社团协会规章制度

社团协会规章制度（共11篇）

1.社团协会规章制度 篇一

集邮协会学生社团财务管理制度

为加强财务管理，提高资金使用效率，做到账目清晰明确，使本社团更好地开展工作，特制定本制度。

一、本协会财务管理本着“量入为出，勤俭节约，节余留用”的原则。

二、本协会经费由社团财务部统一管理，任何资金和财产都经财务部批准，本协会同意后方可使用。

三、财务预算，财务总结：

1、财务预算包括收入预算和支出预算。

2、收入预算是指协会在该阶段（学期）有可能收入的会费数以及其他合法的收入资金数。

3、支出预算是指协会在该阶段（学期）有必要支出的资金。

4、编制预算要实事求是，确保重点，厉行节约，统筹兼顾。

5、本协会经费的使用须经预算，讨论通过实施。

6，财务部要在该阶段（学期）最后一周内做出财务总结，并制作财务分析、总结表，并提出建议。

6、财务部要不定期进行财务分析总结，并提出意见。

四、财务监督：

1、本协会财务应公开透明，随时接受学校学生社团联合会、本协会会员的监督与审查。财务部记账要做到账务清晰、账目与实际相符。

2、其他各部门对财务部的财务管理实施监督：

<1>经费和物品使用记录以及其他财务资料是否完整真实。

<2>财务状况是否及时上报。

<3>是否遵守本协会制度、是否认真履行职责。

<4>是否有侵占和挪用公款的行为，是否玩忽职守。

2.社团协会规章制度 篇二

一、大学生在择业就业过程中主体性作用的缺失

当前, 我国大学生就业机制是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。在这样的机制下, 大学生理应是“大学生就业”的“主体”, 各级政府、学校以及社会各界都只能是为大学生实现就业创造条件, 然而事实并非如此, 当下, 大学生在择业就业过程中主体性作用缺失普遍存在。

(一) 大学生职业意识淡薄

以前是“男怕入错行, 女怕嫁错郎”, 现代社会是“人怕入错行”的时代, 不论男女都须入对行, 才能更好地实现自己的人生价值。这就需要大学生有较好的职业意识。当前, 很多大学生不能正确认识其所学的专业与将来就业的关联性, 没有将大学期间的学习与将来的就业与职业发展结合起来考虑。笔者对广西部分高校在校学生的走访中了解到, 在校大学生职业生涯规划意识缺乏, 大部分学生没有正确认识专业与就业的关联性, 忽视了职业兴趣和专业对从业者素质的要求。而学校为帮助学生树立职业发展意识开设的就业指导课程和相关指导活动得不到学生的认可, 低年级学生提不起兴趣, 而高年级学生只注重再就业中立竿见影的技巧辅导。淡薄的职业意识从根本上压制了大学生在就业中的主体性作用。

(二) 大学生就业依赖性强

大学生在就业中主体性作用缺失的又一个典型现象是依赖性强、缺乏主见、独立性弱。许多同学在就业问题上“守株待兔”的思想严重, 希望学校联系好单位来校给他们挑选, 很少同学有自己前往用人单位推销自己的想法。对广西大学2009届毕业生调查的结果显示:大部分学生把实现就业寄托在学校、父母和亲朋好友的帮助上, 只有极少数学生表示要通过自己的努力实现就业。

(三) 学校对大学生在就业中的角色定位趋向“客体”

如前所述, 大学生理应是就业中的主体, 但在解决大学生就业问题的实际工作中, 不论是政府、学校还是家长往往都把大学生定位成“客体”来对待。当然, 为大学生就业创造条件、搭建平台, 对于政府、学校或是家长都是义不容辞的事, 但我们在做好这些服务的同时, 不能忽视大学生自己理应具备的主体性作用。其中, 一些为了就业率不顾学生专长、兴趣等具体情况, 一有信息就盲目要求学生签约的做法就是最典型的忽视大学生主体性的体现。

总而言之, 大学生在择业就业环节中主体性作用的缺失, 或者是部分缺失是一个既存问题, 这一问题的存在直接影响着大学生就业问题的有效解决。

二、就业社团在发挥大学生就业主体性作用中的有效性

(一) 就业社团的定位

传统意义上的“学生社团是学生在共同的志趣、爱好基础上为了满足学术、实践、文艺、娱乐以及提高自己能力等各方面需求, 按照一定的章程和制度自发成立的学生群众性组织”[1]。大学生自主管理、自主经营是大学生社团组织的优越性之一。大学生“就业社团”正是基于此, 并结合当前大学生对就业的关注程度越来越高和近年来全国大学生就业形势日益严峻的事实, 各高校探索解决问题的尝试;是从当代大学生的就业观念、就业心理以及在择业过程中表现的种种“问题”出发, 以解决由于大学生自身原因而造成的“就业难问题”为目的的学生组织。广西大学“大学生就业与职业发展协会” (简称“就业协会”) 是广西高校首个以大学生就业为服务对象的公益性学生社团组织。该协会以“开发自我、激发潜能、参与竞争、创造人生”为宗旨, 本着帮助在校大学生“认识自我、发展自我、实现自我”的目的, 帮助大学生更好地规划职业生涯, 树立正确的择业观、就业观, 把实现自己的人生价值与社会需要最大限度地结合起来, 实现理想就业。近年来, 广西大学“就业协会”围绕邀请专家分析就业形势、讲授就业及职业生涯规划相关专题, 学习规划职业生涯, 开展求职技巧、求职材料制作等就业培训, 开展个人职业素质测评, 举办模拟招聘会, 开展毕业生追踪调查, 参与组织、策划双选会等方面开展了一系列活动, 也充分证明了成立大学生“就业社团”, 让大学生自己关注、管理自己的就业问题的必要性、可行性和实效性。

(二) 就业社团在发挥大学生就业主体性作用中的必要性和可行性

1. 建立大学生“就业社团”是适应当前大学生就业形势发展的要求

当前, 我国正处于由经济转轨导致整个社会转型的时期, 社会面临着“五路大军” (农村剩余劳动力进城、城市工人失业、干部下岗、复员退伍军人安置、大中专毕业生就业) 汇流的就业压力。这加剧了劳动力的供需矛盾。特别是高校近几年正在从“精英”教育向“大众”教育转变, 1999年扩大招生规模后的2003年毕业生总数达到212万, 比2002年增加了46.2%, 2004、2005年, 毕业生总数仍然以较大的幅度增长, 2009年全国普通高校毕业生达610万人。全国普通高校的毕业生逐年递增, 而社会的整体就业岗位又增加有限, 导致就业竞争日益激烈, 再加上一系列不确定性因素, 如当前的“金融危机”等等的存在, 就业形势不容乐观。在这种情势下, 大学生只有改变原来的等、靠思想, 提前 (从低年级开始) 自觉、主动、积极地关注就业问题, 通过掌握用人单位的需求条件, 全面提升自身的素质, 才能在将来的就业过程中赢得主动。大学生“就业社团”正是为在校大学生有效创造了这个平台的学生社团组织。如:广西大学“大学生就业与职业发展协会”自成立以来, 由最初的20多名学生, 发展到现在拥有1000多名会员和5个分会 (设立在各二级学院) , 他们组织了邀请专家做专题讲座、现场观摩双选会、到企业与人力资源负责人交谈、职业生涯规划大赛等一系列活动, 大大提升了同学们对就业形势的把握和对就业问题的认识, 也促使同学们更好地把握以后的大学时光, 本着“扬长避短”的原则, 更全面地提升自身的综合素质。

2. 建立大学生“就业社团”是实行大学生就业指导全员化的要求

大学生就业指导工作是一项系统工程, 运用系统论方法开展大学生就业指导工作, 针对就业指导工作系统的相关性原则, 需要倡导就业指导的全员化。传统认为老师 (包括就业工作的老师、学生工作老师、班主任、任课老师等) 和家长是就业指导的主力军;而老师和家长的指导基本上是说教、规劝, 在当今独生子女日渐增多的情况下, 这些指导方式正逐渐失效, 甚至适得其反, 遭到学生的厌恶;而大学生自己通过各种活动尝试, 自己把道理想明白, 以理性的思维来考虑自己的就业问题, 其效果不言而喻。正所谓“内因才是决定因素”, 其实, 大学生自己才是就业指导不可忽视的决定力量, 其他外因只是为促使内因起变化做铺垫而已。让大学生这个就业主体自觉、主动、积极地关注自己的就业问题, 使他们参与到就业指导工作中来, 以指导者的身份自觉指导自己是该项工作取得突破性进展的关键所在。广西大学“大学生就业与职业发展协会”通过组织学生开展“模拟面试 (邀请专家、老师作指导) ”、“完美简历大赛”、“邀请历届校友返校作报告”、“策划组织模拟双选会”、“就业观念辩论会”、“就业素质讨论会”等活动, 突破了传统的就业指导模式, 以更新颖、更有趣、更富有吸引力的方式, 引导和帮助了广大大学生, 得到了大学生的积极响应和踊跃参与。以该协会2008年11月组织的“模拟竞聘大赛”为例, 参赛的百余名一、二年级学生通过制作“求职简历”和专家的点评, 提前认识到简历制作的原则, 更为关键的是意识到“完美简历”要有完美的内容来充实, 而完美的内容来自大学四年的努力, 才能在竞聘中脱颖而出。这就促使了同学们从“未雨绸缪”的角度来指导自己为就业做准备, 成为了学校就业工作职能部门开展就业指导工作的有益补充。

3. 建立大学生“就业社团”是提升大学生就业竞争力的要求

“大学生就业竞争力一方面是社会和用人单位用来衡量高校毕业生能否满足岗位需求的重要依据;另一方面也反映出社会和用人单位在人才选择上的价值观念。现在一些单位更多强调毕业生的实际上岗能力, 强调短期内人才培养和使用之间的效果差异。”[3]当然, 大学生就业竞争力有学校条件、家庭条件、社会条件等客观方面, 但从目前用人单位的择人标准来看, 越来越注重大学生本身素质等主观方面的竞争力。俗话说:“凡事预则立, 不预则废”。大学生要全面提升主观方面的就业竞争力, 就必须在求职择业之前尽可能了解和掌握社会, 特别是用人单位的用人要求和依据, 并尽可能地使自己具备这样的条件。比如, 用人单位要求英语要达到四级水平并具备较强的听说读写能力, 要有较强的计算机操作能力, 如果学生在大学期间不培养自己这方面的能力, 显然就不能满足用人单位的要求。大学生“就业社团”也正是能为大学生适应这一要求提供平台的学生社团组织。广西大学“大学生就业与职业发展协会”通过组织会员深入“双选会”现场、各企业等用人单位, 邀请历届校友返校“现身说法”作报告等活动, 使大学生提前了解、掌握用人单位开出的“条件”, 然后针对自身的实际情况, 在之后的大学生活中抓住机会, 有意识地去完善和提升, 如此良性循环, 对提升大学生的就业竞争力有着切合实际的意义。

4. 建立大学生“就业社团”是解决大学生“有业不就”的要求

当代大学生的就业观深受社会变革的冲击与洗礼, 表现出鲜明的时代特征, 其中也不乏许多不正确的就业观念, 如“宁要城市一张床, 不要乡下一栋房”, “非国有单位不去, 非大城市不留, 非数千元一月薪水不考虑”等等。这些不正确的观念直接导致了“大学生有业不就”现象的产生。高校就业指导工作主要围绕促进大学生实现就业来展开, 除了竭尽所能开拓就业市场, 获取用人信息, 以及为用人单位和毕业生提供洽谈平台以外, 如何“确保信息有效对称和利用”, 避免“大学生有业不就”现象出现是尤为重要的。

广西大学招生就业指导中心曾组织课题组对在校大学毕业班学生就业心理等问题进行了调研。调研中发现, 大学生中存在着一些不正确的就业观, 主要是对就业的期望值太高。表现在选择就业地区时, 总想着往大城市、沿海地区跑;选择就业单位时, 老是瞄准“国家机关”、“事业单位”、“国营企业”、“三资企业”, 而对国有小企业、民营科技企业, 嘴上说得多, 实际去得少, 更谈不上自主创业。在选择职位时, 追求高薪、高层次岗位、高待遇, 而对县以下基层单位不屑一顾。企望就业一步到位, “第一次就业就是终身职业”的思想仍有市场。这些就业观的存在, 一方面反映了有的大学生的观念还停留在“精英教育”阶段, 有着高人一等的优越感;另一方面也表现出有的大学生对整个社会严峻的就业形势缺乏理性认识。

传统的解决方式是通过就业指导的老师通过课堂或专题讲座等方式进行, 然而随着大学生自主意识的逐渐增强, 这种方式的收效甚微, 学生们往往抵触这种说教式的灌输, 而由“就业社团”自发组织起来进行讨论, 效果则全然不同。广西大学“大学生就业与职业发展协会”就曾多次组织会员开展针对“对当前就业形势的认识”、“我们怎样应对严峻的就业形势”等为主题的讨论活动。通过这些活动, 加强了同学们对就业问题的理解和把握, 促使他们树立正确的人生观、价值观、就业观, 把自己的就业理想与祖国的需要紧密结合起来考虑。

总而言之, 大学毕业生就业问题已经成为社会各界重视和关注的焦点。如何实现毕业生充分就业, 提高就业率, 已成为各高校探索的一个重大课题。大学生“就业社团”虽然在高校社团发展史上尚属于“新生儿”, 但其建立的必要性、可行性和实效性已经凸现, 是各高校探索解决大学生就业难问题的有效尝试。

参考文献

[1]石勇.浅谈学生社团经历对大学生就业的影响[J].中国大学生就业, 2004 (, 8) .

3.社团协会规章制度 篇三

关键词：行业协会；制度异化；组织边界；运行空间

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1003-854X(2007)12-0030-03

行业协会，英文为“Trade 13'tomotlon Association”、“Trade Association”、“Business Asseciafion”等，在不同的国家地区对其有不同的理解和定义。如美国《经济学百科全书》认为：“行业协会是一些为达到共同目标而自愿组织起来的同行或商人的团体”；英国学者斯坦利·海曼认为，行业协会是“独立的经营单位组成、保护和增进全体成员既定利益的非盈利组织”。等等。在我国，对行业协会的定义也缺乏统一的认识，其中具有代表性的是中国工业经济联合会的定义，即“行业协会是同行业企事业单位在自愿基础上。为增进共同利益，维护合法权益，依法组织起来的非盈利性、自律性的社会经济团体”。虽然说人们对行业协会的理解多种多样，但就其制度特性而言，主要有非营利性、经济性、非政府性、自愿性和行业自治性等较为明显的组织属性。

一、我国行业协会发展中的制度异化现象

异化出自拉丁文alienation，具有让渡、转让、疏远、差异、分离等之义，在17、18世纪被运用于哲学理论研究。作为哲学的一般性含义，异化是指人通过物质活动或精神活动所创造出来的产品，如商品、宗教、国家和各种意识形态等等，在一定条件下和人的主观愿望相背离，成为与人相对立的异己力量对创造者进行排斥和危害。。后来，异化理论逐渐被运用到政治学、社会学、经济学等领域。相对于制度而言，所谓制度异化。就是指由于某种原因造成的制度的实际运行与制度设计初衷或制度本质相背离或对抗。虽然说目前我国行业协会发展迅速，已经成为社会主义市场经济不可或缺的组成部分。正在发挥着越来越重要的作用。但与此同时，行业协会的发展也伴随着一系列不翻谐的声音，如行业协会的“二政府”现象、行业协会的社会公信力较差、行业自律性较弱等，使得我国行业协会面临组织失灵的危机。之所以发生这种情况，一个根本原因在于我国行业协会的制度建设滞后。在实际运行过程中发生制度异化，与行业协会的本质特征相背离。

1.行业协会行政色彩浓厚

改革开放以来，我国行业协会的生长途径大体有体制外和体制内两种：体制外的由民营企业自发形成，以期通过行业协会的自律管理和自我服务，求得公平的市场竞争环境；体制内的由政府行业主管部门改制而成，在政府的授权或委托下，承担部分行业管理职能。一方面，就体制内生成而言。这些由政府行政部门改革而来的行业协会，其组织、管理仍然照搬了原来的政府模式。甚至其领导人绝大多数就是原来的部长、局长，它们与政府之间依然存在千丝万缕的联系，不仅政府把行业协会看成是政府的附属单位或下属单位。就是行业协会本身也觉得离不开政府，没有主管部门就觉的无所适从。实质上。这些行业协会就是政府与市场之间的“二政府”。另一方面。从体制外而言，随着我国民营经济的快速发展，在一些民营经济发达的地区如温州等地由民营企业自发形成了许多地区性的行业协会，很多学者认为这是一种“真正的民间商会”，官办色彩很淡。但是，由于目前我国对行业组织管理的“双重管理体制”、“一业一会”等制度，这些“自下而上”成立的行业协会很难在民政部门登记，即便已经登记取得法人地位的行业协会和商会也是经过重重手续，付出很大代价才得以登记的，因而其成功组建主要看官方的态度。没有政府的介入和推动，这种自发性的自我组织的“民间团体”是很难获得合法的权力来源的，因而这种行政许可之下的行业协会不仅自主性受到很大的约束，而且必然带有典型的政府主导的倾向，无法真正实现行业的自律和自治。

2.组织目标的营利化倾向

从行业协会的职能可以看出，它不可能像政府那样以国家强制力通过税收等形式获取必要的资源，因而目前我国大多数行业协会面临经费紧张的困境，许多行业协会被形象地称为“三无”组织，即“无编制、无经费、无场地”。即便是体制内形成的行业协会。由于国家的投人有限。也面临经费不足的难题。在这种情况下。与其坐在原地“等、靠、要”，不如主动出击、拓宽筹资途径。国家法律条文也在一定程度上允许非营利组织建立营利性“给养”组织或对社会服务收取费用。因此，许多行业协会并不是把主管单位的拨款和向会员收取各种费用作为惟一的经济来源，而是通过各种渠道，进行各种营利活动。行业协会在创收方面虽然体现了它自主性的一面，但以商业活动赢利可能使非营利组织将注意力和兴趣点放在营利活动上，在国家法律没有强制规定所有非营利组织的这部分利润要全部上交的情况下。仅有“利润不得在组织成员间分配”的原则性规定还不足以抵挡市场的诱惑，行业协会这种非营利组织就有异化为营利组织的可能，最终把追逐利润确定为组织的目标。实际上，行业协会作为一种经济治理机制。一旦异化为营利性组织，偏离公共服务价值取向，其片面地以功利主义为取向的信念、行为给消费者、社会、生态带来了负效应。

3.行业自治和自律机制缺失

行业协会作为政府与企业之间的桥梁，一个重要的职能就是行业的自治与自律。但是，由于我国行业协会本身功能不健全，专业人才缺乏，使得其在行业规划、行业自律、行业标准制定、行业争端协调和涉外案件调查与公诉等方面工作很不到位。无法满足企业的现实要求。如我国企业目前经常面对的反倾销指控。很少听到代表企业的行业协会的强有力声音，导致我国企业在反倾销指控中应诉不力。根据有关数据显示，我国出口企业被诉倾销案件胜诉极少，近10年来，败诉率高达62.5％，致使大量国际市场份额丧失。正是由于行业协会服务职能的缺失，使得行业协会无法在企业中树立威信，应有职能得不到充分发挥，特别是在行业管理、行业自律和价格协调中的作用不大，约束力不强，导致行业内恶性竞争严重，不利于本行业的健康发展。

4.行业协会社会合法性的普遍缺失

作为一种合作机制，一个行业协会社会合法性的取得主要在于它可以增进企业的共同利益。只要某一个行业或职业的从业者在竞争中存在着共同利益，对调整其自身行为的规则能够达成共识，而且相信合作行动能够带来自身的发展和经济效益。那么自愿组建的行业协会既具备了最基本的合法性，也具有最本质的生命力和最强烈的发展动力。问题在于我国的行业协会是在向市场

经济转轨时建立的，行业协会大都延伸了部分政府的管理职能。且大多数行业协会的领导由政府主管部门任命，行业协会在生存发展上依赖于政府而非企业，从而更多地关心其对政府意图的贯彻。由于行业协会必须为政府负责，这就必然会忽略行业内各企业的利益，不能很好地发挥其信急、协调以及服务的功能，为企业提供服务的作用会被淡化，对企业的各种呼声不愿意或是难以向包括政府在内的有关部门或机构反映，久之也就必然难以得到企业的认同。另外，由于我国行业协会原来的成员主要是大型国企，行业协会的一个很重要的职能就是协助国企改制及进行管理，服务的重心不是全行业的所有企业，随着越来越多的中小企业的蓬勃发展和中小企业加入行业协会，忽略中小企业的地位和影响，只让中小企业做陪衬显然是不合适的，难以获得广大中小企业的认同。这就导致我国行业协会的覆盖面过小，社会基础较差，即使是行业协会发展较好的浙江温州，太部分行业协会的会员覆盖率也仅在20－60％之间，这与发达国家行业协会80-90％的覆盖率有较大差距。因此，即使我国行业协会拥有政治合法性和法律合法性，但如果行业协会的社会合法性不断弱化的话，在其失去经济属性后。面临的就将是生存危机。

二、行业协会运行空间的理论分析

1.行业协会提供的产品类型

从理论上讲，社会产品可以分为公共产品和私人产品。从行业协会的性质和职能可以看出，它既不同于纯粹的市场组织，又不同于纯粹的非市场组织，具有市场组织与非市场组织的双重特征。这就决定了行业协会的产品供给既包括公共产品、准公共产品(俱乐部产品)也包括私人产品。

一是私人产品——针对性培训、个别信息等。行监协会在对会员或会员企业员工进行劳动技能培训的过程中。边际成本不完全是零或相当情况下大于零。消费上具有一定程度的竞争性，而且主要是这种功能的发挥过程中受益范围有限，受益对象明确，绝对可排他，所以在供给过程中往往没有“免费”午餐，包括一些针对性很强的技术或市场信息，也是付费才享用的产品。目前的众多行业协会在这种产品的供给中很有积极性，因为不存在“搭便车”，所以可以通过收费经营来实现一定的盈利。

二是准公共产品。即俱乐部产品——组织展销展览会、国内外经济交流和合作、行业信息、办刊咨询。协调维权等。行业协会在提供这类产品的过程中。一般来说主要是会员享用，对于非会员具有其他性。该类准公共产品的供给是通过集体正式维织而实现了供给规模效应。降低了生产和交易成本。这种产品的存在正是对潜在会员的最大吸引力，所以成熟的行业协会都比较注重该类产品的供给，来扩大实力，赢得会员的信经。

三是行业性公共产品——行业规划、行业管理、政策游说、发展行业和社会公益事业、行业统计和信息公开等。行业协会作为一种重要的市场治理机制，提供公共产品的供给是其核心功能之一，以此来保障整个行业的健康规范发展。但是，该类集体物品的非竞争性和非排他性决定了最容易出现供给不足，奥尔森的“数量悖论”就是很好的例证。

2.影响行业协会组织边界的因素

一是行业协会规模。一般而言，在其他条件不变的情况下，行业协会的规模越大，会员企业越多，那么，行业协会可支配的资源(如会费收入)就越多，商会提供的产品总量也越多。特别是行业性公共产品的供给。随着行业协会规模的不断扩大，加入行业协会企业数量的增多，其控制的资源越来越大，社会影响力也越来越大，再加上各类会员对公共产品的需求，大规模的行业协会会更加关注公共产品的供给，因而公共产品的供给数量也将随之增加。我国行业协会一般规模偏小，因而其社会影响力还相对有限，限制了其产品的供给。

二是会员企业趋同度。会员企业趋同度(即同质性)也会影响行业协会提供产品的数量和结构。一般在其他条件不变的情况下，会员趋同度与行业协会提供的产品总量呈同方向变化，因为会员趋同度越高。表明协会会员共性越大，共同利益越多。从而会员企业之间在达成合作协议时决策成本更低，且不会轻易违背协议，因而协会更容易协调会员的集体行动。把更多的资源用于提供产品方面；而会员趋同度越低，表明协会会员共性越小，共同利益越少。协会就越难组织集体行动提供对全部会员都有利且仅对本会会员有利的产品，且由于异质集体比同质集体的决策成本要大得多，因而行业协会也就只有较少的资源投入到提供产品方面来。一般来说。行业协会会员趋同度主要取决于会员企业的规模、地域分布、行业属性、产权性质等四个方面。一般情况下。这四个衡量指标越相近则会员共性越大，共同利益越多，在达成合作协议时更少讨价还价，协会更容易协调会员的集体行动，也就能更好的提供俱乐部产品和公共产品。就我国而言，由于行业协会会员企业在规模、地域分布、产权性质等方面存在较大差异，导致协会会员趋同度较低。从而影响到俱乐部产品和公共产品的供给，而这些产品的供给不足，使得行业协会对未人会企业缺乏足够的吸引力，即使是已人会企业也有不少主动退出，使得行业协会规模越来越小。这又将进一步限制其产品的供给，导致行业协会陷入一种发展的恶性循环。

三是政府职能定位。从新制度经济学的角度看。行业协会相对政府部门是一种制度互补品，能满足企业对不同制度安排的偏好，以节约企业与政府部门、企业与市场的交易费用。从这个角度讲，行业协会是一种组织替代另一种组织(政府)的制度安排。因此，行业协会与政府之间存在一种职能的转换，主要包括行业性公共产品和准公共产品(俱乐部产品)由谁供给、供给多少的问题。从世界各国的实践来看，政府与行业协会的这种组织边界划分主要取决于市场经济的发达程度。在发达市场经济国家，一般都是“大市场、小政府”，行业协会提供的公共产品较多，在市场经济相对落后和不完善的国家，比如经济转型时期的我国，政府掌控了众多职能和资源，协会无法承接行业管理和自治的职能。因而行业协会提供的公共产品相对较少。

四是法律制度。从发达国家发展行业协会的经验可以看出，法律制度对行业协会的组织边界即职能定位至关重要。一方面，通过立法，可以明确行业协会的法律地位，确保行业协会的相对独立性，以保障行业协会的正常运行。另一方面，通过相关法律法规的制定执行。可以规范行业协会的行为。使其不错位、不越位。我国在这方面的建设还存在很大的缺陷，比如法律建设滞后，没有专门的法律来明确、规范行业协会的发展，使得我国行业协会在实际运行过程中缺位、错位、越位，有些行业协会甚至只是虚有其表，并没有起到应有的作用。

三、简要的对策建议

从发达国家的实践来看。行业协会作为一种政府与企业、企业与市场的中介组织，对一国经济发展起着相对重要的作用。因此。应该针对我国行业协会发展过程中的主要问题，借鉴发达国家的经验教训，大力发展我国的行业协会，以促进社会主义市场经济的健康发展。

1.完善立法，加快行业协会方面的立法建设

目前，我国相关行业协会已经出台了《行业协会法(草案)》，但还未进入正常的立法程序，国家应该加快这方面的建设进程，以明确行业协会的法律地位，从法律上保障行业协会的正常运行。

2.加快政府职能的转换

要根据我国各地区的具体情况因地制宜地选择行业协会的发展模式。对于市场经济相对发达的东部沿海地区，可以适当加快政府职能转换的步伐，引导协会本身通过健全内部组织体系，引入市场机制，提高服务质量，增强对企业的吸引力，不断促进承接行政职能转移的时机加快成熟，从而逐步建立政府与行业协会之间新型关系，真正达到市场经济体系下借助行业协会实现对_企业调控体系；对于市场经济相对落后的中西部地区，行业协会组织还刚刚起步，基础薄弱，只靠自身力量一时难以有效地发挥作用，组建初期尤其需要当地党政部门的关心支持，特别在参与经济活动中需要政府及有关部门给予引导、支持和帮助，采用由政府引导为主的“官办＋引导”型关系，随着市场化程度的不断成熟，逐步向体制外关系靠拢，形成完全由市场组织和个人自发组织起来的行业协会。

3.加强对行业协会的管理

要规范行业协会的行为，使其既不错位、不越位，又能在组织空间内合理运行，从而增强对企业的吸引力，不断扩大自身规模，这又将进一步增加行业协会的运行空间，使行业协会步入发展的良性循环。

4.理财协会社团章程 篇四

协会性质：本协会是在校团委指导下和大学生社团联合会直接领导下，基于xx商学院学生对理财与投资方面的浓厚兴趣与爱好志愿加入的非营利性组织;

协会纲领：

初级阶段培养财务规划的意识为目标，可以从坚持记账和控制消费支出等入手，学会对钱的合理分配和使用;

中级阶段则通过对理财知识的学习来了解各类理财产品的特点，熟悉各种投资渠道，在一定的范围内进行模拟操作以积累经验;

高级阶段则是“小试牛刀”地适当进行投资，无论是投资股票、基金还是自己创业，将理论知识运用于实践中，从实践中掌握理财的规律和真谛。

协会方针：对内一条线，对外一条链。

培养目标：本协会主要面向企业、证券公司、期货公司、投资公司、商业银行证券部等部门与行业。培养会员德、智、体、美全面发展;适应证券投资经营管理和服务一线的需要;掌握企业所需要的投资理财专门知识;具有较高的操作技能，能在各类企业、经济管理部门从事会计核算、理财、投资业务和投资分析、以及经纪工作的高等应用型技术人才。

协会目标：创精品社团，做一流典范。

组织机构及其职能

大学生投资理财协会设会长一名，理事长一名，副会长及部长若干。本协会分两大块：研发中心(研究与开发中心)和社管中心。会长管理两大块。其中，研发中心成为一个独立实体，不参与社管中心任何事物，专心进行开发与研究，其主管人员只需定期向会长及理事会汇报工作即可。社管中心设副会长一名，由其管理社管中心日常事务。社管中心设如下机构：理事会，人事部，调研部，宣传部，外联部及组织部。各部门职能如下：

会长：组织实施社团的决议，拟订社团中长期计划，领导社团各项活动。会长按情况聘任副会长及各部负责人，并指导他们的工作，主持工作例会，向理事会汇报工作，以加强社团管理，监督社团活动及财务情况。加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持，并对理事负责。

会长助理：负责与会长进行工作接洽，协助会长处理日常工作，召开每周一次的部长会议(与理事会同天召开)。

副会长：统一管理各部门的活动策划和组织,保证活动的有序进行.

理事会：由全体会员大会选举产生，有罢免会长，部长的权利，直接参与协会的事务对策。

人事部：负责人事调动安排及各部门的活动考勤记录，各项预算与总结，做好档案、票据管理及记录工作。

调研部：成立调研小组，对上市公司，证券公司及其他金融机构就初步的经济问题进行考察和开展调研活动。

宣传部：负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的`策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，并将活动成果归纳为文字材料;负责协会及其他各部组织活动的宣传和推广;负责社团简报的编辑和印刷;配合外联部进行活动宣传。

外联部：负责有利于协会发展的对外联系，如邀请专家学者的讲座，同校内外其他社团的联谊活动，加强社团与社会各届的联系，树立社团良好形象。

组织部：负责会员的招新、入会审批;负责协会各项活动的组织、策划及后勤保障工作;负责社团内部的通知、联络工作。

除此之外，理事会每两周召开一次会议，时间定于每个双周的星期二的下午。具体时间由各部门根据自身情况再定。

选举制度

1.理事会的产生：由全体会员大会投票产生，按票数的高低选出7名理事，组成理事会。

2.会长，副会长均从理事会成员中产生，竞选者进行竞选演讲，由余下的理事会成员投票表决。当票数均等的情况下，由现任会长决定下届会长人选。

3.会长助理，部长的产生由会长直接聘任。

4.主管负责人工作失误两次以上罢免，启动罢免程序。

罢免制度

1.如果会长对工作部门不负责，并严重影响到协会的工作及荣誉，理事会可提出罢免，由全体会员投票决定。

2.如果部长对工作不负责任，工作失误累计两次以上，理事会可提出罢免，由会长另外聘任。

3.会长，副会长，会长助理，各部长，理事会员等所有职务任聘者，任期一年，到期改选，可连任。

各部门的权限范围

各部门均设部长，副部长各一名，实行聘任制。由会长统一聘任部长及会长助理，由部长决聘任副部长，负责管理本部门的日常工作和活动的开展统筹安排。

各部门在本部门活动同时，应注意于其他部门的协作。部门与部门之间没有太过明显的界限;在协会统一活动时，可以跨部门协同合作。

各部门在认真进行本部门职责范围内工作的同时，还必须担负起对本部门会员进行证券投资理财知识的培训，全体会员的初级培训由协会统一进行，各部门的部长事先作出培训计划，按计划分布进行，然后协会根据会员的不同层次进行交叉分组培训。负责人必须每次培训后整理工作活动记录。

入会及退会的程序

一、入会

1.所有会员必须明确自己加入证券投资理财研究协会的目的：增长知识，培养能力。

2.对证券投资理财有浓厚的兴趣爱好。

3.愿意自觉遵守协会规章及其有关规定。

4.程序

(1)要求入会者据自身兴趣爱好及其特长到各部门报到，各部门分别组织面试、考核、择优录取并张榜公布。

(2)员必须填写会员注册表，并交纳会费(20元/年)，协会所有档案由人事部统一管理。

二、退会

自愿退会程序：会员退会时，应向所在部门的部长提出申请，本部部长审批后方可生效，该同学会籍予以保留，但其所缴会费不予退还。

5.电子商务协会社团章程 篇五

第一章总则

第一条 本协会全称为：河北软件职业技术学院新丝路电子商务协会（英文名称:Electronic Commerce Association of Hebei Software Institute），可简称：电商协会或ECA。

第二条 本协会是在院团委领导、院学生社团联合会监督管理下的，由信息工程系专业老师指导下,在校学生自发组织的科技兼学术性团体。

第三条 本协会使命：用科技沟通你我，营造校园里学习电子商务应用及技术开发的良好氛围，活跃电子商务活动的实践气氛，帮助对电子商务感兴趣的学生掌握理论知识，增强实践创新能力。以国外电子商务理论为基础，探索中国特色的电子商务道路，培养电子商务人才，加强本校学生在网络时代的竞争力，引领信息时代新潮流。

第四条 本协会宗旨：自我学习，创新管理，服务会员,让每一位有志在电子商务领域发展的专业与非专业同学得到更好的锻炼为以后走向社会打下坚实的基础！

第五条本协会主要任务：

1、定期对会员举办专家讲座和培训，使其了解电子商务行业的最新动态，掌握基础理论知识及相关技能；

2、与校外同类团体组织进行电子商务学术及应用交流；

3、举办电子商务及相关方面竞赛等实践活动；

4、与企业建立联系，组织会员到企业进行参观学习；

5、就电子商务专业的发展提出建议，提高电子商务专业教学质量；

6、定期举行会员联谊活动，为会员拓展人际关系提供良好途径；

7、为同学们提供电子商务交易模拟平台，让其了解、熟悉相关操作。

第六条 本协会实行民主集中制，人性化管理。

第二章会员

第七条 凡认可本协会章程，思想健康、品行端正，具备一定的计算机、商务经营相关知识或对电子商务较感兴趣的，具有本校学籍的在校生均可申请加入本协会。

第八条 招收新会员时间原则上为每学年学校社团统一招新时间段。

第九条 会员享有如下权利：

1、有本协会的选举权，被选举权和表决权。

2、有对本协会工作和领导成员的批评和建议权。

3、获得本协会的服务优先权，有优先参加本协会活动的权利。

4、申请退出协会的权利。

第十条 会员必须履行下列义务：

1、遵守学校、学生社团联合会各项规章制度及本协会章程，自觉维护本协会声誉。

2、执行本协会决议，承担本协会委托的工作，积极参加协会各种活动。

3、刻苦学习，认真钻研，不断提高电子商务方面的能力和知识。

4、按期交纳会员费。

第十一条会员证在社联安排下协会统一制作、颁发，会员参加协会组织的活动应出示会员证。

第十二条 若有本协会会员不遵守学校、学生社团联合会各项规章制度及本协会章程，情节较轻者给予警告批评；情节严重的或有违法乱纪现象的立即开除会籍。

第三章组织机构

第十三条 本协会最高权力机构是电子商务协会全体会员大会以及由其选举产生的常务理事会。会员大会每学期举行一次，主要为审理理事会工作报告、工作计划以及改选理事会等。常务理事会成员由本协会会员民主选举产生，6－7人，每届任期一年。会员大会闭会期间，由常务理事会领导本协会工作。

第十四条本协会工作机构：理事会、会长、秘书处为必设机构，其它由常务理事会根据工作需要及协会的发展情况，决定设置。此外，一般情况下本协会常设部门有副会长、技术部、策划部、公关部。各职务人员每届任期一年。

第十五条 会长在常务理事人员中产生，由上任常务理事会推荐或本人自荐并经上任常务理事会民主表决产生，且经河北软件职业技术学院社团联合会考核及格方可正式就任。

第十六条副会长、各部门部长候选人，于换届选举前理事会推荐或自荐，经由常务理事会审查考核合格后在协会会员大会民主表决产生。副部长以下干部由其本人自荐，终由各新任部长决定人选并报当任理事会审核通过。

第十七条 部门职能：

1、理事会（协会会员代表大会）：对协会重大事项做决策和提出发展方向。

2、会长：协会领导者、首席执行官。全面主持负责协会工作，总体上管理、统筹协会各个方面事务；负责协会工作计划的制定和实施并监督协会的各项活动；注重协会的团队建设，提高协会运作效率，是整个协会的利益和形象代表；代表协会与团委、社联做好沟通工作，打造协会良好的形象，提高协会的凝聚力。

3、秘书处：协助常务理事会、会长处理协会日常工作，协会常规档案及相关资料；协会经费及财物的管理；协调各部门工作，组织会议的召开、主持会议及会议记录、总结，协会常规档案管理；申请活动相关场所、物品及学术盖章等。

4、策划部：提供各个项目的运营方案、同时可为协会将来发展提出各种创意策划案。组织丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好，组织网上商务活动，锻炼学生的网上操作能力。

5、技术部：对平台的管理维护及运营，同时为平台提供技术支持，收集其他商务网站的信息资料。

6、公关部：宣传协会形象，寻求合作伙伴，洽谈协会业务，争取外向发展，组织协会日常活动和协会形象的建立。对活动、项目的组织与开展。建立我们的资源库，沟通本协会与其他协会的关系。

第四章经费

第十八条 本会经费主要是成员会费，学校拨款及对外运营所得，接受社会人士和单位团体的赞助。

第十九条 会费按社联统一标准收取；培训费由教育服务提供机构直接收取，本协会只监督其价格。

第二十条 本协会的经费和所得赞助全部用于本协会的会员培训及活动，经费由秘书处协助常务理事会管理，使用时由常务理事会批准并接受会员监督，实行账目公开。

第五章活动组织

第二十一条活动实施前要提交较为详细的活动策划书（包括活动简介、可行性分析、经费预算等）到常务理事会或会长处，经审核通过后方可施行。

第二十二条协会活动实行活动组委会制度，对审核通过的方案由一部长级以上的干部牵头从各部门抽调人员组成活动组委会，负责整个活动的一切工作安排与落实。其他干部积极配合。

第二十三条 活动结束后活动组委会向常务理事会提交总结报告，各人员精力投入原部门工作。

第六章会议制度

第二十四条 电子商务协会会议制度分为全体会员大会、常委会会议、组委会会议、部门会议、全委会会议五种。

第二十五条 电子商务协会内部有专门的会议记录本，每次会议须做好会议记录，学期结束报秘书部存档。

1、全体会员大会：由秘书部安排召集工作。每学期举行一次，主要为审理理事会工作报告、工作计划以及改选理事会等。

2、常委会会议：由团支书或会长召集，主要讨论电子商务协会的发展战略与相关问题，及时指出存在的不足之处，或讨论大型活动的初步策划及方向定位，并做好会议记录。

3、全委会会议：由秘书长负责安排召集，全体干部必须参加，如有特殊情况向秘书长请假。

4、部门会议：部门会议由部长负责召集，主要讨论部门发展及部门工作，并做好会议记录。

5、组委会会议：由活动组委会总负责人负责召集，主要讨论某项活动的具体开展，并做好会议记录。紧急情况下，团支书、会长须出席。

第二十六条 各级会议必须做好会议记录并严格考勤，无故缺席两次不论职位高低考核时一律为不合格。

第七章考核、激励

第二十七条协会每学期对干部及普通会员按相关的考核办法进行考核，根据学期表现，评选出协会 “优秀会员”、“优秀干部”等。

第二十八条每学年实行评选学校和社团联合会下达的相应奖项。

第二十九条 对在协会工作中有出色表现的干部和积极的会员进行公开表扬和存档记录。

第八章附则

第三十条 对本章程的修改，须经理事会表决通过后上报社联并由校团委批准。第三十一条 本章程最终解释权归电子商务协会常务理事会所有。

河北软件职业技术学院

电子商务协会

6.社团协会规章制度 篇六

1 大学生社团服务社会主义新农村建设的必要性

尽管处于爬坡阶段的“三农”发展在国家一系列支农惠农政策支持下出现了积极变化, 但由于农村社会经济根基不厚、基础设施薄弱等原因, 各方面发展相对滞后、城乡居民收入差距等矛盾依然存在, 农民在需求上表现是多元的, 有政治、经济和文化等。地方高校作为地方人才培养的基地, 应积极鼓励大学生有组织地参与服务新农村建设, 可以促使学生能将所学知识、技能转化为生产实践, 服务于农民生产生活, 学以致用, 增进学生理论联系实践的能力, 也一定程度上助推了新农村建设的文化进程。阿坝师范学院字道零壹贰叁字道保健与康复协会自2013年1月成立之日起, 就在学工部、团委和系部党总支的领导下, 在历届体育保健康复教研室主任谢江涛、韩明均和巴洪冰等老师的指导下, 组织协会会员积极参与汶川县三江镇、水磨镇、威州镇和映秀镇等学校周边区域新农村建设的文化服务中, 把营养、运动和修身等多方面健康知识和保健按摩、芳香美容等技能带到农村, 提高了农民自身的文化修养, 开阔了眼界, 为农民就业、创业带来有用的信息和资源。同时, 学生在校期间多参加社团活动和社会实践, 有利于锻炼其语言表达、行为礼仪等方面的社会交际、社会适应能力, 引导其增强时代责任感和民族使命感, 为高校学生投身农村建设引导正确的方向。

2 大学生社团在社会主义新农村建设中的优势

大学生社团在社会主义新农村建设中具有纪律、组织、人才和宣传等方面的优势。首先, 在校大学生是正在受到高等教育的高知识人群, 他们在法律、道德和自身价值方面的意识都强于一般人群, 具有较强的组织性和纪律性, 且社团本身是受到学校多个部门的共同领导、管理, 这些都使得社团活动有目的、有计划、有秩序地进行, 保证了大学生社团在新农村建设服务的基本效果。其次, 学生社团会员是凭借相同或相似的兴趣爱好聚焦在一起的, 他们有共同的话题, 有活力有热情, 能相互学习共同提高, 没有利益的充突, 这些成为社团学生自觉提高自身理论知识和技术技能水平、形成社会服务意向的催化剂。再者, 社团与相结对的乡村定期举行活动, 指导老师与社团学生直接服务于农村, 可给村寨带来新观念、新思想, 先进的科技和意识, 为农村创造社会、经济与文化效益奠定基础。促进社会主义新农村建设, 发展现代农业, 人才是关键, 科技是支撑。阿坝师院参加学生社团的大学生数约占在校生总人数的60%以上[2], 正如字道零壹贰叁协会一样, 每个社团都有专业素质过硬、业务能力精良的指导老师辅导管理并给予帮助。最后, 高校社团学生参与区域新农村建设是“地方高校服务地方经济”的精神体现, 建立学校与地方建立联系和合作的渠道, 在创建和谐社会的物质与精神文明建设中均具有积极的意义。另外, 高校创新工作、大学生结合新农村创业也是当前新闻战线的焦点, 媒体推送的热点。正如字道零壹贰叁协会为各农村老年人提供按摩、足疗服务一样, 吸引了电视、广播、网络等媒体单位的争相报道, 对相应村寨树立正面形象产生良好的社会效应。

3 大学生社团服务社会主义新农村建设的作用

在“艰苦奋斗和奉献进取”的精神激发下, 大学生下乡奔农, 开展“支农、支教、调研、文艺演出”等实践活动, 亲身感受“三农”, 学习“三农”、研究“三农”和服务“三农”, 成为新农村建设中的一支新生力量。学生也在这个项目实践的载体中接触并了解社会, 提高社会适应能力, 在互动中合作共赢。大学生社团根据其宗旨不同而有兴趣爱好类、理论学习类、学术科技型等区别, 字道零壹贰叁保健康复协会最注重的是志愿服务, 当然也能参与保健技术推广、农民保健按摩就业培训、足疗与运动康复服务、卫生科普讲座以及贫困农户家教等活动, 尽管不像生物、化学和农业方面的专业社团一样可以提供农技培训与服务, 但在“科技兴农”的多个方面也起到了科技下乡提高农民自身素质以及促进农村人力资本状况的改善等方面的积极作用。当然, 农业专业社团可以借助农技专长的教师, 举行高水平农技新成果、新技术的推广会、报告会, 与乡村共建立社团实践服务基地, 拓展科研工作, 促进乡村科技管理水平的提高, 促进农产品、企业市场竞争力增强, 使农村增色、农业增效、农民增收。其次, 高校社团可帮助乡村整合文化资源, 在反陋习、祛迷信、讲卫生, 创建文明乡风、整洁村容中起到良性推动作用。字道零壹贰叁协会通过出好宣传板报, 举办农家乐式文艺小演出、座谈式学术小讲座、健康知识图片展览、丰富乡村图书站等多种形式, 把“科技、文化、卫生”三下乡活动与农村的精神文明建设工作结合起来, 为农民建立求科学、讲文明、重生态、爱环境的新农村文化发展提供精神动力和智力支持。再者, 大学生接受现代教育, 积极进步有热情, 这有助于提高农民法律意识, 更新乡村管理观念, 推动农村合理制度、社会保障服务体系的建设与完善, 在实现民主从基层做起这一系统工作起到不可忽视的关键作用。

4 关于大学生社团服务新农村建设长效机制的探讨与建议

首先要形成和强化多方受益机制。阿坝师院学生工作部邓汉平教授指出, 地校合作的长效与否, 需要相关的法律、政策合理立足点, 需要合作共赢、安全和谐的大环境, 也需要是学校的支持与认同力度, 更需要接受农村的积极态度与配合。体育系主任刘伟教授指出, 为地方社会经济服务是高校的重要职能, 以社团为组织的大学生服务新农村建设活动, 与服务地方产生信息交流和互动, 不但有助于高校教、学、研、产、经之间的成果转化, 也在一定程度上帮助地方政府减轻“三农”负担。另外, 大学生可以在实践活动中了解社会需要, 转变就业观念, 树立起在农村就业、创业与描写个人前程蓝图的信心, 有利于破解新农村建设的人才“瓶颈”难题。如果能够建设和加强规范管理的保障机制, 大学生社团服务新农村建设的活动是一项令各方受益的活动, 是一项值得深化的校地合作品牌活动。

学校团委在“以实践求发展, 以服务求支持”理念的指导下, 建设和加强制度管理, 专门成立了社团联合总会, 统筹社团相关事宜, 为高校社团支农活动提供坚强组织保证, 完善好“下乡”机制, 特别是借助团委每年寒暑假的科学、文化、卫生“三下乡”活动, 使社团活动有针对性、有项目、有层次、有收获。另外, 学校里与农村相关的实体和非实体的研究所, 与学生社团共同合作, 深入了解农村地方基本情况, 时刻掌握地方经济建设和社会发展趋势, 实现高校社团与农村的直接结合, 有利于选择合适的发展战略, 不断解决地方经济难题的能力, 提供最可靠的信息资源。各系部教学机构、教研室也在参与建立和完善以大学生社团为纽带的农村社会实践基地, 协同团委、系部、科研所等各方共同引导社团, 抛弃短期行为和形式主义, 切实提高学生学以致用的动手实践能力、创新创业意识。以后如果能在学校内部建立和健全社团指导老师和在校学生的激励机制, 例如出台有关政策, 把指导教师下乡工作纳入业务考核、评聘津贴挂钩细则, 把学生的活动纳入成绩考核、学分认定、评优评奖等量化计算体系中, 充分调动师生的积极性, 真正把地方高校的科教引导到与社会经济结合、与产业应用结合、与服务三农结合方面上来, 不仅能有效服务新农村建设, 还有利于提高青年教师的实践能力, 形成科研的良性循环, 促进高校的教学工作。

参考文献

[1]刘锐, 南卡头, 罗清扬, 等.藏羌民族传统体育与农村小学生体育学习兴趣关系的研究——以汶川县农村小学为例[J].科教文汇, 2014 (7) :160-162.

7.社团协会申请书（精选） 篇七

尊敬的共青团河南理工大学委员会、学生社团联合会：

河南理工大学大学生勤工联谊社筹备组申请成立河南理工大学大学生勤工联谊社。

大学生勤工俭学已经不仅仅是为了负担一点点生活费，更多的是要在社会实践中锻炼自己的吃苦能力，提升自己的综合素质。但是目前很多大学生会都是通过中介找的兼职，幸运者赚到微薄的报酬，不幸者交了中介费最后竹篮打水一场空。针对这一普遍问题，我们想要建立一个社团，为在校大学生免费提供工作岗位，给大家一个锻炼自己，提升恩能够力的平台。因此我们自发组成了一个小型的筹备小组、讨论、倡议申请成立“大学生勤工联谊社”。

会议成果整理如下： 协会宗旨

为学生提供实践岗位，提高学生综合素质。协会组成、有这方面意愿，并具备一定能力的全体在校学生。主要任务

1、为贫困生提供岗位,积累实践经验，解决一部分学习和生活费用。

2、主要以河南理工大学后勤集团餐饮管理公司为平台，组织社会实践活动, 提高大学生组织管理能力，并未学生以后的就业提供机会和平台。

3、组织服务礼仪讲座，服务技能大赛等，以此提高大学生综合素质。

4、协助学校、后勤公司监督餐厅的饮食卫生、环境卫生，为学校师生打造发更加优质的就餐环境。

5、适时的与其他社团进行联谊活动，增进社团成员彼此之间的友谊。

6、以学校为起点，不断的发展壮大，走出校园与其他院校进行联谊，最终服务社会。

大学生勤工联谊社各部门简介

河南理工大学大学生勤工联谊社组成部门有：主席团、团支部、办公室、宣传部、外联部、组织部、财务部和勤工部。

主席团由会长一名、常任理事及副会长三到五名成员组成，主要负责制订和修改本社团章程，每月召开两次全体会员大会，讨论会员的反馈信息，对前一段的社团工作进行总结及对布置后段时间的工作。

团支部主要负责大学生勤工联谊社全体成员的思想道德建设，传达社联及校团委的思想精神文明建设的文件精神，协助主席团开展各项工作，掌握社团成员的思想动态，并适时的进行团员培训和社团内的一些社会实践报告等。

办公室主要负责有关文件的起草、修改、编印、存档，负责安排组织各种会议和活动的文字工作，负责会议记录，定期召开例会，订立协会办公室值班制度，安排值班人员；负责社团的文字、图片、资料的分类归档管理，负责做好印章管理工作，承担协会常用物品的添置、保管、借用和维护，负责保管、维护社团公章并监督其使用，负责协会内部各部门间的协调，负责社团内部财务的收、支、借、还等记录统计，负责协会的评优评先工作，完成主席团交代的其他工作。

宣传部以 宣传为本，宣传部门不但要对外做好本社团的宣传工作而且要在社团开展每项活动之前宣传部要与主办部门做好相关的沟通,对本次的活动进行一系列的宣传工作，比如横幅和海报等的制作以及其他不宣传资料的收集的等工作。由于资金与人手有限的原因，我们没有足够的实力每次都开展大规模的铺张式宣传。“利用有限的资源，达到最好的宣传效果”是宣传部工作的重要方针.宣传部要进行创新宣传，由于校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部要开拓更多的宣传途径，或是改良通知、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。还要利用网络工具进行宣传，网络宣传已成为宣传工作不可缺少的一部分，宣传部要利用图片、视频和文字等资料以轻松、便捷的方式及时地展现给外界；将活动的信息公布给大众。

外联部是一个协会,一个社团通向外界的中枢桥梁,对于在校学生来说,更是一个锻炼自己的平台。因为他需要与其他兄弟社团以及外界企业等团体部门进行交流,沟通与洽谈。外联部要以“走出去，引进来”;战略思想为指导。在社团举行活动时期负责拉赞助，保持协会财政的正常运作；负责策划好赞助的方案书及活动的策划筹备工作；宣传协会的形象，保持与外界联系；负责本协会与其他兄弟协会间的交流等工作。

组织部是社团的一个重要部门，是社团举办各项活动的主要承办者和参与者，主要职责是:为相关部门提供大型活动的文案及图片资料；对所需开展的工作进行组织安排,人员的调配协调工作，协助办公室并负责日常值班，收取各社团活动的策划及预算等资料；负责管理社联的固定资产，承担社团常用物品的添置，保管，借用和维护；沟通协调部门关系，倡导积极向上的社联文化，丰富社员生活；以及其他一切与组织部有关的职责。

财务部是社团的一个主要组成部分，对社团而言财务部主要负责管理社团内部经费和固定资产，合理调配资源，维持正常的财务秩序和确保社联运行的正常物资需要。监督其使用情况，以及对各社团的财务负责人进行相关培训。负责社团会费由财务部统一管理；每学年初负责收取并管理各社团招新的会费（社团日常活动开支需到财务部领取），整理并核对各社团上交的财务报表和各类票据，同时与其他部门合作，对社团的财务收支情况进行定期或不定期的检查;管理社团各个部门的日常经费、办公室用品费用的支出，以及各部门活动经费报销； 活动用品的采买； 定期向常委汇报社联及各社团的会费使用情况,并做出财务总结； 在常委们的领导下独立自主的对社团的活动经费和日常开支进行管理；建立健全社团财务的管理制度，加强对社团各部门资金的管理与监督 ；监督、检查社团的财务制度的执行与财务收支活动，定期总结，做好各项财务结算； 处理其他相关财务事宜。

勤工部是本社团的一个特色部门，勤工部旨在方便校区同学日常生活，丰富大众课余生活，同时为家庭经济困难的学生提供勤工俭学岗位，开展了“校园餐饮岗位招聘”的常规活动，每月如期进行。此外，勤工部的时刻以关注，了解校区同学生活情况为己任，关心家庭经济困难同学，并向学校如实反映情况，方便学校几十提供帮助。勤工部秉承尽心尽责、团结协作的工作原则，在处理好自己部门的工作同时，积极配合社团其他部门开展活动，有效利用部门资源，充分发挥部门职能，全心全意为全校学生服务。成立理由

勤工俭学增加了学生的经济收入,减轻了家庭的经济压力,锻炼了一种能力,增长一份见识。半工半读；以工养学；为贫困学生打开希望的大门,以此为自己积累实践经验，解决学习和生活费用。但是勤工俭学还未形成健全,规范的管理体制,大学生盲目投身社会,存在巨大的安全隐患。根据相关法律规定,勤工俭学和用人单位不是一种劳动关系,只是一种劳务关系,所以学生就没有法律保障。且社会上中介欺骗性大，克扣学生报酬严重。然而若因此儿禁止学生外出勤工俭学，却是有点因噎废食了。正所谓问题宜疏不宜堵，为了既能让学生勤工俭学，又尽量保障学生的劳动权益和安全，我们觉得建立一个完善可靠的协会为学生提供工作岗位是很有必要的。筹备期工作摘要

组织社团发起人员,发展会员是社团的基础，发展会员是社团筹备工作的首要任务。社团在发展会员时应根据自身宗旨和业务范围确定会员入会标准，坚持“入会自愿、退会自由”的原则。查阅社团成立的相关的资料,填写学生社团成立申请书,及其它的相关材料。联系指导单位与指导老师,起草社团章程，组织机构及规章制度,准备指导老师和发起人的相关证件，以及其他相关证件。社团吸收会员应履行入会程序，包括会员申请、社团筹备组批准、登记造册、颁发会员证（社团成立登记后方可颁发会员证）等；社团筹备组应于召开第一届会员大会前将会员名册报送登记管理机关备案。

大学生勤工联谊筹办委员会

8.环保协会 社团工作总结 篇八

________环保协会

时光荏苒，光阴似箭，转眼间我“碧海蓝天环保协会”又将度过一个忙碌而又充实的学期。

有梦想的人是快乐的，实现梦想的人是幸福的，我社在本学期又吸收了好多新学员，他们朝气蓬勃、意气风发，他们热情诚恳、工作积极，他们怀揣着绿色梦想快乐地传递着绿色使命。在环保协会的每一分每一秒大家都能感受到幸福。

大家凭着对环保的执着，我社克服了重重困难，在“6月5日——世界环境日”这个特殊的日子，以“亲，你今天环保了吗？”为主题展开了废旧塑料瓶回收并赠送精美礼品的活动，当日便收到了很好的功效，受到老师及同学的一致好评，更重要的是增强了大家的环保意识。在活动开展过程中，同学们积极参与，给予肯定并提出了宝贵的意见，希望我社多多举行类似有意义、有内涵的活动并寄予厚望。

在整个活动中，我社加大了宣传力度，充分利用我校广播站资源，与广播站工作人员积极配合，还特制了宣传条幅进行签名宣扬活动，同时我社成员每两三个人进行自由结组进入每个学生宿舍逐一进行宣传并讲解环保知识并深入了解了同学们对本次活动的看法，从中既锻炼了社员的交际能力又搜集了大家的宝贵意见。

通过此次活动，加强了我舍与同学们日常生活的联系;拉近了我社内部成员的距离;加深了大家对环保协会的印象;充分贯彻了

2013年世界环境日“同呼吸，共奋斗”这一主题。

我社活动的圆满成功离不开可亲可敬的老师、可爱热情的同学们的大力支持，在这里道声真挚的感谢，在今后的发展中，我社必将会更加努力，不辜负大家的期望，为把我校建设成为绿色、文明、和谐校园而努力奋斗。

我坚信环保协会必将高举绿色旗帜开创美好未来。

9.社团协会规章制度 篇九

为了进一步加强领导班子的思想政治建设, 提高班子成员的理论水平和工作能力, 增强班子成员正确贯彻执行党的路线方针、政策法规的积极性和主动性, 特制定本学习制度。

1.学习时间:每月初召开秘书长办公会议时间为领导班子成员集中学习日。班子成员在月底把下月学习内容的建议和希望讨论交流的问题提交办公室汇总, 并预先安排好工作, 确保参加学习。

2.参加人员:协会领导班子成员及相关列席人员。

3.学习内容: (1) 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观;论群众路线——重要论述摘编;党的群众路线教育实践活动学习文件选编;厉行节约、反对浪费——重要论述摘编;中国特色社会主义理论体系;党的十八大报告及十八届一中、二中、三中全会精神;习近平总书记一系列重要讲话精神等政治理论。 (2) 党章、党的路线方针政策及英雄模范人物事迹。 (3) 上级党委的指示精神及领导重要讲话。 (4) 经济、科技、法律和行业管理等方面的业务知识。 (5) 行业企业的新典型、新工艺、新技术和新材料。 (6) 相关委员会及工作人员开展行业活动取得的好做法、好经验。

4.学习方式:主要是共同学习有关文件和文章、观看有关影视资料, 进行讨论交流。

5.学习要求: (1) 学习要联系工作实际, 做到学以致用, 每年撰写1篇学习心得、理论研讨文章或行业调研报告。 (2) 因故不能参加需向主要负责同志请假。 (3) 利用网络、电视、广播及报纸主动学习。 (4) 要加强自学, 认真做好学习笔记, 做到学有所得、学有所悟、学有所用。 (5) 坚持理论学习和开展实践活动相结合, 每年安排一定的时间进行调查研究, 提升班子成员解决实际问题的能力。

10.数学协会社团联谊活动总结 篇十

“沃派青春

2012～2013年

放飞梦想”大型联谊晚会

活

动 总 结

社团名称：数学协会 负责人：张浩学 2012年 12 月 1日

沃派青春 放飞梦想”大型联谊晚会活动总结

—————数学协会

文艺盛会，扬帆起航。12月1日晚6:30，经贸学社、数学协会、爱心学社、武术协会、街舞协会、魔术协会在校礼堂联手为我校师生奉献了一场别开生面的盛会——“沃派青春，放飞梦想”大型社团联谊晚会。校团委老师于刚、经贸学社指导老师经济管理学院孙鸿飞、以及赞助商的代表莅临观赏了晚会。晚会规模声势浩大，吸引整个东电师生的热切关注，这也使得整个校礼堂上下两层均座无虚席。

青春给人们追梦的力量，梦想给了人们成长的勇气。本次晚会真可谓是为大家奉上了一场精彩的视听盛宴。willing乐队和orz乐队以他们震撼的声势以及热情，一下子就将晚会气氛点燃。晚会以火爆热辣的《over style》开场舞正式拉开了帷幕。接下来，晚会依次为大家呈现了深情演绎的《如果没有你》、《珊瑚海》；清新俏皮的《小情歌》；自由奔放的《恋爱ing》、《爱要坦荡荡》••••••场场high歌将气氛推向高潮。小品《甄嬛传》中男生们穿着华丽的服装反串的幽默表演终于将大家的笑点逼至极限，场下所有观众无不被逗得大笑连连，尖叫欢呼声更是不断，会场内掌声久久未息，现场气氛一下子被推到了最高潮。

另外，晚会也为大家呈现了清脆空灵的民乐表演，悠扬的丝竹带似乎大家走进了风姿万种的民族文化生活。热辣的街舞也一个接一个，《群魔斗舞》更是让大家过足了瘾，帅气而又高难度的动作引得台下尖叫连连，掌声不断。精彩玄幻的魔术表演带领大家走进奇异的世界，奇迹就这样一次次地在眼前上演。尽显阳刚威武之气的大刀、剑术、三节棍、拳法等武术表演更是为我们展现了博大精深的中华传统文化。

晚会就在时光机乐队一首首彰显青春逐梦的歌曲中拉开了序幕。歌曲动人心弦，让人们感受到了梦想的力量。由鲁瑶等人带来的开场舞《over style》中充满了青春的活力，让冒着寒冬而来的观众顿时热情高涨。梦想是灯塔照亮人生前进的方向；梦想是号角，奏响人生旅途的篇章。随后由各社团成员为我校师生带来异彩纷呈的表演，歌曲《恋爱ing》带来了梦想爱情的美好，街舞《free groove》展示了梦想自由的欢畅，武术表演展现了梦想传承中华文化的魅力。而后由我校同学自编自演的话剧《甄嬛传》为现场注入了活跃的气氛，演员们用他们精湛的演技和夸张的表演引得台下掌声雷动，观众们捧腹大笑。活力四射的演出让同学们有了追梦的心，而崔凯力等带来民乐演奏又把现场带到了一种清新平淡的气氛中来。一曲丝竹心已醉，梦回语音夜不寐。史册同学带来的魔术表演更是让观众们一饱眼福。晚会的表演异彩纷呈，与观众的互动也是惊喜不断。以抽奖的形式，分两轮送出的手机、平板电脑让在场的观众兴奋不已。上台领奖的观众即兴表演的小节目也为晚会增添了几分色彩。青春有梦想，青春更充满了感恩，晚会在手语表演《感恩的心》手语永远是一种爱的表达，它会使温情驱逐冰冷，使真爱感动上苍。我们爱心社的手语活动将永远为同学们奉献真爱，为聋哑人奉献温暖。带来的温馨气氛下落下了帷幕。随后所有演职人员及老师上台合影留念，为晚会画上了圆满的句号。

飞扬的歌声弥散在沸腾的校园，熟悉的旋律回荡在每个人心中，跃动的舞姿停留在每寸心田。同学们的倾情演出让这场视听盛宴完美落幕。本场联谊晚会不仅丰富了同学们的课余生活，也增加了彼此之间的合作与交流，扩大了同学们的交友圈。在舞台上，同学们激情四射，充分展现了大学生的活力，他们成为了一道最美丽的风景线！放飞梦想，这正是梦开始的地方！

为了共同的理想，他们扬起理想的风帆，乘风破浪。这次晚会，不仅丰富了同学们的学习生活，促进了各社团之间的交流，增进了感情，更让新同学对校园文化有了更深的了解。让激情托起明天的希望，让梦想孕育明天的辉煌，让东电的莘莘学子们在追逐梦想的道路上更加有力量。

数学协会也将以此为契机，增进与其他社团和兄弟团体的文化交流与学术交流，共同营造团结，进取，和谐，向上的校园文化与校园发展。

携手东电，共创辉煌未来！

11.《大学申请社团、协会章程》实用 篇十一

家 乡

文 化 协 会 章 程

目录

第一章 总则……………………………….…………………….3 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章

附录

社团成员……………………………….……………….4

组织和部门架构……………………………….……….5

财务管理…………………………….……………………..9

人事管理…………………………….……………………..11

社团活动形式……………………………….………….12 社团规章…………………………….……………………..13 社员管理实施积分制…………………….…………..14 章程的修改程序……………………………….……….15 ……………………………….………………………….15

第一章：总则

第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 本社团名称：家乡文化协会

家乡文化协会是XXXXXX大学中热爱家乡且愿意分享和弘扬家乡本土文化的有创意且具有较强创新精神的在校学生组成的一个娱乐性与实践性相结合的非营利性学生组织，是直属XXXXXXXX大学校团委领导的一个文化艺术类学生社团组织。

家乡文化协会的宗旨:是在遵守宪法、法律、法规和校团委的规定，遵守社会道德风尚的基础上，为会员搭建一个广泛的交流平台和创造一个宽广的活动空间。通过各界人士积极参与，激发会员的创造力和资料收集整理能力以及活动组织能力，使会员不仅在学术上，在创新意识上，而且在组织，领导，策划，沟通和统筹能力上都能够有质的飞跃，最终通过全体会员的努力，将家乡文化协会建设成为XXXXXXXX大学独具特色的文艺娱乐团体。

家乡文化协会秉承“激扬个性，丰富生活”为理念，响应XXXXXXX大学素质教育及综合性人才培养计划，丰富学生校园生活，提高生活情操，旨在打造XXXXXX大学文化艺术长廊中璀璨的一角。

家乡文化协会在法律、法规和校纪、校规范围内开展活动，并严格服从上级管理部门的统一管理和领导。本协会在XXXX大学党委的领导下，接受XXXX大学团委的指导，由XXXX大学团体部监督管理。

第二章 社团成员

第六条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：

（一）具有XXXX大学正式学籍；

（二）遵守国家宪法及法律法规，在校期间无重大过错；

（三）具有较强的创新精神和高度的责任意识；

（四）热爱家乡且愿意分享和弘扬家乡本土文化；

（五）认真阅读并遵循本协会章程； 第七条

会员入会的程序是：

（一）提出入会申请；

（二）经协会理事会商讨通过；

（三）报团体部备案；

（四）由团体部统一发给会员证；

（五）由协会公布会员入会名单。第八条 会员权利

（1）有选举权、被选举权；

（2）对协会工作的监督、批评、建议权；（3）参加协会举办的各项活动的权利；（4）优先、优惠获取协会提供的信息服务；（5）优先参加协会举办的专业培训；（6）入会自愿，退会自由。

第八条 会员义务

（1）遵守协会章程，执行协会决议；（2）切实完成协会分配的各项任务；

（3）积极参加协会的活动，及时反馈广大同学的建议与要求；（4）维护协会的形象，不作出任何有损协会整体形象的事情；（5）维护团体部及本协会的合法权益；

（6）遵守学校、团体部各项规章制度及本协会章程。

第九条 会员毕业或转校，将自动终止其本会的会藉。

第十条 会员要求退会，应向理事会上交书面申请书，并交回会员证。会费余额结算后予以清还。

第十一条 对于严重违反或不执行本章程规定，无故缺席本协会会议或有关活动三次以上者，作自动退会处理。

第十二条 会员如有严重违反本章程的行为，经协会理事会表决通过，予以除名，并上报团体部备案，严重者交于学校处理。

第三章 组织和部门架构

第十三条 家乡文化协会的最高权力机构是会员代表大会（简称会员大会）。

会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免协会社委成员；

（三）审议协会社委的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；对协会变更、注销等事项做出决定；

（五）决定其他重大事宜。

第十四条 会员大会每学期召开一次，须有半数以上的会员代表出席方能召开。理事会认为有必要或三分之二以上理事提出要求，可以提前或延期召开。

第十五条 会员大会做出决议，必须经出席会议的会员半数以上通过才有效力。

第十六条 社委任职为期一年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会三分之二成员表决通过，上报XXXX大学团委审查并经其批准同意方可执行。但延期换届最长不超过一年。

第十七条 理事会下设有常委会，由会长、副会长、秘书长，负责协会的整体建设，组织协调监督协会全局工作；

第十八条 除了会员代表大会和理事会及其常委会以外，还有部门会议。部门会议由部长主持，定期或不定期召开，贯彻会员代表大会和理事会的决议，总结本部工作，安排近期工作。

第十九条 协会部门机构设置

（一）理事会：

由往届会长和部长、应届会长和部长以及优秀会员组成，是最高权利执行机构，有执行罢免不称职会长部长的权利和义务。对协会战略走向有把握和指导的权利和义务。理事会服从会员大会决议，理事会通过的事项和决议由会长执行，罢免会长的决议由副会长执行。理事会行使以下职责：

1）执行会员代表大会决议； 2）审查各部门工作； 3）审查协会的财务预、决算； 4）讨论、决定协会的重大问题； 5）筹备召开会员代表大会； 6）邀请顾问、名誉会长；

7)制定并组织实施家乡文化协会的计划；

8)制定社团的学年总结，主持年终总结大会。

（二）会长（1名）、副会长（2名）

本协会设有正会长一名、副会长二名，秘书长一名，正副会长均不得涉及财务管理工作。本社团社长行使下列职权：

（1）负责协会的整体建设，组织协调监督各部门工作；（2）召集和主持理事会会议，指导日常活动和工作；（3）协调与其他兄弟协会的沟通和联系；（4）服从上级组织的安排并接受监督与管理，定期向校团委汇报工作；

（5）代表协会签署有关重要文件并代表协会参加有关的工作会议 副会长行使以下职权：

（1）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；（2）协调各分枝机构、代表机构、实体机构开展工作；（3）协助社长处理其他日常事务。秘书部（部长1名，副部长1，委员2名）：

（一）管理社团的日常事务；

（二）协助社团各项活动的组织, 作好协调、沟通与监督的工作；

（三）制定绩效评价机制和激励机制, 并拥有最终的解释权；

（四）协助宣传部发展会员, 加强社团的内部建设工作, 优化人力资源的配置；

（五）全面负责社团的财务管理, 做好各项经费收入与支出账户的登记；

（六）做好会议记录及各种资料的收集、分类和保存；

（七）保证社团的各类通知、文件及时传达, 确保工作顺利进行；

（八）提出社团预算、决算；

（九）管理社团的文字以及非文字文化资料，以及管理社员的资料和社团的财务管理。

组织部（部长1名，副部长1名，委员2名）：

（一）负责社团的管理以及其它相关的事务；

（二）策划安排活动整体规划，安排具体事务，晚会布置；

（三）负责策划、组织协会的核心活动；

（四）负责社团各活动中的后勤。

宣传部（部长1名，副部长1名，委员2名）：

（一）负责社团宣传海报的设计与家乡文化理念的推广；

（二）负责社团各项活动的宣传工作；

（三）负责社刊的编辑与出版；

（四）负责发展会员；

（五）协助参与社团网站的设计工作；

（六）制作相关的海报以及标语口号的设计

（七）负责社团所有举办大型活动的整体包装和宣传，关注舆论的导向作用，推广为其他部门前期后期的宣传支持。公关部（部长1名，副部长1名，委员2名）：

（一）负责与社会企事业单位的沟通、联系,并争取相关方面资金的支持；

（二）负责与校领导、各高校及其他企事业单位的联络工作；

（三）负责与校内外媒体的沟通与合作。资料部（部长1名，副部长1名，委员2名）：

（一）负责搜集和整理会员及非会员家乡物质和非物质文化资料；

（二）负责搜集和整理各乡会会长以及有关负责人的基本资料；

（三）负责。

第四章 财务管理

第二十条 本协会的所有的收入和支出都是为了维持协会的日常运作和各项活动的开展。第二十一条 本协会经费来源： 1）社会赞助； 2）企事业单位的捐赠； 3）校团委协会活动经费的划拨； 4）其它合法收入。

第二十二条 本协会在为企业从事调查、外联等活动中，不能私拿回扣，更不得以本社团的名义，从事私人的活动，更不得为个人谋私利。若有违反规定者，一定核实，经理事会讨论给以除名，上报校团委备案处理。

第二十三条 本协会的一切的财务状况具体由财务总监进行监督和管理，同时接受常务副社长的监督和管理。所有经费收支须以财务报告的形式，在理事会上公布、审查。

第二十四条 各部门使用经费时，都必须先作好经费预算，力求协会财务运行维持良好状态，对犯有财务错误的成员应从严处理。第二十五条 活动结束后，对相关财务进行严格审核，由部长或项目负责人收集整理本次活动的发票、收据，检查是否有效；具体责任落实到经手人，以防漏洞，最后统一上交秘书处汇总报销。

第二十六条 大型活动的高额经费预算须经会长审批同意方可执行。第二十七条

本协会按照团体部有关规定收取会费。

第二十八条

本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的 发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。第二十九条

本协会建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。

第三十条

本协会设立专门的财务机构。如财务负责人因换届等而离 职时，须报团体部批准，并在团体部的监督下办理相关交接手续，最 后于协会例会上予以公布。

第三十一条

本协会财务管理必须执行《XXXX大学学生协会财务 管理办法（试行）》规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代 表大会）和团体部的监督。财务来源属于专项资金或者社会捐赠、资 助的，必须接受团体部的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。第三十二条

本协会换届或更换协会负责人之前必须接受团体部组 织的财务审计。

第三十三条

本协会资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第五章 人事管理

第三十四条 录用

1）本协会坚持公开、公平、竞争、择优的原则，让成员的才能得到最大程度的发挥，竭诚为广大xx学子服务。

2）本协会成员，采用公开招聘，严格考核，择优录用原则。3）本协会实行会长负责制，各部部长，副部长实行公开招聘，由正副会长、秘书长商讨任命，对会长负责；各部负责人须德才兼备，具备较广的各地家乡文化知识，强烈的责任意识，较强的组织策划和协调能力。第三十五条 考核

1）总体要求：有责任感、工作热情高、工作能力强。对每个干部、成员进行考核，包括日常考核和任期考核，平时考核作为任期考核的基础，任期考核作为本协会决定奖惩、续聘以及辞退的依据。

2）考核办法：考核成绩分四等：优秀、良好、一般、较差，考核周期为每一学期一次，考核结果经理事会讨论通过，两名副会长负责相应部门部长的考核，部长负责对本部成员进行考核。若协会成员两次被评为较差，将罢免其现任职务。3）奖

励：本协会对有突出表现的成员给予一定的物质和精神奖励，并在家乡文化协会中给予更大的发展空间。第三十六条 任免

1）对工作表现突出者经各部负责人提议，报理事会通过，提名为下任部长；

2）对任期内有重大失职行为或无作为的干部，由副会长提议，报理事会通过，经会长批准，给予撤换；

3）各部部员由部长主持招聘，对部长负责，工作失职者，部长应向会长提议召开理事会，经理事会讨论批准后撤换。第三十七条

档案

1）本协会档案分为文件类、会议记录类，工作计划类、工作总结类、策划书类、个人档案类、重要报刊类等；

2）本协会秘书处负责档案管理工作，对各种文件、会议记录报告及其它形式的材料进行管理分类、归档，并对各项工作进行综合总结；

3）建立协会成员档案，秘书处负责档案的建立与管理，做到每个成员都有个人档案。第六章 社团活动形式

略。

第七章

社团规章

1.要认真搜集各地家乡文化资料；

2.所有资料的搜集都要合法进行，不得侵犯他人隐私； 3．要尊重他人家乡及其文化，不得随意修改其家乡文化资料； 4．不得私自将协会所属资料用作他用。

第八章

社员管理实施积分制（为实现精英管理而制定）

1.对本社社员的社内积极表现给予积分奖励。2．参与讲座者 1分

3．参与社内日常活动（不包括讲座）者 2分

9．每一周为一个积分结算周期，在一个结算周期中，每一项最多只加分一次。

11．为了体现团队精神以及平等原则，所有社员包括创始人等均等参与积分，且从10分开始。

第九章

章程的修改程序

第三十九条

对本协会章程的修改程序，由团体部或本协会执行机构或全体社员的一半以上联名提出，并提交本协会会员大会审议。

第四十条

本协会修改的章程，须在会员大会通过后7个工作日内，上报团体部核准后生效，并上报校团委备案。

附则

1． 社团大会上有超过75%的社员同意解散时，由社团向学生社团部提出解散申请，以XXXX大学学生社团管理条例执行强制注销。2。社团出现违反XXXX大学社团管理情况，且情节严重，以XXXX大学学生社团管理条例执行注销。