每周工作安排表（精选9篇）
1.每周工作四天真的可行吗？ 篇一
我国实行每周双休制已经21年，当双休早已成为生活习惯之后，我们也开始畅想“三休日”到底还有多远？今年福建省明确提出，鼓励有条件的单位每周休息2.5天。不过，很多人对“每周四天工作制”这个源于西方的概念一直存在争议。经济与社会的发展真的会带来更多的休闲时光吗？
四天工作制在一些国家事实上已经得到实行。1998年，法国议会通过工作制法案，规定实行每周35小时工作制，即每周工作四天半，这也被一些人俗称为“准四天工作制”；德国大众公司已经将工人每周工作时间从20世纪90年代初的36小时缩短为28.8小时，不过工人的工资减少10%；北欧一些国家一个星期里工作四天，休息三天。
——新浪网
（100年后）美国和欧洲的人们不会为挣钱发愁，孙辈们一周只要上班15小时（每天工作3小时），就能完成必需的劳动。
——1928年英国著名经济学家约翰·凯恩斯在他的文章《我们孙辈的经济可能性》中预言
与20世纪八九十年代相比，我们的经济发展速度趋稳，更追求质量。而国人对生活品质更讲究，对休闲娱乐更向往，确实不必奉行拼命哲学。缩短工作时间、提高劳动质量，远比延长工作时间更有效率，也更有意义。
——媒体评论员王石川
延迟退休将使大龄劳动力占有青年人的就业机会，每周四天工作制将大幅度释放就业机会。
——中国社科院研究员唐钧
爱蓬公司自从实施周休三天制以来，公司职员满意度直线上升，职工跳槽率直线下降。培养出非常多的优秀职员，工作质量也在不断上升，周四天工作中，每日4/5的时间就能完成正常工作量。
——微信公众号“日本通”
周休三天也存在缺点。周工作四天，但是工作量却是一样的，因此每日工作量增加，加班时间也会增加；每天的工作时间增加会提升事故率；工作时间增加，会导致和家人小孩在工作日基本没有共同度过的时间。
——俄亥俄州立大学博士丹拜
虽然双休日制度在中国已经执行了21年，可仍然有一些行业的大量劳动者享受不到双休的福利。根据某网站的一项相关调查显示，参与调查者中，能完全享受双休（包括调休）的劳动者只有三成，完全不能享受双休的劳动者人数占到一半以上。
——《财富》（中文版）编辑山海看客
2.托班每周游戏安排表 篇二
主题一《快乐每一天》（1-3周）
游戏一：一只小老鼠（P17）
游戏二：小动物模仿操（P39）游戏三：找朋友（P32）游戏四：交通工具（P58）游戏五：长车厢（P60）游戏六：盖房子（P55）
主题二《我爱你》（4-7周）
游戏一：小老鼠 活动目标：
练习自由侧翻滚。活动准备：
1、软地面，场地一侧放小篮若干，另一侧为小老鼠的家。
2、学说儿歌《小老鼠》(小老鼠，上灯台，偷吃油，下不来。喵喵喵，猫来了，叽哩骨碌滚下来。)活动过程：
1、幼儿跟教师一边说儿歌一边轻轻走到小篮前做小老鼠偷吃油的动作。
2、“喵喵喵，猫来了”，“小老鼠”离开小篮做侧翻滚回到家。注意翻滚的距离适合。
3、让“小老鼠”自由自在地滚来滚去。
游戏二：小熊猫过山洞 活动目标：
练习钻爬动作，培养幼儿动作的灵活性，协调性。活动准备：
熊猫头饰，软地面，60—70厘米高的拱形门4—5个，放场地一侧呈S形。活动过程：
教师和幼儿拍手说儿歌：“小熊猫，真可爱，爬着去，跑回来。”说完小熊猫一个挨着一个手膝着地爬，顺序钻爬过拱形门到终点后，跑回到熊猫妈妈身边。
游戏三：找椅子 活动目标：
让宝宝熟悉自己的标记,并能找到自己的椅子。活动准备：
贴有标记(动物或水果等)的小椅子、铃鼓或小铃。活动过程：
将小椅子排成圆圈。游戏开始时，宝宝听铃声起立走圆圈，铃声停止时立即找贴有自己标记的椅子坐下。
游戏四：送蘑菇 活动目标：
练习近平衡动作。活动准备：
１、场地上画宽３０厘米、宽２米的两条平行线。
２、蘑菇若干（与宝宝人数相等），小兔家一个，小篮子两只。活动过程：
请宝宝在场地一端篮子里拿起一只蘑菇，依次走过平行线，将蘑菇送到小白兔家，放入篮内。
游戏五：送给小花狗的球 活动目标： 体验大家一起玩的快乐。2 初步感知球的大小。活动准备： 大、小球个一个。2 小花狗的头饰。活动过程：
一 请一名幼儿当小花狗，全体幼儿围坐成圆形。
二 出示大球，提问：“小朋友，怎么把球给小花狗呢？“让幼儿说（踢、滚、三 教师引出新方法“传球”送给小花狗。
1． 从最左边的幼儿起，一个一个地传至小花狗的手中，边讲边演示。请幼儿试试传球。2． 把球传给小花狗。请幼儿说先传什么球（区别大和小）。3． 小花狗拿到球后，谢谢小朋友。
传球过程中教师随机引导幼儿感知传大小球的不同。
游戏六：小兔拔萝卜
活动目标：
⒈学习双脚同时向前跳的动作。⒉在活动中愉悦身心。活动准备：
篮子4个、萝卜若干。活动过程：
⒈教师用语言引导幼儿，吸引幼儿的学习兴趣。⒉幼儿和教师一起说儿歌：小白兔
⒊教师分戴头饰，向幼儿提出游戏规则。⒋兔妈妈带领宝宝拔萝卜。
⒌幼儿分两组游戏，拿到萝卜后分别放在篮子里。⒍幼儿休息，教师进行小结。⒎幼儿再进行游戏一次。
活动分享：爱吃萝卜，身体健康，喜欢小白兔。
游戏七：开汽车 活动目标：
1、看看说说学学生活中的几种车。
2、体验活动的快乐。活动准备：
送等）。
1、消防车、警车、出租车图片。活动过程：
一、谈话：宝宝喜欢什么车？（经验再现）小结：我们看见过许多的车，有 „ 有 „ 还有 „ 他们的名字不一样，他们的本领也不一样。
二、各种车的本领
1、消防车
过渡：哇！宝宝看什么车开来了？（消防车）问：你怎么知道它是消防车？（红红的、有 119、）
消防车有什么本领？
2、警车
过渡：出示数字牌 110，宝宝猜什么车上有这个？ 问：警车是什么颜色的？警车上有什么？警车有什么本领？
3、出租车
过渡：爸爸妈妈带宝宝去公园可以乘什么车？ 问：出租车是什么颜色的？你是怎么乘的？
三、扮演自己喜欢的车，跟老师一起玩开汽车的游戏。游戏八：打开来，看一看 活动目标：
1、尝试用多种方法打开盖子，愿意用简单的语言讲述；
2、对活动感兴趣，能积极参与活动，体验成功的乐趣。活动准备：
1、大箱子一个（里面有多个小盒子及糖果等）；
2、各种带盖的盒子、罐子等。活动过程：
一、找宝贝
（一）出示一个大箱子。
1、“宝宝们，这是什么呀？ 摇一摇，听一听里面有没有声音？”
2、“猜猜看，里面装了什么？”“有香蕉吗？”“有巧克力吗？”„„
3、“谁会帮我打开来的？”“拿出来给小朋友看一下，是什么呀？”
（二）请几名幼儿逐一打开盒子，（哦，原来里面还有个盒子。）直到找到里面胜利的果实。
二、请小朋友找宝贝
1、先请幼儿摇一摇，猜猜里面是什么。
2、幼儿在活动室里找宝贝，尝试用各种方法打开。
3、说说找到了什么
三、学习撕
1、“我们宝宝打开了盖子、拆开了盒子、拧开了瓶子，找到了许多好吃的，那现在你能吃到它吗？”
2、幼儿自己动手撕开包装纸，品尝。
3、说说吃的什么，是什么味道的。
主题三《春天来了》（8-12周）
游戏一：手指变变变（P122）游戏二：大家一起来刷牙（P80）游戏三：好玩的袜子球（P124）游戏四：咕噜咕噜洗衣机（P84）游戏五：白天和黑夜（P112）游戏六：小猪操（P90）
游戏七：漂亮的蘑菇伞（P77）游戏八：穿小鱼（P97）
游戏九：虫虫出来了（P101）游戏十：咚咚咚（P99）
主题四《我和动物做朋友》（13-16周）
游戏一：小汽车找轮子（P139）
游戏二：糖果屋（P149）游戏三：好玩的纸棒（P152）游戏四：小蝴蝶找朋友（P156）游戏五：小猫放风筝（P160）游戏六：蝴蝶飞（P166）游戏七：三只蝴蝶（P168）游戏八：彩色的棒棒糖（P171）
主题五《夏天真热》（17-20周）
3.蒲公英爱心家园每周活动安排修改 篇三
第四周人事部 项目部
第五周联络部 办公室
第六周宣传部 人事部
第七周联络部 项目部
第八周办公室 宣传部
第九周人事部 联络部
第十周项目部 办公室
第十一周宣传部 人事部
第十二周联络部 项目部
第十三周办公室 宣传部
第十四周人事部 联络部
第十五周项目部 办公室
第十六周宣传部 人事部
第十七周联络部 项目部
第十八周办公室 宣传部
第十九周人事部 联络部
第二十周项目部 办公室
1.活动时间:每周三下午三点在生活区门口集合。
2.在每个部门都去过一次后，红色字体为每周带队的部门。
3.各部门务必在周二中午之前把去蒲公英的志愿者信息(每个部门5人)，带队人信息发给王梓霖。
4.每周工作汇报 篇四
在日常学习、工作生活中，用到汇报的地方越来越多，汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？下面是小编为大家整理的每周工作汇报，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
每周工作汇报1经过这周的工作，让我体会最深的就是工作忙碌时间的不定性；有时候事情特别多，忙的不可开交；有时候闲的无聊，好几个星期都很空闲。但是空余时间我也不断充实自己，浏览一些建筑规范之类的书籍，不段完善自己。
在今后的工作中，作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我应该严格要求自己，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；遇到疑难问题或工作中遇到困难就向有经验的同事寻求解决方法；多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。
这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，将在新一年中有新的突破、新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。我也希望自己在新的一年有所建树，希望公司领导多多给予支持，多多给予鞭策，多多给予鼓励。
每周工作汇报2前段时间，物业服务受到了XX及其纠集社会人员的干扰。在物业工作人员及其家人受到威胁、恐吓的情况下，通过全体员工艰苦的努力，本周完成了如下工作：
一、更换了水泵两台和电缆。完成后基本上可以满足日常用水。由于新装水泵调试一直存在问题，预计的两天能完成的任务，由于井上电器设备及井下电缆老化等情况，延长至了四天。在安装水泵期间，紧急购买两台卡车；临时送水113次。（XXX，等等。）
二、水泵安装完毕后，UT区和MV、ML、豪宅等区域上水较慢，工程部又进行了4次调压和排气。目前上述地域用水正常。
三、接业主报修43单，其中上水13户，电力检查和维修9户，更换维修阀门8处，水管解冻5户，业主家厨房卫生间以及浴缸跑冒滴漏8户。工作完成率100%。（XXXX等等。）
四、由于农民工的停工造成了园区近段时间卫生欠佳，为保证园区的整洁，动用安保人员81人次整理园区卫生，同时临时雇用一批清洁人员打扫山庄卫生。
五、本周清理树枝48车，清理建筑垃圾32车，清理日常生活垃圾68车。同时又对遭到XXX破坏的卡车进行了维修。
六、处理业主家庭报警5起。处理MG区业主庭院初期火灾一起。
特此汇报，不到之处请及时批评指正，以便改正和提升我们的服务，请拨打XXXX给予指点。
每周工作汇报3xxxx物业20xx年7月第1周工作简报新鲜出炉，物业人在各自岗位上辛勤付出，优雅、整洁、安全、宜居的社区是我们最好的成绩单~
（一）客服管家部
1）配合开发商进行零星交付及营销看房工作，已完成。
2）房修问题跟进
（二）工程部
1）一期水景泵更换，已完成。
2）商业街特色灯笼柱维修，已完成。
3）都会路管道疏通，已完成。
4）戏水池沙滩椅维修，已完成。
（三）秩序维护部
1）结合xx保姆纵火案为案例展开培训，查找自身的不足和存在的问题，定期组织消防的演练。跟进中。
2）夏季开放园区嬉水池，做好相关物资的准备，秩序部的队员加强巡逻和检查。跟进中。
3）汛期期间，密切关注天气预报，做到提前预警，提前部署防汛工作。跟进中。
（四）环境部
1）一、二期嬉水池消毒、吸污。
2）一、二期园区乔灌木打药。
3）一、二期园区苗木补种。
4）二期河道清洗、一期园区鹅卵石杂物整理。
（五）房修部
1）每周三组织施工单位、项目部、地产客服部、物业客服部等各部门的房修返修例会，跟进一二期房修问题分析讨论及反馈。
2）与地产客服部及施工单位对二期空置房进行复查，跟进中。
3）持续跟进房修问题
每周工作汇报4经过了第三周的六场会议，我们这个大的团队也迎来了一个新的成绩，新的进步！进步都是有目共睹，可是问题还是存在不少！相比第一周的成绩确实是有进步，总体成绩有提升，可是却一直没有突破目标！而且成绩相对说来现出很不稳定！六场会议中，每场会议到人以用成效单数都十分不稳定，少的时候到场人数只有几人，多的时候都坐不下，有时多，有时少，一直都不在预计之中！波动、起浮非常大，从侧面也反映出了，我们每一个人的心态都不太稳定！
而且本周中明显有一天大家思想出了很大分歧，表现上每一组都还算团结，积极，可是组与组，团队与团队之间并不是那么团结；凝聚力，相比第一周明显下降！其实事件很小，可处理这件事件时，我们所有的人不论是当事人或是领导，及每个个人表现的都很欠佳，并且处理得不妥当，事情没有缩小化，在团队中还是引起了不同程度的影响，六场活动中，业绩最差的那一场就出现在那两天中。团队就是一块块宽木板，一起绑成一个圆柱形，再装上水就是一个水桶，哪一块木板出了问题，这一桶水都会漏出来！一块木板对自身的木板都会有相应的影响，所以这是我们这一周问题之一！
其二是，激情在冷却，除了个别真的很优秀的同事外，大部分同事包括自己都感觉到激情，热情调动出了问题，虽然说成绩上有所进步，可是不见涨，这一周不同人员都出现了或多或少的消极情绪，虽然每个人表现的地方不一样，可还是觉得整个大体没有每一周时那么的积极！所以在下一周要在这方面更加注重个人的情绪调节，以及对自身每一位同事情绪上的一个调动！思想决定行动！思想出了问题，行动不可能正确！
这一周中，也不管有再现很优秀的，以及特别突出的！最突出的是我们级的黄秀明，但虽然成绩很突出，可也不容小视，轻视，从他身上确实学到了很多，我自身所不具备的优点，特质在他身上有很明显的体现，在日后的工作中，我也要做到“取人之长，补已之短”！但是对于黄秀明我也需要做更多的思想沟通，因为他的身上和心态上也存在很多不稳定因素，如果在日后他的工作上再出现问题，到达瓶颈，很容易导致他回到从前的一种工作状态，很容易挫伤到他的自尊心！
表现很优秀的我觉得是xx和xxx，他俩基本上是每场都可以到人，比较稳定，对自我心态，情绪把握的比较好，在这一点上也是我比较欠缺的，相对来说我比较感性！对自我情绪心态把握不够成熟，所以也导致工作中及其不稳定，也影响到我们一组这个小团队中其它成员的情绪心态，成绩的不稳定！
个人这一周的工作业绩是非常差的，相对来说在这一个部分自己压力非常的大，在打电话上自己要下苦功才行！也明显感觉到自己拖累了我们一组的成绩！如果我能表现的更好，我们组的业绩会更好！我做为组长没起到一个模范带头的作用，我感到非常内疚，也深刻的感觉到一定要在个人业绩这一块得有更大的进步才行，下一周一定要更努力，多沟通多学习，争取有个好成绩！新的成员的加入是血液的注入，使我们的团队更加强大！但也在考验着我们！我们更要团结，多沟通多学习！一定要在下一周的每场会议中每个人从自身思想到团队业绩都朋所突破！
加油！加油！加油！坚持！坚持！坚持！一定会成功！
xx月xx日-xx月xx日
xx月xx日负责收齐所有业务员的周报表并且打印给吴老师阅读
xx月xx日——xx月xx日根据吴老师的要求找有关资料，并且整理成文章
xx月xx日听吴老师讲相关的产品资料和卖点
xx月10——xx月xx日整理有关ppt的材料。
每周工作汇报5由于受社会大环境的影响，富康花园管理处在10年进行了人员精减，由以前的16人精减这现在的13人，这对于我们来说是一个挑战，以前的成绩摆在那儿，并不能以精减了人员为借口，从而降低服务质量，这样就没办法得到业主的认可，经过大家的共同努力，用实际行动给出了答案.清洁卫生保持原来的标准;治安情况比去年好，全年共发生两起治安事件，立案一宗;由于对绿化没有什么投入，也只能维持原状.业主投诉率明显降低，管理处工作就略显清闲.纵观本，我们的工作虽小有收获，但是也还存在着许多的不足，希望接下来在公司的`正确引导下，在各位领导的监督下，让我们向着正确的、稳固的方向发展，使我们的服务质量再上一个新台阶.
每周工作汇报6眨眼间，一个星期便过去了，时间过得非常快。这个星期是我正式入职公司的第一个星期，也是我工作的开始，工作了六天，感受颇多，特此进行总结我一周以来的工作情况。
工作开始的第一天，我很不熟悉工作环境和工作方式，因为以前并没有经常接触电话营销这一工作，所以在开始工作的第一天，我开始拿起电话的时候就显得很不习惯，又由于我个人性格问题，一开始打电话总是畏畏缩缩，心理紧张，导致电话营销效果很差很差。但是，我在工作第一天就在思考我应该怎样快速进入工作状态，怎样才能适应工作环境，经理在第一天开始就发现我的缺点，底气不足是我首要解决的缺点，我在打电话的时候很小心，很多顾虑，思想上放不开，所以我在打电话的时候声音很小，这在销售这一行业来说，很个很避忌的缺点，做销售这一行业，本就要求声音要洪亮，底气要足。在经理的几番教导之下，我已经很羞愧于自己的这种说话方式，所以我急需改变自己，而我也正在努力改变当中，经过几天的努力，声音和底气稍有提升，但还未能达到要求，对于这一方面的改变，我应该还需要进行刻苦锻炼。很多时候，一个人的性格是很难改变的，但是既然我要选择销售这一行业，就必须克服自己的缺点，而往往改变是需要付出代价的，我愿意付出这些代价去实现我的职业规划，好好跟着经理和各位同事学习，公司还有许许多多东西等着我去学。
工作了一个星期，工作上的表现还算良好，但并不能达到该受表扬的水平。本周的工作未能达到经理给的指标，在这一方面自己表现并不好，所以我应该更加努力去争取。在工作上我和别人沟通的技巧有待提高，不仅仅指的是与客户的沟通，还指我与同事们的沟通，以前我接触的都是学校里的同学和朋友，很少与社会上的人士打交道，来到公司之后，我也难以找到一个切入点去和同事们沟通，就连经理给的简单任务也未能完成，这点上自己应该好好反省反省，以后应该积极与同事沟通交流，这是一个学习和提升自己的非常好的方法，甚至可以帮助自己快速成长和提升工作能力。
纵观一周的工作，每一天都是和电话联系在一起，一到了工作的时间便拿起电话寻找着可联系客户群，不断过滤这客户单上的名单，一天一天地这样过去了，虽然能找到一些可以跟进的客户，但是还未能定义为意向客户，这说明了自己虽然工作了一个星期，但是工作能力还未能达到要求，学习能力还有待提高，沟通技巧不够熟练，必须经过不断的锻炼才能获得良好的提升，所以要求自己以后每天的工作都必须做到努力、刻苦、认真、踏实，我相信经过这样的工作锻炼，工作上的能力一定会有很大的提升。
工作即将迈入第二个星期，新的挑战每一天都会来到身边，同时也意味着新的机会经过我的身边，我需要做的就是抓住这些新的机会，踏踏实实地对待工作上的每一天，继续努力提升自己，争取让自己上升到一个新的高度，不断学习学习再学习!
每周工作汇报7xxxx物业20xx年7月第1周工作简报新鲜出炉，物业人在各自岗位上辛勤付出，优雅、整洁、安全、宜居的社区是我们最好的成绩单~
客服管家部
1）、配合开发商进行零星交付及营销看房工作，已完成。
2）、房修问题跟进
工程部
1）、一期水景泵更换，已完成。
2）、商业街特色灯笼柱维修，已完成。
3）、都会路管道疏通，已完成。
4）、戏水池沙滩椅维修，已完成。
秩序维护部
1）、结合杭州保姆纵火案为案例展开培训，查找自身的不足和存在的问题，定期组织消防的演练。跟进中。
2）、夏季开放园区嬉水池，做好相关物资的准备，秩序部的队员加强巡逻和检查。跟进中。
3）、汛期期间，密切关注天气预报，做到提前预警，提前部署防汛工作。跟进中。
环境部
1）、一、二期嬉水池消毒、吸污。
2）、一、二期园区乔灌木打药。
3）、一、二期园区苗木补种。
4）、二期河道清洗、一期园区鹅卵石杂物整理。
房修部
1）、每周三组织施工单位、项目部、地产客服部、物业客服部等各部门的房修返修例会，跟进一二期房修问题分析讨论及反馈。
2）、与地产客服部及施工单位对二期空置房进行复查，跟进中。
3）、持续跟进房修问题
每周工作汇报81、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，服务好每一位顾客；
2、熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，熟悉各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法；
3、掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出新，有培养助手的能力；
4、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。耐心细问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执；
5、仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术，维护工作室声誉；
6、负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易损坏的化妆品(如口红、胶水)妥善保管，提出化妆用品的采购建议，保持化妆台面的整洁和干净；
7、遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行工作室各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任何事；
8、新娘妆化妆师提前20分钟到位，不得让顾客等待；
9、妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通，工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见，顾客的第一套服装进棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师；
10、有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。根据顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出客人的理想造型；
11、顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方可下班；
12、负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工作，必须对本月所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以便对遗失或坏掉的加以补充；
13、新娘每换一次头饰都要求化妆师或化妆助理及时放回原处，不得任意放在化妆台上或随便乱丢；
14、化妆师要经常与摄影部沟通创造出新造型与其他部门紧密配合；
5.每周工作总结 篇五
1、熟悉公司各个产品的详细资料，色卡，凹版印刷的常见故障及修复方法;
2、网上查找资料寻找目标客户，其中有5个客户有用到我司产品，珠海永刚塑料制品‘红塔仁恒纸业’汕头高派塑胶制品‘深圳宏伟达’珠海竞争电子科技。
3、以上客户有几间是知道希友达公司的，也电话初步了解了一些客户情况，客户的用量具体还搞不清楚，上个星期是有出差计划的，后面出差还要跟客户沟通。
4、还有就是出市外的差还要公司支持一下，是否能预支费用。
本周工作计划重点工作：
1、目标客户落实客户需求，与客户约见面谈。
2、网上继续寻找目标客户并做相关工作记录。
3、准备先把刘伟昌分下来的客户筛选一遍，跟昌哥了解清楚客户情况然后约见客户。
6.每周工作计划 篇六
一.为了不至于每天早上起床不知道将要干什么,特制定本计划. 二.本计划是整体规划,不涉及具体的某周,周的工作计划再根据本规划具体化.每周开始前,必须制定具体周工作计划. 三.每周工作六天,早上最晚8:30起床,每天至少工作8小时,上午三小时,下午四小时,晚上一小时.具体时间具体再安排,但不能少于此数.业精于勤,勤能补拙,反正勤就是好. 四.工作方向的明确,确定了主要工作将是外贸方面,因此每周必须确保有32小时专用于此(或四天,或67%). 五.其它零散的工作占用2天的时间.
7.单位每周例会工作汇报 篇七
（2013.11.18）
上周工作完成情况：
一、向团总支报送团支部基本信息登记情况。
二、窗口学习安排：
为民务实清廉试题、六五普法教育两套试题。
三、农牧局窗口首席代表的更换协调。
四、完成分中心管理办法讨论稿。
本周工作安排：
一、开一次全体工作人员会议，严格考勤及纪律；
二、大厅工会两个文件学习安排；
《市总工会关于深入推进职工互助保障工作的通知》 《关于认真学习宣传贯彻中国工会十六大精神的通知》
8.每周的工作总结 篇八
重点工作：
1.只写事情的结果，以及后续工作，不描写过程；
2.用数字说话，一定要写完成的百分比和绝对数值，例如：上周收入完成50万，完成计划的130%。
3.无论结果是成功或者失败都需要总结，不要避重就轻；
4.包括重要的日常工作。
5.不超过5件重点工作。
关键项目：
1.正在进行项目的进展，如xx项目进展正常/提前完成第几阶段/第几阶段延后；
2.进展正常和提前的项目不需要详细说明，延后的需要给出原因和后续改善办法。
3.完成的项目：全部子阶段都完成的项目名称、项目经理、完成时间、与计划相比情况按时/提前/延后？
4.每人每周同时进行的关键项目不应该超过5个。
5.xxx
新工作/项目：
1.包括新立项：项目名称、项目经理、完成时间
2.其他新工作xxx
本周工作计划
重点工作：
1.重要的日常工作。
2.不超过5件重点工作。
3.xx
4.xx
5.xx
关键项目：
1.正在进行的项目，本周应该完成的进度
2.每人每周同时进行的关键项目不应该超过5个。
3.xx
4.xx
5.xx
新工作/项目：
1.包括新立项：项目名称、项目经理、完成时间
2.其他新工作xxx
汇报说明：
1.每周一早上9:00am前提交上周总结，以及本周工作计划。
2.使用统一的模板，以邮件附件格式提交，总结和计划控制在一页纸以内。
3.汇报对象：
员工向组长汇报；
组长向主管汇报；
主管向部门经理汇报；
部门经理向总经理汇报。
4.角色分工：
员工：包括各中心助理、专员等；
组长：各部门内小组组长；
主管：部门内主管人员
部门经理：各部门总负责人
9.每周工作总结 篇九
职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。
职业精神包括，职业理想、职业态度、职业责任、职业技能和职业纪律、职业良心、职业信誉、职业做风等多方面。这些方面的东西总结起来就是职业精神。职业体现了一个人的态度和能力方面的问题，是衡量一个人需要考虑的一个很重要的方面，也是一个人或工作或自己创业的的一个决定因素。
换句话说就是专业、专注。有的员工想着我过来就是实习的，不要那么认真，过渡一下的。以后找个工作再好好做。话是这样说，看上去也合理。其实大错特错。一个人养成一个习惯很简单，但是要改掉一个习惯是很难的。有这样想法的人，往往是会被排除职场之外的。
有一句话说干一行要爱一行。说的就是职业精神。上帝不会亏待认真的人，更不会亏待有职业精神的人。也许是现在的生活环境好了，很多的年轻员工没有了耐性和韧性。但是金山也会有
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班级每周的工作计划06-14
设备主管每周工作计划06-27
每周班主任常规工作06-28
教学主管每周工作计划08-24