党政办半年工作总结

党政办半年工作总结（精选11篇）

1.党政办半年工作总结 篇一

乡镇党政办半年工作总结

今年以来，镇党政办公室在镇党委政府的坚强领导下，在其他部门站所的全力支持下，仅仅围绕全镇的中心工作，在人员少、任务重的情况下，办公室全体人员牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将半年来的工作总结如下：

一、加强学习，不断提高办公室人员的思想政治素质和业务水平。今年来，镇党政办积极组织学习，学习十八届三中全会精神等政治理论、公文写作、新闻报道写作、如何做好办公室工作等业务知识，并积极参加上级主管部门举办的各类培训班，不断提高办公室人员的业务水平。通过学习，办公室人员的思想政治素质和业务水平有了很大的提高，办公室的各项工作有条不紊开展起来，并取得了较好的工作效果。

二、完善制度，做好办文、办会、办事等办公室日常工作。

年初，办公室根据工作岗位责任制，结合自身实际，制定了《三阁司镇党政办公室2014工作岗位责任制》，完善办了公室各项工作规章制度，认真做好以下工作：

（一）做好文字工作。

1、做好公文收发和上传下达工作。截止6月30日，共处理上级来文（包括传真、书面通知、电话通知等）共400余份，对所有收发公文做到专人收发登记。凡上级来文，及时呈送分管领导阅处，然后呈镇党政主要领导阅看，最后按党政主要领导的批示呈送分管领导和有关人员阅看，文件阅看签字率达95%以上。半年来，共下发会议通知共30余次，均能及时发送至有关部门和人员。

2、认真做好各类公文起草校稿工作。根据镇党委政府安排和主要领导指示，办公室负责党委、政府、党政办发文的文字校对工作，起草部分下发的文件，三阁司镇2014工作计划、党委政府承诺执行情况汇报等计划、总结、报告、请示、经验交流材料等公文。据统计，今年办公室共起草党委文件42份，政府文件26份，党政办文件30份，经验材料篇，其它公文共18份。并起草了《2014年政府工作报告》，完成了《三阁司镇2013年年鉴》。5

3、做好信息报道工作。截止6月底，2014年镇党政办共完成信息报道任务105篇，其中省级及以上媒体用稿34篇，市级媒体用稿8篇，手机报用稿9篇；充分发挥了宣传报道我镇各项工作的作用。

（二）全面、周密做好会议会务工作，确保各类会议圆满成功地召开。做好会议会务工作是办公室的重要职责，2014年上半年，办公室共承担各类会议、培训班的会务工作任务20余次。今年以来，办公室严格按照会议会务工作的程序和要求，成功开好了三阁司镇2014经济工作会议、三阁司镇第十六届人民代表大会第三次会议等2次比较大型的会议。同时也较好地完成了其它一般会议会务工作安排，使每一次会议都能圆满成功地召开，为镇党委、政府宣传贯彻上级有关精神，顺利开展各项农村工作发挥了应有作用。

（三）做好绩效考核、协助督查、12345县长热线“二级平台”及后勤保障等事务性工作。

1、协助镇党委、政府抓好绩效考核。每月月底按照绩效考核实施方案向各数据采集单位收集六个系列的加扣分数据，按时出台每月绩效考核分数，制作红旗榜。

2、协助镇党委、政府抓好干部作风建设。协助镇纪委做好干部会议会风督查工作和干部考勤工作，每月对会风会纪进行一次通报，协助镇党委政府做好双季稻干部到岗情况督查，社会抚养费征收到位情况督查。

3、做好后勤保障工作。（1）扎实做好接待工作。按照热情有礼、大方得体的原则接待好各级来人；按照不浪费的原则，督促政府饭堂工作人员不断提高服务质量，确保招待质量。（2）抓好机关管理。一是抓好机关院内设施维护和管理，每层楼配备一个管理员，负责水管、电灯的正常运转。（3）协调好上下级和各部门站所之间的关系，确保政府各部门工作正常运转，保证各项工作正常开展。（4）按照有关规定和权限慎重使用和保管好公章，对不符合政策或有关手续不齐的一律不予盖章，耐心做好解释工作，避免群众造成误解，维护党委、政府的良好形象。

4、做好12345县长热线“二级平台建设”工作。2014年上半年共接到12345县长热线投诉30余起，每次接到电话按照高效、快捷、群众满意的原则的方式处理相关问题。第一时间联系相关单位，处理解决相关问题，并及时向县12345热线进行反馈，向群众做好耐心细致的解释工作。

5、做好三阁司镇政府门户网站建设管理工作。今年三阁司镇网站改版升级后，网站版面分为村居动态、领导之窗、视频点播、信息公开、镇域概况、荣誉殿堂、图片新闻、新农村建设、产业建设、社会建设、土地流转、印象三阁司、最新动态、党建动态、公示公告等栏目，安排专人分栏目负责维护，确保及时更新镇务村务动态，展示三阁司风土人情。

三、存在问题。

一是学习还不够。学习政治理论学习和业务钻研时间相对较少，在一定程度上影响了办公室人员思想政治水平和业务水平的提高。今后要进一步加强学习，保证办公室各项工作能顺利开展。

二是沟通协调有待加强。与领导和其他办站所的沟通还不够，下乡调研时间较少，协调工作还有待加强。

2.党政办半年工作总结 篇二

关键词：企业建设,党政思想,推进,措施

随着我国经济的快速发展, 经济模式出现了多元化的趋势。国有、私营以及合作等多种经济形式并存。由于新型企业制度的快速推进, 企业的党政领导职能逐步弱化, 渐渐丧失了经济与行政方面的职权范围。因为这种模式和各种环境的变化都直接影响到企业党政思想工作的顺利开展。在此前提下, 我们必须做好相应的党政思想工作, 发挥科学有效的管理, 逐渐增强企业员工的工作积极性, 保证企业在市场竞争中立于不败之地。

一、当前党政思想工作的主要问题

1. 预见性不够

由于社会的发展, 直接导致了利益分配方式上的快速调整, 造成企业员工思想上波动较大。网络、媒体等信息给企业员工带来很多负面情绪。企业改革过程中会给员工带来很多思想上的冲击。以上问题作为党政思想工作者来说都存在预见性不够的状况。

2. 针对性不强

企业员工的学历和综合素质参差不齐, 这就造成了大家思想意识上差距较大。实际的党政工作中有必要针对不同的员工采取有针对性的思想工作。事实上, 我们的工作不够仔细、分析不透彻, 从而会丧失做好工作的时机。这种针对性不强的事后总结就是“没料到”。

3. 经常性不足

党政思想工作不是一时的工作。实际工作中, 党政思想工作往往存在着较大的随意性, 缺乏足够的计划性, 基本上是为了任务而完成任务。

4. 群众性较差

企业中的党政思想工作组织没能发挥其自身作用。这种工作基本上就是组织者的独角戏, 只有部分人员了解相关细节。未能将党政思想工作与广大企业员工的工作与生活有效的结合起来。领导缺乏大局观, 只强调主管工作的重要性, 在相关党政思想工作方面的重视度不足。

二、党政思想工作问题的主要原因

1. 党政思想工作的重要性认识不足

部分同志未能认识到党政思想工作的重要性, 不能摆好党政思想工作的位置, 这是企业党政思想工作效果不够好的重要原因。集中教育的方式过多, 这种方式无法起到长效作用。有的同志认为党政思想工作不同于经济指标更具体, 就造成了实际工作中的松散、懈怠。这种思想上的偏颇直接影响相关领导党政思想工作的积极性, 其工作结果可想而知。

2. 对党政思想工作不能突出重点

党政思想工作主要是更好的贯彻党的方针、政策, 做好相关的思想教育工作, 针对具体人员做好表扬和批评工作。这样才能有效预防各种突发事件。而不是救火员一样的去应付各类超出预测的事情。这就造成了主次不分, 被动工作的局面。

3. 未能真正把握工作的特点和规律

经常性和群众性以及随机性和渗透性是党政思想工作的特性。实际工作中我们要坚持科学的指导, 坚持言传身教的作风, 树立疏导与沟通的工作理念。真正将企业员工利益放在首位, 将经常性的工作与具体问题结合起来。由于相关人员未能掌握党政思想工作的特点与规律, 其工作就会流于形式, 收效甚微。

4. 工作方式过于简单

企业的党政思想工作不是刻板的思想教育, 要与企业职工的工作和生活密切结合。由于相关人员的工作单一, 不能抓住事物的本质, 对工作分析不透彻, 无法做到因人施教。工作过于简单, 缺乏灵活的工作方法, 这种工作往往为员工所抵触。

5. 未能干部骨干队伍的作用

首先, 骨干员工的积极性未能充分调动。往往认为党政思想工作与己无关紧要, 只是个别人的工作。其次, 骨干员工理论性不强, 实际工作中抓不住工作重点, 削弱了工作效果。最后, 领导者放权不够。无法将权利分解下方, 不能充分发挥骨干员工的积极作用。

6. 上级领导的指导、检查不到位

主管部门弱化了党政思想工作的指导与检查。检查工作中, 未能深入基层, 只听负责人的汇报。出现问题不能协助分析解决, 一味的批评, 对问题的解决无济于事。

三、企业党政思想工作在企业中的主要作用

1. 能很好地解决职工问题

企业职工是企业发展的源动力, 他们在实际工作和生活中会遇到不同的问题。这些问题需要企业党组织和管理人员及时处理积极引导, 这样可以很好地提升企业的生产效率。

(1) 职工的存在的实际问题

很多职工存在生活、家庭以及工作环境方面的问题。企业党政机构需要加以详细了解, 要对他们的薪资、岗位工作环境和时间了如指掌, 切实维护职工的权益。要根据企业实际情况, 通过科学的办法加以改善, 让企业员工感受到组织上的关怀和照顾, 真正营造好的工作环境, 提高他们的工作热情。

(2) 时刻关心职工生活

在关注职工工作的同时, 还要尽量关心他们当前的生活情况。依据企业实际情况, 为职工解决生活困难, 做好家庭走访工作, 将企业的关怀真正传递到每位职工身上。同时, 要做好职工的培训工作, 提高不同岗位职工间的协调能力, 有效提升团队凝聚力。

(3) 做好与职工的沟通工作

搭建和完善与职工交流的平台。做好既有的职代会和座谈会, 使用微信、QQ以及微博等现代通讯手段, 增强与职工之间的互动工作。将职工提到的观点、看法认真总结, 及时处理。对于好的建议及时加以采纳, 并做出相应奖励, 真正激发职工的工作热情。

2. 提升企业的凝聚力

由于企业职工较多, 职工的思想状况差距较大, 因此, 必须做好思想政治工作, 切实提升企业的凝聚力和竞争力。所以, 要做好日常的宣传工作, 积极引导职工思想, 树立科学的价值观, 确保其价值观与企业发展与自身价值有机的结合在一起。真正将被动的工作变为主动高效的工作。主要方法有:第一, 积极引导职工思想转变。党政工作必须真正了解职工的思想行为和发展方向。为避免职工消极、负面思想的形成与发展, 需要采取不同的方式加以矫正和引导, 鼓励职工具有积极向上的思想, 使该思想成为其工作的动力。第二, 做好爱国教育, 不断加强企业文化教育。真正树立积极向上的企业文化氛围, 逐渐提升企业员工的素养, 并将其提高生产效率, 最终提升企业的经济效益。第三, 根据市场规律在实践工作中切实引导所有职工深入了解当前形式。让企业职工清楚企业当前的状况, 协助员工确定自己的工作目标。促使职工按照目标完成既定工作, 这样才能提升团队的凝聚力和企业的竞争力。

四、企业党政思想工作的推进措施

1. 逐步落实党政思想工作

企业需要结合发展阶段与特点, 逐步加强党政思想工作。只有这种结合实际情况的工作才能保证党组织真正融入企业的发展和改革中。在工作中, 需要我们将企业的发展思想、经济结构的调整、重大事件等切实结合起来。经企业的党组织研究与审核后, 进行企业内部的讨论。这个过程需要工会、行政部门以及企业职工代表的参与。此外, 针对员工的切实利益, 党组织需要积极参与, 按照公开、公正、公平的原则进行协调管理。

2. 培养优秀的企业管理人才

优秀人才是企业快速法阵的动力。这就需要企业做好相关的人员储备工作。进行人才培养需注意如下方面:首先, 企业人员的吸纳要保证其具备德才兼备, 还需具有较高的思想觉悟, 这样可以保证将岗位工作与政治工作很好的结合起来。其次, 企业还要有良好的干部储备资源。结合相关人员的实际特点, 为其创造适合的发展方向。最后, 相关人员必须熟悉当前企业管理模式, 具有高瞻远瞩的思想意识。

3. 加强党组织的管理工作

为了推动企业的合法经营, 最大限度的减少企业发展过程中出现的失误。必须加强党组织对企业的管理, 避免出现企业的经济损失和人员流失。这就需要我们采取适合的管理机制, 逐渐增强相关的事物管理。加强企业党风廉政建设, 保证企业健康、灵活的经营。企业党组织的检查工作重心是企业管理部门和重要岗位。不断规范与监督企业的大型经营项目, 这样才能切实发挥党组织的监督作用。

五、落实党政思想工作的主要方法

1. 发挥党政工作的组织职能, 确保企业发展方向

企业经营过程中, 涉及到的头绪较多, 有很多突出的矛盾。只有加强科学的统筹规划才能确保党政思想工作的成效。首先, 贯彻上级精神。我们必须深刻领会上级的相关精神, 摆正党政思想工作的位置。真正保证党政工作有根据、不跑偏。其次, 做好相关调研工作。党政思想工作必须与基层相结合, 只有深入调查才能了解企业职工的思想动态, 这样才能解决实际问题。我们需要结合企业自身情况, 确定实用、鲜明的管理体制。最后, 做好全局统筹工作。党政工作必须做好规划工作, 并切实结合企业的年度工作安排、工作总结和月例会与周例会, 做好阶段性的总结、评比和协调。这样才能保证党政思想工作扎实有效的进行。

2. 切实发挥党组织的指导作用

首先, 根据当前有的企业党组织对党政思想工作如何做, 怎么做都缺乏计划性, 通常是按照上级规定进行单一的工作的现象。企业的党政思想工作人员必须有区别的加以对待, 并做好相关的试点工作, 理清思路, 真正培养出党政工作的带头人。其次, 做好相关联系帮学工作, 保证基层单位领导和干部的帮学工作的开展。针对企业职工的难点、困惑做好解释工作。最后, 做好帮学工作的总结。对于涌现的先进事迹典型进行经验总结, 将相关经验加以推广, 保证所有基层和党员干部加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度, 明确规范帮抓促学责任, 确保每个基层单位和党员干部有迹可寻, 树立榜样。

3. 加强落实检查, 推进企业党政思想工作顺利开展

企业的党政思想工作具有长期性的特点。实际工作中, 经常出现前紧后松的情况, 无法做到环环相扣。这就要求我们必须加强监督检查工作, 确保不走过场, 逐步推进。第一, 根据相关职责做好落实工作。切实将党政思想工作作为相关组织与领导的重要职责。相关工作必须纳入议事日程, 作为经常性工作常抓不懈, 实现季度有部署、每月有分析、每周有协调。确保人尽其责, 常抓不懈, 扎实推进。第二, 完善考评制度。针对单位特点和基层情况, 做好学习内容与考核标准的量化和细化。按阶段不同做好评比和排名工作。第三, 加强落实的跟踪工作。通过走基层, 详细了解的方式对职工思想状况进行分析, 及时发现尖锐问题, 做好整改工作。

4. 真正发挥模范带头作用。领导的模范带头作用是企业发展的关键所在

企业的党组织必须树立良好的形象, 为职工做出示范。第一, 领导带头学习。根据主管工作不同, 确定领导自身学习的重点内容, 围绕重大任务, 深入基层工作。这样才能发现企业党政思想工作的规律, 切实拿出解决方案。第二, 严格执行规章制度。严格按照企业的规章制度工作, 真正以实际行动来引领企业职工。第三, 企业党组成员必须身先士卒, 推动企业成果的转化。要准确把握好企业当前形势, 处理好主要矛盾, 真正用党的思想理论来分析问题所在, 并根据企业情况对问题加以解决。这样可以让企业员工真正看到成果, 促进职工自觉创新, 积极工作。

5. 做好政治思想工作, 为企业创造更好的发展环境

良好的工作环境是企业发展的推进器, 也是党组织工作的工作职责。首先, 确定党政思想工作的导向地位。要根据企业实际情况, 不断开展各种“标兵”、“能手”的评比, 以表彰大会和报告会等各类形式对相应的代表或者团组进行宣传和表彰, 时刻以榜样的方式对更多职工进行正面教育。其次, 环境的优化。党政思想工作必须与企业整体规划相协调, 企业在这方面要尽可能的多投入。最后, 多元化平台的搭建。不但要开发好企业内部资源, 还需借助当地的各种资源优势。如:书店、学校、机关等, 做好相互间的互动, 真正将当地资源优势促进企业发展, 真正丰富党政思想工作的内容, 提高工作质量。

六、结束语

企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作, 需要在实际工作中不断研究, 对存在的各种问题进行及时的探究和解决。真正制定一套适合本企业管理模式的方法, 这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。

参考文献

[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业, 2011, (7) :288-289.

[2]李成平, 刘莉新.如何开展党政思想工作推进企业的发展[J].科技信息, 2012, (35) :470.

3.我国企业党政工作创新研究 篇三

【关键词】我国；企业；党政工作；创新

对于企业而言，进行党政工作的主要意义就是在加强对员工思想教育的基础上，实现企业的进步发展和经济效益，这是促进企业经济发展的一大重要途径。所以我国企业根据自身的实际情况，加强对企业员工的党政教育工作，增强企业的创新意识，从而实现企业党政工作创新具有非常重大的现实意义。

1 我国企业党政工作创新的现实意义

随着市场经济的快速发展，我国企业也在不断实行壮大改革，然而我国现代化企业的制度并不完善，导致企业在国民经济中的地位一直处于下滑状态，经济效益也十分令人不满意，而且现代化国内市场和国际市场竞争如此激烈，面对着各式各样的问题，我国企业必须采取一定的措施进行创新，促进企业的发展，实现经济效益。不仅如此，企业是市场经济活动得以进行的基础，所以实行企业创新是非常有必要的。为了顺应时代的发展趋势，增强企业在市场经济中的地位，需要企业坚持以科学理论为指导，进行企业党政工作的创新，从而使我国企业能够更好地应对市场竞争带来的挑战。

2 我国企业党政工作创新中存在的问题

我国企业在社会主义经济体制的督促下，一直在尝试进行革新，但是在党政工作的创新中依旧存在许多的问题，亟待解决。

2.1 缺乏科学完善的党政工作机制

现阶段，我国企业对于党政工作的宣传力度过小，相关教育部门也存在态度不端正的现象，具体的工作任务分配十分不合理，这一系列问题的存在都对企业党政工作的有序进行造成了负面影响。并且，企业党政工作机制的不科学、不完善，使得党政工作的各相关部门缺少协调性，配合度不高，从而导致党政工作效率迅速下降。

2.2 党政工作的方式方法过于单调乏味

我国企业的党政工作本身是很枯燥乏味的，再加上企业对员工进行党政教育的方式方法也很单一，过于注重理论教育，企业员工始终处于被动接受理论知识的状态，导致党政教育工作的效率大大降低，渐渐地员工也会对这样的教育产生厌倦心理。目前，我国企业党政工作的教育形式仍然陈旧，严重缺乏生动直观性，不足以激发员工的学习积极性。并且在教育过程中，教育者与员工之间的互动太少，从而使得教育者无法具体充分地了解员工的思想和心理状态，更别说员工的接受度，许多教育者一直持有一种完成上级交代的党政教育任务即可的心态，这就严重阻碍了党政教育工作创新的有效进行。

2.3 严重受到我国企业自身的制约

我国企业在市场经济中始终处于主导地位，但是其党政工作的员工整体能力存在严重不足，导致其无法完全适应社会经济的快速发展。现今我国企业的观念较为陈旧，而且综合素质较低，这在很大程度上使我国企业的党政工作缺少了创新的思想意识，从而制约了党政工作的创新。

2.4 我国企业党政工作太过注重形式化

就目前而言，我国企业的党政工作人员对于企业党政的教育认识依旧不足，并没有加强对自身工作的积极开展，而且进行党政教育工作时，对其缺乏重视，对于接受党政教育的员工也并没有与之积极互动，对员工思想状态和接受程度缺乏深入的了解，从而导致企业党政工作过于注重形式化，严重缺少创新性，这就使得员工无法对其完全认可。

3 我国企业党政工作创新的策略和方法

我国企业党政工作的一直处于一种稳步前进的发展状态，始终没有得到快速发展，主要在于企业党政工作缺乏创新性，因此，笔者针对这一现象，提出了以下几点创新策略和方法，希望能够为我国企业党政工作的创新提供帮助。

3.1 对企业制度进行改革和创新

我国企业的党政工作中，最重要的就是对企业制度的改革和创新。所以，企业应该适当地增加党政工作人员的权利和义务，在企业开展隆重会议时，让企业党政工作人员也随之参加会议，在会议过程中，让他们拥有发言权，切实表达自己的观点和建议，让党政工作人员体会到倍受企业重视的感觉。这样不仅能够激励党政工作人员积极认真对待以后的工作，还能从根本上改善党政工作在员工心中的地位，从而促进我国企业党政工作创新的进一步发展。

3.2 对我国企业所有员工做到平等对待

企业员工在工作中是平等的，企业应该做到一视同仁，对基层员工积极关注，而且要对他们保持足够的耐心，尊重每位员工自身的选择，站在员工的立场上为其着想，尽量在工作上帮助员工努力改进不足之处。这样既能使员工感受到党政工作的重要性和必要性，又能促进员工的个人成长，从而为企业做出更多更大的成就。对此，企业可以实施民主监督，让员工之间互相监测，企业与员工之间也相互监督，以此有效促进我国企业党政工作的创新发展。

3.3 将党政工作与企业管理有机结合

我国企业党政工作不但要在活动形式上进行改善创新，也要在管理制度上做到创新，将企业的文化与党政工作相结合，利用企业文化推动党政工作的开展，从而使两者之间共同进步发展。企业想要有效开展党政工作，需要建立健全管理制度，实现对党政工作的全面监管，将企业的管理与党政工作相融合，既能提升企业的管理质量，又可以促进企业党政工作的创新。

4 结语

我国的社会经济一直在不断地进步发展，随之企业的党政工作也变的越来越重要。事实上，企业的经济管理实质性就在于企业的党政工作，所以实现两者的相互结合，相互统一，才能够促进企业的快速发展，提升企业在社会市场经济中的地位。因此，我国企业党政工作的创新具有十分重要的现实意义，需要企业对此加以高度重视，从而为企业的进步发展奠定有力的基础。

参考文献

[1]吴丽.浅析党政工作建设的必要性及措施[J]. 企业改革与管理，2014（02）.

[2]杜国纳.“三贴近”推动党政工作相融共进[J].中国煤炭工业，2008（01）.

[3]陈婷，宫本超.综述如何加强党政工作在电力企业的发展[J].黑龙江科技信息，2012（36）.

作者简介

崔瑞（1986-），男，山西省吕梁市人。大学本科学历。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司助理政工师。研究方向为党建工作。

作者单位

4.党政办XX年上半年工作总结 篇四

一．以基层党的建设为基础，大力开展党建工作。

1.制订党建工作意见。为充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，场党委在年初提出了本的党建工作意见，为今年的党建工作指明了方向。

2.完善廉政建设责任制。为进一步加强场领导班子的党风廉政建设，切实改进农场工作作风，明确责任，保证农场经济和社会事业的持续健康发展，维护农场发展、稳定、和谐大局，场党委制定并完善了党风廉政建设责任制，努力使农场的党风廉政建设工作有新的突破和提高。同时，增补XXX同时为场纪检委纪检员，增强纪检力量，加大纪检力度。

3.加强基层组织建设。根据企业基层支部实际情况，调整了XX集团和XX支部班子，撤消XX、XX、XX三个支部，新建社区流动支部。场党委通过这次调整，使支部由原来的14个减为12个，精干了支部，尤其是社区流动支部的建立，加强了对流动党员的教育和管理，让流动党员有了真正的“家”。

4.积极探索社区居委会党建工作新途径。为充分发挥居委会党组织的作用，场党委对其工作不断提出新的要求，在做好居委会和老龄委的日常工作下，要带领全体党员通过开展自我管理、自我服务、自我教育活动，依靠广大老党员，组织群众力量，为创建文明社区做好服务，为广大居民群众做好服务，为老弱病残做好服务，逐步把社区建成管理有序、服务完善、环境优美、稳定和谐的文明社区。

5.积极发展新党员，不断充实新生力量。党员的先锋模范作用在基层中已得到共识，许多党员在基层发挥着重要作用，基层支部也在积极努力发展新党员，使支部更具有吸引力、凝聚力、号召力。“七一”时节，全场又有5名优秀青年，经支部和场党委讨论后，光荣地加入了中国共产党；有3名预备党员转为正式党员；有15名入党积极分子被列为考察对象；目前我场已有党员260人。

6.重温“保先”教育，永保党员先进。场党委号召各支部积极按照区先进性教育领导小组的要求，根据区第一批“保先”教育方案，有计划地重温先进性教育。同时，还两次邀请区委党校老师来场作先进性教育。重温先进性教育，使广大党员加深了对“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质的理解，从而不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

7.为深入开展爱国主义教育，场党委在“七一”建党纪念活动期间，组织各支部书记前往尊义，组织机关、居委会和社区工作人员前往革命圣地延安参观学习，重温革命先烈和老前辈的丰功伟绩。红色之旅坚定了广大党员的共产主义信仰，密切了党群关系。

二．继续开展机关作风建设，不断提高机关工作人员的整体素质。

1.加强理论和业务学习。始终把学习放在重要位置，大力倡导自觉学习、积极探索、求真务实的风气，以正确的理论武装头脑，创造性地做好各项工作。

2.增强工作责任心。反对因循守旧、不思进取的错误思想，以饱满的精神，积极的态度，高度的事业心和责任感，开拓进取，扎实有效地开展工作。要坚持以人为本，体察群众情绪，关心群众疾苦，维护群众合法权益，努力为农场广大居民多办实事，多办好事。

3.进行调查研究。为进一步理清思路，推进各项工作的顺利展开，3月份，场部开展了九项调研活动。各办根据实际，分析问题，提出可行性方案，为场领导下一步的决策提供了依据。

4.调整机关内部机构。根据农场新的职能定位，按照农场工作重心转移的实际情况和履行职责的实际需要，5月份，场部机关内部机构由原四个办公室调整为三个职能办公室，并制订了各办工作职责。这次机构的调整，大大提高了机关工作效率。

5.成立或调整专题工作领导小组。为责任明确，提高效率，5月份新成立了基本建设工作领导小组、违章建筑整治工作领导小组、房屋管理工作领导小组、土地二轮承包领导小组和固定资产清理清查工作小组。6月份根据机关内部机构的调整，调整了救助工作领导小组等五个领导小组。

三．加强劳动管理，做好社会保障工作。

1.签订劳动保障目标责任书。为维护职工利益，增强企业的人性化管理理念，场部与全场各单位签订了本的劳动保障目标责任书27份。

2.规范劳动管理，做好劳动合同鉴证和录用备案工作。半年来，全场27家单位共签订劳动合同1580份，劳动合同签订率不断提高。

3.积极推进职工养老保险全覆盖。场部向各企业下达养老保险指标，现已基本完成全覆盖目标任务。

4.积极调解劳动争议。处理各类劳动争议共7起，其中拖欠、克扣工资4起，不为职工买养老保险2起，工伤待遇未落实1起。劳动争议的及时解决，较好地缓解了劳资双方矛盾。

5.开展劳动年检。6月份，对全场25家企业进行劳动年检，全部通过。其中6家企业被评为劳动保障信用A级，19家企业被评为劳动保障信用B级。

6.努力为下岗提供再就业机会。全场失业职工台帐已于近期完成，失业职工总人数已超过700人。场部向各企业下达了再就业指标，半年来，共有23名失业人员实现了再就业。同时还积极争取失业职工再就业社保补贴，现已得到社保补贴12.5万元。

7.积极开展劳动用工检查。5月份，场部成立劳动保障领导小组，对全场27家企业进行了为期三天的劳动用工检查，对企业的劳动合同签订、工资发放、养老保险参保情况、失业人员的再就业目标完成情况等进行检查。通过这次检查，促进了企业规范劳动管理，保障了企业和职工双方权益，维护了农场稳定。

8.积极开展社会救助活动。为解决特困家庭的生产生活问题，1月份制订了《XX农场社会救助工作实施意见》，并开展了一次“扶贫济困献爱心”活动，同时建立了“帮困基金”，为特困家庭解除后顾之忧。

四．努力做好日常工作，为领导和各办做好服务。

1.合理调度车辆，努力做到及时服务、高效出车。

2.积极做好各类文件的起草和印发，以及上级来文的收发、传阅、归档工作。半年来共印发场部各类文件44份，编写情况简报15期

，出宣传窗2期，及时记录或宣传了农场半年来各办、各线的工作情况。

3.搞好大楼卫生，热情接待来客，加强服务意思。

4.在爱国卫生活动中，开展了以清除堆积垃圾、“牛皮癣”、阻道摊位为重点的环境整治活动，并对XX路南进行了绿化，发放了千本健康教育资料，组织了一次义务劳动。

5.改造食堂就餐环境，提高了机关工作人员的用餐质量、用餐标准。

5.党政办半年工作总结 篇五

提纲

一、上半年工作总结

（一）做好会议组织工作

（二）做好文件上传下达

（三）做好值班管理工作

（四）做好信息宣传工作

（五）做好后勤保障服务

二、存在的问题和不足

三、下一步工作计划

（一）进一步完善学习机制，不断提升工作人员素质

（二）做好办公室日常工作，不断提供更优质的服务

1．是要继续在办文、办会、办事上下功夫

2．是要做好参谋工作

3．是继续做好后勤保障工作

正文：

一、上半年工作总结

回顾上半年工作，现将...镇党政办工作总结如下：

（一）做好会议组织工作

组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等做到严谨有效，周密细致。一季度以来，党政办组织了疫情防控、乡村振兴、重点项目等大型工作会议...次，完成其他一般性会议安排工作两百余次，取得圆满成功，为镇党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。

（二）做好文件上传下达

传阅文件是党政办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。一月份以来，党政办共处理上级来文计...余份，接收和下达电话通知...余次。对所有收发公文做到专门登记，凡上级来文，能够及时呈送镇党委、政府主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员。

（三）做好值班管理工作

对办公室工作人员上班实行指纹签到制，坚持24小时值班制度，每月排好值班表，每天安排带班领导...名，办公室人员...名，执法队员...名，每天...人值班，节假日轮流值班，确保信息渠道和政令畅通，使办公室工作有条不素，衔接紧密。

（四）做好信息宣传工作

信息宣传是一项基础性工作，是上情下达、下情上报的一条主要渠道，也是展示工作风貌和工作成效的重要形式。上半年，党政办撰写稿件...篇，完成全年任务的...%，其中人民网...篇，新华网...篇，…...篇，市政府网站...篇，...日报...篇，县两办信息...篇，县政府网站...篇。

（五）做好后勤保障服务

党政办公室始终把“周到、节约、务实”作为做好服务的方针，做好一下四方面的工作。一是加强公务用车的管理。修订《...镇机关公务用车管理制度》，由党政办公室按照每天工作轻重缓急统一调

度使用。二是完善机关食堂建设。以刷卡消费取代纸质饭卡，对机关食堂进行整体装修，要求食堂提升饭菜质量，从硬件、软件两方面提升机关人员的用餐体验。三是做好日常接待工作。按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。四是改善机关办公环境。根据镇党委、政府的安排，党政办公室对机关办公楼、机关宿舍等进行重新粉刷，更换了办公室纱窗，重新修建了主楼厕所，并新建了舞蹈室、健身房，大大改善了镇机关的形象。

二、存在的问题和不足

一是办公室工作人员较少，主要精力集中在公文处理、公务接待、服务协调上，学习力度不够。

二是工作主动性和预见性较差。

办公室的琐事较多，系统性，全面性不够，工作主动性和预见性较差，工作创新性不够。

三、下一步工作计划

（一）进一步完善学习机制，不断提升工作人员素质

在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高党政办公室的战斗力。要通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质和工作能力，提高党政办的战斗力，增强为民服务意识。不断增强办公室工作人员办文、办会、写材料的能力，为更好地适应新形势、新情况，为党委政府提供优质的服务打下坚实基础。

（二）做好办公室日常工作，不断提供更优质的服务

要继续加强办公室的综合协调能力、参谋助手能力和后勤保障能力。

1．是要继续在办文、办会、办事上下功夫

及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布重、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。

2．是要做好参谋工作

针对在我填发展过程中出现的新问题、新矛盾认真分析充分发挥参谋助手作用，想领导之所想，谋领导之所谋，超前预则，认真谋等划，取得工作的主动。

3．是继续做好后勤保障工作

6.党政办半年工作总结 篇六

今年以来，党政办公室在乡党委、政府的正确领导下，以“内修素质，外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”科室为目标，认真履行工作职责，有效地保证了乡党政机关的正常运转，较好的完成了领导交办的各项任务。党政办公室作为综合性科室，日常工作十分琐碎，稍有不慎，就会造成不必要的差错和损失。因此，在日常工作中，我们都以最大努力保证乡机关的有效运行，现将半年的工作汇报如下：

一、主要的工作

（一）做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序运转。今年以来，党政办共处理上级来文（包括上网收报、传真等）计千余份，接收和下达电话通知上百次。对所有收发公文做到电子与文本严格登记，保证文件不错误记录、不遗漏记录，且方便快捷查阅。凡上级来文，能够及时呈送乡党委、政府主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员。下发文件均能及时送达有关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。

（二）组织好各项会议工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。半年来，我们成功举办了乡第八届第五次会议、乡第十届第五次人民

性较差。三是工作创新性不够。下步，我们将严格按照乡党委、政府的要求，对内不但提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我乡各项事业发展。

三、下一步工作打算

（一）进一步完善学习机制，不断提升工作人员素质。在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高党政办公室的战斗力。要通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质和工作能力，提高党政办的战斗力，增强为民服务意识。不断增强办公室工作人员办文、办会、办事的能力，为更好地适应新形势、新情况，为党委政府提供优质的服务打下坚实基础。

7.党政办半年工作总结 篇七

关键词：电力企业,党建,思想政治

电力企业作为一个国家重要骨干企业, 在发展中, 扮演着重要的角色。作为电力企业的政工干部, 必须深刻意识到现在在电力企业发展过程中, 加强电力企业的党建和思想政治工作, 一定要强化关键岗位人员的思想政治工作, 激发员工的积极性和创造性, 不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作的根本目的就是激发员工的积极性和创造性, 通过积极思想的激发和正确理想的塑造, 深挖员工潜能, 提高员工岗位履职能力, 通过提高员工绩效, 实现企业整体业绩的提高, 以确保企业发展目标的实现。为了充分发挥企业党建和思想政治工作在推动企业快速发展中的优势作用, 电力企业必须结合自身的实际特点, 在发展的实践工作中, 积极探索企业党建和思想政治工作的新方法、新思路和新模式。电力企业在发展的过程中, 必须狠抓基层党组织建设和员工的思想政治工作, 通过进一步增强员工的责任意识、大局意识和服务意识来统一思想, 提高员工的履职能力;通过强化基层党组织建设, 充分发挥工作中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 确保企业的健康发展, 为电力企业的发展保驾护航。

一、为电力企业发展和保障国有资产安全提供组织保障

加强电力企业发展中的党建和思想政治工作, 首先要根据工作的特殊情况, 建立健全项目工作中党的组织建设。如果没有基层党组织的设立, 加强思想政治工作, 发挥党组织的积极作用就是空谈。电力企业必须根据项目基层思想政治工作的实际需要, 完善基层党组织建设。可以由项目负责人担任党支部的负责人, 完善党支部的组织建设和机构建设, 为党组织工作的正常开展创造条件。一是要着力提高政治素质。注重项目开发中的党员管理, 努力把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的党员干部充实到项目开发工作一线, 充分发挥党员干部的模范带头作用, 以先进促后进, 最终实现员工队伍的全面进步和整体素质的全面提高。二是要着力提高业务素质。以适应项目开发工作实际需要为目标, 注重培养复合型的专业技术人才, 努力使其做到有所专长、视野开拓、知识面宽、思想境界高。三是要着力提高文化素质。注重在业务精和有一定文化素养的人才中培养党员发展对象, 利用多种形式和渠道提高党员发展对象的文化素质和工作水平。

二、针对特殊环境加强改进基层党建和思想政治工作项目开发由于市场、资源“两头在外”, 同传统的国内企业相比有其自身特点

一是项目非常分散。由于企业发展的需要, 一家电力企业可能同时在不同的国家进行项目开发, 不同国家间的政治体制、经济法律和风俗习惯都有较大差别。二是电力项目开发工作, 涉及一国的能源安全, 取得项目的开发权限和项目开发资金困难较多。三是能源合作属对外经济合作, 需要在资源国建立合资企业, 合资企业中一般都有规范的法人治理结构, 党组织不能公开开展活动。基层党组织要有所作为, 既不能取代经营班子直接参与经营, 也不能照搬国内的模式, 必须在发挥政治优势方面探索创新, 明确定位。经过探索和实践, 电力企业要将基层党组织的工作重点放在建好班子、抓好队伍上, 放在建立适应项目开发氛围、以人为本的企业文化上, 实践证明成效是明显的。

1) 抓好基层单位领导班子建设。配备好各级班子, 是项目能否生存和发展的关键。基层党组织要在选人、用人方面下大功夫, 严格把关, 坚持选派那些廉洁自律、勤奋敬业的优秀人才担当项目开发的领军人。“火车跑得快, 全靠车头带”, 要实现基层党组织的健康发展, 确保实现电力企业发展的战略目标, 必须在构建基层单位的领导班子建设上下功夫。

2) 抓好作风建设和文化建设。电力企业在基层党组织与项目开发团队从走出国门一开始就应该狠抓干部队伍的作风建设, 并建立适应特殊环境的企业文化, 从而保证项目的持续健康发展。一是要强调领导带头, 严格自律。对派往工作的人员, 要按照中纪委规定和企业实际情况, 制定严格的行为准则, 要求员工严格按照《行为准则》履行职责。二是要以人为本, 建设具有企业自身特点的企业文化。电力企业要结合企业特点, 创新思想政治工作新方法, 围绕关心人、培养人, 开展提高个人素质、塑造企业形象的各项活动, 形成爱国爱企、奋发向上的企业文化。强调员工与企业的和谐发展, 企业与员工的和谐共进。实践证明, 基层党组织只要抓住根本、抓住关键, 在做“人”的工作上下功夫, 坚持不懈地探索创新, 就一定能够大有作为。

三、狠抓落实建设学习型党组织, 实现党建和思想政治工作的健康发展

为适应项目开发工作的实际需要, 在努力做好基层党组织建设工作的同时, 我们要狠抓落实, 着重建设学习型党组织。将建设学习型党组织作为做好基层党组织建设的核心工作。电力企业的发展对广大电力企业员工来说都是一个全新的未知领域, 大家都要竭尽全力努力实现, “在干中学, 在学中干”。每一个党员都要争当学习先进技术和管理方法的模范, 抓紧一切可以利用的时间, 不断充实自己, 在提高自己专业水平和工作技能的同时, 促进电力企业的健康发展。1) 健全学习机制, 夯实学习型组织建设基础。要以制度来规范、促进和激励员工的学习, 为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度, 将学习制度化。建立学习考评激励机制, 把学习纳入绩效考评的范畴, 以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育, 在经费和时间上给予鼓励和支持。2) 勤于思考, 注重总结经验。创建学习型党组织是一个实践探索的过程, 只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划, 分步骤地开展工作通报和定期总结工作, 从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报, 使广大员工及时了解工作进展情况, 寻找差距, 积极开展自主学习。同时, 要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会, 鼓励大家解放思想, 充分发挥主观能动性和创新精神, 积极探索行之有效的学习方法;尊重群众首创精神, 及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享, 以推动整个组织工作业绩的提高。

四、营造忠诚的员工队伍

8.浅析中小企业党政思想工作措施 篇八

关键词：中小企业；党政思想；问题；措施

中小企业是当前社会主义市场经济的重要组成部分，企业的党政思想工作是企业开展各项工作的前提，对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要的作用。但在当前的形式下中小企业党政思想工作仍然面临着很多的问题，需要不断完善，为企业的不断发展提供思想和政治上的保障。

1 中小企业党政思想工作中存在的问题

1.1 党政思想观念落后

当前很多中小企业党政思想观念相对落后，无论是在思想上还是行动上都存在很大的差距。由于思想观念的落后必然导致工作模式和方法的落后。随着市场经济的发展，很多中小企业已经远远不能适应新形势的发展，导致企业创新力度不足，阻碍了企业前进的步伐。由于受传统思想观念的束缚，企业内部部分员工还不能接受全新的思想观念，在企业进行改革的过程中必然会损害部分员工的利益，而这部分利益受损的员工会带动其他员工产生抵抗情绪，阻碍企业的发展。这种状况势必会给中小企业的经济发展带来一定的影响，同时也会阻碍党政思想建设的创新和发展。

1.2 缺乏党政思想建设的专业人才

中小企业党政思想建设需要人才作为保障，人才是基础。但在当前的中小企业党政思想建设中人才数量明显不足，即使有专门的从事党政思想工作的人员也不能适应当前社会形势发展的需求，更不能根据中小企业的实际情况作出正确的判断，阻碍了中小企业党政思想工作的开展，从而使党政思想工作的作用不能正常发挥，最终阻碍中小企业经济效益的提升。

1.3 党政思想工作特点不明确

中小企业党政思想工作具有群众性、经常性、针对性等三个特征。群众性是党政思想工作开展的政治基础；经常性是指党政思想政治工作开展的频率，要经常在员工中开展党政思想教育，使员工时刻保持一颗清醒的头脑，用党政思想指引员工前进的道路；针对性是指在开展党政思想政治工作中要有选择、有针对，根据不同的员工进行因材施教。但是在实际的操作中，由于一些因素的影响阻碍了中小企业党政思想工作的有效开展。

1.4 党政思想工作内容不明确，重点不突出

中小企业党政工作的内容包含对党的方针、政策的贯彻与实施，以及对员工奖惩过程中的思想工作和执行任务中的思想工作等方面。中小企业党政思想工作的重点是关注员工的思想和行为的转变，将党政思想渗透到企业全体员工的思想中去。但由于当前中小企业对党政思想还存在一些片面的认识，导致党政思想工作的内容不明确，重点不突出，出现了“眉毛胡子一把抓”的状况。

1.5 党政思想工作方法创新不足

中小企业党政思想工作人员在进行党政思想工作过程中，不能根据企业的实际情况进行分析，完全照搬照抄别人的成功经验，不能够做到因材施教，面对不同的问题采取统一的方法进行处理，最终导致员工产生不良情绪，影响了企业内部的团结。此外，在中小企业党政思想工作内部，部分党员不能够起到榜样示范的作用，只是一味的要求员工，最终影响了党政思想工作的效果。

2 加强中小企业党政思想工作的措施

2.1 创新企业党政思想工作内容

企业思想的宣传和教育工作是通过采用更多的活动形式来展现的，但在很多党建思想工作背后却没有什么实在的内容，多数的方针、政策都是在空喊口号却没有真正的落实到行动上。所以做好现阶段的企业党政思想工作，其根本就是要进行内容的创新，只有充实和创新党政思想政治工作的内容，实现思想的解放，做到真抓实干，完善企业内部党组织领导班子建设，提升其执政能力，并坚决树立“立党为公，执政为民”的思想信念，为企业培养一支有能力、有知识的党政干部队伍。让其体现带头作用，做好企业内部员工的思想道德素质教育，提升企业各项党政思想工作，最大限度的激发和调动企业职工的工作积极性。

2.2 培养企业优秀的党政思想工作人才

人才发展是影响企业发展的第一要素，人才的发展影响着中小企业党建工作的质量，因此，企业要加大对中小企业的党政思想政治工作的重视力度，要充分利用人才的优势发挥人才的优势作用，优先选择德才兼备的党政思想人员作为发展的重点对象，使其成为党政思想建设的人才和能手，做到对企业党政思想建设工作的保障。企业应该利用外部资源的优势与党政思想建设送出去和请进来相结合的策略使党政思想工作人员得到理论水平、政治视野、专业能力的发展，做到对党政思想建设工作的有效支持。企业还应该建立党政思想工作人才的梯队建设，通过对不同层次人才的发展来提升党政思想建设的活力做到对党政思想建设工作的有效提升。

2.3 制定和完善制度体系

为做好党政思想工作须遵循的四方面制度：一是思想汇报制度，利用党小组会、民主生活会的功能，让每个人都有较多的时间，认真汇报思想，寻找几个典型事例或热点问题，进行议论，谈出每个人的看法及观点，在谈话中解疑、分忧排难。二是思想分析制度，对每个员工的思想转变状况，党委、支部要定期分析。对有倾向性的问题，注重组织探讨，找到处理方案，碰到特殊状况，实时分析。三是谈心制度，要不断组织广大员工参加深刻的谈心活动，领导与员工之间、员工与员工之间要常常谈心，增加彼此的了解。碰到岗位变动、职务升降、受奖或处罚、亲人离去、婚姻挫折、受伤残疾、家庭矛盾等状况时须要及时谈心。

2.4 探索“互联网+党政”模式，实现党政思想政治工作网络化

积极探索“互联网+党政”模式，创造性地开发建设党政云，

将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供

规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现与传统党政工作资源共享、优势互补，在推动企业党政工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党政思想政治工作的生态环境等方面进行有益探索和实践。

2.5 建立新型党政思想工作教育平台

随着信息技术的普及，传统的党政思想工作方式已经不能适应新形势的发展。因此，中小企业要尽快建立新型的党政思想工作平台，用科学的理论作为指导，加强员工的党政思想培训工作，为员工创造良好的党政思想环境，让员工从内心深处意识到党政思想的重要性，实现党政思想内容和形式上的创新。

2.6 创新党政思想工作模式

中小企业党政思想工作模式的创新能力如何在很大程度决定着党政思想工作的效果，确保企业党政思想工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全中小企业党政思想工作的首要前提。创新党政思想工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定中小企业党政思想工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进中小企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对党政思想工作的了解和认识。其次就是创新党政思想工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保中小企业企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新党政思想工作需要深入开展职工调查工作，结合中小企业企业职工切身利益和需求完善党政思想工作，将保障中小企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得中小企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动中小企业党政思想工作的顺利开展。

3 小结

总之，企业党政思想工作的有效进行，能够提升企业的整体经济实力，对促进企业可持续发展具有重要的现实意义。因此，要加强企业的党政思想建设，制定完善的党政思想制度，创新党政思想工作方式，培养优秀的党政思想工作人才，切实提高中小企业党政工作的有效性。

参考文献：

[1]栾晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛，2013，17.

[2]习采晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛，2013，10.

[3]重绍祥.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].现代企业教育，2013，04.

9.党政办半年工作总结 篇九

一、关于经济薄弱村——曲霞镇戴窑村、安乐村的下访情况

二、关于新农村建设试点村——张桥镇西桥村、胡庄镇薛垛村的下访情况

张桥镇西桥村地处泰兴城南、江平公路东侧，是我市有名的高效生态农业示范村，也是张桥排名第一的小康村，村民xx年人均纯收入达到5300元，也是全国首批村集体财务规范化管理试点村。一年来他们的实践得到了国家农业部的肯定，经验做法也将在全国推广———西桥村民代表当家理财。在下访调研中，得知该村还落实一本民主理财记录簿、一只财务意见箱、一个举报电话、一块财务公开栏等。每季度最后五日内，在财务公开栏张榜公布村组各项集体收入、集体债权债务、日常经费开支、公益福利性支出、大型专项建设及固定资产投入、一事一议用工费用收支和结算、村组土地补偿及分配、宅基地使用、计划生育、扶贫救济款物的发放情况等。

对西桥村、薛垛村新农村建设取得的成效集中调研后，要求市各新闻媒体组织精兵强将，深入采访和挖掘，利用生动和有说服力的事例，把西桥村、薛垛村这个新农村建设的重大典型推向全市，随后，《泰兴新闻》栏目在4月底连续推出三期《新农村新薛垛》系列报道，《今日泰兴》于5月初整版刊登了特稿《思变——胡庄镇薛垛村新农村建设纪实》,为全市新农村建设提供更好的经验。

三、关于联系乡镇——张桥镇的下访情况

4月2日下午，在张桥镇开展下访活动。张桥镇部分公共基础设施需要资金修缮，镇区路面、原焦荡集镇区道路路面以及焦荡大桥急需进行维修或改造,张桥商业社4间店面房严重影响道路交通，急需拆迁,原曹堡、张堡村小区遗留问题也成为困扰镇政府的老大难问题。在听取了张桥镇及有关部门的意见后，要求张桥镇与交通、规划、供销、国土、泰兴镇等积极协调，化解矛盾，同时开展上争活动，确保今年建设改造到位，铺好路，修好桥，给张桥人民一个满意。曹堡、张堡村小区遗留问题要遵照市政府会议纪要精神，依法进行处理。

四、关于工业骨干企业——江苏华燕集团有限公司下访情况

三月底，到挂钩联系企业—江苏华燕集团有限公司考察调研。认真听取了华燕集团有限公司关于一季度生产经营情况的汇报，对确保首季“开门红”工作提出具体要求，并深入车间、班组实地查看生产情况，与公司干部职工开展座谈交流，听取大家对进一步办好企业，尤其是打造企业文化、加强企业思想政治工作方面的意见和建议。最后要求：党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

五、关于重大项目——黄桥旅游资源开发、职教中心、体育中心的下访情况

职教中心、体育中心建设作为全市的形象工程，尤其是职教中心下半年面临着招生，时间紧，任务重，多次召开协调会对职教中心建设中遇到的问题进行协调，对周边群众阻挠进行说服教育，钝化矛盾。教学楼已封顶，其它工程也有序推进。目前，新体育中心已经完成论证、规划、征地、规划设计、地质勘探等工作，从本月起，将正式开工建设，主体工程在今年12月底全部封顶，整个工程2011年8月前竣工。在下访中，要求体育局要按照“新四个一”工程建设要求和适度超前、经济实用的原则，加快工程建设步伐，争取早建成、早运营、早收益，把新体育中心打造成城市新景观。

（1）

关于【关于2011年上半年党政干部下访工作总结】的文章

10.党政办半年工作总结 篇十

2011年上半年某乡党政综合办公室工作总结及下半年工作计划

2011年上半年某乡党政综合办公室工作总结及下半年工作计划

2011年上半年，在县委、县政府的正确领导下，我乡按照年初确定的发展思路和奋斗目标，团结和带领全乡广大干群，攻坚克难，扎实苦干，全乡经济和社会事业健康发展。

2011年上半年工作总结

2011年1-5月我乡完成工业产值2686万元；招商引资到位资金2500万元；完成固定资产投入4900万元；完成财政收入778 万元，其中地税733万元,国税45万元，比上年同期增收338万元，增长 %。文明创建、综合治理、计划生育、文教卫生、民政司法、青年妇女等各项工作都有所进展。

努力推进招商引资，积极打造长江生态旅游岛。

按照市 “6653”现代产业体系和“1255”城市发展战略规划，江心乡总体规划是建设“江心洲生态旅游区”，打造长江流域独具特色的生态旅游岛，2011年，江心乡政府重点工作是努力推进招商引资工作，将重点放到发展旅游经济上，努力把江心打造成“长江中的宝岛”。截至2011年6月，共完成2500万元招商任务，另外还有两个项目正在洽谈之中。

加强水利建设，打造坚固宝岛。、农田水利基本建设。2011年度，县农田水利指挥部下达我乡水利兴修任务16万方，其中重点工程土方14万方，面上工程2万方。截止目前，我乡完成重点工程12处，其中堤防加固达标7处，水毁修复2处，圩内沟系清淤2

处，彭兴站出水箱涵拆除重建1处，完成了上级下达的水利兴修任务。、崩岸治理。一是江心洲河道整治工程。长江马鞍山河段江心洲段河道整治工程位于马鞍山河段江心洲左汊左缘上段，上至江心洲新洲头，下至海事码头，全长5380米，分两个年度实施。第一年度工程全长2100米，与12月28日开工，2011年3月15日通过完工验收。第二年度全长3253米，2011年4月10日通过完工验收，工程总投资8900余万元。二是彭太洲崩岸应急治理。彭太圩崩岸应急治理一期工程实施抛石护岸、堤防加固，其中抛石护岸工程全长760米，石方共万方，堤防加固工程对崩岸已崩至堤身部分的彭兴二队段堤防进行外削坡、内邦宽筑堤，长200米，土方万立方米，混凝土500立方米。该工程由当涂县招标采购局组织招标，扬州水利建筑工程公司中标承建，工程于2011年3月中旬正式开工，并于5月上旬完工。

加大管控拆违力度 促进农民建房合理有序

自今年3月份市领导督查江心乡农民建房工作以来，乡党委、政府高度重视农民建房管理工作，切实落实“村为主”工作机制，通过各方面强化，农民建房管控工作取得了一定成效。乡、村两级一律取消节假日，坚守岗位，制定了专门的工作方案，成立农民建房管理领导组和控违控建工作组，明确任务和职责，乡纪委积极督查。上半年，对全乡建房情况进行摸底调查，弄清 “家底”；及时督促各村上报巡查情况，乡市容中队全天候、不间断进行巡查，对于发现的违建及时下发停工和自拆通知书。在做好宣传和巡查的同时，整合力量，集中拆除，截止目前，全乡共拆除34户，拆除面积达1880m2。

加大计划生育工作力度，力争保类进位。

1、夯实计生基础工作。一是加强孕检管理。乡服务所工作人员和村计生

专干进村入户，全面集中开展孕检，确保每季度孕检一次，对重点孕检对象由村包保责任人负责组织孕检，真正做到村不漏户、户不漏人、人不漏检。对政策外怀孕对 象，立即动员落实补救措施，严控政策外生育。二是加强流动人口管理。对流动人口重点管理对象做到建档到位、长效节育措施到位、孕检反馈到位，堵住流动人口计划生育管理漏洞。组织相关人员于4月30日—5月6日远赴北京集中进行孕检工作，孕检85人，对发现的问题及时采取了措施。三是加强出生性别比综合治理。强化孕情管理与服务，做到孕情早发现、早跟踪、早服务。对政策内孕情消失对象，及时查证到位，并积极配合上级部门“两非”案件的查处。

2、完善计生工作管理机制。一是落实包保责任制。乡党委政府年初制定了一系列的计划生育责任制，要求每一位包保责任人明确自己的包保对象、包

保内容和包保责任，对出现的包保不到位的现象，对照有关规定，严格追究到位，不走过场、不搞形式。二是落实长效工作机制。乡村每月召开一次计划生育工作例会，按照工作目标、任务和职责，进行每月清理一次，确保孕检、长效节育手术欠帐等方面工作的及时落实。三是落实经常性考评机制。充分发挥“月调度、季考评、年终积分排名、过程奖惩兑现”的导向作用，进行经常性工作调度，对调度结果进行逆向责任追究，克服形式主义，及时兑现到位。四是落实计划生育重点利益导向机制。继续推进农村计划生育家庭奖励扶助制度，做好计划生育家庭特别扶助对象的资格确认、信息的录入等各项工作，确保奖励资金及时发放到位，确保计划生育优惠政策全面足额发放到位。

3、计生工作深入开展。一是开展计划生育优质服务。按照上级部门要求，广泛深入开展以“三查一冶”为主要内容的生殖保健优质服务和避孕节育全程服

务活动，实行月访视和孕情、术后随访服务责任制度，乡服务所医生、村计生专干和村包保责任人明确分工，细化责任，上门入户，做好各类计生服务对象的访视服务工作，做到了宣传、服务、管理到位。二是落实长效节育手术。结合计划生育集中服务月，集中力量，集中时间，对以来生育和政策外补救手术后应上未上，应扎未扎的对象，全面落实长效节育措施，力求不欠“新账”，还清“老账”；对两女户采取强力手段和措施，全力突破，确保绝育措施落实到位。三是加强社会抚养费的征收。采取强硬措施，对政策外生育对象，依照省条例规定标准，提高乡征收标准，选择钉子户将上交县法院执行，下决心，下狠心征收到位，有效地遏制了政策外生育的势头。

全力推进社会各项事业发展。

1、抓好民生工程的实施。上半年共发放五保资金161550元，民政定补、退伍军人、精退人员资金163972元，农

村低保750690元，城镇低保15418元，发放春荒资金15000元，发放农村大病救助27060元。同时，对农村低保户进行复审，对困难群众进行白内障检查，现有8人等待手术。2011年3月县残联对江心乡农村低保的残疾人进行登记、核发查，我乡严格按照程序，向县残疾上报特困救助，对全乡残疾人进行了微机录入工作，对我乡有需要的残疾人申报了精神残疾药物补助和残疾人康复需要。

2、全力推进安全生产。积极开展打非治违和“安全生产月”等活动，分定期和不定期对全乡安全生产工作进行隐患排查，在打非治违和“安全生产月”期间，由乡分管领导牵头，组织相关人员对安全生产重点单位、企业，特别是几个渡口进行督查，发现隐患立即下达整改意见书，责令其限期整改到位。由于全乡上下共同努力，截止目前，全乡未发生一起安全生产责任事故。

3、及时发放涉农及家电下乡补贴

资金。截至5月份我乡发放涉农补贴资金总额达万元，农资综合补贴万元，粮食直补 万元。1-5月份，我乡共计补贴 家电下乡资金42万元、各类家电 1341台，摩托车61 辆、补贴资金4万元，已及时通过“一卡通”发放到农户手中。

4、全面落实村级公益事业建设“一事一议”财政奖补工作。2011年,我乡继续落实好这项惠农政策，加强农村公益事业建设，积极编制村公益事业建设“十二五”发展规划项目库，筛选入库项目102个。目前，我乡10个行政村已累计申报了23个一事一议财政奖补项目，项目涉及道路建设、河道清淤、河道护坡等，使该项惠农政策实现覆盖全乡。同时，加强村级公益事业建设“一事一议”财政奖补软件资料管理工作。完成了2个村2个项目，6个村12个项目扫尾验收工作。

5、深入开展劳动和社会保障工作。上半年，按县《关于农村劳动保障工作平台建设工作的通知》文件要求，建立

乡劳动“一站式”服务大厅，建设了十个村级劳动工作站服务平台。按照“一对一”就业帮扶计划，采取乡干部包村、村干部包户，企业安置等措施帮扶了农村“零转移农户”23户，35人实现了就业。深入开展各类培训，上半年共举办培训班七期，参训人数近七百人。同时，全力做好新农保工作，上半年新增参保人数8653人，累计参保率为%，新增享受基础养老金人数为2259人，基本做到应保尽保。

6、全力做好防汛抗旱工作。一是落实责任，完善预案。我乡及时成立防汛抗旱指挥机构，各险工要段确定党政成员专人负责，同时落实工程技术人员，做到责任制明确。在县防指的指导下，制定和完善了《江心洲2011年圩堤防汛抢险应急预案》、《江心乡2011年抗旱预案》、《江心乡2011年排涝预案》、《江心乡2011年防台风应急工作预案》等各项预案。二是加强汛前检查。在水利主管部门的指导下，认真组织汛前检查，并

安排专门的维修经费，做好涵闸及排灌站的机修、试机工作，确保汛前排涝机械安全运行。三是积极筹措防汛抗旱物资器材及经费。目前我乡已安排专项资金用于防汛抗旱，尾棚防汛仓库现存木材3m3、防浪布25捆、编织袋万米、铁丝吨、芦席370张。四是积极应对旱情。面对严峻的旱情，我乡在上级政府及有关部门的关心支持下在尾棚外河架设10台共计30kw的潜水泵向圩内翻水，同时，积极与县防指联系，调运2个60kw混流泵，8个60kw潜水泵以及12个单机潜水泵，分别于尾棚口、彭太村太兴泄洪闸、彭兴泄洪闸等处架设，加大提水流量，同时协助江心圩内8个村实行向上游多级提水，确保夏种工作进行。

2011年下半年工作安排

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是承接产业转移，努力实现大发展，为“十二五”打下基础的重要一年。下半年我乡将在全乡树立责任意识，围绕“打好五大战役、实现五个目标”，快

速突破、全力推进，扎实做好各项工作任务。

1、打好项目建设和招商引资翻身战，实现项目建设大跨越、招商引资大突破的目标。

11.党政办半年工作总结 篇十一

一、明确“同目标促党建、同责任转作风、同考核抓落实”的“三同”党建工作思路

目标一致平台统一，党政工作就容易融合。为更好的落实党政一体化，国有企业在改革中，在党建工作内容、工作方式和工作程序上，需要适当进行相应的调整、完善。

（一）严格班子层面的同学习、同研究，助推党政工作定位一体化

要以企业的中心任务为平台，瞄准集约高效矿井和效益产量的目标，把实施党政一体化作为推进各项工作的举措，来实现党政工作的新成效。一是要求班子成员要突破惯性思维，改进工作方法。严格中心组学习制度，建立中心组成员微信学习群，坚持安全生产和党务工作集体研究，确保学习人员、学习内容、学习时间、学习讨论、学习效果的“五落实”。同时，要求支部书记要利用自身专业优势，积极参与到各类安全方案的预审和审定。二是要严格“三重一大”集体决策，强化工作研究。凡遇到重大事件，企业党政都要召开碰头会，分析会、经理办公会、大超前会，对工作中出现的问题及时进行沟通、分析，最终形成集体决策，并不折不扣执行，从程序上建立起一套党政一体化的工作流程，形成良好的班子层面的沟通机制。三是要实时调试党委年度工作计划，统一工作部署。根据集团“两会”精神以及重要工作安排，在及时编制“责任分解表”的同时，要将所有重点工作、重点任务全部纳入党委《年度计划书》，进一步确保党建工作与企业发展目标相结合，统一制定，同步部署。

（二）严格分管领导与业务分管部门层面的责任落实，助推党政工作职责一体化

在集约高效矿井建设中，安全生产与廉洁自律是党员干部的共同责任，一是要强化党政干部的工作分工与协作。要围绕“作风建设永远在路上”的要求，通过开展短板查找活动，通过创新载体，要求政工干部到队组宣讲当前形势统一思想，开展降本增效做什么活动，党员包保队组抓安全促生产，引导各级党员干部树立良好的信仰。二是要严格落实“党政同责、一岗双责”。建立完善精神文明调度管理制度，在公司调度台统一设立文明调度电话，并将总经理和党委书记热线向职工群众进行了公布，同时，通过政工部门每天参与地面安全检查，严格支部书记参与安全决策预审等，明确对井上井下安全管控的一体化管理职责。三是要加大党风廉政建设“两个责任”的落实。要求分管领导除严格落实工作职责外，还要落实好所分管部门党员干部的廉洁自律和党政一体化职责，进一步完善了监督体系和运行机制，引入群众评议，强化监督管理。同时，把工资奖金分配、劳保福利发放和发展党员培养过程列为重点监督内容，突出了“不愿腐”、“不能腐”、“不敢腐”的制度约束。通过这种人员互补、工作共担，进一步强化了党政工作的相互渗透、相互推进，共同监督，实现了党建工作责任分解与企业中心工作责任分解相结合，统一下发，同步实施。

（三）严格基层队组党建工作绩效评价的奖惩兑现，助推党政工作考核一体化

党政一体化要求政工部门融入安全生产，不是去里面决策什么，而是一方面要知道，另一方面要监督，也就是通过抓党建工作，不仅要保证生产安全，更要保证政治安全。为此，要以党支部工作绩效考核评价为抓手，将党委、支部和行政的任务一一列出，以“安全生产经营管理的工作业绩、干部职工队伍的精神状态、党组织基础管理水平和创新工作实践的实际效果”作为检验和衡量党建工作实效性的四个标准，完善激励机制，严格“问题班子”约谈制度，建立“评先选优”红线管理一票否决制，追究安全决策预审监督责任，要将党建工作的绩效评价全部同绩效工资挂钩，进而基本实现党建工作考核奖惩与中心工作考核奖惩相结合，统一进行，同步兑现。

二、着力构建安全共抓、效益共促、队伍共带、文明共建、和谐共享的一体化工作模式

（一）要创新工作理念

根据新时期党建工作的实际和企业发展的需要，换思想、转思维、调思路，在创新中重新定位，学会补位，提高地位，与时俱进地增强党建工作与新形势、新任务的适应性、与中心工作的协调性，做到党政工作的思想同拍、目标同向、工作同轨、奖惩同样，围绕这四个方面，一是要积极培育党政同责一体化推进的管理文化。要让政工干部、行政干部在面对公司发展的问题和实际时，能够主动的、有意识的共同研究制订对策，也就是要把党政同责成为大家的一种理念共识和价值观认同。二是要做到“五个更加”。即更加注重党内民主建设，更加强化党组织职能，更加要求发挥党员的先进性，更加重视党建活动载体的科学设计，更加重视运用现代信息技术。

（二）要创新工作机制

依靠良好的机制，是增强党政一体化可操作性的关键，因此要不断完善相关工作机制，确保党政工作在操作上和衔接上达到协调配合的目的。一是坚持“一岗双责”，建立党政工作对接机制，避免党政工作的“两层皮”现象。也就是要严格落实“一岗双责”制度，在规划上做到一项工作既有中心工作指标又有党务工作要求，实现工作对象、工作目标的一致性；在检查考核上，对一项工作的评价是既要有行政奖惩，还要体现党委奖惩，只有这样随着时间的推移，随着制度的完善，党政一体化就具备了得天独厚的土壤。二是做到“一舟双桨”，建立党政工作协调机制，克服党政工作中的“误区”。也就是除建立健全一系列民主集中制之外，还要积极探索推进党政工作信息反馈、协调、落实的“大平台”。要加大创新创效的问责力度。将闭合管理的正规循环率引入党员干部的工作评价，对“问题班子和干部”进行约谈。三是体现“一蒂双花”，建立党政工作激励机制。进一步完善各级班子学习制度，优化改进学习成果考评机制。将精益管理和平衡计分卡纳入各类培训，进一步加强专项教育。要严格落实干部学习考核、定期脱产培训、调查研究等制度，加强党校、安培中心和党支部党课教育等阵地建设，形成了覆盖全体党员干部的“网络式”大培训格局，同时，以“文化”为核心，创新落实“1234”党建新模式，加强矿区文化传播，做好管理思想的灌输和引导，从而使广大党务干部从综合素质上与企业中心工作相衔接。

（三）要创新工作方法

通过方法创新，来寻求党政工作在完成企业发展共同目标过程中和实现途径上的连接，产生殊途同归的效果。为此，在推进党政工作一体化建设上，必须做到三个方面：一是坚持思想政治工作同企业中心工作相结合，创新思想政治工作方法，力求“虚”功实做。比如考虑“评先选优”工作，与落实带薪休假的方式对接，或者与领导干部联系群众工作相结合，用精神激励来有效增强党务工作与行政工作的亲和力。二是坚持队伍建设同企业发展相结合，创新选拔干部方法。比如进一步完善中层干部轮岗交流培养和基层挂职锻炼工作。深入开展基层队组安全决策预审监督管理，继续巩固“抓基层班子”的工作平台，为企业培养一批复合型人才，从培养选拔干部这个关键环节入手，保证企业推进党政一体化的的顺利进行。三是坚持廉政建设同优化内部发展环境相结合，创新监督方法。认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，运用法治思维和方式，推进党政一体化建设。首先是强化源头预防和治理工作，以教育为主，警钟常鸣，严格党内各项政治生活制度，坚持“述职必述廉”，增强党员干部的自我约束、自我检查的主动性和自觉性，在思想上筑起一道不能腐、不想腐、不敢腐的“防护墙”；其次，探索建立“纪检委员巡视工作制度”和组织、纪检、人事、审计、财务等部门参加的干部监督工作联席会议制，定期监督检查廉政建设的落实情况，从而形成反腐倡廉的“隔离带”；第三，强化基层党组织的民主建设，提高广大干部职工参与、监督反腐败工作的自主意识，在广大干部职工中筑起一道反腐败工作的“监督网”；第四，要加强对以信息化手段改进基层党建工作的重要性认识，改变以往习惯于按部就班的传统党建工作方式。注重将网络信息技术导入基层党务管理，普及信息技术手段的使用。同时，从如何提升无纸化办公平台的利用率着手，要求相关部门研究推进数字党建网的运用和完善工作，目前正在研究落实党建工作计划、实施、评价的网上审批流程。