企业职工代表大会决议

2024-11-05

企业职工代表大会决议（14篇）

1.企业职工代表大会决议篇一

...公司第七届职工代表大会第五次会议，审议并经过公司经理...同志所作的《公司行政工作报告》。

大会肯定了公司在...x年开展的富有成效的工作，《工作报告》对过去工作的总结是实事求是的。

大会认为，过去的一年中，公司在...x有限职责公司的领导下，各级干部和全体职工以xx同志“...x”的重要思想为指导，围绕“以开拓市场、扩大市场份额为主线，以深化改革、机制创新为动力，以强化管理、提高效率为基础，以提高企业核心竞争力为目标，经过施工经营和优化服务相结合的方式，开创企业发展新局面”的总体思路，上下团结一致，进取进取，基本完成了全年的各项工作目标，公司实现了上海市重点工程实事立功竞赛十五连冠、xx市重大工程“建设金杯”三连冠荣誉目标，企业的物质礼貌和精神礼貌建设均取得了显著成绩。

大会异常肯定，在七届职代会第三次联席会议上经过的《关于对公司管理人员进行工资改革的办法》，该方案有利于调动管理人员进取性，提高企业管理能级，体现了企业强化内部管理的指导思想，增强了企业的凝聚力，贴合企业改革的精神。

大会指出，...x年是全面贯彻落实党的xx大精神的第一年，也是公司加快发展的至关重要的一年。点多面广的施工格局，激烈竞争的市场形势，使公司面临着严峻的挑战。时代的发展要求我们，广大职工要求我们，抓住机遇，开拓进取，在上海新一轮发展中赢得主动，确保企业发展持续、健康、稳定。

公司的工作目标和重点已经明确，关键是贯彻落实，抓出实效。大会号召，全体职工进取行动起来，紧紧围绕公司两个礼貌建设的任务和目标，认真贯彻执行党的xx大精神和“...x”重要思想，在上海电力建设有限职责公司的领导下，紧密结合企业实际，进一步解放思想，树立与时俱进的观念，深化改革、强化管理、开拓创新，不断提高企业核心竞争力，推动企业发展再上新台阶。

2.企业职工代表大会决议篇二

一、关于《理事会工作报告》的决议

中华全国手工业合作总社第七次代表大会, 听取和审议了步正发主任所作的理事会工作报告。会议充分肯定了总社和各级联社过去六年的工作, 同意报告提出的“十二五”时期的整体思路、主要工作任务和2011年工作部署, 决定批准这个报告。

会议认为, “十二五”时期, 是我国深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期, 也是集体工业结构调整和优化升级的战略转型期。集体经济具有很大的发展潜力, 是实现“十二五”规划的重要力量。以科学发展为主题, 以加快转变经济发展方式为主线, 发展壮大城镇集体经济, 对于促进我国经济社会全面、协调、持续发展, 加快工业化、城镇化进程, 扩宽生产和服务领域, 扩大社会就业, 惠及民生都具有重要作用。

会议要求, 各级联社按照本次大会提出的整体工作思路, 全面落实各项工作任务, 进一步加强自身建设, 继续争取各级党委、政府支持, 坚持职能创新, 增强经济性、服务性, 当好政府好帮手, 充分发挥联合经济组织作用, 推进集体企业改革, 发展多种形式的新型集体经济, 积极探索公有制与市场经济有效结合的新路子。

会议号召, 全国城镇集体经济战线的各级领导和全体员工发扬光荣传统, 积极参与民主管理, 立足本职, 开拓进取, 再创佳绩, 努力完成2011年和今后五年的各项工作任务, 为实现我国经济社会全面、协调、持续发展做出新贡献!

二、关于《中华全国手工业合作总社章程》的决议

中华全国手工业合作总社第七次代表大会听取并通过了杜同和所作的关于修改《中华全国手工业合作总社章程》的说明。大会通过了修改后的《中华全国手工业合作总社章程》, 会后总社将正式颁布施行。

三、关于《总社财务工作报告》的决议

3.企业职工代表大会决议篇三

第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议听取和审议了国务院《关于应对气候变化工作情况的报告》。会议充分肯定国务院在应对气候变化方面作出的不懈努力和取得的显著成效．同意报告提出的今后工作安排。

会议认为．工业革命以来，人类活动特别是发达国家工业化过程中的经济活动是造成气候变化的主要人为因素。气候变化是环境问题，但归根到底是发展问题。我国正处于工业化的中期阶段、全面建设小康社会的关键时期，必须按照党的十七大提出的“把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置”和“加强应对气候变化能力建设，为保护全球气候作出新贡献”的要求，坚定不移地走可持续发展道路．从我国基本国情和发展的阶段性特征出发。采取有力的政策措施，积极应对气候变化。为此，特作决议如下。

一、应对气候变化是我国经济社会发展面临的重要机遇和挑战

积极应对气候变化．事关我国经济社会发展全局和人民群众切身利益，事关人类生存和各国发展。长期以来，我国十分重视应对气候变化工作。1992年6月我国政府签署了《联合国气候变化框架公约》，同年底全国人大常委会正式批准。全国人大常委会先后制定和修订了节约能源法、可再生能源法、循环经济促进法、清洁生产促进法、森林法、草原法等一系列与应对气候变化相关的法律。2006年全国人民代表大会批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，确定了节能减排的目标任务。我国政府制定了应对气候变化国家方案，明确了应对气候变化基本原则、具体目标、重点领域、政策措施和步骤，完善了应对气候变化工作机制，实施了一系列应对气候变化的行动．为保护全球气候作出了积极贡献。我国是一个发展中国家，人口众多、资源相对不足、生态环境脆弱，正处于工业化、现代化的过程中，既要通过发展满足人民群众的需要，维护其生存权、发展权，又要切实解决长期存在的经济结构不合理、发展方式粗放、资源利用率低等问题。积极应对气候变化，既是顺应当今世界发展趋势的客观要求，也是我国实现可持续发展的内在需要和历史机遇。必须以对中华民族和全人类长远发展高度负责的精神，进一步增强应对气候变化意识，根据自身能力做好应对气候变化工作，在新的内外环境和条件下促进我国经济社会又好又快发展。

二、应对气候变化必须深入贯彻落实科学发展观

应对气候变化涉及许多领域，是复杂的系统工程。必须深入贯彻落实科学发展观，坚持节约资源和保护环境的基本国策，以增强可持续发展能力为目标，以保障经济发展为核心、以科学技术进步为支撑，加快转变发展方式，努力控制温室气体排放，不断提高应对气候变化的能力．在新的更高起点上全面建设小康社会。坚持在可持续发展框架下，统筹国内与国际、当前与长远、经济社会发展与生态文明建设；坚持应对气候变化政策与其他相关政策相结合．协调推进各项建设；坚持减缓与适应并重，强化节能、提高能效和优化能源结构；坚持依靠科技进步和技术创新，增强控制温室气体排放和适应气候变化能力：坚持通过结构调整和产业升级促进节能减排．通过转变发展方式实现可持续发展。

三、采取切实措施积极应对气候变化

要强化节能减排，努力控制温室气体排放。大力推广节能技术和节能产品，改善能源生产和消费结构，鼓励和支持使用洁净煤技术。积极科学地发展水电、风电、太阳能、生物质能等可再生能源，推进核电建设。大力发展循环经济。淘汰落后产能和产品，不断提高资源综合利用效率。实施重点生态建设工程，增强碳汇能力。继续推进植树造林，积极发展碳汇林业．增强森林碳汇功能。采取保护性耕作、草原生态建设等措施，增加农田和草地碳汇。

要增强适应气候变化能力。加强对各类极端天气与气候事件的监测、预警、预报，科学防范和应对极端天气与气候灾害及其衍生灾害。加强农田基础设施建设，推进农业结构调整，提高农业综合生产能力。强化水资源管理，加大综合节水等技术的研发和推广力度。加强海洋和海岸带生态系统监测和保护，提高沿海地区抵御海洋灾害的能力。

要充分发挥科学技术的支撑和引领作用。加大宏观管理、政策引导、组织协调和投入力度，加强应对气候变化基础研究，增强科学判断能力。加快应对气候变化领域重大技术特别是节能和提高能效、洁净煤、可再生能源、核能及相关低碳等技术的研发和应用，探索发展碳捕获及其封存、利用技术，注重相关领域先进技术的引进、消化、吸收和再创新。

要立足国情发展绿色经济、低碳经济。这是促进节能减排、解决我国资源能源环境问题的内在要求，也是积极应对气候变化、创造我国未来发展新优势的重要举措。研究制定发展绿色经济、低碳经济的政策措施，加大绿色投资，倡导绿色消费，促进绿色增长。要紧紧抓住当今世界开始重视发展低碳经济的机遇，加快发展高碳能源低碳化利用和低碳产业，建设低碳型工业、建筑和交通体系，大力发展清洁能源汽车、轨道交通，创造以低碳排放为特征的新的经济增长点．促进经济发展模式向高能效、低能耗、低排放模式转型．为实现我国经济社会可持续发展提供新的不竭动力。

要把积极应对气候变化作为实现可持续发展战略的长期任务纳入国民经济和社会发展规划，明确目标、任务和要求。综合运用经济、科技、法律、行政等手段。全面加强应对气候变化能力建设。各级政府预算要做出相应安排．加大支持力度。不断完善产业政策、财税政策、金融政策、投资政策，建立健全生态补偿机制，形成有利于积极应对气候变化的政策导向和体制机制。

四、加强应对气候变化的法治建设

要把加强应对气候变化的相关立法作为形成和完善中国特色社会主义法律体系的一项重要任务，纳入立法工作议程。适时修改完善与应对气候变化、环境保护相关的法律，及时出台配套法规，并根据实际情况制定新的法律法规，为应对气候变化提供更加有力的法制保障。按照积极应对气候变化的总体要求，严格执行节约能源法、可再生能源法、循环经济促进法、清洁生产促进法、森林法、草原法等相关法律法规，依法推进我国应对气候变化工作。要把应对气候变化方面的工作作为人大监督工作的重点之一，加强对有关法律实施情况的监督检查，保证法律法规的有效实施。

五、努力提高全社会应对气候变化的参与意识和能力

要进一步宣传普及保护资源环境、应对气候变化的科学知识和法律法规，充分介绍和展示我国在应对气候变化方面的措施和成效。加强对全社会尤其是青少年应对气候变化的教育，提高全民对气候变化问题的科学认识，增强企业、公众节约利用资源的自觉意识。坚持勤俭节约，倡导绿色低碳、健康文明的生活方式和消费方式，动员全社会广泛参与到应对气候变化的行动中，营造积极应对气候变化的良好社会氛围，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

六、积极参与应对气候变化领域的国际合作

4.职工代表大会决议书篇四

_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：

公司同意为公司向兴业银行股份有限公司 (下称银行)申请的借款本金 (币种) (金额大写)的单笔业务借款提供担保(如借款属于“借新还旧”的，公司也同意提供担保)，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限年( 月)。

具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。

公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述担保一切事宜。

本决议有效期自年月日至年月日止。公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。

本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效。公司对借款人情况了解，对借款用途清楚，自愿提供担保，同时对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。

出席职工代表签字/盖章：

公司盖章：

职工代表大会决议

_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：

同意公司向兴业银行股份有限公司申请单笔业务借款，借款本金 (币种) (金额大写)，借款期限年( 月)。上述借款的笔数、金额、期限、利率、费用等具体内容均以借款合同或其他相关法律文件的约定为准。

公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述借款一切事宜。

本决议有效期自年月日至年月日止。公司应当在该有效期内签订借款合同，但还款期限不受本决议有效期的约束。

本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效，同时公司对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。

出席会议职工代表签字/盖章：

公司盖章：

职工代表大会决议

_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：

公司同意为公司向兴业银行股份有限公司 (下称银行)申请的借款本金最高额 (币种) (金额大写)的最高额借款提供担保，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限年( 月)。

具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。

公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述担保一切事宜。

本决议有效期自年月日至年月日止。公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。

出席职工代表签字/盖章：

5.企业职工代表大会决议篇五

时间：XXX年X月XX日

星期X 上午XX：XX 地点：公司会议室

会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法

会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：

1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次

第一班上班时间：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；第二班上班时间：12：00～18：00。

2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。

3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。

5.会议一致经全体职工代表15人表决，同意15人，不同意0人，弃权 0人，实行特殊工时制度的方案通过。

6.全休职工代表签署意见后决议方可生效。

XXXXX有限公司

6.企业职工代表大会决议篇六

人民银行系统多年来坚持职代会制度 (基层行是职工大会制度) , 在维护和落实职工的民主政治权利, 保护、调动、发挥职工的积极性和创造性, 保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代会提案的质量不高, 从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少。二是反馈渠道不畅通。职工通过职代会形式直接向行政领导反映问题后, 有关职能部门并不能将提案办理结束后职工的满意程度及时反馈给行领导。三是民主管理法律知识欠缺。有关职能部门对关系到职代会制度、职工的合法权益等方面的知识储备不足。四是部分基层人民银行干部特别是一些领导干部, 对干部职工民主参与管理活动, 存在一些偏见, 致使民主管理工作在一定程度上流于形式。五是在行务公开方面, 有些基层人民银行不想搞公开、不愿搞公开、不敢搞公开;有的即使公开, 也反复权衡, 左右筛选, 避重就轻, 避实就虚, 对群众关注上级领导关心的内容诸如人、财、权等重大事项不公开;有的还在公开的内容上玩文字游戏, 在非公开不可的内容上笼而统之, 让群众雾里看花, 想不明白, 图形式、走过场, 使公开制度难以真正实施。

二、完善职工代表大会制度, 畅通渠道, 提高职代会质量, 是确保职工的民主权利落到实处的重要保障

针对当前人民银行基层行工会工作中存在的问题, 提出如下建议:

(一) 提高认识, 确立“以人为本”的管理理念

民主管理是社会主义社会职工群众的基本权利, 搞好民主管理就是对职工群众长远利益和具体利益的维护, 是实践“三个代表”重要思想的集中体现, 是提高人民银行监测、分析、引导水平的内在要求, 是促进领导干部廉洁自律, 搞好廉政建设的有效措施。基层人民银行民主管理工作开展得好坏, 关键取决于民主管理认识的正确与否。这就要求人民银行各级党组织要提高对民主管理重要性的认识, 自觉把民主管理工作列入党委 (党组) 重要议事日程, 及时研究工会在推进民主管理工作中的重大问题。

(二) 明确民主参与范畴

职工代表大会是职工直接行使民主权利的一个组织形式。职代会要按照民主管理的程序和要求开展活动, 维护、尊重行领导的行政权威。职代会要在行党委 (党组) 的领导下, 由工会主持, 贯彻执行职工代表大会决定和决议, 围绕人民银行法定职责开展活动。人民银行是国家的中央银行, 不同于商业银行, 因此有些工作决策可不通过职代会审议, 如实施不同的货币政策, 不是由职代会审议该不该实施的问题, 而应调动职工的聪明才智, 献计献策, 多提促进实施好货币政策的建议。还比如, 人民银行员工属于行员, 其管理方法不同于一般企业工人, 其工资、福利等保障是国家政策统一规定的, 也不属于职代会审议的范畴, 更不存在职工与单位协商交涉的问题。当前, 职工对改善福利待遇问题较为关注, 工会一方面要认真听取职工的想法, 分析其中合理的部分, 在政策范围内, 尽力改善办公条件、生活条件。另一方面, 要做好教育引导工作, 帮助职工认识依法维权的本质, 根据人民银行属性, 按照国家法规和行员管理条例落实职工的工资、福利等待遇。至于那些无视政策规定所提出的福利要求, 则不受法律保护, 也不应该成为职代会提案的问题。应明确, 如何充分履行人民银行职能, 始终是职代会所主要关注的主要问题。

(三) 完善民主管理体系

职代会虽然是基本制度, 但它并不能完全替代其他民主管理制度, 其他形式的民主管理形式如:行长信箱、行长接待制度、行务公开制度、人事工作公示制度、会议通报制度等也是职代会制度的基础, 与职代会制度一同构成了民主建设的框架。职代会制度与其他形式的民主管理制度应该相互衔接, 相辅相成。因此工会工作不能满足于已经建立了职代会制度, 而忽视了其他形式的民主管理制度, 不然会造成职工平时无法通过正常途径表达自己的意愿和想法, 一旦职代会召开, 职工难免宣泄怨气。随着人民银行改革不断深化, 公开竟聘选拔干部、领导述职接受群众评议和工程公开招标等内容的制度建设将从更广泛的范围和更实在的层面落实职工的知情权、参与权、监督权, 民主制度建设将得到不断推进。为确保职代会能集中解决事关全行大局和全体员工切身利益的大事, 必须进一步完善民主管理体系, 畅通反映问题的渠道, 及时解决问题、化解矛盾。

(四) 提高职代会质量

要教育职工认识民主权利的宝贵和正确行使民主权利的方法, 使职工关注中心工作, 从长远利益出发, 维护自身的合法权益。其次要引导职工写好提案, 做到提案的案由、案因和建议三要素要齐全。要组织开展优秀提案评比, 表彰那些被决策层采纳的好点子好建议, 正确引导好职工民主参与的价值取向, 使民主管理工作向着理性化的方向发展。要保证职代会的实效。职代会提出的提案要在一定时限内件件落实, 件件回复, 已经办理的要及时向职工反馈, 一时难以办理的, 要及时向职工说明缘由, 无法办理的, 要给予合理的解释。使民主管理工作最终达到凝聚人心, 营造合力的目的。

(五) 营造行务公开氛围, 提高工作透明度, 把职工的知情权和监督权落到实处

7.更好地代表和维护职工权益篇七

把握劳动关系的发展特点,确立工会的责任和任务

改革开放三十年来,中国的劳动关系市场化已经基本完成。但这种市场化并不规范,在经济发展的同时,分配不公和两极分化问题日益突出,劳动争议和劳资冲突非常严重,劳动者权益保障问题成为一个突出的社会问题,劳资矛盾已经发展为影响中国经济社会发展的主要矛盾之一。劳动关系是最基本的社会关系,构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。而构建和谐劳动关系的当务之急,是要有效地维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》的制定和实施,正是党和政府以人为本的执政方针的具体体现。但对于这一法律的认识和态度,不同的利益群体和社会阶层有着不同的评价和态度。围绕《劳动合同法》的激烈争论,体现的是劳资利益的激烈搏弈。这种搏弈在市场经济条件下是一种正常的,也是长期的社会现象。我们必须有一个清醒的认识,在市场经济条件下,劳动法律的实施是需要社会力量来推动的,而工会应该是推动劳动关系法制化的主要力量。

《劳动合同法》是调整个别劳动关系的法律,即这部法律主要是调整个别劳动者与雇主之间的关系。但在市场经济下,仅靠个别劳动关系的调整,劳动关系是无法得到平衡与规范的。《劳动合同法》只是规范劳动关系问题的基础,而不能解决劳动关系的全部。因为在个别的劳动关系中,劳动者无法形成与雇主抗衡的力量。市场化劳动关系的平衡,只有通过集体劳动关系的规范才能实现。工会应该是集体劳动关系中的劳方代表,或者说,工会是集体劳权的代表。《劳动合同法》的实施,对于发挥工会的作用提出了更直接的要求,如工会要在劳动规章制定、劳动合同订立、劳动合同的变更和解除、集体裁员、个别劳动争议中代表劳动者维护其利益;也对于发挥工会的作用提供了法律依据,如法律具体规定了工会在集体谈判和集体合同以及民主参与等方面的权利和任务。工会需要把握这种劳动关系的特点和要求,方能在劳动关系调整中更好地发挥作用。

整合利用各方资源,确立工会工作大思路

中国工会具有自己独特的优势和资源,如何充分整合并利用这种资源优势,并在新的劳动关系形势下构建工会工作的大思路,是工会必须要研究的一个问题。

工会的资源优势表现在多方面:在政治上,党的领导和政府的支持为工会开展工作提供了良好环境,地方工会主席由同级党政副职级干部担任,便于工会发出声音和参与决策。在组织上,只有一个工会组织不存在反对力量和竞争对手,可以不担心劳工力量内部的分裂和分散,便于形成合力并统一行动。中国工会有着从中央到企业的完整的组织系统,有着庞大的组织规模和人员编制,便于工会组织力量和社会行动。在经费上,中国工会还有着比较充分的活动经费的保证,按职工工资总额的2%拨缴工会经费的法律规定,在国际上市场经济条件下的工会中是独一无二的,这为工会开展活动提供了资金保证。

然而,资源优势并不等于工作优势。要想将资源优势转化为工作优势,需要将这些资源有计划有目的地运用在工会工作中。为此,工会要有一个如何创造性地开展工会工作的工作思路。首先要确立工会的身份,明确工会的地位。这就是,工会是劳动者合法权益的代表者和维护者,维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。进而明确工会如何代表和维护,如何来履行自己的职责。工会只有形成了自己工作的大思路,才有可能获得这些资源、利用这些资源,而工会工作大思路,也只有在充分开掘和利用这些资源中才能更好地实现。

中国工会的资源优势在于体制力量的支持和合作。需要提出的是,当前工会利用资源的不足之处是未能与广大的职工群众形成非常紧密的利益联系,不利于争取、利用和开发资源。工会组织克服工会工作的行政化倾向,实现工会工作的群众化民主化要求,仍然是工会工作的基本要求。职工群众的信任和支持,是工会的力量之源。但群众资源的获得不是由他人赋予的,而是通过自己的努力工作获得的。密切联系群众和代表群众,以职工群众合法的意愿和要求为工作的出发点,是工会获得群众资源的唯一途径。而且,工会只有争取到雄厚的群众资源,才能获得体制性资源的全力支持。因为从根本上来说,我们的体制追求与群众的利益追求是一致的。

改进拓展工会工作手段,形成市场化维权格局

工会工作手段服从于工会工作的性质,工会工作手段体现工会工作的性质。工会是一个职工群众自愿结合的群众性组织,自下而上的群众性的工作手段,是最基本的工会工作手段。这也是工会工作的基本要求。为实现这一要求,工会工作必须要改进和拓展工作手段。

我非常赞同湖南省总关于整合资源和手段推动工会工作创新发展调研报告中指出的“整合工会的资源和手段,应革除自我封闭的狭隘意识,跳出习惯思维的藩篱,突破体制机制的障碍,以开放的精神和思维,创新思路和方式方法,做到内合外联、资源共享、良性互动、相互促进、实现多赢,使工会工作更好地适应新形势的需要”的认识。工会工作手段要适应市场化的需要,发挥和运用市场化的手段来做好工会工作。工会工作手段,需要在原有传统的工作手段的基础上改进和拓展。

改进工会工作手段,最重要的是要摒弃行政化的工作手段。行政化的工作手段,是行政化工会的一种体现。将这种适用于政府行政部门的行政安排和行政命令手段完全适用在工会,容易造成只向上负责的数字主义和形式主义。工会工作必须从实际出发、从群众出发、从基层出发。市场经济下,我国不同地区和不同产业、不同企业的劳动关系特点和问题表现为多元化、多样化、复杂化,自上而下的行政命令手段无法完成工会的使命。为此,需要着重倡导自下而上的群众路线,这是工会工作的基本手段。

8.第五届第三次教职工代表大会决议篇八

工代表大

会决议

作者：***发布时间：2009-2-21 15:32:36浏览：1947人次

华北电力大学第五届第三次教职工代表大会于2009年2月20日至21日在北京校部召开，会议听取讨论了校长工作报告，听取审议了学校财务工作报告、教代会提案工作报告。经过全体代表充分酝酿讨论，大会形成如下决议：

代表们认为，刘吉臻校长所作的题为《立足新起点谋划新发展实现新跨越》的工作报告，科学地总结了学校一年来各项工作取得的成绩和存在的差距，客观地分析了学校当前面临的形势，明确地提出了今后的工作目标和任务，为我们做好各项工作指明了方向，是建校50周年后学校在新的起点上谋划新的发展、实现新的跨越的行动指南。目前，我们的主要任务是：继续坚持“学科立校、人才强校、科研兴校、特色发展”的十六字办学方针，大力推进“质量工程、人才工程、创新工程”三大工程，突出学校办学特色，提高学校的核心竞争力，建设高素质教师队伍，增强自主创新能力，积极参与国家重大科技创新体系，拓展

国际视野，加强国际交流与合作，统一思想观念，创造和谐稳定的发展环境。代表们高度评价刘校长的工作报告，认为校长报告实事求是、目标明确、催人奋进，进一步坚定了我们建设具有鲜明特色的高水平大学、实现学校新的跨越的信心和决心。

代表们同意学校财务工作报告。代表们认为该报告比较全面、客观。2008年度财务整体运行状况良好稳健，学校通过参与市场化竞争拓展资金来源渠道及筹集资金的能力有了较大提高，对2009年度作出的学校预算安排也比较积极稳妥。代表们建议，今后要进一步拓宽融资渠道，提高资金使用效益。

代表们同意五届三次教代会提案工作报告。代表们认为该报告比较客观地反映了2008年教代会的提案处理情况和2009年教代会提案征集情况。学校对代表的提案处理是重视的，有关职能部门对提案的办理是积极主动的，同时也希望，进一步提高提案的质量和提案处理的满意率，使提案工作在推进学校民主政治建设中发挥更加积极的作用。

大会要求，全校广大教职工以主人翁责任感、使命感，进一步发挥工作的积极性和创造性，抓住机遇、促进改革、谋求发展，努力破解制约学校发展的重大难题，为实现学校的新跨越而切实做好各项工作。

大会号召全校教职工要以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真学习、深刻领会、全面贯彻落实本次大会确定的各项任务，以优异成绩迎接建国60周年，为把我校早日建成一所高水平大学而努力奋斗！

9.企业职工代表大会决议篇九

公司第十二届职工代表大会第三次会议认真听取和审议了公司总经理余夕志同志所作的题为《转变发展方式深化精细管理为打造炼化企业排头兵而努力奋斗》的工作报告。会议认为，本次职代会工作报告是一个实事求是、内涵丰富、与时俱进、鼓舞人心、催人奋进的报告。报告客观地总结了公司去年的工作成绩和存在的不足，深刻分析了当前的形势，描绘了“十二五”发展蓝图，全面提出了2011年的工作目标、总体要求和主要措施。会议一致通过该工作报告。

会议认为，2010年，是公司极不平凡的一年。在集团公司党组、广东省委、省政府的正确领导下，公司全面落实科学发展观，深入开展“比学赶帮超”、“创先争优”和“科技管理效益年”活动，深化精细管理，加快发展步伐，强“三基”，除“四害”，实现了新老领导班子平稳交替，安全管理稳步提升,生产任务超额完成,经济效益再站排头,多项指标名列前茅,企业发展取得突破,稳定和谐开创新局面，比学赶超成绩优良，各项工作取得了新进步,新班子的工作得到了中共中央政治局委员、广东省委汪洋书记以及中国石化集团公司苏树林总经理的充分肯定。

会议指出，2011年，是“十二五”的开局之年，是公司实现新跨越的起步之年、关键之年，是公司“深化精细管理年”，也是“管理与效益双提升年”。我们要认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、中央经济工作会议和集团公司年度工作会议精神，以科学发展观为统领，以市场为导向，以效益为中心，深入开展“深化精细管理年”活动，着力转变发展方式和加快结构调整，着力深化“比学赶帮超”工作和精细管理，着力强化管理创新和技术进步，着力加强领导班子和队伍建设，着力营造更加稳定和谐的环境，扎实推进安全环保和节能减排，精心组织生产经营，全力推进工程建设，全面完成各项奋斗目标，为实现“十二五”发展目标开好局、起好步。具体的工作目标是：全面完成总部下达的利润指标，确保实现销售收入968.62亿元，利税278亿元，其中利润57.8亿元，确保在国内同规模炼化企业中再站排头；力争创造利税288亿元，利润61.6亿元，创历史最好水平。全面完成总部下达的各项经济技术指标，加工原油确保1430万吨、力争1450万吨、奋斗1480万吨；生产乙烯确保103万

吨、力争105万吨、奋斗108万吨；原油加工量和乙烯产量奋斗指标均创历史新高。各项经济技术指标确保居于中国石化炼化企业第一方阵，主要指标确保前三名。确保重大安全、环保、质量事故为零，力争上报事故为零，消灭非计划停工，力争获得总部安全环保先进单位称号。保持企业稳定，力争无群体上访事件。“十二五”发展规划开始实施，炼油改扩建工程严格按照总体统筹稳步推进，优化和调整结构项目争取全面启动。为全面实现上述目标，要重点做好七个方面工作：一是深入开展比学赶帮超工作，开创“层层抢扛红旗，人人誓争第一”的新局面；二是强化HSE管理，确保安全稳定运行；三是深化精细管理，力求效益最大化；四是超常工作攻坚克难，全面实现建设发展目标；五是推进管理创新，全力提升企业管理水平；六是加强“三支队伍”建设，打造一流企业团队；七是真心关爱职工，构建和谐企业。

10.企业职工代表大会决议篇十

关键词:激励职工代表现代企业

中图分类号:D4文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)06(a)-0211-01

1 前言

十七大报告明确指出,“我们要依靠工人阶级,建立并完善以职工代表大会为主的企事业单位民主管理制度,维护职工合法权益。”由此可见,职代会作为民主管理主要载体发挥着越来越重要的作用。尤其是随着市场经济的不断深化,企业面临着激烈的市场竞争,必须群策群力、集思广益,现代企业才能在市场大潮中走的更远、更久,而这一切离不开职工代表的作用。从目前来看,很多企业职工代表“代表”意识强,切实做到了代表民意、反映民声,很多职工对代表的信任度增加,对自己推选的代表非常认可。另外就是职工代表的“参政”愿望高,他们进一步做到了集合民智,参政议政,建言献策,通过有效的民主管理、民主监督活动,心甘情愿做广大职工的代言人和企业经济发展的助推人,把是否推动领导决策的民主化和科学化,促进企业的科学发展、和谐发展作为衡量工作水平的重要尺度。应当肯定,全体职工代表在我国经济改革的发展进程中做出了应有的贡献。

2 当前职工代表存在的问题

上述论述中,我们看到,当前职工代表的整体素质和工会部门对职工代表的管理水平日益提高,为深化民主管理工作奠定了良好的基础。但从实际操作层面来看,企业如何激励员工代表,使其更好的把精力放在经济社会建设中,发挥更大更好的作用仍是一个薄弱环节,同时也是今后工会工作应该关注的问题之一。这方面存在的问题有:(1)激励机制缺失,职工代表发挥作用主观上取决于对工作的热爱和专注,但是客观上也要有一定的激励机制作保证,只有建立起完善的职工代表激励机制,才能进一步推动职工代表的主观能动性和工作积极性;(2)一些职工代表对本单位的发展战略和前景不熟悉,认同度不够,思想不统一,难以发挥作用;(3)一些代表缺乏有经济意识,对有关经济信息的了解和理解、对职代会有关报告的审议和修改只能停留在浅表,缺乏深度;(4)一些职工代表深入调研不够,缺乏独立分析、思考的能力,对发现的重要问题形成不了提案,或者受水平所限不发表意见;(5)一些职工代表职代会一结束就觉得无事可做了,有的虽注重巡视检查,在检查中发现的问题能及时转交有关部门处理解决,但对处理解决的结果跟踪问效的少,主动向职工反馈或反馈不及时不全面的问题时有发生;(6)忽视业务培训,职工代表应具备较高的政策理论和业务素质,但是部分职工代表学习不够、知识匮乏,一个重要原因就是职工代表培训工作上不去,存在重形式轻内容,重数量轻质量的现象,(7)责任心差,不愿意或不善于洞察职工群众的意愿、反映职工群众诉求,对广大职工群众的重托和期盼缺少责任感。

3 现阶段职工代表的激励机制分析

3.1 不断完善职工代表选举办法,激励职工参选

在换届选举时,工会要严把代表入口关、候选人的提名关,把职工代表应具备的条件向职工宣传到位,坚持让职工推选,让职工提名,严格执行职工代表竞选制度,让职工投票民主选举,通过公开、平等的竞争,例如演讲、答辩等竞争形式,选出能代表职工利益和意志的职工代表,把“要我当”变成“我要当”,营造职工民主管理的氛围,激励职工参选的热情和激情,让那些有参政议政能力,业务能力强、道德修养好、群众基础牢、有改革意识、创新意识、大局意识、市场经济意识的优秀的高素质的职工成为职工代表候选人,从源头上确保职工代表的素质。

3.2 完善职工代表的培训制度,激励工作积极性

职工代表要履行好职责,知识面一定要宽,企业要注重对职工代表的培训教育,提高其责任意识、法律意识、监督意识和应用水平,职工代表掌握的知识,既要有前瞻性,有利于帮助职工代表超前考虑问题,帮助企业在管理上做到未雨绸缪;更要注重实用性,帮助职工解决企业管理中的实际问题。培训方法达到灵活多样。一种是自学,使职工代表建立在自觉自愿自励基础上的主动学习;另一种是集中辅导学习,应以研讨形式进行。此外,还可以在工会网站上开设“代表课堂”、“网上论坛”等方法。工会要引导职工代表加快锤炼自身素质,要为他们的进步和成长创造有利的条件,定期向职工代表通报企业的经济社会发展状况,适时聘请专家讲授生产经营管理知识,多方面培养职工代表调查研究的能力、协调内部利益矛盾和维护职工合法权益的能力、语言和文字表达等多种能力,使他们视野开阔、积极参政、独立思维。

3.3 给予职工代表全方位支持、建立长效激励机制

首先,精神上鼓励和支持,企业要树立职工代表的大局意识,要发挥与之地位相符的作用,要树立比作风、比谋略、比业绩的干事意识;要形成比干劲、比奉献、比创造力的创业氛围;要发扬看准了的事坚持干到底、干不出样不服输的精神。其次,行动上激励。增强职工代表的责任意识,更好地维护职工政治、经济、文化等合法权益,使职工代表敢于为职工说话办事。第三经济上激励。建立“责、权、利”相统一的工作制度,调动和发挥职工代表参政议政的作用,尤其在安全生产、经营管理、工资分配、福利待遇等方面提供工作平台,实行职工代表补贴制度,把好待遇关。对无固定工资收入的职工代表,发放一定数额的补贴,以提高其福利待遇,也是对其付出的劳动的认可和奖励,激励职工代表更好的发挥作用,对激励职工“争当职工代表”、“当好职工代表”具有一定的积极意义。

3.4 推行职工代表述职测评制度、

推行职工代表述职测评制度,对职工代表进行有效监督,引导和帮助职工代表树立“在其位,谋其政”的岗位意识和“有为才有位”的危机意识,提高职工代表参与民主管理的积极性。具体操作可在职代会闭幕后,职工代表除了要向职工传达职代会通过的一系列重大决策,还要在选区职工代表大会或职工大会上进行述职,述职后由职工进行投票测评,测评结果当场公布,对不称职票超过到会职工数三分之二的予以辞退,及时在预备代表中进行补选。

4 结语

总之,职工代表作为职工群众的代言人,肩负着维护和引领广大职工的神圣使命,如何在经济建设中兼顾企业、职工双方利益,引领广大职工更好地为企业改革、发展和稳定服务,推动集团公司又好又快发展,就需要各级工会和企业管理者加强职工代表的管理与激励机制,不断促进职工代表的自我完善和企业的长远发展。

参考文献

[1]葛德勇.职工竞选当主人,民主管理保和谐.现代班组,2009-03-10.

[2]吴晓敏.职代会、职工代表在民主监督中的作用.工会论坛,2008-05-20.

11.职工代表大会感受(建筑企业) 篇十一

此次会议的召开，让我们从感官上认识到了我们在发展，企业的步伐在向前迈进，我们应该更加有信心的去努力，去拼搏，去改进，为企业发展创造更进一步的源动力，全力以赴，永不懈怠的开足马力，让我们企业这艘大船更加快速得驶向成功的彼岸。

当今时代在无时无刻不在发展进步，停于现状很快就被他人超越因此发展是我们赖以生存的根本，我们要紧跟时代的步伐，走出我们的特色走出我们的辉煌。新的一年我们不但要努力，还要有目标，有责任，有思想，有信心，干好各项职能工作，不懈不怠，认认真真，做好应做的一切，完善工作，完善自我，从细抓起，从小做起，不骄不躁，踏实稳进，同心同德，尽职尽责，向企业前方的愿景路努力奋进。

生命在于讴歌，企业在于建设，我们是一个群体，一个团队，我们要力求同心，力求团结，工作才能顺利进展，我们要学会深思熟虑，学会如何去跨越障碍，如何去应对紧急情况的发生，再大的山都可以翻过去，没有我们过不去的坎儿。只要我们去付出，去努力，就一定会有回报。公司不但从管理上有了严格的要求，工作上也有明确的指示而且从工资薪酬上面也有倾斜制度，这样就更加激励了那些多劳人士从而能进一步的保持他们的干劲。

企业的强大在于我们所有员工的共同努力因此我们要充分发挥我们的集体力量把我们的十指紧紧地攥成一个拳头朝向那光亮的明天重重出击。不但从严格我们的工作管理制度而且注重我们的员工积极性发挥所有人员特长做到人人尽其才。争取做到人员最大化利用。

打造高效率高质量的团队也是我们来年的重要目标之一。从公司对青年员工的重点培养，显然是给了年轻人的机会希望大大增加，年轻人有着十足的拼劲和激情，更有着灵活的头脑。提高我们每个人员的综合素质以及全面的综合能力，争取培养出一批有着精巧的技术有着创新的头脑有着实战经验的全面型人才。充分把每个人作用发挥到极致，做到人人尽其才人人尽其力。让我们做事达到事半功倍，我们要以最小的成本为企业创造最大的利益我们要精心组建我们的团队力量，精简团队成员组织，加大团队支持力度，搞好团队内部建设，拓展团队协作能力，以乘风破浪之势，崛英雄一世之能，大步向前，无往不胜。

随着我们企业改革的发展脚步，我们不断向前，不断奋进，拥有了更多的职责与挑战，我们要团结一致，奋发向上，克服重重困难险阻，不断改进，不断进取，把现有的东西充分利用起来，把没有的东西变成现实存在的东西，认真把关，高度负责，同心同德，做好企业赋予我们的使命，完成企业交代我们的任务，扎扎实实，稳扎稳打，抓好基础建设，尽自己最大的一份努力辛勤耕耘，为企业发展打好铺路的根基，树立新形象，开拓新道路，坚实稳固，做到最大最强！

过去的一年我们有所收获了但我们决不能满足于现状固步不进要积极要迎接更大的挑战更艰巨任务力争我们的成果年年攀高。一万年太久只争朝夕，时间就像流水一样你无法触摸同样的流水两次，因为已逝去的水再也不会回来，成果之代表过去，眼下面临的是明天，我们决不能因为小小的收获而沾沾自喜。2012年我们要以崭新的面貌十足的精神气头抓住每个当下来迎接所有的挑战。把我们的锐气朝向未来放射，用我们的朝气向明天前进。他们正以雨后春笋般的势头源源伸向远方。

对我们根据公司2012年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。规范管理行为，改善组织机构，打造我们的特质品牌，加强我们的工作质量及工作效率，把客户满意度提到更高的一个层面，以强硬质量，过人的技术，发展新的格局。加强项目经营管理至关重要，培养一批素质高，技术性强，实战经验丰富的精锐骨干，要着重于发掘青年人的创新意识，并提高其综合素质打造全面型人才，充分发挥所有人员的作用，做到人人尽其能。企业要有美好的未来就要求我们要创新发展新思想，创新新思路。竖起企业的品牌，拓宽企业的大门，让我们做到强中求优。作为企业的一份子之一，我们都是生存在同一颗大树之下，与公司荣辱共进，坚决维护企业的一切荣誉，坚决以企业的利益为前提，坚决不做有违背企业的事。增强公司的效益是我们的首要目标，把我们每一个员工的艰巨的责任都尽到，为公司增收创利这些使命在我们心底都是根深蒂固的。每个人只要这样：“事前认真筹划，事中认真操作，事后认真总结”。把我们的行为进行规范化的分析、展开、落实，逐步让行为规范成为行为习惯确保每一事情每一物都能责任到人。我们应该自觉的从自己的本职工作中切实落实会议中的各项制度，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为我们明日的中冶天工增色添彩。

2012年来了，我们要本着一个不服输的心劲，谋划好来年的工作，以一颗激情澎湃的心，沉着应对，勇于担当，共同去为我们公司新崛起而不懈努力。

12.企业职工代表大会工作报告篇十二

第一部分首届四次职代会工作回顾

20xx年，面对国际金融危机的严重冲击，安全生产、电网建设、经营形势的严峻压力，贵阳供电局全体干部职工上下同心、团结一致，在“四个更加注重、四个着力”的指引下，在“创先”的契机中，实践“保安全、优电网、添绿色、强基础、重和谐”五个关键，为各项工作目标顺利实现做出了积极贡献，充分展示了当代职工的精神风貌。

一年来，在上级工会和局党委的领导下，在各基层分工会的支持下，局首届四次职代会认真贯彻落实中国工会十五届四次执委会、贵州省总工会十二届五次全委(扩大)会议精神，以科学发展观为指导，主动服从和服务于发展工作的大局，致力推进民主管理创新，圆满完成了职代会各项目标任务。

一、实现“四结合”，民主管理工作全面推进

20xx年，我们结合安全生产、经营管理各项目标任务，大力加强企业民主管理，在规范程序、丰富内容、拓展形式、创新载体方面下功夫，推动企业民主管理由点到面不断拓宽，从单位向车间班组纵深发展。民主管理工作的全面推进，促进了科学决策和规范管理水平的进一步提高，实现了四个结合：

1、把民主管理制度与落实职代会职权相结合。首届四次职代会共征集、办理职工代表提案9份;进行第二轮《集体合同》和《女职工专项集体合同》的签订，组织职工代表参加局春、秋季安全大检查暨安全生产巡视检查，召开生活福利专委会和职代小组长联席会，审议通过关系职工切身利益的事宜;接待来信来访6次，及时反馈、回访，切实保障职代会各项职权得以落实。

2、把民主管理效果和“四好”班子建设相结合。在“四好班子”建设中，把民主管理制度的建设、民主管理工作的开展和职工群众的评价作为重要考核内容，提高各级领导班子对民主管理工作的认识，确保民主管理工作落到实处。

3、把民主管理内容和局中心目标任务相结合。职代会积极审议局年度生产经营目标、发展规划，定期公布中心工作的完成情况，让职工了解、关心企业的生产经营和建设情况，增强责任感和使命感，以更加饱满的热情投入到工作中，为企业发展尽心尽力。

4、把创新民主管理载体与信息化“登高”相结合。结合局信息化“登高”计划的深入实施，充分利用“工会管理信息系统”这一载体，在各信息模块实现民主管理信息公开及时有效、内容真实准确，为民主管理搭建了资源共享平台。

二、再扬抗冰精神，做好人文关怀，发挥工会组织在关键时刻的“温暖”作用

在《贵阳供电局抗冰保电倡议书》及《关于在抗冰保电工作中充分发挥工会组织作用的通知》号召下，全局干部职工再扬抗冰精神，不畏艰险、不辞艰辛，与冰魔顽强斗争，圆满完成了抗冰期间的保供电任务。

局工会积极配合局抗冰保电应急指挥部，服从应急组织工作组的指挥。作为后勤保障组成员之一，提前部署，及时安排，灵活调整，做好了应急物资的供应和分发，为各车间、分县局的应急救援队伍提供了足量的方便面、面包、牛奶、矿泉水、咖啡等应急食品，购进各类食品总额达14.5万元。同时，局工会和基层分工会加大抗冰慰问力度，为一线抢险职工送去姜汤、盒饭、防寒帽、棉被、大衣等最实在的“温暖”。

三、围绕中心工作，建设高素质职工队伍，建功立业成效显著

以劳模精神和中国工人阶级的伟大品格教育引导职工立足本职、建功立业。以学习实践科学发展观为契机，引导职工认清形势，坚定信心。在完成各项目标任务的工作中，认真选树贵阳市劳动模范、贵州省学习型班组等劳模和先进典型，召开“做平安卫士、创平安班所”农电工表彰大会。

以“百万职工大练兵”为主题，广泛开展劳动竞赛、技术比武。结合局各项中心工作，组织开展贵阳电网调度联合反事故演习、局通信联合反事故演习、输电线路技能竞赛、安全生产风险管理体系建设知识竞赛、农电基础管理知识竞赛等，为广大职工岗位成才创造条件，极大地激发了职工的工作热情和学习动力。在贵州电网公司20xx年“安康杯”系列劳动竞赛中，职工们齐展风貌，摘金夺银，荣获“110千伏线路带电作业技能竞赛”一等奖、“县级供电企业变电运行岗位技能竞赛”一等奖、“首届变电检修工职业技能竞赛”一等奖、“交通及消防安全知识竞赛”二等奖;1名职工荣获“中央企业技术能手”称号，1名职工荣获南方电网公司“技术能手”称号，2名职工荣获贵州省“技术能手”称号，1名职工荣获贵州电网公司“技术能手”称号。

深入开展创建“工人先锋号”活动。以班组为源头，以车间为单位，扩大“工人先锋号”的创建范围，建立丰富的创建载体，赋予创建活动新内涵。20xx年，我局共创建贵州电网公司工人先锋号4个，局级工人先锋号25个。

扎实推进职工经济技术创新。结合重点工作，鼓励职工积极参与技术攻关和技术革新，提高自主创新能力。推选11个职工成果参评“贵州省职工优秀技术创新成果奖”;开展QC活动，在提高班组建设水平同时，号召班组实现技术创新;征集年度工会调研论文13篇，并参评贵州电力工会优秀调研论文。

提高职工安全意识，推动安全生产管理水平上台阶。积极参与企业安全生产工作，通过安全风险体系建设、“安康杯”劳动竞赛、职工代表安全检查，提高职工安全意识，促进企业安全生产管理，切实履行劳动保护监督职责。

四、激发职工自主学习力，推动“创争”活动深入开展

进一步加大“创建学习型企业、争做知识型员工”活动的力度，让职工在读书自学活动中掌握科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能，培养职工勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新。

1、以“职工书屋”建设为“创争”打造坚实的群众基础。积极开展送书籍、送知识、送文化活动，丰富职工文化生活。全年，向全局职工发放各类书籍上千册，促进各基层分工会大力开展书屋创建活动。白云供电局“职工书屋”被贵州省总工会命名为贵州省“职工书屋”示范点。两份女职工作品被推荐参加全省“读一本好书，写一篇心得体会”女职工读书心得优秀作品征集。

2、以“创争”成果见证学习型组织打造成效。参加贵州电力工会召开的“创争”活动研讨会，分享我局的“创争”经验和所得。年末，各基层分工会汇报“创争”成果总计32个，全面展示了学习型组织、知识型个人的创建成效。

3、以建设学习型班组为载体，夯实管理基础。以深化班组文化、培养职工兴趣爱好为核心，积极开展人机工效、音乐欣赏、职工素质提升、新闻摄影、产业(企业)舞蹈编导培训、电力系统工会劳动保护等职工培训，注重征集职工感兴趣的培训项目，深入推进学习型班组建设，城北分局、信息通讯中心荣膺“20xx年贵州省学习型班组”称号。

五、履行维护职责，极力构建企业和谐劳动关系

1、关注用工状况，调解劳动纠纷。贯彻落实《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，拟定农电管理维稳工作系列活动方案，深入县级供电企业对农电工思想状况进行调研，与行政有关部门商议拟定适合企业实际的工资集体协商制度，以保证职工工资收入随企业经济效益同步增长，构建和谐稳定的劳动关系。

2、加强入会工作，促进维权维稳。依法建立工会组织，构建了上级工会、本级工会、基层分工会的三级工会服务体系，让工会真正成为职工的家。实现了基层工会职工入会率、符合建立工会组织条件的企业建会率、基础工会法人资格证登记率三个100%。20xx年，成立局多元产业工会，隶属贵州电力工会直管，同样实现了多元产业职工入会的100%。

3、加大扶贫帮困力度，加强人文关怀。坚持开展送温暖、送清凉活动，认真解决职工群众存在的突出困难和问题，努力为职工办实事、办好事。20xx年，“送温暖”、困难职工慰问21人次，发放慰问金23900元;开展“金秋助学”，资助困难职工子女11人次，发放助学款9100元;“抗旱救灾献爱心捐款”共计22.72万元。

4、丰富职工慰问方式，增强企业向心力。开展“亚运保电慰问”工作，为广州保供电职工、贵阳保供电职工及职工家属带去企业的关怀。在特殊节日对职工生日、职工遗孀、坚守生产岗位的职工送去温暖。组织先进模范和抗冰功臣赴上海世博会进行考察学习。

5、维护女职工权益，加强女职工工作建设。推荐女职工参加南网公司巾帼示范标兵培训班、贵州省总工会女职工干部培训班、贵州电网公司“塑形象·展风采”女性形象礼仪讲座。在南方电网公司女员工知识竞赛中，多名女职工获奖。“三·八”节期间的女职工登山和慰问活动得到女职工的广泛拥护。

20xx年，我局被评为“全国劳动关系和谐企业”，充分肯定了我局在和谐劳动关系创建上取得的成效。

六、陶冶职工文化生活情操，加速企业文化建设

营造和谐的南网文化，提高执行力。将南网特色的共同愿景、价值观以及管理理念深入融会到我局文化建设中。以大力弘扬南网文化为重点，通过南网文化内训师巡讲等形式扩大宣传力度，形成了具有贵阳供电局特色的“和谐”文化体系。

积极开展文体活动，丰富职工文娱生活。在“20xx年度全省工会文体活动先进单位”称号的激励下，充分发挥职工文体协会作用，“全员健身·情系亚运”第二届职工运动会参与人数达八百多名。在贵州电网公司“强党性、守纪律、廉从业、做表率”职工文艺汇演中，职工表演的音乐情景剧摘得桂冠;职工羽毛球队、网球队喜获贵州电网公司“同心结南网、携手迎亚运”比赛团体第一、双打第一的.好成绩。南方电网公司职工摄影作品征集备受关注，38幅优秀职工作品选送参评。

七、加强自身建设，促进工会工作的规范化、制度化

局工会以服务企业、服务职工、服务基层为出发点和落脚点，在学习实践科学发展观活动中，深入查找和全面梳理工作中的不足，加强工会组织建设、作风建设、队伍建设，推进工会工作的规范化和制度化。

一是坚持党的“依靠”方针，坚持“以人为本”，当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人，提高服务职工的能力。

二是牢固树立“融入中心做工作，服务大局谋发展”的指导思想，认清工会在发展大局中的使命和责任，找准工作的着力点和切入点，服务大局的意识进一步提高。

三是加强工会干部作风建设和教育培训，各级工会干部进一步转变作风，努力学习、积极进取、扎实工作，不断探索工作的新方法、新思路，业务水平和创新能力进一步提高。

四是深入开展创建“模范职工之家”工作，指导基层单位创建“模范职工小家”，为职工营造舒适、安心的工作、学习环境，进一步提高建家工作的水平。

五是进一步完善工会财务管理，抓好工会经费税务代收工作，做到工会经费及时、足额缴纳。通过工会财务工作会的召开对新会计制度及税务代收经费制度进行培训，规范经费管理。

六是提高“工会管理信息系统”的实用性和操作性，完善信息的录入和更新，保证系统的全面、可靠运行，实现工会信息的资源快捷共享。

各位代表、同志们，通过全体干部职工的拼搏和努力，我们圆满完成了20xx年的各项目标任务。成绩的取得，离不开上级工会和局党委的正确领导，离不开各级行政的关心和大力支持，更离不开广大干部职工的辛勤努力。借此机会，我代表局职代会和局工会，向一直以来关心、支持企业发展和工会工作的各位领导、各位职工致以诚挚的敬意和衷心的感谢!