基层组织优秀申报(限300字)

基层组织优秀申报(限300字)（精选7篇）

1.基层组织优秀申报(限300字) 篇一

乐陵市中医院

优秀志愿服务组织申报材料

乐陵市中医院志愿者服务队自成立以来，在院党支部的关心与支持下，始终坚持中国特色社会主义理论体系，本着“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，坚持“以人为本，以德为先，传承创新，济世苍生”的医院宗旨，把“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神作为自己的行动宗旨，积极宣传和开展各项医疗志愿服务活动。我院志愿者服务队在李向东院长的亲切关怀和指导下，积极开展志愿服务活动，发挥我院的医疗技术优势，为广大群众提供了便捷、优质的志愿服务，给广大基层群众送去了温暖与健康，给全院树立了一块丰碑。现将具体情况总结如下：

一、立足基层，围绕百姓开展“下乡义诊”活动 2013年10月我院志愿者服务队奔赴乐陵市部分社区和乡镇开展“义诊”活动，李向东院长高度重视本次志愿服务活动，在他的领导下，我院的“义诊”志愿服务队分别于2013年5月、7月、9月、10月，为乐陵市阜盛社区、富城苑社区、大孙乡、杨安镇进行免费的义诊活动。

为了“义诊”活动的规范化进行，我院成立了义诊专家库，使这项工作进入常态化管理。每次义诊活动相关科室尽量做到根据对方需求，有针对性选择我院业务骨干。到目前

为止，我院的“义诊”志愿服务队共126人，其中包括主任医师5名、副主任医师12名、主治医师34名、住院医师75名，他们均在我院从医多年，医德高尚，医术精湛。他们为解除基层人民群众病痛做出了无私的奉献。义诊活动中，我院专家共接受就诊咨询1700余人次，免费测量血压1000多人次，检查500多例，发放宣传材料、健康教育资料等近1600余份，减免各项费用共计4500余元。下乡义诊活动深受广大市民的欢迎，不但解除了村民的疾病隐患，减轻了他们的经济负担，同时也强化了村民的卫生健康意识。

二、帮扶乡镇，“服务百姓，健康行动”健康大讲堂 2013年9月，我院志愿者服务队积极开展以“服务百姓，健康行动”为主题的健康大讲堂，志愿者们结合百姓的实际需求和自身的医学技能，向百姓宣传各种健康知识，并且邀请我院的名老中医李鸿娟主任医师向群众做专题卫生讲座。讲座过程中，志愿者们热情地与现场观众进行互动，并对观众提出的卫生医疗问题进行现场讲解和回复，这一环节既为听众解决了疑难问题又增加了听众主动参与的积极性。最后，志愿者们就每个听众的具体情况给他们提出了适合自己的“卫生健康小妙招”，并且为现场的听众免费发放了部分常用药品。如三九感冒灵、胃康灵以及各种药膏等等。

三、深入百姓，开展“大众养生”咨询

伴随着我院2013年志愿活动的持续开展，10月下旬，我院组织部分专家志愿者来到杨安镇、大孙乡等乡镇开展以“大众养生”为主题的健康咨询活动，咨询现场志愿者们就观众提出的各种养生问题给予耐心、细致的讲解并进行了一些针对性的保健辅导，发放了“爱心联系卡”及宣教资料，树立了医院良好的形象，得到了老百姓的好评。

另外，为了发挥中医药特色优势，提高群众的健康观念，我院将“大众养生”与“中医治未病”相结合，积极宣传中医治未病的理念，在咨询现场我院的志愿者们将中医治未病的“未病先防”、“见微知著”的治疗理念传播给广大群众，并且发放了大量的宣传资料，广泛地传播了中医预防和治疗理念。本次志愿咨询活动为期一周，志愿者共计85名，服务范围涵盖两个乡镇，服务人数达2000多人，共计发放宣传资料1600余份，减免各种医药费达4500多元，一定程度上解决了农民的医疗问题，为广大基层群众送去了温暖与健康。

四、“以病人为中心”，开展院内志愿服务活动 我院在李向东院长的领导下坚持以奉献爱心、服务群众为主题，始终把公益性放在医院发展的重要位置，充分体现医疗服务无偿、奉献的基本要求，自志愿者服务队成立以来，我院将志愿服务工作贯穿到了日常工作中，广泛发动全院职工参与到志愿服务中来，为广大患者排除病痛的同时也为他们送上志愿者最贴心的服务。我院志愿者在日常工作中积极

为门急诊患者提供志愿医疗服务，内容包括导医、导诊、预约诊疗、咨询、解释、取药、费用查询、陪护等服务，耐心细致地解答病人及家属提出的询问，给病人及其家属的就医提供极大的方便，也提高了我院的医疗工作效率和服务水平。

以上是我院志愿服务工作的基本概况，虽然这项工作取得了一定的成效，但是在未来的时期内还需要继续发扬志愿者精神，大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念。在现有的志愿服务的基础上，我院将进一步扩大志愿服务范围，丰富志愿服务形式，提高志愿服务质量，积极推动我院志愿服务事业的健康发展，为群众提供优质、便捷的医疗志愿服务。

2013年11月11日

2.申报优秀基层法院院长事迹材料 篇二

法院院长申报优秀基层法院院长事迹材料

×××，男，45岁，大学文化，中共党员，现任××县人民法院院长。

2001年1月，×××同志由××县政法委专职副书记调任法院院长。×××同志到任后，在市委和县委的正确领导下，在县人大和市法院的监督指导下，在县政府及有关部门的大力帮助下，带领法院全体干警高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕公正与效率主题，积极开展各项审判工作，全面推进法院改革，切实加强基层基础建设，充分发挥审判职能作用，为维护全县的社会稳定、促进经济发展提供了良好的司法保障和积极有效的法律服务。在他和法院全体干警的共同努力下，改变了××法院被动、落后、混乱的面貌。连续三年，××法院荣获市法院系统“人民满意的法院”、“集体三等功”等荣誉称号;县委、县政府连续三年授予法院“政法工作先进集体”、“实绩突出领导班子”称号;县人大授予法院“优秀执法单位”“投资者满意的单位”称号；市委、县委分别授予“文明单位”称号；2002年省委、市委分别授予××县法院槐阳法庭“农村三个代表学习教育活动先进基层站所”称号；连续三年在全县民主评议行风活动中，法院荣获“先进单位”、“优秀单位”称号。2001年，市法院为×××同志记个人三等功；2002年，省法院为×××同志记个人二等功。

一、认真抓好审判工作，为全县工作大局服务

×××同志到法院工作以来，十分注重发挥人民法院的打击、保护和调节职能作用，认真抓好各项审判及执行工作，积极为全县的社会稳定和经济建设服务。2001年至2004年9月，全院共受理各类案件4740件，结案4449件，收结案数量和结案率均创历史最高水平。

抓刑事审判中，他认真贯彻落实各级党委的指示，始终把维护社会稳定做为审判工作的重中之重，坚持依法从重从快和依法从严惩处的方针，严厉打击严重危害社会治安的犯罪分子。三年多来,共受理刑事案件479件,审结461件,依法判处犯罪分子000人，召开公判大会00次，为维护全县的社会稳定尽到了职责。

在抓经济审判中，×××同志紧紧围绕××经济发展这个中心，突出保障与服务两大职能，把为国有企业、乡镇企业和私营企业服务做为审判工作的重点，尤其是把化工总厂等一批全县支柱企业做为重点保护对象，经常深入企业搞调查研究，为他们排忧解难。特别是他策划和筹建的××县民营企业保护服务中心，积极为民营企业服务，促进了辖区民营经济的发展。省委办公厅转发了该经验。三年多来，法院共审结经济案件536件，其中涉企案件489件，为企业挽回经济损失5540万元。同时，他还注意抓好对企业诉讼外的服务。三年多来，全院共为企业举办法律讲座31场，举办培训班16次，培训人员2800人次，为企业审查合同340余份，预防和减少了企业的损失。

在抓民事审判中,他从维护全县社会安定出发,大力抓好民事审判。一是集中时间集中力量解决了一批久拖未决、久拖未执的积案，减轻了群众的讼累。二是带领民事审判人员对一些影响大的热点案件加大控防力度,做深做细工作,防止矛盾激化。三是大力抓好案件调解工作。三年多来，每年的案件调解率都在70％左右。

在抓行政审判中，大力加强行政审判和非诉执行工作，重点抓好对“三乱”案件及行政执法案件的审理，依法保护农民和行政相对人的合法权益。同时，加大非诉执行力度，依法对电力局、计生局等行政机关申请的一大批非诉执行案件进行了强制执行。特别是在“农业税”征收工作中，抽调精干力量进驻各乡镇，通过诉讼和非诉执行程序，依法支持了全县“农业税”征收工作的开展，受到县委和县政府的表扬。

在抓执行工作中，他合理的调整了执行力量，进一步强化执行措施，加大执行力度，并与执行干警一起研究解决执行难的对策，对于一些大案、要案，他亲自带队执行。通过开展“执行大会战”、“突击月”等活动，使法院的执行积案大幅度下降。三年多来，共受理当事人申请执行的各类案件1263件，执结1024件，执行率达81.08。

二、深化法院改革，提高司法水平

3.青协优秀志愿者组织申报材料 篇三

申报单位：湖南商学院信息学院青年志愿者协会

青协宗旨：奉献爱心,服务社会！

青协口号：一个人的善举，温暖一群人；一群人的善举，必将温暖整个世界！

青协成长目标：精品化、特色化、品牌化

一、青协简介

湖南商学院信息学院青年志愿者协会是在校青协、院分团委的指导和帮助下，由我院广大志愿从事社会公益服务的青年组成的学生团体。协会通过组织和指导学院青年志愿服务活动，为学院和学校提供志愿服务，推动学院精神文明建设，提高学院学生的整体素质，充分体现我院志愿者的特色，加强我院学生与社会的接触交流。协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，开展一系列的志愿服务活动，并积极配合校青协做好校内外的志愿工作，打造旨为 “奉献爱心,服务社会”的青年志愿者协会。

二、青协建设：

（1）、本协会拥有自己的QQ群，并在每个新生班级都有干事可将青协信息第一时间传达给会员，保证信息畅通。同时本学期我们开通了青协的新浪博客，为广大会员提供了更多交流的平台，可将会员志愿服务心得及时整理发布，并号召更多热心公益的人来加入到我们的行列！

（2）本协会有岳麓区敬老院、阳光服务中心、长沙第一福利院、白石支教团等多个志愿服务点，可以为会员提供足够的志愿服务机会。

（3）本协会与学院联合共同举行勤工助学活动，为协会会员和学院同学提供大量假期兼职、同时积累外联资源。

（4）本协会正在筹备出版报纸刊物，以更好的宣传青协、更好的为会员服务。

三、已开展大型活动:

本着“奉献爱心,服务社会！”的理念，在半年多一点的时间

里，本协会先后开展了多次活动，主要有：

义卖报纸活动；

长沙市第一福利院慰问老人活动；

阳光服务中心关爱智障儿童活动；

感恩节“以爱之名、黄丝凌舞”活动；

感恩节“以爱之名、感恩父母情”活动；

勤工助学活动。

同时我们还积极配合兄弟青协举行了：

清洁校园活动；

义务献血活动；

交通文明督导活动。

四、后记：

在组织建设方面，为了青协的长远发展，本我们致力于内部建设，结合现有条件调整了组织结构、细分了部门职能、确定了各部门的发展规划。同时定期召开会员与干部之间的交流会，在每一次交流会中,我们都广泛的听取会员意见和建议,力争切实做到为会员服务;另一方面,我们又从协会干事入手,狠抓协会纪律及思想建设,充分打造各成员甘于奉献、乐于奉献的精神，从而使本协会真正成为团结进取、朝气蓬勃的志愿者组织。

在活动中，我们坚持把青协活动与社会实践、宣扬美德相结合，把参与社会服务与服务身边同学相结合，使活动开展得有声有色，充分体现了会员们团结、友爱、奉献、互助、进步的精神。同时通过活动培养了大学生的奉献精神和服务能力，全面提高了大学生的素质，并且促使大学生更好地认识社会，增强了社会责任感和服务意识。同时，也激起大学生的奉献及服务社会的热情，向社会展示大学生积极向上的精神风貌和积极进取精神，更重要的是，也培养了我们的组织实践能力，使自己成为一个对社会更有爱心，更有责任感的人。

4.基层组织优秀申报(限300字) 篇四

建效益逐步显现，创建工作已成为全系统青年思想政治工作的主要实施载体和群众性精神文明创建的重要组成部分。

一、领导重视，认识到位

1997年5月，**省财政厅召开了具有里程碑意义的全省财政系统首届青年工作会议。厅党组成员全部出席，时任党组书记、厅长的原崇信同志在会上作了题为《加强领导，提高认识，健全机制，狠抓落实，进一步开创全省财政系统青年工作新局面》的重要讲话。他在讲话中就如何在全系统“加大实施跨世纪青年工程的力度，努力培养政治强、业务精、作风正的优秀青年”进行了系统阐述，并首次提出了要在全系统开展争当青年岗位能手和创建青年文明号工作，进一步完善青年的岗位实践活动体系。这次会议的主要任务就是讨论完善《**省财政系统争当青年岗位能手创建青年文明号工作实施办法》，使全系统各级领导和广大干部职工，特别是团员青年深刻认识开展创建青年文明号工作的重要性和必要性，自觉地投身到这一青年人成长、成才和成功的重要实践中来。会议的成功召开为全系统青年文明号创建工作的顺利进行作了充分的思想准备和广泛的宣传发动。当时财政部还未在全国财政系统统一实施创建青年文明号工作，就是在各省财政系统全国也仅**一家。时任团省委副书记的白云同志在讲话中指出：“就青年工作，就青年文明号创建工作，开这么大规模、这么高层次的会议，在我们省直机关系统还是第一家，历数不多。”

1997年10月，**省财政厅和团省委联合下发了《**省财政系统争当青年岗位能手创建青年文明号活动实施办法》，标志着全系统创建青年文明号工作正式启动。同时成立了党组书记、厅长任组长，分管机关党建的党组成员任副组长，机关党委、办公室和人事教育处负责同志任成员的高规格创建领导组。

2000年12月，根据创建工作的需要，由厅长办公会议研究，**省财政厅下发了《**省财政系统青年文明号管理办法》。《管理办法》从条件、程序、管理和奖惩等方面，对创建工作进行了详细具体的规定，具有很强的规范性、指导性和操作性，标志着全系统的青年文明号创建工作基本步入了制度化轨道。这在省直机关是第一家，得到了团省委的充分肯定。

2001年9月，为了解决创建工作发展相对不平衡的问题，**省财政厅召开了全系统青年文明号创建工作现场会。通过组织大家逐章逐条学习《管理办法》和对《管理办法》的规范性解释，到本系统创建示范集体和兄弟行业创建先进集体现场观摩，到全国青年文明号城市参观学习，全系统的青年文明号创建工作水平有了质的飞跃。客观地讲，现场会的成功召开，对全系统青年文明号创建工作的健康发展起到了中途加油、整理提高的重要作用。

二、狠抓落实，措施到位

1、完善制度，加强管理。创造一流工作业绩需要一流的管理。科学严谨、以人为本的管理是青年文明号的应有之义和基本内涵。为实现科学严谨的管理，**省财政厅要求各创建集体在完善规章制度的基础上，配套以科学的考核评价体系和激励约束机制，从而形成了封闭的管理体系和科学的管理模式。可以说，**省财政系统创建青年文明号工作的过程就是科学严谨管理的过程，就是创建工作和加强管理有机结合、相互促进的过程。

创建青年文明号工作是群众性的精神文明创建活动，必须发挥群众组织的特殊优势(来源：好范文 http:///）。要实现以人为本的管理，必须加强团组织的自身建设。**省财政厅要求各创建集体组织和开展了结合实际、服务中心、丰富多彩、扎实有效的学习、文体和公益等活动，逐步提高了广大青年的政治素质、理论素养、法制观念、道德水准和实践能力，充分调动了广大青年参与创建工作的积极性、创造性和主人翁责任感，充分发挥了团组织的突击队作用、联系广大青年的桥梁作用和“青年之家”的凝聚作用。可以说，**省财政系统创建青年文明号工作的过程就是实现以人为本管理的过程，就是把青年文明号集体建设成“青年之家”和“学习型组织”的过程。

2、有形创建，改进服务。体现高度职业文明需要一流的服务。优质、高效、规范、文明的服务也是青年文明号的应有之义和基本内涵。一流的管理必然产生一流的服务。随着管理的进一步加强，服务功能的日趋完善，服务水平自然提升。青年文明号是一种群众性的精神文明创建载体，有区别于其它载体的个性化形式，因而必须有形创建，将有形创建和

改进服务结合起来。**省财政厅将有形创建分解明确为：成立创建机构，明确创建目标，完善创建制度，确定创建标准，制定创建计划，整理创建资料，更新创建硬件，悬挂创建牌匾，张贴创建标志，公开服务承诺，公示监督电话等具体内容，并且明确要求要把改进服务和青年文明号信用公约建设结合起来，“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”。在有形创建，改

进服务的过程中，**省财政厅始终要求各创建集体的内容和形式一定要和谐统一，有内容无形式不是合格的青年文明号，有形式无内容更不是合格的青年文明号。在年度检查和动态管理中，以实际行动充分肯定创建工作和业务工作互相统一、互相交融、互相促进的创建，坚决反对和业务工作互相脱节、互相割裂的“两张皮”创建。确保创建工作始终坚持正确的方向。

3、严格奖惩，动态管理。**省财政厅严格执行青年文明号年度授予，年度考核，首次公示，优胜劣汰，严格奖惩的规定，从而形成了动态管理的科学机制。年度考核按照《管理办法》规定的33条100分考核标准，逐条打分，综合排队，考核结果全系统通报。考核合格者保留称号，不合格者撤销称号。对年度考核合格者的奖励分为两个层次。第一层次对所有合格集体进行奖励，鼓励符合条件的优秀青年集体尽早迈入青年文明号行列，壮大青年文明号的创建基础。第二层次对合格集体中的优秀者进行奖励，每年奖励前5名，激励已经迈入青年文明号行列的优秀青年集体，克服一劳永逸的思想，向更高的目标迈进。此外，**省财政厅要求全省各级财政系统把青年文明号集体负责人作为优秀青年管理者加以重点培养，对青年文明号集体的成员在住房分配、上学深造和晋级晋职等方面给予倾斜和优先。对年度考核不合格者坚决淘汰出局。

春华秋实，硕果累累。经过七年多的不懈努力和不断创新，**省财政系统的青年文明号创建工作取得了明显成效。截至2003年底，全系统已创建成功国家级青年文明号4家、省级青年文明号32家。基本实现了从规模到规范的跨越，不论是数量还是质量都迈上了新的台阶。主要体现为各创建集体优美环境、优良秩序和优质服务和谐统一，经济效益、社会效益和人才效益共同提高。如今，在**省财政系统，青年文明号已经成为教育和引导青年爱岗敬业，激励和凝聚青年建功立业的一面旗帜；成为加强管理、改进服务和提高效益的一种手段；成为展示行业形象和弘扬职业文明的一扇窗口；成为一种免费广告、无形资产和集体文化。

5.基层组织优秀申报(限300字) 篇五

劳动竞赛优秀组织单位申报材料

八钢物业管理分公司

二○一二年二月二十日

自治区2010-2011

劳动竞赛优秀组织单位申报材料

---八钢物业管理分公司

物业管理分公司成立于2005年6月，隶属于新疆八一钢铁集团有限责任公司，现有职工1108人，其中女职工694人，少数民族职工483人。作为八钢的一个后勤服务单位，其下属共有四个子公司，二十个经营单元，八十五个班组。肩负着八钢物业管理、绿化工程、卫生保洁、职工学生配餐、幼儿教育、房地产开发与销售、房产管理、职工防暑降温饮料的生产和配送、糕点的制作和销售、环卫监察及节假日市场的管理、特种动物的养殖、农场的管理、旅游服务、酒店管理、居民水电气暖的供应及其设备设施的检修和维护、职工健身场馆的管理及服务、殡葬服务等业务，是八钢公司一个大型的服务型企业。

2010-2011年，物业管理分公司劳动竞赛活动在分公司党政领导及上级工会组织的大力支持下，在全体员工的共同努力下，以“努力奋战保安全，建功立业促发展”活动为契机。紧紧围绕“强化责任意识、提升服务水平、对内推行精细化管理；对外拓宽业务，服务主业，争创最佳经济效益”的公司战略经营发展目标，统一思想认识，狠抓工作落实，在分公司安全生产、节能降耗、经济效益等方面都呈现出良好的发展势头，发挥了生产服务业的专业优势，保持了经济和社会效益持续增长。多项指标已达到国内同行业先进水平；按市场运作的各项业务，均实现了利润最大化；委 托管理的业务，客户满意率均达到89%以上，实现了资产保值增值。

劳动竞赛期间，分公司领导班子高度重视，为确保各项生产劳动竞赛工作落到实处，分公司党、政、工、齐抓共管，各负其责，工会组织通过将每季度生产安全任务层层分解，每季度根据生产经营情况制定相应的竞赛措施，经过全体干部职工的积极努力，劳动竞赛取得了较好的成绩，达到了预期的效果。两年来，物业管理分公司计划收入64089万元，实际完成75058万元，超额完成10969 万元；净利润计划指标363万元，实际完成759万元，超额完成396万元。逐步形成了安全生产稳定发展的良好局面。现将2010-2011年分公司劳动竞赛开展情况总结如下：

一、认真组织，搞好宣传动员，结合实际抓好竞赛

每年接到八钢公司工会劳动竞赛通知后，分公司领导班子高度重视，立即召开了专题会议进行传达，成立了以总经理任组长，党委书记和工会主席任副组长，各职能部室和各单位负责人及相关人员组为成员的劳动竞赛领导小组，在参照上级劳动竞赛方案的前提下，针对年初职工代表大会下达的生产经营工作目标，明确了竞赛活动的总体要求，提出了“以安全生产为重点，围绕内推精细化为中心，强化服务意识，降本增效，实现利润最大化”的竞赛目标，要求分公司所属各部门、单位，一是把劳动竞赛融入到每季度的各项工作中去，同时工会还把此次竞赛与“降本增效、内部挖潜”主题实践活动密联系起来，确保各项工作指标发展态势良 好；与“形势、目标、任务”主题教育紧密结合起来，为努力完成各项业绩指标提供思想保障；与征集“金点子”座谈活动紧密联系起来，积极为分公司发展献计献策。二是加强舆论宣传，抓好赛前动员，采取多种形式进行动员，使全体员工充分了解劳动竞赛的目的、意义、要求。各部门、单位利用会议、学习、座谈等，营造全方位劳动竞赛氛围。

二、人人参与，劳动竞赛形式多样化

（一）环境综合整治初见成效。

每年春秋两季，大风降尘是我们开展劳动竞赛活动开展的新课题。为此，分公司多次组织召开大风降尘专题会议，要求把降尘工作当作一项政治任务来抓。根据八钢公司环境治理工作的总体安排，分公司积极配合公司做好料场扬尘治理工作，并对几个露天煤场、原料场定点定车洒水降尘，并多方寻找治理扬尘的有效方法，自行研制多功能洒水车、结壳剂喷射枪头，经过多次实验和试用后取得了较好的效果，对减轻大风扬尘污染发挥了显著的作用，在两年的69次大风天气中，累计出动车辆1513车次，圆满完成了公司三个料场、两山夹一沟料场、综合料场及老万吨煤场的降尘工作，并在厂区十号门岗内外加装喷淋设施，缓解了厂区粉尘大的现象，日常降尘效果更加明显，不仅降低了成本，而且提高了劳动生产率。

（二）绿化成果再创新高。

每年春秋两季的绿化工作已纳入劳动竞赛的固定内容，劳动 竞赛领导小组要求全体员工牢固树立发展理念，深刻剖析春秋两季绿化中存在的问题，更新思路，科学决策。从年初的绿化方案的设计到美化延伸再到实际的种植，分公司劳动竞赛领导小组结合以往经验，提出内部挖潜，认真做好树苗采购，降低成本，在大家的共同努力下，2010-2011年八钢新增绿地158.2万平方米，种植乔灌木83.8万棵，创历史新高，目前八钢已形成百万棵树木的绿化规模。

为解决荒山绿化用水难题，我们启用了自行设计施工的厂区一号绿化蓄水池（河南庄），首次将渠水和污水混合后用于绿化浇灌，大大降低了绿化管护成本，保证了良好的绿化效果。

绿化管理方面，本着“预防为主，综合防治”的原则，生防、物防、化防、飞防相结合，保证了八钢地区的病虫害控制在合理的范围内，确保了苗木正常生长和绿化效果。

本着“适地适树，以植物街景为主，乔、灌、草、花相结合”的原则，选用适合本地自然条件的植物，取得了绿化、美化、净化的良好效果。为迎接八钢公司60周年大庆和亚欧博览会，分公司劳动竞赛领导小组开展了“大干100天”劳动竞赛活动。各单位将八钢建厂60年大庆活动作为重中之重，集思广义，推陈出新。绿化队培育各类草花及宿根花卉30多万盆，制作40个艺术造型，387个艺术花钵，针对不同节日及时更换造型，在提高艺术性和观赏性上下功夫，提升了八钢绿化美化效果，受到八钢职工的好评。监察队24小时不间断巡逻，对车辆抛撒严重的路段加强巡查，共 处理违规车辆1600起，罚款84.82万元，办理动土施工绿化协议书共计182份，收取绿化赔偿费387万元,有效治理了厂区的环境卫生，减轻了环卫工人的劳动强度。废旧物资回收站增派车辆拣拾废钢，全年拣拾废钢863吨。利用机械就近取土，随时对八钢、头区的生活垃圾进行清理填埋，对八钢垃圾场工业垃圾日产日清，基本实现了垃圾堆放为零的目标。工程筑路队新建道路3条，改造厂区道路2条，新建沥青砼场地4块，共完成沥青砼道路及场地施工面积6.89万㎡，道路维修施工面积5万㎡。

（三）、鼓励技术创新，提高工作效率。

培养全员创新意识，积极发挥广大职工的创造力，鼓励职工日常的小改小革，如：为杜绝丢油现象的发生，机械运输队职工自行研发了油箱防盗装置；1159职工自行设计、制作密封箱，实现煤气阀门带压更换，大幅提高了煤气管网检修效率；配餐部职工自行设计的滤油器，用于过滤柴油，可延长炉灶使用寿命，降低柴油消耗等。我单位驾驶员参加了由乌市环卫局主办的环卫系统技能大赛，很多项目都名列前茅，取得了较好的成绩。这些成绩的取得，极大地激发了职工进行技术创新的积极性。

2010-2011年，分公司新增了1100多万元的机械设备，自制“雪狼”轧雪辊、清雪板各40台，改装洒水车3辆，改造滚扫车6辆，同时申报设备专利10项，提高了设备使用功能，其中自制多功能洒水车、结壳剂喷射枪头、移动快速供水管接头、改进的清雪车及反冲洗过滤罐四项专利已通过国家知识产权局审批，并获得专 利证书。机械运输队以“改造滚扫车，充分发挥机械作用”为效能监察项目，围绕企业生产经营和降本增效工作，自投入使用后节约费用24.8万元，经济效益显著。

全面实行绩效管理工作，将经营业绩、服务质量等指标纳入关键绩效目标，进一步明确了岗位职责，优化了工作流程，建立了较为完善的绩效管理体系，同时开展了岗位技术能手的评审工作，在协力岗位推行了绩效工资，降低了人工成本，提高了劳动效率。

推进自主管理活动，注册QC小组54个，发布成果48个，其中托幼部的QC小组被评为自治区优秀质量管理小组。

在先进的物业管理系统的基础上，制作了餐费管理系统、幼儿园管理系统、人力资源管理系统，并将八钢区域市场摊位信息、金福农业开发公司物业信息、八钢场地及公用房等信息纳入物业管理信息系统。先进的信息化技术工具的运用，使物业管理水平进一步得到提升。

（四）立足服务主业，做好后勤服务。

根据八钢公司的安排，2010-2011年我们开辟和拓展了许多新业务，如厂房冰凌的清理、职工早晚餐和防暑降温酸奶饮料的供应，实现了污水处理厂、俱乐部、文体中心、新乒乓球馆等业务的平稳交接，并对新接业务进行了规范和完善。两年为八钢职工安全供餐1286.2万份，实现了食品安全事故为零的目标。为做好防暑降温工作，在生产桶装汽水的同时，恢复了停产多年的酸奶 生产线，两年共配送汽水1601.5吨，酸奶13.3万瓶。

随着八钢生产规模的不断扩大，服务主业的后勤服务工作也随之增加，两年来新增厂区硬地清扫面积15万㎡，绿地养护面积12万㎡，共清运厂区、生活区垃圾67万吨，维修厂区浴室、卫生间共2331次，清洗厂房面积达35万 ㎡。1209名员工默默无闻地奋战在环卫、绿化、保洁等工作岗位上，为主业提供了主动及时的服务。

（五）关注用户需求，提供满意服务。

进一步完善了维修资金工程项目的管理。2010-2011年完成了183栋屋面防水、119栋居民楼道粉刷、89栋外墙保温、5000㎡的屋面零星维修及51栋进户线维修项目，职工居住环境得到进一步改善。

两年来1159为居民提供维护服务6.2万次，全面推行“明亮工程”，修复生活区损坏门厅灯共计1723盏，冲洗129栋楼房5042户煤气管道。经回访统计，全年1159服务居民满意度为99.48%，路灯明亮率为99.33%。成立专业用能稽查组，加强了清欠工作力度，水电气暖的平均回收率都大幅超过往年。

集中力量抓好产权证的办理工作，在办证人员的努力下，两年共办理私房证2893个，公房证1121个，解决了287栋前期因错证、重证等遗留问题造成公房证注销或公房面积不足的问题。完善了《公有住宅房屋租赁管理办法》，进一步提高了公有住房租赁管理水平。职工健身中心两年共接待顾客68.66万人，健身卡点数230.02万点。新建了乒乓球馆、网球馆；工人俱乐部实现了数字电影的放映，丰富了八钢职工的业余文化生活。

（六）扎实开展“安康杯”竞赛活动，强化员工安全意识。安全作为劳动竞赛的一项内容，也是考核的一项重要指标。分公司劳动竞赛领导小组把实现安全生产行为规范化、管理科学化、责任法定化作为正确处理好“劳动竞赛与安全、效益与安全”的关系，分公司安全委员会每月定期召开安全例会，完善三项制度建设。不定时地开展安全生产大检查，进一步建立健全安全生产岗位责任制，为提高生产效率，以“安康杯竞赛”活动为契机，通过举办“安全生产建议”竞赛、“安全内训师”比赛、“安全知识”竞赛等，营造出“人人讲安全”的浓厚氛围。两年来劳动竞赛小组共开展领导带队安全检查35次，查出隐患1006条，已全部整改。确保了竞赛活动期间的现场安全监督考核机制，为劳动竞赛活动提供了安全保障。2010-2011年，实现了无设备事故记录，安全生产无轻伤以上事故发生。

三、抓好过程控制，确保劳动竞赛收到实效。

为确保劳动竞赛不流于形式，能真正取得好的效果，分公司把劳动竞赛作为贯穿每季度生产经营管理目标的各项工作重点来抓，同时与“降本增效、内部挖潜”主题实践活动，“形势、目标、任务”主题教育和征集“金点子”座谈活动等一起开展，一起考核。实行“三抓两统一”管理。一抓建立竞赛组织，使竞赛活动有 人抓、有人管。二抓制订竞赛措施，结合分公司每年的生产经营任务，合理制定竞赛考核指标，订立竞赛措施。三抓竞赛服务到位，分公司主要领导和竞赛办公室人员深入到各单位进行指导，使竞赛中遇到的问题得到及时解决。同时把竞赛与分公司的整体工作“两统一”：整体工作与“组织竞赛”统一安排，做到目标明确，落实到位；经营管理与劳动竞赛机构统一办公，做到协调配合，指挥灵敏，避免出现各管一段，不顾大局的现象。

为确保竞赛活动出成效，领导班子达成“喊破嗓子不如干出样子”的共识，以扎实务实落实的工作作风，身体力行各项工作，使员工认识到企业效益与员工效益是息息相关、紧密相连的，从而使员工以对企业负责的高度责任感投入到了劳动竞赛工作之中。党委书记强调“责任心比能力更重要”，“执行力比制度更重要”的观点，强化爱岗敬业精神和“公”心意识。倡导转变服务态度、改变工作作风、提高服务质量的服务思想，让用户享受到“安心、放心、称心”的优质服务，用优质的服务做好后勤保障工作。

为确保劳动竞赛期间的服务质量，分公司领导定期基层各单位进行走访，熟悉掌握清扫质量、供餐品质、幼教服务质量、汽水供应量、供能维护、房产证办理等信息，建立健全各单位每周信息报告制度；综合办将劳动竞赛与日常工作紧密结合，各科室之间的协调沟通，每月根据生产实际制定相应的劳动竞赛指标，做到有指标、有考核；经营管理室对分公司如何推进精细化管理，开创新的经营增长点出谋划策，提供参考依据。合理安排资金的 使用，做好每月资金计划、核算及费用收缴工作。

四、抓好竞赛评比表彰奖励，发挥激励作用，促进活动持久性。

员工中蕴藏着巨大的积极性和创造性，但是，如果不去调动和组织，这只是潜在、分散的力量。为充分发挥员工积极性和创造性、增强企业活力，提高安全经济效益。分公司劳动竞赛领导小组把竞争机制引入竞赛活动内容，每年积极开展各项生产劳动指标竞赛、考核，实施奖惩评比，奖惩工作制度化。同时对在竞赛中取得好成绩的单位和个人，在每年5月中旬召开劳动竞赛表彰大会，增设了“清雪先进个人”、“钢城最佳美容师”、“窗口服务明星”、“敬业奖”、“创新奖”等，严格按照竞赛活动方案兑现奖励，极大地调动了广大员工踊跃参加劳动竞赛的积极性。使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮，有效地促进了分公司各项工作顺利开展。

6.基层组织优秀申报(限300字) 篇六

为推动我省艺术科研工作不断发展创新，根据全省文化艺术科研工作要求，决定继续开展全省艺术科研优秀成果奖申报工作（详见附件1）。现将有关事宜通知如下：

1.上报材料要求

纸质材料：

①《黑龙江省艺术科研优秀成果奖申报书》（附件2）（3份）②申报成果（3份含原件）

③相关佐证材料（3份）

以上材料需按顺序左侧装订成3套，所有材料汇总后用《黑龙江省艺术科研优秀成果奖申报书》的封面作为总体封面放到档案袋内上交。

电子材料：

《黑龙江省艺术科研优秀成果奖申报书》和成果奖汇总表（附件3）的电子版，在2014年4月21日前发到社科处的邮箱(shekechu@126.com),请务必在“主题”处标注：陈晶收 文化厅评奖 申报人单位××、姓名××。

2.优秀成果奖上报材料时间

2014年4月21日上午：音乐学院

2014年4月21日下午：美术学院

2014年4月22日上午：传媒学院

2014年4月22日下午：其他单位

3.上报材料地点

行知楼0833室

联系人：陈晶

联系电话：88060543

人文社会科学工作处

7.基层组织优秀申报(限300字) 篇七

申 请

黔江区教委：

2014年黔江区中小学合唱艺术节集团内评选工作己顺利结束。本次活动进一步丰丰富了校园文化生活,努力营造积极向上,健康文明的校园氛围,通过合唱竞赛激发了广大同学爱党爱国爱校和热爱艺术,勤奋学习,努力成才的热情与动力,不断提高了学生自身的全面素质,从而了推动校园精神文明和物质文明建设。我校在这次活动中组建了“天使合唱团”并在学校的坚强领导和音乐教师的大力指导下完成了《红星歌》和《春天在哪里》的合唱指导任务,并在民族小学集团内参加评选，且预备参加武陵文化广场展演活动。

在这次活动中，需要特别指出的是我校从整个大赛的前期准备、中间筹备以及最后光盘报送，可以说每个环节中，我们克服了许多困难，但立足校情，做了详尽牵前头学校的一致好评。

在这次中小学生合唱艺术节的准备工作中，好的方面，我们要保持下去继续发扬，吸取精华，去其糟粕，也要看到不好的方面，在往后的工作中，努力提高活动的筹办等能力，针对不足力求改正，争取做到最好。总之，我校经征求民族小学集团前头学校领导意见，再结合此次合唱艺术中节取的成绩，现向黔江区教委申报“优秀组织奖”。