解析推行“阳光政务”试点工作实施方案

解析推行“阳光政务”试点工作实施方案（精选10篇）

1.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇一

推行阳光政务打造透明地税

——潍坊市地税局坊子分局“六阳光六透明”政务公开主要做法

近年来，潍坊市地税局坊子分局按照“定好位，收好税，带好队”总体要求，以组织收入为中心，将政务公开作为强化依法治税、推进依法行政、优化纳税服务、打造阳光地税的重要内容来抓，大力推行“六阳光六透明”政务公开新机制，实现了税收执法规范化、政务管理制度化、办事程序公开化、办理结果透明化，促进了税收工作顺利开展。

【推行阳光办税实现流程透明】 为保证纳税人依法行使知情权、参与权、选择权和监督权，该局将纳税人的权力与义务、地方税收法规、管理服务工作规范、税务干部廉洁自律有关规定、责任追究制度等，通过设置公示栏、发送资料、上门辅导、电子显示屏、电子触摸屏等多种形式向全社会公开。同时抓好“两卡、四上墙”，即工作人员设桌卡、佩戴胸卡；工作机构示意图上墙、各种工作程序上墙、各项工作制度上墙、工作人员行为规范上墙，确保了许可项目的阳光操作和规范运行。

【推行阳光定税实现税负透明】 税额核定是税收征管的基础,也是征纳双方容易产生矛盾的地方。该局一改往年由税务人员核定后直接向纳税人下达定税通知的做法，实行由纳税人自报、税务人员实地调查、纳税人代表评议、纳税户申辩、税务机关综合评定、将纳税人经营信息输入定税软件生成定税信息、定税情况公示、上报审批、下达定税通知书等多环节组成的规范化操作，让纳税人可以和同行业、同规模业户的定额进行比较，平衡了纳税人的“阳光心态”。

【推行阳光稽查实现执法透明】 深入落实查前告知制度，查前向被查单位发放《纳税人权利义务告知书》、《阳光稽查服务卡》、《廉政监督反馈卡》和《阳光稽查监督跟踪卡》，告知检查的时间、程序、依据、应准备的资料及税务人员廉洁自律有关规定。严格落实稽查程序，按照稽查业务流程，认真实施选案、稽查、审理、执行四个环节，包括案件来源、办案程序、工作制度、税收政策做到公开公正。认真做好查后回访，在了解检查人员规范执法、文明服务、廉洁从税等情况的同时，加强对纳税人帐务调整的辅导，使“阳光稽查”的宗旨得到了根本体现。

【推行阳光服务实现政策透明】 围绕“阳光作业，特色服务”，进一步强化税法宣传，设立政策宣传、税收标准、处罚标准、服务承诺等宣传刊板，并通过免费赠阅《学税法》小册子和政策培训光盘、网送税法、短信提醒等方式，及时将最新的政策法规告知纳税人。全面加强纳税人培训，近三年免费培训企业财务人员6000余人次。大力开展个性化服务，先后推出税企联系工作制度、领导干部定期公开接访制度和纳税人需求日记制度，并围绕“应对金融危机，共谋科学发展”主题，开展个性化税收优惠政策上门服务、“联手应对金融危机”税企联帮活动、税企恳谈会、“帮企业解忧”办实事、“为经济把脉”提对策和“四个一”帮扶等活动，让企业得到了实实在在的帮助。

【推行阳光管理实现工作透明】按照“规范用权、公开示权、合理分权、科技控权、追究制权”工作思路，从制度入手，编印《地税管理简明手册》和《干部职工廉洁自律手册》，规范了干部职工日常行为。推行“三级审批一公示”减免政策阳光审批制度，三年来共减免各项税收1513.5万元。广泛开展“局长职工民主对话日”和“每周下基层访谈”活动，定期召开“坊子地税工作通报会”，了解职工需求，规范权力程序。健全财务管理，出台坊子分局经费集中核算办法、日常零星支出周转金制度、大额支出预算审批制度和民主理财监督暂行办法，定期对财务开支情况进行公开，提高了经费支出的透明度。

【推行阳光监督实现权力透明】该局畅通监督反映渠道，狠抓内外监督。从社会各界聘请34名执法监督员，对税务机关及其工作人员的执法情况，特别是执行“公开办税”及廉洁自律方面的情况进行监督。定期召开执法监督员座谈会和纳税人座谈会，征求对税收工作、廉政建设、效能建设等方面的意见建议，对反馈的问题梳理分析，落实责任，限期整改。在纳税服务岗安装“服务质量评价器”和“社会满意度测评箱”，实现了日常服务监督的数据化，达到了以公开促廉政、以公开促服务、以公开促效率、以公开促公正的目的。

2.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇二

着力打造和谐阳光公路

威海市公路局党委

今年以来，在市委、市纪委的正确领导和纪检三组的具体指导下，我们坚持把党务公开与政务公开工作紧密结合，同步推进，初步形成了“阳光管理、承诺服务、广泛参与、全面监督”的公路管理服务新格局。主要做法是：

一、落实四个到位，夯实党务政务公开工作基础。一是组织保障到位。在全局层层建立健全了党务政务公开领导机构、工作机构和联络员网络，层层实行了党务政务公开工作责任制，构建了机构健全、职责清晰、协同配合、强化管理的组织保障体系。二是制度保障到位。初步建立了以《党务政务公开实施办法》为主体的一套工作有部署、责任有分解、实施有检查、年终有考核的行之有效的制度体系，保障了党务政务公开工作的顺利实施。三是公开内容到位。从党委决策到“三公支出”及与人民群众相关的所有问题，坚持能公开的全部公开，能向职工群众及全社会公开的绝不仅在内部公开，共确立了20多项公开项目，实现了公开内容无缝隙。四是载体保障到位。坚持规范、实用和便于监督的原则，针对不同内容确定适当公开方式，建立起了以公路网站为主，公开栏、电子屏、文件简报、新闻媒体、定期通报会等多种形式于一体、涵盖公路上下、联通社会各方面的一个立体化、1

多层面、全方位的公开、监督平台。其中，我们建立的公路党务政务公开网站，还设置了与职工群众适时互动的板块，能够及时把各方面的意见、诉求及建议收集和解决好，切实增强了党务政务公开工作的实效。

二、突出三个重点，推进党务政务公开工作落实。一是以优化公路基础设施建设为重点开展党务政务公开工作，着力打造阳光工程。把公路中长期发展规划、重点建设计划、重点工程项目和养护大中修招投标情况等作为向社会公开的重点。在公路建设规划设计方面，广泛征求各级党委、政府，各级党代表、人大代表、政协委员，以及相关社会各方面的意见，保证了公路建设规划设计的科学性和前瞻性。在工程建设管理方面，严格落实公开招投标机制，落实了三级质量保证体系，实行了质量合同和廉政合同“双合同制”管理，建立了邀请市纪检、检察全程参与监督的工程建设预防腐败网络，保证了各项工程优质高效完成。二是以服务社会群众办事为重点开展党务政务公开工作，着力实施阳光服务。坚持把涉及群众办事的公路执法、执收服务方面的各项政策、标准、程序、时限等作为公开的重点。对各类收费标准、办事程序、办理时限、服务标准、监督电话等进行全面公开，方便社会群众办事。三是以保证公路职工知情权为重点开展党务政务公开工作，着力推进阳光监督。为使全局党员职工全面了解掌握公路党务、政务重要事项，我们把拓展

党务政务公开渠道、丰富党务政务公开内容作为工作的重点。为进一步延伸党务政务公开机制，我们探索推行了“支部建在项目上，党务政务公开在第一线”的工作新方式，在所有工程建设、监理项目上，全部建立了临时党支部，做到了党员和职工流动到哪里，对公路党务政务工作就监督到哪里。探索实施了工程建设纪检监察员派驻制度，各工程纪检监察员也是工程工地党务政务公开工作联络员，实现了党务政务公开工作的无盲点全覆盖。

三、强化四个结合，增强党务政务公开工作成效。一是坚持党务政务公开与推进公路中心工作相结合。把公路建、养、征、管中心工作的重要内容和环节作为公开的重点，保证公路中心工作在内外部强有力的监督之下，科学有效地组织开展。二是坚持党务政务公开与加强行业管理相结合。着力推行公路标准化、规范化、人本化、集约化为主体的“四化管理”，使公路工作各项标准、规范、流程、制度、尤其是方便社会群众办事和公路职工关心关注的重要事项的标准、流程更加规范公开。三是坚持党务政务公开与文明行业建设相结合。将文明施工、文明执法、文明征收、文明行政等各项标准、程序、承诺等全面向社会进行了公开，自今年开始，我们在全局广泛组织开展“保畅通、保安全、树品牌、树形象”活动，并作为整个“十二五”时期推进公路发展方式转变的重要主线来抓，提出了打造“精品公路、畅通公路、平安公路、智能公路、文明公路、阳光公路”的新举措，进一步提高了各类工作标准和服务标准，并将各类标准向全社会进行公开承诺，以此进一步深化“威海公路〃文明永恒”行业品牌，树立公路行业在社会上的良好形象。四是坚持党务政务公开与党风廉政建设相结合。将党务政务公开工作作为加强党风廉政建设的重要举措，有针对性的建立完善了工程建设招投标、重大物资采购、财务管理、干部选拔任用等20多个重点环节的工作流程，作为各级基层党组织和干部职工岗位廉政防范管理的重要风险点，纳入基层党组织和干部职工岗位目标承诺重要事项，并作为各单位落实重大事项报告制度的报告内容，既保障了党务政务公开工作内容的落实，又进一步强化了党风廉政预防管理。

3.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇三

一、政务公开指导思想及工作目标

（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，大力实施《全面推进依法行政实施纲要》，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，提高行政行为的透明度和办事效率，加强对行政权利的监督，促进依法行政，为达州经济发展营造良好环境。

（二）工作目标：规范完善县（市）局、市所政务公开，全面推行市局机关政务公开。今年9月底前，全系统各单位政务公开面达到100%，其中县（市）局、市所政务公开规范率达到90%，市局政务公开规范率达到85%。

二、政务公开内容

除涉及国家秘密和个人隐私之外，都要进行公开。

（一）职能职责公开。包括单位工作职责，单位领导姓名、职务、分工，单位内设机构职责、负责人，对外承诺和监督举报电话等。此项公开与佩证上岗结合。

（二）决策公开。包括制定的重要规划，作出的重要决策，行政审批，行政处罚，工作主要目标的执行情况等。

（三）事务公开。包括办事依据，办事程序，办事条件，办事时限，办事结果，工作纪律，收费项目、收费依据、收费标准、罚款的依据和标准、处罚结果、行政许可（审批）事项的取消、保留情况，行政许可事项需要提交的全部材料目录和申请示范文本。

（四）财务公开。包括财政预决算报告，专项经费的分配，使用和管理情况，国有资产处理，物资和设备采购程序，标准，计划和办理结果，财务管理和收支情况，特别是招待费用的开支情况。

（五）人事、廉政公开。包括干部任免、竞争上岗、轮岗交流，奖惩、公务员招考录用、公务员选调、行政过错责任追究，领导班子廉政情况。

（六）人大代表的议案、建议、批评和意见以及政协委员的提案办理情况。

（七）群众反映的办理情况。

（八）其他应当公开的重大事项。

三、政务公开方式

政务公开按照因地制宜、规范有序、有利监督、注重实施的原则进行。公开时间与公开内容相适应，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，重大事项和群众、职工要求公开的事项及时公开。

（一）设置政务公开栏。各单位要在办公场所醒目位置设置固定的政务公开栏和明确的办事指南；统一制作干部职工岗位座牌，实行佩证上岗。

（二）发布政务信息。在《达州药监》上开辟政务公开专栏，及时公开重大事项和行政相对人以及群众关注的热点问题。

（三）建立局（所）长接待日制度。局（所）长轮流值班，及时解决行政相对人和群众反映的问题。

（四）继续抓好在达州政府公众网上政务信息的公开，增加政务工作透明度。

四、政务公开保障措施

（一）加强领导。市局成立政务公开工作领导小组（成员名单附后），加强政务公开工作的领导和组织协调。领导小组下设办公室，办公室设在局行政办公室，负责日常工作。下属各单位要建立相应的机构负责政务公开日常工作。

（二）明确责任。各单位党政“一把手”为政务公开工作的第一责任人，分管领导为政务工作的第二责任人，有关科、股室、队负责人为具体责任人。纪检监察要严格监督政务公开工作的实施，对不按规定公开，不敢公开和假公开的人和事，要严格教育、批评、直至给予纪律处分。

4.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇四

度试点工作向纵深发展

——昌吉市推行科技特派员制度试点工作经验介绍

（2008年1月17日）

各位领导、特派员，大家好！

近年来，昌吉市紧紧围绕经济社会发展需求，以市场为导向，以项目为载体，以建立经济利益共同体为目标，不断加大科技特派员选派力度，加快建设科技特派员工作站，优化完善科技特派员管理服务机制，突出特色，狠抓落实，有力地推动了科技特派员制度试点工作，为昌吉市新农村建设及经济社会发展提供了坚强有力的科技支撑。

一、主要做法

（一）加大选派力度，推进科技特派员工作开展。紧紧围绕我市主导产业对科技人员的需求，乡镇、企业对专业技术人才的需要，不断加大科技科技特派员选派力度。一是高度重视，组织到位。市委、市人民政府高度重视科技特派员试点工作，主要领导亲自召开专题会议，研究解决在推行科技特派员制度试点工作中出现的问题，明确工作重点；同时在全市13个农牧区乡镇、办事处成立了科技特派员工作领导小组和办公室，理顺领导关系，为科技特派员制度试点工作的深入开展提供了组织保障。二是主动协调，政策到位。根据区、州科技特派员工作会议精神，不断修订完善《昌吉市科技特派员管理暂行办法》，制定出台了《昌吉市科技特派员考核评议暂行办法》，建立了考核与奖励机制、动态管理机制和创业启动项目支持制度，为深入推进科技特派员制度试点工作提供了政策保障。三是紧扣重点，落实到位。根据新农村建设的总体要求，聘请区内外76名高素质科技人员任我市科技特派员,在科技特派员的选派工作中，坚持做到“四个结合”，即将科技特派员选派工作与企业技术中心建设、专家顾问团、农村专业技术协会、科技示范户发展工作相结合；为全市各支柱产业和各乡镇陆续选派了1名专家顾问型科技特派员，为州、市确定的社会主义新农村建设示范村各选派了1名科技特派员，通过科技特派员领办、创建农村专业技术协会，使分散的农户经营与大市场实现有效对接；将科技特派员与种植大户、养殖大户结合起来，建立风险共担、利益共享的经济利益共同体，推进科技特派员和农户“双赢”。

（二）完善管理机制，促进科技特派员作用发挥。科技特派员制度的生命力在于科技特派员作用的发挥，为充分调动科技特派员的积极性、主动性和创造性，我市进一步健全了各项激励机制。一是搭建平台。采取财政投一些、乡镇补一些、村上集一些的办法，筹集资金60万元，分别在各乡镇建立了4个科技特派员工作站，即为科技特派员学习、交流、研讨、培训搭建了平台，也为农牧民群众联系科技特派员提供了便利。二是项目扶持。启动实施区、州、市科技特派员项目88项，匹配资金145万元，支持科技特派员引进推广新品种、新技术，研究解决企业在关键技术、关键环节中存在的问题，加快科技成果向现实生产力转化，推进农牧区产业结构调整，促进农牧民增收；截止目前，组织验收科技特派员项目22个，其中通过州级科技成果鉴定的项目4个，科技成果获自治州科技进步二等奖1项、三等奖1项。三是考核激励。根据《昌吉市科技特派员考核评议暂行办法》，印发了《昌吉市科技特派员考核评议方案》，从2004年开始，每年对全市科技特派员工作开展情况进行一次考核评价；依据考核结果兑现考核奖，对表现

突出的科技特派员，由市委、市政府授予“十佳”、“优秀”科技特派员荣誉称号。四是动态管理。在保持科技特派员数量相对稳定的前提下，“严把进口，疏通出口”，分别对2002年、2003年、2004年下派的56名科技特派员进行了任期考核评价，依据考核结果，续聘13名，自动解聘43名，形成了“能上能下”的动态管理机制，确保了科技特派员队伍的高素质。

（三）创新服务形式，提高科技特派员工作实效。结合各乡镇、各行业工作实际，通过实践总结，积极组织科技特派员开展“五型”科技服务。一是开展“技术服务型”服务。安排科技特派员根据下派点产业结构调整的需求进行科技服务，下派到佃坝乡土梁村的科技特派员尤丽群，积极推广温室大棚生产技术，取得显著成效，亩均纯收入可达5000—6000元。在她的指导和带动下，佃坝乡反季节温室蔬菜大棚已扩大到161座；编写的《昌吉市主要蔬菜无公害生产技术规程》、《昌吉市名、特、优、稀蔬菜无公害生产技术规程》等25项规程由昌吉州质量技术监督局颁布并列为昌吉地区行业标准。二是开展“技术入股型”服务。引导科技特派员龚绪，以技术参股的方式，注册了“昌吉市葡萄产业化技术服务部”，积极引进葡萄新品种，解决了该村在发展葡萄产业中的技术难题，并注册了“玉樽”牌商标，制定了“玉樽”牌无公害葡萄田间管理及保鲜技术应用操作规程，该村6000亩葡萄基地通过了自治区无公害农产品认证，实现了产业化、规模化和标准化生产。三是开展“资金入股型”服务。鼓励科技特派员何文，注入资金注册成立了“昌吉市农凤蓖麻科技服务中心”，积极引进法国蓖麻新品种，通过企业化管理、市场化运作、签订订单等方式，与广大农户形成了风险共担、利益共享的经济利益共同体，为农民增收拓宽了渠道。四是开展“带头创业型”服务。通过制定优惠政策，积极鼓励科技特派员利用自身技术优势，创建民营科技企业；科技特派员韩德俊，注册了民营科技企业“昌吉市新世纪农业高新技术开发中心”，研究开发的早、中、晚熟制酱番茄新品种，不仅解决了北疆地区制酱番茄集中交售难的问题，还在同等条件下比常规品种亩增产1.5—2吨，亩均增收420—560元。五是开展“带动产业型”服务。引导科技特派员通过实施科技项目，培育发展新产业，拓宽农牧民增收致富的渠道；科技特派员钟元伦教授，通过提纯复壮，筛选出5000套（5.5万只)纯种的拜城油鸡种鸡（天山玉鸡），以佃坝乡种鸡养殖场为基地进行推广，带动起了拜城油鸡（天山玉鸡）产业的起步与发展；科技特派员何丰忠结合硫磺沟镇逆温带的实际，引进伊犁大白杏栽种，实现亩收入5000元以上，带动了硫磺沟镇鲜食杏产业的发展。

二、初步成效

1、科技成果转化应用不断加快。以科技特派员项目为载体，按照天山面粉、昌通番茄、西域农科、麦趣尔公司等龙头企业生产标准，组织科技特派员研究编写20余项农产品标准化技术操作规程，普及推广农作物膜下加压滴灌技术、无公害、标准化生产等农业实用新技术33项，引进农畜优良品种28种；由科技特派员承担实施的《蔬菜无公害生产技术示范》、《鲜食葡萄优质栽培与产业化》、《加工番茄新品种制种技术示范及推广》等6个项目分别通过了州级科技成果鉴定，2个项目获得了州级科技进步奖。

2、科技推广服务体系不断完善。通过科技特派员，扶持发展农村技术协会58家，其中大西渠镇玉堂村葡萄协会被命名为“自治区百强协会”，榆树沟镇民心合作社和六工镇西五工村葡萄保险协会被命名为“昌吉州十佳农技协”，大西渠镇奶农协会和佃坝乡土梁村蔬菜协会被命名为“昌吉市农技协建设先进单位”；设立乡镇科技信息服务中心10个，带动培养农牧民技术员1300名，逐步建立了以市派科技特派员、乡镇农口站所、村组农民技术员为主体的农村科技服务体系。

3、科技特派员作用发挥不断加强。科技特派员李红权不断研发新产品，通过申报专利，提升了企业知识产权自主能力；科技特派员张扬，积极引进现代化新技术、新品种，通过推广应用，加快了昌吉市现代畜牧业进程；科技特派员孙九胜，承担并完成了国家“十五”科技攻关重大专项课题，推动了民营企业的健康发展；目前，全市科技特派员共引进推广新技术33项，新品种28个，开发新产品15项，实现了现代科技与传统经济的高位嫁接。昌吉市被评为了自治州科技特派员工作先进集体，有12名科技特派员荣获区、州优秀科技特派员荣誉称号。

4、科技特派员工作不断规范。聘请区内外76名高素质科技人员任我市科技特派员,形成了一支高素质的科技队伍；设立了科技特派员办公室，制定完善了科技特派员选派、考核、管理机制；引导科技特派员注册成立了10余家科技服务实体，在乡镇、企业建立了4个科技特派员工作站；科技特派员考核奖励、日

常管理、作用发挥不断加强，科技特派员工作对经济社会的发展越来越重要。

三、几点体会

1、领导重视是关键。市委、市政府对科技特派员试点工作给予了高度重视和大力支持，多次召开会议专题研究部署，认真解决好科技项目、经费、待遇政策等方面的问题，形成了强有力的科技特派员工作领导核心，集中人力、物力、财力抓落实，促进了科技特派员试点工作的持续有序开展。

2、创业项目是载体。项目是科技特派员创业的基础和载体，必须使项目跟着产业走，资金围绕产业转。我们围绕全市的优势产业，按照做大做强，做精做优的原则，积极慎重地筛选项目，扎实有效地实施项目，有力地促进了全市主导产业的优化升级。

3、经济利益共同体是生命力。科技特派员与企业、农牧民建立利益共同体，实行风险共担，利益共享，是科技特派员创业行动具有生命力的有效保障，也是科技特派员与过去农牧业技术人员搞技术服务、技术承包的区别之所在。有了利益共同体，通过科技成果转化，企业得利，农牧民得利，特派员得利，最终才能使科技特派员创业行动形成旺盛的生命力。

4、科技特派员的高素质是根本。多年试点工作的实践使我们深刻体会到，科技特派员之所以受到农牧民和企业干部群众的普遍欢迎，其根本原因是科技特派员自身素质过硬。在选派科技特派员时，我们十分重视对他们综合素质的考察，注重把那些政治素质好、熟悉农业农村工作、有强烈的敬业精神、技术精湛的业务骨干分子选拔进来。

5.林业局政务公开试点工作总结 篇五

根据x县政府办《关于印发xxxx年政务公开工作要点的通知》和《关于印发x县政府信息公开办法等十项政务公开工作制度的通知》文件要求，我局作为全县基层政务公开标准化规范化试点单位，为做好试点工作，我局结合实际，精心组织，周密部署，以服务群众为目的，以标准化为引领，以规范流程为抓手，扎实推动该项试点工作，现将工作总结如下：

一、以组织领导为保障，夯实试点基础

为推进试点工作，我局成立了局长陈锋为组长，分管负责人为副组长，各站所相关负责人为成员的政务公开标准化规范化试点工作领导小组，下设办公室，具体负责试点工作的推进和落实。做到领导工作到位、责任落实到人。进一步建立和完善了相关的工作制度，做到“五个落实”（即落实分管领导、落实专门机构、落实专职人员、落实专项经费、落实有关工作措施和制度），加大对重大建设项目、民生工程、行政处罚、回应重大舆情等公开力度，以群众关心的热点内容为重点。在公开中明确专人进行保密审查，坚决做到涉密不上网、不公开。加强对群众隐私的保护，对涉及隐私的信息进行隐藏、处理后再公开，杜绝泄露群众隐私。

二、以宣传发动为手段，营造浓厚氛围。

通过条幅、宣传栏、会议、多媒体等形式大力进行宣传，使各站所干部职工充分认识到政务公开的意义和重要作用。由于狠抓了宣传发动工作，各级干部尤其是领导干部提高了思想认识，提高了推进政务公开工作的积极性和主动性。

三、以标准规范为重点，提高公开质量

6.烟台市实施阳光政务工程考核办法 篇六

印发烟台市实施阳光政务工程考核办法的通知

（烟政办发[2004]60号）

各县市区人民政府（管委），市政府各部门，有关单位：

《烟台市实施“阳光政务工程”考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二00四年六月十一日

烟台市实施“阳光政务工程”考核办法

为确保“阳光政务工程”顺利实施，促进全市经济和社会各项事业全面、协调、可持续发展，根据《烟台市人民政府关于阳光政务工程的试行意见》（烟政发[2004]9号），制定本考核办法。

一、考核对象

各县市区人民政府（管委），市政府各部门，有关单位。

二、考核内容及记分标准

（一）县市区人民政府（管委）的考核内容及记分标准。

1.组织领导（10分）。成立阳光政务工程领导小组和办公室（3分）；领导小组每年至少召开两次会议研究、部署阳光政务工作（2分）；制定切实可行、操作性强的阳光政务工程实施意见（3分）；采取多种形式监督检查，每年不少于2次（2分）。

2.工作进展及职能分工（10分）。总体组织协调到位，监督检查保障有力，纳入岗位目标责任制考核，新闻宣传报道及时、力度大（每项各2.5分）。

3.阳光政务工程内容（30分）。创新行政管理体制，建立民主决策机制，全面推行政务公开，提高依法行政水平，增强公共服务功能，加强机关作风建设和公务员队伍建设（每项各5分）。

4.阳光政务工程形式（30分）。建立“中国烟台”政府门户网站分网站（5分）；建立政府新闻发言人制度（5分）；实行政府领导、部门与市民直接对话制度（4分）；推行重大决策公示、听证制度，涉及重要经济社会决策的事项实行公示，涉及物价、收费、市政、城管、环保、治安等与群众利益紧密相关的事项实行听证（4分）；利用新闻媒体宣传阳光政务（3分）；定期召开人大代表、政协委员、老干部老党员、企业和市民代表座谈会，通报阳光政务有关情况（3分）；印制《阳光政务指南》或政府公报（3分）；其他行之有效的形式（3分）。

5.阳光政务工程时限（10分）。按照市里的统一部署，第一年重点突破，第二年基本到位，第三年规范完善（4分）；责任部门按照计划完成工作任务（3分）；其他工作情况要及时向社会公开，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、预公开的按照要求公开（3分）。

6.监督保障机制（10分）。实施重要工作向人大报告制度，重大事项集体讨论决定制度，定期审计制度，责任追究制度（每项各1分）；健全社会监督，舆论监督，民主评议监督，职能部门监督制度（每项各1分）；按照要求及时上报阳光政务工作材料和情况（2分）。

（二）市政府各部门、有关单位考核内容及记分标准。

1.组织领导（20分）。成立阳光政务工程领导小组（3分）；落实分管领导、工作人员和联系电话（3分）；领导小组每年至少召开两次会议研究部署阳光政务工作（2分）；制定切实可行、操作性强的阳光政务工作实施方案（6分）；纳入部门和单位目标管理（2分）；按照“谁主管、谁负责”的原则，对本系统实施“阳光政务工程”进行统一安排和部署，每年至少组织2次检查（4分）。

2.阳光政务工程内容（30分）。全市实施“阳光政务工程”任务分工表中所列的当年需要完成的具体任务目标（20分）；政务公开所涉及的对内、对外应公开的内容（10分）。

3.阳光政务工程形式（30分）。建立“中国烟台”政府门户网站分网站（5分）；设立部门新闻发言人（5分）；设立固定醒目的阳光政务公开栏（5分）；定期召开老干部、老党员、服务对象座谈会，及时通报政务情况（4分）；制作《阳光政务指南》或便民服务卡（4分）；设立专线咨询电话或咨询服务台，采用触屏式电脑查询系统或声讯电话四项有一项的（4分）；实行社会听证会制度（3分）。

4.阳光政务工程时限（10分）。全市实施“阳光政务工程”任务分工表中所列的完成时限（6分）；其他工作情况要及时向社会公开，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、预公开的按照要求公开（4分）。

5.监督保障机制（10分）。健全社会监督和舆论监督制度，重大事项集体讨论决定制度，实行责任追究制度（每项2分）；建立《阳光政务工作登记簿》，设有政务公开监督举报电话（每项1分）；按照要求及时上报阳光政务工作材料和情况（2分）。

三、考核方式、加减分事项及标准

考核按年度考核，实行平时考核与年终考核相结合的办法。基本分为100分。具体记分标准为：达到标准的得基本分，达不到标准的扣基本分，符合加减分条件的相应加减分。

（一）定期检查。

市阳光政务工程领导小组办公室按照职责，对阳光政务工程阶段性工作情况，每季度进行一次调度、督查和考评，及时发现问题，认真督促整改。每季度的检查情况，纳入年终综合考核之中。

（二）舆论监督。

市阳光政务工程领导小组办公室通过编发简报、督查通报、新闻宣传等形式，不定期总结典型、表扬先进、督促后进。

（三）综合考核。

每年11月10日前，被考核的县市区、市直部门和有关单位，按照《试行意见》的要求和《考核办法》的标准，先行自查打分，并形成自查报告，报市阳光政务工程领导小组办公室。每年11月20日后，市阳光政务工程领导小组办公室抽调人员组成考核小组，采取明察暗访、现场观看、听取汇报、召开座谈会、个别交谈、问卷调查、查阅资料等方式进行考核，结合阶段检查和日常掌握的情况，形成考核材料，向市阳光政务工程领导小组写出综合报告。

（四）加减分事项及标准。

1.加分事项及标准：“阳光政务工程”任务分工表中所列的当年有具体任务目标的，按照要求每按时完成一项任务加6分；提前完成任务并取得良好社会效果的加4分。

2.减分事项及标准：没有完成“阳光政务工程”任务分工表中所列当年任务目标的，每少一项减10分。因落实“阳光政务工程”不力，出现下列情况的分别减分：侵犯群众民主权利、引起群众上访造成影响被查处的，每起扣6分；被通报批评的，每次扣3分；被追究责任的每起扣6分。

3.全市实施“阳光政务工程”任务分工表中没有具体任务的单位不加分、不减分。

四、考核奖惩

将实施阳光政务工程情况纳入岗位目标责任制考核之中，考核结果作为部门评先树优、干部任免和奖惩的重要依据。对推进阳光政务工作成绩突出的，予以通报表扬；对工作不力的，限期整改，并通报批评。阳光政务工程考核结果，将通过一定形式公布。

本办法由市阳光政务工程领导小组办公室负责解释，自六月十一日起施行。

7.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇七

政务公开标准化规范化试点工作开展以来，x县公安局在县委、政府和上级公安机关的正确领导和指导下，认真落实党中央、国务院关于全面推进政务公开的决策部署，以户籍管理信息公开作为全局政务公开工作的切入点，按照政务“五公开”工作要求，积极推进基层政务公开标准化、规范化试点工作，收到了良好的社会效果。

一、主要开展的工作及取得的成效

（一）领导重视，周密部署。

1.建立高效的工作推进机制。长期以来，县局党委高度重视政务公开试点工作，按照《x县政务公开标准化规范化试点工作实施方案》要求，成立了政务公开试点工作领导小组及办事机构，明确了由县委常委、公安局长x任组长，纪委书记x为副组长，县局各部门主要负责人为成员的领导小组，负责政务公开试点工作整体部署和工作推进，领导小组下设办公室（设在法制大队），由法制大队大队长兼任办公室主任，具体负责日常工作协调、推进，确保信息公开工作有序运行。

2.建立完善的工作运行机制。为保证政务公开试点工作制度化、规范化，按照政务“五公开”工作要求，结合我局实际，制定了《x县公安局政务公开试点工作方案》、《政务公开工作任务分解表》，建立健全了x县公安局政务“五公开”相关工作制度，保证了信息发布的及时、准确、规范、完整。

3.建立有力的保障落实机制。为进一步推进和规范全局的政务公开试点工作，由县局政务公开试点工作领导小组办公室牵头，各相关责任部门分头负责制，明确各相关责任部门的职责，定期组织并将政务公开工作纳入县局绩效考核，制定了《x县公安局政务公开工作考核细则》，以考核促公开，并且定期对各部门有关政务公开工作进行督促检查，使得政务公开工作在质的方面有了提升。

4.建立长效的业务培训机制。为进一步加强信息公开理论素质和依法履职能力。县局召开了政务公开工作专题会议，认真传达贯彻各级关于政府信息公开工作的有关会议精神，并不定期组织分管政府信息公开工作的领导和具体承办人参加业务培训，进一步提高了广大信息员对信息的搜集、处理能力。今年以来，共召开政务公开工作专题会议x次，组织培训x次。

（二）结合公安工作实际，大力推进“五公开”。

1.梳理汇总政务公开事项清单。按照“应公开、尽公开”的原则，依据县人民政府确定的权力清单、责任清单和公告服务事项清单，我局对户籍管理的公开事项进行全面梳理汇总，在梳理细化基础上，逐项确定每个具体事项的公开标准，包括公开事项的名称、依据以及应公开的内容、主体、时限、方式等要素，形成了x县公安局试点领域（户籍管理）政务公开事项清单。

2.编制公开事项标准目录。根据政务公开事项清单，对照“五公开”要求，逐项逐环节梳理，明确了每个事项的公开内容、责任主体、规定时限、公开渠道等要素，编制了x县公安局试点领域（户籍管理）政务公开事项标准目录。

3.抓科技创新，统筹建好用好各类政务公开平台。今年以来，我局从实际出发，因地制宜，不断丰富灵活多样的传媒载体，探索行之有效的公开方式，提高公开效能和办事效率。一是充分发挥政府网站信息公开第一平台作用，在政府门户网站专门设置户籍管理栏目，把人民群众普遍关心，最需要了解的户籍管理办事程序、法定时限、收费标准、监督方式以及其他相关内容作为政务信息公开的重点全面公开。截止目前，公开户籍管理相关信息共计xxx条，切实提高政务公开的社会效益。二是建立完成x县公安局政府信息查阅点，健全查阅点工作机制及功能，使群众不受文化、地域等条例限制，及时、方便、充分地获取各类政务信息。三是充分发挥“两微一端”、报纸刊物、“xxxxx”市民服务热线、公示栏、电子显示屏等媒体和平台的作用，最大限度地让群众知晓户籍管理信息。截止目前，我局通过“两微一端”等新媒体公开宣传户籍管理信息x条，公示栏公开信息x条，共接受群众现场咨询xxxx余人次，接受电话咨询xxx余次。

4.建立完善政务公开工作规程。按照“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，建立完善信息公开审批制度、政府网站信息发布登记等制度，加大对发布信息内容的审核，严把公开内容、项目、时效关，防止该公开的不公开、不该公开的乱公开等现象的发生。

（三）积极打造特色和亮点，创新公安特色品牌。

1.建立政务公开负面清单。按照“以公开为常态、不公开为例外”的原则，细化明确不予公开的范围，对公开后可能危及国家安全、经济安全、公共安全、社会稳定等方面的事项纳入负面清单管理，并按照国家有关法律、政策的要求，及时进行调整更新。

2.建立“警情通报”制度。依托警务工作平台，充分发挥公安机关对社会治安管控作用，定期开展警情研判，对辖区发案趋势、规律特点进行分析，形成警情通报，通过互联网、社区宣传栏、微信群推送至企业、群众，推动社会治安防范宣传工作取得实效。

3.建立“政府开放日”制度。为树立公安机关良好形象，主动接受群众监督，建立和谐警民关系，结合实际，制定了切实可行的“政府开放日”工作计划、实施方案，按照计划要求，上半年我局共组织开展“警营开放日”活动x次，广泛征求社会各界和广大群众的意见建议，营造了良好的舆论环境。

4.推进“互联网+公安政务服务”。为不断满足群众的新期待、新要求，x县公安局紧密结合工作实际，充分利用信息化手段，依托区厅“互联网+公安政务服务”平台，同步开通手机APP、微信公众号，实现与自治区政务服务平台、公安部“互联网+公安政务服务”平台互联互通。服务事项全面公开，网上审批、网上办事依法规范高效，实现自治区政府提出的xx%的服务事项“不见面、马上办”。

二、存在的不足

今年以来，我局政务公开试点工作虽然取得了一定的成效，但距离上级部门的要求，人民群众的期望，尚存在一定的差距，主要表现在：

（一）主动公开意识薄弱。部分警种主要领导对政务公开工作重要性认识不足，工作积极性、主动性不强。

（二）部门文件公开率低。文件公开属性划分不够细致，公文主动公开比例不高。

（三）政务公开宣传力度有待于进一步加强。没有充分利用新闻报刊、“两微一端”等新媒体不断扩大宣传政务公开试点化工作，进一步深入推进政务公开工作。

三、下一步工作

在今后的工作中，我们将进一步强化政务信息公开工作不断扩大和巩固公开工作成果，将各项工作做到让人民满意，让自己放心。

（一）着力提高认识。要切实加强各警种政务信息主动公开意识，将政务公开工作摆在常态化的位置，作为本单位依法履职的主要内容来抓。

（二）加大公文公开力度。按照“以公开为原则，不公开为例外"的要求，进一步细化公文公开属性，严格起草单位拟不公开公文的审核把关，加大公文公开力度，不断规范政务公开行为，提高政务公开工作水平。

8.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇八

深盐府„2008‟11号

深圳市盐田区人民政府关于表彰推行居住证 制度试点工作先进单位和先进个人的决定

（2008年3月20日）

2007年，为探索对流动人口科学管理、科学服务的方式与方法，提升城市管理水平，在区委、区政府和上级有关部门的正确领导下，全区各级、各部门全力开展了推行居住证制度试点工作。全区上下团结一致，通力合作，狠抓落实，于今年1月份顺利完成了174720人的办证量，提前完成了市委市政府交给的试点工作任务，为居住证制度在全市推广奠定了坚实的基础。为表彰先进，树立典型，继续推动和完善我区流动人口的长效管理机制，经研究，决定对推居试点工作中表现突出的区财政局等10个先进单位和张柯等73名先进个人予以表彰。

－1－ 希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续发挥模范带头作用，在深入推进我区流动人口管理工作中做出更大的贡献。全区各级、各部门要以受表彰的单位和个人为榜样，扎实认真地做好人口管理各项工作，为落实党的十七大报告提出的“完善社会管理，维护社会安定团结，加强流动人口服务和管理”的目标，为构建和谐盐田效益盐田、巩固和发展首善之区建设做出新的贡献。

附件：盐田区推居试点工作先进单位、先进个人名单

－2－ 附件

盐田区推居试点工作先进单位、先进个人名单

一、先进单位（10个）区维稳及综治办（区推居办）区人力局 区人口和计生局 区财政局

沙头角街道办事处 海山街道办事处 盐田街道办事处 梅沙街道办事处 盐田公安分局

区流动人口和出租屋综合管理办

二、先进个人（73名）

张 柯 区委（区政府）办公室何敬华 区委宣传部 宋锦颂 区委统战部 陈素妮 区民营工委 李伟雄 区委党校 王 静 区贸工局 叶 菲 区教育局 丘 萌 区地税局

3－ － 郑 雷 沙头角街道办事处 阮明新 沙头角街道办事处

陈秋虹 沙头角街道办事处沙头角社区工作站 朱献忠 沙头角街道办事处沙头角社区工作站 黄琼华王春锋曾小君吕锦梅何汉强钟权胜李爱华李仕腾刘瑶城赵 宇黄桂洪雷 鸣陈兆秋林华波蔡院群王国洪吴金祥陈建福邓德良4－ 沙头角街道办事处田心社区工作站 沙头角街道办事处田心社区工作站 沙头角街道办事处田心社区工作站 沙头角街道办事处桥东社区工作站 沙头角街道办事处桥东社区工作站 沙头角街道办事处东和社区工作站 沙头角街道办事处东和社区工作站 沙头角街道办事处中英街社区工作站 海山街道办事处 海山街道办事处

海山街道办事处田东社区工作站 海山街道办事处田东社区工作站 海山街道办事处梧桐社区工作站 海山街道办事处梧桐社区工作站 海山街道办事处鹏湾社区工作站 海山街道办事处鹏湾社区工作站 海山街道办事处海涛社区工作站 海山街道办事处海涛社区工作站 盐田街道办事处

－欧家军 盐田街道办事处

吴燕强 盐田街道办事处永安社区工作站 张燕华 盐田街道办事处永安社区工作站 何志坚 盐田街道办事处明珠社区工作站 何瑞军何玉荣何远雄江汉文罗虎成王运莲陈剑辉朱志坚黎 勇杨健辉叶惠良袁伟光张 成冯 建周志伟柯广泉赵向明王俊汉王继军盐田街道办事处明珠社区工作站 盐田街道办事处东海社区工作站 盐田街道办事处东海社区工作站 盐田街道办事处沿港社区工作站 盐田街道办事处沿港社区工作站 盐田街道办事处盐田社区工作站 盐田街道办事处盐田社区工作站 梅沙街道办事处 梅沙街道办事处

梅沙街道办事处大梅沙社区工作站梅沙街道办事处大梅沙社区工作站梅沙街道办事处小梅沙社区工作站梅沙街道办事处小梅沙社区工作站梅沙街道办事处东海岸社区工作站梅沙街道办事处东海岸社区工作站梅沙街道办事处滨海社区工作站 梅沙街道办事处滨海社区工作站 盐田公安分局 盐田公安分局

5－

－ 吴静芳 盐田公安分局 詹桂峰 盐田公安分局

文庆林 盐田公安分局沙头角派出所 陈 霞 盐田公安分局沙头角派出所 吴 蕊 盐田公安分局海山派出所 吴旭辉 盐田公安分局海山派出所 刘爱娟 盐田公安分局盐田派出所 刘旭东 盐田公安分局盐田派出所 陈朝辉 盐田公安分局梅沙派出所 王文颂 盐田公安分局梅沙派出所 方英明 盐田公安分局盐田港派出所 周宏志 盐田公安分局三洲田派出所 赵健威 盐田工商分局 颜招德 盐田社保分局 冼丽菊 先进微电子厂 王春明 龙嘉珠宝首饰厂 卢秀珍 协宏鞋厂

李小眉 五华宏安物流有限公司 陈万秋 盐田港集装箱码头有限公司

主题词：司法 证件 居住证△ 表彰 决定

发：各街道办，区直各单位，区直各企业，驻盐各单位。

抄送：区五套班子领导成员，区委各部门，区人大办、政协

办，区法院、检察院，区人武部。深圳市盐田区人民政府办公室 2008年3月20日印发

9.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇九

稿件来源：张玉生王夏耘

本报讯 11月初，国家电网福建省沙县供电公司营销党支部在三明供电系统首家以“民主选举”的方式选举产生了新一届党支部班子成员，党员朱增锋当选为该党支部书记。据悉，三明电业局党委今年在基层党支部换届选举中试点推行“民主选举”，进一步扩大党内民主，激发党员主体意识，强化了基层党组织建设。

民主选举是指在党支部成立或换届选举中，党支部领导班子成员候选人由党员和职工群众公开推荐与党支部推荐相结合的办法产生，由有选举权的党员直接民主选举产生党支部书记或副书记以及支部委员。

为做好民主选举试点工作，该局党委高度重视，通过深入调研，制定了《三明电业局试点开展党支部民主选举工作》实施方案，及时指导基层党支部开展“民主选举”工作。今年，三明电业局党委结合企业实际情况，选取了党建工作较成熟的1至3个党支部作为民主选举试点的对象。

10.解析推行“阳光政务”试点工作实施方案 篇十

试点工作总结

今年2月，xx县被确定为全省18个“依托电子政务平台加强县级政府政务公开和政务服务”省级试点县之一。我县高度重视，精心组织，采取切实有效措施,稳步推进试点工作，目前试点工作进展良好。

一、试点工作的进展情况

（一）加强领导，形成工作合力。为保证试点工作顺利开展，我县成立了以县委副书记、县长为组长，县委常委、常务副县长，县委常委、纪委书记为副组长，县政府办、县政府法制办、县监察局、县编委办、县财政局、县经济商务和科技信息局、县机要局、县政务服务中心、电信xx分公司等部门（单位）主要负责人为成员的xx县依托电子政务平台加强政府政务公开和政务服务试点工作领导小组，并在县效能办设立了办公室，承办试点工作各项业务；各级各部门高度重视，把试点工作列入重要议事日程，明确单位主要负责人作为这次试点工作的第一责任人，同时确定了1名分管领导和1名业务人员，形成了主要领导亲自抓，分管领导

具体抓，具体工作专人抓，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，为试点工作提供了坚强的组织保障。

（二）精心组织，周密安排部署。试点工作开展以来，县委、政府多次专题研究此项工作，对试点工作开展进行全面安排和部署。一是制定了实施方案。按照中、省、市相关文件要求，结合县情实际，出台了《xx县依托电子政务平台加强政务公开和政务服务试点工作方案》，明确了各级各部门工作职责、各项工作任务和完成时限，确保重点工作责任到位。二是召开了协调会议和推进会议。为理清试点工作思路，县政府于3月16日、4月19日相继召开了试点工作协调会议和推进会议，学习贯彻国务院办公厅、省政府办公厅关于推进试点工作的有关政策要求和会议精神，听取各方意见和建议，对我县试点工作进行安排部署，提出了做好试点工作的高标准、高起点要求。三是组织了业务培训。为解决制约试点工作顺利推进的瓶颈问题，县试点工作领导小组办公室组织了专门的业务培训，让试点工作领导小组成员单位和县政府各部门的单位分管领导、业务人员熟悉、掌握了电子政务工作的工作要领和操作规范。四是强化统筹协调。加强和省市业务主管部门协调联系，与其他县（市、区）交流学习，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，积极探索试点过程中的有效经验和做法；创建了“xx县政务公开”

QQ群，提供权力事项清理范例，做好相关资料的收集、审核和发布工作，认真开展业务咨询和工作联系交流。

（三）严格程序，规范目录编制。结合xx“扩权强县”改革试点实际，以部门“三定”方案为依据，依据《基本目录》所列的政府信息公开事项，全面清理、扩充政府信息公开事项，细化相关内容；县政务服务中心清理上报公共服务事项xx项、乡镇便民服务中心便民服务事项xx项；由县政府法制办牵头，全县xx个行政职权部门清理出行政权力事项xx项（其中行政许可事项xx项，行政处罚事项xx项，行政强制事项xx，行政征收事项xx项，行政确认事项xx项，行政给付事项xx项，其他行政权力事项xx项），明确了每项行政职权的名称、内容、办理主体、依据、期限和监督渠道，编制了政务服务事项内容信息表，绘制了行政权力运行流程图并在政府门户网站公示。所有行政权力事项由各单位采取在政务服务中心由窗口工作人员通过省上统一部署的虚拟服务器上集中录入的方式，4月30日完成了录入工作；经县编委办、县政府法制办审核、会审，并由县政府法制办组织各单位签订《行政职权清理录入确认书》后，5月20日形成了《xx县政务公开和政务服务目录》，5月31日报经县政府常务会议审查通过，正按程序上报省、市政务公开领导小组审定。各级各部门的政务信息加载和更新工作有条不紊 的进行，截至2012年5月底，全县录入上传信息xx条。

（四）注重质量，加快平台建设。按照《实施方案》的要求，县财政投入资金xx万元，购置了统一电子政务平台建设所需的软硬件设施设备和技术服务，完成了电子政务外网网络架设和核心机房设备安装调试，对现有的政府门户网站、电子政务平台等网络设施进行了调整、升级和改造，从省外网营运中心将试点基本目录管理系统及数据迁移到了本地服务器，并在政府网站上开设了xx县政务公开和政务服务网页，搭建了县级电子政务系统数据共享交换的基础支撑平台，打破了以前的“信息孤岛”，推动和实现了全县范围内跨部门、跨系统的互联互通，数据信息资源的安全、高效、共享交换，部门协作和业务协同。

（五）完善制度，强化督促检查。各级各部门，特别是县政府办、监察局、法制办、政务中心和机要局等部门（单位）结合试点工作，认真查找漏洞和薄弱环节，有针对性地建立和完善了相关政府信息公开、“首席代表”、“并联审批”、“绿色通道”等制度；建立健全了相应的检查制度，把政务公开和政务服务工作纳入党风廉政建设责任制考核、机关行政效能考核范围，把政务服务质量作为政府部门及其工作人员绩效考核的一个重要内容，加强对制度执行情况、试点工作推进情况的督促检查和效能问责，对工作推进不力、问题

突出的单位和个人按照规定严肃处理，有效推进各项工作的落实。

二、存在的问题及努力方向

通过进行阶段性总结，我县试点工作主要存在如下问题：一是个别部门对行政权力事项清理不到位、不彻底，一些能下放到乡镇（街道）办理的事项、与“三农”问题关系密切但审批权限仍在县级部门的事项，下沉力度不够大。二是教育、医疗卫生、安全生产、促进就业、基本养老保险、失业保险、医疗保险及城乡社会救助、社会福利、优抚安置等方面的政策措施和财政专项资金公开还不及时、不全面、不规范。三是电子政务专业人才缺乏、专业信息技术水平比较欠缺、技术服务保障能力不够等方面困难，已经成为制约推进试点工作并取得成效的瓶颈，需努力加以克服并予以解决。