企业高管辞职报告

企业高管辞职报告（共11篇）

1.企业高管辞职报告 篇一

现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为98.7%;质量指标也由原来的总成品率93.6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了!

我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。

我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗?您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉)，为什么不直接找他的上级? 而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。

记得我曾跟您探讨过N次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。

也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功了;而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。

在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定;而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。

多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年?也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

X总，这次我离意已决。我真的太疲惫，本来很多容易做到的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做?先要适应然后改变，谈何容易!那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。

我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这一年来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

再次感谢!

申请人：XXX

2.高管辞职套现影响了谁 篇二

2008年，上市公司年报陆续出台，我们发现了一个比较集中的现象：很多上市公司高管相继辞职，并且，随之而来的是把手中本公司的股票卖掉，兑现后瞬间成为了百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。到底是什么原因让这些高管辞职成风？套取巨额现金合法合规吗？它会给证券市场及投资者带来怎样的影响？本期“资本市场”栏目邀请上海第一财经频道主持人马红漫、资深财经专栏作家何济川、独立财经撰稿人皮海洲共同讨论这一现象。

在动辄以天文数字计算的财富效应诱惑下，上市公司高管辞职套现现象大有愈演愈烈之势。据上市公司公开信息显示，已经有十余家公司的高管“主动请辞”，其中几位原高管在辞职后已经实现了数百万元甚至数千万元的套现，亿万富翁也从中显露身影。

针对部分上市公司高管集体辞职套现现象，证监会副主席范福春日前表示，“这是在中国上市公司发展中出现的难以逾越的问题”。现在虽然有个别公司出现高管集体辞职抛售股票现象，但这仅是个案。在这个问题上，监管部门只能按照《公司法》和《证券法》的相关规定进行监管。

高管套现源于利益诱惑

《新财经》：上市公司高管辞职套现现象在近期非常多，造成这种现象的原因是什么？

马红漫：上市公司高管急于套现股票是基于证券市场的巨大变革。伴随着股权分置改革进入“下半场”，非流通股股东持有的股份逐步获得流通权之后，整个资本市场的话语权开始出现明显变化。以往基金、保险资金、券商等金融资本拥有的话语权将被明显削弱，“大小非”以及上市公司高管等实业资本开始拥有了话语权。这一话语权地位的变化是实质性的。

数据显示，预计2008年“大小非”解禁市值将达到3万亿元，2009年的解禁市值将超过7万亿元，两者之和几乎可以再造一个A股市场。由此，如今在A股市场上呼风唤雨的机构投资者，将会陷入很尴尬的境地。实业资本对于股价的看法将会改变目前A股市场的估值中枢，而上市公司高管作为实业资本的重要组成部分，其急于抛售股票的市场行为，实际上就表明了这一估值体系变化的可能方向。

那么，“大小非”股东是根据什么标准对股票进行定价呢?显然是其熟悉的实体经济投资的收益率。目前，在市场竞争激烈的情况下，多数实业投资的年回报率仅为个位数，而相对应的股票市盈率却达到了50~60倍。以往实业资本只是苦于没有流通权，如今实现股价的高位变现就成为其必然的选项了。

皮海洲：高管辞职套现现象的出现，显然与“大小非”上市流通有关。目前，上市公司高管辞职套现现象主要集中在中小板。由于中小板上市公司多以民营企业为主，在这些民营企业中，高管往往都是持有上市公司股份的。对于在股改前上市的50家中小板公司来说，由于股改时间主要集中在2006年，股份流通有一年的锁定期。而股改后上市的公司，也都在2006年6月以后上市，大小非流通也有一年锁定期的规定。所以，从2007年以来，中小板上市公司的大小非流通开始增多。

当然，高管们作出“辞职套现”的选择，最大动力还是来自于利益的诱惑。虽然说上市公司高管的年薪高达数十万，但套现股票马上就可以让他们成为千万富翁甚至亿万富翁。巨大的利益诱惑，很难不让高管们心动。

《新财经》：高管辞职是否也意味着对公司前景的不看好？这里的根本原因是什么？

马红漫：上市公司高管为了套现股票而主动请辞并不是一个正常现象，其市场影响可谓极其恶劣。由于上市公司高管较之于外部投资者拥有绝对的信息优势，其急于套现的行为和心态，清楚无误地表明高管并不认可自己公司现在的股价水平。如果这一现象尚属于部分个案，或许市场投资者还可以忍受。但遗憾的是，现实中如此众多的高管辞职套现，似乎在质疑整体市场估值水平的高低。

皮海洲：高管辞职套现与是否看好公司发展前景并没有必然的联系。高管的辞职套现主要还是利益的诱惑。面对眼前的巨大利益，公司的发展前景如何是次要的。更何况许多高管持有公司股票的目的，就是为了有一天能够高价套现。而如今，企业上市了，股份又可以流通了，或可以通过辞职达到流通套现的目的，于是为了诱人的利益，某些高管作出了辞职套现的选择。

何济川：在资本市场，股权套现是很正常的行为，既然投资，就想从中获取收益。对一种经济行为，我们没有必要动辄上升到道德的高度进行评点。何况，抛售股票的高管中有不少还是公司当年的创业者，其持股兑现也可以视为他们所得到的创业回报。他们有权作出自己的选择。只要这些高管在一夜之间快速取得的财富是合法的，理应受到目前法律的保护。

再说，高管辞职套现对市场的影响不见得一定是消极的。虽然一些公司出现了高管主动辞职并且减持公司股份的现象，但是，这些公司的股价并没有因此出现明显的下跌。相反，部分公司的股价出现了大幅攀升的现象，如三花股份和思源电气。

一方面，是因为高管减持的股份相对于总股本并不算大；另一方面，更重要的是这些中小板公司的基本面在改善之中。同时，部分公司的控股股东控股权也在进一步增强。这一点在三花股份、思源电气、山河智能等公司表现都比较明显。

当然，随着持有公司解禁股高管的日益增多，类似高管辞职套现现象有可能增多，这需要引起我们的警惕。但是，应该相信，高管主动辞职套现这一现象的出现，必将促使监管部门在今后制定出更完善、更有效的政策法规，以规范高管“走人”后的行为。

高管套现伤害投资者

《新财经》：法律法规方面对这一现象的规定如何？是不是存在很多漏洞？

马红漫：目前，针对高管辞职套现的话题，不乏从法律角度进行反思的观点。这一观点认为，由于我国《公司法》第142条规定：“公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的25%”存在漏洞，从而使得高管辞职即可突破“在任职期间”的限制。因此，为了遏制高管套现问题，理应通过完善相关法律规定，强化对高管的约束力，比如规定其辞职后，在一定年限内也不允许套现等。但是，我认为，这样的思维方式并没有触及到问题的核心。通过扩大法律约束来限制高管套现，最多不过是阻碍了其变现的具体时间，而并无法改变其渴望滥用股价高估来实现个人利益的愿望。

何济川：目前，上市公司高管辞职套现尚无明确的法规约束。除了《公司法》第142条的规定外，还有中国证监会《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》对转让股份基数的确定、短线交易禁止期的计算、交易窗口的选择、股份变动的及时披露等多个事项的若干规定，以遏制上市公司董事、监事和高级管理人员超比例转让所持公司股份或在6个月内进行短线交易的违法行为。但是，上市公司高管一旦辞职就不在限制之列，辞职套现并没违法违规。另外，根据目前所得到的材料，那些高管在套现之前好像并没做出什么幕后活动以抬高股价。可见，上市公司高管辞职套现也没有侵犯到普通股民的利益。

《新财经》：高管套现行为给证券市场造成的负面影响有多大？给上市公司、投资者造成了哪些伤害？

何济川：统计分析发现，套现高管占持股高管的比例较小。2007年5月7日，上海荣正投资咨询公司向媒体发布了《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》。该报告对在2007年4月30日前公开披露的1391家沪深两地上市公司年报中涉及高管年薪、持股数等有效数字进行了统计分析。在1391家被研究的上市公司中，已披露的有高管持股的公司达到381家。如果按2006年12月29日收盘价计算，381家上市公司的董事长持有流通股平均市值达到8813.76万元，总经理持有该公司流通股平均市值为3231.81万元，他们个个都是千万富翁。在2006年沪深股市上市公司中，持股市值排名前50位的自然人已经拥有了近400亿元的财富，其中近半数的人市值超过5亿元。

2006年全年，全国有90名高管通过二级市场卖出自己手中的股票套现。而据最近上市公司公开信息显示，到目前为止，有10余家公司的高管“主动请辞”，其中几位原高管在辞职后已经实现了数百万元甚至数千万元的套现。自2007年12月至今，中小板有30多家上市公司高管及其亲属减持自家公司的股票，共计变现近6亿元。显然，这一比例，与高管持股市值相比，是比较小的。

高管套现市值与沪深股市流通市值相比，更是微不足道。截至2008年3月7日，沪市总市值为22.3万亿元，流通市值为6.5万亿元；深市总市值为5.6万亿元，流通市值为2.8万亿元；沪深股市的流通市值之和达到9.3万亿元。近6亿元的套现仅为沪深股市流通市值的十万分之六。

皮海洲：上市公司高管辞职套现行为是不受法律法规限制的，但这种做法对证券市场的危害却是不容低估的。目前，“大小非”解禁已令市场感受到了巨大的压力。如果有更多的上市公司高管选择“辞职套现”，那么，此举将进一步加剧限售股解禁的压力。另外，上市公司高管是最熟悉公司发展情况的，但为了套现股票甚至不惜辞去高管之职，给人的第一印象就是，这些高管对公司的未来不再看好，认为公司的股票上涨空间已经不大了。如此一来，公众投资者又如何对这些公司充满信心呢？同时，上市公司高管是上市公司经营管理的核心，这样的核心人物，甚至是上市公司的董事长、副总裁都辞职了，又怎能不影响公司的正常发展呢？此外，“辞职套现”还有可能引发内幕交易及其他不规范的行为发生。毕竟这些高管们即使是辞职了，但有关的人脉关系还在，要获得确切的内幕信息并不难。

高管辞职套现对于中国股市来说也是一个危险的信号。一方面，表明某些上市公司的高管缺少基本的职业道德，面对利益，他们可以放弃自己应该承担的责任，这显然并非中国股市之福，并非投资者之福。另一方面，表明我们的股市仍然是一个“公共的牧场”，上市公司可以随意圈钱，大股东可以谋取自己的利益，如今，就连上市公司高管也加入到套现的行列中来了。既然谁都可以到股市里来捞一把，那么，最终牺牲的就只能是公众投资者，尤其是中小投资者的利益。

从制度上遏制高管套现

《新财经》：既然相关的法律法规有漏洞，是否应该从法律法规上加以完善？对于股权激励制度，是否也存在缺陷？

马红漫：所谓高管辞职套现只不过是实业资本与金融资本博弈的表现之一。因此，单纯就事论事地针对高管套现行为来完善法规，显然无法击中问题的要害。面对产业资本认为高估的股价，即便高管无法实现套现愿望，同样也可以采取其他方法来谋求私利，比如肆意高价再融资圈钱。这也正是当初股权无法流通时，产业资本利用高估股价牟利的最流行的做法。对此，单纯依靠所谓完善立法的思路，是根本无法逐一化解各种问题的。

皮海洲：对于实行包括股票期权在内的股权激励制度，其目的是为了充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性，促进上市公司经营业绩的提高。主观愿望是好的，但能否达到目的，恐怕就很成问题了。因为一些上市公司股权激励的门槛太低，以致股权激励制度最终只是给上市公司高管们带来一场盛宴而已。

最近，有两家上市公司曝出因为股权激励的实施而招致企业出现亏损的情况，一家是老牌绩优公司伊利股份，一家是海南海药。这种情况的出现，是对股权激励制度的一大绝妙讽刺，是值得监管部门认真思考的。而目前上市公司高管辞职套现现象的频频出现，更是对股权激励制度提出了严峻的考验。拥有股份的上市公司高管，为了套现自己的利益不惜辞去职务，而一些没有给高管股份的上市公司，又在通过股权激励，让高管们获得股份。这些高管们获得了上市公司股份之后，会不会也走到辞职套现的路子上去呢？如果果真如此，高管与上市公司同甘苦、共患难岂不沦为一纸空谈？

《新财经》：应该从哪些方面遏制高管套现的发生？

马红漫：尽管股权分置改革从形式上解决了非流通股的问题，但是，随之而来的利益博弈并没有解决。股改进入“下半场”之后对市场承受能力的考验，也是管理部门应对市场变革能力的考验。实业资本和金融资本的博弈表面看来是市场行为，但是，一旦这场博弈出现无序和恶性化的迹象（高管辞职套现就是典型的例证），将会给市场的稳定发展带来质的伤害。维持资本市场长期健康稳定发展，一直是监管部门对市场调控的既定方针，如果无法采取有效的措施来缓解实业资本重估市场价值的愿望。那么，不排除在一段时期内，证券市场的发展状况会背离整个宏观经济长期向好的基本面。

由此可见，高管套现等典型问题的蔓延，其背后是市场话语权的变化。要想从实质上遏制这一行为的蔓延，需要管理部门采取多种措施提高市场的信心，从基调上将针对市场牛市行情的“管”与“控”，调整为针对市场风险蔓延的“托”与“护”，尽可能多地鼓励场外资金进入，实现金融资本与产业资本话语权的平衡。诸如，采取税收、信贷等政策提升上市公司效益，以提高产业资本的发展信心；改革新股发行制度，鼓励一级市场资金流入二级市场；拓宽合规资金的入市渠道；开放基金公司发行、拆分，等等。唯有此，才能从根本上解决产业资本套现欲望。

皮海洲:首先，应尽快修改《公司法》，完善《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》，规定辞职高管仍受“每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的25%”的限制。其次，严防高管套现股票过程中的内幕交易，规定辞职高管的股票套现仍受信息披露窗口期的约束。第三，鉴于《公司法》的修改需要一个较长的时间过程，因此，在《公司法》相关条款修改之前，对上市公司高管的辞职与任职要从严把关。坚决杜绝上市公司高管在甲公司辞职并达到辞职套现的目的之后，又马上回到甲公司或到其他公司就任高管之职。

背景资料：上市公司高管辞职风潮

三花股份（002050）

公司2007年年报显示，2006年3月份辞职的公司原副总裁、董事任金土以及董事王剑敏，2007年分别减持了所持有的全部三花股份88.83万股和50.10万股，按照三花股份120日均价21.77元/股计算，两位原高管套现金额分别达到1933.83万元和1090.67万元。同时，公司原董事长张亚波也于2007年4月辞去三花股份董事长及董事职务，其以“高管股份”形式锁定的565万股股份自2007年11月9日也已自动解除锁定，获得上市流通权。

思源电气（002028）

2006年8月3日，前公司第四大股东杨小强辞去董事职务，在离职半年后的2007年3月和4月连续两次减持思源电气股份近200万股，套现金额达到9000万元。从公开信息分析，其后杨小强仍有减持动作，截至2007年9月，杨小强仍持有思源电气358.82万股股份流通股。除了第四大股东外，思源电气第二大股东李霞也于2006年12月27日辞去其所担任的董事、副总经理职务。资料显示，李霞持有思源电气1556.27万股股份，截至2007年9月30日，上述股份中的795万股已经获得上市流通权。

新和成(002001)

公司董事会于2008年1月25 日收到公司董事张平一、董事兼副总经理石程的书面辞职报告，因工作调动原因，张平一请求辞去其所担任的公司董事职务，石程请求辞去其所担任的公司董事和副总经理职务。张平一、石程分别持有公司315万股及263万股的股份。

德豪润达（002005）

公司董事会于2008年2月1～3日期间分别收到公司总经理刘亮、副总经理肖宇、副总经理李伟松提交的辞职函。

山河智能（002097）

公司董事会于2008年2月19日收到公司副总经理姚广山的书面离职报告。姚广山为协助公司完善小型液压挖掘机生产体系，在公司的的邀请下，克服无法照顾家庭老人的困难，于2004年2月到公司任职，承诺工作四年，现因工作期满，不能与公司续约，请求离职。目前公司已完成姚广山所负责工作的平稳过渡，其离职不会对公司生产经营带来影响。

科华生物(002022)

公司董事会于2007年2月1日收到董事李伟奇和陶群的书面辞职信。李伟奇因个人原因，辞去其所担任的公司董事职务；陶群作为上海恒联投资咨询有限公司董事长，因恒联投资已出售了大部分科华生物股份，故辞去公司董事职务。

公司监事会于2007年3月12日收到股东代表监事龚海宝和罗春贞的辞职书。两人分别作为上海期翔投资管理有限公司及上海欣讯投资咨询有限公司推荐的股东代表监事，由于该两家投资公司已出售了大部分本公司股份，故二人辞去其担任的公司第三届监事会监事职务。

海翔药业(002099)

公司董事会于 2007年7月4日收到董事张智岳提交的书面辞职报告，张智岳因个人原因，请求辞去公司董事、副总经理职务。

公司董事会于2007年7月23日收到公司董事张志敏提交的书面辞职报告，张志敏因个人原因，请求辞去公司董事职务。

编后记

3.银行高管辞职报告 篇三

在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。如下是给大家整理的银行高管辞职报告，希望对大家有所作用。

银行高管辞职报告范文篇【一】

尊敬的领导：

您好!我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素质上都是全银行培养、重用的对象。

离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体面的离开。

为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自200年参加工作以来就一直在银行，经历了从筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信我绝不是在此说说套话。

银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上小学老师就教过逆水行舟，不进则退的道理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。

当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我一直以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，我想自己一定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最后祝愿银行的领导和同事身体健康、万事如意!此致

敬礼!辞职人： 2017年xx月xx日

银行高管辞职报告范文篇【二】

尊敬的xx行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在xx行xx支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的xx行xx支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，xx行整体退出，我于2000年底返回xx。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。2002年，调xx行xx分行办公室工作，并明确为副科级秘书;2004年，调xx行xx分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;2009年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在xx分行工作期间，每年的考核，我几乎都是优秀(只有2008年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为xx行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

此致

敬礼!辞职人：

2017年xx月xx日

银行高管辞职报告范文篇【三】

公司领导：

递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来邮政公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在5月底请假前交接完毕。

我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致

敬礼!辞职人：

4.高管辞职报告 篇四

您好!

经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。

一、无法继续忍受公司的管理模式

不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格!

二、企业管理要遵循木桶原理

一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!

三、对薪酬待遇十分不满

五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了!

以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢!

关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。如果公司决定我30天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范!

辞职人：

5.高管辞职报告 篇五

自从在xx入职以来，一直很享受这份工作，但由于一些个人原因，不得不重新定义自己未来的.方向，最终选择开始新的工作。

希望公司能尽快找到合适的人接替我的工作，希望能在今年5月底前正式辞职。如果能给我更多的时间找工作，我会很感激，希望公司能理解!当我提交这份辞呈时，我会尽职尽责，做好离职前该做的事。

最后，我真诚地说:“对不起”和“谢谢”。

祝公司未来更好!

此致

敬礼!

辞职人员:

6.深康佳A:高管辞职或因业绩亏损 篇六

深康佳A在12月12日晚公告称，董事局于近日收到公司副总裁杨国彬、王友来递交的书面《辞职报告》。“在公司业绩亏损比较大的情况下，两高管的辞职可能与业绩有关”，一位不愿透露姓名的行业分析师称。

2011年前三季度，公司净利润亏损1.64亿元，同比下降368.42%，在日用电子器具制造业上市公司中下降幅度最大。

日前，记者来到位于深圳市南山区华侨城的康佳总部。多位员工均表示对于公司高层变化仍不知情。不过，在办公楼四楼高管办公所在地的保安透露，杨国彬和王友来早已经不在公司上班了。

高管辞职

公开资料显示，杨国彬从2000年开始就在华侨城集团、康佳集团担任要职，而王友来在“康佳系”中的工龄也接近10年之久。他们为何会在年关将至之时选择“退出”？

一位康佳员工告诉《投资者报》记者，杨国彬在原有的六位副总裁中排位靠前，基本上仅次于董事长和总裁之后。而另外一位员工则向记者透露，杨国彬和王友来不在康佳已经有一段时间，应该会到集团公司也就是华侨城集团公司就职。另外，杨国彬身体不是很好，需要静养。

康佳营运管理中心公关业务经理杨赛清说：“两个空缺由谁来补，这个结果不好说。”

吴勇军向《投资者报》记者表示，高管更换完全是个人原因，确实比较突然，具体原因不是太清楚。对业绩应该没有影响，公司应该会有后续安排，具体还不知道。

不过，据公开信息显示，在此之前，康佳就曾多次出现高管离职的消息，原因均和业绩“相关联”。2002年，任期不到一年的康佳总裁梁荣选择离职，此时距离康佳公布年报宣布巨亏仅半个月。2005年，康佳集团再传高层频换，康佳业务走向也成为当时市场各方猜测的焦点。2009年高管人员再次变动，也就在这个时候，杨国彬和穆刚、林盖科一起被公司任命为康佳集团副总裁。也因此，杨国彬和王友来的离职，被业内人士认为与目前康佳的业绩、财务状况有关。

业绩亏损

打开深康佳A的财务报告，迅速下跌的数据让人对这家公司今后的经营前景产生了“疑问”。

截至今年9月末，公司的每股收益已经达到了-0.14元。公司在1~9月份共亏损1.64亿元，同比下降-384.43%，在日用电子类上市公司中降幅最大。

吴勇军表示：“每家公司的情况总会不一样，确实行业竞争比较激烈，今年的情况比较特殊，从公司的角度看还是希望明年会比较好。”

杨赛清认为，今年投资比较大，包括照明、芯片的投资都比较大。在此情况下，费用自然比较高。现在处于投入期和储备期，公司希望做全产业链，也正在这样做。虽然2011年前三季度亏损严重，但在第三季度单季已经盈利。数据显示，前三季度的营业总收入为114.11亿元，同比下滑8.57%；但在第三季度单季，营业总收入达到45.46亿元，同比增加0.11%。

事实上，近年来，行业情况并不景气，竞争激烈且更新换代速度非常之快。一位投资人士向《投资者报》记者表示，如果公司在发展过程中，没有跟上节奏，那么很容易亏损严重。

业务多元化

记者在康佳采访时看到，“重振康佳雄风，再建彩电霸业”的标语见诸康佳的各个办公室。

吴勇军告诉记者，对于康佳来说，虽然行业竞争比较激烈，但彩电还是主业，不可能有变化。

日前，康佳集团、中国银联以及东方传媒集团（SMG）旗下的百视通联合宣布，推出国内首款具有电视在线支付功能的智能彩电，以期在彩电衍生上取得突破。

不过，一位业内人士表示，电视在线支付本质上还是与电脑网络支付雷同。因此，电视在线支付模式有待时间的检验。

从行业环境上看，今年以来，商品房成交量出现明显下滑，加之生活成本持续上涨后消费者更加理性对待家电采购，抑制了家电的刚性需求。而受彩电行业由显像管电视全面转型到平板电视的影响，显像管电视销量快速下降。同时，海外市场局势动荡，出口环境有所恶化，导致外销业务销售收入同比出现下滑。

从主业角度看，吴勇军虽然强调公司的主业是彩电这一点不会变，但分析人士指出，公司在房地产、投资等方面都有介入，但经营状况并不理想。

“在康佳总部主要是生产手机，日产手机约1.2万部”，一位康佳负责人表示，“目前，公司有12条生产线，每条生产线日均生产手机1000部。而公司的手机制造同样面临困难，因为手机业务竞争也日趋激烈，产品价格不断下降。”

事实上，公司还在其他领域有所斩获。2011年5月26日，深康佳A发布公告称，其参股的瑞丰光电上市申请获得中国证监会通过。

深康佳A的另一个“副业”是进军地产业。2010年7月，深康佳A斥资3.42亿元重金竞得昆山市周庄镇地块。此后，深康佳囤地不断，也因此而获利。

深康佳A在2011年12月3日公告称，滁州市政府要求滁州市国土资源局收回其子公司安徽康佳（公司持有其78%的股份）位于滁州市經济技术开发区新安路99号的国有土地使用权，用地面积为6.77万平方米。根据协商，安徽康佳于12月11日前向滁州市土地储备中心移交所涉及土地；滁州市经济技术开发区管委会将给予安徽康佳电子有限公司0.5亿元用于补偿。

由于拿地需要大笔资金，现金本不宽裕的深康佳因此频频伸手向大股东华侨城集团借款。2010年4月~11月，深康佳A先后三次向华侨城借款高达7亿元。

在主营业务彩电并没有做好的情况下，又涉足其他行业，且与大股东旗下公司同业竞争。让投资者很不看好。12月14日，深康佳A收盘价3.29元，已经接近其每股3.17元的净资产。

7.企业高管辞职报告 篇七

XXXXX股份有限公司

关于辞职高管（职务）XXX所持股份解除转让限制的公告

本公司、全体董事、监事及高级管理人员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

XXXX股份有限公司的《XXXX股份有限公司关于公司辞职XXXXXX所持股份解除限售的申请》已审核通过，并在上海股权托管交易中心办理了股份解除限售登记事宜。于2012年XX月XX日收到了上海股权托管交易中心出具的《股份变更登记确认书》。本次公司辞职高管（职务）XXX所持股份解除限售登记的股份数量为XXXX股。

特此公告。

XXX股份有限公司董事会

8.公司高管辞职信 篇八

您好!

我是公司的管理层的员工，作为我们公司的高管，我很感谢公司领导给我去锻炼的机会，今天我拿笔写下这份辞职信，心中犹生百感。公司于我已经不仅仅是一个工作的地方了，更像是一个家。但是如今我也因为个人的原因而必须提出辞职的申请，还望领导对此谅解。

我选择xxx时，看重的就是公司团结温馨的一个氛围，大家都那么努力的上进着，我进入公司时，大家也都有给我一个很好的欢迎仪式，支持着我为公司做了这么多年的贡献。进入xx公司是我的荣幸，能跟大家一起工作我也很开心。作为领导您的下属，作为公司的管理者，能够为这个公司去做点事情，我觉得我打的价值得到打的体现。我在公司工作也有将近二十几年了，一直接受您的旨意做事，努力的管好公司的事务，为大家提供更好的工作环境，监督着员工工作，这都是我的本职责任。今天写此辞职信，也是因为我察觉到自己的能力有限，再也不能去管理公司的事务了。一是我年纪大了，过多的工作已经无法承受，很容易感到身心疲惫。二是我大部分的工作其实是做不好的了，不能再像以前那样做的满心满意，个人能力真的在不断的下降，于公司而言我的个人价值已经没有办法去体现，如诺继续工作，其实无非就是给公司造成一些损失。

那相比于继续留在公司，我更加希望能够腾出位置让能力更强的人来坐上管理层的位置，因为我相信现在的这个时代人才越来越多，总有一个是会适合我们公司的。我已经无暇去管理公司，坐在这个位置上感觉愧疚，而且自己也不是特别想要这个工作了。我也希望自己能够有休息的时间，毕竟身为高管，公司的事情绝大部分都是自己在做决断，很多工作都要自己去亲自处理，也是特别的累的，现在的我是无法做好这份工作的，当然我也是考虑许久才有的这个决定。刚好这段时间公司在招人，我想公司投出橄榄枝，肯定会有更优秀的人来应聘公司管理层的员工一职，会愿意来为公司做贡献的。而我就正式离职归家休养，也是希望自己的健康得到好的保障。在此就希望领导您保重身体，注意健康，也祝公司的发展越来越繁荣昌盛，希望公司的所有人都能开心愉快的工作!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

9.企业高管如何实现财务自由 篇九

年初在上海举行的一次领导力论坛茶歇期间，一位企业老总问了一个与笔者所长不太相关的问题：“美国的企业高管如何管理个人财富”，引发了与会者的极大兴趣。提问者大致可以分为两类。一是完全从高管个人的理财角度探索经验，这其实是世界大同的—十几年前笔者自己也只是忙着挣钱，既不知道理财的重要性，也根本就不知道如何理财。二是过去说到跨国公司，不言而喻都是指西方尤其是美国公司，它们不但精心研究每一个市场的文化和法律，还在把公司治理移植到海外市场方面积累了相当丰富的经验。而今天，越来越多的中国公司正在跨出国界。这些已经“走出去”或正打算“走出去”的中国公司，实实在在面对许多既实际又棘手的问题。在海外办企业，不可避免地要有总部派驻海外的高级管理人员，他们的薪酬是国内企业面临的一个崭新问题，身处美国这样一个法律健全、法规完善和执法意识非常强的社会，在中国社会游刃有余的商业领袖们，无论是作为薪酬的决策者还是接受者，可能都需要有全新的认识和了解。

富有的标志：财富带来自由

每个人挣钱、理财的目的大相径庭，任何人都无法提供符合大众口味的套餐服务，但是归根结底，都是因为财富所能带来的自由，当然这不仅是企业高管的理想和目的，也是千千万万普通人的人生追求，更准确地说是世界上每个人的梦想。

“财务自由”虽然和钱财相关，但是远远大于钱财本身。笔者在国内网上看到对“财务自由”的诠释是“有足够多的时间和足够多的钱做自己想做的事情”，并有调查报告指出，在中国拥有1.1亿元就可以达“财务自由”。这样的诠释并非没有道理，但是用一个简单的数值来下定义未免有失偏颇。不同的人追求不同的自由，有人一杯清茶一卷书就满足了，也有人要周游世界，更有像甲骨文公司老总要买下夏威夷的一个小岛和驾驶苏制米格战斗机方能自由得淋漓尽致。

实现财务自由其实更是一段寻找自我价值的旅程，而并非终点。在这段旅程中，我们不断发现自我、释放自我、发展自我，随时调整着人生的方向。比尔·盖茨早年的理想就是要让“每一个书桌上都有一台电脑，每一个家庭都有一台电脑”。为了这个梦想，他舍弃了在哈佛大学继续念书的“不自由”和大多数人梦想的教育和学位，“用足够的时间去做自己想做的事”，很快也有了“足够的钱”。但是他却在这一过程中又找到了做慈善事业的热情和新的梦想：“我们能够帮助每个人得到健康和有效的生活机会。”

财务自由因人而异，所以笔者不能苟同“1.1亿元=财务自由”这样简单的公式。但是把财务自由做一定的量化，对于企业高管们不但容易理解，也更容易执行。美国畅销书《隔壁的百万富翁》（The Millionaire Next Door）作者根据调研，在书中公布了一个测试自己是否“富有”的公式，可供参考：年龄× 家庭税前收入（不包括来自遗产的收入）/10 = “富有”净资产。

比如，某读者50岁，家庭年薪收入为100万元，另有15万元的投资收入，那么净资产应该为575万元（50×115万/10 = 575万）。这个 “财富体检”，每年至少做一次，目的是找到自己现在在哪里。好比看地图一样，目标明确了，先要知道自己在哪里。

尴尬的事实：

创造财富者常常是蹩脚的个人理财者

企业高管们在商场上叱咤风云，为公司和社会创造巨大的财富，怎么可能是蹩脚的个人理财者呢？其实，当代企业的运行中分工高度细化，公司越具规模，分工越精细。高管的通病就是，虽然善于在高度专业化分工的大企业里以团队合作的方式创造财富，却不精于个人理财。再就是企业高管们身肩巨大的企业责任，他们的第二个通病就是没有时间。不知如何做加上没有时间做，这就是企业高管们个人理财的尴尬现状。

企业高管们在主动出击创造财富方面堪称一流，他们拿着高薪、奖金和股票，却往往并不善于防守—即个人理财。再加上第三个通病，入不敷出高消费：住豪宅、开好车、穿好衣、离婚和再婚，没有家庭财务计划和不精于投资管理，结果往往是家庭的财富支柱弱不禁风，一旦遇到公司减薪或奖金泡汤甚至裁员，往往陷入财务困境。企业高管们第四个通病，就是在自己精力旺盛和事业顶峰时常常会产生一种错觉，觉得自己会永葆巅峰状态，所以退休这样的字眼从来就不在他们的字典里。这样无备有患的状态，其结果别说是退休后的生活和保障，常常是一遇风吹草动连正常的生活都难以为继。所以从个人理财的角度讲，现代企业的高管们，从首席执行官到首席财务官，实在不乏蹩脚的个人理财者。

笔者在美国就多次看到身边的同事因为不善于理财而落入人生低谷不能自拔，甚至因此而毁了自己和家庭的。最令人唏嘘的是一位当年艾迪逊兄弟公司商品部的副总裁，被公认是执行副总裁的继任人。就在他因为有了新欢闹离婚的时候，公司宣布破产倒闭。失业后的他发现自己根本没有积蓄，无法应对突发危机，最后不但被逼贱卖一直引以为傲的富人区豪宅和法拉利跑车，而且连离婚后支付儿子的赡养费也捉襟见肘，结果被法庭因不按期支付赡养费判刑入狱三个月，弄得非常潦倒。等到出狱的时候，曾经与自己信誓旦旦非君不嫁的情人也早已无影无踪。后来听说此公曾一度流落街头成为无家可归者。

过度集中：常犯的错误和最大的陷阱

在美国，跨国公司高管们的基本工资其实差别并不大，打工能不能致富关键也不在奖金，因为奖金常常是以基本工资计算，颠覆“替别人打工永远不会发财”立论的重要力量，则是股票作为激励手段在薪酬中扮演着越来越重要的角色。这方面中国与国际接轨相当快，2011年上市公司总经理平均年薪已经高达62.38万元，增幅达5%，其中夺冠者年薪高达1305万元。

然而，公司高管个人理财常犯的错误和最大的陷阱，恰恰就是将个人财富过度集中在公司的股票上。导致这样的原因很多：公司的期权生效而公司的股票又升值；公司被收购或兼并；公司成功上市。这种财富的敛聚虽然是一个很长的过程，但价值的实现却是在瞬间，面对“一夜暴富”，高管们常常会表现出束手无策，他们常犯的错误有这样几个: 一是误认为公司的股票是不落的太阳，所以决定继续持股致富；二是太忙，根本没有时间去想一想如何分散风险；三是无知，根本就不熟悉作为股票期权持有人和公司高管所受的限制和需要遵守的游戏规则，该出手时没出手，想出手时无法出手。

最惨烈的例子，当属安然公司因假账丑闻倒闭一案。安然的股票2000年8月还在每股90美元的高位，员工们（包括高管）在他们的401K计划（相当于国内的养老保险金）中62%的资产为安然股票（通常超过10%被认为过度集中）。到2001年安然倒闭时，95%的员工不但丢失了他们的工作，很多人的终身积蓄也在瞬间烟消云散。同样的，2008年金融风暴时的贝尔斯登（Bear Stearns），股价从前一年鼎盛时的159美元/股一泻千里至2美元/股，濒临倒闭，那些在华尔街长袖善舞的证券经纪人也未能幸免，损失惨重。所幸，因为最终贝尔斯登被收购，大多数人保住了饭碗。

上世纪90年代末，笔者在艾迪逊公司工作时还没有资格拿期权，但是目睹了顶头上司所持有的公司股票从75美元/股一路跌至倒闭时的一文不值。当时公司的股票起伏很大，每天上班都听到她和同在一家公司工作的丈夫商量是卖还是不卖，但是抱着侥幸心理，当断不断，结果全军覆没。这位当年的上司至今还在工作，她常常自嘲，为了那一个错误多工作了10年，失去了自己的“梦想和自由”。而在2007年，笔者作为公司的知情人（insider）对当时首席执行官所推行的一系列经营战略质疑，在自己的意见不被采纳的情况下决定辞职，并在辞职的第二天把手上持有的所有期权兑现，当时的股价是37美元/股。后来，这家公司经营每况愈下，截至完稿时的股价仅为2.24美元/股。

最滑稽的一个例子，该是笔者在欧迪办公时的一个同事，他时任公司副总裁，后来在纽约找到了一个更好的工作，便兴高采烈地去上班了。过了几个月，他发现自己的股票期权失效了，一下子损失了几十万美元，因为他不知道他所拥有的期权虽然已经生效（vested），但是公司有规定—离开公司90天内一定要行使购买股票的权利，否则视为自动放弃。尽管他花了很多时间，又请律师又找首席执行官，但最后还是痛失本该属于自己的钱财。所谓“有权不用，过期作废”，用在这里是太确切不过的了。

当你在创造财富的年轻阶段，相对的集中不失为创造财富的有效手段（当然风险也大），但是当人到中年、积累了相当的财富后，分散风险就变成了重要的策略，尤其要避免无意中将财富过度集中在所效力的公司股票上。数据显示，1984-2003年，美国标普 500 指数成分股中只有6%的股票每年回报超过该指数5%，而有27% 的股票每年低于5%。换句话说，每一个大赢家背后就有五个以上的大输家。上市公司在美国就有数千家，究竟是什么理由要将自己的财务自由押在这似乎是孤注一掷的赌注上？

“已实现收入”最小化

今年1月24日，奥巴马总统在国会发表一年一度的国情咨文演讲时，不但邀请巴菲特秘书出席，并安排其享受了坐在奥巴马夫人身边的殊荣。事实上，他是为了向富人征收高税举出一个强有力的例证—世界股神的秘书比世界股神的纳税率要高。股神的秘书在一次访谈中说：“在我们的办公室里，人人的纳税率都比巴菲特高！”滑稽的是，奥巴马的税率也比他的秘书低（附表）。

纳税人2011年实际缴纳的税率

巴菲特的秘书35.8%

奥巴马的秘书22% *

奥巴马20.5%

巴菲特17.4%

共和党总统侯选人罗姆尼14%

*根据相关资料估计

一目了然，工资收入比重越小，税率就越低。因为薪金收入的税率远较投资收入高，且都是根据纳税率在工资里扣除，既无法减免，也无法偷漏。工资一发，收入就形成，这叫“已实现收入”（realized income）。而罗姆尼和巴菲特他们投资所得的收入在大多数时候属于“未实现收入”（unrealized income），比如在房地产或股市的投资，无论如何增值，只要不套现，增值的部分都是“未实现收入”。

美中两国的高管都属于税务局最喜欢的收入高、纳税率也高的公民。《隔壁的百万富翁》书中有一段精彩的对话在联邦税务官员和一位学者之间进行，目的是要提高这位官员对“收入”和“财富”之间关系的理解。显然学者成功地教育了税务官员，因为他在会谈结束时恍然大悟地说：“上帝保佑这些高收入者，他们是我们最好的客户！‘已实现收入’是我们的救命稻草！”

更糟糕的是，高收入者通常还是高消费者，所以他们在收入税之后又对消费税贡献多多。中国虽然没有消费税，但是一消费必定减少财富。在美国，名人破产时有发生，原因不外乎“三高”：高“已实现收入”、高消费和投资高度集中。所以这“三高”是财富杀手，也是个人理财的大忌。

既然薪金收入纳税不可减免，那么纳完税后，高管们要做的就是节流，即把税后的财富积累起来，用于投资理财，不断扩大自己收入中的“未实现收入”的比重，最终在获取“财务自由”后像巴菲特和罗姆尼那样享受低税率。

美国的调查再三证明，百万富翁有三大理财法宝：理念、技巧和工具，这最难学的一条就是理念。美国另一本理财畅销书《百万富翁的思维秘密》（Secrets of the Millionaire Mind）是这样总结致富的关键的：要想致富，必须学会思维致富。

“你不是你开的车”

“你不是你开的车”是从英文“You Aren’t What You Drive”意译而来，它是《隔壁的百万富翁》书中一个章节标题，意思是诸如跑车、名表、名包和豪宅这些，并不能代表个人的内在和价值观，尤其不代表财富。熟悉巴菲特故事的人都知道，他是一个非常节俭的人。所以“你不是你开的车”也可以衍生出“你不是你住的房”、“你不是你戴的表”、“你不是你拎的包”。说到底，真正富有的人都有一个共性，就是节俭和简朴。而这恰恰是做高管的人在个人理财方面的一个致命弱点。

在这方面，中美两国的高管同样有着共性：每月辛苦挣来的钱很多都用付利息的形式交给了银行，所以笔者戏称这是一群“为银行打工的人”。中国流传甚广的一个关于“美国老太太和中国老太太”的故事，最初是意在宣传借贷消费的正面意义。但是如同任何事物都会物极必反一样，借贷消费也有着其“水可覆舟”的一面。美国次贷危机引起的金融危机和尚在高潮中的欧债危机无不和过度借贷消费息息相关。最近美联储公布的一项调查表明：2007-2010年，美国中等家庭（median family）净资产从2007年的126400美元跌落至77300美元，缩水近40%。遗憾的是，“美国老太太”消费观正在像“垃圾食物”一样侵蚀国人的健康，不过这次是“财富健康”。

那么，巴菲特和罗姆尼们又持怎样的理财观念呢？巴菲特家庭的座右铭就是“花得比挣得少”，做到了这一条当然就做到了巴菲特常常津津乐道的一句忠告：“别借债。”《隔壁的百万富翁》书中的百万富翁不但都不喜欢借钱，还都喜欢在二手市场里淘宝。原来“美国老太太”在美国并不是一个聪明的理财者，但却被经济学家们搬来为天性节俭的中国人洗脑，不但洗出了一代房奴、车奴，更是创造出“月光族”和“啃老族”。

笔者自己的理财启蒙来自《富有的理发师》（The Wealthy Barber）一书，它给出的一条金科玉律便是：把收入的1/10用于长线投资。不过这可不是“中国老太太”的存银行，而是长线投资。笔者和太太的生活经历练就了节俭的天性，但刚到美国时还是未能免贷款买房之俗，随后的几年又加上了孩子上大学的学费贷款，遵循这一条金科玉律还是要有很强的自律。和美国人相比，只能在度假、服装和餐饮这些方面削减消费，几年下来就慢慢地有了自己的长线投资，也有了税务局官员不喜欢的“未实现收入”。虽然我们在房地产泡沫时期犯了用高价投资房地产愚蠢的错误，但是因为一分钱没借，安然无事地度过了“次贷危机”，多谢巴翁“别借债”的规劝。

避税理财

其实前面提到的“已实现收入”最小化本身就是一种避税。美国人有句口头禅：“在这个世界里，只有死亡和税收是不可避免的。”严格来说，只有死亡不可逃，税至少是可以“避”的。

这些年，中国企业派驻海外的高管越来越多，不但有在国内的企业如海尔、华为、联想的海外总部或分部工作者，更增添许多在美国上市公司的员工。他们中有些已经或是正在申请永久居留权，有的成为公民，也有的拿着中国护照和工作签证穿梭在中美之间。对他们来说，每年报税是一件非常头痛的事，虽然请一个专业的会计师，既简单又省事，但他或她受到的训练是帮助你缴税，而不是帮助你省税或理财。

税务筹划在美国是个人理财的重要部分。这里首先要谈一下美国的税法，在美国，除了联邦收入税以外，大多数州还有地方收入所得税，但是佛罗里达、内华达、德克萨斯和怀俄明等州则没有。高管在求职时当然不会让税务来决定工作的取舍，但是至少可以根据税收的情况合理要求薪酬。像那些没有州税的企业，雇主几乎肯定会在第一次面试的时候就指出这一优势，作为吸引加盟的条件。当然中国企业在“走出去”之前肯定是要做足功课，其中也包括当地的税收政策，但企业一般考虑的是公司税，而不是个人税，所以地点的选择就高管本人来讲并不多。不过，你至少要知道要去的地方有没有州税，各地的州税不一致，最高的像夏威夷和加州等都在10%以上，加州还有所谓的“百万富翁”税。

如果你的工作是在中美之间，那么就要把握好180天这个规矩，180天以内划为非居民侨民（Non-resident aliens），180天以上就是居民侨民。前者只需交纳在美国实际工作时间内所得收入税，后者则要交纳全年的收入所得税，也就是说多一天就算一年。美国的联邦所得税加上州税要比中国的税收高得多，所以宁可缴中国税不要缴美国税。另外，中美之间签有《关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》，其中关于“居民”定义的解释非常详细。当然，在设计避税计划时，应该在接受委任前就找税务专家和律师，把自己的工作性质和将要有的居民身份弄清楚。

笔者一位定居中国香港的朋友在国内一家企业的美国分公司工作，他的税务律师根据其工作性质为他设计了“非居民侨民”的计划，加上公司的配合，他把在美国本土工作的时间保持在180天以内，其他时间得以继续享受香港地区的低税收。这还是小头，大笔的省税最有趣：上任出发前他卖掉了一部分公司的股票，一是分散风险，二是避免人到美国后要缴纳更高的收入所得税，可谓一箭双雕；离任的时候他听从税务律师建议，并没有直接回香港，而是带上家人乘游轮到欧洲游玩了一圈，并在这期间把升值不菲的公司股票全部卖了。由于这期间他既不在美国也不在中国，身份是“游轮居民”，所以收入不用纳税，开开心心实现了合法避税。

迈出“财务自由”的下一步

最后，还要为自己的人力资本上个保险—在你不幸丧失挣钱和存钱的能力时能得到补偿，这其实是为个人的“财务自由”买保险。

个人理财是量体裁衣，不可能一张处方治百病。中美消费文化和价值观以及税务和社会福利制度更是有着天壤之别，短短一文难免挂一漏万，但理念却是基本一致的。

财务自由是一切自由的基础

创造财富不同于理财

高收入不等同富有

切忌过度集中 — 鸡蛋不要放在一个篮子里

收入要高，已实现收入要小

谨慎借贷，不管是什么“奴”，是奴隶就永远没有自由

10.企业高管辞职报告 篇十

问题的报告

靖江经济开发区管委会

靖江市教育局：

木材产业是靖江发挥资源性大港优势，着力培育发展的沿江五大产业之一。为策应靖江市委、市政府关于延伸产业链、打造百亿级木材产业集群的战略定位，上海欧洋豪杰集团公司在靖江注册成立欧洋富瑞江苏木业有限公司，投资5.8亿元，建设年产1.5万套高品质家具生产基地。公司充分利用欧洋豪杰的品牌、资源和市场优势，项目建成后，欧洋富瑞将成为国内集进口、加工、贸易、研发于一体的综合性木材龙头企业之一。

作为沿江重大项目，基地工程已于今年3月18日，在万林木业产业园正式开工建设。为加快项目推进，公司已从总部和上海基地抽调部分高管和专业技术人员驻靖工作，负责协调做好工程建设，预计项目于月可全面竣工投产。上述驻靖人员是欧洋富瑞公司投产运营的高层管理人才和技术骨干，将长期在靖江工作和生活，为解除后顾之忧，促其安心工作，现特具报告，请求政府给予支持和照顾，帮助我公司为其子女就学提供良好环境。我们将增强投资靖江、融入靖江、扎根靖江的信心，为靖江经济社会跨越发展作出应有的贡献。

附：企业部分高管和专业技术人员子女拟就学情况表

申请单位：欧洋富瑞江苏木业有限公司

11.企业员工辞职报告 篇十一

在经济飞速发展的今天，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的企业员工辞职报告，希望对大家有所帮助。

企业员工辞职报告1

尊敬的公司领导：

您们好! 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在培训部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?

我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对培训部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……

我已决定离开培训部，希望领导不要挽留，我在培训部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在培训部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿培训部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!

此致

敬礼!

xxx

20x年xx月xx日

企业员工辞职报告2

尊敬的单位领导：

本人自从xxxx年xx月开始，有幸进入当时的x铁路分局xx工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去xx工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业员工辞职报告3

敬爱的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业员工辞职报告4

敬爱的公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

了有一段时间了，毕业的时候我并没有找到合适的工作，一直在郁闷彷徨中度过了很长时间。在这个时候，我来到了公司，是我们公司收留了我，在我最需要帮助的时候录取了我，我到现在想起来都十分的感激公司。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。可是我的家乡并不在这里，我本来是想在这里发展的，可是家里的父母还有亲戚朋友都要我回家乡发展，但是这里毕竟我是上学四过的地方，猛然离开真的是有点不舍，所以一直拒绝家里的要求。可是最近我已经顶不住家里来的压力了。无奈之下提出辞职，也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。我一直非常珍惜这份工作，感谢-直以来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助。在公司工作的日子里，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，所以我决定辞职，请您支持。

希望我的离开不能给公司带来任何的不良影响，我的本意不想离开公司，我想一直在公司工作下去的，可是家里的.压力太大，我不得不做出让步。毕业以后面临着娶妻生子，可是家里一一定要让我回家找对像，然后结婚，我不得不做出让步。我离开并不是因为有好的公司录用了我，我是不得已才提出辞职的，真的很对不起公司，我也是没办法了，希望领导和同事谅解。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致

敬礼!

辞职人：xxxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

我怀着复杂的心情写这封辞职信。xx年前在公司时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年xx月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

企业员工辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

经过再三思考、反复权衡，我决定辞职。

我于20xx年进入xx公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在xx的一年是学习的一年，是收获的一年。在xx浓厚的企业文化氛围下，在xx先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。xx是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，xx的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在xx工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在xx的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！

在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准！

祝xx公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业员工辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

首先，我想感谢公司给我的工作机会，感谢在公司工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入公司是我第一份正式的工作，从进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

企业员工辞职报告8

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!

在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!

最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入xx工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战，学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业员工辞职报告10

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!

来公司已经x个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得应该去寻找适合自己发展的路!

在的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!

最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业员工辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

在公司工作近一年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

因为某些个人的理由，我选择离职。并且希望能尽快做好交接工作，望领导批准我的申请。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告12

尊敬的领导：

您好！

我是xx，由于种种原因，迫使我不得不做出一个决定，那就是向您提交这份辞职申请。

我是毕业于xx大学的学生，还记得当初因为成绩过于优异，获得过很多大奖，曾一度刊登报纸和新闻，因此得到了学校的保研机会，不仅如此，很多家公司都向我抛出了橄榄枝，甚至出了高薪聘请我。在众多家公司中，我选择了我们公司，因为我喜欢公司的工作氛围和环境，除此之外是公司的诚意。

我这个人比较偏执，很多时候性格有些古怪，在我心目中，金钱并不是最重要的，我看的是品质，讲诚信，便是我的原则。在刚刚进入公司的时候，我收获了周围同事和领导的热烈欢迎，为了表示诚意，还特意为我安排了独立的办公室，当时的我并没有想到公司会给我这样一个惊喜，我很开心。

一直以来，我在公司都是发挥着自己100%的能量来工作。还记得我刚刚上班的时候，大家对于我的工作成果都是寄予厚望的，我也没让你们失望过，每一次，我都做的非常好，因为我信任公司，所以很多时候我都是毫无保留的奉献着自己，在我看来这都是应该的。

时间久了，我的职位不断在提升，就在前一年，公司换了一个老板，在我的职位之上直接空降了一个上司，这令我非常惊讶，因为这个上司正是老板的女儿。在一开始，我只是感到有些惊讶，但是这也是情理之中，毕竟是老板的公司。但是时间久了，我发现我现在的这个上司很多时候都是无理取闹，早在最开始的时候，我还能忍受，毕竟她刚刚来公司，可能还不是特别熟悉业务。

但是长此以往的反驳我的工作成果，并且对我们部门进行压榨，这让我感到非常愤怒，我出于对公司这几年的情感，一直在忍着，坚持着。但是过去一年我发现，xx总监并没有丝毫的改变。在我看来，她这是骄傲自大，盲目冲动，在她上任以来就犯了很多次错误，导致了公司受到不同程度的利益损害，连带着我们部门的薪水也下降了。

我非常不理解，为什么既然作为上司不能反省一下自己呢？甚至现在还要来苛扣我的薪水，很抱歉，我认为这个薪水无疑是对我的一种劝退。

出于对自己前途的考虑，我决定辞职，我将于xx月xx日完成对接工作。

辞职

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业员工辞职报告13

尊敬的领导：

你好！

在公司工作的时间不长，我已经深深的感受到了公司中员工这种拼搏向上的精神。我对自己这段时间的工作不是特别满意，在来之前我就已经做好准备会很忙的准备，但是因为从没有接触这项工作，就算经过培训我在正式工作时也手忙脚乱。每天我都忙到深夜，但是我静下来想想这段时间我做了什么吗？没有！我有学习到很多东西吗？也没有！这让我对自己产生了质疑，我是不是不太适合这项工作。

在公司我感受到充满竞争的工作氛围，每个都能安排好自己的时间，抽出时间去学习，整个工作高速运转，我来到这里很不适应。可能是性格原因，也有可能是刚刚开始接触陌生的事物，总是会出错，让我很懊恼，还有就是整天忙得稀里糊涂，感觉自己一天没有做一些什么有效的事情。我认真想过，这份可能不太适合我，在工作的时间我没能做到应该做的，工作效率也不高，还有就是我可能对自己的学习能力太过自信了，没有对自己经过仔细的评估，导致现在挣扎在繁忙的工作，没有一点私人的时间。

经过这段时间的工作我对自己有了更清晰的认识，在工作中我心里的一根弦紧紧绷起，稍有不慎就会断裂，上次的事情可能就是压垮骆驼的那根草吧。现在的我只想好好放松自己，所以现在正式向您提出辞职，抱歉给您带来了不便。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

企业员工辞职报告14

尊敬的公司领导：

您好！

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的X小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的XX小姐、感谢博学的XX、非常感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！

我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。

说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！

企业员工辞职报告15

敬爱的领导：

您好!

我是xx，对于近期的工作我感觉非常的自责，是我没能够做好自己分内的工作，作为公司的技术员，我的表现让你失望了，技术这一块在公司的一直都是重要的，是我没有做好，耽误了工作，我应该认真的去反省一下，这段时间我思考良久，我认为我的能力不足以继续工作下去，这样下去只会把工作做的越来越不好，迟早都会出问题的，我确实是应该要有自己的态度，在这一阶段我还是缺少了很多，我应该要有自己处理工作的方式，近期我感觉我 有很多事情做的不够好，在工作方面耽误了很多，这次跟您来辞职确实是思考良久。

做技术工作我还有很多方面是做的不够好的，工作当中应该做到细致，只有处理好这些才能保持好的状态，但是我近期的频繁的出现的问题，虽然都是的一些小问题，可是做技术的工作就是不能够容忍这些，一旦养成了习惯就会积累的越来越多，这是非常有影响的，这让我现在也是顶着很大的压力，我能够清楚的意识到这个问题，有些时候应该认真的搞好自己的本职工作，我作为一名技术而且我在公司的时间不短了，现在反而还是出现这种情况，这确实应该深刻的反省一下，作为一名技术员我在很多方面都还是需要做好足够的规划，对于工作这方面也应该更加上心一点，这是我自己的问题，我闲杂不想再影响到工作了，这样下去肯定会出现的问题，这绝对不是我所希望看到的，我真的应该去保持一个好的态度。

感激公司一直以来的培养，您对我一直很是关照，我意识到了自己在能力上面确实还是不能够胜任这份工作，我心里面是顶着很大的压力的，这让我逐渐有了退意，这几天就一直在纠结，我知道能够在这里工作是非常不容易的，这也是我一直以来理想中的公司，各个方面我都是非常的满意，我需要让自己提起精神来，有很多时候都是应该这样持续去做好分内的工作，这次来辞职我也正确的审视了自己，我有很多地方还是有问题的，我需要要求高一点，但是现在明显是做不好自己的工作，这种拖后腿的情况实在是我不愿看到的，我很感激您一直以来的耐心，给了我的很多时间，现在的离开或许是对这份工作最大的尊重，真的感激这里一切，在公司做技术员的这段时间我很开心，望您批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xx