消防官兵心理疏导

消防官兵心理疏导（精选12篇）

1.消防官兵心理疏导 篇一

消防官兵心理问题产生原因浅析

改革开放和社会主义市场经济的深入发展对消防部队官兵心理的影响是广泛而深刻的，社会竞争日趋激烈，各种观念的碰撞日益加剧，广大官兵在集中精力迎接各种挑战中心理压力越来越大。一些不能正视现实、缺乏适应能力的官兵会产生困惑、迷惘、紧张等心理问题，甚至导致嫉妒、自卑、包袱、恐惧、压抑、挫折等心理疾病。找出官兵心理问题的产生的原因，对在部队展开心理素质教育与疏导，提高部队战斗力有着十分重要的作用。造成消防官兵心理问题的原因很多，可以从两个方面进行分析：一是外部因素，即所处社会环境不利影响；二是内部因素，即官兵自身条件的不利影响。

（一）主观原因分析

1.思想认识的原因。由于每个人受到认识能力、知识水平、分析能力、判断能力等因素的限制，对问题的看法存在一定的差异性。即使同一问题，不同的人在认识上也是不一致的。比如：多数官兵都不愿从事灭火救援工作，一是怕苦怕累；二是灭火救援工作危险性大，不安全；三是工作清贫，没有实惠。

2.道德素质的原因。人的思想决定人的行动。如果一个人的道德品质存在问题，那么他就不会有高尚的行为。比如有的私心杂念重，个人主义思想严重；有的思想消极，不思进取等。3.生活习惯的原因。人的社会性决定了人是不能脱离社会这个群体而独立存在的。消防官兵也不例外，他们也会受到家庭影响和

沾染社会上不良风气而养成恶习。如有的性格怪癖，性情暴躁；有的我行我素，无视纪律，不服从管理等。

4.个人性格原因。性格是个体对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式。恩格斯指出:“人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做。”比如有的官兵脾气粗暴，情绪偏激，做事不计后果；有的感情脆弱，经不起挫折，时改时犯;有的对立情绪大,自暴自弃等。

（二）客观原因分析

一是随着改革开放不断深入，社会主义市场经济的发展，使部分官兵在对待个人利益与集体利益关系上引起的思想问题增多。二是信息传播的现代化，使部分消防官兵思想变化加快，特别是国防形势复杂多变，官兵在政治信念上反映出不同的思想认识问题。三是由于消防部队工作的特殊性，消防官兵接触人员广泛，接触阴暗面多，特别是在当前的形势下，资本主义等腐朽思想文化和生活方式渗透的渠道增多，使官兵易受腐蚀。四是部队所处环境艰苦，任务繁重，特别当工作出现挫折时，领导没有积极做好工作，处理问题简单，引起感情淡漠。五是单位风气不正，奖惩不明，分工不合理，生活上关心不够，压抑了一些同志的上进心，还有的管理松懈，八小时以外形成失控漏管，制度不严，未能有效地堵塞思想认识错误的漏洞。

（三）消防工作具有的危险性和艰苦性的影响

1.消防工作具有高度的危险性。消防是和平时期最危险的职业之一，“养兵千日，用兵千日” 是对消防工作的形象概括。从事消

防工作的官兵随时要臵身于危险的现场，时刻要应付不可预防的危机情况，面对各种突发事件，面临负伤致残甚至死亡的威胁。这就决定了消防官兵要承受更大的心理压力。

2.消防工作量多面广、时间长、责任大、任务重。工作时间长、加班加点是消防工作的现实特点之一。据统计，消防官兵平均每年加班120个工作日。基层消防中队常年24小时执勤备战，如遇重大节日和重大活动，保卫工作更加紧张、辛苦；从防火工作来看，近年来消防安全形势十分严峻，基层消防大队（处、科）在没有普遍增编的情况下除了抓好日常的监督工作外，还要完成日趋频繁的专项整治、重大活动保卫等任务，广大的防火监督干部长期处于满负荷甚至超负荷状态。长期快节奏、超负荷、高强度工作必然对消防官兵带来沉重的心理压力，使一些官兵陷入精神紧张、身心疲惫的境况，并且有的基层官兵因劳累过度而患上疾病。

3.临时性额外任务多使从事基础工作的时间无法保证。一是各方交待的任务多。消防机关各部门都把基层大（中）队作为其职能部门，都给他们派任务、定指标，要求填报表、报数据，而且有时间、有指标、有考核，使基层官兵整日泡在琐事杂务堆里不得脱身。二是紧急任务多，特别是全国消防部队广泛开展抢险救援工作后，紧急任务越来越突出。一旦有任务，常是全体加班，不时还碰到个别领导交办的急如星火的事务，官兵工作再忙也要腾出时间先办。这些额外的差事，占用了消防官兵开展基础工作的时间，使其不得不通过加班来完成。

4.工作要求高、考核严使个别官兵难以适应。消防部队作为一支公安现役部队，具有严格组织纪律性，对官兵有诸多的要求和约束。消防工作的各项指标细，考核要求高，这对加强消防部队按纲建队，推进部队正规化建设是必要的。但是部分官兵知识面窄，技能单一，难以应对工作的要求，而产生畏难情绪，尤其是年龄长的，其地位也受到年轻人的挑战，使一些官兵整日担心任务完不成，担心退伍转业，这不利于他们的心理健康和潜能的发挥。5.心理知识缺乏和管理教育方式简单。从消防部队目前情况看，不少领导和机关工作中错把心理压力当作思想问题，简单地把消防官兵心理上的一些障碍，当作“思想消极”或“不守纪律”来对待和处理；对官兵的心理卫生教育没有引起足够的重视，把心理卫生教育排斥在教育训练的课堂之外，有的即使搞了教育，也是蜻蜓点水，因此消防官兵缺乏应有的心理卫生知识。有些带兵人管理教育方式简单粗暴，不是从说服教育出发，而是打骂体罚，严重地损害了消防官兵的自尊心，有的消防官兵因此产生了自卑心理，有的甚至得了恐惧症或抑郁症。解放军第215医院对100例精神障碍患者调查，有28例是由于接受能力差被当成思想消极、作风松散受到批评，甚至遭到打骂体罚而诱发的。

（四）个人和家庭生活的影响

1.在承担义务方面产生愧疚感。繁重的工作，使消防官兵与家人聚少离多，缺乏感情交流，长此以往，容易造成家庭关系不协调、亲子关系疏远、夫妻沟通困难、家庭隔阂严重等问题，给消防官兵带来沉重的心理压力。即使在有限的家居生活中，职业的“综

合疲劳症”又表现得淋漓尽致，有时难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生角色冲突，难以履行丈夫、妻子、父母、子女应尽的义务。久而久之，在官兵心理埋藏着愧对父母、愧对家属、愧对子女的强烈情绪，心理极易被严重“愧疚感”的阴影所笼罩而难以自拔。

2.在需求实现方面存在心理挫折感。作为社会成员，消防官兵同样会产生各种需求，但是当他们某些个人正当需求得不到满足时，从而形成心理挫折感，进而产生心理压力。一般而言，消防官兵较多考虑以下几个问题：一是入党、评优、晋职、改选士官、学技术、考学等需要。大多数同志渴望获得这些荣誉，这并非仅是名利的需要，也是获得他人尊重和承认的心理需要。二是个人进修，想获得高学历等发展性需要。受“靠知识吃饭、凭本事竞争”的影响，消防官兵的紧迫感和危机感大大增加。他们时常担心转业、退伍回到地方后进不了好单位，特别是能力较弱、素质一般的官兵，忧虑更多一些。在部队调查中发现，一股新的求知热在警营兴起，官兵成才的期望值越来越高，有些官兵为了在部队学习掌握一定的专业知识和技能，为自己的第二次就业做好准备，不惜牺牲业余时间自费学习企业管理、商业营销、计算机网络等热门的专业知识。当这种强烈的愿望因警营客观环境和个人主观条件的限制难以实现时，有些官兵就产生了强迫、忧虑、抑郁等不良心理反应。三是个人问题和家庭隐忧难以排解。如婚恋问题毫无进展，会产生孤寂感。消防部队相继推出任职资格考试，逢进（晋）必训，逢进（晋）必考，每年轮训等一系列的改革举

措，这些繁重的学习任务，以及各种教育活动、各种培训考核不过关，不仅脸面不光彩，而且直接影响提职晋升、工资待遇等，加大了消防官兵的心理压力。在社会保障机制尚未健全之际，家属下岗、子女教育、就业、住房、家庭生活负担等问题都会使消防官兵的心理压力倍增。

（五）消防官兵自身条件的影响

1.身体和心理素质欠佳。长期超负荷、高强度的工作，对消防官兵的身体构成直接威胁。长期劳累会导致疾病缠身，加之心理素质欠佳，就会给消防官兵的生活、学习、工作带来诸多不便。另外，疾病的直接结果是产生对病情的担忧，做事感到力不从心，发挥不出自己的才能，加之无法把压力变为动力或化解压力，使自己时常处于紧张与应急的状态之下，这些心理活动的作用很自然便引发了心理压力反应。

2.知识和能力有缺陷。个人的知识、文化水平、智力、能力等方面与同事的差距，影响了官兵个人目标的实现，致使某些人的行为极端化。这是消防官兵心理压力爆发的直接行为体现。在我国加入世贸组织后，面对日趋复杂的消防环境和部队正规化建设的要求，官兵原有的知识和技能已经越来越不适应消防工作发展的需要。知识和能力的缺陷直接影响了消防官兵个人的发展，诱发了官兵对前途的担忧，滋生严重的心理焦虑，进而产生沉重的心理压力。

3.人际关系协调能力差。消防工作是社会工作，消防官兵要与各种各样的人打交道，协调各方面的关系，这就需要良好的人际交

往能力。而现实竞争机制负效应的渗透所造成的人际交往距离的扩大使沟通难度增加，再加上一些消防官兵习惯了以管人自居的社会角色，限制了人际交往；或个别官兵因为性格或者其他缘故，比较敏感多疑，不善与人合作，没有处理好领导、同事之间的关系，使自己处于孤立无援和被动，限制了日常工作的协调。这些因素都给官兵设臵了障碍，既影响工作，又影响心境，逐渐形成压抑心理，带来心理压力。

2.消防官兵心理疏导 篇二

一、消防部队官兵常见的心理困扰

心理困扰是指我们在心理上所面对的一些困扰, 如情感、工作、家庭等等。由于消防官兵工作的高危性和复杂性, 消防官兵的心理困扰已经成了我们亟需解决的问题, 那么, 消防官兵常见的心理困扰有哪些呢?

1、工作压力的困扰

消防官兵的工作是抢灾救火, 当面对火灾的复杂多变, 火场的复杂性、不可知性及高应激的剧变的场面, 以及抢险救援、处置突发性事件等, 在执行灭火抢险任务时经常处于可能引起受伤甚至牺牲的情境之中容易使消防官兵产生心理困扰;繁重的监督、严格的保卫和连续的专项整治等工作, 也容易使防火消防官兵心理压力倍增。

2、恋爱家庭的困扰

随着人们思想观念的转变和社会的进步, 人们更加向往浪漫的、安定的爱情生活, 消防官兵由于工作的性质找对象难的现象比较突出或者很容易失恋。失恋会引起很痛苦的情绪体验, 因为对感情难以割舍而痛苦不堪, 更会加重不良的心理状态, 给消防官兵心理上造成困扰。

3、人际交往中的困扰

现在前线消防官兵的年龄普遍偏小, 社会阅历相对较浅, 士兵入伍前身份复杂, 有大学生、高中生, 小老板等, 同时, 独生子女多, 单亲家庭也不少, 而且来自祖国的四面八方, 生活在特定的集体环境中, 交往并非总是成功的, 战友之间也并非总是相互理解, 或是有矛盾、闹别扭, 感情上有隔阂;或是心理不相容, 沟通交流不畅。他们不习惯部队严格的上下级关系, 不善于处理官兵之间、战友之间的人际关系从而造成心理困扰。

4、性格特点的困扰

自身的性格缺陷是产生心理问题的内在原因, 消防部队的官兵来自五湖四海, 社会、家庭、文化、经济等方面差异较大, 因此个别官兵在成长中由于自身性格缺陷形成心理困扰是不可避免的, 也是屡见不鲜的。据有关资料显示, 我国有约1600万的人患有不同程度的心理疾病, 约占总人口的1.23%, 这种情况也同样会在消防部队这样的群体中反映出来。我国有2.47%的官兵生活方式异常, 思维怪异, 还有同样比例的官兵有女性化倾向, 这些都同自身的性格缺陷有密切联系。

二、消防部队官兵产生心理困扰的原因

造成消防官兵心理困扰的原因是多方面的, 主要有客观和心理两方面原因, 客观原因诸如工作性质及工作环境因素等等。

1、客观因素

(1) 消防官兵与生俱来的身材、容貌、健康状况, 以及某些生理上的缺陷所带来的限制, 导致需要不能满足或目标不能实现, 从而产生心理困扰。例如有些战士身材不够高大参加不了特种部队, 有些官兵嫌自己不够帅气威猛常常在恋爱中碰壁等。

(2) 消防部队的性质和消防工作特点。消防工作是一种高应激职业, 从灭火救援工作来看, 由于没有固定的场所和时间, 广大官兵长时间处于待命和警惕状态, 发生的火情、灾情、险情难以预测, 在执行灭火抢险任务时经常处于可能引起受伤甚至牺牲的情境之中, 承受的心理压力较大。

2、心理因素

消防官兵因需求、动机、气质、性格等心理因素导致活动失败、目标无法实现而产生心理困扰。心理因素比较复杂, 主要包括以下几个方面:

(1) 不准确的自我定位。如果官兵对自我过高的定位, 超过其实际水平, 就会出现“假大空”的情况, 结果必然是失败而引起心理困扰。然而自我定位过低的人往往不自信, 总是盯着自己的缺点和不足, 这种消极的心理会使其低估自己的能力, 导致不敢或者害怕的心理困扰。

(2) 不恰当的思维方式。思维方式是人们大脑活动的内在程式, 它对人们的言行起决定性作用。消防官兵不恰当的思维方式会让自己不能理性准确的看待事物, 当思维和外界的客观事情格格不入就会增加我们的心理不适感。如, 极端思考:判定事情不是黑就是白, 非好即坏。“我要不就很完美, 要不然就一无是处。”一切都不存在中间地带。例如, 一次评级考试当中你没得到A, 而只得了B, 你因自己的“愚蠢”而沮丧, 但其实得了B也应该感到高兴。

(3) 薄弱的心理意志品质。消防部队是个特殊的群体, 它要求士兵必须具备勇敢、坚韧、顽强、果断、自制、自觉等良好的意志品质。然而良好的意志品质不是人生来就有的, 也不是官兵们应征入伍就马上具备的, 而是官兵们在长期的警营生活中磨炼出来的, 因此很多官兵自身仍存在着各种不良的意志品质, 如惰性、盲从、怯懦、冲动、优柔寡断等。这些不良的意志品质, 必然使得消防官兵在工作生活中碰到种种困难, 进而内心受到困扰。

三、消防官兵心理困扰的自我调适方法

形成消防官兵心理困扰的原因是多方面的, 解决问题的方法也是多方面的。如其中的一些客观因素, 工作性质、工作环境、部队管理制度管理, 这是官兵自己无法去改变的。结合客观因素的前提下从官兵心理角度进行研究, 提出消防官兵自我调适对策。

1、培养乐观积极的心态

消防官兵平时的作业强度和复杂度非常的大, 遇到困难是必然的, 困难给我们打击, 带来损失与痛苦, 但它不仅仅是磨难, 同时也是促使人健康成长的催化剂。我们要培养自己乐观积极的心态。首先, 你要有自信, 如每天说些鼓励自己的话。其次, 你要热爱生活, 可以时不时的为自己制造些浪漫事情或是有趣的事, 给自己的生活多些惊喜, 这样就会觉得生活很美好, 进而会积极的投入到生活中去。再次, 少一些抱怨, 生活就好比一杯水, 你加入苦的进去, 他会变成一杯苦水, 加入甜的进去, 会变成一杯甜水, 如此我们就要时时警惕自己往里面加甜的, 不要加入苦的, 保持正面积极的心态, 在遇到请求与建议的时候, 少拒绝两次, 在接受挑战和竞争的时候, 少逃避俩次, 不要常常皱着眉头说自己不行。从小事做起, 让积极成为一种习惯。

2、制订合理的目标

人的生活不能没有目标, 目标像指路的灯塔一样指引着人的行为和活动。消防官兵在制定目标, 在客观评价自我的同时, 要实事求是地分析外界条件。首先, 设定目标一定要是可行的, 意思是说就你的能力和特点而言, 实现这个目标是现实的、可能的。如果你的专业的计算机、外语成绩很差, 你选择去外语翻译的岗位, 这个目标很难说是可行的。其次, 你的目标是可界定的:是指你的目标必须是以普通人都能理解的口头语言或书面语言表达。一个长期目标的用词必须仔细推敲, 这样才有可能将它进一步分解为一系列的环节或短期目标。有时你会感到要表述一个目标非常困难, 因为那需要你把抽象的感觉变为具体、清晰的陈述, 如“我想当一位优秀的消防官兵”。另外, 在同一时期不宜制订过多的目标, 以免引起多目标冲突。目标不在多, 而在于科学合理。脚踏实地、“一步一个脚印”才是人生之道。

3、培养良好的意志品质

卡罗兰·亚当斯说:“要想实现目标, 最重要的在举步维艰的时候是决不气馁。成功的关键就在于能抵挡住诱惑, 顽强拼搏。培养良好的意志品质对我们消防官兵有关键性作用。良好意志品质的培养是一个过程, 可从以下几方面入手:首先, 学会分解目标, 把一个大的目标分解成一个个小目标, 一一实现会简单许多。其次, 设置难易适度的困难。即在实践活动中经常为自己设置一些主客观条件允许, 并需要自己一定的意志努力才能克服的困难, 以坚决的态度克服它, 再进行总结, 获得并品味意志成功的体验, 如写一篇文稿等。再次是设立一个榜样, 把自己崇拜的英雄作为自己学习和模仿的榜样来激励督促自己。最后是培养自省的习惯。如以写日记或周记的形式检查自己、评价自己、批评自己。使自己发扬勤奋进取、勇敢顽强、积极自信等良好意志品质, 克服懒惰、盲目、草率等不良的意志品质。

4、构建自己的社会支持结构

3.消防官兵心理疏导 篇三

“抱火哥”不仅引来了围观点赞，也让“合同制”消防员第一次进入了公众的视线。

让我们先来看看消防队是怎么管理的。可能你也注意到了，新闻中时常会提到两支消防支队：一支是“武警消防支队”，另一支是“公安消防支队”，其实他们是同一支队伍。

这与中国目前的消防体制的设置有关消防人员一般属于武警系统，即“消防指战员”；但领导消防工作的是各级公关机关，公安部设有消防局，并会有一个副部长专门主管全国消防工作。所以在某些地区的新闻报道中，可以看到“公安消防官兵”这样的提法。

2000年前后，想在地方組建新的消防现役部队，原则上已经不再报批。所以，各地就想到了一种应对办法：签合同制消防员。

当然也有特例，比如特区深圳。公开报道显示，深圳市从1984年开始就试点，将消防队员改成公安系统的公务员和事业编制人员，不由武警担任。

这种局面一直持续到2008年，当时深圳市发生15人死亡的南山大火，引发全国性反思。不久火警的救援权从深圳公安系统划走，交给了全新组建的武警消防现役部队。公安系统在消防事务上的职权变更为监督和预防。于是，深圳公安消防机构拥有了一个少见的名字：消防监督管理局。

事实上，一方面中国的城市越来越大，原先的消防力量已经支撑不了越来越多的突发火情。

另一方面，2000年前后，在地方组建新的消防现役部队，原则上已经不再报批。所以，各地就想到了一种应对办法：签合同制消防员。这种办法后来获得高层好评，在官方文件中，对这份工作最标准的表述是“专职消防队员”。

官方文件数据显示，截至2010年，全国共组建专职消防队6600个，有专职消防队员6.8万余人。

1997年葫芦岛市首次公开招聘专职消防员后，截至2009年，辽宁省已有专职消防员3400余名。河北省在2008年时也已达到该数字。江苏省则在2005至2008年三年内征召4500名专职消防员充实到各级消防队伍中。

上文提到的皇甫江武，工作单位是武汉市消防支队徐东路分队，正是推进这种合同制消防员的试点单位。

对武警消防官兵来说，消防是服役；对专职消防员来说，消防则是职业，是一份领薪水的工作。这份在消防队里的工作合约有两年或三年不等。“抱火哥”皇甫江武与所在中队签的合同就是两年期。他在随后的采访中透露自己的工资并不高。

一般而言，专职消防员的薪资水平与当地的经济发展水平直接相关。以2013年黄山市、2014年赣州市及2014厦门市专职消防员招聘公告为例，前两个城市基本工资在1500元左右，厦门市则为3600元左右。

消防工作的危险性毋庸置疑，正式服役的消防官兵可以根据救灾中的表现，按照《中国人民解放军纪律条令》评功，而专职消防员则一般按照地方相关规定决定是否褒奖。如2012年10月8日，公安部批准在湖南常吉高速怀化沅陵段液化石油气槽罐车侧翻事故抢险救援中壮烈牺牲的二名现役战士胡友生、吴奇龙为烈士，湖南省公安厅为二人追记一等功。而同时牺牲的专职消防员杨勇则由湖南省人民政府批准为烈士，并追记一等功。

4.消防官兵心理疏导 篇四

刘伟

摘要 公安消防部队作为一个特殊群体，无时无刻都面临着血与火、生与死的考验，工作任务的特殊性，决定了消防官兵要承受巨大的生理和心理压力。在公安消防部队开展心理工作刻不容缓。

关键词 值勤训练、抢险救援、心理教育、心理疏导

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的飞速发展，当今社会的经济成分、组织形式、利益分配、就业方式日趋多样化、复杂化，人们的行为观念、价值取向等时刻发生着变化，人与人之间的竞争日益剧烈，给社会各个群体造成了巨大的心理压力，“心理健康”已成为一个值得关注的社会问题。公安消防部队作为一个担负着防火、灭火和“抢险救援”任务的特殊群体，无时无刻都面临着血与火、生与死的考验，工作任务的特殊性和危险性决定了消防官兵要承受巨大的心理压力和生理压力。为了培养官兵良好的心理适应能力、接受新知识的能力、引导官兵建立健全人格，积极向上的精神，养成良好的意志品质，提高官兵情绪感知能力和控制能力，引导教育官兵正确处理心理问题使其树立正确的世界观、人生观、价值观，适应公安消防部队的生活，对火场各种危险情况有良好的应变能力，在公安消防部队中开展心理工作已刻不容缓。

1.公安消防部队在执勤训练和抢险救援中的心理问题

公安消防部队是一支同火灾等各种灾害作斗争的战斗队，点多面广，“养兵千日、用兵千日”，生活环境复杂，工作环境危险，消防官兵长期处在一种高度紧张的战斗集体中训练、执勤、生活和工作，会因此逐步形成鲜明的个性心理特征，表现出特有的能力、气质和性格，也就不可避免地出现各种心理问题。在执勤训练中表现为：害怕训练，一听到训练哨声，心就发虚，心中紧张；不愿训练，懒惰思想严重；不重视训练，不能静心训练；对器材的了解粗枝大叶而又夜郎自大；自以为自己是老兵，虽然自己做不好，又不虚心请教，但见到比自己兵龄短的同志做不好时，而又严词批评、挖苦；只看不练，干部在就训练，干部不在就偷懒；外出训练异常活跃，大呼小叫，不能维护军人形象。外出执勤不认真，不负责，认为只要自己不犯错，别人失误造成的事故就与自己无关，集体观念不强；执勤目的不端正，感觉执勤很风光，很随便，可到处逛，才去执勤而忘记职责。在抢险救援中表现为：赶赴现场途中耀武扬威，爱出风头；喜欢混乱场面，到达灾害现场大呼小叫，好像他是总指挥，人为制造混乱；前冲后跑，看似忙碌其实不知道自己到底该干什么，这是心慌的表现；只干眼色活，干部在时，勇往直前，干部不在时，“隐居二线”，把自己的职责束之高阁；害怕见到血腥的场面和复杂危险的场面，见到后内心发慌、出虚汗，甚至呕吐、昏厥；只顾自身安全，畏缩不前；遇到救灾和抢险情况，内心产生懒惰思想，只让别人干，自己躲在远处看等等。以上这些心理问题在基层中队很普遍，给中队各项工作的开展带来很多不便，必须得到解决。要解决以上这些心理问题，最有效的方法就是进行心理教育和心理疏导，提高广大官兵的心理素质和解决心理问题的能力。

2.解决方法

2.1健康教育

健康教育是研究保健知识传播技术及针对不健康行为的教育和干预方法，通过改变不健康行为和建立健康行为，达到促进健康的目的的一门科学。公安消防部队心理健康教育是应用心理学的原理、方法，将心理学、心理卫生、心理保健等相关信息传播给官兵，对官兵进行心理健康观、价值观认知教育以及 心理素质训练，针对特定行为进行干预，帮助官兵掌握心理健康知识，树立正确的心理健康观念，了解自身心理状况，掌握应付心理冲突、心理紧张和心理压力方法，全面提高官兵心理素质，健全人格，增加承受挫折、适应环境的能力，从而为加强部队正规化建设，提高部队战斗力奠定基础。其教育内容有：心理常识教育、自信心教育、成就动机教育、创造力教育、挫折教育、心理激励教育、环境适应性教育。针对不同人、不同情况开展不同教育，其任务是：一是培养和优化部队官兵的心理素质和心理结构，促进受教育者充分发挥心理潜能，取得相应成就；二是针对官兵的心理问题和心理疾病进行咨询治疗，使其恢复正常生活。

实施心理健康教育，既要从微观上进行细部设计和操作，又要从宏观上进行整体规划和调控，要讲究方法。公安消防部队开展心理健康教育，主要是运用以下方法： 2.1.1教育引导

政治合格是部队管理教育工作的首要目标，开展心理健康教育，首先要摆正心理健康教育工作与思想政治的关系，做好教育引导工作，提高官兵的道德水平和是非辨别能力。2.1.2心理训练

通过有目的、有计划地实施心理训练，增强官兵的心理素质，帮助官善于学习，完成各项任务；战时能够保持心理平衡，以最佳的心态参与战斗，最大限度地发挥作战效能。比如通过开设“有你相随、真情5+

1、信任背摔、穿越火区、烟热训练室、攀登挂钩梯接力上楼、斜攀大绳、滑绳自救、气垫逃生”等心理行为训练科目，来培养官兵的团队精神、协作意识和默契程度，以及在浓烟、烈火、高温、噪声、高空等实战环境下处乱不惊、当机立断、处置火情、迅速逃生等心理素质和自救能力。2.1.3群体影响

人的心理品质总是受到群体影响，一支好的部队以团体意志和优良作风锤炼每名官兵的思想行为，强化官兵的集体荣誉感和个人责任心，形成共同的价值观和价值取向，发挥每个人的热情和潜能，汇成团结自己、战胜敌人的力量源泉。良好的群体作风包括组织严密、纪律性强、团结互助的精神、乐观向上的心态、表扬好人好事、抵制不良现象等内容，以及领导干部的思想、工作、生活作风。2.1.4自我养成

外因通过内因起作用，教育中要引导官兵有意识、有目的的加强心理品质的锻炼和培养，比如组织决断训练，提高冷静判断、正确果断的决断能力；组织超强训练，提高抗疲劳的能力。在日常生活中，要经常给官兵创造特定的环境和机会，有针对性的磨练官兵的性格；对吃苦意识差的官兵，要给他分配艰苦的工作；对胆子小的干部，要多给他锻炼胆量的机会；对钻研精神差的官兵，要多分配给他需要动脑子的工作等。2.1.5建立心理档案

建立心理档案是对官兵实施动态管理是心理健康的有效手段。专业心理医生在心理健康方面有较多的发言权，心理测试可以相对量化官兵的心理品质，但是，对不同个体和同一个体在不同的情景下，心理问题和心理疾病的产生和转化会呈现多种形式，测试工具的选用，受试者对问卷的理解和认识，主试者的专业水平，测试环境的不同等，都可以影响心理测试的结果。建档时，不能以某次测试结果或某个心理医生单方面意见盖棺定论，放进心理档案。此外，要无条件地遵守保密原则，充分尊重、关心、理解、信任每一名官兵。公安消 防部队心理健康教育，要按照工作流程，抓好以下环节：(1)积极筹划，开发领导；(2)抓住关键，重点突破；(3)健全机构，培训骨干；(4)系统考评，查证效果。只有这样心理健康教育工作才能做好，才能收到好的效果。2.2心理疏导

心理疏导在部队政治工作中是一个全新的概念，1999年7月召开的全军政治工作会议提出要把着眼点放在全面提高官兵素质上，要“加强心理疏导和行为引导，培养官兵健全的人格和健康的心理”。心理疏导是疏导者与被疏导者交往过程中通过语言等对其产生良性影响，对其不良的、阻塞的心理状态进行引导，使之畅通无阻，从而达到消除疑虑、困惑，平静的心态，化解心理冲突，解除精神负担，促进身心健康目的的一种方法。所谓“疏导”即“疏通”与“引导”。心理疏导理论是根据辩证唯物主义的原则，以中国传统文化和古代心理疏导的思想和方法为主导，在控制论、信息论、系统论等理论基础上形成的。心理疏导的基本任务是提高官兵的心理素质和心理应激能力。公安消防部队加强心理疏导工作有着十分重要的意义：加强心理疏导，是时代发展和社会变革的客观要求，是完成新时期公安消防保卫任务的需要，是增强思想政治教育针对性、系统性和创造性的有效途径，是部队安全稳定的重要保证。

心理疏导的主要内容有：(1)向官兵提供有关增强心理素质，更好适应社会环境，保障身心健康，提高心理防御机理等方面的知识。(2)帮助有心理问题的官兵正确认识心理治疗，使其在治疗中积极合作，提供详实的信息。(3)帮助官兵正确处理有关心理障碍的一系列问题。从近年来消防部队开展心理疏导工作的实践看，常见而有效的心理方法主要有： 2.2.1说服教育法

说服教育法是思想教育中最常见、最基本的方法，也是心理疏导的重要方 法。它是指疏导者通过摆事实、讲道理，使被疏导者心悦诚服地接受某种正确的思想、观念和健康的情感，从而解决其因思想问题而引发的心理问题的方法。比如有的战士看问题片面、极端，对某些社会现象极度不满，因而产生了牢骚等心理，这种方法就用得上。

要想达到说服效果应该注意三个方面：一是说服的内容和技巧。如果内容正是被疏导者想听的，疏导者又善于运用说服技巧，被疏导者心里自然乐于接受；反之，易产生戒备、逆反、无所谓等阻抗心理。二是疏导对象的个性特点和接受疏导的心理状态。如猜疑心重的人总怀疑别人“心怀鬼胎”，视说服为“圈套”，因而易把自己封闭起来；

自尊心过于强烈的人则刚愎自用，不能容忍“被别人牵着鼻子走”。三是疏导者和被疏导者的关系和说服时的环境。疏导者有威信，且与被疏导者关系密切。那么，闭锁性和排斥就会大大降低；疏导者与被疏导者“促膝谈心”而不是“正襟危坐”，则彼此的心理距离就小得多，说服易见成效。说服也离不开倾听，倾听能了解对方的心态，有助于融洽双方的关系，也给对方一个宣泄的机会，释放心理压力。2.2.2心理暗示法

暗示是指在非对抗条件下，以含蓄的、间接的方式对人的心理和行为施加影响。由于暗示具有含蓄、间接的特点，因而能使人在不知不觉中接受意见、采取行动。暗示效果与暗示者本人、受暗示者的心理特点及暗示强度有关。2.2.3榜样激励法

榜样激励法就是通过树立榜样和典型，激起官兵学习、仿效的动机，从而产生类似于榜样的先进思想、行为和健康向上的心理方法。榜样的力量是无穷的。因为一是榜样能引起人们的模仿，二是榜样能激励人们的积极性。伟大的共产主义战士雷锋教育了好几代人，就充分的说明了榜样的激励作用。2.2.4自我教育法

自我教育简单地说就是自己教育自己。自我教育是发挥被疏导者的主体作用调动其接受教育能动性的心理教育形式，是其他方法得以实现的基础和前提。2.2.5自我调节法

目前，部队大多数官兵对心理科学还比较陌生，对解决心理问题羞于启齿，这就很难发挥心理疏导的作用。因此，除了教育官兵提高心理健康意识外，还要鼓励官兵掌握自我调节，检讨自身对待困难或处理问题的方式，以期建立选择更好的适应方法。

从被疏导者的数量上分，心理疏导的方法有个别疏导和集体疏导。个别心理疏导是指对单个人进行的心理疏导，也就是平时大家说“单个谈心”，是部队经常运用的一种心理疏导方法。由于面对着的是单个被疏导者，可以把整个疏导工作做得更细致、更全面、更深入、更具体、更有针对性，因此疏导者的授予较易为被疏导者所接受，对特殊的心理问题具有良好的效果。同样，也正是因为个别心理疏导面对单个人，在被疏导者心目中，疏导者的一言一行、一举一动都是针对他的。所以疏导者的每一表情、每一姿态都必须是严谨的、准确的、科学的、友善的，以产生良性影响。个别心理疏导者要求疏导者处处体贴、关心被疏导者，通过解释、说服、教育、保证、劝告、制止、转移、暗示、讲理、激励、赞扬等手段来改善其心理状态，鼓舞其增强意志和信心，摆脱心理阴影。

集体心理疏导是把若干有着同种心理问题或类似问题的人集合在一起，通过讲座、讨论、问题解答等方式，以达到解决心理问题目的的方法。这些人由于同病相怜，很容易相互理解，建立友好融洽的关系而相互主动交往。在这种气氛下，他们相互关心，相互感染，相互学习，相互启发，相互激励，相互促 进，相互矫正，对于战胜各自的心理问题十分有利。在集体疏导中，由于每个人又有自己的个性，还必须辅以必要的个别疏导，以弥补集体疏导的不足。

公安消防部队作为执行防、灭火任务的特殊群体，存在于社会大环境中，良好的心理素质，是官兵立身做人、成长进步的必要基础，也是培养新型消防人才的基本要求，是生成和巩固部队凝聚力、战斗力的重要因素。新形势下，如何做好官兵的心理工作，关系到以防火、灭火为中心的消防任务的圆满完成，关系到部队内部的安全稳定，关系到部队建设的长远发展。因此，我们一定要充分认清开展心理工作的重大现实意义，认识到开展心理工作是增强部队战斗力和确保部队安全稳定的迫切需要，切实增强做好心理工作的紧迫感和责任感。开展心理工作，是适应时代发展和社会变革的需要，是新形下公安消防部队发展的客观要求；开展心理工作，是有效预防事故案件，促进官兵全面发展、营造和谐警营的重要举措；开展心理工作，是推进部队政治教育工作创新发展，提高政工干部心理品质的必由之路；开展心理工作，是培养消防官兵良好的意志品质，促进官兵健康成长的有效途径；开展心理工作，是增强部队向心力、凝聚力和战斗力的现实需要。

5.赞美消防官兵诗歌 篇五

训练场上的汗水泪水炼就了我们铁一般的意志和互助的战友情深

就是操场上相互拉歌的响亮和荡气回肠

那种气势和较量是军人的洒脱和大气

警服的味道

就是紧急集合时的迅速和快而不乱

警铃的响起预示着命令的来临

军人的利落和军纪的严明体现无疑

警服的味道

就是当你在训练场上筋疲力尽时

战友给你的鼓励和支持

也许是一个鼓励的眼神、也许是一句简单的“加油”

都包含着领导和战友的无限深情

警服的味道

就是当你进入梦香时

领导或班长给你掖好被脚

与日常管理中领导的严格要求形成了鲜明的.对比

和训练场上班长的严肃的没有人情味形成了鲜明的对比

警服的味道

就是行军礼时的威严和自豪

当你在国旗下举起右手行举手礼时

那种自豪代替了你往日的泪水和辛酸

你为自己做为一名消防军人而无比荣耀

你为自己能为祖国的国防事业尽一份力而深感自豪

你为自己在国家危难时刻挺身而出感到无尚光荣

你为自己身着橙色的战斗服感到无比骄傲

警服的味道

就是严明的纪律和严整的警容

服从命令、听从指挥

这句话在每名消防兵心中的分量是无法衡量的

6.消防官兵思想教育教案 篇六

部职别：抚州消防支队南城中队 姓 名： 张 江 安 时 间： 2013年03月21日 保持良性人际交往 构建和谐人际关系

部职别： 姓 名： 时 间：

公安消防部队经常性思想教育教案

保持良性人际交往 构建和谐人际关系

授课人： 目 的：

通过教学，使大家了解当前年轻官兵在人际交往中出现的新变化、存在的不良现象及常见的几种心理问题,引发年轻官兵对官兵在人际交往中出现问题的成因及不良人际交往对自身发展及官兵关系产生的影响的探讨，明确构建和谐人际关系对官兵自身发展及部队工作开展的重要意义，从而引导官兵保持良性的人际交往、构建和谐的人际交往。内 容：

1、推进国防和军队现代化最根本的是坚持党的军事指导理论。

2、推进国防和军队现代化要紧紧抓住贯彻国防和军队建设主题主线不放松

3、推进国防和军队现代化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成。

方 法：

利用多媒体设备进行理论授课，引导启发官兵在授课过程中提

高思想认识。

时 间：约 分钟。地 点：

胡锦涛同志在党的十八大报告中充分肯定了过去5年国防和军队建设的巨大成就，对今后一个时期国防和军队建设作出了全面部署。报告第九部分围绕加快推进国防和军队现代化，对关系国防和军队建设全局和长远发展的重大问题作出了深刻阐述，提出了一系列重要新思想、新观点、新论断，理论性、战略性、指导性很强，对在新的起点上开创国防和军队建设新局面具有重大而深远的意义。

一、推进国防和军队现代化最根本的是坚持党的军事指导理论。按照新世纪新阶段军队历史使命的要求加强军队建设，最根本的是党的十八大报告所指出的，“必须以毛泽东军事思想、邓小平新时期新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、党关于新形势下国防和军队建设思想为指导”。长期以来，我们党坚持把马克思主义基本原理同中国革命战争和人民军队建设实践相结合，创造了具有中国特色的马克思主义军事理论成果。毛泽东军事思想，正确解决了在半殖民地半封建的旧中国进行新民主主义革命的历史条件下建设无产阶级性质的新型人民军队，实行人民战争，走以农

村包围城市、最后夺取全国胜利的道路，以及取得全国政权后建立现代国防的重大课题。邓小平新时期军队建设思想，正确解决了在和平与发展成为时代主题、我国进行改革开放的历史条件下走中国特色精兵之路，建设强大的现代化正规化革命军队的重大课题。江泽民国防和军队建设思想，正确解决了在世界新军事变革蓬勃兴起、我国社会主义市场经济深入发展的历史条件下积极推进中国特色军事变革，保证人民军队打得赢、不变质的重大课题。党关于新形势下国防和军队建设思想，正确解决了在世界大发展大变革大调整、我国全面建设小康社会的历史条件下推进国防和军队建设科学发展，有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重大课题。党关于新形势下国防和军队建设思想与毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想一脉相承，是党的军事指导理论创新发展的最新成果，是科学发展观在军事领域的运用和展开，是推进国防和军队现代化的强大思想武器和科学指南。我们必须深入系统学习党的军事指导理论，特别是深入学习贯彻党关于新形势下国防和军队建设思想，全面准确掌握其思想内涵、精神实质和基本要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。

二、推进国防和军队现代化要紧紧抓住贯彻国防和军队建设主题主线不放松

强调坚持以推动国防和军队建设科学发展为主题，以加快转变战斗力生成模式为主线，全面加强军队革命化现代化正规化建设，是党的十八大报告国防和军队建设部分的核心思想。我们要准确把握国防和军队建设主题主线的内涵和要求，紧紧围绕这个主题主线开展工作，把军队建设和军事斗争准备提高到一个新水平。

现代化是军队建设的中心任务。随着时代条件和战争形态加速演变，信息化已经成为军队现代化的本质规定性。正是基于对军队现代化时代内涵的准确把握，党的十八大报告提出要坚定不移把信息化作为军队现代化建设发展方向，推动信息化建设加速发展。所谓加速发展，就是要向形成新质战斗力深化，促进信息融合和体系建设；向自主创新发展跃升，着力突破核心关键技术；向全面协调发展方向推进，统筹加强军事信息系统、信息化主战武器装备系统和信息化支撑环境建设；向推动建设成果运用转化拓展，充分发挥信息能力在战斗力生成中的主导作用。我们要深入研究现代战争的特点规律和制胜机理，准确把握信息化建设加速发展的本质内涵，加强高新技术武器装备建设，加快全面建设现代后勤，培养大批高素质新型军事人才，深入开展信息化条件下军事训练，增强基于信息系统的体系作战能力。十八大报告指出，我军现代化建设要完成“三步走”战略构想，加紧完成机械化和信息化的双重历史任务，力争到2020年基本实现机械化，信息化建设取得重大进展。据统计，在军队机械化方面，中国远远落后于美国、日本，甚至比印度还差。发达国家的军队机械化程度几近100%，美国陆军的信息化程度达53%，海空军信息化达70%。而中国军队的机械化程度尚不高，某些

领域甚至处于半机械化状态。

正规化是军队建设的重要基础。军队建设内外环境的深刻变化，军事斗争准备和现代化建设的深入推进，对我军正规化建设提出了新的要求。我们要加大依法治军、从严治军力度，把部队的管理教育抓得更加扎实，把部队建设的基础打得更加牢固，始终保持部队正规的战备、训练、工作和生活秩序，保持部队高度集中统一和安全稳定。同时，我们要深入研究探索新形势下治军带兵特点规律，准确把握加强军队领导管理的时代要求，赋予正规化新的时代内涵，推动正规化建设向更高水平发展。

三、推进国防和军队现代化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成

（一）从国家安全和发展战略全局的高度，充分认清建设巩固国防和强大军队的重要意义。

“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”强大的军队、巩固的国防对于一个国家来说至关重要。党的十八大报告国防和军队建设部分立论的基本前提和依据，是对国家安全形势的科学分析判断。报告指出：“我国面临的生存安全问题和发展安全问题、传统安全威胁和非传统安全威胁相互交织，要求国防和军队现代化建设有一个大的发展。”这一重要论断体现了党中央对国家安全环境新特点新趋势的深刻把握，体现了国防建设必须坚持以国家核心安全需求为导向的内在逻辑和基本规律，也反映了全党全

军全国各族人民对新形势下国防和军队建设的新期待。

综观当今世界，有三个趋势值得我们高度关注：一是军事力量在综合国力竞争中的作用越来越大。许多国家都加紧调整发展战略，注重加强军事力量建设，不断加大军费投入。进入新世纪以来，美国军费开支连年上升，2006年、2007年都超出5000亿美元，2008年预算加上伊拉克战争支出将高达7500亿美元。俄罗斯、日本、印度等也在不断增加军费，发展军事力量，以谋求战略优势。二是国家安全和发展对国防和军事力量的依存度越来越高。安全利益、发展利益，都是关系国家命运的重大利益。国防和军队不强大，国家安全就没有保障，国家发展就没有条件，即使发展了成果也保不住。随着经济全球化和改革开放的不断深入，我国与世界的联系日益紧密，国家安全利益逐渐超出传统领土、领海、领空范围，不断向海洋、太空和电磁空间拓展。目前我国石油、铜、铁矿石等战略性资源50%依赖进口，70%的外贸需经海运，每天通过马六甲海峡的船舶有60%是中国商船。我国通往世界有39条海上航线，大部分受他国的战略钳制。在我国拥有主权和管辖权的300多万平方公里海洋面积中，有一半以上存有争议。各国在太空、电磁空间等领域的争夺也日益激烈。维护国家安全和发展利益的任务非常繁重。三是军事与经济、政治、文化、外交的战略相关性、互动性越来越强。当代科技革命、产业革命和新军事变革的发展，使国防经济与社会经济、军用技术与民用技术的结合面越来越广，融合度越来越深。将军队

建设纳入国家总体战略规划，实行军民结合、寓军于民，已经成为主要军事强国的共同政策取向。

（二）在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一 具体要理解把握好三点：第一，实现富国和强军的统一是民族复兴的必由之路。富国无不是世界各国追求的目标。但要想富国，必须强军，富国是目的，强军是手段，二者相依而存、结伴而行。战国时期，商鞅就提出：“国之所兴，农战也。”“农”，就是富国；“战”，就是强军。“兵不强，不可以摧敌；国不富，不可以养兵。”商鞅富国强兵思想，为秦国的强盛以致统一六国奠定了基础。中国历史上的盛世，如战国盛世、西汉文景盛世、唐开元在世、明永宣盛世和清康乾盛世等，无一不是以国富强兵为基本标志的。世界历史上其他强国的崛起也是如此。亚述帝国、波斯帝国、亚历山大帝国、罗马帝国、奥斯曼帝国等，尽管兴衰各有其道，但崛起的基本路径也是富国强兵。特别是十六世纪资本主义产生以后，各大国在发展经济的同时，几乎都建设了与保护和掠夺海外市场、资源相适应的强大军队。荷兰、西班牙和英帝国的崛起，俄罗斯帝国的建立，日本进入强国之列，美国成为世界霸主，无不是靠富国强军实现的。中国要自立于世界民族之林，也必须把富国和强军统一起来。第二，实现富国与强军的统一，必须统筹经济建设和国防建设的关系，保持两者同步协调发展。首先，要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，大力解放和发展

社会生产力，不断累积社会财富。这既是富国的基础，也是强军的基础，不能借口当前社会建设滞后、是短腿，而否定经济建设的中心地位，动摇富国强军的根基。其次，要在经济发展的基础上，逐步增加国防投入，加快国防和军队建设步伐。为此，需要建立正常的国防费增长机制，使其在GDP中有一个相对稳定的比例，以保持国离和军队建设的连续性。再次，要大力提高国防和军队现代化建设效益。在国防需求和财政收入既定的情况下，决定国防投入规模的根本因素是效益问题。国防和军队建设效益高，国防投入就可以减少，经济建设投入就可以增加；反之，则相反。第三，强军可以有力地推动经济社会的发展。强军虽然需要加大投入，但从长远上看，可以产生巨大的经济和社会效益，推动经济繁荣、科技进步和社会发展。我国的航空、航天、核工业以及电子、船舶等工业基础，就是新中国成立后，在发展国防尖端武器过程中奠定的。同时，强军对于弘扬爱国主义精神、增强民族自豪感和凝聚力有着重要作用。“两弹一星”、载人航天、“嫦娥”探月等等，都极大地振奋了民心士气。另外，强军对各种敌对势力也是一种威慑，对“反独”、“止独”具有决定性的、不可替代的重大作用。当然，我们强调强军，决不是搞军备竞赛，目的是为了实现和平发展，维护国家统一、维护世界和平。中国军队积极参加联合国组织的维和行动，先后向13项联合国维和行动派出军事人员3362人次，在处理国际军事事务中发挥了日益重要的作用，是联合国５个常任理事国派出维和人

员最多的。

7.消防官兵心理疏导 篇七

1 紧急避险现状分析

1.1 没有丰富的实战经验

作为一名消防工作人员, 要在灭火救援过程中采取相应的紧急避险措施, 既要掌握足够多的消防知识, 又要具备过硬的消防能力。但是, 除了日常知识和技术训练之外, 还需要积累实战经验。在实战救援时, 消防官兵要先了解现场的基本情况, 明确火灾现场的建筑结构、消火栓和安全出口等, 以便出现危险时能够第一时间撤出现场。而灭火指挥人员更要清楚灭火的相关知识, 时刻保持清醒的头脑, 冷静面对突发状况, 遇到安全问题时及时指挥救援人员撤离, 保证消防人员的安全。在灭火救援现场, 很多消防人员不是很清楚现场的状况, 指挥人员也没有掌握建筑的内部结构和安全出口等情况, 导致灭火现场出现了严重的人员伤亡。

1.2 消防官兵个人防护不当

消防官员在处理火情时, 一般会有电表火、垃圾火或物品火等, 往往会淡化自我安全意识, 不佩戴安全防护器材或不按照规范操作。例如, 在事故现场灭火时, 消防官兵经常不佩戴空气呼吸器、导向绳、阻燃头套等安全防护器材, 而且在火灾现场抢险时还会出现忘记佩带头灯、护眼镜和救援手套的情况。这会导致一些消防官兵在遇到紧急情况时不能及时应对。

1.3 现场指挥力度不够

现在招纳的消防官兵很多都是刚毕业的大学生, 他们缺乏实战经验, 而且指挥能力还有待加强。因此, 在现场作战时, 他们无法根据现场的情况提出最佳指挥计划, 科学安排消防官兵灭火救援, 进而威胁现场救火人员的安全。由此可知, 消防干部要经常参加消防演练, 实战经验对他们来说是极为重要的, 这关系着整支消防队伍的安全。

2 紧急避险措施

2.1 注意可能会发生爆炸的现场

一般情况下, 可能发生爆炸的现场包括有可燃气体的现场, 可燃粉尘聚集的现场, 可燃、可爆物堆积的现场和化学物品混放的现场等。在灭火救援的过程中, 消防官兵要仔细侦查现场, 看是否有这种地方, 以便提前做好准备工作。此外, 他们还需要做好安全防护措施, 遇到易燃、易爆或是相关的化学物品时, 要及时用冷水浇灭, 避免爆炸事故的发生。

2.2 注意容易坍塌的地方

在很多老旧的建筑中, 由于建筑结构不紧实, 存在质量问题, 所以, 建筑很容易坍塌, 尤其是发生火灾时。因此, 在救火的过程中, 消防人员要根据火灾的具体情况和爆炸程度等来判断建筑坍塌的概率, 预测现场的坍塌情况, 检查现场建筑的构造等, 防止因为建筑坍塌而导致消防人员伤亡。

2.3 做好火灾场地救援中其他预防措施

在灭火救援时, 消防官兵要预防可能出现的毒气、电气和相关的医护资源等。在具体的工作过程中, 要采取科学的方式预防潜在的危险, 并根据现场的火势判断建筑的具体情况, 了解引发火灾的原因, 采取有针对性的措施预防火势的蔓延。消防官兵在提高火灾现场救火效率和保证伤亡人员被及时救助的同时, 还要保证自身的安全。

3 结束语

在日常生活和工作中, 消防救援人员一定要多了解专业的消防知识, 多进行实战训练, 掌握更多的实战经验。在救火过程中, 消防官兵要懂得在救火和救人的同时保证自身安全, 根据火灾现场的实际情况和建筑的构造等, 使用科学的方法进行救援, 防止事故的发生。同时, 要加强灭火救援中紧急避险的训练, 提高消防官兵的安全意识, 增强他们的紧急避险的能力, 以降低他们在灭火救援中的伤亡率。相信通过相关训练, 会大大提高消防官兵的救援能力, 达到良好的救援效果, 保证其安全。

参考文献

[1]朱宏.浅谈消防官兵灭火救援中的紧急避险[J].消防科学与技术, 2012, 31 (10) :1106-1108.

[2]李成德.紧急避险在消防官兵灭火救援中的分析[J].速读 (中旬) , 2015 (9) :332.

[3]李小虎.浅析消防官兵灭火救援现场紧急避险和主要伤害事故防范[J].中国应急救援, 2015 (4) :37-39.

8.消防官兵先进事迹材料（定稿） 篇八

我叫**，1982年8月出生，XX年12月入伍，中共党员，现任**市消防三中队副政治指导员。今天，我非常荣幸在这儿做报告，其实谈不上什么先进事迹报告，我只是把自己所做的工作向领导和同志们汇报。实实在在的说，这些都是我作为一名人民子弟兵和党员应该做的。作为一名部队基层干部，我所拥有的只是一份在别人看来不起眼的事业和责任，在工作中我也曾遇到过千难万苦，然而，却从未动摇过我对自己所钟爱的事业的追求。

2012年1月下旬，**市出现了50年未遇的凝冻天气，交通、电力、水利设施遭到不同程度的破坏。1月25日全市停电、停水,给全市20多万市民的正常生活带来很大的不便，一时间，广大市民的生活用水成了最迫切解决的问题。为解决广大市民的饮水困难，**市政府紧急抽调**市消防大队官兵二十余人、六台消防车，为广大市民送水。

灾情就是命令，我在接到调度后积极安排部署送水所需车辆、器材、人员、物资等各项工作。做好参战官兵战前动员后，主动请缨，带领十余名消防官兵迅速奔赴抗凝救灾工作中。虽然天寒地冻、滴水成冰，但我仍热情高涨，急人民之所急、想人民之所想，带领三中队十余名消防官兵兵分三路，每天起早贪黑,坚守在抗灾救灾取水送水第一线，直到结束。

我每天早早地起床简单洗漱，安排好参战官兵一天的工作和生活后，便带领官兵前往一线，为市民送去生活用水。持续的低温冰冻雪凝天气还在加重，气温低至零下几度，路面积了一层厚厚的冰雪，到处是白茫茫的一片，连消防车行走都非常困难，经常听到车轮压破冰块的响声。每到一个送水点，我顾不上天气的寒冷，都热情地为群众服务，一边做好现场指挥维护秩序，一边根据现场情况做好各项安排，帮助老人接水，并将情况及时反馈给指挥部，保证了整个送水过程有序进行。经常是衣服湿了、裤子也湿了，在寒风中冻得瑟瑟发抖，手上脚上长了冻疮，但我都毫无怨言，一直坚守在自己的工作岗位上。当一个送水点送完一车水，我又立即带领战士迅速赶往取水点取水，由于路面结冰，取水点与送水点之间相隔太远，每次往返在两点之间的车辆要在冰路上缓慢行驶很长一段时间。此时我没有半点轻心，随时观察路面情况，并不时叮嘱驾驶员要小心行驶、安全驾驶。为了不让群众久等、挨冷受冻。装满水后来不及休息，我又带领战士立即赶往送水点，只要看到有群众在接水，我根本顾不上自己的冷暖，我经常给战士们讲：“我们辛苦一点多送一车水，就可解决几十家的用水困难”。

由于停水、停电，晚上的**到处都是黑漆漆的。我身为副政治指导员首先想到的是其他的战士，一方面鼓励战士们在关键时期要发扬持续作战、英勇顽强的战斗精神，另一方面嘱咐他们要注意安全、注意保暖。一天的送水工作结束后，只有在确认大家都已归队后，我才能放心的回到队里。

“人民的利益高于一切”，这是我常常教导战士们的一句话。面对突如其来的灾情，面对人民群众的利益受到严重威胁的时候，我们必须挺身而出，连续奋战，积极投身于抗冻救灾的第一线。不为别的，只因为我是人民的子弟兵，哪里有灾情，哪里就有我们消防兵出现。在持续十余天的连续作战中，我始终把人民的利益放在首位，“视驻地为故乡、视人民为父母”。连续为多个居民点送去生活用水，解决了人民群众的用水问题。到了2月2日，持续的低温使凝冻灾害加重。我已连续奋战在抗凝冻救灾第一线十余天，当得知116厂方向群众没有饮用水时，我立即带领队友装满水后前往目的地，由于道路较滑，加之山高路险，送一车水往返需要2个小时左右，但只要一想到有群众还没有水喝时，我顾不上个人安危，力保供水，使116厂方向群众和武警教导队的生活用水得到保障。我深刻的记得在116厂送水时，一位老大爷对我说的话：“你们送水解决了人民群众的燃眉之急，给受灾群众增加了抗灾救灾的信心和力量，让我感受到了政府的关怀和人民子弟兵的可爱，我们很感谢你们啊”！还有一位七十多岁的老大娘来接水时，我们的战士把水送到她家中，她感动得说啥也要叫我们在她家吃饭，哪怕吃一碗面条她才心里踏实。当我们的战士对他说：“老奶奶，这是我们应该做的，我们不能留在这里吃饭，还有许多人等着我们送水呢！”过几分钟后，这位老大娘居然拿着一个暖水壶给我们送来了热开水。这杯热开水温暖了我们的身体，更温暖了我们的心。

9.给消防官兵的感谢信 篇九

田家坝镇新集镇是潘口水电站建设规模最大、安置人口最多的安置点，占地面积610亩，安置移民4300多人。虽然我们架设了4条供水线路，采取了应急措施，但因特殊的地理位置、水源不足、供水设备等因素影响和移民生产生活用水量大的原因，集镇供水有时紧张。每当此时，我们一个求助电话，无论烈日炎炎，不管高温酷暑，县消防大队官兵们总是第一时间赶到，满载着军民情深的甘泉，一车车送往移民家门口。见到老人和小孩提水，消防官兵们将水亲自送到移民家里。汗水湿透衣背，牺牲了休息时间，甚至错过了就餐，从未听到叫过一声苦、喊过一声累，无怨无悔。充分体现了消防官兵们亲民爱民、鼎力相助、无私奉献的.革命精神和“军民一家亲”的情怀!

金色盾牌，热血铸就，危难之处显身手。消防官兵们用真心、用真情谱写了一首感人至深的奉献之歌!是你们用远水解了近渴，用甘泉滋润了移民的心田，带来了社会的和-谐安宁。你们不愧是“和平年代最可爱的人”!

纸短情长，再多的言语也无法表达对你们的感谢之情。值此“八一”建军节即将来临之际，田家坝镇党委、政府代表全镇1.1万移民向消防官兵们表示衷心的感谢和诚挚的慰问!特书信一封和赠送锦旗一面，以表谢意。

10.消防官兵心理疏导 篇十

“大数据”背后的艰辛

厉兵秣马, 未雨绸缪。安保期间, 官兵接受的任务中, 出现率最高的两个词就是“确保”和“防止”。每一个“确保”就是一道死命令, 需要全方位排查, 不能有半点儿闪失;每一个“防止”就是一项精密的工程, 来不得半点儿的懈怠。

特勤中队作为支队的拳头和尖刀力量, 承担着市区近33平方公里的灭火救援任务, 是此次消防安保任务最为繁重的基层中队之一。中队长卞昌鹏坦言:“工作标准高, 压力太大了, 现在每天平均3起出警任务, 每战必捷;辖区60余家化工、危化品生产企业, 120余家重点单位, 需要一家一家进行演练;对每一个小区、每一栋楼、每一条马路都必须了如指掌。”

“支队9个工作组下沉到基层一线, 监督管理科每天需要汇总分析8个大队60余张执法报表数据, 拿出当天执法数据和火灾形势分析报告10余份。加班加点是常事, 通宵达旦是常态”, 监督管理科副科长朱蓉说道。

然而, 再艰巨的任务也必须坚决完成。

夏季消防安全大检查活动开展以来, 官兵的脚印遍布辖区每一个角落, 心中装着每一个数据。支队各级共检查单位5890家, 发现火灾隐患9623处, 督促整改火灾隐患8534处, 下发责改通知书5096份, 立案291起, 查封单位144家, “三停”137家, 拆除彩钢板建筑37000平方米……一串串数据的背后, 承载着护卫平安的神圣责任。

坚守背后的担当

有一种精神叫奉献, 有一种感动叫坚持。进入二级战备以来, 泰州支队全警投入, 重兵压阵, 实施了“5+2”、“白加黑”等一系列超常措施。每一个参战的消防官兵, 就是这样汇聚执着与坚韧, 投入与付出, 为了安保而忘我坚守。

“骗子父亲”的艰难抉择。周末晚上, 兴化大队参谋丁晓阳接到了来自苏州的电话。“爸爸, 今天又打针了, 我很坚强没有哭, 妈妈哭鼻子了。不是说这周来看我的吗, 又骗人?”电话里儿子稚嫩的声音, 让他哽咽不语。今年4月, 3岁的儿子被诊断为儿童急性淋巴细胞白血病, 治疗是个长期过程, 需要家人陪护, 繁忙的工作使他顾不上家庭。儿子总是问爸爸什么时候到医院陪他, 每次听到这里, 他心里都会产生一种莫名的愧疚。他心里明白, 当前的安保形势不允许他有空余的时间去考虑家庭, 肩上的重担让他不能去践行对于儿子的承诺。作为基层监督员, 丁晓阳每天平均检查单位10家, 超额完成执法工作任务, 对于安保他全力以赴, 而对于“父亲”的职责他却一直“缺位”。

战场上的消防兄弟。“弟, 我和中队正在赶去润兴化工厂增援的路上。爸妈身体很好, 你安心工作, 注意安全。有空, 常回来看看。”8月22日20时49分, 山东省淄博市桓台县果里镇润兴化工厂管线发生爆炸, 山东总队紧急调集东营市、潍坊市、泰安市等支队到场增援。泰安支队东平中队指导员李汝春在增援的路上给弟弟———泰州支队特勤中队副中队长李汝秋, 发了这条短信。当年李汝秋跟随哥哥的脚步, 研究生毕业后, 毅然加入消防部队。他们既是生活中的好兄弟, 也是战场上的好战友, 时常分享队伍管理、灭火救援经验, 也相互比训练、比业务。两兄弟已经三年多没见面了, 他们有着共同的约定, 就是一起回家看望父母。8月份, 两兄弟约好一起休假回家探亲, 已经买好回家车票的李汝秋在接到支队二级战备命令的时候毅然决然的放弃了回家的念头, 主动投入到安保工作中……这样简单的约定一拖就是三年。

这样的消防兄弟支队还有很多, 他们有着同样的目标和坚守。为了安保一再推迟婚期的郑宇衡、郭欢欢, 一次都没能陪同妻子去产检的王安平, 新婚第二天就归队赶赴火场的徐健……

双警家庭的"鹊桥相会"

作为双警家庭, 同在消防战线奋战, 他们必须要承担双倍的压力和艰辛, 必须要承担起普通家庭不能体会的责任, 必须要付出一般家庭不能承受的辛苦, 但他们还是一如继往地努力工作, 为安保工作贡献着自己的力量。

8月20日是“七夕”节, 也是部队进入二级战备的第二天, 靖江大队助理工程师黄敏慧一早就出门了。刚刚检查完一家单位, 都说女性敏感, 黄敏慧也只有在看到铺天盖地的商家广告时, 才想起今天是“七夕”, 想到奋战在战训岗位的那个他, 以及无数次无法兑现的承诺, 心中只能苦笑, 继续赶往下一家重点单位。在一家商场门前, 两人不期而遇。原来, 根据支队警力下沉方案安排, 战训科副科长赵锋一早来到靖江蹲点督导, 还没来得及给家里打个电话, 就带着辖区中队去重点单位“六熟悉”。

“我从来不哭, 结果那天不知道怎么, 眼泪就是止不住。”赵锋告诉笔者, “妻子见到我没有一句怨言, 她就只是嘱咐我注意身体, 之后我们就匆忙告别, 各自继续工作了。”

确实, 军功章里有我们警花的一半。她们是坚守岗位、带孕工作的“准妈妈”韩敏、沈丹, 她们既有艰巨繁重的安保工作任务, 又要承担起照顾家庭的责任;她们用女性特有的优势, 在平凡的工作岗位上发挥着不可替代的作用, 为安保做出了不可磨灭的贡献。

永不褪色的“编外勇士”

在消防安保的战场上, 还有一支合同制消防员队伍, 他们大部分由来自解放军、武警等部队的退伍战士组成, 因为共同的理想和部队情结走进消防, 作风过硬, 执行坚决, 与我们现役官兵并肩作战。

“今年是我退伍的第七年, 军事化管理、实战化任务, 每年出警150多起, 我感觉自己从未离开过部队。”靖江市新港城专职消防队队长周伟说道, “看到天津港‘8·12’危险品仓库火灾爆炸事故处置中专职队员们英勇的身影, 我和中队队员们深受鼓舞, 英雄没有编外, 二级战备标准我们也坚决不打折扣。”周队长是这么说的, 也是这么做的。队员们主动放弃轮休时间, 制定“六熟悉”和灭火救援作战计划预案, 保证每天熟悉辖区单位, 每周开展两次实地演练。

“周队长的队伍虽然不是现役, 但我们看到了军人本色, 园区有这样的队伍, 我们放心!”每每提到新港专职消防队, 园区领导赞美之情溢于言表。

这样的队伍还有兴化市戴南专职队, 泰兴市黄桥专职队……他们用同样的责任与担当, 坚守在灭火救援的第一线, 守护着一方平安, 为安保出力。

11.如何写给消防官兵的感谢信 篇十一

你好!我的名字是郭是---，-致消防官兵的感谢信县乡镇村庄三组的村民。在此，我代表他的妻子w-和两个女儿一个侄子去拯救五个人-市公安消-防-队伍军官和士兵说“谢谢你”，你是我们的家庭帮助恩人，给了我们一个第二人生，在这种生活，我们不会忘记你的厚爱。

天闷热的糟糕，时常会有雨。这是农村人民的生活经验，这句话再次应验。7月23日，上午，村民雨把我从睡梦中惊醒，渐渐地，雨越下，它是想从天上坠落，屋檐水滴不急，院子里的水开始有大量的水，我认为这是我的尺寸已经看到最大的雨。那时我睡在炕上认为，区域气候水必须上升得更高，肯定可以除掉河一些海木或一些其他的事情。235点钟在下午，雨小，我将逐渐我太太、我两个女儿和侄子的区域气候在海滩削减一些牛嫩草，一些海木和漂浮的碎片。当时，比较一个心，认为这条河有这么大，看哪，区域气候水突然跳跃，抬眼看了看，全海滩都是水，河水很广，和水非常泥泞。五人被困在大约200米的距离河沙洲，我们成为了岛上的人们，如果河水继续上涨，我们总是可以被洪水，情况非常关键的旋转。我的心不禁点击一次，后悔，真的觉得不应该把女人，娃娃冒这个险，贪婪的便宜。但也和侄子，如果有个三长两短，怎么办?逃离的本能，我和妻子在一起，婴儿大声喊道，幸运的是，我们发现村，到cunzhishu，立即打电话给-iangshang党报。大约超过十分钟，-ianshang领导带领武警官兵赶到现场，迅速救援。武装警-察士兵多次试图迫使过河，又一次被击落，但最终因为水势太激烈，没有成功。

天色越来越黑，河流越来越大，雨还是不停地。我们站在海滩上，两个饥饿和寒冷，致消防官兵的感谢信更多的是恐惧和惊慌。这时，你的市场领导的带领下，大雨从外面进来了，有一段时间，我们已经看到了生存的希望。你忘了喝口水，也顾不上擦拭面对雨和汗水，他们和武装警-察和公众安全-ianshang领导讨论营救我们的方式，你找到一个方法方百计，不管个人安全，携手，脊髓栓系，冒着被洪水冲走的风险，我们再次接近。连续几个小时激烈的河水在紧急救援，显然你筋疲力尽，但你没有一点放弃，就像拯救我们自己的家庭成员，全力以赴，不保存有点自私的想法和个人考虑，我们站在沙滩上，眼泪不禁冲向发出沙沙声。最后，24日下午1点左右，一个年轻的战士武装警-察部队成功，来到海边，他一边安慰我们不要害怕恐慌，一边和救援队宣传接触，进行救援。后来，有武警战士迫使过来。名武装警-察的一个士兵和我们呆在一起，另一个武警官兵将我十岁的侄子的郭-回到身体力河对岸，我看了看表，1点25分，我的侄子是武警战士成功救援!后来，我的女儿-，郭-和妻子和我救出一个接一个的。当我们回到安全在河上，我已经是两腿发软，站都站不起来了。恐惧在一边，一个是后悔，因为他自己的一个不计后果的行为，给这么多领导人和武装警-察，消防官兵取得了很大的麻烦，想来现在是真后悔不已。

我只是一个普通的农民，当我们处于危险之中，应该有这么多的人来拯救我们，致消防官兵的感谢信我真的觉得很感动，同时，也感到很幸运，很快乐，生活在这个社会很不错，很高兴共产党，武装警-察，消防官兵好。我文化浅，不会说一些美丽的话说，我只能反复说“谢谢”，我必须培养好他的两个女儿，让他们学习更多的文化知识，长大后，成为别人，对社会有用的人。

最后，再一次，为了拯救我们的生命-公安消防超然的军官和士兵说“谢谢你”你和表达我们全家祝美好生活的和平，祝你身体健康、家庭幸福、万事如意!

此致

12.消防官兵心理疏导 篇十二

1 媒介素养与媒介素养教育

1933年, 英国学者李维斯和学生汤普森在其论著《文化和环境:批判意识的培养》中最先提出了媒介素养的概念:“正确使用和有效利用媒介的一种意识、方法和能力。”

20世纪60年代, 随着大众媒介本身的演化, 媒介素养的内涵逐渐由抗拒向辨别利用转变。此后, 信息高速公路的先期介入以及卫星技术与电视、电脑和电话的结合, 一种集制作者、销售者、消费者于一体的系统产生, 全世界已无可争议地先后迈入美国媒介文化研究学者马克·波斯特首先提出的双向沟通和去中心化的“第二媒介时代”, 对媒介素养的要求也随之提高。

目前, 媒介素养 (media literacy) 公认的定义是1992年美国媒介素养研究中心提出的, 即“人们面对媒介各种信息时的选择能力、理解能力、质疑能力、评价能力、创造和生产能力以及思辨的反应能力。”[1]在新媒体语境下, 媒介素养教育的内涵, 也逐步丰富为教会学生不仅能够利用一定的媒介知识和相应的策略、方法对媒介信息进行批判性分析和思考, 以辨别事物真相, 同时还具有自己动手生产媒介信息、参与社会行动的能力。

2 加强消防官兵媒介素养教育的意义

在世界范围内, 青少年接触大众传媒的频率和时间在迅速增加。近年CNNIC数据都显示, 网民群体中最大的群体是青少年群体。但作为消防部队的主要组成部分, 青年消防官兵由于管理制度和工作性质等原因, 在接触和使用媒介的频率和能力上远远落后于社会发展趋势的需要, 这本身就要求消防部队必须充分重视。

2.1 学会理性解读才知是真是假

“新闻报道是由真实事件而引发, 但新闻作品却是记者们对现实的再建构。”[2]人们知道, 新闻产制 (新闻采集发布经营的过程及运作机制) 基本上是一项不断受到特殊条件 (包含组织常规、个人认知与语言结构) 制约的社会行动, 在人物选择、主题界定、事件发生原因的推论或情节铺陈方面, 新闻报道内容均与此——隐藏之制约行动 (implicit rules) 息息相关[3]。

消防部队通过必要的媒介素养教育训练, 提高消防官兵解读媒介信息的能力, 有助于帮助他们更好地认识媒介、认识媒体报道和事实真相的关系。这样一来, 当面对媒介报道失实、提供的信息资讯有失公正时, 他们才有可能理性思考, 从多个新闻源去验证事实真相, 或按照媒体运行规律向社会公众证明事实真相, 不盲从、不偏听、不偏信, 也不茫然、不轻视、不失措, 从而减少非理性言行影响消防部队形象的事件发生。

2.2 学会参与互动才能正确应对

随着新媒体的兴起和流行, 其交互性、参与性的特征, 让泛媒介时代的受众能够更自主地提供和分享信息。笔者认为, 新时期消防官兵的媒介素养教育应更加注重培养其参与媒体运作以及和媒体互动的能力。

据《解放军报》报道, 在2008年抗震救灾行动中, 消防部队98%以上的团以上主官接受过不同形式的媒体采访。[4]毫无疑问, 高水平的参与媒体运作以及和媒体互动的能力, 可以产生“四两拨千斤”的效果, 这在互联网平台上表现得尤为明显。而缺乏媒体应对技巧等媒介素养的“短板”则会使消防官兵“有话说不出, 有理讲不清”, 甚至出现不作为或错误作为现象。可以说, 消防官兵良好的媒介素养既可以提振部队士气, 也为解决敏感问题奠定了根基[5]。

3 提升消防官兵媒介素养的路径

互联网已成为当前消防部队发出权威声音, 掌握话语权的重要载体。但在以互联网通信技术为核心的新媒体时代, 如何让消防官兵们认识到自身媒介素养的重要性, 现行体制下如何有效地提高官兵的媒介素养, 消防官兵怎样通过媒介来引导社会公众正确关注消防事务, 这些都是当下消防官兵媒介素养教育必须关注的内容。

3.1 政策支持, 提高认识

只有对媒介的本质是什么、媒介传播信息的方式以及媒介信息的价值有明晰的认识, 才有可能实现对媒介的真正驾驭。因此, 消防部队, 一是应将官兵的媒介素养教育纳入思政教育和业务能力培训体系, 通过聘请高等院校的专家学者不定期来单位开展媒介素养专题讲座, 在高校举办媒介素养培训班等方式, 让官兵充分认识媒体;二是应将媒介素养作为消防官兵综合素养的重要组成部分和重要考核指标, 推动他们敢于、善于利用新闻宣传提高工作实效, 塑造和展示消防部队良好形象, 掌握消防工作的主动性。

3.2 丰富渠道, 培养意识

媒介意识的养成和提高, 需要丰富多样的教育形式, 全方位、多层次、多渠道地组织教育培训活动, 潜移默化地对消防官兵施加影响。无论是短期内大面积的集中“普及式”培训, 还是针对性的长期专业教育;无论是部队内部协调经验丰富的专家“现身说法”, 还是委托高校或媒体进行从专业视角教授理论或实践知识;无论是报告会、座谈会、研讨会, 还是媒体见学、模拟演练、实操培训。这些都可以作为提高官兵媒介素养的重要教育形式, 同时还可以充分利用消防简报、消防网站、消防办公群、消防微博微信群等传播工具或手段, 整合盘点近年来消防部队的典型媒体案例和社会典型媒体事件, 以提高官兵媒介素养。

3.3 主动学习, 实践锻炼

消防官兵媒介素养教育, 既需要各级组织提供政策支持, 创造教育条件和实践机会, 也需要个人增强学习主动性, 结合岗位实际、任务需要, 将提升应对、使用媒体的能力纳入学习计划, 不断加强自身媒介修养, 并主动到丰富的消防媒介工作实践中接受锻炼。一方面, 组织开展社会消防宣传活动, 通过新闻通气会、记者招待会、消防宣讲会, 以及做客电台、电视台、网站的直播间等形式, 消防官兵可以在和媒体主持人、记者及社会公众的互动中学习实践;另一方面, 在运维消防网站、微博、微信、新闻客户端等自媒体的过程中, 不断地与网民平等对话交流, 引导他们正确看待消防工作、消防现象, 不断争取涉消舆论的主动性, 这些媒介实践不仅培养着消防部队自己的“意见领袖”, 也在很大程度上拉近了全体消防官兵和媒介的距离, 增加了他们的实践机会。当然, 消防官兵的媒介实践要受到组织纪律和信息制度的约束。在实际工作中, 各级消防部队建立信息搜集、审核、发布、反馈制度, 特别是突发事件的信息管理、发布和反馈制度。明确信息搜集者、审核者、发布者、管理者与反馈者的责任。形成职责清晰、分工明确、统一协调的工作运行机制, 使消防工作官兵在工作中尤其是突发事件的宣传报道中树立正确的信息意识、具备较强的信息判断能力和媒介素养水平[6]。

摘要：随着社交网络、移动媒体等新兴媒体在技术上的飞速发展和应用上不断普及, 提高消防官兵的媒介素养对于掌握消防工作的主动性变得越来越重要。本文从新时期媒介素养及其教育的特点出发, 论证了媒介素养教育对于消防官兵的重要意义, 分析提高消防官兵媒介素养的三条路径。

关键词：消防官兵,媒介素养,教育,路径

参考文献

[1]百度百科[EB/OL]. (2016-05-22) [2016-12-10].http://baike.baidu.com/link?url=j71SYlj Vt DMY-a Z6LR0_ia E4Ub Pu22LJF62E48Py W-UJh2GHUrkt-1g A4p Hs OJTEK1kqt Gr_30bqm RFh Us6BBn4Zucp67s O4C4M8XYXQz Dm S1i QDQDKh Zkk U9mb Urk MU.

[2]张开.媒介素养概论[M].北京:中国传媒大学出版社, 2006:111-112.

[3]张国良.20世纪传播学经典文本[M].上海:复旦大学出版社, 2005:563.

[4]刘永昶.军队应对媒体指南[M].北京:蓝天出版社, 2011.

[5]薛维虎.新时期消防警官媒介素养特点与培训策略研究[J].武警学院学报, 2013 (9) .