区委办公室2011年度党建工作汇报材料

区委办公室2011年度党建工作汇报材料（共11篇）

1.区委办公室2011年度党建工作汇报材料 篇一

禁毒工作示范社区创建汇报稿

尊敬的各位领导：

下面，我代表高境镇汇报本镇创建禁毒工作示范社区的有关情况。

今年以来，我镇禁毒办在镇党委、镇政府的领导下，在市、区禁毒部门的指导、关心及各职能部门的支持下，认真按照市禁毒委年初下发的《禁毒工作示范社区建设标准（2011年修订稿）》的相关要求，全面贯彻“四禁并举”的禁毒工作方针，按计划、有步骤地推进各项工作，确保禁毒目标任务落到实处，取得了较好的成效。

一、组织领导健全

镇党委、镇政府始终高度重视禁毒工作，将禁毒工作作为城市建设管理和地区稳定工作的重要内容，摆上重要议事日程。成立了以党委副书记、副镇长为组长、政法专职干部为副组长及有关职能部门领导为组员的高境镇禁毒工作领导小组，制定下发了《高境镇社区戒毒（康复）工作实施意见》，明确了禁毒工作的组织领导、职责分工、目标任务和工作程序等要求。领导小组定期召开禁毒工作例会，及时通报、分析研判辖区毒情，出台相应办法措施，部署阶段性禁毒任务。各成员单位间形成了信息互通、工作联动的良好机制。在此基础上，我镇还建立了以社区民警、治保主任、禁毒社工和禁毒志愿者等组成的禁毒工作网络，并将禁毒工作作为重要内容，纳入“六无”平安居（村）委创建内容，实行基层平安创建一票否决制，有效提升了基层开展禁毒工作的主动性和积极性。

二、工作力量落实

截至2011年11月25日，高境镇共有登记在册毒人员195名，其中，现有吸毒人员103名（本市户籍90人，来沪13人），戒断三年以上有53名(2011年度戒断18人)，使用毒品未成瘾43名，出国（市）三年以上2名，服刑四年以上5名，死亡2名。90名本市户籍现有吸毒人员中，被责令社区戒毒有8名，被责令社区康复44名，终止社区戒毒1名，终止社区康复9名，期满后仍在参加药物维持治疗5名，场所内对象23名（其中强制隔离戒毒19名，服刑四年以下对象4名）。镇禁毒办设禁毒专职干部1名，工作人员1名，一线禁毒社工5名，禁毒社工与现有吸毒人员配比数为1：20。

三、目标责任明确

为了落实各项禁毒工作任务，我镇将26个居委书记作为本辖区禁毒工作的第一责任人，将禁毒工作纳入政绩考核内容，逐级、逐部门、逐单位层层签订《禁毒工作责任书》，科学设定和分配禁毒工作任务，对禁毒成效显著的在年终给予奖励，对当年有新滋生吸毒人员的在评优创先时实行“一票否决”，真正做到责、权、利三挂钩，有力地推动了禁毒工作。

四、经费保障充分

镇党委、镇政府将禁毒工作经费纳入到年度预算，并逐年加大投入，保持一定的增长。2011年，镇禁毒专项资金为10万元，用于禁毒预防宣传、戒毒康复、禁毒工作人员培训学习等，有力确保了我镇禁毒工作的顺利开展。

五、宣传教育深入

坚持以人为本，狠抓禁毒预防宣传教育，实现工作常态化、制度化。

1、抢抓时机，突出禁毒重要节点的宣传。2011年，我们抓住春运、“6.26”国际禁毒日等重要节点，先后开展了10余次集中性禁毒宣传活动。通过发放宣传手册、张贴标语、横幅、发放宣传资料以及协同派出所、医院在人流量大、外来人口密集的地方设立禁毒法律知识咨询点，应用宣传版画在地区内进行巡回展览，抓住禁毒宣传车到基层巡展的机会，组织广大居民观看以及积极组织社区居民参与市第六届网上禁毒知识竞赛等丰富多彩的活动，使禁毒预防宣传教育在社区居民中做到“入脑入心”。

2、长抓不懈，加强校园禁毒教育。进一步加大中小学生毒品预防教育力度，在中小学设立法制副校长，开设禁毒教育课，组织学生开展禁毒征文、演讲和制作手抄报比赛等活动，利用寒、暑假组织学生观看禁毒宣传片、参加网上禁毒知识竞赛等活动。通过以孩子教育带动家庭教育，以点带面，不断提高居民对毒品危害的感性认识。

3、突出重点，增强企事业单位、娱乐场所从业人员的识毒、防毒、拒毒的意识。今年以来，我镇先后多次开设禁毒法制培训班，组织易制毒化学品企业单位、娱乐场所从业人员进行禁毒知识教育培训，进一步提高他们识毒、拒毒、防毒和禁毒的意识和能力以及企业在生产、运输、使用、销售易制毒化学品各个环节必须遵章守法。

六、打击整治有力

结合区里开展的无证无照经营综合整治专项行动，定期对辖区“六小场所”进行排摸，做到底数清、情况明，加强日常检查，依法打击吸涉毒违法犯罪活动，有效遏制毒品蔓延，减少新滋生吸毒人员和涉毒违法犯罪案件的发生。坚持每年不少于两次对辖

区种植毒品原植物情况进行普查，确保社区内不发生种植非法毒品原植物现象。

七、戒毒（康复）机制完善

认真落实登记在册吸毒人员一人一档管理工作机制，实行重点管理、重点跟踪、重点帮教，确保禁毒工作落到实处。定期对服务对象进行统计分析，由居民区书记、社区民警、治保主任、社区治安志愿者、禁毒社工组成的帮教小组定期进行上门访谈和帮教。2011年，共为172名服务对象提供了服务，与服务对象开展各类访谈1200余人次，开展外围访谈500余人次，协助开展尿检286人次，提供个案服务47个，整合资源提供服务150人次。对场所内内的服务对象，通过写信和探访的形式建立专业关系，做到提前介入，实现无缝衔接。同时，我镇还积极利用民政有关特殊人群帮扶的政策，对吸毒人员开展加大了免费培训和自主创业、就业的支持力度，积极协调建立吸毒人员就业基地，扩大了戒毒人员的就业渠道，解决他们的就业和生活困难。

八、基础工作扎实

我镇坚持禁毒工作年有计划、季有方案、月有分析，每开展一次活动或工作都会预先计划事后及时总结。认真及时做好辖区内吸毒人员的排摸、登记、上报工作，做到对辖区内的吸毒人员底数清、情况明，实施动态管理，建立一人一档，工作数据实现电脑网络管理。

九、创建特色鲜明

为了不断完善高境镇的品牌和特色服务项目，在各级领导的关心、支持下，高境镇经过两年的实践与探索，形成了自己的品牌小组及特色服务工作，并受到多方肯定。

1、“学趣绣”小组。

2010年1月成立“学趣绣”小组。通过一年多的努力小组成员学会了“十字绣”，释放心中了的焦虑。同时刺绣也培养了她们的耐心，使她们的情绪得到了改善。去年“ 6.26”宣传活动期间，小组成员的作品参加了自强总站艺术作品展。小组成员作为解说员讲解自己的作品，得到禁毒办领导的好评。在艺术展的评比中，“十字绣”作品分别囊括了一、二、三等奖以及最受欢迎奖，成绩的取得让组员增强了自我认可度，对戒断毒品充满了信心，参加小组的 6名吸毒人员无一人复吸。

2、“串联人生”小组。

2011年5月成立了 “串联人生”小组。一方面运用“优势视角”的社会工作理念，以才艺“珠串”为载体，让吸毒对象学会发现自己的优势，重新定义他们的所关注问题。另一方面，通过才艺作品的展示，让更多的人了解吸毒人员，从而改变社会对吸毒人员的负面看法。小组活动取得了较好的效果，参加活动的 9名吸毒人员无一人复吸。

3、“常春藤”帮扶小组。

在镇红十字会的大力支持下，高境镇禁毒办在2009年成立了“常春藤”美沙酮帮扶小组及同名基金会。对有强烈戒毒愿望，经济特别困难的美沙酮维持治疗吸毒人员，经济救助不仅解决了他们的治疗费用，减轻他们家庭的经济负担，同时由禁毒社工定期进行的心理辅导、小组团康，避免他们再次复吸及重新犯罪。2011年，镇红十字会对服用美沙酮的五名吸毒对象的救助金额达到24000元。

4、济泰片-美沙酮比对小组。

积极参加市禁毒办和市自强服务总社开展的济泰片综合干预工作。2010年6月至今，为14名服用美沙酮、济泰片的吸毒人员定期体检、发放济泰片、每月进行小组活动。通过同伴小组成员的支持力量和“优势视角”等社会工作技巧来增强组员戒毒的自信心，目前14名对象未发现复吸现象，生活各方面较稳定。

十、主要工作成效

今年以来，高境镇禁毒工作在镇党委、镇政府的领导下以及各成员单位的共同努力下取得了一定的成效。2011年，场所内吸毒对象接回率100%，社区康复执行率达到83%，社区戒毒执行率达到89%，社区戒毒康复人员就业率达到46.15%，本市户籍三年戒断巩固率达到33.3%。新滋生率为零，认定戒断三年以上人员一年内复吸率3.78%，三年以上戒断人数不断提高，毒品蔓延势头得到了有效遏制。

各位领导，高境镇的禁毒工作虽然取得了一定成效，但与市禁毒办及兄弟区县先进单位相比，还有不少差距。我们将以此次创建禁毒示范社区为契机，寻找差距，总结经验，始终保持良好的精神状态，以创建促机制、以创建强基础，为建设平安宝山，构建和谐社会做出新的贡献。

2.区委办公室2011年度党建工作汇报材料 篇二

全国光标委成立于2008年, 短短的三年来, 在国家标准化管理委员会、中国石油和化学工业联合会的指导与帮助下, 面对"国内平板显示器产业链严重失衡, 上游材料被国外公司垄断, 各种功能薄膜材料在国内尚属空白"的严酷形势下, 重点围绕光学功能薄膜材料行业标准体系的建立、国家标准和行业标准的制订, 开创了光学功能薄膜材料领域标准化工作的新局面。截至2011年11月底, 已累计建立25项国家标准和行业标准, 其中已经发布实施9项国家标准和行业标准, 上报国家标准委和工信部16项国家标准和行业标准送审稿, 为我国光学功能薄膜材料行业的发展奠定了一定的标准基础。

国家标准化管理委员会有关领导在会上做了重要讲话, 并从标准政策、重要标准制修订以及国际标准化活动等方面对光标委提出了殷切的希望与具体的工作要求;中国石油和化学工业联合会专家在讲话中充分肯定了近几年光标委的工作, 对今后光标委的工作提出了新的要求;刘军英主任委员在会议致辞中明确提出, 在平板显示行业快速发展的今天, 光学功能薄膜领域面临更为激烈的竞争, 技术标准已经成为企业参与竞争的有力武器、光标委为委员单位提供了一个很好的标准化工作平台, 希望各位委员单位要充分利用这个平台, 将自主创新的技术和产品及时转化为行业标准、国家标准和国际标准, 也欢迎更多的单位加入光标委;与此同时, 国家战略性新兴产业把标准制定作为重要的保证措施, 将为企业创造更加有利的政策环境, 各位委员要树立高度的责任心和紧迫感, 为我国光学功能薄膜材料行业快速、持续发展做出应有的贡献。李保民秘书长代表秘书处总结了2011年光标委所做的工作, 并从标准体系建设、标准制修订以及中国标准贡献奖申报等方面提出了2012年光标委的努力方向。

会上国家标准化管理委员会的领导宣布了第一届光标委委员调整情况。为了充分发挥委员的作用, 针对近3年国内光学功能薄膜行业发展状况, 以及一些企业加入标委会的迫切愿望, 秘书处对部分委员进行了调整, 对于不再从事光学功能薄膜材料领域的委员撤销其委员资格, 同时又从致力光学功能薄膜材料领域并热心、关心支持光学功能薄膜材料标准化工作的专家、技术人员中增补了部分委员, 完成了对原光标委相关委员的调整。即新增京东方 (河北) 移动显示技术有限公司、苏州锦富新材料股份有限公司、常州天晟新材料股份有限公司和厦门威亮光学涂层技术有限公司等单位7个委员, 撤销1个委员单位。调整后委员总数为55名。中国乐凯胶片集团公司谢宜风介绍了《功能性光学薄膜制备及应用技术》书目编写, 《信息记录材料》杂志社赵艳红社长介绍了杂志情况。

会上, 为进一步推动光学功能薄膜材料领域国家标准体系建设, 快速提升光学功能薄膜材料行业国家标准、行业标准制定水平, 整体推进光标委的各项工作, 同时鼓励更多的委员单位、委员以及光学功能薄膜行业的专家积极主动地参与光标委的各项活动, 光标委表彰了2010~2011年热心、支持光标委工作, 积极参与光标委国家标准、行业标准制定, 认真履行标准职责的委员, 并颁发了标准化先进工作者荣誉证书。

会议期间, 参会委员及代表审查并通过了《模内装饰 (IMD) 用硬化膜及塑件 耐湿热老化性能测定方法》和《模内装饰 (IMD) 用薄膜 油墨粘接性能测定方法》国家标准2项, 《薄膜晶体管液晶显示器 (TFT-LCD) 用偏光片》行业标准1项。该标准的建立, 填补了我我国在IMD膜领域和偏光片领域标准的空白, 健全了我国光学功能薄膜标准体系, 将促进我国IMD 膜及偏光片产业的发展。

3.区委办公室2011年度党建工作汇报材料 篇三

一、年度工作亮点

（一）深入优质高效教学模式研究，推行课堂育人策略行动研究。我校根据学校实际情况制定了“四步两目标”课堂育人策略，四步：自主学习、合作探究、精讲点拨、拓展延伸，实现学科育人、能力培养两个目标，二者体现的是课堂和育人的有效结合。

每班学生按学业成绩，参照学习态度、个性特点、兴趣爱好、男女性别、家庭背景等因素合理分组，做到一强两弱搭配，形成“兵教兵、兵练兵、兵强兵”的自主学习、互帮互助学习氛围。学生个个都得到尽可能大的进步。

我校在七八年级推行“四步两目标”课堂育人策略以来来取得了良好成效。最近学校将教师授课过程中的典型学科育人案例整编成集——《侯镇二中学科育人案例集锦》，印发给每一个老师相互学习借鉴，让成果扩大化。

（二）教学案一体化

从2011学年开始，我校紧紧围绕提升教学质量这个中心，苦心打造高效课堂，结合我校农村中学的实际情况，我校组织有教研组长、骨干教师参加的教学工作会议，确立了把“创新使用学案”作为我校提升教育教学质量的突破口，实施一年多来，取得一定的成效。具体过程包括：

1.编写精品教案

各年级以学科组为单位，先有教师个人自己备课，然后共同设计教学重点、难点及导学问题，然后由备课组长按照教学进度分配给教师编写任务，备课组长作为教学案的审核人，最终对教师教案提出修改审批意见，备课教师最后进一步修改完善教案。

2．创新使用学案

学案是基于集体备课、个体探究之上制作的个性化学案。我们使用教研室统一印发的学案，更需要教师根据自身教学风格和学生情况灵活抛出新问题。教师要进一步吃透教材、把握重难点、新旧知识、提升点、突破点，以自身思想的转变促使学案的完善和优化，并鼓励学生创新、求异思维。

（三）“博览与我同行 经典助我成长”书香校园建设

学期初学校制定了书香校园建设方案，学校图书室全天侯开放，班级除每周安排两节阅读课，鼓励师生利用活动时间和节假日开展读书活动。在博览群书中实现教师有效积累，让老师丰富起来，深刻起来，儒雅起来。改善教师自身知识结构，提升教师理论和实践水平，将读书所得运用于实践，推进课程改革进程，有效改进自己的教学行为。让学生在阅读中，养成良好的读书习惯和思考习惯。让学生充实起来，聪明起来，文雅起来。让学校形成阅读氛围，充满学术气息，充满浓浓的文化气氛。

学校将综合楼一楼各图书室重新布置，方便学生借阅图书。一楼走廊建立笔记展示栏，新书、好书推荐栏，书法展示栏，级部班级每周选出具有代表性的读书笔记（读后感）、硬笔字张贴于此，向全体同学展示、学习。

(四)深化育人课程建设，续写学校育人新篇章。

学校在推进课堂育人策略的同时，不断深化活动育人类课程的建设。去年我校挖掘校内外优质教育资源，广泛开展剪纸、土陶、面塑、草编活动课程，收到了非常好的育人效果，整编开发的校本教材《地域化综合实践活动》获潍坊市活动育人校本课程一等奖。今年我校在继承去年活动育人校本课程的基础上，不断深挖校内外教育资源，不断丰富育人内容，成绩显著。（1）今年寿光市宣传部、关工委、民协等来我校实地考察并经多方论证，在我校成立了寿光市剪纸艺术传播中心；

（2）落实“武术进课堂”，自2009年至今，学校专门从武术之乡菏泽聘请邢方刚担任武术教练，开展武术教学。学校武术社团多次参加县级及以上活动，并取得优异成绩。今年，学校整编这几年的武术教学实践开发校本课程《崇武尚德》（现已参加潍坊市第二届活动育人校本课程评选），以武载德，让学生接受武德教育，培养坚韧的毅力，养成良好的锻炼身体的习惯。

我们在赞美亮点的同时，也不忘思考工作中的不足。

二、存在的问题

（一）教师维持性色彩浓厚，改革创新性不足

长期以来，教师只注重对教学进行维持性发展，注重继承、平稳、常规。造成整个学校教学工作固步自封，墨守成规，课堂改革步履维艰，课堂教学效益低下。

（二）学校注重学生的发展，忽视了教师的培养。

当今学校提出“一切为了学生”等教育信条，学校的管理和投入围绕以学生中心运作，忽略了教师的发展与培养，导致学校名师少，学科骨干力量不足，课堂改革进展缓慢。

在教师的教育、培养、使用和管理中，学校重视了教师的使用，忽视了教师的培养；强化了教师业绩的考核，淡化了教师专业的引领。

三、解决问题的措施

要解决这些学校管理中存在的问题，要树立先进教育理念。在学校管理中要贯彻科学的可持续发展观，使学校、教师和学生都得到健康、和谐的发展。

1.在教研教改工作中，要务实、求真，处理好良好愿望和现实差距的关系。认真扎实的搞好教科研课题研究和校本研训工作，让老师在研训中求发展，在科研中出成绩。

2.在建立健全教师和学生的培养、考核和奖惩机制同时，要加强过程的管理和人文的关怀，处理好考核与奖惩、评价与激励的关系。

今后学校办学紧随时代前进的步伐，掌握教育教学规律，体现民族特色鲜明的办学理念，决心把我校办得富有民族特色，更具有生机和活力，为教书育人描绘出更加美好的蓝图。

4.区委办公室2011年度党建工作汇报材料 篇四

**组织部

2011年，是我县全面制定、实施“十二五”规划的开局之年，也是县、镇、村三级换届的关键之年。一年来，我部在县委的正确领导和市委组织部的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，突出抓好换届选举工作，深入开展创先争优活动，继续加强党的基层组织、党员干部队伍和组织部门自身建设，紧密配合县综治委的工作部署，积极协助推进“平安工程”建设，努力维护政治和社会稳定，为强化我县综治维稳工作各项措施提供了有力的组织保证和人才支撑。主要做法是：

一、加强领导，提高思想认识

作为县综治维稳成员单位，我部高度重视综治维稳工作，摆上本部的重要议事日程。一是坚决贯彻落实县委、县政府关于推进“化解社会矛盾纠纷、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作部署和要求，明确职责分工，落实具体责任人，把开展“创平安、迎亚运”、“平安侨博”和社会治安综合治理等有关工作与组织工作紧密结合起来，同时，在部内组织开展多次集体学习，向全体干部职工传达好县委、县政府关于开展平安建设和社会治安综合治理工作的文件精神，宣传综治维稳相关法律法规，进一步提高思想认识，坚定宗旨意识和理想信念，增强全体干部职工做好新时期综治维稳

工作的责任感和紧迫感，提高协调、处置复杂矛盾问题的能力和水平。

二、加强协调，狠抓工作落实

坚持围绕中心工作，加强统筹协调，优化内部分工。在建好党组织和带好党员队伍，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的同时，坚持把党建工作、组织工作与维护社会稳定和开展综合治理工作结合起来，着力解决好急、难问题。

（一）以镇、县集中换届为契机，切实加强领导班子和干部队伍建设。一是强化纪律，营造风清气正的换届环境，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，大力宣传“5个严禁，17个不准，5个一律”等换届纪律，并组织人员进行随机抽查。同时，成立换届纪律督查组，出台《关于做好严肃换届纪律加强干部监督若干工作的通知》、《关于进一步严肃镇级换届选举纪律的通知》，对在换届选举过程中出现异常情况的，及时采取“一谈二调三查处”措施，确保我县换届工作风清气正，得到了省委严肃换届纪律督查组的充分肯定。二是严格规定，做好镇级领导班子的考察配备工作。按照县委的工作安排，根据《***党政领导干部考察工作实施细则(试行)》的规定，组织对全县各镇（街道）、县直单位共46个班子及193名班子成员进行届末考察，掌握各领导班子及其成员在本届以来工作等方面的情况，推荐各类正、副职后备干部68名；组织开展对拟新进班子人选以及县直机关部分拟提拔人选进行民主推荐、组织考察、征求意见等工作。同时坚持“两加强一落实”（加

强领导、加强督查、落实责任），有力推进选举工作，X月份完成镇委换届选举，X月份完成镇级人大、政府班子换届，在整个镇级换届选举中，县委提名的候选人全部满票或高票当选，新一届镇领导班子的结构更加优化，班子的整体效能和战斗力得到进一步增强。二是精心组织，顺利完成县级领导班子换届选举工作。认真筹备县第七次党代会换届选举工作，坚持严格代表标准、严格推选程序、严肃换届纪律、扩大党内民主，择优推选县第七次党代会代表X名，确保整个换届工作环节不乱、程序不简、要求不降，高质量完成换届选举工作，新一届县委委员平均年龄47.2岁，本科以上学历占71.1%。同时，按时按质按程序完成了推选40名出席市第六次党代会代表工作，与人大、政协等部门密切配合，圆满完成了人大、政协领导班子的换届选举工作。

（二）注重强化与其它部门的联动。如，按照县委领导的指示，与团县委联合组织开展“党旗、团旗挺进网络”行动，在网上大力宣传党的路线、方针、政策和我县“四个文明”建设成果，弘扬社会“真、善、美”，着力推动主流意识，进一步加强了红色宣传阵地建设。又如，联合县委党校、县综治办举办全县基层综治、信访、维稳干部培训班，对全县各镇（街道）和村（社县）近200名从事基层综治、信访、维稳的干部进行了培训，进一步提高他们的思想认识，增强其依法履行职责和处置矛盾纠纷的能力。

三、加强服务，推进和谐建设

坚持执行党的根本宗旨，发挥组织部门“三个之家”的职能作

5.区委办公室2011年度党建工作汇报材料 篇五

2010年，我区宣传思想工作在区委的正确领导和市委宣传部的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实胡锦涛总书记在我省考察时重要讲话和省委、市委全会精神，坚持正确的舆论导向，围绕“海西应先行、港城当崛起、##要领跑”这一总体思路，不断增强宣传思想文化工作的活力，做好理论武装、舆论引导、文明创建、文体活动等各项工作，有力地推动了全区经济和社会事业的协调健康发展，为我区经济社会发展提供了强有力的舆论支持和思想保障,现将一年来的主要工作汇报如下:

一、2010年主要工作总结

（一）深入开展学教活动，全面推进理论武装工作

1、抓好领导干部理论学习。两级理论中心组结合“加快转变发展方式”学教活动的开展，深入学习胡总书记、习主席来闽视察时的重要讲话,以及省委、市委全会精神，组织区委中心组理论学习16次，提高理论指导的针对性和时效性，有效激发各级干部奋发有为的精神状态，为##发展提供思想保障和智力支持。

2、做好理论普及工作。依托“##讲坛”，组织理论讲员深入基层，开展学习实践科学发展观，“加快转变发展方式，促进##持续领跑”等主题宣讲活动，把宣讲内容与全区各项工作相结合，深刻理解和把握加快发展方式转变的重要性和紧迫性。邀请省委党校教授和李飞亭副市长来我区就加快转变发展方式作专题辅导讲座，共有450人参加了讲座，为我区经济文化建设提供了强有力的理论支持。

（二）正确把握舆论导向，提高新闻宣传的引导力

1、坚持正确导向，加强舆论引导。把加快转变发展方式的宣传作为首要任务摆在突出位置，坚持把宣传发展、保障发展、推动发展作为宣传的主旋律，加强舆论引导，努力形成正面主流舆论，进一步把干部群众的思想和行动凝聚到加快发展中，为加快推进海峡西岸经济区新兴工贸港口城市建设营造良好的舆论氛围和社会环境。

2、突出重点，“六大战役”宣传成效明显。紧紧围绕区委区政府中心工作，大力宣传##在“奋战150天，打好六大战役”中率先发展、持续领跑的举措和成效。通过制作报刊专版、开设电视专题，开辟新闻网专栏等，大力宣传项目征迁、##溪流域整治、城市规划建设等重点项目建设中的典型经验、突出成效，营造较好的宣传声势。今年来，区委报道组在《##日报》共刊发新闻稿件105篇，在《##日报》策划宣传专版4个专版8版、刊发稿件680多篇。市广电中心##记者站在各级电视台播发新闻、专题5个24条，在中央和省电视台播发110条，市台播发520条；##新闻网站开设各类专题9个，刊发稿件1300多篇。继续加强《##乡讯》编辑报道工作，编辑出版12期，在福建省对外好新闻评选中，《##乡讯》获得唯一的版面奖一等奖。

3、重视信息工作，加强网络舆情监控。根据全市舆情工作部署，及时出台了《关于进一步加强舆情信息工作的通知》，建立健全了舆情信息撰写网络，充实了舆情信息通讯员队伍，加大舆情信息撰写力度，一年来，共撰写舆情信息885条，为省委宣传部和市委宣传部提供了充足的舆情信息。依托##互联网新闻中心，指定专人专职监控网络舆情，着手组建一支50人网络舆情引导员队伍。

4、注重发挥职能部门作用。社科联和文联继续发挥职能作用，社科联积极探索在新形势下发展和普及哲学社会科学的有效途径和方法，开展社会科学“进机关、进农村、进企业、进学校、进社区”社科普及宣传周活动。文联积极组织文艺家参与重大文艺文化活动，不断丰富群众文化生活。组织有关协会及文艺家参与区新春团拜会、民间民俗文化艺术节和省运会开幕式文体表演等活动，担当文艺活动的策划、主演等工作，不段加强文学创作和课题调研，呈现出良好的宣传氛围。积极承担文化传承职责，与区委宣传部编辑出版莆仙方言长篇叙事山歌《##诗》，同时做好书籍的传播交流工作。

（三）加强思想道德建设，积极开展精神文明创建活动。

1、创建文明城区工作。认真抓好全省公共文明指数测评，根据《全区文明城市（区）测评体系》的要求，对全区各单位、各部门承担的文明城区创建工作进行详细的责任分解，并按照有关要求，集中时间和人力对各类档案进行收集、审核整理。共整理（收集、审核、归档、撰写待审材料记录、建电子文档、编制档案目录等工作）各类档案资料，协调各有关单位和部门，齐抓共管，综合治理，全面做好全区卫生整治和保洁，圆满的完成了迎检工作。

2、抓好公民道德教育。继续加强企业、农村等基层思想政治工作。以净化网络、网吧、校园周边环境为重点，综合运用多种手段，净化社会文化环境，促进未成年人健康成长。组织开展各项道德主题实践活动，挖掘传统节日精神内涵，丰富广大市民节日生活，激发广大群众爱国热情。

3、推动精神文明建设。以城市文明程度和市民素质提升为目标，开展“迎省运、讲文明、树新风”城市环境卫生管理活动。围绕“持续创建文明城市、迎接##届省运会”活动，开展系列宣传教育工作，建立健全每周一查工作机制，编印工作简报，努力提升城市文明程度。整体推进我区精神文明建设,以更好的精神面貌迎接第##届省运会的举办。

（四）大力发展文化事业，深入开展群众性文体活动。

1、集中精力做好省运会相关工作。一是做好迎省运主题宣传。二是按照市委宣传部的统一部署，及时召开全区迎省运社会动员工作会议，发放文明礼仪实用手册2000多册和省运会宣传海报1000多份，印发“迎省运、讲文明、树新风”倡议书，督促相关单位在城区主要路段有关单位悬挂迎省运宣传标语。精心策划组织省运会火炬传递##站火炬传递活动起跑仪式各项工作及火炬手护跑手的选拔推荐工作。三是积极承担市宣交办省运会闭幕式文艺演出《####》的节目组织排练和参演工作。

2、协调组织迎省运“国电龙源杯”龙舟邀请赛。以省运会召开契机，积极牵头文体局等成员单位，在端午节期间,组织举办“####杯”龙舟邀请赛，共有##支队伍参赛，进一步推进全民健身活动的深入开展。

3、开展群众性文体活动。今年以来，牵头举办2010年新春团拜会文艺演出、第##届车鼓催春大联奏和第##届民间民俗文化艺术节等活动，牵头组织18个成员单位在##镇开展举办2010年“科技、文化、卫生”三下乡启动仪式，有力推进社会主义新农村建设。

6.区委组织部发展党员工作汇报材料 篇六

区委组织部发展党员工作汇报材料

2013年以来，荷塘区委严格按照上级指示精神，认真贯彻落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，认真做好党员发展工作，共发展党员 308 名，其中女性155 名，大专以上文化的 203 名，35岁以下的 201人，农村党员 79 名，非公党组织党员 55 名，有效地壮大了党员队伍，改善了党员结构，提高了党员队伍素质。

一、拓宽发展源头，把好“培养关”。一是加强社会引导。近两年来，荷塘区先后开展了“在职党员进社区”、“我是党员我带头”等活动，党员亮身份、作表率、树形象，各级党组织和广大党员以自身的模范行为影响和带动了周围的群众。注重加强思想引导，通过“微讲坛”、“小广播”等形式积极宣传党的路线方针政策，及时将区委、区政府新举措送到基层，增进群众对党的认识。同时，突出抓好对“两新”组织员工的宣传教育工作，加强与私营业主的沟通，为入党积极分子成长创造良好环境。二是拓宽视野。重点解决农村、企业、社区青年入党积极分子选择面不宽的问题，探索在新社会阶层和流动人员中培养入党积极分子、发展新党员的有效途径。农村党组织从经济能人、外出务工经商人员、复退军人、高中以上毕业生中培养入党积极分子；“两新”党组织注重在生产、经营、管理骨干中培养入党积极分子。同时，充分发挥工青妇等群众组织的作用，做好推优工作。建立起了一支数量足、质量优的入党积极分子队伍。三是强化培养。荷塘区完善了入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有组织、有计划地加以培养。从不同行业、不同年龄、不同群体的入党积极分子的特点出发，设置具体的教育内容，实施分类施教和管理，努力提高他们的综合素质和能力。组织入党积极分子参加适当的社会实践，在实践中经受锻炼和考验。区委和各党委定期举办入党积极分子培训班，不断提高他们的思想政治素质和业务水平；通过“老青干部牵手”活动，一对一的帮扶机关入党积极分子；运用身边的典型激励、引导入党积极分子向党组织靠拢，为发展党员工作奠定了坚实的基础。

二、突出工作重点，把好“结构关”。一是向“两新组织”一线职工、农村致富能手倾斜。注重在“两新组织”党组织中考察培养发展对象，区委年初组织各党（工）委召开“两新组织”党组织党员发展计划会，定下了“广泛培养、择优选拨、严把质量”的党员发展政策，确保党组织输入新鲜高质的“血液”。农村发展党员注重从致富能手、带富领头人中培养选拔，组织农业协会带头人开展“入党积极分子培训班”活动，提高思想觉悟，理论水平。二是向青年骨干倾斜。发展党员向青年骨干倾斜，着力改善党员队伍年龄结构，是我党永葆生机的源泉。荷塘区把发展35岁以下青年入党作为重点工作来抓，做到优先教育、优先培养、优先发展。在农村，克服论资排辈、求全责备的现象，以“传、帮、带”等方式加大对年轻同志培养发展力度，2013年以来共吸收35岁以下同志入党201名，占总数的65%。三是向文化程度高的同志倾斜。在确定发展对象时，我们要求基层党组织适当提高“门槛”，突出抓好具有高中以上文化同志入党，鼓励大学毕业生加入党组织，2013年以来共发展203名大专以上文化的同志，占总数的66%。四是努力做好发展女党员工作。注重把各个领域、各条战线妇女中的先进分子，特别是工作、生产一线的女工程师、女技术人员、女企业家、女致富能手、女教师等优秀人才，及时吸收到党组织中来，2013年以来共发展155名女性党员，占到新发展党员总人数的一半。

三、狠抓薄弱环节，把好“监管关”。一是坚持民主公开。不断扩大群众对发展党员工作的知情权和监督权，将群众满意作为发展党员工作的标准。将发展党员的情况作为党务公开的重要内容之一，公开党员标准、发展党员工作程序和联名推荐的结果等，接受群众监督。同时在对发展对象和预备党员转正进行表决前，召开群众代表会议，听取群众的反映，以此作为支部党员大会表决的重要参考。二是完善公示制度。在发展党员过程中做到全程公示，即：对入党积极分子进行公示，将入党积极分子的基本情况、申请入党时间、支部讨论意见进行公示；接收为预备党员情况公示，将发展对象，培养、培训、政审、考察进行公示；预备党员转正情况公示，将预备党员在预备期表现进行公示。对拟发展党员一律由区委组织部严格审查，并在发展单位进行公示，接受群众监督，公示期为7天。对发展党员工作中的来信来访，区委组织部及时责成有关基层党委或组织专门力量进行调查，一经查实严肃处理，追究有关责任人的责任，并将结果通报全区。三是加强日常管理。把入党积极分子置于党组织的有效管理之中。建立了入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。培养联系人按时了解入党积极分子的思想、工作、学习等情况。对发展党员试行全程纪实制度，由支部全程登记、党委全程参与、联系介绍人全程签字，从培养考察到预备党员接收、预备党员考察转正等情况实行全程纪实，客观真实地记录发展党员全过程，记实内容无异议后由党支部永久保存。建立动态管理机制，加强对入党积极分子的考察考核，针对入党积极分子存在的问题及时提出整改意见，及时把不合格者调整出去。

7.区委办公室2011年度党建工作汇报材料 篇七

2011年度矿产资源开发利用情况自查汇报材料

二0一二年三月

枣庄二一五煤矿有限公司西井

2011年度矿产资源开发利用情况自查汇报材料

尊敬的各位领导、专家上午好：

按照薛城区国土资源局《关于认真做好采矿权人矿产资源开发利用与保护2011年度检查工作的通知》（枣国土资薛发[2012]5号文）通知精神根据枣庄市国土资源局（枣国土资发[2011]91号文的精神，根据《矿产资源法》、《矿产资源开发登记管理办法》有关规定的内容和要求，公司深入贯彻执行矿产资源“在保护中开发，在开发中保护”的方针，全面落实“资源开发和节约并举，努力提高资源回采率”的总体方针，结合我矿生产实际情况，对2011年度矿产资源开发利用与保护情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一、矿山概况

矿井开拓方式为斜井开拓，中央分列抽出式通风，开采方法为走向长壁法，矿井在册职工420人，拥有各类技术管理人员40人。

本矿批准开采13、16、17、18层煤，第13层煤平均厚度为0.8米，第16层煤平均厚度为0.66米，第17层煤平均厚度为0.60米，第18层煤厚度不稳定，局部可采。稳定煤层，煤岩层倾角为10°～15°，平均倾角12°。

截止到2011年底，矿井累计探明资源储量为267.3万吨，保有资源储量235.9万吨，其中基础储量160万吨，储量（可采）116.9万吨。按15万吨/年生产能力计算，我矿尚可服务6.5年。

我矿2010年12月延续变更了采矿许可证，采矿许可证号为：C***084479，有效期从2010年12月1日至2014年12月1日。

二、矿产资源开发利用与保护情况

（一）矿产资源规章制度贯彻执行情况

1、矿产资源法律法规的贯彻执行情况

根据《矿产资源发》等有关法律法规的规定，制定了《关于煤炭资源管理提高资源回采率工作的实施意见》、《关于成立煤炭资源回采率专项检查的领导小组》、《关于成立整顿规范开发秩序检查工作领导小组》等各项规章制度，并予以实施。

2、矿法宣传情况

由宣传部门利用广播、宣传栏、标语等宣传工具进行了宣传，做到了广播有声、法规上墙，进一步明确了矿产资源开发利用与保护的任务、目标，使我矿干部职工充分认识到《矿产资源法》、《煤炭法》及合理开发利用矿产资源与保护的重要性。

（二）矿区范围、开采矿种、开采方式变更等情况

1、矿区范围变更情况

2、矿种、开采方式变更情况

我矿自建矿以来，未擅自变更矿种（肥煤）及开采方式（地下开采）

3、采矿权延续、变更、专人情况

我矿一直按照有关的法律法规进行正常的延续、变更，无转让现象。

（三）开发利用方案或开采设计报批情况1、2、3、开发利用方案的编制及执行情况

（四）采矿活动是否按批准的矿区范围开采有无超层越界行为

严格按照采矿许可证（C***0084479）批准的范围进行采掘活动，无超层越界、破坏性开采行为。

（五）“二率”考核指标制定及执行情况

1、根据有关文件精神要求，对“二率”指标与经营承包相结合，制定了奖惩制度，实行每周对采煤工作面、掘进工作面分采分装检查验收制度，每半年对资源回收率进行总结，严格按照矿井设计及采区设计执行，严格按照矿井设计及采区设计执行，严格按照《采掘工作面作业规程》进行施工。为保证资源回收率，制定了严格规章制度及奖罚方法，采取了一系列的开采措施，并予以实施。并成立了以矿长为组长，总工程师为副组长，由副总、副矿长等负责人为成员的煤炭资源储量管理领导小组，长期不懈地抓矿井的资源回收工作。

2、目前，我矿13层采区及161采区，工作面布置均有正规设计，在依法合理开采的前提下，以资源的最大化回收为原则，在进行采区和工作面设计时，我们千方百计地优化开拓布局，根据现场实际条件及时修改设计，精心选用合适的采煤工艺，采取避开断层、巷道不等长、工作面不等、迎头分打分装等开采方式，实现资源的利用最大化。

3、采取保障措施：对掘进迎头实行分掘分装 4、2011年度我矿动用

5、无丢弃矿体和采富弃贫等违法行为。

（六）矿山企业储量管理及执行情况

1、储量管理执行情况 2、2011年度动用情况

3、截止2011年底资源储量情况

（七）综合开采、回收利用情况及暂不能综合利用资源的保护情况

对煤炭资源合理开发利用，采区回采率达到95%以上。

（八）矿山地质环境报告的制定及执行情况1、2、土地复垦情况

（九）矿产资源统计制度执行情况

严格按照矿产资源统计年报制度及时填制上报各类报表，无拒报、瞒报、虚报、漏报等行为。

（十）费用缴纳情况 本矿自办矿始至今多年来，每年都及时足额地缴纳的矿产资源补偿费、采矿权价款和采矿权使用费，并按上级有关文件规定缴纳采矿权价款，根据本矿具体情况如实地填报矿产资源统计基础表。2011年度形成资源补偿费29.17万元，上交资源补偿费29.17万元，做到了不拖不欠。

（十一）资源开采总量控制指标的执行及产品流向情况

（十二）贯彻落实国土资源部门下发的关于安全生产的各类文件及各项安全检查情况

贯彻落实了山东省国土资源厅、枣庄市国土资源局及枣庄市国土资源局薛城分局的一系列文件精神，强化了安全生产基础，提高了安全管理水平，彻底扎实有效地开展隐患排查治理安全工作，针对水害隐患，我们采取了打钻注浆截水、井下泵房排水，在各水平大巷、生产地点及其他岗点安设了水位报警系统、监控头及撤人系统一系列安全措施，确保了矿井安全生产。

（十三）按照《矿产资源法》的有关规定监督检查的其他情况

（十四）积极接受和配合国土资源部门及矿产开发监督员的监督管理。并对年检、半年检和日常检查发现的问题进行了及时的整改。

三、2012年生产计划情况

本矿将继续严格执行《中华人民共和国矿产资源法》，依法开采、合理开采；积极缴纳矿产资源补偿费、采矿权价款和采矿权使用费；不断优化开拓布局，优化提升系统和通风系统；抓好矿井“双基”和质量标准化建设，搞好全员培训，实现全年安全生产。2012年度计划掘进进尺5500m,计划生产原煤13万吨。

最后祝各位领导、专家：工作顺利、身体健康，万事如意！

8.2011年度办公室工作总结 篇八

物换星移，岁月匆匆，转眼间2011年即将过去，今年办公室在服务中心领导的带领下，以及各部门主管的支持与配合下，较好的完成了人事劳资、日常管理、现金出纳、代收代缴、多种经营等各项工作，现将这一年的工作完成情况汇报如下：

一、办公室的日常管理工作：

1、办理公司有关证照年审工作。年初，公司各种证照需要到相关部门办理年审、年检工作。通过多方努力，完成了公司营业执照、卫生许可证以及劳动保障的年审工作。

2、办理公司股东名称变更事宜。今年4月公司股东名称更名为杭州紫元置业有限公司，办公室前往各单位办理营业执照、卫生许可证及组织机构代码证的变更事宜。

3、资质升级准备工作。完成资质升级所有文字资料和软件资料的准备工作，送报市小区科物业管理办公室，并根据小区科领导的意见和建议，对资质升级所有资料进行不断修改和完善，争取尽早完成资质升级工作。

4、年初完成2010年度物业服务收费公示工作，并整理相关资料去物价局进行备案。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤管理工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保、调档等各项手续。每月核对各部门员工考勤，做好工资表制作的准备工作。

6、落实周例会制度。安排组织每周一各部门主管例会事宜，详细记录会议主要内容，并在会后形成会议纪要进行传阅，同时不定期对各部门会议精神的传达进行抽查。

7、加强员工培训工作。对新入职员工进行岗前培训，包括仪容仪表、礼仪礼节、公司概况、应知应会等内容，使新员工上岗后能够尽快投入工作角色。安排所有员工进行公司规章制度的培训工作，让每一位员工都清楚的了解公司的各项规章制度，并在日常工作中严格遵守。通过培训，员工的工作效率和服务意识得到有效的提高。

8、做好员工福利工作。夏季到来前，办公室采购并发放各类防暑降温药品，同时将总公司及地产公司领导的慰问品发放给员工，传达公司领导对每一位员工的关心和关爱，让每一位员工都切身体会到公司这个大家庭的温暖，从而有效提高员工的工作积极性。

9、认真做好公司的文字处理工作。负责草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理。与杭州总部及时沟通，整理总部每月需要的各类数据、表格资料。

10、认真做好公司有关文件的收发、登记、存档、文印和传阅工作。公司所有合同、协议整理归档，并及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。同时将工程部、秩序部、环境部的文档进资料每月进行回收，并做好所有资料的分类、归档工作，以便日后查阅。

11、规范印章管理工作。严格执行公司的印章使用制度，对服务中心各部门印章使用进行严格的管理，确保了印章使用的合法性和安全性。

12、做好新办公室搬迁工作。今年6月，服务中心办公室由原来的一、二期统一搬至一期南门，办公室安排各部门人员配合完成办公室物品的搬迁工作，并联系开通宽带、电话等相关事宜，同时配合服务中心领导完成新办公室所需办公用品的采购工作。

13、开展多种经营业务。负责一、二期商铺租赁管理工作，从商铺租赁签订合同，到后续房租续租工作，以及办理商铺退租时验房、水电费和租金结算等工作。截止2011年11月多种经营共收取费用：38万余元。

14、一、二期商铺代收代缴水电费的分摊工作。每月将一、二期商铺水电费发票数据进行分摊，并打印各商铺水、电费催缴单交由客服部进行催收。后续跟进大的商铺用户如商务会所、世茂壹品、宝庆美食园等大型商业的水、电费催收跟进工作。

15、一、二期小高层电梯、水泵公摊费的计算工作。负责每半年一次的小高层电梯、水泵公摊费的分摊，每月将一、二期电梯电费发票进行复印存档，达到半年后根据实际用电量进行分摊计算。2011年共分摊电梯、水泵公摊费2次，截止目前2011年已收取电梯、水泵公摊费：66668元。

16、做好一、二期公共能耗的统计工作。每月负责交一、二期公共水、电费，并将每月公共能耗产生费用建立台账，为节能减排提供数据分析。

17、各部门物品采购和实物管理工作。负责各部门物品的采购工作以及物品入库后的管理工作。做到采购物品均有入库、出库明细查询，有效控制各部门物品采购数量，避免浪费现象。

18、做好公司对外宣传工作。2011年完成3期宣传栏内容设计，分别以“喜迎新春”，“共建文明家园”，“四城同创”为主题，并在每一期的宣传

栏中，根据实际情况对业主进行了物业相关法律法规知识的宣传，将一些业主的不文明行为，如乱丢垃圾、车辆乱停乱放等现象拍照进行公开宣传，并取得一定的效果，同时通过宣传栏LED显示屏发布一些关于车辆停放、防火防盗等温馨提示，切实做好公司对外宣传工作，体现公司的规范性。

二、配合财务相关工作：

1、做好服务中心现金收支工作，将所收钱款及时入账并做好收费报表。截止2011年11月29日，除代收代缴外其他各项收入明细如下：

一、二期共收取住宅物业费：1207242.08元；商铺物业费：111512.7元；单元门IC卡：19390元；车位管理费：114688元；地面车位租赁费：123140元，地下车位租赁费：24000元；多种经营：382150.6元；车辆临时收费：15000元；有偿服务：465元；农贸市场摊位租金：1800元；农贸市场物业费：126605元；农贸市场多种经营：32040元。截止目前，以上收费项目金额合计：2158033.38万元。

2、完成每月工资表的制作、审核及工资的发放，并切实做好每一位员工工资的解释工作。

3、年初由于公司更换银行账号，办公室前往供电局、首创水务、电信公司等单位办理账号变更，以确保每月各项代扣费用能够正常从账户扣取；

4、应地税局要求，今年所有发票一律统一使用发票专用章，办公室经总部领导批准后前往指定地点刻制发票专用章一枚，以确保日常财务收费工作正常开展；

5、负责前往地税办理物业费发票及临时停车通用定额发票的核销、购买事宜，切实保障公司各项费用的收取工作正常进行，同时做好日常管理费用报销工作。

三、反思不足，落实整改提高：

这一年我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，较好地完成了自己的本职工作。取得了一些成绩的同时也存在一些问题和不足，主要表现在：

（一）工作效率有待进一步提高。由于办公室工作的特殊性，繁杂的琐事经常在同一时间出现，这就要求我在工作中要学会分轻重缓急，但在实际操作中往往会顾此失彼，导致部分细微工作的滞后。所以在今后的工作中需要更加注重提高工作效率。

（二）有些工作还做的不够过细，一些工作协调的不是十分到位。所谓“细节决定成败”，1％的失误都有可能导致100％的失败，而我在某些工作细节上做的还不是很到位，在今后的工作中要细心再细心，争取在处理每一件事情时都能够考虑的更加周全。

（三）工作中与领导交流不够，有时候只知道自己埋头苦干，却疏忽了与领导及时交流，今后若在工作或思想上出现问题要及时与领导进行沟通，也希望领导对我工作上的不足进行批评指正，使我的各项工作做的更加完善。

（四）自己的业务素质和专业水平还有待提高。我深知自己的综合素质距离工作岗位要求还有一段不小的距离，我会努力积极提高自身各项业务素

质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高的价值。

四、来年工作计划：

1、统筹安排工作时间，进一步提高办事效率和服务质量。

2、加强员工培训工作，除了岗前培训之外，积极安排职业技能方面的专业培训。

3、丰富员工文化生活，开展员工集体活动，增强团队凝聚力。

4、加大宣传力度，努力唤取业主的法律意识，为物业日常管理工作打下良好基础。

5、继续开展节能降耗，控制费用的工作，争取将成本降到最低；

6、认真履行职责，积极开展工作，努力做好办公室各项日常管理工作。

9.2011年度党建工作述职汇报 篇九

中共顺化瑶族乡党委副书记邓海香

各位领导、同志们： 我代表乡党委向在会的各位领导、同志们作2012年度党建工作情况报告。

年初以来，在县委的正确领导和县委组织部的指导下，乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展基层组织建设年活动为契机，以贯彻落实县委组织部《2012年基层党建工作要点》文件为主线，用心用脑用力，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为和谐社会建设和乡域经济发展提供了良好的组织保障。主要做法有以下几点：

一、理清工作思路，夯实工作基础。

以深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神为指导，以扎实开展创先争优活动为载体，积极开展基层党组织党建工作探索与实践，创新党建工作思路，加强组织建设，突出思想建设，强化作风建设，有效推动了我乡基层党建创建工作的有序开展，有力促进了各项党建工作的顺利实施。

（一）加强组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力

1、建立和落实党建工作责任制。成立了由党委书记为组长的党建工作领导小组, 做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的政治核心作用得到充分体现。同时做到年初有计划，半年有检查，年末有总结，按时完成党建研究和信息报送，全面完成党报党刊和其他学习资料的征订任务。

2、深入开展创先争优活动。乡党委以推行“一讲二评三公示”为重点，深化创先争优活动。推行党建工作公开承诺制，乡党委委员向县领导和全乡党员干部职工作承诺；各村支部书记向乡党委承诺同时向全村群众挂牌公开承诺制度；全体党员立足本职岗位和履职要求，每人作出具体承诺。并设置意见箱、公布监督电话等方式，广泛听取意见，接受群众监督。

3、积极创建“五个好”基层党组织。我们结合基层支部的实际情况，狠抓基层支部建设和党员队伍建设，以深入开展“三个建设年”“四帮四促”活动为抓手，实施建全党组织、建全党建工作机制“双建”工程，突出抓好组织组建、作用发挥、建立保障机制等工作，积极开展基层党组织“五个好”的创建活动，（二）加强思想建设，不断提高党员干部的政治素质

一是加强学习。以“创建学习型基层党组织为抓手”，严格落实学习制度，创新学习形式，利用党组会、党员大会、支部大会等，采取集中学习与个人自学相结合，理论辅导与研讨座谈相结合等多种形式，通过加强政治理论和业务知识的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能、追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平，树立起使命观念、奉献观念、市场观念、效益观念。

二是加强思想交流。领导班子成员认真开展思想交流，健全民主集中制度，实行重大事项集体讨论原则，有效地形成了团结协作、互助互勉、共同促进的良好局面。

（三）加强廉政建设，不断强化监督制约机制

成立了党风廉政建设领导小组。认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，落实“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。部署落实到位。始终把党风廉政建设与本乡的各项工作结合起来，宣传教育到位，自觉加强党性锻炼，努力改造主观世界。

二、落实工作制度，强化工作职责

为确保我乡党建工作稳中求进、创新得力并取得实效，乡党委多次召集乡党委委员和各支部委员共同研究党建工作，制定出一系列符合本乡实际，切实可行的党建工作管理制度。

（一）落实党务公开、实行民主管理工作制度

落实党务公开、实行民主管理制度，加强党务工作的透明度，促进党务公开工作健康深入开展。主要公开内容有：党内重大决策、决定公开；领导干部廉洁自律情况公开；考评情况公开；党员发展情况公开等，党务公开严格按照“事前公开、征求意见决策公开、民主讨论结果公开、接受监督”的程序。通过深入开展重大事项实行公开制，重大问题实行集中讨论、民主决策的民主管理制度以来，我乡各级党组织形成一片团结协作良好局面。

（二）完善党内激励关怀帮扶、民主评议党员、党员党性定期分析等党员管理制度，继续稳定党员直接联系服务群众长效机制。

1、健全激励关怀帮扶机制，主要有精神、物质、荣誉等激励，有思想、工作、生活、心理等关怀，有权益保障、诉求表达、困难党员、矛盾调处等帮扶，加强对党内激励关怀帮扶机制的领导，促进党建工作科学化。2012年“七〃一”期间，乡党委组织慰问工作队深入

3各村、寨，上门入户，共走访慰问困难党员16名，表彰了一批优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。

2、严肃民主评议党员和党员党性定期分析制度。严格党组织生活，坚持“三会一课”制度，组织各支部每季度召开1次支部大会，每月召开1次支部委员会、1-2次党小组讨论会，半年集中党员上1次党课并进行1次公平、民主的党内党员民主评议会议。乡成立督查工作小组，每月月底深入各支部走访调查，对活动开展情况进行党内通报。

3、建立党组织书记履行基层党建工作责任述职制度。实行党组织书记“双述职”制度。一是乡党委书记向县级党委述职，同时向乡党委委员及下级党组织述职；二是各支部书记向乡党委书记述职，同时向村支部委员述职。述职的内容主要有党建工作开展情况、廉洁自律情况、思想作风情况等。

三、完善工作机制，促进工作发展。

健全、科学的工作机制是开展工作的基础和保障，乡党委在深入调研，广泛征求意见后，结合本乡实际，对以下工作机制及时加以完善，有效激励了全乡党员队伍的工作热情。

（一）完善工作机构。成立了顺化瑶族乡基层党建工作领导小组，乡党委书记任组长，亲自抓、负总责；乡党委副书记任副组长，坚持长期抓、经常抓，负责党建工作日常协调指挥；党委委员挂村包支部，负责指挥先进支部做好巩固工作，落后支部做好整改工作。党员干部驻村抓，协助、督促各支部开展党建的一切日常事务工作。下设党建办公室指挥部，抽调政治觉悟高、工作能力强的党员干部负责本乡党建联络工作。

（二）保障工作经费，促进工作发展。将党建工作经费纳入乡财政预算，并以每年20%的比例递增。今年，我乡财政虽十分紧张，但到目前止，仍然划拨党建工作经费达6800元。主要用于各党组织办公经费，民主生活活动经费，学习资料经费，表彰经费及困难党员慰问经费等。

（三）落实党风廉政建设，永葆党性纯洁。组织全乡党员干部集中学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等文件精神，加强政治思想党性教育，对领导干部廉洁自律情况、工作作风情况、生活作风情况等都实行动态管理。一经发现及时补救，坚决把问题解决、消灭在萌芽状态，决不能任其发展，造成党和国家的重大损失。

四、工作成效。

我乡党建工作由于工作思路清、制度明、保障措施有力，党建工作旧貌换新颜，取得实效性进展。主要表现在：

（一）精神文明创建活动成效显著。年初以来，在乡党委领导下，经实施大刀阔斧的整治措施，党员干部职工彻底扭转原先工作作风松散、拖拉的不良习性，精神面貌焕然一新。党内党外，团结互助、相互学习、共同协作、拼搏向上的团队精神随处可见，参加集中学习和自我学习的劲头空前高涨。深入基层服务群众、为民办事，方便群众、深得民心，得到了全乡广大人民群众的一致好评。

（二）乡各单位工作取得实效性进展。良好的精神风貌促进了全乡各项工作的有利开展。全乡各单位工作任务完成很好，工作业绩蒸蒸日上，不出现受到县级以上单位点名通报批评事件发生，彻底扭转工作被动局面。2012年，我乡有二个支部被县委命名为“五好基层党

5组织”，其中一个支部被县委评为“先进基层党组织”，受奖率达50%，政治觉悟高，工作能力强的优秀党员、优秀党务工作者均得到县委和乡党委的表彰。

五、优化服务理念，通过人民考验。

通过加强党员干部队伍政治思想教育，实施整改措施，落实规章制度，深入群众积极开展党的组织活动，开启群众来信来访、电话投诉通道，接受群众监督，我乡党员干部队伍服务意识、服务态度、办事效率得到普遍提高。得到上级党组织的认可，受到了全乡党员同志及广大人民群众的好评。

10.区委办公室2011年度党建工作汇报材料 篇十

本人于1994年11月加入中国共产党，先后在区委办公室、区委组织部参加党组织生活，接受党的教育，在保持共产党员先进性教育活动中，通过系统深入地学习“三个代表”重要思想，党的十六大报告、十六届四中全会精神、《党章》和优秀共产党员的事迹，我深深地认识到开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义。回首入党以来的历程，对照《党章》规定的党员标准，按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和“十个模范”等要求，我认为自己离“行动上完全入党”、“思想上完全入党”的合格党员还有很大的差距。现作自我分析如下：

一、存在的主要问题

（一）在理想、信念方面没有真正树立坚定的共产主义理想信念，对实现共同理想直至最高理想的长期性和艰巨性认识不足，对“三个代表”重要思想在组织工作中的指导地位认识不够明确，实践“三个代表”重要思想的自觉性不够强，对科学发展观和正确政绩观理解不够深刻，缺乏应有的责任感和政治洞察力，对国家重大的政策、决策的关注和学习不够，存在“事不关己、高高挂起”的思想，对一些不良言论没有及时制止。

（二）在宗旨观念方面未能牢固树立全心全意为人民服务的意识，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务做得不够的问题，总是想自己应该得到什么，而很少想到自己作为一名党员应该为党组织做些什么，缺乏为基层、为群众服务的意识，突出表现在在接待来访党员、群众时有时有应付、推搪的现象，只求他们尽快结束上访或到别的部门去，而没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，为他们切实解决问题。

（三）在作风方面存在着不够扎实的问题。一是工作作风不够踏实，存在急于求进的情绪，在接受领导交办的工作时偶然有讨价还价的现象，接到任务后，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是从去年5月起，办公室人手不足，在任务重、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，在政务服务和事务服务工作中有时出现一头热、一头冷的现象，在后勤服务工作中有时存在态度不够好、工作不够细致、水平不够高的问题。二是创新意识不够强，对有关的业务知识研究少，没有时刻以高标准严格要求自己。没有充分发挥主观能动性和调动办公室同事的积极性，局限于领导布置什么做什么，有时有“多一事不如少一事”的心理，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是艰苦奋斗的作风坚持不够，在工作中有时存在大手大脚的现象，没有很好地履行领导交予的严把财务关的职责，如我部前年的工作经费超支得较多，去年的办公室装修工程总价也比原来的预算超出了近8万元。四是批评与自我批评的作风坚持不够，平时和其他同志、朋友交往时，存在“一团和气”的思想，有时对一些事情有不同意见，自己也不发表，对一些错误、消极的言行也不加制止，不愿意和别人发生正面冲突，这些表面看是尽力搞好团结，实质上是存在老好人思想，不敢开展正常的批评和自我批评。

二、存在问题的.主要原因

（一）政治学习不够深入，理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置。学习存在片面性，认为自己喜欢学习的专业是计算机技术，党政理论研究不是自己的特长，而且理论学习又枯燥无味，自己对理论研究不感兴趣，也就没有下苦功去进行学习。二是存在着以干代学的思想。认为自己从参加工作以来就一直在区委办公室、区委组织部等党委重要部门工作，天天与理论打交道，工作过程就等于学习过程，而没有抽出专门的时间去系统地学习理论、研究理论，有惰性的心理。三是学习理论的深度不够。学习理论只是停留在理解表层意义的水平，满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，未能在把握科学体系和理论精髓上下功夫，以致自己在思想方法、工作方法方面出现片面性。

（二）放松了对世界观的改造。随着生活条件的好转，个人主义、享乐主义、小资情绪也有所滋生，没有在树立正确的世界观、人生观、价值观这个根本问题上认真下功夫，有时会产生人生在世就该好好地享受一下的心理。宗旨观念和大局意识在工作中体现不够，在工作实践中，没有很好地实践全心全意为人民服务的宗旨，深入到基层、到社区去的次数不多，没有认真思考群众急什么、要什么、想什么、盼什么。

（三）降低了自我要求的标准。认为自己在机关工作了十多年，对机关的运作程序都比较熟悉，已经有一定的工作能力和思考问题的能力，于是就放松了对自己的要求，继续学习、继续提高的欲望不够强，对组织工作和服务工作任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，跟不上形势的发展，有时产生了马虎应付的心理，导致出现大错误没有犯、小失误经常有的现象。另外，平时没有注意积累，对各方面的政策和文件精神未能全面准确掌握，碰到

问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，没有主动去研究新形势下的新问题，较突出地表现在政务服务方面，领导有什么要求就做什么，没有主动去考虑为领导决策提高更多的支持，参加调研活动，有时也是仅停留于做表面文章的水平，而没有真正用心去研究问题的根源和解决的办法。

三、今后的整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，加强对世界观的改造。加强政治理论学习，坚持不懈地学习领会马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学体系，学习掌握“三个代表”重要思想的精神实质，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策。认真学好《党章》，对党的性质、宗旨要有更深一步的了解和认识。用科学发展观、正确的政绩观重新武装自己的头脑，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到在思想上入党，在一言一行中充分体现党员的先进性。要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。

11.信访工作区委常委会汇报材料 篇十一

（一）信访问题分布情况。群众上访反映问题主要体现在：一是工资、社保问题195件次1135人次，占受理总量的62.7%和61.9%；二是企业改制问题40件次347人次，占受理总量的12.9%和18.9%；三是农民土地问题34件次201人次，占受理总量的10.9%和11%；四是城市建设问题27件次50人次，占受理总量的8.7%和2.7%；五是拆迁改造问题10件次66人次，占受理总量的3.2%和3.6%；六是其他问题5件次34人次，占受理总量的1.6%和1.9%。受理群众求助电话737件，其中城建环保问题449件，占受理总量的60.9％；优抚救济问题75件，占受理总量的10.2％；劳动人事问题51件，占受理总量的6.9％；涉法问题49件，占受理总量的6.6％；国企改制问题25件，占受理总量的3.4％；农村问题16件，占受理总量的2.2％；其他问题45件，占受理总量的6.2％。

（二）信访问题产生原因。产生这些信访问题的主要原因有：一是基础设施差，历史欠帐和遗留问题多，经济基础薄弱，财政供养人口多，涉及百姓生产、生活的问题非常突出。新**区共有人口69.3万人，其中贫困人口3.5万人，下岗人员3.8万人，残疾人3.4万人，仅经贸局所属企业280家，而且职工、居民文化素质偏低，法律意识相对薄弱，对党的方针政策了解不够，认识模糊，劳动力市场竞争能力弱，就业难，生活非常困难，信访势态在八区中应排在末位，总的形势是很被动的；二是由于改革力度的加大，使不同层面的一些干部产生思想浮动，出现了少数干部私下支持群众上访，给上访人出主意、当参谋的现象，增加了新的不稳定因素；三是我区正处于“振兴新**，打造中心区”的重要发展阶段，在各项工作全面推进，城区建设快速发展过程中，旧城区动迁改造、企业改制（包括乡镇企业改制）、事业单位改革、农村土地征用补偿等因素都成为产生信访问题的诱因。

（三）信访工作中亟待解决的问题。我区的信访工作中仍存在一些亟待解决的问题：一是个别部门的领导对信访工作的认识仍不到位，工作上不积极主动，经常推诿、搪塞，造成信访问题不能及时有效解决，导致矛盾激化，形成越级访和异常访；二是在处理信访问题的思路上不正确，只重视进京、到省、市越级访，不重视初信初访，只重视对越级访群众的劝返，不重视从根本上采取措施解决问题，没有做到省市提出的“人要回去，事要解决”、“问题解决在当地，人员稳控在当地”的要求，给我区信访工作造成了不良影响。(四)当前信访形势分析。在客观环境和经济条件极其艰难的情况下，区委、区政府领导对信访工作给予了高度重视，对信访工作思路给予了明确的指示。区委下发了《进一步做好信访工作的意见》，选派处级后备干部到信访办挂职锻炼，并从干部配备、多种形式关心、工作导向等多方面提高信访工作品位，取得了较好的成效。**书记、**区长等区领导以身作则，认真坚持区级领导接待日制度，对疑难信访问题亲自包案，主动接待上访群众，组织相关部门召开协调会，解决了大批信访问题。**书记、**副书记、**副区长、**副区长、**副区长、**副区长曾先后到京接待上访群众。在区委、区政府的正确领导下，我区信访工作取得了可喜的成绩：在2004年全市信访工作目标考核中我区人民建议征集工作、综合工作、人民来信处理工作全市第一名；区长信访电话工作也在全市信访电话考核中获第一名，百姓求助快速处理机制工作经验在省信访工作会议做了交流，并得到各级媒体的宣传报道。目前，在全国信访形势越来越严峻，国家领导人对信访工作越来越重视的情况下，省市对信访工作的要求也越来越高。市办对2005年信访工作提出了新的考核办法，考核标准较以往更加细化，更加苛刻。此外，上级信访部门还在继续充实加强，区办应对的领导部门、下令指挥督办部门越来越多，这些部门还在不断的将工作任务、工作经费、工作压力下移，多层面在基层抽调工作人员、车辆协助其工作，给基层带来压力。今年5月1日起开始实施的新的国家《信访条例》中明确了属地化管理原则，这就意味着我们的工作担子又加重了，一些原来不归区里解决的，甚至在区里没有能力解决的问题将被下交下来，给我们的工作又增添了新的困难和压力。2004年10月至2005年1月，国家、省办下交案件22件次，这些案件在处理上难度较大。如北七商店、棉织厂、太平农场等案件，部分职工被“除名”后，不能享受改制政策，职工不予认可，但没有依法认定主体，劳动仲裁部门认为已过仲裁时效，法院不受理改制问题，形成政策盲区，造成反复越级上访，至今难以解决。道台府、南棵小区动迁居民因动迁补偿费问题上访，其实质是补偿政策无法满足贫困动迁居民承受能力过低的矛盾，造成动迁居民反复上访。另外如王春堂、肖桂芳、张文兰等上访老户，虽已按政策给予补偿，但仍坚持过高要求，长期缠访。

二、下一步工作打算根据省市信访工作要求，结合我区信访工作实际，我们确定2005年信访工作要做到“站准一个职能，实现两个目标”。即充分发挥调动全区各部门信访工作积极性的职能，使其各尽其责，运用各种手段及时处理群众来信来访，实现控制越级访发生和为群众解决实际问题的目标。2005年**区信访工作的指导思想是：以落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为统领，以维护社会和谐稳定为目标，以坚持“执政为民、依法信访”、“以人为本、以情治访”和“教育服务、守法上访”为原则，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法、及时、合理地处理群众反映的热点、难点和群体性突发事件，维护群众合法权益。

（一）加大信访问题处理力度，确保全国及我市“两会”期间工作质量。在全国及我市“两会”召开期间，积极做好信访信息预报和矛盾排查工作，对已发生的信访问题，实施领导包案，加大处理力度，采取集中攻坚的方式加以调处。发生越级访，及时到场劝返带离，消除影响，保证全国及我市“两会”顺利召开。

（二）积极开展《信访条例》的宣传活动，深化依法信访。2005年5月1日，国务院《信访条例》将正式实施，我们将以此为契机积极开展《信访条例》和信访工作运行机制的宣传贯彻活动。一是组织一次全区性宣传活动，造出声势，提高人民群众法律意识。二是加强培训，安排一次党政一把手学习《信访条例》活动。三是办一期信访干部培训班，加大宣传《信访条例》力度，提高全区行政机关依法处理信访问题的意识和能力。

（三）进一步落实信访工作机制。通过实施目标管理和召开全区信访工作会议等形式，认真落实信访工作领导责任制。一是纵向层层落实责任制，对重大信访问题继续实行区级领导、部门领导、基层领导层层包保。二是加强横向四种责任制的落实。要求引发信访问题的部门落实发案责任制；行政职能部门严格执行法律法规、路线、方针、政策，落实依法处理责任制；乡镇、街道办事处对辖区内发生的信访问题落实稳定责任制；公安部门对重点信访人肆意串连、煽动的待业进行制止，落实保障责任制。