组工干部要“五官端正”

组工干部要“五官端正”（10篇）

1.组工干部要“五官端正” 篇一

娄紫东：组工干部要努力做到“六个比”

近日,研读了习近平同志在中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上对中青年干部提出的“六点希望”，深受鼓舞和振奋。作为一名基层组工干部,对习近平的要求也深有体会,在组织部门这个大熔炉里锻炼成长,是我们人生中一笔宝贵财富,在这样优越的工作环境中我们和人家比什么?笔者认为，组工干部要努力做到“六个比”。

一是要比学习。组工干部要把学习放在突出的位置，不断加强理论学习，抓紧一切可以利用的时间力争多学一点，学深一点，用科学发展观最新理论体系武装自己的头脑，加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养。通过学习党的建设和组织工作的政策业务知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。只有常思不足，常找差距，不断加强学习不懈怠，才能不断提高自身的政治素质和业务水平，提高驾驭工作、推动落实的能力，成为组织工作的行家里手。二是要比干劲。大家都说,进了组织部天天有进步。组织部门确实是培养人才、锻炼人才、促进人才成长的摇篮，但我认为前提是干事才能进步。从事组织工作，要有无私奉献精神，有敢为人先的冲劲，还要有与时俱进的钻劲儿，持之以恒的韧劲儿和锲而不舍的拼劲儿。

三是要比效能。作为一个整体，企业讲究实现利润最大化，机关应该把效能最大化作为工作的出发点和落脚点。作

为每个个体，要充分发挥自身潜能这个“杠杆”的作用，撬

动效益产出的最大化，用最少的时间干最有效的工作，让工

作的效能在最短的时间得到充分激发和放大，实现自身价值的最大化，做到练好内功，狠下苦功，多出实功，坚决不做

“在岗在位不在行”的无用功，不搞“热情有加、效率低下”的重复功。

四是要比作风。严谨细致、深入扎实、敢于负责、立说

立行的工作作风，是我们时刻践行的组工行为，也是做好组

织工作的法宝。我们常说，组织工作无小事，因为一时疏忽

有可能就造成无法挽回的损失。因此，怎么细致都不过分，不怕想不到，就怕做不到。作为我们农垦系统基层组工干部，需要经常到下属企业实地察看、座谈了解，不深入就无法了

解情况，不扎实就做不到点儿上，必须深入下去，才能获得

第一手材料。工作中遇到问题不回避，既要有一抓到底的志

气，还要有敢于承担责任的正气，更要有正视不足的勇气，做到不拖泥带水，不斤斤计较。

五是要比工作。要牢固树立精品意识，工作没有最好、只有更好。要明确工作的用力点，找准薄弱点，抓好关键点，要象体操运动员那样，做到规定动作不走样，自选动作有创

新，用望远镜学习先进经验，用放大镜看别人的长处，用显

微镜查找自己的短处。既要经常回头看，总结过去，还要继

续向前看，用新思路、新视角、新观念思考问题。

六是要比境界。组工干部的一言一行不仅体现在个人整

体素质上，而且代表着组织部门的形象。组工干部的境界体

现在工作中，就是识大体、顾大局，境界高、心胸宽；体现

到生活中，就是清白做人，干净干事、谨慎交友，谦虚待人。

（黄庄农场娄紫东）

2.组工干部要时刻做到 篇二

中共东营市河口区委常委、组织部长张成彬

2008年06月18日08:42来源：中国共产党新闻网

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，其服务对象和工作性质比较特殊，对组工干部的综合素质和能力所提的要求也就更严，标准也就更高。因此，加强组工干部自身建设，既是十分必要的又是需要长期坚持的。组工干部要通过加强自身建设，时刻做到“四心”，树立起“最讲党性、最重品行、最作表率”的形象。

要时刻保持一颗平常心。保持一颗平常心，以平常心做人，对于组工干部来讲既是一种心态，更是一种品质，同时也是最基本的要求。心态决定态度，组工干部的心态保持得如何，直接影响着组工干部对各种事物的认知程度和处理问题的方式方法以及社会对组织部门和组工干部的看法。面对当前组织工作不断出现新情况、新问题特别是面对各种困难和复杂问题时，组工干部要始终保持乐观的心态，正确认识自己，对自己有全面的了解，不可过分高估自己的能力，在出现问题时做到临危而不乱。同时，又要相信自我，要有经受成败、得失和宠辱的准备。要学会与自己交流沟通，这对保持一颗平常心非常重要。要善于克制自己，面对来自外界的各种议论，要保持平常心，不要太在乎别人对自己的看法，要不生气，不烦躁，多反思，闻过则喜，有则改之，无则加勉。对外来讲，特别是在干部考察工作中，在坚

持原则的同时，对事对人不要过分追求完美主义。在日常工作和生活中，要多配合协调，多理解沟通，多揽过失，保持高尚的情操，不斤斤计较，少图虚名，少互相拆台与无端猜疑，少背后指责与争名夺利。要用一颗平常心去看事待人，有意识地培养自己的心理承受能力，以平和乐观的态度对待身边的人或事，保持良好的精神状态。

要时刻怀有一份责任心。对于组工干部来讲，保持责任心就是对自己和广大干部群众所负责任要有充分的认识，能够自觉遵守组工干部行为规范，认真履行义务，勇于承担责任。组工干部要有强烈的是非标准，没有是非标准，责任心就无从谈起。组工干部应该经常想一想，从事组织工作为了什么，自己应该做些什么，离开组织工作岗位后应该留下点什么。组织工作程序性非常强，严格按程序办事是干好组织工作的前提和必须坚持的一项原则。组织工作无小事，再小的事也要考虑周全细致，绝不能因个人的一点失误而影响组织部门的整体形象。要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作要敢抓敢管，要有目标，有部署，有落实，有成效。积极当好领导的参谋助手，为领导出主意、想办法。要熟知组织工作的政策规定，熟悉组织工作的业务流程，严格按规定的程序办事，做到爱岗敬业，忠于职守，雷厉风行，自觉养成踏实、兢业和务实的工作作风，不断提高组织部门的工作质量和效率。发挥好对上负责和对下负责的双重作用，要有沉下心来埋头做事的干劲。坚持实事求是的原则，敢于讲真话，勇于承担责任不诿过错。工作中要学会独立思考，对任何物事都要有自己的看法，不人云亦云，对于领导的安排要做到服从而不盲目听从，这本身也是负责任的一种表现。组织工作的新情况和新问题不断出现，面对不断变化的新形势和新任务，作为一名组工干部，必须要具备多方面的知识。组工干部政策理论水平的高低，直接影响着组织部门的整体形象和水平。组工干部必须把学习当作一种责任，当作一种习惯，要自我加压，勤于学习，带头学习，把学习作为增强知识才干的重要途径，作为干好组织工作的重要方法，切实融入到自己的日常工作和生活中去，把强化学习作为自己成长、成熟和成功的阶梯。同时还要善于学习，掌握学习方法，紧密结合组织工作实际，按照缺什么补什么、什么弱强化什么的原

则，带着问题学习，不泛泛学又不遗漏重点，学深学透。通过学习，不断拓宽自己的知识面，提高自己的政策理论水平。

要时刻装着一颗荣誉心。组织部门是党委主管干部工作和组织工作的职能部门，承担着领导班子和干部队伍建设、党组织和党员队伍建设的重要职责，因此组织部门、组工干部和组织工作备受社会关注。组织部门在社会上一直具有良好的形象和赞誉，可以说是一个响当当的品牌，组工干部也应该拿得起、放得下，不能因个人的行为而给组织部门抹黑。这就要求每名组工干部都要牢固树立组织部门“人人是窗口，处处是形象”的意识，要树立强烈的荣誉观念，要倍加珍惜这份名誉，以自己在组织部门工作为荣，全力维护组织部门整体形象。但绝不能因在组织部门工作而产生骄傲的心理，把荣誉当成自己炫耀的资本，那样荣誉心就会变成虚荣心，也势必会因组工干部个人的行为而影响到组织系统的集体形象。组工干部保持荣誉心，就要从自身做起，从小事做起，严格要求和约束自己，始终保持清醒的头脑和严谨细致的工作作风，自觉抵制各种不良风气的干扰和侵袭。严格遵守组织工作纪律，切实做到公道正派和无私无畏。必须始终保持浩然正气，体现在说话做事上，做到不该说的话一句也不说，不该做的事坚决不去做。要时刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。要牢固树立组织工作上下“一盘棋”的思想，工作中要相互支持、相互理解、相互关心，积极发扬团结友善、互帮互助的团队精神。为人要朴实，处事要低调高姿态，好处面前推让，功劳面前不争，对人宽容、对己严格，做到补台不拆台、分工不分家，协调一致地开展各项工作，形成组织部门的整体合力，营造风清气正的良好局面。只有时刻保持着一颗荣誉心，才能做好自己的各项工作，才能维护组织部门的整体形象。

要时刻保持一份进取心。时刻保持进取心能够激励组工干部不断取得新成绩，做出新贡献，逐步实现自己的目标和理想。组织部门所肩负的重任和组织工作不断出现新情况新问题的实际，要求每一名组工干部都应该以进取心做事，时刻激励自己不断上进，从而更好地为地方工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为

3.组工干部要为党员干部做好表率 篇三

近日，省、市委组织部分别组织开展了“三讲三提升”活动和“阳光组工”行动，对当前组织工作和组工干部提出了新的更高的要求。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，组工干部要做到正己修德、洁身自爱，勇于负责、尽心履职，求实求效、服务发展，无论是言行举止，还是工作生活都要从严要求自己，为党员干部做好表率。

一、正己修德，洁身自爱，不断提升综合素养

“官”为民之表率，“官风”决定着民风。古人云：“未有身正而影曲，上治而下乱者”。相反，如果领导干部不能带头遵守道德规范，言行不一，阳奉阴违，就不能做群众的表率。此所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。为官从政者如果都提高了自身道德修养，就能以德立身，以德治政，树立正确的人生观、权力观、名利观；就能提高人格魅力，以德树威，以德服众，以德正己，以德律己，从而德被天下，福泽百姓。一要勤于学习。当今时期，信息量大，知识面宽，不学习就跟不上形势发展，就不能满足各种需要。要以不断提高自身的思想素质和业务能力为目标，扎扎实实地学习，努力做到理论联系实际，把学习掌握的科学理论知识用于指导个人工作发展的具体实践，以学习力促工作力，以学习力促执行力。二要真心为民。要真正拥有一腔“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的百姓情怀，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，牢固树立群众利益

1无小事的观念，切实为解民忧、帮民富出主意、想办法，真正做群众的贴心人和知心人。三要淡泊名利。淡泊名利不是不思进取，而是以一颗纯净的灵魂对待生活与人生的欲望和诱惑。作为一名共产党员，在名利问题上要有正确的认识，做到清心寡欲，宠辱不惊，能吃经济的亏，能吃名誉的亏，在个人利益与他人利益发生冲突时，发扬风格，能让则让，以宽广的胸怀对待他人，以恬淡的心理对待名利，做到豁达、洒脱。

二、勇于负责，尽心履职，努力塑造良好形象

责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。一要热爱工作。人们常说，责任重于能力，一个再有能力的员工，如果不热爱工作，就不会创造出优异的成绩；而一个肯负责的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。每位组工干部都应该尝试热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。二要积极负责。能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让你创造奇迹。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一句话足以毁掉孩子的一生。这些不争的事实都时刻提醒我们，不论你从事什么工作，都要高度负责、忠于职守，认真做好每一个细节。要牢固树立工作无小事的责任意识，做到不怕吃苦，不怕受累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，用责任

完善细节、用责任熔铸忠诚。三要不惧担责。在现实生活中，有些人不敢承担责任，遇到问题绕道走，遇到矛盾向上推，遇到难题往下交。这种讳病忌医的态度，说到底，是缺乏揭短亮丑的勇气，缺乏勇于担责的意识。其结果往往是“遮丑”更“丑”，小毛病演变成大问题。人非圣贤，孰能无过？我们在工作中偶然出错也是可以理解的，如果错了不能大胆的承认，而总是找一些借口辩解，这比犯错更危险、更可怕。敢于担责是党员干部应有的境界，广大组工干部应该鼓励群众谏言，善待群众批评，闻过则喜，有错必纠，做到听取意见不怕“刺”，触及思想不怕痛，“有则改之，无则加勉”。

三、求实求效，服务发展，积极创造优秀业绩省委书记卢展工多次强调“关键在做，关键在实，关键在效”。求实求效是加快发展的动力所在、是凝聚民心的根本条件。只有把工作做得扎实有效，真正把为民负责、为民解忧、为民谋利落到实处，使老百姓享受到实实在在的发展成果，才能进一步凝聚民心，形成合力，实现更好更快发展。一要真做实干。“天下之事，行之贵力”，只有真做实干，才会有成效、有成果。首先，要有真做实干的决心。不怕矛盾复杂，不怕任务艰巨，不怕责任重大，敢于挑起重担，敢于攻坚克难，敢于奋勇争先。其次，要研究怎么做、怎么干，研究经济发展规律，找准“做”的切入点、把握“做”的关键点、选好“做”的着力点。最后，要把事做成。真干就要埋头苦干，扑下身子，摒弃杂念，真心实意做事情，无怨无悔干工作，干一件成一件，件件落实。二要掌握方法。求实

4.组工干部要坚决做到“十严禁” 篇四

正值“讲党性、重品行、作表率”大整改活动在组织系统如火如荼开展之际，中组部又根据新形势新任务的要求，适时制定下发了《组工干部“十严禁”纪律要求》，这无疑是中央对广大组工干部提出了更为明确的职业准则。

《组工干部“十严禁”纪律要求》，是一面鲜艳的旗帜，将始终指引着组工干部的前进方向；是一面镜子，将始终端正着组工干部的言行举止；是一条自我约束的准绳，将始终在警戒线内保护着每一位组工干部。“十严禁”纪律要求具有很强的目标性、导向性和严肃性，不但给广大组工干部和组织部门树形像以明确目标和标准，而且给广大干部群众监督组工干部和组织工作提供了方向和依据。“十严禁”纪律要求此时颁布很及时，富有针对性。

5.组工干部要带头严守换届纪律 篇五

今年是市县乡集中换届之年。作为基层组织部门，要把搞好这次换届作为检验组织工作满意度成效的重要契机，作为讲党性、重品行、作表率的最大实践，把加强自身建设摆在更加突出位置，引导广大组工干部当好党的干部制度和用人原则的“守门员”，当好遵守换届纪律的“排头兵”，以自身建设的新成效确保换届工作圆满完成。

一要强化党性锻炼，在换届中出战斗力。讲党性是组织部门的优良传统，是组工干部最突出的政治品质，也是我们做好换届工作的第一位要求。全省各级组织部门将结合庆祝建党90周年，广泛开展“五个一”的党性教育活动。一是组织部长带头讲一次党课；二是围绕换届召开一次专题民主生活会；三是开展一次“换届风清气正，组工干部怎么做”大讨论；四是梳理剖析违反组织人事纪律典型案例，进行一次专项警示教育；五是深化创先争优活动，结合评选表彰全省组织系统先进集体和优秀个人，开展一次“学先进、找差距”党性分析活动。通过加强教育，引导组工干部进一步增强做好换届工作的责任感和使命感，进一步筑牢公道正派、坚持原则的思想防线，在换届中经受住思想、工作和作风的考验。

二要践行公道正派，在换届中出公信力。坚持公道正派是组织工作的生命线。要把公道正派作为核心要求落实到换届工作的各个方面。要有好的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持科学发展和注重基层的用人导向，真正把那些政治坚定有信念、科学发展有思路、实绩突出有本领、群众公认有口碑的优秀干部选出来、用起来，使广大干部群众从换届后的人事安排上，看到党的用人标准和用人导向是真正的刚性标尺。要有好的选人用人作风。要加强换届业务知识学习，熟练掌握中央和省委换届政策规定，严格把握换届工作中的每个环节和每个细节，坚持原则不动摇、履行程序不变通，切实提高换届的政策水平和操作能力。要坚持五湖四海、唯贤是举，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不掺杂个人好恶与恩怨。要敢于为受到不公正待遇的干部讲公道话，敢于对弄虚作假、欺上瞒下的干部批评教育，敢于同用人上的不正之风坚决斗争，敢于对严重违纪违法行为以高压态势抓整治抓查处。要有好的选人用人机制。要结合换届进一步深化干部人事制度改革，充分运用好改革成果，进一步完善干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部选拔任用监督机制、干部工作社会评价机制等，尤其要对规范干部选拔任用提名、促进干部能上能下、防止隐蔽性拉票贿选等难点问题，加大探索实践力度，用改革的精神和方法破解难题。

三要坚持从严要求，在换届中出震慑力。换届风清气正，要用铁的纪律作保证。中组部明确提出了组工干部“五条禁令”，这是每一名组工干部必须严格遵守的纪律要求，是坚决不能触碰的“高压线”，也是组织部门向社会公开承诺的五项禁令。各级组织部门要结合实际从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处等方面，对加强换届风气监督提出明确要求，拿出硬性措施。要引导组工干部在换届中过好“五关”——领导关、朋友关、同学关、战友关、老乡关；坚决做到“五不”——不放任自己、影响形象，不徇私舞弊、弄虚作假，不封官许愿、跑风漏气，不违规选人、以权谋私，不丧失原则、干扰换届。要加强对换届工作全过程的监督，开展对换届风气的检查督导，把组织部门作为监督的重点。对组工干部违反换届纪律的行为，要坚决查处，决不袒护，情节严重、影响恶劣的，要立即清除出组工队伍，用铁的纪律维护组工干部清正廉洁的良好形象。

6.组工干部要有职业风险意识 篇六

组工干部身处特殊岗位，必须有职业风险意识，这也是组工干部讲党性、重品行、作表率的最基本要求。

和整天与疾病打交道的医生、井下作业的煤矿工人、抢险救灾的消防战士等高风险职业相比，组工干部自然不算“高危职业”，但职业风险也委实不低。第一，选人用人历来是社会关注的焦点，一旦出现问题，作为直接执行者，组工干部势必被推到风口浪尖上。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先觉”，使组工干部容易成为一些别有用心之人拉拢和腐蚀的对象。形形色色的诱惑就在身边，稍有不慎，就会予人可乘之机。第三，在组工干部被人“高看一眼、厚爱一层”的背后，也意味着更高的期待、更多的关注和更严的要求，大家都在跟着、看着、比着你，小差池也是大错误。但风险不等于事故，漠视风险才极易导致事故。面对客观存在的职业风险，关键要敢于正视问题，增强防护意识，将它们作为加强党性修养和锻炼的重点考验，以坚强的党性化“风险点”为“安全点”。

责任大并不可怕，关键要坚持原则。如何履行选人用人职责？干部任用条例有要求，“十严禁”、“十不准”是底线，干部任用责任追究办法列举了违规的具体情形。分析以往的组工干部违纪案例可以发现，因受干扰、指使而放松把关的占不小比例。因此，组工干部必须坚持原则，增强战斗性，反对好人主义，敢负责、敢担当、敢矫枉，不怕得罪人，不见风使舵，不问来头风向，不为权势所惧，以大无畏的精神同不正之风作斗争，以钢铁般的原则意识做党委选人用人的“坚强卫士”。

诱惑多并不可怕，关键要把持自己。“破山中贼易，破心中贼难。”拒绝诱惑的诀窍在于把持自己：属于你的好好珍惜，不属于你的送到眼前也不能伸手。那些“出事”的例子，无不是看不到诱惑的危险或者“眼里识得破、肚里忍不过”，先自乱手脚、自失分寸，进而毁了事业、败了前程。组工干部要时刻保持清醒的头脑，始终清楚什么人不可以交、什么事不可以做、什么地方不可以去，养成一种强大的定力，真正做到不因金钱而驻足、不因名利而浮躁、不因美色而沉沦，坦坦荡荡，俯仰无愧，活出自己的品格。

受关注并不可怕，关键要习惯“被监督”。自律与他律相辅相成、不可偏废。一定意义上讲，监督恰恰是一种最好的保护：监督之下，为人会多一些谦虚谨慎，处事会少一些任性随意，于公有利工作、促进发展，于己可明得失、少走弯路。敢于接受监督是清醒、是智慧、是修养、是气度和胸襟，也是自信的体现。组工干部要养成在监督下工作和生活的习惯，变“害怕监督”为“欢迎监督”，把别人的期待、关注作为自重、自省、自警、自励的动力，时时告诫自己不违规、不越轨，不断提高拒腐防变的能力。

7.组工干部要清如水,明如镜 篇七

组工干部，担负着为党选才、建党兴党的任务，位置重要，工作特殊，这使得社会上对组工干部多少有点“高看一眼”的感觉。对于此，组工干部应该谨小慎微，如履薄冰，在自身修养上要做到清如水，在选才用人上要做到明如镜。

古时候，很多县衙大堂上都挂着“明镜高悬”四个大字，提醒为官者要明辨是非，刚直不阿。看来，领导干部清如水，明如镜是百姓发自内心的期盼。清水者，一眼看穿，无半点隐藏，将自己的内心置于阳光之下，清清白白，同时也少了些许猜测和质疑。组工干部首先是一名干部，正人先正己，只有以一身正气、两袖清风才会筑起仰无愧于党国，俯无愧于人民的伟岸丰碑。明镜者，正衣冠、照人也，可以毫无保留、原原本本的呈现事物本相。组工干部既然要为党选才，为民选官，就必须要有明镜之心，明辨之才，做伯乐，识好马。现在，有极少数组工干部不做明镜而是做了“哈哈镜”。一方面，由于自身能力和工作没做到位，没有真本事照出干部本来面目；另一方面，在小兄弟、小家庭、小圈子中迷失了自我，丧失了原则，使得照出来的干部掩盖了本相，变了模样。既如此，组工干部又何以做到清如水、明如镜呢？

王羲之先生有一首关于读书的观后感，其中写道“问渠那得清如许，为有源头活水来”，应该能够给组工干部一些

启发。首先，在现在纷繁复杂、人情世故的社会环境中，要保持一颗“活水之心”，给自己注入一股新鲜、清洁的水流，以“三省吾身”之志仰望先贤，固守清正廉洁之气，洗涤日积月累的污垢与恶习。其次，组工干部要经常下基层，练就识人之才。“政声人去后，民意闲谈中”，组工干部要想了解一名干部，不能只偏听干部一时的言辞，而更应该平时多到群众中去，去发现干部业绩，去倾听群众口碑。下车间，进社区、到农村是了解干部最好最直接最有效的方式，也只有真正了解群众心声，尊重百姓意愿，组织选拔出的干部才能让百姓满意，让党放心。

8.组工干部应树形象要坚持“五要” 篇八

在今年全省组织部长会议上，省委常委、省委组织部部长郭开朗要求各级组织部门要把组工干部队伍建设摆在重要位置，坚持从优配备，从高要求、从严管理，进一步树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献“五个形象”，努力打造模范部门和过硬队伍。树立和展示这“五个形象”，要求组织部门和组工干部不断加强自身建设，着力打造一支党性强、作风正、业务精的高素质组工干部队伍。

一要讲党性、求正气

公道正派是组工干部职业道德和行为规范的核心，是组织工作的生命线，组工干部要讲党性、讲原则，牢固树立公平公正选人用人的理念，在人才选拔任用上，要全面地了解干部、公正地评价干部、合理地使用干部，要把素质优良、作风过硬、工作出色、甘于奉献的年轻干部选拔出来，真正做到任人唯贤、唯才是举，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面。

二要敢开拓，勇创新

开拓创新是组织工作始终充满生机和活力的源泉，是组织工作生命力、创造力所在。在新形势、新任务、新挑战面前，组工干部要解放思想、与时俱进，以最新的理论、最新观点、最新的思维武装、引领自己。要善于借鉴和吸收优秀理论成果，加大改革探索力度，创新工作方法，开辟组织工作新局面。

三要办实事、求实效

求真务实是组织工作有序开展和取得胜利根本保证，是理论转化为成果的决定力量。组工干部要落实责任制，要把责任和责任制相统一、把履职和问责相结合，增强责任心和责任感。做到实话实说、实事实办、实情实报，要严厉杜绝“雷声大、雨点小”、“虚做文章、空喊口号”等现象发生。要推行组织工作精细化管理，善于制定选定工作方案、及时跟踪把握工作进度、客观总结评价工作成效，把工作任务落到实处，求得实效。

四要守纪律，讲原则

严格管理组工干部，是加强组织部门自身建设的重要内容。组工干部要视原则和程序为组织工作的生命线，坚持原则不动摇，坚持程序不走样，严格遵守组织人事工作纪律，严格按党纪党规办事，不能拿党的原则做人情交易，以权谋私。工作中要谨严慎行，坚持做到不该说的不说，不能办的不办，对自己做出的承诺要竭尽全力履行，做不到的事情不轻易表态。要加强自律，强化公仆思想、淡化权利意识，始终保持良好的心态，抵得住诱惑、经得起考验。

五要亮品行，乐奉献

9.组工干部要勇于沉入基层接地气组 篇九

践行群众路线是提高党的执政能力，增强党的凝聚力、战斗力和向心力的基础，是维护稳定、构建和谐、推动发展的必然选择。组工干部作为管党员、干部、人才的干部，就要始终坚持走群众路线，全面履职尽责，心系党员干部群众，积极从群众中汲取智慧和力量，脚踏实地地“接地气”，担当重任，有所作为。

必须树立群众观念。心中装着群众，随时想着群众，是组工干部践行群众路线的前提。组工干部必须随时把群众的事情放在心上，自觉以满足群众利益和需求为工作立足点和着力点，以群众满意为衡量工作成败的标准，以此激发出自觉服务群众的强大动力。要将学习焦裕禄、杨善洲等先进人物的精神真正内化于心，学习他们心中始终装着群众，始终将群众放在第一位，真心为群众谋利益、解难事。

必须贴近关心群众。只有贴近群众，才能解民意，听民声，察民情，才会知道群众所想所需所盼所求。组工干部要放低姿态，不能有高高在上的优越感。走进群众，就是要走进基层，走进联系点，走进田间地头，走进邻里之间，通过闻一闻泥土香、住一住农家炕，体察群众的生活。在走访与他们面对面交流，拉近与群众的距离，了解群众意愿，让群众从内心接受组工干部，消除群众对干部总是高高在上的误解，使自己成为党员干部群众的服务使者。只有这样群众才会愿意接受你，才会把情况摸上来，才会把你当亲人。

必须融入了解群众。走进群众“接地气”，必须放下架子，摆正位置。组工干部要认准自己的定位，融入群众中，让群众接纳我们、欢迎我们、配合我们做好各项工作。要把自己视同群众，说话、做事都应入群众之“流”。尤其是在与群众交谈，了解情况过程中，少说官话套话，多用群众语言，要耐心倾听基层党员群众呼声，紧紧围绕组织工作热点难点和党员群众的各种诉求开展调查研究，通过与群众“实打实”接触交流，及时挖掘提炼总结基层群众创造的好经验、好做法，继而启发思维、服务决策，推动面上工作开展。

必须积极服务群众。为群众办好事、谋好利，既是践行群众路线的出发点，也是做好组织工作的立足点。组工干部无论在下基层还是在工作岗位上，都要将服务贯穿始终，要在服务方式上更加人性化，在服务内容上更加符合不同类别群众的需求，想方设法帮助基层党组织和党员群众排忧解难、答疑解惑。要蹲点一线、贴近一线，深入摸排、分类定级，从最薄弱的地方抓起，从党员群众呼声最高的地方做起，帮助加强基层党组织建设，增强基层党组织生机和活力。特别是要切实查清找准制约组织工作服务科学发展的瓶颈，制定工作规划，抓好整改落实，推动组织工作不断创新发展。

10.组工干部树形象要有“四心” 篇十

张玉成2010年10月20日14:32来源：中国共产党新闻网

组工干部，人称管干部的干部，管党员的党员。新时期的组工干部要树立公道正派的形象，就必须具备“四心”。

公心。“不以领导好恶而取舍，不以个人亲疏而定夺”。以公心看待干部的优点和不足，用其所长，避其所短。敢于讲真话，在选人用人上顶得住压力，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。组工干部必须具有大公无私的思想品德，一言一行都能从群众利益去考虑，心中时刻装着群众，全心全意为人民服务。只有以“选上人才，选下庸才”的“公心”选人，才能把肯干事、能干成事的好干部选拔到合适的岗位。只有出于“公心”，才能懂得用好一个人，就能造福一方群众；用错一个人，就会贻误一方百姓，甚至给党和人民造成危害的道理。

关心。干部的成长，离不开组织的培养和教育，因而组织部门是党员干部的“娘家”。“家”，应该在干部的成长过程中，多给予呵护和关心，促其早成材、成好材；应该创造一个奋发向上的氛围，既让干部感到竞争的压力，又让其感到同志的友情，感受到“家”的温暖，形成向心力和凝聚力。组工干部是“娘家”的亲人，更要真诚对待同志，热心对待他人，深怀爱民之心；要建立诚信规范，形成诚信的良好氛围，把诚信作为组工干部工作、生活的准则，真诚待人，言而有信。

虚心。由于组织部门的特殊性，组工干部必须加强自身的党性修养和道德修养，重视提高自己的综合素质。其中的关键是要有虚心好学的态度，树立终身学习的理念，增强学习的自觉性，以不断提高自身的理论水平、政策水准、知识层次和工作能力，培养进取精神，强化责任意识，改进工作作风。必须时刻牢记自己是“党的人”，不能以别人的“另眼看待”而飘飘然、忘乎所以，认为自己高人一等。只有这样，才能防止和克服形式主义，不做沽名钓誉、哗众取宠的事情。