机关工会工作制度精

机关工会工作制度精（精选10篇）

1.机关工会工作制度精 篇一

女职工论文,浅谈如何做好新时期机关工会女工工作写作

内容导读：

[摘要] 女工工作是机关工会工作的重要组成部分，也是机关思想政治工作不可忽视的一个重要方面。发挥好新时期女职工作用是革新、稳定和进展的需要。如何做好新时期机关工会女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为机关各项工作的开展营造和谐稳定的环境，是我们必须深思和探讨的不足。

[关键词] 新时期机关工会女工工作

随着我国深化革新、扩大开放和社会主义市场经济体制的不断改善，广大女职工如何适应新的形势，跟上时代进展的步伐已成为一个非常重要的课题。革新开放给机关工会女职工工作带来了新的机遇和挑战。作为机关工会组织，如何多思、多干，抓好重点，顾全大局，履行好职责，真正做好女工工作，需以以下几个方面入手：

一、健全组织系统，抓好机关工会女工工作组织建设工作。

妇女占我国人口半数以上，是推动我国经济和社会进展的重要力量，无论是在革命战争时期，还是在社会主义建设时期，尤其是革新开放以来在建设中国特点社会主义伟大实践中妇女都做出了重大贡献，充分展示了妇女无穷的智慧和力量。就我局而言，女职工遍及机关各个处室，多个岗位，她们具有与工作岗位相适应的学识和技能，掌握着丰富的现代信息，同男职工一样共同为经济进展，社会进步贡献着全部的智慧和力量。要实现我局政治论文机关工会女工工作全面健康进展，充分调动和发挥我局全体女职工的聪明才智和作用尤为重要。新时期的女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及革新精神提出了更高的要求。因此，一定要认真选拔真正热爱女工工作，有较强的事业心，乐于奉献的同志充实到机关女工工作组织中，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位。要不断探讨机关工会女工工作的新内容和新策略，创造出具有自身特点的工作方式，把女职工工作与机关文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来，使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，使机关工会女工工作组织建设不断得到巩固和进展。

二、维护好女职工的合法权益和特殊利益

在社会主义市场经济条件下，女职工既有同工人阶级和其它社会成员共同的利益即国家基本利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对推动男女平等，消除男尊女卑的封建思想，建设社会主义精神文明、物质文明、政治文明，建设和谐社会、单位、家庭，推动社会进展和进步具有十分重要的作用。

1、运用法律武器维护女职工的合法权益和特殊权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，是机关工会女工委员会的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，机关工会女工委员会要重视加强女工的维权意识教育，要加强女职工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。对于违反有关法律法规侵犯女职工合法权益的行为，机关工会女工委员会要坚决依照国家《妇女儿童权益保护法》等相关法律、法规向有关部门提出意见和申诉，真正做到善用法律维权。

2、通过职代会（工会）维护女职工的合法权益和特殊权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，需要全社会的重视。维护女职工的合法权益和特殊利益，光靠工会女工委员会单枪匹马去做是不够的，必须大家关心，全社会重视。因此，要充分发挥好工会组织，妇联组织的职能作用，共同做好维护女职工的合法权益和特殊权益工作。

三、全面提升女职工的综合素质

机关女工，大多都具有较高的学历和文化素养，她们自尊、自立、自信、自强。要积极鼓励女职工结合本职工作参加各种学历再教育，不断提升自身的业务和论述水平，可在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有不断提升自身的综合素质，才能更好地适应工作环境，成为高素质复合型人才，逐步实现自身的价值。同时还要加强对女职工思想政治修养的教育，培养其良好的心态，具备较强的自我调整和情绪制约能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐机关、和谐社会多作贡献。

四、充分发挥女职工在家庭和社会中的重要作用

１、女职工不仅是社会物质财富的创造者，还是社会文化进步的推动者，是家庭、社会的主要构成要件。一个家庭中没有女性就不成其为家庭或不键全，人类社会没有女性就不可能有人类的续存。女性与男性共同创造了人类、创造了家庭，由无数个家庭组成了社会。女性在家庭和社会中的地位、作用是他人所无法替代和比拟的。女职工是家庭文明、社会进步的骨干力量，只有充分发挥好其独具的重要作用，才能实现家庭幸福美满，才能实现社会的协调进展。

2、女职工是社会稳定的重要力量。女职工以其温柔娴淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、单位职工；以其细腻的心理、善解人意的心态，掌握沟通周围人群；以其循循善诱，平等待人的态度引导着周围的人群，善待人生、善待社会、善待家庭，缓解和化解着人们的过激情绪和矛盾，使许多矛盾和不足在家庭、单位、朋友之间就得予有效的解决，不至于对社会造成更大的危害。重视和发挥好女职工在家庭、社会中的重要作用，可以有效地减少和防止家庭矛盾的社会化，有利于社会的稳定。

五、努力解除女职工的后顾之忧

女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的学习、工作、和身体健康，因此要以根本上解决女职工的后顾之忧。

1、为女职工家庭尽力提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工以繁重的家务劳动中解脱出来。机关工会女工委员会可与女职工所在社区联手，采取评选“贤内助”，开展“五好”家庭竞赛活动等多种形式，鼓励提倡夫妻双方共同分担家务，以达到家庭更加和睦美满。

2、尽最大可能帮助女职工解决婴幼儿入托、入学的不足，呼吁组织关心、支持、解决力所能及的不足。

3、大力培养和提拔使用女干部。培养和使用女干部，可以使女职工更好地以源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与各项工作的积极性，为建设和谐社会自觉地贡献力量。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立自尊、自立、自信、自强的“四自”精神。为了调会女工委员会工作者应积极行动，用智慧和汗水去开拓机关工会女工工作的美好明天！

动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样；组织女工听取英模事迹报告会，让女职工认识英模，了解英模，与英模找差距、找不足，用英模的特殊感染力影响和激励女职工；积极组织女职工开展“创建学习型机关、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为机关进展奉献自己的才智。

总之，一个单位的进展是全体员工的责任，没有女职工的参与，进展目标就不可能实现。要全面加快社会建设进程，就必须充分发挥女职工的重要作用，这是历史进展的必定。党的十七大为中华民族描绘了构建和谐社会宏伟蓝图，也赋予女工工作以新的历史使命，机关工会女工委员会及其工作者应积极行动起来，用智慧和汗水去开拓机关工会女工工作的美好明天！

2.机关工会工作制度精 篇二

关键词：机关工会,思想政治工作,探讨

思想政治工作是实现党的各项目标任务的中心环节, 也是构建和谐机关的重要保障。它在加强机关职工思想教育、推进机关民主政治建设、组织开展文化活动等方面都发挥了举足轻重的作用。

一、机关工会在加强思想政治工作中的作用

(一) 为全党思想政治工作的开展奠定了坚实的基础。机关工会的思想政治工作总的来说是在党的政治思想指导下进行的, 在开展思想政治工作中占有特殊的地位。做好机关工会的思想政治工作不仅能强化机关工会自身的桥梁纽带作用, 还能调动工作人员的积极性, 促进各机关内部的健康和谐发展, 为全党政治思想工作的开展奠定坚实基础。

(二) 有利于提高党政机关人员的总体思想政治水平。机关工会所进行的思想政治工作是党建设过程中的重要组成部分, 能够增强党思想政治水平工作的执行效力。倘若社会缺少机关思想政治工作这一重要环节, 就会大大挫伤党政机关工作人员的积极性, 从而影响党建设工作的全面开展。总之, 基于新形势, 在实践基础上逐渐完善的机关工会思想政治工作正在以更加健全, 更加科学的姿态进入到党政建设中, 使每位工作人员的政治思想水平都得到潜移默化的提高。

(三) 有助于党政机关的内部文化建设。无论在哪个行业哪个领域, 文化建设都至关重要, 党政机关内部也不例外。文化支撑的是机关内部理想信念、价值理念以及行为准则, 而这种共同文化的形成当然也是离不开机关工会思想政治建设这一法宝。一方面, 工会致力于制度建设, 在开展思想政治工作的过程中不断将一种成文的“规矩”立下, 从而使全体机关工作人员形成一种强烈的机关内部的文化认同感;另一方面, 机关单位人员会围绕一种共同的价值观去展开工作。这无疑是党政机关能顺利向前发展的强动力。

二、如何做好机关工会的思想政治工作

(一) 要明确机关工会思想政治工作的职责。首先, 要在党组织的领导下, 善于把握机关工作的全局, 针对机关工作的重难点开展工会工作, 并切实履行工会职能。其次, 党政机关职工对内部事务积极地实行民主参与和民主监督, 切实保障各机关职工对机关内部事务管理的知情权、参与权和监督权。努力实现机关内部事务决策的透明化。最后是要提高机关干部职工的整体素质, 增强机关凝聚力, 不断促进和谐机关的建设。

(二) 要加强工作联系和信息沟通。要做好机关工会思想政治工作, 保障信息交流渠道畅通, 增强工作的主动性是必不可少的一个环节。县级以上的地方总工会可以选定一部分机关工会作为日常工作的联系点, 这样更便于工作信息的沟通与传递。并且要认真贯彻落实机关的工作任务, 深入开展党政机关工会活动, 加大工作宣传力度, 打造典型, 全面提高机关工会的思想政治工作水平, 增强工作的活力和影响力。

(三) 要加强机关工会思想政治工作的创新。创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。党政机关工会建设同样亟待创新。首先是思想观念要创新, 一定要破除机关工会“工作学问不大、什么人都能做”的观念, 一定要树立创新意识, 把干部职工的满意度作为衡量工会工作成效的标准。另外一定要摆脱机关工会工作是“摆设”的看法, 真正把增强工会工作的创造性作为保持工会活力的基础工程。然后是工作内容要创新, 要在深入贯彻科学发展观的基础上, 把工会的思想政治工作置于党政机关改革发展的大局之中。更要把以人为本的理念融入机关工会工作的各个方面。最后是活动方式的创新, 开展工会思想政治工作, 既要重视职工教育的政治性和思想性, 又要注重开展活动的趣味性和实用性。既要依靠树立正面典型教育人, 也要学会利用反面教材警示人。只有做到了以上三个方面的全面创新, 机关工会的思想政治工作才能开展得井然有序, 充满活力。

三、结束语

党政机关工会之所以会成为机关党组织联系群众的桥梁和纽带, 那是因为党政机关工会工作始终是紧密围绕机关党的工作, 围绕地方党委和政府的工作来安排和开展, 始终是和党政机关职工紧密联系在一起的。综上所述, 加强机关工会思想政治工作, 是适应社会主义现代化建设的必然要求。面对新时期的新形势, 一定要积极发挥广大职工群体的主力作用, 积极开展机关工会思想政治工作, 不断发挥思想政治教育的现代化意义, 充分调动广大职工的积极性和创造性, 最终实现社会全面和谐发展。

参考文献

[1]陈秉公.思想政治教育学原理[M].辽宁人民出版社, 2001.

[2]李聚山.新时期思想政治工作[M].中国方正出版社, 2009.

3.谈新时期机关工会工作的几点思考 篇三

关键词：机关服务；企业发展；思考

后勤服务是机关单位后勤服务保障工作的重要范畴。后勤工作属于机关工作的一部分，它服从于全局的各项工作，以大局为先，以服务为重。新时期，新形势下，做好后勤服务保障工作，完善机关后勤工作机制，有利于增强机关后勤队伍的活力，对促进机关事业持续稳定健康发展有重要意义。 更多还原

一、健全规章制度，推行管理“现代化”

机关后勤“现代化”，必须建章立制，健全规范操作规程和服务标准，推进管理“现代化”。一要实施制度化。单位应结合实际，建立具有全局性和长期性的规章制度。后勤部门应根据形势变化，完善岗位职责、工作流程及操作规范，形成科学、全面、有效的管理办法，确保后勤工作有章可循。二要促进规范化。后勤涉及事务繁琐复杂，只有定制科学、规范的标准，使之渗透到后勤管理的各个环节，才能实现规范化的目标。三是要推行责任化。明确和落实责任，是后勤工作提质增效的重要保障。后勤部门应完善责任机制，优化权责配置，使后勤工作的各级、各方面实现分工职责明确，关系顺畅。

二、共同培育核心价值观

企业文化的核心是价值观，表现为行为，既企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。作为企业文化核心的价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不同、受教育程度不同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育就是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃旧的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。

企业价值观念的培育是一个长期的过程。在这个过程中，企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复，这更增加了价值观念培育的复杂性。价值观念的培育需要企业领导进行深入细致的思想工作，善于把高度抽象的思想逻辑变成员工可以接受的基础观点。这其中思想政治工作十分重要，它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思，对自己事业的观念和追求。通过引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育职工独立自主的意识，培养共同的价值观。

三、提升职工队伍素质，推进企业技术创新

提高职工队伍的技术文化素质，努力为企业培养人才，吸引人才，稳定人才队伍是工会教育职能和建设职能的具体体现，也是新时期工会经济技术工作的重要内容。职工队伍素质可分为：思想道德素质，文化技术素质和身体素质三个方面。工会在组织开展经济技术创新活动中，一是要注重职工的思想道德建设，通过开展爱岗敬业，诚实守信，办事公道，奉献社会为主要内容的职业道德观念教育，引导职工树立正确的世界观，人生观，价值观。二是着重加强职工技能培训工作，要在引导职工钻研业务提高岗位技能，改善知识结构，掌握新工艺新技术上下功夫，要根据职工知识结构，技术水平和企业实际开展多种层次多种形式的岗位培训，以提高职工的技术业务素质，增强职工队伍的知识储备和创新能力。三是要切实关心职工的身体健康，尽力完善体育设施建设和相关制度建设，充分调动职工自觉锻炼身体的积极性以促进职工身体素质的提高。

四、坚持高效服务做好保障工作

机关服务中心工作具有工种多、涉及面广、服务对象要求千差万别，服务保障工作事无巨细，直接涉及机关工作正常运行，小到关系每个人的切身利益。所以保障服务是机关服务中心的工作重点。一是要强化服务意识，为适应新形势的需要，必须用全新的视角看待机关后勤工作，用发展的理念，立足本职工作，围绕如何提高服务质量创造性的开展工作为中心。二是要强化监管能力，监管是后勤管理部门的重要职责所在，为服务质量提供一个有效的外部制约环境，要对工作任务落实情况、进展情况和目标完成情况等方面进行检查考核，做到要公开透明，让干部职工都参与并知情，奖惩分明，为服务质量的稳定优质提供保障作用。三是改善服务条件，要进一步改善服务设施和设备，需要更新的设备一定按报废年限更新，需要维修的设备一定及时的修缮。全力保障设施和设备的安全运行，加大服务功能，提升服务水准。

五、维护女职工合法权益

维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。以人为本，依法维护女职工的合法权益我们要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。为了使女职工特殊保护费用得到落实，可以实行把卫生保护费做到工资里，得到有效长期执行。基层女职工有什么要求和困难，都可以通过基层女工委员会向相关领导及时反映，并由工会负责协助解决和落实。

六、走访职工家庭

“工会组织的服务对象就是企业、就是职工，工会干部只有与企业和职工融为一体，才能真正了解企业，了解职工，真正服务好企业，服务好职工，”走访职工家庭，要求各级工会干部通过深入企业、车间和班组，并征求企业党政对上级工会组织的意见和建议；通过深入家庭，认真了解所走访职工本人和家庭基本情况、家庭生活状况、困难程度和原因、本人思想状况等，努力帮助困难职工反映解决吃、穿等基本生活实际问题，以及看病难、子女上学难、冬季取暖等问题，帮助有劳动能力和就业要求的困难职工家属联系解决就业，为困难职工提供帮扶救助和社会保障方面的政策咨询和指导，帮助他们依法维护自身的合法权益。

参考文献：

[1]罗国有.创新服务活动模式谱写后勤工作新篇章[J].中国社区医师（医学专业），2012（02）.

4.企业工会工作情况汇报(精) 篇四

作为湖北省农业产业化的重点龙头企业，作为安陆市的先进企业，湖北**纺织有限公司在促进工会工作发展方面，主要做到了以下几点：

一、坚持以职工为本 主动依法科学维权

公司工会组织把构建劳动关系和谐企业，推进企业和员工互利共赢作为工会工作的根本任务。一是树立以职工为本的理念，以保障职工合法权益为核心，加强协调劳动关系机制建设。二是加强劳动关系和谐的制度建设，进一步健全职工权益维护机制，促进和谐稳定的新型劳动关系的建立。三是以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点，进一步做好对员工的服务管理工作，达到员工就业有培训、劳动有合同、居住有改善、维权有保障的目的。同时，企业工会根据纺织行业女工较多的实际情况，制定《女职工权益保护专项协议》，对家庭困难职工给予救助，为职工按时足额缴纳社会保险费。

二、加强民主建设落实民主政治权利

公司工会十分重视企业民芳政治建设，进一步推行厂务公开，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，坚持每年召开职代会，研究企业生产经营发展中的重要问题和涉及企业职工切身利益的问题，建立起上情下达，下情上知的有效途径。另外，公司通过举办培训，组织参观等活动，不断提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理的能力，畅通职工表达意愿的民主渠道，在企业与职工之间建立起职工关注企业，企业尊重职工的诚信关系，实现管理工作的与时俱进。

三、加强企业文化建设提高员工整体素质

5.机关工会工作制度精 篇五

xXX学年，学校工会以“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教职工大会质量，配合学校行政走特色教育的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设。全面履行工会各项职能，大力加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，团结广大教职工，为全面提高我校的教育教学质量，为办让社会、家长放心满意的学校作出了积极贡献。现将本学年工作总结如下：

一、明确办学理念，引领学校工作

学校根据党的xx大精神，以科学发展观来统领全校工作，以县教育工作会议的主要精神，树立了“从严治教，求实务真，和谐发展”这一教育理念，同时确立“管理育人，服务育人，活动育人，环境育人”的教师教育要求。

二、加强师德教育，端正教育思想

办好一所学校，必须要有一支高水平、高质量、高素质的教师队伍；而良好的师德又是建设优秀教师队伍的前提。加强师德建设对于推进教育教学改革，培养高素质合格人才，进而提高整个国民素质，具有重大而深远的意义。我校始终把群体师德建设作为一项重要的工作内容来抓。我校一直强调“世界观、人生观、价值观和教育观、人才观、质量观”教育，进一步深入开展教师职业道德建设活动，使全校教师提高对群体师德建设的认识，统一思想保证群体师德建设扎实、长久展开。学校工会大力宣传和贯彻新的《工会法》《劳动合同法》《教师法》，利用全体教师会议进行集中学习。通过学习，使教师了解新《工会法》《劳动合同法》《教师法》，维护教职工的合法权益，不断加强工会自身建设。

三、加强师资建设，打造精湛队伍

随着城乡一体化的推进及社会其它各项事业的进步，社会对教育的优质化需求越来越高，而尤为重要的是对优质师资的需求。目前，作为学校唯一能做的是真正把学校的每一位教师都培养成具备良好的师德和业务精湛的骨干教师，召开家长座谈会，广泛征求、倾听意见，及时发现存在问题，以利于师德教育的深入开展。

此外，每学年结束前，学校工会对全校教师师德情况进行问卷调查。学校由行政领导组成师德情况问卷调查小组，分班级落实调查情况。调查学生、家长人数达百余人，由学生及家长填写任课教师师德方面问题，对每位教师的体罚和变相体罚学生违规家教等12项内容的有无情况逐一打“√”。然后由学校工会汇总。此外，学校及时对学生、家长评选出来的“最关心学生的班主任”、“最关心学生的任课教师”等先进教师进行了物质和精神奖励。对个别存在师德问题的教师采用谈心的形式加以指出，同时提出改正意见。

四、加强学校常规管理，全面提高教学质量

在师德建设实施过程中，一方面不断加强师德师风建设，提高教师的整体素质，促进教育思想观念的转变，促进学校教育改革和发展，全面推进素质教育，有着十分重要的作用。另一方面通过多种途径和方法，重视对教师抱负和事业追求教育、开展树立良好教师形象教育及良好的师生关系和教育民主的教育收到了较好的实际效果。

学校内部管理明确“安全是前提，德育是首位，质量是中心”的办学思想。因此，学校的各个方面工作都是围绕这一中心任务开展的。学校教学工作以课改为契机，切实做好教师的培训工

作。同时采用师生教学目标双向管理，开展民主教学，促进学生主动学习来提高教学质量。学校确定全面质量教学理念，采取各种有效办法，尽量提高学校的整体质量。

学校教育教学工作要以教育科研为先导，力求改变以往工作精力投入多而产出少的现象。学校积极创设平台，积极组织教师参加各种学习与外出教研活动，积极鼓励教师撰写各种教学论文和研究课题。

五、积极实施关爱工程

学校工会还组织退休教师到学校走访，召开座谈会，关心他们的身体健康状况，落实有关慰问政策。在全体教职工中发起关爱留守儿童行动，从心灵上慰藉他们。

六、关心职工，开展各类活动

由于教师的工作存在长期性、复杂性、多样性等特点，所以教师的工作是相当繁忙且紧张的。因此工会积极为学校教职工营造一个轻松、和谐的工作环境，积极组织各类工会活动。既丰富了教师的业余生活，又达到了教育的目的。

总之，XX学年，我校工会在县教育工会和学校党政的领导下，发扬优良传统，为学校全体教职员工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

6.在市总工会2009年工作(精) 篇六

同志们：今天，我们在这里组织召开这次会议，主要是总结2009年工作，部署今年的工作，表彰奖励全市“创先争优”活动中涌现出来的先进单位和先进个人。省和长春市总工会对这次会议十分重视，省总工会常务副主席 同志、市总工会主席 同志亲自到会指导并作重要讲话，这既体现了省市工会领导对我市工作的关爱和支持，也是省市领导对我市工会工作的鼓励和鞭策。在此，我代表中共AA市委向省市工会领导的到来表示衷心地感谢！同时，也向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！

近年来，我市工会在省市总工会的正确领导下，坚持科学发展观，紧紧围绕市委中心工作，勇于创新，锐意进取，切实履行职责，在推进企业改革改制、建立和谐稳定的劳动关系、维护职工合法权益、健全企业工会组织、为职工群众办实事送温暖，以及提高职工队伍素质、加强工会自身建设等方面，做了大量卓有成效的工作，起到了协调关系、处理矛盾、化解纠纷、保持稳定的作用。对此，市委是满意的。今天，也借此机会，向全市各级工会组织和广大工会工作者表示亲切的问候!下面，我就进一步做好全市工会工作讲三点意见：

一、认清发展形势，引领广大职工积极投身“两城两区”建设

2009年，我市面对外部环境急剧变化、经济运行困难加重的形势，迎难而上，真抓实干，戮力同心，开发开放更加稳健，经济发展持续提速，民生状况日益改善，社会环境和谐稳定，经济社会发展得到了全面进步。全市地区生产总值实现 亿元，比上年增长29.4 %；一般预算全口径财政收入达到 亿元，比上年增长35%，其中，本级财政收入达到 亿元，比上年增长36.6%。可以说，当前的AA已经站在了一个新的发展起点上，进入了一个积累壮大、潜力显现的加速发展期。特别是国家明确要保持宏观调控政策的连续性和稳定性，国家正式批复了SS规划纲要，这将为AA的发展注入新的活力和动力。针对当前发展形势，市委十二届四次全会提出，今年要进一步加大规划的力度、改革的力度、创新的力度、开发开放的力度、统筹协调的力度、软环境建设的力度和党的建设的力度，抓好“两城两区”建设，提前完成本届党代会确定的经济社会发展任务和目标。全市地区生产总值、财政收入、固定资产投资等主要经济指标，要比上年增长30%以上；城市居民可支配收入和农民人均纯收入等指标，要比上年增长10 %以上。这既是统领全市上下共同奋斗的任务目标，也是对工会组织提出的新的工作要求。全市各级工会组织要充分发挥自身的特点和优势，紧紧围绕这一中心工作，以“创先争优”、“工人先锋号”等活动为载体，着眼于提高企业经济效益，开展各种劳动竞赛，进一步增强广大职工爱岗敬业、争创一流的责任意识。要引导职工识

大体、顾大局，正确认识改革、发展、稳定的关系，正确对待改革发展过程中利益关系，理解、支持党和政府推进改革发展的各项举措，为改革发展和“两城两区”建设贡献力量。要着眼于加快自主创新步伐，注重培养一线的创新人才、总结技术创新成果，服务于我市经济建设。要着眼于实现经济社会可持续发展，全面提升广大职工科学发

展意识，组织开展好节能减排活动。要广泛开展形式多样的职工经济技术活动，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性。要积极开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，进一步激发职工的工作热情，积极投身于我市的经济社会建设当中，为提前实现本届党代会经济任务目标做出积极贡献。

二、围绕发展大局，积极探索工会组织工作新渠道

工会组织承担着党委、政府联系职工群众的桥梁纽带作用。为此，全市各级工会组织要充分发挥自身优势，主动适应新形势和新任务的要求，创新工作方式，丰富活动内容，进一步调动和激发广大职工群众旺盛的劳动热情、无穷的聪明才智和巨大的创造活力，为我市开发开放和经济社会发展贡献力量。

1、要在构建新型和谐劳动关系上作出新探索。没有和谐劳动关系建设，就没有和谐社会建设。要形成和谐劳动关系，必须多方合作，需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。工会组织要通过合理的方式、有效的方法引导企业不断强化人本精神和法制意识，使企业尊重职工、尊重劳动，培养职工的归属感、成就感，进而促进企业持续发展、不断壮大。要在职工中开展自主维权意识和社会责任意识教育。职工既是企业生产发展的主体，又是劳动关系双方中的弱者，当职工的合法权益受到侵犯时，要通过理性方式解决。在企业中，职工既要遵守法律、又要强调纪律。要充分发挥各级工会组织、工会干部在沟通企业管理者与职工之间关系的桥梁和纽带作用，推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。要选配好企业工会负责人，不能凡事依靠政府，对待劳资纠纷等涉及职工切身利益的问题，各级工会组织应在第一线作为职工的代言人，如实反映职工的困难，教育、引导职工通过合法的渠道反映合理的诉求。

2、要在拓展维权职责上作出新探索。代表和维护职工合法权益，既是工会的基本职责，也是主要职责。工会履行维护职工合法权益的基本职责，就是要按照“组织起来，切实维权”的要求和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，逐步在所有机关、企事业单位、非公企业依法建立工会组织，切实维护广大职工合法权益。要认真履行工会组织在安全生产和职业危害防治工作中的职责，切实加强对企业有关劳动保护设施的设计、施工及投产使用实施监督，主动参与安全生产和职业卫生危害等隐患和事故的排查、处理和监督，督促企业不断改进安全生产条件，提高职工劳动保护水平。要建立健全工会帮扶工作的运行机制，真心实意地为困难职工办实事、做好事、解难事。要认真做好职业培训、职业介绍等

工作，促进下岗失业人员再就业，竭诚为下岗失业人员、进城务工人员等弱势群体服务，帮助他们解决实际困难，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、企业支持、职工信赖的“职工之家”。

3、要在提升职工群众精神文明素质上作出新探索。今年是我市创建全国文明城市和省级卫生城市的起始之年，这两项创城工作不是哪一个部门、哪一个单位的事情，全市所有部门、单位及全体市民都要积极参与。工会组织要立足职能，充分发挥密切联系职工群众的优势，以职工群众性文体活动为载体，努力提升职工群众精神文明素质，积极配合创城工作的开展。要在广大职工中大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公

道、服务群众、奉献社会的职业道德，引导广大职工学法律、学科技、学理论、学管理，积极培育知识型职工，大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。要开展好经常性的、多样性的职工群众性文体活动，通过文体活动挖掘群众文化，凝聚员工对企业的向心力与亲和力，增强城市的活力，为推动创城工作和全市经济社会发展提供强有力的文化动力和精神支撑。

三、加强工会建设，增强和改进党对工会的领导

工会建设是党的建设的有机组成部分，必须紧紧跟上党的建设步伐，在推进党的建设新的伟大工程中与时俱进，发挥应有的作用。

1、要解放思想，大胆创新。各级工会组织要适应新形势下工作对象、领域、内容、方式和环境的新变化，深入开展调查研究，认真分析当前工会工作面临的新形势，准确把握职工群众的新期待，努力形成工会工作的新思路，不断增强工会工作的针对性和实效性。要善于总结实践经验，尊重职工群众的首创精神，及时推广职工群众创造的好经验好做法，大力推进工会理论创新、体制创新和工作创新。要进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动的成果，真正把工会建设成为“学习型、服务型、创新型”的群众组织，更好地成为党联系职工群众的桥梁纽带。

2、要健全组织，夯实基础。工会组织建设是一项基础工作，也是一项长期任务，必须坚持不懈地抓下去。各级党委要坚持以“党建带工建、工建助党建”方针，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。各级工会要把加强工会组建作为重中之重的任务，在工会组织体系、组织形式、组建方式等方面大胆创新，探索建立项目工会、市场工会、社区工会、劳务市场工会等不同形式、不同层面的工会组织网络。要切实抓好非公企业、新建企业工会组建和职工入会工作，加快推进区域性、行业性工会建设，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要立足群众组织的特点做好基层工会工作，进一步丰富活动内容，改进工作方式，完善工作机制，切实增强基层工会，特别是企业工会的活力。

3、要加强领导，大力支持。各级党委和政府要从政治安排、权益保护、舆论宣传上努力为工会开展工作创造良好的环境。要进一步健全党委领导工会工作机

制，把工会工作放到党委工作大局中通盘考虑，作为大事来抓，在政治原则上把关，牢牢把握工会工作正确的政治方向，并充分信任和支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。要关心各级工会组织和干部职工的工作生活，帮助解决实际困难和问题，为他们开展工作、成长进步创造条件。

7.工会机关工作制度 篇七

一、考勤管理

（一）坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。

（二）申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。

（三）病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通„1998‟130号）相关规定执行。

（四）工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《关于机关事业单位工作人员事假的规定》执行。

（五）休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。

（六）未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。有旷工行为者当考核不能评为优秀；连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的，当年考核定为不称职（合格）等次。

二、机关效能建设

（一）不准有令不行、有禁不止。不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。

（二）不准以权谋私、弄虚作假。不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。

（三）不准吃拿卡要、聚敛财物。不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。

（四）不准漠视群众、打击报复。不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。

（五）不准作风粗暴、态度蛮横。不得使用有损党和政府形象的不文明语言。不得对来本单位办事的人员有“生、冷、硬、推”态度。不得用简单、粗暴的方式处理工作、对待群众。

（六）不准敷衍塞责、办事拖拉。不得在工作中使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等不负责任的言语。对自己职责范围内的工作，不得推卸责任、不讲效率甚至超时办结。

（七）不准铺张浪费、公款宴请。不得在公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费。不得酒后驾车。

（八）不准值班脱岗、会议缺位。严格遵守值班制度，无正当理由且未经批准的，不得找人代班。值班期间不得脱岗。不得无故缺席应当参加的会议或安排他人代会。不得无故关闭通讯工具，不得无故缺席集体活动。

（九）不准擅离岗位、举止不端。工作日不得迟到、早退或无故缺勤；不得衣冠不整、坐姿不端。不得擅离岗位、串岗聊天或办私事、吃零食。

（十）机关工作人员严格执行国家八项规定和省、市、县十项规定，做到“在岗、在行、在状态”。

未尽事宜，按上级有关规定执行。有新规定的按新规定执行。

三、工作人员行为规范

为加强机关作风建设，规范工作人员行为，提高效率，创建职工满意的服务型机关，特制定机关工作人员日常行为规范。

（一）语言文明规范

1、提倡使用普通话，语言使用文明规范。接待来访者使用下列文明语言：

（1）你好，请问你有什么问题需要我们帮助吗？（2）你请坐！

（3）请你有话慢慢说，我们会努力帮助你。（4）请你稍等，我记录一下。

（5）对不起，这个问题我们需要与×××部门（单位）协调一下，×天内给你答复。

（6）请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。

（7）这里是×××（部门）的电话，有什么困难和问题可以和我们联系。

（8）不用谢，这是我们应该做的。（9）请慢走，再见！

2、接听职工来电使用下列规范用语：（1）你好，这里是×××（部门），请问你有什么问题需要我们帮助吗？

（2）请你慢慢说，我们会努力帮助你。（3）请稍等，我记录一下。

（4）对不起，我没有听清楚，请你再讲一遍。

（5）对不起，这个问题我们需要与×××部门（单位）协调一下，×天内给你答复。

（6）请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。

（7）谢谢你的理解和配合。

（8）有什么问题请随时和我们联系。（9）不客气，再见！

3、禁止使用 “喂”、“不知道”、“自己看”、“没有看见我忙着吗”、“我没空”、“别啰嗦”、“快点讲”等服务忌语。

（二）会议行为规范

1、参加市内各种会议要提前10分钟到会场，因特殊情况不能参会的，要事先向主（分）管领导请假；参加机关内会议，因特殊情况不能参会的，要事先向主持会议主持人请假。事后要及时了解落实会议精神。

2、要遵守会议秩序，无特殊情况不中途退席，不随便说话，不打瞌睡，不随便离席走动，不看报刊或做与会议无关的事，会前关掉手机，重要内容要做记录。

3、禁止在公共场所吸烟。

（三）作风严谨端正

1、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守，不随便串门、串岗、聊天。

2、工作时不吃零食，不嘻笑喧闹，不随便把小孩带到办公室，不做与工作无关的事。

3、同事之间和睦相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头论足、传播或听信小道消息。

4、严守工作纪律，保守工作秘密。不向外界提供除会务公开以外的数据，信息上报须经分管负责人批准。

（四）办事公正快捷

建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、跟踪督办制、AB岗工作制，力争做到“六个最”，即办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事成本最低廉、办事成效最显著。

（五）服务热情周到

五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情、接待好每一位服务对象、做好每一天的工作。

热情服务“四五六”。“四真”：真心为人，真诚待人，真情感人，真切助人； “五一”：一张笑脸相迎，一声问候你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送；“六心”：热心接待服务对象，诚心听取反映，细心了解情况，耐心说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。

（六）环境整洁优美

1、维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。

2、办公室内桌椅、物品摆放整齐、有序，桌面整洁。

3、在指定区域有序停放车辆，禁止乱停乱放。

4、严禁在公共场所吸烟。

四、学习制 度

为进一步打造学习型机关建设，在机关干部职工中营造浓郁的学习氛围，制定本制度。

（一）党组中心组学习制度

1、中心组学习实行党组书记负责制，主要负责审定学习计划，确定学习专题，主持集中学习、研讨活动。

2、中心组学习秘书主要负责拟订学习计划，提供学习资料，协助做好专题调研等。

3、中心组学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习每月1次，集中学习和自学均须记好学习笔记。

4、中心组每年确定1-2个重点调研课题，通过集中学习讨论、深入基层调研、交流观摩学习等形式，形成调研报告。

5、中心组学习情况列入年终“述学”和考评内容。

（二）机关学习制度

1、参加机关学习的对象为机关全体人员。

2、机关学习在党组领导下进行。由办公室负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。

3、机关学习采取集中学与自学相结合的办法，集中学习一般安排在周五下午，每两周一次。

4、机关人员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参加讨论交流等。年终由办公室收齐个人学习笔记，交主要负责人调阅。

5、集中学习要进行考勤。因故不能参加集中学习的必须事先向主持人请假。机关学习列入年终机关人员综合考核内容。

（三）党支部学习制度

1、参加党支部学习的对象为机关全体党员。

2、党支部学习，由支委会负责拟定学习计划，提供学习资料，做好学习记录等。

3、党支部学习采取自学与集中学相结合的办法。集中学习每月不少于1次，可结合机关学习一并进行，党员自学时间每月累计不少于２天。

4、党员要认真做好学习笔记，撰写心得体会，参加讨论交流等，年终由党支部书记调阅个人学习笔记。

5、党支部集中学习进行考勤。因故不能参加学习的必须事先向党支部书记请假。支部学习作为年终党员评先的依据之一。

（四）党支部“三会一课”制度

“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式，认真坚持“三会一课”制度，对于健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，提高党员素质，加强党组织的战斗力，具有重要作用。

1、党员大会

党员大会一般每季度召开一次，如工作需要可随时召开。会议主要内容有：认真学习党的基本理论、基本知识、科学文化和业务知识，宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定以及支部决议；加强党员的教育管理，严格组织生活；讨论吸收新党员、预备党员转正以及对党员的表彰和处分；听取和讨论支委会工作报告；选举支委会、增补支部委员，选举出席上级党代会的代表等。支部党员组织生活会每半年召开一次。

党员必须按时参加支部党员大会和组织生活会，有事应事先请假并报经党支部书记批准。党支部要设立考勤登记簿，做好党员大会和组织生活会情况记载。

2、支部委员会

支部委员会一般每月召开一次，如工作需要可随时召开。会议主要内容有：围绕中心工作，制定贯彻执行上级党组织指示、决议的措施；分析研究党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况；研究讨论党员教育管理和完成工作任务的措施；研究培养、发展新党员方面的问题；对党支部活动作出安排等。支部委员民主生活会每半年召开一次。

3、党小组会

党小组会一般每月召开一次，如工作需要可随时召开。会议主要内容是组织党员学习党的文件，传达上级党组织的指示精神；研究贯彻执行支部决议的措施；召开党员组织生活会，开展批评与自我批评；反映党内外群众的意见和要求；党员汇报交流思想、工作、学习等情况；讨论党员的奖惩、发展新党员和预备党员转正等方面的问题。

党员必须按时参加党小组会，有事先请假并征得党小组长的同意。党小组要设立考勤登记簿，做好党小组活动情况记载。

4、党课

党课一般每半年一次。党课主要是比较系统地讲解党章、党的基本理论、基本知识和党的路线、方针、政策等，同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，积极开展增强党性观念和时事政策的教育。

党支部在开展党课教育时，应制订党课教育计划，安排好授课时间、授课人员及授课内容等。党员要积极参加党课学习，党支部要设立考勤登记簿，做好党课情况记载。

五、印章管理制度

为进一步规范和加强印章管理，制定本制度：

（一）印章刻制

各类印章刻制、电子章的申请须经市有关部门同意后，由总工会办公室统一办理；任何部室和个人不得自行刻制公章。

（二）用印管理

1、印章的使用（1）、凡属领导签发的各种公文，由印章保管人直接用印。

（2）、对外报送材料、出具证明、审核材料、合同等，经分管负责人签字同意后用印，由印章保管人现场监印。不得在空白纸或空白表格上盖公章。

2、财务印鉴（章）的使用

由工会财务人员按财政部《内部会计控制规范—基本规范（试行）》规定使用。

（三）印章保管

1、各类印章及电子章经统计移交，清单入档后，由专人妥善保管。如印章保管人出差、休假，由分管负责人指定他人代管。

2、财务印鉴（章）由财务部按《内部会计控制规范—基本规范（试行）》保管，形成相互制衡机制。支票与财务印鉴（章）应分别保管，不得由一人管理。

3、印章的印模及不常用、停用的印章，必须由办公室（宣教部）准确记载，归档保存。如印章被盗、丢失，须立即报告，并向公安部门报案。原印章登报声明作废，同时启用新印章。

4、各类印章原则上不允许带出使用。

（四）用印责任

用印须管印人亲自承办。凡违反公章管理制度的，一经发现追究相应的责任。

六、档案资料管理制度

为了规范各类档案资料的管理，根据《中华人民共和国档案法实施办法》制定本制度

（一）档案室职责

档案室工作职责：负责档案的接收、整理、保管工作。开展档案利用，努力做好检索工作，为本单位各项工作服务；所有档案必须整理上架，科学排列，避免捆扎堆放；编制档案分类目录、归档范围及保管期限表；按规定定期向市档案馆移交档案，做好到期档案的鉴定、销毁工作。

（二）归档范围

1、文书档案

（1）各类计划、总结、大事记及年鉴、会议记录、经验交流材料、领导讲话、请示、批复、方案等具有参考利用价值的文件材料。

（2）物资采购、审批、招投标、购臵等方面的材料。（3）重要活动的整套资料。

（4）人员因公外出（包括出国）考察、学习、参加各种会议获得的文件材料。

2、实物档案

音像资料、光盘、硬盘（电子文档）、奖牌、奖状、奖杯等。

3、人事档案

4、会计档案

（三）相关要求

1、归档要求

（1）文书档案：各类应归档的纸质材料均需按存档要求归档，发文、收文必须原件存档。所有材料有电子版的，要及时拷贝和备份，档案管理人员每月到各部室拷贝存档一次重要活动资料，每年汇总整理一次档案资料。

（2）实物档案：照片、摄影、光盘、硬盘等音像资料存档同时，必须注明时间和活动主题。集体的奖牌、证书、奖杯等，应按照要求统一存放，有获奖文件（证明）的要一同归档。

（3）人事档案：由组织部按照《人事档案管理办法》每年整理一次并交档案管理人员保管。涉及工资变更、退休审批手续等资料须于当月底前交档案室存档。

（4）会计档案：由财务部按照《会计档案管理办法》每年整理一次并交办公室档案管理人员保管。

2、档案室的日常管理

（1）档案室要保持整洁卫生，做好“八防”工作。（2）档案管理员必须严格按照《保守国家秘密法》、《档案管理工作规范条例》做好档案保管工作，因工作调动，必须在离职前做好档案移交工作。

（3）财务、人事档案资料实行双人管理，财务、组织部部长和档案管理员同时作为相关档案资料管理的直接责任人。

（4）各部室档案资料由部室负责人明确专人收集整理，装订成册，每年12月底前送档案室存档。实物档案每月5日前移交档案室存档。

（5）分管办公室的负责人和办公室主任要定期、不定期检查档案室，确保档案资料的完整与安全。

（6）禁止无关人员进入档案室。档案管理员除来人查阅档案、日常整理档案外，不得在档案室会客以及做与档案工作无关的事。

（四）归档时间

机关内部日常管理各类纸质档案、资料按要求在当12月底前归档。部分材料或实物由于特殊整理程序需要，最迟在次年3月底前归档，实物、电子音像资料每月5日前移交档案室存档。

（五）档案的查阅

1、本单位人员查阅档案，必须报分管负责人同意并认真填写《查阅档案登记簿》。外单位人员调阅、复印本单位档案，必须持单位介绍信并经县总分管负责人批准后，方可查阅；所有档案一律不允许外借。

2、查阅应在阅档室查看。若查阅本单位人事档案或会计档案时，必须经分管人事、财务的负责人或主要负责人同意，方可查阅。查阅人事档案时，必须由档案管理员查阅后告知，可根据查阅人需要复印资料；查阅会计档案时，必须由财务部派人查阅后告知，可根据查阅人需要复印资料。

3、爱护档案，保持案卷整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

4、查阅后的档案，管理员要仔细检查、核对并及时归档。

（六）档案的销毁

1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁本会档案材料。

2、若需要销毁，必须严格执行档案部门有关规定，编制《档案销毁清册》后方可销毁。

3、经批准销毁的本会档案，要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

七、收发文管理制度

为进一步规范好文件管理工作，适应新形势的发展需要，制定本制度。

（一）收文管理 收文的办理包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办、办结归档等程序。

1、收文归口。凡主送本单位的公文，包括邮寄公文、办公自动化传递公文、会议分发公文，均应交办公室统一登记。办公室做到当日收文，当日登记。

2、传递形式。办公室人员做好公文签收、登记和分类，急办公文或遇有领导出差时的文件传递随时向负责人请示后交有关部室办理。收文运行采用纸质运行和网上运行两种方式。

纸质收文：办公室来文登记、审核、拟办→主要负责人批办→分管负责人阅处→职能部室承办→办公室档案管理人员归档。

电子收文：办公室来文登记、审核、拟办→主要负责人批办→相关负责人阅处→职能部室承办→办公室归档。

急办公文随到随办，可由主要负责人直接批转到部室执行，由有关部室向分管负责人汇报后办理。

3、办理要求。纸质收文：承办人及时完成公文办理，并向办公室反馈。电子收文：一般情况下，主要领导批文不超过1个工作日，每个部室阅办不超过3个工作日。

（二）发文管理

发文的办理包括草拟、审核、签发、登记、复核、缮印、用印、分发等程序。

1、发文程序。

纸质发文：部室拟稿→部室负责人核稿→分管负责人审签→主要负责人签发→办公室登记文号→拟稿部室复核缮印→办公室用印、归档→拟稿部室发文。

电子发文：部室拟稿→部室负责人核稿→分管负责人审签→主要负责人签发→部室清稿→办公室登记文号、用印、归档→拟稿部室发文。

2、发文规定

（1）登记：发文登记由办公室专人负责，登记时包括填写发文字号、签发人、印发范围、印发份数等。

（2）签发：市总发文由分管负责人审核，由主要负责人签发。如需与外单位会签的，须经主要负责人或分管负责人签阅后，由拟稿部室送外单位会签，最后由主要负责人签发。外单位会签公文，市总工会发文程序办理。

（3）用印：公文用印要端正、清晰，印章的下部边缘压盖行文日期，并使年月日清楚可辨。

（4）归档：本单位发文、联合发文和以市政府名义发文一式五份连同签文单、电子文本一并存档。

八、图书报刊资料管理制度

为进一步规范和运用好各类图书报刊资料，制定本制度。

（一）机构与职责

建立资料室，安排专人负责图书报刊资料管理工作。其工作职责：

1、负责报纸杂志的日常签收、分发工作。

2、负责图书报刊杂志分门别类进行整理，统一造册登记，编制目录和电子资料目录。

3、负责资料室的日常管理工作。

（二）图书报刊资料种类

主要指当年单位征订的党报党刊、工会业务刊物、部门刊物、其他图书资料等。

（三）图书刊物资料的管理

1、邮递员送到单位的图书报刊杂志，收发员必须及时查收和拆封，其他人不得随意拆看。

2、收发员应根据年初单位征订的报刊目录、分数和发送对象进行分发。

3、党报党刊至少保留一套存档；工会业务刊物至少保留三套存档。部门刊物和其他图书资料，由签收人在每年底统一收集交资料室存档。

（四）资料室的日常管理

1、资料室上班日正常开放。查阅人阅后须将资料放回原处，不得擅自带离资料室。

2、需要借阅综合资料室报刊杂志图书资料的，要履行相关借阅手续，由借阅人签字，并在规定时间内归还资料室，由收发员收讫签字。要保持借阅的资料整洁，不得自行剪裁报刊、杂志篇目，若有特殊需要，可复印。

（五）其他

1、各部室的图书报刊杂志资料要安排专人做好日常收集整理工作，年底前交资料室存档。

2、各部室已存档之外多余的图书报刊杂志资料，年底前交办公室统一处理。

3、因工作调动或退休人员，应将使用的单位征订的图书刊物资料交资料室统一保存。

九、安全卫生管理制度

为了加强机关安全卫生管理，营造良好的机关办公环境，制定本制度。

（一）机构设置与职责

1、专门成立安全卫生管理领导小组。组长由主要负责人担任，副组长由分管办公室的负责人担任，成员由各部室部长（主任）担任。办公室牵头做好机关安全卫生工作。

2、安全卫生管理工作实行“一岗双责”，各部长（主任）为各部室安全卫生工作的第一责任人。

3、安全卫生管理领导小组每月7日对机关安全卫生工作进行检查，督促各部室做好机关安全、办公环境的整洁工作。办公室安排专人每天巡查一遍机关安全、办公环境，并做好巡查记录。

4、机关公共场所及出租房安全卫生工作由办公室负责管理。

（二）各部室的安全卫生

1、各部室要有安全防范意识，贵重物件和现金应妥善保管，不存放在办公室过夜。随时关好各自办公室门窗，做到人走门关。

2、机关人员下班或外出，应检查办公室的电脑、空调、电灯等电器设备是否关闭。凡发现下班后未关闭电器用品造成损失的，由责任人按市场价格赔偿。

3、节假日机关人员值班，必须坚守岗位，做好值班期间的安全卫生工作。

（三）公共区域的安全卫生

1、办公室负责安全卫生管理人员每天督促和提醒下班后最后离开办公大楼的机关工作人员负责关好大门。同时，要求门卫每晚巡视，发现并排除大楼安全问题。

2、办公室负责安全卫生管理人员每天巡视一次大楼的安全、卫生工作，对发现问题，督促有关部室及时整改。

十、内部财务控制制度

（一）费用支出报销审批制度

1、市总主席是单位的法定代表人，对单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。预算内经费开支由分管财务的主席审批。数额较大、没有预算的财务支出事项要由市总主席办公会或工会常委会集体研究决策。负责审批工作的主席应认真履行职责严格执行财经法规把关守口。费用支出报销审批由市总经办人员于每周三集中时间审批。外单位人员一般不得直接找主席审批发票。

2、会计人员必须认真履行《会计法》规定的监督职责。财务部负责人负责对财务支出合法性、凭证合规性的事前审核，未经审核的发票一律不予报销。财务部负责人审核时，要严格把关，对原始凭证不合法，内容不完整，手续不齐全，数字不准确的，应拒绝审核。

3、财务部人员要持证上岗，严密内部牵制手续，财务印签与支票分开保管，不得由一人全程包办会计事项的支付业务，出纳人员要按月核对银行存款，及时盘点库存现金，确保帐实相符。

4、报销凭证。（1）原始凭证必须内容完整。必须盖有开票单位的“发票专用章”或“财务专用章”，业务内容必须填写清楚，品名不能笼统，大小写金额必须一致，不得有涂改、挖补、刮控等现象。（2）原始凭证必须有经办人、证明人、审核人、批准人签字，缺一不可。（3）购买物品或接受劳务必须取得正式发票，收款收据不予报销。（4）报销附件要齐全。实物发放要附领物人签章的名单，活动通知文件，汽车维修必须附维修清单等。

5、市总领购的各种票据，必须由财务部统一扎口管理。财务部明确专人负责票据管理工作，严格按规定购领、使用、保管和缴验票据。

6、各种票据一律由财务部人员使用，不得交由他人代开，不得为他人代开，更不得向其他方面提供票据；《工会经费拨缴专用收据》按全总规定执行。票据所收款项要做到日清日结，严禁坐收坐支。

7、发挥经审组织作用，全程参与财务监管。对市总的财务收支计划、大额财务支出、资产购臵和处臵等重要事项，必须有经审会参与研究决策；在财务支出事项发生过程中，市总经审会应主动参与机关事项的跟踪监督。要依法对市总工会经费的收、管、用情况认真进行审查监督。

（二）重点支出管理制度

1、招待费用的管理

（1）外地、本市乡镇来客，实行对口接待的办法，由经办人申请，分管领导审批同意，办公室开具“来客就餐接待单”安排就餐。“来客就餐接待”应载明接待理由、就餐地点、就餐时间、标准、陪客人数、经办人等事项。乡镇来人一般不陪客。同城各部门、单位来人，一般不安排就餐。

（2）来客接待期间严格执行“禁酒令”，中午严禁饮酒。（3）严格执行接待标准、从严控制陪客人数，陪客人数不得超过来客人数的一半，非必要人员不安排陪餐。一般来客按每人20元的标准执行，超出“来客就餐接待单”标准的支出，不予报销。

（4）招待来人一般采取定点饭店的就餐办法。要将“来客就餐接待单”作为招待费支出发票的附件，以便查验和审核。凡未附清单附件或违反“禁酒令”规定的支出，不得报支。

2、招商引资费用的管理

招商经费的使用要坚持“必需”、“节约”的原则，财务部对招商引资方面的支出要单独核算，费用开支要严格把关，支出发票要合法、真实、具体，做到支出手续齐备，用途清楚，经办人、证明人签字齐全。

3、专项经费的管理

专项经费要坚持专款专用的原则，按照规定的用途使用，要严格分清专项经费与日常公用经费的支出界限，不得相互挤占挪用，不得在专项经费中发放奖金福利，要加强对专项经费的核算，按项目分别进行明细核算。

4、车辆费用的管理

（1）严格执行车辆定点维修、定点加油、定点保险等政府采购规定，凡违反规定擅自发生的车辆维修、加油、保险等支出，财务部不得报支。

（2）办公室要严格派车核准制度，出长途要视人数多少合理派车，原则上一人不派车。

（3）严格公车里程油耗考核，严禁公车私用。

（4）严格执行公车夜间入库制度，非特殊情况汽车不得在外过夜。

5、办公用品及耗材管理（1）、市总大宗办公用品及耗材的购臵，要严格执行政府采购的规定，通过政府采购渠道办理，一般办公用品由采购小组统一购臵。

（2）、办公用品及耗材经办公室入库后，由专人保管，并建立领用登记台帐。

（三）、物资采购和资产管理制度

1、工会固定资产

凡一般设备单价在500元以上，专用设备单价在800元以上，且使用年限在一年以上的为工会固定资产。对单价虽不足500元，但使用年限在一年以上的大批同类资产，应按固定资产管理。

2、物资采购、资产购臵

（1）物资采购购臵资产根据批准的预算执行，年初无预算而临时急需的资产，应报领导审批后方可购买。

（2）属政府采购范畴的，应通过政府采购中心办理。（3）5000元以上的物资采购，必须由提出采购部（室）、办公室、财务部联合采购，不得由某一部（室）单独进行采购。(4)购臵资产必须由保管人（使用人）填制清单，一式二份，一份使用人保存，一份交由财产管理部门。

3、资产建账

（1）财务部门设立固定资产明细账，以价值核算为主。分为六类：A、房屋及建筑物；B、专用设备；C、一般设备；D、文物和陈列品；E、图书；F、其他固定资产。

(2)资产管理部门设立财产实物数量账，以实物数量核算为主。按照财产分类目录进行编号登记，反映财产在部室的分布情况及变动情况。

（四）资产管理要求

1、本机关所有资产均由办公室指定专人负责资产管理，任何人不得随意侵占、挪用工会资产。

2、资产由办公室按工作需要分配给各部室使用，明确责任人，并办理领用登记手续，各部门之间不得自行交换、移动。

3、资产使用部门要爱护公共财产，认真搞好资产保宇航局和养护工作，对因管理不善或失职而造成的财产丢失和损坏，应负赔偿责任。

4、资产内部调拨、赠送、变卖、报废、报损等必须履行严格报批手续。由资产管理部门书面申报，填制有关表格，经财务部门审核，按规定报领导或上级工会审批后方可处理。

5、年终各门配合办公室和财务部组织开展财产清查盘点工作。对财产盈亏情况应编制《财产清查盘点盈亏情况表》，并附文字说明，报领导审批后进行处理。

8.机关工会工作制度精 篇八

考核的通知

各基层工会：

根据《北京邮政工会财务管理办法》（京邮工[2002]18号）文件精神，2008年度的基层工会财务考核工作，将于2009年8月下旬（具体时间待定）进行。本年度财务考核结果，将纳入2009年基层工会工作整体考核，不再单独奖励。请各单位工会财务人员做好准备工作。

2008年度基层工会财务工作检查采取相对集中的方式进行，请基层工会财务人员按照规定的时间和地点，携带本单位2008年度的“明细帐及总账”、“银行日记账”、“现金日记账”、“银行对账单”和“会计凭证”，参加财务工作考核。具体安排如下：

一、检查时间及地点： 另行通知。

二、检查标准和内容：

按照《北京邮政工会财务工作考核表》，检查基层工会经费的收、管、用及财务管理情况。拨交经费（50分）、财务管理（20分）、财务报表（25分）和“小金库”自查情况（5分）。

三、检查方法：

由市邮政工会经审委员会对基层工会进行检查、评定后，报送工会办公室。

联系电话:65196330

65196311 联 系 人: 郭良晨

刘 昕

工会办公室

9.机关工会工作制度精 篇九

局机关现有在岗职工228人，其中女职工35人，遗属210人，退休职工205人，困难户 15户。

2018年上半年局机关工会在局工会的领导下，认真贯彻《工会法》和《工会章程》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕我局工作重心和机关职工队伍建设，充分发挥工会工作优势和工人主人翁精神，发挥了职工参政议政职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动机关工会工作健康发展，为机关的各项工作的开展起到推动作用。现将上半年工会工作总结如下：

一、抓好职工的思想教育，提高职工政治思想素质。局机关上半年始终坚持每周三下午学习制度，职工学习氛围浓厚，通过学习职工思想意识进一步提高，全体职工能与局党委、行政局、局工会高度保持一致，达到团结一致、思想高度统一，能全员积极参与到局改革和发展中。

二、充分发挥职工参政议政职能，发挥了职工民主管理作用，维护了职工合法权益。上半年在局职工代表大会上，局机关职工代表在职工提案和大会讨论上发挥了应有的参政议政作用，为局职代会召开作出积极贡献。按照局工会要求，局机关为全员建立了职工电子档案。

三、在送温暖、帮扶助困、医疗保险方面做了积极工作。春节期间走访慰问了15户困难户，为他们送去了温暖。享受上级工会困难补助10余人。机关在岗全员职工在岗参加了“二次报销”医疗保障，女职工全员参加了女工大病医疗保险。

四、开展文娱活动活跃职工文化生活，并积极参加局举办的各项活动。春节期间参加局团拜会演出，参演节目受到职工一致好评。三八期间关心女职工生活，为女职工购买了慰问品。6月份组织职工参加了局“鹭岛桦林湾杯”首届康养跑，参加人员50余人，参赛人员团结一致、奋力拼搏，取得了较好成绩。组织职工观看爱国影片，观看了《战狼》、《红海行动》、《厉害了，我的国》、《建党伟业》等影片，活跃机关职工文化生活。

回顾半年来的工作，机关工会虽然取得了一些的成绩，但是跟局工会的标准和要求相比，仍然存在差距：

一是工会自身建设还有待于加强，二是机关工会的文化活动有待增强。

2018下半年，局机关工会将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，切实把工会的职能落到实处，为局的各项工作开展做出新的贡献。

局机关工会 局机关第四党支部第十二个党风廉政 教育月活动总

结

（一）开展全面从严治党专题学习

局机关第四党支部按照总体要求，结合处室工作实际，研究党员个人的学习计划，明确了重点学习内容，依托中心组学习、“三会一课”和个人自学等方式，深入、系统、反复的学习,做到常学常新。组织第四党支部以全面从严治党为主题的专题学习。党支部集中学习了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想十三讲》等重点学习内容。学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,旗帜鲜明讲政治、全力以赴保稳定、千方百计谋发展、坚定不移抓党建,奋力开创稳定改革发展各项事业新局面。

（二）开展系列警示教育

7月25日局机关纪委组织局机关及下属单位近30人参加职务犯罪庭审警示教育活动。局机关第四党支部4人参加了此次活动，通过本次谭建新受贿案，我们从中吸取教训、深刻反思，大家纷纷表示始终要保持清醒的头脑，始终做到旗帜鲜明、立场坚定、认识统一、表里如

一、态度坚决、步调一致，始终做到兢兢业业做事、干干净净做人。始终牢记“智者以别人惨痛的教训警示自己，愚者用自己沉痛的代价唤醒别人。”要勤政廉洁，强化廉洁从政意识，要转变作风，强化忠诚、守纪、担当意识。

（三）开展先进典型宣传教育

局机关工会工作总结

一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。

按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。

二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。

一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的XX年既定的工作目标；综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展《中华人民共和国文物保护法》《行政许可法》执法业务训练和学习活动。全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。

三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。

在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

10.机关工会工作制度精 篇十

2012年全市工会工作的总体要求是：坚持中国特色社会主义工会发展道路，深入贯彻落实科学发展观，以开展“面对面。心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以双向维权十周年、职工文化建设年和工会基础设施建设年“三大活动” 为载体，以落实“另个普遍”为驱动，深化创先争优建功立业，创新维权维稳机制，构建和谐劳动关系，参与社会管理创新，扎实做好新形势下的职工群众工作，团结动员全市职工为全面提升魅力信阳建设水平做出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大的召开。

一、抓重点、创知名品牌，开展双向维权十周年系列活动

1．开展“百强千佳”评选活动。按照信办[2012]5号文件要求，组织评选100个有较强社会影响里和示范带动效应的农民工异地创业实体，回归创业企业、驻外维权组织；评选1000名双向维权突出贡献者。

2．编著3本纪念刊物。分别是：《中国农民工维权纪实（首卷.信阳）》、《双向维权“百强千佳”风采展》和《双向维权典型案例与事件》

3．做好4类工作总结。即：驻外工会和维权服务工作总结、信阳籍农民工服务务工城市工作总结、信阳农民工回

归创业服务工作总结和双向维权理论与实践成效总结。

4．开好“三圈两点一基地”的表彰会议。分别在北京、上海、深圳或广州、乌鲁木齐、大连、郑州或信阳，组织召开京津唐、长三角、珠三角“三大经济圈”，乌鲁木齐、大连“两个集中点”，郑州或信阳“一个基地”的双向维权表彰大会，邀请全总、务工地工会和省、市、县区有关领导以及有关方面代表参加。

二、抓载体、创建功先锋，充分发挥工人阶级主力军作用

5．深入开展主题劳动竞赛活动。突出当好主力军、建功“十二五”的竞赛主题，组团参加全省100个工种的技能竞赛和全国第四届职工职业技能大赛；以服务重点工程建设为重点，开展“五比一创”建功立业竞赛活动；以服务产业转型和企业提效为重点，构建劳动竞赛体系。推进工业园区和产业集聚区劳动竞赛，把“三化”协调发展项目和民生工程纳入劳动竞赛。深化“工人先锋号”班组创建活动，推广“首席员工”和“金牌工人”制度，夯实竞赛活动基础。

6．深入开展职工紧紧技术创新工程。持续开展技术革新、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动。积极参与全省“3133”示范提升行动（连续3年，每年选定100家企业，完成技术创新成果3000项、提出合理化建议3000件），充分发挥好职工技协作用。

7．健全安全生产群众监督机制。建立市、县区和企业工会三级群监网络，扩大“安康杯”竞赛活动覆盖面，组建30人的市级劳动保护监督检查员队伍和2000人的班组劳动保护检查员队伍，加强安全和生产隐患排查治理和职业病防治工作。

8．全面提升职工素质。认真落实职工素质建设工程《五年规划》，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强技术技能培训，培养更多的知识型工人和一线创新人才。抓好“职工书屋”的建设、考核、监督管理，提高职工队伍素质。

9．大力弘扬劳模精神。做好全国、省、市五一劳动奖状和奖章表彰大会。召开全市五一劳动奖状、奖章表彰大会。着力创建40个劳模和技能人才创新工作室，推进技术创新升级。做好困难劳模的慰问救助工作，帮助困难劳模解决实际问题。

三、抓基础、创长效机制，巩固“两个普遍”工作成果

10．持续推进企业普遍建立工会组织。坚持“双措并举、二次覆盖”，加大建会工作和会员发展力度。在城区，持续抓好规模以上企业建会工作，重点抓好城市街道和社区工会建设、劳务派遣企业建会和劳务派遣工入会、重点行业建会工作；在工业园区和产业集聚区，持续推进行业性、区域性建会工作，重点抓好跨区域集团公司建会和外资企业建会、非公企业和中小企业建会；在农村实验区，持续推进乡村两级工会建设，重点抓好农村新兴经济组织和社会组织建会工作；在农民工务工集中地，持续抓好工会驻外组织的规范化建设，重点抓好新建工会驻外组织和推进已建组织属地化管理。在已建单位，重点规范工会组织结构、制度建设、活动载体、评估体系，发挥好工会组织作用。完善建会目标责任制，确保完成年度工会组织建设目标。11．持续推进企业普遍开展工资集体协商。深入贯彻市委、市政府关于推进工资集体协商工作的《意见》，培养选树20个工资集体协商典型。以出租车行业推行工资集体协商为示范点，创新区域性、行业性工资集体协商工作，促进工资集体协商广覆盖。2012年，85%以上的建会企业要开展工资集体协商，加强协商队伍建设和协商能力建设，提高工会干部开展工资集体协商的能力。加强监督检查，督促企业履行签约协议，推动建立企业职工工资正常增长与支付保障机制。12．持续推进劳动关系和谐企业创建活动。推动创建活动纳入地方经济社会发展规划，纳入党政目标考核体系，建立党政主导的创建活动领导机构。将全面实行集体合同和劳动合同制度、健全职代会制度纳入创建内容，以产业集聚区、工业园区和企业集中的乡镇（街道）为重点区域，扩大创建活动覆盖面。2013年底，创建活动覆盖全市90%以上企业和 产业集聚区。

四、抓引领、创先进文化，高位启动职工文化建设年活动

13．深入学习实践中国特色社会主义工会发展道路。结合学习贯彻党的十八大精神，扎实开展集中学习活动，纳入工会干部和职工培训课程，深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。

14．切实抓好职工思想政治工作。深入开展形势政策教育、法制宣传教育、精神文明创建活动，将社会主义核心价值体系内化为广大职工的自觉行动。切实唱响劳动光荣、工人伟大的时代主旋律，用劳模精神影响和带动全社会、加强职业道德建设，注重工会人文关怀和职工心里疏导。

15．创新职工文化建设载体。开展丰富多彩的群众性职工文化活动，培育和打造职工文化品牌。加快职工学校、文化宫、俱乐部等职工文化阵地建设，抓好“职工教育培养示范点”和“职工学习工作室示范点”建设。扶持职工艺术团、职工文体协会等各类职工文化团队发展。组团参加全省职工书法作品展、职工舞蹈大赛。加强工会新闻宣传工作，把握正确舆论导向。

五、抓维稳、创和谐民生，促进工会维权帮扶质量再提升

16．积极参与社会管理创新。推进职工民主管理规范化

建设，完善职代会、厂务公开和职工董监事制度。注重源头参与，在地方涉及职工切身权益的政策出台中主张好职工权益。注重加强工会信息及网络舆情分析，加强工会信访工作，维护稳定工作大局。

17．认真做好困难职工帮扶。健全帮扶资金多元化筹措机制，推进县区帮扶中心规范化建设，推动困难职工帮扶站向乡镇（街道）、社区和企业延伸。深入开展工会帮扶“四季送”活动和企业职工后勤保障活动，切实解决职工生产生活困难。18．切实加强就业促进工作。健全就业服务体系，发挥“全国工会农民工培训示范基地”作用，加强职工和农民工就业培训和创业指导，全年培训2万农民工和下岗职工，帮助1.5万人实现创业或再就业；加强与友好城市工会联系合作和输送对接，促进职业介绍和就业推介取得新成效。

六、抓服务、创活力工会，切实增强工会组织社会影响力

19．扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照全总和省总的统一部署，制定工作方案，深入宣传发动，精心组织部署，迅速掀起高潮。建立各级工会干部特别是领导干部基层联系点，开展调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作，做到面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地 为职工和企业服务。

20．实施工会基础设施建设年活动。以贯彻落实党的十七届六中全会精神为契机，用3-5年时间，建设职工和农民工困难帮扶、教育培训和文化活动场所，着力破解全市工会阵地建设滞后、服务职工受限等问题。加大“模范职工之家”创建力度，加大软硬件投入力度，建成功能齐全、设施完备的职工文化阵地。21．切实加强工会组织建设。高度重视县区工会工作，加强分类指导，下移工作重心，加大支持力度，增强县区工会实力和活力。持续开展乡镇（街道）、村

（社区）工会规范化创建工作，加强企业工会和产业（园区）工会工作，保持工会旺盛生命力。

22．切实加强工会干部队伍建设。选优配强各级工会干部。突出抓好工会干部教育培训，完成新任工会干部轮训任务。

23．切实加强工会党风廉政建设和反腐败工作。认真落实领导干部“一岗双责”，发挥工会纪检组织作用，提升“廉洁工会”建设水平。

24．重视和加强女职工工作。持续实施女职工素质建功立业工程和女职工“关爱行动”，宣传贯彻新的《女职工特殊劳动保护条例》，加强女职工组织规划化建设。

25．深化工会经费收缴“一改三策”工作。完善工会财

务管理制度，健全落实地税代收和财政划拨机制，着力提高经费收缴率，力争2012年经费收入稳定增长16%以上。全面推进工会经审工作规范化建设，加强对工会经费预算、专项资金和工会资产的审计监督，维护工会资产安全与效益，实现工会资产保值增值。

26．切实加强基层工会信息网络建设。建立健全劳动模范、困难职工、工会组建、职工收入、维权维稳、基层工会法人单位等数据库，为全面、真实、及时地掌握基层工作情况奠定坚实基层。