避免职场“空白期”

2025-03-02

避免职场“空白期”（精选4篇）

1.避免职场“空白期” 篇一

职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。

正确对待职场空白期

很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。专家提醒，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩，因为所有的谎言都会不攻自破的。

不单单是因为老练的应聘单位考官会很快找出求职者故意隐瞒的工作间歇期，而且现如今，但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查，如果求职者在求职的时候，被求职单位发现有不诚实求职的言行，必将影响到求职者最终的求职录取。

经历了“职场空白期”的职场人，在寻找下一份工作准备简历时，一定要把握诚信求职，从容应对的原则。此外，也应把握几个技巧，有助于自己的求职成功。首先，如果所从事的工作虽然断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，统写曾从事职业职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，但如果是长期的空白则必须做出说明。

3积极应对职场空白期

专家指出，“职场空白期”是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对“职场空白期”,利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实的面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也应把握“有所保留”的尺度。所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地展露选择经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分。在成功获得某个职位后，学会在工作中学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，使自己出现不必要的“职场空白期”，珍惜人生的求职黄金期，对自己的整个职场生涯进行长远规划，顺利走好人生路。

2.避免职场“空白期” 篇二

Yes, working hard and being seen as a dedicated employee is vital to your professional success, but professional relationships are just as important when it comes to getting your next job or promotion. Many young people are afraid to network and appear aggressive, but it is an established part of the working world. A good way to start is by asking your superiors whom you look up to for career guidance.

的确，要想获得职业上的成功，努力工作以及成为出色的员工至关重要，但在跳槽或晋升中，职场关系也是不可或缺的。很多年轻人都不喜欢交流，甚至有抵触情绪，但这是你职场生涯的基础。最好的方式就是向你敬佩的高级员工获得一些职场上的指导。

3.避免成为职场六种人篇三

有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”，当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。

可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢?比如：

爱开屏的孔雀

几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。

小B办公室里就有这样一只“爱开屏的孔雀”，只要有新人或陌生人在，他就不厌其烦地介绍自己的经历，被什么人接见过，同谁谁共过事，领导怎样高度评价了自己的工作等等，直到对方肃然起敬为止。小B刚来时还为自己有这样的同事感到骄傲，时间长了，发现他总是翻来覆去的那一套“演说词”，自己差不多都背过了。再看周围同事，每到他演讲的时候或四散奔逃，或打电话聊天，或乒乒乓乓地收拾东西以示抗议，只有那位尊兄唾沫四溅、滔滔不绝。

占小便宜的小头目

“基层部门的小头目有的可真不好对付!”小C深有感触地说。他的部门主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止，为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由“忘记”了，

有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让小C气愤的是这么一件事。春节时，小C代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小C幸运地抽到了大奖——一台冰箱。小C深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了小C，径直将冰箱抬回了自己家!第二天，还笑眯眯地拍拍小C的肩膀：“小子，手气不错!下次这种活动还派你去!”小C差点气晕过去!

搔首弄姿的伪少女

这似乎是女同志的“专利”。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展“女性魅力”，却不料成了女同事们的笑料和眼中钉。“公司新来了一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，和男同事说话嗲声嗲气，让人听一句，鸡皮疙瘩起一片。”28岁的广告公司美编小D说，“她的下场自然好不到哪儿去，办公室里的女职员几乎没人理她。”

小D以前还有个同事，明明半老徐娘了，却总是刻意把自己打扮成小姑娘的样子，穿泡泡裙，留娃娃头，说起话来动不动就是“我们女生如何如何……”还特别喜欢告诉别人自己有一个12岁的女儿，上街时常被误认为是姊妹俩，让人惊呼：“呀!你看上去还是个小姑娘吗，怎么可能有12岁的女儿!”她就天真而满足地做少女状的笑，可她根本不知道自己已成了笑柄!

眼睛朝上的“马屁精”

4.职场新人要避免问这些问题篇四

都说“不想当将军的士兵不会是好兵”，同样，初入职场的新人对职位产生的憧憬或者对未来这个职位会在你的人生规划中有多大的推动力产生疑问是再正常不过的事情了。但是千万别一进公司就问自己的上司或者同事该职位有没有升职的潜力，有怀疑是允许的，但是专家建议你在没有做任何努力之前先将一些看似“非问不可”的话给憋回去。不妨先为团队做一段时间贡献，让大家看到你的闪光点再向前辈婉转的询问类似的问题。

我是否需要证书或者高学历来证明自己的存在？

高学历在一定程度上是好工作、大公司的敲门砖，然而一个人能力的体现方式并不应该局限于证书的多少，特别是进入职场之后，技能与人际关系是连成一体的，这里就得不得不提到素质教育中所提倡的综合素质，学历证书在当下可能就是一张纸而已。

毕业之后立马找一份心仪的工作是否很困难？

虽然毕业之后面临着激烈的竞争，然而想要以新手的身份获得一个大家都羡慕的职位也不是不可能，专家建议可以在求学期间多实习，增加自己的职场经验，此外，还要稍微降低自己的期待值，让自己的愿望稍微“接地气儿”。

当时机成熟的时候，身为实习生的你也可以在职场中拥有自己的天空的，下列是新手在面试前后的一些注意事项：

1、知己知彼，百战百胜。了解企业的文化，以及期望职位的相关信息，方才能在面试的时候击败竞争对手，获得好感。

2、千万别咀嚼口香糖，这是相当不礼貌的行为。

3、当考官问你还有什么问题的时候，可以将自己准备好的问题向考官发问，切记，这些问题必须得提高印象分，并且显示你的好问、谦虚等特质才可以。

4、向考官展现你对职位的向往和热情。

5、论如何都别抱怨。

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