学校落实党风廉政建设

学校落实党风廉政建设（共12篇）

1.学校落实党风廉政建设 篇一

学校党风廉政建设责任落实情况

班子民主生活会情况

学校党支部在者海镇党委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以党风廉政建设责任制为抓手，认真贯彻市区局党风廉政建设大会精神，坚持从严治党、从严治校的方针，认真履行职能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，取得了较为明显的成效，有力地保证和促进了学校事业的健康快速发展。

一、关口前移，提高廉洁自律意识

学校党风廉政建设工作，坚持“预防为主，教育为主”的方针，采取多种形式和手段，对干部和广大党员进行党风党纪教育。行政干部带头学习好、领会好精神，不断增加强反腐倡廉的自觉性和责任感。学校进一步落实党风廉政建设责任制，党政领导充分发挥党风廉政建设“第一责任人”的职责和作用，强化责任意识，确保反腐倡廉各项工作的落实。同时结合党员组织生活开展教育，并组织党员干部深入学习中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，以及参加《学习纲要》的知识竞赛，把廉政建设纳入学习教育内容，牢记党的宗旨，增强党性修养。并在校内坚持正确的舆论导向，统一思想，从而提高党员、教职工的是非观念和廉洁自律的意识。

二、健全机制，发挥民主管理作用

通过建章立制，规范学校教育行为，增加办学透明度，保证党支部对办学的监督作用和教代会民主管理、民主参与作用的发挥。学校

确立了“支委会议事，校务会决策，行政会分工，责任人落实，受益人监督”的学校重大事项处事规程；决策前广泛征询，实施中接受监督，完成后验收反馈的工作制度，保证了学校依法有序的工作决策和科学有效的工作运行。强化党内监督，健全民主集中制的领导决策制度，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人说了算，强化对学校干部职权行为的监督制约。每学期开好一次班子民主生活会，班子成员间要认真开展批评与自我批评，学校中层以上干部每年作一次述职报告，形成学校干部人人讲廉洁的良好风气。

三、民主生活会基本情况

学校党支部班子成员通过认真对照检查，深挖存在问题根源，在开展批评与自我批评的基础上，更进一步明确了今后的努力方向。表示要继续加强理论学习，提高思想政治素质。不论工作多忙，任务多重，都要坚持不懈、持之以恒地抓好学习，养成良好的学习习惯。切实转变工作作风，牢固树立宗旨意识和群众观念，办实事，促发展。

2.学校落实党风廉政建设 篇二

关键词：党风廉政,责任制,落实

党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡, 腐败是国之大敌。胡锦涛总书记指出:“党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部份, 是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容”。中共中央、国务院于2010年修订后颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 (以下简称《规定》) 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性和纲领性文件, 对进一步提高治党水平, 推动科学发展、促进和谐企业提供了政治保障。教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作是惩防体系建设的实体内容和工作支架, 基本涵盖了党风廉政建设和反腐败斗争的主要任务, 所以党风廉政建设责任制是惩治和预防腐败体系中的重要内容之一。为了使党风廉政建设责任制在企业更好地发挥效能, 我们必须掌控三个方面的工作。

一、制定企业党风廉政建设责任制, 责任明晰, 内容落地

执行党风廉政建设责任制的前题是责任明晰, 责任不明确, 制度执行就变位, 责任也就不好追究。我们在过去的工作中, 普遍存在着责任分解不明、责任考核不细、责任追究不力等方面的问题, 分析和追溯原因是由于责任制操作中逆向传递造成的, 就如同现行的应试高考制度, 导致应试教育模式逆向传递到高中、初中和小学, 甚至到传递到儿童。党风廉政建设责任制的责任不明, 其根源在责任追究不力, 逆向传递了责任考核不细, 最后传递到责任分解不明。

这三个方面这就如同书法的一横。落笔时要逆锋铺毫, 稳准狠地压住笔, 就是责任要明确、精准。然后调整到中锋后行笔, 行笔时要带住劲地提按起伏以的保证线条质量, 就是考核到位。这部分用笔过程最见功夫, 也最为关键。行笔到收笔处要强抑力制、愈收愈紧, 缓去急回, 就是追究有力, 要接住来势, 顺势而收。如收笔露锋泄气, 整个笔画全部失败。责任制也是同样道理, 落笔时要责任简明, 行笔过程是考核重点要突出, 收笔要追究到位。三个方面相互关联, 融为一体, 荣辱与共, 一个环节败笔, 全盘皆败。

在制定企业责任制时, 必须突出领导班子及领导干部是责任主体的意识。领导班子的责任要明确领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人, 领导班子其他成员根据工作分工, 对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。首先要把领导班子工作分工的权限进行清晰界定, 然后才能提出明确具体的实施细则。

有人说, 决策的腐败是最大的腐败。因此, 在企业党风廉政建设源头治理腐败方面各级领导班子是重点。企业“一把手”在生产经营和党风廉政建设中肩负着“一岗双责”。所以, 各级领导干部个人的责任是重点, 应根据责权不同, 制定不同的责任。特别是要盯住人力资源、财务、资产管理等部门领导的责任, 严格遵守“三重一大”事项民主决策程序, 严格执行各业务职能部门的管理流程和规章制度, 严禁个人决策、减化程序和变通行事。所以, 提升对这些部门的管控质量和水平, 对助推党风廉政建设具有重要作用。

二、建立健全党风廉政建设责任检查考核机制, 强化效能, 发现问题

没有考试的教育是失败的教育, 同样, 没有检查考核的制度也是失效的制度。结合企业实际建立党风廉政建设责任制的检查考核制度, 制定检查考核的评价标准、指标体系, 明确检查考核的内容方法和程序是其重要环节。考核工作不能靠“认认真真走形式, 扎扎实实搞公关”去赢取检查考核的高分。而是要认真细致、严格准确, 强化效能, 发现问题。

传统的考核方法往往是认真地听听汇报, 看看材料。考核小组反馈意见是肯定成绩多说点, 提出希望来几句, 大多是通用型的官话套话, 然后再闲谈一下企业的经营和展望, 时间到了就一起去酒店, 这是传统的司空见惯的检查考核程序。传统的考核标准也是企业经营业绩几乎成为评价党风廉政建设工作的优劣标准, 可谓是“业绩论英雄, 一俊遮百丑”。

考核应该以发现和解决问题为主线。过去在检查考核中, 多是赞扬亮点, 不触浓疮, 以提出几点希望来隐涵存在问题和整改, 使单位一些苗头性问题不能被及时发现和督促整改。一些问题和隐患就悄悄潜伏在企业的肌体内, 慢慢衍化病变, 将来随时都有群体性爆发的危险。检查考核就是要给企业的肌体定时进行扫描和杀毒。所以, 检查考核要敢于和善于发现问题和隐患, 并将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题, 要及时研究解决, 及时整改。考核是责任制落实的关键环节, 如果考核制度缺位和失灵, 或成为企业经营业绩指标的附庸, 那么考核机制的初衷就如同欲雕塑一座美女, 图案设计十分完美, 但在执行中却因不断受到各种利益干扰而对设计图案进行变形和损益, 最后, 雕塑的形象或减色几分, 或像东施, 或像钟馗。

三、执行党风廉政建设责任追究制, 陟罚臧否, 不宜异同

严格责任追究是党风廉政建设的重要措施。出了问题不按《规定》进行责任追究, 落实责任制就是一句空话。责任制也就失去严肃性和威慑力。

执行责任追究制度, 严格规范追究程序。对领导班子、领导干部要明确责任, 对领导干部违反或者未能正确履职的, 以失职渎职行为进行追究。目的在于警醒和教育领导干部要担负起抓好党风廉政建设的责任, 切实把党风廉政建设落到实处。在责任追究时, 敢不敢责任追究, 能不能责任追究, 怎样追究, 是责任制落实的重心。企业主要主要领导对下属负有监督管理职责, 如果下属违规违纪, 主要领导自然也要受到不同程度的追究处罚, 责任追究中陟罚臧否, 不宜异同, 古今中外皆如此。如果责任追究不能碰硬, 而是避重就轻, 或重违轻罚, 或是形成责任追究文件不下发或在小范围通报等进行淡化处理等, 责任追究制整体效能就会降低, 久而久之, 必然会影响企业责任制的严肃性和威慑力。

3.学校落实党风廉政建设 篇三

关键词：党风廉政；主体责任；监督责任

引言

落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是党中央从当前党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势出发提出的重大政治任务，既是党章赋予的重要职责，也是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。正确把握两个责任的内涵，促进两个责任的互动共进，对全面推进党风廉政建设和反腐败斗争具有深远的意义。

一、深刻领会内涵

党的十八大报告指出，要严格执行党风廉政建设责任制。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》第一次明确提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任”。“两个责任”的提出是对《党章》规定的重申，进一步丰富了中国特色反腐倡廉理论体系，完善了落实党风廉政建设责任制的工作格局。

“两个责任”不是给党委加压、给纪委减负，而是针对党委和纪委的地位和职权，使二者的责任更加分明，各尽其责，从而有效提高党风廉政建设责任制的执行力和执行效果。各级党委要自觉接受纪委对自己履行主体责任情况的监督，为纪委履行监督责任提供各方面支持和保证；各级纪委履行监督责任必须服从党委统一领导，始终在政治方向、目标要求上与党委保持一致。

二、正视存在问题

（一）认为“党委是领导主体而不是工作主体”

从过去的“全面领导责任”到现在的“主体责任”，内涵得到了进一步深化，党委如果只是每年开个会、讲个话，提提要求、听听汇报，“只挂帅不出征”，这远远不行；只重业务不抓党风、只看发展指标不抓惩治腐败，这远远不够。

（二）认为“党风廉政建设是纪委的事”

近些年，纪检监察的工作领域越来越宽，一些职责范围外的事成为分内事。个别领导干部只拿“要支持纪委工作”这样简单的表态来应付，把党风廉政建设的事全推给纪委。有的表面上大家都负责，实际上大家都不负责，责任“空转”现象较为普遍，实际工作格局没有得到根本改观。

（三）重业务工作轻“一岗双责”的现象还存在

部分领导把“一岗双责”仅仅理解为自己带头廉洁自律就行了，实际工作中只关注业务工作，对自身承担的党风廉政建设责任不明责、不履责、轻问责，结合分管业务加强风险防范、主动监督管控有待加强。

（四）责任追究不到位

有的党委和领导干部担心查办腐败案件影响企业的形象，影响上级领导对自身的满意程度，影响群众的测评，因而不重视、不理解、不支持纪委查办案件。有的怕得罪人、怕打击报复。对出现的腐败案件，只注重处理当事人，对应负领导责任和监督责任的责任人问责少，存在不想追究、不愿追究、不敢追究问题。

三、推动责任落实

（一）落实“两个责任”，必须把纪律挺在前面

1.落实“两个责任”作为纪律建设的重要内容

“两个责任”是政治纪律、政治任务，是具体化的纪律和规矩。要加强党的纪律的宣传和教育，把严明纪律、遵守规矩的要求落实到“两个责任”的具体工作中，体现在日常管理监督上，增强党员干部对落实“两个责任”自觉性和紧迫感。要注意引导和督促党员干部深刻把握党的各项纪律规定要求，不违纪、不逾矩。

2.进一步强化责任“底线”“红线”意识

“两个责任”明确了党委、领导干部个人和纪委在党风廉政建设上各自该承担的责任，严格意义上讲，也是党员干部必须遵守的纪律和规矩的底线和红线，必须不折不扣抓好落实。要进一步强化程序意识、组织意识和原则意识，促使自己习惯在纪律和规矩的约束下干事创业。要在管好自己、管好亲属的同时，针对职责范围内一些腐败问题易发多发的重点领域和关键环节加强制约和监督。

3.在严查违纪行为上下功夫

要加强对“两个责任”落实情况的监督检查，严格执纪、动辄则咎，坚决纠正个人主义、自由主义，严肃查处落实责任不力和目无组织、欺骗组织等问题，对违反法律法规和企业规章制度的行为，发现一起、查处一起，切实发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用，用纪律管住大多数，特别是管住党员领导干部这个“相对少数”。

（二）落实“两个责任”，必须强化“三敢意识”

1.敢于担当

把落实“两个责任”作为义不容辞的政治使命、作为必须种好的“责任田”，在推进党风廉政建设中体现党委和党员领导干部应有的责任担当，切实做到不松手、不甩手、不缩手。

2.敢于作为

各级党员领导干部特别是一把手要敢抓敢管、主动作为，以立说立行的做派、求真务实的作风带动班子成员和下一级党委履行好“两个责任”。

3.敢于创新

发扬改革创新、敢为人先的精神，深入研究落实“两个责任”、加强党风廉政建设面临的重大问题，在提高警示教育成效、加大案件查办、强化责任追究上提出新举措，确保党风廉政建设取得实实在在的成效。

（三）落实“两个责任”，必须抓好“三个延伸”

1.延伸传导

利用基层调研、廉政谈话等就落实“两个责任”逐级开展约谈，把责任和压力传导到班子成员、下级党组织特别是一把手身上，把各级各方面承担的领导、用人、管理、教育、推进和示范责任一一传递下去。

2.延伸办法

制定党风廉政建设主体责任和监督责任清单，层层厘清党委班子的集体责任、主要负责人的第一责任、班子成员的分管领导责任，把各级各方面该干什么、该怎么干逐一确定下来，确保做到履责有依、担责有据。

3.延伸效果

坚持把实践效果作为检验履职尽责的首要标准，从实践中倒查工作的漏洞和不足，采取有针对性的举措加以改进和提高。

（四）落实“两个责任”，必须体现“三严要求”

1.严肃查办案件

高度重视巡视、信访工作中发现的案件线索，盯紧营销服务、工程建设、招标采购等腐败易发多发领域，深入开展监督检查，发现问题，及时按程序进行核查、问责和处理。

2.严格选人用人

各级党委要健全完善选人用人机制，培养选拔一批信念坚定、敢于担当、清正廉洁的干部。各级纪委要严把对拟任人选的廉政审查关，对公示反馈、信访反映问题核查属实的实行“一票否决”。进一步探索完善考评主体责任、监督责任的办法，加强对落实党风廉政建设责任制的日常监督检查，督促各级领导干部有效落实责任。

3.严厉追究责任

要对党委和纪委的“失责”、对各级组织和领导干部违反党风廉政建设责任制的行为严肃追究责任，从严从快处理，形成良性的责任导向。要进一步研究落实和兑现“一岗双责”“一案双查”的具体操作办法，明确追责的内容、范围、时限、程序和标准，督促各级各方面切实履行好“两个责任”。

四、结束语

有权必有责，有责必有担。各级党委、纪委要进一步增强责任感、使命感，把落实党风廉政建设主体责任和监督责任的各项要求不折不扣落到实处。通过“两个责任”的落地生根，推动党风廉政建设取得更大的成效。

参考文献：

[1] 姜向红，单扬，杨德超.落实“两个责任” 推进党风廉政建设.

[2] 王绪林.正确理解和把握党风廉政建设“两个责任”.

4.党风廉政建设落实情况 篇四

回眸2010年，我院深入推进全院党风廉政建设工作，廉政风险点工作试点单位，通过实施党风廉政建设工作，促进了全院经济发展和确保社会的稳定，主要做了以下几个面 工作，总结如下：

主要完成了六个方面工作：

（一）加强了对中医院扩建项目工作管理，确保各项资金的合理使用。

（二）开展了领导干部作风建设，以“讲党性、保增长、保民生、保稳定”为基本要求，继续深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育。

（三）结合深入学习实践科学发展观活动，加强党性党风党纪教育，着重加强对执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的教育，切实抓好领导干部廉洁自律和监督工作。

进一步推行党务公开、院务公开、政务公开工作，不断拓展公共企事业单位办事公开工作领域，切实解决“真公开”和“公开不到位”的问题。

（四）规范了重点治理工程建设项目的管理，严格执行政府采购，杜绝了医药购销商业贿赂的事件发生。

（五）会同有关部门开展了“价格诚信单位活动”活动，规范了收费行为，并获得了保山市“价格诚信单位称号”。

5.落实党风廉政建设“两个责任” 篇五

今天，我们组织教科系统机关干部、直属事业单位职工、校长在这里上廉政党课，就加强党风廉政建设与同志们交心谈心，既是落实党风廉政建设“两个责任”的具体要求，也是局党委对干部职工的关心和爱护，目的在于让大家进一步加深对新形势下认清反腐倡廉建设重要性和紧迫性的认识，正确理解和主动适应党要管党、从严治党新常态，自觉保持清正廉洁形象，共同营造干事创业的良好环境，为教科事业加快发展提供坚强有力的纪律保障。下面，我讲四个方面的内容，与大家共勉。

一、认清形势，始终保持廉洁从政的清醒头脑

据中央纪委监察部通报统计，2014年全国纪检监察机关调查处理部省级以上官员45人，自中央八项规定下发后，通报处理违反中央八项规定案件77606起，处理102168人，给予党纪政纪处分31338人，其中违反工作纪律35504起，占45.75%，大吃大喝2007起，占2.59，大操大办婚丧喜庆事宜4648起，占5.99%，2014年教科局调查处理各类住信访投诉322件（不含来电、来访数），其中网管中心113件，市长信箱117件，信访局转办76件，市纪委转办26件，2015年开门第一天南京市委书记（副省级干部）涉嫌违纪违法又被调查，刚才，我们又观看了警示教育片《以权谋私拿好处，担惊受怕过日子》、《看似简单的背后》、《梦断敛财路》部分内容，在思想、灵魂上受到了一次深刻的洗礼和振动。片中的腐败人物权位并不算高，都是单位的中层干部，确利用项目审批、招生专业设置、工程招投标、工程决算等公权私用、中饱私囊的典型案例，权力在他们的手中变为换取个人利益的筹码，而他们也在欲望的泥潭中越陷越深，最终堕入犯罪的深渊，也再一次为我们敲响了警钟。

腐败作为一种社会历史现象，古今中外都存在着。解决腐败问题是当今世界各国政府面临的一个共同课题。纵观古今中外，王朝的覆灭，政权的更迭，政党的下台，无不与统治集团的腐败有很大关系。比如苏联的解体、东欧剧变，以及埃及前总统穆巴拉克、法国前总统萨科齐、台湾陈水扁的牢狱之灾等等，都与腐败有关。历史事实告诉我们：廉政兴邦，腐败亡国。中国共产党历来高度重视党风廉政建设。我们党的历史既是一部革命和建设的奋斗史，也是一部反腐倡廉的斗争史。特别是我党在革命、建设、改革的重大历史关头和关键发展阶段，更是高度自觉地把反腐倡廉工作摆在十分重要的位置。这里我们可以简单地回顾一下党在各个历史阶段查办惩治的各类腐败案件：先是红军时期我党反腐败历史上枪毙的第一个“贪官”谢步升案，后是延安时期的肖玉壁案，再是建国初期天津刘青山、张子善的贪污腐败案，一直到改革开放以来查处的成克杰、胡长清、中共十八大以来的“***、***、徐才厚”以及我省的李春城、李崇喜等案，都一再表明了我们党反腐败的坚强决心和鲜明态度。2014年12月29日中央政治局会议强调，党中央根据对党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂形势的分析判断，站在党和国家前途命运的高度，坚持党要管党、从严治党，以猛药去疴、壮士断腕的决心，旗帜鲜明推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒纠正“四风”，要持之以恒落实中央八项规定精神，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，常抓抓出习惯来，耐心抓抓出长效来。会议指出，对顶风违纪搞“四风”的，既要查处本人，又要追究领导责任，决不让“四风”反弹、死灰复燃。要保持高压态势不放松，坚决把腐败现象蔓延势头遏制住。要深化党的纪律检查体制改革，落实党委的党风廉政建设主体责任和纪委的监督责任。坚决惩治和有效预防腐败，密切党同人民群众的血肉联系，遵守党的纪律是关系人心向背和党的生死存亡，是必须始终抓好的重大政治任务。作为一名党员干部，既要准确把握现阶段反腐倡廉建设的新形势、新要求、新特点，又要清醒地认识到，我们不是生活在真空里，在腐败问题上并没有天然的免疫力，也没有一劳永逸的捷径。如果思想防线不牢、头脑不清醒，就很容易受到腐败病毒的感染，甚至跌入腐败的泥坑，酿成一失足千古恨的人生悲剧。因此，在廉政建设和反腐败这个问题上，大家头脑必须清醒、警钟务必长鸣，是非必须分明、操守务必坚守，坚决筑牢反腐倡廉的思想防线。

二、涉腐问题的主要原因 无论是利用职权为他人承揽工程项目、教学器材采购，插手招投标收受贿赂谋取私利，选人用人上的不正之风，虚例开支为个人和他人谋取私利的贪污行为等等，其主要原因不处乎以下四个方面：

一是放纵贪欲。当前，在一些党员干部中有这么几种心态值得警惕：其一，“吃点拿点不算什么事”的自谅心态，使有些人变得麻木，对“喝个小酒、收个小礼”等“小诱惑”，统统照单笑纳。殊不知，贪欲之口一开，就不会满足于小打小闹，很难在诱惑面前止步。其二，“人生苦短及时行乐”的享乐心态，使有些人放纵自我。无数教训表明，一些人走上违法犯罪的道路，往往就是从贪图安逸、追求享乐开始的。其三，“别人这样我也这样”的从众心态，使有些人随波逐流。有些干部难耐“清水衙门”之苦，总觉得组织“欠了我”、社会“亏了我”。于是，别人拿我也拿，别人贪我也贪，哪里还会想到贪欲之害？

二是认知扭曲。少数领导干部权力观、价值观、人生观错位，认识出现明显偏差。有的故意模糊公私界线，企图使腐败行为“合理化”；有的认不清自己的“公仆”身份，存在做“官”、当老爷的封建观念，颠倒“主”、“仆”关系，弄不清职责使命，肆意挥霍，奉行及时行乐思想；有的奉行“有权不用、过期作废”，认为当官管一时，有钱管一生，能玩转手中的权力，办成别人办不到的事情，享受到别人享受不了的利益，这样的人生才“风光”。

三是忽视法纪。不信法纪信运气，使一些腐败分子在犯罪的泥潭里越陷越深。事实证明，很多人就是被这种心理所害，甚至上了审判台。往往大墙里面的人看外面的世界很清楚，但外面的人却看不大明白，反而飞蛾扑火般地重蹈覆辙，无非是侥幸心理作怪。有的人总是一厢情愿地认为，知情范围小，攻守同盟牢，安全系数大。然而，这无异于掩耳盗铃、自欺欺人。判断一个干部的好与坏很简单，党纪国法就是个分水岭。不管你做过什么贡献，不管你有多大权力，也不管你曾经多么勤廉，一旦触犯党纪国法，必将受到严惩。

四是拒绝监督。失去控制的权力，就会像瘟疫一样游荡侵蚀；缺乏监督的权力，就会像野草一样无忌疯长。监督就如一张“安全网”，又似一堵“防火墙”，是杜绝腐败的灵丹妙药。有的同志不是把监督看作对自己负责，而是看成对“自由”的限制，一听监督就反感；有的对上级的监督能够接受，对下级和群众的监督却不能正确对待，觉得这样会影响威信；还有的表面上虽欢迎监督，但谁真正提出来，就耿耿于怀。这些错误思想，使有些人听不得不同意见，容不下不同声音。行权如行车，看不见路标，看不见红灯，就容易走弯路，就容易出事故，甚至车毁人亡。我们刚才看的警示片就是这四个方面的具体体现，很有现实教育意义。

三、算好四笔账，在人生道路上做个踏实人

一算“政治账”，从“领导”到“阶下囚”，为之奋斗多年的政治前途毁于一旦。作为一名党员领导干部，都是经过组织的长期培养和个人的多年奋斗，才有所成长、有所进步的，理应倍加珍惜和呵护。如果稍加放纵，那么从公仆到贪官也就只有一线之差、一步之遥，而且其政治前途立即被葬送，政治生命随即被终结。什么功劳苦劳统统都是零。

二算“经济账”，从“旱涝保收”到“分文皆无”，顷刻之间变得一无所有。作为一名党员领导干部，党和国家给予了我们优厚的待遇，为我们干好工作提供了良好的物质条件。大家月月都有固定的工资，看病有医保，住房有公积金，老了有退休金。细算起来，工作几十年的正常收入，也是一笔不小的数目，我们应该有满足感。倘若铤而走险，因贪污受贿受到查处，轻则退赔，重则丢饭碗，甚至还会成为阶下囚，遭受牢狱之苦。这实在是得不偿失。从我们看到的平湖教育后勤管理中心基建管理科原科长江连平从第一次收受两所学校5万元起，在2006年至2010年5年间利用职务之便在造价控制、质量监督和工程款支付方面给予请托人帮助先后收受单位个人63.2万元，虽然在事情败露后，及时退还了63.2万元并与请托人建立攻守同盟，仍然难逃法律制裁，以受贿罪被判处有期徒刑9年，没收个人财产10万元，结果是什么都没有了。

三算“自由帐”，从“享受人生”到“坐井观天”，人生最宝贵的自由不复存在。作为一名党员领导干部，手中都掌握着一定的权力，如若把自己手中的权力变成自己谋取私利的工具，一旦东窗事发，得到的是锃亮的手铐，冰冷的铁窗和漫漫的刑期，失去的是做人的尊严和自由。如徐州市建设局原局长靖大荣被逮捕后曾说：“失去自由是人生最大的痛苦，在这里，看不到日出日落，眼前的天是方的、地是方的，周围只有高墙铁网和荷枪实弹的武警，看到天空中自由飞翔的鸟儿都心生羡慕。”这迟来的悔恨再一次告诫我们，要享受人生的幸福，享受人生的自由，就要接受法纪的约束。四算“家庭账”，从“天伦之乐”到“家破人亡”，无颜见父老，无法对子孙。人生苦短，平安是福。一家人亲情融融，温情溢溢，每天都在尽情地享受天伦之乐，那是一种莫大的幸福。我们在座的各位，可以说在单位个个都是顶梁柱，在家庭人人都是主心骨，一旦发生了腐败问题，毁了自己的同时，也毁了自己的家庭。不仅自己无法孝敬父母、照顾妻儿，而且还给家人带来精神上、生活上的巨大伤害。我们去年今年在四川女子监狱接受警示教育时，荣县国土局原局长、公安部影视文化中心原主任等本有优越的工作环境，确因贪腐，成为阶下囚，老人去世也无人送终，儿女也无人照顾。我们身边的案例还有很多就不一一例举了，妻离子散，家破人亡，这就是腐败的沉痛代价。

四、完善制度、落实责任，着力构建党风廉政建设长效机制

作为一名领导干部，加强反腐倡廉建设是份内应做的事情。领导干部在正己律己的同时，更要切实担负正人律人职责，全面推进惩治和预防腐败体系建设，全力确保党风廉政建设责任制落到实处。

（一）要切实履行党风廉政建设职责

各级党组织主要负责人是所在单位党风廉政建设的第一责任人，必须认真履行“两个责任”，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，强化责任担当，带头履行好主体责任。积极推进本地、本单位党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。要认真贯彻落实中央从严治党各项要求，结合实际进行专题研究和安排部署，做到专门研究、分解责任、明确职责。要加强对领导班子成员的教育监管，督促领导班子其他成员履行好“一岗双责”，监督下属单位领导班子廉洁从政。警示片“一个会计的白日梦”中，由于景宁县教育会计核算中心基建会计翁福荣由于法纪观念淡薄，个人私欲膨胀，先后以更改票据日期限等手段，虚例支出重复报销，贪污公款226万元，被叛无期徒刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产。同时教育局局长、会计核算中心主任等七名工作人员也以失职、渎职追究责任，希望在座的各位同志要联系本单位实际，认真地落实各项工作任务，做到责任到位、工作到位、指导到位、监督到位、追究到位，把党风廉政建设工作提高到一个新水平。

（二）要强化制度建设和执行

遏制腐败必须把制度建设和执行作为重要环节，真正把权力关进制度的笼子。要加强制度建设，针对权力运行中体制机制的漏洞，特别是工程建设、校园文化建设、维修改造、中职招生、普通高中补课费管理支出、学生军训、校服及教学器材设备采购、教辅资料征订、资金拔付、教师评职评优等腐败多发易发领域，健全防控廉政风险、防止利益冲突等方面的制度规定，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。要增强纪律观念，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，严格执行各项规章制度，坚持用制度管人、管权、管事。领导干部特别是主要负责同志，要以身作则、率先垂范，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，说到的就要做到，承诺的就要兑现，切实带动身边干部自觉遵章守纪，保障制度的严肃性和约束力。要加强对反腐倡廉各项法规制度落实情况的监督检查，坚决逗硬惩处，严肃查处踩“红线”、闯“雷区”的行为，切实维护制度的权威性和严肃性。

（三）要持续深入改进作风

当前，作风建设正处在关键节点，防止“四风”顽疾反弹的任务依然很艰巨。要切实抓好党的群众路线教育实践活动中查摆的个人问题和班子问题的整改落实，深化和巩固活动成果，把“千名干部进校园、万名教师访家庭”走亲连心活动、班子成员定点联系帮村扶贫行动、机关干部积极参与 “走基层”、“法律七进”“廉政文化八进”等活动相结合，集中开展“走基层、幸福行送温暖”，真正让人民群众看得到变化、感受到关怀。要严格落实中央八项规定，以及《市县级领导干部六个必须制度》、《党员干部作风建设十条禁令》、《教科局的六项规定》等规章制度，推动党员干部作风持续好转。要持续不断地解决“四风”方面的突出问题，按照市委安排部署，认真开展庸懒散浮拖、整治选人用人、领导干部收受红包礼金、滥发奖金工资补贴、违规购置和使用车辆五项专项治理，整肃与干部队伍形象不相称的行为，打好作风建设持久战、攻坚战。春节就要到了，希望大家认真落实中央关于厉行节约的要求，大力弘扬艰苦奋斗精神，反对讲排场、比阔气、铺张浪费等奢靡之风，严禁用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等拜年活动，严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动，严禁节日期间公车私用。

6.学校落实党风廉政建设 篇六

同志们：

党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。下面我就廉政准则的精神实质，以及落实《廉政准则》，推进党风廉政建设问题谈几点看法，供大家交流思考。

一、准确把握新的《廉政准则》的基本内涵，规范党员领导干部从政行为

中共中央2010年2月印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称为《廉政准则》），并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。通知指出，１９９７年３月中共中央印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，颁布12年来，对于促进党员领导干部廉洁从政，加强和改进党的建设发挥了重要作用，但是随着新时期党的建设特别是反腐倡廉建设的不断深入，已经不能完全适应现实需要，中央决定予以修订。

通知强调，《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐 倡廉建设具有十分重要的意义。

首先，这表明党中央对党员领导干部廉洁从政的高度关注。十六大以来，中共中央政治局几乎每年都在年底召开会议，总结当年度党风廉政建设和反腐败工作，分析反腐败工作形势，研究部署下个年度党风廉政建设和反腐败工作。此次审议通过《廉洁从政若干准则》，既表明《廉洁从政若干准则》经受住了十几年反腐倡廉实践的检验，可以作为正式的党内法规予以施行，也是选择在新的一年来临之际，用一种特殊的方式，要求党员领导干部在新的一年里，严格遵守党规党纪，做廉洁从政的模范。其次，依靠制度反腐败的方向更加明确。《廉政准则》的审议通过，再一次向党内外、国内外昭示:靠制度反腐是中国共产党开展党风廉政建设和反腐败斗争的既定方针。最后，《廉政准则》在反腐倡廉党内法规中居于基础性地位。近年来，中央有关部门制定实施了《<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)>实施办法》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于对<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)>第五条第二款的补充规定》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等配套法规制度，从而围绕党员领导干部廉洁从政问题形成了较为完整的法规体系。《廉政准则》作为正式的党内法规，对于党员领导干部廉洁从政无疑具有重要作用，也必定会受到广大党员和人民群众的拥护和支持。但关键还是要使《廉政准则》在实践中得到遵守。为此，首先要加强对《廉政准则》的学习和宣传，使《廉政准则》的精神实质和具体规定，内化为党员领导干部的观念，外化为其行为。其次是根据新情况继续完善《廉政准则》的相关配套法规，特别是制定有效的执行性制度和措施，使《廉政准则》中相对宏观的规定具体化。再次是保证体制内监督检查、预防惩处的应有力度，使《廉政准则》规定的“禁止性行为”一旦发生，既能被发现也能被处理。最后，应充分利用体制外制约监督力量，创新体制外制约监督机制，启动体制外“民主反腐”工程，利用现代科学技术手段，逐渐形成反腐倡廉建设的网络治理体系。

贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政，贵在身体力行，重在狠抓落实。把贯彻实施《廉政准则》摆上重要日程，认真落实党风廉政建设责任制，明确职责、细化方案、抓好落实；各级纪检监察机关要充分履行职责，加强组织协调和监督检查，抓好《廉政准则》贯彻实施工作。要深入宣传教育，引导广大党员干部全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，增强贯彻落实的自觉性。要完善配套制度，不断深化改革，努力解决影响党员干部廉洁从政的深层次问题，最大限度地铲除腐败行为滋生蔓延的土壤。要加强监督检查，通过 开展集中检查和加强日常监督，及时发现存在的问题，强化责任追究、严格执行纪律，切实推动《廉政准则》的贯彻实施。领导干部特别是主要负责同志要发挥表率作用，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。紧密结合贯彻落实十七届中央纪委第五次全会精神，把贯彻实施《廉政准则》工作摆上重要日程，明确职责任务，细化工作方案，深入学习宣传，加强督促检查，狠抓工作落实。要紧密结合实际，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动等涉及党员领导干部廉洁自律的突出问题，以促进党员领导干部廉洁从政、推进党风廉政建设和反腐败工作的新成效取信于民。

二、全面贯彻落实市纪委六届二次全会和区第五次党代会精神，促进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效

（一）加强学习教育，提高拒腐防变能力。

要抓学习，做学习型干部。理论上的贫乏，必然导致信念上的动摇。提高干部的业务能力和工作水平，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的要害环节和基础性工作。当前，要突出抓好对“三个代表”重要思想、党的路线方针、反腐倡廉理论知识的学习，同时结合工作的开展，把广播电影电视业务和相关的法律法规知识、以及现代科技知识纳入学习内容，进一步优化干部的知识结构，引导广大干部把聪 明和力量凝聚到落实局党组提出的各项任务上来。

要抓反腐倡廉教育和长效机制建设，做到警钟长鸣。教育和制度在反腐倡廉建设实践中互相促进、相辅相成，教育要取得经常性的效果，必须有制度作保障。要推进教育内容制度化，不断适应反腐倡廉建设的需要，把教育的内容融入到各项制度规范之中，纳入规范化管理轨道。要推进教育形式制度化，坚持继承和创新相结合，在规范和完善局党组中心组学习、廉政党课、党性定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等制度的同时，充分利用媒体优势，注意总结各地开展反腐倡廉教育的好作法，及时上升为制度并加以推广。要按照全区廉政文化大发展大繁荣的统一部署，以勤廉先进典型评选和宣传为主题，认真组织开展好廉政文化进机关活动。要推进教育方法制度化，完善示范教育、警示教育、岗位廉政教育等制度，增强教育的实效。要加强对反腐倡廉教育规律性问题的研究，加快形成拒腐防变教育长效机制。

（二）加强监督制度建设，推进权力阳光运行。权力失去监督必然导致腐败，要善于运用制度的规范和约束功能推动监督工作，让腐败行为没有滋生的土壤。

一是完善党内监督的各项制度。严格执行和不断完善干部勤政廉政谈话、质询等制度，推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制，完善重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、谈心谈话制度。二是完善材料物资、设备采购、财务审批、基建等重点领域和关键岗位的监督制度。把健全权力运行监控机制，推进权力运行程序化和公开透明作为制度建设的重点。通过深化重点领域和关键环节改革，健全行政监督制度，完善决策监督机制，健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度，推进监督体系的建立和完善。

三是加大监督制度创新力度。建立健全主要负责人报告廉政勤政和落实党风廉政建设责任制情况的制度。完善民意调查制度，建立健全党员定期评议领导班子成员等制度。监督是对干部最好的保护，局领导干部要主动接受监督，习惯在监督下开展工作。

（三）加强预防制度建设，用制度管权管人管事。要充分发挥制度在预防腐败中的基础作用。

一是着力推进管理体制的改革，不断健全完善行政管理、人事管理、财务管理、决策管理、执法管理的各项制度。用制度规定权力的大小和行使的范围，用制度明确决策权、执行权、监督权的运行程序，用制度来保障权力的公开透明，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，尽可能压缩行政自由裁量权，防止权力失控、决策失误、行为失范。

二是着力推进岗位腐败风险防控机制建设，建立岗位风险排查、教育、治理、预警、管理等方面的制度。

（四）加大查处力度，坚决惩治违纪违法行为。要坚持把制度建设融入到惩治腐败之中，不断提高惩治腐败的能力和水平。

一是建立健全违法违纪案件及时揭露、发现、查处机制。认真研究和准确把握新形势下腐败案件发生的重点、特点和规律，建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理制度。健全反腐倡廉举报和受理机制、舆情收集和处置机制。围绕客观公正监督，探索建立举报人保护制度和奖励制度。

二是建立健全查处案件的协调机制。建立联席会议制度、专题会议制度，加强同上级纪检监察机关的汇报联系，争取工作指导和支持。

三是发挥查办案件的惩戒和治本功能，“杀一儆百”，完善案件剖析制度和通报制度，充分发挥查办案件的警示教育功能。

（五）狠抓制度落实，提高反腐倡廉制度执行力。胡锦涛总书记提出制度面前没有特权、制度约束没有例外的“两个没有”，非常明确，要求我们在制度建设上，切实做到“有效管用”，真正做到行得通、管得住、用得好。要把反腐倡廉制度的执行，作为当前反腐倡廉建设的一项重点任务来抓，坚决维护制度的严肃性和权威性。

一是加强反腐倡廉制度的宣传教育。要通过宣传教育，强化党员干部的制度意识、依法办事意识，提高自我约束能 力，自觉把制度作为行为准则。要结合典型案例，采取多种形式，通过多种渠道，经常讲、反复讲，使广大党员干部广泛了解制度、自觉运用制度、有效监督制度执行。

二是加强反腐倡廉制度执行情况的监督检查。严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，进一步规范党员领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题，坚决杜绝以各种名义收受钱物，利用公款公物假公济私、化公为私的行为，促使党员领导干部克己奉公、清正廉洁；要切实解决党员领导干部利用职权和职务影响谋取利益的问题，促使党员领导干部秉公办事、不徇私情；要切实解决党员领导干部作风方面存在的突出问题，坚决杜绝脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系等不良风气，促使党员领导干部作风有明显转变，要建立健全制度执行的监督机制、问责机制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任。

三是督促领导干部做执行制度的表率。要督促领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在制度执行上率先垂范。要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。领导干部特别是主要领导干部不仅要带头 遵守制度，还必须坚持原则、敢抓敢管，维护制度的严肃性和权威性。

四是强化制度建设的考评。要建立制度评估和反馈机制，掌握制度特别是新颁布制度的执行情况，为完善制度提供第一手资料。对现有制度，过时的要及时废止，有明显缺陷的要适时修订完善，需要细化的要尽快制定实施细则，需要制定配套制度的要抓紧制定。

7.学校落实党风廉政建设 篇七

一、落实党风廉政建设责任制的重要性

党风廉政建设责任制若想得到充分落实, 应确保党政干部对其有着充足认识, 了解其重要性。

(一) 充分落实党风廉政建设责任制, 防止历史悲剧重演。

大量历史经验告诉我们, 一旦出现腐败行为, 不只是造成经济效益降低、骨干人员流失, 而且会使得企业管理发生混乱、风气逐渐败坏, 更为严重时会导致企业遭受淘汰。总结此类腐败行为, 主要表现为独断专横、盲目决策, 以权谋私、贪污受贿, 挥霍公款、中饱私囊等, 对此类腐败行为引发因素进行分析, 针对个人行为, 往往存在权力失控、决策失误、道德失范等现象;对组织管控, 往往存在用人失查、制约失衡、监督失责等现象。针对历史教训我们应避免出现同样悲剧, 因此, 应加强党风廉政建设, 切实落实党风廉政建设的责任, 避免各类腐败行为出现。

(二) 落实党风廉政建设责任制确保企业健康发展。

不管是历史事件还是现实情况均告诉我们, 公司承接工程项目增加, 经济活动肯定频繁, 诱惑力上升, 引发腐败行为风险度提高, 此时党员领导干部更应该加强廉洁自律学习。公司如想拥有良好的发展运营空间, 发展环境需保持高度清正廉洁性。具有一个良好的发展环境, 能避免腐败行为出现, 为了确保廉政环境, 最主要的是推行党风廉政建设责任制, 将党风廉政建设放到重要议事日程, 使之与各项工作共同部署、共同落实、共同检查、共同考核, 由此纵向到底、横向到边, 通过上下联动、齐抓共管, 从而使得党风廉政建设层层落实。如此方可确保党风廉政所涉及到的各个要求及措施落实到公司权力运行各个环节;从而促使各级党员领导干部能够经受住诱惑考验, 具有较高清正廉洁性, 且通过更强硬措施、更富有感召力形象, 充分发挥示范及带动作用;由此促使广大员工更能够形成遵纪守法观念, 从而营造廉洁就业氛围, 确保公司能够真正形成科学、健康发展。

二、落实党风廉政建设责任制, 明确党员干部责任

(一) 明确责任。

落实党风廉政建设责任制首先应该明确自身责任, 所以制定责任制时, 需与实际情况相结合, 明确“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”, 并由此制定详细实施细则, 确保能够人人负责。将党风廉政工作详细任务、目标、要求形成制度方式划分至具体的领导、部门, 将责任具体化、制度化, 从而形成逐级负责、齐抓共管格局, 通过环环相扣将工作责任实现网络化, 且将落实党风廉政建设责任制与严格考核、奖惩相互结合, 确保党风廉政工作能够有效落实。

(二) 严格考核。

落实党风廉政建设责任制需进行严格考核, 实现责任制考核对于加强党风廉政建设存在较为重要的双重效果。经严格考核能够准确评价单位党风廉政建设工作效果;可以使得干部职工对党风廉政建设责任制存在威慑感及信任感。在对党风廉政建设进行考核时, 需确保此过程中认真仔细、严格准确、善始善终, 不可只是走过场、搞形式, 由此方可以实现考核目的。在对考核工作进行检查时需注意改变思路, 主要原则是发现问题。通过群众路线确定党风廉政建设是否良好, 干部是否具有较高廉洁性, 增加群众监督能力。

(三) 责任追究。

落实党风廉政建设责任制最关键点是责任追究, 根据考核结果对相关人员进行合理赏罚, 方能实现党风廉政建设有效落实。若有规却无较高执行力度, 违规不予追究, 或重违轻罚, 由此会导致制度荒废, 法纪松驰。所以若想将党风廉政建设责任制有效落实, 则需严格执行责任追究制。而所涉及到的责任追究条款则需尽量具体明确。针对党风廉政建设在准确规定“要怎么办、不准怎么办”的同时, 还需明确“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”等。通过此类措施, 根据考核结果准确予以奖惩, 而且能够对较易产生的问题发挥有力制约。将防腐拒变关键点进行前移, 由此提高党风廉政建设效果。落实责任追究制最为关键的是敢于动真格。由于责任追究与一般纪律处分存在一定差异, 纪律处分涉及对象为直接违纪者, 责任追究的对象则是未有效履行领导责任而使得所主管单位、人员违法违纪的相关责任人。对此类追究责任进行处理时应确保实事求是, 从而完善党风廉政制度建设, 而进行相关处理时应按照上级相关党风廉政建设和反腐倡廉工作规定, 与经济工作中产生的新问题相结合, 从而修正公司党风廉政建设相关制度, 确保各项制度能够具有更好的针对性及预见性, 由此体现时代特征。加强教育制度建设, 对于领导干部及重要岗位人员在进行选拔、管理及使用时, 应分类分层次展开党风廉政教育, 从而确保党风廉政教育实现制度化、经常化、习惯化。

8.学校落实党风廉政建设 篇八

摘要：腐败问题是众所周知的人类各种政体上所生长的最顽固的毒瘤之一，严重的影响着政治权利肌体的健康，是人类社会实现社会民主、政治清明的最大障碍。共产党作为社会主义的中国的执政党，其肌体健康的维护，内在的要求要“党要管党”，“从严治党”。只有将党委的权利关进“责任的笼子”里，才是实现反腐倡廉的根本途径，也是推进党风廉政建设党委责任主体落实的应有之意。

关键词：党风；廉政建设；党委；主体责任

以习近平总书记为核心的党中央自十八大以来，特别重视党委主体责任在党风廉政建设中的作用发挥，并且多次强调“落实党委主体责任”，为党风廉政建设责任制注入了新的活力，可以说抓住了反腐斗争的“牛鼻子”。腐败问题是众所周知的人类各种政体上所生长的最顽固的毒瘤之一，严重的影响着政治权利肌体的健康，是人类社会实现社会民主、政治清明的最大障碍。共产党作为社会主义的中国的执政党，其肌体健康的维护，内在的要求要“党要管党”，“从严治党”。只有将党委的权利关进“责任的笼子”里，才是实现反腐倡廉的根本途径，也是推进党风廉政建设党委责任主体落实的应有之意。

一、推进党风廉政建设党委主体责任落实的意义

从历史、现实及社会发展的规律来看，中国共产党从诞生、发展到强大成为优秀的执政党，之所以能够与人民群众同呼吸同命运，取得中国革命、建设和改革的伟大胜利，都离不开党对自身建设的高度重视。尤其是在中国社会处于剧烈转型的新形式下，作为执政党，党面临的各种考验是严峻的、复杂的、并长期存在的。因此，一旦出现精神懈怠、经验能力跟不上时代发展，与群众脱节，消极腐败现状频发，将会对党的执政带来严重的危险和挑战。故此，从思想上和制度上从严治党是党面对世情、国情、党情的变化必须做出的选择。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上再次强调要坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，深化纪律检查体制改革、完善党风廉政建设法规制度，落实“两个责任”、强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决遏制腐败现象蔓延势头，坚守阵地、巩固成果、深化拓展，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。可见，坚决推进党风廉政建设，落实好党委主体责任，对于健全党内领导体制和工作机制，加强反腐败斗争的力度，实现党风廉政建设具有重要的意义。

（一）落实党委主体责任，是推进党风廉政建设的关键举措

党委主体责任是党风廉政建设的“总开关”和“牛鼻子”，是取得反腐败斗争压倒性胜利的关键，只有将权利关进“责任的笼子”里，才能从根本上杜绝腐败的源头，构建起公平正义的政治生态环境。

（二）落实党委主体责任，是推进“从严治党”的关键环节

所谓“从严治党”就是要从严反腐，从严进行党风廉政建设。而只有落实了党委主体责任，做到有权必有责，用权受监督，才能真正的做到党要管党，使腐败无处容身。

（三）落实党委主体责任，是贯彻执行十八届三中全会精神的具体要求

党的十八届三中全会重申了党风廉政建设的重要性，对纪检工作提出了更加明确的要求，进一步强调了反腐斗争的艰巨性，并提出了通过加强体制机制创新和制度创新来遏制腐败，肃清党风。而党委主体责任是预防和惩治腐败的关键所在，是党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，只有抓住了这个要害，才能为实现全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴提供保障。

（四）落实党委主体责任，是增强党员干部思想自觉和行动自觉地现实需要

随着反腐力度的加深，党内和社会正在形成一个清正廉明的社会政治环境。然而，仍有部分党员干部在对待反腐倡廉工作上存在着虚与委蛇的心态，对待反腐斗争的严峻形势认识不清醒，实际上都是对党委主体责任认识不到，理解存在偏差造成的。只有真正的落实党委主体责任，各级党委高度重视，不断的增强党员干部的责任感和使命感，强化思想自觉和行动自觉，才能够真正的推进党风廉政建设。

二、紧抓党委主体责任，推进党风廉政建设

从实际情况来看，落实党委主体责任，推进党风廉政建设的是“党要管党”“从严治党”，进行反腐败斗争的重大实践创新和理论提升，也是推进党风廉政建设的责任要求，这种责任不仅是领导的责任，更是主体责任。具体来说

（一）强化党委的责任担当

要推进党风廉政建设，落实党委主体责任是关键，主体责任的重心是党委的一把手领导干部要自觉担当起管理党员干部，从严治党的主体责任，增强责任担当的意识。反腐倡廉的关键是党员干部要意识到问题的严峻性，把好领导责任关，不能够睁一只眼闭一只眼，当烂好人，和事老。具体来说就是党委一把手，主要领导干部，要敢于担当，善于担当、勇于担当。能够在党风廉政建设的问题上动真格，不逃避、不推诿，真正做到推进党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。在提拔党员干部时要以德为先，选拔德才兼备的能干实事的干部，及时发现并处理消极、敷衍、不作为甚至乱作为的干部。

（二）建立党委主体责任清单制度

要落实党委主体责任，就必须将主体责任内容细化，分担到党委干部具体的领导身上。也就是要让党委领导班子在思想上意识到自身所以承担的责任，推进党风廉政建设不只是一把手的事情，党委领导班子的所有成员都是党风廉政建设的重要成员和责任承担者。具体来说就是首先要确定好党委一把手所要担负的责任，其次分派好党委领导班子其他成员的具体责任，最后确定好党委的集体责任。只有建立好明晰可行的责任清单制度，才能将党委主体责任落实到位，督促领导尽到自己的责任，管好自己，身体力行的参与到党风廉政建设中去，起到模范带头作用。

（三）建立科学严谨的责任考核制度

责任是否落实，目标是否实现，工作是否符合预期的目标和方向等都离不开定期有效科学的考核评价，因此有什么样的考核评价标准就会有什么样的工作目标，也就会有什么样的工作成效。要推进党风廉政建设，同样离不开对党委主体责任的考核评价制度。只有科学有效的考核评价制度，才能使主体责任真正落实到位，有效推进反腐倡廉工作的进行。为此，应该建立起科学的党风廉政建设考核内容，创新考核方法，扩大考核参与主体，通过各种方法有效推进党风廉政建设。

【参考文献】

[1]王希鹏.认识党风廉政建设党委主体责任的三重维度[J].中央社会主义学院学报， 2015（01）：106-110.

[2]杨群红.落实党风廉政建设主体责任应把握的六个着力点[J].领导科学， 2015 （05）：35-39.

[3]杨群红.落实党风廉政建设党委主体责任中的问题、原因及对策探析[J].中共郑州市委党校学报，2015（05）：24-29.

[4]王三运.落实党委主体责任 推进党风廉政建设[J].党的建设，2014（10）：11-13.

9.学校落实党风廉政建设 篇九

为了进一步加强我××党风廉政工作的建设力度，全面落实党风廉政建设责任制，根据×党委发〔2014〕××号《关于对××××××直属单位落实党风廉政建设责任制情况进行抽查检查的通知》要求，我单位贯彻落实《××省直机关2014年纪检工作要点》文件精神，认真学习领会总书记在中纪委三次全会上等一系列重要讲话精神,贯彻实行中央改进作风八项规定和省委、省政府九项规定、××党组××项规定和《廉政准则》制度等工作布署与文件精神。增强履职能力，以党风廉政建设和反腐败工作的开展，为我单位业务管理工作的发展建设提供有力保障。现将自检自查情况报告如下：

一、加强组织领导，推动工作落实。

按照工作布署要求，领导班子第一责任人切实担负起主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，突出抓好责任落实，建立健全责任体系，认真落实主体责任，明确责任任务分解，召开支部专题会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、加强研究、落实责任、强化监督。与部门责任人签定《××××2014党风廉政建设责任书》，明确责任分工，执行一岗双责。××主要领导和部门责任人开展了廉政谈心谈话，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

二、纠正“四风”情况

持之以恒的落实中央八项规定和省委、省政府九项规定、××党组××项规定，促进务实清廉作风的养成。

严格执行中央“八项规定”，“六项禁令”，做到：调研要深入基层，向群众学习、向实践学习，切忌走过场；改进会风，精简会议活动，提高会议实效，开短会、讲短话，戒空话、套话；要精简文件简报；厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，住房、车辆配备按要求严格执行。

严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请、拜年；单位之间不搞节日慰问活动；上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请；严禁向上级部门赠送土特产；严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财；严禁滥发钱物，不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用；严禁超标准接待。严禁不认真履行职责。严禁参加不健康的娱乐活动。要求干部职工要严格遵守党员干部八小时以外的管理规定，不参加赌博、进歌舞厅、桑拿等娱乐活动，坚决杜绝享乐主义。

严守党章，认真践行全心全意为人民服务的宗旨。

三、加强学习，提高认识

经常性地开展党风廉政教育，是与时俱进地抓好党风廉政建设工作的重要手段之一。上半年，我××在提高干部队伍素质，防范腐败问题、防止和纠正不正之风等工作上，始终坚持教育当先。通过广泛深入的教育工作，使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把反腐败作为自觉行动，从根本上抓好党风廉政建设。一是组织深入学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、党的十八大精神和十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神、十八届中纪委三次全会、以及国务院、省委党风廉政建设工作会议精神等与党风廉政建设有关的文件、资料。改进工作作风密切联系群众理论知识等进行系统的学习，不断筑牢巨腐防变的思想道德防线。二是重点学习了《中国共产党章程》，自觉按照党的组织原则和党内政治生活制度办事，坚决做到“四个服从”，严守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，努力践行全心全意为人民服务的宗旨意识。狠抓支部党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，认清新时期我们党的地位作用和历史任务，增强党员的党性观念，党的宗旨意识得到进一步提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到发挥。自觉做到“八个坚持、八个反对”，促进党的执政能力建设和先进性建设。三是深刻学习领会科学发展观的内涵，做到“以人为本，全面协调可持续发展”，坚持“五个统筹”，不断增强领导干部的大局意识和责任意识，增强贯彻落实科学发展观的自学性和坚定性，牢固树立科学发展观和正确政绩观，把握好大局，以求真务实地态度做好工作。

四、建立和完善规章制度，强化管理

10.健全制度落实党风廉政建设工作 篇十

落实“一案双责”制度。切实按照《xxx网格化监管实施方案》，建立“全面覆盖、业务对应、网格管理，责任到人”的监管网络，积极落实xxxx的网格化责任和属地责任，实行网格对应的县、乡食xxx人员分别对对应业务和本辖区的xxx负全责，即“谁办案，谁负责”。全面落实xxx“一案双责”责任制度，真正实现xxx“横向到边、纵向到底”，确保xx责任落实到岗位、落实到基层每一个点位，落实到每一位xx人员。

建立“一过一评”制度。按照“反腐倡廉大家挑、人人肩上有指标”的原则，明确个人的廉政工作责任。一是年终述廉制度。每年组织一次干部职工述廉自查，将述廉的内容制作成“述廉必答题”以表格的形式下发，必答的内容应具体，可包括：有无收受现金、有价证券及贵重物品，有无利用职权谋取私利，有无公款消费等群众比较关注的问题。每一位干部都要如实报告自己的廉政情况，自觉接受党组织和干部群众的监督，努力成为勤廉双优的楷模。二是年终考评制度。建立对全局干部职工不定期检查和年终考核等长效机制，及时发现和纠正行风、效能建设中存在的共性和个性问题，并把述廉报告、考核评议结果作为干部业绩评定、职务升降、奖励惩处的重要依据。

11.学校落实党风廉政建设 篇十一

【关键词】党风;廉政建设;责任制;贯彻;落实

党风廉政建设责任制是加强党的执政能力建设的重要举措，是落实反腐倡廉领导机制和工作机制的制度保障。中国人保集团纪检监察工作会议，提出了抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，夯实反腐倡廉工作基础的任务。现就如何抓好人保寿险公司党风廉政建设责任制的贯彻落实，浅谈一下自己的想法和建议。

１．党风廉政建设责任制的贯彻落实存在的问题

1.1少数单位对执行责任制认识不够

有些公司领导认识还不够到位，仍然把党风廉政建设责任制看作是“软指标”，看成是纪检监察部门的事，没有把它当作是领导班子、领导干部自身固有的职责；或对自身所应承担的责任不了解，工作不主动，没有对职责范围的反腐倡廉工作进行部署检查和监督，责任难以落实。

1.2责任制与实际工作结合不够紧，责任分解不够明确

总公司在制定责任内容时，都努力做到切合实际，提高针对性。在责任范围的确定上不够清晰明了，导致责任制中出现软任务多、硬任务少的问题，也使责任内容的分解难以细化，造成考评难、追究难。同时，党风廉政建设责任制贯穿到实际经营管理工作做得不够，与实际业务工作结合不紧，因而工作发展不平衡，影响了责任制的落实。

1.3制度建设的力度有待进一步加强

党中央、国务院颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》已经多年，目前，还有个别单位没有制定具体实施细则；有的单位没有随着反腐倡廉形势和任务的发展变化对有关制度进行修订；有的单位配套措施没有及时跟进。个别单位虽有制度，但有章不依，不按规矩办事的现象仍然存在，一些制度还只是挂在墙上、写在纸上，未能很好地落实在行动上。

1.4责任追究不够落实

责任追究涉及到责任的界定、定性调查取证、量纪等许多具体问题。由于政策界限不是十分明确，在责任界定中遇到的实际问题很难对号入座；在调查取证中难度也较大，当事人往往会找种种借口，推卸责任，影响了责任追究的力度；在追究领导责任过程中，方方面面出来说情干扰，妨碍了领导责任追究，弱化了追究效果，使追究失之于宽，失之于软，没有起到应有的惩戒作用。

2.抓好党风廉政建设责任制贯彻落实的建议

2.1制定党风廉政建设责任制的责任条款，要具体明确，敢于抓住要害

在制定责任制的时候，必须根据各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

2.1.1明确责任的主体

党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。

2.1.2着重抓好管理人、财、物的部门和负责物资采购、财务、核赔管理等重点、热点部门的领导的责任制建立

腐败现象的多发点亦是经营管理的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的负责人和员工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。

2.1.3明确责任的具体内容

应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，以《党风廉政建设责任书》的方式，按干管权限，由上级公司主要领导、纪委书记与下级签订。

2.1.4抓好责任分解

责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，要突出抓好责任制分解工作。一是要坚持责任分解的普遍性。各层级必须承担起反腐倡廉的领导责任。二是要突出责任分解重点。尤其是腐败易发多发环节和领域应该作为责任制分解的重点，这些单位的党政“一把手”应该作为重点责任人。三是在责任分解中，要及时体现每年党风廉政建设和反腐败工作的新任务新要求。必须有相应的责任分工纪要、实施方案、对策措施、具体的责任人和实施时间等，以便于监督检查。

2.2考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明，敢于揭短亮丑

有好的责任制度，这只是搞好党风廉政建设的基础。严格、科学地进行考核，是落实党风廉政建设责任制的另一关键环节。

2.2.1考核工作决不能走过场、搞形式

责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。二是党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。

2.2.2考核工作要改变思路

考核、检查工作应该改变思路，以发现问题为主，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。当然，不报喜或少报喜，不是说对那些改革性的、卓有成效的廉政建设措施，以及领导干部和职工廉洁奉公的模范事迹视而不见，应大力宣传弘扬，但这些应纳入党委的宣传工作之列。

2.2.3考核要走群众路线

群众路线是我们党的根本路线，一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，应把民评议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。

2.3执行党风廉政建设责任追究制，要赏罚分明，敢于动真格

党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。能否执行好这一制度，是落实党风廉政建设责任制的又一关键环节。

2.3.1责任追究条款要尽可能的具体明确

责任条款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。

2.3.2责任追究一定要敢于动真格

落实责任追究制的关键是要敢于动真格。各级领导、特别是“一把手”在公司发展中起着关键性的作用，对他们功、过的准确评价、奖惩，对于促进他们的工作，进而促进公司的管理与发展，有着十分重要的作用。

2.3.3责任追究一定要实事求是

坚持实事求是原则，对具体问题具体分析，是我们党一贯坚持的正确的思想和工作方法。要执行好党风廉政建设责任追究制，必须认真坚持这一方法。工作中，决不能简单地仅凭违法违纪腐败案件的有无、多少来评价这个单位党风廉政建设工作的好与差，必须实事求是，客观分析，区别对待。

2.4积极发挥“三种作用”

落实党风廉政建设责任制，推动反腐败斗争不断取得新的阶段性成果，充分发挥纪检监察部门的组织协调、参谋助手和监督检查作用，具有重要意义。

2.4.1发挥组织协调作用

纪检监察部门在落实责任制中要增强组织协调意识，督促建立协调机制，积极主动做好协调工作。一是要协助各级党组织抓好责任分解、责任考核和责任追究等重要环节。二是要做好与上级公司的组织协调，与下级公司及领导人的组织协调，以及纪检监察内部的组织协调工作。

2.4.2发挥参谋助手作用

在党风廉政建设和反腐败斗争中，实行责任制是一项新的工作，在理论指导、思想认识、制度建设和工作方法等方面，还存在各种各样的问题，有一个不断深入和完善的过程。纪检监察部门要围绕责任制实践中出现的新情况和存在的问题，积极开展调查研究，及时向同级党组织提出建设性意见和建议，充分发挥好参谋助手作用。

2.4.3发挥监督检查作用

12.学校落实党风廉政建设 篇十二

一、准确把握纪委监督责任定位和主要内容

十八届三中全会明确指出:“落实党风廉政建设责任制, 党委负主体责任, 纪委负监督责任。”因此, 正确把握和理解两个责任之间的辩证关系, 特别是明确纪委监督责任的定位和内涵, 对于促进纪委履职尽责, 实现两个责任互动共进, 全面推进国企党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。

1. 两个责任的辩证关系

党委的主体责任明确了在落实党风廉政建设责任制上党委承担的是领导、教育、指导、推动、检查的职责;纪委是在党委的领导下承担监督的职责。在落实两个责任中, 主体责任和监督责任是紧密相联的, 国企纪委要在党委的统一领导下开展工作, 协助党委制定党风廉政建设和反腐败工作目标计划, 把党风廉政建设和企业的中心工作同部署、同推进;要加强党风廉政建设和反腐败工作调查研究, 为党委决策出好主意、当好参谋;对党风廉政建设存在的漏洞和薄弱环节, 要及时提出改进性意见;要协助党委把主体责任制落到实处。

2. 纪委监督责任的主要内容

习近平总书记在中纪委三次全会上对于纪委监督责任的主要内容做了诠释, 他强调了四个方面的责任:一是协助党委加强党风建设;二是组织协调反腐败工作;三是督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务;四是查处腐败问题。王岐山书记在中纪委三次全会的报告中把纪委的监督责任简要表述为“监督、执纪、问责”, 这也是履行党章赋予的职责。

二、正确理解纪委监督责任的必要性

1. 履行监督责任是适应国企改革发展和反腐倡廉建设新形势的需要

随着中国经济进入新常态, 国有企业深化改革发展的广度、深度和难度显著增强, 党风廉政建设和反腐败面临的形势更加严峻复杂, 任务更加艰巨繁重。新常态、新形势、新任务, 国企纪委必须用党的十八大的新思想、新观点、新论断武装头脑, 准确把握十八大以来中央提出的新任务、新部署、新举措, 认真履行监督责任, 进一步提升纪检监察履职尽责的能力, 进一步提升纪检监察护航企业改革发展的能力。

2. 履行纪委监督责任是有效遏制国企腐败的保障

当前工程建设领域仍处于腐败案件易发高发、市场经济规则还不够健全的阶段。近年来, 随着企业改革不断深化, 转型升级不断加快, 施工领域不断拓展, 生产经营环节不断增多的实际情况, 廉政风险已经成为企业面临的主要风险, 因此要坚持问题导向, 进一步加大对物资采购、资金管理、项目管理等涉及重点部位、关键环节和关键岗位人员的监督, 抓早抓小, 防微杜渐。这就要求国企纪委必须履行好党赋予的监督责任, 工作中要职责界定清晰, 要定位准确, 拒绝发散有余、聚焦不足;工作中要有责任担当, 要敢于监督, 拒绝瞻前顾后、包庇隐瞒;工作中要原则性强, 要敢动真碰硬, 拒绝网开一面、法外开恩。国企纪委只有真正履行好党赋予的监督责任, 才能有效遏制腐败和歪风邪气的蔓延助长。

3. 履行纪委监督责任符合当前中央反腐败形势要求

党的十八大以来, 中央不断加强对党风廉政建设和反腐败斗争的领导, 党风廉政建设和反腐败斗争势头强劲, 惩治腐败保持高压态势。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上指出:“反腐败斗争形势依然严峻复杂, 主要是在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利。”王岐山指出:“在惩治腐败的高压态势下, 仍有一些党员干部不收敛不收手、甚至变本加厉。我们必须始终做到冷静清醒, 保持政治定力, 坚定信心决心, 要持续保持高压态势, 治病树、拔烂树, 坚决遏制住腐败蔓延势头, 不断加大治本力度, 逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。”这是对全党全国形势的判断, 也符合国有企业的实际。2015年央企被开辟为反腐“第二战场”, 王岐山明确表示今年中央专项巡视工作重点集中在央企。因此, 国企纪委认真履行好监督责任符合当前中央反腐败形势要求, 也符合新常态下国有企业党风廉政建设和反腐败的客观实际。

4. 履行纪委监督责任是《党章》赋予纪委的职责

纪律检查机关是我党进行党内监督的专门机关和执行党的纪律的职能部门, 落实监督责任是纪委必须担负的重大政治责任。在不同历史时期, 纪律检查机关的主要任务和工作重点有所不同, 但最根本的职责始终是执纪监督。党的十八大以来, 以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体从党和国家面临的形势和任务出发, 坚持不懈改进作风, 坚定不移惩治腐败, 着力营造良好的政治新生态, 党风廉政建设和反腐败斗争取得了成效。但是我们党面临的反腐败斗争形势严峻复杂, 新形势下, 落实党风廉政建设责任制, 纪委负监督责任, 这是党在新的历史时期对纪委地位和任务作出了明确规定, 对纪委作用的发挥作出了清晰定位, 对纪委工作提出了具体的要求, 把执纪监督问责作为纪律检查机关的重要职责, 这对于各级纪委认真履行党章赋予的重大职责使命具有重大意义。

三、明晰纪委监督责任的思路

1. 明确自身职责定位

国企纪委要将主要职能转变到协助党委落实主体责任, 协助抓好党风廉政建设责任制的落实, 当好党委的参谋帮手, 要加大退出议事协调机构的力度, 把不该管、可管可不管的工作交还给主责部门, 把更多的力量调配到主业上来, 突出监督执纪和查办案件, 切实发挥监督作用。

2. 配齐人员建好队伍

“打铁还须自身硬”, 加强纪检监察队伍建设, 要选好配齐配强纪检监察干部, 把作风正派、熟悉法纪、敢于碰硬的干部充实到纪检监察队伍, 严格要求、严格教育、严格管理、严格监督, 强化政治纪律、工作纪律、办案纪律和廉政纪律, 要按照习近平总书记提出的“三严三实”要求, 着力提高推动企业科学发展能力, 有效防治腐败的能力, 依法执纪的能力和维护企业和谐稳定的能力, 用严格的要求和铁一样的纪律打造一支作风正、业务强和忠诚可靠的纪检监察干部队伍。加强基层项目党风廉政建设, 要求所有基层单位设置廉政监督员, 并进行纪检监察业务培训, 进一步增强履职能力, 提高工作效率。

3. 转变工作方式促成效

国企纪委应着力在六个方面下功夫, 一是抓制度。认真落实中央的一系列廉政规定, 持之以恒落实中央八项规定精神, 建立健全反对“四风”、改进作风的长效机制, 全面系统地对企业现有制度、规定进行清理, 制定和修订符合形势要求和企业实际的廉政制度规定。二是抓监督。深入落实权力运行监控机制, 认真对领导班子、各部室的权力进行全面梳理, 编制职权目录, 明确责任主体, 抓好廉政风险点防控。加强对基层单位党政主要领导、关键岗位人员及重点领域、关键环节的巡视监督, 对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。三是抓预防。加强廉政教育, 聘请相关人员对党员领导干部进行法律法规培训和形势任务培训, 组织领导干部及关键岗位人员开展理想信念教育、职业道德教育、党内法规和国家法律法规教育、党的作风教育。四是抓执纪。加大查办违纪违法案件力度, 严肃查处选人用人上的腐败问题, 坚决查处十八大后不收敛不收手, 问题反映集中、群众反映强烈, 现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部, 坚决查纠不正之风, 严明党的纪律。五是抓问责。围绕“向谁问”、“问什么”、“怎么问”、“问后怎么办”四个问题进行探索研究, 大力推进“一案双查”, 既追究当事人责任, 也追究相关领导责任, 切实将软任务变成硬指标, 做到失责必问责。六是抓办案。加大对工程项目违纪违法案件的查处力度, 通过开通信访邮箱、设置信访电话、基层巡视检查等方式畅通信访渠道, 及时发现信访线索, 积极查办信访案件, 主动将问题和矛盾解决在萌芽状态。