换届选举工作总结

换届选举工作总结（共8篇）

1.换届选举工作总结 篇一

白米镇村党组织换届选举工作总结

根据市委的统一部署，按照村党组织换届选举工作要求，镇党委把村党组织换届选举工作作为加强和改进党的农村基层组织建设，深化基层民主政治建设和深入贯彻落实科学发展观精神，全面建设小康社会的重要举措来抓，高度重视，认真筹划，加强领导，精心组织村党组织换届选举工作。从8月20日至9月27日，历时一个多月的时间，全镇17个村党组织换届选举工作全部结束，此次村党组织换届选举全部采用 “公推直选”方式，17个党组织全部一次选举成功，产生了党员、群众、镇党委都比较满意的新一届村党组织班子，下面就这次选举工作总结如下：

一、基本情况

白米镇共有人口5万多人，农村党员1608人。换届后党支部委员共有42名；女性委员25名，占59.5%；35周岁以下委员6名，占16%；高中文化以上程度18名，占42%。17个党组织书记都具有带头致富和带领群众致富的本领。新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，通过此次换届，提高了村支部班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村支部在村民自治中的核心领导地位。

二、主要做法

（一）做到三个“在先”，为换届工作奠定坚实的基础。

1、情况调研在先。在村党组织换届前，镇党委提前安排出一个星期的时间，对各村进行了考核，采取了“听、评、谈、议”四项措施，加大对原班子的调查研究。“听”，即村党组织书记全面总结三年来村两委班子的实际工作，形成书面材料，在党员、退职村干部、村民代表、镇工作组成员参加的村民大会上进行述职；“评”即民主测评，镇工作组印制了测评票，由与会人员对村两委班子干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，并汇总，形成干部去留、任免的重要依据；“谈”即考核组成员组织村党员群众代表座谈，谈话内容包括每名干部的优缺点、是否胜任及推荐人才，为换届选人用人提供依据。“议”，即考核结束后，考核组成员将所有考核材料进行梳理汇总，全面审议，掌握各村班子运行的实际情况，为村两委换届工作有序展开提供一手材料。

2、组织整顿在先。镇党委根据考核结果，积极研究整顿方案，启动村书记诫勉谈话制度，鼓励书记做到书记、主任一肩挑。同时认真抓好村级党组织换届选举前的信访维稳工作，对群众反映的问题，及时进行调查处理；对可能存在的不稳定因素，及早防范。为使换届选举工作顺利进行，镇党委严格把关，严禁在换届选举前突击发展党员和突击转移农村党员组织关系；坚决杜绝拉票贿选，发现一起、查处一 起，确保选举工作公开、公平、公正、透明，成为选好配强班子、化解矛盾、维护稳定的有力保障。

3、培训宣传在先。一是骨干培训。镇对挂钩到村的党政负责人、驻村勤廉督导员、各村党组织书记、村党组织换届工作指导员、村党组织换届选举班子成员进行培训，进一步提高他们指导组织换届选举工作的业务能力。二是党员培训。镇党委要求各村召开党员大会，结合动员传达市委精神，正确理解换届选举工作的目的原则和重要意义，组织学习有关党内选举的法规，讲解换届选举工作的工作方法、工作流程和相关要求。三是全方位宣传。将《白米镇村党组织换届选举“公推直选”实施方案》印发文件，发给村级组织换届选举工作指导小组成员及各村党组织。同时充分运用广播、横幅标语、公开栏以及印发宣传材料等形式，做好村党组织换届选举的宣传工作。

（二）在具体操作上，严把“四关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序召开民主推荐会，从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，组织审查、考察公示、竞职演说等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组 的指导下，在党员代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。四是注意把握好政策关。工作组成员积极运用好党规条例，遵照市委相关文件精神，对一些年龄偏大、文化偏低、需要退出班子的同志，及时进行谈心谈话，使他们能够从思想上服从村级班子结构优化的大局，愉快地退出班子。

（三）加强领导，做到三个到位。镇党委主要负责人多次会同有关部门深入村户开展调查研究，分析情况。在此基础上，先后多次召开党委会和党政负责人会议进行专题研究，制定村级党组织换届选举工作实施意见和具体方案。一是健全组织，落实领导到位。镇成立村级党组织换届选举工作领导小组，下设办公室；同时成立若干以挂钩联系村镇党政班子负责人、勤廉督导员（联村镇干）为主体的驻村工作组，具体指导和督导村党组织换届工作的开展。二是健全制度，落实责任到位。建立勤廉督导员包村制度和村级党组织换届选举工作责任制，责任到人，特别是对村情复杂、班子薄弱的“难点村”、“重点村”，镇党政主要领导亲自包保。对在选举中因组织领导不力、工作程序不到位而出现问题的，追究有关人员的责任；三是严格纪律，程序到位。镇党委对选举准备工作、候选人资格和素质要求、选举中的民主推荐等各个环节都提出了明确要求。要求村党组织换届选举必须做到法定程序不能变，规定步骤不能少，群众应有的权 利不能缺。

到目前为止，全镇17个村党组织，全部一次选举完成，“能人型”村党组织书记的比例达到了90%以上，能人型村干部的比例达到75%以上。组织科对产生的新一届村党组织班子成员已经完成档案登记、造册备案；并将尽快组织新当选的村党组织书记与镇党委签订“双学”目标承诺书、村党组织成员集体签订辞职承诺书。

1、选举方式扩大民主。本次村党支部换届选举中，全部“公推直选”选举方式。在民主推荐候选人阶段，着力扩大参与面，除党员、村民代表参加外，还邀请在村的人大代表、政协委员及私营业主、老干部代表等1200多人参加了推荐，报名人数198人，推荐产生候选人初步人选150人；在党内选举阶段，951名党员参加了选举大会，57人当选为新一届支部成员。

2、班子素质大幅提升。通过换届选举，新一届支委班子在文化程度、男女比例等方面都比上届有了大幅提升，班子的战斗力、凝聚力进一步优化增强。本次选举共产生支委平均年龄为47.2岁，比上届小2.2岁，文化程度在高中以上的比上届增加11人，女性支委当选率高，基本每个村支部都有1名女性成员。一批年轻干部脱颖而出，新任人数14人，占新一届支部成员的25%。

3、党员群众满意率高。换届选举之前，由各村换届工 作指导组对所在村党支部班子情况都进行了一次深入细致的座谈摸底，结合“村民直评村干部”活动的开展，广泛听取党员和群众代表对村党支部班子及成员的意见。选举中，在支部书记代表上届支部工作总结环节，对党员群众的意见建议进行有针对性的反馈，以充分尊重民意、采纳民智，党员群众对选举结果普遍满意。

4、换届选举和谐稳定。为确保和谐换届、社会稳定，镇党委通过个别谈话等方式及时掌握各村党支部状况和党员、群众思想状况，尽早发现和处臵可能影响选举工作正常进行的情况。通过严明纪律、严格程序，从宣传动员、民主推荐、资格审查、组织考察到大会选举，做到程序一个不少、环节一个不漏，保证了整个选举过程的公开、公平、公正。

5、工作机制逐步完善。选举结束后，各支部按要求召开了新一届村党支部全体委员会议。一是研究村党支部班子成员分工，二是讨论通过新一届村党支部任期工作目标和年度工作计划，三是修改完善了村党支部各项工作制度。

三、换届选举中存在的问题

1、外出流动党员回乡参选的较少。

2、部分村后备力量匮乏，造成班子成员可供选择的面较窄。

3、村干部岗位吸引力不大，不能有效的激发能人型党员参与竞争积极性。

4、极个别村支部书记未能选出。

总之，在村级党支部换届选举工作中，我镇高度重视，严格程序，扎实推进，各村党支部大都能按照要求，顺利产 生了新一届的党支部委员会，全镇村级党支部换届选举工作取得圆满成功，为我镇经济社会全面进步提供了强有力的组织保证。

1、成立组织抓氛围。市委村级党组织换届选举工作安排部署之后,我镇党委高度重视，迅速行动,召开党委会议，专题研究部署我镇党支部换届选举工作。研究制定下发了《华港镇村级党组织换届选举工作实施方案》，成立了由镇党委书记王长林同志任组长的领导小组，以及由各村勤廉督导员为成员的指导小组，指导各村党支部开展工作。为切实提高村指导组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，我镇专门召开了全体指导组干部培训会议，进行了专门的政策业务培训。为加强政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主，尊重和支持广大人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式宣传目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作,为换届选举工作创造良好的氛围。

2、发扬民主抓推荐。根据《华港镇村级党组织换届选举工作实施方案》要求，各村相继进行了支部委员组成人员推荐。全镇参加“两推”的党员、群众代表达2539人。镇党委在“两推” 中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示。

3、规范选举抓程序。在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对支部评价的重要依据，在民主评议环节，我镇尽可能地使党员、代表都参加评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举指导到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、村民代表意见，组织审查、考察公示、竞职演说，进行岗位书面承诺等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，设立单独的填票间，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员 代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。

三、几点体会

此次换届选举，各村党支部都按照要求，顺利产生了新一届的党支部委员会，选举工作取得圆满成功。我们主要有以下几点体会：

一是领导重视，认识到位是换届选举成功的前提。在这次选举过程中，我们针对各村党支部换届选举工作中暴露出来的一些问题，有针对性对每个村基本情况进行深入调查摸底，逐个进行分析，掌握实情。港口村是我镇“公推直选”试点村，为做好工作，陈晓梅书记亲自带队做工作，通过不懈努力，港口村公推直选顺利进行，上届党总支书记顺利当选，两委交叉任职比例有所提高；溪东村和双烈村两个村选情较为复杂，为搞好这两个村的选举工作，镇党委专门成立了工作组，深入党员、群众中，走访座谈，真正掌握实情，使换届选举进展顺利。在整个选举过程中党政班子成员和各村指导组成员经常是不分白天黑夜开展工作，督促工作落实情况，在全镇同志的共同努力下，整个选举非常平稳。

二是宣传透彻，广泛动员是换届选举成功的基础。农村富不富，关键在支部；班子强不强，核心在班长。为使党员群众能够真正选出农村带头致富的“领头羊”，在这次村党支部换届选举工作中，我们做了广泛的宣传发动，使党支部在农村各项工作中的重要地位，以及“公推直选”的目的、意义、指导思想、方法、程序家喻户晓，深入人心。在此基础上，对在调查摸底中发现的突出矛盾，有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众把握好手中的民主权利，保证了党委的主张变成广大党员的意志，选出了组织满意、群众拥护的新一届党支部班子。

三是抓好培训，提高素质是换届选举成功的关键。这次村党支部换届选举工作，要求高、政策性强，没有经验可以参考。换届选举工作能否严格按照有关章程和规定有序地进行，工作人员的业务熟悉程度直接影响到换届工作。因此，镇党委根据不同的阶段、不同的工作任务、不同的环节和不同的要求对相关工作人员进行培训、指导，工作人员对每个阶段的工作情况和工作安排部署及时进行汇报，相互交流，使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、任务明确，确保实际选举过程中不违规。

四是严格依法，按章办事是换届选举成功的保证。一是镇党委结合各村实际在换届选举前制定了便于操作的党支部换届选举工作计划，规范选举程序，特别是在选举中我们用悬挂党旗，重温誓词的方式，增强了党内选举的严肃性，使党员能认真负责地投下自己神圣的一票。二是坚持公平、公正、公开的原则，在确定候选人过程中，进行组织审查考察并进行公示，既充分发扬民主，又严格按章办事。在整个村党支部换届选举工作中，严格按党内程序进行选举，坚持“两推一选的办法，对其它一切影响、干扰和破坏选举工作的行为，严肃查处，及时纠正，保证支部换届工作健康地开展。

三、存在的问题

在工作取得圆满结束的同时，我们也清醒地看到这次换届选举工作中存在的问题和不足，主要表现为：一从党员队伍状况看。农村党员队伍存在着年龄偏大、文化偏低、女党员偏少的现象比较突出，使党的先进性、模范性得不到较好的体现；其次农村党员外出人员增多和年轻党员党龄短，平时缺少教育和锻炼，缺乏群众基础和影响力，群众公认程度不高，出现了“无人选”现象。二从班子队伍建设来看。“公推直选”改变了过去“少数人选人”的现象，但不能从根本上改变“少数人中选人”的状况，同时，在年轻化、女性进班子比例上还存在着欠缺，班子结构还需进一步改善。三从社会因素影响看。少数党员的宗族势力向党内渗透，党员队伍的家族化、亲缘化倾向一定程度影响和干扰着正常的选举工作。四从选举工作进程看。一是部分村干部群众对“两推一选”的认识还不够到位，对党内法规和相关政策学习还不够深入，在推选环节上还需进一步完善；二是部分干部处事不公，不能正确处理好对党负责与对人民负责，对上级负责与对群众负责的关系，群众基础薄弱，影响了干群关系，阻碍了农村基层工作的开展。

4、抓矛盾排查，做好换届选举善后工作。首先，高度重视离任村干部的思想动态，通过登门走访、个别座谈等形式，及时进行沟通交流，积极引导离任干部正确认识、对待选举工作，克服消极情绪，发挥余热支持新班子开展工作。11 其次，切实成立了纠纷矛盾排查化解组，深入全镇20个村，进行全面的纠纷矛盾排查和处臵。据统计，全镇共排查各类纠纷苗头和各类矛盾68起，成功化解68起。第三，积极采取正面引导和教育培训的方式，抓好新老班子财务清理、档案资料及办公设施等移交工作。

1、强化领导，明确责任，准确把握换届选举工作总体要求

按照市委要求，此次村党组织换届，要深入贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，进一步推进党内基层民主建设，有效落实广大农村党员群众的民主权利，为加强对村级党组织换届的领导，镇党委成立了由党委书记任组长、其他党政负责人为副组长、各相关部门负责人为成员的领导小组，全程负责指导换届选举工作，在全镇上下形成了一级抓一级，层层促落实的良好工作局面，组织到位，程序严密，各村勤廉督导员全程跟踪指导，准确把握关键环节，确保村级党组织换届工作的总体要求得到全面贯彻落实。

2、着眼发展，立足实际，调整优化村党组织班子结构 在班子结构上，坚持好中选优，优中选强，把农村致富能手、转业退伍军人、外出能人、回乡大中专毕业生中的优 秀党员选拔出来，配强班子，并严格按照党员人数，结合村级发展实际，进行合理配备，做到以高中以上文化程度、中青年为主体，同时保证每个村班子中至少有一名40岁以下的年轻干部和一定比例的妇女干部，形成老中青相结合，优势互补，年龄文化合理搭配的梯次结构。同时，积极提倡新当选的村级党组织委员在村委会换届时，要通过法定程序积极竞选村委会委员，扩大“两委”交叉任职比例，提高村级党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例，以便更好的协调工作，从而保证村级党组织战斗堡垒作用充分发挥。

3、规范程序，严把关口，切实提高换届选举工作的质量标准

这次村级党组织换届选举工作，涉及面广，工作量大，为赢得广大党员群众的支持，我镇确保法定程序不简化，规定步骤不减少，保证了整个换届选举工作高标准、高质量地运作实施。一是严把民主推荐关。民主推荐村党组织委员初步人选是能否选出新一届高素质村党组织班子的关键环节，是扩大基层民主的重要步骤，是尊重广大村民民主权利的有效形式。为了防止人员不到位、参与面不广，镇党委要求各村对召开民主推荐大会的时间、地点等相关事宜都提前发出通知，并组织专人入户通知，广泛动员村民参与推荐，通知面达到了100%。同时，提前印制好民主推荐票、筹备好公推大会现场、确定监票人、计票人、唱票人和撰写主持词等相 关工作。全镇17个村，从248名符合条件的报名人选中，共推荐出151名候选人初步人选，镇党委对候选人初步人选进行考察审核后，共产生150名党员作为候选人预备人选进行批复，参加村党组织班子正式选举。二是严把直接选举关。党内直接选举是产生新一届党组织最重要、最关键的一步。为此，镇党委对各种可能出现的情况进行了研究讨论，对党员大会的召开进行了全面的安排部署，9月15日，在驻村工作指导组的指导下，各村分别召开了全体党员大会，会上，驻村工作人员积极引导，认真组织党内选举，始终坚持五分之四党员到会，过半当选的原则，先由候选人当场发表竞职演说，当场接受党员的提问，整个选举过程民主透明。当天，经过三次选举，由全体到会党员直接选举产生了17个村级党组织班子。三是严把公开公示关。工作中，镇党委始终把公平、公开、公正贯穿全过程，每一步骤、每一环节都进行公示，让群众了解，接受群众监督。按照要求张贴了1-7号公告，在民主推荐大会上，公开唱票、计票，当场公布民主推荐结果；在党员大会上由候选人公开发表竞职演说，表明参加竞选的态度，阐述施政纲领，承诺任期目标，并当场回答党员及村民代表的提问；正式选举结束后，新当选的村党组织书记还在党员大会公开进行了表态发言，做出了庄严承诺，得到了广大党员群众的认可。四是严把建章立制关。新一届村党组织领导班子产生后，紧密结合开展“双学”和“创 先争优”活动，认真谋划并制定好三年任期目标，党组织书记与镇党委签订了“双学”目标承诺书，近期将签订辞职承诺书，并及时与上届党组织班子搞好交接，同步建立健全各项规章制度和岗位职责，确保各项工作有序开展。

1、调研在先，研究策略。在村党组织换届前，镇党委提前安排出时间，对各村进行了考查和民主测评，采取了“听、评、谈、议”四项措施，加大对原班子的调查研究。“听”，即村党组织书记全面总结三年来村两委班子的实际工作，形成书面材料，在全村党员、村民代表大会上进行述职述廉；“评”即民主测评，由村民直评村干部，分别从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，并汇总，形成干部去留、任免的重要依据；“谈”即镇组织科、纪委下村进行走访和召开座谈会，召集部分老干部、村民代表、赤脚医生等对村领导班子和成员进行评议，并对村班子成员逐一进行谈话，谈话内容包括每名村干部的优缺点、当前村班子运转情况和是否有合适的后备村干人选，为换届选人用人提供依据。“议”，即考核结束后，考核组成员将所有考核材料进行梳理汇总，全面审议，掌握各村班子运行的实际情况，为村两委换届提供第一手材料。

2、培训动员在先，创造氛围。

在这次村党支部换届选举工作中，镇党委、村党支部做了广泛的宣传和动员，使“公推直选”的目的、意义、指导思想、方法、程序家喻户晓，深入人心。各村利用广播和村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件，动员广大党员、村民积极参与这项工作。同时广泛发动村致富能手、复转军人、回乡大中专 毕业生、大学生村官、企事业单位退休干部职工等报名，力争为村党组织充实和加强新的力量。

这次村党支部换届选举工作，要求高、政策性强，必须严格按照有关章程和规定有序地进行。因此，镇党委根据不同的阶段、不同的工作任务、不同的环节和不同的要求对相关工作人员进行培训、指导，工作人员对每个阶段的工作情况和工作安排部署及时进行汇报，相互交流，使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、任务明确，确保实际选举过程中不违规。

（三）严把“三关”，规范操作。

在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照《中国共产党党章》、《江苏省公推直选村党组织领导班子成员暂行办法》规定的程序坚持以下原则：一是坚持党管干部；二是坚持民主、公开、竞争、择优；三是坚持依法按章办事；四是坚持实事求是、分类指导。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表意见，组织考察、公示，直接选举时，候选人要进行竞职演说、回答选举人的询问，真正做到公开、公平、公正。既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，采取一支笔填写选票的方式，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。

一、加强领导，狠抓落实

今年是全市党支部换届之年。年初，我镇党委召开基层 组织建设工作会时，提出换届选举是全年基层组织建设重点工作之一，并将党组织换届工作作为一项重要内容，列入镇党委重点工作范围。加强农村基层干部队伍建设，特别是村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，镇党委制定下发了《关于做好村党组织换届选举工作的意见》，明确了意见的指导思想、目标要求，讲清选举工作中的关键环节。加强组织领导，建立换届选举工作领导小组，对换届选举工作实施统一领导，统一布臵，抽调骨干力量组成工作指导组，建立指导工作责任制。坚持分类指导和时间服从质量的原则，按照“一村一策、一村一案”的要求，逐村制定和落实工作方案，确保换届选举圆满成功。

二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况 为全面掌握我镇村基层干部队伍状况，及早发现问题，指导基层工作，镇党委组织有关部门组织专门力量，利用1个月左右的时间，对全镇村级原领导班子和成员状况进行了调查。通过深入实地调查，民主测评、考核、召开座谈会、了解个别党员群众代表等不同形式，结合在镇重点工作、突击任务中的完成成绩，较为全面地掌握了队伍状况和干部的工作业绩、现实表现、思想动态、经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等方面的内容，形成调查报告，为镇党委 提供决策，同时对干部队伍中存在的问题，提出了整进措施。在充分调研、全面了解情况的基础上，根据实际情况制定换届选举工作实施意见和工作方案。

三、精心组织，周密部署，确保换届选举工作圆满成功

为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，镇党委在换届前对村级党支部书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了具体地安排部署。要求各村党组织要高度重视，切实加强领导；对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施；统筹安排，严格程序，依法选举。明确分工到村的镇党政负责人、镇干全程跟踪到村具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。镇党委组织全体机关干部分布到选举村督导选举工作，各村党支部在召开换届选举大会中，要求会场布署得庄严隆重，朴素大方；严格程序，依法选举。党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在92%左右。

2.换届选举工作总结 篇二

关键词：换届选举,社区干部,任期,经济责任审计工作,重要性

1 社区干部任期经济责任审计内容

1.1 社区经济责任目标完成情况

任期内居民人均纯收入、集体经济收入等指标是否增长;社区基础设施建设是否改善;社区集体资产是否增值和债务是否下降。检查任期内农业生产总值、农民人均纯收入等经济指标增长情况, 乡镇 (街) 下达的年度经济工作年度目标任务完成情况, 农村医保、养老、生育等社会保障政策执行情况, 党的农村政策的贯彻落实情况。

1.2 社区集体资产资金管理制度健全情况

各项资产资金内部财务控制制度是否健全;民主理财、民主监督、民主决策机制是否完善;“一事一议”筹资筹劳程序是否规范, 资金收取、使用是否违规;是否执行财务公开制度, 公开是否全面、真实、规范、及时。

1.3 社区财务收支情况

各项目收入是否及时、足额入账, 有无坐收坐支;有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“账外账”或“小金库”;是否存在通过虚增债权的手段来虚增收入等问题;是否超标准发放社区干部工资、奖金和补贴;有无滥用职权侵占、挪用、平调集体资产和长期占用集体资金的问题。

重点审查收支方面是否建立收支预决算制度, 是否有预算外支出事项在账内体现。即每年初, 由社区三委根据社区集体全年工作计划及管理情况, 起草收支预算方案, 交社区党员代表、居民代表开会讨论, 报镇 (街) 政府 (办事处) 批准备案。年终以会计委托代理服务中心报表为核心编制决算方案, 以决算方案来查看收支完成情况。财务收支是否履行了相应的报账程序, 货币资金有无短缺, 有无坐收坐支现象发生;收入资金是否及时入账, 收款收据、存款凭证与相关资料的收款事项是否相符;支出的事项完成后, 是否取得正规票据, 有无2人以上的经办人签字确认, 是否标明支出用途;社区居务监督委员会是否对该票据进行审核并加盖居务监督委员会专用章;票据交接时是否填制《财务结算票据交接明细单》。

1.4 社区集体资产处置情况

社区集体资产实行承包、租赁、出让等程序是否合法, 手续是否完备, 租金是否合理, 收取是否及时;有无非法转让、转卖和侵吞集体资产等行为;集体“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股和公开协商等方式, 是否签订规范的承包合同;社区基建工程建设是否公开招标, 有无“人情”承包和“以权”承包等。审查资产、资源是否建立明晰的台账, 是否有专人进行管理, 是否定期对资产、资源进行清查核实盘点, 账实是否相符。社区干部任职责任期间固定资产增减情况, 除不可抗力因素、按月折旧外, 是否有人为损毁、占用造成集体资产流失。社区干部任职责任期间资本增减情况, 其中资产增值应作为考核干部的重要依据。资产、资源的处置是否履行审批手续, 是否开展评估确定底价;是否按规定进行公示, 是否采取公开竞价的方式进行处置的;竞价结果是否公开、公示, 台账是否进行变更, 有无滥用职权擅自或低价出租、出让资产资源;有无侵占、随意处置资产、资源, 造成资产流失、资源破坏、环境污染;处置材料是否归档立卷。

1.5 债权、债务管理

举债是否经村民代表大会讨论, 按规定的审批程序办理;是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借款;是否擅自为企业贷款提供担保、抵押, 导致新增债务;有无借债进行达标升级活动等情况。看社区干部经济责任期间有没有发生新的债权债务, 特别是涉农债务和隐性债务, 有没有借债搞形象工程、面子工程, 有没有举债搞“一事一议”公益事业, 有没有负债开支招待费等, 同时看社区干部任职期间化解了多少债务, 化解债务的资金来源渠道是什么。

1.6 专项资金管理

上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用情况;土地补偿费管理、使用情况;新型农村合作医疗资金的管理、使用情况;粮食直补等各种支农惠农补贴资金的发放情况。

1.7 个人廉洁自律等其他情况

检查社区干部在社区活动中有无虚报冒领和超范围、超标准报销问题;在办理社区事宜中有无利用职权以权谋私等问题;个人借用公款、使用公物的归还和移交情况, 有无垫资缴费, 套取社保基金等问题;检查、核实有关主管部门掌握的或群众反映的涉及经济活动的信访举报问题等。

2 社区干部任期经济责任审计工作主要作用

2.1 规范社区财务管理

做好社区干部任期的经济责任审计工作能够有效的加强对于社区的财务管理, 从而使社区政务的财政更加的公开透明, 有效的避免了社区干部的贪污腐败行为, 有效的发挥了民众管理的作用。通过社区干部任期的经济责任审计工作能够使广大社区群众充分的发挥自主监督作用, 使得社区干部能够自觉的去遵守法律。并且通过经济责任审计能够对于社区干部任期内的经济情况进行有效的梳理, 从而便于进行经济工作的交接, 使得社区的经济更加的清晰, 便于管理。

2.2 促进基层廉政建设

在社区干部换届选举之前做好任期的经济责任审计工作能够有效的推进廉政工作的建设, 通过这一措施能够有效的促进广大社区干部在任期内主动为社区群众做好事, 做实事。社区干部在进行社区政务的处理时, 为了确保任期的经济责任审计能够顺利的通过, 往往会认真的考虑相关的政策以及制度, 结合实际情况来进行制定相关的社区发展计划。此外, 社区干部还会约束自身的行为, 以身作则, 从而能够有效的降低政务以外的消费, 有利于推进党组织基层的廉政建设。

2.3 有利于激发群众参与热情

社区干部任期的经济责任审计工作能够有效的激发群众的政务参与激情, 一直以来政务的财政内容都是管理的重点, 但是因为政务公开工作的不够到位, 群众即便想了解也无法获得相关的信息。而社区干部任期的经济责任审计工作能够有效的实现对财政信息的审核与公布, 从而激发群众的参与热情, 提高了社区干部任期的经济责任审计工作的意义与监督力度。

2.4 有利于促进社区和谐稳定

近年来, 随着经济发展速度的加快, 党的队伍中出现了一些害群之马, 这些贪污腐败人员的出现使得政府的形象受到了一定的影响, 使得群众心中存在了一定的疑问。通过社区干部任期的经济责任审计工作能够有效的对干部进行审核, 从而增强了政务工作的透明度, 有效的缓解了社区干部与群众之间的关系, 使得干群关系进一步改善, 密切了解党群、干群关系, 群众心平气顺, 农村社会安定、稳定。

3 换届选举前做好社区干部任期经济责任审计工作的意义

在新形势下积极做好社区干部经济责任审计工作, 在于查明个人经济责任, 即对事也对人, 而且审计涉及时间一般较长, 往往能够发现年度财务、财务收支审计不易发现的问题, 对其任期工作业绩作出客观、公正的评价, 不但能够加强对干部监督管理力度, 有利于干部更好地履行职责, 防止短期行为, 揭露和惩治腐败分子, 规范干部行为, 而且更有利于在选拨、任用以及奖惩社区干部时提供依据。官渡区已进行了五届村组干部换届, 由于第一、二届没有进行离任审计, 换届工作中应经济问题产生了很多矛盾和纠纷, 给换届工作带来了很多问题和困难。从第三届开始, 每届都请有资质的审计师事务所进行社区干部经济责任审计, 为换届选举工作奠定了良好的基础。因此开展社区干部经济责任审计工作能从根本上杜绝贪污犯罪现象的发生, 能够真正实现领导干部廉洁自律, 在积极遵循科学发展观基本要求下认真工作。除此之外, 当前社会已经迈入了法治社会, 积极开展社区干部经济责任审计工作能够落实依法治国的方针政策, 这对构建社会主义和谐社会起到一定的促进作用。总而言之在当前社会发展体系中积极开展社区干部经济责任审计工作具有十分重要的意义。

4结语

在社区干部换届选举之前做好任期经济责任的审计工作能够有效的反映街道社区干部任期内各项经济指标完成情况和财务制度执行情况, 明确社区干部任职期间的经济责任, 从而做到客观、公正地评价社区干部任期内的业绩, 有效维护集体经济组织和广大居民的利益。在开展相关的审计工作时, 相关的工作人员应当严格按照村集体经济组织会计制度和财务规定, 加强资产管理和财务监督。认真清理, 调整历史遗留的往来款项, 逐渐建立预算指标, 强化预算管理, 严格控制费用支出, 加大集体经济收益。

参考文献

[1]吕登坛.乡镇领导干部任期经济责任审计若干问题探讨[J].现代经济信息, 2015, 15 (7) :117.

[2]蔡小红.村干部任期与离任经济责任审计工作的实践分析简[J].经营管理者, 2015, 21 (33) :92.

[3]伊微.创新经济责任审计促进领导干部主动履责[J].商场现代化, 201, 175 (29) :74~75.

3.换届选举工作总结 篇三

摘要:目前,农村两委班子换届选举工作即将结束,在此项工作中的档案资料清查、整理、移交、归档工作应引起高度重视,以保障换届选举后产生的新班子能很快顺利地开展工作,使新农村建设和各项工作的实施不受影响。本文重点论述了目前农村换届选举工作中档案工作中需要重点解决的问题以及相关措施和建议。

关键词:农村换届选举 档案 归档工作

搞好村級组织换届选举,是加强农村基层组织建设、提高农村基层领导班子整体素质的重要工作,是保证农村党员群众行使民主权利、健全村党组织领导的村民自治运行机制、推进农村基层民主政治建设的重要途径,对于落实党和国家在农村的各项方针政策,推进社会主义新农村建设,构建农村和谐社会,加快全面建设小康社会,具有十分重要的意义。

一、农村换届选举中档案工作需要重点解决的问题

(一)档案不齐全完整问题

从调查的情况看,档案不全、不完整是当前许多地方农村换届选举过程中存在的最突出问题。原因是多方面的,既有主观上的原因,也有客观因素。主要表现为:

第一,积累不够造成档案不全。调查显示,农村档案总量普遍不足。许多村积存的档案资料数量较少,多则几百卷,少则几十卷,有些村甚至只有几卷档案。许多村由于平时没有归档的意识和习惯,致使许多重要的文件材料,如本村的党支部、村委会等会议记录、党团干部名册、本村历史沿革、村规民约、承包合同及婚姻登记、计划生育等材料没有及时加以收集保存,时间一久便渐渐散落了。有些村甚至连许多重要会议都是口头召开,没有文字记录,或是随记随丢,造成无档可查,无据可寻,极易引起一些不必要的矛盾与纠纷,使群众利益受到损害。还有就是档案资料门类不全,大部分村只重视会计档案、经济合同、基本建设等档案资料的收集保管,文书档案、照片档案等其他类的档案寥寥无几。

第二,管理不善造成档案不全,主要存在三方面问题:

1.村级档案管理制度不健全,使得有些档案的持有者无距可循,随意性很大,造成档案资料长期滞留在持有者手上,时间长了,极易丢失。

2.村级档案材料在村级公务活动的形成过程中,办理和经手的人比较多,管理较分散,从而造成档案收集管理难度比较大。

3.有的村级干部素质和档案意识不强,对档案的收集整理工作重视不够,极容易造成档案形成到收集归档过程中档案材料的不齐全、不完整。

(二)换届选举后档案资料清查移交问题

许多人既是档案的形成者,也是档案的保管者和利用者。有些村干部、村会计把本属于村集体所有的档案放到自己家中保管、利用,并当做自己的私有财产。不正确的档案意识、个人家庭有限的保管条件,很难保证档案得到妥善保管,极易造成档案资料的散失和损毁。另一方面是人为因素,尤其是在换届选举过程中,这种现象最为突出。个别的村干部尤其是落选有情绪的村干部,出于各种原因,不愿意向新当选的村班子移交自己保管的档案资料,人为地造成档案资料的残缺不全。有的村换届后新老班子只重视手续的移交,档案的移交易被忽略,时间长了档案易丢失,造成不完整、不齐全,导致新当选的两委干部开展工作无依据。

二、相关措施和建议

(一)做好村级档案工作的宣传教育

加强宣传,提高社会档案意识。目前大多数农村干部、农民群众对档案工作还缺乏了解,比较陌生,这就需要加强宣传学习来提高社会档案意识。要通过多种形式和途径,向广大村级干部、群众宣传《档案法》及有关档案法规政策,扩大档案工作的社会影响,营造良好的档案工作氛围。尤其是要大张旗鼓地宣传档案的利用效果,通过实实在在的具体事例让老百姓真正认识档案、了解档案、利用档案,从而增强全社会的档案意识,推动农村档案工作的健康发展。另一方面通过档案专业知识的教育培训增强村级领导干部及档案人员的专业素质,使村级两委干部成员及村民代表全方面地了解档案专业知识,使村级档案管理工作实现规范化。

(二)建立、健全村级档案各项规章制度和整理标准

规范村级档案管理机制和制度,确保档案的齐全、完整。机制和制度要明确具体,体现实用性和可操作性。严格按章办事,确保档案的齐全完整。

1.平时日常工作要注重档案的形成、归档与整理工作,成立综合档案室,确立综合档案人员,做到村级档案有领导抓、有人管、有制度、有库房的集中统一管理。

2.严把质量关,把收集齐全的档案材料按照村级档案整理标准进行分类与整理,在整理过程中责成乡镇综合档案员与包村干部进行具体业务指导,村级档案员负责具体整理。首先参照村级档案分类方案把收集上来的档案材料按照不同载体分成文书档案、照片档案、录影录像档案等门类,其次按照各门类档案整理标准进行具体整理,并及时把整理好的各门类档案移交入村级档案室进行集中统一保管。保证换届选举工作结束后,村委班子开展工作时对已有档案材料可查、可用。

(三)做好换届选举后的档案监管和移交

1.保证换届选举过程中档案的齐全、完整。首先,应把村委会换届选举中的档案收集移交工作作为换届选举的一部分,在乡镇指导村委会换届选举过程中,责成包村干部负责档案的收集及归档,并注意各环节档案的形成,确保档案材料的齐全完整。其次,在收集中可参照村级档案归档范围和保管期限表进行收集归档。另外,村委会换届选举都有严格的程序,周密的运行方案,只要按照方案运作即可。例如村级两委选举工作的宣传动员准备阶段、民主推荐选举委员会阶段、选民登记阶段、提名候选人阶段、投票选举村民委员会成员阶段、后续工作阶段(即:公章、财务账目、债权债务、办公家具、集体资产清单、正在履行的合同协议、工作档案等的交接)、总结验收阶段(即:书面总结材料、选举报告)等七个阶段中就有明确指出:在选举的后续工作阶段有工作档案的交接,从而确保了村级换届选举过程中档案移交的齐全完整。

2.强化监督,加强监管,力求村级档案的齐全完整。在换届选举过程中,所有村干部应做出书面承诺,保证自己在任职期间所经手的各种文字、文书档案全部移交。乡镇有关部门应及时监督移交工作,健全有关业务手续。在新的村级领导班子正式落实后的1个月之内完成档案的清查、移交工作。并填写好档案移交清册,新旧领导班子领导成员双方要签字盖章。乡镇党委政府应加强村级档案的移交监督工作。凡没有按照要求,做好村级档案清查移交工作的,要追究相关责任人的法律责任。

总之,笔者认为,农村换届选举工作中的档案移交归档工作,是农村工作持续发展的依据和农村和谐稳定的保证,也是农村工作的重要环节。因此,我们各级有关部门应对此项工作引起高度重视,认真做好村级两委换届选举工作中的档案移交,认真细致地加强村级档案规范化管理工作,使档案工作为新农村建设发挥更大的作用,为社会主义新农村建设科学可持续发展和建设和谐社会做出更大的贡献。

4.党委换届选举工作总结 篇四

根据上级的安排, 今年我乡党委依照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，进行了换届选举，换届选举工作已经顺利完成。现总结如下:

一、加强领导，精心组织

我乡党委成立了换届工作领导小组，组长由乡党委书记担任，副组长分别由乡长、乡党委分管副书记担任，成员由组织、纪委、宣传等部门主要领导担任，成立了办公室。同时，乡党委派工作指导组指导各支部选举工作。

为做好乡党委班子换届选举工作,我乡制定了《普益乡党委换届选举工作实施方案》,选举工作依此方案有序进行。

二、选举产生县、乡两级代表情况

（一）选举出席乡党代会代表。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，乡党委在筹备中国共产党普益乡第十二次代表大会期间，成立了代表资格审查小组，负责对这次大会代表的产生程序和资格进行审查。

中国共产党普益乡第十二次代表大会代表的选举工作，是根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织有关规定进行的。我乡第十二次党代表大会的代表名额为83名。乡党委本着工作需要和党员人数及分布状况相结合的原则，将代表名额全部分配到15个选举单位进行选举。各选举单位分别召开党员大会，选举产生了出席乡党代会的代表。代表选举工作于 2006年3月25日全部结束。

在选举代表过程中，各选举单位认真贯彻执行民主集中制原则，充分发扬党内民主，尊重选举人的意志和民主权利。从代表人选的酝酿提名，候选人预备人选的确定到代表的选举产生，均严格执行党内选举的民主程序。在代表候选人预备人选的提名中，各单位都反复酝酿，认真听取广大党员的意见。在认真审查候选人初步人选的基础上，党支部（党总支）委员会集体讨论确定代表候选人预备人选。进行选举时，各选举单位有选举权的到会人数均超过应到会人数的五分之四，采用候选人多于应选人数的差额选举办法，以无记名投票方式选举产生，较好地体现了选举人的意志。

根据朔发[2006]3号文件通知精神，我乡选出正式代表83名,代

表中：各级领导干部50名，占 60.24％；工人、农民和其他劳动者（包括先进模范人物）代表33名，占39.76％。妇女15名，占18.1％。少数民族28名，占33.7％。大专以上文化程度的18名，占20.6％。代表中，平均年龄42岁，年龄最大的69岁，最小的24岁。这次选出的代表具有广泛性、代表性和先进性。

（二）选举出席县党代会代表。出席中国共产党阳朔县第十一次代表大会代表候选人的酝酿提名，是按照县委分配的名额采用自下而上的方式，根据多数党组织和党员的意见，提出代表候选人初步人选，经乡党委进行考察并召开党委会，按多于应选代表数的20%的差额确定代表候选人预备人选的。在酝酿提名过程中，充分发扬党内民主，组织广大党员参加酝酿提名。据统计，376 名党员参加了代表候选人初步人选的酝酿提名，占党员总数的 80 ％。经党委会确定的15名代表候选人预备人选，在选举当日（3月30日）提交各代表团酝酿讨论通过后，由大会以无记名投票方式进行选举，产生了12名正式代表。

三、“两委”委员的选举

经县委批准，我乡第十二届委员会委员应选名额为9名，乡纪律检查委员会委员应选名额为3名。党委委员候选人的差额为2名，纪律检查委员会委员候选人的差额为1名。党委委员和纪律检查委员会委员候选人建议名单，由第十一届党委提出，经大会主席团审议，提交各代表团酝酿讨论。汇总各代表团的意见后，由大会主席团研究确定党委委员和纪律检查委员会委员预选候选人预选名单，提交各代表团进行预选，差额预选分代表团进行。大会主席团根据预选结果，确定党委委员和纪律检查委员会委员候选人名单，然后进行正式等额选举。本次换届选举，我乡的组织意图得到了圆满实现，并实现了高票当选。

四、两委领导班子基本情况

1、新一届党委班子设委员9名，其中：设书记1名，副书记2名。班子以30多岁的干部为主体，配备了4名30岁以下的年轻干部，班子成员平均年龄为30岁。其中，少数民族干部2人、妇女干部2人。具有本科文化的6人，大专文化的2人，中专文化的1人。

纪律检查委员会设委员3名，其中设书记1名，平均年龄为30岁。其中，少数民族干部1人、妇女干部1人，具有本科文化的2人，大专文化的1人。

领导班子中，配备了熟悉意识形态和政法工作的干部，还选配一些熟悉农业、水利、教育、城建、法律工作的干部。

五、换届选举工作顺利完成的经验总结

1、加强领导，精心组织是顺利完成选举工作的保证。

2、做好了宣传工作。通过印发宣传提纲，利用广播、电视、墙报等广泛宣传，使广大党员和干部群众了解乡党委换届这件事，并积极参与这项工作。

3、坚持了党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，确保党员的知情权、参与权、选择权和监督权，增强党员的政治责任感和大局意识，正确行使民主权利，履行职责。

4、严肃组织人事纪律，防止了换届选举中的不正之风，在换届选举中没有搞非组织活动的事情发生。

中共普益乡委员会

5.换届选举前期工作总结 篇五

本文仅供参考

换届选举前期工作总结【篇一】

为确保xx、社区“两委”换届工作顺利进行，xxxxxx坚持下好“谋划、培育、部署、宣传”四步棋，扎实做好换届前期准备工作。

下好“谋划棋”，提前开展分析研判。印发《关于开展全xxxx、社区“两委”换届选举前期专项排查工作的通知》，xx委牵头成立由处级领导带队，各xx镇党委书记、xx镇长、xx委下派xx“第一书记”为成员的9个工作组深入各xx镇,围绕六类问题开展地毯式摸排。摸排中，按照“领导带队、村社走遍”的原则，落实好“靠‘脚’来摸排，不是靠‘表’来摸排”的要求，采取“四必访”（老党员、牧民代表、困难家庭、xx群众必访）、“三必问”（矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索必问）的方式，统筹组织人员对所辖xx、社区进行集中摸排，逐一“过筛子”，形成问题清单，建立工作台账，对新一届xx、社区“两委”班子人选进行筛查斟酌，对“两委”成员的“进退留转”做到心中有数，确保底数清、情况明。

下好“培育棋”，提前储备后备干部。集中对xx和社区后备干部库进行梳理更新，注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生、退役军人中选拔“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才，充实到xx后备干部人才库，储备xx级后备干部262人，做到数量充足、质量过硬。认真落实“一村一名大学生”计划，近年来积极争取“一村一名大学生”计划名额211名，对现职xx干部、牧区致富带头人和青年牧民等后备力量进行分阶段分批次学历提升，确保换届时每个xx“两委”班子中至少有1名大学生班子成员。同时，坚持把好xx、社区干部“入口关”，有序组织开展换届选举预备人选联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出去。

下好“部署棋”，提前做好整顿提升。按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的要求，经xx委组织部汇总xx、社区“两委”换届选举前期专项排查情况，与纪委监委、政法、统战等相关部门综合分析研判，精准确定换届重点难点xx、社区，“一xx（社）一策略、一案一举措”，认真制定整顿方案，严格落实“四个一”包联措施，指导督促xx、社区党组织进行选前专项整顿。xx委组织部牵头推进督查倒逼落实机制，按照“一xx一台账、一周一报告”的方式全程动态监测指导，确保各种问题和不稳定因素在换届选举之前得到有效解决。同时，持续加强软弱涣散基层党组织整顿提升力度，年内完成软弱涣散xx党组织排查整顿1个，并对上5个软弱涣散党组织整顿情况进行“回头看”，做到每个软弱涣散党组织必访、整顿转化情况必查，确保换届前软弱涣散基层党组织实现“清零”。

下好“宣传棋”，提前营造浓厚氛围。坚持“线上+线下”的方式，线上利用“xxxx党建平台”微信公众号、组织工作微信群等媒体，对《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规条例进行推送学习。线下通过开展政策理论培训、入户走访宣传等形式，广泛宣传中央、xx党委、xx委和xx委关于换届选举政策法规和工作要求，使广大党员群众知晓推行“一肩挑”的益处，积极营造人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚舆论氛围。

【篇二】

为确保2021年xx村“两委”换届选举顺利完成，进一步选优配强xx村带头人队伍，夯实乡村振兴基础，推动基层党建全面进步、全面过硬。按照xx“五化协同、大抓基层”工作总要求，xx市xxxx从实际出发，早打算、早谋划、早部署，以“三个先行”为重点，扎实做好xx村“两委”换届选举前期准备工作。

超前谋划，在掌握村情上先行。为了充分了解现任xx村“两委”的现状、“一肩挑”人选储备等情况，为换届选举的顺利开展提供可靠依据，xx委建立处级领导联乡包村、xx级工作组包乡镇、xx乡镇工作专班包村的“三包一”工作机制，要求处级领导经常性深入包联xx村开展调研走访，指导xx村做好换届选举前期各项准备工作。xx、镇两级排查工作组要遍访所有xx村，严格落实“四必访、三必问”工作要求，扎实开展调查研究，做到换届“一肩挑”人选心中有数、换届选举重点、难点xx村心中有数、影响选举的问题心中有数。对于换届重点难点xx村，逐村进行研判分析，建立换届工作台账，坚持“一村一策略、一案一举措”，找准问题症结，逐个整顿销号，为换届选举工作平稳有序开展打好坚实基础。

摸清底数，在调优结构上先行。在全面掌握xx村“两委”基本情况的前提下，按照上级关于xx村“两委”换届人选条件，提高人选质量，优化队伍结构。全面推行xx村干部激励停职退出机制和xx村党组织和农牧民党员“双先指数”考评，加大对不胜任现职xx村干部清理和不合格党员处置力度，淘汰一批不作为、不称职、不廉洁的xx村干部，劝退一批年龄大、能力弱、“看摊守业”的xx村干部，使一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才进入村“两委”班子，进一步优化基层班子结构，为推动农村牧区基层发展提供组织保障。

6.街道换届选举工作总结 篇六

一、加强基层组织建设,健全和完善各项制度。

随着社区党员的不断增加，为便于党建活动正常有序的开展，社区党委制定了党委工作职责、支部工作职责、党委会议议事规则、党员活动中心制度、党建工作计划、党政联席会等各项制度，从组织和制度上保证了社区党建活动正常有序的开展。现社区共有直管党员163人,其中离退休党员121人。

二、加强学习,不断提高社区党员的政治理论和文化素质。

社区党委坚持每月召开一次党委会或党政联席会议，所属八个支部的党员都能够参加组织生活和坚持自学,采取集中开会、看电视、上网等形式，分别认真学习党的_大报告;_届三中全会精神;全国“两会”精神;纪念党的十一届三中全会召开_周年大会精神;中央政治局常委参加学习实践活动专题民主生活会情况的报告;_两次视察安徽重要讲话精神;《科学发展观重要论述摘编》等党的基本路线方针政策,同时还利用社区宣传栏、楼栋学习园地、阅报栏等阵地,提高了社区党员群众参与社区建设的积极性。

三、开展学习实践科学发展观活动，做好新党员发展工作。

按照区委和街道党工委的统一部署,社区作为区第三批学习实践活动试点单位，参加第二批学习实践活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“积极践行科学发展观，共建团结和谐新街区”这一主题，牢牢把握“学习调研、分析检查、整改落实“每一阶段的工作,努力服务居民群众,着力解决社区建设和居民群众反映强烈的热点、难点问题,正在朝着实现六大目标迈进：即1、思想观念有新转变。2、经济工作有新发展。3、民族工作有新进步。4、文明创建有新成效。5、社区党建有新成果。6、服务水平有新提高。三年来,我们把新党员发展工作做到实处.为壮大党员队伍,提高社区党组织的凝聚力,将社区下岗人员和社区工作人员中积极要求进步的同志，吸纳到党组织中来.并将一人列为入党积极分子，二人作为发展对象，对她们在政治上严格要求，在生活上给予关心、帮助.先后发展了四名党员，并为5名大中专学生、复员退伍军人预备党员按《党章》要求按期予以转正。

四、创新工作载体：在开展活动中增强社区党建活力。

一是开展“彩虹社区”创建活动。社区党委大胆进行社区建设理念和文化的创新，策划推出全市第一个社区标志——“彩虹社区”和第一首社区之歌——《彩虹飞歌》，率先把社区建设推向品牌化塑造阶段。

二是开展“爱心储蓄”活动。发动关心社区事务、参与社区建设的驻区企事业单位、社会团体和个人加入储蓄社成为社员，为每一个社员配发“爱心储蓄卡”。“爱心储蓄”活动体现了为“人人为我，我为人人”的互助精神，一经推出就得到了广泛支持和参与，现有120多人次参加了爱心储蓄活动。

三是开展“社情民意谈心”活动。为了加强党组织与居民沟通，社区开设了“居民谈心室”，通过“讲困难、说问题、诉烦恼、谈意见、提建议”，谈心活动在社区党组织与居民之间架起了一座“连心桥”，真正实现了“零距离”沟通，既方便了居民向组织反映情况、表达想法，也有利于组织了解群众的思想和需求，及时帮助群众解决困难、疏导情绪、化解矛盾。

四是确定3大类18个服务网络。“服务党员、服务群众、服务发展”是我们社区党建工作的一贯思路。我们依据社区特点，确定了主导服务是社区救助和福利性服务，一般性服务是行政事业性便民利民服务，社区事务办理中心实现了社区事务“一条龙办理、一站式服务”。通过拓展社区服务功能，完善社区服务网络，社区已经成为居民温馨的家园、活动的阵地。成立于19_年的党员学雷锋小组常年服务在社区困难家庭。社区党员成立了爱心志愿者服务队，在社区建设、社区服务中处处体现“一名党员一盏灯”、“一名党员一面旗”，发挥着先锋模范作用。社区共建单位党组织积极开展“献爱心送温暖”活动，以帮贫济困为任，受到群众普遍欢迎。社区组织的“助医、助老、助学、助困”帮扶活动也开展得红红火火。

回顾三年来的党建工作，使社区党员普遍接受了党的信念、理想和宗旨教育，激发了党员热爱党的事业和党员先进性意识，使社区党员积极参与党员教育和融入各项社区活动之中。社区党建工作取得一定成绩，先后获得了“全国敬老模范社区”、“全国残疾人之家”、荣誉，作为集体代表社区负责人受到_等党和国家领导人的亲切接见，获得“安徽省先进老年协会”、“安徽省商业示范社区”、“安庆市充分就业社区”、“安庆市人口和计划生育示范社区”、“安庆市企业退休人员社会化管理服务工作先进集体”、“区先进基层党组织”、“区文明社区”等荣誉。在此，我谨代表社区党委向长期以来为社区党建作出无私奉献的老支委老组长、社会各界，向所有关心和支持社区建设与发展的广大党员们，表示崇高的敬意和衷心的感谢!

五、今后工作打算

1、狠抓思想建设。在推进社区建设中，把社区党建作为社区建设这个系统工程的“重中之重”，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观。一是注重党员的思想教育工作。二是加强社区居委会干部的思想建设。三是强化群众的思想政治工作。

2、狠抓组织建设。一是抓党委班子自身建设。加强班子团结、明确分工、带头工作，切实发挥社区党委及楼栋党支部的战斗堡垒作用。二是坚持“三会一课”制度。保证每月正常的组织生活，认真做好党员教育管理工作。积极参加上级党组织的党务培训，提高党务知识，带动党委及楼栋党支部工作的正常化、规范化。

3、狠抓制度建设。在推进社区建设中，社区党委起着重要作用。建立健全社区党委的各项工作制度，做到“有健全的组织、有完善的制度”。一是发扬党的优良传统，坚持民主集中制，坚持集体领导，坚持走群众路线，始终把党建工作寓于服务之中，在履行职责中不断增强党委的战斗力、凝聚力和创造力，努力拓展社区党建工作的覆盖面、渗透面和影响面。二是建立健全联系驻区单位党组织的各项工作制度，努力形成社区党建工作的整体合力。

4、狠抓活动载体。一是将领导干部监督进社区工作和在职党员“双向联系”“双重管理”和“双结双促”活动与社区建设进一步结合起来，充分发挥领导干部和在职党员在社区建设中的积极作用;二是将加强在职党员管理与党员“一人一岗”活动进一步结合起来，切实发挥在职党员的职业特长，让他们在参与社区工作中发挥先锋模范作用。三是将加强离退休党员管理与关心老党员政治文化生活进一步结合起来。针对离退休党员的特点，举办各种有益于身心健康的文体、科普活动，建立党员责任区，鼓励他们参加社区建设与管理，努力为他们发挥作用创造条件。

7.换届选举工作总结 篇七

一、专家工作组基本情况

1 996年2月,根据我国智能建筑行业发展的需要、建设部成立了科技委智能建筑技术开发推广中心,同时成立了“智能建筑专家工作组”,由全国38位知名专家组成。1999年专家组换届,从全国各地共选拔92名专家,在行业内开展了一系列活动,为我国智能建筑的发展做出了突出贡献、在国内外产生了重大影响。

根据智能建筑行业发展的需要,2003年成立了中国建筑业协会智能建筑专业委员会。为了更好地为行业服务,2003年12月,在建设部科技委智能建筑技术开发推广中心专家组的基础上,重新整合成立了第一届中国建筑业协会智能建筑专业委员会专家工作组,专家共1 38人(建设部科技委智能建筑技术开发推广中心专家保留30人为建设部科技委有关智能建筑方面的工作服务),并规定每满两年换届一次。2005年12月完成第一届专家工作组的换届工作、全国共有专家1 78人,来自全国23个省和直辖市(包括香港1人),包括特聘顾问专家10名(其中1名外籍专家)。2008年完成第二届次换届,第三届专家232人,65岁以上占16%,50岁下以占51%,专家队伍进一步年轻化!质量上也进一步提高。本次换届后,第四届专家人数为354人(含70岁以上特聘专家21人),在保证质量的基础上,专家队伍进一步年轻化,65岁以上岁以下占59%,质量上得到了进一步提高。选拔专家工作一直遵从以下原则:

1、坚持专家标准

专家选拔标准本着“坚持标准、严格把关、保证质量、控制数量”的精神制定了专家聘任条件:长期从事智能建筑相关专业;具有高级工程师以上职称(或注册自动化系统工程师、一级建造师、注册电气工程师):有丰富的理论与实践经验及明显的工作业绩,在本单位是学科带头人;能经常参加协会组织的活动并能对我国智能建筑业的发展提出意见和建议;身体健康,年龄65岁以下;候选人本人提出申请须经所在单位盖章认可。

2、严格选拔专家程序

为严肃选拔程序,对评审过程进行了如下安排:首先由各地建设厅(委)、各大院所、本协会常务理事以上企业单位进行推荐;本人自愿填写申请表单位盖章;成立评审委员会主任由专委会主任担当;经过初审、初选人员名单报委员会评审;评委会通过的专家名单上网公示两周,交三证复印件(学历证.身份证、职称证);批准后发专家证。

3、明确专家工作组的任务与工作安排

(1)工作任务:充分发挥专家的技术优势,开展调查研究,为政府主管部门决策提出意见和建议;受政府委托参与制订有关技术标准、规范和软科学研究等;承担工程项目的技术咨询、验收评估及技术培训等工作;协助企业提高技术管理能力和水平;参与国内外技术的交流与合作。

(2)工作守则:要保护国家利益,维护本会的声誉,廉洁奉公,遵纪守法,积极参与本会交与的各项工作,并主动献计献策,以便改进工作:本着“一事一议”的原则开展工作。经我会委派,参加技术评审、论证、咨询等活动个人所发表的意见,需经集体讨论后,方可代表本会的意见。完成任务后,要及时向本会主管领导汇报:未经我会委派,个人参加的相关技术评审、论证、咨询等活动所发表的意见,只代表个人、不代表本会;专家因故不再继续参加活动的、可申请退出专家工作组;专家如有严重违规行为,根据情节轻重可以谈话警告或予以除名。

二、专家工作组六年来的工作汇报

1、参与智专委受政府及有关领导部门委托的调查研究、技术标准、规范和软科学研究

(1)《智能建筑的现状与发展调查》、十五国家重大项目《数字化城市建设导则数字化工业园实施细则》、《中国智能建筑技术发展蓝皮书》(1996-2006)、《建筑节能智能化技术导则》已通过专家评审。

(2) 2004年组织专家编写完成了《现代智能建筑》一书,共计53万字,由中国建筑业出版社正式出版发行。

(3) 2005年组织国内知名专家编写《智能建筑工程技术丛书》,共计九册,约300万字,作为全国智能建筑行业培训用书,该书由中国电力出版社出版。中国建筑业协会非常重视这部丛书,由原建设部副部长、中国建筑业协会会长郑一军亲笔作序,原中国建筑业协会智能建筑专业委员会主任徐正忠亲自撰写前言。郑一军在序中写到“我认为这是一项十分有益的工作,相信《智能建筑工程技术丛书》的出版对促进智能建筑的快速、健康发展必将起到积极的作用”。目前已出版发行了九册:《安全防范工程》、《机房工程》、《消防工程》、《智能建筑控制与节能》、《综合布线工程》、《社区数字化工程》、《智能化供配电工程》、《信息网络工程》,《楼宇自动化工程》。这套丛书出版以来在社会上影响很大,很多读者普遍认为是国内水平最高、实用性最强的一套培训教材。读者来信要求配套编写《电子会议工程》,现已纳入计划,目前正在组织专家编写。

(4) 2007年组织部分专家参与编写了国家标准《智能建筑工程施工规范》,目前已完成报批稿;组织专家参加住房和城乡建设部立项的行业标准《建筑设备监控系统工程技术规范》的编写。

2、组织专家参加智能建筑工程咨询

六年来.专家工作组承担了大量大型智能建筑工程项目咨询工作。项目咨询包括工程前期规划、工程需求书编制、招标文件编写,参与招投标、深化方案及图纸审查,有的还参加了现场指导、工程检测、验收评估。如“北京银行办公楼智能化系统工程“咨询,我会组织了20名多名专家参加工程需求方案设计、招标文件编写、工程现场咨询、工程中重大问题的解决方案、工程验收。

除此之外,四年来专家还参加了最高人民检察院智能化工程等十多个项目的咨询工作。

特别是2005年以来受“北京2008工程指挥办公室”的邀请,我会作为“奥运体育场馆信息化智能化工程”的咨询单位并组织了26位专家参与了国家体育场(鸟巢)智能化工程、五棵松体育馆智能化工程等奥运场馆工程的咨询工作。专家们为国家体育场(鸟巢)智能化系统工程付出了巨大劳动,智能化工程系统庞大子系统多,技术复杂,又是开幕式和闭幕式的场所,安全性和可靠性非常重要,奥组委和“2008工程指挥办公室”均十分重视。

受“2008工程指挥办公室”委托,我会派有关专家多次参与了奥运场馆赛时保驾护航方案的制定,并参加了开闭幕式的保驾护航工作,胜利完成了任务。

由于奥运体育场馆智能化咨询在全国产生了极大影响,2009年受广州重点工程建设办公室的委托,我会作为2010年广州亚运会智能化工程技术咨询服务单位,组织专家完成了多项任务。

3、专家工作组参加了青岛燕山数字新城项目、台州东方太阳城项目等近二十项智能化工程及试点项目的前期“评审”工作和项目“验收”工作。试点项目充分发挥了专家的技术优势,对前期方案严格把关,优化了设计方案并保证,了实施方案有较高的性价比,保证了工程质量,维护了建设方的利益,受到建设方的好评,在国内有重大的影响。

4、专家工作组参加智能化工程项目评估验收工作

为了规范市场,保证智能建筑的工程质量,自1 997年以来建设部有关部门先后出台了“智能建筑设计资质”、“智能建筑施工总包资质”的管理办法,对规范市场保障工程质量起到一定的积极作用,但不能从根本上解决问题。目前有一些规模小、素质差的企业借资质、找挂靠单位承接重大工程,无法保证工程质量,给建设方造成极大浪费,引起了各种纠纷。

为此,2004年,经建设部主管部门同意,正式启动“智能建筑工程质量评估”工作。2004年以来的五年时间里组织各地专家参加了贵州金阳行政中心智能化工程、福州国税局培训中心智能化工程等30多项智能建筑工程质量评估。

由于智能化系统投资巨大占到投资的5%～10%,为保证工程任务,验收评估严格按照国标《智能建筑工程验收规范》和行标《智能建筑工程检测规程》进行,严格实施第三方检测,并由专家进行资料审查、现场抽测、用户意见、运行报告核查工程质量评估、促进了智能建筑工程质量的提高,保护了建设方利益。

5、为推动智能建筑技术的发展组织专家召开各种新技术的推介会

专家工作组充分发挥专家作用,参加和召开各种新技术的推介会,以引领我国智能建筑技术的发展。特别关注近年来IT技术的渗透,把新的理念和新的技术引入智能建筑行业。

(1)组织专家多次参加工信部、住建部有关部门组织的会议;

(2)组织专家参与我会主办的各种新技术研讨会、推介会和展览会;

各种研讨会充分发挥了专家的作用,为我国智能建筑技术的发展起到重大推动作用,而且专家还吸收了大量新理念、新技术,促进了专家知识更新。

6、为会员企业服务开展各种形式的新技术、新产品推介

我们办会的宗旨不仅为行业服务,更主要的是为会员企业服务,近四年来为会员企业开展近百场新技术、新产品的推介会议,遍及全国,在社会上影响非常大,企业受益颇多,得到了企业会员好评,增加了协会的凝聚力,更重要的是使行业得到了发展。

派专家为相关会员企业进行咨询、提供信息、推荐产品,为会员企业展开楼宇自控产品、综合布线产品、安防产品、网络产品、智能建筑系统集成产品等行业的产品推介会。经过推广会,使专家和用户对产品性能有了深入的了解,产品得到了认可,使产品的市场占有率得到上升,不仅使智能建筑的工程质量提高,也为产品企业创造了经济效益。

7、发挥专家作用为企业培养选拔人才

为企业服务是我们的宗旨,为企业培养人才是我们的重要任务,自协会成立以来一直把为企业选拔和培训人才放到重要位置。

(1)注册自动化系统工程师(智能建筑专业)认证工作:为与国际接轨,2005年与中国自动化学会合作开展注册自动化系统工程师(智能建筑专业)认证工作,我会受中国自动化学会ASEA办公室委托,成立了智能建筑行业ASEA培训中心,负责智能建筑行业自动化系统注册工程师、工程师、助理工程师的认证培训和考核工作。2006年6月智能建筑行业ASEA培训中心正式开始工作,首先成立了由中建协智专委及国内有关智能建筑企业组成的ASEA领导小组,并推选出15名业内知名专家组成的ASEA评审专家组,首批申报来自全国17个省市(包括香港地区)共161人,2006年6月13日专家评审组严格按评审条件评出第一批注册自动化工程师,初审上报中国自动化学会ASEA办公室,复审后批准131人。

2007年6月18日又对申报的105人进行了评审,通过72人,两批共计批准233人,为智能建筑企业培养选拔出高级人才,充实了企业的技术队伍,今后这项工作还将继续开展。

(2)工程硕士研究生培养:先后与清华大学、北京工业大学、武汉理工大学等高等院校签署了联合培养工程硕士研究生合作协议,探索高等学校和行业专家共同培养应用型高级人才的经验,在我国影响很大。

(3)开展各种知识培训,为企业技术人员更新知识,多年来一直开展智能楼宇自动化控制系统全程深度培训班、综合布线培训班等多种全国性短训班,全国几十家企业受益。

8、配合智能分会完成其它工作

(1)《智能建筑》杂志是中国建筑业协会智能建筑分会承办的具有国际国内刊号的刊物,是我国智能建筑行业最早创刊、最具权威性的杂志,其技术性很强,有60多位专家工作组专家在《智能建筑》杂志编委会担任编委,大部分编委为办好《智能建筑》杂志发挥了重要作用。

(2)与建设部及其它有关部门合作做了大量工作。如:派专家参加建设部住宅产促进中心智能化产品认定;派专家参加建设部科技促进中心的相关工作;如产品评选、展览会、促交会;派专家参加建设部信息中心“建筑及住宅数字化技术应用标准”修订工作:派专家参加建设部科技公司主办的“绿色智能建筑国际会议承办工作”;派专家参加中国建筑业协会标准化委员会“智能建筑工程检测验收规范”审定等、并派专家参加方案评审和评标工作。

9、专家队伍的建设工作

(1)建立网站www.ibc.org.cn和www,cnibii,com,并制作了全部专家信息在网上发布,向社会推介;

(2)出版彩色版中国建筑业协会智能建筑分会专家介绍;

(3)认真做好两年一次换届工作,不断吐故纳新补充新鲜血液,保证了专家队伍的质量;

(4)委托专家参加全国的技术研讨会、方案评审会、产品推荐会、招投标工作,以提高专家技术水平;

(5)组织专家出国考察,参加国际技术交流活动。

1 0、专家工作组目前工作中存在的问题

(1)专家工作组专业配套不够合理,有的专业人员偏少;

(2)专家地区分布不够平衡;济南、河北、辽宁、黑龙江、新疆、浙江、内蒙、香港专家偏少,吉林、甘肃、宁夏、贵州、云南、湖南、海南、澳门、台湾没有专家:

(3)中青年专家偏少,要精心选择补充,;

(4)设计院、施工单位、建设单位专家偏少,今后要适当调整;

(5)参与智能建筑分会工作的专家面不够宽、人数不够多;

(6)有一定数量专家对专家工作组组织的活动积极性不高,有个别专家不能很好地遵守专家工作组的“守则”。

三、对第四届专家工作委员会的期望

本届专家工作组更名为专家工作委员会,设主任一人,分设各专业组,使得领导班子更精干,我们相信工作能做得更好,对新一届专家工作委员会有更大的期望。

1、希望能大胆工作,改变上一届的工作模式和工作方法,能有大的创新.因为没有创新就没有发展、就没有进步。

2,希望能配合智能分会,继续做好如下工作:

(1)参与有关领导部门委托的行业调研工作:

(2)组织专家参与工程咨询工作,让咨询项目更多.参与专家更广泛;

(3)继续开展好试点项目的工作;

(4)组织专家参加智能化工程的评估验收,总结出更好的经验进行推广;

(5)开展多种形式的新技术推广工作;

(6)为企业服务,多办实事,如新产品推广等;

(7)发挥专家作用,为企业培养选拔人才,如ASEA认证、工程硕士研究生班以及各种形式的短期培训班

(8)进一步开展国际技术交流活动;

(9)配合智能分会完成其它工作,如《智能建筑》杂志等。

8.换届选举工作总结 篇八

本刊讯 7月8日，娄底市总工会党组书记、常务副主席候选人邓焕章率员来到涟钢，详细了解职工生产生活情况，并向职工宣讲劳动保护及有关安全生产知识，询问职工劳动保护和安全生产措施落实情况，叮嘱坚守高温岗位上的一线人员在高温天气下要做好防暑降温工作，注意劳逸结合，提升自我防护意识，避免疲劳作业。

据了解，市总工会组织高温慰问组，先后到市环卫处，娄底电业局线路所、市公安局交警支队、娄底湘运公司、涟钢、一六九化工有限公司一、双峰甘棠碎石场等，开展“关爱在身边、夏日送清凉”活动，为在高温酷暑天坚持工作的一线职工送去工会组织的关怀。此次高温慰问活动，市总工会拿出5万元，为职工送去板蓝根、藿香正气水、风油精、遮阳伞、电风扇等防暑降温用品，充分体现工会组织对职工的关怀爱护。（袁建平 肖 山）

娄底市总全面部署换届大会组织人事工作

本刊讯 市总从今年6月启动换届前期准备工作，积极向市委和省总工会汇报衔接，党组主要领导带队赴邵阳、永州等兄弟市州学习考察先进经验，结合娄底实际制订了周密的工作方案，组织精干力量认真起草大会《工作报告》等有关资料。

在市委常委会议专题研究工会工作，正式批准市总于9月下旬召开换届大会以后，市总全面加快了换届组织人事筹备工作步伐。重点就换届大会代表及市总委员、经审委员、女职工委员名额分配及推选作了精心谋划和部署安排。市总党组书记、常务副主席候选人邓焕章强调，换届组织人事工作是一项重要的基础性、保障性工作，各地、各单位、各系统（产业）工会要切实加强领导，明确专人负责，依法依规按程序认真细政做好代表、委员推选工作。要有序高效优质推进各项筹备工作，写出一个好报告，选出一个好班子，实现大会代表、党政领导、职工会员“三满意”，确保换届大会圆满成功。（邓江华）

娄底市总评选优秀工会干部

本刊讯 6月19日，市总工会下发《通知》，拟在市工会第三次代表大会召开之际，表彰一批优秀工会工作者、优秀工会积极分子和最佳工会工作支持者。《通知》明确规定，各相关单位评选的名额、对象、条件及时间要求。优秀工会工作者对象为各级地方工会、产业工会和基层工会的专职工会工作者；优秀工会积极分子对象为企事业单位和机关单位的工会会员，包括兼职工会干部和工作者；最佳工会工作支持者对象为各级地方、行业党政领导和基层单位的党政领导。（葛泽凡）

娄底市总助学莘莘学子

本刊讯 8月30日，市总举行2013年“金秋助学”受助仪式，本次共筹集资金18.6万元，帮扶市属以上企业困难职工和农民工子女新生62人，市政协副主席席伏应出席受助仪式并讲话，市总党组书记、常务副主席邓焕章主持仪式，党组成员、副主席彭宏志宣读救助学生名单，市总其它班子成员参加仪式。（据工作月报）

娄底市启动职工职业病预防宣传志愿活动

本刊讯 娄底市现有职业危害企业1108家，接触职业危害职工达61000人，累计职业病患者达9807人，其中尘肺病患者达9718人。为大力加强职业病防治宣传教育，提高用人单位和从业人员对职业病防治的法制意识，切实保障劳动者的生命安全与健康，市委宣传部、市安监局牵头组织市卫生局、市人社局、市总工会、市疾控中心、大爱清尘基金会湖南区、娄底新闻网等部门于6月份在涟钢开展了“防治职业病，关爱劳动者”宣传志愿活动启动仪式。市政府副厅级干部余明庭同志出席仪式。（葛泽凡）

“闪星”杯职工安全生产演讲比赛成功举行

本刊讯 为进一步增强职工安全生产意识，市安委办、市安监局于6月26日举办了“闪星”杯“安全发展，幸福娄底”职工演讲比赛。市委常委、政法委书记吴建平，省安监局副局长罗德龙等领导出席演讲比赛并为获奖选手颁奖。

来自各县（市、区）安监局、万宝新区安委办和市安委会有关成员单位及闪星锑业公司的17名选手参加竞赛。经过激烈角逐，市交通运输局选手李娟获得一等奖，闪星锑业公司选手伍政英、市消防支队选手聂森分别获得二等奖，市安监局选手刘尚群、冷水江安监局选手熊兑韬、市住建局选手李珍黎分别获得三等奖。（葛泽凡）

娄底市总机关开展洁美家庭创建活动

本刊讯 为确保“洁美家庭”创建活动落到实处，市总工会于7月22日成立了由党组书记、副主席候选人邓焕章任组长，党组成员易定兵、谭红卫任副组长的创建活动领导小组，并对照“洁美家庭”评选要求，制定了《娄底市总工会“洁美家庭”创建活动实施方案》，大力推进“洁美家庭 卫生娄底”创建活动在市总机关深入开展，进一步营造浓厚的创建氛围。从而让市总机关的干部职工更多地感知“洁美家庭”创建所带来的成果，转变不卫生陋习，共创和谐文明新风。（葛泽凡）

娄底市总领导到市住建局调研

本刊讯 7月23日，市总工会党组书记、副主席候选人邓焕章等领导到市住建局调研创建“模范职工之家”建设情况。市住建局党委书记、局长陈国光，系统工会主席易荣成等汇报了历年来住建局在创建“模范职工之家”建设中取得的成就和不足。市总工会领导察看了住建局职工之家的图书室、多功能远程室、荣誉室、室内外活动场地、及职工食堂等硬件设施后，高度评价建设系统为推动创建“模范职工之家”起了一个带头作用。（陈筠、袁中华）

娄底市人大在双峰开展执法调研

本刊讯 8月14日，娄底市人大内务司法委员会就双峰县企事业单位贯彻落实《湖南省职工代表大会条例》、《湖南省企业工资集体协商条例》（简称“两条例”）情况进行了专项检查，发现该县国有集体及其控股企業100%建立了职代会制度，工资集体协商工作也呈现出面上扩展、质上提高的良好发展态势。检查组实地查看了双龙家具装饰有限公司、湖南农友机械集团公司，并召开了由县人大、工商联、总工会、人社局等单位参加的座谈会。

据了解，近年来，双峰县各级党政领导对贯彻落实“两条例”工作高度重视，坚持强造势、快推进、高质量、广覆盖的目标要求，把开展工资集体协商，建立企业工资正常增长机制作为保障和改善民生的重要内容。截至目前，全县非公企业中有931家实行了职代会制度，开展工资集体协商工作的企业达到1015家，覆盖职工4.9万人。（彭 峰）

nlc202309031634

娄底市公路局工会举办“中国梦”职工专题讲座

本刊讯 8月13日上午，市公路局工会举办“中国梦”职工专题讲座，邀请市委讲师团主任谭清华教授主讲。市局机关及局属二级机构和娄星区公路局等单位150名干部职工聆听讲座。

讲座紧紧围绕“中国梦”这一主题，用生动的语言、翔实的史料深入淺出地阐述了“为何提出中国梦、什么才是中国梦、如何实现中国梦？娄底梦如何与中国梦有机结合”等，全方位地诠释了“中国梦”的现实意义、历史背景、具体内涵及实践要求。（葛泽凡）

涟源市人大常委会督查《工会法》贯彻实施情况

本刊讯 8月7日上午，涟源市人大常委会召开主任会议，专题听取了市总工会贯彻实施《工会法》有关情况的汇报。市人大常委会主任梅国华出席会议，市委常委、组织部长、统战部长、市总工会主席朱桂良、副市长梁育清参加会议，市人大常委会各位副主任出席会议。 市总工会负责人就贯彻实施《工会法》的情况作了具体汇报。会议要求，全市工会组织要进一步树立信心，在“党政所需、职工所求、工会所能”中找准切入点和着力点，彰显工会组织的能力和作为。要进一步加大《工会法》的宣传力度，让广大职工知晓，企业主大力支持。要进一步健全工会组织，开展形式多样的活动，保持工会旺盛的活力。要进一步维护职工的合法权益，把促进劳动关系和谐作为一切工作的出发点和落脚点，加强与各部门之间协调配合，推动形成社会化大维权的工作格局。要进一步大胆探索和实践，研究新时期、新形势下工会工作的重点，为建设小康美丽幸福涟源作出应有贡献。（吴俊杰）

娄星区总开展“中国梦”主题教育宣讲会

本刊讯 近日，娄星区总工会召开“实现伟大中国梦、建设美丽幸福和谐娄星”主题教育宣讲会，区委常委、区总工会主席王小勇出席宣讲会并作讲话。王小勇要求广大工会干部，要勇做有梦人，要深入学习主题教育活动的相关文件、文稿，准确把握精神实质，结合各自的岗位工作，把个人理想、价值追求主动融入中国梦；区总工会机关、工人文化宫在职干部职工40多人参加宣讲会。（胡冠勋）

冷水江市总开展送清凉活动

本刊讯 8月21日，冷水江市总工会启动了今年的“送清凉”活动暨志愿者服务队活动，为坚守在高温一线岗位的环卫工人、农民工和送去防暑降温物资，在炎炎秋日里给他们带来片片清凉。市总工会这次开展的送清凉活动的具体内容包括：一是深入企业、工地一线，为高温环境中工作的劳动者送去清凉防暑物品；宣传高温防病、降温知识。二是开展工会劳动监督检查活动，重点开展对高温作业、高空作业、露天施工、危险品储运等危险因素较大的企业、工地和车间的监督检查。三是开展企业职工生活后勤保障检查督导活动，重点查看企业职工食堂、宿舍和澡堂等生活后勤保障设施建设、使用和管理情况，推动企业改善职工生活条件，提高职工生活质量。（黄武芝 罗丽华）

娄星区总开展“高温酷暑送清凉”真情慰问活动

本刊讯 近日，区总工会党组书记、常务副主席周国雄率慰问组深入创卫在一线的全区56个社区一线人员、5个办事处的城管及大物管的职工和城区控违拆违的项目一线职工等，开展“战高温、送清凉，进一线、表真情”高温慰问活动，送上防暑药品、凉茶、水果等近4万元。“送清凉”活动受到了一线干部职工的一致好评和欢迎。（胡冠勋）

双峰县总再掀志愿者服务新高潮

本刊讯 8月27日，由县总工会、县作风办主办的“情暖双峰—爱心在行动”主题活动启动仪式在县总工会举行。启动仪式由县委常委，纪委书记颜继红主持，县委副书记李铁雄、市总工会党组成员、副主席彭宏志、县政府副县长左娅丽、县政府副调研员胡弥敢出席活动。在启动仪式现场，36名志愿者爱心人士、16个爱心单位（企业）与54名帮扶对象结成帮扶对子，现场为困难帮扶对象捐助帮扶资金累计超过10万元，其中县总工会现场资助贫困学子30人，捐助资金30000元，湖南湘军府餐饮有限公司将营业额1%，用于帮扶贫困学子、困难家庭。

双峰县总工会志愿者服务队现有法律服务、爱心扶助、科技惠农、美化家园四个小分队，每个月至少开展一次志愿服务活动。县总志愿者的风采默默的感动着身边的每一位干部职工，也带动了更多人参与志愿服务事业，让爱成为了一种习惯。（杜 翔）

涟源市总扎实开展“金秋助学”活动

本刊讯 十年寒窗，金榜题名，金秋助学，成就梦想。8月20日上午，涟源市总工会举行2013年“金秋助学”活动助学金发放仪式，18名品学兼优、家境贫困的困难职工、困难农民工子女大学生每人获得5000元的助学金。座谈会上，市总工会负责人对受助的大学生提出了明确要求并寄予了殷切期望，鼓励莘莘学子们要有健康的心态，要有健康的人格，更要健康地成长，珍惜机遇，成为社会有用之材。受到资助的学生纷纷表示，要用学习充实人生，用奋斗铸就辉煌，做爱心传递者，帮助他人、回馈社会、建设家乡、报效祖国，在奉献中实现人生更大的价值。（吴俊杰）

双峰县推进工资集体协商工作

本刊讯 7月9日，双峰县总工会、县人力资源和社会保障局联合举办2013年全县推进工资集体协商工作会议暨业务培训班，全县各乡镇、经开新区工会、劳动保障站负责人、企业主和企业工会主席代表参加了会议。

会议总结了2012年度全县工资集体协商工作情况，对2013年的工作进行了具体的安排部署。青树坪镇在会上作了题为“推行工资集体协商，促进和谐劳动关系”的经验发言，会议还对永丰镇等19个工资集体协商工作先进单位进行了表彰奖励。为进一步提高全县工资集体协商水平，打造高素质的协商指导员队伍，会上还进行了工资集体协商工作业务培训。（彭 峰）

娄底市住建局荣获全省 “文明单位”称号

本刊讯 根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于表彰2012届文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位的决定》精神，娄底市住房和城乡建设局荣获2012届全省“文明单位”荣誉称号。

nlc202309031634

近几年来，娄底市住房和城乡建设局认真贯彻执行中央和省、市有关文件精神，大力开展以建设社会主义核心价值体系为主要内容，以改进作风，提高服务群众的能力和水平为主要目标的文明创建工作，在文明单位建设中取得了可喜成绩。（袁中华）

市农机管理局工会举办职工技能竞赛

本刊讯 6月23至25日，市農管理局工会举办全市农机系统职工技能竞赛，竞赛内容分为团体表演和个人桩考技能与理论知识竞赛。来自各县（市、区）5支代表队的57名选手，经过三天紧张激烈角逐，新化县代表队的张学军和娄星区代表队的曾应秋分别获得桩考技术和理论知识竞赛第一名，双峰县、娄星区、涟源市代表队分别获得团体总分一、二、三名。副市长刘益丈，省农机安全监理总站书记潘新初及市相关职能部门负责人出席开幕式并现场观摩竞赛。（葛泽凡 肖美成）

娄底市自来水公司工会举办专题讲座

本刊讯 6月28日上午，市自来水公司工会邀请湖南人文科技学院副教授、心理健康教育专家陈杰，为公司职工作“阳光心态点亮幸福人生”心理健康专题辅导讲座。讲座中，陈杰结合大量新颖风趣的社会生活实例，就如何培养阳光乐观心态，陶冶情操，提高情商、智商与他人和谐共处，淡定品味生活，幸福过好每一天，为心找个安逸的家等方面，作了深入浅出的精彩讲解，不时博得了台下听众的朗朗笑声，使在座的职工感慨万千，深受启发。（葛泽凡 罗云飞）

娄底市委办、政府办干部职工无偿献血

本刊讯 6月27日上午，市委办、市政府办工会组织70多名机关干部职工为缓解夏季用血紧张献爱心。献血现场干部职工个个精神饱满，情绪高昂，当看到自己的鲜血从体内涓涓流出输到贮血袋时，大家的脸上都露出了会心的微笑，不一会儿，一滴滴新鲜血液装满了70多个鲜红的贮血袋，累计达26800毫升。（葛泽凡）

娄底市检察院职工聆听党课喜庆“七一”

本刊讯 7月1日上午，市检察院工会会同机关党支部，组织机关全体干部职工，认真聆听市检察院党组书记、检察长刘孙承以“集中解决四风问题，打造娄底检察新形象”的主题党课教育，喜庆建党92周年。自学习贯彻党的十八精神以来，市检察院工会非常重视党的群众路线教育活动，主动会同市检察院党委，相继在全市检察系统集中开展了纪律作风建设年、干部队伍集中教育整顿及执法理念教育等主题教育活动，极大地增强了检察干部的群众观念，提高了全市检察干部队伍的思想政治素质。（葛泽凡 张秀华）

娄底职业技术学院召开工代会

本刊讯 7月4日，娄底职业技术学院召开第二届六次工会会员代表大会暨教职工代表大会，出席会议正式代表145人，列席代表18人，特约代表30人。会议审议通过了学院《行政工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《2012年度工会经费审查报告》及其它相关事项；院党委书记李文莲致开幕词，市总工会副主席彭宏志到会祝贺并作重要讲话。（葛泽凡 刘 艳）

娄底市中心医院召开职工代表大会

本刊讯 6月22日，市中心医院召开了四届职工代表大会暨第五届二次工会会员代表大会。大会应到正式代表158名，实到149名，特邀代表17名，列席代表135名。会议审议通过了医院的《行政工作报告》、《工会工作报告》、《2012年财务决算和2013年财务预算报告》和《娄底市中心医院职工住院费用补助办法》。（葛泽凡 刘宏军）

华润雪花啤酒（娄底）有限公司成立工会

本刊讯 6月25日，华润雪花啤酒（娄底）有限公司召开工会成立大会，选举产生公司工会第一届工会委员会组成人员。经会员投票选举杨骁、候丽君、陈正云、冯加骥、林念、周家杰、戴汉林等7人为华润雪花啤酒（娄底）有限公司第一届工会委员会委员，杨骁任主席。（葛泽凡）

湖南人文科技学院工会举办羽毛球赛

本刊讯 6月22至23日，湖南人文科技学院工会举办第八届全校教职工羽毛球赛。来自校分工会和直属工会小组24支代表队的200名裁判员、教练员和运动员参赛。并采用3名男队员、2名女队员混合编组方式，按照男单、女单、男单、女单、男单的顺序进行混合团体赛。

经过两天激烈角逐，信息科学与工程系分工会、体育科学系分工会、机关七支部直属工会小组、机关八支部直属工会小组、机关三支部直属工会小组、机关五支部直属工会小组、机关二支部直属工会小组、教育科学系分工会等8支代表队分别获得前一至八名。（葛泽凡）

娄底市机关事务管理局工会帮扶企业发展

本刊讯 7月10日，市机关事务管理局工会主席肖跃华，带领驻企帮扶工作队员走进高溪工业园众和玻璃有限公司，实地调研，为企业发展把脉出点子。并邀请部分企业高、中层管理人员，工会干部和生产一线职工召开座谈会，全面了解当前企业生产经营情况及工会组织建制与活动情况。座谈会上，肖跃华认真听取大家发言后，充分肯定了众和玻璃有限公司重视职工权益保障，为娄底经济发展所作出的贡献，并结合目前的经济形势和发展环境向该公司提出了一些指导性建议。同时也表示，市机关事务管理局将在政策和法律允许的范围内，力所能及地为企业和困难职工解难帮困，助推企业和谐发展。（葛泽凡 刘兆志）

娄底市水利局获省知识竞赛二等奖

本刊讯 由省水利厅主办的全省水利系统社会主义核心价值体系职工知识竞赛，于7月22日在长沙隆重举行。来自全省13个市、州水利（水务）局和厅直系统的14支代表队参赛，经过近三个小时的紧张激烈角逐，娄底市水利局代表队凭借优秀的知识素养和团队协作精神，沉着应战，脱颖而出，荣获二等奖。（葛泽凡 周佐晚）

娄星公安分局工会育警出新招

本刊讯 公安干警始终处在执法第一线，经常接触三教九流的各类复杂社会人员，容易受到腐朽思想的侵蚀。为进一步增强干警的廉洁自律意识和自我抵制腐朽思想侵蚀的能力，娄星公安分局工会廉政文化育警出新招。启动了“建设一面长廊，让廉政文化入眼；举办一次讲座，让廉政文化入耳；撰写一篇心得，让廉政文化入心；制作一张卡片，让廉政文化入脑；组织一次测评，让廉政文化入群”的“五个一”廉政交化建设工程，使廉政文化从纸质抽象化走向图文并茂直观化，从而形成了无处不宣传、无处不学习、无处不监督的良好氛围。（葛泽凡 李 智）

nlc202309031634

湖南九龙集团公司向灾区捐赠物资

本刊讯 4月20日，芦山地震发生后，湖南九龙集团公司工会迅速向公司全体员工以及九龙小商品市场和环球商业广场广大经营业主发出关爱灾区群众募捐倡议。7000多名公司员工和“两场”经营业主积极响应公司工会号召，涌跃向芦山地震灾区群众捐赠献爱心，从4月20日至6月20日期间，公司工会共收到价值200多万元的生活、学习捐赠物资。6月26日，这批带着九龙集团公司职工拳拳关爱之心的物资己通过市红十字会安排运往灾区交到灾区群众手中。（葛泽凡 刘中全）

涟钢工会开展职工“精品诵读”活动

本刊讯 诵读经典文化，感悟唯美生活。8月20日下午，涟钢工会在图书馆三楼“工程技术阅览室”组织开展职工精品诵读读书交流活动。

本次读书活动的主题是“我读书 我快乐”，分为精品诵读和读书交流环节。职工用“诵读”串起人们对书籍的共同情感，朗朗的读书声和悠扬婉转的音乐声交织在一起，韵味无穷。在读书交流环节，职工们积极发言，讲述自己的理解和观点，职工们共赴精神盛宴，共享读书快乐。在阅读中寻找灵感，在交流中启迪智慧，在反思中超越自我。工会通过开展职工精品诵读读书交流活动，创造了“在工作中学习，在学习中提高”的良好氛围。（黄 冰）

娄底市中心医院开展“洁美家庭”创建活动

本刊讯 “让我们行动起来，争做创“洁美家庭”活动示范员、宣传员、监督员，共建幸福美丽娄底！”8月23日，为进一步美化人居环境，积极响应市委、市政府关于开展“洁美家庭”创建活动的号召，市中心医院工会向全院干部职工发起了创“洁美家庭”活动倡议书，将该院“洁美家庭”创建活动再一次推向高潮。（黄小红 朱 菲）

布溪街道办事处工会开展无偿献血活动

本刊讯 7月18日上午，冷水江市布溪街道办事处工会联合会组织开展无偿献血活动，机关干部职工踊跃报名参加，经检查合格后，其中有13名干部献了血，共计4100毫升。

近年来，该办工会高度重视义务献血工作，把它当作救死扶伤的公益活动来抓，每年都要发动广大干部职工参与。如今，无偿献血已经成为该办广大干部职工的自觉行为，有不少干部每年定期献血。2012年度，该办还曾被评为娄底市无偿献血工作先进单位。（陈慧中）

井字镇工会派发“外出务工人员服务联系卡”

本刊讯 双峰县井字镇工会联合会为当好外出务工人员 “娘家人”，该工会创新服务管理机制、完善举措，统一制作和派发了“外出务工人员服务联系卡”。此卡为井字镇工会管理、服务外出务工人员提供了很大帮助。截至目前，该工会共为他们讨回工伤赔偿50万余元，讨回欠薪12万余元，解决就业56人。（肖 力 彭顺国）

青树坪镇工资集体协商结硕果

本刊讯 近日，双峰县新一家超市工会阳主席告诉记者：“超市开展工资集体协商3年来，员工薪酬整体涨幅达5成，人平月涨薪500多元，真正实现了职工得实惠、超市得发展的双赢效果。”据了解，双峰县青树坪镇自2010年试点工资集体协商工作以来，共试点工资集体协商企业33家，区域性集体协议覆盖企业92家，实现已建工会组织企业工资集体协商建制率100%，职工工资累计涨幅在30%以上，协商效果满意率100%，为构建和谐劳动关系奠定了良好基础，连续3年获评全县工资集体协商工作先进单位。（彭 峰 赵九丰）

8月23日，冷水江市总工会举行2013年“金秋助学”资助仪式，对32名困难职工子女每人发放了3000元助学金。据统计，今年该市有50个单位开展“金秋助学”和阳光就业行动，共发放助学金20多万元，资助110多名贫困学子。（潘久灿/摄影报道）

8月9日，双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳率相关负责人先后来到双峰经开区和三塘铺镇，看望优化经济发展环境挂点企业金辉机械厂和帮扶企业恒盛锅厂职工，为一线产业工人送去防暑药品、凉茶和水果，并发放由县总工会编写的《农民工务工指南》、《夏秋季安全生产常识》等宣传资料。

（朱剑平/摄影报道）

餐饮、住宿、服装店……北京市陶然亭街道龙泉社区小商小铺较多，而在这些商业店铺中为居民提供服务的，多是临时雇用的员工。为了使自身权益得到保障，最近，这些员工“抱起團”来，与老板们协商起了薪水涨幅和加班工资。“开始我们想都不敢想，自己还能和老板谈条件，这多亏了工会。”一名员工代表对记者说道。（孙 妍/摄影报道）

7月29日上午，江西省兴国县经济开发区景福针织有限公司彩条飘飘，人头攒动，120多名职工在公司自建的厂房前见证公司隆重开业。该公司2008年进入开发区，租赁厂房生产。兴国县总工会了解这一情况后，积极贯彻落实县委县政府招商有关政策，为企业解决用地、用水、用电等实际问题，做好安商稳商工作，为推进新时期“模范兴国”做出积极贡献。（张 君/摄影报道）

8月30日，随着河北省总工会最后一批年轻干部从进驻企业撤回，省总工会在开展党的群众路线教育实践活动中的“自选动作”——“下基层、知实情、增感情、促实效”活动圆满结束。51名机关干部在10天的驻企锻炼中，不仅学到了一线职工吃苦耐劳的精神，还深刻感悟出工会如何做好“服务职工群众”工作的真谛，为做好新时期的工会工作和群众工作积累了实践经验。

（郑荣玺 /摄影报道）

8月29日，由乌鲁木齐市总工会承办的2013年“天山放歌行”群众歌咏活动企业职工“为梦想歌唱”专场演出拉开序幕。经层层选拔推荐的10支代表队进行了激烈的角逐。一首首欢快激昂、脍炙人口的经典歌曲，抒发了各族职工群众爱党、爱国、爱疆、爱企的的情怀。图为金奖获得者乌市公交集团有限公司合唱团在演唱。（尹雪梅 景双善/摄影报道）

切蛋糕、送祝福、唱生日歌。昨天，在北京报刊发行局职工之家内，一场工会为职工举办的生日派对正在精彩上演。工会负责人介绍说：“这样的职工生日会，我们一年要搞12次，每月都有职工参与集体生日会。”对于这样的活动形式，职工们赞不绝口：“工会给我过的生日，真棒！”（万玉藻 /摄影报道）