职场法则:职场晋升的三多与三少

职场法则:职场晋升的三多与三少（精选4篇）

1.职场法则:职场晋升的三多与三少 篇一

我们班的三多与三少作文650字

我们班的第一多：班级小团伙多。

我们班有好几个班级小团伙，拉帮结派的。有一个以段佳、钱宸为首的“恶女集团”，采取逐个击破的战略，逼得我们男生“化整为零”。我成立一个“恶女猎杀小组”，以牙还牙，搞偷袭，经常攻击恶女，整得她们丢盔弃甲，狼狈而逃。我们班的第二多：被罚的多。我班同学大多生性活泼，爱说爱笑爱动，还没靠近教室，就听见欢笑声一阵阵传出。一下课，很多人就像脱缰的野马横冲直撞，所以无敌。这可不得了，我班紧邻校长室，校长一来就在劫难逃了。这不，讲台前站了满满一排，口中念念有词：我下次再也不敢横冲直撞了。要说三百遍!我们班的第三多：狐狸多。刘晟哲、陆焓都是闻名于班的死狐狸，早读课上，他俩竟然在看“植物大战僵尸”，我走过去，他俩立即坐得笔直，摇头晃脑读起书来，我一看陆焓的语文书，倒着的!我晕!我根本管不住他们。真让人心疼，无可奈何啊!下面就是“三少”了。我们班的第一少：官少。班主任封官总喜欢一人多任，可能是她信任的人太少了。就拿我来说吧，我又是大班长，又是科学班长，又是体育班长，还是英语组长，权力好集中啊!其实我们班能干的人多着呢，请班主任大人睁开慧眼，广招贤才吧!我们班的第二少：才子少。唉，我们班的才子太少了，别看他们课间滔滔不绝，直如黄河之水天上来，到上课时你瞧瞧，江郎才尽呀!老师提问了，放眼望去，只有两三棵“小树”!这可给了我相当大的发展空间，一堂课可发言六次!我们班的.第三少：货真价实的少。就拿张同学来说，数学考了98分，第二天家作，练习册上又出现跟试卷上相同的题目，她全错了!她的98分是怎么来的，我不说你也明白。再说李同学，自称武林高手，那天跟我扳手腕，我只用0.01秒，就赢了他。

唉，货真价实的人少呀，少之又少!

2.职场晋升的方法 篇二

第二，热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。

第三，主动。在职场人际交往中，主动非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。

3.职场新人必须要掌握的职场法则 篇三

当年轻人走上工作岗位时，无论他曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的，充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调节压力以及应对利益冲击……

当我们还是学生的时候，我们期望自己能够进入职场，实现经济独立并且大展宏图;而当我们尝试进入职场时，却发现现实不是我们原本想象的那样，各种各样的问题接踵而至。有人感觉学习是自己的拿手好戏，但用同样的方法处理工作却处处碰壁;有人感觉职场完全不像学校里所描述的那样好，而是充满着黑暗与丑恶;有人感觉自己曾经所坚守的信念，却成了工作的障碍……

为什么我们在初入职场的时候会遇到这么多问题?我们又该如何去面对和处理这些问题呢?学生在单位实习或刚开始在单位工作时会遇到诸多问题，有时候自己也觉得很无辜很无助。在学校里自己也是好学生，为什么一到单位，以前学习的方法、人际交往的方式等等就不灵了呢?

到底职场欢迎什么样的新人?作为新人应该怎样更好地融入新的环境?这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题——虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的.那一天，你永远都不知道自己有没有准备好——但是，预先有个充足的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。

大多数学生在学校里过的都是一种单纯而有保障的生活。在这样的环境里，容易萌 漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会必然存在一定的距离。所以，在走上工作岗位时，最重要的就业心理准备，就是要转变角色。

所谓转变角色，就是要认识到自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，

在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

学校和职场无论从理念、管理方式，还是人际交往方式上都有很大区别。学生刚走入职场的时候往往带有自身的惯性，也就是我们俗话说的“学生腔”、“学生气”，将学生为人处世的那套方法用在职场上，自然不合适。

首先，要重新认识自我。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。比如有的人适合流水线的工作，而有的人却适合做推销员。性格与智能也与择业密切有关，不同性格与智能差异往往是在某一职业中能否适应及有所成就的因素。

要对自己的兴趣爱好充分了解。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好为出发点，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。例如，是爱好读书还是闲逛、聊天?是爱好钓鱼还是跑步、打球?是爱好摄影还是绘画、书法?是爱好舞蹈还是音乐?这是在求职择业前必须考虑的因素。因为有的职业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和反对某种爱好。

对自己的能力、特长也要有一定的认识。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包括的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力;二是工作能力。思维能力主要包括思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等诸方面;工作能力主要包括言语表达(包括外语)的能力、写作的能力、计算的能力、学习的能力、劳动的能力、专业的能力、发明创造的能力等等。如果是重新谋求职业者，还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。

进入职场后，要放下以前所学，抱有一种从头学习的态度。这种态度帮助我们多去观察周围同事是如何做事的，处理工作需要注意些什么，这种主动学习的态度是我们一定要建立的。要降低对职场的期望值。不要期望单位会对一个实习生或刚毕业的学生委以重任，认真做好领导交代的每一项任务，哪怕这项任务微不足道，同样也是了解单位、工作、领导、同事的契机。因此，要把每项任务都当成考验自己的机会和成长的机会。

4.职场新人必知的三大职场法则 篇四

初入职场，不少新人们都希望尽快与同事们打成一片，于是他们处处扮演好人。可殊不知，职场中好人不好做，滥做好人更是职场所不提倡的。为什么呢？同世界工厂网小编一同看下下文便知缘由何在。

作为一名职场新人，在职场中，你应知道下述三大职场法则：法则一：不做滥好人

我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。最后自 己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。其实，我们要做的是像管理企业一样管理自己的人际关系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上，其次对人际交往的对象做一个分类，然后合理地分配自己的时间、精力，以获得最高效率和最大的产出值。譬如，你可以把周遭需要交往的人分为三大类。你与 A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。

当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。而且，这个分类也会帮助你正确调整对人际交往的期望值，你不会对 B类、C类的人要求过多，失望少了，心情自然也就会轻松许多。

对于一些人，我们付出了情感去交往，但却往往很难得到情感的反馈，甚至很难化解矛盾。在这种情况下，怎么样才能获得情感的共鸣呢?法则二：现实主义

我觉得很难。物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神?我不觉得你需要那么努力去做。当然，如果对方和你之间是利益攸关的关系，你必须要去做维系。那就降低你对情感回馈的期望值，看作是不得不去做的事，就不会在情感上面受伤。人际关系的困难就在于，它牵涉到两个独立的个人，不是你做了什么，就能够期望一定有什么样的结果。所 以，做一个投资回报的评估，看看你投入了感情能获得什么，是心灵、物质的回报，还是一无所获。也许你要说这样太现实，但这就是一个现实的社会，既然我们要 讨论，就必须要理性面对。如果要给现代人的情感减负，你认为最应该卸下的是什么负担?

法则三：接受不完美