分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言

分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言（共6篇）

1.分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言 篇一

五一劳动奖状获得者先进集体事迹材料通信公司

五一劳动奖状获得者先进集体事迹材料通信公司2007-02-06 12:27:09

五月的鲜花献给新时期的劳动者

——记信阳市“五一”劳动奖状获得集体××通信营业二班

××通信分公司营业二班是××通信企业的一个重要窗口，她们主要负责装、移、修、程控新业务、数据业务等各类通信服务。该班以“诚信服务，客户至上”为宗旨，全心全意为客户服务，为公司树立了良好的社会形象。

从提高业务水平做起，内强素质。随着消费者自我保护意识的不断提高，通信服务成为社会关注的焦点。为了切实保证用户的利益不受侵害，针对服务

上的不足，该营业班从自身做起，组织营业人员开展学习、讨论、谈心活动。通过活动提高了营业人员的服务态度和服务水平，营业厅内形成了来有迎声、去有送声、用语规范、文明礼貌的良好氛围，杜绝了“生、冷、硬、顶”现象的发生。一次，一用户话费有疑义来到营业厅咨询。面对营业员一遍遍的解释，该用户神情漠然，继而破口大骂。被骂的营业员眼中含着泪水，仍坚持把用户请到接待室里，一项项核对用户话费，直到该用户满意为止。该用户临走时在营业厅的意见簿上写下了“通信公司服务真好”的留言。正是由于营业员们以铁的纪律和高尚的情操严格要求自己，给用户留下了美好的印象，让用户真正找到了当上帝的感觉，新县通信分公司的社会满意度不断攀升。随着通信资费结构性调整不断加大，用户咨询资费政策及业务手续等越来越多，这就给营业人员提出了更高的要求。为给用户满意的答复，营业员们制定了学习制度和计划，加强了对业务知识的学习，把用户关心的业务资费和如何办理业务作为重点，采取了边学习边探讨的办法，加深对知识的理解，做到背诵熟练，运用自如。对于有争议的问题，她们还向其它县级分公司和上级部门请教，通过学习，其业务素质明显提高。为了让用户深入了解通信，她们在做好窗口宣传的同时，还积极帮助用户解疑答惑。一用户在办理来电显示业务后，对电话中的新业务使用费很是不理解，于是跑到营业厅咨询，值班人员向他解释说：“您使用的是来电显示这项新业务，每月需按月缴纳新业务使用费”。问题解释清楚了，用户自觉地交了费用，值班人员还帮助用户了解了其它的新业务和使用方法。

从创造优美环境做起，外树形象。该班发出“保持营业班清洁人人有责”的倡议，营业员们每天早晨与晚上点钟均进行一次卫生大扫除，为保证营业厅时刻整洁干净，还根据当天的人流量，不定时地进行打扫，做到柜台、椅子、玻

璃一尘不染，同时在营业厅内设置了接待桌椅，摆放了花草。营业人员统一着装，佩戴工号牌，端庄典雅，精神饱满，热情大方，用户一踏入营业厅感受到的是清洁、优雅、舒适、温馨，有一种宾至如归的感觉，充分展示了通信员工良好的精神风貌。

从搞好优质服务做起，铸就品牌。俗话说：“精诚所至，金石为开”。要想让所有的用户满意不是一件容易的事，但该班人员坚信，只要真诚对待用户，就能取得好的成效。为此她们提出了“四心”工作目标，即：把诚心献给社会、把爱心献给用户、把关心献给同志、把耐心留给自己，并做到了“六个一样”，即：生人熟人一样热情、大人小孩一样对待、情绪好坏一样和蔼、平时过节一样服务、忙时闲时一样耐心、领导在与不在一样认真。一天，一用户因信息费问题，拎着包急匆匆来到营业厅，不到柜台就大声喊道：“你们通信公司是怎样计费的，我连信息台的号码都不知道，怎么会出

现这么多信息费？”由于情绪激动，该用户把包往柜台上一扔，把柜台拍得“啪啪”响。一营业员忙迎上去说：“同志，有什么事请您慢慢讲”。该用户大声道：“没什么好说的，别看你模样长得漂亮，不知道心咋样呢？我的信息费你们怎么解决？”营业员听了，委屈极了，眼泪差点掉下来，但她依然微笑着问了用户的号码，把清单打了出来，一看是几个点歌号码，便轻声问道：“您家有小孩子吗？信息费主要是点歌的费用，如果有小孩，请您先回去问一下，如果没有此事，请相信我们一定会给您一个满意的答复。”该用户猛然想起儿子星期天为了学一首歌，点过几次，气马上消了，连忙说：“对不起，不用说了，我明白了，刚才错怪你们了！”说完扭头就走。该营业员的眼泪哗地下来了，为了不影响工作，她强忍委屈抬起头擦了擦眼泪，发现用户的包忘记带了。当她环顾营业大厅时，用户已经走了，她赶紧找出用户的电话号码打过去，但没人接。用户回

去后正着急时，电话铃响了，在证实了情况后，营业员让用户到营业厅领包。该用户赶到营业厅后，只见那位营业员一人坐在那儿，手中拿着包正等着她呢。用户激动的几乎说不出话来，一个劲地说：“你们真是太好了！太感谢你们了！”并拿出元钱给营业员作为报酬。该营业员谢绝了，她说：“我们真诚服务不是为了索取什么，我们只想得到用户的理解，还通信公司一个公道。”象这种拾金不昧地事情在该班经常出现，每次都是完整的归还了客户，从未收取任何报酬，用户对通信服务的满意度和忠诚度得到不断提升。

服务是一门艺术，只有通过不断学习、总结服务经验，提高业务素质和服务水平，才能掌握这门艺术。营业窗口办理业务的用户形形色色，需求亦是多种多样。该班员工在向用户提供服务时始终坚持“因人而异，因需而异”，充分研究用户心理，运用好与用户对话的艺术，区别用户的不同情况，开展个性化

服务，使用户的期望得以实现，使用户的需求得到满足，从而赢得用户的信赖，使广大用户乘兴而来，满意而归。否则，服务态度再好也难以使用户满意。

这就是××通信分公司营业二班的营业员，她们每天都默默无闻的工作着，不管受多大的委屈，依然还是微笑着服务用一颗真诚的心留住每一个客户。值此员工们的节日，将“五一”劳动奖章和这美丽的鲜花献给她们，送去我们最真挚的祝福，祝愿她们永远拥有阳光般灿烂的笑容。

2.分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言 篇二

几年来, 在段长李红海、党委书记李长明的领导下, 天津工务段以强化设备维修质量, 确保运输安全为宗旨, 坚持科学管理, 促进企业发展, 夯实了企业管理基础。工务段曾获得2008年度天津市安全生产先进单位, 天津市2A级和谐企业, 天津市文化体育活动示范基地, 连续3年荣获天津市“质量管理先进单位”称号, 连续11年被铁道部命名为“安全优质工务段”, 两度获得部“达标线建设标杆段”, 7次荣获北京局“科技先进单位”。2010年被评为天津市“五一”劳动奖状单位。

工务段坚持“高标准、讲科学、不懈怠”的工作理念, 按照“一三三”工作思路和“快半拍、高一格、好一档”的工作要求, 本着“行业领先、常态优秀”和“四个创一流”的奋斗目标, 突出抓住安全、稳定、效益这三大基础性工作和“三年三项工程”建设、“五标”建设、增收节支等重点工作不放手。

以延伸安控系统、突出关键控制为平台, 安全生产保持了相对稳定。2010年以来, 全段按照上级的要求, 全面延伸安全管理系统的运用, 紧紧抓住设备安全、施工安全、人身安全、道口安全等关键, 基本实现了安全有序可控的目标。截止到6月15日实现了安全生产600天的好成绩。

规范了安全基础管理。分别制定了《安全检查管理办法》、《安全控制管理系统运行管理办法》、《干部安全绩效考评管理办法》、《职工安全业绩考核实施细则》、《干部盯控量化考核标准及安全关键控制措施》和《安全关键岗位关键人员考评办法》。重新明确了24项关键控制项点和240段瞭望视线不良曲线地段防护避车及检查考核标准。重新修订了京沪线26段、津山线3段利用列车间隔作业时间表和相关的线上作业管理标准, 形成了由120个文件构成的安全管理体系。特别是在铁路局两次督导检查中, 安全基础管理得到铁路局领导的充分肯定。

加强了关键项点的控制。工务段结合不同时期安全工作的形势和特点, 相继开展了6次安全大检查和安全专项检查活动, 使一些威胁安全生产的隐患和问题得到较好解决。在人身安全方面, 对全段工班长及933名防护员、驻站员等安全关键岗位进行了一人不漏的综合考评和集中脱产培训考试, 并印制下发了“25项红线管理标准明示卡片”, 做到每个关键岗位人手一张。通过安全教育使干部职工的安全责任意识和忧患意识进一步增强。在施工安全方面, 认真落实施工安全技术组织措施, 落实施工“两图一表”规定, 落实施工负责人上岗规定, 落实施工安全关键环节的检查盯控要求, 落实施工点前及慢行时间段内施工准备的卡死规定, 落实天窗作业及人身安全控制25项红线卡死规定。确保了268项大修施工一事不出、一点不延、一人不伤。

以提速干线的精检细修、站专线的专项整修为平台, 设备质量实现了整体提高。面对生产任务重、维修劳力严重不足的现状, 为全面提高设备质量, 相继开展了提速干线争创活动和站专线专项整治活动, 通过全段干部职工共同努力, 管内提速干线在铁道部刘志军部长的添乘检查中给予“达到历史最好水平”的高度评价。

通过坚持科学养修、健全长效机制, 提速干线设备质量有了明显提高。在巩固加强提速干线设备质量的实践过程中, 全段树立“零误差”的意识、坚持“格上格”的标准, 通过开展争创活动等形式, 与车间签订目标责任状, 利用请进来、走出去, 典型引路等手段, 探索提速设备整修方法;通过比较排除法、动静态观测法、综合会诊法查找设备病害;组织专业测量、专家组分析动态数据、轨检车图纸指导现场整治;推行专业修、机械修、天窗修, 加大对重点部位和关键病害的整修力度;实行激励考核机制, 保证了干部职工劲头不减, 确保了设备质量有效控制。一年来, 通过铁路局集中修和我们自己的常态保持, 一些新出现的难点问题得到了解决, 提速干线创造了历史新水平。列车的舒适度和平稳度明显提高。

通过加大投入、全面整治, 站专线设备质量有了明显加强。在加强提高站专线设备质量的工作中, 工务段坚持“不放过一条线路、不放过一处病害”的原则, 通过开展专项整治活动的形式, 进行责任包保联责, 加大投入、全面排查、全面整治。在材料供应上, 通过内部加工、修旧利废, 合理调配, 避免了因材料不到位而影响工作进度。一年来, 共投入540万元购置站专线加强物料;在工时补充上, 实行内部挖潜、调整作业、奉献公休等办法, 解决了用工不足与工作量大的矛盾。一年来, 共投入200万元补充维修工时;在技术支持上, 成立站专线专项整治指导组, 从加强项目的安装、曲线要素的调查、曲线正矢的测量以及拨量的计算等方面给现场的作业以强有力的支持;在检查验收上, 段、车间成立联合验收组, 制定专门的检查验收表, 对已整修完的设备进行全面的检查验收, 并由验收人签字备案。一年来, 站专线完成了曲线加强整治1341条, 更换轨枕16万余根, 安装轨距杆3.5万余根, 增设轨撑7万余套, 更换垫板8.6万余块, 补充道钉150余吨, 更换补充配件9000余套, 更换尖轨87根, 更换辙叉94个, 清筛道床13.5公里, 站专线的总体水平有了大幅度的提高。

通过细化施工措施、严格过程盯控, 确保了各项大中修施工任务良好完成。在大中修施工过程中, 全段干部职工战酷暑、斗严寒, 不分昼夜地奋战在施工现场, 通过严格执行施工方案, 严格安全关键把控, 严格责任落实, 严格开通环节控制, 确保了各项施工的顺利完成。全年完成大修更换道岔50组、大机捣固线路870公里、大机捣固道岔481组, 人工破底清筛道岔58组, 更换钢轨51公里, 道岔打磨348组。为津蓟、津霸、北环、陈支线补充石碴8400立方、人工起道36公里、整治翻浆冒泥24公里。完成京沪线桥梁抬梁2座、护轨改造2座, 南曹线桥梁更换人行道板1座、预应力梁修补1座, 津霸线防洪路基浆砌片石2328立方、桥头注浆150米。同时还完成了12处道口平改立和京津城际外观整治工作。

以全面预算管理、增收节支为平台, 经营管理得到了全面加强。全段通过强化全面预算管理体系, 建立有序可控的成本管理约束和激励机制, 不断加强生产经营的全过程控制, 加大增收节支力度, 最大限度地压缩成本支出, 拓展经营渠道, 完成了路局下达我段的各项经营考核指标, 实现了低成本创优的目标。

完善全面预算管理。围绕实现年度经营业绩考核目标, 工务段细化成本核算, 坚持每月分析, 严格成本考核, 使成本控制取得新突破;通过加强过程控制, 强化重点分析, 实施责任风险抵押, 加强对计划、物资采购、成本管理、资金运用等关键环节的控制, 使经营管理得到进一步加强;通过严格落实章票分管制度, 坚持大额资金联签制度, 确保了资金管理的绝对安全。全年运输成本控制在路局下达预算范围内, 代办利润超额完成路局下达指标的50%, 同时, 在中路华会计事务所和部、局历次财务检查中, 未发生任何违纪问题。

抓实增收节支工作。按照路局下达的计划, 2010年预算比2009年运输成本总支出缺口2601.95万元, 面对如此严峻的经营形势, 结合实际, 年初工务段确定了全段节支3000万元的目标。日常重点抓住修旧利废管理、能源管理、汽车管理、旧轨料管理、重点支出科目管理、物资采购管理、代办工程管理、科技管理、用工管理、合理化建议等10个方面的节支渠道, 通过运用目标管理, 立足高标定位, 着力精细管控, 实行绩效考核, 增收节支工作实现计划目标, 截至6月20日节支降耗完成了年初计划的51.8%。

以全员培训、科技创新为平台, 职工教育、科技发展取得了实际效果。近年来, 职工教育为适应铁路发展需要, 全面实施职工培训考核与使用一体化考核办法, 通过组织高速铁路知识培训, 电气化安全知识培训, 道口工、防护员及驻站员培训, “三新”人员教育培养和防寒过冬、防洪、防胀考试, 充分发挥了职工培训安全保障机制的作用。全年共组织各类培训班310期, 培训职工7870人次;举办各类技术演练和技术比武27次, 轨道车司机白世军在路局职业技能竞赛中获得第二名。

科技工作为适应铁路提速技术含量不断提高的要求, 在干部职工中广泛开展了科技攻关、科技创新活动。全年有10项合建技改成果参加了路局评审, 荣获局级合建技改先进单位;QC管理荣获国家级优秀成果一项, 省部级优秀成果四项;有5个科研项目和4项科研成果获得路局鉴定, 其中“棱镜固定装置智能轨温报警”项目取得国家实用新型专利, 并获得路局新技术创新三等奖;“无缝线路实际锁定轨温变化规律研究”获得北京金桥工程二等奖, “提速道岔焊连”项目获得路局新技术创新一等奖。117人受到科技奖励。

3.分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言 篇三

推进银行＃＃支行事业科学发展 银行申报五一劳动奖状单位先进事迹材料

事在人为，为事者必用心，用心者，方可成就事业也。近年来，中国农业发展银行＃＃支行用心干事，合力成事，不断推进支行事业科学发展上水平。

一、用科学决策的坚定恒心，一心一意谋发展

事业发展，谋在先。该行领导班子注重支行发展理念的创建，注重科学决策指导作用的发挥，做到了支行发展长远有规划，有方案，并制定了科学发展的工作思路：认真贯彻落实总行发展规划和全国分行行长会议精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕保障国家粮食安全和主要农产品市场稳定、支持农业农村基础设施建设两大重点任务，切实打造现代银行理念，扎实做好业务经营战略和信贷结构的调整工作，在战略结构调整中转变发展方式，在转变发展方式中提升发展质量。沿着这条思路，本着咬定青山不放松的劲头，引领该行不断向前发展。自银行年至银行年，连续四年实现无结算资金占用、无逾期贷款、无不良贷款、无风险贷款和粮食购销率100%、贷款回收率100%、利息收回率100%（以下简称“四无三百”）的创建目标。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建设先进单位”和“全省粮食清仓查库工作先

三、用创先争优的职业信心，诚心诚意助发展

有一个好的领导班子，才能带出一支过硬的好队伍。几年来，该行以创建“四好”领导班子和开展“四强四优”、创先争优活动为载体，提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，培育‘四有’新人”的口号，把创先争优和劳动竞赛贯穿于思想政治工作及业务经营工作始终，助推支行发展。一是建章树优，创先争优活动效果良好。认真落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党建目标管理量化考核责任制等，以“五个好”、“五带头”为争创目标，不断提高了党员的整体素质，增强了党支部凝聚力和推动发展力，形成了党员长期受教育，永葆先进性的氛围和机制。同时，在全行内树立优秀典型，他们的典型做法和主要事迹分别被中央人民广播电台、《银行日报》、《银行银行业》、《银行党建工作》等多次播发。银行年7月，该行党支部分别被总、省、市行党委授予“先进基层党组织”称号。二是工会搭台，业务唱戏，劳动竞赛成果显著。该行坚持常年开展劳动竞赛活动，每年有针对性地积极组织开展点钞、电算化、信贷流程操作等各项技能比赛、岗位练兵等劳动竞赛活动，提高了员工金融服务技能，业务经营实现了又好又快发展。坚持组织全行员工深入开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“女职工双文明岗”、“优质文明服务窗口”、“银行业文明服务示范单位”等活动，同时还开展了以“我爱银行，奉献在岗位”为主题的勤俭办行、廉洁从业、建功立业的教育活动，使员工明确了职业操守，树立了大局意识和责任意识，做到文

行年，连续三年实现了“四无三百”的创建目标，每年都超额完成上级行下达的利润计划，累计实现利润14,238万元，年均创利4,746万元，年人均创利169.50万元，实现了业务经营又好又快发展。

4.分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言 篇四

申报东营市五一劳动奖状事迹材料

东营日报社工会紧紧围绕全社中心工作，按照社党委的工作部署和市总工会的要求，以促进和谐报社创建、发展和谐劳动人事关系为主线，以增强职工活力、维护职工权益为重点，继续推进工会组织自身建设，工会工作水平和服务会员的能力得到进一步提升，各项工作取得了新的突破和进展。

一、认真开展学习教育活动，职工整体素质不断提高 一是搞好学习培训。积极发动职工参与各种学习教育活动，开展了全员素质提升工程，采取外出培训、业务骨干轮流讲授、业务工作与自学相结合、外请专家专题讲座等多种培训方式，强化学习效果，努力提高职工的思想政治和业务素质，2013年全年，共组织编采人员培训20场，培训1000余人次；邀请了天津今晚报传媒集团社长、总编辑贾长华，国家互联网信息办公室网络新闻协调局处长侯召迅、中国地市报研究会副会长、湖北三峡日报社社长罗春烺、黄蓝办副主任薛荣建、甘肃兰州市委宣传部副部长，兰州日报社党委书记、社长杨增宽、江苏淮安市委宣传部副部长，淮安报业传媒集团（日报社）党委书记、社长王维国、东营军分区参谋长孙东平等7位专家学者来报社开展讲座；积极组织集团58名科级以上干部参加了市委宣传部组织的培训学习；组 1 织9批次业务骨干去河南省开封日报报业集团、新乡报业传媒集团、平顶山日报社、洛阳日报报业集团、南阳日报社、烟台日报传媒集团、威海报业集团、东南大学、郑州大学等兄弟报社和高效进行学习考察和培训，共有100余人次参加考察培训。通过多渠道学习，职工办报思路得到进一步开阔，办报理念得到进一步提升。

2014年，黄河文化传媒集团因业务扩展需要，又面向全社会招考了15名高校毕业生，社工会及时安排了新员工培训，详细讲解报社规章制度、各岗位工作职责、员工权利义务等，帮助新员工尽快熟悉环境、投入工作。

二是扎实开展岗位练兵。为不断提高职工的专业技能水平，结合报社业务特点，围绕办报、印刷、经营、管理等工作重点、难点和关键环节，开展工作创新、技能培训、技能竞赛、成果评比等活动。如：在日报和晚刊编辑记者中实行编辑联系市直部门系统、记者联系市直部门和城市社区的办法，在西城设立了记者站，进一步充实了力量，完善考核激励机制，鼓励记者多采写有深度、有思考、有影响力的稿件，多写反映基层一线生活的鲜活稿件；组织印务中心3名技工参加了全市的技能考试。目前，全报社形成了人人争当岗位能手和先进模范的良好氛围。

三是进一步加强职业道德建设。继续开展“走基层、转作风、改文风”等活动，通过自查自纠、公开举报电话、到基层走访、发放征求意见信函等多种形式，接受社会监督和职工监督，有力促进 2 了职业道德建设。充分发挥本社的市级劳动模范、全市优秀共产党员、市职工职业道德建设“十佳”标兵、“五一劳动奖章”获得者等先进典型的示范带动作用，用身边的人和事教育引导职工爱社敬业、勤奋工作、争先创优，加强职工教育管理，努力维护报社的良好形象。坚持用社会主义道德观念引导职工，以“道德讲堂”为载体，已开展活动15次，加强社会主义荣辱观教育，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，鼓励职工大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，努力提高全体职工的整体素质以及自觉投身黄蓝两大战略实施和生态文明典型城市创建工作的积极性。

二、认真做好维权工作，切实维护职工权益

一是加强法律法规教育，增强职工依法维权意识。将职工维权工作与“六五”普法工作相结合，利用各种形式向职工宣传国家法律法规及有关规定，增强自我权益保护意识。针对每年普法教育的重点科目，如《宪法》、《选举法》、《刑法》、《工会法》、《劳动合同法》、《保密法》、《未成年人保护法》、《土地法》、《老年法》、《妇女权益保障法》以及近年来新修订、出台的有关政策法规，自拟考题，多次组织全体干部职工进行普法教育考试，收到良好效果。组织参加了市司法局组织的副科级以上干部普法知识考试，参考率100%。丰富的教育活动，提高了全体职工学法用法和依法维权的意识，积极推进了和谐劳动人事关系建设。

二是切实解决实际问题，维护职工合法权益。在网上设立了“东营日报社办公QQ群”和“黄河文化传媒集团办公QQ群”，职 3 工可以随时实名或匿名反映意见和建议，正确行使民主监督权力。报社工会及时注意掌握职工思想动态，发现苗头性问题及时做好耐心、细致的思想工作，积极协助落实党务政务公开制度，保证职工的知情权、参与权和监督权。建立完善各项安全制度，确保安全生产措施落到实处，积极保护职工生命财产安全。组织了全体干部职工的健康查体。对困难职工情况进行摸底调查，对特殊困难职工进行及时救助。我社工会还对退休和患病困难职工、职工遗属进行定期慰问，2013年春节前夕，拿出专门资金6万余元到帮扶联系点和干部挂职村开展送温暖活动，给困难党员和困难群众送去了慰问金和慰问品。给所有退休和在岗职工送生日蛋糕和鲜花，为退休职工赠阅报纸，职工生病住院或亲属病故的给予补贴并上门慰问。

三是加强“职工之家”建设，改善职工活动阵地和工作环境。今年以来，进一步提升了职工之家建设水平，加强了“职工书屋”建设，进一步提高了职工学习的条件和环境。加强了职工活动室的管理利用。2013年共投入60余万元，进一步更新了部分办公设备，提升了智能化办公水平，改善了职工办公条件；投入7万余元，加强职工餐厅、单职工宿舍的管理，实行规范化管理、人性化服务，为职工提供良好的生活条件。

四是开展系列活动，提高服务会员水平和工会影响力。积极组织职工参加上级组织的马拉松、运动会、书画展等各项文体活动。今年的市直机关运动会，我社组织了31名运动员，参加了羽 4 毛球比赛、跳远、跳高、田径等十三项赛事，并在跳高、乒乓球项目中取得了优秀的成绩。在妇女节、劳动节、青年节、记者节期间，专门拿出资金组织开展各种文体活动。报社和集团下属各公司员工借助工会活动这个平台进行了良好的沟通和交流，促进了集团发展力量的进一步凝聚。多样的活动丰富了职工业余文化生活，增强了队伍活力，深受干部职工好评。

四、加强组织建设，提高工会工作质量

一是进一步加强组织建设，提高工会工作水平。制定全年工作计划，明确每个阶段的工作重点，健全完善各项工作制度，工作有计划，活动有阵地，办事有经费。及时做好新会员的纳入工作，职工入会率达100%，对新招聘人员按规定程序吸收入会。对去年新增加的东营网分会、会展中心分会和旅游公司分会，加强管理指导，培训了一批年轻工会干部，组织建设更加完善，干部队伍更有活力。

二是加强工会干部培训，提高整体素质。积极组织工会干部参加全市的统一培训，多次组织工会干部学习《劳动合同法》等有关工会工作的法律法规和业务知识，以更好地明白相关权利和义务，更好地维护职工权益。同时，组织职工学习党的基本知识和各级党委、工会重要会议精神，不断提高政策理论水平和驾驭工作的能力。

三是进一步加强规范化建设，提高科学管理水平。进一步建立健全困难职工档案，规范会员档案，健全职工健康档案。健全 工会经费审查组织，严格落实工会财务制度，加强工会经费收缴管理，全面完成工会经费上交任务，保证工会经费专款专用、科学使用。

另外，我们积极发挥媒体宣传优势，积极协调搞好全市工会工作的宣传报道，为全市工会工作营造了良好的舆论氛围。

东营日报社工会

5.五一劳动奖状材料 篇五

——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校现有连锁幼儿园4所，教职工 210人，在校生1700人。艺校工会成立于年，现有工会成员 170人。几年来，在上级教育工会组织的正确领导下，世纪星幼儿艺校工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神和科学发展观，立足改革、发展、稳定的大局，围绕教育的中心工作，认真履行教育工会职责，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，积极配合园委会工作，发挥参政议政的职能，推进学校民主管理，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设，深化教育教学改革，全面实施素质教育，不断推进教育创新，强化学校管理，优化育人环境，促进了各园教育健康、协调、快速发展，使教育教学质量稳步提高。

一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。

几年来，及时调整充实了各园工会组织，选拔了热爱教育工会工作，具有较高政治、业务素质，工作认真负责，作风民主的4名同志担任工会专职干部，加强了工会组织建设。建立健全了各项工作制度，完善学习制度，号召全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论、党的十七大精神和科学发展观，学习上级工会精神，全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中努力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。

二、抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。

我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》、《教工手册》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实

行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。

三、狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。

德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。

为把我校师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。

1、利用教师集中活动的时间进行政治学习。集中学习了党的十七大精神，组织开展了学习《中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、“四五”普法知识等系列活动。

2、开展了“学《纲要》、讲道德、树形象师德师风评比”以及“教职工基本技能大比武 活动。提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。

3、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校女教师占多数。她们精力充沛，充满了活力。为让她们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。先后组织教工赴青岛、南阳、北京、洛阳、晋城等地旅游，开展了四届“三八节”、“教师”表彰活动，以及教工生日聚会活动；加强了学校精神文明建设，我们进一步提高了对两个文明建设重要性的认识，下力抓校风、班风、教风、学风的全面好转，师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派安静祥和的校园文化氛围。

四、配合园委会开展学校管理工作

1、学校安全工作和社会治安综合治理工作。

加强了学校安全教育工作。“安全责任重于泰山”。为此，我们狠抓了学校安全教育工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。层层签订了安全教育目标责任书。安全教育工作天天有人讲、时

时有人抓，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境。

加强了社会治安综合治理工作。建立健全了组织机构和制度建设，明确了责任和目标。开展了“维护稳定百日整顿”活动和“四五”普法教育活动和学法、用法活动。加强了日常防范工作，对学校的重点部位采取了多种措施予以防范。有重点地治理了学校周边环境。实行教师轮流值班护校制度，做到了昼夜24小时有人值班。

2、加大筹资力度，改造校舍环境，加强学校管理，优化育人环境。合理调整学校布局，改造校舍，是近几年来学校工作的重点。几年来，我们积极争取资金，改善办学条件。先后新建学校3所，同时修葺了院墙、整改了厕所、硬化了路面，添置了各类教学用品和玩具等，使各园的面貌有了较大程度的改变。

五、突出维护职能，努力为教职工办实事、办好事。

几年来，我们始终坚持为改善办学条件和为教师谋福利而努力工作。由于办公经费紧张，大到校舍建设、办公设施，小到门窗维修、用水、用电、炊具购置等，我们都积极协调，解决了教师们的生活困难。我们努力争取政策、争取领导支持，解决了教师的工资和福利问题。我们还在经费紧张的情况下，尽力为教师们办好事办实事。对于教师们关注的评优、工资、福利、评估政策、职称评审的敏感问题，我们始终坚持公开、公正、公平的原则，实行阳光操作、校务公开。做到了给群众一个明白，还教育一个清白。每年定期为教工进行体检、办理校方责任险、发放医疗补贴；在春节、元宵节、三八节、中秋节和教师节期间购买了慰问品对教师进行了专门慰问；平时对有病的或家庭遭遇不幸的老师进行看望；坚持对病重教师进行探望及丧亡吊唁制度。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。

六、回报社会，奉献爱心

学校工会在做好本职工作的同时，积极组织广大教职员工和师生

关心公益事业。

1、关注灾区、残疾家庭和留守儿童。

2004年12月底，印度尼西亚发生海啸，为积极响应中国红十字会号召救助那些在疾病与痛苦中挣扎的难民，在学校工会组织下，世纪星幼儿艺校于2005年1月5日上午率先举办了“世界人民心连心 天灾无情人有情”大型捐款赈灾活动。这项活动引起了市委宣传部、市教育局、市卫生局的高度重视，有关领导参加了此项活动，并给予高度的肯定和赞扬，同时登封电视台、登封有线电视台、登封教育电视台都给予了报道。

2008年5月12日，四川汶川大地震牵动着世纪星幼儿艺校每一个人的心，世纪星幼儿艺校工会分别组织各个幼儿园举行捐款赈灾活动，共为灾区人民捐款1.8万元。

2010年4月13-14日，他组织世纪星幼儿艺校、哈佛幼儿园、ABC幼儿园、快乐城幼儿园分别在校园内举行了“心系西南旱情、倾注爱心奉献”为主题的捐款活动，幼儿、家长、教师踊跃捐款累计达6511.4元。

2010年4月22-23日，工会组织所属四所幼儿园的师生开展了向青海玉树地震灾区捐款活动，累计捐款9148.3元，7月19日，工会 与嵩山同善堂分别在四所幼儿园举行了关注留守儿童爱心捐赠活动。为2名烧伤的留守儿童共计捐款7065元。

2010年春节前夕（腊月二十三），工会负责人陪同嵩山大法王寺方丈释延佛、嵩山同善堂负责人到登封市送表矿区落实十三户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月11日（腊月初八），工会负责人会同嵩山大法王寺释恒兴法师、嵩山同善堂负责人到登封市白坪乡落实二十户贫困救助对象，并为每户送去了慰问金、面粉和食用油。2011年1月26日，会同嵩阳办事处民政部门、城东区望箕路居委会、日昣街居委会、迎仙阁居委会负责人慰问原东关村80岁以上老人26户，为他们送上新年祝福和水果、面粉、食用油等年货。

2、扶贫助学，为青少年儿童排忧解难。

2009年4月27日，艺校工会就出台了《关于实施爱心资助特

困生的活动方案》，借此充分发挥以人为本、慈悲博爱的精神，针对贫困家庭青少年儿童形成了互助友爱、一人有难、大家支援的良好道德氛围。

2009年2月20日，工会在申埸玄董事长的带领下资助实验高中贫困生张超杰同学2000元助学金；

2010年8月24日，工会在市委招待所举行了金秋助学活动，被资助的7名贫困残疾学生都在今年的高考中以优异成绩考上大学，其中：付亚航、郑洪晓、岳雅君被南阳医学高等专科学校录取，刘维维被河南财经政法大学录取，梁瑞丹被商丘医学高等专科学校录取，秦晓峰被长春大学特殊教育学院录取，申亚萍被黄淮学院录取，董事长申埸玄代表工会 向7名同学每人发放了1500元助学金；2010年1月25日，当得知登封市告城镇八方村高占西被高压电击中，双下肢和右臂被截掉，一家人生活无望的情况后，工会会同学校负责人赶赴市二院向高占西捐助医疗费3000元，并当场对高占西三个儿女的上学问题做出承诺，一个都不能丢，要帮他们完成现在的学业。

总之，几年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，按照上级工会组织的工作部署，立足实际，在进一步突出维护职能的同时，全面履行工会的各项职责，取得了较好的成绩，世纪星幼儿艺校、世纪星快乐城幼儿园被评为“登封市文明学校”、世纪星ABC幼儿园、世纪星哈佛幼儿园被评为“登封市和谐平安校园”，但我们也清醒地认识到工作中还有很多问题和不足，离上级要求还相差很远。新的一年，我们将以党的十七大精神为指针，以维护教职工合法权益、全面提高教育教学质量为目的，团结一致，扎实工作，进一步开创我校工会工作的新局面。把工会办成教工最温馨的家。

登封市“五一”劳动

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真抓实干讲究实效——世纪星幼儿艺校工会先进事迹

世纪星幼儿艺校工会

6.分公司荣获“五一”劳动奖状先进事迹采访发言 篇六

加强领导, 健全组织, 为落实《全民健身计划》提供有力组织障

为全面落实好《全民健身计划》, 东丽区体育局群体科狠抓组织建设, 先后建立了张贵庄街、群鹰、腾飞、利群、益民5个国家级体育俱乐部以及东丽区农民体协、门球协会、乒乓球协会、社会体育指导员协会等国家、市、区级群众体育组织。目前, 全区建有健身站点159个, 健身队伍432个, 拥有2800名社会体育指导员。全区100%的行政村和社区都建立了体育组织, 做到组织管理有人抓, 开展活动有人管, 组织网络一条龙, 逐步形成遍布城乡、规范有序、富有活力的社会化全民健身组织网络。

通过加强领导, 健全组织, 进一步促进了全民健身活动开展, 东丽区群众体育工作取得可喜成绩。2009年东丽区荣获全国群众体育先进单位光荣称号, 2009年、2010年和2011年连续荣获全国全民健身活动优秀组织奖, 2010年和2011连续获天津市全民健身大会突出贡献奖和优秀组织奖, 连续多年获天津市群众体育先进单位称号。领导的关心支持, 部门的鼎力相助为全面推进东丽区全民健身工作的开展提供了强大动力, 起到极大促进作用。

加强体育设施建设, 为全面开展群众健身活动奠定物质基础

在2007年实现全民健身工程全覆盖的基础上, 东丽区体育局群体科积极争取天津市体育局及相关部门的大力支持。2010年和2011年相继引资593万元支持东丽区体育设施及大型健身公园的建设, 建成了东丽公园、无瑕花园、金钟广场、华明广场、新立广场等大型健身公园, 积极整合资源, 做到优势互补、资源共享将学校、企事业单位的体育设施和体育人才等资源在全区范围内共享, 面向社会开放, 形成全方位的体育资源共享网络。

积极开展群众体育活动, 为全面落实《全民健身计划》提供良好载体

一是以全国大型活动为引擎, 发挥示范引领作用, 促进全民健身活动的开展。近年来, 东丽区先后承办了2011年全国健身大拜年全民健身志愿服务活动启动仪式, 2009年、2011年“龙腾狮跃闹元宵”全国龙狮大联动活动, “迎世博”2010年全国风筝精英赛暨第4届东丽风筝节, 2011年中日韩滑水对抗赛暨万科杯滑水节、全国UI5篮球赛、全国乒乓球会员联赛等大型体育展示及赛事活动。这些全国性大型活动极大的带动了东丽区全民健身活动的开展, 为全面推进全民健身工作发挥了示范引领作用。

二是以参加国家、市级群众体育竞赛活动为龙头, 促进东丽区全民健身工作广泛开展。积极组团参加天津市组织的全民健身运动会和农民、少数民族、残疾人、妇女等全市大型比赛活动, 在各项赛事活动中, 精心组织周密安排积极参与, 取得了可喜的成绩。东丽区还多次组队代表天津市参加全国农民运动会、全国风筝锦标赛、全国健身舞气功展示大赛等均获佳绩。

三是以全区示范性活动为载体, 努力营造全民健身氛围。2011年东丽体育局群体科主抓东丽区第五届运动会的举办工作, 通过广泛发动和积极组织共有139个单位8000多人参加了71个大项的区级比赛, 达到了预期的目的。在开展全民健身活动中, 充分发挥教育、农委、工会、团委、妇联、残联等有关部门在推进全民健身活动中的作用, 利用全民健身月、全民健身日、群众体育节等契机开展民营企业运动会、统战系统运动会、政协委员运功会、市民广播体操、健身秧歌、健身操等系列全民健身活动, 激发了广大群众追求“幸福、健康、快乐”健身理念的热情。通过全区示范活动的开展, 极大地调动了基层组织开展全民健身活动的积极性。通过晨晚练、节日庆祝、展示比赛、乡村“文体艺术节”等活动, 扩大了群众参与面, 形成了以全区示范活动为引领, 基层活动为基础的上下呼应、点面结合、全区联动的全民健身良好局面。据统计, 全区经常参加体育活动的人数占全区总人口的42%。