党务工作人员工作情况

党务工作人员工作情况（精选11篇）

1.党务工作人员工作情况 篇一

党务工作者-党务工作者竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家上午好！

我叫*****，1977年7月出生，1999年11月入党，2001年3月参加工作，本科学历，现为**************长。

参加工作11年来，先后在****公司做过办公室通讯员、票据科业务员、交易大厅合同员、团支部书记、党团工作部副部长。

在单位的培养下我一步步成长，每一次工作的变动都有新的提高，每一段经历都增加了新的积累。2002年至2016年期间我曾五次代表****公司参加各类知识竞赛，并多次获奖，2016年代表市

公司参加了市纪委组织的《建立健全惩治和预防腐-败体系2016—2016年工作规划》知识竞赛，获得了三等奖。2016年4月调到党团工作部，至今，共投稿150余篇，先后在集团报上发表通讯二十余篇，2016年和2016年度分别被集团公司和市公司评为优秀通讯员称号。2016年在分公司团委组织的“庆华诞、抒真情”庆祝建国60周年诗歌、散文征文活动中，撰写的词《江城子》获得三等奖

副科级干部实行公开选拔，不仅是市公司深化人事制度改革的一大举措，也是提高自我、锻炼自我的重要机遇。我将珍惜这次的机会，勇敢地迎接挑战，接受大家的考验。

今天，我参加岗位竞争的理由是：党务工作比较熟悉、具有良好的政治素养、有较强的文字功底、有较强的敬业精神。

经过两年多的党务工作实践，我参与了学习实践科学发展观、“创先争优”和学习型党组织建设等活动，起草了大

量党务工 1

作文件和领导讲话。已初步具备了履行党务工作所必须的政治理论水平、语言表达能力、组织协调能力、以及爱岗敬业的精神。

假如我能在此次竞争中脱颖而出，我一定不负重望，在工作中努力学习，开拓进取，解放思想，大胆创新，紧紧围绕市公司的中心工作，不断提高业务水平，做好以下四方面的工作：

一是不断强化自身素质。干一行，爱一行、专一行.干什么学什么,缺什么补什么。加强煤矿基本业务知识的学习和实践能力的培养，优化学习方法，以高度的政治责任心对待每一项工作。坚持严谨求实的作风，认真、踏实地做好每一件点滴之事，进一步熟悉和掌握工作方法和技巧，力争做“水陆两栖”的党务工作者。

二是树立良好服务意识。端正服务态度，时刻以大局为重，多动脑、多动手，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉

献、开拓创新、团结协作的精神，常言道不怕不会，就怕不做。强化服务理念，从被动服务转变为主动服务，提高工作的前瞻性，克服工作中的惰性，增强工作的创造性。不断在平凡的工作中寻找和感受乐趣。

三是提高管理水平。对工作有计划性、主动性、预见性，具有综合分析、发现并解决问题的能力；根据工作需要和轻重缓急合理地安排各项具体工作，提高与本单位其它部门、上级单位、业务单位和社会相关单位进行协调工作的能力。

四是实现“两个转变”。实现角色转变。既当战斗员，又当指挥员。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”向“怎样去办，怎样办好的思维方式转变。2

六是创新做好党务工作。紧紧围绕安全生产、经营管理这条主线积极探索与现代企业制度相结合的企业党建工作新路子，积极创新工作载体，切实把党

务工作贯穿于公司改革发展的全过程。及时了解掌握政治工作最新动态，吃透上级精神，结合实际，积极推进党务工作创新，努力提升党务工作对各项工作的贡献度；创新思维方式，增强党务工作的预见性；创新工作思路，增强党务工作的针对性；积极应用数字技术和网络手段等新技术，提高党务工作的效率和时效性。

七是积极做好对外宣传。充分发挥自身优势，紧紧围绕公司的中心工作来开展宣传报道，切实把生产经营过程中的每一个突破性进展宣传出去。同时注重挖掘、提炼、宣传公司在转型发展进程中涌现出来的先进典型事迹，以此来打造公司的品牌。

不论此次竞岗成功与否，我都会做到：成功不自满，落选不气馁，得意淡然、失意泰然，把它当成自己成长过程中一次锻炼的机会，坚决服从组织安排，一如既往做好本职工作。

我的演讲完了，谢谢大家！

党务工作者竞聘演讲稿

2.党务工作人员工作情况 篇二

中国共产党长期以来最为核心的政治优势就是它的思想政治工作, 因为思想理念决定了一切工作的方向与目标, 是我们党一切工作顺利开展下去的精神支柱所在。因此, 思想政治工作是中国共产党思想建设的基础性工作之一, 对于保持党的纯洁性与先进性, 凝聚党员的力量以及提升党员的整体素质都有着不容忽视的巨大作用。它是我们党组织的核心工作之一, 也是基本任务之一。广大党务工作者肩负着对所有干部职工进行思想政治教育的重要职责。随着当前国际国内形势的变化与发展, 党务工作者必须充分发挥出自身在思想政治工作中的凝聚力作用, 强化党的执政能力建设, 开展各种创先争优活动, 让思想政治工作在群众中真正发挥出自身的精神支柱作用。

二、新形势下党务工作者做好思想政治工作的重要性

我国当前最为关键的一个任务就是要强化并进一步改进党的建设。其中, 党的思想政治理论建设是更为根本性的任务之一。我们必须把它当作头项任务来抓。在当前, 我国正在大力推进中国特色社会主义建设过程中, 强调对特色社会主义理论体系的学习与贯彻, 这就需要我们进一步强化对党员干部的思想政治教育工作, 提高他们的政治自觉性与坚定性。在新时期的新环境下, 党务工作者必须坚持做好思想政治工作, 让其成为解决矛盾, 促进社会和谐发展的重要基石, 也是我们党贯彻落实科学发展观与中国梦的内在要求。我国正处于改革开放的关键时期, 社会转型也在逐步的实施当中, 各种社会矛盾此起彼伏, 利益关系也日益复杂化与多元化, 中国共产党面临着更为严峻的思想政治工作形势, 一旦处理不好一些矛盾与问题, 就有可能会引发群体性事件, 让各种矛盾与问题日益凸显, 这将严重影响到我们党的先进性, 让党员干部的思想政治素质受到不同程度的影响。因此, 我们党务工作者必须充分意识到思想政治工作的重要性, 时刻关注党员干部的思想动态发展状况, 尽可能地维护好党员干部的思想状况的稳定与健康。

三、党务工作者思想政治工作现状及问题分析

党务工作者在当前的新形势下, 正面临着日益复杂的思想政治工作状况。整体工作现状不容乐观, 还存在不少问题。

(一) 干部职工思想呈现出复杂化与多元化的发展趋势。

随着改革开放政策的制定与实施, 我国与国际各个国家地区的交流与沟通日益频繁化与扩大化, 这就在促进我国经济发展的同时, 也带来了国外各种不同文化背景的思想观念与习俗, 这就让我国传统的思想文化遭受了巨大的冲击, 人们常常在民主自由和集中统一、物质追求与精神享受的矛盾中寻找最终落脚点。我国传统的封建思想与落后的观念在某种情况下又开始出现。在当前各种传媒工具的宣传攻势下, 人们进行信息交流变得更为快捷和迅速, 人们不再是在一个相对封闭的环境之中进行交流, 他们的思想变得异常活跃, 思考的问题更多, 思考的层次也在不断加深, 总体上来讲, 人们的思想观念变得异常复杂化与多样化。这也就带来了一些不良的思想作风, 比如说自由主义、享乐主义等。如果党务工作者不对人们进行恰当的思想教育与引导工作, 将很可能会影响到整个党员干部职工的思想状况与工作情绪, 并影响到整个干部队伍的建设问题, 最终处理不当的话, 有可能会引发党的执政根基的不稳。

(二) 党务工作者自身的能力与素质也存在着较大的差异性。

根据当前的新情况, 中国共产党必须强化自身的执政能力建设, 让自己的先进性与纯洁性更好地凸显出来, 符合中国科学发展的客观要求, 并为了顺利实现我国新一代领导班子提出的中国梦而作出应有的贡献。然而, 这些目标的顺利实现, 离不开党务工作者自身的素质提高。就目前的情况来看, 党务工作者本身的工作能力有限, 尤其是一部分党务工作者的素质根本无法适应新形势的发展要求, 比如说, 一些党务工作者年龄较大, 文化层次较低, 工作起来仍然照搬原来旧有的思维模式与工作经验, 这就使得新时期出现的一些新问题和新情况无法得到有效且高效的解决。此外, 还有些党务工作者的创新意识较弱, 理论知识结构也较为单一化与片面化, 无法跟上时代发展的潮流, 对于新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化速度, 还有些党务工作者责任心不强, 追求生活的安逸与舒适, 根本不能在思想政治工作中起到模范的带头性作用。这些都充分说明了党务工作者的整体素质与业务能力偏低。

(三) 干部职工的个人需求呈现出多元化的发展趋势。

我国改革开放之后, 经济社会发展的速度越来越快, 人们的生活方式与就业方式等也随之发生了较大的变化。在一些经济利益面前, 一些干部职工考虑更多的就是现实问题。他们非常在乎工资改革情况、福利待遇是否提高等, 还有年老时的医疗保险等问题。实际上, 这些都是干部职工在日常生活和工作中很容易涉及到的个人需求。就目前的情况来看, 干部职工的个人需求愈发多样化, 因为每个人的具体情况有所区别, 他们的家庭收入与分配情况也是各有差异, 这就导致了他们的个人需求不一致。如果处理不当, 就会导致他们情绪方面的不稳定, 最终影响到整个思想政治工作的顺利开展以及整个党员干部队伍的建设质量。

(四) 党员干部的选拔与管理制度还不够完善与到位。

当前, 我国党务工作者的相关人员选拔制度还不够科学和完善, 缺乏一种全面且高效的定量考核方法。加之我国党员干部的考核评价体系还不够完善, 因此, 我国当前党务工作者在开展思想政治工作的时候, 缺乏一定的高效率与高效果。

四、党务工作者做好思想政治工作的有效措施

鉴于当前的国际国内形势以及思想政治工作面临的新局势, 党务工作者应该认真分析当前的思想政治工作遇到的各种挑战与有利条件, 坚持做到以人为本, 改进党员干部的思想政治状况, 提高他们的思想政治素养, 真正推动我国党组织思想政治教育工作的顺利开展。

(一) 党务工作者应该坚持以人为本的科学工作理念。

对于中国共产党来说, 以人为本是其思想政治工作的核心所在, 是开展新时期思想政治工作的重要保障性条件。这是因为党务工作者开展思想政治工作的对象是人, 因此, 它就是针对人的工作, 理应做到以人为本, 实施人本化的思想政治工作理念。这实际上就是党务工作者践行科学发展观的重要表现。具体来说, 党务工作者在面对新局势的时候, 应该认真落实到位以人为本, 充分尊重党员干部职工的利益, 对他们进行有效的激励与引导, 让党员干部职工能够深刻体会到党组织的温暖, 并不断建立起一种和谐平等的人际关系网, 强化他们的归属感和自豪感。此外, 党务工作者还应该采取合适的激励方式, 比如说物质奖励和精神奖励, 让干部职工能够发挥出最大化的工作积极性与主动性, 并对他们的工作价值给予充分的认可, 有利于激发出干部职工的创新精神与创新能力。这样, 党务工作者的思想政治工作开展起来就更为顺利。

(二) 党务工作者必须不断强化自身的综合素养。

党务工作者是思想政治工作的直接参与者和实施者, 他们是党员干部职工进行相互联系的重要桥梁与纽带。因此, 党务工作者的整体能力素养直接关系到思想政治工作的质量与水平。这就是说, 我们应该尽快提高党务工作者的能力素质, 因为它十分关键和重要。一是党务工作者应该强化自身的政治意识, 否则就会在开展思想政治工作的时候缺乏必要的底气与权威。因此, 党务工作者必须重视自己的言传身教, 尽可能做到言行一致, 才能够在其他干部职工面前树立起良好的形象, 最终有利于开展自己的思想政治工作, 并收到事半功倍的良好效果。这就要求党务工作者努力学习政治理论, 树立起正确的世界观、人生观和价值观, 开展批评和自我批评, 真正做到严于律己。二是党务工作者还应该重视党务工作的基本理论、知识和技能方面的学习与提高, 通过认真刻苦的业务学习来不断完善自己的知识结构, 让思想政治工作开展起来更具说服力。三是党务工作者应该用科学理论指导实践工作, 通过创新实践来发展理论, 努力提高自身的四种能力, 即提高调查研究的能力、提高组织协调能力、提高开拓创新的能力以及提高现代化办公的能力, 从而真正让党务工作者的思想政治工作做到与时俱进。

(三) 党务工作者应该改进思想政治工作方法。

在当前新形势下, 党务工作者要在继承和发扬传统思想政治工作方法的基础上, 积极探索一些创新的思想政治工作方式与方法。一是广大干部职工在当前接触到的信息量是巨大的, 加之他们的思维方式也是非常活跃的, 因此, 会有着不同的建议。那么, 党务工作者就应该改变过去那种传统的思想政治教育方式, 尽可能对他们进行善意的引导, 做到“堵”、“疏”结合, 让一些思想政治方面的问题与矛盾得到正确的分析与积极的引导。但是, 针对那些明显反党反社会主义、反社会主义国家制度及党和国家大政方针的言论和行为及资产阶级腐朽思想, 党务工作者必须做到坚决制止和围堵, 与它们展开最坚决的斗争。二是党务工作者应该灵活多样地运用各种传媒工具, 比如说宣传栏和思想政治网络平台等, 让思想政治工作通过舆论宣传来发挥出真正的教育与引导功能, 在干部职工中间营造出一种积极向上的舆论氛围, 并开展各种集思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动, 把思想政治工作的凝聚力发挥出来。三是党务工作者应该强化党务干部在职工中的典型示范性作用, 努力当好他们的榜样, 及时总结党员中的先进事迹, 广泛宣传先进事迹和高尚品质, 聚合正能量, 弘扬正能量, 真正让干部职工的思想境界在党务工作者开展的思想政治工作教育下得到切实有效的提升。

参考文献

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[2]窦宝剑.论新时期思想政治工作的创新[J].徐州教育学院学报, 2004

[3]韩跃.浅析创新政治思想教育工作[J].中国工运, 2008

[4]邵正平.党务通:基层党务实用手册[M].上海:上海交通大学出版社, 2001

3.浅析如何开展基层党务公开工作 篇三

关键词：浅析；基层；党务公开

发展党内民主要“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。”近年来，企业在逐步建立和完善发展党员公开制、民主评议党员制、干部任免公示制、基层干部考核制等一系列党务公开制的基础上，进一步完善党务公开相关制度、基本原则、公开的范围、内容、形式以及方法，为党务公开工作提供了强有力的组织和机制

保障。

一、充分认识企业党组织实行党务公开制度的必要性

1、推行党务公开是推进党的执政能力建设、党内民主建设的重大举措。党务公开的目的就是加强党建工作透明度，增强党内事务的开放度，是拓展党组织和群众交流、沟通的重要方法，此项工作不仅是对改进和加强党组织自身建设的有益探索，也是发展党内民主的一种有益实践。实行党务公开是扩大党内民主，健全党内生活的重要内容，通过党务公开，发扬党内民主，规范决策过程，促使企业领导干部正确行使手中权力，在“三重一大”问题决策中，民主决策、科学决策，从而使各项工作能够最大限度地符合广大员工的利益，对促进企业和谐稳定具有十分重要的意义。

2、推行党务公开是加快企业成长，落实科学发展观的必然要求。发展是企业所有工作的落脚点和出发点，推行党务公开，加强党组织的自身建设，就是为了加强企业党组织对企业的领导和提升引领企业发展的能力。通过党务公开，形成以制度管理权力、以制度管理员工、以制度管理事情的良好机制，不断增强党组织的战斗力、凝聚力和创新力。扩大党员和员工在企业中长期发展思路、发展目标、发展重点等一系列重大问题的参与权、知情权、监督权和选择权。在党组织与员工之间形成目标同向、上下齐心、干事创业的良好氛围。

3、推行党务公开是企业推进廉政建设预防腐败的具体行动。公开是实施监督的前提，实行党务公开，有利于增强党组织工作的透明度，把领导权力运行置于广大党员和人民群众的监督之下，促进企业领导干部掌好权、用好权；有利于增强各级党组织和广大党员的责任意识，调动他们参与监督的积极性；有利于促进监督关口前移，及时防止和纠正党内出现的不良风气，从源头上遏制腐败现象的产生。

4、推行党务公开是检查党员领导干部素质、考察为民服务本领的重要途径。党务公开对党员领导干部原有的思维方式、工作方式是一个冲击，把员工关注的问题公开出来，接受员工监督，这不仅是对领导干部所做事情的监督，也是对他们的人品进行检验，这无疑成了领导干部的“紧箍咒”，时时刻刻提醒党员干部的言行要一致，保持优秀品质，提高为民服务本领。

二、推行党务公开工作存在的问题

党务公开是实现党内民主的有效形式，但在实际推行过程中，由于认识不足、工作力度不够等原因导致党务公开不能够充分发挥应有的作用。

1、对公开工作的认识上存在偏差。有的支部认为有上级总支、支部的公开就行了，党务工作主要是党内事情，没必要公开；有的认为党务公开只是“走形式”，不必太认真，甚至还有的党员和党员领导干部，党员意识淡漠，党员权利意识弱化，对党务工作漠不关心、不愿过问等等，这些思想和认识在一定程度上影响了党务公开工作的深入开展。

2、公开内容形式不规范。虽然在实施中对公开的内容、公开的范围、公开的形式等做了比较明确的规定，但实际工作中，部分基层领导干部重视不够，抓得不紧，坚持不到位，公开的事项不统一、内容单一，对党员群众真正关心的事项公开不够，甚至不公开等，与广大党员群众的期望值还有很大差距。

3、有效的协调机制尚未形成。党务公开工作比较复杂，涉及内容比较宽泛，需要党、政相关部门密切配合。但在实际工作中由于部门职责分工不清、各行其是，机关与基层上下交流沟通不畅，往往造成信息沟通不及时，协调配合不够，使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现，在很大程度上影响和制约了党务公开工作向纵深发展。

4、缺乏系统完整的评估体系。党务公开工作开展的如何，要看党员、群众满意不满意，要看党组织的决策是否实现科学化、民主化，要看领导干部的廉洁自律意识是否得到增强，要看与群众密切相关的热点、难点问题是否得到有效解决，要看广大党员群众参与党内事务的积极性是否得到充分调动。从当前情况看，公开是肤浅的、内容是单一的，难以形成一套行之有效评估的办法，难以充分调动和激发各级党组织搞好党务公开的主动性、创造性。

三、党务公开工作需进一步探索的几个方面

深化党务公开是基层民主政治建设，促进企业和谐发展的重要保障，要以改革创新的精神和务实的态度，不断发展党内民主，持续加强党务公开的探索研究。

1、公开内容的全面性方面。重视公开的内容，是推进党务公开的核心。要大力推进党务公开，就需要积极探索党务公开的内容，这样才能收到发展党内民主的效果。一要进一步加大党务公开力度。对于基层党组织来说，在把握好公开范围的前提下，党务工作是没有秘密的，也没有什么是不能公开的，必须做到最大程度的公开。因此，要进一步加大实施党务公开的力度，凡是有利于加强党的自身建设，增强党务工作的开放度、透明度；有利于加快民主政治建设进程，扩大党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权；有利于促进企业全面发展的都应该而且必须全面公开，从而确保党务公开能真正贯穿于权利运行的整个过程。二是要进一步拓展党务公开广度。党务公开是一个逐步公开的过程，并非是一成不变的。要根据党内民主的不断发展，进一步拓宽公开的内容。突出党员群众关心关注的热点、难点问题，特别要突出对各级党组织和领导干部在人权、财权、事权运行过程的公开，做到“突出实质、直奔主题”，切忌“隔靴挠痒、欲说还羞”，真正打造“阳光党务”。三是要进一步推进党务公开深度。要做到结果公开和过程公开相结合。特别是对于党员、群众关心关注的重大决策个案、重要事件个案等要做到全过程、全阶段公开。要做到主动公开和按需公开相结合，变“党务公开什么，党员群众就看什么”为“党员群众关注什么，党务公开就公开什么”，进一步提高党员群众关注党的事务的主动性。要做到静态公开和动态公开相结合，进一步深化对党务公开后反馈状况以及意见建议处理情况的公开，不断提高公开的质量，扩大公开的效果。

2、公开方式的多样性方面。内容决定形式，形式反映内容。党务公开涉及面比较广，各单位、各部门情况不尽相同。在实践中，应注重把党务公开的共性要求和个性特点结合起来，区分不同的情况，坚持从实际出发，切实增强党务公开的针对性和实效性，采取多种渠道和手段，合理确定公开的形式。一是要区分内容，实行差异性公开。要根据公开内容的不同，在不同的范围内分别采取不同的形式进行公开。适宜在党内公开的，主要通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动栏、党员活动室等形式公开；适宜对全部员工公开的，可以采用广播、电视、报刊、网络等大众媒体和专门的党务公开栏等进行公开，并根据工作动态不断更新公开内容。如党内公开的内容重点在党员发展，后备干部选拔，对违纪党员干部处理等党组织的自身建设情况；党外公开的内容主要是关于生产经营和企业发展的决策，为员工办实事的内容及落实情况，以及对干部群众提出的意见和建议的整改落实情况等涉及群众利益事项。二是要区分主体，实行分层式公开。要根据公开主体的不同类型，按照因地制宜、灵活多样、简便及时、通俗实用的原则进行公开。机关的党务工作主要通过企业内部新闻媒体、网页等形式进行公开；基层党组织主要通过党务公开栏、印发宣传小册子、广播、召开有关会议通报等形式进行公开。三是要区分需求，实行互动式公开。各级党组织实行党务公开时，对一些事关企业发展的重大决策、群众普遍关心的热点、难点问题，要进一步扩大群众参与，建立党务公开与党员群众沟通的互动机制，采取定期召开党员群众听证会、党务工作质询会等形式，扩大群众参与党内事务的积极性，不断增强公开的效果。四是要注意形式，区分党内党外。党内通过设立党员活动室、文件查阅处、简报、会议通报等方式进行；党外通过公开栏、广播、板报、网站等形式进行。

3、公开机制的完善性方面。党务公开涉及党的组织建设和重大决策，因此不能随意公开。要建立和健全党务公开的审批机制和反馈机制，公开前征求领导班子成员意见，经主要领导把关后进行公开。这就需要建立一整套规范有序、开放管理、环环相扣的运作机制，促进各级党组织尽其职责，使所有的党务公开内容、程序、环节达到高效率、科学化和规范化。一要完善领导机制。把深化党务公开作为企业党建工作的重要组成部分，按照“党委统一领导、党群部门各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的要求，各级成立党务公开工作领导小组，明确工作责任。建立各部门协调机制，由党务公开办公室牵头，实行党务公开例会制度，并明确专人负责具体工作。二要完善操作程序。按照“固定内容长期公开、常规工作定期公开、阶段性工作逐段公开、热点问题及时公开”的要求，统一明确公开的时效性要求。同时确定党务公开五道程序：党务公开工作领导小组办公室收集、归纳、整理需要公开的内容——本级党组织集体审核——公开——整理反馈意见——立卷归档。三要完善经费投入机制。把党务公开所需经费作为党建经费使用的重要部分，列入年度预算。加大党务公开硬件设施建设的投入，定期组织开展基层党组织党务公开培训班，对工作人员进行业务培训，提高党务公开质量。四要完善督查机制。要建立党务公开监督员制度，吸收各单位员工代表参加。建立党务公开考核办法，把党务公开工作纳入党的建设和年度工作总体目标考核体系。建立责任追究制度，明确党务公开的纪律规定和处理标准，对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的，要严肃查处。

4、公开结果的有效性方面。公开是方法，促进党内民主、达到企业和谐、实现各项目标才是目的。要加强党务公开的后续管理，深化公开结果运用，杜绝“公布了之”现象，以党务公开来构建“阳光党务”、“高效党务”、“和谐党务”。

结束语：

4.党务工作人员工作情况 篇四

基层党务工作者培训方案范文一

一、培训对象和时间

培训对象:街属各基层党组织书记、党务工作者

培训时间:20XX年4月底前

二、培训主要内容

(一)“两学一做”学习教育有关要求。深入学习重要指示、中央方案和座谈会精神，以及省、市、区委实施方案、工作会议精神和具体行动方案安排，深刻领会中央和省、市、区委“两学一做”学习教育的总体目标、主要任务、基本要求和时间安排，准确把握学习要求。

(二)党章党规。系统学习领悟党章，把党章融会贯通，做到学而懂、学而信、学而用。深入学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等党内重要法规制度，掌握廉洁自律准则的具体规定，掌握党纪处分工作原则及各类违纪行为的情形和处分规定。

(三)系列重要讲话。深入学习领会系列重要讲话精神，特别是在四川考察重要讲话精神，深入学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。

(四)基层党组织基本职责和工作方法。学习领会基层党组织运行机制、工作要求和基层党组织书记的工作职责，学习掌握党员教育管理的具体要求和开展群众工作的方式方法等，切实搞明白党支部的战斗堡垒作用是什么、党支部书记的“领头雁”作用是什么。

三、培训主要方式

培训采取以会代训、专题培训等方式进行，结合业务辅导、经验介绍、现场教学等多种内容开展，确保让基层党务骨干听得懂、学得会、用得上。

(一)业务辅导。邀请熟悉党务和“两学一做”学习教育工作的党员领导干部进行专业辅导。

(二)经验介绍。邀请优秀基层党务骨干现身说法，从不同侧面介绍工作经验和体会，面对面交流工作方法和技巧。

(三)现场教学。组织学员到本地区先进基层党组织进行实地观摩和现场学习交流，帮助学员开阔视野、拓展思路。

(四)讨论交流。组织学员围绕学习教育主题，选取一个或者几个方面进行深入研讨，在讨论交流中相互启发、相互学习、共同提升。

四、培训组织实施

(一)落实责任。4月底前，要在全街范围内开展基层党务骨干业务培训，由党政办准备培训资料，各基层组织要组织好参训人员，合理安排工作，确保培训全覆盖。

(二)严格管理。培训工作要认真组织，严格管理，提升实效，参训人员要做好学习笔记，结合实际运用到工作中，防止搞形式、走过场。

基层党务工作者培训方案范文二

为进一步加强基层党建工作，提高基层党务工作者的政策理论水平、业务素质和创新能力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，机关党委定于20XX年6月27日举办党支部书记、组织委员培训班。现将方案制定如下:

一、培训目的

1、学习和掌握基层党建工作的基本内容和要求;

2、熟悉基层党建工作、党员发展工作的基本程序和要求;

3、增强做好新时期党支部工作的责任感和使命感。

二、培训对象

机关党委委员、党支部书记、组织委员39人，工作人员6人，共45人。

三、培训内容及主要安排

培训时间:20XX年6月27日全天(星期三)

培训地点:百花湖星苑商务会议中心

主持人:陈康

培训安排:

(一)上午:9:00-12:30

学习培训:

主讲:孙西凌

培训内容:发展党员相关表格填写

主讲:王安民

培训内容:发展党员的程序和手续

(二)中餐12:30

(三)下午:3:00

领导讲话:

赵明仁书记作重要讲话;

余安平书记作重要讲话。

(四)晚餐6:00

交通安排:学校车队安排面包车一辆;协调党办、院办、学工部、设备处、招考办各提供一辆车。6月27日上午8:30分准时在学院车队乘车出发。

四、培训要求

1、各基层党组织要高度重视，安排好相关人员参加培训，如有特殊情况需请假者，须以书面形式履行请假手续;

2、参训人员均需认真听讲并做好笔记;

3、机关党委将对培训人员进行考勤登记。

机关党委

二○XX年六月十八日

基层党务工作者培训方案范文三

为便于“两学一做”学习教育扎实有效地组织开展，根据学校《中共北京物资学院委员会关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》和上级精神，制定本培训方案。

一、培训目的

通过深入学习党章党纪和系列重要讲话精神，尤其是深入学习贯彻对北京工作重要指示精神和对高校党建工作重要批示精神，使基层党务干部了解首都高等教育改革发展现状和北京高校党建工作新要求，推动基层党支部“两学一做”学习教育的开展和基层组织生活的规范推进。

二、培训内容

学党章党规、学系列讲话、如何有效开展支部活动等。

三、培训原则

集中培训与日常培训相结合;学读原文与专题研讨相结合;学校党委培训和院(部)党组织培训相结合;理论知识培训和实务实践相结合。

四、培训对象

学校党委委员，党委职能部门处级干部，院(部)级党组织委员会委员，党支部书记。

五、培训组织

1、学校党委集中培训

专题1:学习习讲话精神--五大发展理念与供给侧结构性改革辅导报告，报告人:国务院政策发展中心李佐军，时间:5月23日14:00-16:30

专题2:党规党纪专题辅导报告

专题3:如何做好支部书记培训

党委集中培训由党委组织部(党校)、党委宣传部、纪检监察办公室、学校办公室联合组织，各院(部)级党组织协助，地点:崇德楼一层报告厅。

2、院(部)级党组织分散培训

培训形式:专题报告;讲师团主题党课;视频教学;分专题研讨等。培训时间地点由各院(部)级党组织安排。

六、纪律要求

1.要将集中培训与分散培训结合起来，在时间、内容和培训形式上协调好，确保时效。各院(部)级党组织的培训报学校党委组织部备案。

2.各院(部)级党组织要做好培训人员的组织工作。因故不能参加培训需要履行书面请假手续，经所在院(部)级党组织核实、分管或联系校领导同意后报书记、校长批准。

5.党务工作者工作总结 篇五

一、2019年党建工作情景

(一)着力深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断加强党员思想建设教育。深入开展学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想。经过开设学习专栏，设立宣传展板，组织开展相关测试，营造浓厚的学习教育氛围。扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育。党组召开民主生活会，支部召开组织生活会，开展批评和自我批评，教育引导党员干部对照党章党规党纪，运用好“三严三实”和“两学一做”学习成果，以“九聚焦九检查”为主要资料，强化忠诚意识、严守纪律规矩、树立良好政德。为庆祝建党98周年，委党支部举行了“缅怀革命先烈，重温入党誓词”活动，组织机关支部全体党员赴×市烈士陵园理解爱国主义教育。×月×日，区×委组织机关干部职工集中收看国庆70年阅兵实况，认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神，坚定“改革开放再出发”的信心和“将改革进行到底”的决心。组织学习《.....支部工作条例(试行)》，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”和坚决做到“两个维护”贯穿于学习全过程，深刻认识《条例》的重大意义，准确把握《条例》的主要资料。

(二)着力推进基层党组织标准化建设，不断提升党建工作整体水平。认真落实党建职责。始终把抓好基层党的建设工作作为首要任务，把党建工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，强化对党建工作的安排部署及工作指导，及时研究制定区×委党建工作计划、制度和措施并组织实施，真正构成了党支部书记亲自抓，支部委员配合抓，党务工作人员具体干的齐抓共管工作格局。严肃党内政治生活。严格规范“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度，并做好相关材料的记录、收集、整理、存档工作。认真组织开展党员民主评议活动，评选表彰了×名优秀党员。加强党务公开，适时更新党务公开栏，切实保障广大党员的知情权、参与权和监督权，主动理解党员干部的监督。抓好党员队伍管理。进取做好委机关党员发展工作，重点做好×名入党进取分子的培养、教育、考察工作。及时按照规定调整党费缴纳基数，建立完善党费收缴台账，严格做好缴费登记工作，保证账目清晰。健全党内关怀机制，开展重要节日期间退休老党员、困难党员的慰问活动。创立党建工作品牌。紧盯新时代基层党建目标任务，以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以优服务、稳增长、促转型为主题，

以实施“四送一服”双千工程为抓手，强化党员示范引领，进取创立“全面帮扶强党建，强化引领促发展”党建品牌。经过组织机关党员干部走进企业宣传解读新发展理念，实施企业帮扶工程，落实好“一企一策”，经过党建工作引领企业转型升级发展。

(三)着力提升机关作风效能建设水平，不断加强党风廉政建设工作。开展廉政教育活动，认真抓好《.....廉洁自律准则》和《.....纪律处分条例》的学习贯彻，开展多种形式的正反两方面党性党风党纪教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。开展廉政风险防控机制建设，严格按照“一岗双责”的要求，不断加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。凡属“三重一大”事项，均由委党组会议团体讨论决定，保证了决策过程的科学民主和结果的公正合理，严肃财经纪律，在财务收支管理，财务领报手续上，严格实行财务管理制度。开展“发展环境建设年”活动，切实转变干部队伍异常是党员干部队伍的作风观念，着力解决干部队伍作风中存在的迟到早退、请销假不规范等突出问题，建立干部作风建设的长效机制。

(四)着力推进机关各项工作的全面发展，不断加强机关精神礼貌建设。始终坚持把精神礼貌建设作为推进机关党建工作的重要抓手。在具体工作中，一是认真制定创立规划。制定了《区×委2019年精神礼貌建设工作意见》，将创立目标层层分解量化到各科室，构成层层有人管，事事有人抓的工作机制。二是切实开展创立活动。进取组织开展礼貌单位、礼貌行业和“双拥优秀单位”等创立活动。进取参与争创全国礼貌城市活动。深入进行礼貌道德教育。开设“道德讲堂”，广泛开展向道德楷模学习活动，大张旗鼓地宣传公民道德建设知识和社会主义核心价值观，弘扬主旋律，传播正能量。三是开展党员志愿服务工作。坚持志愿服务常态化、制度化，把志愿服务活动与创立全国礼貌城市、社区共建、结对帮扶工作结合起来，组织机关党员志愿者到社区、到市场、到城区主要路段开展创立主题宣传和礼貌志愿服务。全体党员向所在社区报到并认领了志愿服务岗位，并利用业余时间自觉参与所在社区活动，促进了社区和谐稳定。四是精心组织基层党组织结对共建活动。围绕精准扶贫工作职责目标，进取做好“单位包村、干部包户”定点帮扶工作，统筹协力推进精准扶贫工作。今年以来，共走访慰问困难群众党员×余人次，资助联系村资金3万元;为16户包

保贫困户发放产业发展补助金×万元。

二、存在的主要问题及工作打算

一年来，我委党建工作虽然取得了必须的成绩，但离区委和区直工委的要求还有必须的差距。异常是在党建工作落实、检查、督促指导上做的还不够到位，开展党组织生活的频次还不够高，党建工作与中心工作结合还不够紧等。20，我们将以更高的标准和要求抓好党建工作：

一是进一步加强理论学习。持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部时刻加强党性修养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治敏锐性、政治鉴别力和廉洁自律意识，自觉在政治上思想上行动上与党中央坚持高度一致。

二是进一步夯实党建基础。认真贯彻落实《.....支部工作条例(试行)》，着力加强党支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活制度，强化党建工作职责制的落实，推动机关支部建设各项工作制度化常态化长效化，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。深化“全面帮扶强党建，强化引领促发展”特色品牌内涵，努力营造有利于先进制造业发展的良好环境，促进全区工业经济高质量发展。

6.党务公开工作情况总结 篇六

岳阳市国资委

（2011年12月13日）

根据市委党务公开工作领导小组的统一部署安排，我委进一步深化认识、强化目标，硬化措施，上下联动，全力推进国资委系统党务公开工作，各项工作进行顺利，严格按要求落实到位，初步取得了一定成效，市党务公开办简报两次对我委工作进行了推介。现将有关工作汇报如下：

一、领导重视，动作到位，强力夯实党务公开工作基石

1、机构组建到位。成立了由党委书记，主任黄俊钧任组长，纪委书记余良成任副组长，相关同志为成员的领导小组，明确一把手负总则、分管领导亲自抓，机关党支部具体抓的工作机制和具体职责。同时各市属企业也严格按要求成立了由一把手任组长，分管党务工作的领导具体专抓的领导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、会议动员到位。经过精心筹备，我委于7月7日召开了国资系统基层组织党务公开工作大会。全体委领导都参加，还邀请了市党务公开办有关领导参加。会上市公交公司、湖南金叶肥料公司两个单位作了表态发言，岳阳电视台进行了宣传报道。会后，各市属企业都按我们的要求相应地召开 1

了动员会，对党务公开工作进行了动员部署。

3、方案制订到位。按照分类指导的原则，我委根据机关和企业的不同特点和要求，制订了二套实施方案。一是指导企业的《岳阳市市属国有及国有控股企业党的基层组织实行党务公开工作实施方案》，二是国资委机关的《岳阳市国资委党的基层组织实行党务公开工作方案》。

4、制度配套到位。为促进党务公开工作的规范化发展，我委建立健全了党务公开责任制度、依申请公开制度、党务公开审批制度、党务公开检查考核制度、党务公开意见收集处理反馈制度、党务公开责任追究制度、党务公开资料归档制度等多项制度，进一步完善了“三会一课”、民主生活会、决策议事等工作制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，实现了党务公开工作的程序化、制度化。

5、阵地建设到位。我委机关配备了相应的信访接待工作室，建好一个固定公开栏，还按规定配备了举报信箱。市公交公司为所属支部都统一开辟了公开栏，对公开栏大小、格式和公开项目设计进行了规范，市自来水公司还专门开辟了网上电子党务公开阵地。

二、分类指导、注重创新，有序推动党务公开工作进程 根据市委的统一部署，市国资委不仅要抓好本机关的党务公开工作，还要抓好市属国有企业的党务公开工作。为了抓好国资系统党务公开工作，我们分类指导，分两个工作小

组分别负责机关和企业的党务公开工作。根据实际情况，我们特别把抓好监管企业的党务公开工作作为我们的重点和难点来抓。5月份，我们组织湖南金叶肥料、市公交到中联重科等省属企业参观学习他们的党务公开工作。

1、选派联络员。我委所监管的政府投融资平台都有我委一名班子成员任监事长和财务总监。根据这一实际情况，我委委派各企业监事长担任这些公司的党务公开工作联络员，由联络员与行政主管部门协调联络抓好公司的党务公开工作。

2、做结合文章。一是党务公开活动与其他活动结合。我们结合开展“四讲四创”活动（讲尽责创新工作、讲尽心创优作风、讲尽力创先业绩、讲尽忠创好形象）抓好机关党务公开工作，结合廉政文化进企业抓好企业党务公开工作。今年7月份，我们结合廉政文化进企业，组织到湖南金叶、市公交公司和市自来水公司对党务公开工作进行了半年度检查。二是定期公开与不定期公开结合。按照公开的时间要与公开的内容相适应的原则。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容我们是长期公开，如遇修订、调整，及时更新；对于一定时期内相对稳定的常规性工作我们做到定期公开，一般每半年更换一次，每季度微调一次；对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据进展情况逐段予以公开；对于重大事项及群众关心的热

点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作我们及时予以公开。充分体现公开的经常性、动态性、及时性。

3、抓重点公开。一是坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点。凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。我委党务公开的内容主要包括：党组织决议、决定及执行方情况，党的思想建设情况，党的组织建设情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，党风廉政建设情况，联系和服务党员、群众情况等。二是把重点项目公开作为切入点来抓。如洞庭新城城市规划设计项目邀请招标工作，我们不仅提交市政府常务会议进行研究讨论，还向全社会进行公开，收集各方面的建议。市交建投的赶山路项目，我们也是提交市政府专题会议研究，在相关部门中进行公开。特别是邀请监察、审计、法制办等相关职能部门全程参与，确保项目招标的公开、公平、公正。

4、抓分类公开。在公开形式上我们根据不同的公开内容，合理确定公开形式：一是适宜在党内公开的内容，主要通过采取召开党内会议、下发文件、通报、公示或内部网络等形式进行公开。二是适宜向社会公开的内容，主要通过采取党务公开栏、板报以及刊物、党建网站等形式进行公开。对公开的项目、范围和形式，事先党支部委员会或负责人提出，经委党委主要责任人对支部委员会提出的公开内容进行审核（重要事项由党组织集体研究决定），经委党务公开领导小组审核同意后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。对于特别重大、敏感的事项，公开前要经领导班子集体研究确定后，并报上一级党组织审核把关。

三、立足实际、务求实效，党务公开工作效果得到凸现 通过几个月的党务公开，成效已初步有所展现：

一是激发了党员干事创业的积极性。特别是企业通过党务公开，确保了职工当家、众人理财、透明管理、阳光运行，使职工对企业经营状况、成本支出心中有数，企业干部职工的主人翁意识明显增强，干事创业热情进一步提升。同时，通过党务公开工作，拉近了群众与党组织的距离，增加了党务工作的亲和力。

二是推动了其他工作同步发展。市公交公司规定每月12日前，各二级单位都要针对群众比较关心的经济指标、营运成本、招待费、差旅费及重要人事任免、党务经费使用、党员发展等事项进行公开。每月底进行检查评比，与月度年度工作业绩直接挂钩。这一举措有效地激发了职工的工作热情，到7月底，该公司已实现全年利润过半目标。湖南金叶肥料公司对员工关注的热点内容及时进行公开。班子成员先

7.党务工作人员工作情况 篇七

一、企业青年党务工作者的现状

目前, 在企业基层党建工作中, 越来越多的青年职工充实到了企业基层党组织管理者的队伍中, 很多大学毕业生在实习期满后, 毅然地投身到基层党务工作队伍中, 担负起基层党组织负责人的重要职务, 履行着党务工作者的光荣义务, 破解一个又一个的难题, 并努力用实际行动践行岗位承诺, 他们是党务工作队伍的中坚力量, 是未来党务工作传承帮带的重要枢纽。然而, 绝大部分青年党务工作者都能够认真完成本职工作, 发挥聪明才智创造性地开展各项工作, 也有少数人在遇到这样那样的困难时, 产生岗位排斥心理, 以与自己所学专业不符、工作枯燥乏味等理由, 做党务工作思想上的大逃兵。试想, 你是否真的做到踏踏实实干好本职工作, 是否真的把支部当成自己家一样对待, 思想上的小波动是否已经成为了你前进的绊脚石, 这些都值得每个青年党务工作者认真思考和反思。

我们的企业需要的是综合型人才, 立足岗位创新创效型的人才。我们需要全面储备知识丰富、乐于奉献、与时俱进、大胆创新型人才, 充实到党务工作者的队伍中, 推动党建思想政治工作不断迈上新台阶, 发挥与生产经营工作的同频共振作用, 助力企业又好又快发展。

二、青年党务工作者在实际工作中的几种常见心理

从完全不知, 到略知一二, 从熟练应用, 到顺利开展, 从遇到困难, 到解决问题, 青年党务工作者在一次又一次的实践中虚心学习着, 磨练成长着。实践是业务提升的最直接途径, 青年党务工作者在党建工作实践中摸索前进道路, 总结积累经验, 提升业务水平, 不断实现自我价值。在实际工作中存在以下几种常见心理。

一是畏难心理。在与支部老党员打交道问题上, 容易产生畏难心理, 在没做好充分考虑的前提下, 首先产生了犯难情绪, 有畏首畏尾表现;常有不知工作从何入手情况发生。这样, 在支部工作管理中与老党员打交道时, 比如组织支部党员开展活动等等, 都要充分调动老党员的积极性和热情度, 充分考虑他们的心理, 排除自己的无谓困惑, 平时多注意与他们沟通, 达成思想上的一致, 工作上的认同;通过虚心学习请教, 屡顺工作思路, 抓住入手源头, 开展好各项工作。干好我们的党务工作, 一定要做到“五个一”, 即脸皮一定要厚, 心肠一定要热, 联系一定要密, 服务一定要实, 效果一定要好。

二是逃避心理。青年党务工作者作为党建工作的执行者, 其本身产生了不愿意干, 得过且过, 当一天和尚撞一天钟的心理, 这是一件非常可怕的事, 一个不敢直面困难和问题的人, 何以谈进步, 何以谈责任, 我们想到更多的, 应该是我们能干什么, 而不是我们想干什么。

三是抵触心理。接到任务产生头疼情绪, 还没有开始任务, 便打了退堂鼓, 尤其在写材料的问题上, 不善于搜集事实材料, 抛开真实业绩数据, 撰写空洞材料, 走在闭门造车的悬崖上, 要多找自身原因, 每一个业绩和材料数据, 都是要建立在事实的基础上的, 不是我们闭门造车就能得来的, 我们说“干一行爱一行”, 这些消极的心理, 必须要消除掉。

三、扎实岗位开展党建工作对青年党务工作者提出的几点要求

要具备较强的思想政治素质。青年党务工作者应具备无比坚定的理想信念以及为实现共产主义而奋斗终身的政治素质, 这是不可动摇的党务工作者的灵魂。面对复杂的实际情况, 青年党务工作者必须坚持正确的政治方向, 坚定共产主义信念, 高举中国特色社会主义伟大旗帜。

要具备良较好的业务能力。党务工作是一项实际而又复杂的工作, 她对青年党务工作者的要求应该更高, 在计算机应用、公文写作方面, 一定要过硬, 成为综合型党务人才;在日常实际工作中, 应注意多积累业务上遇到的难题, 总结经验不足, 填补业务漏洞, 并认真学习《党支部书记手册》和《基层党务工作指导手册》, 提高业务熟练度, 让各项制度业务在心中落地生根。

要具备较强地语言表达沟通能力。这是一项与人打交道的工作, 语言表达能力过硬是开展党建工作的基本要求之一, 也是有力武器之一, 说、写、思考、调研, 要样样行才行。

要善于学习和思考。要不断充实自己, 要善于学习, 会学习, 组织学习, 带动学习, 认真思考在实践中遇到的难题和问题, 并做经常性的批评与自我批评, 深刻反思自己在日常工作中的不足, 便于今后更好地开展各项工作。

四、青年党务工作者如何克服困难, 更好地开展工作

青年党务工作者要善于在实践中总结和学习, 发扬解放思想实事求是的精神, 树立起与时俱进的意识和创新意识, 树立正确的人生观、世界观和价值观, 正视自己的岗位工作, 摆正位置, 要有一个立足岗位实际不断成长的心理。如在开展支部工作时, 要讲求与新老党员沟通的方式方法;在日常工作中要善于观察、思考、搜集材料数据, 为撰写材料、做实工作提供真实依据;要直面困难, 拥有一颗敢于攻坚啃硬的心。

开展好党建工作, 重点在自身建设上, 业务过得去, 思想跟得进, 载体挖得深, 素质过得硬, 服务搞得实, 才能得到党员干部群众的拥护, 团队才能有凝聚力、向心力。所谓身先士卒、率先垂范, 要从自身做起, 做让领导放心、群众信任的优秀青年党务工作者。青年党务工作者们需要的是一份激情, 一份愈演愈烈的激情心, 一份来自奋斗青春的无悔本色, 一份不懈的执着与责任, 这是排除万难, 开展好各项工作的源动力, 但热情过后, 更多的是理性的思考, 总结经验做法, 做统一认识、落实行动的指针。自己首先要有工作幸福感, 生活快乐感, 才能更好地融入工作, 开展工作, 影响带动身边人提升以队为家的归属感, 凝心聚力奋战上产的紧迫感, 快乐生活愉快工作的幸福感, 推动岗位创效的实效性。

参考文献

[1]江泽民.江泽民文选[M].人民出版社, 2006.

[2]习近平.总结运用党的建设经验, 切实提高党建工作水平[EB/OL].新华网, 2009-09-01.

8.党务工作人员工作情况 篇八

一、准确把握角色定位，发挥带头作用

（一）党务工作者应该是优秀的组织者

完成党的新时期伟大事业，是我们每个共产党员共同的任务。基层党组织是一支团结、战斗的团队，是由有共同信念、共同使命、共同责任的共产党员所组成。党务工作者不但是团队中的一员，更应该是团队的组织者，能够凝聚领导班子和每个党员围绕总目标高效率地开展工作，同时又为每个党员提供自我发挥舞台。

（二）党务工作者应该是公道正派的引领者

“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”作为党务工作者，就应该做坚持公道正派的表率。党务工作者要有宽广的胸怀和容人的度量，听得进不同意见，勇于修正自己的错误。因此，在实际工作中要处事公平，任何时候任何情况下处理问题都要出于公心，都要忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，时时刻刻以党和人民的利益为重，不唯权、不唯上，不以个人好恶度人，不把个人的恩怨情绪带到工作之中，做广大党员干部的表率。

（三）党务工作者应该是群众的贴心者

密切联系群众，充分依靠群众，是我们党的优良传统，也是我们党在长期革命斗争中克敌制胜的法宝。我们只有在坚持原则的同时，以热情、积极的态度把广大党员群众关心的问题解决好、处理好，才能获得党员群众的认可。江泽民同志曾在重要讲话中提出：“要坚持把群众关心的热点难点问题作为我们工作的重点。”同时，他又指出：“倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧，使我们作出的决策、采取的举措、推行的工作更加符合客观实际和规律，更加符合广大人民的愿望和利益。”

（四）党务工作者应该是政治坚定的实践者

党务工作者要做到把求知与实践、学习与运用有机结合起来，相互促进，投身到建设中国特色社会主义的伟大实践中去，锤炼坚强的党性，增强事业观念。党务工作者的地位和作用决定了其必须要党性强、作风硬，具有敬业和奉献精神。这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位提出的特殊要求。每一位从事党务工作的同志，都要具备坚定的政治信念，站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。

（五）党务工作者应该是理论学习的先行者

作为一名党务工作者，坚决贯彻执行党中央的指示是党赋予的使命。党务工作者应站在全局和战略的高度，增强学习贯彻的自觉性、坚定性和紧迫性，学在前面，用在前面，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。由于党务工作者承担着传达上级指示、辅导党员干部学习、统一干部群众思想的重任，所以更应该学习在前、统一思想在前、消除障碍在前。广大党员在学习领会中可能会遇到一些问题或者困惑，这也就要求我们党务工作者必须领会各级党组织的指示精神，首先解决好自己在学习中遇到的问题，进而才能带领好、辅导好其他党员的学习活动。

（六）党务工作者应该是党建工作的耕耘者

党务工作者必须以抓好党建工作为主业，在练就一身扎实的业务本领、熟练地处理党委日常事务性工作的基础上，要集中精力谋划好、设计好本级党组织的组织建设、思想建设和作风建设等方面的工作，认真研究加强机关党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定年度工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，协助党组织提出具体的措施和要求。

二、不断加强理论学习，增强党性观念

（一） 善于学习

熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能，是做好党务工作的基础。习近平指出，勤奋学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。党务工作者应成为刻苦学习的表率，要结合工作实际，认真学习党的基本理论和路线方针政策，不断提高自己的理论水平和政治素养。要关注党内理论研究的动态，及时运用党建理论研究的成果充实自己，为做好党务工作打下坚实的理论基础。要认真学习党务工作专门知识，熟悉各项工作的内容要求、具体步骤和工作程序，增强党建工作的制度化和规范化，杜绝工作中的盲目性和随意性。

（二） 勤于思考

党务工作者要努力培养独立思考的能力，坚持运用马克思主义的立场、观点和方法去认识、分析和解决问题。要学会观察和分析，遇到问题不能人云亦云，要坚持辩证的方法，坚持调查研究，坚持以事实为依据来分析判断事物的真伪，以自己对问题的独到见解来赢取他人对你的意见的重视，进而赢得大家对党务干部岗位的尊重。

（三）勇于探索

党建工作的目标是既定的，但实现目标的方法和途经是多样的，党务工作者应该根据工作重点的转移和实际情况的不断变化，及时研究调整工作的思路和方法。要注意总结积累，探索符合本单位实际、适应本单位业务特点和规律的工作模式，增强党建工作的实际效果。

三、提高个人道德修养，努力践行为人民服务的宗旨

党务工作者的地位和作用决定了党务工作者必须党性强、作风硬，具有敬业和奉献精神。这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位对我们提出的特殊要求。

（一）要“正”，正直正派，守信守德

俗话说，正人先正己，我们所从事的工作是启发人、教导人的工作，自己的思想和品德首先就要达到较高的境界，要有较高的党性修养，自觉用共产主义情操净化自己的灵魂。一是坚持原则，讲真话，办实事。要敢于开展批评和自我批评，党务工作者有责任、有义务推进民主制度，加强党内监督。在党的民主生活会上，党务工作者应带头开展批评，努力营造健康的党内生活氛围，民主一旦形成制度和习惯，党内批评和监督就不是一件难事。二是处事公平，任何时候任何情况下处理问题都要出于公心，不唯权、不唯上，不以个人好恶度人，不把个人的恩怨情绪带到工作之中。尤其是对与自己有隔阂的同志，更要做到一分为二，全面评价，不能以个人的亲疏，影响对是非的判断。要有宽广的胸怀和容人的度量，听得进不同意见，勇于修正自己的错误。三是甘于奉献，淡泊名利，树立正确的利益得失观。要跳出小我，坚持从工作的大局、从团结的大局考虑问题。党务工作者应自觉成为没有“优秀”称号的优秀共产党员，没有“先进”称号的先进工作者。四是广泛团结同志，包括与自己意见有分歧或对自己有成见的同志，更要主动接触，增进了解，做到以德服人，用自己的真心真情把干部职工凝聚在党组织的周围。

（二）要“严”，严于律己，尽职尽责

党务工作者在思想上、工作上和作风上都要坚持高标准、严要求，为其他同志作出榜样。一是对自身要求要严，要自觉遵守法规法纪，认真执行各项规章制度，切实做到令行禁止。要求别人做到的，自己一定要先行做到，而且要做得更好。明令禁止的事，自己一定不能逾越雷池，即便其他人不遵守，自己也要守住，这是党务工作者必须具备的品格。二是对工作标准要高，严格按照机关党建目标要求和各专项工作部署，逐条逐项认认真真抓好落实。不仅要在工作的时间和内容上抓落实，更要在取得工作的实效上下功夫。

（三） 要“勤”，勤奋努力，不怕吃苦

党务工作是务虚的，但党务工作者必须务实，要真抓实干，舍得出力气，不怕费功夫。要把各项工作做实、作出成效：一是勤动脑。工作中要多思考、常谋划，积极探索便捷有效的形式和方法，以求取得最佳的工作效果。二是勤动手。建立相应的工作台账，及时记录完成工作的内容和情况，收集、整理并保存好日常工作资料，既是工作实绩的积累，也可为后任的创新提供参考。三是勤检查。对照党建工作的目标和要求，定期检查年度工作任务的完成情况，及时掌握工作进度和情况，以便发现问题尽早解决。四是勤总结。要经常反思自己的工作，去粗存精，并根据情况的变化，及时调整和改进自己的工作。在总结中不断丰富自己的经验，不断提高自己的能力和水平。

总之，作为党务工作者，要坚定执行党的基本路线和各项方针、政策，具有强烈的工作责任心和事业心，在工作中积极探索、开拓创新，才能做好党交给的各项工作，才能得到党员和群众的信任。

9.2014年党务工作工作总结 篇九

一、开展“对标定位、晋级争星”活动

我所党支部要高度重视，精心组织实施，确定专人负责，保证有序开展。把开展“对标定位、晋级争星”活动与巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果结合起来，与学习型、服务型、创新型党组织创建结合起来，为完成目标任务考核提供强有力保证。

（一）严格要求，扎实开展

1、完善党支部，分工负责。2014年5月20日，局党总支来我所召开会议，会议研究决定我所党支部书记为孟鹏，党支部副书记为李延峰，组织委员为党文生，通过动员会议，进一步明确了职能责任。

2、主抓学习，提高素质。在日常工作学习中，时刻牢记党章规范，以学习促工作，以工作促落实，党支部每月召开1 次支委会，学习党章和党总支下发的文件，重大事项坚持集体讨论决定，定期召

开民主生活会，充分听取各位民警的意见，完善党支部制度，加快推进对标定位的落实情况。

3、积极动员，模范带头。在我所积极动员新民警，以党员模范带头的方式促进新民警的学习，截至目前，我所已有2人申请入党积极分子，1人已获批准，通过行之有效的模范带头作用，不仅宣传了党的优秀作风，更促进与群众的联系，在走访基层的活动中，始终将群众利益放在第一位，对基层人民群众提出的意见虚心接受，对基层人民群众的困难提供帮助，真正营造警民鱼水情的和谐氛围。

4、强化管理，认真监督。我所积极组织参加上级党组织的集中教育活动和各类培训；落实党支部和党员承诺制，严格党的组织生活。严格执行党费收缴规定，定期公布党费管理情况，接受监督。

（二）积极宣传，营造氛围

党支部根据《省直机关基层党组织“对标定位、晋级争星”活动考核评价参考标准》进行自查自评，对标定位。取长补短，在日常生活学习中以表格化管理，确保细则落实到位；以所为单位，在所务建设、基础设施方面努力加快步伐，增强竞争意识；通过学习文件精神，以所务会的形式积极宣传活动开展情况，营造良好的活动氛围。

（三）强化管理，督导检查

我所党支部要以对标定位为向导，提升荣誉感，将工作落到实处。

从上下班开始，严格守时，不允许迟到早退，警容风纪严整，内务整洁，杜绝自由涣散，在案件办理上严格按照分局下发的任务认真完成，截至目前，已全部完成案件数；在每季度考核中，对于分局各科室提出的整改意见积极采纳，加强检查力度，建立卫生制度，案件办理制度，下基层制度，以制度将强督导检查，充分调动了民警的争先创优积极性。

二、精神文明建设工作

（一）深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神

1、深入学习贯彻总书记系列讲话精神。我所党支部组织全体民警集中学习总书记系列讲话提出的新思想、新观点、新论断、新要求，引导广大党员干部深刻领会思想精髓，准确把握立场、观点、方法，更好地用好讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

2、学习十八届三中全会和省委十二届四中全会精神。以中央作出的全面深化改革《决定》和省委全面推进各项改革《意见》、建设“三个陕西”《决定》为重点，通过在所内开展形势政策教育、召开所务会、组织研讨交流等形式，加大学习宣传力度，统一思想、凝聚力量。

3、持续深入地开展党的群众路线教育活动。坚持以中国梦、陕西梦引领个人梦想的实现，激发广大干部民警的内在动力，把学习理解十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神的成效转化成推动陕西森林公安建设的新思路和新动力，持续开展党的群众路线教育活动，为维护辖区的稳定和和谐发展鼓足干劲。

（二）不断提升精神文明创建工作水平

1、提高思想认识，完善工作机制。切实加强组织领导，健全完善精神文明创建工作工作机制，我所党支部组织开展思想教育集体座谈会，认真学习分局下发的精神文明建设文件精神，在实际工作中，严格按照文件要求开展精神文明建设活动，文明执法，做到有法必依，执法必严，在基层走访过程中，文明礼貌用语，着装规范，行为适当，真正树立森林卫士的形象。

2、加强素质教育，注重办案落实。我所党支部坚持围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，加强分层管理和分类指导，推动精神文明创建工作动态化管理，积极组织民警参与分局组织的培训学习，加强民警素质的提高，充实我所办案力量，全面提升精神文明建设工作整体水平。

3、加快窗口单位建设，树立森林公安形象。我所今年在陕西佛坪熊猫谷旅游公司景区内成立龙草坪警务室，完善景区重点单位、人员档案，周边林区人口档案，治安警情档案，在警务室公示栏里将民警信息及职责进行公示，通过一系列的基础设施建设，完成窗口单位的正规化建设，树立森林公安形象，不仅联系了周边基层群众，掌握了案件线索，同时也对景区内的违法犯罪活动起到了震慑作用。

三、开展“抓整改、建机制、促工作”主题活动

我所党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习

习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻党的十八届三中全会和省委十二届四次全会精神，紧紧围绕建设“三个陕西”，紧密联系森林公安发展实际，着力巩固提升党的群众路线教育实践活动的成果，确保整改措施到位、工作机制到位，促进各项工作落到实处。

1、主动整改，全面落实。在每季度的考核中，针对我所存在的问题和局领导意见建议，主动进行整改，以前我所的卫生较差，通过召开所务会，制定卫生制度，落实到人，经过实践，现在我所的卫生取得了好转，通过卫生制度的建立，再到办案程序的梳理，我所有条不紊的进行工作整改，通过一系列的举措，确保整改任务全面落实。

2、完善机制，加强管理：我所按照提高党建工作科学化水平的要求，着眼改进作风常态化，落实机关干部日常教育管理、机关精神文明建设和直接联系服务群众的制度，建立党支部建设和党员队伍管理的工作机制，确保思想重视，组织得力。

3、夯实基础，加快实践。我所通过开展下基层走访活动，继续强化群众观点，切实增强思想自觉和行动自觉，使每位民警都熟悉村情社情，熟悉地理环境，真正践行群众路线，通过建立治安耳目，收集案件线索，完善基层档案建设，使民警在工作中更加自觉、联系群众，推动森林公安事业持续健康发展。

四、积极开展理论征文活动

我所党支部积极开展党总支下发的征文活动，以实际工作开展为指导，结合辖区工作氛围，圆满完成了“严明党的纪律，增强党性原则”理论征文活动和“走基层、查民意、转作风”调查研究活动。

总之，我所党支部以实事求是、与时俱进为依据，通过一系列的实践活动，联系自身的思想和工作实际，认真开展了精神文明教育建设、“抓整改、建机制、促工作”主题活动、“对标定位、晋级争星”活动、理论征文活动。通过实事求是地解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足，使我所民警思想统一，政治坚定，党群关系、干群关系更加密切。为最终实现维护好我辖区治安秩序稳定和森林资源安全的目标而不懈努力！

佛保所党支部

10.学校党务工作情况汇报 篇十

基本情况：

全乡教师共有党员25人，（其中已退休8人，调走2人），女3人，具有大专以上学历13人，取得小高的13人。平均年龄45岁。党员整体素质良好。几年来，在教育工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“让更多的人接受更好的教育”的理念，坚持“党要管党，从严治党”的原则，以加强党员干部队伍建设、教师职业道德建设和学校精神文明建设为工作重点，把党建工作与学校中心工作紧密结合，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为全面完成学校的工作任务提供了有力的精神动力和组织保障。

一、以改进作风和提高能力为重点，加强党的组织建设和党员队伍建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

一是以提高干部整体素质为重点，不断强化干部队伍建设。调整了干部分工，理顺了管理机制。调整之后以中心校为核心，以村完小为纽带，统筹协调，分工合作，实现了分工不分家，共同承担，协同作战的良好工作机制。完善了干部工作讲评办法，实行干部工作学习、反思制度，每学期定期召开一次全乡党员工作总结会，反思前期工作，安排部署新的工作，形成了工作事先有安排，事后有反思的良性循环，提高了干部工作的执行能力。二是加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。通过深化主题活动，实现了党员自我教育、自我提升、自我实现的目的。结合新课改背景下导师制实施，继续开展“爱心助学结对帮扶”活动，拓宽帮扶内容，注重日常跟踪帮扶，保证帮扶效果的落实；开展了“党员奉献日”活动，倡导党员双休日学校开放教育资源的同时，发挥专业和自身特长为学生进行义务辅导、义务讲座，强化奉献意识；在教师党员层面开展“党员示范课”和示范班会活动，上半年进行语文科示范课，下半年进行数学科示范课，促进了党员专业成长。三是重视组织建设。在组织发展中，坚持“立足教育，重在培养，保证质量，个别发展”的原则，实行了“支部包干，责任到人”的培养方法，加大了对入党积极分子的培养力度，在保证质量的前提下，加快了新党员的组织发展工作，今年，有两名同志申请要求加入党组织，为党组织输送了新鲜血液，增添了新的活力。

二、加强学校精神文明建设，努力建设人文和谐校园，为学校发展创设优良环境

一是加强教师职业道德教育，不断提高教师职业道德水平。继续加强师德建设，严格按照教育局要求，实行师德述职和考评制度，组织开展师德建设月活动，举办了“爱与责任”主题演讲比赛，强化教师热爱教育事业，热爱学生的高尚师德，增强教师的职业责任感与幸福感。学校广泛了解学生、家长对我校教育教学、师德建设等工作的意见和建议，从而强化了教师的师德意识和责任意识，在社会上树立了良好的学校形象。

二是注重以人为本，以教师专业发展为本，全面加强教师队伍建设。为促进教师专业成长搭建平台，完善教师培训计划，丰富培训形式，满足不同时期教师专业发展的需要。强化专业发展指导，引导全体教师关注个人专业发展。

三是修订完善教师考核评价方案，更加注重过程性和诊断性评价，注意发挥骨干教师的引领和榜样作用，关注教师在教育教学过程中的投入与付出。

四是继续深入开展精神文明创建活动，关心教职工生活，活跃教职工的课余文化生活，愉悦身心。

五是积极推进校务公开，努力拓宽公开渠道，丰富公开内容，学校重要决策、重大支出、主要工作安排等内容都能及时地向教职工公开，增强了工作的透明度。

六是高度重视学校安全工作，继续实行一岗双责，与各职能部门签订安全责任书，增强安全防范意识，加强巡视和检查，创建平安和谐校园。一年来未发生违法事件和安全事故。过去的一年里，我校党建工作取得了一定的成绩，也存在缺陷和不足，主要有：

1、理论学习还不够平衡和深入，缺乏实效性，组织活动形式不够丰富，学习的效果还有待进一步提高。

2、干部队伍建设、党员的教育和管理还需强化，部分党员对必要的党组织生活和党内活动形式的思想认识不够到位。党员量化考核和定性评价不够明确，缺乏教育和警示作用。

3、少数党员不能以党员标准严格要求自己，未能起到先锋模范作用，在群众中产生了不良影响。

4、党组织对党员和群众的关心还不够细致，思想政治工作不够及时、深入，缺乏实效性。

鉴于此，2012年学校党务工作做如下安排： 基本思路

固本强源，联动延伸，求新创特，塑造品牌。工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，以建设“活力校园”“精神家园”“和谐校园”为总目标，以教育教学和学校管理工作的重点和难点作为党务工作的着力点，切实抓好干部队伍、党员队伍、教职工队伍建设，充分发挥学校党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，为实现学校新的发展，全面完成全年的工作任务提供有力的组织保障。实施策略

固本强源，以学校中心工作为着眼点，寻找党建工作的着力点

本，即学校生存之本，教育教学质量是学校的生命线，是学校工作的中心线，而党建工作就是中心工作的保障线，因此，学校党建工作出发点和落脚点就是提高办学质量，提升学校形象，让社会放心，让学生及家长满意。源，即工作提升之源，也就是固本的支撑点，即党组织的思想建设、组织建设、作风建设及廉政建设。2012年学校党支部将围绕“三高”的目标开展各项建设，主要解决三个问题，即思想境界、精神状态以及工作效率。

一是队伍建设着眼“高水平”。首先，要着力增强“三类学习”，即政治理论，教育法规，先进理念。学习政治理论，把学习贯彻科学发展观作为全年的首要政治任务，做好学习活动的整体策划和活动落实，确保学习效果，在学习贯彻中提升工作水平，促进学校发展。学习教育法规，增强依法执教意识，提高依法治校水平。学习先进理念，结合课改，采取多种形式加强教师专业培训，提升党员教师专业素养。

11.浅析怎样做好基层的党务工作 篇十一

关键词 解析 基层党务工作 分析

当前，经济发展迅猛，党建工程的革新已经成为新时期党的新任务和新要求，无论是党的基本理论建设和原则的实现，还是党内组织的各项活动，都离不开党务工作者的支持，基层党支部书记作为最基层的党务领导者、执行者、工作者，要始终宣传贯彻党的基本方针、路线，对党务工作应积极探索，不断创新，凝聚智慧和力量，顶住压力，迎接新时期的新挑战。

一、基层党务工作现今存在的问题及现象剖析

党支部作为党的最基层组织，所做的党务工作是党内部最基本的事务组织工作，也是最能直接接触到群众的组织，其在发展的过程中不断强化领导班子的建设，完善制度改革，提高业务水平，增强公仆形象，但在新时期下，依然会出现以下问题：

（一）对党务工作思想认识不够深刻

对基层党务工作认识不深刻是新时期阻碍党务工作发展进程所面临的首要问题，这一点主要体现在三个方面：

1、疏忽党建工作

随着信息化时代进程的加快，众多企业一味追求经济效益的扩大化，而忽视了党务建设的重要性，疏于对党务的管理和完善，重视企业经营轻视党务建设，盲目的认为二者为对立关系。

2、忽视员工的思想引导

一些企业存在着对经济效益视为首要任务的问题，而疏忽了对员工的思想教育加以正确引导和培训，员工只是一味的上班工作，没有内部组织活动的锻炼提升，从而对于企业的重效益和用人制度的严苛存在了很大的不满和厌恶情绪，严重的更有对企业内部党组织视为摆设而毫无用处失去信心，对企业的扩大经营发展起到了阻碍的作用。

（二）党组织在助企业良好发展中作用趋于弱化

在某些企业中，当遇到重大问题或面临重大考验时，党组织是很难参与到企业内部的探讨和决策中的，这在很大一部分上明显忽视了党组织的作用。而且，在企业内部管理制度上，党组织中的党务人员很多的时间里都是在处理企业内部的生产经营问题，做的更多的是内勤工作，将党务工作丢掷一旁，各种党务工作因弱化所出现的问题也随之而来。

（三）对党员的培养教育停滞不前

党员在企业中所起到的领导作用和思想引导作用是巨大的，但当下，由于企业更加重视经济效益的发展，常常把党员的思想教育培养忘却，这对基层党组织、对党员的自身发展和培养陷入两难困境，既不能阻碍企业经济效益的追求，也不能忽视对基层党员最基本的管理，致使党内活动无法正常开展，党员思想功利化，脱离党组织的管理教育。

二、针对基层党务工作存在的问题的解决措施

那么，针对以上基层党务工作所存在的问题和现象，应如何运用行之有效的方法来解决问题呢，对此提出如下解决措施：

（一）加强思想理论教育，加快党务建设进程

中国特色社会主义理论作为当下首要学习宣传贯彻的重点，只有强化基层党组织党员的自身建设才是深入落实科学发展观的硬道理。把思想理论建设作为首要任务，加大对党员培训教育的力度，注重创新与实效相结合，提高培训质量，完善培训体制，让党员深刻的意识到学习党知识理论的重要性，引导党员养成自主学习与党员间相互沟通交流相结合的学习模式。基层党组织内部举办各种有益党员身心健康学习的趣味活动，例如：知识竞猜、争做主持人、演讲、竞岗、写读后感等，为党员搭建一个学习交流的平台，自发形成学习组织。

（二）完善工作机制，创新工作模式

每一周都将工作有序布置，结合企业发展的实际情况，对上级领导下达的工作安排要及时部署并作出回应，不推脱不延误，把工作合理化安排，不能只追求经济效益的发展，而忽视党组织内部的基本建设和工作任务。把基层党务工作中的重点问题设定为工作重心，要保质保量按时完成，有计划、有安排、有行动，基层党组织的领导者应以身作则，做出表率，给基层群众树立优秀榜样，发挥领导者的模范作用，有利于让群众信服。每一时期完成的工作任务应认真总结并思考其中方式方法的不足，加以改正。有奖有罚能够激起群众心中的热情和对工作的积极性，在实际工作中，适时地对党员实行奖惩机制，能够让他们发挥自己的光和热，更加热爱工作。

（三）加强基层党务工作者自身建设，做好引导工作

基层党务工作者是实施党务工作的执行者，其是否拥有良好的素质和是否能够担当起党务工作的职责，严重影响了党务工作在基层的发展水平和整个组织的团队素养。在基层工作的党务人员，应具备优良的传统美德和专业的知识素养，掌握灵活办事的方式方法，用长期积累的理论知识去指导工作，引导、教育、培养一批又一批的企业优秀党员、专业人才。基层党务工作者应具有思想觉悟高、文化水平高、自省能力强、自学本领，这样在指导工作中才能有足够的说服力和领导力，以德服人。

（四）思想工作要有针对性，具体问题具体分析

新时期的党务工作不能把问题思考的简单化、无序化，不同时期的党务工作要提出不同的方针对策来细化，把问题想简单化往往是作为领导者的失职表现，这会影响工作的整体局面和员工的思想斗志和热情。在遇到问题时，把具体问题、具体分析，有针对性的做思想工作，将员工的思想问题要进行全面剖析，不能一味的指责或批评，打消员工积极性，要制定合理的解决方案，及时沟通、引导和教育，这样才能达到最佳效果。

三、结语

综上所述，在不同时期，基层党务工作所面临的问题层出不穷，这不仅仅是对我党和国家发展的重大挑战，更需要基层党务工作者能够积极面对，攻坚克难，勇争一流，不断寻找工作中所存在的问题，直视它，肩负起自己的岗位职责，正确认识问题存在的严重性和在实践中探索解决问题方法的必要性，脚踏实地，实事求是，与时俱进，唯有不断思考，不断完善，不断创新，才能将基层的党务工作做好做强，发挥好职能作用。

参考文献：

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[2]陈少旭.坚持改革创新 加强高校基层党组织建设[J].经济与社会发展，2009（04）.

[3]祁彩云.关于加强基层党组织应对自然灾害能力建设的几点思考[J].甘肃农业，2011（02）.