企业财务会计求职面试常见十大问题

2025-01-26

企业财务会计求职面试常见十大问题（共11篇）

1.企业财务会计求职面试常见十大问题篇一

面试环节中，如果面试官提问的问题五花八门，你回怎么去应对呢?其实，现在很多公司面试的问题都是差不多的，求职者应对的要领也是类似的，只要掌握了规律，顺利通关不是问题。下面先谈谈十大面试常见问题，然后再归纳一下面试的应对要领。

十大面试常见问题

面试常见问题一：请做五分钟的面试自我介绍

招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。

因此，回答这个问题有个原则:

少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。具体可参阅：面试时自我介绍范文

面试常见问题二：你为什么要应聘这份工作?

这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考

你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张

因此，回答这个问题，你要采取三个步骤:

陈述你认为这个工作性质是怎样的

请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明

说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣.

面试常见问题三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?

这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负，公司的立场当然是希望找一个有计划，有抱负的员工，但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。

因此，回答这个问题，你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了解，在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些贡献.

你从贡献的角度谈自己的职业生涯设计与规划，对公司而言，心理不会产生任何要配合你的负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要 ... ，这种讲法虽然表现出你的自我肯定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负，虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的.

面试常见问题四：你认为你的个性怎么样?

面对这个问题，你只要注意就能保持不失分. 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员懂得也不一定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不觉得我做事会犹豫不决.] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都说我很外向. ]

记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征 Salesman，不要给人有个性极端内向的印象，当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍.

面试常见问题五：你有那些缺点?

回答这个问题也有三个原则：

原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如: 我喜欢穿漂亮的衣服，选择漂亮的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点.

原则二，不要说看不出自己有什么缺点，也不要说一些个性上的缺点，例如冲动，敏感 ... 等，因为个性上的缺点，让人会觉得你将很难管理.

原则三，你所说的缺点，最好是能从另外一个角度来看也许是优点，或者是这些缺点让人觉得很容易改过来. 例如你做事常常期望完美，因此，有时候会给人感到吹毛求R或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看也许是优点，例如这种做事的态度放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意.

2.企业财务会计求职面试常见十大问题篇二

1 企业会计核算工作的特点

1.1 独立核算

施工企业由于施工生产的单件性, 不能根据一定时期内所发生的全部施工生产费用和完成的工程数量来计算各项工程的成本, 由于不同建筑产品之间的差异大、可比性差等特点, 施工企业工程成本的分析、控制和考核不是以可比产品成本为依据, 而是以工程预算成本为依据, 根据施工顺序, 分别归集施工生产费用, 按照阶段单独对数据进行核算, 计算出每项的工程成本, 即施工企业只有将实际成本和预算成本的统计口径相一致, 才便于进行成本比较, 考核工程成本的升降情况。

1.2 分级核算

建筑施工在施工生产过程中的各类行为较为分散, 施工地点较多, 人员的流动性强。为了避免会计核算和施工生产情况出现脱节现象, 有必要将生产与施工核算结合起来, 通过精准的数值反映施工生产的真实状况, 使核算与生产有机地结合起来, 以调动所属各级施工单位的积极性和主动性, 并及时满足施工生产的需要, 依照分级管理、分级核算的办法保证信息的真实性, 防止集中核算带来的问题。

1.3 工程价款分段结算

由于建筑施工企业产品造价较高、施工生产周期偏长, 这就要求施工企业需要在施工过程中垫付大量资金。然而, 如果等到工程竣工后再进行工程价款的结算, 必然会影响施工企业资金的周转, 给施工企业的正常运转带来影响。因此, 除了一些工期较短、造价较低的工程采取竣工后统一结算的方法外, 大多数工程主要采用完工百分比法分别计量和确认各年度的工程合同费用和合同收入, 及时与建设单位办理工程价款的中间结算和清算, 以确定各年度的经营成果, 保证企业资金的正常运转。

2 企业会计核算中常见的问题

会计核算直接关系到整个工程的施工成本, 与资金的使用密切相关。目前我国的施工企业已经完善了会计核算的方法, 对管理进行了严格控制。但是, 其中存在的问题依旧突出。

2.1 会计基础薄弱

所谓的会计基础就是指建筑行业在会计核算过程中能够参考的各项依据, 现今的会计原始记录不够细致和精确, 核算资料不完整, 不能及时将资金的核算情况上报清楚, 导致核算与实际工作相脱节, 会计核算有时还会处于真空状态。建筑施工工程量巨大, 衡量其项目的进度和会计的数目, 若忽略会计核算工作, 就会使记账、算账变得呆板, 更起不到会计的核算和监督的职能,

2.2 会计核算不及时

会计核算是对项目施工中的所有开销进行的记录与核算, 但是, 建筑施工行业涉及的项目较多, 每个工程环节都可能出现不及时记账的现象, 这样累加起来的没有核算的项目就会越来越多, 严重阻碍核算的精准性。建筑施工单位的项目部和业务大部分分布在不同地区, 相关财务报表、发票票据等无法第一时间传递到会计核算工作人员手中, 使会计信息存在一定的滞后性, 造成了会计信息失真性。

2.3 会计核算制度不健全

我国目前已经出台了规范的会计核算制度, 但是, 很多施工单位却视而不见, 为了自身的利益置法律于不顾, 通过虚列费用、隐瞒收入等方式偷逃税款。一些建筑施工企业还没有健全内部监管体系, 会计核算不按照流程开展, 缺乏可行性与统一性, 资金成本最终的核算结果与预期的花费严重不符, 导致施工方利益受损。

2.4 会计核算人员的能力有待提高

会计核算人员是保证核算精准性, 提高资金利用效率的关键。所以要求会计核算人员必须具备专业的会计知识、丰富的工作经验和高度的责任心, 但是据笔者调查发现, 很多建筑企业的会计队伍整体素质不高, 没有接受过正规的学习和教育, 缺乏相关的工作经验, 不懂会计核算的具体内容和方式, 且核算手段单一、老套, 没有将现代化技术、会计电算化等方式结合在其中。此外, 一些会计核算人员还普遍存在法律意识淡薄的问题, 工作中很容易制造虚假信息和财务报表, 以权谋私, 引发核算的差错, 造成资金的外流。

3 企业会计核算的有效对策

针对目前建筑施工企业在会计核算中存在的各种问题, 企业和核算人员必须不断完善自我, 通过有效的方式改进会计核算中的不足, 找到行之有效的对策强化管理, 为企业决策提供可以参考的依据。

3.1 健全会计核算的制度体系

建筑施工行业的会计核算制度就是工作开展的基础, 也是投资决策的依据。建筑行业必须根据自身的状况, 制度合理、可行的规范制度, 健全内部管理。

首先, 要明确建筑施工企业的主体, 对权责关系做出明确的规定, 按照新的会计制度的准则健全操作规范, 确定具体流程。

其次, 要根据施工中出现的各种变动, 从经验出发, 对一系列特殊情况做出充足的准备, 规定这些状况发生时应该遵守的规范。

最后, 要确定会计核算工作的主要地位, 让相关人员了解工作的作用和意义, 树立为企业服务的理念, 通过绩效考核制度和奖惩制度的确定, 激励职工的工作热情, 提高内部核算的水平。

3.2 提高会计核算质量

想要保证建筑施工企业更好地发展, 就必须加强核算管理, 规范基础会计工作, 对核算进行严格把关。建筑施工单位要做好宣传教育, 树立工作的良好风气, 保证会计人员能够按章办事, 做好信息的记录与管理, 并逐步提高工作效率。对于一些审批不规范的单位, 要做好收支控制, 及时纠正可能出现的会计问题, 对违法行为进行严格处理, 抵制弄虚作假和违法乱纪。

3.3 加强监督机制, 推进制度执行

监督是核算检查的最后一个环节, 建筑行业必须设立监督机关, 采用内部审计、外部审计相结合的方式有效做好监管。内部审计应强化工程项目审计、任期经济运行质量审计和内控制度审计, 重点关注物资招标、劳务招标、分包管理、资金管理等内容。国家审计机关定期或不定期进行专项检查, 有效防止会计核算差错及舞弊和违规行为, 杜绝企业由于各种原因形成内部会计管理形同虚设的情况。

3.4 提高会计核算人员的素质

提高会计核算工作者的综合素质, 是完善会计行为, 加强内部管理的重点。对此, 建筑行业必须制定严格的会计标准, 对相关人员进行教育和培训, 让他们掌握现代化办公室操作规范和程序, 能够利用计算机进行账目核算, 转变他们固有的会计工作理念, 深入推进集体学习财务知识和法规, 树立相关人员的诚信意识, 做好风险的规避, 并鼓励他们创新思考, 提高整个会计队伍的综合素质。

4 结语

综上所述, 在市场经济的全面推进下, 我国的建筑施工企业数目不断增多, 企业之间的竞争也非常激烈。为了在比拼中取得优势地位, 企业就必须做好财务核算工作, 健全制度体系, 规范工作流程, 不断提高会计人员的专业能力和素质水平, 并严格做好监督管理工作, 解决各种常见的会计问题, 推动企业更好地发展。

摘要：企业是现代化建设的重点, 也是工程施工的基础单位, 工程建设直接关系到整个地区的发展, 是衡量一个城市综合实力的关键。近年来, 随着社会经济的迅猛发展, 建筑施工队伍不断增多, 工程数量也出现猛增, 企业之间的竞争变得非常激烈。会计核算工作是企业资金利用情况的总结, 它能够解决资金浪费、账目表不规范等问题, 为企业决策者提供更多的参考, 是企业进行决策的依据。然而, 我国很多企业过于关注短期经济效益和工程的施工质量, 没有意识到会计核算的重要作用, 导致工程信息的失真和数据的丢失, 甚至存在信息滞后的问题, 严重制约着建筑行业的发展。基于这样的情况, 企业必须加强管理, 重视监管, 发现会计核算工作存在的不足, 并结合实际提出有针对性的解决办法, 提高会计核算的精确度。

关键词：企业,会计核算,问题,解决途径

参考文献

[1]陶新平.浅析建筑施工企业的成本核算问题[J].山西财政税务专科学校学报, 2010 (01) .

[2]张德芳.浅谈建筑施工企业会计核算中的常见问题[J].中国乡镇企业会计, 2010 (08) .

[3]梁建完.会计核算在建筑施工企业中的常见问题分析[J].财经界 (学术版) , 2015 (01) .

[4]唐雯雯.建筑施工企业会计核算存在的问题及对策[A].2016年第一届今日财富论坛论文集[C].呼和浩特:今日财富杂志社, 2016.

[5]陈伟.建筑施工企业优化财务会计核算的措施分析[J].中国乡镇企业会计, 2013 (06) .

[6]宫志红.目前施工企业会计核算中存在的问题及对策[J].时代经贸 (中旬刊) , 2008 (S1) .

[7]陈勇.浅析目前施工企业会计核算中存在的问题及对策[J].海南广播电视大学学报, 2003 (02) .

3.求职英语：外企面试常见问题篇三

1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?

2. What led you to select your major? You minor?

3. Which of your courses did you like the least?

4.Was there a course you found particularly challening?

5.If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take?why?

6.In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas?

7.Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful?The least?

8. What advice would you give college student intending to go into your field?

9. What are your most memorable experiences from college?

10.What did you learn from your internships or work study experiences?

11. Why dont I see internships or work-study experiences on you resume?

12.In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job?

13.Why did you decide to go to college?

14.How was your college education funded?

15.What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?

16.Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.

17.Why are you working in a field other than the one in which you have a degree?

18.What have you done to stay current in your field?

19.Are you satisfied with the grades you received in school?

4.企业财务会计求职面试常见十大问题篇四

1.Tell me about yourself?

1.向我介绍一下你自己。

2.What are your greatest strengths?

2.你最大的优点是什么？

3.What are your greatest weakness?

3.你最大的缺点是什么？

4.Why did you quit your last job?

4.你为什么从上一份工作离职？

5.Why do you want to work here?

5.你为什么想在这儿工作？

6.What do co-workers say about you?

6.你的同事如何评价你？

7.Are you applying for other jobs?

7.你有应聘其他的工作吗？

8.What do you know about us?

8.你对我们公司有什么了解？

9.What kind of salary are you looking for?

9.你的期望薪资是多少？

10.How long would you expect to work for us if hired?

10.如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久？

11.Do you know anyone who works for us?

11.你认识在我们公司工作的员工吗？

12.Why should we hire you?

12.我们为什么要雇用你？

13.What Is Your Dream Job?13.你理想的工作是什么？14.What are you looking for in a job?14.你希望从工作中得到些什么？15.Are you willing to work overtime?15.你愿意加班吗？16.What experience do you have in this field?16.你有什么这个行业的经验？17.Do you consider yourself successful?17.你觉得自己成功吗？18.What have you done to improve your knowledge in the last year?18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能？19.Describe your work ethic?19.描述一下你的职业道德。20.Are you a team player?20.你善于团队合作吗？21.Have you ever had to fire anyone?21.你曾经解雇过他人吗？22.What is your philosophy towards work?22.你的工作哲学是什么？23.If you had enough money to retire right now, would you?23.如果你有足够的钱可以退休了，你会吗？24.Have you ever been asked to leave a position？24.你被解雇过吗？25.Explain how you would be an asset to this organization?25.你将怎样成为企业的难得之材？26.Tell me about a suggestion you have made?

26.告诉我一个你曾经提过的建议。27.Why do you think you would do well at this job?27.你为什么认为你会做好这份工作。28.What irritates you about co-workers?28.你同事的什么行为会惹恼你？29.What is more important to you: the money or the work?

29.什么对你比较重要：金钱还是工作？

30.How do you manage your team?

5.会计面试常见问题篇五

在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者往往成为硬伤。在你被通知去一家公司应聘之前，你首先应该找他们公司的资料来看看。了解一下他们的公司文化，这样，在你应聘的时候你才会有的放矢。

在主考官问你的时候，你应该向他突出你的专业能力以及你的哪些特点是适合做会计的。比如，你说你自己专业基础很扎实，如何扎实，虽然自己没有工作经验，但是接受能力很强，相信自己能很快适应工作。当然，仅靠你说是不够的，你应该在与面试官的谈话中体现出来你的逻辑思维能力，你的自信和你聪明的头脑。当然，面试官也会旁敲侧击问你一些问题来考察你做会计的素质，比如说细心、认真态度、原则性、是否太爱说话是个大嘴巴。所以，面试官每问你一个问题你都要认真考虑好了再回答。

会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看

看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

工作态度是会计面试常见问题之一。会计职业是个严肃的职业，要求一丝不苟、任劳任怨、尽职尽责。HR在会计面试中提出的常见问题有：

1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好？

2、你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？

3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？

5、你认为你能对我公司做出什么贡献？

6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？

7、对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？

8、你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班？

10、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？

11、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？

12、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

13、你喜欢什么样的领导与同事？

14、你的生活追求是什么？近来个人有什么打算？

15、如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？

16、请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？

17、你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？

8、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？

9、如果你被录取，你在工作上有何打算？

20、如果你没有被录取，你认为最大的可能是什么？

最简单的一般小会计在面试中遇到的提问： 1，会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4，固定资产折旧采用的方法有哪些？

答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额

减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。7，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和

升职的机会只会多不会少。10，账务核算系统有哪几种？

1）往来核算处理系统

2）出纳账务处理系统

3）进销存处理系统

4）固定资产处理系统

5）成本核算处理系统

6）工资核算处理系统

7）账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

11，对于成本控制你怎么看待？

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

12，费用与支出的区别是什么？

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业

资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。14，你会做假账吗？

“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

说自己的优点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

还有一些公司也有可能问到以下问题：

1、会计的3大报表是什么？

2、会计的6大基本要素是什么？勾稽关系如何？

3、什么是权责发生制？和收付实现制的区别是什么？

4、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

5、固定资产折旧采用的方法有哪些？

6、何为坐支？

7、一般工业企业缴增值税还是营业税？税率是多少？

8、现行工资薪金个人所得税免征额是多少？

9、现金支票的有效期为几天？

10、我国企业核算的记账本位币是什么？

11、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？

12、一个商业企业的利润总额为300万元，那么应该缴多少企业所得税？

13、用EXCEL做一份工资表—测试EXCEL的基本技能（格式、公式等）。

14、在电脑上打200字的一段话-测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。

15、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？

16、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底：银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？如果结果不平，可能的原因有哪些？

17、会计分录能否只有借方科目及金额？ 18、2010年5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？

19、经营性现金流入都包括哪些内容？

20、个人所得税的免征额是多少？可以税前扣除的工资项目有哪些？

如果您的专业技能比较过硬，那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题应该可以轻松搞定。

会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能进行严格的测试，不同职位具体的要求会有所差别。

也有部分公司面试主管的时候会提出如下问题：

1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

2.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

3.你为什么离开以前的公司？

4.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

5.公司成本如何核算？怎么样能做到节约成本？

6、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

7、你认为你在工作中的成就是什么？

8、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

9、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

10、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

11、怎么样做到合理避税？

财务经理总监级别的问题又不一样：

1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?----------企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是

一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。

财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?--------财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么?-----------进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：

一、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、完成领导临时交办的其他工作。

二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。

2.所有提留全部按月计提。

3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。

4.损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。

我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡

献。

其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。

4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作?------

1、资产负债表

2、利润及利润分配表

3、现金流量表

4、资产损失情况表

5、管理费用表

6、公司经费表

7、固定资产及折旧表

8、应收款项情况表

9、带息负债情况表

10、主要业务情况表

11、人工成本情况表

12、货币资金明细表

13、主要债权债务分类统计表

在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。

5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案--------1）技术成本

技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用

2）安全成本

在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。3）开发客户成本

人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中

最高的一部分。4）物质成本

为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。5）机会成本机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。

6、案例：请参考网站产品，发挥你的想象对中国某某网模拟一份成本控制方案------利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。

一、成本控制在于把钱花得恰到好处

成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。

二、成本控制需要建立科学机制

第一步：战略目标指导成本控制目标

方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。

1）.企业项目分析

各个部门以营销目标导向，进行工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。

2）.进行行业价值链分析

行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。

3）.竞争对手的价值链分析

竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。

第二步：成本控制四步执行法

1）.减少目标不明确的项目和任务

在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。

2）.明确各部门的成本任务

实行“全员成本管理”的方法。具体做法是先测算出各项费用的最

高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。

3）.成本核算，精细化管理

没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。

4）.成本管理的“提前”和“延伸”

“提前”就是加大技术投资，控制机会成本;“延伸”就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。

5）、重视信息管理，建立信息沟通体系

信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。

6）、利用共享资源，降低产品成本

分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。

7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?----------投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息

需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：

1、财务内部收益率(FIRR)

财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值

累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。

按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。

(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。

由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。

(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。

(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。

2、财务净现值(FNPV)

财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。

3、投资回收期(Pt)

投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累

计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。

投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。

4、投资利润率

投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。

5、借款偿还期

借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿

还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。

借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。

6、利息备付率

利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。

7、偿债备付率

偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。

偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。

以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。

8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议?------1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。绩效奖金：全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：

6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴元给该技术人员;

6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的提成;软件项目

原则上按合同全额的提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的比例的提成;若该产

品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的比例的提成;若该

产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单的比例提成。

软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为

《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享

受该方案中的底薪待遇。

7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。

7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴元/月;②业务主管、经理每月补贴元/月;③业务经理元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯

费用金额由总经理特批。

7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补元。

7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以

一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。

8.福利：

福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。

8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受元的生日补贴。

8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴元的煲汤费。

8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。

8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将

予以购买人身意外保险。年资：公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获元年资。给薪及调薪：

3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等

3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底

对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。

具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近

半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工

3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。4 年终奖金：

4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金

额将根据该员工底薪及本服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。

4.2 年终奖金核算方法：员工上12 月份底薪额÷12×该实际工作月数×技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)

4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在-元之间。

4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该实际工作月数(试用期除外)=该年

度总的年终奖金。

4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。

9、假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养?-------我认为所有的公司的CFO都应具备的：

CFO的能力=公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO的“专业性”素质和能力

CFO的“专业性”素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力

⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：

①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力;

②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律;

③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感;

④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。

⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口

头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。

⑵CFO必备的“专业性”素质和能力

①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。

②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。

③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保守”;有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理

性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是当今CFO职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。

CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。

6.企业财务会计求职面试常见十大问题篇六

1.1内部控制

内部控制是企业为了合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整, 提高经营效率和效果, 促进企业实现发展战略而制定的一系列措施。

企业的内控管理包括生产管理、人事管理、营销管理、组织管理以及财务管理等方面, 其中财务管理与其他方面的管理都有着紧密的关系, 往往成为现代企业管理的核心, 规模越大、发展越快的企业财务因素核心作用就越明显, 财务管理的质量成为企业持续健康发展的决定性因素之一。财务管理工作由于涉及企业经营的方方面面, 在实际的执行过程中受到各种因素的影响很多, 使财务管理往往面临着一系列繁杂的问题。

1.2财务管理的内部控制

一个企业是由人、财、物组成的, 而企业的财务直接管理财和物, 通过财和物的内部控制管理规范企业的经营行为, 推动业绩的发展, 实现企业的预期经营目标。财务内部控制是一种综合性的控制, 既有针对每一个比较具体的业务来进行相应的单个控制, 又有将业务综合进行联系和协调沟通, 进行系统性的控制, 因此, 财务内控在经营中每天都在发挥着重要作用。企业财务内部控制的主要作用有四个方面。

(1) 推动企业内部规章制度的有效执行。财务的内部控制使得企业能够按照既定的财务计划执行, 对一些经济活动的合理性、人员的财务行为进行严格的监督和审查。 (2) 确保企业战略目标的实现。一个好的财务内部控制系统能够有效地推动企业的经营稳定执行, 对实现企业的战略计划, 实现经营管理目标起着关键性的作用。 (3) 保护企业财产的安全和完整。财务内部控制将有助于发现企业内部财务管理中存在的一些隐患和漏洞, 并采取措施来控制和完善, 建立一个健全、高效、安全的财务体系, 降低资产风险。 (4) 确保财务信息的真实可靠。完善的财务内部控制能够有效地保证财务数据的真实及完整, 降低或者消除财务造假的风险, 促进企业积极健康地发展。

2财务管理内部控制的主要问题

2.1财务内部控制监督力度不足

现代企业大部分都追求利益的眼前化, 对未来经营的长远规划不足, 单一的以绩效、效益、规模来评价和衡量经营, 在盲目经营中, 财务内部的监督往往处理失效或失控, 企业面临较大的财务风险, 导致财务部作为监督部门缺乏权威性和独立性。

第一, 管理层不重视对财务管理的监督。管理层对财务内控监督作用认识不够, 认为财务部门只要保证企业中的财和物不出差错就可以了, 在管理流程、决策控制、监督方面很少让财务参与, 无法形成良好的财务内控氛围。以盈利为唯一目标的企业往往是表面上认为财务很重要, 但真正在执行过程中碰到利益选择时就把财务又抛在了一边, 这种现象在企业中是非常多见的。

第二, “内部人控制”的局面仍然是主导。职业经理人往往只考虑个人的利益, 加上个人的权力集中, 财务的监督功能形同虚设, 结果致使个人侵吞和转移企业资产, 往往造成企业财产的重大损失。

第三, 内部监督审计缺乏独立性。首先, 内控审计在企业内控体系中定位不清晰, 内控审计部门不单独设置, 一般由其他部门领导或合署办公, 导致内控审计受各方利益牵制, 缺乏独立性。内控审计往往都是在事件发生后, 才发挥事后作用。由于内审不足, 很难对财务日常工作起到监控作用。

财务监控的不足, 导致了如下问题。

一是资金活动控制问题。如资金调度不合理, 营运不畅, 可能导致企业陷入财务困境;筹资决策不当, 引发资本结构不合理或无效融资;投资决策失误, 引发盲目扩张或丧失发展机遇, 严重时将使企业面临巨额亏损和诉讼纠纷;资金活动管控不严导致资金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺诈;财务成本费用失控导致企业经营成本居高不下。

二是资产管理控制问题。如对资产管理内部控制的了解不够深入, 在内部控制的过程中, 并没有将不相容职位之间彼此分离, 导致不相容岗位之间的工作人员无法相互监督, 相互制约。企业固定资产的破损、产品的积压等处理不足, 企业资产亏损严重。

2.2预算作用缺失

经营状况不好的企业, 预算往往也是没能发挥作用。大部分情况是管理层在年度利润规划时, 只制定出全年的收入、成本、利润等, 而没有深入对决策进行具体化, 往往认为市场变化太快, 计划赶不上变化, 这样的预算编制使企业在生产经营中缺乏依据, 财务根本无法做到事前和事中的控制, 当风险来临时, 企业根本没有能力抵抗。预算没能发挥作用, 或没有考核或考核时与预算的相关性不大, 没有考核就没有控制, 导致预算的随意性就大, 也就失去了预算的根本意义。

2.3内部控制缺乏信息沟通

信息沟通是内控的五个要素之一, 目前大部分企业的信息化投入不足, 信息化体系相对分散, 彼此间兼容性较差, 导致财务控制信息碎片化。财务信息传递不畅导致监控效果降低的现象日益突出。

3企业财务管理内部控制的完善

3.1合理设计财务组织结构

内部控制的环境是首要因素, 要规范企业的财务行为, 需要把握集权和分权适度原则, 权、责、利均衡原则, 协调内部各部门、各成员企业的利益关系, 以便最大限度地发挥它的整体优势和协同效应。

3.2全面预算管理

全面预算管理是对本企业一定时期内的主要活动通过预算的形式进行合理的安排、测算和描述, 对企业经营、投资、筹资活动中的执行过程和结果进行计量、控制、核算、调整、分析、考核。

第一, 预算编制。这个环节是最重要的, 编制的方法要结合企业具体情况科学选择, 如市场不稳定时用弹性预算, 市场稳定时用固定预算, 对新加入的或补充的编制补充预算, 使预算编制具有灵活性。另外, 在年度预算目标下, 要把预算的分解小目标做具体的计划, 具体的预算, 计划一定要详细有依据, 才能作为以后执行的标尺。

第二, 预算的执行。财务主管部门作为预算执行主体, 建立协调机制, 督促和协调各个部门执行预算, 加强预算执行分析, 做好预算反馈。

第三, 预算的考核。把预算编制、执行、分析纳入业绩考核, 建立科学、严谨的预算考评制度, 和预算责任人的奖惩挂钩, 发挥考核的激励作用。

3.3建立完善的企业财务审计监督机制

现代企业尤其是大型企业财团涉及到利益关系人众多, 规模大, 控制机制不健全, 无法进行全过程的财务监控。建立财务监控, 首先要完善审计监督, 防止财务造假和舞弊行为的发生。

通过内审来保证财务信息的真实信与完整性, 内部审计应从持续性和有效性两个方面进行完善。持续性就是要维持审计制度的持久运行, 对整个财务流程进行全面审计;有效性是维护财务审计的独立性, 使财务审计不受到利益因素影响。审计内容主要包括不相容岗位分离、定期轮岗制度、资金管理、费用发生的合理性;是否超预算, 费用本身支出是否是必要的、合理的。费用支出审批包括财务内部核算流程是否规范、账务处理是否违反法律法规等。

除此之外, 外部审计和内部审计可有效结合, 内部审计可外包或内部审计与外部审计配合, 从而保证内部审计的独立性。

4结语

财务管理的内部控制是整个内控系统中的核心部分, 对企业财务活动进行规范、监督和指导, 推动公司财务业绩的实现。随着企业经营规模的不断扩大, 内部控制在企业发展、战略目标实现方面发挥着重要作用。

摘要：随着市场经济的发展, 企业经营规模和资本总量在不断扩大, 这给企业的管控和经营效率带来了新的挑战。财务管理是现代企业管理中的基础保障, 是组织企业财务活动、处理财务关系的重要手段。本文将基于内部控制的基础理论, 阐述财务内部控制在企业内控中发挥的作用、存在的问题以及解决的有效方法。

关键词：财务管理,内部控制,问题,方法

参考文献

[1]王雅.关于企业内部控制对会计造假问题的分析[J].时代金融, 2016 (21) .

[2]刘一樊.内部控制对会计信息质量影响的研究[J].财经界 (学术版) , 2016 (15) .

7.求职面试中的十大自杀行为篇七

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

自杀行为二：不守时

面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

自杀行为三：穿着邋遢

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

自杀行为四：没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

自杀行为五：欺骗

没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

自杀行为六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？

自杀行为七：没有自信，或流露骄傲

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

自杀行为八：天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

自杀行为九：喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。

自杀行为十：不知行情乱开价

8.企业文化建设的十大常见问题篇八

· 专注业务发展，缺少文化的总结与梳理； · 企业文化体系散乱，难以形成合力； · 照搬其它企业，缺乏自身特色和适应性； · 文化理念不清晰，员工认知混乱； · 文化与战略不匹配，缺乏方向感； · 文化与管理制度相脱节，流于形式； · 将文体活动等同于企业文化； · 文化建设急于求成，虎头蛇尾； · 文化活动的策划和组织能力不足； · 文化管理机构和制度缺失，工作难以统筹。

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9.企业面试常见问题（范文）篇九

1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）

2、你对我们单位有什么认识？

3、为什么我们要聘请你呢？

4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？

5、你在工作中追求的是什么？

6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？

7、你需要多长时间才能做出实绩呢？

8、简单概括一下你的管理风格。

9、你觉得作为主管最困难的是什么？

10、你为什么要开始一份新的事业呢？

11、你的同学对你有什么评价？

12、你的老师对你有什么评价？

13、你怎么评价你自己？

14、你可以在压力或者限期之下工作吗？

15、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？

16、你为什么想为我们工作？

17、你还想应聘哪些职位呢？

18、你的奋斗目标是什么？

19、你的强项是什么？你的弱点呢？

20、你希望在2至5年内达至什么职务？

21、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？

10.企业财务会计求职面试常见十大问题篇十

会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程

1，会计的6大基本要素是什么？

2，会计的3大报表是什么？

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7，企业应该如何面对金融危机？

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？

12，费用与支出的区别是什么？

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14，你会做假账吗？

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

11.会计面试常见问题篇十一

2、会计的3大报表是什么

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么

3、固定资产折旧采用的方法有哪些

4、固定资产账面价值在什么状况下会出现负值

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么

7、企业就应如何应对金融危机

8、应对金融风暴，作为一名管理人员，群众减薪和裁员你会选取哪一个

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个

10、账务核算系统有哪几种

11、对于成本控制你怎样看待

12、费用与支出的区别是什么

13、应对新人排挤问题，你怎样看待和解决

14、你会做假账吗

15、怎样理解坐支你认为坐支合理吗

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要

总结精选(3)：

1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、你此刻或最近所做的工作，其职责是什么你担任什么职务

3、你认为你在工作中的成就是什么

4、在你主管的部门中，遇到过什么困难你是如何处理或应付过去的

5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化状况。

6、你在工作中有什么收获和体会

7、请谈谈你在这家单位的工作状况和受到的奖励与惩处。

8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方

9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要

10、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理需要附哪些原始单据

11、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

12、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异

13、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理

14、公司开办费如何进行会计核算所得税清缴时如何进行调整

15、你为什么离开以前的公司

16、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个

17、账务核算系统有哪几种

18、对于成本控制你怎样看待

19、费用与支出的区别是什么

20、应对新人排挤问题，你怎样看待和解决

21、你会做假账吗

22、怎样理解坐支你认为坐支合理吗

23、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款

24、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里

25、你认为会计理论知识重要还是实践重要

总结精选(4)：

费用与支出的区别是什么

费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

(另外，费用和成本的区别，成本是按必须对象所归集的对象化了的费用，它与必须种类和数量的产品相联系。)

应对新人排挤问题，你怎样看待和解决

这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

你会做假账吗

潜力上能够做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。

怎样理解坐支你认为坐支合理吗

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

用友和金蝶软件，你更倾向于那一款

市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个

我选取职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

企业所得税的改革对国内企业的影响是什么

贴合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

固定资产折旧采用的方法有哪些

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

总结精选(5)：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些纳税申报的流程如何

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理需要附哪些原始单据

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理

6、公司开办费如何进行会计核算所得税清交时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司

8、你目前的工作是什么说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算(一般为制造企业)

在会计面试之前也就应做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你就应在这时多了解成本的资料，有些公司需要税收方面的需要，你就应在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都必须要有点谱。

1.一般纳税人可抵扣票证有哪些纳税申报的流程如何

2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理需要附哪些原始单据

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异

5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理

6.公司开办费如何进行会计核算所得税清交时如何进行调整

7.你为什么离开以前的公司

8.你目前的工作是什么说说你工作的流程。

9.你觉得费用支出如何处理(一般为服务行业)

10.公司成本如何核算(一般为制造企业)

其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验十分丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

11.请你谈谈毕业之后的工作经历。

12.你此刻或最近所做的工作，其职责是什么你担任什么职务

13.你认为你在工作中的.成就是什么

14.在你主管的部门中，遇到过什么困难你是如何处理或应付过去的

15.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化状况。

16.你在工作中有什么收获和体会

17.请谈谈你在这家单位的工作状况和受到的奖励与惩处。

18.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方

19.你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要

20.你会做两套账吗

会计专业理论方面的问题：

1.会计的6大基本要素是什么

2.会计的3大报表是什么

3.权益性支出与资本性支出的差异是什么

3.固定资产折旧采用的方法有哪些

4.固定资产账面价值在什么状况下会出现负值

5.新会计准则出台后，对企业的影响有哪些

6.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么

7.企业就应如何应对金融危机

8.应对金融风暴，作为一名管理人员，群众减薪和裁员你会选取哪一个

9.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个

10.账务核算系统有哪几种

11.对于成本控制你怎样看待

12.费用与支出的区别是什么

13，应对新人排挤问题，你怎样看待和解决

14.你会做假账吗

15.怎样理解“坐支”你认为坐支合理吗

16.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款

17.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里

18.你认为会计理论知识重要还是实践重要

会计专业技能考察面试问题：

1、给四川雅安地震灾区捐款，相关支出就应记哪个科目

2、一个商业企业的利润总额为300万元，那么就应缴多少企业所得税

3、用EXCEL做一份工资表D测试EXCEL的基本技能(格式、公式等)。

4、在电脑上打200字的一段话-测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。

5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎样办6、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底：银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单;企业开出现金支票500元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际能够动用的银行存款是多少如果结果不平，可能的原因有哪些

7、会计分录能否只有借方科目及金额

8、5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少

9、经营性现金流入都包括哪些资料

10、个人所得税的免征额是多少能够税前扣除的工资项目有哪些

如果您的专业技能比较过硬，那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题就应能够简单搞定。

会计工作态度考察面试问题：

1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好

2、你们单位管得严不严迟到、早退、怠工现象是否经常发生你这方面的状况怎样样

3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗

4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎样办

5、你认为你能对我公司做出什么贡献

6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗第二职业做什么

7、对这个工作你最喜欢哪个方面最不喜欢哪个方面

8、你对自己此刻的工作状况满意吗为什么

9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班

10、你经常对工作做些改善或向领导提推荐吗

面试经验(会计实习必看)

一，面试官的风格

面试官的风格大可分为以下三种：

1、很温和十分nice型：这种一般来说不能直接决定你的去留，你可能要进行复试。又或者面试你的也就比你早一两年毕业而已。自然点就好了。

2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱项。遇到这种状况，两个可能：第一，你完全不贴合公司要求;第二，面试官想测试你的抗压潜力。

3、翩翩君子型：这种面试官是最难对付也是最常见的。他会循循诱导你说出内心的一些想法，如果你不留意顺着他的话带进去，就可能掉进陷阱里哦。遇到这种面试官，切记步步为营。

二，笔试及常问的问题

一般面试(非会计类)笔试问题：

1、对该行业的了解

2、你喜欢怎样的领导如果跟领导发生矛盾你会怎样处理

3、期盼薪资

4、为什么离开上一份工作

5、有应聘过别的公司吗

6、你觉得自己的优点和缺点是什么你打算怎样克服缺点

7、您能为公司带来什么

8、你的职业规划

基本的问题都环绕着上述八个问题来展开，还会涉及到你在学校的活跃度和过去实习经验。

好，此刻来讲会计类笔试的资料。其实面试会计实习的，跟你面谈也看不出你的潜力，笔试最实在了是不是。(会计类实习又可分会计、税务，工商，审计等，但笔试都会问你基础问题)

1，简单的分录。如货品入库，增值税营业税的分录，结转分录等初级会计的资料。

2、资产负债表、现金流量表，负债表的各项计算公式;各种规模纳税人的税率以及写出你所明白的征收税率。

3、有个别公司会让你上机操作，主要还是编资债表和利润表为主，要明白如何编制。最好在面试前一天把《会计基础》过一遍!(有初级会计证或者考过CPA一到两门的会比应届毕业有优势。)

三、面试大忌!

1、穿着随便，休闲服或者颜色很突兀的大忌!即便不穿正装，也要穿职业装以示对面试公司的尊重。

2、说太多与你面试职位无关的东西。当面试官问你个人爱好的时候，记得及时收住，不要本末倒置!

3、如果进入面试的公司，前台安排你在会议室面试，那么你选的位置很重要!如果你能和面试官斜对角坐在桌子的相邻两侧，那么会大大拉近你们之间的关系噢。

4、不要太诚实，也不要太编。这点言语无法形容，自己理解。

5、群面。如果遇上了群面怎样办群面的步骤一般都是第一，各自自我介绍;第二，给你们时间交流，面试官观察;第三，面试官提问题，onebyone回答;第四，面试官一对一单独提问，别人回答的时候keepsilent。这种时候必须要当第一个回答问题的人，yougofirst，面试官会对你留下深刻印象，谁都喜欢自信的人。

6、有的公司喜欢给你做性格分析，行为分析什么的，注意强调团体合作精神。

四、解答时间

1、对该行业的了解

答：面试前必须要看公司简介!如果他们有微信公众号，那就去关注一下，起码要说得出该公司的主营业务。最主要的还是你自己，你进入这个行业的目的是什么切勿盲目海投，然后去到人家公司连名字都叫不上，那就呵呵哒了。

2、你喜欢怎样的领导如果跟领导发生矛盾你会怎样处理

答：领导永远是对的!你必须不能顶撞老板!答案的正解是找时间跟领导沟通。

3、期盼薪资

答：这个问题最棘手了。你心里就应对该职位的平均工资有个底。网上很多都教我们回答说：“请贵公司视我的个人潜力而定。”，我觉得直接报你能理解的范围就好。当然好高骛远、没有做好充分了解的能够忽略，请自便。

4、为什么离开上一份工作

答：这道题是测你的稳定性啦。谁都不想请一个干几天就走的员工回来对吧原因：客观的原因如职位，奖励措施，薪酬，工作环境(事情，物件)等不满;主观原因如性格，工作环境(人际)，个人状况等。个人意见：这两方面的原因都就应谈。

5、有应聘过别的公司吗

答：看你对职位所在行业的选取慎不慎重，比如人事、行政、会计这类的各行各业都需要。但是你选取在金融行业、零售行业或者培训机构都大不相同。