人力社保局常委会汇报

2024-10-19

人力社保局常委会汇报（精选9篇）

1.人力社保局常委会汇报篇一

3月3日，区人大常委会城建环保工委在人大三楼会议室召开第一次工作会议。会议由城建环保工委主任钟斌主持，城建环保工委成员出席了会议，区人大常委会副主任哈林参加了会议。

会议部署了20工委工作;对城建环保工委组成人员调整情况进行了说明 ;对经主任办公会议研究确定的年城建环保工委重点督办的代表建议进行了责任分工。会上，委员们结合2017年工委工作，就如何开展好人大及城建环保工委工作，积极发表意见、建议。

哈林副主任作了讲话。他希望各位工委委员在新一年的工作中，一是加强学习，深入调研。进一步提高自身依法履职的能力，加强学习、深入基层开展调查研究，提高监督工作的针对性、实效性，体现效能。二是深入思考，进一步发挥工委委员作用。要处理好专职与兼职的关系，积极参加工委活动，认真履行职责，找准切入点，促进工委工作有质量、有深度。特别是担任营商环境监督员的委员，要认真负责，切实为大东打造国际化营商环境做出贡献。三是加强自身建设，进一步做好工委工作。继续坚持执法检查和视察前对相关法律法规和专业知识的学习培训，形成制度。进一步加强与市、区人大代表及政府职能部门的互动联系。

【城建环保范文】二

一、执法检查的基本情况

根据区人大常委会的工作安排，3月份区人大常委会组成执法检查组，利用一个月时间，对我区《条例》贯彻实施情况进行了执法检查。重点检查了我区在依法加强大气污染防治监管、推动大气污染综合治理、改善大气环境质量等方面采取的措施和存在的主要问题。

为了开展好这次执法检查，城建环保工委于3月初邀请专家对执法检查组的成员进行培训，开展了前期学法和调研，为集中检查做了充分的准备。3月29日，检查组先后到沈阳天江老龙口酿造有限公司、沈阳市德济医院、长安街道东盛社区、沈阳华润热电有限公司实地察看了煤改清洁能源情况，配套除尘、脱硫、脱硝的环保技术改造工作及立体绿化工作，听取了负责人对相关情况的介绍。随后听取了沈阳市环保局大东分局关于我区贯彻实施《沈阳市大气污染防治条例》情况的汇报，并组织了检查组成员座谈讨论。

二、贯彻实施《条例》的主要成效

(一)大气污染防治工作体制机制不断完善。区政府以沈阳市蓝天行动为契机，不断完善大气污染防治工作机制体制，按照《沈阳市蓝天行动实施方案(-2017)》的工作要求，结合大东区的实际情况研究制定了《大东区蓝天行动方案(2015-2017)》和《中共大东区委大东区人民政府关于全面加强环境保护工作的意见》，成立蓝天行动领导小组，与大东区蓝天行动44个成员单位签订责任状，明确职责，落实责任。将蓝天行动工作纳入绩效考核，制定了《街道办事处环保工作绩效考评细则》，增加了生态环保工作绩效考核分值。在应对重污染天气预警上，建立了系统化、模版式的响应机制。在重污染天气应急预案启动时，充分发挥综合协调作用，各成员单位按照职责落实应急预案，采取有效措施，最大限度地降低重污染天气危害程度。仅11月8日至12月18日，沈阳市启动3次重污染天气应急响应，我区出动120人/次，检查125家单位，立案7宗，下达23份整改通知书，5份限产、停产通知书。

(二)大气污染防治执法和监督工作不断加强。区政府在大气污染防治工作中，一直对大气污染源企业采取高压执法的态势。从查处违法行为的措施上、整治企业的类型和规模上，采取日常监察与专项行动相结合的方式。对大气污染企业加大监察频次和监察力度，有效打击大气污染违法行为。对重点供暖企业采用在线监控数据为处罚依据的执法模式，根据统计数据，对在一个统计时段内的大气污染物超标企业，一律按照自由裁量权规定的上限进行处罚。组织专项执法监察活动，针对供暖企业进行夜查，多次查处环境违法行为，对污染企业起到了震慑作用。三年中，共出动监察人员2100余人/次，出动监察车辆720余台/次，有效打击大气污染违法行为。处罚环境违法企业92家，涉案金额294.49万元，其中涉及大气违法处罚29起，涉案金额94.98万元;20行政处罚环境违法企业79家，涉案金额718.52万元，其中涉及大气违法处罚54起，涉案金额378.5万元。按日计罚7起，涉案金额193.5万元;20到现在，大气环境违法行政处罚54起。并在2015年8月开展了由环保大东分局联合公安大东分局、行政执法大东分局、交通大东分局、区建设局、区城管局等10个单位对城区建筑工地、拆迁工地、预拌混凝土企业的扬尘污染防治情况进行了联合执法检查。发现存在扬尘污染问题的施工工地4家，限期整改4家，行政处罚1家。

(三)重点领域大气污染防治工作力度不断加大。淘汰高能耗变压器、工业燃煤锅炉等落后设备。优化供热结构，强化燃煤锅炉的管理。仅2015年完成15座燃煤锅炉房和23台燃煤锅炉的拆除任务。完成燃煤锅炉清洁能源改造13台;燃煤锅炉高效除尘工程改造22台;燃煤锅炉脱硫工程改造21台。严控加油站油气污染，监督实施油气回收改造工程。对全区11家民营加油站油气回收改造情况进行监督检查，全部实施油气回收改造。严格管控扬尘污染，提升城市管理水平。全面落实《沈阳市建筑扬尘防治管理办法》，对各建筑现场采取设立围挡、安装视频监控、裸露地面覆盖、建筑垃圾封闭式清运、物料堆防尘等措施;实施道路机械化清扫、洒水抑尘常态化;加强临街饭店店外经营行为的整治，清理露天烧烤;加大对贩卖违规祭祀用品商贩的查处力度。

三、贯彻实施《条例》存在的主要问题

(一)对条例的学习宣传力度需要进一步加强。《大气污染防治条例》自实施以来，政府及有关部门在宣传力度、广度和深度上还不够，一些部门及企业负责人对大气污染防治条例还不是很了解。

(二)在解决难点问题的措施上有待进一步加强。从执法检查情况看，我区存在以下重点、难点问题严重制约着大气污染防治工作，一是能源结构单一，清洁能源占比极低。“一煤独大”煤炭消耗占比达90%，燃煤污染成为造成大气环境污染的主要因素;二是现有热源分布不均，大热源发展滞后。按照沈阳市供热规划，只有单台40吨以上的燃煤锅炉房符合规划要求。大东区40吨以上供暖锅炉房仅有15座，38台，且老城区内基本无40吨以上供热锅炉房。三是现有燃煤锅炉以老、旧和小吨位锅炉为主，热效率低下，污染治理设施不完备。大东区内共有燃煤锅炉296台，其中10吨及以下燃煤锅炉达230台。如何采取有效措施，破解难点问题已成为当前大气环境污染治理工作的当务之急。

(三)环境监管力度还需进一步强化。区政府对于部分企业的污染物排放不达标、瞒报虚报监测数据、违规生产、违法排放等问题还存在不同程度的监管死角，饮食油烟、露天烧烤等造成大气污染问题虽经多次整治，仍存在反弹现象，屡禁不止。此外，企业违法排污被查处后的罚款额度低于治污成本，有的企业宁愿交罚款也不主动治污。

四、进一步贯彻实施《条例》的建议

(一)加大宣传教育，引导公众参与。大气环境状况是影响整体环境质量、关系国计民生的重要问题，区政府及各有关单位要继续加大对《大气污染防治条例》的学习宣传力度，加强对企业负责人的宣传教育，明确企业要依法落实防治污染的主体责任，增强企业、群众的责任感、使命感，努力形成人人关心环保、人人参与大气污染治理的社会氛围。

(二)突出重点，依法推进大气污染防治工作。进一步加快煤改清洁能源进程，改善能源结构，提高清洁能源比例。加快集中供热发展步伐，扩大集中供热能力，按计划、分步骤，做好10吨及以下燃煤锅炉的拆除并网工作。重点抓好燃煤锅炉的除尘及脱硫、脱硝环保技术改造工作。推广清洁能源，抓好污染源治理，严格产业准入和退出标准，加快淘汰落后产能，积极化解过剩产能，对重污染企业实施环保搬迁改造或关闭措施。

(三)强化执法监督，严厉打击各种环保违法行为。一是加大处罚力度，解决违法成本低的问题。进一步加强对大气污染重点行业企业污染排放的监管，依法严惩超标排污、偷排偷放、监测数据弄虚作假等违法行为，严肃追究相关企业责任人的责任。二是强化过程监管，将政府监管与市场导向与社会监督相结合;加强环境监测体系建设，对企业生产全过程实施在线监控，提高在线监测数据准确性，推进企业环境信息公开。三是形成监管合力，加强部门联动，提高监管效能。进一步完善督查机制，严格考核问责，强化考核和责任追究，积极开展联合执法，有组织地加强对排放源进行日常采样和监测工作，特别强化夜间、双休日和节假日期间的突击检查，发现问题，依法严肃处理。

【城建环保范文】三

6月12日，召开了区人大常委会评议环保大东分局工作动员大会。会议由评议组成员、城建环保工委主任钟斌主持，评议组成员及环保大东分局近50人参加了会议。

会上，评议组成员钟斌宣读了《大东区人大常委会关于对环保大东分局开展工作评议的实施方案》。

评议组组长、人大副主任哈林作了动员讲话。他分别就为什么开展工作评议、怎样进行工作评议及工作评议要达到的目的、效果进行了动员部署。他指出，进行工作评议，是国家权力机关依法履行监督职能，做好监督工作的重要举措，是地方人大及其常委会在履行监督职能实践中不断探索总结的好的监督形式，也是被评议单位发现不足、改进工作、树立形象的良好机遇。希望被评议部门要统一思想，提高认识，充分认识评议工作的重要性将这次评议作为提高行政效能的具体行动;利用人大评议这个载体和平台，充分吸收社会各界的聪明才智，认真查找工作中存在的不足，扎实做好各项整改工作，确保评议工作顺利开展、取得实效。

环保大东分局局长张艳桥做了表态发言，他表示此次工作评议是对环保大东分局的关心和支持，是环保大东分局依法行政、优化服务的有力促进，更是强化服务意识、公仆意识，接受人大监督，密切与人民群众联系的好机会。环保大东分局将按照评议方案相关要求，主动开门纳谏，开展自查自纠，抓早、抓实、抓出成效。以开诚布公的态度开展评议，以一丝不苟的精神抓好整改，以精益求精的作风改进工作，为我区实现“生态新区”的目标而努力奋斗!

【城建环保范文】四

7月8日，大东区人大常委会副主任哈林一行，到市环保局就大东区人大常委会关于对环保大东分局工作评议的情况进行反馈。

此次评议，根据大东区人大常委会工作安排，依照《大东区人大常委会关于对“一府两院”工作开展评议的办法》有关规定，于5月中旬开始历时近两个月的时间，对环保大东分局20以来工作情况进行了评议。

这次评议先后召开了由评议组成员、环保大东分局中层以上干部参加的评议工作动员大会;中层以上干部及街道办事处负责同志参加的座谈会。并通过征求区政府分管区长、环保分局领导班子意见及开展问卷调查等多种形式，对环保大东分局工作有了较为全面、客观的评价，形成了关于对环保大东分局开展评议调查情况的报告。

大东区第十七届人大常委会第二十九次会议听取了环保大东分局局长张艳桥作的《关于环保大东分局年以来工作情况的报告》，经会议投票测评，环保大东分局被评为满意单位，会后依据常委会组成人员的意见、建议形成了大东区人大常委会关于对环保大东分局评议意见。

市环保局副局长王阳表示，非常感谢大东区人大常委会对环保工作的关心与支持，并就大东区人大常委会提出的评议意见将与环保大东分局共同研究、整改落实到位。

【城建环保范文】五

3月31日，市人大常委会副主任顾春明带领市人大常委会调研组对大东区城乡结合部老旧住宅供水、供气、供热管网配套改造情况进行专题调研。

调研组先后到前进街道怡园小区、东站街道海狮公寓小区实地查看了自备井及燃气改造情况，并入户进行走访调研，召开了座谈会，听取了区政府关于“三网”配套改造情况的汇报。部分街道、社区负责同志参加座谈，并介绍了有关情况。

顾春明副主任对大东区“三网”配套改造工作给予了充分肯定。他说，大东区在“三网”配套改造中取得了一定的成效，做到了有力、有序、有效、有果，特别是在财政紧张的状态下仍然对民生工作加大投入，得到了百姓充分认可。同时，他指出，“三网”配套改造是重要的民生工程，市人大和市政府都高度重视，百姓关注度高，是全面建成小康社会、建设国家中心城市的必然要求。区政府要进一步提高对“三网”配套改造工作重要性的认识，用心、用情、用力做好此项工作，要深入调研、摸清底数，进区入户进行排查，做好资金测算工作，分清轻重缓急制定有针对性和可操作性的改造方案。要做好市与区、区政府与有关部门的配合联动，抓住机遇，推进“三网”配套改造工作顺利进行。

2.人力社保局工作总结篇二

在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756.3万元)。

4、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化

劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面规范了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%)，涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。

与去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的维权意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。

5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势

针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订规范了工伤认定相关办法，依法规范操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重伤41宗，轻伤316宗;参保有321宗，没有参保有43宗;认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。

三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业

1、上半年度全镇失业登记及就业安置情况

2012上半年继续加强对30个村(居)劳动服务站的管理，将村(居)劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构，实现就业再就业“一站式”服务。根据统计，截止6月30日份共收集、发布招工信息1080条，为失业求职人员提供招聘岗位4227个。上半年(01月01日至月30日)全镇失业求职登记人数共618人，累计安置587人就业，登记在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。

2、配合东海协调区的发展，促全征地劳动力转移就业

3.人力社保局常委会汇报篇三

全面提升人力社保事业科学发展水平

------延庆人力社保局创先争优活动总结报告为进一步深入开展创先争优活动，按照县委有关开展创先争优活动相关文件的要求，2011年，延庆县人力资源和社会保障局紧紧围绕县委县政府提出的 “绿色北京示范区”建设目标和延庆人力社保局中心工作，以庆祝建党90周年活动为契机，以“服务民生、促进发展”为工作目标，以务实创新为发展动力，结合政风行风和党风廉政建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，立足实际，创先争优，有力的推动了人力社保事业的科学发展。

现就今年我局开展创先争优活动的主要做法、成效、存在的问题及明年的工作思路，汇报如下：

一、主要做法

（一）加强组织领导，夯实活动基础。

1、成立组织、形成合力。一是调整领导小组、明确责任分工。为进一步深入开展创先争优活动，迎接建党90周年，结合团县委、县妇联关于创建活动的工作要求，局党委结合我局基层党组织多、党员构成复杂、领导班子人员变动等具体情况，对创先争优活动领导小组进行了相应调整，通过细化、量化创建任务，层层落实创建责任，充分调动各党支部及全体党员的活动积极性。二是制定实施方案、加强分类指导。年初，结合人力社保工作实际，制定了《延庆县人力资源和社会保障局2011年创先争优活动实施方案》。同时针对流动党员和退休党

员特点，局党委对流动党员党总支、退休干部党支部如何开展好创建工作进行了分类指导，最终实现了创先争优活动中党员全覆盖。三是广泛动员、层层深入。3月11日, 我局召开了政风行风暨创先争优动员大会，对今年的创先争优活动进行了深入动员和全面部署，明确了重点环节和任务要求。会后各党支部联系各自实际，对创先争优活动进行了再动员再布臵，为创建工作落到实处奠定了坚实的组织基础。

2、认真点评，不走过场。今年年初，按照县委创先办的要求，我局制定并下发了《中共延庆县人力资源和社会保障局党委关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》，确定了点评活动的责任主体、点评内容和点评方式。我局采取个别点评和集中点评相结合、书面点评和民主生活会点评相结合、创先争优活动和业务工作相结合的方式，局党委书记对5个机关党支部、5个机关党支部对在职的150名党员分别进行了点评，点评率100%。通过点评活动的开展，总结和查找了我局取得的成绩和存在的问题，有力推动了今年创先争优活动的深入开展。

3、立足实际，明确目标。在2011年创先争优活动中我们确定了“服务民生、保障大局，推动人力社保事业科学发展”的活动主题；制定了建设“高效型、廉洁型、和谐型”机关的建设目标；落实了《延庆县2011年创先争优活动安排》及《延庆县人力资源和社会保障局关于开展2011年创先争优活动的实施方案》中的内容。局党委在去年开展创先争优活动的基础上，积极引导各党支部和全体党员明确工作目标，创新工作方法，提高工作质量，促进党员发挥创先争优活动的积极性和主动性。

4、建立机制，加强宣传。围绕“创先争优”及庆祝建党

90周年活动的各项任务，我局完善了《人力社保局机关科室（事业单位）工作考核办法》、《党建工作考核办法》、《人力社保局先进党支部、优秀党员的评选办法》等相关制度，制定了《人力社保局关于评选青年干部培训班优秀学员的通知》，为更好的开展创先争优活动提供了坚实的制度保障。同时在局OA办公系统开设了创先争优活动专栏和党建主题论坛，以互动的形式开展交流学习活动，并将各支部开展活动的情况，不定期的予以通报，为创先争优活动的深入开展搭建了便捷的交流互动平台，有效的营造了了创先争优活动的良好氛围。

（二）创新活动载体、提升活动效能。

2011年，我局在坚持去年争“五个第一”的同时，以“六个提升”为主要内容，扎实开展创建工作。

1、以庆祝建党90周年为契机，提升党组织的凝聚力和战斗力。在庆祝中国共产党建党90周年之际，我们以“创建先进党支部”、“争做优秀共产党员”为具体目标，深入开展了创先争优和庆祝建党90周年活动。一是不断优化党组织结构，完善党支部管理。制定《2011年党建工作意见》，明确和细化党支部工作任务，加强对流动党员党总支、各党支部的管理，切实提升了党组织的凝聚力和党员队伍的战斗力。二是加强对党员队伍的系统化教育培训，增加党员队伍的生机和活力。以学习型机关、学习型党组织建设和青年干部培训班为载体，全面落实《党员教育培养项目》。组织全体党员上党课，聘请了人民大学王向明教授、北京师范大学杨世文教授为广大党员做了《社会主义核心价值观》等主题培训。组织流动党员党总支和 3

各党支部学习“十二五”规划纲要、“牢记党的宗旨”主题学习教育活动，引导广大党员在实际工作中，坚持理论指导，充分发挥先锋模范作用和无私奉献精神。三是开展庆祝建党90周年纪念活动。组织广大党员开展党史知识竞赛，“我为党旗添光彩演讲比赛”，“庆祝建党90周年征文”等主题活动，推选演讲比赛的优秀选手和征文活动中的优秀文章参加县直工委庆祝建党90周年系列主题活动，取得了演讲比赛一等奖、征文一等奖的优异成绩。与此同时，局工会还组织了“百人合唱团”分别参加我县庆祝建党90周年合唱比赛、北京市人力社保系统庆祝建党90周年合唱比赛以及放歌长城献给党活动，并取得了优异成绩，展示了良好形象。开展了共产党员献爱心捐款、送温暖，慰问老党员和困难党员，参观革命圣地，参与县直机关工委主题党日等庆祝建党90周年系列主题活动。局党委书记赵粤来、原副局长王晓娟和“村官办”主任杨娟分别被县委评为“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”称号。局党委也在全局范围内开展了“先进党支部”、“优秀共产党员”评选活动，七月一日，对2个“先进党支部”和21名“优秀共产党员”进行了表彰。

2、以机关效能建设为重点、提升执行能力。提高党员干部的执政能力，是党的十七大向全党提出的必须解决的新课题。2011年，人力社保局以县纪委开展“机关效能查改提高”活动为契机，积极建设“高效型”机关，努力提升党员干部的执行能力。一是在制度上做文章。制订了《延庆人力社保局“关于深入开展机关效能查改提高活动的实施方案”》，健全完善了 4

服务质量考评、工作质量督查、岗位质量标准、定期绩效评估等制度；继续推行首问负责制、限时办结制和AB岗无缺位等服务管理制度。二是在提高业务能力上下功夫。开设2011年青年干部培训班，组织《社会保险法》、《新工伤保险条例》、依法行政等专题业务培训活动，并在业务科室和窗口单位，开展业务标兵评选活动，着力提高机关干部综合素质，强化作风转变，提高执行能力。三是在指导方式上有突破。党支部加强对所覆盖职能科室的监督指导作用，倡导无私奉献精神。局办公室和人教科加大监督检查力度，彻底消除“慢作为”、“审批难”、“推诿扯皮”的工作作风。在电话投诉的基础上，增加网络投诉等监督手段，对服务对象反映强烈、效率低下的科室进行限期整改。建立健全常态化机关干部监督约束机制，严格绩效问责，推动机关规范高效运转。

3、以建设群众满意机关为目标、提升服务能力。做为县政府重要的职能部门，我局始终把“群众满意”作为衡量创先争优活动成效的一个重要标准。2011年，我局进一步加强软硬件建设，创新服务载体，提升服务标准，切实提高群众满意度。一是开发建设声讯服务平台。我局联合电信、联通两家公司，开通了400-650-6580声讯服务电话，在我局13个重点业务科室提供人工接听服务，极大的方便了广大群众特别是山区群众的办事需求，于8月25日试运行。截止目前，服务热线共接通电话500余人次，电话回访了解到群众满意度较高。10月份，积极配合中国质量万里行调查，组织全局各科室认真整改，进一步提升热线咨询服务标准。二是开发建设局OA办公系统。用 5

电子文件网上办理代替了原来纸质文件人工传递，实现了高效无纸化办公，极大的提高了行政审批和工作落实的效率。三是加强局网站建设。及时发布考录和招聘信息，确保工作全过程透明、公正。截至目前，局网站发布通知公告72条，文字工作动态195条，图片工作动态51条，网站总访问量超过45万人次。在局主网站上开设了留言板，方便广大群众提出意见建议和咨询，成为群众意见反馈的新渠道。截至目前，共收到群众留言315条次，全部在最短时间内予以答复，受到留言群众一致好评。四是梳理印制了《延庆县人力社保局制度汇编》、《延庆县人力社保局业务流程汇编》各150套，《延庆县人力社保系统法律法规汇编》700套，发给全县各机关、企事业单位，使服务对象熟悉、了解我局的各项业务和政策。编印完成《延庆县人力社保局实用政策问答》。精心梳理、筛选出用人单位和个人最关心、最直接、最实用的561条问题，首版印制总册300本，分册500套，发放至全局各科室、乡镇社保所和部分企业、医院，得到广泛好评。五是加大宣传工作力度。通过电视、广播、报纸等市县媒体，在各级各类信息刊物、新闻媒体上刊发信息751条，在市级以上媒体刊发宣传稿件174篇。以进社区、进乡镇、进企业等多种形式，对《社会保险法》、《新工伤保险条例》、持卡就医、全县首次科级干部公选等法律法规和重点工作进行宣传，累计发放各类宣传材料3800余份。流动党员党总支组织相关科室开展“政策下基层”主题宣传活动，把就业和社保政策送到群众家门口。

4、以党风廉政建设为支撑，提升了廉洁自律能力。“廉 6

洁型机关”是我局2011年机关建设的重要内容之一。结合政风行风和党风廉政建设，切实提高了广大党员干部的自律能力。一是完善党风廉政工作制度。修改完善《党风廉政建设责任追究办法》、《党风廉政建设考核办法》、《廉政风险防范实施细则》，层层签订《党风廉政建设责任书》；二是严格执行《领导班子重大事项议事规则》，把涉及干部任免、人事变动、重大财务支出等重大事项决策的约束制度纳入细则，从源头上预防和遏制腐败发生；三是梳理印制了《延庆县人力社保局制度汇编》、《延庆县人力社保局业务流程汇编》各150套，《延庆县人力社保系统法律法规汇编》700套，发给全县各机关、企事业单位，使服务对象熟悉、了解我局的各项业务和政策。四是清理行政审批和行政执法事项58项，严格贯彻执行国家有关人事、资金审批制度和劳动保障行政执法，进一步规范审批程序。五是强化制度监督。严格执行限时办结制度、群众投诉举报查处制度、责任追究制度和连带责任制度。对外公布投诉举报电话，加大查处力度。六是排查岗位职责廉政风险点，进行风险等级评估。针对不同岗位风险点，健全各项规章制度，将依法行政、廉洁自律纳入到对科室和个人绩效考核中，进一步激发机关工作人员廉洁自律的积极性。七是加强行风建设。聘请7名特邀行风监督员，对我局工作人员的工作作风和廉洁自律情况进行明查暗访，定期反馈意见建议。八是推行政务、党务公开。利用人力社保局门户网站、公开栏等方式，定期公开党务、政务信息，广泛接受群众的监督。九是在各窗口单位开展了“为民服务，创先争优活动”。制定活动方案，佩戴党徽、工号牌和证 7

件来明示身份，切实提高广大党员的服务意识和和自律能力。

5、以党群共建为平台、提升了组织协调能力。以党群共建为平台，与局工会、团委、妇联等群团组织，共同开展“创先争优”活动，发挥群团组织联系党和群众桥梁纽带的作用，切实做到资源共享、组织共建、活动共抓，做到了活动全覆盖。一是局团委发挥了党的助手和后备军作用，在全局青年团员中开展了“四比四看”活动。即比学习，看工作中的服务水平有没有明显提升；比工作，看工作任务有没有取得新突破；比服务、看服务对象是否满意；比奉献，看工作业绩是否突出。二是局工会将2011年创先争优工作纳入了工会工作计划，以庆祝建党90周年活动为契机，组织开展了合唱、主题宣讲等活动。三是局妇委会要把创先争优活动与“巾帼建功”等工作紧密结合，组织我局妇女同志参加了县演讲比赛、亲子共读展示等主题活动，为深入开展创先争优活动营造了良好氛围。

6、以群众性生态文明建设为依托、提升了绿色行政能力。按照《延庆县群众性生态文明建设三年行动方案（2010—2012年）》的要求，我局以“创建绿色机关为”目标，积极推行绿色政务，实行绿色办公。一是制定了《延庆县人力资源和社会保障局绿色机关、绿色科室创建方案》，加大关于“绿色行政”的宣传力度，开展有关生态文明建设方面的教育培训，提高机关干部环保意识，培养环境保护的自觉性。邀请县委研究室领导解读《延庆县十二五发展规划》，描绘绿色经济示范区美好愿景。二是加大对“绿色政务”的技术投入。通过运用OA系统和用电子政务技术，实现全程无纸化办公，大量节约办公资源。8

三是在机关干部中继续开展“五个一”节约践行活动。通过张贴明显标识、用瓷水杯代替一次性水杯、更换节能灯具、加强用电检查、节约洗车用水等多种方式，培养节约意识，打造绿色机关。四是开展“绿色文明科室” 创建活动。定期开展卫生大扫除，积极推行垃圾分类，开展“控烟、戒烟”活动、规范公务接待、合理压缩会议等节能减排措施，将节能意识转化为每位干部职工的自觉行动，从而形成了珍惜能源、勤俭节约的良好风气。

（三）加强组织建设、增强了党员队伍整体活力。人力社保局党委下设5个在职党员党支部，1个流动党员党总支和1个离退休党员党支部。共有党员394人，其中在职党员146人，离退休党员18人，在职介人才中心存档的流动党员230人。面对新的形势和任务，为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，局党委管理与服务并重，切实加强组织和党员队伍建设。一是做好流动党员队伍服务与管理。流动党员党总支创新管理模式，搭建了网络交流学习的平台和，利用飞信、邮箱等网络手段，积极组织广大流动党员进行学习交流。组织流动党员从所在的行业角度出发，面向工作单位和社会做出党员承诺。局党委关心流动党员生活，帮扶解决就业等实际困难，七一前组织到大庄科开展红色旅游活动。二是加强局机关党员队伍建设。充分利用召开民主生活会、开展主题党日活动、组织观看电教光盘、上党课、座谈研讨等多种形式加强党性教育。三是积极参加“优秀基层党建创新项目评选”活动。按照县委组织部有关工作要求，局党委结合我局实际，9

制定了《党员教育培养项目的实施方案》，制作并上报了项目书。四是对离退休党员注重关心和关爱。七一前和重阳节前组织退休党员开展慰问、红色旅游、观看演出等活动。五是在党员发展上，始终按照“坚持标准，保证质量”的原则，加强入党积极分子培训，严格落实党员发展的程序，今年新发展党员4名，为党组织输送了新鲜血液，增强了党员队伍活力。六是在党代表选举、人大代表选举等过程中充分征求广大党员的意见和建议，周密组织，做好投票选举的各项工作，保障广大党员行使民主权利，选举出席县党代会正式代表3名。

（四）把握“创先”和“争优”重点，确保活动取得实效。一是根据县委、县政府《关于在创先争优活动中开展党员公开承诺的实施意见》，局党委制定了《延庆县人力资源和社会保障局关于在创先争优活动中实行党员公开承诺的实施意见》，对公开承诺的方法和步骤进行了细化。二是填写公开承诺书。局党委及所属1个党总支（下设8个党支部）和5个机关党支部，分别召开专题会，专门部署公开承诺工作。376名党员（含流动党员）共提出41大项1021小项的承诺事项。三是严格把关，层层审核。局党委对各支部，各支部对每名党员的公开承诺事项逐条把关，签署意见。四是公开公示，全方位监督。局党委、流动党员党总支、各党支部、党员的公开承诺以上墙、上网等形式向群众公布，自觉接受群众监督。同时制定了“三位一体”的监督模式，即党委不定期期抽查做出承诺的流动党员党总支和各党支部践诺情况，各党支部定期检查做出承诺党员的践诺情况，全体党员对党组织所做的承诺进行监督。截至目前，践诺率100%，为创先争优活动取得实效打下了坚实的基础。五是扎实开展群众民主评议工作。11月初，我局在党员群

众中开展了创先争优民主评议活动。按照有关文件精神，我们从全局各科室抽取了20名党员群众，召开了“延庆县人力社保局关于开展创先争优群众评议工作会”。会上，局党委书记介绍了我局今年以来创先争优活动的开展情况，与会人员从机关效能整改提高情况等7个方面进行了民主评议。经汇总统计，综合满意率为100%。

二、服务保障大局，推动中心工作，活动取得显著成效

通过创先争优活动的扎实开展，有效保障了我局中心工作，推动了全县经济社会发展。截至目前，市局年初下达任务指标20项，已完成10项；县折子工程9项，已完成7项；局重点工作项目69项，已完成10项，其余进展顺利。

促进就业工作方面：加强基层劳动保障平台建设，及时把就业信息和优惠政策发送到各乡镇和村。通过举办“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生供需见面、双向选择招聘月”、“送岗位下乡”等专项招聘活动，累计组织招聘会40场，为下岗失业人员、进城务工人员、农村劳动力和高校毕业生等群体提供一条龙就业服务。实现城镇新增就业11983人，城镇登记失业人员就业3044人，就业困难人员就业1688人，分别完成市局指标的159.77%、95.13%和129.85%；累计落实再就业资金2亿多元，受惠城乡劳动力达到3.5万人。全国“农村劳动力转移就业示范县”工作全面落实，成效显著。

社会保障工作方面：深入贯彻落实《社会保险法》，落实市局惠民政策，及时调整各项社会保障待遇标准，确保按时足额发放。加强医疗费用审核，推进医疗事务管理，加快医生工作站建设，防范和打击骗保行为。妥善解决历史遗留问题，为

全县75 个单位837人补缴养老保险。截至10月底，全县参加五项社会保险户数同比平均增长20.73%；参保人数同比平均增长17.4%。加强现场监督、专项审计和技术防范，强化社保基金监督工作，有效维护了基金安全。

人事人才工作方面：出台管理办法，进一步规范我县事业单位岗位设臵和人员管理工作。严格程序、严密组织，确保公开招聘和竞争上岗公平公正。组织全县24家单位27个职位首次面向社会公开选拔科级干部。完成人事考试工作14场次13000余人次，组考工作安全有序。落实政策、开辟渠道，合同期满大学生“村官”就业率达到92.96%。代表市局迎接并顺利通过中纪委等六部委公务员津贴补贴发放工作的联合检查。成功举办第三届退休干部文化节。

劳动关系工作方面：深入贯彻落实“彩虹计划” 和“双百双规范”达标活动，加大对单位和企业人员进行《劳动合同法》、《社会保险法》培训力度，用人单位和劳动者的法律意识、维权意识逐渐增强。劳动监察用人单位2484户，涉及职工65131人，查处违法案件26件。积极做好人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件806件，结案率96.4%，调解率52.64%；累计为劳动者和职工挽回经济损失460余万元。接到群众来信47件，其中来自县信访办、纠风办等县级单位16件，均已及时办理并答复。局班子成员到县政府、县信访办接待群众上访6次，有效化解了社会矛盾。

联系基层工作方面：深入开发区和各乡镇，以召开座谈会、调研等方式，了解掌握“企业人才引进和用工需求”、“农村劳动力现状”“基层就业和社会保障服务体系建设”等情况，为制

定政策、开展工作奠定基础。年初确定的31项调研课题目前已全部完成，其中领导班子课题10项。梳理印制了《延庆县人力社保局制度汇编》、《延庆县人力社保局业务流程汇编》、《延庆县人力社保系统法律法规汇编》、《延庆县人力社保局实用政策问答》，发给全县各机关、企事业单位，使服务对象熟悉、了解我局的各项业务和政策，得到广泛好评。对《社会保险法》、《新工伤保险条例》、持卡就医、全县首次科级干部公选等法律法规和重点工作进行宣传，发放各类宣传材料3800余份。在局网站开设留言板，收到并及时答复群众留言316条次。积极做好包村工作。我局做为牵头单位，协调组织县检察院、八达岭特区、县科协、马铃薯园区、工商银行、村镇银行，依靠乡党委和村两委，深入村庄和群众开展调查研究，了解掌握所包村的基本情况和干部群众关心的热点、难点问题。积极协调各单位为村里办好事、解难事，改善生产生活条件，促进村民增收致富。我局结合自身实际，积极解决里仁堡村闲臵劳动力的就业，每月定期把县里的招聘信息送到该村，以此促进村里的就业。为村里绿化提供2万元的资金支持，美化了村庄环境。

总之，通过一年来创先争优活动的深入开展，我局不断转变行政管理职能，增强服务意识、完善服务举措、创新服务方式，广大机关干部特别是党员干部的创先争优意识和优质服务意识更加牢固，服务标准、服务能力和服务水平显著提升，打造并维护了人力社保系统优质服务品牌的良好形象，群众满意度显著提升，营造了良好的事业发展环境，推动和保障了事业的健康发展。

三、存在问题

虽然今年我局的创先争优活动取得了一定的成效，但对照

县委的要求和活动标准，我们认为还存在着一定的差距与不足,主要表现在：

一是我局由于职能较多，涉及民生工作的指标多、压力大，各科室业务非常忙，导致个别科室和少数党员干部对开展创先争优活动的目标和意义认识不深，有活动落实不到位、走过场的现象。

二是创先争优活动与建党九十周年活动、党风廉政建设、政风行风工作、机关效能建设、廉政风险防范管理、窗口单位服务体系建设等是一个有机的整体，但我局在整合资源、统筹协调、形成合力，共同服务于中心工作方面，还存在一些差距。

三是在及时总结宣传活动经验，整合媒体资源，加大信息宣传工作力度，营造浓厚的争创氛围，推出优秀人物和典型事迹方面做的还不够。

四、明年工作思路

2012年，是创先争优活动的收官之年，党的十八大即将召开，中国的发展又将进入一个新的阶段，人力社保事业也将迎来新的发展机遇。为此，我们将以“全面落实十二五规划、喜迎党的十八大召开”为主题，在县委的统一领导下，围绕中心，服务大局，多措并举，以优异的成绩，实现“创先争优”活动的目标。

一是立足于“以人为本、执政为民、服务群众、争创一流”的工作目标，及时总结活动经验，分析查找问题和不足，听取干部职工和广大党员的意见和建议，进一步完善、充实创先争优活动方案。年初召开总结表彰大会，并对明年的工作进行动 14

员和部署，全力抓好落实。

二是贯彻落实市、县关于在窗口单位开展创先争优活动的通知精神，以服务大厅、基层社保所等窗口单位为重点，制定详细方案，进一步加强软硬件建设，改善服务设施，践行服务承诺，提高服务标准，提升服务质量，要按照以人为本的原则，以服务对象的体验和评价满意度为标准，从细节入手，全面提升服务品质。

三是选树先进典型，集中评选表彰一批先进集体和先进个人，做好典型事迹的搜集和整理，整合媒体资源，加大宣传力度，发挥典型示范作用，引导广大党员立足本职创先争优，打造优质服务品牌，提升全系统的整体形象。

四是围绕县十二五规划制定的发展目标，做好就业和社会保障十二五发展规划的分解、落实工作。明确目标、任务、责任落实到科室和个人，以有效落实创先争优活动“三个工程”为抓手，积极推动县域经济社会科学发展。

五是学习贯彻十七届六中全会胡锦涛总书记讲话精神，在系统总结、归纳近两年工作经验的基础上，进一步加强机关文化建设，以此为抓手，推动创先争优活动长期开展。

六是建立创先争优活动的长效机制。进一步修改完善创建、评比、监督、表彰、考核、分类指导等工作机制，把创先争优活动的成果转化为机关运行的制度保障，把推选表彰先进典型与干部选拔使用、党员发展、年终考核等机制结合起来，为优秀干部成长搭建平台。

总之，在县委、县政府的正确领导下，在县创先办和县直机关工委的帮助和支持下，我们将继续按照县创先争优活动的总体部署，进一步总结经验、努力创新、服务群众、保障大局，推进我县人力资源和社会保障事业再上新台阶，为创建绿色北京示范区做出新的、更大的贡献！

4.社保局工作情况汇报篇四

在县委、县政府和县人力资源和社会保障局的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我局深入贯彻落实科学发展观，围绕“扩面、征缴、严管、保发”八字方针，结合机关作风建设和开展创业服务年活动要求，开拓创新，扎实工作，推进了我局各项工作再上新台阶。现将工作情况汇报如下：

一、**年1-11月各项社会保险工作进展情况

全局工作人员齐心协力，扎实工作，全力以赴推进扩面征缴工作，提前完成了市里下达的社会保险扩面征缴目标任务，确保了三项社会保险待遇按时足额发放。

（一）养老保险

1、基金征缴。**年市下达养老保险征缴任务**万元，实际征收**万元，完成率109.5%。

2、扩面参保。全县参加养老保险总人数**人，完成市下达目标任务**人的100.3%。

3、发放待遇。全县现有离退休人员**人，1-11月按时足额发放养老金共计**万元。

（二）工伤保险

1、基金征缴。**年市下达工伤保险征缴任务**万元，实际征收**万元，完成率151.44%。

2、扩面参保。全县参加工伤保险总人数**人，完成市下达目标任务**人的100.01%。

3、发放待遇。*-**月享受工伤保险待遇的职工**人，发放工伤医疗费和伤残补助金等费用共计**万元。

（三）生育保险

1、基金征缴。**年市下达生育保险征缴任务**万元，实际征收**万元，完成率142.8%。

2、扩面参保。全县参加生育保险总人数**人。已完成市下达目标任务**人的100%。

3、发放待遇。*-**月享受生育保险待遇的职工**人，发放支付生育保险待遇**万元。

二、企业退休人员基本养老金调待工作进展情况

根据**文件精神，春节前完成了企业退休职工养老金调待工作（包括农垦），全县符合文件调待共**人。其中企业退休职工基本养老金最低增加**元，人平增加**元，最高增加**元，企业退休人员人平月养老金**元，全县养老金发放月增**万元。

三、主要成效及工作亮点

1、通过多种形式开展学法宣传周活动。通过上街摆摊设点，新闻媒体向群众解读《社会保险法》热点、难点问题开展送政策、送服务、送信息的“三送”活动。

2、推行服务承诺制，深化机关效能，优化服务环境。

3、提前四个月完成全年征缴目标任务。

4、截止**年**月，未参保城镇小集体企业职工参保办结人数为**人，所交养老保险费为**元，做到了全省首批发放未参保小集体企业职工参保人员养老金。

5、推行“治庸问责风险金”制度。促进全局干部职工的思想建设、作风建设和能力建设。

四、预计**年底工作情况

1、超额完成养老、工伤、生育保险扩面征缴目标任务，2、全面完成未参保小集体企业职工参保工作；

3、推进“治庸问责”工作的稳步开展。

五、**年工作打算

5.社保局就业创新工作情况汇报篇五

社保局就业创新工作情况汇报今年上半年，我处根据我局《人力资源和社会保障十二五规划》要求，紧紧围绕全年就业工作目标，创新工作思路，改善就业环境、强化就业服务，以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务已超时序进度完成。现将有关工作汇报如下：

一是加大招聘对接频率，满足用工需求。年初，我们根据市重大项目的用工需求，加大举办企业用工招聘会的频率，全年计划举办综合性和专场招聘会20场次，上半年已举办11场次。正月初十，我们成功举办“保障跨越发展，建设幸福大丰”大型服务企业用工招聘会，参会企业146家，提供7561多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场，基本满足企业用工需求。另外，我们每月组织4场“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会5场，帮助企业招收工人500多人。1-6月份，共协助企业招工9861人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。

二是深入调研主动服务，编制规划纲要。2月份，在全处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务，及时掌握了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。为了掌握全市人

力资源供求的第一手资料，保障十二五期间全市实现跨越发展，4月份，我们又对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况，编制了《大丰市十二五人力资源规划》。在5月份市重大项目会审会上，专题向市领导作了汇报。《规划》数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的肯定。

三是全力打造“就业110”服务品牌。今年，我们进一步完善了“就业110”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，公开对社会承诺，对就业困难人员进行岗位援助、培训援助、资金援助和就业指导，不挑不拣一周内上岗。对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，帮助制定招工方案，落实招工措施，并实行跟踪服务，直到解决问题。在人力资源市场建立“就业110”服务中

心。开设专门窗口、设立热线电话。上半年，50多名就业困难人员在“就业110”服务中心的帮助下，实现了就业。另一方面，通过用工牵手行动、市镇联动招聘会等形式，对招工困难企业，发展步伐较快、用工缺口较大的企业，对承担重大发展项目的企业，对招商引进、需要尽快拓展局面的企业所需技术人才及各类工种的劳动力需求难题，都给予全方位协调解决，帮助12家重点缺工企业招工800多人。“招工、就业有困难请找‘就业110’”的广告语已在全市流传。四是畅通信息渠道，构建立体式发布网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业。我们与市移动公司联手，搭建了就业信息短信发布平台，目前已通过此平台发布就业信息短信20万条。在局网站上增加了就业招聘信息发布功能，让企业、求职者足不出户就能了解全市企业用工情况。在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供35家企业同

时展示企业形象，发布用工信息，目前已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份，我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传片，介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施，也受到了很好的社会效果。五是内外并举，搭建省际劳务对接平台。在市内，积极开展“三百”活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村用工信息实时发布，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高新区建立专门服务于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。为更好地解决本地人力资源缺口，2月份，我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立

“大丰企业招工窗口”，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。

六是“三送”进农村，促进农民转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民工回家过节之际，通过广播、报纸等媒体大力宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告4万份，并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台，将市人力资源市场企业用工信息，及时传递到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外出务工人员，由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中，同时给返乡民工发了一封《公开信》。三送服务到人。在人力资源大厅开设专门窗口，为外出人员回丰就业服

务，帮助其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止，已转移农村劳动力7800人，有近5000名在外打工民工回乡就业。下半年主要工作思路

1、以规模企业为重点，继续搞好用工服务。在就业110服务中心建立40家规模企业用工台账，对重点企业用工建立监测点，定期报告企业缺工情况，实现动态管理。人力资源市场按照“天天有岗位、周周有活动、月月有专场”的要求，扎实开展服务企业用工活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我市企业用工需求量大，困难职工多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。全年专场招聘会不少于20场，8月、10月分别为港区和高新区重点企业举办专场招聘会，定期在人力资源市举办周五举办劳务集市，还可根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。下半年还准备在河北、安徽劳务基地为我市缺工企业举

办2场招聘会。

2、坚持城乡统筹，引导农民就地转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，大力宣传市内企业特别是重大项目的发展前景，引导城乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济建设服务。7月份，组织开展“招聘进镇村”活动，组织缺工企业进镇、进社区、进村招聘，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力10000人，其中参加技能培训6000人以上。

3、加强失业保险管理，探索建立失业预警制度。一是继续做好扩面和基金征缴工作，确保超额完成全年目标任务。充分利用“五险合一”系统督查企业参加失业保险，缴纳失业保险费。二是以实施《社会保险法》为契机，加大失业保险政策法规宣传力度，进一步提升全社会对失业保险的认知度。三是做好重点

企业失业动态监测工作，建立失业预警制度，提高失业调控能力，为政府决策提供可靠的信息数据。

4、健全创业培训体系，以创业带动就业。扩大创业培训范围，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训对象范围，实现创业培训全覆盖。进一步提高创业培训质量，实现较高的创业成功率。拟在全市创建2个以上创业孵化基地，利用各种扶持政策，引导和鼓励下岗失业人员、大学生创业。聘请专家学者、相关政府职能部门、知名企业家、创业成功人士组成创业咨询志愿团，为参加创业培训和有创业愿望、创业激情的人员提供咨询和指导。为创业人员收集项目信息、开业指导、政策咨询、办事指引等提供一条龙服务。

5、进一步落实好促进就业的优惠政策。一是延伸小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷

款期限。二是税收优惠政策。将享受的范围扩大到城镇所有劳动能力和就业愿望的劳动者、从事非农产业的就业困难群体。三是获证补贴政策。为农村劳动者提供职业培训、创业培训获证补贴服务。四是社会保险补贴政策。继续执行现有的就业困难对象社保补贴政策，研究制定失地农民从事灵活就业的社会保险补贴方案。

6、调研出台政策，鼓励外来人员到我市就业。为了鼓励和吸引市外技术工人和务工人员到我市企业就业，尽快以市政府名义出台《关于加强和支持人力资源工作的若干意见》的文件。对外来劳动力在以下方面给予政策优惠：一是外来人员在本市就业，享受同等的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。二是对中低收入家庭可以申购经济适用房。三是在本市企业就业满1年，其子女在义务教育阶段可以在暂住地就近就读，相关学校不得拒收，也不得在国家规定外收取其他费用等。目前，此

6.人力社保局常委会汇报篇六

市人力社保局发布《关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知》农民工将可享受城镇职工同等医保待遇———

下月起，农民工也将可以开始享受到门诊报销待遇，同时设立医保个人账户，累计缴费年限。昨日，市人力社保局发布《关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知》，进一步明确从4月1日起，与用人单位建立劳动关系的农民工将统一纳入本市城镇职工医保范围，按城镇职工标准缴纳医疗保险费，享受城镇职工医保待遇。这是继去年7月养老保险统一之后，农民工与城镇职工之间的又一次“平等对话”。据悉，目前在本市稳定就业的农民工约为150万人。

政策变化

农民工与城镇职工

享受同等医保待遇

按照最新出台的《关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知》，参保人员身份和地域界限被打破，继去年养老待遇与城镇职工同等之后，农民工从下月起又将被纳入本市城镇职工基本医疗保险制度体系，这意味着只要与用人单位建立劳动关系，农民工就会与城镇职工享受同等的医保待遇。

据了解，之前，农民工参加医保是按照“低缴费、保大病、保当期”的原则，用人单位按上一年本市职工平均工资60%为缴费基数，按1％的比例为农民工缴纳医保，只报销大病住院费用，门诊不报销、不建立医保个人账户、不计算缴费年限、缴费当期享受医疗保障，但退休之后不纳入管理范围等。新政策实施后，农民工将按城镇职工缴费标准缴费，和城镇职工享受相同的医疗待遇，实现五个统一。

统一缴费办法

按照本市职工缴费标准，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳，个人按本人上一年月平均工资的2%和每人每月3元缴纳。按照2010年北京市社平工资4201元计算标准（2011年的社平工资尚未公布），缴费基数下限为2521元，上限为12603元。即农民工参保后，每月个人最低应缴纳53.42元医疗保险费，最高缴纳255.06元。而对于月均工资3000元的农民工，每月个人须缴纳的医保费用即为63元；

统一建立个人账户

按照职工医疗保险规定每月固定划入个人账户相应数额，可提取作为医药费。市人力社保局相关负责人明确，个人账户的构成主体是个人缴纳部分，可以肯定的是其数额会高出个人所缴金额，因此，缴费标准统一之后，并不会给农民工带来沉重的负担；

统一计算缴费年限

农民工的医保缴费也将计入缴费年限，满足相应的年限条件后，达到退休年龄后，即可不再缴费，享受与城镇退休人员一样的基本医疗保险待遇；

统一医保待遇

定点医疗机构的选择和医保待遇标准与城镇职工相同，包括门诊费用将可报销，起付线、报销比例以及报销限额均与城镇职工相同；

统一持卡就医

农民工参保后可领到社保卡，实现持卡就医。

参保农民工可选4家定点医院

4月起，农民工与其他参保职工一样可以选择4家定点医疗机构就医。

农民工在选择后统一上报给用人单位，用人单位再通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”或“网上申报系统”，为参保农民工办理定点医疗机构变更手续。

变更后，区县社保经办机构将为用人单位统一打印《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》。

未领取社保卡前费用先行垫付

4月之后，参保农民工可一改以往一个用人单位只有一张就医卡的状态，将人手一张社保卡，实现“持卡就医，实时结算”。

市人力社保局提醒，对于参保的农民工，用人单位应向区县社保经办机构提交外埠农业户籍职工的二代《居民身份证》复印件、符合条件要求的照片及信息登记表等相关材料，即可为农民工办理社保卡。

而对于未能领取社保卡的“空当期”，市人力社保局表示，4月起，农民工可先持《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》就医，发生的医疗费用由个人先行垫付，领取社保卡后，再由用人单位携带其社保卡、医疗费单据、处方到区县医保中心进行手工报销。

农民工工资首次纳入

社保缴费申报范围

昨日，市人力社保局还同期发布了《关于申报2012年社会保险缴费工资的通知》，2012年社会保险缴费工资申报工作也开始启动，通知要求用人单位在4月25日前申报2012社保缴费工资，以单位职工2011月平均工资作为依据如实申报。而由于农民工的医保缴费也将4月起，以本人上一年月平均工资为缴费基数，因此，各单位农民工的工资也将首次纳入到社保缴费工资申报的范围。

市人力社保局强调，4月1日起，原有用人单位按上一年本市职工平均工资的60%为缴费基数，按1%的比例为农民工缴纳医疗保险的政策，将不再执行。对以前按1%比例缴纳医疗保险费的农民工，用人单位也须按规定申报其上一的月平均工资，并依此标准为农民工缴纳医疗保险费，不得瞒报和漏报。如果用人单位未按规定时间申报社会保险缴费工资，将按照《中华人民共和国社会保险法》规定，从2012年4月起统一按照单位上月缴费额的110%确定2012社会保险缴费工资。

农民工与城镇职工

同等待遇只差失业险

由最初仅仅强制缴纳工伤保险、大病医疗保险两个险种，到如今养老保险、生育保险、医疗保险等三大险种，无论缴费标准还是享受待遇都与城镇职工开始同等待遇，经过多年的差别对待，农民工与城镇职工所享待遇方面的完全同化，只是差了失业保险这一步之遥。

在通常所说的五险当中，只有工伤保险从一开始就与户籍、地域、身份无关，农民工们与城镇职工一样，按同等标准缴费、按同等待遇享受。而对于其他四险，在很长一段时间则存在着很大差异。至于农民工，普遍存在着缴费水平低、所享待遇也低的现象。同时，对于农民工，用人单位必须上的是工伤、大病两个险种，而不用缴纳其他三险。于是，农民工最大的难题就因此产生：退休后不可能按月领取养老金、不能享受医疗保障待遇，如此后顾之忧，让农民工压力巨大。

而2011年7月1日实施的《社会保险法》，开始直面农民工权益保障的缺位，明确“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险”。在北京市稳定就业的农民工开始享受由于“参保平等”带来的种种变化。第一波，2011年7月，养老保险，农民工与城镇职工按同等标准缴费、享受同等待遇，农民工也可在退休后按月领取养老金了；第二波，2012年1月，农民工纳入生育保险范畴，可享生育医疗费用报销、领取生育津贴；第三波，2012年4月，医疗保险，与城镇职工一般无二，门诊可报销，退休后可免费享医保报销。

五险中还只余下失业保险了。目前，外埠农民工的失业保险仍按照个人不缴费、与单位终止或解除劳动合同后只能领取一次性生活费的方式进行着，仍不能与城镇职工一样可按月领取失业保险金。但北京市人力社保局表示，《失业保险条例》正在修订之中，其最终的方向肯定也是农民工与城镇职工一样，缴费标准一致、所享待遇统一。

关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知

京人社医发〔2012〕48号

各区县人力资源和社会保障局、各定点医疗机构：

为贯彻落实《社会保险法》，进一步完善本市职工基本医疗保险政策，现就有关问题通知如下：

一、按照《关于印发<北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法>和<北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法>的通知》(京劳社办发〔2004〕101号)和《关于加快本市农民工参加工伤保险和医疗保险有关问题的通知》(京劳社办发〔2005〕99号)参加医疗保险的农民工，自本通知实施之日起，统一按照城镇职工缴费标准缴费。即医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，其中用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳；农民工个人按本人上一年月平均工资的2%和每人每月3元缴纳。

农民工按照本通知参加基本医疗保险的其它事项，按照《北京市基本医疗保险规定》(北京市人民政府令第158号令)及相关政策规定执行。

二、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、失业人员，发生的符合我市计划生育规定的分娩当次的医疗费用纳入职工基本医疗保险基金支付范围，执行职工基本医疗保险相关规定。其分娩当次的医疗费用，参照生育保险规定，采取按限额、定额和项目付费的方式支付。

参保人员申领生育医疗待遇，应当提供《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明、医疗费用相关证明和原始收费凭证。

三、本通知自2012年4月1日起实行。

北京市人力资源和社会保障局

7.人力社保局常委会汇报篇七

关于深入学习贯彻全州经济发展总体思路、弘扬和践行“临夏精神”的工作汇报

县纪委：

近期，我局严格按照州委提出的坚持在继承中创新，在创新中发展的思路，紧紧围绕“高举一面旗帜，紧盯一个目标，围绕一个统揽，深入实施五大战略，加快建设三大基地、三个经济带、两个示范区，努力建设经济繁荣、民族团结、宗教和睦、社会稳定、生态优美的幸福美好新临夏”和县委、县政府提出的“摆好三个主战场、打好三个硬仗” 的发展思路，严格按照全县社会经济发展的新要求，紧密结合全县上下正在开展的效能风暴行动，进一步转变干部工作作风，改进工作方法，提高工作效率，加大养老保险金收缴力度，加快社会保险制度建设和各乡镇基层服务体系体系建设，使全县社会保险事业稳步推进，现将我局学习贯彻全州经济发展总体思路、弘扬和践行“临夏精神”的工作汇报如下：

一、提高思想认识，加强组织领导。

根据县委办发（2012）128号文件《中共临夏县委办公室关于深入学习贯彻全州经济发展总体思路、弘扬和践行“临夏精神”的通知》精神，我局积极组织全体干部职进行了认真学习，深刻领会文件精神，结合各自的工作岗位，严密进行了安排部署，同

时，局里成立了成立了由局长焦世平同志任组长，副局长冯国新、王福祥二同志为副组长、各股室负责人为成员的领导小组，并下设办公室，具体负责此项工作的全面落实。

二、稳步推进养老、失业和就业工作

1、养老、失业保险工作。截止2012年8月底，全县城镇职工基本养老保险参保2573人，城镇职工基本养老保险基金实际征收1720万元；应发放企业退休（职）人员养老金1045万元，实际发放1045万元，发放率为100%；企业退休（职）人员养老金全部实行银行发放，社会化发放率为100%。企业退休人员社区管理服务率85%。

2、城乡居民社会养老保险工作。为了进一步建立健全城乡社会保障体系，保障城乡居民基本生活，促进城乡社会协调发展，今年以来，我局根据《甘肃省人民政府关于印发甘肃省城乡居民社会养老保险试点办法的通知》（甘政发„2011‟93号）和《临夏县城乡居民社会养老保险实施方案》精神，进一步扎实开展了全县城乡居民社会养老保险工作。截止8月底，全县应参保的城乡居民236272人，其中符合养老金发放的60周岁以上城乡居民47162人；16-59周岁的城乡居民189110人。全县城乡居民实际参保216656人，其中60周岁以上的47162人，16-59周岁的169494人，共计缴费2187万元，参保率为92%。中央财政补贴和省级财政补贴2817万元，已拨付到位。2012年1-6月份，发放全县城乡居民社会养老保险金1699万元，发放率为100%。

3、加大了公益性岗位开发及安置就业力度。我县继续将就

业和再就业工作摆在更加突出的位置，把帮助大中专毕业生、零就业家庭成员、下岗失业人员就业作为工作的重中之重，努力开发公益性岗位安置就业。在卫生、教育、保洁等系统累计已开发公益性岗位230个，安置大中专毕业生和零就业家庭共计230人。其中，2012年1-8月开发公益性岗位60个，安置大中专毕业生、下岗失业人员和零就业家庭成员共60人，从而有效的缓解了我县大中专毕业生和下岗失业人员及零就业家庭成员的就业压力。

三、下一步工作措施

1、建立独立于企业之外的社会保障体系。在完善城市社会保障体系和社会保险扩面征收机制的同时，还要加快建立农村社会保障制度，按城乡社会保障一体化的目标，探索各种社会保险费的征缴标准以及计发标准，做到城乡各类企业职工，包括乡镇企业、村办企业、农村私营企业、农林牧渔产业企业的职工及村干部、失地农民和所有农村居民，都能参加养老、失业保险，拥有唯一的社会保障号码及账户，并享有相应的社会保险待遇。

2、扩大社会保险覆盖范围，将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险制度。重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作。完善和落实被征地农民的社会保障政策。制定激励政策，引导和鼓励各类人员及早参保、长期参保和连续参保。继续解决体制转轨的历史遗留问题，将各类关闭破产企业退休人员和困难企业职工纳入基本医疗保障体系，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险制度，将企业“老工伤人员”全部纳入工

伤保险统筹管理。积极推进城乡残疾人和各类困难群体参加社会保险。

3、为实行全国统筹做好准备。首先是按照国务院的要求，建立企业基本养老保险的省级统筹，为下一步建立全国统一的企业养老保险基金统筹做准备。社会化统筹的范围越大，越能做到公平。在全国范围内调剂使用养老保险基金，这是高度的社会化分配，也是社会公平所要求的。目前的主要任务是加强研究，设计模式，制定相关法规和协调关系，以求平稳过渡，达到全国统筹的伟大目标。

4、建立社会保险网络系统。为建立健全多功能、全方位、快捷便的社区网络系统，规范社区服务管理体系，在条件成熟时，建立以通讯技术、计算机技术、视频技术为信息服务依赖的社会保险呼叫中心。这样，不仅可以零时间直接、方便地解答人民所关心的问题，即时宣传社会保险政策，使政府和广大人民都能及时地获取双方所需要的信息，而且也能作为群众、社会监督政府机关和职能部门的重要窗口，对于改进机关作风、强化政府的服务职能，起到较好的作用。

5、建立健全劳动就业服务体系。全面建立“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的市场就业机制。一是切实做好政策导向。进一步落实好中央、省、市的就业和再就业政策。大力开发公益性岗位，解决“4050”人员的再就业问题。全面建立就业基础台帐，开发第三产业和劳动密集型实体，鼓励劳动者

自主择业和创业，开发跨地区劳务协作。全面推进农村劳动力“技能就业工程”，全力抓好农村贫困劳动力培训。

6、建立就业援助机制。就业服务机构主动掌握就业供求信息，建立规范的就业供求数据库，有效调控公益性就业岗位，及时发布供求信息。

7、加大公益性岗位开发力度。结合全县劳务输转工作大局，千方百计开发就业岗位，扩大就业渠道，实现多渠道、多形式、多层次的就业，解决下岗失业人员、大中专毕业生和零就业家庭成员就业难的问题。

8、加大宣传力度，增强全民参保意识.进一步加大社会保险工作宣传力度，大力宣传贯彻实施社会保障的各项法律法规，以《劳动法》为基本法律准则，全面贯彻实施《社会保险费征缴条例》、《失业保险条例》，扩大社会保险覆盖面，力争把县内的民营企业、集体企业、灵活就业人员、被征地农民及所有农村居民纳入社会保险统筹范围。

8.人力社保局常委会汇报篇八

2014年全市人力社保人才工作总体要求是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实中央、省委、市委对人才工作的部署要求，主动适应经济发展新常态，以专业技术人才、高技能人才队伍建设为重点，突出问题导向，坚持改革创新，提供精准服务，努力抓好人才引进、培养、服务三大工程十项重点工作，为全面实施“**”战略部署提供有力的人才保障和智力支撑。

一、大力推进人才智力引进工程

（一）组织实施高层次人才和项目引进活动。调研征集企业人才和高新技术项目需求，编制需求计划，组织开展第13届海内外博士**行活动。推动企业博士后科研工作站建设，新建博士后科研工作站5家，新招进站博士后10人，组织进站博士后开展项目研究。（牵头单位：专技处，配合单位：办公室、外专局、各区县市人力社保局）

（二）组织实施国外专家和智力项目引进活动。依托外国专家工作站和海外联络站，大力引进国外智力，年执行国家和省级引智项目50项以上。努力提升外专工作品牌，申报国家和省“外专千人计划”3人，高端外专项目2项。继续举办外国专家组织和机构代表**行活动。组团参加北京高层次外籍人才招聘会、中国国际交流大会、浙洽会，积极引进**经济社会发展需要的高层次人才。（牵头单位：外专局；配合单位：各区县市人力社保局）

（三）组织实施**网上大学城系列引才行活动。围绕产业发展需求，采取大部队、小分队相结合的方式，组团赴高校集中城市和地区引才，全市外出引才50场次，市内举办人才交流活动200场次，全年引进各类人才5万名，其中硕士及副高以上高层次人才2800名。（牵头单位：人才市场办，配合单位：各区县市人力社保局）

（四）组织实施校企合作对接活动。以用人单位和职业技工院校为重点，创新合作模式，运用“互联网+”的思维，打造**“就业通”信息化服务平台，组织举办多种形式的校企合作对接活动，举办**市第十一届校企合作技能人才供需洽谈会，进一步强化校企合作的品牌。加强与外省市高职院校、就业部门的沟通合作，组织企业有针对性地赴外参加 “校园招聘”活动。（牵头单位：就业局；配合单位：各区县市人力社保局）

二、积极推进人才培养工程

（五）抓好高层次人才培养工作。坚持企业人才优先，做好2015年度省有突出贡献中青年专家、省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作。会同组织部门积极做好国家、省“千人计划”和“330海外英才计划”的申报和评选工作。认真做好各类回国留学人员学历认证、项目资助申报工作。健全继续教育登记考核制度，认真抓好专业技术人员继续教育工作。

（六）抓好高技能人才培养工作。做好“职业培训包”的开发工作，年内完成15个“职业培训包”的开发，初步构建具有**特色的“职业培训包”超市。建立与国家职业标准相衔接的**市技能人才评价标准，推动企业技能人才评价工作，对评价产生的高级工以上人才给予相应的培养资助。推动职业技能竞赛和岗位技能比武活动，全年资助一类职业技能竞赛7个、二类职业技能竞赛和15个。做好民间人才“万人计划”推进指导工作，开展人才培养、评鉴和师资培训活动。全年开展职业技能鉴定3万人次，新增高技能人才1万名。（牵头单位：职业能力建设处，配合单位：市职业技术培训指导中心、市公共实训基地、各区县市人社局、各技工院校。）

（七）抓好高校毕业生就业创业工作。成立促进高校毕业生创业创新工作领导小组，建立联席会议制度，完善促进高校毕业生就业创业有关政策。组织实施大学生创业创新“123”工程，建设1个创业中心、20个创业基地、300个创业创新示范点。成立大学生创业创新培训学校，建立创业创新导师团，组织开展相关培训。加强大学生创业创新信息交流，及时发布创业创新政策、资讯，编印创业创新典型案例。对各区（县、市）、市直开发区本科及中级职称以上人才引进完成情况进行考核。

三、全力做实人才服务工程

（八）抓实人才工作平台载体建设。加强硕博士联络站建设，对接杭州、上海、北京三地高校，收集整理2014届**籍硕博士人才信息，推动**籍硕博士人才库建设。加强外国专家联络站建设，加强与德国ECTI、俄罗斯高校联合会的对接交流，力争新建5家外专海外联络站。推动公共实训基地建设，完成柔性制造系统实训室、模具产品试制实训室、产品创新设计实训室建设。加快推进技师学院建设，提质扩容诸暨技师学院，异地新建新昌技师学院，完成**技工学校征地扩建准备工作。（牵头单位：人才市场办、外专局、职业能力建设处，配合单位：市公共实训基地、各区县市人社局）

（九）抓实企业人才工作联系制度。坚持问题导向和精准服务，扎实推进企业人才工作联系“12320”工程，建立健全收集反馈机制、宣传引导机制、交流协调机制和督查考核机制，帮助企业解决人才工作实际问题。分层次组织开展人力资源经理、人力资源管理人员培训，提升企业人才工作整体水平。配合抓好高层次人才“绿卡”等服务工作，位高层次人才提供“跨部门、一条龙”服务。（牵头单位：人才开发处、人才市场办、劳动关系处，配合单位：市职业技术培训指导中心、各区县市人社局）

9.人力社保局常委会汇报篇九

县委常委会：

现将2015年度全县信访工作开展情况和今年的工作安排简要汇报如下：

一、2015年信访工作基本情况

2015年，在县委、县政府的正确领导下，新县紧紧围绕中心，服务大局，认真贯彻落实国家、省、市信访工作制度改革有关精神，围绕打造“阳光信访”、“责任信访”和“法治信访”，扎实推进依法逐级走访，大力普及信访信息系统应用，加强案件办理，提高群众满意度。全国“两会”、抗日战争胜利70周年系列纪念活动、郑州上合组织首脑会议、十八届五中全会等重大敏感时期没有发生来自新县的干扰，全年没有发生赴京到省集体上访，没有发生赴京非访、没有在京滞留人员，没有发生恶性上访和群体性事件，信访形势持续向好，连续四年被表彰为“全省信访工作先进县”。县委、县政府对县委群工部（信访局）记集体三等功，市委、市政府就信访工作对新县通令嘉奖，省委政研室专程到我县调研民声手机短信工作，对信访工作开展情况给予充分肯定和高度评价。在全市“争先进，比贡献”竞赛活动中，县委群工部（信访局）所承担的社会信访工作任务在2015年度9-12月四次单月考核均获得满分，在全市七县二区中名列第一。

二、2016年信访工作安排

2016年全县信访工作总体要求是：深入贯彻落实党的十

八大和十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话、重要批示精神，紧紧围绕党委和政府工作大局，积极适应新常态、树立新理念，深入推进信访工作制度改革，加强信访法治化建设，进一步巩固深化“为民信访”、“阳光信访”、“责任信访”、“法治信访”，深入践行“四家工作法”，认真落实“四有工作机制”，切实维护群众合法权益，及时反映社情民意，不断提高信访工作水平。

（一）坚持群众观念，进一步加大解决问题力度

一是强源头防范和治理；二是进一步规范改进联合接访工作机制；三是积极推行信访事项简易办理；四是集中开展信访积案化解“清仓”行动；五是认真做好省委巡视组回访反馈交办利益诉求类事项整改工作。

（二）加强创新意识，进一步提升信访工作公信力

一是深入推进信访信息系统应用；二是全面推进信访事项办理群众满意度评价工作；三是加强舆论引导和宣传工作。

（三）强化务实理念，进一步压实信访工作责任

一是健全完善信访工作考核评价体系；二是严格落实信访工作问责查究；三是进一步加强统筹信访事项实地督查督办。

（四）坚持法治思维，进一步破解信访工作难题

一是着力解决分类处理诉求问题；二是依法全面规范信访业务办理；三是加强信访事项复查复核工作；四是依法有序规范信访行为。

（五）注重民意导向，进一步提高服务决策水平

一是建立完善信访信息统筹工作机制；二是深入开展社情民意分析研判；三是深入开展调研和理论研究；四是进一步健全应急处置工作机制。

（六）加强自身建设，进一步树立信访干部良好形象

一是加强思想政治建设；二是加强素质能力建设；三是加强纪律作风建设。