结婚前期准备流程表

结婚前期准备流程表（精选10篇）

1.结婚前期准备流程表 篇一

结婚流程及准备需知

一、婚礼筹备计划

1．决定婚礼日期、地点、仪式及婚宴方式

2．确定婚礼预算

3．草拟客人名单

４．召集好朋友讨论婚礼计划 ５．确定伴郎、伴娘

６．确定主婚人、证婚人 ７．成立婚礼筹备组

（１）召开kick-off项目启动会（２）制定婚礼项目计划书（３）明确筹备组分工

二、婚礼前准备

１．与婚礼的所有项目干系人沟通

（１）就婚礼筹备计划和进展与父母沟通（２）发喜贴给亲友

（３）电话通知外地亲友（４）网上发布结婚通知（５）再次确认主、证婚人（６）及时反馈亲友受邀信息（７）对于重要亲友再次确认 ２．结婚物品采购

（１）新家布置用品

ａ家电、家具

ｂ床上用品

ｃ彩色气球

ｄ彩灯（冷光）

ｅ纱

ｆ蜡烛

ｇ胶布

ｈ插线板

ｉ其他物品

（２）婚礼用品订购

ａ新郎／新娘婚纱礼服

ｂ结婚戒指

ｃ新娘化妆品

ｄ喜贴、红包、喜字

ｅ彩带、拉花、喷物

ｆ烟、酒、饮料

ｇ糖、花生、瓜子、茶叶

ｈ录像带、胶卷

ｉ预定鲜花

ｊ预定蛋糕

ｋ水果

３．新郎新娘形象准备

（１）新娘开始皮肤保养

（２）.新郎剪头发

４．拍婚纱照

（１）挑选婚纱影楼

（２）预约拍摄日期

（３）拍照

（４）选片

（５）冲印或喷绘

５．布置新房

（１）请清洁公司彻底打扫新房

（２）布置新房

６．确定婚礼主持人

（１）就婚礼当天计划与设想与之沟通

７．婚宴预约

（１）估计来宾人数

（２）估计酒席数量

（３）选择婚宴地点

（４）确认酒席菜单、价格

（５）确认婚宴现场的音响效果

（６）与酒店协调婚宴布置等细节

（７）预定酒席

８．婚礼化妆预约

（１）选择化妆地点

（２）与发型师、化妆师沟通

（３）确认婚礼当天的造型

（４）预约化妆具体时间

９．婚庆车辆预约

（１）确定婚车数量

（２）选定婚车司机

（３）预约扎彩车时间地点

（４）确定婚礼当天婚车行进路线及所需时间

（５）预约婚车

１０．婚庆摄像预约

（１）确定摄影社摄像数量

（２）选定婚礼当天摄影摄像人员

（３）安排摄影摄像分工

（４）准备摄影像器材和胶卷录像带

（５）预约摄影摄像

１１．其他

（１）调换崭新钞票

（２）确定滚床儿童

（３）为远道而来的亲友准备客房

三、婚礼前一天准备

１．与婚礼的所有项目干系人沟通

（１）就婚礼准备工作完成情况与父母沟通

（２）就准备情况和婚礼当天分工与筹备组作最后沟通

（３）根据准备情况就婚礼当天仪式进程与主持人作最后沟通（４）与伴郎伴娘再次沟通

（５）最后确认帮忙的亲友

（６）最后确认婚宴、车辆、摄影像、化妆等细节准备情况 ２．确认婚礼当天要发言人的准备情况

（１）主证婚人发言准备情况

（２）父母代表发言准备情况

（３）来宾代表发言准备情况

（４）抢亲时新娘提问准备

（５）新郎新娘在仪式上或闹洞房可能会遇到的问题 ３．最后确认婚礼当天所有物品准备情况

（１）最后试穿所有礼服

（２）将婚礼当天要穿的所有服装分装口袋

（３）准备两瓶假酒

（４）准备婚礼当天新郎新娘的快餐干粮

（５）最后检查所有物品并交于专人保管

ａ新娘的新鞋

ｂ结婚证书

ｃ戒指

ｄ红包

ｅ要佩戴的首饰

ｆ新娘补妆盒

ｇ糖、烟、酒、茶、饮料

ｈ焰火道具

４．新郎新娘特别准备

（１）新郎新娘反复熟悉婚礼程序

（２）预演背新娘动作

（３）预演婚礼进行台步

（４）预演交杯酒动作

（５）放松心情，互相鼓励

（６）注意睡眠，早点休息

５．准备闹钟

（１）确认一只正常工作的闹钟

（２）将闹钟调到5点半

四、婚礼当天流程

１．化妆

（１）5：30 起床

（２）7：00 新郎发型做好后到达新南门女方娘家附近等待（３）7：45 新娘妆完成，通知新郎

（４）化妆师、美发师红包

２．婚车

（１）6：30 开始扎彩车

（２）7：00 专车送新郎至新南门

（３）7：30 彩车完成（４）7：45 专车送新娘回新南门娘家（8：30前到达）（５）9：00 所有婚车到达新南门 4.2.6.司机红包

３．抢新娘

（１）8：00 伴郎准备好鲜花、红包

（２）8：30 新娘回到娘家，藏好新鞋

（３）8：40 新郎带领兄弟们开始抢人

（４）8：45 敲门、盘问、塞红包、挤门

（５）8：55 新郎找新鞋，向女方家人承诺

（６）9：00 彩带师到位气球到位

（７）9：05 新郎背新娘出门，彩带，踩气球（８）9：10 车队出发

４．迎新娘

（１）10：00 车队到达化成小区男方家

（２）10：05 新郎抱新娘进门，彩带，踩气球（３）10：10 小孩子滚床

（４）10：15 伴娘准备好茶

（５）10：20 新娘给男方父母敬茶

（６）10：40 新郎新娘出发至酒店

５．酒店准备

（１）10：00 将糖、烟、酒、茶、饮料等带至酒店（２）10：10 最后检查酒席安排、音响、签到处等细节（３）10：30 准备好新郎新娘迎宾香烟火柴糖（４）10：45 彩带师到位酒店门口

６．酒店迎宾

（１）10：50 新郎新娘到酒店，彩带

（２）11：00 签到处人员就位

（３）11：00 引导人员门口就位

（４）11：00 新郎新娘伴郎伴娘门口迎宾

７．婚礼仪式

（１）12：15 主持人准备

（２）12：15 音响准备

（３）12：15 结婚证书、戒指准备

（４）12：15 气球、彩带到位

（５）12：20 奏乐，新人入场，彩带、踩气球８．婚宴现场：

（１）主持人介绍

（２）主婚人致辞

（３）证婚人宣读结婚证书

（４）新人父母上台

（５）新郎新娘交换戒指，三鞠躬 新人给父母敬茶（６）双方父母代表讲话 双方父母退场（７）朋友代表讲话

（8）新人开香槟、切蛋糕、喝交杯酒、游戏

（9）13：00 婚宴正式开始

（10）13：00 新郎新娘退场、速食，新娘换礼服

（11）13：15 新郎新娘逐桌敬酒

（12）14：00 宴席结束，宾客与新人合影

9．下午休息

（１）14：00 宾客离开或到棋牌室娱乐（２）14：30 新郎新娘进餐、休息

（３）14：30 清点所剩烟酒糖等

（４）14：30 统计晚餐人数

１０．晚餐

（１）17：00 通知酒店晚餐准备数量

（２）18：00 请宾客进晚餐

（３）20：00 清点所有物品，离开酒店 １１．闹洞房

（１）21：00 开始闹洞房,节目自由发挥（２）22：30 宾客离开

五、摄像摄影

第一段：（1）从新娘化妆开始全程拍摄新娘

（2）从新郎抢亲开始全程拍摄新郎

第二段：拍摄婚礼仪式全过程

其他：摄影适时拍摄

另：摄影摄像人员红包

2.结婚前期准备流程表 篇二

清华大学企业上市与新三板特训班（咨询电话：010-62797945 清华大学唐老师）聚集在此的专家通过对新三板市场的理解和总结，为大家分析挂牌新三板的流程和要点：

一、有限责任公司改为股份有限公司的七大流程李旭东：中信建投证券投资银行部执行总经理。中搜网络，御食园，新眼光等新三板经典案例均是李老师亲自挂帅指导；王道仁北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）合伙人 工商管理硕士、中国注册会计师、资深企业教练。具有近20年的财务审计经验，王道仁先生自1994年以来在银行、企业及海外从事财务及相关管理工作，1999年开始从事审计工作，参与和负责过多家大中型企业的各类审计业务，对企业改制、重组及相关业务具有丰富的实践经验。曾担任多家企业上市前期财务顾问及审计，对民营企业家群体有着长期深入的关注和支持。新三板代表作： 六合伟业（430212）、般固科技（430361）、旌旗电子（430387）、昆拓热控（430444）、早康枸杞（430631）、宁波恒力（430693）、爱科迪（430763）等。

第一、制定企业改制方案，并形成有效的股东会决议。

第二、清产核资

主要是对企业的各项资产进行全面清查，对企业各项资产、债权债务进行全面核对查实。清产核资的主要任务是清查资产数额，界定企业产权，重估资产价值，核实企业资产。从而进一步完善企业资产管理制度，促进企业资产优化配置。

第三、界定企业产权

主要是指企业国有资产产权界定。企业国有资产负有多重财产权利，权利结构复杂，容易成为纠纷的源头，所以需要对其进行产权界定。企业产权界定是依法划分企业财产所有权和经营权、使用权等产权归属，明确各类产权主体的权利范围及管理权限的法律行为。借此，要明确哪些资产归属国家，哪些资产的哪些权能归属于哪些主体。

第四、资产评估

资产评估是指为资产估价，即经由认定资格的资产评估机构根据特定目的，遵循法定标准和程序，科学的对企业资产的现有价值进行评定?和估算，并以报告形式予以确认。资产评估要遵循真实、公平、独立、客观、科学、专业等原则。其范围既包括固定资产，也包括流动资产，既包括无形资产、也包括有形资产。其程序包括申请立项、资产清查、评定估算和验证确认等几个步骤。资产评估经常委托专业的资产评估机构进行。

第五、财务审计

资产评估完成后，应聘请具有法定资格的会计师事务所对企业改制前三年的资产、负债、所有者权益和损益进行审计。会计师事务所对资产评估机构的评估结果进行确认。

第六、认缴出资

企业改制后认缴的出资额是企业经评估确认后的净资产的价值。既包括原企业的资产换算，也包括新认缴注入的资本。

第七、申请登记

此登记既可以是设立登记，也可以是变更登记。工商行政管理部门对符合法律规定的公司予以登记，并发放新的营业执照。营业执照签发的日期为企业或公司成立的日期。

二、改制为股份有限公司应具备的条件 郑翔洲，商业模式设计专家，人力资源管理专家，财富中国（金融）控股有限公司亚洲执行董事，原金蝶软件咨询总监、培训总监，携训网特约讲师。著作有《新商业模式-赢天下》《如何打造你的核心竞争力――21个MBA中学不到的黄金策略》。《新商业模式创新设计--如何重塑企业核心竞争力》李 华：北京盈科律师事务所合伙人。李老师具有国际化视野，又对本土企业十分熟悉。帮助诸多企业实施并购与重组计划。

有限责任公司整体变更为股份有限公司是指在股权结构、主营业务和资产等方面维持同一公司主体，将有限责任公司整体以组织形式变更的方式改制为股份有限公司，并将公司经审计的净资产额相应折合有股份有限公司的股份总额。整体变更完成后，仅仅是公司组织形式不同，而企业仍然是同一个持续经营的会计主体。

根据我国公司法、证券法、和中国证监会颁布的规范性文件的规定，设立股份有限公司应具备以下条件：

1、应当有2人以上200以下为发起人，其中须有半数以上在中国境内有住所；

2、发起人认购和募集的股本达到法定注册资本最低限额500万元人民币；

3、股份发行、筹办事项符合法律规定；

4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

5、有符合公司法要求的公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

6、有合法的公司住所。

三、改制具体操作十一大步骤

1、设立改制筹备小组，专门负责本次改制工作

筹备小组通常由董事长或董事会秘书牵头，汇集公司生产、技术、财务等方面的负责人，不定期召开会议，就改制过程中遇到的有关问题进行商讨，必要时还应提请董事会决定。筹备小组具体负责以下工作：

a、研究拟订改组方案和组织形式；

b、聘请改制有关中介机构，并与中介机构接洽；

c、整理和准备公司有关的文件和资料；

d、召集中介机构协调会，提供中介机构所要求的各种文件和资料，回答中介机构提出的问题；

e、拟定改制的有关文件；

f、向政府主管部门申报文件或备案，取得政府批文；

g、联络发起人；

h、办理股份有限公司设立等工作。

2、选择发起人现行法律规定，设立股份有限公司应当有2人以上200人以下为发起人

如果拟改制的有限责任公司现有股东人数符合该要求，则可以直接由现有股东以公司资产发起设立；

如果现有股东不足或现有股东有不愿意参加本次发起设立的，则应引入新的股东作为发起人，由现有股东向其转让部分股权，对公司股权结构进行改组，然后由改组后的股东以公司资共同发起设立股份有限公司。但有一个要注意的问题是，股东的变更要满足申请发行前最近3年内实际控制人不发生变化的要求。有的公司在改制前已经联系好合适的发起人，也可能借机引入战略投资者或风险投资者，以及具有行业背景或专业技术背景的投资者，以壮大企业的综合实力。

3、聘请中介机构

筹备小组成立后可联系和聘请中介机构，包括保荐机构、发行人律师、审计师、资产评估师等机构。被选择的中介机构应具备从业资格，筹备小组在经过慎重考察后，应当确定本次改制上市的各中介机构人选，并与之签署委托协议或相关合同，正式建立法律关系。

4、尽职调查、资产评估与审计

在公司与各中介机构签署委托协议后，各机构应根据情况进场工作，分别对公司的有关情况进行调查和审计。保荐机构应对公司整体情况尤其是商务经营情况进行全面的调查，并在调查基础上起草本次改制上市的招股说明书发行律师应对公司的法律事宜进行全面调查，并起草法律意见书和律师工作报告会计师对公司近3年的财务状况进行审计，形成审计报告;资产评估师对公司的资产状况进行评估，形成资产评估报告。只得注意的是，根据国家工商总局的要求是按照评估报告数值作为验资报告股本数额确认；

而证监会最新要求是要求以会计报表上净资产数额确认改制后公司股本数额。这样如果审计报告净资产数额低于评估报告数额，则选择审计报告上净资产作为验资报告股本数额，则符合国家工商局和证监会两家要求。如果评估报告上资产价格数据低于审计报告净资产数据，则选用评估报告数据作为验资报告上股本数额。当然，如果公司不需要三年内上市则可以按照评估报告数据作为验资报告上股本数量反映人而无需考虑审计报告数据。

5、产权界定

公司筹备过程中，为了准确确定公司资产，区分其他主体的资产，有时要进行财产清查。在清查基础上对财产所有权进行甄别和确认。尤其是占有国有资产的公司，应当在改制前对国有资产进行评估，避免国有资产受到损害。

6、国有股权设置改制

公司涉及国有资产投入的，要对公司改制后国有股的设置问题向国有资产管理部门申请批准相关股权设置的文件，对国有资产作价及相应持股进行审批。通常在申报国有股权设置申请书的同时，还要求公司律师就国有股权设置出具法律意见书。

7、制定改制方案，签署发起人协议和章程草案

改制方案涉及以下几个方面问题需要达成一致：

首先，股份公司注册资本的数额。应由各发起人共同商定净资产折股比例，确定注册资本的数额。

其次，各发起人的持股比例。原则上按照各发起人在原公司中的股权比例来确定，如有调整应在此阶段商定。签署发起人协议、公司章程草案。此外，公司改制中还应形成如下改制文件和文本：股东会关于公司改制的决议、改制申请书、改制可行性研究报告、发起人框架协议、公司章程及企业改制总体设计方案等。

8、申请并办理设立报批手续

涉及国有股权的应向国有资产管理部门申请办理国有股权设置的批文;涉及国有土地出资还应由国有土地管理部门出具国有土地处置方案批复。

9、认缴及招募股份

如以发起设立股份有限公司的，发起人书面认足公司章程规定的其认缴的股份;一次缴纳的，应当缴纳全部出资;分期缴纳的应当缴纳首期出资。以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权等非货币性资产出资的，应经资产评估并依法办理该产权的转移手续。募集方式设立的，发起人认购股份不得少于股份总额的35%。发起人不能按时足额缴纳股款的，应对其他发起人承担违约责任。缴纳股款后应经会计师验资确认并出具验资报告。

10、注册成立股份有限公司

发起设立方式设立的，发起人首次缴纳出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关保送公司章程、由验资机构出具验资证明及其它文件，申请设立登记。以募集设立的，发行股份的股款幕足并经验资后，发起人应在30日内主持召开公司创立大会，审议公司设立费用和发起人用于抵作股款的财产的作价。

11、产生公司董事会、监事会并召开第一次会议

创立大会结束后30日内，持相关文件申请设立登记。经工商登记机关核准后，颁发股份有限公司营业执照。股份公司正式宣告成立。

3.就业前期准备 篇三

1、确认自己的毕业资格

2、准备自己的求职材料

3、准备合适的证件照片

4、准备合适的联系方式

5、进行自我定位和职业规划

就业基本流程

1、从班主任处领取《就业推荐表》、《就业协议书》

2、获取就业信息

3、与用人单位供需见面、参加面试、实习（试用）

4、最终和用人单位协商达成一致意见，签订《就业协议书》

5、将《就业协议书》交班主任，学院凭就业协议书为毕业生办理《就业报到证》《户口迁移证》

6、毕业生凭《就业报到证》到用人单位报到、签《劳动合同》，办理相关转正手续。

关键词1－《毕业生就业协议书》

1、《毕业生就业协议书》（简称《协议书》）是由江苏省教育厅统一制发。

2、协议书由江苏省教育厅按毕业生人数发放给学校，毕业生人手一套，一式四份，涂改，复印无效，不得转借。

3、该《协议书》是毕业生与用人单位签订就业协议的法律凭证，协议一经签订，无特殊原因，双方不得违约。

4、协议书经毕业生与用人单位签字盖章，学校即视为协议生效，并根据协议书办理相关就业派遣手续。

5、毕业生因特殊原因要违约的，应先征得原签约单位同意，并持原签约单位的书面解约函，到学校就业管理部门办理改派手续。

6、毕业生的《协议书》因被盗或遗失，需到市级以上报刊挂失，持书面申请和挂失证明，经系部和院大学生就业指导中心审核并报省教育厅同意，方可补发。

《就业推荐表》填写流程

1、登录江苏省高校就业网络联盟填写个人的《推荐表》信息。只有先注册，填写个人信息，才能生成《就业推荐表》上的个人基本信息。

2、先进入我校就业网首页，点击 “江苏省高校毕业生就业网络联盟”窗口中“毕业生登陆”注册，或者从“江苏省高校毕业生就业网络联盟http:///”进行注册，激活个人帐号，并完善个人相关信息。《就业推荐表》填写注意事项

1、本表适用于经江苏省教育厅核准的、具有派遣资格的全日制普通本专科毕业生，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有权威性和可靠性，是毕业生参加双选活动的有效证明，每位毕业生限发一份，毕业生推荐表必须认真填写。

2、学历填写“专科”，“专业”栏填写本人现在的专业全称。

3、“培养方式”栏统一填写“并轨”或者“单招”；

4、“健康状况”栏按“健康”、“良好”、“较差”填写。

5、“家庭地址”栏按入学时的档案地址（生源地区）填写。

6、“联系方式”栏可填本人常用的电话、手机号码。

7、入学时间统一为”200909”，毕业时间统一填写“201207”。

8、“在校期间担任的主要职务”、“特长爱好”、“奖惩情况”栏填写要真实，班主任、辅导员核实并有权修改毕业生的不实信息。

9、无内容者一律填写“无”。一旦发现弄虚作假的同学将严肃处理，取消推荐资格。

10、《就业推荐表》原件毕业生应妥善保管，如有表格遗失，必须登报挂失，方可申请补办。

报到证的重要作用

（1）毕业生参加工作的重要凭证，纳入人才市场

（2）当地派出所转签户口的凭证

（3）报到证的第二联（通知书）放入个人档案中，个人档案才能存放在各地的人才机构

（4）今后工作调动、考公务员、工资定级、申报职称等都必须要有报到证

（5）若出国，档案中有报到证可将户档放在留学人才服务中心暂存

关键词4－《户口迁移证》

江苏出台新举措 毕业生进企业取消落户限制

“凡我省企业，不分大小、不论所有制性质，所录用的非本地户籍普通高校专科及以上学历的毕业生，都可以 1

凭《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》到工作地所在派出所办理落户。

这意味着从即日起，江苏对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历的毕业生，取消落户限制。

在具体办理上，分两种情形，一是企业有集体户口的，被录用的毕业生可直接到派出所办理落户手续，也可由企业指定专人，为所有录用毕业生集中办理；二是企业无集体户口的，可以与各地人才流动服务中心签订相关合同，在人才流动服务中心为其录用的毕业生办理落户手续；也可以向企业所在地派出所申请设立集体户口，经批准设立集体户口后，在本企业集体户口为其录用的毕业生办理落户手续。无论是在人才流动服务中心集体户口，还是在本企业集体户口为毕业生办理落户手续，条件都是一样的，即凭《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》办理。

毕业离校时需办理的手续

1、毕业鉴定

2、领取毕业证书、就业报到证、户口迁移证

3、档案转递

毕业离校时需办理的手续

1、毕业鉴定

毕业生填写《毕业生登记表》进行自我鉴定，由所在班级、系部对毕业生进行毕业鉴定。《毕业生登记表》经学院审核盖章后，进入毕业生个人档案。

2、领取毕业证书、就业报到证、户口迁移证

一般在毕业离校手续全部办理完之后到班主任处领取毕业证书，7月上旬领取就业报到证及户口迁移证。

3、档案转递

一般情况下，毕业前已落实就业单位并已办理就业报到证的毕业生档案在7月中旬由学工处通过机要通信方式寄往单位（以就业报到证上的报到单位为准），档案投递地址以就业协议书上填写的为准。

若单位无法管理档案（主要指部分外资单位、私营企业或股份企业），毕业生档案转至单位委托管理档案的部门（主要指人才市场、人才交流中心或生源地人事局）。

毕业生到单位报到后应办理的手续

1、毕业后，在单位指定日或报到证上约定日期内，持报到证报到。

2、办理落户手续。

3、查问档案是否到达。

一般情况下档案到达单位指定部门后，方可办理其它相关手续。

4、和单位签订劳动合同。

合同条款应与就业协议书上的条款保持一致。个别单位提出试用期内不签劳动合同，转正后签订正式劳动合同，这是不对的。试用期应包含在合同期内，毕业生报到后，报到证的交递验收是双方建立劳动关系的标志，劳动合同的签订应该与报到证的交递验收同步。毕业生报到后，应立即与用人单位签订劳动合同，维护自身的合法权益。

《就业协议》与《劳动合同》

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

新《劳动合同法》解读

1、签合同：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期合同。

2、试用期：一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，用期工资不得低于所在地的最低工资标准。

3、违约金：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。养老保险:这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。失业保险: 这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。

医疗保险:这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。工伤保险工伤保险又称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

生育保险这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

注意!几种不能签的合同

1、口头合同:

一般由熟人牵线介绍说定，没有书写成文，一旦发生利益纠纷，因无字据为证，打工者利益必然受损。简单合同虽有字据，但内容过简、含义不清，缺少必要的细节约束，出现纠纷难以处理。

2、一边倒合同:

即合同内容偏向用工者，而不利于打工者，只约定劳动者有哪些义务，若有违反要承担哪些责任，而关于劳动者的权利，除报酬外，其余不谈，名为合同，实际是用工者对劳动者的单方告示。出现打工者的利益受损时，打工者有苦难言，有理难申。

3、抵押合同: 即打工者把一些证件、财物抵押给用工者，并在合同中写明。当打工者把一些证件、财物抵押给用工者，发生利益不保时，难以及时脱身，即使走人也要损失财物，拿不回必要证件。要晓得签订合同时如果扣押你的身份证，便违反了《中华人民共和国身份证条例实施细则》，属违法行为。

4、生死合同:一些用工者为了逃避应承担的工伤责任，便在签订合同时，要求打工者“工伤自理”；或只是约定一些无关痛痒的条款，职工因工负伤后，企业只是象征性地给予数额低微的一次性补偿，这明显不符合《劳动法》有关条文。

5、两张皮合同:有些用工者慑于劳动主管部门的监督，与劳动者签订两份合同。一份是根据《劳动法》要求签订的规范合同，用于应付有关部门检查，由用工者单方面保存；另一份是双方真正履行的合同，各执一份，内容不合法律规定。

7、敲竹杠合同:一些工资待遇丰厚的企业，凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，招工时强迫要求求职者交纳大额集资款、风险金，并在合同中予以约定，以表明自愿的原则使其合法化。

就业七种陷阱

1、感情陷阱：有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。

2、抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费、或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。

3、高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪”等违法工作。

4、合伙陷阱：有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。

5、试用陷阱：有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格，工资补发”，结果，不等式用期满就借故将你辞退。

6、介绍陷阱：有人专门以为国外、外地招聘人员为“业”，从中收服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。

7、地点陷阱：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。高校毕业生就业政策

《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》

1、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施

2、鼓励毕业生到中小非公有制企业就业的政策

3、鼓励科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策

4、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施

5、对困难毕业生的就业援助措施

一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：

1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；

2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；

3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；

4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。

二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：

1、由政府补偿学费，代偿助学贷款；

2、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；

3、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；

4、具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；

5、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

三、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业：

1、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；

2、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；

3、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；

4、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；

5、参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；

4.创业前期准备 篇四

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样寻找创业模式

创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样确立创业目标

赚钱是重要的目标，但并不是惟一的目标，因为创业本身应该有理念，理念会带动很多新的产品创意和实践冲动。

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样制订创业原则

在创立公司的时候，你不应该一直想着什么时候能收到成果。今天还没有赚钱，明天会不会赚钱?面对非常艰苦的工作，你会感到不愉快。第一次创业，创业者赚钱的期望会比较高，第二次创业就不会这样了。但每一次创业都需要用热情去支撑。

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样规划创业步骤

这是一个循环的过程。首先要看创意从哪里来?怎么会有这个创意?资金怎么找?怎么组织一个团队?产品的市场行销怎么做?这个产品做完了，你会不会还想做?如此周而复始。创业前期准备之创业所具备的条件：怎样创造创业条件

创业时，不一定要有一个很重大的发明，重要的是你所做的东西，在市场上会不会成功?然后要考虑市场上需求怎么样?自己的能力是什么?最后再把这些都结合起来。

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样确定创业期限

一个很大的公司，至少要花三年五年才能做出来，时间太长，风险也大，因为市场是不断变化和发展的。因此创业最好以两年为准，要想办法在两年内把产品做到最好。创业前期准备之创业所具备的条件：怎样处理与投资人关系

很多创业者觉得，自己占这个公司的股份应该是99%，投资人应该是1%。这种想法对风险投资来讲是不对的。通常创业者与投资人最好各占一半股权。创业者去找投资，一半的股权要交给投资人，以后如果需要更多投资的话，创业者在公司持有的股份会越来越少，但这并不表示你拥有的钱越来越少，因为公司的价值会越来越高。

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样产生好创意

一个很好的创意，在市场上并不一定有价值。在我的经验里，任何好创意都已经有很多人想过了，重要的是在好创意里面，是否包含着市场需求。

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样组织好的团队

在组建团队时，很多人认为要把最好的人才都网罗起来。事实上创业团队简单一点，朴素一点，每个人不一定都很强，只要能凝聚起来，就是一个非常好的团队。

创业前期准备之创业所具备的条件：怎样选择风险投资商

5.培训班前期准备 篇五

必须要有前期调研。宏观办学指标分析、当地市场竞争情况分析、当地消费者的教育消费心里、实际消费状况分析。做好调研之后就可以开展下一步了。

一、租场地。

场地选择一定要符合下面几点要求：第一，临近中小学校；第二，临近公交、地铁站；第三，附近有大型生活小区或很多个中等规模的小区；第四，附近居民要有一定的教育消费习惯和能力。

二、注册。

租到场地后，就开始向相关部门申请注册。一般情况下，向当地工商部门注册就可以，如果资金充裕的话（几十万元）也可以向当地教育部门申请办学许可证。向工商部门注册可以选择个体工商户形式也可以选择有限公司形式或者私营企业形式，根据自己的资金状况进行选择。

注册时要核名，所以你事先要选择很多个（至少20多个）辅导班的名字备审核，经工商部门审核通过的才能使用。这个主要是重名问题。核名通过后，还需要场地租赁合同、开办人身份证明等材料，各地的具体要求可能会有所不同。

具体情况要向大足区教育局了解，不同地区有不同的要求。

三、购置办公设备。

注册期间就要购置相应的办公教学设备。前台、办公桌椅、课桌椅、沙发、书柜等等。这些可以购置全新的，也可以购买二手的，根据自己的资金状况和实际需要来安排。

辅导班还可以提供托管服务，提供晚餐、午餐、午休等，可能还需要购置厨房用品、床上用品等。

四、招聘人员与培训。

这个可以和购置设备同时进行。可以在网络上、大学张贴栏、社区张贴栏等处发布招聘信息。最主要的是招聘教师，可以招聘知识掌握的好，有教师潜力的大学生，也可以招聘在职教师（但有些地区是不允许在职教师去辅导机构有偿教课的）。如果提供午晚餐或午休等服务，还需要招聘厨师（能做家常饭就可以）、生活托管老师等。

招聘的老师要进行统一的培训，了解机构的运作，熟悉教案、教材。

五、准备教案和教材。

最好要有自己特色的教材和有针对性的试卷(比如有其他比较出名的学校的期中、期末、升学试卷)。

老师要有针对教材的教案。

六、宣传。（重点）

宣传必须到位。常规招生，通过线下发传单、打广告、招代理等宣传方式进行宣传。网络招生，利用网络广泛的覆盖面和迅速的传播效应进行招生。还可以采用招代理的形式。

七、制定各种规章制度，开业。

包括教师上课制度；学员学习纪律、就餐纪律、午休纪律；厨师和生活老师工作制度；辅导班管理人员（如：招生老师、教务老师、班主任、前台）工作制度等。

6.人才引进(前期准备) 篇六

办理机构

各区县人力资源和社会保障部门（人才服务中心）、市人才服务中心、市人事业务受理中心 申办条件

（一）申报单位条件

在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，无不良记录，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。

（二）引进人员条件

无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可参考《上海市重点领域人才开发目录》），符合以下条件之一的国内人员：

1、年龄不超过35周岁的具有本科及以上学历、学士及以上学位的人员。已婚人员，其在外地的配偶须同时符合35周岁以下、本科及以上学历、学位条件并同时调沪。

2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科及以上学历、学士及以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。

3、已获得博士学位的人员。

4、本市紧缺急需的，具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

5、具有特殊才能的其他人员。

上述2、3、4、5条人员其配偶可按其原身份随调。调动人员年龄须距法定退休年龄5年以上。

引进人员应具有良好的工作业绩，来沪工作岗位与其工作业绩具有相关性，属本市紧缺急需。申请材料

1、申报单位的申请报告（应如实写明申请引进理由）；

2、申报单位的营业执照、组织机构代码证（或事业单位法人登记执照、法人代码证）

3、填写完整的引进人员及随调配偶的《引进人才登记表》（调出单位与申报单位分别签署意见并盖章）；《引进人才登记表》中调出单位未签署意见和盖章的；

4、引进人员及随调人员的学历、学位证书及学历、学位验证证书（核对原件，留复印件；验证需留原件）；

5、调动人员的专业技术职务任职资格证书及批复（核对原件，留复印件）；

6、引进人员（及随调、随迁配偶、子女）的身份证、户口簿复印件；

如配偶已在沪，须提供在沪方的户籍证明及工作单位证明

7、引进人员的婚育证明材料：

未婚者：由户籍所在地计划生育委员会或调出单位出具的未婚证明；

已婚无子女：结婚证书（核对原件、留复印件）、女方户籍所在地计生委出具的已婚未育证明；

已婚有子女：结婚证书、子女出生证明和独生子女证（均核对原件、留复印件）；

8、引进人员（及随调配偶）的由本市二级以上医院出具的近期体检证明；

9、引进人员（及随调配偶）与调入单位签订的聘用期不少于3年的聘用（劳动）合同（核对原件、留复印件，试用期内暂不受理）；

10、引进人员落户证明：

申请落户自购房处：房产证（核对原件、留复印件），并提供所属派出所名称；

申请落户在沪直系亲属处：落户处户口簿与产权人身份证、房产证（均核对原件、留复印件）、住房产权人签字同意落户及亲属关系证明；

申请落户单位集体户口：单位集体户口户口簿复印件或证明、单位同意落户证明；

11、其它必要的证明材料。

7.报考幼儿园前期准备 篇七

幼儿园的分类有很多种，按级别分：有示范园、一级园和二级园；按性质分：有公立、私立、和转制的，实际上，分类只有一种：你想上的和你能上的。

在完全是幼儿园卖方市场的情况下，如何将二者尽可能地统一起来，就是本文要讨论的，个人之见，仅供非权贵富豪的普通人参考。

宝宝上幼儿园的年龄是当年9月1日前足3岁，但实际上的准备工作很早就开始了。

首先，在宝宝2岁以前，爸爸妈妈们就要定位好想上哪一类的幼儿园，同时也要想到：越是高级的名气响的好幼儿园竞争对手越多。

一般情况下，示范园当然比一级园好，但是示范园里面也不是个个都是明星班，有能力站在最好的园中最好的班级当然最好，不然的话请自行考虑在次选的学园班级做分子好还是在首选的班中做分母强，要知道，再优秀的老师也是人，2个老师对20个以上的宝宝，总有喜好偏爱的，精力有限，照顾了这个，免不了疏忽了那个。除非你家宝宝人见人爱花见花开天生奇才，否则，一开始，家长就要定位准确：工薪阶级的孩子即使送进高价精英学园你也不能天天开着宝马Ｑ７接送不是？同理，平民家的宝宝也别想办法进甚么市委机关幼儿园啦。

一、择园准备―― 天时、地利、人和

都说07、08、09年是生育高峰，结果就是幼儿园招生完全变成了卖方市场，在各位爸爸妈妈精挑细选的同时，自己宝宝也被放在幼儿园挑选的平台上，以下3个方面要注意哦。

天时：

是宝宝的出生日期，幼儿园截止9月1日前出生，9月2日以后的只能下一年。但不要以为做妈妈的8月2×日剖腹产就聪明了，那个对进小学一刀切的杀手锏有效，对幼儿园的可未必。幼儿园喜欢大些的宝宝，这样生活自理能力也更强些，老师也省心。通常我们喜欢在进幼儿园前先进托班（或者叫亲子班，稍后有时间我来谈这2者的区别，目前姑且先统一称为：托班），托班通常是招2～3岁的小朋友的，最常见的情况就是同等条件下按出生日期排序，文雅点的称为年龄大的优先，直接点的干脆就写明招2岁半以上的幼儿，2岁半是甚么时候呢？3月1日之前出生的。

而且，即使送进去了，2岁零1天的宝宝和3岁差1天的宝宝区别还是很大的，如果小宝宝学甚么都跟不上的话，久而久之，会有自卑心理的。

地利：

顾名思义，就是地域问题了，两类人可以不看这段：

1、旁边就是心仪幼儿园的，而且户口区域内没啥适龄小朋友竞争的；

2、一开始就作好全家老幼齐上阵拿出当年红军爬雪山过草地精神天天接送的，可直接无视之。

前文说过，越是好的学园想进的人越多，一般公立的幼儿园每年都有教育局统一划分好区域，按片对应招生，而挂有“市级”或者“实验”之类的名牌幼儿园往往是全区乃至全市统一报名招生，这时候就没甚么地利可言，直接拼家长人脉了（你以为都是2、3岁的幼儿，彼此区别会有多大？最大的差别不过是家长罢了），而碰到“市级实验”级别的，呵呵，水太深，估计老师校长也摆不平了，干脆来个最公平的做法：摇号！看天意了。私立的幼儿园全部自行招生，著名的自然有家长趋之若鹜，名气不那么响亮的的只好很谦虚地说：我们招收全区及全市适龄幼儿 ：）

公立虽说是安排就近入园，但有时候也会很不巧，明明喜欢的那个幼儿园就在隔壁那条马路近的不得了，可也许偏偏那就是划分的另一个区域了。各位家长不要疏忽大意，每年在招生前一、二个月左右，各区教育局都会出个通知，说明本届各幼儿园的招生范围，虽然每年都会有微调，但总体差别不大，心急的爸妈可以先参考一下去年的通知，心里大致有个谱。同时也注意看看你想进的幼儿园去年的标准，各家不尽相同，就拿户口来说，宽松的只要宝宝本人户口在区域内即可，严格的要宝宝和父母双方户口都在区域内，没啥家族房产纠纷的，不妨先把该转的户口转一转，也可以增加录取几率。在家周边选择一二家合适的幼儿园报名就很好了，个人不建议选择过远的幼儿园，一来要小不点天天早出晚归在车上摇头晃脑打瞌睡实在可怜（无论是公交车还是自驾车）；二来，就幼儿心理来说，离家距离过远，小儿有不安全感，合适的距离是：从家到学园，连走带抱，15分钟之内，沿途小儿能正确指出家的方位的。

人和：

葛优说：20世纪甚么最重要？人！才是最重要的。

只要有特定的人在特定的位置，呵呵，何事不成？华师大之类的幼儿园招生，明示：“华师大一村、二村、三村职工子女”，而市府机关幼儿园，谁能进？地球人都知道。想要进的幼儿园不在宝宝的户口范围内？要人想办法。

想要进的幼儿园招生范围正好是宝宝户口地段？你也别高兴太早，也许那个幼儿园本招50个孩子，而地段内有60个适龄宝宝，多余的小朋友哪里去？据说是教育局统一安排调剂，嗯，你自己想会往上调剂还是往下？虽说每年各幼儿园招生范围微调就是为了尽可能的将适龄的宝宝安排在指定的幼儿园，但万事没有绝对不是？所以还是要小心。

人和，最光明正大的一招，就是上亲子班，上你想进的那个幼儿园的亲子班，不管如何，先和幼儿园老师混个脸熟，然后。。。不用我说了吧？ 当然，这年头甚么怪事都有，昨天还在论坛上看到某位妈妈哭诉“连上5期××六幼的亲子班，花费近万，还是没被托班录取！”唉，无话可说。

二、考察园情

被幼儿园挑挑拣拣前，我们自然要先选选幼儿园。像高考一样，我建议不用多选，2～3家足够，选一家第一志愿，再选一家保本的（一般是户口所在地幼儿园，或者肯定能进的幼儿园）免得落空。

怎么选呢？上网看贴、向邻居咨询都是了解口碑的好办法，这些我就不详细介绍了，要小心的是网上也不是没有“托”的。大致选定范围后，就可以出发去实地考察了。去幼儿园实地考察，挑有宝宝们上课的时候去。到了先别忙着进去，外围看一看是不是有足够的户外儿童活动场地？场地状况如何？是否整齐安全？有宝宝活动的时候观察一下老师是怎么组织和看护的？门房和围墙是否有摄像头？摄像头指向方位是否正确？是否正常工作？ 进门时候，注意现在是非接送时段，门禁是否开着？是否有看门人？看门人如何对待你这个陌生访客？这些都关系到你家宝宝未来的安全。

进楼的时候不妨继续从走廊上观察一下各班小朋友的上课情况，不光看老师教学也要看老师是否提供教学玩具给宝宝们玩，（有次，有个邻居家宝宝就告诉我：“老师不让我们玩那些，要给外面人看的！”，我立马打消了去这家私立幼儿园看看的念头）同时注意幼儿园的整体整洁程度，包括洗涤间抹布是否分类摆放、小朋友洗手间是否有水迹？…….见接待的老师/校长，可以询问一下此校的招生人数、时间安排和其他想知道的问题，多多了解总没错。同时也别忘记有针对性地推荐一下自己的宝宝。任何一位校长都希望能招到能为园争光的孩子，推荐要有技巧，事先要做好功课，要尽可能符合该园的特色。如果该园标榜英语特色教学，你不妨淡淡地提到宝宝的父母英语八级，家里也给宝宝报了外面的迪斯尼英语兴趣班。另一个例子是有位妈妈想让她家宝宝进一个书法幼儿园，于是在拜访的时候带去了孩子爷爷的一封信，极棒的毛笔手书，园长一看眼睛就亮了，如此家学渊博的孩子怎么能放过？一个月后开始招生，园长亲自打电话通知：快来报名哦！

要提醒一点的是：不要把拜访幼儿园的时间安排的太靠后，以报名前1－2个月为好。太早了新的招生计划可能还没出台，太晚了拜访的人多了，幼儿园也忙不过来。

三、报名面试

各区报名由区教育局统一指定某一个周末的2天，貌似上海最早的是浦东新区（三月份就发通知），最晚的是普陀区（五月底报名）。各幼儿园都会出一份招生简章或者通知，区域内招生通常贴在小区公告栏上，要看非本区域的不妨直接去该幼儿园门口找找。按通知要求做好材料准备工作，比分说有的幼儿园要提供相应材料的复印件存档，而有的只要看看正本原件就过关了。通常要提供的材料有以下几种：

1、宝宝出生证

2、宝宝所在的户口簿

3、宝宝父母的身份证（或＋户口簿，如果不在一起的话）

4、宝宝打疫苗接种的那个预防接种卡

5、宝宝的早教记录（通常是个有贴纸记录的小册子，如果没有这个，拿出以往早教的发票甚么的证明也是可以的，一般比较好的幼儿园要看这个的）

6、宝宝父母的名片（如果觉得有用的话）

报名日是重头戏哦，要出动N+1个大人（N＝你要去报名的幼儿园数），一般报名开始是早上8点，那N个人8点前就应该去排队，以便于宝宝一来就可以直接面试，然后不耽误转战下一家。

假设你家宝宝报了2家，一家是非本区域的“优”，一家是户口所在的“良”，好，排位子的大人都去啦，到场一看，排第几大概甚么时候轮到面试也有数了，电话回报了，该正主宝宝上场啦，考考你，先去哪一家？“优”？错！该先去“良”！为什么呢？你想，报名现场那么多陌生的家长和孩子，又是不认识的老师提问题，小家伙会怯场的，一害羞就临场发挥不好，所以先去“良”，就当彩排了，我们的目标是“优”不是么？

去“良”，不要踩点准时进去，比面试的时间提前15分钟到比较好，先给宝宝5分钟观察熟悉下场地，如果面试现场不是闲人免进的全封闭的话，再花10分钟旁听一下别人怎么面试的，一边听一边启发自家宝宝“这个应该怎么回答啊？宝宝你该回答××××对不对啊？”记得不要靠得太近说话声音太响，以不引起面试老师和应试家长注意为准。有别家宝宝打底，再有“良”的初次面试经验，再去“优”是不是更胸有成竹？ 毕竟是幼儿园甚至是托班的面试，也不会很难，家长早点给点“应试教育”的话，很容易过关。通常，老师会问下列问题（以托班面试为例）：

1、宝宝你/爸爸/妈妈叫甚么名字？（记得教宝宝说学名）

2、今年几岁啦？（说话，害羞的宝宝可以让其比手势）

3、住在哪里？（教简单的，就说××路就好，宁可简单也不要出错）

4、宝宝在家时候喜欢做甚么啊？（我听到过最牛的答案是“自己开电脑看巧虎！”又一电脑神童诞生啊！）

5、宝宝帮老师把那个红色的数字2拿来好不好？（这个涉及2个方面：识颜色，认数字）其他要求包括会1~10数数、认识周围简单物体说出名称（想想教室会有甚么吧：桌子、椅子、笔、本子……）、认时钟面的准点时间（这个我觉得有点难度的，于是我告诉面试老师我家是数字式电子钟，哈哈）届时，老师也会问家长一些问题，这时候介绍宝宝的情况的侧重点要和前文向园长推荐的时候不同，要着重夸夸宝宝的自理能力，比方说：我们宝宝能自己大小便、能自己用调羹吃饭……如果报的是全天的班，还可以加上：他/她会自己主动午睡基本不用哄的、会自己穿衣服穿鞋子哦……任何一个当老师的，都喜欢省心的孩子。

其他面试当日要注意的事项：

1、着装得体。视具体情况而定，如果报高端精英型的幼儿园衣着就不能太低调，去普通幼儿园的话家长就别背LV包了。对于容易出状况的宝宝，最好多准备一套替换衣服带着备用，孩子身上不要带贵重挂饰，一切以整洁为第一要点；

2、带一个宝宝喜欢的小玩具，万一面试等候时间长，宝宝不耐烦的时候转移一下他/她的注意力，免得哭闹；

3、记得要让宝宝和老师打招呼，自然引导一下，不说“老师好”说“你好”也行，不说“再见”给个飞吻也行，不要强求，一切要显得自然；

4、不要和老师提孩子是甚么长房长孙啊、心肝宝贝啊之类的话，表现得过于宠爱孩子绝对只能让老师打负分；

5、没有任何一家幼儿园要求出示宝宝的社保卡，所以这个就不用带了，更不要把社保卡和病历卡册一起当成提交的材料送上去，这点对娇娇弱弱病历卡已经写了好几页的宝宝尤其重要。

孩子教育得好，做家长的是20年有期徒刑；孩子教育得不好，做家长的就是无期徒刑了！――给各位家长共勉。

8.暑期培训班前期准备 篇八

1.找好指导老师

指导老师有四个人可以参考，赵兴波表叔（权威好点）骆进的化学老师（有点名气，自恃清高）我们补习化学老师（年老，不大干涉）杨姗家姨爹（他也想搞高中辅导，是南北中学化学老师）

请指导老师的目的：借用他的权威和知名度打广告、招生，由于我们没有任何经验，在前期和中期给我们出意见，有必要时跟着他的想法去做，可能的话就与我们一起在完成整个事项，并给其费用和另外费用

2.找好教室，务必首先考虑学生集中的地方（有利于招生），交通便利，安全方面到位；教室环境舒适，房间在4间以上，不要影响到周边邻居，其次在于房租也得适宜。七月五号前必须的把教室准备好

3师资

估量总共需要的老师人数，提前找好人，要求：按照我们的需要的所上科目来找人，不要只因关系，要考虑到个人因素，是否擅长科目，具有活跃性，能很好的与学生相处，善于交流，要有可信任度，尽量再找两个女生，男生与女生能够相互约束，很多问题可以站在不同性别的角度来分析学生问题，相对来说对我们很有利。

4.形成团队

给这个辅导班取个响名，口号，宗旨（理念），这些东西有利于宣传，也比较正式，尽管有点吹嘘,各个人员不得中途退堂

5.招生计划：

完全为辅导理科为主，主要针对五年级、八年级、高二学生，另外以三四年级、七年级、高一为辅。预计招生总计至少五十人。每个班级人数不能过多，否则影响效率，而且上课一个人忙不过来，对于学生也会厌烦。招生时分三组同时在不同的地点进行（到时具体再分），五号到八号为招生时间，九号准备，十号为试听课。

6.前期工作分组；

骆勇 杨姗负责写出前期准备工作相关事项；赵兴波 代钟全 负责打广告、发传单（包括传单设计），教室由赵兴波负责；杨恋 骆进负责写策划。

7.所需资料和费用

每人一张生活照片和具体资料（省份证号码 电话 专业所教科目，擅长科目，个人爱好等优秀的一面）做宣传单要用；每人集资1000块钱，主要作为前期的房租和买桌椅费用。每人集资的钱暂给赵兴波折日统一收齐，所有支出费用从他那里进出，但务必把各支出记录下来，准许他人随时查阅以及随时公布支出情况。

8.上课注意问题

每个人多了解一下作为教师的基本素质问题，在正式上课之前，大家在一起商量讨论，或是称之为培训，把个人的一些行为和思想规范化，拟定出标准，以取长补短。我们要把学生当做神来服务，以免上课时间长，除了知识外，很有必要准备一些课外的东西，激发兴趣和活跃性。上课只针对学生已经学过的内容来辅导，在整个过程中，学生安全乃重中之重。务必在学生面前保持好的形象，想方设法让学生喜欢上你以及你的教学辅导，（必要时可以违背自己的良心）上课前务必备好课等。

9.学生资料

在报名的时候，要尽量多的了解到学生的基本资料，比如家庭住址，家长电话，所辅导课目等都要制作成一个文档，在第一天试听之后，应该有必要告诉学生转告家长给我们针对他的孩子的辅导科目提出宝贵意见（或是我们亲自发信息）。

10.预算

房租：2500元；桌椅预计20套，约2000元；传单500张，100元；拖把扫帚盆铲子帕子 等合计约100元；一起吃饭费用、每顿七块、一天两顿、暂计五天，六个人共约计500元，相关参考书籍和资料自己准备大概总计5200元整

11.辅导时间

从七月十号开始到八月十号结束，第一天为试听，总计三十一天，中途休息两天休息，每天分三次上课，早上8点半到10点半；下午两点半到四点半；晚上7点到9点，考虑安全问题，晚上可取消（若有问题，再做调整）。

12.教学方式

集体教学和个人辅导，主要看学生或学生家长的要求，当然收费也是不一样的，13.学生收费

小学 中学 高中分别按不同标准来收费，首先了解清楚其他辅导班的收费情况，在那基础上可稍微降低收费标准，不能降得太多，否则会对我们不利。在正式上课的第一天统一收费。

14.宣传单

多多百度一下，以供参考，设计传单务必注意页面美观，要清晰，具有西盈利，尽量多的、有效的利用信息，务必站在家长和学生的角度来设计，提供他们所感兴趣的，有用的信息。联系方式辅导地点 时间师资辅导对象 等等（考虑收费要不要设计在上面

15.中期

当这个辅导班成功之后，要对所有事宜合理安排相应的负责人专门负责这项工作，以保工作顺利而有效。.附：

9.韩国购物前期准备工作专题 篇九

想要去韩国购物的朋友要做好充足的准备工作哦，下面我跟大家分享一下我去韩国旅游购物的详细内容：

前期准备

一是要办理韩国旅游签证，至于如何办理申请签证时需要准备的材料、所需的时间和费用、各领事馆的详情等办理指南请各位自行百度。

二是提前定好旅馆，提前订的好处是价格便宜，而且不会遇到再旺季无房间的情况。三是提前计划行程定好往返的机票。到任何地方旅游购物越早点越便宜。

四是在国内兑换一些韩币放在身上，人民币比韩币贵一些，所以可以提前在中国银行兑换好韩币。

五是准备出行必备品：

1、证件(身份证、护照签证、机票、银行卡)

2、基本洗漱用品(牙膏牙刷、毛巾、浴巾、洗面奶、洗发水)其实大部分旅馆都会提供，有洁癖的人可自带。

3、换洗的衣服。韩国气候与中国相似，四季分明。一月至三月平均气温摄氏0度以下；四月至六月平均气温摄氏10-20度；七月至九月平均气温摄氏25-32度；十月至十二月平均气温摄氏10度左右。所以大概要知道要带些什么换洗的衣服。

4、防晒霜、太阳镜、太阳帽

5、数码相机、手机、充电器、充电宝

6、晕车药、感冒药、纸巾、笔、少量现金

如果不想带太多东西的话，很多生活用品可以到了韩国仁川机场免税店Airstar Avenue之后再购买也行，这些生活用品在免税店都买得到，也都不贵。在韩国仁川机场免税店 Airstar Avenue有很多品牌包括化妆品，服装，韩国特产，工艺品，生活用品…种类真的是多到让人眼花缭乱。现在很多游客到韩国旅游一趟的时候基本上一定会去一次埃尔斯特艾菲纽买一些纪念品送给亲朋好友。比起其他免税店，埃尔斯特艾菲纽最大的优势就是价格。平日里的各种打折活动更是把价格降到了最低点。

10.餐厅开业前期的准备 篇十

◎开店前的准备

餐饮店是所有开店类型中变化最多的一款，你可以在餐饮提供的种类上做变化，比如之前就有人推出臭玫瑰大蒜餐厅，店里卖的东西都是用大蒜所烹调出来的；另外如小熊森林则是以进口茶为号召，将各种具有养生功效的茶品引进国内，一度为国人带来一阵饮茶热；也可以在装潢上作文章，比如天母就有一家快餐店，以废弃的古老公车来当作装潢，让到此一游者，发思古之幽情；也有人以餐具来作区隔，比如相思李舍咖啡厅强调的就是该店所用的咖啡杯全是系出名门，再加上法式的豪华装潢，以及入门必须先脱鞋的特殊经验，给人一种「不同凡响」的感觉。在尝试开餐饮店之前，建议先坐下来想一想你想开的店与别人有什么不同？如果不同之处愈多，那么恭喜，你已经跨出成功的第一步了。

◎开店创意延伸

餐饮店的利润愈来愈薄，光是靠卖咖啡或是简餐，来维持一家店的生计，困难度极高，所以在开店之初，最好能够将咖啡店、餐厅的营业项目做无限的延伸，比如咖啡厅可以兼卖杯子、精品、画作，这些装饰品一方面可以美化空间，另一方面一旦有客人看上眼，还可以带来一些外快，不无小补。

此外，初期也可以考虑复合店的经营型态，将一半的店面出租给别人，先建立口碑以及客源，等到客源稳定后，再扩大营业。不过采这种型式的餐饮店，必须注意千万不要胡乱凑合，比如一边卖咖啡，另一边租给别人冲洗相片，就是很不当的选择，除非你是以冲洗照片为主业，卖咖啡则是纯赚外快，这样咖啡正好可以卖给等待的人冲洗照片的客人，但是必须注意的是，这类咖啡店的售价不能标的太高，必须以量取胜。

◎如何避免成为短命店

想避免成为一家短命店必须注意的事情有很多，包括准时开店，不要随便放自己的假休息，因为餐饮店要想存活，最重要的是要保有忠实顾客，如果你店开得有一搭没一搭，客人上门的意愿也会随之大打折扣，久而久之，上门的客人将愈来愈少。

◎开店之初可能忽略的问题