企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈

企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈（精选13篇）

1.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇一

浅谈基层单位职工思想动态分析工作

摘要：企业职工思想动态分析工作简单地说就是了解、掌握和疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向，这当中就可以看出有三个阶段，一是了解阶段，即职工思想动态的收集和采集工作，二是掌握阶段，即思想动态的解读和分析、查找源头、原因阶段，三是疏导阶段，即职工思想动态的如何疏导，如何引导，消除消极影响，弘扬积极影响的一个处理过程和结果的反馈、改进。本文将立足基层生产性质单位，进行探讨职工思想动态分析工作如何开展。

关键词：思想动态 采集 分析 疏导

前言：职工思想动态分析工作的重要性和必要性及其范畴 职工思想动态分析是党思想政治工作在企业中落地的一种重要形式，在企业实际运用中主要包括以下内容：当前员工队伍的思想主流、存在的主要问题和思想倾向；先进典型等积极因素的思想意识和行为表现；对重点人的帮助教育和思想转化情况；可能影响企业稳定的因素；企业改革对员工的影响；员工的精神需求；员工关心的热点、难点、焦点问题；受社会大环境和外部环境影响.员工产生的思想反映；形势任务、重大事件、事故等情况对员工思想的影响；家庭、子女、婚恋、疾病、天灾人祸等情况引起的员工思想波动等。职工思想动态分析主要发力于发现典型、沟通思想、交流情况、化解矛盾、理顺情绪、疏导员工、解决热点难点问题、调动积极因素，特别是防范各类问题发生，构建和谐企业、保持员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面，具有不可替代的重要作用。因此，必须毫不动摇地坚持职工思想动态分析工作，做好思想政治工作在企业的落地和生根。

在企业实际操作中，职工思想动态工作应该是一个泛化的概念，应该是思想政治工作落地企业的一种重要形式，甚至在某种程度上等同于思想政治工作。不仅仅是党的优良传统的传承，局限在党组织内部，而应着重形成党政工团齐抓共管的局面和整体网络，着眼与企业发展稳定的各个方面。

第一阶段 了解——职工思想动态采集

职工思想动态采集应该是职工思想动态分析工作的第一步，采集什么、如㈠遵循原则 何采集、什么时候采集应该是采集工作应该考虑的三个重点。在基层企业运用中，职工思想动态采集应该遵守以下几个原则：

针对性

针对性要求的是采集要有针对性的客体，即针对性地选择采集客体。一般来说，客体主要来源于与主流思想不一致、不同步的群体、重大事件、事故的当事人等。

实效性

职工思想动态分析工作虽是意识层面的“务虚”行为，但在实际工作中却应“务实”。企业职工思想动态采集应该注重实效性，着眼于职工稳定、企业发展的大局，着眼于为职工解决实际问题、创造企业发展良好环境等。

隐秘性

以人为本，注重职工的合法权益。作为职工思想动态分析工作的主体，应该注重客体的权利，在采集工作中必要时要注意为采集对象隐瞒身份，避免给客体带来不必要的负面影响。

㈡采集方法技巧

基层企业由于从事实体生产经营的特性，职工从事业务较为分散，业务种类较多，日常职工思想动态采集面较大，如何快速采集有效信息，成为一个技术难点。

分级分类法

职工思想动态分析工作具体指向职工思想情绪波动，利用职工在性格上的差异对职工进行分级，这对采集工作大有益处。根据职工性格特点，将职工氛围红、黄、绿三个等级。“红”代表波动较为频繁和明显的最高级，在企业中这类人情绪波动最为明显，且在职工中广为发布其情绪，在正负面清晰上都有一定的引导和带动作用；“黄”代表适中，相当于性格当中的综合型性格特点，只有在较为重要或者普遍的问题上才会情绪波动较为厉害；“绿”代表企业中十分安分、十分忠诚于企业发展、较为任劳任怨型的员工。

在企业日常职工思想动态采集工作中，从“红”类员工中最容易采集到对日常生产管理工作中存在问题和不满，可作为广泛采集对象；“黄”类较为理性，自我控制适应力较强，可作为求证对象；“绿”类最不容易产生非主流情绪，可作为判定职工思想动态的最高预警标尺，一旦绿类情绪波动，说明事态已经较为严重。

背景、主题锁定法

基层企业生产经营工作中，处于较为重要的宏观背景下或有较为重大的改革发展主题、宏观政策环境，在这种情况下应优先适用此方法。如在金融危机背景下、企业改制背景下、医保改革主题中职工思想动态分布与走向成为采集工作的主要部分。

群体调研法

由于基层企业生产经营工作的特性，员工将会因分工、年龄等分为几个不同的群体。拿某某公司来举例，就有几个比较典型的群体，08年大举招生之后的青年团员群体、工艺人员群体、车间工人群体、行车工群体、庙山驻地职工群体、女职工群体等。思想动态采集工作可以针对其中的群体进行采集，反映群体动态，从调动一个群体的积极性进行探索。

㈢具体操作方式

具体职工思想动态采集工作可采取观察、访谈、调查问卷、座谈会等形式开展，需要注意的是需要尽量做好记录，为分析工作提供更为准备的依据，避免曲解或者歪解职工心声。

第二阶段 掌握——职工思想动态解读和分析

毛泽东同志在《八连颂》中曾作过“分析好，大有益”的精辟论断。职工思想动态这种意识层面的事物如何进行有效、合理分析，使其去其表面、抓出本质，最终了解思想动态的来龙去脉，为疏导工作提供正确指导。

一是量化和质化的结合思想层面的抽象最终用于指导实践还需数据来具体化，在分析职工思想动态的时候要树立数字化的思维，用量化的数据来表职工思想动态的走向、程度、范围和影响，把握量变和质变的关系，从而为职工思想动态疏导提供指导信息。

二是内因和外因的结合客观地分析职工思想动态产生的内因和外因，并结合基层企业实际情况将职工思想动态进行分类，主要由外因引起的疏导时还需要从外部因素考虑，主要由内因引起还需要从职工个人实际进行疏导。

三是用变化发展的思维来分析

事物是不断发生变化的，职工思想动态也是不停变化着的，正确分析职工思想动态处于的阶段，萌芽、发展、高潮、尾声四个阶段阶段的区分对于后期疏导工作的开展也具有较大的指示意义。

四是用主次关系来统计

职工思想动态的分析可以说是一个企业生产经营工作中矛盾的收集与解决的过程，在企业的发展过程中，会有各个方面的矛盾，在分析职工思想动态的时候要注意对思想动态进行分类，哪些是影响企业发展、职工稳定的主要动态，哪些是次要动态，直接影响后期疏导工作的力度和范围。

第三阶段 疏导——职工思想动态疏导与引导

思想政治工作之所以在基层企业一定程度上存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，其主要原因除了领导意识层面的不重视之外，还有职工思想政治工作在企业中作用不明显，没有实现思想政治工作的预期目的，一般来说，企业职工思想动态分析工作主要有以下六个功能，教育功能：促进员工自身的和谐发展；调节功能：正确处理企业内部矛盾；激励功能：激发员工的创造能力；引导功能：推进企业管理体制创新；控制功能：维护企业稳定；凝聚功能：加强和改进群众工作，如何实现这些功能，更好的为企业生产经营、公司发展服好务，其重点在于这第三阶段疏导阶段（注：笔者的疏导是指一个广义的从思想动态实际出发的一切处理性行为）的疏导效果。

㈠疏导的组成疏导包括疏通和引导两个方面。疏通即通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想，化解矛盾，理顺情绪；引导即通过耐心说服、宣传教育、榜样示范把工作对象的思想和行动引导到正确方向。

㈡建立健全的疏导网络

上面提过，职工思想动态分析工作在企业应该形成党政工团齐抓共管的格局，这是由于企业实际情况决定的，由于企业的业务种类的多样性、对劳动力的依赖性，职工总数偏大，而专职思想政治工作人员人数较少且其能力参差不齐，所以发动和健全疏导网络十分必要。将收集的思想动态信息进行任务分解，结合实际情况进行分工。

㈢疏导的实际操作方式

1、谈心 这是在企业中运用得最多的形式，主要针对范围较小的、情绪波动较小的对象。通过倾听、谈意见、讲理由让职工感到舒心、顺气，达到理解的结果。

2、开展学习教育宣传 主要是针对较大范围内的情绪动态进行形势任务宣传学习，通过对形势的了解达到职工与企业同心的效果，达到消除消极思想的效果。

3、榜样示范主要通过选树典型等形式开展思想引导工作。通过树立典型宣扬某种标准或者价值取向，运用物质或者精神的表彰刺激作用来引导职工向事先预定的正确方向行进（与之相对的还有惩治方式，由于惩治方式一般针对行为已经产生较大实际影响的事后行为，职工思想动态由意识层面已经变成行为事实，暂归类为行政处罚，本文不做表述）。

㈣疏导工作要注意的几个问题

1、疏导主体的选择

职工思想动态经过收集分析后，要选择合适的疏导主体来开展疏导工作。一

般适用亲近性、专业性、权威性三个原则。亲近性主要是指疏导主体与被疏导对象感情上比较亲近，双方能够达成沟通的意愿和气氛；专业性指疏导主体有着疏导事件中必备的相关知识，能为疏导对象提供全面、正确的具有说服开导性的信息；权威性指在特殊情况下，能劝服疏导对象、使疏导对象从较为极端的躁动状态平静下来听取疏导的可能性，一般指企业领导或者企业威望较高的老职工等。

2、疏导时间、地点的选择

合适的时间和地点能为疏导工作创造更为适合的环境、从某种意义上说，疏导相当于企业中的心理咨询。如何启发让疏导对象倾诉出来、如何避开被疏导对象情绪激动期而能静下来听取释疑解惑，选择时间和地点大有讲究。“消灭在萌芽当中”讲的是早发现，早疏导；“等他平静下来”要求在疏导对象较为平静之后；地点上个别谈心一般要求保持秘密性，尽量为被疏导对象创造非暴露的全公开式的环境，避免其他职工不必要的猜测。

3、疏导的指导原则：务实

物质第一性，意识第二性。故职工的思想动态是由于公司实际存在的某种状况而导致的。所以在疏导中一定要坚持结合实际情况、有事论事、有困难尽量解决困难的务实作风。避免空洞的说教或者居高临下的宣贯式疏导，真正为职工解决实际困惑和尽量为职工解决实际困难，从根源上让职工达成与企业发展的共呼吸共命运，从而将职工的思想统一到企业发展的主干道上来。

㈤疏导结果的反馈与改进

单次疏导行为结束后，还应注重疏导结果的跟踪反馈，同时根据反馈进行改进。确保职工思想动态工作的连续性和完整性，切实保证工作成效。

基层企业职工思想动态分析工作是党的优良历史的传承，同时也应该是企业管理工作的一部分，只有正确掌握职工思想动态工作的方式方法，才能达到信息准确、方式恰当、效果明显的局面，真正让“务虚”的思想动态分析工作实实在在的为企业稳定发展工作作出成绩，用成绩彰显工作的重要性，形成企业发展、职工思想动态工作不断创新发展的良性循环，让职工思想动态工作“说起来重要，干起来实在，忙起来见成效”。

2.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇二

一、建筑企业职工的思想现状

近几年来, 建筑行业各级党政组织针对基层职工中出现的新情况、新问题和新要求, 开展了大量的思想政治工作, 职工的思想素质有所提高。主要表现在拥护党的路线、方针、政策, 执行上级的各项规定制度, 坚守岗位, 履行职责, 勇于吃苦, 无私奉献, 默默地为企业的生产经营献计献策。但是, 部分职工在思想上还不同程度地存在着一些问题。主要表现在:

1. 政治思想信念淡薄。

部分职工对政治热情不高, 漠不关心、麻木不仁, 对单位组织的政治学习和思想教育活动不愿参加或敷衍了事。

2. 基层思想政治工作者不想做不愿做。

基层思想政治工作者部分存在畏难情绪, 特别是年轻的同志, 认为做思想政治工作没有前途、进步慢、地位低, 不学习、不钻研, 往往上级有文件、有指示, 基层应付了事, 不得已而为之。

3. 主人翁意识不强。

一些职工对单位的前景、利益不关心, 没有大局意识, 过分强调个人利益, 把个人利益看得高于一切。

二、问题的主要成因

1. 市场经济的负面影响。

市场经济体制的运行是我国经济振兴的必由之路, 但市场经济又会带来许多负面影响和消极因素, 如诱发利己主义和“一切向钱看”的拜金主义, 用经济去衡量一切。

2.“一头轻、一头重”的影响。

在实际工作中, 有些领导只重视行政管理工作, 没有把思想政治工作放在应有的位置, 存在“一头轻、一头重”的现象, 使得职工中的思想问题得不到及时解决。

3. 机制不适宜。

面对强劲的市场经济大潮冲击, 外企拥入、私企的兴起, 管理手段和管理措施不相同, 职工的思想政治工作在机制上、内容上都有很多地方不适应新形势的要求。

三、加强基层职工思想政治工作的几点想法

1. 加强职工思想政治工作要坚决克服重行政、轻政治的“一头轻、一头重”现象。各级领导干部一定要从“生命线”的地位和高度上讲政治、讲大局来认识职工的思想政治工作, 不断增强做好这项工作的责任感、自觉性, 并有具体的落实措施。用思想政治工作来促进生产经营等各项工作的全面发展。

2. 加强思想政治工作要从制度入手。职工的思想政治工作要想取得应有的效果, 就必须有强有力的制度做保障, 这是做好思想政治工作的前提。一是要建立健全思想政治工作制度。如会议制度、学习制度、信息反馈制度、监督与激励制度等。二是要建立物质保障制度。思想政治工作不能凭一张嘴, 还必须有必要的物质投入来加强思想政治工作阵地。

3. 坚持思想政治工作与物质利益相结合的原则。精神文明与物质利益相结合, 始终是思想政治工作要遵循的一条重要原则, 思想政治工作要与企业的生产经营工作相结合;与关心和改善职工的生活待遇相结合;与职工在心理上加强沟通、感情上增加投资相结合, 温暖每位职工心。只有这样, 才能充分调动职工的积极性和创造性。

4. 必须坚持从实际出发, 讲究针对性。要了解不同年龄、不同层次、不同岗位的职工思想心态, 分层次、有针对性地开展系统的理论教育, 加强历史的、国情的、企业的教育, 加强形势政策和社会主义道德教育, 只有这样才能使广大职工坚定建设有中国特色的社会主义信念。

5. 充分利用形式多样的载体。加强职工思想政治工作的一个重要方面, 就是要探索新形势下职工思想政治工作的有效形式, 多样化载体, 使思想政治工作真正做到入耳、入脑、入心。随着社会发展和进步, 职工接受信息的渠道也越来越多, 接受教育的品味越来越高, 新时期的思想政治工作必须拥有和使用多样化的载体, 如更多地采用广播、电视、投影机等现代化工具和手段, 充分发挥各种教育形式的作用。

6. 必须发扬实事求是的作风。这是做好一切工作的前提, 更是做好职工思想政治工作的前提。实事求是就是要求诚实守信、实实在在, 不能空虚、夸张、弄虚作假;思想政治工作是做人的工作, 必须深入细致、讲求实效。讲求实效就要求要做到思想政治工作的目标要实、措施要实、作风要实、成果要实。

3.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇三

关键词:政治工作 改进 长效机制

0 引言

在新的历史条件下,如何加强和改进职工群众思想政治工作,是摆在我们面前的一大课题。结合工作实际,就如何明确职责,实施领导责任制;齐抓共管,形成合力;改进方法,力求实效,努力做好新时期职工群众思想政治工作作粗浅探讨。

1 加强和改进职工队伍思想政治工作,必须明确职责,实施领导责任制

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”这就要求各级党政领导干部务必增强政治意识、大局意识、责任意识,带头做好思想政治工作。

在经济体制改革中,出现了多种价值道德观念的碰撞,人们面临着多种选择的时候,少数职工出现了思想的困惑和混乱,影响事业发展。因此,我们要充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性,把加强和改进职工群众思想政治工作的任务落到实处。

要从根本上解决问题,就必须实施党政一把手带头抓思想政治工作责任制。一把手处于总揽全局工作的主导地位,只有一把手带头抓思想政治工作,才能正确处理思想政治工作与经济业务工作的关系,才能克服“一手硬,一手软”及“两张皮”的问题,才能真正牢牢抓住职工队伍建设这个根本。我站这几年之所以能保持经济增长的快速稳定发展,不断创造出辉煌业绩,其原因之一就是领导十分重视职工队伍思想政治工作,并在实践中巧妙地找到了融合“两张皮”的良方,这就是党支部的“参管、同治”——党支部参与经济决策和业务管理,对日常工作中出现的问题从思想观念上进行治理。

2 加强和改进思想政治工作,必须齐抓共管,形成合力

思想政治工作是生命线,其本身就带有全方位、多角度性,必然渗透到各个方面。单靠领导、专职政工人员做工作,肯定力不从心。这就要求我们做思想政治工作,必须齐抓共管,形成合力。

一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用,全力以赴做好思想政治工作。定期分析队伍思想状况,研究措施,开展谈心活动,及时解决思想问题;加强党员队伍自身建设,充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。二是配备思想政治工作能力强的党小组长。2005年我们抓住保持共产党员先进性教育的契机。按照健全党的基层组织,提高党员素质的要求,先后调整充实了五个党小组。在人员配备上选派那些有威信、热爱思想政治工作,会做思想政治工作的干部充实到党小组。三是发挥车间主任业务股长的优势。他们在工作中起着主导作用,他们与职工群众接触最多,了解最清楚,感情最深,所以说车间主任业务股长做思想工作应该更有针对性和实效性。四是借助各方力量。工会、青年团是和职工接触最密切的群团组织,在职工群众中有很高的信任度。党支部便因势利导,让工会、共青团在帮助解决职工群众实际问题时做思想工作,在丰富多彩的文体活动中宣传营造浓厚的思想工作氛围,在实际工作中收到意想不到的效果。

3 加强和改进思想政治工作必须坚持晓之以理、动之以情、导之以行

晓之以理是打开人们心灵的钥匙。我们在做思想政治工作的过程中,一定要把“理”贯彻始终。用民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法,摆事实、讲道理,以理服人。作为领导者要经常深入群众之中,要去调查、去分析,找准症结再下药,否则说理再多,也是无济于事。

动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、交心谈心、以情感人也是激励干部职工队伍积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与干部、职工的深厚感情,增加“感情投资”,用真挚的感情和他们交知心朋友,关心他们的进步和疾苦,千方百计为他们排忧解难,以取得他们信任。在此基础上再去做思想工作,人们就容易愉快地接受,思想政治工作就可以收到预期效果。

导之以行是思想政治工作取得实效的关键。常言道,要像火车快,全靠车头带。领导者的表率作用,典型榜样的人格力量是一种最有效的激励方法,是做好各项工作的强劲动力。首先,领导者要以身作则做表率,发挥人格的作用,引导党员、群众。俗话说:“喊破嗓子,不如做出样子”。其次,树立典型,充分发挥榜样的作用。榜样的作用是无穷的,典型树立好了,思想政治工作会起到事半功倍的作用。

4.企业职工思想动态调研报告 篇四

随着企业改革的逐步深入和规范，企业的经营理念和思维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期，昆明市xx局有大量员工辞职，职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份，市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研，现将调研情况作如下汇报：

一、职工思想主流方面

1、局领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。

2、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习，结合服务质量提升要求，着力提高自身素质和工作水平，认真投身到各项工作中。

3、随着就业形势和就业压力的急剧加深，大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。

4、职工密切关注xx体制改革，支持企业体制与机制改革，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。

5、随着市场竞争的不断加剧，职工普遍感到工作压力大，甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素，基层长期处于缺员状态，无法满足目前企业发展的需要。

1二、职工思想上存在的问题

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象，认为企业给予他们的不多，抱着混日子的心态得过且过。

2、部分职工与一流的企业管理标准要求差距很大，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

3、部分职工政治学习的自觉性不够，认为只要抓好经营就可以了，在思想上存有惰性，理论素质不高；

4、随着社会大环境的变化，xx职工的经营任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资多年来变化不大，职工对提高工资有一定期望值。

三、目前基层员工思想动态主要特点

总体上看，xx员工尽管近几年来经历了多次重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战，但基层员工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但面对企业转型的不断深入，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调查结果来看，目前基层员工思想主要呈如下特点：

1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职工收入的增加

随着社会大环境的改变，xx业务呈多元化趋势发展，xx业务收入也是逐年上升，这必将要求xx员工各方面的素质要不断提升来适应发展需要，可xx员工的收入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，职工的生活压力也随之上升。职工很关注企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。

2、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需求理论”：人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上xx新技术、新业务的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，企业在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一特点，有针对性地开展引导和激励。

3、企业高速发展的同时，各方面的工作面临新的挑战，职工十分关注企业核心竞争力是什么？

目前，各种新生业务种类繁多，对于业务管理员、职工都要不断加强培训来做好产品的销售和服务工作。但矛盾的是，现在全局人员紧张，进行一些培训学习需要大量占用职工个人时间，且培训方法单一，师资力量有限，时间久了，职工表现出身心疲惫的状态，培训效果并不明显。职工也产生了质疑，多而不专的发展模式是否是长久之计，xx企业的核心竞争力倒底是什么？如何定位，如何做大做强企业的核心竞争业务成为大家关注的焦点。

4、面对“三大板块”的发展，xx职工表现出失望情绪 就“三大板块”专业化经营后来看，邮储银行和速递物流公司的发展逐渐呈现出稳步发展趋势，职工福利待遇也不断提升。作为xx职工，目前压力最大、工作最苦，但回报率不高，职工产生了心理不平衡情绪，也感觉到对xx以后的前景表示担忧。同时，职工表示对“三大板块”的协调发展方面，做的还没够，这表明职工比较担忧企业的可持续发展问题，部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。

5、员工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题

方式多元化。这种多元化的思想观念导致职工队伍出现不稳定因素，特别是年轻职工的辞职率提升。

四、基层员工思想上呈现以上特点原因分析

1、地区社会经济发展水平的影响。xx行业的工资水平相对于其他行业没有竞争优势。

2、经历了多次改革，员工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。

3、目前年轻员工较多，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。

4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”——xx行业面对激烈的市场竞争，必须走出一条“xx特色”的发展道路，经营压力很大；“内”——随着企业内部绩效考核、服务质量达标考核、持证上岗的实施，均为员工带来了思想上的压力。

五、职工提出的意见和建议

1、随着经营压力不断加大，职工希望企业能在人文关怀上多给予职工一些关心和支持，而不能单纯的任务摊分，及时了解职工的困难和真实意愿，帮助职工解决困难。比如，在物价上涨迅速的情况下，企业应该考虑帮助职工解决住宿等问题，能提供部分宿舍也是不错的。

2、在业务发展的过程中，希望对奖励政策的制定更加科学合理，兑现奖励要及时准确，不然将打消职工发展业务的积极性。

3、在任务下达的过程中，希望相关部门充分进行市场调研和市场分析，使计划任务下达更加的科学合理。在业务支撑的过程中，希望简化流程、提高效率、加大力度。

4、加大一些硬件投入，促进服务质量提升。比如生产一线工作服装，更换年限周期太长；营业窗口生产设备有的已经到报废年限，但不能及时更新，勉强使用。

5.职工思想动态研究及对策 篇五

时代在发展，科技在进步，我们的工作、生活等也都在发生着日新月异的变化。职工能否适应时代发展成为一个重大问题摆在了党的思想政治工作面前。思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，你就必须要了解他。对于思想政治工作者来说如果你都不了解、不清楚职工在想些什么，需要什么，那思想政治工作也就无从开展了。及时了解职工思想变化的趋势和特点，做好职工思想动态分析才能为思想政治工作找准位置和切入点。

木瓜煤矿自2002年建矿以来，不断的开拓进取、勇于创新、完善自我取得了可喜的成绩。而如今，处在山西焦煤转型跨越发展的大背景下，职工的思想状态，必然会出现若干变化的趋势。结合我矿实际来说，我认为具体表现在以下几个方面：

其一、职工的需求得不到满足。因而出现了牢骚、埋怨、抵触、甚至对立。

满足职工的需求，大多数企业领导则认为，职工需要的就是钱。其实不然，职工有各种各样的需求：有得到尊重的需求；有宣泄苦闷的需求；有实现自我价值的需求；有得到教育培训和提高的需求；也有获得发展空间的需求。其实，投资满足职工的需求成本未必很高，设计得好，企业和职工都能获得最大的收益。

其二、职工的情感得不到满足。因而出现了观望、冷漠、消极、甚至绝望。

目前，一些企业在改组、转制、建立现代企业制度的过程中，往往只注意有形的资产盘活，却忽视了职工的情感的激发，结果出现剃头挑子—— 一头热，从而影响了企业改制进程。事实上，职工的情感也是“资产”，而且是很重要的“无形资产”。企业改制需要广大职工的全身心地投入，就象革命者追求真理那样执着。如果没有全体职工的广泛认同，没有职工群众的满腔热情和积极行动，你上面再大张旗鼓，下面还是无动于衷，好似一条腿走路，再化大力气，也难蹦得远。其

三、职工的知情得不到满足。因而产生怀疑、动摇、背离、甚至跳槽。

企业是职工的衣食父母，企业的发展好坏，关系到职工的切身利益。职工希望了解企业发展的潜力，了解企业的经营决策。而一些企业领导则认为，企业的经营方针和经营目标是领导层的事，职工只要做好本职工作就够了。要知道企业如果不把家底与职工亮开，不把经营决策向职工交代，职工就会对企业的发展失去信心，企业就会失去强有力的动力支持。企务公开这一良好的民主管理机制必须得到大力推广和创新运用，只有这样职工就会主动将自己的命运同企业的命运捆在一起，为企业献计献策，上下一心，同甘共苦，事事顺畅，企业就会兴旺。

对策

一、开展谈心。

谈心也是管理，咋听这话，似乎两者不能划等号，只要细细品味，不能说没有道理。谈心是经常性思想政治工作的重要环节。思想工作的主要对象是人，而管理工作的主要对象也是人，用谈心的方法去了

解职工的思想动态和走向，能使管理有较强的科学性和现实针对性。尽管谈心和管理是二种不同的工作方法和手段，但有时它又是相互渗透，相互交叉，在这种情况下，谈心和管理本身已经融为一体，不能人为地予以分割。已经证明，谈心作为优良传统的工作方法，在一些企业得到职工良好的回应，对管理产生了明显的效果。然而，有些企业领导，谈心观念淡薄了，他们不愿意和下属谈心，习惯于行政命令，以令代言，以罚代教，热衷于制订厂纪厂规，认为这样才能体现领导和管理者的权力和权威，结果非但无益于企业的管理，还疏远了干群关系，挫伤了职工的积极性。因此，企业在改制过程中，不但要盘活“有形存量资产”，更要盘活职工情感这个“无形存量资产”。只有把职工的情感激发了，使职工在感情上投入，在行动上支持，积极性充分调动起来，才能使企业改革一帆风顺，达到理想的效果。这既是企业思想政治工作范畴的事，也是企业行政管理工作范畴的事，是企业领导者绝不可忽视的。

对策

二、长期规划。

依靠职工的力量来获得竞争优势，是企业需要有一个较长的规划。有不少企业在市场竞争中感到牌子难亮，名字难扬，有的甚至经不起风浪，自渐相形见绌。究其原因，是企业缺少一支素质高，技术精的职工队伍。因此，企业需要有一个长期的培训计划，让职工得到培训和提高，提升整体职工队伍的素质。我们说市场竞争就是产品竞争，产品的竞争就是人才的竞争。从长远观点看，企业要在市场上立于不败之地，不仅需要良好的企业管理，更是需要一支优秀的职工队

伍，它是赢得市场的后备军。

对策

三、及时评价。

职工的绩效及时评价，能够使被评的对象得到企业的重视。大多数职工都想在事业上有所发展，在有关评价中得到肯定，实现自我存在的价值，这样就会与企业的利益得到一致，企业就能依靠职工获得竞争优势。同时，对来自于评价活动的反馈结果，对企业起到进一步修正和优化，对完成目标也起到了一个推波助澜的作用。对策

四、内部提升。

以工作业绩为标准提拔职工，若凭资历提拔是不能鼓励职工争创佳绩，反而会培养他们坐等观望的态度。企业要制订一整套内部提拔职工的标准，鼓励职工参与培训和技能的提高。职工在事业上有很多想做并能够做到的事，企业要提供机会，让职工有一个发展的空间，激励职工取得更好的业绩。内部提升，既能体现企业选拔用人的公正、合理，又能保证提升者各方面的能力和实力。

对策五、一员多能。

为职工提供一份具有挑战性的工作。按部就班最容易消磨斗志，对重要岗位而言，容易滋生腐败。要职工有振奋表现，必须使工作富有挑战性，这就让职工从事多项工作，变动工作岗位，好处有三个：第一、保持工作流程的透明度，使之尽可能简化，发挥创造性；第二、能够全方位地比较看问题，从而培养解决问题的能力；第三、有助于职工就业稳定。

对策

六、上下平等。

下放决策，实行自我管理，能够激发职工的责任感和合作态度。平等交流不仅使职工感到他们是参与经营的一分子，还能让职工明了经营策略，使企业领导人更加有效知道下面得失情况，做到上情下达，双向信息共享。有位学者格拉曼认为：“跟你闲聊，我投入的是最宝贵的“资产”——时间。这样便突出了我们关系的重要性，表明我很关心你的工作”。

6.加强和改进工会职工思想政治工作 篇六

思想政治工作的内涵，就是在邓小平理论和党的路线、方针、政策的指导下，思想政治工作必须与社会主义现代化建设、与建立现代企业管理制度的大趋势相衔接，进行改革创新；就是要在思想观念上、思想政治工作手段上实现创新；在思想政治工作的针对性、实用性、科学性、规范性上有新的建树；在制度建设上更加符合现代化的要求，在思想政治工作的服务、保证、协调作用发挥上有新的突破。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部特别是宣教干部面前的一个新任务、新课题。现在就实际工作中对基层工会进行的一些调查，认为新时期工会思想政治工作应把握以下原则：

一、服务大局，坚持工会思想政治工作的原则性

工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，必须坚持党的领导，并把着眼全局、服务全局作为新时期工会思想政治工作的党性原则。这就要求我们必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，在服从服务全党、全国工作的大局中去发挥工会工作地广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。还要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。要广泛开展公民道德、职业道德建设活动，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业风尚，弘扬工人阶段的优秀品格。

首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。一个国家、一个民族，没有精神力量不行。在当代中国，马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论是我们国家和中华民族振兴的精神支柱，是统一全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器，是夺取建设有中国特色社会主义胜利的根本保证。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。

其次，要以高尚的精神塑造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创业教育，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入到实现社会主义现代化的共同理想中去，动员职工为中华民族的伟大复兴和地方经济的发展而奋斗。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型职工，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。

再次，要紧紧围绕经济建设这个中心，宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，特别是企业，工会要紧紧围绕中心工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。要教育职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识、，与企业同呼吸、共命运。要组织职工积极参加各种群众生产技术活动，让大家把精力和积极性都集中到确保经济目标的实现上来。

二、贴近职工，讲求工会思想政治工作的实效性

加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是我们的思想政治工作必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在实际工作中，也要充分认识到加强职工思想政治工作的长期性、复杂性、艰巨性。在指导思想上，要坚持做到“三个不能变”，即地位不能变、任务不能变、要求不能变；在认识上，提高责任感、使命感、时代感、紧迫感；在方法上，要做到“四个结合”，即结合实际、新问题、新要求、新发展。要以理想信念教育为核心，使广大职工正确认识个人利益与国家利益、个人思想与共同理想的关系，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，自觉地为现代化建设事业而奋斗。

首先，紧密结合职工群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强党和国家改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的目标上来。

其次，紧密结合群众的工作实际，为他们实现自身价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领。目前，广大职工学知识、学文化、学技术的空气越来越浓。职工普遍认为，工作的竞争、岗位的竞争说到底是技能的竞争、知识的竞争，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。工会可开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。

第三，紧密结合群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。工会协助党政部门把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革和发展市场经济的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，比如特困职工的生活保障问题，住房、医疗、保险等改革给职工带来的诸多压力等等，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作职工也听不进去。从我们所调查的情况看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。这说明职工群众更务实了，说明马克思物质利益原则对人们的思想正产生影响和作用。工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

三、融入全会，注重工会思想政治工作的整体性

多年来，工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面。在计划经济时期，通常的做法是，四项职能、四个部门，分别把守，各抓各的。我认为，这种认识和做法是片面的，我们在指导思想上，必须把过去思想政治工作单打一的工作模式，调整到工会全部工作都能体现思想政治工作上来，把职工思想政治工作作为一项全会的工作，结合各项业务工作一道去做，从不同角度来展现工会思想政治工作的效用。

应当说，工会的所有工作都是做人的工作，都离不开宣传教育，离不开满足职工的各项需求，最终达到保护和调动积极性，最大限度和更有效地展示其自身价值的目的。为此，我们要从履行工会维护职能，落实和保障职工的经济利益和民主权利，职工减少了后顾之忧，增强了主人翁意识，企业各项工作就开展了。总之，工会的方方面面的工作都包含或融汇着职工思想政治工作。通过履行工会各项职能，职工思想政治工作将产生更大的辐射力。

职工思想政治工作不是工会宣教工作的全部，但却是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的组成部分。宣教部门开展的思想、理论、文化、技术教育和文体活动等各项业务工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，用它来统领宣教部门所有业务工作，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。

工会思想政治工作要打破过去那种自我封闭、自我循环的状况，必须面向社会、面向公众。亿万职工对推动国民经济和社会发展起到了举足轻重的作用，因此，加大对工人运动及工人阶级在两个文明建设中丰功伟绩的宣传，是各级工会特别是工会宣教部门的重要职责。要让工人阶级的声音、工人阶级的历史作用成为社会新闻舆论的主流。

同时，工会开展职工思想政治工作，要充分体现自身的特点，发挥自身的优势。在思想政治工作的方式上，必须要根据职工队伍成员的差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，以理服人，以情感人，要因势利导，开展多种有益活动，以满足职工健康向上的精神需求，进而大大提高工会开展的职工思想政治工作的吸引力和感召力。

思想政治工作的生命在于创新。在改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作要增强时代感，就必须适应新的形势，在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。思想政治工作的创新来源于实践，来源于思想政治工作以人为本的指导思想，只有坚持以人为本、科学管理，才能使创新建立在坚实的基础上，不断增强职工思想政治工作的实效性。在开展思想政治工作中还应注重以下几方面：

一是要实现思想政治工作方法由传统向现代转变。

二是要把做好职工思想政治工作与为职工为好事、为实事，帮助职工排忧解难相结合起来。

三是要把维护职工队伍和社会政治稳定放在突出的位置。

四是要把做好职工的思想政治工作与发掘职工的潜能，激发职工的智慧，满足职工的成就感和自我价值的实现结合起来。

五是要把做好职工思想政治工作与全面提高职工素质结合起来。

六是要深入开展调查研究，积极探索与创新，增强职工思想政治工作的针对性、实效生、主动性。

七是要努力拓展工会职工思想政治工作的新渠道、新领域。

7.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇七

一、新时期广西农垦国有农场职工思想政治教育工作面临的挑战

随着广西农垦国有农场的改革发展进入深水期, 思想政治工作正面临着越来越严峻的考验与挑战。西方各种腐朽意识形态对农场职工形成了较大的冲击, 享乐主义、拜金主义给农场职工思想意识的发展产生了深刻的影响。另外, 农场正处于改革发展的攻坚克难期, 各种矛盾问题日益凸显, 维权意识、法律意识、民主意识正成为农场职工思想状况发展上的最大特点, 求新、求变、多样的思想认识正成为主流, 这就给思想政治教育工作带来了很大的挑战。但由于国有农场工作本身所具有的工作强度大、工作时间长、枯燥乏味的弊端, 使得不少职工在思想上发生倦怠、厌烦、抛锚的现象时有发生, 亟需思想政治教育工作实现“心理解压、思想解惑、文化解渴”的功效。但由于广西农垦思想政治教育工作在措施方法上的固步自封、缺乏创新, 导致教育工作的效果不是很尽如人意, 这就严重影响了广西农垦长远发展目标的实现。

二、广西农垦国有农场职工思想问题状况分析

伴随国有企业体制改革的逐渐深化, 在广西农垦国有农场职工队伍中出现了一些庸俗腐朽、低级趣味的思想苗头, 给职工思想的培育净化带来了很大的挑战, 在思想状况上暴露出了不少的问题, 需要我们进行客观正确的看待。

(一) 爱场奉献的意识不强

不少职工由于个人学历层次比较低, 在平时又不注意政治理论、文化知识上的学习, 导致在看待处理问题时的层次较低, 多是从是否符合自身利益的角度出发, 缺乏较强的辨明是非的能力, 容易受到社会上不健康思潮的影响。有的职工, 盲目认同西方价值观, 对当前我国的社会主义制度存在认识上的误区和行动上的支持[1];有的职工, 只从经济利益角度出发处理问题, 凡事只讲效益, 不讲追求价值, 工作中缺乏必要的奉献精神, 斤斤计较个人的得失, 集体主义和奉献意识极度欠缺, 工作待遇上稍不满意就产生抵触情绪。这些现象的存在, 都说明当前农场职工队伍中的爱场奉献意识是不强的。

(二) 组织纪律观点弱化

国有企业的一大特点是具有较强的组织纪律性, 在人员升迁、管理机制、工作制度等方面, 都有着明确的条款限制。但当前农场职工队伍中, 很多都出生于改革开放后, “80后”、“90后”正成为农场职工队伍的生力军。这些员工的特点就是自由主义倾向比较严重, 吃苦耐劳意识不强, 一味认同私营企业、西方企业那种所谓的自由工作方式, 对组织纪律的观点比较淡漠, 自觉遵章守纪的意识较为欠缺。有的职工对社会各种丑恶现象不加抵制反加追捧, 认为守规矩就会造成自己吃亏, 只希望别人遵守农场纪律, 而将自己置于组织管辖之外, 这些都是农场职工队伍中自由主义倾向严重的具体表现。

(三) 业余文化生活较为单一

由于农场职工居住范围较大且比较分散, 导致农场在组织业余文化生活时, 很难组织起全体职工参与其中, 不少居住在场区较远地区的职工, 参与农场文体活动的机会是比较少的。同时, 由于现代化教育手段方式的欠缺, 农场很难将思想政治教育的普及覆盖至全员, 不少职工仍游离于教育监管之外, 职工精神文化生活方面的追求没有得到满足。这就使得很多职工在工作之余的休闲活动只能依靠于社会各种娱乐场所, 喝酒赌博等不健康休闲方式成为普遍现象。这既不利于职工思想道德修养的培养[2], 也助涨了场区歪风邪气的滋生, 使得职工很难将主要的精力集中于干好本职工作上, 损害了农场正常经营管理秩序的开展。

三、改善广西农垦国有农场职工思想政治教育工作效果的措施

面对广西农垦国有农场职工队伍思想方面暴露出的各种问题, 必须采取切实有效的应对措施, 针对广大职工思想政治教育方面的实际需求, 开拓创新, 与时俱进, 才能够在新时期发挥思想政治教育的先行先导功效, 为实现农场长远发展目标保驾护航。

(一) 充分发挥好组织建设功效

面对广西农垦国有农场职工思想政治教育形式日益严峻的形势, 必须将加强党对思想政治教育工作的指导放在首位, 夯实教育工作的基础, 充分发挥好各级组织的作用。

一是时刻以十八大报告中关于加强党组织自身建设的总体要求为指导, 发挥好自身的政治核心与监督功能。既要通过自觉抓好全场职工的思想政治教育工作, 使全体职工在思想、政治、行动上同国家的方针政策保持高度一致, 确保正确的思想政治教育工作方向。同时, 也要发挥好组织监督功能, 使国家方针政策在农场生产经营的末端环节得到有效落实, 并监督好广大农场党员, 特别是领导干部的品行修养, 确保真正发挥好党员的先锋模范作用。

二是确保农场群团组织在职工与农场之间发挥好联系纽带作用。在加强党对农场群团组织正确领导的基础上, 建立起对全场职工思想政治教育工作齐抓共管的长效教育机制。通过发动群团组织思想骨干的积极性, 能够确保农场思想政治教育工作开展的更加丰富多彩, 特别是在文化生活方面, 相比党组织的严肃性, 群团组织所开展的各项活动更加活泼生动、深入人心, 更加能够满足广大职工对思想政治教育活动的实际需求。

(二) 始终以创造良好的农场发展环境为抓手

创造并维护农场和谐良好的发展环境, 是思想政治教育工作义不容辞的责任。

一是广泛利用内刊、黑板报、墙报、电视、广播等形式, 宣传国家方针政策、场区规章制度、先进模范典型等;要制定科学可行的农场文明公约、职工守则、场歌场徽, 使职工的言行思想行动统一到企业整体发展规划中, 统一到农场文化建设体系中。要积极立足场区现有条件, 利用节假日、党团日、8小时之外等时间[3], 开展丰富多彩、喜闻乐见的各种娱乐文体活动, 活跃职工的业余文化生活。

二是积极联系配合地方公安部门, 做好场区及自身的治安综合治理工作, 确保农场发展环境的和谐稳定健康。定期开展遵章守纪法制教育, 引导职工正确看待意识形态领域斗争、个人利益得失及自由主义等问题, 教育其在工作之余远离黄赌毒、远离社会各种歪风邪气, 做知法守法的合格公民。可积极开展和谐文明场区建设工作, 努力营造风清气正的良好场区发展环境。

(三) 落实以人为本的总体要求

思想政治教育工作要想取得良好的教育工作效果, 就必须始终坚持以人为本的原则不动摇, 才能充分满足全场职工对思想政治教育的需要, 才能获得广大职工的真心认可。

一是要将革命传统教育、艰苦奋斗教育、爱场奉献教育、十八大报告精神等贯穿于思想政治教育工作的始终, 用科学的理论占领职工的思想, 教育其认清当前广西农垦发展所面临的国内外严峻形势, 使其树立起同农场荣辱与共的观念。

二是采取引进来和自身挖掘并举的方式, 邀请知名专家教授、优秀新老职工代表、农场领导干部等采取现身说法的方式, 对职工进行思想政治教育。同时, 还应广泛开展各种学习培训, 使其真正转变旧有、狭隘的观念, 在思想境界上上升到较高层次, 这对取得良好的教育效果是大有裨益的。

三是广泛开展“送温暖”、“献爱心”、“走基层”等活动, 深入到广大职工群众中, 深入到农场生产经营的第一线, 为广大职工排忧解难、答疑解惑, 真心实意为职工办实事、办好事、解难题, 使职工体会到农场对自身工作生活的关心关爱。只有这样, 农场职工的工作积极性才能被充分调动起来, 思想政治教育工作才会取得事半功倍的效果。

四、结语

企业职工队伍建设是关系广西农垦长远发展建设的头等大事, 思想政治教育工作必须主动承担起这一责任。为此, 农场各级领导必须本着与时俱进的态度, 坚决贯彻落实党的十八大精神, 针对广大职工思想领域出现的各种新情况、新问题, 针对性的采取各种积极有效的措施, 确保思想政治教育工作的效果落实到实处, 从而为农场实现快速稳定的发展目标保驾护航。

摘要：本文阐述了新时期广西农垦国有农场职工思想政治教育工作面临的挑战, 对农场职工的思想问题状况进行了分析, 从充分发挥好组织建设功效、始终以创造良好的农场发展环境为抓手、落实以人为本的总体要求三个方面, 提出了改善广西农垦国有农场职工思想政治教育工作效果的措施, 希望为相关工作有所裨益。

关键词：职工,思想政治教育,措施

参考文献

[1]崔杰.国有企业青年职工思想政治工作的现状与对策研究[D].中央民族大学, 2011.

[2]郭新民.浅谈目前如何加强国有企业思想政治工作[N].湖南工人报, 2009.

8.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇八

一、加强民主管理与监督，让职工当家做主人。

坚持依靠职工群众办企业的方针，实行厂务公开，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、“厂务公开监督宣传专栏”等形式，让职工知厂情、议厂事、参厂政，充分行使参政议政的权利，使职工以主人翁的姿态面对企业的困难，积极主动地提合理化意见和建议，并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开全厂经营活动分析会，让全厂职工了解目前经营状况，凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台，都应预先交职代会或职工代表讨论通过，只要我们向职工讲清企业的困难和处境，充分尊重职工的民主权利，一心一意依靠职工办企业，就能取得职工的理解和支持。

二、真心实意为职工办好事、实事。

思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题人手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法，帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，真正把思想政治工作落到实处，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，起到“投之以桃，报之以李”的效果。

三、加强企业文化建设，增强企业活力。

困难企业由于职工收入不高，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，集体观念不强，大局意识淡薄，以厂为家，爱厂如家观念不强，造成凝聚力、创新力不强，有得过且过的思想。针对这些现象，应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。

（一）困难企业职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展厂史教育、厂情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难，关心改革，支持改革，投身改革；

（二）根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位，能吃苦耐劳的主流，以开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”、“三·八红旗集体”、“工人先锋号”等活动为载体，进一步弘扬艰苦奋斗精神，引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关；

（三）在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围；

（四）组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效；

（五）在职工中开展“没有企业的发展，就没有职工的立足之地；企业靠职工发展，而职工靠企业生存”的大讨论活动，增强职工以厂为家、爱厂如家的思想，形成凝聚人心、鼓舞土气、形成合力的良好工作氛围。

四、严格执行规章制度，维护正常的工作秩序。

没有规矩不成方圆，企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的，对于困难企业更加需要严明规章制度。各种管理制度、管理条例、管理办法一旦执行就要坚持原则，用制度管人，按制度办事，切忌一个嘴里出“葱” 一个嘴里出“蒜”，所谓领导意见不统一，执行标准不一样，形成队伍未乱、管理先乱的局面，职工对领导失去信任、对企业失去信心。尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行，坚持做到公开、公平、公正、合理，永远对事不对人，奖惩标准统一，执行尺度一样。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则，提高办事透明度，消除职工不必要的猜疑，避免引起不必要的矛盾纠纷。这样企业生产和发展才会井然有序，职工的工作热情才会高涨，构建和谐企业才有保障。

五、加强班子建设，提高职工向心力。

火车跑得快全凭车头带。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。

（一）加强思想作风建设。定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；

（二）提高领导干部的执行力。成立职工代表考核小组，定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核；

9.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇九

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统，是做好各项工作的重要法宝。企业思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，企业发展离不?_思想政治工作。随着国家经济发展全面进入新常态，增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”，给实体经济发展带来风险与考验，煤炭行业面临前所未有的困难与挑战。力源化工公司乳化炸药的销售对煤炭行业依赖程度较大，困难形势下，加强和改进思想政治工作，是攻坚克难、凝聚人心，实现脱困转型、持续发展的根本保证。

关键词：思想政治；脱困转型；根本保证

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升。当前，国家供给侧改革全面提速，去产能，去库存步伐加快。集团主动作为关停了一批资源枯竭、长期亏损和不符合国家产业政策的矿井、电厂，为结构转型升级，转变发展模式腾出了空间。然而，随着集团产业结构转型升级、煤炭去产能速度的加快，公司炸药销售量大幅减少，公司销售收入、利润也大幅下滑，使公司资金运转异常困难，造成职工信心不足，思想混乱、经营困难等难题。困难形势下，加强和改进思想政治工作，是攻坚克难、凝聚人心，实现脱困转型、持续发展的根本保证。现就结合自身工作实际情况，谈谈在困难形势下如何加强和改进企业思想政治工作。

一是坚持思想教育与解决实际问题相结合，千方百计维护企业大局稳定。

思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过解决实际问题，营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，带动企业工作效率的提升。首先抓好内因，最好的、最直接的方式莫过于进行思想教育来解决。应将职工职业技能素质和思想政治教育相结合，认真分析党员干部和职工的思想情况，排查影响职工思想的各种不稳定因素，对于不良苗头和带有倾向性的问题，有针对性的超前工作。充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断创新方式、方法，以正确的人生观、价值观武装广大党员干部和职工群众的思想，将先进的生产力技术，科学文化知识，新的政策理念教给职工，从小事做起，帮助职工解决生活，和工作方面的困难，推进企业全面协调的发展，来增强企业的凝聚力和综合竞争力。使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥思想政治工作的保障作用，保持变虚为实，变软为硬，变无利为有利思想状态，确保企业和谐稳定。

二是坚持继承、巩固、创新、提高，总结学习思想政治工作好经验、好做法，结合形势发展变化，改进工作方式方法，提高工作效果。

想政治工作的创新，是在继承基础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新。实现思想政治工作的创新，需要在发扬和继承优良基础上，在内容、方法、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进的过程，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫，大胆的进行探索和尝试，摸索出一些好的经验，来不断增强思想政治工作的效率。在思想政治工作中继承和发扬中华民族的传统文化并不是要我们因循守旧不思进取和创新，相反我们要在中国传统文化的基础上，不断的总结和完善，不断的改革和创新，以适应新时代的新要求。首先，思想政治工作要从常规的说教型向务实型转变。现今人们的思想比过去要复杂得多，要想通过教育让其转变观念比较困难，我们必须通过各种有效载体和方式，使比较抽象的道理形象化，接近人们的生活实际。比如中央电视台的《百家讲坛》栏目就是个很好的尝试，它把中国古代的许多历史知识，通过讲坛的形式传授给听众，既风趣幽默，又娓娓动听。既给大家传授了知识，又使人们从中受到了教育。其次，思想政治工作要由往日的单一化向多元化转变。目前，在高速发展的新形势下各种思想、各种思潮不断碰撞，这就必须要求我们理清工作思路，坚决克服工作的单一化，力促全方位、多元化，形成多部门齐抓共管，多层次共同参与的自我教育新模式。第三，思想政治工作要由固旧的俗套式向精品式转变。一是要戒除“大道理满堂灌，冗长文章不停念，政治口号喊不断，官场说教天天见”的不良习惯，要牢固把握时代脉搏，紧紧围绕党的中心工作，使思想政治工作干有工作，行有方向，举一纲而目万张，使思想政治工作有声有色。第四，要在继承中发扬传统文化，在改革中继承传统文化，用中国古代、现代和近代的英雄人物、爱国人士、创业典范的先进事迹去激励人、鼓舞人让中华民族的传统文化在改革浪潮中不断发扬光大、永放光芒。

三是深入生产一线，深入职工家庭，了解他们的实际困难，听取他们的意见和呼声。

职工的心，企业的根，这是成功实践的经验结晶。紧紧依靠职工，关心帮助职工，是思想政治工作的首要任务。要按照思想政治工作的职能要求和内在规律，主动做好这方面的工作。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。思想政治工作的对象是人，要做好思想政治工作，应当首先了解干部职工在想什么，有哪些思想问题。思想上的问题很多，不能统而笼之、一般化地去抓，要加强调查研究，要深入一线，深入职工家庭，从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。使大家对企业前途有信心，对个人前途有信心。

四是充分利用互联网、手机等载体，不断拓宽思想政治工作的载体和领域。

随着计算机、智能手机、无线网络的普及，看电脑、玩手机的人日益增多，人们的阅读习惯也随之发生了变化，由原来看书、看报等单一的方式，逐渐发展为视频、语音、图片、文字等多元交互形式，电脑、手机成为了职工获取信息的主要途径。通过手机新载体不仅对原有的教育手段进行丰富和发展，而且QQ群、博客等都是网络载体时代职工群众思想教育工作者常用的教育手段，随着手机媒体的介入，例如手机飞信、手机QQ、手机微博客等方式，不但能够承载思想政治教育的功能，而且还拓展思想教育工作的时间和空间，做到教育无处不在，无时不有；企业可充分利用互联网新媒体传播广、速度快、阅读方便等优势，不断拓宽思想政治工作的渠道，不断扩大思想政治工作的影响力。例如建立飞信群、微信群、微信公众平台、企业邮箱等传播平台，结合公司实际情况，通过手机，电脑等向职工定期发送健康向上、鼓舞人心的优秀作品、文章等，让思想政治工作，潜移默化的渗透到每位职工的工作生活中，让职工在不知不觉中提升自身的素质和工作效率。

参考文献：

[1]新形势下企业思想政治工作的探讨[J].颜明.东方企业文化.2015（18）

10.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇十

关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业

思想政治工作的意见

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》全文如下：

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业（以下简称国有企业）改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出如下意见。

一、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求

1．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

2．加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大 1 局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

3．加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

4．把改革创新贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。我们党历来高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥街道（社区）组织的作用，形成做好职工思想政治工作的合力。

二、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务

5．推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强干部职工的国家意识、公民意识；开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格。

6．强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我 国各项事业取得的新进展新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心。

7．加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

8．维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识。发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

9．注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理 咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。大型国有企业要建立心理咨询机构。农民工是国有企业职工队伍的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护能力，不断增强他们对企业的归属感和认同感。要积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导工作。

三、建立健全国有企业思想政治工作的责任体系和保障机制

10．健全符合中国特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。

11．进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原则，科学设置思想政治工作机构，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，中小型企业根据实际情况设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。

12．充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要有效发挥分厂分公司、车间、班组等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工 4 意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。

13．实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要积极参与思想政治工作的决策酝酿、工作计划制定，带头执行并推动落实有关规章制度，支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。

14．积极发挥企业工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。国有企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要依法履行职能，按照促进企业发展、维护职工权益的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“我与祖国共奋进”等各种主题教育，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。女职工委员会要组织开展巾帼建功活动，教育引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，为企业改革发展作出应有贡献。

15．加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工总数的1%。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。

16．加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度。国有企业要把日常思想政治工作经费列入企业经费总体预算，具体额度可根据企业经营情况确定。要加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

四、加强对国有企业思想政治工作的组织领导

17．加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。各级党委和政府要把加强和改进国有企业思想政治工作列入重要议事日程，定期进行专题研究，提出指导性意见。党政领导干部要经常深入企业车间、深入职工群众调查研究，不断探索做好新形势下国有企业思想政治工作的新思路。党委宣传部门要加强对国有企业思想政治工作的指导，中央宣传部要会同中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位，进一步完善全国政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇；会同中央组织部、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位按照有关规定开展评选表彰，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。

18．加强国有资产监管机构对国有企业思想政治工作的组织协调。要根据不同类型国有企业的实际情况和特点进行分类指导，鼓励支持企业创造性地开展思想政治工作，督促企业落实思想政治工作责任制、完善相关领导体制和工作机制。要把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。中央宣传部要会同国务院国资委等部门在深入调查研究的基础上，制定下发国有企业思想政治工作评价指标体系，为考核工作的有效开展提供科学依据。

19．加强思想政治工作研究会对国有企业思想政治工作的调查研究。各有关地区、行业、企业思想政治工作研究会要采取多种方式，深入开展企业舆情调查，跟踪职工思想动态，及时发现热点难点问题，探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进工作的对策建议，为领导科学决策提供服务。中国思想政治工作研究会要总结推广有价值的学术成果和基层创造的新鲜经验，促进国有企业思想政治工作水平不断提高。

20．营造全党全社会关心支持国有企业思想政治工作的浓厚氛围。国有企业思想政治工作是一项社会系统工程，需要党政各部门、社会各方面热情支持和积极参与。各级纪检、组织、教育、科技、工业和信息化、公安、司法、人力资源社会保障、卫生、信访等部门和工会、共青团、妇联等群众组织，都要结合自身 职能，发挥各自优势，推动国有企业搞好思想政治工作。各类文化艺术、广播影视、新闻出版、网络传媒等单位，都要大力宣传中央关于国有企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传国有企业为经济社会发展作出的重要贡献，宣传国有企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。

11.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇十一

今年，是公司建司以来产值任务最高的一年，也是进入股份企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。为准确把握支部员工思想层面的重大问题、热点问题，管理二支部于2010年5月，在支部范围内开展了员工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取问卷的方式，在支部发放调查问卷29份，回收问卷27份，回收有效率达93%。调查主要围绕员工公司发展前景、领导干部带头作用、员工从业态度、政治学习、干部廉政从业等方面展开。问卷收回后，对问卷进行了统计、分析，比较客观地反映了当前支部员工思想状况。

一、员工思想动态情况

总的看来，职工思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，能关心公司的发展及和谐稳定，对公司的发展建设持乐观态度，对公司领导班子充满信任，并对公司过去一年工作的总体评价基本满意。对公司领导和直接上级领导的各方面带头作用表示认同。几年来，通过开展落实科学发展观活动，开展“爱西缆、促发展、党员多做贡献”、“爱岗位、比贡献、比服务”主题实践活动以及开展实施一项改进措施，上升一个新的平台，改进一项工作程序，采取一项增效措施的“四个一”主题实践活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、调查中问题分析

1.中层干部队伍的建设应进一步加强

中层干部是管理层的中间力量，与员工直接面对面。在调查问卷中有17名员工对中层干部队伍的评价一般，还有2名员工认为比较差，有8名员工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有20名员工要求干部发挥带头作用，有2员工要求领导干部说到做到。中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

2.对公司的经营方针、政策的贯彻还需加强

调查中职工对企业经营、发展有11员工表示比较了解，有16员工只是一般性知道。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有13名员工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有2员工认为不应该。对收入状况不满足的员工有15名，有12名员工表示满意和基本满意。员工对面向市场的现实缺乏认识，思想意识仍停留在计划经济时期，对公司经营还没有一个清醒的认识，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、加强和改进员工思想政治工作的建议与对策

管理二支部由财务处、企业管理处、规划处等部门组成，其中年轻员工人数占员工总数的95％，他们已经成为公司管理队伍的主力军,作为年轻人他们思想活跃、充满激情，但也容易受客观环境及外在因素的影响，隐藏着不稳定的因素，所以支部针对当前员工思想状况的新特点和发展变化情况，结合十七大精神以及胡锦涛总书记的讲话精神，就今后应如何继续加强员工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

1.加强思想政治工作调查研究

实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取员工呼声是提高员工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，形成先进的思想政治工作理念，有效指导实际工作。为此，应通过多种途经设法了解员工的思想动态。

（1）调动支委的积极性，掌握员工思想状况。由于支部员工之间平时交往较少，支部很难全面的掌握支部员工的思想状况。对此，支部利用部门多，且支委分散在不同部门的特点，要求各支委之间要定期交流沟通，支部人员要将各自掌握的员工思想动态信息相互交换，使支部能全面深入的了解员工思想动态，提高工作的针对性。

（2）注重与部门行政一把手的沟通。支部应不定期与部门行政领导交流思想，了解行政领导和部门员工的思想状况，便于与行政取得一致意见，共同做好员工思想工作。另外，还应取得行政同意，在安排部门员工业务学习时，进行政治理论、思想道德及法律法规方面的学习，逐步提高员工政治思想认识水平。

（3）通过个别座谈的方式了解员工的想法。行政联合支部与每一位员工单独座谈，座谈时总结员工一年在各方面的表现，这使得员工愿意毫无保留地说出自己对工作、生活、及领导的想法。

（4）利用工作间隙与新进大学生畅谈，了解他们的活思想、新观念。每年支部各行政部门都有新分来的大学生，考虑到他们流动性较强的特点，支部应主动与他们进行专门交流，摸底调查、掌握思想状况，注意引导。

2.教育员工树立责任感与使命感

让员工明白公司的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不一帆风顺，必须抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是员工的正确选择。支部领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使员工产生浓烈的归属感和使命感，这应是公司核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。

3.关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪，解决员工实际困难

支部通过各种途经掌握员工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导。

（1）生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为员工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是员工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助员工解决实际问题。

（2）积极组织、鼓励、引导员工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强员工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。

（3）出现思想问题的解决。

当员工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于员工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。

（4）选择案例、对支部员工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习

4.增强员工对企业文化的认同感

充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强的凝聚力和创造力，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力。

(1)继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强人才队伍的培养和建设，为公司发展增添新生力量。

(2)加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强员工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解公司面对的危机和压力，从而使公司持续健康稳步发展。

5.以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作

开展学习先进人物事迹活动，通过加强对公司“标兵”和“先进个人”先进事迹的广泛宣传，使先进员工的先进事迹让大家知道，为员工树立先进的榜样，弘扬正气，促进作风建设。

12.企业职工思想动态及改进思想政治工作浅谈 篇十二

一、新时期做好企业职工思想政治工作的重要意义

1、加强企业职工思想政治工作具有重要的政治意义

思想政治工作的政治意义和地位是毋庸置疑的。当前, 多数企业的发展正面临着一系列复杂的问题, 只有加强和做好政治思想工作, 才能顺利落实党和国家的各项重要方针、政策。此外, 加强企业职工思想政治工作, 同时也是企业深化改革、解决深层次矛盾的现实需要。就国内来看, 我国与市场经济相适应的各种制度、法规及具体的运行机制现在已逐步确立, 但是另一方面, 我们也要看到, 企业的改革已出现了很多非常尖锐的矛盾和问题, 绝大部分企业正面临着十分困难的问题, 存在的突出问题很多。要想解决这些问题, 破解企业发展过程中的种种难题, 就必须把政治工作落到实处。

2、加强企业职工思想政治工作符合思想教育规律

要想企业快速平稳发展, 就必须对员工不断进行思想政治教育。对于企业职工来说, 良好的政治思想本来就需要灌输。实践告诉我们, 高尚的政治思想、道德品质、理想信念不可能自发形成, 只能够在社会生活条件的影响下, 在正确的理论引导下, 特别是在企业精神文明的熏染下, 在各级党、团、工会组织的积极教育中形成和发展。因此, 强化思想政治工作十分重要。当前企业职工的思想政治工作, 属于社会主义核心价值体系建设范畴, 它具有中国特色社会主义性质, 还具有鲜明的时代特征和民族特色。

3、加强企业职工思想政治工作可以解决深层次矛盾

如前所述, 当前企业改革已步入攻坚阶段, 但深层次的思想矛盾却不断涌现。我们知道, 企业改革是为了解放和发展生产力, 但是为什么越改革困难越多?当前的大中型企业绝大多数是老企业, 历史上有过重大贡献, 对此国家均对其采取了相应的帮扶措施, 但问题依然不少?要想解决这些问题, 只有认真做好企业职工的思想政治工作, 向他们解释清楚企业深层次的问题, 用发展的眼光对待难题, 用事实向他们说明改革的必要性。可见, 加强企业职工思想政治工作, 可以解决企业存在的深层次矛盾。

二、新时期做好企业职工思想政治工作的具体措施

1、从方式方法上增强思想政治工作的有效性

在改革开放和社会主义市场经济条件下, 创新和发展职工思想政治工作, 就必须在方式和方法上进行探索和创新, 增强思想政治工作的有效性。

首先, 从事思想政治工作必须要从讲政治的高度, 最大限度地保护和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性, 要从职工中来到职工中去。一句话, 做职工思想政治工作一定要深入企业、深入基层、深入一线, 要跟踪广大职工关注的热点问题, 及时、准确、全面地了解职工思想动态, 使职工思想政治工作真正得到落实。

其次, 要坚持共性和个性相结合, 采取共性和个性相结合的思想政治工作方法, 因时制宜、因人制宜, 使其在不同企业、不同层次、不同群体中都能发挥作用。特别是要坚持传统手段与现代高新技术手段相结合, 建立自上而下、自下而上相结合的政工网络体系, 开展全方位的企业思想政治工作, 拓展和增强新时期职工思想政治工作的空间。

最后, 还要建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制, 以及信息反馈灵敏、真实、有效的调控机制。机制的创新, 可以使思想政治工作得以合理、高效开展, 保证根本任务得以按计划完成, 增加职工自由发展的空间, 增强职工创新改革的能力。

2、用常态化工作增强思想政治工作的渗透力

首先, 企业应该创建一个有利的思想政治工作的环境, 把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分, 还要把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

其次, 企业思想政治工作必须坚持定期或不定期进行形势分析, 明确长期和主要目标, 以确定思想政治工作的主题和内容, 针对形势的分析预测来确定教育内容, 预测可能在工作中出现的问题, 实际工作中还要根据具体情况确定新的课题和内容。

最后, 企业基层的政工干部, 要努力做上下沟通、左右联系的信息枢纽, 同时还要做党的建设和企业组织思想的实施者。一方面要加强自身的建设, 坚定政治理念, 经得起考验, 另一方面还要发挥模范带头作用, 加强自身从事思想政治工作的吸引力和说服力。

3、注重实际效果提高思想政治工作的针对性

做思想政治工作必须要有针对性。对于容易出现的问题, 要提前预测, 组织教育;对在完成生产任务中可能出现的情况, 要树立超前意识, 把容易出现的问题作为政治教育的内容, 用以保障企业的思想建设健康发展。具体工作中, 要根据不同职工的情况, 做好深入细致的思想工作。要在加强建设职工整体素质的同时, 坚持做好具体人的工作, 掌握具体方法和正确处理以下几个关系:

一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 针对不同情况, 采取不同方法, 解决职工思想和实际问题。二是坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。

三、小结

综上所述, 从工作的具体层面看, 新时期企业职工的思想政治工作, 必须坚持人性化原则, 要把做好思想政治教育, 作为现代企业健康发展的有力保障。新时期企业职工思想政治工作, 不仅要有明确的政治导向, 同时也要坚持“以人为本”的科学工作原则和方法。

总之, 做好新时期企业职工思想政治工作, 保修通过思维开拓、行为激励、价值导向、社会调节和潜能开发等途径, 不断地激发人的主体性, 调动人的积极性、主动性和创造性, 达到完善人的意志和品格, 从而最终促进企业的健康发展。

摘要：在新的历史时期, 作为党的思想政治工作的一个重要组成部分, 在企业发展过程中, 企业思想政治工作发挥了巨大的作用, 它是企业不断创造辉煌的强大法宝。当前, 在企业迅猛发展的新形势下, 要想使思想政治工作适应新的形势、新的任务, 使其作用得以继续发挥, 必须在继承和发扬优良传统的基础上, 不断对其进行改革和创新。总之, 企业思想政治工作的持续健康发展, 对于提高企业的经济效益, 全面加强企业基层建设都具有十分重要的意义。本文首先从分析做好企业职工思想政治工作的重要意义出发, 指出了在新时期做好企业职工思想政治工作的具体措施。

关键词：企业,职工思想政治工作,新时期,思考和对策

参考文献

[1]朱荣英.略论新时期加强企业职工思想工作的重要性[J].天中学刊, 1999, 14 (3) .[1]朱荣英.略论新时期加强企业职工思想工作的重要性[J].天中学刊, 1999, 14 (3) .

[2]樊杰.浅谈新时期企业职工思想政治工作的创新与发展[J].河南财政税务高等专科学校学报, 2003, 17 (2) .[2]樊杰.浅谈新时期企业职工思想政治工作的创新与发展[J].河南财政税务高等专科学校学报, 2003, 17 (2) .

[3]陈大勇.新时期进一步加强国有企业职工思想政治工作面临的新问题[J].新疆社会经济, 2000, (4) .[3]陈大勇.新时期进一步加强国有企业职工思想政治工作面临的新问题[J].新疆社会经济, 2000, (4) .

13.职工思想动态分析 篇十三

结合公司“四会”、处“双代会”及“为民服务创先争优”等精神的学习和各项活动开展情况，汽车队党支部对全体职工进行了一季度的《职工思想动态分析》。一季度以来，车队党员群众十分重视思想理论学习及公司“四会”处“双代会”精神的学习，对企业发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对汽车队深入开展“为民服务创先争优”、“一个党员一面旗”等活动表示认同。对公司“四会”中提到的“一转两创”及安全工作方面提到的“救其为萌”等口号精神进行深入的了解和学习，做到转变思想，积极实践。一季度以来，车队党支部通过以上精神的学习和活动的开展，促进了职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱工作，理解车队发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。现将分析情况报告如下：

一、党员队伍状况分析及存在的问题。

广大党员心系车队，关注我队的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，大多数持理性的乐观态度，在谈到“为民服务创先争优活动”的看法时，绝大多数党员表示“起到了积极作用”，还有极少数的党员认为“形式大于内容”，这说明我队深入开展“为民服务创先争优”活动还是起到了很大的成效。另外在企业文化的认知度上大对数同志表示“十分认同”，极个别的同志表示“存在疑惑”。这一方

面说明绝大多数党员对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

二、群众队伍状况分析及存在的问题：

一季度以来，群众队伍也十分稳定，少数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，有些驾驶员表示自己出车任务较多，长期处在满负荷工作状态，部分驾驶员感觉工作比较充实，这说明企业经营生产和临濮线改造工作的压力已有所体现。有压力才有动力，保持适度的压力是提高工作成绩和保证车辆安全工作的重要条件。在职工关注的热点问题上，很大一部分职工关注收入及福利待遇。在“远程异地大倒班”的问题上，绝大多数职工能够正确对待、也有少数职工不愿积极参与到“倒班”工作中。从以上调查中看出，职工的思想是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，在今后的支部工作中要加强对每一名员工的引导和教育，与上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动职工群众的积极性，为保证车队2012年工作目标的完成和各项活动的开展贡献才智。

三、改进措施及下一步的重点工作：

1、发挥党支部的战斗堡垒作用，从加强全队职工的思想教育入手，进一步转变职工队伍思想观念。强化班组建设，努力创建和谐团队。

2、以深入学习贯彻公司“四会”处“双代会”精神为契机，加强职工思想政治工作，更加深入的开展“为民服务创先争优”活动，使全队每个职工都深刻了公司、处及车队2012年的工作目标任务，变压力为动力，为车队的各项工作贡献力量。

3、注重塑造典型，深入发掘身边的先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业，促进岗位成才。

4、加强党员和管理岗位人员的能力建设，提高思想觉悟，进一步改进和完善车队的各项规章制度和绩效考核制度，责任到人并抓好落实。