团干部工作中注意事项

团干部工作中注意事项（精选14篇）

1.团干部工作中注意事项 篇一

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法

（试行）

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

第五条 上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。

第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

第七条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。

第八条 本办法由中共中央组织部负责解释。

第九条 本办法自发布之日起施行。

江西省党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）

第一条 为加强对干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 按照干部管理权限和工作职责，组织人事部门干部工作机构负责办理向上一级组织人事部门报告本级党委（党组）管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项，审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。组织人事部门干部监督机构负责对本级干部工作机构和下一级组织人事部门执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告情况进行监督。

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，党委（党组）会议讨论决定前，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经书面批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县（市、区）党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织人事部门批复同意。

上述事项的书面报告材料报送上一级组织人事部门相关干部工作机构和干部监督机构。报告材料主要包括：

1、提拔、调整干部的请示，内容包括提拔、调整干部的原由,拟任人选个人情况和任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况；

2、相关会议纪要和纪检监察机关的回复意见函；

3、拟任人选的任免审批表和考察材料；

4、其他需要报告的材料。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，党委（党组）会议讨论决定前，应当按照要求书面征求上一级组织人事部门的意见，经书面批复同意后方可进行：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届、机构改革外，一年内调整干部（不含干部到龄退休免职、试用期满正式任职、下派挂职干部任免、军转干部安置、干部调离免职等，下同）数量超过领导职数和非领导职数总数20%的，或一个月内调整干部2次以上的；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

本条第（三）、（四）项所称领导干部主要是指省、市、县（市、区）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员。

上述事项的书面征求意见材料报上一级组织人事部门相关干部工作机构和干部监督机构。征求意见材料主要包括：

1、提拔、调整干部的征求意见函，内容包括提拔、调整干部的原由，拟任人选个人情况和任用意向、职数配备以及其他需要说明的情况；

2、相关会议纪要和纪检监察机关的回复意见函；

3、拟任人选的任免审批表和考察材料；

4、其他需要上报的材料。

第五条 在干部选拔任用工作中，需要报上级组织人事部门备案的事项，应当在党委（党组）会议讨论决定前上报备案。备案材料按有关规定上报。

第六条 上级组织人事部门相关干部工作机构应当依据有关规定，认真审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项，并在15个工作日内予以书面批复。

第七条 对事前报告、征求意见和备案的事项，在未得到上级组织人事部门书面批复之前，下级组织人事部门不得提交党委（党组）会议讨论决定相关干部任免事项。党委（党组）会议讨论决定相关干部任用时，本级组织人事部门必须如实报告上级组织人事部门的批复意见。

第八条 各级党委（党组）及其组织人事部门必须严格贯彻执行本实施办法各项规定；上级组织人事部门干部监督机构应当加强对下一级党委（党组）及其组织人事部门执行本实施办法情况的监督。凡违反本实施办法规定，出现下列情形之一的，必须坚决纠正所作出的干部任用决定，并严格按照《江西省党政领导干部选拔任用工作责任追究实施办法（试行）》的规定，追究相关责任人的责任：

（一）不及时按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（二）在报告中隐瞒或者歪曲事实的；

（三）在未得到上级组织人事部门书面批复之前擅自讨论决定干部任免，或不按上级组织人事部门批复意见办理的；

（四）其他违反有关事项报告规定的。

第九条 本实施办法适用于选拔任用科级及以上领导职务和非领导职务的干部。

第十条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本实施办法执行。

第十一条 本实施办法由中共江西省委组织部负责解释。第十二条 本实施办法自发布之日起施行。

2.团干部工作中注意事项 篇二

关键词：人事档案材料,收集,注意事项

一、档案材料收集工作的重要性

随着社会的发展, 档案收集工作需要得到发展。在这个科学技术快速发展的时候, 档案工作只有顺应并跟上现代社会的发展, 才能更好地发展。国家信息资源工作要求档案工作管理手段的现代化和科学化, 这也是当下组织工作的需求, 通过及时并尽可能详细的干部信息的收集, 做到档案信息资源的准确性、完整性和规范性, 实现档案工作管理效率和管理水平的提高。

二、干部人事档案材料收集工作中存在的问题

第一, 信息不完整, 手续不齐全。作为档案的物质基础, 材料是档案工作正常运行的根本, 内容和数量上的不完整对档案应用作用的发挥也会产生一定的影响。干部人事档案全面的记录每个干部的形象, 为了能够更好地表现每个干部的全貌, 档案材料应该是充实并具体, 从各个方面来反映, 比如说干部的人才类型、管理能力、专长、学历材料、参加工作时间等等, 只有精准并实际的信息才能反映出实际情况。

第二, 材料内容不集中, 管理手段缺乏规范性。在干部档案工作中, 材料收集是关键的一个环节, 是实现档案内容的丰富性的一个有效手段。通过档案管理人员主动索要收集档案材料是现行的主要的手机方式, 由于狭隘的收集渠道、规章制度的宽松和部门数量过多, 干部人事档案常常不能及时的收到业务相关的材料, 加上片面的材料内容, 很难真正全面的反映一个干部的相关信息。

第三, 缺乏档案意识, 业务水平低。档案意识淡薄的情况是普遍存在的, 从事基层档案工作的工作人员多数学历不高, 且缺乏业务意识, 对待档案管理工作也不够严肃认真, 这些种种情况都在一定程度上阻碍了档案管理事业的发展。

三、干部人事档案材料收集的注意事项

1. 要注意把握干部人事档案材料的形成规律

干部人事档案材料的形成具有连续性、广泛性、实践性和因果性等特点。连续性是因为虽然每个干部的个人经历有所不同, 但是其档案材料的形成是对着个人情况的变化而连续变化的, 这就形成了干部档案材料的连举行。相关人事活动就会有相关的档案材料产生, 而人员活动又和人事管理工作密不可分, 因此干部人事档案材料是广泛存在的。干部人事档案材料是按照一定时间顺序发生并记录的, 这就是其时间性。组织人事工作的记录信息是干部人事档案的形成依据, 人事档案就一定和相关的工作一一对应, 这便形成了干部人事档案工作的因果性。只有熟练掌握干部人事档案材料的形成规律, 其收集工作才能具有针对性。通过对其形成规律的把握, 有针对性的进行收集工作, 掌握工作的主动权, 避免被动和盲目, 提高工作效率。

2. 要注意准确掌握干部人事档案材料的收集范围

要做好干部人事档案的收集工作, 首先要正确认识干部人事档案材料收集范围。干部人事档案的材料主要包括十类, 分别是履历材料;自传材料;鉴定与考核材料;学历学位、职称、科研和培训材料;政审材料;党团材料;奖励材料;处分材料;工资、任免、出国、代表等材料以及其他参考材料等。因此, 在收集过程中要掌握好人事档案材料的收集范围。干部人事档案工作要求相关工作人员必须具备一定的能力, 能冷静并细致的对突发情况进行分析, 对收集工作的特点有准确的把握。为了保障干部人事档案的全面性和完整性, 相关人员在进行收集工作的时候应注意内容的广泛性。除了干部的共性材料, 还要确保干部的动态材料的收集, 要收集干部的各方面表现材料, 比如说政治表现、才能表现等。干部人事档案中人员的年龄、参加工作的时间以及入党的年龄等都是非常重要的材料, 要准确收集人员的相关材料, 另外, 干部人事档案工作的侧重点应当与当前的经济工作和各方面的改革需求相结合, 有目标、有重点的展开收集工作, 为组织人事工作提供依据。

3. 要注意掌握干部人事档案材料的质量要求

第一, 材料的真实性。只有具备真实性, 干部人事档案才能够真正的发挥作用。组织在考察、选拔人才的时候, 主要的依据就是干部人事档案, 因此, 干部人事档案的材料不需具备真实性、可靠性和客观性。一旦干部人事档案材料失去了真实性, 那么组织人事工作就会将错误的信息作为依据, 极有可能给工作带来一定的影响和危害。其中, 人事档案资料中要保证人员年龄、工作时间、入党时间以及学历材料的真实性, 确保档案的真实性。

第二, 手续的完备性。干部在不同阶段的不同方面的真实情况的反映在一定程度上取决于干部人事档案材料手续是否完备。在日常工作中, 因为工作人员的疏忽或者是其他原因, 导致有的材料某些部分的遗漏, 也有可能有的材料其本身的不确定性而导致没有正式的结论。如果材料手续不完备, 那么材料是否被审批就不够明确, 如果将这样的材料归档, 那么干部人事档案的质量将会受到严重影响, 其实用价值也将会降低, 同时也会干扰干部人事工作的正常运行。

第三, 材料的完整性。只有完整的干部人事档案材料, 才能真正的全面的将干部的个人情况反映出来。所以对于多页、多份构成的材料, 其收集过程一定要小心, 不能遗漏。人事档案材料涵盖了十大类材料, 包括人员的学历材料、履历材料、考核奖励等材料, 档案收集时要完整的收集人员所有资料, 保证资料的全面和完整。

第四, 材料书写的规范性。干部人事档案是会被永久保存的, 如果其速写不够规范, 将会影响其真实性。所以, 干部人事档案管理人员必须具备高水平的业务能力, 准确掌握干部人事档案材料的质量要求, 才能更好地完成该项工作。

4. 要注意采取灵活多样的收集方法

在进行干部人事档案材料收集的时候, 如果采取正确的方式, 就会在很大程度上提高工作效率。收集干部人事档案材料的方法主要有两个:宣传鼓动的方式和制度约定的方式。

第一种方法主要是通过发布文件、召开会议等形式对干部人事档案进行宣传, 争取大众的支持。鼓励人员自觉填写或者提交相关资料, 包括学历、履历以及其他材料。第二种方法就是按照干部人事档案材料的形成规律, 固定收集的步骤和程序, 形成相关的准则, 实现收集工作的科学性和有序性。

参考文献

[1]范一航.信息时代对干部人事档案管理思考探析[J].兰台世界, 2013, (29) :48-49.

3.团干部工作中注意事项 篇三

【关键词】测量；复测；联测；体会

测量工作常被人们称为建筑的尖兵，施工的眼睛。就因为它走在各项工作的前面.并且在施工的各个阶段都离不开它，它是施工的依据.是保证施工的基本条件。拿到一项工程，施工前有控制测量，施工中进行施工放样.施工后有竣工测量，每一步的测量工作都必须仔细认真，工作中任何粗心大意都会给工作带来不可估量的损失和严重的后果，所以，测量工作必须给予高度重视，测量员必须兢兢业业.仔细认真、杜绝出错。公路的施工对各项技术指标要求都比较高，测量工作更须做到准确无误。又由于公路测量工作繁杂、量大，如道路中线、各结构物控制测设，放样部需大量计算，所以测量工作人员必须认真、负责。测量工作是保证高速公路施工的基本条件。

1.公路测量工作中重要环节需要注意的问题及解决办法

1.1公路测量中常见的问题

公路测量前的中线放样是施工前的一项重要步骤。成功的中线放样对公路工程的标准化与规范化具有重要的意义。

施工单位进场后，由设计单位进行交桩，而后使用全站仪或光电测距 仪配经纬仪，对导线点进行复核联测。在进行导线点坐标复测计算时，以前面两个导线点和最后两个导线点为已知边进行方位角闭合计算，以监理要求的允许闭合差衡量其是否闭合。根据坐标和导线长度计算导线精度，看其是否满足其导线要求的精度。

中桩放样是以某相距最近的导线点为测站，后视相邻导线点，拨角测距放出该中桩点，观测角和距离是以这三点的坐标计算得出的。在进行水准测量时，考虑到以后路基高度，根据实地地形地貌，兼顾结构物工程，可以沿路线方向间隔二百米左右设置一个施工用水准点，并对每个加密水准点位置做详细记录。

进行测量时，要严格按照四等水准测量操作规程进行，使用的仪器一定要经过校核，每相邻两个水准点进行闭合测量。加密的水准点都要进行闭合和复核，作好详细的记录。开工前的交接 以及测量过程中的监理问题也是能否取得预期测量结果的关键因素。

1.2公路测量中常见问题的解决

在进行中线放样时，一般说来，设计单位所给的导线点坐标是整条路平差计算值，而施工单位投标是分段中标，中标之后可能又分几个单位施工，这样测量可能也分几段。一个标段的附合导线数量往往根据监理要求不同造成可能会有一个或一个以上的附合导线，造成标段与标段之间，施工单位与施工单位之间连接困难。公路施工测量放样不是单单依靠中桩，其最终是由一些主要 中桩连结成线确定的，中桩放样完毕，还必须要进行穿线。

在放样中桩时应注意两项：首先放完个中桩点后，必须进行仪器归零校核，归零误差应在限差之内，否则所放点位应重新放样；其次测站导线点到所放中桩点距离小于到后视导线点距离。注意这两项可以有效减少误差 。

在进行开工前的交接桩时，应由业主设计单位向测量监理工程师及承包商提供平面控制点及高程控制点，在交接桩位过程中一定要注意点位的完好及与交桩资料的吻合，同时要做好交接记录。要认真理解设计文件中有关控制点的等级要求及导线、控制网的精度，设计单位的测量精度及导线、控制网的布设是否满足勘测设计规范要求。

在编制测量监理规划时应注意结合施工工程内容和特点有针对性地编制，应注意熟悉图纸、规范要求，避免检查内容的遗漏或与规范要求不符，同时对重点工序重点部位需加大的抽检频率。

进行控制点的复测监理工作时，测量监理要认真检查施工单位的用于复测的仪器、人员数量、人员资质，同时要对施工单位的复测的技术方案认真审查，一般应求施工单位对设计单位提供的所有点位精度复测，以确保在施工阶段的测量精要求。监理工程师应要求施工单位 对复测资料进行整理，并提供复测原始手簿。

关于测量的精度问题。GPS系统在实际测量工作中，应该发挥越来越重要的作用。公路工程的测量主要应用了GPS的两大功能：静态功能和动态功能。静态功是通过接收到的卫星信息，确定地面某的三维坐标；动态功能是通过卫星系统，已知的三维坐标点位，实地放样地面上GPS经过多年的发展，越来越成熟，而且过多次的复测验证，GPS技术定线测量精度可以完全满足公路勘察设计和公路设的精度要求。GPS对公路测量精度的献正在显现。

做好施工现场管理。充分的施工准备是管理好施工现场的基础。只有通过充分的施工准备，才能保障施工过程的连续、协调、均衡和经济。在进行施工准备工作中应注意以下问题：首先要建立严谨、规范的内部约束；其次，补充调查工程沿线影响施工的因素，标注出平面位置图，并进行分析、论证，写出调查报告，作为修订施工方案、编制施工控制预算的依据；再次，研究施工图纸，澄清图纸中的问题，恢复定线和施工放样，注意对所有控制点进行加密、保护、记录，最后进行业务、技术培训和技术交底，使相关人员对工程的技术标准、操作规程、质量控制、资料整理有全面的了解。

在施工过程中，人力、材料和机械需求量不断变化，在配置施工资源时应力求均衡，必须适时改变机械组合。组织机械施工应注意：根据进度计划、质量要求和机械的生产能力选择主导机械，并留有适当的余量；加强机械的统一调配，始终保持机械的最佳组合，提高机械的使用率，组织维护、抢修小组，备有关键配件，定期维护，随时随时排除故障，提高机械的完好率，确保工程正常进行。

2.测量工作中的几点体会

（1）测量是一项严肃细致的工作，每一个测量工程人员必须有严谨的工作作风、严肃认真的工作态度、高度的责任心和踏实的工作态度。测量人员每天面对一大堆枯燥的数字，任何一点小小的失误和马虎都会给工程造成不可估量的损失，所以要求测量人员仔细认真，苦练基本功、运用各种技术手段保证每一个数据的正确性，快速准确地进行测量放样，保证工程建设顺利进行。

（2）地貌情况、平面线形及与主线的关系，做到心中有数。设计单位交桩时，对技术交底的内容做好记录，对每一个点必须亲自查看，记清每个点周围的明显地物地貌，做出简单的点之记，对交桩过程中存在的问题和不明白之处及时向设计单位代表提出。

（3）对缺失点应重新埋设，对距主线过远、过近及在主线的点应据现场情况在最有利于施工放样的位置补设，一般路段应在距主线80 m～150m处的制高点，保证与相邻点位的良好通视，对所有控制点都必须重新进行加固，并设指示桩，同时完善点之记，使现场的每一个施工人员都能找到控制点。

（4）补桩完成后对设计单位的补测工作要积极配合，补测完成后组织测量人员进行导线和水准复测，复测时要严格遵守测量规范，对测量成果要认真复核、对原始记录必须进行300%的检查检查无误后，与图纸所给坐标、高程反算所得的角度距离及高差值进行比较，若差值在规范允许的范围内，一律以原成果为准，若差值超过规范规定，必须对超限段进行重测，经重测确定原成果超限，则应将重测结果组织平差，并将原始记录与平差结果上报设计单位。

（5）针对批复文件所给成果，对全线进行复测，中桩、中平、横断面测量，对图纸工程量复核，对统一工程量上报，对工程量有差异的地方，可进行重测，确认无误后单独上报，请监理复核并签字单独存档，为计量变更准备原始数据。

3.结语

总之，在公路测量中，必须严格按照规定进行，积极排除各种不利因素的影响，为整个公路工程打下坚实的基础。

【参考文献】

[1]莫世民，郭四泽.桥位放样准确性的实践与探讨[J].山西建筑，2008，34（3）：359-360.

4.干部考核中民主测评注意的问题 篇四

用民主测评的方式来评价干部,其参与面广、保密性强，能广泛真实地吸纳群众的意见，使干部群众的“四权”得到有效的落实，同时对促进干部工作的民主化、科学化、制度化建设发挥积极作用，但在实际操作中尚有许多不完善的地方，需要我们认真研究解决。

一、现行民主测评工作的几点不足：

1、民主测评内容不完善：现行民主测评内容有的设置过于笼统，简单分为德、能、勤、绩、廉，无法反映测评对象的个性特征；有的设置划分过于细致，多达几十项具体指标，使参评人员无所适从。

2、群众对民主测评工作思想认识有偏差。有的认为被测评对象升、降、去、留与己无关；有的认为干部工作是“暗箱”操作，民主测评只是摆形式、走过场；还有的人担心泄密，不敢明确表达自己的意见，因而在填写测评票时不负责任的随意钩画。这些认识在一定程度上都影响了群众的参与热情。

3、民主测评范围不合理：一些小的单位参评人员范围窄，数量少，不能真正反映出民意，一些大的单位参评人员广泛性不够，不能覆盖干部的工作、生活和社交圈，不能全面反映干部的实际表现，还有一些单位最知情的干部群众难以参加民主测评。

4、民主测评操作程序不严密：民主测评工作大都是召开会议，在短时间内集中进行，参评人员受到时间空间等方面限制缺乏一个免于干扰充分思考酝酿的外部环境，往往无心理准备而盲目划

票，使测评结果真实性大大下降。

5、民主测评统计汇总较繁琐：民主测评统计汇总工作量大，环节多，要求细，统计汇总耗时费力，易使工作人员产生疲惫厌烦情绪，出现统计误差。

6、民主测评结果不客观：主要反映为领导班子成员优秀率过高，无效票和空白票占一定比例，具有参考价值的票数较少，单项评价和综合评价自相矛盾，同时还存在因参评人员心态失衡产生的“恶意票”现象。

二、改进现行民主测评工作的几点建议

1、科学设置民主测评要素：一是要涵盖干部德、能、勤、绩、廉和八小时之外表现，德、能、勤、绩、廉具体细化为：思想品德、政策理论水平、群众观念、坚持原则、依法办事、开拓创新能力、驾驭能力、组织协调能力、科学决策能力、解决问题能力、勤奋敬业、求真务实、民主集中制、团结协作、工作思路、工作落实、履行职责、工作成效、为政清廉；八小时以外表现主要包括社会交往是否影响公职形象、是否有不良或超常消费、是否有经常有过激或不负责任的言论、是否有不健康的业余爱好、生活作风是否有不良行为等。

2、合理确定参评范围：要突出广泛性、代表性、知情性。一般应包括本单位全体在职人员、离退休人员代表、上级业务部门和受该工作部门领导或指导的下级单位负责人，对于人员较少和公共管理职能部门还应邀请其服务对象参与。

3、规范民主测评程序：首先，要建立民主测评预告制度，根据测评对象不同情况，通过适当方

式提前三天以上向参加测评人员预告测评内容，以便参加人员有备而来；其次，要加强宣传引导，测评前要向群众广泛宣传民主测评的目的、内容和原则，打消群众对干部考核工作的顾虑和不信任，充分调动广大干部群众参与考核的积极性，正确引导参评人员抛开个人恩怨，客观、公正、准确、负责地评价干部；第三，要为参评人员提供良好的测评环境，在测评过程中给予参评人员一定酝酿、思考的时间和空间，有条件的单位要在测评会场把参评人员分散进行，消除干扰，没有条件的单位要允许参评人员回办公室填写，以便打消顾虑；第四，测评表应按领导干部、一般干部、普通群众分别收集，分类统计，以便于组织上更彻底、更全面地分析和掌握被测评对象的相关情况。

4、加强干部民主测评统计分析工作：一是要开发干部民主测评计算机软件分析系统，提高民主测评统计工作效率和质量；二是要正确分析认定测评汇总结果，特别要分析领导班子成员与群众测评反差较大，测评结果与组织平时掌握情况反差较大等情况，确保测评结果准确可靠，属于明显有恶意倾向的应视为废票，不列入统计，以降低因个人故意压低分值而影响测评结果的公正性，同时要实事求是地按照“人无完人，金无足赤”的道理，规定不可全打满分，否则视为无效票，不予统计，从而减少因填写不认真、不负责任所导致的测评误差。

5、充分运用民主测评结果：要把民主测评结果作为党政领导干部评选先

5.储备干部面试注意事项 篇五

对于储备干部来说，外貌还是有一定要求的，最好的就是干练成熟，大方得体，因此，各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象，就要努力让自己的着装看起来干练成熟一些，男士要选择正装，西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备;而对于女性来讲，小西装也是不错的，也可以把长裤换成裙装，而色调尽量选择黑白灰三种，深色往往显得成熟庄重一些。 .

2.思路严谨不能少 .

在储备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，储备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的时候，要体现出这一点来，在回答问题是，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。 .

3.心态平和很重要 .

对于储备干部，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加等心应手，因此，在面试时要把这种平和的心态展示出来，体现的法式有很多种，比如不要紧张，从容自然的回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。 .

4.谈吐得当很重要 .

储备干部是必须具备一些干部的领导能力的，语言表达是其中的重点，因此，在储备干部的面试中，对于谈吐的要求也会更加严格一些了。在面试之前就要做好充分的准备喽，对于一些常见的问题，要充分的做好准备工作。

6.索道站务人员在工作中注意事项 篇六

1、在工作中要树立“安全第一、顾客至上、优质服务”的思想；

2、当遇雷雨天气导致游客滞留的，所有站务人员必须在现场做好解释安抚工作，不得离岗；

3、当滞留在空中的游客到站后，要及时做好解释和安抚工作；

4、在平时的工作中要心平气和、热情、耐心、周到；

5、在工作时间内，站务员不得离岗超过10分钟；

7、上下站保持良好沟通，为第二天的工作做好准备；

8、站务人员严格按《站务员操作规范》和《仪容仪表仪态语言规范》操作；

9、站务人员工作范围类的卫生必须保持干净；

10、必要时站务人员要协助保洁人员做好卫生工作；

11、站务人员在工作中发现的问题要及时解决，如果不能处理的要及时上报。

7.动物防疫工作中应注意的事项 篇七

不同疫苗保存条件不同,一定要按疫苗使用说明或标签要求保存。活疫苗冻干保存,一般要求在-15℃条件下保存,温度越低,保存时间越长,如小反刍兽疫疫苗、猪瘟疫苗、鸡新城疫疫苗等。灭活疫苗应在2~8℃条件下贮藏,切勿冻结,若在冬季,保存地方无暖气、或经常出现断电,有的村级防疫员无条件保存时,也可以存放在地下室或地窖。如口蹄疫灭活疫苗、禽流感灭活疫苗等。所有疫苗的保存或运输都要求干燥、避免光照直射。

2 疫苗接种

严格按动物疫苗说明书要求,进行免疫接种。

2.1 检查疫苗质量

疫苗使用前首先要注意检查疫苗是否可用。凡发现疫苗瓶破损、瓶盖松动、超过有效期或标签不完整、色泽不正常、沉淀、破乳、结块,冻干苗已不是真空包装等情况,一律不得使用。

2.2 平衡温度

冷藏的疫苗稀释前应置于常温(15~25℃)条件下平衡回温20~30 min,并轻轻摇匀方能接种使用,以减少因温差过大引起应激反应。

2.3 现配现用

活疫苗稀释后必须在6 h内用完,活疫苗开启后必须当天用完,使用过程中冷藏保存,避免阳光直射、高温、冰冻等。

2.4 疫苗稀释

按照说明书进行稀释,如小反刍兽疫疫苗,规格100头份,用100 ml生理盐水,皮下注射1 ml;规格50头份,用100 ml生理盐水,皮下注射2 ml。

2.5 严格消毒

免疫所有器械(如注射器、针头、钳子等)认真煮沸消毒,注射部位严格消毒,一般用5%消毒碘酊。

2.6 健康检查

接种前一定要先观察和了解免疫畜禽的健康状况,主要通过询问畜主,了解动物采食、反刍、粪便形状、妊娠情况和仔细观察牛、羊、猪的鼻镜,是否有水珠或湿润等临床症状,来判定动物是否健康,然后再免疫接种。怀孕后期的牛羊猪,一定要按照疫苗说明书要求,进行接种,接种时一定要小心保定,防止机械性挤压流产。

2.7 首免

禽7~14日龄进行高致病性禽流感首免,犊牛90日龄、仔猪和羔羊28~35日龄进行口蹄疫首免,仔猪断奶后进行高致病性猪蓝耳病首免。然后6个月一次,进行常规免疫。

3 接种方法

不同疫苗、不同动物所使用的免疫方法也不一样。注射部位要准确,注射深度要适中,注射剂量要足量。

3.1 滴鼻、点眼法

滴鼻、点眼是一种有效的黏膜免疫途径。点眼主要用于弱毒疫苗的免疫,一般5~7 d就能产生免疫力。主要用于基础免疫,尤其对预防呼吸道感染效果较好,如鸡新城疫、传染性法氏囊炎、传染性支气管炎。

3.2 皮下注射法

这是较常用的免疫方法,选择皮肤松弛处,消毒后左手捏住皮肤,顺皱褶插针,使疫苗注入皮肤与肌肉之间,如小反刍兽疫疫苗、炭疽疫苗。

3.3 肌肉注射法

这是最常用的免疫方法。肌肉丰满处注射,此法吸收快,剂量准确,效果确实,如O型亚洲I型口蹄疫疫苗、猪瘟疫苗、高致病性猪蓝耳疫苗、高致病性禽流感疫苗等。

3.4 皮内注射

适合结核病检疫,羊痘,禽痘等疫苗免疫。消毒后左手捍住皮肤,顺皱褶插针,注于皮内。

4 注意事项

注意疫苗接种的方式、部位、时间和疫苗稀释液的选用等,一般在早晚注射时比较理想。稀释液的选用,一般专用疫苗稀释液最好,如果没有,在猪瘟、新城疫、羊痘等活疫苗稀释时也可以用0.9%生理盐水或铝胶生理盐水。

注意疫苗接种的动物日龄、健康程度和注射剂量,如0型-A型二价口蹄疫疫苗,牛6个月以内2 ml、6个月以上4 ml。

注意疫苗和专用稀释液的生产批号、生产日期、失效期,保存温度和剂型。

注意疫苗接种后,观察动物采食、反刍和精神状态,是否有过敏反应,为及时抢救提供时间,防止发生疫苗急性过敏反应死亡。

注意疫苗的科学保存和运输,如灭活疫苗,一般保存温度为2~8℃,夏季防止过热,冬季防止冻结,避免日光照射。

注意接种用的针头,要严格消毒,做到一畜一针头,防止交叉感染。

注意接种部位,不同疫苗,在同一种动物上接种,部位也不同,如小反刍兽疫疫苗在羊颈部皮下注射,0型-亚I型口蹄疫在羊颈部肌肉注射。

5 预防措施

每次接种前,健康检查是一项十分必要的工作,有病、瘦弱、怀孕后期的家畜不宜进行免疫注射,待情况适宜后再进行补免。一般每年春秋各一次,要按时,不要延后。注射疫苗时要防止过冷、过热的刺激,对家畜的保定不要粗暴,疫苗注射前要摇匀,注射时要做局部消毒,接种前要备好脱敏抢救药品,如肾上腺素、地塞米松、5%的葡萄糖溶液等。免疫接种后应搞好接种记录并注意观察畜禽,如出现过敏反应,可注射肾上腺素、并对症治疗,也可以往畜体上泼冷水、放鼻中、耳尖、蹄头血。用过的疫苗瓶、器具和未用完的疫苗进行无害化处理。

摘要：动物防疫工作是重大动物疫病防控工作的基石,也是综合性防治措施中最关键的环节。但在动物防疫工作中,常常因动物疫苗保存,剂量、接种方式、注射部位、月龄、动物健康、消毒、过敏反应和抢救措施、疫苗过敏反应和死亡等因素的影响,免疫密度和免疫质量降低,甚至免疫失败。本文对动物防疫工作需要注意事项进行介绍,以供参考。

8.团干部工作中注意事项 篇八

同时，随着抽查核实范围越来越大，2016年的领导干部个人有关事项填报也比以往要求更细，不少地区和单位都为此召开了培训会。以北京为例，填写说明从2015年的1页纸变为2016年的5页纸。那么领导干部个人事项填报到底有多严？

房产车库

少报一个平方米要写情况汇报

房产是个人有关事项抽查核实的重点，根据中组部的要求，住宅、商用房、厂房、仓库、自建房及车库（车位、储藏间）等都需要申报。

填报个人房产时，以房子是否已经在房产部门备案为准，而不是是否获得房产证；已经卖掉的房子，如尚未过户，也要填报；已签订购房合同，并登记到本人、配偶和共同生活子女名下但暂未取得产权证的“期房”“纠纷房”等房屋类型也需填写。

另外，自己或配偶与他人共有的房子，包括与父母、岳父母、兄弟姐妹等共有的房子（含住宅和商铺等），也要填报；还需注意是否有父母、岳父母用本人或配偶、子女（指共同生活的子女）名义购买或自建的房屋。

房产套数以产权证明和购房合同为准，要逐套分别填写，只要房本是分开的，就需要分别填写。填报中，房产的具体地址、建筑面积和产权性质的填报，按照房屋产权证登记的内容逐一填写，地址要具体填写到门牌号，面积、交易价格要求填写具体数字，不能出现“××万左右”等模糊字样。记者注意到，不少省份强调房产面积要按照“建筑面积”填写，即“套内面积（即实际面积）+公摊面积”的总和，并要求填写精确。湖南一单位在填报说明中透露，某同志填报的房产，面积少报了1个平方米，则要求该同志认真写出情况汇报并请单位领导签批后上报存档。

值得一提的是，自2015年起厂房、仓库及车库（车位、储藏间）也需申报。2016年各地要求有独立产权的车位、车库、储藏间等要单独填写。四川省内一单位更要求，“车库（车位、储藏间）”作为单独的房产进行填报，不能与同地址的配套房一起填报，有多个“车库（车位、储藏间）”的要分成不同的房产来填写；若“车库（车位、储藏间）”为购买别墅等房产时赠送，无建筑面积、单独交易价格的记录，需作特殊说明。

投资理财

放余额宝也要填报

除房产外，抽查核实的另一個重点是本人、配偶、共同生活的子女投资或以其他方式持有的有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况。

不少省份对股票、基金、期货外的理财产品作了更详细的规定。如黑龙江明确人寿、教育型保险、各大银行发行的理财产品、网上理财余额宝等情况，要填报在个人认为需要填报的其他事项中。

安徽则表示，存款、国债不需要报告，但各种短期、长期的理财产品均需填写，如7天、14天、一年的银行理财产品等；委托银行对工资卡进行的理财，如购买了基金、理财产品等；投资型保险中除纯保障或消费型保险产品，如意外险、车险、责任险、医疗险、重疾险外，其他保险均须填写。

另外，自己、配偶、共同生活子女账户下的股票等有价证券，无论是由他人操作还是由他人出资均须报告。各地组织人事部门还特别提醒，股票、基金、期货市值是动态的，填写时，一定要注意是填写“填报前一交易日”的市值及总市值。如报告表封面填写的日期是2016年1月23日，就以1月22日的市值来计算。要求股票市值按实际填写，不能省略小数点或四舍五入。

经商办企

“吊销未注销”企业也需要申报

经商办企情况方面，领导干部需要填报配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况，以及注册个体工商户、个人独资企业或合伙企业的情况。

湖南要求，以上情况只要在工商登记中可以查询到的，以本人、配偶和共同生活子女名义投资入股企业的，不论资金来源隋况（如受单位或他人委托存在的出资隋况）如何，即使出资额为“零”，一律要求填写，并在《报告表》的“个人认为需要报告的其他事项”栏中详细说明有关情况。

北京也要求，与他人签订企业转让协议但没有办理过户的，视为名下财产，也须报告。投资注册企业，未实际出资、未实际参与经营的也要报告。辽宁指出，企业状态为“吊销未注销”的也需要填报。“吊销”是工商部门的处罚手段，企业仍可运营。“注销”是注册人的主观行为，代表该企业在工商部门的终结。

黑龙江省委组织部特别提醒指出，通过2015年一年的抽查核实，发现不少干部的配偶、共同生活子女投资的企业多数是身份证借给他人，作为注册公司的股东的情况。对这种情况，“有的要事先注销，并在个人认为需要报告的事项中说明”。北京也要求，干部本人经商办企业的，应当及时清退，正在办理清退手续的，也需要报告，可以填在“个人认为需要报告的其他事项”一栏。

“有的干部在工作中询问，表中并没有让本人报告经商办企业的情况，为什么还要核查？”黑龙江就此回应说，“这个问题应该让干部学学有关纪律规定，领导干部是不允许经商办企业的，若有，抓紧变更。”

个人事项填报有哪些新变化？

承诺“自愿接受组织审查”

2016年版领导干部个人有关事项报告表最大的变化是领导干部首次在承诺书中表示“自愿接受组织审查”。

领导干部填报完个人事项后需承诺：“《填表须知》和每项表格下方的填表说明，本人已认真阅读。所填的相关内容已与配偶、子女进行了认真核实。我郑重承诺，以上内容真实、准确、完整，并自愿接受组织审查。”其中“并自愿接受组织审查”为2016年新增加的内容。“郑重承诺后，与配偶、子女沟通不够将不能成为不如实报告或隐瞒不报的理由，这一点要让干部知道。”黑龙江省委组织部特别提醒全体报告对象。

正科级纳入申报范围

记者了解到，辽宁在转发中组部通知时明确要求从2016年1月开始，在原有符合报告条件人员的基础上，将各市正科级领导干部纳入到报告人员范围。而北京、贵州、海南、山西、湖北、江苏等地2015年已开始在地区部分或全部范围内将正科级纳入申报范围。

拟列入后备干部人选对象重点核查

2016年对领导干部个人有关事项的抽查核实仍将继续，并且力度更大。根据中组部的部署，随机抽查核实工作在二季度集中开展，随机抽查比例为10%。对拟提拔为副处级及以上干部（考察对象为科级的先填报个人有关事项）、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位人选对象、换届时拟继续提名的人选对象等，都要进行重点抽查核实。抽查核实结果及处理情况要在一定范围内进行通报。（资料来源：《北京青年报》）

9.团干部工作中注意事项 篇九

XX党委：

我是XXX单位的XXX，中共党员，现担任XXX职务。在这次领导干部报告个人有关事项统一上报相关部门查验中，本人因漏报相关事项被组织查证。经领导批评教育后，我深刻认识到自己的行为严重违反了《领导干部报告个人有关事项规定》，在深刻进行自我检讨的基础上，我深刻认识到了自己的错误，现就漏报问题深刻检查如下：

一、敢于直面问题，绝不避实就虚

通过组织核查，我发现我存在以下几个漏报问题：一是漏报了我个人持有XX公司股票XX股的个人财产问题。二是我漏报了X套分别位于XXX和XXX的房产。三是漏报了X家注册企业。事情发生后，XXX组织及时找我谈话，使我深刻认识到自己的错误。我也及时向组织进行检讨，直面自己在领导干部报告个人有关事项中存在的问题，没有出现逃避责任，不敢担责的情况。

二、深刻剖析问题，查找病灶根源

事情发生后，我及时进行了自我检讨，从自身各方面查找问题发生的原因，查找自己出现漏报情况的深层次根源，切实做到深刻剖析自己，找准病灶根源。经深刻剖析，我查找出自己存在问题的主要根源有：一是淡化了党性修养。漏报个人事项在一定程度上反映出了我淡化党性修养，没有自觉加强个人党性修养。作为一名有多年工作经历的老党员，我竟然犯了这么低级的错误，这是对党不忠诚不老实的表现，这是淡化党性修养的不良后果。二是虚化了党纪党规。《领导干部报告个人有关事项规定》要求领导干部一定要如实向党组织汇报个人财产、婚姻状况、生育状况等个人事项。但是我竟然无视《领导干部报告个人有关事项规定》的相关规定，没有进行严格细致的检查，出现了漏报个人财产的问题，这也在一定程度上凸显出我虚化党纪党规，没有将党纪党规放在脑海，记在心上。三是弱化了自律自警。问题的出现，也在一定程度上暴露出我没有对自己严格自律，放松了对自己的严格要求，没有切实做到自律自警自省。四是固化了思想观念。自己的思想总还停留在过去那种只要我不伸手，不犯错误，不消极腐败，就不会有什么大问题，就还是一名党的好干部，单位的好领导，就不会出问题。没有积极地去落实组织的要求和标准，导致这次问题的出现。

三、强化整改举措，避免重蹈覆辙

剖析问题产生的根源后，我将要采取积极有效的举措，强化问题整改，避免自己重蹈覆辙。一是强化党性修养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习先进典型，学习榜样力量，学习党史新中国史，切实强化自己的党性修养，提高自身修养。二是严格遵守党纪党规。在认真学习党纪党规的基础上，严格遵守各项党纪党规，严格在党纪党规所规定的范围内从事各项活动，尤其是要切实贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》，如实向组织汇报自己的相关事项，绝不欺瞒组织，做一个“两面派”“阴阳人”。三是切实加强自律自省，在平时的工作和生活中，我要时刻牢记自己的领导干部身份，时时处处事事做到自律自省自警。不但在工作上自律自省，还要时刻反思自己在为群众服务中，在为民排忧解难中，在对组织忠诚老实中，在廉洁自律公道正派等方面中是否做得到位，还存在什么问题，需要怎么改进等。四是不断解放思想，积极创先争优。要不断解放思想，更新自己的思想观念，积极创先争优，努力上进，积极进取，做一名党的好干部，好党员，做党和人民利益的忠实维护者和代言人。绝不去损害党和人民的利益，不去破坏党的光辉形象，不做党和人民以及历史的罪人。

四、汲取经验教训，强化思想重视

这次事情的发生除了暴露我思想认识不足，党性修养不够，党纪党规遵守不到位，自律自省不严谨，思想观念不进步等方面的不足外，还暴露了我对如实向组织报告我个人事项重视不够，没有做到对组织完全的忠诚老实，对党和人民托出一片心的坦诚。下一步，我将汲取这次事件的教训，进一步强化思想重视，高度重视起向组织如实报告个人事项这个工作，切实做到对组织坦诚，对党和人民忠诚，对祖国赤诚，对共产主义信仰虔诚，做党和人民以及群众信得过、放得心、敢信任、能担当的共产党员和党的干部。

10.换刀工作中的安全注意事项（共） 篇十

1、进入土仓工作的人员一定要配戴好安全帽、安全带、安全绳等防护用品；

2、土仓内有人员工作时，除操作室内有人员值班外，一定要按下刀盘急停按钮，以防止误操作引发事故；

3、需要旋转刀盘时，土仓内的人员必须全部撤离土仓后才允许旋转刀盘；

4、有毒气体的检测工作除了工作内容更改时进行检测外，在正常换刀过程中每间隔一个小时要测一次，并做好相关的记录；

5、刀具在土仓内水平运输时，绝不允许操作人员站在正在运输的刀具下方；

6、刀具的吊装和定位必须使用抓紧钳等吊装工具。所有用于吊装刀具的吊具和工具都必须经过严格检查。

盾构机常压换刀安全技术措施

1、作业人员必须身体健康，有进仓作业经验，并提前做好体能准备。进舱时必须穿着防滑鞋，系好安全带，戴好安全帽等个人防护措施。

2、在支撑面安全的情况下方可开始进行刀具的清洁、检查和更换。人员进舱前，必须对舱内进行充分的通风换气，用气体测试仪探测确认安全后，人员才能进入舱内。

3、必须按交底要求拆卸隔舱闸门螺栓，闸门松动后使之逐渐掀开，确认无泥水涌入，由现场负责人下达开舱指令后，才能旋下剩余螺栓，最后打开舱门；舱门开启时，除开舱门人员外，其余人员严禁站在舱门正前方，并由专人锁住舱门并清除舱门口泥土。

4、舱门打开后人员先不要急于进舱，经有经验技术人员明确掌子面和切口处地层稳定后方可进舱进行刀具检查。土仓内的作业人员最多不超过4个人。进舱后根据开挖面土体情况，先将换刀用的站人平台运进土仓并安装在仓壁上，并在工作平台上方做好防护，防止作业人员被上方塌落土体伤害。

5、开舱前必须准备好各种工具、材料和急救药品、器具，并有专人检查 工具性能及材料到位情况。开舱前及开舱初期严禁在现场吸烟，现场须配备足量灭火器。

6、搬运刀具进入土仓时要注意轻拿轻放，不能摔碰刀具，并且要注意做好保护措施，不能碰坏盾构机的任何元件，如吊挂拉链葫芦尽量不要挂在推力千斤顶的活塞杆上，当必须挂在活塞杆上时，必须将活塞杆用布包好，以免刮伤其表层；底部千斤顶要铺好走道板。

7、滚刀的挡圈必须朝向刀盘圆心，刀具安装好后必须确保锁紧螺栓。舱内必须使用低压照明并配备应急照明灯，若使用交流电焊机其空载降压保护器必须灵敏可靠，并经施工用电负责人确认后方可使用。

8、拆换刀具过程中，一定要绑好刀具及抽水水泵，避免刀具及水泵掉入泥水中。万一掉入泥水中，一定要及时将其捞出，避免伤害盾构机。如果该班未完成打捞工作，应由换刀班长通知领班工程师，向上反映，以便及时完成打捞工作。在未完成打捞工作前，严禁转动刀盘。换刀时掉下的任何物件均同此规定。施工现场必须有专人负责指挥，安全员和相关技术人员必须到位并有专人在舱外监护。

9、刀具更换期间，土仓内作业人员必须随时监视开挖面土体情况，如发现土质变软或含水量变大等不正常情况时，马上停止作业，退出土仓。同时，地面监控人员要加密地表监测的频率，发现异常情况必须及时通报现场负责人并采取相应的安全措施。

10、在进入土舱作业时应注意土舱内的通风和排水，确保换刀作业人员的安全，同时始终保持土舱与人闸主室的畅通，以便有紧急情况时工作人员能迅速撤离土舱。

11、在换刀完毕（或刀盘检查完毕）后，现场换刀负责人对领取的换刀工具进行清点，确保无工具和其它杂物（尤其是金属物件）遗留在舱内。

12、存在危险源分析：

①空气流通不畅造成人员窒息②机械伤害③物体打击④触电⑤高空坠落⑥土体坍塌及涌水。

开仓突发事件处理措施

（1）打开土舱门时，如发生内部没有彻底卸压，压力过大，应立即拧紧螺丝，以防异常情况发生。

（2）开舱进入后，如掌子面土体不稳定，发生土石等掉落时，应立即用大锤将木板（长1m，厚30mm，头部带尖）向前上方打入刀盘和土仓的缝隙，同时每隔10cm向刀盘进土口打入木支撑，严防土体塌方造成对检查人员的伤害。如果仍然无法控制局面，所有人员应立即带齐工具，退出土舱，及时关闭舱门。

受伤人员的处理措施

若眼睛刺伤或溅入铁屑，不应揉擦，立即急送至医院检查救治。若遇断指、断臂的情况，立即拣拾断指、断臂清洗后浸入生理盐水（切记不可浸于酒精或消毒液中），随人急送医院救治。

如遇触电，勿以手去拉开，应取绝缘物体，将触电者拨离带电物体。

触电者若已昏迷，应急施人工呼吸，并送医院救治。

因摔伤、砸伤，伤及头部，出现头昏并伴随呕吐等症状者，应急送医院。因摔伤、砸伤，造成明显或不明显脱臼、骨折的，应先设法用木板、硬纸板将受伤部位固定，避免加重其损伤，然后送至医院。

若高处坠地头部着地，头晕伴呕吐，急送医院检查。

地面出现严重沉降甚至坍塌时的应急措施

(1)派测量人员全天24小时进行监测；一有异常情况立即汇报；(2)若上表地面出现沉降值过大甚至坍塌时，立即向洞内人员传达信息，人员立即撤离至仓外；

仓内火灾预防及应急措施

（1）仓内一切用电必须使用24V安全电压，所有电气开关都应装在仓外，防止开启时产生电火花；

（2）最好采用仓外照明，如必须仓内照明应使用防爆灯；（3）一切明火最好都不使用；不准使用电风扇；（4）禁止在仓内使用汽油、酒精、乙醚等挥发性物质；（5）进仓人员衣服最好用全棉织品，不准穿用化纤织品及皮毛衣物，以防摩擦而产生静电火花；

（6）氧气瓶须用专用扳手，防止被油污染，防止高浓度高压力的氧遇油脂发生爆燃；

11.团干部工作中注意事项 篇十一

关键词：高校；学生干部；作用

G645

高校学生干部是指在高校学生中成立的受认可的正式群体或社团组织中担任领导或管理工作的学生，在所有普通学生中间起表率作用。在高校学生管理工作中，学生干部扮演着一个特殊的角色：他们既是学校教育管理的被教育者，又在某种意义上是基层各种学生活动的组织者及领导者，是同学们行为的榜样、学习的模范、工作的标兵，承担着一定的职责，履行着一定的义务，对于高校学生的教育和管理工作，他们发挥着极为重要的作用。

一、学生干部的含义

所谓的学生干部，顾名思义，首先本质当然是学生，其次是干部，最后才是学生干部。所以，学生干部和普通学生之间不存在上下级的关系，更不存在官与民的关系，而是主体之间相互平等的关系。

1.作为学生的身份，必须践行学生本分，学生来学校是学习的，因此加强自我的理论和专业技能的学习是非常有必要的。毛泽东同志说“学生要以学习为主，兼学别样”，学生，要会学习、懂学习，做一名合格学生。在做各项工作实施过程中，一般学习成绩较好的学生干部更易得到身边普通同学的信任和支持，能得到事半功倍的效果。

2.作为干部的角色，就要时刻履行干部的使命。俗话说“干部、干部，先人一步、先干一步、多干一步”，俗话还说“村看村，户看户，群众看干部”。身为干部不仅要身体力行，立足本职，同时还要有勤于做事、乐于奉献的精神，要在工作中会做事，会做人，协助老师做好学生管理方面的相关工作，做一个合格的干部。

3.最后作为一名学生干部，是学生中的领头羊，是各类活动的组织者，安排者，在将上、下级的指令、意见和建议等进行上传下达时要考虑周全，认真履行为老师和同学无私服务的精神的同时，应该发挥良好的沟通作用，成为联系同学、老师和学校的纽带。

二、高校学生干部在学生管理工作中的作用

高校学生干部是大学生管理工作中不可或缺的角色，一名优秀的学生干部既能很大程度上帮助老师减轻工作负担，又能很好地为同学们排忧解难，是高校管理系统当中的骨干力量，其主要作用体现在以下四个方面：

1.高校学生干部在学生管理工作中的模范带头作用

教育的技巧和艺术之一就是以鲜明的榜样把一些具体的要求及规范展现给别人。高校中的学生干部是在所有学生中通过层层选拔挑选出来的优秀分子，他们的有着思想素质高，学习成绩优秀，乐于帮助老师和同学的精神，并具有较强办事能力等特点。他们是学生中的骨干和带头人，也是广大学生中间的一员，他们与普通学生学习、生活、工作在一起，对普通学生的影响更为直接与现实，其威信也可以通过自己的模范带头作用和良好的形象来树立。这就正如部队当中的将军，其自身必须要有勇有谋，且能冲锋在前，还能带领士兵们打败敌人，那样士兵们才会以他为榜样，听从他的调遣，赢取最终的胜利。

2.高校学生干部在学生管理工作中的助手作用

高校的学生管理工作不仅要强化学生基础文明的教育工作，还要培养学生良好的学风，帮助其树立育人意识、法制意识、服务意识及创新意识，工作纷繁复杂，光靠老师们单方面的做学生工作，既辛苦又到不到预期的效果。学生干部因为工作关系往往与学校领导、老师见面、接触的机会多，对于学校布置的工作与要求能第一时间得知并传达给下面的学生；在面对学生发生的问题纠纷等情况时，学生干部作为学生中的一员，知根知底，处理起来更容易被学生接受并支持、大大提高工作效率，比教师去带领着去处理成效更高。所以说成立一支本领过硬的学生干部队伍，不仅能够成为老师的左膀右臂，更能让学生管理工作如虎添翼，事半功倍。

3.高校学生干部在学生管理工作中的桥梁和纽带作用

教师再辛勤，在学生的管理上也不可能做到面面俱到，时时督促，学生干部在这个问题上就发挥了出色的作用。高校学生干部通过各项工作把领导、老师与普通学生联系起来，成为三者之间的沟通的桥梁和纽带，他们能代表老师第一时间向下面学生传达学校的各类信息与工作通知，又能及时准確地收集并向老师反映下面学生的建议与要求及工作、学习、生活等各方面的动态。他们与其他学生朝夕相处，同学之间彼此能敞开心扉，相互沟通，能够有效的向老师提供比较准确详实的情况。学生工作中老师了解不到的情况，想不到的事情，解决不了的思想问题，他们都能够了解到，想得到，通过他们可能能及时化解和消除师生之间的矛盾，使教师与学生之间关系协调，情感通融，共同促进优良学风的形成。

4.高校学生干部在学生管理工作中的凝聚作用

高校学生在学习生活中接触最多的是各种社团组织，班集体，对这些集体的感情也是最深的。而学生干部在相应的集体中，由于成绩较好，工作能力强，又与其他同学有交往的需要，利用学生干部的自身价值影响他人，他人所表现出的兴趣、爱好、品质也反作用于学生干部，并彼此产生相应的竞争意识，从而使他们之间的友谊变得更加牢固。这样，不仅使学生干部本身工作能力得到进一步提高，也使同学们在互帮互学中呈现团结，勤学，务实的好风气，使学校、各社团组织，班级的凝聚力更强，更坚固。

三、结语

战国末期著名思想家韩非子就认为真正的管理者应该不在于事无巨细，事必躬亲，而在于“使智者尽其虑”，“贤者尽其材”。那么对于高校学生管理工作而言，在选好人用好人的基础上使他们能发挥自身的智慧，辅助老师来共同管理，便是一个明智的管理之道。

参考文献：

[1]吴捷，你是我的左膀右臂—浅谈班干部在班级管理中的地位[J].商界论坛 2005，（8）.

12.团干部工作中注意事项 篇十二

做好品种展示客观评价、鉴定玉米新品种特征特性和使用价值具体步骤如下。

1 展示工作前期准备

1.1 地块选择

选本生态区域典型地块, 要求地势平坦, 集中连片, 地力均匀, 四周无不良影响。光照条件和土壤肥力较好, 灌排水方便, 交通便利, 方便群众观摩。

1.2 展示品种选择

一是要选择国家和省上近几年审定和认定的品种, 发挥新品种的增产作用;二是选择目前生产上大面积推广种植的品种。

1.3 试验田设计

品种随机排列。每小区种植4行以上, 行长要根据土地面积和种植品种数量确定, 一般不能少于6~10 m。试验单位要结合当地种植习惯, 选择适宜种植密度, 合理密植。设置对照品种, 对照品种应选国家区试设置的对照品种 (或采用当地主要推广品种1~2个) , 每穴播2~3粒种子, 成熟后收获中间行进行测产。试验田中预留1.0 m宽的观察走道, 四周设3~4行保护行。

2 播前准备与管理

2.1 适时播种

播种时间主要依据当地播种习惯, 根据当时土壤墒情及前茬作物收获情况来定, 播种前要看底墒水分是否充足, 底墒不足时要渗透性放水1次。且播种前机械深翻、耙耱1遍。

2.2 施足底肥

依当地习惯, 底肥施农家肥37.5 t/hm2, 磷酸氢二铵1 500kg/hm2作底肥。

3 播种时应注意的事项

3.1 精选种子及种子编码

首先剔除秕粒、霉粒和破粒的种子。播种前种子要晾晒2~3 d, 可有效地提高出苗率13%~28%, 播种前1~2 d, 根据小区的用种量, 装入纸袋, 并标注品种编号及小区的序号, 按顺序放好备用。

3.2 勤查看

播种前首先将种子按顺序摆在地头, 查看种子编码是否一致, 株行距按方案规定的密度执行, 一般采用人工点播种子, 播前开深5 cm的沟, 要求深浅一致, 用土压紧、压严, 播种前按顺序插好小区牌子、在牌子上注明播种日期及选育单位和引种单位, 播后及时检查种子和试验区标签是否一致, 并反复检查准确无误后再进行其他品种播种, 及时在种植图上做好记载, 试验要求当天操作完相同品种的播种, 保证试验的准确性和精确性, 减少误差。

4 田间试验记载与管理

田间记载项目 (要求详实准确) 有:物候期、播期、出苗、抽雄、成熟期、生育期、株高、穗位、空秆率 (%) 、倒伏/折率 (%) 、主要病害、室内考种与测产、穗长、轴色、粒型、穗粗、秃尖、出籽率 (%) 、小区收获株数、小区收获鲜重、单位面积产量及位次。

4.1 生育期记载

出苗期, 观察每小区幼芽出土高2~3 cm左右的穴数达50%的日期。开花期 (小区50%以上的雌穗已抽出花丝的日期) 要求日均温26~27℃, 这是玉米一生中要求温度较高时期。注意观察低于易出现雌雄穗开花不协调, 不利于授粉, 造成秃顶和缺粒现象, 如果周围种植玉米较少时, 要人工授粉, 随时做好观察记载。

籽粒灌浆成熟期 (小区50%以上的植株雄穗顶端露出顶叶的日期) 要求日均温保持在20~24℃, 温度低于16℃会降低光合作用和物质积累;温度高于25℃会出现高温逼热现象, 因降低千粒重而减产。按品种生育期表要求准时记载。

成熟期, 全区90%的植株籽粒硬化, 着生部位发生黑层的日期。以上记载不及就会导致试验失败, 所以准确、及时的记载非常关键。

4.2 田间管理

做好中耕除草、适时追肥、防治病虫害, 保证全苗、苗齐苗壮。栽培管理和肥水管理略高于当地大田水平, 保证不脱肥水, 田间无杂草, 无病虫危害。

玉米抽穗前结合施肥中耕培土, 促进支持根大量发生, 利于玉米后期吸收养分和防涝、防倒伏。施肥按小区面积和株行数精确计算用量, 以免因施肥影响试验差异, 玉米地出现蝼蛄, 用甲拌磷防治;如出现带病毒的玉米苗, 应及时铲除, 以免感染其他品种, 不宜用药, 详细情况记载到田间档案, 为分析玉米品种生长发育及产量变化提供科学依据。

5 及时收获

5.1 收获前应准备的工具

玉米一般在开始收获时, 首先查看田间玉米插的牌子是否完好、逐一核对试验期间的记录, 应准备好袋子、考种记载表、绳子、游标尺、电子称等工具。

5.2 及时收获与晾晒

玉米收获期早晚, 对产量和品质都有影响。一般认为玉米成熟的标志是乳线消失。底部形成黑层, 是玉米完全成熟, 可以增加粒重, 提高产量。不同的品种生育期有差异, 可采取先熟先收的原则, 每个小区中随机选取10株, 缺株不足10%的小区正常收获, 缺株超过10%的小区作缺区处理, 但仍收获计产以备参考。保证试验普遍性, 同一品种不同重复小区必须同一天收获完成。按试验排列和小区收获计产的行数逐小区进行, 去掉苞叶的果穗入袋, 称出湿重, 收获期间详细记载株高、穗位高、茎粗、空秆 (穗粒数在10粒以下) 、双穗、实收穗数、倒折率, 并把湿重量及标签放入袋子。

收获的果穗要及时晾晒, 防止霉变, 并逐一按考种记载项目进行记载、汇总。最后根据田间和室内记载项目, 准确真实地写出总结报告。

6 组织品种观摩与评比

随着现代种业的发展, 通过国家和省级审定和认定的品种越来越多, 带来的直接问题就是群众选择品种越来越难, 做品种展示的目的就是引导种子企业和广大种植户如何选择好良种、用好良种。在种子成熟前, 组织种子经营企业和有条件的农户观摩品种展示, 对展示的品种做出公正的评价, 为各级种子管理部门和农业行政部门决策提供第一手资料。

参考文献

[1]孟小莽, 王灵敏, 张丽霞, 等.农作物新品种展示工作的回顾与思考[J].种子科技, 2012, 30 (12) :23-24.

[2]戴任之, 林金桥.衡阳市农作物新品种展示示范工作思考[J].作物研究, 2012, 26 (5) :561-564.

[3]项培荣, 侯来宝.农作物新品种展示工作的实践与思路[J].中国种业, 2008 (5) :33-34.

13.团干部工作中注意事项 篇十三

领导干部政治素质

换届工作开展以来，###地区一直把政治素质强作为选人用人的首要标准，采取细化考察指标、拓宽考察途径等措施提高考察质量，考实考准领导干部政治素质。

一、坚持考察标准，细化考察指标。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，以德才兼备为标准建立领导干部政治素质评价体系。以《条例》规定的干部任用六个方面基本条件，做为领导干部的基本政治素质考察。将反映领导干部“德、能、勤” 状况的工作实绩，做为领导干部内在政治素质的高低来考察。一是将政治素质考察指标细化为考察理论水平、大局观念等八个方面。如理论水平，主要考察对党的方针政策掌握情况及联系实际指导工作情况。在考察方法上，坚持定性与定量相结合，定量为主的原则，能量化的尽量量化，象参加中心组学习次数、读了多少资料、心得笔记、发表文章等。二是坚持群众公认原则，以群众的评价做为重要标准，将绩效评价与实绩分析、民主推荐测评、个别谈话等考察结果及干部平时表现等其他情况相互印证、综合分析，作出客观公正评价。三是群众公认度。《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象；同时还规定，在干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。条例从任免两个方面对“群众公认”提出的要求，理应成为干部考察的共性要求，纳入指标体系。

二、拓宽考察领导干部政治素质的途径。通过测试、检验、核查可以评价和认定领导干部理论知识水平、工作实绩。但是，还有些指标是不能直接认定的，为增强考察结论的客观性和真实性，考察组在正面综合运用考察预告、个别谈话、查阅档案、民主测评、同考察对象面谈等基本途径，结合侧面个别谈话、民主评议、查阅领导干部有关工作、会议等材料，考察领导干部是否具有群众基础、坚持群众路线。还采取查阅各种记录，设计问卷考察领导干部对各种问题的看法，如在重大决策中发表了哪些意见，起到了什么样作用来辨析其政治立场、观点和解决实际问题的能力。

三、民主测评内容更具针对性。从7个方面对领导干部维护社会稳定工作中表现进行民主测评，即：当前维稳工作中是否上级党委保持高度一致；能否大胆表明正确立场、态度、观点；是否敢于站出来揭批民族分裂分子的罪行；能否理直气壮的做群众的宣传教育和思想政治工作；有无听谣、信谣、传谣、造谣的现象；能否做到民族团结；是否说（做)过不利于民族团结的话（事）。把是否具有正确的政治方向、政治觉悟；在事关国家最高利益和各民族根本利益的大是大非问题上，是否做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜鲜明、立场坚定等作为考察评价领导干部政治素质的重要标准。

14.团干部工作中注意事项 篇十四

敬爱的党支部： 我绝对诚心的检讨我的过失，检讨我周三没有去参加十九大教育会一事，我非常非常地懊悔，但大错已经铸成，现在能补救的只能是写检查了，并保证下次该类事情不会再发生。事情还得从周一班长例会说起，当时阎老师布置了三件事，通知大家冬季长跑，核对卡号，还有就是通知大家开会一事。我在班长本上一丝不苟地记上“通知党员，预备党员，积极分子;周三下午 13：20;44 号楼 405 听十九大报告”。散会后，我觉得这些消息很重要，应该在第一时间把消息给 大家，于是我立即就把这三条消息写上明星签名给我们班的同学，由于当时印象很深刻，我觉得应该忘不了。周三没课，一大早跑进图书馆自习，一上午考研书看昏了头，啥都给忘了，12 点半吃了饭回寝室倒头就睡，准备睡了下午继续去看书。4 点钟才起来，正好一宿舍的同学回来，说：“你咋没去开会?”，“开会?什么会?”我问道，“你自己通知的那个会啊!”晴天霹雳！我居然把这么重要的事给忘了，但后悔已经来不及了，会已经开完了，留给我的只有悔恨，无边无际的悔恨。我知道“忘了”不是理由，错误就是错误，我深刻的检讨，诚心的检讨，痛心的检讨，希望党支部能给我一个改过自新的机会，我保证不会这种事不会有第二次。我会认真学习十九大的知识，把这次大会遗漏的知识补上，同时我会在灵魂深处告戒自己，一定不能再在重大问题上粗心大意，请党支部仔细的考察我。此致 敬礼 检讨人： x 年 x 月 x 日

学习十九大精神心得体会

十九大总结了党的十八大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十九大精神，首先要准确把握十九大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十九大的灵魂，“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器，是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十九大的一个历史性贡献。

一、学习好、领会好十九大思想

学习贯彻十九大精神，要继续把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十九大精神特别是胡总书记的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花的时间，下更大的功夫。继续深入学习十九大精神，认真研讨十九大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把自己的的思想和行动统一到十九大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果，做到保质保量地完成学习任务，提升自身修养。

二、学以致用，提高工作能力

学习贯彻十九大精神，要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十九大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十九大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到实处。在深入学习上求“精”，在理论研究上求“实”，在学用结合上求“广”，要按照十九大精神的要求，坚持科学发展观，以创新的理论和方法，联系实际，积极拓展理论研究的空间。同时，要坚决反对那种脱离实际，墨守成规，浅尝辄止，急功近利的浮躁心里，要大力倡导增强“六种意识”即机遇意识、创新意识、发展意识，大局意识、责任意识、忧患意识。通过学习，宣传思想工作与职工生活需要相结合，与教学中心工作相结合，与工作中遇到的热点、难点相结合。

真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为人民服务的工作实践当中，十九大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。

三、端正工作态度，养成艰苦奋斗精神

“革命尚未成功，同志仍须努力”，复兴之路，其景可赞其程也艰，百年梦想变成现实，中间还得有所动作，那就是实实在在的行动。坐而论道谁不会，起而行之显能耐。“空谈误国、实干兴邦”，比实绩不比态度。在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对教学工作中遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，自己身上有责任，就是要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、家长满意的学生领路人。

十九大已为我们铺展开了宏伟蓝图，倍感振奋、催人奋进，作为一名普通的社会工作者，唯有坚守心中理念信念，坚持不断学习、与时俱进，增强自身工作本领和素质，在平凡的岗位上绽放出不一样的青春，带领全体销售人员为公司的发展奉献出自己的力量。

领导干部个人事项报告制度漏报有关事项的检讨_精选（2）

尊敬的领导： 我怀着万分懊悔的心情写下这份检讨书，以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达我对于我名下持有的股票漏报违规行为的检讨，这次犯错误，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，也深刻认识到自己所犯错误，也对自己所犯的错误感到羞愧。我知道这些事项的漏报是不应该的。我深刻的明白，纪律是一切党员领导干部行为的基础,所以组织一直以来反复强调个人情况上报制度的重要性。可是我漏报的行为不光是辜负了领导对我关心和栽培，也给我们的组织抹黑了.错就是错,我不想找任何的借口。对于这次行为，我深知自己影响了集体的形象,影响了组织的整体纪律性。通过重新学习，我深刻领会了近年来领导干部个人事项报告 制度发生的一些新的变化，扩大了申报范围、细化了申报事项，尤其是领导干部持有的股票代码也要填写，此项制度必定会成为打击腐败、预防腐败的有力举措。之前我对上 级精神没有领会到,这是对我的工作将会是重大的损失和遗憾。在今后的工作中我会以此次漏报事项作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要通过这次事件，以后工作会更加认真负责，兢兢业业，我对此很惭愧。我保证此类事情不会再有第二次发生。如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。2、思想觉悟不高的根本原因是自以为是，没有认真按照上级要求去做。3、平时对自己要求懒散,没有认真将上级的规定作为自己的行为准则。俗话说亡羊补牢为时未晚,我将在以后的工作中严格执行上级的规章制度,不光是做到应报事项不迟报漏报,在平时的工作和学习中加倍努力以实际行动来践行我今天所做下的保证。请领导看我的实际表现!再次诚挚向您检讨

检讨人： 20xx 年 xx月xx日

领导干部个人事项报告制度漏报有关事项的检讨_精选（3）

某某 领导干部漏报个人有关事项深刻检讨发言材料 篇近日，在市委组织部对上领导干部报告个人事项情况进行随机抽查，发现了我存在漏报个人事项的问题。根据有关要求，区委、区纪委依规对我的漏报个人事项问题进行诫勉谈话，并取消我提任正处级领导干部的机会。我诚恳接受此次惩罚和批评，并认真悔改认错，现就个人漏报有关事项的问题做出以下深刻检讨：

一、漏报个人有关事项行为，反映出自身对于有关规定一知半解在填写领导干部报告个人事项情况时，主观上认为只需将涉及自己的有关事项填写清楚就可以，没有做到以家庭为单位进行梳理个人事项，误把配偶的婚前房产理解为配偶的单独财产，与自己的个人报告事项无关。这种曲解《领导干部报告个人有关事项规定》的想法极其可笑，这种曲解《领导干部报告个人有关事项规定》的做法极其错误，虽在自己主观上无恶意隐瞒，但性质上也属于瞒报个人重要事项。正是在自己这种“想当然”理解下，造成了此次漏报个人有关事项行为，如果不加以改正，在这种“想当然”的想法支配下，在开展其他方面的工作时，将会给具体工作开 展和党的事业发展造成损失。

二、漏报个人有关事项行为，反映出自身对于填报个人事项不够重视 为什么出现了这种“想当然”的情况，究其原因，就是由于自己对于填报各项事项工作没有给予足够重视，总认为就是“填张表”，不是什么大不了的事情，年年都有各种各样的表格需要填写，把《领导干部报告个人有关事项表》等同于一般的登记表，没有把领导干部报告个人事项工作上升到讲政治的高度，没有把领导干部报告个人事项工作摆在重要事项的位置，没有把领导干部报告个人事项工作当成是检验党员领导干部党性的“试金石”。正是由于自己的不够重视，导致在 此次市委组织部的随机抽查中被发现漏报问题，给区委填报领导干部报告个人事项工作造成不良影响，也影响了自己在区委干部心中的形象。

在全面从严治党持续向纵深推进的今天，法纪意识如此淡薄，对党的纪律规矩置若罔闻、我行我素，漏报瞒报个人有关事项，不仅枉费了组织多年的培养和教育，而且有损党员这一光荣称号，虽然现在后悔已经晚矣，但在此我想用我的检讨换来警示，愿大家以我为戒，吸取教训，正确对待组织监督。在此，我诚恳接受纪检机关和组织部门对我进行“诫勉谈话”的组织处理决定。

党员领导干部报告个人有关事项制度作为党内监督制度的 重要内容，是新形势下加强党员领导干部监督和管理的 重要举措，充分体现了党对领导干部的关心和爱护。作为一名党员领导干部本应该带头模范遵守《领导干部报告个人有关事项规定》，积极主动、实事求是地向组织报告个人有关事项，但由于对《规定》思想认识有偏差，主动性不强;侥幸心理作祟，态度不端正;法纪意识淡薄，自我要求不严，所以才导致犯下今天这样的错误，在深深自责懊悔的同时，近几天，我也对自己的思想行为进行了深刻的剖析和反思。

一是思想认识有偏差，主动性不强。实行领导干部个人有关事项报告制度，从 2010 年中办、国办联合 发布通知迄今已有十几年的时间，今年又新修订颁布了《领导干部报告个人有关事项规定》，可以说本人对这一规定并不陌生，不仅多次学习过，而且从 2009 年进入领导班子后每年也都填报过。

在严管干部方面，陕西省对 1 名瞒报个人有关事项的拟任县委书记人选，取消任职;对 20 名公示期间干部群众有反映的领导干部进行认真核查，确有问题的 2 人被取消任职，9 人暂缓使用。

(2 月 6 日《华商报》)这些年，各地的财产申报制度，都在不断地更新与完善。而中组部上个月更是印制了《领导干部个人有关事项报告表》，其规定之细致，令人倍感欣慰。这份表单指出，“领导干部除了工资、房产等，个人以及子女的婚姻状态，领导干部的书画、写作收入，家人炒股、开办公司情况，都需要向组织汇报。”如果领导干 部瞒报不报，将不得提拔任用。而事实上，类似规定早已有之，只是在细节上略有出入罢了。

遗憾的是，虽然有相关规定，但官员因为“瞒报财产”被取消任职的现实案例，似乎并不多。可以说，对于真正清廉的领导干部而言，应是“不做亏心事不怕鬼敲门”的，对于财产状况，如实向上申报即可，但一些领导干部却瞒报财产，显然只是一种可能，即做贼心虚，害怕这些财产说不清来历。对于 这样的领导干部，取消任职的做法，既深得民意，也符合制度规定。可以说，因为类似的做法很少，陕西此举开了一个好头，是对休眠规定的一种激活。

不过，对于这名拟任的县委书记，其因瞒报财产被取消任职，但事情显然不能点到为止。一个显而易见的问题是 :这名领导干部为何要瞒报财产 ?瞒报的财产来自何处 ?是否涉嫌贪腐问题 ?等等。这些疑问都值得深入调查与研究，以还原这背后的真相。毕竟，“瞒报财产”一事，是不能忽略的“涉腐疑点”，那便需要顺藤摸瓜，而不能取消任职了事，这才符合最起码的程序正义。就此而言，当地的纪委理应趁早介入。

这般 要求，显然不是多管闲事，而是制度规范的应有之义。而最近，便有类似案例，湖北省委组织部日前通报，2014 年全省抽查核实了 1896 名领导干部的个人有关事项报告，其中 200 余名县处级以上领导干部被责成作出书面说明或受到批评教育，10 名拟提拔县处级以上考察对象被取消提拔资格，6 名省管干部移交省纪委调查处 理。可以说，有批评教育有移交纪委调查，才是应对“领导干部瞒报财产”的正确之举。

“瞒报财产”绝不能止于“取消任职”，此事才能更好地抵达正义的彼岸。这些年，“带病提拔”、“越腐越升”的乱象时有发生，其实 还是源于制度设计与执行的不够严密，不然，便不会被人轻松钻了空子。因而，对于“瞒报财产”而言，除了要顺藤摸瓜，对相关人员进行“依法严惩”外，还需要推进财产申报制度向财产公开制度的转变，只有官员的财产从内部监督转为社会监督，置于阳光的语境下，才能减少这背后的乱象。

领导干部个人事项报告制度漏报有关事项的检讨_精选（4）

亲爱的领导： 我怀着万分懊悔的心情给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对这种错误行为的深刻认识和改正错误的决心。

本月 XX 日晚上，我因为 xx原因，严重违反了单位的规定。在经过领导的批评和教育之后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但 同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候，老牢记着自己毕业时的誓言“为祖国奉献青春,为人民奉献生命,无名无利地生和死.终生不悔”，那时我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也有点放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。