖啡店经理，对方却一口回绝，表示公司从没先例给离职员工开离职证明。该职工又到店里找过经理两次，均遭拒绝。

【职工提问】

用人单位是否有责任和义务为离职员工开具离职证明?

【律师解答】

用人单位有义务为你开具离职证明。

【相关法律规定】

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.公司职员离职证明 篇四

无论在学习、工作或是生活中，大家都经常接触到证明吧，证明是指由组织或个人出具的`证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。大家知道证明的格式吗？以下是小编收集整理的公司职员离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司职员离职证明1

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

X年X月X日

公司职员离职证明2

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx—xx年01月01日至xx—xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

xx—xx年07月31日

公司职员离职证明3

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

________年________月________日

公司职员离职证明4

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

公司职员离职证明5

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（加盖公章）

5.离职证明书 篇五

填表日期年月日

※取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。

※ 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同

時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業給付【契約工如要申請失業給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文

第十一條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第十四條

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第二十條

6.离职证明 作用 篇六

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。

《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”