员工工作调动申请书(文字)

员工工作调动申请书(文字)（精选11篇）

1.员工工作调动申请书(文字) 篇一

公司人事部：

您好！

我叫王x，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

本人于03月6日进入公司工作至今。现想申请调动目前井队库管岗位到管道公司巡线岗位。

我都是在井队库管岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公

司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有巡线工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(井队岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对管道巡线工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到管道公司巡线岗位工作。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致

敬礼

申请人：王x 20xx年xx月xx日

[公司员工工作调动申请书]

2.员工工作调动申请书(文字) 篇二

关键词：企业员工,思想政治工作,措施

职工的积极性是企业发展的内在动力,是推动企业兴旺发达的决定因素,充分发挥企业职工的聪明才智是搞活企业的关键。当前随着经济体改革的不断深化,企业的经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式等多样化日趋明显,互联网络影响日益深入广泛,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革给思想政治工作带来震撼,促使管理者冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题,而其使得充分挖掘和调动员工的积极性存在一定难度。笔者结合自己的工作实际提出几点看法。

1 做好企业员工思想政治工作、调动员工的积极性存在的难点

(1)农场机制、制度在不断变化,经济利益分配与经济投入也在不断地调整变化,受经济利益与经济投入的制约企业活力不足,职工积极性不高。首先是对平均主义有意见。如,黔江农场昌隆建材有限公司就存在类似的问题,管理人员按月包干的工资一律600元,而各管理人员岗位不同,分工不同,工作压力与难度不同,个人收入却相同。这样的平均收入抑制了企业的创新与发展。其次是对分配差距过大而不满意,导致了员工以企业为家、爱岗敬业的精神受到较为严峻的挑战。这种分配差距过大的情况主要存在于非公有制企业或者是集体企业。

(2)社会变革所带来的压力。由于市场经济不断地变革深化,企业在改制过程中各种机制不健全,制度不完善,一些企业的少数人利用转轨建制或机制漏洞获取不正当的利益,影响大部分员工的积极性,在企业形成了“有能力的不如有好职位,有技术、业务强,不如有好关系、门路广”的错误导向。职工学习技术、钻研业务的少,拉关系,跑门路的多;踏实工作、诚实劳动、诚信做人的少,拍马钻营、投机取巧的多。这些错误的思想间接地挫伤了职工建设好企业的积极性。

(3)职工心态失衡。在新时期,职工接受新生事物的渠道较广,相互攀比心理强烈,而在一些企业,职工缺乏施展才能的空间有限,缺乏良好环境和机遇,心态失衡,行动上变得懒惰,思想上消极被动,甚至出现跳槽现象。他们不思进取,安于现状,没有创新意识,对企业的改革发展态度茫然、消极,存在“事不关己,高高挂起”的作风。有的虽然也希望改革,希望企业有所发展,但却不肯出力,对待工作就像“大象屁股推不动”。他们不是对比先进找不足,而是对比后进自满足,认为“比上不足,比下有余”,看不到自己的差距。这些人“看见先进就眼红,看见后进不脸红,奖励先进又嫉妒,惩罚后进没触动”。他们认为“企业减员增效,精简机构”触及不到自己。有少数人甚至采取钻空子方式“发家”,使企业员工从心理上产生了抵触情绪,影响了职工积极性、主动性和创造性的发挥。

2 如何做好企业职工的思想政治工作

企业不断深化改革,职工的身份也在不断地置换,给企业领导及管理者带来了新的课题。如何深入学习实践科学发展观,做好企业职工的思想政治工作,调动员工工作的积极性?笔者认为,对员工的思想问题不能采取回避、等待、观望、放任自流的态度,而应该通过深入地调查研究,理论结合实际,实践与现实相结合予以科学解决,同时还必须处理好几个关系。

(1)处理好调动积极性与保护职工利益的关系。抓住职工认同组织的共鸣点,做好上下沟通,把职工的积极性调动起来。但是要注意如果对职工高涨的积极性不能加以正确引导,不仅达不到预想的目的,反而会产生消极的后果。

(2)处理好少数人与多数人的关系。要防止调动了这部分人的积极性却伤害了另一部人积极性的情况发生,因此调动职工积极性,要立足职工整体积极性发挥。

(3)处理好先进层与后进层积极性的关系。正确处理这两者之间关系,关键在于调动后进层职工的积极性,同时要正视先进层中潜在的消极因素。调动后层的积极性,要注意后进层的反复性;调动先进层的积极性,要注意先进层的持久性。

3 做好员工思想政治工作,调动其积极性必须强化的意识

(1)强化尊重意识,贯彻个性化原则,在尊重个性化基础上发展集体主义。充分尊重职工的人格,尊重职工的权利,尊重职工的个性,时刻把民心、民意、民利放在首位,这样职工才会心甘情愿地尽职尽责,实实在在地关心企业,充分发挥自身的积极性。计划体制下倡导的集体主义,是以集体为本位的,强调个人对集体无条件服从。这样压抑了人的个性发展和进取精神的发挥,助长了个人对集体的盲从,造成了个人权利和责任的淡薄。现代企业制度是社会主义市场经济的产物,为个性的自由发展提供了机制上的支撑,个性发展也为集体主义在新的意义上的发扬光大创造了条件。集体是由个人组成的,只有每个人都明确自己在集体中的坐标位置,认真履行对集体的责任,并善于通过顽强努力,表现自己在集体中的存在价值,集体的力量才能在真正意义上获得发展壮大。随着企业股份改制的成功,在新的企业管理机制的塑造下,员工不依赖外在力量、自主地支配自身活动的意识和能力逐渐增强。大部分员工摒弃了平庸无能、俯首听命的人生态度,开始意识到依靠自己能力生活的时代已经到期来,从而形成新的精神支柱。这种伴随现代企业制度产生的新意识,有利于企业的改革、发展和稳定,成为企业前进的新的动力。因此,思想政治工作应既肯定个性,尊重个性,保护个性和发展个性,又要加强在此基础上的集体主义价值观的教育引导,以促进两者的有机融合。

(2)强化民主意识。企业管理者要经常深入职工之中听取职工意见、建议,给职工创造良好的参政议政的环境,推进民主管理。

(3)强化全民意识。要通过各种形式对职工实施初期阶段市场经济知识教育,让全体职工树立起强烈的市场意识、竞争意识。

(4)强化情感意识,化解矛盾,理顺情绪,促进团结,维护稳定。企业在走向市场后,许多方针政策的制定和落实让企业管理发生了深刻的变化,企业普遍实行岗位效率工资制与计件工资制。由于利益的驱动,员工的工作积极性和主动性比以前更加高涨,同时也出现了不同岗位之间收入差别拉大,导致收入少的员工心理不平衡,而相同岗位的员工之间则出现了多挣钱而抢活干的现象。这种情况的出现要求管理人员把思想政治工作转向到化解员工之间出现的各种矛盾,理顺和抚慰员工的心理情绪,使员工认识到虽然收入不一样,但根本利益是一致的,只有集体大家庭获得发展,才会有个人小家庭的存在。不能光用金钱、利益来强加于人,要充分考虑职工的承受能力,晓之以理,动之以情,努力做好说服教育工作,多给职工一份感情,这样就获得员工多一份信任,同时职工也就会增加工作积极性。只有这样,才能增强团结,加强合作,保持企业的和谐稳定。

(5)强化激励意识,贯彻物质利益的原则。强化激励意识,既要坚持过去的好传统,又要不断解放思想,拓宽思路,在物质激励及运用行政手段驱动等方面有新突破,在肯定员工逐利思想的合理性基础上,大力提倡奉献精神。社会主义市场经济的发展,使人们从崇尚“无我”转向更多地追求个人利益,越来越多的人把干活挣钱作为自己劳动的目的。这种发展趋势形成企业和劳动者自身追求物质利益的冲动,是形成市场竞争和激励机制的思想基础,进而成为企业经济发展的动力;物质利益原则是个人致富的思想动力,它更多地表现为自发的特点。所以,思想政治工作必须注意结合实际,在肯定员工物质利益的同时,要大力提倡奉献精神,以社会主义初级阶段的道德原则教育引导员工,让他们向更高的道德层次迈进,形成道德文化机制与经济发展互相促进的良性循环,推进国有改制企业健康发展。

(6)强化思想政治工作对象以管理员为重点的意识,做好表率作用。能否调动职工的积极性,很大程度上取决于管理者的表率作用发挥得如何。过去,人们习惯于把企业管理者作为教育者,把员工当作受教育者。这种界定并不科学,从许多事例可以看出,企业管理者行为正确与否往往决定着这个企业的发展命运。因此,思想政治工作要注重教育、约束、规范企业管理者的行为,提高他们的素质。管理者事事以身作则,处处起表率作用,不仅是管理者应有的本色,也是教育职工、感染职工的良方。

3.员工工作调动申请书(文字) 篇三

【关键词】企业员工；积极性；措施

一、构建和谐企业，营造和谐氛围

在当前我国社会主义发展的重要阶段阶段性，构建和谐社会不断化解社会矛盾，科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐，倡导社会文明发展。是我党和全国人民努力的方向，奋斗的目标。

和谐也是社会生产力。如果一个企业内部组织、员工之间不能和谐共存，各自为政，甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况，那么这个企业是不健康的，也没有生机和活力。因此，深入实践和谐的发展观，努力创建符合和谐社会内涵的企业文化，既有利于充分调动企业员工的积极性和创造性，又能有效地增强企业核心竞争力。

企业中人与人的关系，应该是一种融洽合作的关系，尽管在职位上面有所不同，但大家均能够达成现代企业以契约形式的平等，最终大家的关系都是建立在这样一种共同认可的基础上的。

二、树立“以人为本”的企业价值观，调动员工的积极性

当今企业经济实力的竞争实乃资源的竞争，而人力资源在企业的所有资源中始终是处于第一位的。要调动员工的工作热情和积极性，必须树立“以人为本”的企业价值观，信赖和尊重员工，使其愿意工作，有成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励，进一步实现他们的进取心、创造性和人生价值。“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话，而应下工夫真正落到实处，要把“以人为本”的价值观真正体现在企业的各项制度、日常工作和文件之中。

企业应当具有良好的人际关系、舒适的工作环境，企业的管理者要经常与员工进行谈心，尊重支持下属工作，为员工创造良好的工作和生活环境。对员工所做出的成绩要及时地表扬，对员工遇到的困难要尽可能地给予帮助。

要尊重员工的人格、权利、尊严与爱好，平等待人，化解干群之间、群众之间的对立情绪，创造宽松和谐的人际关系。还要从细微之处关心员工，以激发员工的责任感和事业心。

为了使企业员工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，企业在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。选拔人才应把握公平竞争的原则，使每一位员工都有晋升的机会，以促进企业内部人员的合理流动。随着社会的进步、企业对员工素质的要求越来越高，这种自我价值实现的需要，在员工们心目中的地位也愈来愈高。在实际工作中，企业领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让员工承担一些具有挑战性的工作、指导员工参与企业决策、鼓励员工为企业发展献技献策、提供更多的培训机会等等，为员工发挥个人才能创造良好的条件。

三、发挥领导干部的表率作用，调动员工积极性

领导干部的行为对员工的情绪、心理影响极大。领导干部只有在德、能、绩、勤和社会生活诸方面起到表率作用。企业的管理者不应对员工作出任何难以实现的承诺，要做到言出必行、行出必果，在员工中不断树立领导的威信。在工作上、生活中要以身作则、身先士卒，遇到困难时要自己先上，因为部属在尊重你的职位的同时，更尊重你的行动。各级领导干部在处理问题时不能拖泥带水，在判断准确后应有果敢的勇气和行动。要坚持原则，对事不对人，以事实说话，不循私人感情，力求公开、公正，不在背后议人是非，尊重员工的自尊心。

企业的各级领导干部自身要有高度的事业心和责任心，一心扑在工作上，说话办事要让群众心服口服，凡是要求群众做到的首先自己要做到，要求群众不做的首先自己不做，要表里如一、言行一致。领导班子成员之间应互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助，以团结的形象来带动和促进广大员工的团结，推动企业不断发展。领导干部要讲学习、讲廉洁奉献、讲无私为民、讲与员工同甘共苦，只有这样才能贴近群众、深得民心。反之，哪里有腐败，哪里环境就不安定，管理就会混乱，内部就会离心离德。四、将企业做大做强，提升企业的吸引力

四、提高民主管理意识，调动员工的积极性

民主管理是全心全意依靠工人阶级的重要形式，员工只有感到自己处在当家作主的地位时，积极性、聪明才智和创造精神才能充分得到发挥。要建立健全各项民主管理制度，重大问题交由员工代表大会或发动广大员工群众进行讨论，广泛听取员工的意见和建议。对群众的合理化建议一定要高度重视，做到事事有回音、件件有答复，对有价值的合理化建议一定要认真组织实施并给予奖励，这样才能持续调动员工的积极性。

管理者要经常罗列生产中的问题点，并提供合适的环境条件，让员工共同参与讨论并最终产生决议，使员工真正体会到工作的乐趣与成就感，并增进纵、横向了解；力求加深上下级与员工之间的工作感情，相互信任，工作才能事半功倍。

五、建立有效的竞争激励机制，调动员工积极性

企业的激励机制应结合企业整体制度的发展变化，从企业经营活动中不断地发现和清除不利于激励的因素，采取有利于企业发展的激励因素。在生产经营活动中的物质激励，虽然具有较大的激励作用，但过多采用物质激励的方式会降低精神激励作用的发挥，因此，企业应采取合理的方式，使物质与精神激励有效结合。同时，竞争力及发展前景等也能对员工产生极大的吸引力，也是企业自身激发员工积极性的重要因素，如：给员工调岗加薪、部门绩效管理、重奖技改人员等等，都能对企业员工产生较大的正面影响。

建立有效的竞争激励机制，就是要根据每个人的努力程度和绩效大小，采用物质或精神手段进行奖惩，使员工有一定的危机感和压力感，迫使员工努力工作，不断产生新的绩效。建立“竞争上岗，定岗定薪”的竞争激励机制是挖掘员工创新才能、从根本上提高员工人性化竞争意识。员工有选择岗位的自主权，并根据自身的具体条件，凭实力竞争到适合自己的工作岗位，发挥个人主动性和积极性。

一个人的工作成绩决定于其个人能力和激励水平两个因素的合成量。在能力一定的情况下，激励水平的高低将决定其工作成绩的大小。而企业的激励机制是否对员工产生了影响，取决于激励政策是否能满足员工的需要，其中精神激励是十分重要的激励手段，它通过满足员工的自尊、自我发展和自我实现的需要，在较高层次上调动员工的工作积极性，激励深度大，效果维持时间就长。七、创建学习型组织，给员工创造实现自身价值的机遇

六、结语

总之，调动企业员工的积极性应该以人为本，有良好的领导团队，理想的企业发展前景，以公平竞争和相应的激励机制为手段，并使之贯穿于企业员工管理的各个方面，从而形成企业独特的员工管理机制，极大地调动员工长期在企业工作的热情和积极性。

参考文献：

[1] 祝雁敏. 对提高企业员工工作积极性的几点思考[J]. 黑龙江科技信息. 2009（22）.

4.公司员工岗位调动申请书 篇四

您好!本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准!冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意!公司员工岗位调动申请书(二)尊敬的领导;你好!感谢你在百忙中抽空阅读此申请书。

我叫童x于2010年4月份进入公司工作，在公司工作了一个多月的时间。经历了移仓工作，这是一个浩大的工程。而公司领导的如此井井有序，让身为员工的我深感佩服。让我看到了在公司的发展空间和展示的平台。

在公司一个月的时间里，让我学会了很多的知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，勇于挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因现在的工作，本人因手腕多次受伤的原因。又因本人为了想学到更到的的知识，为了更好为公司服务，也为了个人个将来，想申请到叉车组工作学习。本人对学习叉车有极大的兴趣，现特向领导提出申请，凋到叉车组学习工作。

我是一个比较活泼外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度，使我能够承受更大的压力。良好的人格和性格使我与同事们相处的更愉快，让我懂的更多是责任。所以这些，我相信能够做好。

我很喜欢我们的公司，在公司里工作感觉很开心很幸福。我也很喜欢那份工作，或许没有叉车的专业工作经验是我最大不足之处，但是这也是我最大的前进动力。我会努力学习，我相信，在公司培训同事的帮助下和我的勤奋努力下，我会在新的岗位上做得更加出色的。

5.调动工作申请书 篇五

尊敬的领导：

您好！我是XX，xx岁，中共党员，xx社区xx，兼XX商研究会XX，XX市新生代企业家协会常务XX、副秘书长，XX区第五届、第六届青联XX，XX街道侨联XX等职。早在部队期间，我就担任XX部队军械员、军队党委文书，连续两年被评为“优秀士兵”，还荣立过“三等功”等荣誉。退伍返XX工作以来，我勤奋工作、积极进取，先后参加了xx、xx等大型工作，获得了领导和同事的认同，先后被评为xx、抗疫先进个人等。

本人出生在一个普通农民的家庭，从小以来父母纯朴、善良、真诚的为人作风一直以来深深地影响和感染着我，我也一直秉承着这些好的传统并以此为自己做人的原则。xx年，我怀着立志报效国家的执着信念和对绿色军营的美好向往，积极响应部队号召应征入伍，在练兵备战的磨砺下逐渐成熟。退伍进入社区工作，我始终牢记部队的优良传统和领导的教诲，积极投身地方工作，以自己的实际行动回报社会、回报组织。随着全面深化改革的不断推进，特别是党的十九大以来，国家对构建和谐社会提出了更高的要求。作为xx社区的负责干部，在区委区政府、XX街道党工委和各级领导的关心关爱下，我政治立场坚定，注重理论学习，工作认真负责，能够时刻保持头脑清醒、目光锐利，始终奋斗在xx社区的建设发展的第一线，为xx社区在基础设施、集体经济等方面突飞猛进的发展做出了自己的贡献。另外，我还热心社会公益活动，曾多次主动结对资助贫困学生。在此次防疫抗疫中第一时间主动向疫区进行了捐款资助，每天执勤时间长达十五个小时以上，去年年初祖母去世时，住在XX的姑姑前来吊唁，也极力劝阻姑姑不得进入XX社区，更不要集聚，为保障社区群众安全带了个好头。当得知街道口罩紧缺后，利用自身资源协调支援了街道口罩3000只，先后25次为社区后勤奔波采购防控物资，并组建青年突击队，组织团员志愿者轮流驻守在防疫重要卡点，因工作出色被团区委评为“先进突击队”，我还主动自掏腰包硬是找各种资源买回了500个口罩和30多瓶消毒液，解社区小微企业、个体户燃眉之急。另外还多次自掏腰包对社区特殊青少年进行物质关怀，定期看望老年过渡房的老人们，为他们带去消毒液、口罩等应急物质。

这些年来，我取得的成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助过我的各位领导。通过x年的工作，我从一个刚刚跨出营门退役军人，成长为一名优秀的社区干部，我是党和组织培养起来的，我热爱工作，愿意为社区工作奉献自己的青春。随着工作时间的增长，我头脑逐渐萌生要求进步，趁年轻多到艰苦的地方锻炼锻炼的想法，特别想在城市社区书记等岗位上摔打磨练，提升自我。近日悉闻单位将开展岗位轮换，我恳请领导考虑本人特殊情况，在轮岗时，能推荐本人轮岗到本市X社区上班。请领导充分考虑我的想法。通过x年来的工作，XX宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快进入到了工作角色中来。我已熟知岗位职责，清晰了解XX及相关部门的情况，并且在后期的工作中时刻保持最佳工作状态;更加深层次的是对XX文化的了解也愈加深刻，我有信心在今后的工作成为XX文化的继承者和建设者。

6.调动工作申请书 篇六

尊敬的领导：

您好！

我系xxxx,在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自2000年参加工作以来，一直担任小学语文教学及班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。我家虽住在市里，但由于交通不变离学校较远，先是坐半个小时的公交车然后再在看车处在骑八九里地的电动车，到达学校。可十年来我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。我今年5月份结的婚，爱人在铁路系统工作，经常不在家，我们又住在市里，家里父母年龄都大了，身体也不是很好，需要人照顾。同时考虑自己年龄大了，也想要孩子，可我在梁水镇工作，而赵李王学校交通又不便利，离父母家又较远，会给以后的工作和生活带来诸多不便，所以希望能够对工作地点进行适当调整，调住离家较近的闫寺镇，这样也有利于我把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！

申请人：xxx

7.工作调动申请书 篇七

尊敬的教育局领导：

本人李小佩，女，1983年12月出生。2007年7月通过招考，进入山区学校土岭小学担任教师。

从参加工作以来，我一直热爱教育工作，勤勤恳恳，兢兢业业，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好。

我于2010年2月结婚，爱人在金神镇工商所上班，爱人的母亲早年就已经过世，公公身体一直不好，多种病患缠身。结婚后，由于经济条件不好，一直住在爱人老家龙眠街道办事处王墩村祖宅，离夫妻双方工作单位都很远。次年6月份，我生了小孩。请完产假后，因夫妻双方工作繁忙，离家较远，早上出门晚上才能回家，均无法照顾小孩和老人，照顾老人和小孩成了家庭最大的难题，这给我们的工作和生活造成很大影响。

正因为如此，我向上级领导提出调动工作的申请，希望上级领导能体谅我家庭生活上真实的不便与困难，审验我的调动申请，将我的工作调动到离家相对较近的同安小学或是南演辅导小学。为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，以便我更好完成教学工作。

最后，我再一次恳请领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动请求。谢谢！

8.工作调动申请书 篇八

尊敬的xx市XX教育管理中心领导：

首先，感谢领导三年来对我的关心、照顾和培养，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告。我叫XX，女，19XX年 6 月出生，汉族，籍贯XX县，中共党员，本科学历，工学学士。自 20XX 年 7月工作至今，我从一名刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名优秀的一线专业教师，在此期间，我严格要求自己，努力工作，在教育教学中取得了一定的成绩，在此，由衷的感谢领导对我的培养和帮助。

现在，我向领导提出调动申请，要申请调出的原因是夫妻两地分居。我爱人XX是XX大学的博士，他毕业后在XX工作，夫妻异地，我出自于要兼顾工作与家庭的考虑，虽然对本单位有了很深的感情而充满了不舍，但是还是不得不提出调出申请。

恳请领导考虑到我的实际困难，同意我的调动申请。

此致

敬礼

9.工作调动申请书 篇九

您好!首先非常感谢两年以来组织对我的信任与栽培，同时感谢各位领导在百忙之中审阅我的申请报告!

我叫xxx，男，xxxx族，户口在xxxx派出所，10月考入xxx，目前在xxxx工作。我从事统计工作以来，爱岗敬业，积极努力工作，服从领导安排，与同事和睦相处，从中我学到了很多知识，工作能力也得以提高，也懂得了很多做人做事的道理，这都离不开各位领导的关心与帮助。

现因家庭原因，特向组织申请工作调动：由于父母年岁已高，身体或多或少都出现了些问题，需要照顾，加之与妻子长期分隔两地，也即将面临着生儿育女，这将给生活带来不便。基于家庭的实际困难，为了方便照顾母亲和妻子，更为了不因家庭耽误自己的工作，特向组织申请调到xxxx县统计局工作。

恳请组织考虑我的实际困难，并予批准我的工作调动为谢。

申请人：

10.调动工作申请书 篇十

本人xxxx，男，汉族，现年xxxx岁，xxxx学历，系xxxxx省xxxx在职干部。本人于xxxx年毕业于xxxxxx后，被分配到xxxxxxx工作，现工作近xxxxx年。工作以来，本人坚决服从组织上的工作分配，爱岗敬业，刻苦钻研业务，勤奋努力，工作成绩显著，受到了领导和同志们的一致好评。我家乡在xxxxx，父母年事已高，都是70多岁的老人了，两位老人体弱多病。父亲几年前，因脑中风半身瘫痪，卧床在家。由于家中孩子不在身边，现在，只有母亲一人照顾父亲，母亲为了照顾我父亲，操劳成疾，患上了严重的内风湿。因此，父母身边需要孩子去照顾，我家有4个孩子，我是家里唯一的儿子，两个姐，一个妹远嫁，且生活贫困，现在只有我有能力去照顾在家乡的父母，为了使老人们安度晚年，照顾患病的父母，尽孝子之心，请求把我的工作调到xxxxxxx，恳请批准。

申请人：xxxxxxx

11.调动工作申请书 篇十一

尊敬的领导：

你们好!

首先感谢领导们在百忙之中审阅我的申请报告书!我名叫xx，从小就生活在经济开发区（xx），在这里我读完幼儿园、小学、初中，我深深地热爱着这里。08年的编制考试中，我因两分之差与在编教师失之交臂。第一次考试的失利让我内心倍受打击，在这里我要感谢开发区教办领导让我在开发区中学代课一年，因为在代课的一年里我学到了很多东西。三年初中生活在这里度过，代课一年也在这里，因此我对开发区中学充满了向往和热爱。每每想起那代课一年的日子，我就告诉自己一定要好好工作，因为这份工作来之不易。

09年8月我以xx市第七名的成绩考上了教师编制，选岗来到xx。一来到xx就担任3年班主任，从事循环教学工作，第四年的时候，由于表现突出被留任在初三。在学校领导和各位前辈的帮助下，我迅速的成长着。我两次被评为“xx镇优秀班主任”，获得“xx教育奖励基金”，13年3月又被评为“xx市教坛新秀”，在校领导的要求下现在正在申报“xx市教学能手”。我积极指导学生习作，目前已有10多篇文章在《xx教育》《xx》《xx》等报刊杂志发表，还有xx多篇学生习作参加全国、xx市、xx镇竞赛获一、二、三等奖。本人也积极撰写论文，目前发表、获奖论文5篇，其中两篇获全国中语会一等奖，两篇获xx市二、三等奖，一篇发表在国家级刊物《中国基础教育研究》。

在学习进修上，我积极要求进步。教育局要求的教师基本功考核除艺术类达到B类，其余全部达A类。我积极响应教育局、教育办公室、学校的号召，踊跃参加各类活动，我最近参加了市局组织的WORD、ppT、EXCEL、电子白板等相关网络培训并且都获得了市局颁发的合格证书。在学历提升方面，我同样积极要求进步，在2012年10月份的在职研究生全国联考中，考取了广西师范大学。

我家在xx镇上距离xx中学较远,工作4年来，两地奔波的我从未迟到早退。在两年初三的日子里有时即使是周末也放弃与家人团聚的机会，但我无怨无悔，因为我深深地热爱这份工作同时我也知道教育的意义在于奉献。

父母年龄渐渐大了，自从上次父亲生病住院后，想要调动工作的念头就更加强烈了。12年父亲在xx医院手术，远在xx的我心里充满了挂念。自古以来“忠孝不能两全”，在父亲生病期间，没有办法的我只能选择对工作“忠”。学校领导体谅我，让我周五下午提前一小时离开，匆匆忙忙赶到xx的我，看到父母为了替我们省点钱吃苦的样子，心里非常不是滋味。刹那间求学期间的很多往事被记起：爸爸在武安码头扛水泥的身影，妈妈在化工厂连续工作18个小时的情景，妹妹在大学勤工俭学，我上学期间发DM单页狼狈躲避城管、烈日炎炎下站在婚纱店门口，帮助婚纱店宣传、为了赚取一个小时7元钱的补课费，骑着破旧的自行车来到xx郊区……种种的种种，是因为家庭的贫困。现在我跟妹妹都有了工作，有了各自的家庭，我想报答父母的时候到了，俗话说“父母在不远行”，我想要就近照顾双亲。所以，希望能够在不影响工作性质的情况下，对工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于，为本系统多做一些奉献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我调到开发区。谢谢!