湖北人才市场

湖北人才市场（12篇）

1.湖北人才市场 篇一

指望一个、两个政策来整顿整个有着10多年混乱历史的摩托车行业?

这似乎并不是一个很现实的愿望：一个方面，市场本来就不是有秩序的，另外一个方面就是，市场必定是在无序中竞争，进而形成一种相对的短期的平衡，因此，对行业政策的过分期待，本身就是一种不太成熟的想法。

的行业政策频仍，给行业造成很多难以预料的变数，以致在整个行业里开始逐渐地弥漫起一种观望、彷徨、迷惘甚至悲观的气氛。在大大小小的经销商那里，大多是对市场难做的埋怨与无奈，政策大压之下的行业到底是向左还是向右?

答案到底是什么?或者说到底有没有答案?

没有人知道。大家知道的是：这个夏天有点冷，冷得离奇。

这正像7月的湖北的天气：说晴却雨，说雨却晴，充满了变化，充满了莫测。

应城印象

应城市在武汉以北，人口60多万，经济水平在整个湖北居于上游，早期就享有“小汉口”之名。作为一个县级市，由于人口基数大，经济状况不错，应该是一块比较好的蛋糕，对于摩托车来说。但是，实际上这是一个比较“怪”的市场。

在摩托车店面最集中的街道上，记者看到的店面屈指可数，而且店面面积并不大，甚至比不上西北的一个20多万人口的县城。根据摩托车的上牌数，再加上没有上牌的摩托车，目前的保有量大概在2万多辆。而最大的商家目前经销的品牌大概有8、9个，甚至包括一些不知名的品牌。

“我们年销量加起来大概就多辆吧。”该经销商告诉《摩托车世界》。“我们现在是以前的四家合并而成今天的局面的。你看，现在我们在这里做得最大的。很不好做，对面那家做的是一线品牌，已经关门了。”顺着他所指的方向，我们看到了他所指的现象。

根据记者了解，这个市场好象从来就没有火过，一直是不温不火。60多万的人口，2万多辆的保有量，应该说是大有潜力的，经过多年的耕耘，这两年应该呈现出一些好的迹象，但是，事实并非如此。“一个店一个月能卖30辆左右吧，几个店加起来的话，全年也就2000多辆。”

那么，作为经济条件不错、而且人口基数也比较大的应城市为什么就没有出现过井喷现象呢?该经销商的解释是：“这个市场相当不成熟。”此话不假。能形成印证的是发生在店里的一件事情：就在记者跟该经销商进行交流的过程中，两个消费者进店看车，销售人员才开口介绍，一个中年模样的消费者开门进山：“有没有1000元的车?”由此可知，消费者的消费心理还停留在最原始的阶段。

逐年扩大的城区、成片开发的经济区以及全新的建筑，都表明了这个城市所具有的巨大的消费潜力。那么，他们为什么甚至还不如一个北方的小县城呢?

如果把它同北方城市进行比较，有一个最显著的弊端，那就是地理环境这个硬件条件的差异。在北方城市，由于交通不方便，道路状况欠佳，或者乡镇之间、乡镇到县城的距离比较大，至少有三、四十公里，远的还有100多公里的，因此，摩托车就成为出行的最好选择。而在北方某些地方，摩托车还可以作为生产资料：耕田、运输，甚至抽水。比如在湖北的随州地区的山区，就有把摩托车用来拖柴的。而在应城市就不存在这样的问题：最远的乡镇离市区不超过20公里，而且交通比较发达，有的可以乘车，有的甚至可以自己骑自行车，因此，对摩托车的需求就没有那么强烈了，

根据记者的观察，发现在市区最多的是自行车。在应城市基本上不存在乡镇网点一说，因为乡镇跟市区的距离比较近，再加上周围县市之间的距离也不远，只不过几十公里而已，因此，在县城购车比较方便。

除此之外，还有以下几个原因：

一是湖北的地理位置比较特殊，作为九省通衢的一个省份，自古至今，这里都接受着南来北往的各路人马的思想的洗礼，再加上经济、交通的方便导致信息传播的快捷，致使这里的消费者都比较敏感和谨慎。

二是经销商自身缺乏营销观念和发展思想，小富即安的思想比较严重，对眼前的直接利益比较看重，缺乏做大的动力。在走访的一些做一线品牌的经销商那里，我们得到的疑问几乎幼稚得可笑：当《摩托车世界》市场调查人员让经销商填写调查表时，他们却表现出惊人地相似的不解：“我对这个不是很感兴趣，对我有什么用呢?”尽管还是把表填了，但是，跟西北与河南的经销商明显地不同：他们不仅虚心地倾听，非常乐意地填写，还积极地与记者进行交流，表现出极强的上进愿望和较高的思想水平。

当然，还有一个很重要的原因：缺乏先进的营销思想的指导，没有有效的市场操作的思路。应城市的市场开发也应该有10余年了，为什么会一直波澜不惊呢?从经销商所表现出的思想水平就可以自然地得到答案。其实，把摩托车当作百货来卖，是其最明显的外在表现。

“今年，我们实在是很难做了，不过有一点变化，那就是消费层次由3000多元上升到4000多元了。”这个做得“比较不错”的经销商脸上流露出一种得意与满足。而事实上，如果我们愿意进一步分析的话，就可以看出一些端倪：以前是四家分开做，几乎不相上下，而现在进行整合后，年销量也就2000辆左右，如果将原来的四家进行平均，每家每年的销量也不过500辆左右，这样的销量值得骄傲吗?

“我们四家联合起来，在湖北摩界都有名气。”这样的骄傲似乎并没有什么实质意义：因为这并不意味着市场得到深入的开发与挖掘，只不过是一个数字上的加法而已。当然，还有一个比较隐讳的目的：他们四个男性全部退到了幕后，取而代之的是各家夫人。“税收太厉害，我们只能动些脑筋了。”

尽管门头品牌比较不错，但是，他们似乎没有做精一个品牌的信心与耐心，在他的店里，既有合资和本土的一线品牌，也不乏3000元左右的低端品牌。

“你要什么价位的?只要你要，我就有。”一个销售人员拍着胸脯说。“900元都买到过车。”他还告诉《摩托车世界》，在重庆出差的时候，他还看到某知名品牌打出1980元的价格。

在市区和乡镇行驶的摩托车，最主要的是摩的。据记者了解，在市区，比较普遍的交通工具是三轮摩的和两轮摩的。一辆两轮摩的的每月所产生的经济效益大概是1200元~1300元，除去各种开销，利润大概在800元~900元。因此，摩的比较普遍。但是，即使这样，城区的摩托车数量并不多。事实上，摩托车在城区的地位很尴尬：比起自行车，不够经济换划算;比起轿车，又显不出排场。在虚荣而精明的当地人眼里，摩托车就变得可有可无了。

我们仔细地数了一下，所有的经销商加起来不超过8家。直到离开这个地方，我们终于看到了这个市场的大致特征：1、对价位比较敏感，消费比较保守;2、市场保有量不大，但需求并不强烈;3、品牌意识淡薄，缺乏鉴别能力;4、因为活动半径不大，自行车是最主要的交通工具。

摩托车销售像一锅温吞水，这就是对应城市的表述?一个疑问在心里翻腾：这里到底没市场还是有潜力?

或许，不同的人有不同的视角，或者不同的看法?

2.湖北人才市场 篇二

2008年国务院批准建立武汉城市圈, 即以武汉为主, 辐射周边8个城市的“1+8”模式的城市圈, 这也成为继上海浦东新区、天津滨海新区、成渝试验区之后的中国又一个改革试验新区。纵观整个湖北暖通空调市场, 武汉市场作为重中之重, 占据了整个湖北市场60%左右的份额。大部分品牌只在武汉设立办事机构掌控整个湖北市场, 并且把大部分精力和资源投入在武汉市场。

在机型方面, 离心机市场仍是约克、开利、特灵、麦克维尔4大传统品牌占据了绝大部分的市场, 国产品牌美的凭借灵活的政策和操作机制在该市场打开一片天地。江森自控约克从2007年至今一直保持着领先优势, 2009年, 加大对湖北二级市场的开拓力度, 在小型机上取得突破, 弥补了大项目减少对大型机组销售产生的影响。而2009年上半年由于金融危机导致的大项目的减少, 致使离心机的份额也随之下降, 但随着国家4万亿元投资政策的实施, 大项目的逐渐增多给离心机的销售带来了“福音”。螺杆机组的销售属于上升趋势, 很多品牌都推出了螺杆机并加大了推广力度, 表现较好的有麦克维尔、美的、格力、台佳、天加等。

多联机方面, 随着2009年下半年房地产项目的爆发, 多联机在湖北市场也随之迅速增长, 大金、日立、美的、格力、东芝、三菱电机、三菱重工等表现出众。大金在湖北市场仍保持着强势地位。海信日立在铁路、政府项目、民用项目各方面的表现均非常抢眼, 2009年斩获了宜万铁路、纳帕溪谷别墅、湖北省电力勘测设计院等众多项目。而东芝进入湖北市场2年时间就有不俗的表现, 接连中标华中国电大厦、三江航天、中交二航局、襄樊航宇救生设备有限公司光电测试楼、武汉大学中南医院移植医学大楼等多个项目。国产品牌美的、格力也有不俗表现, 美的多联机销售额同比2008年增长40%, 中标武汉到广州的动车铁路线等项目;而格力除了多联机产品显著增长外, 其“一拖一”风管机也风靡湖北市场。

素有“千湖之省”美誉的湖北市场, 拥有长江、汉江等多个流域, 地表水面积巨大, 湖北省政府又出台了相关补贴措施, 因此, 水/地源热泵一直在该地保持着稳定的销售业绩, 推行的品牌也越来越多。不过由于其产品使用的局限性, 目前其机组的整体市场容量并不是很大, 美意、克莱门特、WFI表现不错。

由于武汉是国家重点建设的工业城市, 使得溴化锂机组有一定的生存空间, 其中远大、双良、开利是众多项目青睐的对象。但是随着“低碳经济”的到来, 溴化锂市场呈现下滑趋势。而单元机、模块机以国产品牌美的、格力、志高、奥克斯等“一统天下”, 并逐步向二三级市场进攻 (图2) 。

品牌的聚集孕育着一大批经销商的诞生。湖北中央空调经销商也非常多, 但是大型经销商却很难寻觅, 主要有世纪仁和、宏远冷气、世纪宏达、问鼎机电、卓成机电、大洋暖通等。在湖北, 销售额能做到千万元以上的就算是有一定规模的经销商了。经过了多年的发展, 湖北的渠道方面也形成了自己的特点, 并处于进一步洗牌的阶段。

(1) 工程为主, 设备为辅。在湖北地区, 绝大部分经销商都是以做工程项目为主, 针对项目的需要而选择所需要的机型和品牌。这是由于很多经销商对于工程安装的兴趣远高于对销售的兴趣, 而且由于品牌价格的降低, 利润更加少之又少, 使得其更愿意做工程商。比如在武汉地区, 很多大型中央空调的销售和安装是分开操作的。

(2) 经销商诚信度差、忠诚度低。在湖北有一个方言叫“晃晃 (同音) ”, 一些品牌笑用这个词来形容湖北地区的经销商, 意思是经销商们诚信度低, 喜欢“空手套白狼”。他们一会代理A品牌, 一会代理B品牌, 使得品牌很难对其加大扶持力度。

3.湖北高职林业人才培养浅析 篇三

关键词：湖北省；高职院校；林业人才培养

中图分类号 F326.2 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2013）05-73-02

林业既是一项十分重要的公益事业、又是一项十分重要的具有多种功能的基础产业。如何加快湖北全省林业的发展并加强全省的生态建设？显然，必须通过林业人才实施科技进步来实现。

1 湖北林业人才的现状

截至2008年底，在湖北全省林业系统中具有中专以上学历或初级以上职称的林业专业技术人员总数为13 502人，这些人员按学历、年龄和职称分类情况见表1。

从表1可以看出，在全省林业人才中，各专业的分布和发展不均衡，结构性矛盾比较突出。在调查中发现，全省林业行业以及涉林单位中，有些地区或单位人才相对过剩，而有些地区人才严重不足，尤其是经济不发达的恩施、十堰地区林业人才更为紧缺，高层次人才更少。这些地区的林业基层单位近几年都没有高学历人才进入。近几年兴办的私有林场更是难以引进林业专业大学毕业生。学历较高的林科毕业生争先恐后跳“林门”，学历较低的林科毕业生挤不进“林门”。特别是毕业生实行“双向选择”后，林业基层一线几乎没有人才的输入。林业人才“引不来，留不住”，已成为一些地区或涉林单位林业发展所面临的突出问题[1]。

2 湖北高职院校培养林业人才的困难和不足

2.1 林业高等教育在整个湖北高等教育中逐步萎缩 湖北是教育大省、强省，高校数目达60所之多，但培养林业人才的高校或专业屈指可数。林业高等院校肩负着培养林业人才的重任，如果不计算部属院校华中农业大学，目前湖北独立承担林业教育的高等院校只有一所，即湖北生态职业技术学院。虽然恩施职业技术学院和襄阳职业技术学院也开办了相同和类似专业，一些学校开办了园林类、生物类专业，但从其办学定位和办学方向来看，都不是以林业类专业为主体，不能成为承担湖北林业教育发展任务的主力军。林业高等教育在整个湖北高等教育中出现逐步萎缩的趋势。

2.2 涉林专业多样化，但各专业发展很不平衡 为服务地方经济发展和满足社会需要，湖北生态职业技术学院开办了林业技术、林业信息工程、园林技术、室内设计技术、木材加工技术和园艺技术等涉林专业。每年为社会培养1 500多名高素质技能型林业人才，这些毕业生只有30%左右能够从事林业或与林业相关的工作，由于体制等多方面原因，大多数林业类毕业生未能进入林业系统就业。在这些涉林专业中，各专业发展很不平衡。近几年来，园林技术和室内设计技术专业发展很快，目前在校生人数接近4 000人，传统的林业技术专业如林业技术和林业信息工程专业却陷人了尴尬的境地，在校生人数不足200人。

2.3 传统林业类专业学生招生与就业比较困难 20世纪90年代以来，虽然国家实行了高校扩招政策，但考生的专业选择自主度扩大，考生普遍不愿进人林业院校尤其是林业类专业学习。高等林业教育的特殊性以及林业类专业毕业生工作艰苦、条件差、待遇低、择偶难和子女就业难等状况，使“招生难与就业难”一直成为困扰高等林业院校的突出问题。从湖北生态职业技术学院近几年传统林业类专业（林业技术、木材加工技术和林业信息工程）招生与就业来看，都不尽人意。木材加工技术专业从2002-2008年基本停招，从全省的范围看也是如此。湖北生态职业技术学院2002年升格为高职高专后，连续3a招收了林业技术专业的高职高专学生，但由于招生情况并不理想，从2005年起停招3a，直到2008年又恢复招生，并且实行自主招生，但招生情况更加糟糕，每年招生人数不足40人。2012年，湖北生态职业技术学院采取林业技术专业学生享受每月200元生活补贴的优惠政策，本年招生数首次突破100人，但入学后仍有部分学生转入其他专业学习。随着我国市场经济的发展，如果不改革现行的招生与就业办法，高等林业院校“招生难与就业难”的问题将会更加严重。

3 解决湖北高职院校培养林业人才困境的措施

3.1 专业设置与市场需求紧密结合，服务地方经济建设 湖北生态职业技术学院在专业设置上，瞄准市场，做到市场和社会需要什么人才就培养什么人才。按照高技能人才培养的特点和规律，参照职业岗位的要求，以就业为导向，以满足岗位（群）要求的知识、能力、素质为标准，积极进行课程改革。适时修订各专业教学计划、教学大纲和课程的基本要求，整合教学内容，及时将新技术、新材料、新设备、新工艺补充到教学内容中，保持教学内容的实用性和先进性。湖北生态职业技术学院对传统的林业技术专业加大实践教学比例，使理论实践比例各为50%，以湖北省林业厅在全省推广油茶产业为契机，增加一些实训项目，把林业专业的学生推到第一线实习，让该专业学生与工作岗位实现零距离对接。及时调整修订林业技术专业教学计划，把油茶等内容纳入教学中。随着科技的快速发展，信息技术在林业中的应用越来越广泛，林业行业对林业信息人才将有大量需求， 湖北生态职业技术学院在2010年及时开设了林业信息工程专业[2]。

3.2 和重点高校联合办学，开展学历教育，提高全省林业系统职工素质 针对我省林业人才学历偏低的实际，湖北生态职业技术学院积极和北京林业大学、南京林业大学、华中农业大学、中南财经政法大学等国内重点高校开展联合办学，在湖北生态职业技术学院设教学点。办学层次高端化，有研究生教育和本科教育；办学形式多样化，有函授形式和自考等形式。通过和重点高校的联合办学，全省林业系统有100多人获得了农业推广硕士学位，有1 000多人获得了这些重点高校的本专科文凭，大大提高了全省林业系统职工素质。

3.3 发挥林业高职院校林业智库作用，对全省林业系统干部职工开展培训 林业高等院校肩负着培养林业人才的重任，为了夯实林业基础，改变基层林业干部职工人才断档、青黄不接的现状，加强林业系统干部队伍的能力建设和素质建设，湖北生态职业技术学院在省林业厅和各地林业局的大力支持下，积极对各地林业系统干部职工开展培训。培训以提高基层林业工作人员的专业素质和业务工作能力为出发点，结合现代林业的实际需要提高专业实践能力、学习能力和创新能力，加强林业基础知识类、林业生产技术类、林业实用技术类、林业行政管理能力提升类、森林资源管护类、林业重点工程类等6大类应用型和操作型人才的培养。在教师配备上，湖北生态职业技术学院既挑选本院专家为学员讲授林业专业理论，又聘请具有多年一线工作经验的高级工程师、研究员为学员传授林业技能，还邀请湖北省林业厅管理专家就湖北省林业重点工程、森林资源管护和提升行政管理能力等内容为学员开办讲座，切实提高基层林业工作者的综合管理能力。举办培训班以来，湖北生态职业技术学院先后为阳新、钟祥等地林业系统干部职工进行了培训，取得了较好的效果。

参考文献

[1]杨素华，王兆君.新时期林业人才就业问题及对策探究[J]，.中国林业经济，2007（3）：20-22.

[2]卢胜西. 高职院校林业技术专业实训教学体系的构建与实践[J]. 中国林业教育，2009，27（2）：63-66.

4.湖北省人才中心档案调出办理 篇四

地点：武汉市武昌区中南路14号发展大厦

办公时间：周一—周五8:00—11:3014:30---17:30

个人档案咨询电话：87257963

档案调出咨询电话：87257920

档案调出准备的材料：

1、调档函（快递里面）

2、委托书（请完善一下信息）受托人要带自己的身份证原件、复印件、委托书办理

3、身份证原件、复印件

4、档案号：

5.湖北人才市场 篇五

1-4月全省实现社会消费品零售总额3650.02亿元，同比增长12.5%，增速比上年同期放缓0.5个百分点。扣除价格因素，社会消费品零售总额实际增长11.6%，增速比上年同期加快0.7个百分点，比一季度加快0.2个百分点。总体上看，消费市场呈现五大亮点：一是网络消费继续保持快速增长。1-4月，限额以上批发零售企业实现网上零售额41.62亿元，同比增长82.4%，高于全省社会消费品零售额增速69.9个百分点，增速比一季度加快0.1个百分点，占社会消费品零售总额的比重为

1.1%，拉动社会消费品零售总额增长0.75个百分点。

二是大众化消费较快增长。消费结构出现积极变化，大众化消费受到青睐，高端消费受到抑制，消费市场更趋理性和实惠。1-4月，全省限额以上餐饮收入同比增长8.7%，比上年同期加快1.9个百分点，增速比高端餐饮快13.1个百分点。

三是基本生活类商品销售加快。1-4月，粮油、食品、饮料、烟酒类零售额增长11.2%，增速比一季度加快2.5个百分点；服装、鞋帽、针纺织品类零售额增长7.9%，增速比一季度加快0.4个百分点。

四是信息、文化等消费加快增长。受宽带中国战略、更新换代需求拉动，通讯器材销售增加，同比增长15.5%，增速比上年同期加快2.6个百分点，比一季度加快0.5个百分点。体育、娱乐用品类增长14.4%，同比加快10.5个百分点；电子出版物及音像制品增长10%，同比加快25.3个百分点。

6.湖北人才市场 篇六

为进一步做好干部人才援疆工作，探索促进新一轮干部人才援疆工作的新思路、新途径和新举措，近期，我们通过采取召开受援单位负责人座谈会、援疆干部人才代表座谈会、书面征求博州人事局、发改委、教育局、卫生局和农五师援师办、卫生局，以及博乐市、精河县、温泉县党委组织部等主要用人单位意见等形式，对当前我省干部人才援疆工作中取得的成效、存在的问题以及下一步做好干部人才援疆的对策措施等进行了专题调研。

一、现状

按照中央部署，湖北新一轮援疆干部人才轮换工作于2010年5月开始，其骨干队员于2011年6月上旬到达博州和农五师，中央计划选派队员于2011年12月中旬到达，其他队员今年陆续到达博州和农五师。湖北援疆干部人才到任后，由于博州、农五师各级各部门在政治上高度信任、工作上放手使用、生活上热情关心，广大干部人才已经融入到当地干部群众之中，在各自的岗位上发挥应有的作用。

(一)援疆干部人才队伍的特点

到8月底，在疆援疆干部人才共有267人，其中：党政干部49人，教师113人，医生65人，其他专业人才40人。按选派途径分，中组部计划选派147人，按照省委“双层全覆盖”模式要求，15个对口支援地市选派教师、医生等105人，中央部委委托省直部门派遣8人，省委组织部选派前指专干3人、新疆办2人和前指纪检组2人。与前四批相比，无论是规模还是层次，新一轮援疆在干部与人才上远超历届。我省新一轮援疆干部人才有以下几个特点：

一是人数多。我省新一轮援疆干部人才已到位267人，是上一轮的5倍多，比前四轮选派的援疆干部人才人数总和还要多。

二是专业全。新一轮援疆干部人才，包括了党政干部、企业经营管理人才、高技能人才和教师、医生、农业、水利、水产、城市规划、环境保护等各类专业技术人才，几乎涵盖了各类人才。

三是分布广。根据中央的决定，新一轮援疆干部人才下移到县市。因此，与前几批不同，新一轮援疆干部人才广泛分布在博州州直和博乐、精河、温泉的两县一市，以及农五师师直、各团场、企业，人员分布范围广泛。

四是年龄跨度大。已进疆的援疆干部人才中，年龄最大的56岁、最小的24岁，平均年龄41.6岁。出生年代跨越50到80年代四个时代，以60、70年代为主体，其中：35岁(含)以下74人，36岁至45岁125人，46岁至55岁68人。

五是学历层次高。大学及以上学历有261人，占97.8%，其中：

博士研究生3人、硕士研究生30人。

(二)干部人才援疆的主要做法

1、积极传播先进技术理念。援疆干部人才注重把在内地工作的理念、经验和做法与本职工作相结合，利用自己熟悉的业务知识和专长，结合分工，深入调查研究，积极为本地经济社会发展建言献策，在招商引资、社会事业发展等方面都提出了许多好建议、新办法，先后有69名援疆干部人才结合单位和自身专业实际，撰写有价值的调研报告56篇，为受援单位提合理化建议97条，被受援单位采纳52条。援疆干部积极发挥传帮带作用，通过采取请进来、送出去的办法，邀请一批湖北专家进行实地考察、咨询、指导和提供技术服务，先后组织湖北教育、卫生、农业、营销、贸易、经营管理等高级专业人才共58人次，到受援地开展短期学术交流和技术指导36场次，培训当地干部人才累计4760人次，引进各类先进技术23项在受援地落地，并传播最新工作理念，收效明显。

2、充分发挥专业特长作用。湖北省新一轮援疆干部人才于去年12月15日到岗后，积极发挥专长，广泛开展调查研究，了解情况，主动帮助所在单位解决困难和技术问题。留日归国博士、艾比湖湿地国家级保护区管理局副局长黄发新发挥精通专业、熟练掌握英语和日语等优势，编写项目实施、翻译相关申请材料、用外语答辩，获得了外国专家组的肯定，使停滞2年多的全球环境基金项目(GEF)重获生机并已经启动。截止8月底，我省选派的60名卫生援疆人员充分发挥各自专业特长优势，共接诊门诊病人10800余人次，检查诊断住院病人3500余人次，指导和参与手术2350余台次，体现了民生优先的援疆理念。

3、组织开展送出去培养干部人才。争取将受援方党政干部纳入省委党校(行政学院)培训计划，每年培训受援地党政干部200余人次。重点围绕解放思想、执政能力、党务、司法、财会等内容，采取插班、专题班、主题班、参观考察学习等形式，湖北相关部门为博州、农五师培训党政、纪检、司法、财会等类型干部260人次。省委组织部先后从博州选派37名市直、乡镇街道干部赴内地挂职锻炼1至2年时间，较好提高了受援地党政干部和基层干部的执行能力。先后选派院长、医技、护士、防保四类人员61人到湖北同济医院、协和医院等相关医院培训，选派优秀中小学校长到湖北参加中小学校长素质提升工程培训50多人次，受援地医疗、教育队伍人才素质不断提升。同时，组织对2002年以来未就业的新疆全日制普通高校本科毕业生首批118人送到湖北开展就业培训，我省专门落实培训学校，并由财政拨款200万元用于培训学校改善学员学习和食宿环境，学员在湖北培训期间，省“四大家”主要领导亲切接见了所有学员，勉励学员认真学习，学成回疆后努力为新疆经济社会发展作出贡献。

4、搭建具有自我“造血”功能的智力援疆平台。今年以来，先后启动华师一附中博乐分校二期建设，成立黄冈中学农五师分校，引进华中科技大学同济医学院附属协和医院与博州医院合作成立博州分院，在博州筹建起湖北省水利科学研究院博州分院、湖北省城市规划设计研究院博州分院科研机构，成立湖北人才博州培训基地，在受援地组织开展科技创新湖北院士专家博州行活动等，在受援地较好搭建了智力援疆直通车形式的平台，为援疆干部人才充分发挥作用创造了载体，增强了受援地自我“造血”功能。援疆干部人才利用智力援疆平台，先后邀请湖北省内15位院士专家，在博州和农五师开展了城市规划与管理、现代农业、保税区建设等6个专题讲座，对6个门类相关专业人才培训近1000人次，并与部分企业达成长期合作意向。援疆医生利用业余时间为受援地医疗卫生人员举办各类讲座120余场次，带教医疗人员220人，指导开设专科和特色门诊13个，参与、指导开展新技术、新项目18项，其中有8项填补了当地卫生领域新技术空白。两次组织省内20余名教育专家和湖北名师来博州和农五师，开展中小学教师远程教育技能、教育观念、教育方法提高培训，培训中小学教师、职业教育教师1500余人次，开展公开示范说课讲评活动400余次。华师一附中博乐分校和黄冈中学农五师分校办学规模迅速扩大，教学质量不断增强，管理水平和升学率不断提升。

(三)干部人才队伍建设主要措施

始终坚持把援疆干部人才队伍建设作为做好援疆工作的总开关、总钥匙，切实加强管理与服务工作，着力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律好的高素质援疆干部人才队伍。

1、抓制度建设。坚持以制度建设为根本，以制度管人管事，先后制定了《湖北省援疆工作前方指挥部工作规则》、《援疆干部人才内部管理暂行办法》等相关制度，明确了指挥部议事规则、会议制度、学习制度、财务管理、经费管理等规章制度。探索建立了“三跟踪、两严、一教育”的干部人才管理模式，即：加强对干部人才的思想跟踪、作风跟踪、生活跟踪；对援疆干部人才工作上严标准，思想上严要求；积极开展援疆主题教育，加强对干部人才工作状况的分析和总结。严格按照中组部、人社部的援疆干部人才管理规定和指挥部制定的《湖北省新一轮援疆干部和人才内部管理暂行办法》，加强对援疆干部人才的管理，强调了请销假、重大事项报告、“十不准”工作纪律等基本要求。明确规定，以对接工作名义回湖北的，每人每年只能一次，每次十天。凡离开新疆的，必须履行请假手续，做到服从统一管理。

2、抓组织建设。指挥部确定了“一办三处”的内设机构，即：办公室、项目处、干部人才处、综合处，专门设立了省援疆前指党组和纪检组。在此基础上，针对新一轮援疆干部人数较多，分布较广的情况，为加强队伍建设和分层管理，指挥部把新一轮援疆干部人才分为一市两县、州直和农五师等5个工作队，所有援疆干部人才，不论职务高低，工作性质差异，全部编入一个工作队，接受工作队和受援单位的双重领导，以受援单位管理为主。

3、抓能力建设。结合工作队和干部人才实际，采取集中统一学习、个人针对学习，引导援疆干部向当地干部、群众学习各类相关知识。组织援疆干部人才利用业余时间学习民族、宗教、稳定等知识，领会中央、自治区有关方针、政策，增强工作适应能力和政治敏锐性。通过规定每名援疆干部人才每年至少撰写2篇理论文章或调研报告，建立援疆干部人才工作业绩月报告制度，组织策划编制一批产业合作项目，以工作业绩作为评价援疆干部人才实际表现的重要依据，以此推动援疆干部人才在产业援疆、协调项目建设、抓督办落实等工作上创先争优，在工作实践中不断提升自身能力。

4、抓援疆文化建设。做到从细节上关心、爱护每一名援疆干部人才，定期、不定期到援疆干部人才所在单位开展慰问活动，与受援单位领导和干部座谈，了解其思想和工作情况，争取对援疆干部人才的支持。积极向省委、省政府和有关部门争取支持，提高援疆干部津贴标准。争取博州、农五师党委政府支持，提出并解决了所有援疆干部人才的阳光津贴等问题。对生病住院、家属探亲、干部人才生日等开展慰问活动；在五

一、端午等节假日期间，组织援疆干部人才观光考察，开阔眼界；开展建党90周年援疆干部唱红歌、“援疆生态林”种植及参加“军事日”活动，定期组织开展唱蒙古歌、跳民族舞、棋牌类比赛等活动，举办中秋联欢晚会，丰富了援疆干部人才业余生活，陶冶了情操，增强了队伍凝聚力和向心力。通过在全体援疆干部人才中开展“讲团结、讲奉献、讲纪律，做表率”的“三讲一做”活动，涌现出援疆医生代表屈新才、吴云华，援疆教师代表杨国红、刘晓斌，援疆专技人才代表黄发新、石义付等一批援疆干部人才先进典型，树立了湖北援疆干部人才的良好形象。组织援疆干部人才积极开展扶贫帮困活动，先后开展慰问困难党员、少数民族贫困户、老军垦、边防战士，组织援疆医生志愿开展送医送药下乡暨巡回义诊等活动，拉近了与受援地干部群众的距离。进疆以来，援疆干部人才共走访慰问86人次，结对帮扶困难户107户，共计捐款捐物达7.35万元。援疆干部人才无私的奉献，增进了与博州、农五师干部群众的友谊，密切了与当地干部群众的关系，在当地反响较好。

我们调研过程中也发现援疆干部人才实际工作中，在援疆工作环境、落实工作职责、发挥作用等方面还存在一些不容忽视的问题。如，部分援疆干部人才专业不对路，不能充分发挥作用；部分受援单位不重视对本地干部人才培养，没有建立传帮带人才培养机制；受援地把援疆干部人才当挂职干部，只需挂名当“过客”；少数援疆干部人才不能抓住工作重点，相融性较差，等等。

二、几点意见

援疆干部人才要把握好当前与长远关系，既要狠抓当前，更要着眼长远，不急功近利，不追求短期效益，在工作思路的确定和工作的安排部署上，不仅仅着眼于自己本轮援疆任务的完成，更要为下一轮援疆干部的工作开展打好基础、创造条件，为受援地长远发展打基础，形成一个良性循环的工作模式。要理顺援资与援智关系，不仅要将援资、援建工作作为援疆工作重要内容，更要将援智工作纳入援疆工作的重中之重。要通过创新模式，创新机制，推动干部人才援疆工作更上一个台阶。

1、要按需选派干部人才，突出选派针对性。要广泛宣传人才和智力援疆的重要性，突出选派的针对性。摒弃重资金、轻人才的落后观念，教育有关部门和单位要充分结合受援方的干部人才队伍现状和当地经济、社会发展的需求确定所需派出的职位，充分对接，按需选派，做到宁缺毋滥。切实强调选派的连续性，重点在一个部门、一个学科或一个产业上，提出选派需求，细化、优化选派，通过连续几年的选派，发挥好干部人才作用，做到循序渐进，真正带活受援地一个产业、一个学科。同时还要结合项目支援，因项目派人员。

2、要发挥好干部人才作用，增强工作主动性。援疆干部人才要主动作为，主动融入，主动发挥作用。一要发挥建言献策作用。援疆干部人才要立足岗位实际，通过深入基层，反复调研、论证，并结合内地发展经验，引进先进理念，积极为受援地经济社会发展积极建议和策划，在各条战线上充分发挥“拳头”作用。二要发挥桥梁纽带作用。援疆干部在完成日常工作的同时，要主动发挥自身优势努力引进资金和项目，在专业技术人才培训、受支两地经贸往来等方面积极发挥桥梁纽带作用，增强两地的密切联系与合作。受援地要通过干部与人才支援这一桥梁，主动加强与内地的合作，拓宽引才、引智、引资、引项目渠道，实现干部、人才支援与经济对口支援的统一。三要发挥表率作用。援疆干部要自觉接受受援单位领导，既不缺位，也不越位，工作中做到分工协作不分家，互相支持、互相补台，充分尊重本地干部的意见、建议，为其当好参谋。在各个方面起好模范带头作用，真正把好的理念、作风、技术、素质传授给当地各族干部群众，通过自己的言传身教，树立良好形象。

7.湖北金龙泉啤酒市场营销渠道分析 篇七

一、武汉啤酒市场竞争环境分析

1、武汉是啤酒市场状况

(1)按啤酒档次划分武汉市2009年啤酒自然消费量约为18万KL。武汉啤酒消费市场按零价位大致划分5个档次。分别为:主流酒:零售价2元 / 瓶;主流低价:零售价2—3元 / 瓶;中价:零售价3—4元 / 瓶;高价:零售价6— 10元 / 瓶;超高价:夜店产品。各档次啤酒所占比例公司啤酒产品在主流、主流低价、中价酒区域占有80%以上的份额。(2)按主要啤酒厂家及所占市场份额划分武汉啤酒市场主要竞争对手:雪花 / 青岛 / 燕京 / 百威。公司产品在武汉市场占有一定份额。主流酒细分市场的主导地位是保持武汉市场现有份额的基础,也是武汉市场利润的主要来源;主流高价细分市场具有发展潜力,是武汉主流酒市场的未来利润区,是业务活动重点。

2、武汉市啤酒市场竞争特点

武汉低端市场基本上是金龙泉啤酒与华润雪花的二分天下,金龙泉啤酒一直以来以其优质的口感和低廉的价格成为江城“酒民”的首选。湖北金龙泉啤酒以抢占高端市场、控制中低端市场的策略为导向建立分销渠道。尽管在分销商数量上与华润雪花相比有一定的差距,但是对于分销领域的细化以及公司多年来持续在江城高端餐饮市场的投入,使得公司打造出一支竞争力极强,忠诚度颇高的分销商团队。对于终端方面,向来都是各大企业的营销手段中的重中之重。至于终端之争,各大商家无不用其极。各种促销手段轮番上演,揭盖促销、瓶箱促销等只要可以用来炒作的地方全用上。其中进店费也是促销的一种,有些酒店的管理者除进店费外还索要回扣。商家为了抢占终端不得不拿出这些费用。甚至为了竞争,各啤酒商家更是不断提高终端投入费用。

二、湖北金龙泉啤酒营销渠道现状与问题

1、湖北金龙泉啤酒集团公司与金龙泉啤酒介绍

湖北金龙泉啤酒集团公司成立于1978年,是一家拥有国资背景的大型企业集团。公司自发展啤酒至今,走出了一条“以素质促质量,以质量促市场,以市场促规模,以规模促效益,以效益促发展”的健康发展之路。公司紧抓时代发展的脉搏,特别是“八五”期间,实现井喷式发展,十多年来,依靠先进的设备、引进培养造就大批高素质的员工团队,使公司逐步走向管理的规范化和科学化,并于1996年率先通过ISO9002国际质量体系认证。自从2003年,年生产能力达60万吨,产品行销全国,并辐射到东南亚等地区,产销量连续居湖北同行之首。

2、啤酒行业渠道状况与一般性问题

武汉市啤酒渠道竞争的一般状况,总体来看经销商 / 二级商能力不强。武汉市场经营主流啤酒的经销商经济实力普遍不强,一般性经销商只能控制50—80个左右终端售点;签约经销商,在享有公司提供的支持及服务的同时,能够积极配合公司应对竞手的竞争。二级商普遍处于多家啤酒公司的争夺之中,他们在不忠实于销售任何一家公司啤酒产品的同时,自身的发展也有限;处于多家公司激烈竞争环境中,经销商经营获利期望值逐年上涨;从终端售点来看,大部分终端售点与经销商之间供货关系相对稳定;处于多家公司争夺中的终端售点,自身议价能力得到提升。大部分啤酒企业的销售渠道为:销售公司—一级批发商—二级批发商—三级批发商—消费者,在这种销售渠道中,产品销售利润层层分解,产品销售价格层层加码,并且二、三级批发商利润偏低,从而导致向心力、销售力不足。由于近年来,我国民族啤酒品牌企业规模的迅速扩大和国外啤酒企业的大规模进入,使啤酒工业产能的过度增长,啤酒行业营销渠道的落后,造成整个啤消费需求增速趋缓,供求矛盾日益突出。就当前我国啤酒行业来看,计划经济时期分销渠道的国有化、行政化和垄断性、排他性已基本不复存在。

3、金龙泉啤酒渠道现状及问题

以雪花为代表的啤酒厂家,所采用的拉拢经销商的策略主要为“低价、高毛利”,即:同档次啤酒产品终端售点供货价低3—4元 / 箱,经销商的经营利润高2—2.5元 / 箱。 该策略对武汉市场经销商具有极强针对性,为获得更多的分销利润,部分分销商利用自身运力、资金、客情关系优势转向经营雪花系列产品。利用价格优势,在自身所能控制的二级经销网络中大力推广雪花啤酒,同时向其它由金龙泉公司分销商供货的二级经销商推销雪花啤酒,很快在武汉市场占据一定市场份额,并在局部区域取得优势地位。 竞争对手执行其渠道策略的结果:2008年底至2010年初,公司接近30户年销量在1000KL以上的分销大户转向经营其它厂家啤酒产品,30%~40%经销商的啤酒销售终端受到竞品冲击,最严重时期,公司40%签约经销商暗中经营竞品。在武汉市场,雪花份额大幅提升,暴露出金龙泉以分销为主的经销商渠道结构,抗击竞手低价打击能力不够的致命弱点。整个市场渠道部分薄弱部分过强,经销商之间也存在竞争的矛盾,公司目前缺乏有效的机制平衡经销商之间的利益,因而经销的忠诚度和稳定性差。总体来说,金龙泉啤酒目前的主要问题是对渠道成员的规范化管理问题,从选择、培训到发展,都缺乏完善的机制,公司必须加强整合,构建合理的渠道分布、挑选优秀的渠道成员, 并整合区域发展,最大程度满足渠道成员的成长需求,最终构建忠诚度高、稳定性强、业务能力强的经销商团队。

三、武汉湖北金龙泉啤酒营销渠道改革对策

1、武汉湖北金龙泉啤酒渠道改革的总体思路

在保持现有渠道不发生根本动摇的前提下,对经销商渠道进行调整。调整方法简单地说,就是经销商渠道扁平化。实际上就是企业自身的条件,利用现代化的管理方法与高科技技术,最大限度地使生产者直接把商品出售(传递) 给最终消费者以减少销售层级的分销渠道。经销商渠道扁平化,是对原有渠道的调整而不是改变;是对原有渠道的优化。

2、湖北金龙泉啤酒深度分销的渠道变革

相对而言,啤酒本身很难制造技术壁垒,即使有技术领先,也比较容易被模仿。所以有条件的啤酒企业在通路建设方面都费尽心思,尤其在深度分销方面,湖北金龙泉啤酒也不例外。深度分销的目标之一就是实现量化管理, 构建强大的竞争力。湖北金龙泉啤酒为了增强渠道的控制力,渠道管理重心逐渐下移,而且在渠道分销上不断丰富和细化。从品牌建设和分销范围来看,发展虽然受到国内一线啤酒的限制,但还是在尽力摆脱困境,力争上游。除了借助全球第一大啤酒酿造商英博集团的雄厚实力,来改善它的设备和提高其工艺水平,保证产品质量,创造社会效益,更重要的还是湖北金龙泉啤酒独到的“非常分销模式”。目前啤酒企业在分销策略上不是很清晰,沿用的分销方式大多是传统的。湖北金龙泉啤酒的营销渠道从5年前开始在全省范围内进行改造和提升。

湖北金龙泉啤酒在提炼内功的同时,注重营销渠道的重组和再造。第一,湖北金龙泉啤酒很讲究绩效,考核销售人员管理的这些业务,策略是什么,战略是什么,是否跟公司的战略相吻合。第二,所有的市场运作都实行预算管理, 预算是否被公司认可,考核是不是执行到位,业务结果好不好。第三,人员筛选。湖北金龙泉啤酒在利益分配上有一套严格的制度,“能者上,庸者下”为什么收购一个企业后销售队伍会马上整合好?靠的就是它完善的管理制度。在整合销售队伍的时候从来不主动说不要哪个人,销售人员犯错误也很好界定。第四,完善大客户管理制度。采用大客户制是百威啤酒率先在啤酒行业兴起的一种现代化管理理念,其经营理念的本质是回归企业经营本质的创新。但是大客户制也有其本身的弊端,企业市场的发展过多依赖大客户导致大客户的素质水平直接决定企业市场开发和管理的水平,因此,要想继续走大客户制的路线政策,必须处理好以下几个方面的问题,一是加强管理,避免大客户掌握资源又精耕细作的利用的局面;二是完善财务管理机制,避免大客户出现假账从而客大欺主的情况,三是加强监督企业客户经理爱对大客户的营销维护工作,以保证业务长久健康的发展;四是定期对大客户进行培训,不断提高大客户的整体素质。

8.湖北人才市场 篇八

为何县域企业纷纷抢登“四板”取得了阶段性的丰硕成果？怎样才能迈入“四板”的挂牌门槛？“新三板”与“四板”挂牌交易有何区别？进入“四板”上市后是否会影响企业进入主板或创业板？企业怎样通过“四板”获得及时的融资？

县域企业为何抢登“四板”

“目前，在全省85家挂牌企业中，除了35家来自武汉市以外，其余50家企业来自省内其他市州，占挂牌企业总数近六层（59%）；这50家市州企业中，有35家是县域企业，占比70%；35家县域企业中，有12家来自咸宁，占比34%；12家咸宁企业中，有10家来自通山县，占比83.33%。”据武汉股权托管交易中心董事长兼武汉光谷联合产权交易所常务副总经理、总法律顾问龚波介绍。

据悉，截至2013年9月30日，武汉股权托管交易中心共托管登记省内企业276家，托管总股本135.71亿股；股权挂牌交易企业85家，挂牌总股本21.55亿股，总市值147.09亿元；共成交1.05亿股，成交总金额2.96亿元，其中，挂牌企业股权性融资（增资扩股）6361.34万股，融资金额8386.34万元；为托管的非挂牌公司累计办理了516笔股权转让过户，转让总股本5.59亿股，转让总金额8.9亿元；共为34家公司办理了56笔股权质押融资业务，质押股权21.66亿股，完成股权质押融资总金额52.43亿元，有效拓宽了中小企业融资渠道。

通山县域金融工程与区域股权市场成功对接、服务地方中小微企业的经验和模式，值得复制和推广，其主要归纳总结为：

首先，县域金融工程师是推动县域经济发展的重要助推器。同时，政府重视并抓落实是区域股权市场服务中小企业的关键保障。通山县政府多次邀请武汉大学金融工程与风险管理研究中心和武汉股权托管交易中心的专家团队及专业会员机构等赴通山，开展县域金融工程和区域股权市场的培训和宣传推介活动，并深入考察、辅导当地有代表性的企业。

其次，标杆企业是形成区域影响力的有效因素。湖北林宝香榧产业开发股份有限公司正式启动工作是在今年1月份，到今年6月底成功挂牌，历时近半年时间。但是在林宝香榧挂牌之后，其他的挂牌企业从认知到启动，再到规范改制，时间周期就大大缩短了，平均每家只用了大约两个月就完成了全部流程。林宝香榧挂牌之后很快得到投资人的关注，作为县政府推荐的第一个标杆企业，应该说起到了很好的示范和带动作用。

“四板”创新在哪里

其实，“四板”的定位是区域性股权交易市场，是我国多层次资本市场的重要环节和有机组成部分。

“众所周知，‘新三板’要求股份有限公司企业存续满2年，而武汉股权托管交易中心规定为满一年；在注册资本方面，足额缴纳其股本总额不少于500万元人民币；定位于主板、创业板之后的区域性资本市场，股权交易中心的服务对象是广大中小型、具备成长性、有价值的企业。这个中心建设好了，输送到创业板、中小板的企业也会有更好的市场基础。因此，我们认为从‘四板’起步走向资本市场对中小企业有着重要的意义。”被问到武汉股权托管交易中心与其他资本市场的关系时，龚波分析。

武汉股权托管交易中心相关负责人在接受《新楚商》杂志采访时曾解释，四板市场与“新三板”既有联系又有区别。两者同属于场外交易市场（一、二板属于场内市场），都定位于为成长性、创新性中小企业提供股份转让和融资服务。

“‘新三板’的挂牌企业过去仅面向高新技术开发区内的高新技术企业，目前，在全国现有的88个国家级高新区中，只有北京中关村科技园区、上海张江高新技术产业开发区、武汉东湖新技术产业开发区、天津滨海高新区等4个园区纳入试点范围，也就是说，目前只有上述4个园区的企业有资格申报到新三板挂牌。而‘四板’原则上不得跨区域设立营业性分支机构，不得接受跨区域公司挂牌。可以接受市场所在地省级行政区域内的各类企业挂牌，没有高新技术区或高新技术行业的限制。”龚波指出。

“四板”上市后是否会影响企业进入主板或创业板

对于资本市场而言，武汉股权托管交易中心仍显得略有些陌生。“我们希望为企业、特别是中小企业所遇见的‘两多两难 （中小企业多、融资难；民间资金多、投资难）’问题的解决探索出一条新的发展之路。”武汉股权托管交易中心董事长龚波这样说。

尽管早前已有天津股权交易所、重庆股份转让中心、齐鲁股权交易中心、上海股权托管交易中心、广州股权交易中心等五大区域性场外市场成立，而武汉股权托管交易中心是在具有15年产权交易历史的武汉光谷联合产权交易所（原湖北省产权交易中心），为主发起人所组建，深圳证券交易所深圳证券信息有限公司、湖北省科技投资集团有限公司、长江证券股份有限公司、天风证券股份有限公司等单位共同出资参股的非上市公司股权托管交易平台。

“产权交易的范围包括物权、股权、债权、知识产权，其中股权是产权市场交易的主要大品种。”龚波说：“对于中心目前为中小企业提供的股权托管登记、股权投资融资、企业股份制改造、企业并购重组等服务，我们实际上已有15年的历史经验和持续积累。”

按照业内人士的看法，武汉股权托管交易中心的指向已相当清晰，即逐步打造集股权、债券转让和融资服务并富有创新活力的地方资本市场，把区域性股权交易市场建设成为沪深交易所和“新三板”企业上市前的“预科班”，鼓励拟上市公司先在区域性市场挂牌培育，在达到上市条件后，企业更容易通过监管部门的审批。

“在我们看来，‘四板’的投资价值还有待观望。‘四板’想要成功，需要将投资和回报控制到一个合理的比例。”进入股权交易中心的投资者，需对投资风险和收益有相当的了解。

进入“四板”上市后是否会影响企业进入主板或创业板？

资本市场的金字塔塔尖容量有限，不是所有企业都能够实现IPO梦想。据数据显示，除开目前数百家企业排队拟IPO，全国符合主板上市条件的企业至少有四五千家。按照每年40、50家这样排队上市，可能需要20年。仅靠全国两家证券交易所，要覆盖所有拟上市企业是不可能的，建立多层次资本市场肯定是将来中国资本市场发展的主线之一。

据清科研究中心数据显示，平均大约每11.6家有创投投资企业中，有1家能够成功上市。

据悉，湖北省提出的企业上市年度目标是“保八争十”，即：每年至少保证8家企业过会，争取10家企业过会。2010-2012年，湖北共有23家企业成功在境内外上市（2010年9家，2011年10家，2012年4家）。

龚波分析，“从武汉股权托管交易中心、新三板再到创业板和主板，构成了企业从低层次资本市场逐步迈入高层次资本市场的完整路径，覆盖了企业发展从小到大的全发展周期。自主性更强，信息更对称，有利于暂不符合上主板、创业板和新三板条件的企业提前熟悉并运用资本市场的相关规则，逐步完善法人治理，为今后提前上市做好充分准备。要让不同发展阶段的企业在不同的市场中运行。”

能有效为中小企业提供融资渠道

在武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授看来，作为一个场外交易市场，武汉股权托管交易中心正式成立后，将为中小板、创业板源源不断地输送上市资源，从 “新三板”市场的交易情况看，首要任务是要考虑如何最大限度地激活人气，有效地吸引富人、私募和地下钱庄的资金参与进来，而“最终形成统一的全国性的场外交易市场，将是激活人气的有效办法”。

据了解，部分地方股权交易中心也允许个人投资者参与，但有一定门槛要求。“个人参与风险太大。”武汉科技大学教授董登新表示，在这个平台上挂牌的企业很多内部治理并不规范，甚至不排除是概念公司，并没有进入稳定期，退市风险较大。

龚波说，武汉股权托管交易中心是我省设立的区域性非上市公司股权托管交易平台，即“四板”，以“非上市（没有在沪深证券交易所公开发行上市）、非公众（股东人数在200人以下）、高成长性（弹性指标）”企业为主要服务对象。

董登新坦承，武汉股权托管交易中心作为地方股权交易平台，在当前银根紧缩的局面下，能有效为中小企业融资，也为中小板、创业板培养上市资源。

按照规划，2013年，股权中心托管的企业总数将突破400家，其中挂牌交易企业达到150家，实现融资金额50亿元以上。

中南财经政法大学金融学院院长宋清华认为，武汉股权托管交易中心为企业股权质押融资提供了通道，也为实现登陆中小板或主板市场提供了更多的可能。

据介绍，到目前为止，武汉股权托管交易中心已注册各类会员机构183家，分别来自湖北、北京、上海、天津、浙江、河南、安徽等省市。

在当下民企资金紧张的大背景下，不少银行因各种原因开始“惜贷”，民间借贷则更加具有风险。如此情况下，企业亟须拓展股本融资的渠道。而武汉股权托管交易中心对企业的挂牌准入门槛并不高，要求为股份有限公司成立满1年。（有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。）

龚波表示，“企业到中心挂牌门槛并不高，主要要求是在湖北省内股权清晰，不存在重大权属纠纷；最近一期末不存在未弥补亏损，或能证明在未来一年内弥补（原则性条款，可适当放宽）。公司资产状况良好，对营业收入、净利润状况等没有具体要求。让许多中小企业看到了新的希望。”

据业内专家分析，落户“四板”对具有成长性的企业来说意义重大，有助于加快企业上市进度，降低上市风险。“四板”的问世有望为中小企业开启另一扇门，通过完成股份制改造，可为今后转板升级打下基础，节约上市培育的时间成本和经济成本，同时也避免盲目追求上市可能失败而造成的巨大财务损失。

9.湖北人才市场 篇九

【发布文号】鄂政发[2001]11号 【发布日期】2001-02-28 【生效日期】2001-02-28 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

湖北省人民政府关于深入开展卷烟市场整顿工作的通知

（鄂政发〔2001〕11号2001年2月28日）

2000年，全省卷烟市场整顿工作在各级政府的领导下，各有关部门密切配合，协同作战，取得了显著成果。省产烟市场占有率明显提高，省内卷烟销量、工商税利都有较大幅度增长。但是，整顿工作发展不平衡，少数地区的治理成效不明显，非法经营卷烟、制售假冒商标卷烟现象仍然比较严重。为巩固治理整顿成果，进一步扩大战果，省政府决定，2001年在全省范围内继续深入开展卷烟市场整顿工作。现将有关问题通知如下：

一、一、要从讲政治的高度，充分认识卷烟市场整顿工作的重要性

制售假冒商标卷烟和非法经营卷烟的违法行为，严重地扰乱了经济秩序，损害了国家利益，侵犯了消费者利益，同时还滋生腐败，败坏社会风气。整顿卷烟市场是维护国家烟草专卖制度，规范市场经济秩序，保证国家财政收入的需要，也是实践江总书记“三个代表”重要思想的举措。各地各部门要从讲政治的高度，从依法治省的大局出发，充分认识抓好卷烟市场整顿工作的重要性和必要性，以对党对人民高度负责的精神，切实抓好整顿工作的落实。

二、二、进一步加大力度，务求整顿工作取得更大成效

省政府要求，2001年省内卷烟销量在去年的基础上增加15万箱，卷烟单箱平均积累增长10％，税利突破40亿元大关。为全面完成这一目标任务，各地各部门必须上下联动，齐心协力，加大“四个力度”，净化卷烟销售市场，提高省产烟的销量。

（一）进一步加大卷烟打假的力度。卷烟打假是全国开展的联合打假行动的一项重要内容，各地各部门要高度重视卷烟打假工作，特别是制假、售假案件多发的地区，当地政府要组织烟草、公安、工商、质量技术监督等部门严密监控，发现苗头，一查到底；对制造假冒商标卷烟的地下窝点，要坚决端掉，并对制假售假违法分子绳之以法。对包庇、纵容、参与制假活动的国家机关工作人员和执法人员，要从严处理，触犯刑律的，移送司法机关追究刑事责任。

（二）进一步加大重点地区的整治力度。江汉平原是卷烟市场整顿的重点地区，各市县政府和有关部门要按照省政府的统一部署，严明纪律，顾全大局，采取有力措施抓好整顿工作，力争今年内卷烟市场循序有根本性好转。为有效地堵住假冒卷烟、走私卷烟及非正常渠道卷烟的流入，各地要按照国办发〔1999〕89号文件精神，利用公安、林业检查站和交通收费站进行烟草专卖品的定点缉查；没有设立检查站（点）的，报经省政府批准，可设立烟草专卖管理临时检查站（点），按规定时间撤离。

（三）进一步加大整顿工作的执法力度。各级司法机关要充分运用法律手段，严厉打击烟贩的非法经营行为和嚣张气焰，打击非法经营卷烟的团伙和大户，依法惩治为不法烟贩提供保护的社会恶势力。要抓大案、查大案，严肃处理大案，对破坏经济秩序、长期非法经营卷烟的烟贩和暴力抗拒烟草行政执法的不法分子，要公开宣判一批，达到震慑犯罪分子，教育广大群众的目的。

（四）进一步加大各执法部门的配合力度。各级公安、工商、烟草、质量技术监督等部门要在政府的统一领导下，联防防动，密切配合，形成合力。对取缔卷烟非法交易市场，打团伙、端窝点等重大行动，要统一部署，精心组织，确保成功。各部门在整顿中要严格依法行政，按程序办案，严禁违法执法，越权行事。各新闻单位要加强正面报道，积极宣传烟草专卖法律法规，宣传卷烟市场整顿成果。

三、三、切实加强对卷烟市场整顿工作的领导

深入开展卷烟市场整顿，是今年经济工作的一项重要任务，事关全省经济发展和社会稳定的大局。各级政府要切实加强领导，及时调整和充实卷烟市场整顿工作领导小组，政府主要领导要亲自过问，分管领导要具体负责，协调督促抓落实，确保整顿工作取得实效。各地要根据本通知要求，结合实际，制定整顿工作实施方案，周密安排，精心组织，务求全胜。整顿期间各市、州、直管市发生的重要情况和问题，要及时向省整顿卷烟市场领导小组办公室（设在省烟草专卖局）报告。

10.湖北人才市场 篇十

【发布文号】鄂政发〔2008〕5号 【发布日期】2008-01-22 【生效日期】2008-01-22 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】湖北省

湖北省人民政府关于表彰2007全省卷烟打假市场整顿先进集体和先进个人的通报

(鄂政发〔2008〕5号)

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

卷烟打假是整顿和规范市场经济秩序中的一项重要工作，事关烟草行业持续、稳定、健康发展，事关国家和消费者的利益。近年来，在省委、省政府的领导下，各地、各有关部门积极支持对烟草行业改革发展，依法开展卷烟打假、市场整顿工作，遏制了非法“三烟”对卷烟市场的冲击，促进了全省烟草行业的持续稳定发展。2007年，全省烟草行业实现利税199?61亿元，超额完成了省委、省政府确定的目标。省人民政府决定，授予武汉市烟草专卖局洪山区分局等86个单位“2007全省卷烟打假市场整顿先进集体”称号；授予何晶等150名同志“2007全省卷烟打假市场整顿先进个人”称号（名单附后）。

希望受表彰的先进集体和先进个人再接再厉，扎实工作，作出新的更大的贡献。各地、各有关部门要以先进典型为榜样，深入学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，做到严格执法、公正执法、文明执法，依法打击卷烟制假售假违法犯罪活动，不断开创卷烟打假、市场整顿工作的新局面。

湖北省人民政府

二○○八年一月二十二日

2007全省卷烟打假市场整顿先进集体名单

武汉市烟草专卖局洪山区分局

武汉市烟草专卖局蔡甸区分局

武汉市烟草专卖局武昌区分局

黄石市烟草专卖局直属分局

十堰市烟草专卖局稽查支队

郧县烟草专卖局稽查大队

荆州市沙市区烟草专卖局 宜昌市烟草专卖局稽查支队

宜昌市夷陵区烟草专卖局

荆门市烟草专卖局专卖科

鄂州市鄂城区烟草专卖局

黄冈市烟草专卖局稽查支队

孝感市烟草专卖局

孝感市烟草专卖局鄂北稽查大队

咸宁市烟草专卖局专卖科

咸宁市烟草专卖局鄂南稽查大队

随州市曾都区烟草专卖局

恩施州烟草专卖局

潜江市烟草专卖局专卖科

天门市烟草专卖局

神农架林区烟草专卖局专卖科

武汉铁路烟草专卖局

省公安厅治安总队

省公安厅经侦总队

武汉市公安局经侦处五大队

武汉市公安局行动技术处五大队

武汉市公安局巡警处二大队

武汉市公安局武昌区分局经侦大队

黄石市公安局经侦支队

黄石市公安局黄石港区分局经侦大队

宜昌市公安局伍家岗区分局

长阳县公安局经侦大队

襄樊市公安局经侦支队

襄樊市樊城区公安局治安大队

襄樊市襄阳区公安局治安大队

十堰市公安局治安大队

荆州市沙市区公安局治安大队

监利县公安局治安大队

荆门市公安局经侦支队

鄂州市公安局经侦支队

黄冈市公安局黄州分局

武穴市公安局经侦大队

黄梅县公安局经侦大队

罗田县公安局经侦大队

黄梅县公安局小池口治安检查站

孝感市公安局

赤壁市公安局治安大队

咸宁市公安局咸安分局经侦大队

随州市公安局经侦支队 恩施州公安局经侦支队

省法院刑事审判第三庭

武汉市法院刑事审判第二庭

襄樊市樊城区法院

荆州市法院刑事审判第二庭

宜昌市西陵区法院

红安县法院

孝感市法院刑事审判第二庭

崇阳县法院

恩施州法院刑事审判第二庭

仙桃市法院

潜江市法院刑事审判庭

天门市法院刑事审判第一庭

省检察院侦查监督处

武汉市检察院侦查监督处

襄樊市检察院

荆州市检察院公诉处

宜昌市伍家岗区检察院

荆门市检察院侦查监督处

蕲春县检察院公诉科

孝感市检察院侦查监督处

通城县检察院

广水市检察院

恩施州检察院公诉处

仙桃市检察院

省交通厅运输安全处

武汉市交通委员会

省工商局公平交易分局

武汉市工商局公平交易分局

荆州市人民政府办公室

公安县工商局

省质量技术监督局稽查分局

省人民政府办公厅秘书五处

省财政厅企业处

武汉市综治委办公室

武汉市人民政府办公厅秘书四处

襄樊市委政法委

2007全省卷烟打假市场整顿先进个人名单

武汉市烟草专卖局稽查支队何晶

武汉市烟草专卖局

11.湖北人才市场 篇十一

销售市场遇冷

活禽市场交易正常，但销售遇冷。宜昌民大肉鸡批发市场的肉鸡价格从10元/公斤下降至5元/公斤，在价格下降一半的情况下，其销量却不及以前的10%；兴和牧业批发市场的肉鸡价格从9元/公斤下降至5.2元/公斤，销量从供不应求到日销量不到700只。

零售市场价格相对稳定，但销量锐减。禽类零售集贸市场受成本因素影响，价格稳中有跌，销量下降明显。从价格上看，黄石市永安里集贸市场活鸡活鸭价格为24元/公斤，鹌鹑价格为4元/只，价格均维持在3月份的水平；“888”和“陶然卤味坊”酱板鸭的价格为130元/公斤，卤鸭脖价格为4.5元/根，卤鸭胗价格为90元/公斤，卤制品价格均维持在上月水平。襄阳市仲宣楼菜市场销售的土母鸡价格为36元/公斤，土鸭24元/公斤，洋鸭12元/公斤，肉鸽15元/只，与3月份价格相等。自4月7日起，随州市集贸市场的三黄鸡、洋鸭、鸽子平均价格比6日均价下降1元。宜昌市隆中路市场销售的上等土鸡价格从40元/公斤下降至38元/公斤，南湖市场销售的中等土鸡价格从28元/公斤下降至24元/公斤。从销量上看，武汉市江岸解放南路和武昌市小东门集贸市场的活禽摊位虽然照常营业，但销量锐减了八九成。

居民尚能理性应对

随着国内H7N9禽流感病例的持续增多，板蓝根再次“受宠”。对湖北省黄石新世纪药店进行调查的数据显示，板蓝根价格为9.0元/袋，价格未变，但销量上升。通过对孝感市城区国药超市、药都超市、中心医院调查发现，自4月5日起，到药店购买板蓝根的市民开始增多，最多可以一天卖到近50袋，部分药店甚至脱销。由于部分省内药店提前备货，“口罩、板蓝根、消毒水”等老三樣货品充足，市民对待疫情较为冷静客观，尚未出现因预防H7N9而发生抢购的现象。

积极开展的防控措施

充分的防控应急预案。自首例人感染H7N9禽流感病例公布以来，孝感市启动各项卫生应急工作，各级医疗机构已全面启动预检分诊和发热门诊，对所有医生实行首诊报告制，加强对不明原因肺炎和人感染H7N9禽流感监测病例的监控。同时，荆门市防治重大动物疫病指挥部办公室下发H7N9禽流感防控工作紧急通知，全员进入临战状态。

相关部门积极行动。自4月6日起，湖北省畜牧局要求武汉、黄冈、黄石三地每日在全市范围的不同区域内采集猪、鸡、鸭血样，棉拭子各20份，统一送省动物疫病预防控制中心检测，一旦发现实验室出现阳性病例及早处置，将疫情控制在萌芽状态。例如荆门市畜牧部门及时对新填笼补栏畜禽迅速开展补注工作，保证畜禽100%免疫，各县市区也按照相关要求，迅速补充储备了疫苗、防护服、消毒药品和消毒器械等物资。

（作者单位：国家统计局湖北调查总队）

编辑：张雪威 / 邮箱：zxw@bjstats.gov.cn

12.湖北人才市场 篇十二

湖北省是教育大省, 高校众多, 近几年, 作为一个热门专业, 会计专业毕业生人数逐年递增。因此, 笔者对湖北省各层次高校会计类专业设置情况及学生人数进行了调查, 分析得出相关数据结论。

(一) 湖北省各层次高校会计类专业设置情况及计划招生规模情况

根据表1-表2数据以及与其他省份比较, 湖北省高校总体数量、开设会计类专业的高校及每年招生人数较多。

注:在统计一本院校时将艺术类院校排除在外, 在统计高职高专类院校时将三本独立学院的高职高专包括在内。

(二) 湖北省会计专业毕业生就业状况

目前, 我国高校毕业生人数基数较大, 且呈逐年增长趋势;其中会计类专业毕业生人数占比虽然从2008年后在下降, 但占比还是较大 (如表3-表5) , 湖北省情况比较突出。

(单位:万人)

从表6看出, 湖北省高校毕业生就业率略呈下降趋势。根据麦可思有关调查结果, 目前湖北省会计学本科毕业生就业状况呈现“双高”现象, 即高就业率与高失业量并存。在2010届主要本科专业就业率排名中, 会计学以94%排名第25, 高于全国平均水平91.2%;但同时, 在2010届本科专业失业量排行榜的排名中, 会计学排名第5。说明会计专业就业门槛低, 但就业质量也较低。

二、湖北省会计市场需求情况调查

本次调查对象主要是湖北省武汉市及三个地 (县) 级市的企业, 此次调查共发放调查问卷267份, 回收267份, 其中在武汉市共发放问卷204份, 在荆门市、安陆市、天门市三地各地平均发放20份左右, 本次回收的问卷中有效问卷有254份, 有效问卷率为95.1%。本次调查主要针对湖北省会计市场对会计人员需求的数量和质量等方面进行了调查, 以了解湖北省会计市场需求状况, 探究湖北省高校会计专业设置与市场需求之间的吻合度, 改进会计教学。本次调查把1000人以上的企业视为较大规模企业, 1000人以下则为中小规模企业。

(一) 湖北省企业会计岗位及会计人员相关情况的调查

湖北省企业会计岗位人员数量调查见表7。由表7可以看出, 湖北省各企业的会计相关岗位人员数量较少。总体来看, 平均有95%的企业出纳人数在5人以下, 有超过64%的企业会计人数在5人以下。表8是湖北省企业会计岗位人员流动性调查, 从表8可以看出, 会计相关岗位的人员流动性普遍不高, 其中较大规模企业的会计岗位人员流动性比中小规模企业的会计岗位人员流动性略高。

表9是湖北省企业近两年招聘会计人员的调查, 由表9可以看出, 湖北企业近两年来的会计岗位人员招聘数较少, 与中小规模企业相比, 较大规模企业招聘会计人员的数量较多一点, 但较大规模企业对会计人员各方面能力要求要比中小规模企业高出很多。此外, 调查还发现有近40%的企业都不招收会计实习生, 有47%的企业平均每年招收会计人员1~5人, 而招聘6人以上的会计实习人员的企业仅占13%。

表7-表9综合反映出, 湖北省各企业的会计相关岗位人员数量都比较少, 且财务人员流动性普遍较低, 所以湖北省各单位最近两年招聘的会计人员平均数量并不多, 而各企业招聘会计实习人员的情况更是不容乐观。由于湖北省会计市场需求有限, 对于湖北省会计专业毕业生而言无疑增加了就业压力。

(二) 湖北省各企业对会计毕业生能力要求的调查

根据本次对企业的问卷调查分析, 企业在招聘会计人员时最看重的是学历和毕业院校, 经调查约有70%的企业比较看重学历和毕业院校。除此之外, 由表10-表11可以看出, 企业看重的依次为毕业生的会计专业水平、沟通表达能力、团队协作能力。同时, 大部分企业都对招聘的会计人员的实践操作能力要求较高, 要求所招聘的会计人员有从事财务工作的相关工作经验, 要求一到岗就可以马上独立操作, 或者是经过短暂培训后可以独立操作。

三、湖北高校会计专业毕业生问卷调查分析

本次调查对象主要是湖北省近两年的会计专业毕业生, 共发放问卷1100份, 其中一本院校200份, 其他各层次院校各300份, 共回收1100份, 有效问卷1032份, 有效问卷率93.8%, 主要对各高校会计类专业培养目标及学习情况、课程设置、教材、师资队伍、学生的实践情况等方面进行了调查。

(一) 会计专业学生在校期间学习情况调查

据调查有相当数量学生选择会计专业并不是出于对会计专业感兴趣, 而是出于就业的考虑或是被动地按照父母的意愿所作出的选择, 由此导致部分学生对专业课学习的满意度不高, 在校期间学习目标不太明确, 学习缺乏主动性, 这种现象在三本独立学院较为突出 (见表12和表13) 。

(二) 会计专业课程设置及教材选择调查

根据表14可以看出, 三本独立院校的学生对专业课程设置的满意程度最低。据调查三本院校中约有90%以上的学校选用与一本、二本院校一样的注会考试教材和名校权威教材, 因此学生普遍反映教材难度大, 理论性太强 (见表15) 。

(三) 师资队伍调查

从表16-表17可以看出, 三本院校学生对专业课教师的满意程度最低。主要原因是三本院校实战经验丰富的专业课老师所占比例低, 与学生的实际水平以及市场对学生的需求不匹配。

(四) 会计专业实践情况调查

根据表18可以看出, 在校期间参加过专业实习的学生比例中, 三本院校已经实习过的学生比例最低, 大部分学生都表示想去实习但没有机会。这说明一本二本和高职高专定位比较明确, 但三本院校定位模糊。

四、湖北省会计市场供需矛盾分析

从上述对湖北省高校会计专业毕业生就业情况分析, 以及对湖北省会计市场需求情况的调查, 表明目前湖北省会计市场依然存在供需矛盾, 主要表现在以下几个方面:

(一) 湖北省会计毕业生过多与市场对会计人才数量需求有限之间的矛盾

目前湖北省会计市场出现严重的供大于求的现象。一方面, 受高校扩招的影响以及受会计专业高薪酬、高就业率的诱惑, 会计专业报考人数逐年增加。特别是三本院校大量增加会计类专业, 扩大会计专业的招生规模, 使得湖北省会计毕业生的总数量严重大于湖北省会计市场对会计毕业生的需求量。另一方面, 由于湖北省会计市场需求有限, 也使得会计毕业生的数量严重大于市场对会计毕业生的需求量。其中三本院校的会计毕业生介于一本、二本院校和高职高专院校之间, 在专业理论深度和实际操作能力方面均显不足, 没有自己的特色, 因此就业更为困难。

(二) 湖北省高质量会计人才匮乏与市场对高级会计人才的需求之间的矛盾

目前虽然湖北省每年会计毕业生数量众多, 但高质量会计人才匮乏, 出现高质量的会计毕业生数量有限与市场需求高质量的会计人才的矛盾。湖北省各企业对会计人才的质量要求很高, 特别是对毕业生的学历层次和毕业院校以及会计专业水平和实践操作能力要求很高, 同时也比较看重毕业生的语言表达、沟通交流及团队协作能力等, 而湖北省人数最多的三本院校学生在学历以及专业知识水平方面都较一本和二本院校学生差, 因此难以满足企业的用人要求。

(三) 湖北省独立学院会计专业学生与其他层次高校相比就业处境尴尬

湖北省是全国独立学院最多的省份, 然而, 由于湖北省的会计市场岗位需求有限, 独立学院会计专业学生与其他层次高校相比就业处境尴尬。高职高专院校学生实践能力比独立学院学生强, 一些对能力要求较低的会计岗位, 高职高专院校学生已经足以胜任, 且已占领了这一市场份额;一些能力要求较高的会计岗位, 独立学院的学生又无法与一本及二本院校的学生竞争。因此, 湖北省独立学院会计专业学生与其他层次高校相比就业处境尴尬, 上不能与一本及二本院校相比, 且又比高职高专院校的学生动手实践能力差, 地位极其尴尬。

五、会计专业人才培养与市场需求供需矛盾缓解对策

目前湖北省会计专业设置与市场需求吻合度不高, 湖北省会计市场出现严重的供需矛盾, 为了缓解高校人才培养与市场需求之间的矛盾, 高校、社会、学生个人等各方都应做出相应的努力, 尤其是作为培养会计人才的主要来源的高校。为此, 笔者从以下几个方面提出建议。

(一) 高校方面高校主要应从以下几个方面缓解会计人才培养与市场需求之间的矛盾:

(1) 合理控制会计类专业招生规模, 提高生源质量。湖北省各高校应适当控制会计类专业招生规模, 就湖北省情况而言, 应该科学规划, 本科院校应减少或取消专科招生规模, 三本院校适当减少会计类专业招生规模, 高职高专院校结合市场对实际操作能力的需求调整专业设置, 办出专业特色。

(2) 优化课程内容设置。各层次高校应针对不同需求的会计市场确定培养目标, 合理设置课程内容, 特别是独立学院和高职高专院校更应根据学生的实际情况合理确定会计市场定位。如独立学院, 要注重与一本二本以及高职高专院校相区别的市场培育。由于独立学院学生基础较为薄弱, 因此独立学院在课程内容设置上可以更偏重实践应用型的课程, 增加专业实训课程的比重, 提高实践教学课时比例;在理论课程学习中可以开设案例分析或财务分析课, 让学生结合专业知识理论来分析案例及会计领域最新的时事动态;可以每周开设一节会计时事阅读和解析课, 引导学生关注会计领域的最新时事动态, 将理论运用于实践。

(3) 合理选择专业课教材, 引进具有实战经验的优质师资队伍。各层次院校根据所对应的会计市场特点选择合适的教材, 如独立学院在教材选择上不要选择难度太大、不便于自学的教材, 充分考虑学生的理解能力和自学能力, 增加案例教学, 充分调动学生学习的积极性。同时引进具有丰富工作经验的会计人员走进教学, 让他们把丰富的实战经验传授给学生。

(4) 依托就业基地, 建立就业市场监控体系。各层次院校根据所对应的会计市场特点建设广泛的校外实习基地。一方面实习基地是学生毕业实习与就业的平台;另一方面, 每年以此为基地, 展开全方位的对会计就业市场状况和人才需求质量的调查分析, 从而提供政策支持, 引导各层次高校调整专业设置规模和目标定位。

(5) 学校对会计市场及学生进行长期跟踪调查。一方面, 学校可以设计评价指标体系, 对于用人单位实行长期跟踪, 并进行比较, 作出客观评价, 及时反馈, 结合市场需求与学校自身特色来调整会计教学模式, 力求使培养出的学生在人才市场上有自己独特的优势和竞争力, 占领就业市场一部分独立的空间。另一方面, 学校领导及老师应深入学生当中对学生实行长期跟踪调查, 及时了解学生的学习情况, 针对学生的学习情况来及时调整教学, 提高教学质量。

(二) 社会及政府相关部门方面

一方面, 社会媒体及教育部门应引导学生树立正确的选择专业的理念。社会媒体及教育部门应引导学生在选择报考专业时客观理智, 改变对热门专业的盲目从众心理, 并对各专业的学生报考人数比例进行合理调配。另一方面, 国家教育行政部门应科学调整高等教育结构。国家教育行政部门分类、分层次管理和指导, 制定不同类型和层次的高校质量评价体系, 促使各类各级学校办出自己的特色, 使会计人才培养的类型、层次、规格、质量与社会经济发展的水平和要求相适应, 找到自己的市场份额。适当控制招生增幅、相对稳定招生规模, 使之与经济发展速度相适应。2013年4月, 教育部公布2012年度高校本科专业设置审批结果, 因专业面窄或已经饱和会导致就业率不高, 共258个拟开新专业未获批准, 湖北省有含3个独立学院在内的5个申报专业未获批准, 其中包括武汉东湖学院的会计学专业。

(三) 毕业生自身方面

一方面, 会计专业毕业生应树立正确的就业观与择业观。目前部分会计专业毕业生不顾自身实际情况与实际能力, 一味追求到好企业、大企业工作。对此, 会计专业毕业生应结合实际市场状况, 树立正确的就业观与择业观, 根据自身实际情况和实际能力水平进行合理的就业与择业。另一方面, 会计专业学生应提高自身素质, 为毕业创造良好的条件。会计行业非常注重实践经验, 学生在校期间, 应积极参加社会实践, 注重实践经验的积累与自身各方面综合素质的提高, 在假期可以尝试社会兼职, 积累社会经验。同时, 还要注重培养良好的职业道德素质, 使自己成为适应市场需求的合格的高水平高素质的会计人才。

参考文献

[1]颜莉、林碧映:《独立学院会计学专业培养模式调查分析》, 《湖北经济学院学报》 (人文社会科学版) 2012年第9期。

[2]王吉凤:《市场定位下独立学院会计学专业教学改革初探》, 《中国管理信息化》2008年第9期。

[3]石丽:《独立学院科学可持续发展之探究》, 《中国高等教育》2010年第8期。