发挥四项职能 做好工会工作

发挥四项职能 做好工会工作（精选17篇）

1.发挥四项职能 做好工会工作 篇一

充分发挥监管职能努力做好财政企业工作

大冶市财政局企业科

二十世纪八、九十年代，随着国有企业改制，企业民营化进程加快，财政企业的职能发生了很大的转变，特别是县（市）财政企业科（股）室觉得职能太少、太虚，工作无从着手，我们也有过同样的困惑。近几年，随着中央和地方各级政府一系列扩大内需，促进经济发展政策的实施，我们在如何发挥财政监管职能，做好财政企业工作，促进县域经济发展中作出了一些探索，总的感觉财政企业工作责任大、职能强、担子重。我们的主要做法是：

一、准确把握政策导向，着力调整经济结构

1、高度关注国家宏观政策，准确把握企业发展方向。钢铁是我市的传统产业，是重点财源。当我们了解到国家工信部对400㎡以下高炉限期在2011年底关闭的政策后，我们对全市的钢铁企业进行了调查和统计，迅速就新冶特钢、华鑫实业2家钢铁企业面临的规模小、设备落后、环境污染严重即将关闭的实际情况，向市政府领导专题汇报，建议市政府成立专班，动员两家企业合并重组，进行扩建和技术改造，组成新鑫钢铁集团公司。我们派专人负责新企业的扩建和技改工作，积极落实财政扶持资金。

2、大力支持节能减排，发展低碳经济。过去，我市原有水泥企业20多家，随着国家对“五小企业”整顿力度的加大，到2008年底已全部关闭。如何利用大冶丰富的自然资源，发展传统水泥产业，我们利用原市国有水泥厂改制的机会，建议市政府 1

招商引资组建新型干法水泥企业。从2008到2010年，我市通过招商引资引进大型干法水泥企业3家，年产量从过去的200万吨增加到2010年的800万吨。为支持3家水泥企业发展，近两年，我们安排电力设备配套资金1000万元，重点转型企业贷款贴息资金420万元，并积极帮助企业申报国家节能减排项目。

3、大力支持新兴产业，不断优化经济结构。我们在改造传统产业的同时，按国家产业政策要求，积极支持新兴产业发展。我们和市政府相关部门邀请高等院校专家、教授一起深入企业了解情况，明确现有企业和新增企业5年内经济发展目标，制订了《热交换器行业发展规划》，《铝合金行业发展规划》等行业发展规划。通过制订产业发展规划，有力地推进了机电制造、新型建材、纺织服装、饮料食品四大产业集群的发展。为制订好产业发展规划，市财政拨专项支付高等院校编制费用，2010年拨付专项费用50万元。同时，对新兴产业不断加大财政支持的力度。2010年，市财政支持新兴产业发展的各项资金2.1亿元，其中省厅县域经济发展调度资金1.2亿元，其它专项资金0.9亿元。

二、加大扶持企业力度，促进县域经济发展

1、加大向上争取财政资金的力度。国际金融危机发生以来，各级政府不断加大对企业的支持力度。我们把向上争取财政资金，帮助企业走出困境作为抗击危机的重要手段。在资金的争取过程中，我们和局领导一起向省厅企业处汇报相关工作，请求给予大力支持。2008-2011年间，我市从省厅争取到县域经济和农产品加工园区发展调度资金计3.7亿元，为我市县域经济在困境中求融资、求发展起到雪中送炭的作用。

2、加大本级财政支持力度。2011年初，为争创全国百强（县）

市，在设立镇域经济发展专项资金、企业所得税市级留成部分返还、招商引资重点项目市级资金配套政策等一系列扶持企业发展措施的基础上，我们和有关部门一起深入乡镇、企业调研，提出了支持镇域经济发展的一系列政策措施，经过研究，市委、市政府下发了《关于支持镇域经济加快发展的意见》，主要包括继续安排镇域经济发展专项资金3000万元；实行新增税收市级留成部分20-50%奖励；安排中小企业发展专项资金300万元；安排中小企业成长工程以奖代补专项资金100万元；建立乡镇工业小区内项目建设以奖代补制度；实施乡镇工业小区基础设施建设贷款财政贴息等一系列扶持镇域经济发展的有效措施。全年本级财政安排借款资金8000万元，无偿项目资金5000万元。

三、强化资金管理责任，提高资金使用绩效

1、不断完善资金管理办法。按照财政资金科学化、精细化管理和“一项资金，一个办法”的要求，我们制订了镇域经济发展专项资金、中小企业发展专项资金、中小企业成长工程以奖代补专项资金、乡镇工业小区项目建设以奖代补资金、新增税收市级留成部分奖励资金等管理办法，完善了财政资金的管理制度。

2、建立健全评审论证制度。我们会同其它主管部门建立统一的项目库，实行项目申报从项目库提取，专家评审制度，保证了项目申报的质量，避免了有些企业利用关系，虚报和多头申报套取财政资金，改变了过去主管部门确定申报项目，财政部门临时盖章的局面。

3、加强财政资金的跟踪问效。我们对财政拨付的项目资金，定期和不定期同主管部门一起到企业了解项目的实施情况，每年对项目资金进行一次检查，项目完工后进行验收评价。同时，将

企业按时报送企业快报，绩效评价结果作为以后安排资金的重要依据。

四、扎实做好协调工作，密切财企合作关系

1、充分发挥桥梁和纽带作用，密切财企关系。财政支持企业发展，涉及到经建、农业、商贸、农发等相关科室。只要是涉及到企业的事情，我们总是积极带领他们到相关企业了解情况，提供相关数据资料，顺利完成了项目申报、企业所得税调查、再生资源退税等工作。与此同时，调查了解企业生产经营存在的困难和问题，协同相关部门，切实解决了企业用电难、招工难等实际问题。通过协调财企关系，使企业更加了解和支持财政企业工作，充分认识到企业离不开财政的支持，企业财务人员把企业科视为他们的娘家，依法纳税，是他们应尽的义务。财政部门在企业的整体形象得到了很大的提高。在去年政风行风评议过程中，60多家企业对财政投的都是满意票。在省厅企业处领导的指导下，我局在全市经济管理类名列第一。

2、积极开展企业税源调查，提高税收征管水平。2008年全球金融危机暴发后，我市财政面临的形势非常严峻。从2009年开始，市政府责成财政局牵头，每年对全市规模以上企业进行税源调查。我们在这项任务中一直是主角，一方面布置税源调查任务，组织财政、国地税、审计部门人员深入企业进行调查；另一方面认真做好调查资料的汇总和撰写调查报告。通过对企业进行调查分析后，我们每次预测的企业税收任务与实际当年完成任务数字基本吻合。与此同时，对税收征管中存在的问题，特别是欠税情况等提出了一些改进的建议，为市委、市政府确定当年的财政收入任务提供了有力地数据，市政府将税收任务下达到了税务

部门，每年也圆满完成了目标任务，得到了市领导的充分肯定。

3、不断规范涉企行为，改善投资环境。我们在强化为企业服务的同时，不断规范涉企行为：一方面协同有关部门全面清理整顿行政事业性收费，坚决取消不合理的收费项目。共同商讨印制了《大冶市涉企收费目录》并向社会公布。对落户我市投资亿元以上的工业企业，行政性收费除上交中央、省级外全免，事业性收费按法定收费标准下限收取，服务性收费按成本价收取。另一方面严禁乱收费、乱摊派、乱罚款等行为。除法律法规和国家、省规定的收费项目外，禁止任何部门和单位自立名目收取以及向企业索要赞助、“搭车”收费等。属于国家规定的罚没项目、标准要公之于众，接受群众监督，给企业发展创造了一个舒适的环境，给企业老总吃下一颗定心丸，使得众多企业落户大冶，安心创业。

近几年，大冶市财政局企业科虽然在企业监管方面进行了一些有益的探索和尝试，也取得了一定的成绩，但与省财政厅企业处对我们的要求相比，与先进县（市）相比，还有较大的差距。我们将按照省厅这次会议的要求，不断加大工作力度、创新工作思路，真正做到有“为”有“位”,为促进我市经济可持续健康发展作出更大的贡献。

2.发挥四项职能 做好工会工作 篇二

关键词：技工教育,图书馆,馆藏建设,教育职能

高尔基说:“书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师。”图书

●申屠芬

馆是学校培养人才的重要基地, 它对提高教师的教学水平、增长师生的知识、拓宽师生的眼界、丰富师生的文化生活等方面起着重要的作用, 它标志着学校的办学水平。那么如何做好技校图书馆建设, 发挥其教育职能呢?

一、技校图书馆的藏书建设

图书馆藏书建设是根据本馆的任务和读者需求, 系统地规划、建立和发展馆藏体系的全过程, 又称馆藏建设。藏书建设的理想目标就是在不断地发展藏书数量的同时, 努力提高藏书质量, 建立起具有技校特色的藏书体系。如何搞好技校图书馆的藏书建设呢?

1. 要确定技校图书馆藏书建设的范围、重点及主要形式

(1) 藏书建设的规律。技校图书馆藏书建设的规律, 总的来说就是藏书形式必须符合技校图书馆任务和读者需求的原理。它要求藏书资源适合技工教育特色化的藏书体系, 以满足技校师生文化需求。

(2) 技校图书馆藏书建设的范围、重点。我校是一所技工学校, 藏书量为6万多册, 在“藏为用”的宗旨下, 根据图书馆的任务, 藏书建设的范围大致是:教学用书应依课程的设置与师生的需求来组织藏书, 包括各种参考工具书、各专业教学期刊及各种必备的课外阅读用书。这些书刊资料, 内容广泛、形式多样, 是全校师生所需求的共同藏书。这些藏书, 为扩大读者的知识面、开发智力、丰富文化生活、培养创造性与开拓精神, 促进德、智、体、美、劳全面发展, 有不可忽视的作用。

(3) 技校图书馆藏书建设的主要形式。根据馆藏建设计划, 在购入图书前, 我们都会进行读者调查, 形式包括读者代表座谈会、调查问卷、借阅统计等。我们建立了图书馆信息员制度, 由馆员对各专业进行信息的反馈和收集, 及时了解专业课程设置及对文献信息的需求, 然后根据资料及经费情况制订图书采购计划。我馆在实际选书操作过程中采用如下做法:

(1) 请进来。请书商根据学校的专业设置, 到校举办书展, 图书馆组织好读者代表进行选书, 最后由采购人员把关、综合平衡、决定取舍。这种做法是“需要论”的精华所在, 是以读者为本的做法。让读者参与采购工作的做法, 不仅减轻了采购人员的负担, 更重要的是读者能看到自己所挑选的图书。

(2) 走出去。邀请各专业的骨干老师现场选书。由于骨干教师在教学第一线工作, 了解本专业的发展趋势, 了解本专业文献资料的出版和需求情况, 因此, 他们所选的书刊具有较强的专业性、实用性, 更能发挥图书馆为教学服务这一职能。

(3) 充分发挥教师的作用。我们采取允许老师零购的办法来满足教师用书的要求。我们在书店设立专柜, 教职工到书店看到需要的图书, 就放到该专柜, 我们定期到书店评估, 办理购买手续。

(4) 网上订购。出版社把当前的和过去的出版信息、出版动态、订购方法都挂在自己的网站上, 使我们订购书刊变得方便、快捷。

(5) 征订目录订购。我馆同时采用传统的目录订购方式, 在采用这一方式时注意几个环节。一是在圈选专业类图书时请专业老师协助;二是看目录中提供的主题和内容提要;三是挑选知名度高的出版机构, 他们的出版物质量较有保证。

2. 要提高技校图书馆的藏书质量

藏书质量是就书刊资料的内容、实用性、效益而言的, 综合评价藏书质量, 必须从内容、构成、使用等方面全面衡量, 才具有完整的意义。

(1) 藏书内容的质量, 主要反映选择入藏的各科门类、各科类型图书文献本身的知识情报价值, 看其是否具有科学性、现实性和参考性。

(2) 藏书的构成质量, 指的是藏书的体系结构的质量, 也就是藏书体系结构的科学合理程度。其衡量标准是看体系结构的广度、深度、新度的科学性及各部门比例关系的合理程度。

(3) 藏书的使用质量, 主要指满足读者要求的程度及通过使用产生的社会效果。一本书有无价值, 首先要根据图书馆的性质、任务、读者对象、学校专业设置来选择, 只有在考虑本馆专业设置、任务、服务对象前提下选择出来的高质量、高水平的优秀图书, 才是有价值的书。如果我们不顾读者的实际需要, 盲目购进内容价值高的学术论著, 很少有读者借阅, 其价值也无法体现出来。

二、发挥图书馆的教育职能

在实践工作中, 我们的具体做法有:

1. 把好购书关, 为读者提供高质量、高品位的书刊资料

技校生正确政治方向的树立, 良好道德品质的形成, 健全人格的塑造, 健康心理的培养, 很大程度上依赖于从书本中获取信息, 吸取营养。工作中我们发现, 越来越多的班主任、德育专职干部, 为召开主题班会, 出板报, 撰写德育论文, 开展专题教育活动, 都求助于图书馆的资料。

2. 指导阅读, 积极开展对学生读者的教育活动

技校生正处于长身体、长知识的黄金时代, 有浓厚的阅读兴趣, 但分析鉴别能力相对较差, 对读物的选择常会受社会不良风气的影响, 容易形成各种潮流。例如, 我校学生中也曾经出现过武侠小说热、言情小说热、漫画书热等阅读倾向, 这对学生的身心影响很大。工作中, 我们为指导学生阅读, 配合学校的德育工作和各项活动, 开展了以书为主题的系列工作:

(1) 通过黑板报、墙报、编发新书目录等途径, 宣传报道观点正确、内容新颖的书刊资料。利用宣传橱窗展出读书心得, 设置书评专栏, 向读者推荐优秀书刊。

(2) 编制各种主题的推荐书目。如《寻模范足迹, 走成才之路》《中外文学名著》及配合学校科技月活动编制的《科技书目》。

(3) 举办各种专题讲座。如《如何查阅图书》《读书漫谈》《航空航天科普知识》等。

(4) 组织各种知识竞赛。如《中外文学名著》等读书知识竞赛, 《图书知识》竞赛、《航天、航空知识》竞赛和《爱我中华》读书活动辩论赛。

(5) 结合一些重大纪念日和纪念活动, 举办征文比赛。

通过系列活动的开展, 对学生进行全方位的教育, 开拓了学生的知识视野, 陶冶了学生的思想情操。

3. 完善规章制度, 加强纪律教育和养成教育

我校制定了《图书馆管理规则》《阅览室规则》及馆内各项基础业务工作细则, 做到有章可循, 循章办事, 违章必究, 加强了对学生的纪律教育。在严格的规章制度约束下, 图书馆开放时间, 阅览室非常安静, 借书处秩序井然。读者离开阅览室时, 都会主动将椅子轻轻摆放整齐, 最后离开阅览室的同学会主动帮助工作人员关好门窗。

工作中, 我们发现个别同学偷窃图书、损毁图书时, 不是简单处罚了事, 而是个别谈话, 讲道理, 进行爱护公物的思想教育, 收到良好的效果。

4. 创造良好的服务环境, 进行“行为美”的熏陶

首先, 我们对图书馆进行精心的布置设计, 让读者置身于幽静的环境之中, 激发其学习热情。

其次, 我们努力提高工作人员的职业道德水平, 为读者提供优质服务。用自己的热情态度, 礼貌的语言, 朴素大方的仪表, 让读者“耳濡目染”。以自己的模范行为来感化教育学生, 唤起他们的行为美, 促使他们学身边人, 做身边事。

我们每年从新生中选拔一些表现好、有一定组织能力和工作能力、自愿为同学服务的学生担任义务管理员, 对他们进行职业道德、图书馆学专业基础知识和服务技能等方面的教育后, 参与图书馆的服务工作。经跟踪调查的结果表明, 他们不仅自己会很好地利用图书馆资源, 而且能辅导帮助别的同学。他们经常自觉组织起来, 利用课余时间和课外活动, 协助图书馆整理书库。

5. 不断提高管理人员的职业素质

图书馆人员应不断提高自身的职业素质: (1) 具有系统的图书情报知识, 掌握图书馆工作的一般规律; (2) 具有较强的计算机网络操作能力, 熟悉图书馆自动化操作系统以及机读目录格式; (3) 具有深厚的文化知识, 了解本校专业设置情况和发展方向; (4) 具有强烈的情报意识, 善于捕捉、分析出版发行信息, 熟练地使用各种书目在书海中寻宝;5) 具有较强的组织能力和调研能力, 了解读者需要, 熟悉馆藏情况。

3.发挥四项职能 做好工会工作 篇三

一、恩施州涉林案件“两法”衔接概况

恩施土家族苗族自治州地处长江中上游防护林生态保护区内，在坐拥丰富的森林植物资源同时，州内破坏森林资源的涉林案件频发。2013年以来，我州检察机关办理了逾百件涉林刑事案件，其中职务犯罪20余件。可以说检察机关在“两法”衔接工作的推动中做出了大量的工作，也发挥了重要的作用，但相比林业部门查处的林业行政案件数量，在“两法”衔接的工作中，无论是案件移送率还是立案率，似乎都不太理想。

二、涉林案件“两法”衔接存在的宏观问题

笔者通过查找资料，结合恩施州本地情况，整理出“两法”衔接存在的宏观问题如下：

（一）检察机关缺少监督的法律依据

人民检察院在“两法”衔接中的职能，主要是由国务院、最高检颁布的1部行政法规与4部规范性文件赋予的。虽然这些文件对检察院的职能做出了相对明确的规定，但由于规范文件的法律位阶相对较低，能否授予检察院这些职权，还值得商榷。

（二）地方政府甚至环保部门责任意识淡薄

实践来看，环境保护行政监管部门有法不依、执法不严、违法不究的现象依然存在，少数执法监管人员责任意识不强，玩忽职守、无所作为，特别是受外部“潜规则”现象影响，不敢或不愿秉公执法，对危害生态环境的违法犯罪行为视而不见。一些执法监管人员更是抱着“多一事不如少一事”的观念，对于涉嫌犯罪的案件用以罚代刑的方式处理。

另一方面，一些地方政府甚至环保部门的环保意识较为淡薄，在遇到环保工作与当地经济利益相冲突时，仍倾向于保护地方经济利益。

三、涉林案件“两法衔接”中的实体性问题

（一）涉林案件罪名认定难

一是盗伐林木罪与盗窃罪的认定存在疑难。因为按照最高人民法院司法解釋规定，“将国家、集体、他人所有并已经伐倒的树木窃为己有，以及偷砍他人房前屋后、自留地种植的零星树木，数额较大的，以盗窃罪定罪处罚。”许多盗伐行为人为了逃避惩罚，故意将盗伐行为说成是盗窃，取证认定都很困难。

二是盗伐林木罪与非法占用林地罪认定存在疑难。在实践中，毁林开垦情况比较复杂，有的只是毁坏了林木，有的既毁林又非法占有木材；有的毁林开垦，占用林地的数量较大；有的尚未达到数量较大；在认定罪名过程中，对毁林开垦，乱占滥用林地行为如何定性和惩处，仍存在困难。

（二）“两法”衔接中证据转化难

在“两法”衔接中，相关案件往往是行政执法机关先行调查取证，行政执法人员负责收集、调取和保全证据。由于行政处罚案件对证据认定标准比较宽，而刑事案件的证据认定标准比较严格，行政执法机关收集的证据并不能当然作为刑事证据使用。“两法”衔接中的证据转化难题，为检察机关收集行为人涉嫌犯罪行为的证据增加了难度。

（三）信息共享平台信息不畅

（1）参与信息共享的行政执法机关数量少。由于各部门软件及保密要求不同，平台对接困难。如行政执法机关信息网络为秘密级，司法机关的信息网络为机密级。密级不同导致行政机关与司法机关的案件信息不能在同一个平台共享。

（2）案件录入数量少。现行法律法规和规范性文件在信息共享问题上的规定过于原则，缺乏有效的监督制约机制，联网单位案件录入随意性大，积极性不高。

（3）监督效果不明显。行政执法机关不愿公开、害怕公开的思想仍然存在，对行政执法案件信息录入不全面，不规范，很多信息没有录入，对于有问题的案件选择性录入或者干脆不录入，监督效果不尽如人意。

四、发挥检察职能做好涉林案件“两法”衔接

（一）坚持“刑法先理”原则

由于检察机关的主要职责是追究刑事责任，一旦行政执法机关在执法过程中不移送涉嫌犯罪的案件，检察院无论从案件线索和渠道上都很难突破。因此，必须从立法上确立“刑事先理”原则，用法律确立检察院在“两法”衔接中的地位，要求行政机关在做出重大行政处罚决定前，必须将案件通报或者移送到检察院审查，对行为人是否应当承担刑事责任进行先行确认，之后再考虑和解决行为人是否应受到行政处罚及如何承担行政处罚责任的问题。

（二）坚持以诉讼监督为核心

行政执法机关每年查处的行政案件数量特别巨大，盲目地扩张检察院在“两法”衔接中的监督职能并不科学，检察机关和办案人员应当坚持办案与监督并重，通过审查批捕以及起诉等环节发现不移送涉嫌犯罪的案件，在办案中发现各种职务犯罪线索，强调检察机关在履行诉讼职能过程中实施监督。

（三）完善信息共享平台

一是扩充案件录入信息范围。在现有基础上，坚持以需求为导向，实现林业行政处罚案件、林业部门移送公安案件、公安不予立案案件、疑难案件等全面录入；二是规范信息录入，检察机关应与林业部门共同制定录入标准、程序，并严格按照规定及时录入，做到平台信息数据准确真实；三是专人负责录入。林业部门、环境监管部门、公安机关、检察机关应设置“两法”衔接专职联络员，重点收集林业行政处罚案件信息，并进行审核、录入、传输工作。

（四）定期开展联席会议

林业部门与检察机关应定期开展联席会议，交流重要执法信息，通报信息平台录入情况、移送案件办理情况，并就移送案件过程中出现的问题进行探讨，把握现阶段涉林案件的特点、趋势，适时研究打击。联席会议还可邀请双方的业务能手参与，就涉林案件的查办取证、法律适用、量刑标准等专业性问题开展双向咨询，不断统一执法标准。在遇到疑难重大违法案件时，还可通过联席会议邀请检察机关提前介入。

（五）加强刑事责任追究

要扭转行政执法机关被动配合“两法”衔接的局面，检察机关必须以查办和预防生态环境等领域的渎职犯罪为切入点，对行政机关是否严格执法进行监督，对严重失职、渎职的环境资源保护机关工作人员追究责任，倒逼行政执法部门重视和加强生态环境执法。

4.发挥四项职能 做好工会工作 篇四

松原市中心支行宣传群工部 李纤

（2011年3月29日）

各位领导、同志们，大家好！

首先非常感谢分行党委宣传部给了我这次与大家学习交流的宝贵机会，荣幸地向大家汇报自己三年多来从事宣传思想工作的心得体会。我今天汇报的题目是《发挥好副部长职能作用，快乐的做好宣传思想工作》。回顾总结自己从事宣传思想工作的经历，我有三个方面的工作体会向大家汇报：

一、不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层

我2007年10月份任宣传群工部副部长，开始从事宣传思想工作，在此之前，我对宣传思想工作在基层央行的地位作用知之不多了解很少，更谈不上引领发展促进央行职责履行的问题。

随着工作的接触、组织和领导的帮助，尤其是中支党委对宣传思想工作的高度重视和宣传思想工作在创建一流央行分支机构、引领基层央行履职中所发挥的显著作用，更使我感到了宣传思想工作的意义和价值，由此我爱上了这项工作，爱上了赋予思考引领工作的宣传同事和全辖从事宣传思想工作的朋友们。

虽然说，热爱是最好的老师，热爱会让我们自觉工作，热爱让我们工作得快乐。但通过工作实践，使我清醒地认识到，仅凭感知感性进行宣传思想工作，只能是初级、肤浅的工作。

如果没有系统的理论就无法把握大局，更谈不上围绕大局了。为了深入细致高质量地完成好工作任务，我系统地进行了专业理论学习和基础知识的充电，努力让自己站在理论的高地，置身于宣传思想这片广茂的森林，不断地吸收其知识的养份。通过学习丰富自己的政治理论，通过实践锻炼和提高业务水平及工作能力。同时，利用多种形式大力抓好干部职工的理论学习，努力用十七大精神、科学发展观和构建社会主义和谐理论武装头脑、指导工作实践。学会用辩证唯物主义的立场、观点和方法分析问题，对工作中出现的新事物进行科学思考，准确判断。

理论同实际的联系不是自然而然的，它需要我们能动地推动它。这就是说宣传工作是一项需要积极主动，认真落实的实实在在的工作。为了不使自己的工作被动，切实改变“让我干”的奴性思想，我始终把《把宣传部办成真正的宣传部》一书作为指导自己工作的工具书，时刻结合本行的工作实际，根据不同时期、不同的中心工作，找准宣传点，不等不靠，动脑筋出点子，让宣传工作有声有色，达到领导满意，群众喜欢。

2010年5月31日农历四月十八，是我们松原市宁江区伯都讷端午文化旅游节开幕式的日子。为了充分抓住这个有利契机，这一天，我组织中支部分干部职工在开幕式现场，开展了《中华经典诗文诵读》活动。这项促宣传、诵经典活动的想法和运作事先得到了领导的赞许和支持。通过此项活动的开展不仅弘扬了中国的传统文化，而且还和当地伯都讷端午文化旅游节开幕式较好地融合了在一起，进一步树立了基层央行干部职工良

好的社会形象，形成了央行文化一大亮点，活动效果非常明显。

2010年9月14日至17日，我以在争创一流央行过程中充分发挥先锋模范作用的6名突出代表作为宣传思想工作的有效载体和活教材，在全辖开展了“身边的榜样”事迹巡回报告活动。参加报告的6名身边的榜样，他们的奉献精神和动人事迹感染了全辖职工，引领了松原中支的争创一流活动。开展“身边的榜样”事迹巡回报告活动在全辖人民银行系统反响很大，突出了身边榜样的作用和效果，成为基层央行员工实现社会主义核心价值的典范。

由于我在工作态度上从“让我干”自觉转变为“我要干”，我工作的乐趣日增月长，工作热情和责任意识大大增强，工作成效也不断显现。为此，得到了分行宣传部各位领导、松原中心支行党委的高度认可，全行职工的称赞，我先后被评为沈阳分行级“优秀党务工作者”、沈阳分行系统优秀宣传干部、连续多年被中心支行授予“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”荣誉称号。

二、风劲帆满海天阔，指点波涛任航行

我很幸运，在我所供职的部门，我的前任和现任部长无论在学识上还是做人方面都是值得我学习的榜样，他们曾给予我很多无私的帮助和支持，尤其在我个人成长过程中付出了很多心血，对我的工作和学习起到了举足轻重的作用。

在部门我是副手，但不管我们部门领导是谁，我一直告诫自己要去努力的工作，因为我不是做样子给谁看，我只是想让自己因为踏实工作而生活得更加的充实。

我们每一个人都愿意在积极向上、和谐健康的环境中快乐的工作，亲密的同志关系，其乐融融的工作环境，对我们的成长进步和身心健康都是十分有益的。为此，我把大家在一起共事，作为发展友谊的机遇，当成相互理解、互相帮助的缘份。

正职也好，副手也罢，我的理解只是所承担的责任不同而已。我把和部门领导团结协作、与科室成员和谐共处作为自己的应尽职责。我作为副手，自觉摆正心态，虽有名利之心，但不为名利所惑，更不会见利忘义。在工作中，我和科室成员之间既有智慧的交响、思想的交融、感情的交流和工作的竞争，还有双赢、共赢的良好心态。我始终尊重部长的劳动，始终全力支持部长开展工作，和部门同事之间相互信任、相互谅解、相互提醒。自觉树立宣传思想工作干部队伍形象，努力实现松原中支宣传思想工作的协调运转和全面发展，使得我们松原中支宣传思想工作的整体效能日益增强。

三、巾帼芙蓉尽朝晖，不让须眉更从容

作为一名女同志，做宣传工作虽然有诸多不足，但也有自身的优势。因为我有一个淡定的心态，这使我性格开朗，乐于助人，朋友很多。这些为我工作的开展发挥了很大作用，同时也让我在工作中获得快乐，得到收获。

我每次接到各种工作任务，按照轻重缓急做好排序，今天能做的决不拖到明天，抢先抓早。如果需要过一时间段做的，我都登记在自己专门设计的记事簿里，登记好内容、文号、上报时间、上报要求，这样就不会临时抱佛脚或者有所遗漏，做起工作来才会有条不紊得心应手。2010年的4月7日，根据分行宣传部下发的《转发关于在人民银行系统开展中华经典诵读

活动的通知》要求，我迅速组织干部职工在第一时间完整地收集了总行推荐的中华经典篇目材料，此举得到分行宣传部的书面表扬。2010年6月主动协助分行宣传部整理了马德伦副行长在2010年人民银行宣传思想工作会议上的讲话要点，分行宣传部将此材料传辖区各单位，作为开展“八个摒弃、八个恢复”学习讨论活动的补充材料，此举又得到了分行宣传部的书面表扬。

我天性乐观，善于协调，单位很多同事每次看到我，经常问我为什么总是面带微笑？我的回答总是：因为我习惯了微笑。所以每次开展工作，我总是很积极很热情，随之带动很多职工都热衷参与其中，很多时候抽调外科室职工帮助我们宣传部做工作，他们都很真诚，积极主动，绝无抱怨。比如2009年的9月7日，沈阳分行“党员要成为业务中坚力量”及“文明礼仪和文明服务规范”先进事迹报告团来我中支进行巡回报告，当时部长在上海，只有我一人在科室里，时间紧任务重，在此情况下我不等不靠，主动找主管行长进行汇报，协调工会、办公室、人事、科技科、团委等多个部门的同志参与接待，圆满完成了工作任务，受到领导和同志们的一致好评。再如新毕业分配到我行工作的大学生都喜欢和我在一起交流思想，我也正好借此机会宣传我们党的思想、政策、方针还有总分行、中支党委的工作理念，在交流和沟通中既增进了感情，还做好了我的本职工作，事半功倍，一举两得。

我深知“细节决定成败，性格决定命运”的道理。无论做什么工作我都充满热情，很少带着情绪去工作。我想只有尽职尽责的完成好本职工作，才能把宣传部办成为真正的宣传部。

每次领导交给我工作任务，我都会欣然接受，从不抱怨或拈轻怕重，极少有畏难情绪。有时遇到同事对各级领导下达的工作任务不理解，我会主动去疏导解释，帮助领导做好职工思想工作，从不回避，努力使宣传部在党组织和群众之间的桥梁纽带作用得以富有成效的发挥。

以上三个方面仅是我自己一些不成熟的体会和主要做法，我知道未来的宣传工作任重而道远，我深深地爱着这项工作，并将继续快乐地做好工作。我很知足在央行这个温暖和谐的大家庭里工作，稳定体面，衣食无忧，没有理由不去努力工作，更没有理由不快乐地学习和生活。当我和朋友们叙说工作经历的时候，我会无比自豪地说自己是宣传战线上的一名尖兵。

5.工会四项社会职能范文 篇五

工会的职能：维护、建设、参与、教育。

一、维护职能：教育工会要及时向党政反映教职工群众的意见和要求，维护他们的合法权益和民主权利。与此同时，也要教育和引导教职工正确处理好国家、学校和个人三者的关系。

二、建设职能：教育工会要组织和团结教职工以主人翁精神积极参加学校各项改革，认真贯彻党的教育方针，努力完成以教学、科研为中心的各项工作任务，三、参与职能：教育工会要代表和组织职工参加学校的民主管理和民主监督。在当前深化教育改革中，工会要代表教职工参加学校各项重大改革方案，以及有关涉及教职工具体利益的政策、措施的制订，充分反映和体现教职工的意愿和要求。同时，积极向教职工宣传解释学校的改革目标和措施，以及存在的困难和问题，沟通学校党政与教职工群众的联系，参与协调社会矛盾，做好疏导工作，四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6.发挥四项职能 做好工会工作 篇六

2015年4月16日

彭阳县总工会“四项措施” 做好工会信访工作

彭阳县总工会紧紧围绕职工关心的难点、热点问题，从深化认识、创新思路、强化责任等方面抓好工会信访工作，健全各项制度，积极采取措施，不断提高信访工作办理质量，努力促进劳动关系的协调，积极维护职工队伍稳定。

一是强化组织领导。实行信访工作“一把手”工程，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、信访工作人员具体抓、其他工作人员配合抓的工作格局，并定期召开工会信访分析会。

二是完善办理程序。对职工反映的问题，做到认真听、细心问、详细记录、诚心引导。能当场解决的当场解决，需要调查后才能解决的，在承诺期限内将调查情况及处理结果反馈给信访职工，做到“件件有落实，事事有结果”。

三是规范管理。在困难职工帮扶中心建立了职工信访工作接待室，负责接待职工来信来访。全面规范职工信访各类档案，从接待到结案建立了职工群众来访登记薄、职工群众来信登记薄、重大案件登记薄、工会领导接待登记薄等台帐。

四是加强协调配合并及时沟通。对有可能出现重复或越级上访的职工，及时与县信访局进行沟通，了解有关情况，认真做好职工思想工作，避免重复上访事件的发生。

抄报：区、市总工会

7.发挥四项职能 做好工会工作 篇七

一、找准着眼点, 加强青工队伍建设, 为构建和谐企业奠定坚实基础

近年来, 井下先进技术和设备广泛推广应用, 早已告别镐掘炮采, 进入了综合机械化时代, 矿山安全得到可靠保障, 劳动强度大幅降低, 职工收入年年增长, 生活福利彻底改善, 矿山企业的吸引力显著增强。随着就业方式、劳动用工、队伍构成的多元化, 随着职工文化水平、技术素质和思想观念的新变化, 在职工队伍和班组建设, 特别是对青年职工的教育管理上, 我们还面临着新的情况、新的问题。企业工会要注重职工思想的提高和全面发展, 加强青年工人理想信念教育和职业道德建设, 大力弘扬工人队级伟大品格和劳模精神, 倡导通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造美好幸福生活, 用劳动模范和先进人物激励职工岗位奉献、岗位成才;要加强职工技术技能培训, 保质保量完成年度培训计划, 普遍签订师徒合同, 形成双向激励机制, 广泛开展岗位技术练兵, 每年组织职工技能比赛, 重奖技术状元和技术能手。同时还要充分发挥工会的阵地作用, 开展有奖知识竞赛、读书征文和“创建学习型企业、争当知识型职工”等活动, 为职工提高自身业务技能提供场所、创造条件、改善环境、搭建平台, 努力培养和造就一支适应企业改革发展需要的高素质高技能的职工队伍。

二、把握关键点, 切实维护职工权益, 为构建和谐企业创造有利条件

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益, 促进劳动关系稳定, 是构建和谐企业的本质要求, 也是工会组织的一项重要职责。为此, 我们首先强化平等协商和集体合同制度的落实, 对职工关心的劳动保护、安全卫生及生活福利等重要事项与企业进行平等协商, 定期组织职工代表检查, 检查结果和履约情况及时向职代会报告, 以确保合同履行。其次坚持和完善了企业民主管理制度, , 将职工敏感的招待费使用、大宗材料采购及干部考核、岗位竞聘、招生招聘、职工生活改善等纳入议案内容, 以确保广大职工享有广泛而充分的民主权利。三是不断创新矿务公开工作, 坚持对企业重大生产经营决策、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题及职工关心的热点问题及时向职工公开, 不断拓展公开领域, 丰富公开内容, 推行“公开栏”、“公开网”等行之有效的形式, 落实职工的知情权、参与权和监督权, 不断提高职工参与民主管理的能力。

三、选准切入点, 促进企业健康发展, 为构建和谐企业提供可靠保障

工会要在企业发展这个工作大局中选准切入点, 自觉服从、服务于企业安全生产经营的基本要求, 积极谋求工会活动和企业中心工作的统一, 充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性, 推动企业健康发展。要紧紧抓住劳动竞赛这个主线, 一是要紧紧围绕全年目标任务, 难点及重点, 开展好不同主题的劳动竞赛活动, 进一步激发广大职工的生产主动性和创造性, 促进各项生产经营任务圆满完成。二是要进一步完善机制, 创新载体, 围绕保安全、保质量、降成本、比管理等, 积极探索开展劳动竞赛的新途径, 激发基层单位的内在管理, 保持竞赛热潮, 提高竞赛的实效。发挥工会组织群众优势, 扎实开展群众安全生产工作, 引导职工积极参与企业安全生产管理, 广泛开展安全领域的监督检查活动, 为实现企业安全发展献计出力。

四、抓住支撑点, 积极营造和谐稳定氛围, 为构建和谐企业提供有力支持

首先, 工会要扎实为职工办实事, 增强职工对企业的归属感, 同时从职工关注的焦点、难点、重点问题入手, 积极为职工多办好事, 解除职工的后顾之忧, 让职工共享企业改革发展的成果。

其次, 工会要切实关心帮扶困难职工群体, 消除不和谐、不稳定因素, 当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”, 对不同困难程度的职工要采取不同的办法, 真正解决困难职工的实际问题, 以真情和真诚赢得职工对工会的信任和对企业的理解与支持。

再次, 工会要积极开展丰富多彩的文体活动, 坚持将企业精神融入各项文体活动中, 要以完善“建家”长效机制为基础, 以赋予时代内容、体现企业特色为重点, 深化措施, 常建常新, 不断提升“建家”的层次和水平, 努力把工会建成职工喜爱的“职工之家、快乐之家、和谐之家”;要从生产经营实际出发, 因地制宜, 力所能及地组织开展小型多样、内容新颖、职工喜闻乐见的文体活动, 不断丰富职工群众的业余文化生活, 提高职工的精神境界和生活质量。

总之, 构建和谐企业是一项需要各方面共同参与、共同发挥作用的系统工程。企业工会要紧紧抓住全心全意维护职工权益这个根本, 不断加强职工队伍素质建设, 大力推进企业文化建设, 推进企业和谐健康发展。

摘要：构建和谐企业, 是和谐社会建设的重要组成部分, 企业工会要切实履行四大基本职能, 在企业改革和发展中保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性, 实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益, 推动企业和谐发展。

关键词：职能,和谐企业

参考文献

[1]刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.中国职工教育, 2008 (5)

[2]李剑铭.关于加强企业工会工作的思考.中国工运, 2007 (4)

8.发挥职能作用增强工作实效 篇八

正确认识人大的职能作用

人民代表大会制度是我国社会主义制度的政治基础，是党在国家政权中充分发扬民主、贯彻群众路线的最好实现形式。在中国特色社会主义制度的建立和发展过程中，人民代表大会制度发挥了重要作用。各级人民代表大会及其常务委员会作为国家权力机关，为加快建设社会主义法制国家，发展社会主义政治文明，积极促进“一府两院”依法行政、公正司法，不断研究探索适合人大自身工作特点的制度和法律，并努力“使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”这些成就的取得，为坚持和完善人民代表大会制度奠定了良好基础，我们应当增强这样的制度自信，继续把人民代表大会制度坚持好、完善好，不断推动人大工作与时俱进，保持人大工作的生机与活力。

有效行使人大工作职权

各级人大及其常委会既是全面履行宪法和法律赋予的各项重要职责的工作机关，也是实现党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的工作机关。发挥国家权力机关的作用，就是在党的领导下，积极推动依法治国基本方略，通过实施立法、监督、决定、任免等职权，促使党的主张和人民意愿保持高度统一，促使“一府两院”严格依法办事，以保证人民群众的合法权益不受侵犯。要进一步加强和改进立法工作，坚持科学立法、民主立法，提高立法质量；要进一步加强和改进人民代表大会的监督工作，敢于监督、善于监督，增强监督实效；要进一步密切各级人民代表大会同人民群众的联系，更好地发挥人民代表大会代表的作用。要进一步改善党对国家事务的领导，处理好党的重要方针政策和人大重大事项决定之间的关系，以便于人大能够积极主动地围绕中心、服务大局开展工作。

切实提高权力机关的履职能力

坚持和完善人民代表大会制度，发挥国家权力机关作用，必须切实加强人大自身建设，全面提高国家权力机关履职的能力。重点是加强人大工作制度建设，建立健全符合人大工作性质和特点的、满足国家权力机关工作需要的制度体系，有效解决目前在立法、监督、决定、任免工作中存在的诸多弊病，使人大工作逐步走向程序化、规范化、制度化。

吉林省人大及其常委会经过30多年的不懈努力，在人大工作制度建设上积累了很多经验，取得了很多重要成果。法工委2013年汇编的现行有效的179件地方性法规中，与人大工作制度密切相关的法规有17项，既涉及代表大会、常委会及专门委员会的工作，又涉及立法、监督、决定、任免等职能。这些制度规定为我们开展人大工作提供了遵循、奠定了基础。为进一步加强和完善人大工作制度建设，有效发挥人大职能作用，提三点建议：

一、进一步明确人大及其常委会的职能定位，强化人大工作职权。关于人大的工作职权在宪法和相关法律中已有明确规定，一般简要概括为“立法、监督、决定、任免”四项职权。但这些规定多数都是工作程序层面的，没有制定细节来详细阐明人大怎么样行使权力，在实际工作中缺乏可操作性，遇到具体问题往往不知所云，模棱两可。应当结合工作实践，对人大各项工作职权进行梳理细化，并以法定形式固定下来，形成切实可行的工作制度。避免工作中把更多精力都放在了研究工作程序和形式上，而忽略了工作本身的实质性意义，产生本末倒置的结果，给人大工作带来被动。

二、进一步明确专门委员会及工作机构的职能定位，建立长效工作机制。人大设立专门委员会、常委会设立专门工作机构，都是为了满足人大及其常委会工作需要，更好地发挥人大职能作用。相比代表大会及其常委会，人大各专门委员会和常委会工作机构的工作更加专业具体，工作方式方法更加灵活多样。作为一个常设机构，就应当有它存在的必要性和经常性的工作内容，而不是仅仅满足于代表大会及其常委会的程序性工作。建议各专门委员会及工作机构在现有工作基础上，对其职能定位进行调整完善，理顺各专门委员会及工作机构之间、各专门委员会及工作机构与政府有关部门之间的工作关系，建立健全简单实用、行之有效的日常工作机制。

三、进一步明确委员会办事机构的职能定位，保证服务质量和水平。人大代表是行使人大权力的主体，通过人民代表大会、常委会、专门委员会及持证视察等组织形式，履行代表职责。人大机关各专门委员会办事机构的主要工作职责是为“三会服务”、为代表服务。从严格意义上讲，委员会办事机构没有行使人大权力的资格。但实际工作中，委员会的办事机构却直接承担着应由专门委员会行使的职权，即代行代表和委员的职责。存在这一问题的主要原因是代表和委员的作用还没有得到充分发挥，或者发挥得还不够好，办事机构在组织代表和委员履行职责工作中存在很多障碍和困难。最简单的例子就是召集委员们参加常委会或专门委员会会议都成为一件难事。有的委员以出差为由或忙于其他工作不能按时出席常委会或委员会会议，有的委员即使出席会议，也没有认真准备，始终不发表任何意见。这种情况下，有时候委员会办事机构不得不“自编自演”，全权代表委员会行使职权，否则不能完成法定工作程序。常委会机关应当加强对各专门委员会办事机构的领导，在提高保障服务水平的同时，规范各项工作制度，明确办事机构工作职责和权限，帮助办事机构解决工作中的实际困难。

9.发挥四项职能 做好工会工作 篇九

教育局四项措施做好2013年重点工作

一是加快标准化学校建设。重点完成树儿湾小学、机关幼儿园的续建工程并投入使用，加快民乐街小学和九卜树小学的标准化建设，在县城西郊新建6轨制的兴和小学，将西关小学、马场坊小学整体搬迁，在县城新建2所标准化幼儿园，加大乡镇中心园改扩建力度，努力改善农村中小学食宿条件。二是加强教师队伍建设。继续补充中小学、幼儿园、特教师资，用好300万教育奖励专项资金，开展第二届县级名师评选，组织校长和部分优秀教师到江苏等地参观学习，派送副校长到唐山等地名校挂职锻炼，大力开展“名师论坛”、“送课下乡”等各类教研交流活动，将“周末大课堂”引向深入。三是协调发展各类教育。大力扶持成龙和田禾两所民办园，使其逐步发展成为普惠性幼儿园。下大力气解决“择校热”问题，加快中小学信息化建设进程，明年高考力争一本上线79人，二本上线416人，帮助职教中心围绕县内主导产业，大力发展校企合作、“订单式培养”，支持特殊教育学校基本配足配齐教学康复仪器。四是大力推进艺体教育。在油篓沟乡兴建一所乡村少年宫，加强“阳光体育”活动开展和学生体质检测，保证学生每天一小时校园体育活动。组建教职工“合唱队”、“电声乐队”、“民乐队”，大力举办各类艺术活动，设立特色学校奖励基金，推动特色学校创建，促进“一校一品”格局逐步形成。

（张北县教育局范利军）

10.发挥工会的职能作用(工会建设) 篇十

一、提高素质，加强师德师风学习

（1）加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

（2）为了让新教师融入教书育人的队伍，在教坛中更快地成熟起来，学期初，学校教务处组织了一次新教师培训活动，工会也以此为契机，对全体新教师进行了一次以《敬业豁达学习》为主题的师德师风培训演讲学习。(3)鼓励教师在职进修学习，提高学历层次。积极参加继续教育科研培训及普通话、计算机等学科培训，提高教师专业水平。在全校中掀起一个创建学习型工会组织，争做知识型职工活动的热潮。

二、以德治校，群体创优

1、组织教职工学习教师先进事迹，召开先进教师座谈会，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献精神。

2、协助政教处、教务处开展各种形式的校园庆祝、竞赛、科研活动，提高教师的教学业务水平，开展星级教师评比等，使青年教师脱颖而出，崭露头角。

三、以人为本，丰富教职工的文化生活

为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，增进教职工友谊，在学校的重视和大力支持下和教职工的积极配合下，工会积极开展形式多样的文娱和体育活动，仅使其有更充足的精神、饱满的热情投入到教育教学工作之中，而且有助于提高教职工的身体心理等综合素质，增强学校的凝聚力、向心力。

工会组织将结合学校实际，开展形式多样、丰富多彩的小型文体活动，重点抓好以下几方面。

1、抓好节日的常规性活动，利用“三八”节、劳动节、教师节、国庆节、元旦等活动，开展丰富多彩的教工活动，增加节日欢乐、祥和的气氛。

2、充分发挥工会小组作用，经常性、创造性、灵活性地开展工会小组文化娱乐活动，把工会小组活动与群体师德活动有机结合起来。以工会小组为阵地，利用节假日开展篮球、乒乓球、棋类、观看电影、知识竞赛等联谊活动，丰富教职工文化生活。

2010—2011学第一学期

9月：

1、9月10日工会配合学校新学期新学校开学喜庆典活动，2、9月30日在湖口海正假日大酒店组织了首次教职工

庆祝国庆联欢活动。

10月：组织女教师身体检查，11月：教职工环新城健身跑，12月：12月31日,庆元旦迎新年，在湖口君安大酒店组织了一次大型联欢会活动。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性

于一体，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌。

2010—2011学第二学期

3月：

1、协助学校春季开学典礼活动，健全学校工会各项制度，2、三八妇女节分年级组进行文娱活动，3、组织女教师身体检查，4月：

1、组织男女篮球羽毛球、乒乓球队、学校合唱团。

2、进行教职工篮球赛，5月：

1、五一组织教职工在多功能厅进行卡拉OK大赛，2、组织已婚女教师进行环孕检查，6月：配合学校举行庆六一儿童节暨首届艺术节。

四、情暖人心，开展好送温暖活动

11.浅谈如何发挥企业工会职能作用 篇十一

【关键词】工会职能作用;职工合法权益

企业工会的职能作用是什么？如何才能很好地在工作中得到发挥？工会的作用不仅仅体现在组织员工搞活动、收会费、发东西、看病人，而是有着更加深层的实在意义和广泛的工作内涵。为此，我就如何发挥企业工会的职能作用，与大家一起进行探讨。

1.要用先进理论武装头脑，推动工会与时俱进

邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是新世纪、新阶段党和国家各项工作的指导思想，也是做好工会工作的根本指针。本人认为，工会组织要发挥好職能作用，当好发展的主力军，就要切实从理论和实践的结合上，学习好、贯彻好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，适应形势和任务的需求，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新突破、求得新进展。随着形势的不断发展，工会组织的工作对象、工作内容、工作环境都发生了重大变化，只有解放思想、与时俱进，才能开创工会工作的新局面。因此，工会组织要坚持以先进理论武装头脑、指导工作，把工会工作放在现代化发展的大局中，去思考和把握，着眼推动先进生产力的发展，着眼推动企业先进文化的建设，着眼维护职工的合法权益，研究新情况、解决新问题，创新思路、创新方法，更好地发挥工会组织的作用。

2.要明确工会基本职责，积极主动发挥作用

必须明确工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐企业，维护社会稳定，发挥社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服好务。

3.要维护职工合法权益，实实在在解决问题

维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，如每年对职工进行一次全身体检，对从事特殊工种的职工增加职业病体检，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。

4.要了解职工队伍现状，根据需求开展活动

工会组织要用心研究分析，以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求，广泛开展劳动知识竞赛、合理化建议、技术创新等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步。企业工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。企业工会要为职工的生产生活需求服务，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，密切与职工的感情，让职工感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

5.强工会自身建设，不断提高服务水平

12.发挥工会职能 共建和谐之家 篇十二

瑞文小学第二届教代会表决的《瑞文小学教师绩效评估与考核方案》以100%的赞成率高票通过。回顾整个绩效工资实施方案的出台过程，学校工会组织在其中充分发挥了民主参与、民主管理的作用，为瑞文小学绩效工资考核方案的顺利通过及实施奠定了基础。工会如何在绩效工资的实施工作中发挥作用，下面谈点我们的做法和体会：

一、尊重教师，做集体智慧的代言人

工会组织首先要有量能，表现在组织有凝聚力、向心力上，让教师们产生归属感的工会是具有强大感召力的。在学校进行“绩效工资”考核方案相关政策制定前，工会积极做好全体教职工的代言人。多方位，分层次的提取教职工对绩效工资实施的看法和想法，了解他们的顾虑、意见和诉求。能站在各个不同的角度和立场及时向学校反应问题，对于合理的意见和建议在绩效考核方案讨论稿的相关条例上及时的体现出来，努力维护教职工的合法权益。对于实施有困难的意见和建议，工会也向反应人做出耐心的解释和说明。同时也及时向教职工传达和解释学校实施绩效工资的工作思路，配合学校从制度管理走向人文管理，并从人文管理中汲取管理财富促进制度管理上新台阶，最终实现学校管理的螺旋式上升。

二、转变观念，做理念引领的排头兵

积极建设“学习型工会”，使工会成员们都能较快地更新各种观念，主动接受新鲜事物。如工会每学期都会结合镇教办的部署学一本 1 好书，促使教职工们主动更新理念；通过多次有意义的活动促使教职工参与锻炼的热情由消极变为积极；通过课堂教学练兵、比武促使教师们在教学上变蛮干为巧干，与时俱进的参与工会建设。在此次实施绩效工资中，教职工中相当比例人存在着一个误解：认为30%部分的奖励性绩效工资是“用我的钱奖励我”。基于此陈旧观念，工会组织委托财务人员就工资的组成部分极力做出解释： 30%是学校奖励性绩效工资的总量，学校将根据绩效考核方案实施分配，不是平均分配吃“大锅饭”。这30%部分意在充分调动教师的工作积极性和主动性，更好地发挥工资的杠杆作用，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。教职工了解了绩效工资的组成及用意所在，及时转变了错误的观念，为实施绩效工资方案开了个好头。

三、丰富活动，做情感熔炉的拾柴娃

如果把上级工会部署的工会工作说成是“规定动作”的话，那么我校根据学校实际自主开展的工会活动我们就称之为“自选动作”。我校绩效工资考核方案的顺利实施，得益于教师们在校期间有较高的幸福指数，较高幸福指数则决定了大家都有一个办好五义的共同愿景。幸福指数哪里来？有来自行政的关怀，有来自同事间的关心，当然也少不了来自工会组织的关爱以及从各种“自选动作”中释放出来的友情、交情和幸福感。每逢元旦节、三八节、教师节、国庆节等，我们都精心策划，积极安排，使工会活动温暖人心，凝聚合力，他们充分享受着活动带来的轻松、开怀、和谐与健康，教师们的幸福指数也骤 2 然上升，和谐的氛围弥漫在整个校园。这些活动日后成为教师们谈论的主题，成为教师们美好的回忆，活动培养了团队精神，形成了五义大家庭“家”的温馨，从中我们也体味到了活动的魅力所在。

13.充分发挥纪检监察职能工作 篇十三

联通企业是以生产经营为中心的经济组织，离开了生产经营，企业的纪检监察工作必将脱离实际，成为无源之水，无本之木。因此，企业的纪检监察部门和纪检监察干部要紧密围绕生产经营这一中心任务，严格履行“保护、惩处、监督、教育”四个职能，进一步转变观念，改进工作，更好地为企业的生产经营服务。

一、把握好为企业生产经营服务的方法、途径。

解决好服务的途径、措施和方法问题，是纪检监察工作更好地为企业的生产经营服务的关键。纪检监察部门既不是生产部门，也不是组织和领导经济工作的部门。而是保护和监督企业生产经营规范发展的执纪部门。纪检监察部门为企业的生产经营服务，既要抓好宏观、直接和硬件服务，又要抓好微观、间接和软件服务。概括讲有三点：

1、在参与中掌握政策，把握方向。参与是服务的前提，服 务是纪检监察工作的宗旨。参与的形式很多，有决策参与、专项参与、跟踪参与、热点参与等等。总的说，纪检监察工作应该参与渗透到企业生产经营工作中，在参与中了解和掌握企业生产经营的全局，协助党组织明确一些政策界限，划清工作认识上的不足与行动上损害生产经营的政策界限；主观愿望想把事情办好，但由于经验不足造成工作失误带来影响生产经营工作的与严重的官僚主义、严重失职渎职的界限；勤政廉洁，合法收入与非法所得，侵占公款的界限；为提高单位的经济效益，在业务往来中的正常业务开支与铺张浪费、公款大吃大喝、摆阔气的界限；单位生产经营过程中，在政策允许的范围内，公正、公平原则下的人事和机构优化组合与滥用职权，任人唯亲，打击报复，私招私雇，失去公正的私定下岗人员的界限；个人问题与单位问题的界限等，及时提供政策服务．从政策导向上释疑解惑，把握方向走正路，实事求是地处理各种复杂问题，保证企业生产经营的健康发展。

2、在服务中找准角度，摆正位臵。纪检监察工作为企业的生产经营服务要做到两不脱离：一是不能脱离生产经营实际的孤立办案，这就要求纪检监察干部，查办案件前要认真考虑办案时会对企业生产经营带来什么影响，采取相应的防范措施。办案中要努力做到查案工作与发案单位的生产经营相配合，尽量不影响正常的生产经营活动。案件查结后，帮助他们总结经验教训，建章立制，堵塞漏洞；二是不能脱离纪检监察工作的任务和职能直接从事生产经营活动，更不能放弃自己的职责，放弃党性原则，不明是非地为违法违纪行为乱开“绿灯”。要紧紧围绕生产经营这一中心任务，惩治腐败，既要保护生产经营的积极性，又要保护惩治腐败的积极性，做到有案必办，生产不乱，查案要准，处理要稳，以严明的纪律和优良的党风．保证企业生产经营的顺利进行。

3、在监督中教育干部掌好权、用好权。作为纪检监察部门，要履行监督职能。中央纪律检查委员会‘关于全民所有制工业企业纪律检查工作暂行规定》指出：“企业纪委有行使党章和上级规定的党内监督的权力”。企业加强党内纪律监督，是保证企业党组织发挥政治核心作用，保证企业改革的深化，保证社会主义方向的需要。监督和保护是辩证统一，监督为了保护，保护需要监督。党员监督要围绕经济建设这个中心，从有利于搞好企业和生产经营出发，按照党和政府有关政策和措施来运行，不能滥用职权。实践证明，离开监督的权力必然导致腐败，监督部门不对权力进行监督是无效的监督，也是失职的表现。纪检监察部门在了解和参与企业生产经营工作中要加强监督，尤其是要关口前移、加强源头治理，及时发现带有苗头性和倾向性的问题，把问题消灭在萌芽状态；对普遍性的问题，要常打预防针，警钟常敲，时时防范。变纪检监察工作的事后查处为事中监督、事前防范。避免陷入“哪里出事补哪里”的恶性循环。

二、为企业生产经营服务要树立全新的思想观念。企业的生产经营能不能正规，经济建设步伐能不能加快，制约的因素很多，但阻碍生产经营发展的一个主要问题是观念的转变问题。新的形势、新的任务．要求我们纪检监察干部必须进一步提高认识，转变观念．为企业的生产经营服务。

l、要解放思想、实事求是。实事求是是马克思主义的精髓，是我们党的思想路线。解放思想，实事求是，是保证我们党永葆蓬勃生机的法宝。企业纪检监察干部必须使自己的思想认识符合客观实际，用辩证唯物主义的世界观和方法论来研究新情况、解决新问题。在工作实践中．解放思想，勇于探索，创造性地开展工作。企业纪检监察干部不能做到解放思想，实事求是，秉公执纪，就可能把问题掩盖起来，甚至会造成冤假错案，给社会主义事业带来损害，给企业带来损失。

2、要有良好的思想和工作作风。作风是指人们在生活、工作、学习活动中表现出来的稳定的态度和行为。它是人们在社会实践中自觉地培养起来的，是一种无形的巨大精神力量。作风体现在人们的思想、工作和生活等各个方面，对人们的行为产生巨大影响。纪检监察干部的作风是纪检监察干部世界观的反映，是体现干部素养的外在形式．也是一种有效的影响力。它包括思想作风、工作作风和生活作风。企业纪检监察干部应继承和发扬党的三大优良作风．即理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，以及艰苦奋斗的作风。企业纪检监察干部在继承发扬党的优良传统和作风的同时，还必须注意克服错误的思想、工作和生活作风。

3、清除糊涂观念，从单纯办案转变到全面履行纪检监察部门的职能上来，提高纪检工作的整体水平。有人认为，纪检监察工作一是查，二是办，查处案件是纪检监察工作的主要任务，否则就是弃主抓次。其实纪检监察工作的四大职能“保护、惩处、监督、教育”本来就是互为联系、互为作用、相辅相成的一个整体，不能忽略任何一个。惩处的目的．是为了清除蛀虫、纯洁队伍、净化环境，更好地保护广大党员干部的工作积极性。正确的态度是：衡量纪检监察工作好坏的标准不能仅用查处多少案件的数字来考核，而要看纪检监察工作是否有利于生产经营发展，是否提高有利于经济效益的提高。客观地看待现实．切实发挥纪检监察工作的作用，是搞活企业、提高经济效益的关键。因此，任何用孤立的片面的观点认识和理解生产经营的新问题，势必束缚人们的手脚。情况变化了，观念也要随之变化，顺应历史潮流才是纪检监察工作发展的方向。

4、解放思想，变封闭为开放，牢固树立为党的基本路线服务的思想。随着企业生产经营的发展，纪检监察干部的眼界宽了、信息多了，但思想还是没有完全放开。纪检监察干部一定要跟上时代的步伐．在市场经济的大潮中经风雨见世面．增强把企业经营搞活的紧迫感和责任感。这就要求纪检监察干部要从“要我服务”转变为“我要服务”，从被动参与变到主动参与，积极参与到企业生产经营的实践中，把纪检监察工作渗透到企业生产经营的全过程．提高服务的实效性。

三、纪检监察与生产经营要同步进行。

如何使纪检监察工作与生产经营同步进行，重要的是做到适应生产经营的新要求。

1、思想上适应。思想是行动的先导，思想认识不高，行动就难有作为。纪检监察干部要认清社会主义本质，以经济建设为中心，增强纪检监察工作的紧迫感和责任感，自觉地坚持为企业生产经营服务，做好本职工作，以实际行动推动企业的生产经营的发展。

2、方法上适应。针对企业生产经营工作中出现的问题和矛盾，纪检监察部门应从实际出发，区别不同环境、不同条件、不同情况，实事求是地处理问题，最大限度的促进企业生产经营的大幅度发展。首先，对于企业的亏损单位，纪检监察部门应及时深入下去．同单位领导和承包人见面，同群众谈心，一道解剖非正常亏损的原因，及时采取补救措施，力争扭亏为盈，鼓励他们总结经验教训；对于企业效益好的单位，教育他们戒骄戒躁，乘胜前进。其次，对于单位中从事业务联系的营销人员．为本单位的经济效益提高作出贡献的，要建议单位实行奖励和政策兑现，鼓励他们再接再励。同时，给群众讲清正当收入不违纪，消除“红眼病”。再次，对于因积极工作而树立了对立面或被诬告的党员干部，应及时调查清楚问题，弄清情况，给他们澄清事实，鼓励群众支持他们的工作。第四，对于那些过去因违纪问题受到处分的党员干部，要定期对他们进行回访．同他们谈话，了解他们的思想动态，教育他们端正思想，增强党性观念、组织观念、政策观念，放下思想包袱，经常不断地向所在党支部汇报思想情况，遵纪守法，以积极的态度融入到企业的发展中。

14.发挥四项职能 做好工会工作 篇十四

一、以人大评议为重点，树立行业形象

去年，沙洋县司法局被县人大常委会确定为工作评议对象，根据县人大常委会评议工作方案要求，我局迅速安排部署，广泛宣传，认真自查自纠，主动征求意见，扎实进行整改，取得了较好的效果。自活动开展以来，共召开动员会、座谈会、整训会等会议8场次，办评议简报16期，评议专栏5期，发放征求意见书300余份。通过对局党组征求的意见和县人大常委会反馈的意见进行梳理、汇总，我局主要存在四个方面的问题：法制宣传不够、基层司法队伍建设薄弱、法律援助不够、社区矫正和安置帮教工作重视不够。针对人大代表提出的问题，共开展整改活动9场次。通过一系列举措，司法行政工作实现了从管理型向服务型转变；从被动服务向主动服务转变，杜绝了“脸难看、门难进、事难办”的现象，工作作风明显转变。10月，我局以综合评分第一的成绩被评为“人大代表满意单位”。

二、以管理创新为主线，彰显工作特色

1、打造亮点品牌。局党组高度重视工作创新，将其贯穿于司法行政工作的始终，着力打造“一所一特色，一镇一品牌”，并以之为抓手，推动各项业务工作的发展。亮点工作得到了各镇领导的重视和支持，涌现出如法治高阳、五老调解协会、法务工程、法治中心户、周日说法等一批典型，取得了一定的效果。

在和当阳市开展联防联调工作试点基础上，我局先后与荆州区、潜江市建立了接边地区联防联调工作机制。各地共排查矛盾 24批次，调处纠纷18起。我局先后在海口市秀英区和杭州市萧山区设立了异地法律援助工作站，为沙洋籍务工人员提供法律援助21件次。

2、规范法律服务。将律师、公证员、司法鉴定人、法律工作者职业道德、执业纪律、业务范围、收费标准等向社会公开；对案件进行不定期抽查、督办，落实过错责任追究制，切实提高执业水平和办案质量。制定了全县法律服务行业整改方案，进行了集中教育整顿，规范法律服务人员执业行为。组织律师、法律工作者、司法鉴定人包领域、包案件。组建律师法律顾问团，为党委、政府、企业、学校等提供法律服务。今年来，律师、法律工作者共参与调处重大突发事件和信访案件19件。

3、提升援助质量。法律援助已连续五年被列为政府为民办实事“十件实事”之一，沙洋县司法局借助新闻媒体、各镇法制宣传简报、移动短信平台、综治例会以及专项活动进行了广泛宣传。建立了灵活审查、免予审查和快速审查机制，开辟了对特殊群体法律援助绿色通道，简化了援助申请、受理和审批程序。健全了检查考核制度，加强了案件监管，坚持案件回访全覆盖，确保了法律援助案件的质量。

4、化解矛盾纠纷。对镇、村两级调解委员会及全县第三方调解组织进行了调整和完善，在开发区建立了人民调解委员会，在正邦集团进行了民营企业人民调解组织试点。各司法所通过知识讲解、现场观摩、案例分析、参加基层法庭案件旁听等形式，加强了对调解员的业务培训工作。各镇培训专兼职调解员、信息员1000余人次。各级调解组织坚持日常定期排查和重点敏感时期拉网式排查，第一时间化解矛盾。

5、推进法制宣传。县依法治县办制定了《沙洋县“情系民生、法送万家”活动实施方案》，明确各领域、行业普法责任单位，每2个月组织一次送法活动。县依法治县办利用春节、油菜花旅游节、市县送法下乡活动等时机，组织专班开展宣传，组织法律讲师团到鎮、单位巡回宣讲。我局先后开展专题法制宣传活动9场次，都取得了较好的宣传效果。9月份，我县顺利通过了市依法治市办“六五”普法中期检查。县依法治县办深入到各镇进行工作调研，已有9篇调研文章被省、市级报刊杂志刊登。如《“周日说法”旋律之声在拾回桥大地萦绕》、《两地伸援手、联动止纷争》等，受到领导好评。

6、加强矫正监管。成立了沙洋县社区矫正工作管理局，进一步理顺了社区矫正工作体制。制定了《沙洋县司法e通社区矫正安置帮教管理系统管理规定》，建立了信息监管平台，通过手机GPS定位，实现了对矫正对象的实时监控。严格加强了对矫正对象的教育监管。对新入矫对象做到了“四个一”：建立一份矫正人员档案、进行一次入矫教育谈话、制定一份矫正方案、开展一次家庭上门走访。严把报表审核、社会调查、入矫教育、考核评估、档案审核关。各所每月开展一次有针对性的谈话教育，组织开展公益劳动，定期开展心理咨询辅导。坚持季度考评，对矫正对象抽查监管，做到了人员可查、可管、可控、可帮，无脱管、漏管现象，重新违法犯罪率控制在0.4%以内。落实了刑释解教人员“必接必送”及衔接制度，实施“阳光”培训计划，努力使社矫对象掌握一技之长，促使其顺利回归社会。

7、夯实基层基础。按照规范化司法所建设要求，我局不断增加投入。现已投入6万余元完成了五里司法所的改造。李市、沈集等所房屋置换问题已分别与镇政府达成初步协议。投资4万余元为各所、公证处配备了扫描仪、录音笔、照相机、空调等办公用品。将新招录的两名年轻同志调整到拾桥、高阳两所，解决了两所长期无人的状况。通过下派锻炼、招录公务员、聘请社工、配备公益性岗位等措施，逐步充实了基层力量。

三、以队伍建设为抓手，提升服务能力

一是抓学习培训。局机关制定了理论学习计划，组织机关干部深入学习十八大报告、各级政法工作会议精神以及《廉政准则》、《公证法》、《律师法》等法律法规，积极安排人员参加省、市各类业务培训，干部职工业务技能、办事效率有了新提高。二是抓作风建设。局机关以“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动为重点，相继开展了纪律作风教育整顿、“效能风暴”、“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论等活动，严格落实省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，严格执行干部履职考核制度，今年没有干部违法违纪的情况发生，机关作风明显转变。三是抓班子建设。按照学习型、创新型、实绩型、团结型和廉洁型的要求，加强对班子成员教育管理，进一步加强民主集中制建设，领导班子的凝聚力、战斗力、明显增强。

在新的一年里，沙洋县司法局将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，充分发挥司法行政职能，扎实工作，努力创新，为全县经济社会健康发展作出更大的贡献。

15.发挥四项职能 做好工会工作 篇十五

根据《行政事业单位资产清查核实管理办法》和县财政局关于行政事业单位资产清查的统一要求，长山镇采取“四项”措施，认真做好本辖区内的国有资产清查工作。

制定了资产清查工作方案。该镇依据《邹平县行政事业单位国有资产清查工作方案》，结合本镇实际，制定了适合本镇的国有资产清查工作方案。《方案》明确了工作目标、清查基准日和清查范围、工作方法步骤等，确保资产清查工作顺利进行。

召开了资产清查工作会议。为做好这次资产清查工作，该镇召开了行政事业单位资产清查工作会议，安排部署了全镇的资产清查工作。同时该镇成立了以分管领导为组长的资产清查领导小组，党政办、财政所具体负责资产清查的清查盘点和汇总工作。

有序开展了资产盘点清查工作。资产清查小组对全镇所属各责任区、站、所产权属于本单位的所有资产进行了盘点清查，切实做到以账对物、以物查账、见物就点、不留死角。

建章立制，加强国有资产管理。通过本次国有资产清查对本单位清查中存在的问题进行分析，并提出整改建议和改进措施，通过建章立制，进一步夯实财务管理基础，提高单位国有资产管理的整体水平。

简报二：

一是对全区行政事业单位实行了新增资产配置预算审核。及时转发《晋城市财政局关于印发晋城市市级行政事业单位资产配置标准(试行)的通知》，全区行政事业单位日常办公需要配置的通用办公设备、办公家具一律参照市级标准执行。据此标准，各预算单位申请新增资产173746809.44元，审核通过16056.44元。

二是认真学习研究了《晋城市财政局关于开展20全市行政事业单位国有资产清查工作的通知》和《行政事业单位国有资产清查核实工作指南》，深刻领会资产清查的`重要意义，掌握资产清查的工作原则、目标和范围，熟悉清查工作的内容、方法及流程，保证清查工作落实的准确性和有效性，并结合我区实际情况，制定了《晋城市城区行政事业单位国有资产清查工作实施方案》。对全区范围内的行政事业单位进行了一遍摸排，确保所有属于清查范围的单位纳入行政事业单位国有资产管理信息系统。通过初步摸排，新纳入系统管理10户，减少1户(建筑垃圾管理中心上划)，全区纳入行政事业单位国有资产系统管理152户。

三是召开全区行政事业单位国有资产清查工作会议，部署资产清查工作，对系统操作人员进行了业务培训。4月下旬召开了全区行政事业单位国有资产清查工作会议，要求各单位分管领导、资产管理人员、财务负责人和系统操作人员参加，350余人参加了这次会议，区财政局局长连陆军同去到会作了动员讲话。会议结束后，又针对各单位的系统操作人员，进行了业务培训。

四是确定中介机构，做好中介机构与各行政事业单位的沟通与对接工作，保证资产清查工作的有序开展。根据区领导批示，将属于此次清查范围的单位分为8块，由从市财政局中介机构备选库中公开随机抽取的8家中介机构协助本次资产清查工作。从各所反馈回来的信息，除个别单位外，清查盘点已接近尾声，处于整理上报阶段。

简报三：

为摸清我局系统行政事业单位国有资产“家底”，夯实国有资产管理基础，健全管理体制和监督机制，根据南通市财政局《关于开展年我市行政事业单位国有资产清查工作的通知》要求，我局积极组织开展局系统内2016年国有资产清查工作，通过四项举措确保了资产清查工作保质按期完成。

一是加强组织领导，任务布置到位。为确保清查工作顺利开展，我局成立了局系统国有资产清查工作小组，由局领导担任组长、副组长，局相关处室负责人、局属单位主要负责人为成员。小组具体负责指导和审核系统内各单位国有资产清查工作。印发了《南通市机关事务管理局系统国有资产清查工作实施方案》，对清查工作的要求、范围、内容、步骤等进行了明确和细化。及时召开小组成员动员会议，布置清查工作，进行任务分解，落实相关责任，为清查工作高效有序开展奠定了坚实基础。

二是明确清查范围，细化清查方式。严格按照“统一方法、统一步骤、统一要求，分步实施”的原则，要求各单位高度重视，全面核查本单位基本情况、人力资源、财务情况、资产情况等，认真开展国有资产清理、信息录入和统计上报等工作。在清查过程中，要做到“以账对账、以账查物、以物对账，见物就点”，对各资产进行全面登记，做到不漏一个、不错一个，全面摸清家底，确保清查面达100%。

三是引入第三方机制，强化监督检查。清查工作强调严肃纪律，做到不敷衍、不搞变通、不留死角，要求各单位认真做好资产自查，数据如实填报，不得瞒报和虚报。在各单位自查的基础上，委托南通信华联合会计师事务所对各单位资产清查工作进行了专项审计。结合专项审计报告，局系统国有资产清查工作小组对各单位清查结果进行了核查。对各单位清查发现和暴露的问题，要求各单位及时总结，制定切实可行的措施和办法。

16.发挥工会职能 篇十六

构建和谐校园

近年来，我校在“建一流师资队伍，办人民满意学校”的工作目标和“科学决策，民主管理”的工作方针的指引下，一直又快又好地发展，且取得了相当辉煌的业绩，连续多年受到市委、市政府、市文教局的肯定和表彰。这些成绩的取得与我校充分发挥工会的职能作用是分不开的。工会到底履行了哪些职能呢？它们具体表现在以下四个方面：

一、工会在民主决策中的作用；

二、工会在民主管理中的作用；

三、工会在民主监督中的作用；

四、工会在构建学校文化中的主体作用，下面我将逐一论述工会是如何充分执行以上四方面的职能的。

一、充分发挥工会在民主决策中的作用

众所周知，充分发挥工会在学校民主决策中的作用，不仅体现了每个教职员工在学校的主人翁地位，也是对广大教职员工独创精神的尊重。所以，我校一直把工会组织当作联系教职工的桥梁，了解民意的渠道，改革创新的助推器。让全体教职员工通过工会这一组织充分发挥他们的重要作用。在每一项改革举措上，广大教职员工积极献言献策，以保障各项改革创新工作的顺利进行。我校是如何把这一点落到实处的呢？具体操作如下：

一、在学校每周召开的学校领导班子会议上，均有由工会组织的教职工代表参与。对于每项改革举措，教职工代表都积极参政议政。

二、针对学校的每一项改革措施，工会均会组织一部分教职工代表加入到改革调研组。他们积极问计于广大教职工，同时广泛听取广大教职工的意见，把这些意见和建议归纳整理后再提交给校领导班子。这就使得广大教职工的意见和建议成为我校各项改革举措决策的基础，从而实现了从民主决策到科学决策的升化。比如，为了加强学校对教职员工的有效管理，提高广大教职员工的工作积极性，学校采纳教师建议，改革以往的挂摘牌制度，实行新的摄像打卡制度。尽管新的摄像打卡制度比以往的挂摘牌制度更规范，更公正，更科学，也更合理。但因为是电脑监控，非常机械，缺乏灵活性。教职工早于规定时间一秒或晚于规定时间一秒打卡均无效。而且也许是教职员工一时难以调整适应新的打卡作息时间，出现了很多“冤、假、错”案。有些老师本来就是在学校上班，但由于忘记了在规定时间内打卡，结果被计为旷工。教职员工对此现象感到十分委屈，对这一机械操作非常不满，怨声载道。针对这一现象，工会及时把这一信息反馈给校级领导；同时工会也及时组织教职工代表到广大教职员工中问计问策。最后学校终于做出一个非常人性化的决定。即允许每个教职员工每月有一次缺打卡现象。同时也采纳了一部分教师的科学建议。即在每个办公室，每个处室的醒目位置贴上一个温馨提示。红色的温馨提示卡上，用醒目的白字提示每个教职员工每天的具体打卡时间。由于有了这种温馨提示，这种忘记打卡的现象日渐减少，广大教职工的切身利益得到了保护，怨声少了，工作积极性自然就提高了。像这样的例子还很多。总之，在改革中广泛听取并采纳教职员工的意见和建议，充分依靠和发挥工会在学校民主决策中的作用，也使我们学校的管理工作更科学更合理更人性化。我们全体教职员工也切切实实感到自己的主人翁地位被得到尊重。因此教职员工更加热爱自己的学校，也更愿意为学校的建设贡献自己的力量。因此，我校的教学质量也明显改善，在历次的考核评比中，我校均居同类学校首位，也多次受到学生家长及各级领导的好评。

二、充分发挥工会在民主管理中的作用

近年来，我校提出“我靠学校生存，学校靠我发展”的口号。充分发挥工会在学校民主中的管理作用，能让我们全体教职员工作为学校主人翁的尊严得到保障。为此，我校让教职工代表参与、讨论并修订了各项学校管理规章制度。比如《教职工评优、评先制度》、《教师职称评定制度》、《教职工管理制度》、《教职工绩效与工资挂钩制度》等。通过工会组织人员参与、制订各项制度，不仅行使了广大教职工民主管理学校的权利，而且也提高了制度措施的公信力与执行力度，同时也维护了教职员工的主人翁人格尊严。此外，在工会的领导组织下，全校每一个教职员工都积极参与了每学年年终的评优评先工作。在每年的年终全校教职工大会上，首先由每个教职员工投票选出优秀教师、优秀班主任、先进工作者、先进班集体、先进处室等，然后校领导班子再在此基础上做出最终裁决。当然，学校领导班子也非常重视并积极推动全校教职工参与民主管理学校这一活动。他们庄重承诺，没有经民主推荐程序的先进典型，学校领导班子一律不予考虑研究；所有学校的奖罚方案都必须经教职工民主讨论后才通过。我校非常重视教师代表参与学校的各项政治民主管理。这一举措极大激发了大家爱岗敬业的积极性和创造性，也让教师明显感觉到自己就是学校的主人翁。

三、充分发挥工会在民主监督中的作用

民主监督是工会工作的一项职能，也是广大教职员工一项民主参政议政的权利。它对学校决策执行、制度执行有着十分重要作用。因此，为了使工会的这一职能得到充分体现。我校采取了以下具体措施。

一、无论是对旧的规章制度的修订完善还是新的规章制度的制定，均由工会组织，按照程序召开全校教职工代表大会，讨论通过后再执行。经过此项程序制定的制度更民主化，更人性化，执行起来也更加快捷高效。同时也形成了用制度管人，管学校，在制度面前人人平等的好局面；

二、针对学校的食堂、池塘、商店、门面等学校经营管理的承包工程，工会都派教职员工代表参与工程的招标工作，并在学校校务公开栏里公开所有工作程序及工作结果；

三、学校每年的中高级教师的考核聘任工作，工会也派教职工代表参与打分，并派教职工代表监督计分，并督促学校在校务公开栏里公布每个参聘人员的各项成绩。由于充分发挥了工会的民主监督作用，我校的各项工作比以前更加透明、公开、公正、合理。

四、充分发挥工会在构建学校文化中的主体作用

由于我校地处一个小镇，远离都市，广大教职员工的课余生活空间比较陕小，课余生活相对枯燥。为了改善并提高广大教职工的课余生活质量，我校把加强教职员工的文化建设摆在重要位置来抓，与市总工会结合，充分发挥工会在创建学校文化和建设“四有”教职工队伍中的主体作用，并在人力、物力、财力上支持工会，力求建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教师队伍。为此，我校工会组织了各种协会及俱乐部等。比如：篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、书法协会、琴棋协会、艺术爱好协会、剪纸编织俱乐部、舞蹈秧歌队、诗歌沙龙等；并且积极修建各类运动场所，购置各种运动所需设施。同时定期举行各级各类比赛活动及各类展览活动，如书法展、画展、诗展、剪纸展等。通过这些举措，使得每个教职员工都能挑选到适合自己兴趣爱好的课余活动。他们的课余生活也因此变得更加丰富多彩，他们的身心也得到了更加良好的发展，广大教职员工的整体素质也得到进一步提高。

此外，工会还尤其关注弱势群体，无论哪个教职工有什么困难，工会都会积极努力帮助该教职工渡过难关；逢年过节，工会组织人员带着慰问品、慰问金去看望拜访离退休教职工及困难教职工；工会也特别关注女性员工的身心健康，每年都会组织女性教职工免费进行一次妇科体检等。

17.发挥四项职能 做好工会工作 篇十七

一是围绕全区中心工作开展调研工作。多年来，朝阳区人大常委会始终坚持“议大事、督大事”的原则，先后将“朝阳经济开发区与国外合资合作企业发展状况” 、“创建健康城区”、“乐山镇现代化千顷绿色蔬菜基地建设”、“城乡教育一体化”等全区经济民生重点工作作为调研课题，进行深入的调研。形成了诸如《整治重污染企业，促进开发区经济发展工作的调研报告》、《优化农业产业结构，大力发展朝阳区现代农业的研究报告》、《关于加强朝阳区科技公共服务平台建设，促进区域科技进步创新的研究》等一批重要的调研成果，为促进全区相关工作建言献策。

二是围绕常委会的监督议题开展调研工作。监督法颁布实施以后，对地方人大的监督工作提出了更高的标准和要求。为了使人大的监督工作更具实效，他们围绕常委会的监督议题，开展了一系列的调研工作。2009年他们针对区政府构建大就业格局，促进全区民营经济发展的审议议题，组织常委会相关部门和人员进行深入的前期调研，形成了高质量的调研报告，供常委会组成人员审议时参考，为审议常委会监督议题奠定了良好的基础。

三是围绕群众关心的热点问题开展调研工作。近年来，随着民主法制建设不断加强，人民群众对人大的认可程度不断提高，人大日益成为反映群众利益诉求的重要平台，在反映民意、汇集民智方面发挥了重要作用。多年来，他们始终把事关人民群众切身利益的各类民生问题作为调研工作的重要内容，先后围绕教育、医疗卫生、就业、社会保障等问题开展了调研，并根据调研中发现的问题，督促政府采取措施加以解决。2010年在区人大常委会第二十四次会议上专题听取和审议全区校舍安全鉴定改造工程进展情况工作报告的基础上，又组织了常委会委员、相关人大代表对此项工作进行了实地视察调研，进一步促进此项工程高质量、高标准、高效率建设。

四是围绕人大工作的前瞻性问题开展调研工作。认真调研人大工作的前沿问题，是实现人大工作创新发展、科学发展的客观要求。在实际工作中，他们围绕强化常委会基层工作力量等问题，开展了设立常委会街道工委等一系列的调研，认真研究此项创新措施在朝阳区施行的可行性，形成了调研报告，提出了针对性与可操作性较强的实施建议，并在实际工作中得到落实，切实推动了人大工作的创新和发展。2008年，长春市人大常委会领导到该区调研，朝阳区人大常委会根据《在街道设立人大常委会工作委员会的调研报告》和外地开展代表工作的先进经验，向市人大常委会领导提出了在街道设立人大工作委员会的建议，得到了市人大常委会的高度重视，市人大常委会为此进行了专题调研和论证，并上报市委。经市委同意，按照市人大常委会的安排部署，在该区先行试点的基础上在全市48个街道成立了人大街道工委。现在人大街道工委工作得到了市人大常委会、区委、街道党工委、人大代表、辖区选民和社会的广泛支持和认可。

五是围绕发挥常委会机关各委室职能作用开展调研工作。机关各委室是区人大常委会的专门工作机构，承担着为常委会审议决策参谋和服务的作用。工作中，朝阳区人大常委会注意发挥机关各委室的工作优势和专业优势，围绕常委会会议的审议议题，由各委室组织常委会部分组成人员以及对议题感兴趣、有专业背景的人大代表进行前期专题调研，形成有内容、有分析、有深度的调研报告，为常委会审议决策、不断提高工作质量和水平提供了有力的参考依据。2008年围绕关于进一步优化教育结构，促进全区义务教育均衡发展的审议议题，常委会教科文卫工委通过调研摸清了全区城乡教育现状，并提出了相应的对策和措施，供常委会组成人员审议时参考，收到了良好的效果。

在对进一步加强人大调研工作，充分发挥调研工作在创新和发展人大工作中的基础作用方面，他们认为：

一要加强对制约地方人大工作发展的前瞻性、理论性问题的调查和研究。监督法颁布实施后，如何充分行使监督法赋予地方人大常委会的各项监督职权、有效增强监督实效，成为亟需研究和解决的问题。从目前地方人大常委会开展监督工作的情况来看，在监督方式方面，基本只涉及到听取和审议“一府两院”专项工作报告、审查和批准预决算报告和国民经济发展计划、开展执法检查等三种方式，对于规范性文件的备案审查、询问和质询、特定问题调查、免职案的审议和决定等四种方式则较少涉及；在监督内容方面，仍然存在程序性监督多、实质性监督少的问题，财政监督、司法监督、人事监督工作等仍有待于进一步加强。这些问题的解决与改进，为人大调研工作的开展提供了更广阔的空间。朝阳区人大常委会要结合人大工作实际，通过深入的调研，积极探索充分行使各种监督形式的条件和可行性，以此解决制约开展人大工作的理论和实践等问题。

二要不断增强调研工作的针对性和实效性。目前，他们每年都完成为数不少的调研报告，最多的时候可达十几篇。但是，客观地说，有些调研报告仍然存在为完成任务而调研，为调研而调研的情况。有些调研的选题和立意不新；有些调研深入基层和实际不够，下功夫不深；还有一些调研，所提出的对策和建议针对性和可操作性不强。在下一步的调研工作中，他们要对课题选择、责任落实、中期检查、成果评比等各个环节严格把关，在重视调研报告数量的同时，更加注重提高调研报告的质量，争取使各项调研工作都能够对推动相关工作起到积极作用，使调研中提出的对策和建议能够在常委会的审议决策中得到采纳，在“一府两院”的相关工作中得到转化和应用，不断提高人大调研工作的针对性和实效性。

三要进一步完善人大调研工作格局。从目前常委会开展调研工作的实际情况来看，常委会组成人员、机关各委室及机关工作人员均发挥了重要的作用。但是人大街道工委、乡镇人大以及人大代表尚未充分参与到调研工作中来，各方面力量参与调研工作的格局尚未形成。特别是基层人大工作者对法律法规和业务的熟悉程度参差不齐，其能力、素质和文字水平与调研工作的要求差距较大。针对这些问题，要加强对基层工作人员培训，采取“请进来、走出去”的措施，邀请专家学者讲授调研工作的基本方法和技能，提高调研工作能力；要围绕全区科学发展中的重大课题，进行深入的专题调研，邀请相关领域的代表参加常委会重要调研活动，提高调研工作的专业水平，为区人大常委会的决策提供重要的参考依据。