签订保密协议

签订保密协议（共20篇）

1.签订保密协议 篇一

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签订保密协议有哪些注意事项

核心内容：商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。那么，签订保密协议有哪些注意事项？接下来就由法律快车小编为您详细介绍相关内容。

一、签订保密协议的对象

保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。

二、保密的范围

1、技术信息。

2、经营管理信息。

3、特殊约定的其他秘密。

随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

三、保密协议内容的一般规定

1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

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3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

4、保密信息应当在合同终止后交还；

5、保密期限。

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

四、违约责任条款

根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

知识拓展：

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

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明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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2.签订保密协议 篇二

毕业生刘某与单位签订了就业协议, 双方未在协议中约定工资福利和工作期限, 只约定违约金3000元, 刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到, 两天后与单位签订劳动合同, 约定试用期一个月, 工作期限一年, 刘某在试用十天后提出解除劳动合同, 单位要求刘某承担3000元的违约责任。

3000元违约金刘某该不该支付?他是否应该承担违约责任?在回答这个问题之前, 我们有必要弄清以下几个问题。

一、毕业生就业协议与劳动合同有什么不同?

有人认为, 就业协议与劳动合同是一回事, 这是不正确的, 就业协议与劳动合同有着明显的区别:

1、主体不同。

就业协议的主体一方必须是毕业生, 另一方是用人单位 (不分单位的性质、类别) ;劳动合同的主体必须是具有劳动资格的劳动者, 另一方主体多应为企业公司类用人单位 (包括与国家机关、事业单位订立聘用合同) ;毕业生的身份是准劳动者, 是在校学生, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效, 因为毕业生此时不具有劳动者的资格。

2、时间不同。

一般就业协议签订在前, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订, 而劳动合同签订在后。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。

3、内容不同。

就业协议是毕业生介绍自身情况, 并愿意到用人单位就业, 用人单位愿意接收毕业生, 学校将就业协议列入就业方案, 一般可不涉及具体的劳动关系。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容, 劳动权利义务关系更为明确。

4、适用法律不同。

就业协议和劳动合同产生纠纷所适用的法律是不同的。一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及参照有关的就业政策, 而劳动合同产生纠纷主要适用《劳动法》。

简而言之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

二、毕业生就业协议的性质

毕业生就业协议是毕业生就业制度改革阶段性的产物, 必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或者聘用合同所替代。计划经济时期, 毕业生全部实行国家统一分配, 既然是国家计划分配, 就无就业协议而言, 当时派遣证作用明显。而现阶段毕业生在打印报到证之前, 需要签订就业协议, 持报到证到用人单位报到后, 仍需签订劳动合同或聘用合同。因此, 随着大学毕业生与社会一般人员就业性质的日益趋同化, 毕业生也必将与用人单位直接签订劳动合同或聘用合同, 而无需先签订就业协议。现阶段签订就业协议的作用主要是为了编制毕业生就业方案、统计毕业生就业落实情况, 当然在一定程度上也形成了用人单位和毕业生之间的权利和义务关系。因此, 毕业生应充分认识到, 现阶段就业协议的性质、地位, 通过与用人单位签订就业协议来维护自身的就业权益。

三、关于就业协议中的违约金条款

就业协议中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并无法定的违约金。因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定, 有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据, 毕业生与用人单位约定违约金金额时要根据自身的实际情况来选择。

四、发生违约情形的期限

从一般协议来看, 其效力始于成立, 终于终止。但就业协议是在就业过程中签订的, 其有一定的特殊性, 就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力, 效力中止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生, 在此期间之外不存在违约情形。

明确了以上问题, 案例中的问题就不难回答了, 刘某已到单位报到, 并签订了劳动合同, 则意味着就业协议已终止, 而根据《劳动法》规定, 试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同, 而无需承担责任。

案例二

五、按规定程序签订协议

毕业生王某与一家单位经面试达成就业意向, 双方同意签订就业协议, 王某为图方便, 请求学校先在空白的就业协议上加盖同意公章, 然后自己也在就业协议书上签字, 手持协议到用人单位签约。单位人事部以单位内勤请假在家为由, 要求王某将学校已盖章、其本人已签字的空白就业协议留在单位, 要王某第二天来取。第二天王某去取就业协议时, 他目瞪口呆, 原来该单位在就业协议中增加了若干不利于王某的条款, 而此时学校、单位、王某均已在协议上签字或盖章。

一般而言, 签订就业协议的程序是:毕业生向学校领取就业协议后, 与用人单位签订协议, 然后将就业协议送交学校就业工作部门盖章, 学校盖章是就业协议签订的最后环节。但有些毕业生往往为图方便, 本人在就业协议书上签字后, 要求学校先盖章, 再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约的时机, 在就业协议书上另增有损毕业生权益的其它条款后再签字盖章, 待毕业生和学校知晓时, 因协议已生效, 一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的后果。

案例三

六、对就业协议的解除条件可作事先约定

毕业生张某想继续升学深造, 于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后, 结果要到4月份出来, 因此张某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬校园招聘会后, 张某参加了某单位面试并被告知同意录用, 张某如实告诉了单位自己考研的情况, 用人单位表示理解, 于是双方在就业协议中约定:如张某考上研究生, 该协议解除。后张某考取研究生, 他与单位的就业协议按约解除。

就业协议一经签订, 就对当事人具有约束力, 一方不得随意解除, 否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿, 又担心就业市场的变化, 一旦放弃签约后再选择其它单位可能更困难;或本人在考研、准备出国过程中难以取舍, 在这种情况下, 毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。

3.美欧签订火星探测协议 篇三

NASA和欧空局局长最近在华盛顿签署了联合开展火星探测的“意向书”,为双方科学家和工程师开始共同规划相关任务开了绿灯。双方2016年将发射一个由欧洲牵头的轨道器,2018年将发射分别由欧美双方提供的火星表面漫游车,两次发射所需的火箭将由美方提供。随后双方还可能在2020年发射一组着陆器。最终目标是要实现火星取样回送。美欧双方的现行火星探测计划都受到了经费压力。双方联手将意味着每两年就能发射一次火星探测任务。欧空局成员国已保证为其火星探测计划出资8.5亿欧元,但仍存在约1.5亿欧元的缺口。(阳光)

天顶3SLB火箭发射“国际通信卫星”15

2009年11月30日,一枚天顶3SLB火箭在拜科努尔发射场发射了国际通信卫星公司的“国际通信卫星”15。卫星由轨道科学公司制造,将定点在东经85度,取代1996年发射的“国际通信卫星”709,向俄罗斯、中东和印度洋地区提供数据和视频通信服务,设计寿命15年,预计至少可工作17年。

本次发射是海射公司6月份申请破产保护后天顶号火箭首次执行商业发射任务。天顶3SLB是海射公司和俄航天国际服务有限公司合伙的“陆射”项目下的火箭。与海射型天顶3SL不同,它改在拜科努尔陆地发射场发射。(江山)

日本发射光学侦察卫星

2009年11月28日,日本H-2A-202型运载火箭在种子岛宇宙中心发射了“情报收集卫星”(IGS)-3a侦察卫星。IGS-3a由三菱电机公司建造,属第二代光学侦察卫星,配备了先进的光学侦察设备,地面分辨率约0.6米,将取代2003年3月发射、设计寿命5年、分辨率约1米的IGS-1a。卫星在全面投入运行前将进行约3个月的在轨性能测试。据日本媒体报道,IGS-3a的研发工作耗资约约合5.8亿美元。

此前日本已成功发射了2颗光学卫星和2颗雷达卫星。另有2颗卫星在2003年的一次发射失败中被毁。日本政府的目标是建成由2颗光学卫星和2颗雷达卫星组成的系统。

俄总统考虑建造核动力飞船

2009年11月1 2日,俄罗斯总统梅德韦杰夫在发表年度国情咨文时指出,俄将在能源发展和节能领域优先考虑发展核能,特别是在“建造用于保证星际飞行的动力装置方面将积极采用核技术研究成果”。俄已不止一次提出要发展核动力航天器。俄联邦航天局局长佩尔米诺夫曾介绍说,该局计划研制配备兆瓦级核动力装置的飞船,设计草案将于2012年完成。他认为这个项目的实施将使俄航天技术达到世界领先水平,在降低能耗的同时大大增强俄新型载人飞船的性能。(江山)

“安加拉”火箭首射推迟

近日,俄罗斯联邦航天局局长佩尔米诺夫说,因拨款不足,致使发射设施建设工作严重拖期,新型安加拉火箭首次发射的时间可能至少将推迟一年。“安加拉”系列火箭现正在由赫鲁尼切夫中心研制,将最终取代现役呼啸号和质子号火箭,首次发射原定2011年进行。安加拉的不同型号可把2吨～24.5吨的有效载荷送入低地轨道。该系列火箭主要将在普列谢茨克发射场发射。(阳光)

爱沙尼亚成为欧空局合作国

2009年11月10日,欧空局和爱沙尼亚签订《欧洲合作国协议》,爱沙尼亚成为欧空局第5个签订该协议的欧洲国家。此前欧空局已同匈牙利、捷克、罗马尼亚和波兰签订了这种协议。(阳光)

NASA与微软合建火星探测网站

2009年11月17日,NASA宣布已和微软公司合作建立了一个火星探测网站,互联网用户能在得到娱乐的同时增长火星知识。名为“做个火星人”的该网站网址为http://beamartian.jpl.nasa gov,利用了NASA火星探测任务的观测数据,将使公众能作为平民科学家参与改进火星地图,参加研究任务,帮助火星科学团队研究有关火星的数据。为鼓励公众参与,网站还将开设一个虚拟论坛,网民可以提出火星方面的问题和投票选出人们最关心的问题。专家将在线回答某些提问。(阳光)

“隼鸟”探测器归途多磨难

4.签订保密责任书 篇四

为加强涉密资料的管理，贯彻落实《中华人民共和国保

守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办

法》等有关法律法规，确保涉密资料的安全保密，促进涉密

资料合法、有效利用，防止发生失、泄密事件，防范非法使

用行为，请涉密资料申请使用单位认真阅读本责任书并签章

确认。

一、本责任书保密主管部门为 ；保密责 任单位为 ；保密的内容为国家有关法律法规

确定的涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的资料、信息、图件及相关技术资料等。提供单位为。

二、保密责任单位已被告知并承诺按照上述法律法规的规定，对

提供的涉密资料有责任进行有效管理，切实做好安全保密

工作。

三、保密责任单位所申请使用的资料或资料的秘密

等级为：

机密级。保密责任单位声明已具备获取相应密级资料的条

件，并对本单位所提供信息的真实性负全部责任。

四、涉

密资料仅限于本单位使用，不得擅自复制、转让或者转借。

未经批准单位的书面许可，保密责任单位不得以任何形式向

包括承担单位在内的第三方提供副本。

五、涉密资料存放设

施与条件应符合国家保密、消防及档案管理的有关规定和要

求，建立完善的保密管理制度，并提供相应的证明材料。

六、申请使用单位被撤销或合并时，应当将涉密资料移交给

承担其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收

手续。

七、保密责任单位向承担单位提供涉密资料，应比

照本保密责任书与承担单位另行签订安全保密责任书。

八、保密责任单位有责任和义务进行经常性的保密教育和检

查，落实各项保密措施，使有关人员知悉与其工作有关的保

密范围和各项保密制度；支持、配合保密主管部门做好涉密

资料的保密检查工作。

九、本责任书自签订之日起生效。

十、本责任书一式三份，分别由保密主管部门、资料分发管

理单位、保密责任单位存档备查。

申请使用单位（签章）负责人（签

字）： 经手人（签字）： 20 年

月

日篇二：网络和信息安全保密责任书

网络和信息安全保密责任书

为坚决杜绝计算机违规事件发生，进一步做好网络安全工作，为信息化建设工作提供强有力的网络安全保障，为提高网络和应用系统使用人员的安全保密意识，增强责任感，确保网络和信息安全保密，根据“谁使用、谁负责”的管理责任制，结合实际，制定了《网络和信息安全保密责任书》，并要求所有使用计算机的干警签订。

一、办公专网与国际互联网完全物理隔离，不使用任何其他网络设备造成“一机两用”。

二、原则上办公用的电脑不得安装软驱、光驱和开放usb接口，因工作需要必须安装软驱、光驱和开放usb接口，的计算机。不得使用外来和自用的移动存储设备。外来的软盘、光盘和移动存储设备必须由计算机信息安全管理组查杀病毒和登记后，转入办公专网才能使用。全面防止移动存储设备使用中“公私不分”。

三、计算机安全日常防范

1、管理好本人使用的计算机，不准外来和无关人员使用和乱动计算机。

2、任何人不得随意安装软件，如有需要安装与工作相关的软件。应由计算机信息安全管理组指定人员协助安装。

3、计算机均应设置开机热启动、网络登陆及屏幕保护密码，暂时离开电脑要确保正在编辑的文件已关闭或正在使用的应用系统

已退出且屏幕保护已启动。

4、重要文件要设置开启密码。

5、电脑系统或文件设置的密码或口令其长度不得少于8个字符；应采用组成复杂、不易猜测的口令，一般应是：大小写英文字母、数字、特殊字符中两者以上的组合；口令更换周期不得长于一个月。

6、每个用户必须妥善管理自己的密码、口令，要定期更换并不得随意泄露。

四、本责任书一式三份，自签订之日起生效，计算机信息安全管理组与责任人各执一份。管理机构：计算机信息安全管理组 责任人签名： 负 责 人： 联系电话 ： 签订日期 ： 年 月 日 签订日期 ： 年 月 日篇三：保密责任书

涉密人员保密责任书 为加强本部门的涉密管理，督促有关工作人员切实履行保密工作职责，认真做好本职岗位保密工作，自觉维护国家秘密和公司秘密的安全，本部门主要负责人（甲方）与所属工作人员（乙方）签订如下保密责任书。

一、甲方责任：

1、承担本部门保密管理的第一责任，带头学习和执行有关保密法律法规和规章制度；

2、及时与乙方签订保密责任书，并做好对乙方的保密教育和管理，制定完善保密规章制度，监督检查和考核乙方执行保密规章制度的情况；

3、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患；

4、及时向单位保密组织汇报保密工作情况，积极提出加强保密工作的意见或建议；

5、因履行职责不力，造成重大泄密隐患或发生泄密事件，承担直接领导责任。

二、乙方责任：

1、切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作；

2、认真贯彻落实保密法律法规和本单位保密规章制度，严格遵守保密纪律，自觉维护国家秘密和公司秘密安全，不得将知悉的秘密告知无关人员；

3、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技能；

4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核；

5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转；

6、未经批准不得擅自离岗或因私出国（境），离岗前，应自觉接受脱密期管理，并与所在机关、单位签订保密承诺书；

7、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。本人发生泄密，应及时采取补救措施，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。

本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日篇四：保密责任书 保密要害部门责任书

唐山市广播电视大学

二〇一五年十二月十六日

为了使保密工作落到实处，确保国家和企业秘密的安全，维护国家和学校的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及学校相关保密规定，特签订本保密责任书。

一、保密要害部门应指定一名主管领导负责保密工作，加强对本单位要害部门的领导，建立健全保密工作责任制，权力到人，责任到人，确保不发生失泄密事件。

二、加强本部门涉密人员的管理，涉密人员必须签订《保密协议》，并做好在岗、离岗、退休涉密人员协议履行的动态管理。

三、秘密载体的制作、传递、存放和保管，严格按照有关保密规章制度和保密工作程序进行，做好涉密载体制作、借阅、收发等各环节的登记和记录，并结合实际制定严格的人防、物防、技防措施。

四、保密要害部门产生涉密事项必须按照学校保密管理规定要求，及时确定涉密事项的重要程度、保密期限和适用范围，按公司保密定密标密程序及时标注，健全秘密信息管理台帐，确保公司秘密安全。

五、保密要害部门要把好人员选配关，对不适宜在要害部门工作的人员要及时调离，要经常对所属涉密人员开展有针对性、实效性的保密宣传教育与培训，提高防范技能，强化保密意识。

六、保密要害部门要定期进行保密检查，发现问题和隐患，及时整改。并定期向同级保密部门报告保密工作开展情况，重要问题要及时报告。

七、保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。

八、本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规和企业有关规定执行。

九、本《保密责任书》自双方签字之日起生效。

5.签订协议合同要求 篇五

一、就业协议书：

1、毕业生可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买，由新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅监制，一式三份（一张绿一张白企业保留、个人保留一张白、学院交一张白）。不能三人购买一份，协议书上有唯一编号。

2、黑色签字笔签订、无涂改。企业和学生字迹要不同，不能完全出自一人字迹签订，也不能出现第三种字迹。每一项信息都要填写，不留白。

3、签订日期需是2012年3月以后（2011年半工半读时签订的无效）。就业协议的有效期是半年，半年后失效，签订劳动合同后换回协议。

4、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称。

5、用人单位意见那一栏里有几项内容必须要填写：试用期从什么时间到什么时间？试用期几个月？什么时间签订劳动合同？每个月待遇是多少？（这几项信息缺一不可）

二、就业合同书：

1、毕业生可在就业当地购买、也可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买。但必须是人力资源和社会保障厅监制的制式合同（一本的那种、而不是下载的几张纸或者一张纸、也不可以是企业自己制定的没有法律效力的合同）。

2、签订日期需是2012年3月以后，最少签订一年，等于说最早截止到2013年3月。上交了就业合同的无需再更换。

3、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称，并且必须有甲乙双方的签字，企业法人的签字不能缺少。

4、黑色签字笔签订，无涂改。不留白，不需填写的项目用斜杠划掉，待遇、工作时长、工作性质职务、有效期、试用期、甲乙双方的详细信息不得空白。

6.品牌转让协议签订 篇六

乙方

啊卡奶茶本为甲乙双方共同经营品牌，现甲方愿意转让福鼎市中山路段片区品牌经营权转让乙方，该范围外仍为双方共同经营品牌。其中包括：

1.甲方不得在该片区使用啊卡以及A-KA字样广告牌等有关啊卡品牌的任何东西。

2.甲方以及甲方的亲戚朋友不得在该片区内经营和啊卡奶茶相同口味的奶茶店，

3.甲方可在规定范围外使用啊卡品牌。

4.甲乙双方不得做出任何伤害啊卡品牌以及有损对方利益的事。

5，未经甲乙双方允许任何一方不得出卖有关啊卡品牌的任何信息。

6，在该片区外啊卡品牌使用权及啊卡品牌的任何信息归双方所有，乙方若已在一个地点经营啊卡奶茶，另一放不得在方圆300米内再次经营啊卡奶茶。

7，甲乙双方如有一方因公司货源停止供应或短缺的情况下，另一放应无偿供应，价格按公司统一价。

7.元合集团与用友签订战略合作协议 篇七

近日, 中国房地产开发全程管理服务提供商元合集团与用友软件正式签订信息化管理平台战略合作协议, 合力打造一套业务一体化的全周期信息管理系统, 实现投资者及开发商接入的全产业链整合管控平台, 达成业务标准化、管理平台化、运营协作化高效管理模式。此外, 双方将展开联合创新针对地产专业服务企业、特别是全产业链管理服务企业协力开发专业解决方案。

中国传统房地产商业模式中开发商承担着投资者、开发者、运营者和管理者多重身份。成功运作一个项目是以一己之力整合全产业链的资源, 同时还需承担巨大的资金风险和专业化运作成本。随着国外地产模式引入, 以及专业分工和细分市场不断升级, 中国房地产企业进入高社会化阶段, 更重视规模化、品牌化、低成本、规范运作。此背景下, 越来越多围绕地产项目前、中、后期运作的专业服务公司崛起, 透过贯穿项目全程的运作或模块化管理, 帮助投资者实施差异化运营, 提升产品品质从而赢得市场。

8.私下签订的遗赠扶养协议有效吗 篇八

我叔叔六十多岁了，没有结婚也没有孩子，一直非常疼爱我。一天，叔叔拿出一份《遗赠扶养协议》要我签字，协议规定由我给他养老送终，将来他的房产和存款都由我继承。因为我父亲兄弟4人都还健在，我另外两个叔叔也都有孩子，为了防止横生枝节，叔叔让我暂时保密，说等他去世了再把我們的协议公开。这等于协议是秘密签订的呀！我签了字，可心里一直嘀咕，这协议有效吗？

答：

遗赠扶养协议，是遗赠人与扶养人之间订立的，确定遗赠与扶养民事权利义务关系的协议。根据《继承法》“公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利”的规定，对于遗赠扶养协议，法律并没有证人证明的要求，因此，公开与否，不影响协议的效力。你把与叔叔签订的《遗赠扶养协议》压在箱底没有任何不妥，你和叔叔之间光明正大，没有见不得阳光的东西，不存在秘密协议的问题。

根据《继承法》“继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理”的规定，遗赠协议的效力是最高的，只要你今后履行了协议中约定的对你叔叔生养死葬的义务，你就有权根据协议接受你叔叔的遗产。

9.劳动合同签订协议 篇九

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名：性别：出生 ：年月日

籍贯：身份证号：（以下简称乙方）

一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，基本工资 元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：

甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动

合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。

二、市场部：试用期为三个月（含三个月内），公司从考虑人力资源成本和甲

乙双方利益出发，原则上非公司原因辞退，中途自动离职的，扣发自动离职前一个月的工资。

三、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。

协议其它：

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

乙方：（签字或盖章）甲方：

负责人(签字或公章)

年月月

劳动合同签订协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名：性别：出生 ：年月日

籍贯：身份证号：（以下简称乙方）

一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，基本工资元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期

定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒

签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：

甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动

合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为

甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案

者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系

处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。

二、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。

协议其它：

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

乙方：（签字或盖章）甲方：

负责人(签字或公章)

10.就业协议书签订注意 篇十

协议书总共要盖四个章，第一个章是用人单位、第二个章是人才中心、第三个章是机械系党总支、第四个章是漳州职业技术学院招就办。

具体人才中心如下：

1、用人单位盖好章后，用人单位主管部门原则上到就业单位所在县市人才交流中心办理签约手续（外省生源原则上回生源所在地人才交流中心盖章）。

2、在漳州地区各县市就业的毕业生也可到漳州人才市场（北二号路382号人才大楼三楼）盖章签约。

3、在福州地区就业的学生，也可到建筑人才服务中心（漳州办事处）盖章签约

4、在厦门地区就业的非厦门生源毕业生，可通过海峡人才市场（厦门、漳州办事处）办理签约手续

5、学生签好协议书后，于2012年5月30日之前寄一份给各自实习指导老师。（实习指导老师收起后交给谢国耀老师）

二、工作反馈表回收

11.签订保密协议 篇十一

秘鲁是拉丁美洲华侨人数最多的国家，华裔比例达总人口10%以上。16世纪中叶至17世纪前半期，即中国明清之时，已有中国商人、工匠、水手、仆役等沿中国-菲律宾-墨西哥路线，到秘鲁经商或做工。

100多年之后，中国已成为秘鲁全球第二大贸易伙伴、第一大出口市场和第二大进口来源国。

秘鲁也是目前中国在拉美最重要的投资目的国之一，主要涉及矿产、石油资源开发等领域。过去10年中，它是南美经济发展成功的典范，尤其是近年来以中国为代表的新兴工业国家对于矿产需求的增长，成为拉动秘鲁经济增长的重要因素。

1997年秘鲁对中国出口产品中渔业产品占比达79.9%，矿产和石油总和仅占16.2%。而在2011年，矿产和石油占比达78.5%，而渔业产品仅占17.5%。

到2013年，中国在秘鲁直接投资金额达165亿美元，这仅是100万美元以上项目的统计。

近日，《瞭望东方周刊》专访了秘鲁驻华大使胡安·卡洛斯·卡普纳伊。

卡普纳伊在1976年初次来北京时还是一名初级外交官，1994年首次出任驻华大使。时隔20年后，2014年他再次来到中国出任大使。

与20年前相比，他认为，今天的中国人思想更为开放，已升级为“全面战略伙伴关系”的中国与秘鲁，未来的合作机会除了传统矿产，还有旅游、房产、农业以及技术交流等等。

希望提升矿业资源附加值

《瞭望东方周刊》：时隔20年后再次来中国出任大使，你认为工作重点有何变化？

卡普纳伊：我第一次来中国是为了旅行，那是1976年，我还是初级外交官。第二次是1994年到中国任大使，从那时到现在，又是一个20年。我能感受到中国随着时代发展所发生的巨大变化。不仅仅是指经济发展所带来的变化，也包括人们思维方式的变化。今天的中国人，思想更为开放。

1994年担任大使时，我的工作着重于推动两国双边贸易。今天这依旧是我工作的重心。相比于20年前，如今中国和秘鲁在政治和经济上的关联更加紧密。当时中国的角色，是一个充满潜力的巨大市场和制造基地，但如今中国已经完全融入全球市场。

拉丁美洲自然资源丰富，社会稳定，有良好的合作发展前景。这种合作是互补性的，拉美国家在进口中国产品的同时，也将拉丁美洲的产品、资源出口到中国。虽然我们在技术上并不占优，但是我们有质量优良的农产品和纺织品，希望能和中国在合作中互利共赢。

中国和秘鲁已将两国关系升级为“全面战略合作伙伴关系”。我们认为“全面战略合作伙伴关系”包括以下几点要素：首先，经济上互利共赢。我们拥有丰富的原材料，这是我们出口的一个组成部分。同时，我们也可以出口优质产品，比如水果和农产品。

第二，技术上互助共进。我们需要建立制度来完成技术转移。2013年秘鲁总统乌马拉在博鳌亚洲论坛年会上签署了11项协议，其中大多数涉及技术转移。北京APEC峰会期间，我们的总统又签署一批协议，仍以技术转移为主。我们已经建立相关的机制来帮助两国确定可以共同合作的项目与领域。不过，目前确定的项目还仅限于工业、农业、基础设施建设这些特定领域。

中国已成为秘鲁的第二大贸易伙伴，仅次于美国。中国也是秘鲁矿业的头号投资者。这对于秘鲁而言是利好的，因为秘鲁恰好有开采并出口矿产资源的需求。秘鲁国内目前正着眼于矿业转型，我们不仅希望出口资源，更希望能够通过升级技术提升这些资源的附加值。中国正在和我们为此共同努力。

博鳌论坛上签订的协定中也提到未来将计划建立农业研究中心，通过技术研发来提升种子质量，提高产品水平，秘鲁同样有意于建立一些矿业研究中心以提升矿产品的质量。

力争成为第二大葡萄酒供应商

《瞭望东方周刊》：中秘两国的农业合作模式是怎样的？

卡普纳伊：我们现在需要建立起一个国际化产业链。如果厂商想生产罐头产品，可以将芒果运送到中国，在中国制作罐头，再销往各地。中秘两国的合作模式一定程度上可以借鉴秘鲁之前与法国、意大利、日本的合作。两国农业部部长已经发表声明，称将彼此配合。

秘鲁农产品进入中国市场会遇到一些程序上的问题，不过无论在世界哪一个角落，对外出口都可能遇到一些小困难。中国已经批准了秘鲁向中国出口葡萄、橙子、芒果。最近我们已经获批向中国出口牛油果。

通过洽谈来解决出口困难可能比自由贸易协定更重要，因为在具体的出口贸易环节上，更多依靠协商，而不是政府签订的自由贸易协定。有些时候，即便有自由贸易协定存在，可能仍无法出口产品。所以我们在协商洽谈上下了很多功夫。

另外，我们有望成为中国第二大葡萄酒供应商。目前最大的出口国是智利，其次是美国。我们2015年将会超越美国，但我相信还有很大的需求空间。如果中国的中小企业有意于投资秘鲁的葡萄酒产业，可以在秘鲁购置地产，种植葡萄。我相信，葡萄酒出口中国会有非常广阔的市场。

不少在秘鲁投资渔业和农业的中国企业都获得了成功。特别是投资农业的中国企业，他们在当地种植芒果和葡萄销往国外，获利丰厚。在秘鲁，投资者拥有广阔的空间以及大量的机会，我们欢迎有长远规划的投资项目。在自由贸易协定的框架保护下，秘鲁政府不会限制投资，也不会强行取消投资项目，因此投资者不必过多考虑政治风险。

秘鲁的整体投资环境是安全而稳定的。你甚至可以为你的公司雇佣私家保安，也可以封锁你企业门前的街道，以此保证资产安全。

投资酒店餐饮是很好选择

《瞭望东方周刊》：中国企业去秘鲁投资有哪些机会？

卡普纳伊：中秘两国已经签订了自贸协定，秘鲁与韩国、日本、新加坡、欧盟、美国、加拿大也签订了自贸协定，所以中国企业可以把在秘鲁投資作为第一步，然后将产品向美国、欧盟出口作为第二步，由秘鲁向以上国家和地区出口产品时可以免税。

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我们拥有丰富的矿产资源，但技术上并不占优。中国具有世界领先的技术。目前，两国在航天航空领域有很好的合作，未来还有更广阔的合作空间，比如酒店餐饮业、旅游业。

如今秘鲁已成为一个旅游胜地，既有历史悠久的文明遗迹，例如秘鲁南部古印加帝国的废墟，也有优美的自然风光。秘鲁的美食在整个美洲都非常有名。因此在秘鲁投资酒店餐饮业是很好的选择。

秘鲁也经常举办国际性会议，需要大量的酒店旅馆。2014年全球气候变化大会（COP20）在秘鲁举行，2015年将举办国际货币基金组织和世界银行年会，都是世界规模最大的国际性会议，届时与会人数将在两万左右。2016年是APEC会议。

对于投资者而言，最重要的是能够自由支配所有收益。在秘鲁，交税后就可以将所挣的钱全部汇走，有些国家需要投资者进行再投资，在秘鲁则不需要。

两洋铁路还需继续推进

《瞭望东方周刊》：说说基础设施领域，中国差不多是全球最主要的基础设施投资国了。

卡普纳伊：两洋铁路对于秘鲁十分重要。中国、巴西、秘鲁三个国家希望就这条连接大西洋和太平洋的铁路展开合作。首先，这条铁路将大大便利秘鲁与巴西之间的往来运输。在修成铁路之前，两国货物运输的通路受巴拿马运河限制，运输成本非常高昂。铁路修成以后，巴西的货物出口可以直接运往秘鲁，进而运往世界。另外，两洋铁路还打破了巴拿马运河对中国出口的运输垄断，中国可以将秘鲁首都利马作为太平洋上的港口，进而将货物运往各地。

我们在巴西作了调研，发现两洋铁路能够大大降低巴西的运输成本，提高货物运输的效率。对于中国企业而言，这是一个非常好的机会。两洋铁路将是一个长期性项目，尽管三个国家已签订协定，但是在具体操作层面还有很多问题需要协商讨论。

除了两洋铁路，中秘两国还有很多合作项目，包括机场、港口和道路。秘鲁对于外资参与的形式不作任何限制，投资者可以选择与当地商人合作，也可以自己獨立进行。外商不仅可以投资建设秘鲁的机场和港口，也可以参与这些公共设施的运作与使用。但我们希望外商理解秘鲁当地的商业文化和当地风俗。

《瞭望东方周刊》：这个问题如何理解？

卡普纳伊：秘鲁正在建立自己的市场规则。所以中国企业需要逐步适应当地的新状况，这不仅仅是中国企业需要面对的问题。据我所知，美国、日本企业也有他们自己要面对的问题。中国企业在融入当地商业环境的过程中学到了很多经验，逐步理解当地的现实情况，比起过去进步了许多。秘鲁当地人民对于外来企业抱着理解的态度，并且乐意给外商提供良好的投资机会。

中国商人需要了解到，当他们在秘鲁投资以后，必须立刻进行资本运作。一些商人完成了投资、收购了企业，却在之后一段时间内对企业的经营暂时停止。这是中国商人在秘鲁投资过程中存在的最大问题。因为当地员工需要上岗工作，所以希望中国商人能够在收购之后让企业持续运作下去。

第二点是希望中国投资者能够更好地了解当地法规。一些投资者对于秘鲁当地的相关法规缺乏了解，特别是劳工法。这个现象不仅是在秘鲁，在整个拉美都相当普遍。建议投资者雇佣当地的劳动力和法律顾问。

12.签订保密协议 篇十二

KM系统是全球应用最广泛的快换刀具系统之一;与其他同类产品相比, KM系统具有3个有效的接触面, 能够通过机械放大产生3倍到7倍的锁紧力, 密封结合 (橡胶O型环) 的方式可以防止内部零件受到污染。KM系统被广泛应用在车削、铣削、钻削和镗削等领域, 具有承受高切削负载的能力。

KM系统主要适用于重载切削时对刚性的高要求, 能够提供优异的静态和动态刚性, 能够确保在高转速情况下也具有良好的抗弯能力。均匀分布的夹紧力和其巨大的过盈配合保证了连接稳固可靠。前置夹紧系统使得主轴设计和制造更为简单, 充分考虑到高转速需求, 其结构保证了该系统有卓越的动平衡能力。

KM系统的适应范围广泛, 无论是在低转速、高扭矩的工况, 还是在高转速、低扭矩的工况下都具有优异的性能。

13.安全协议(与全体人员签订) 篇十三

甲方（企业）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，经甲乙双方平等协商、意见一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、协议有效期：

1、乙方员工入职上班的第一天始直到乙方按甲方规定办理完离职手续的第二天止。

2、关于安全保密事项的协议有效期自乙方离职的第二天起再延长三年时间。

二、甲方的权利和义务

（一）、甲方的权利：

1、有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案。

2、对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求或认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。

3、对乙方执行安全生产法规、标准、规章、制度，履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。

4、对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和纠正，并按相应规定进行处理。

5、组织或参与调查本单位发生的事故，并有权按有关规定对事故责任者进行处理。

（二）、甲方的义务：

1、依法建立健全本单位安全生产操作规程、安全生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。

2、提供符合有关规定、标准的劳动安全卫生设施、条件和防护用品；对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织健康检查。

3、对乙方进行安全生产教育和安全生产技能培训，对岗位可能存在的危险、危害告知乙方。

4、对女性乙方按照国家规定实行特殊劳动保护。

5、对本单位发生的事故应立即组织抢险、抢救，并按有关规定进行事故统计、报告。对乙方的工伤确认，按照国家和集团公司有关规定办理。

6、甲方应依法按照有关规定为乙方进行工伤保险。

7、对乙方在安全生产中做出的特殊贡献者，按本单位考核规定给予表彰和奖励。

8、接受工会、群众和新闻媒体的监督，对提出的建议和意见，及时答复和处理。

三、乙方的权利和义务

损失、解除劳动合同等）。

（五）、甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任。

（六）、由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任。如由于乙方原因导致事故损失的，乙方就损失扩大部分承担相应责任。

（七）、乙方的违规、违章行为，进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。

（八）、乙方具有下列情况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和承担赔偿及其他相关责任：

1、违法犯罪而逃亡或伤亡者；

2、各种情形的自杀伤亡者；

3、参加打架斗殴而伤亡者；

4、自行外出郊游而伤亡者；

5、擅自下河游泳洗澡而伤亡者；

6、私自带、藏易燃易爆有毒物品引起的伤亡者；

7、不经请假离岗出走，下落不明或伤亡者；

8、吸毒引起的伤亡者；

9、员工假期、离岗期间出现的伤亡事故；

10、违反国家法律法规规定的其他事项。

五、协议的解除和终止具有下列条件之一，员工安全协议应终止：

（一）、劳动合同终止或解除的；

（二）、依法解除安全生产合同的；

（三）、双方当事人协商同意解除安全生产合同的。

六、其它

（一）、本协议是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）、本协议未尽事宜或与今后国家法律、法规及上级部门的有关政策、规定相悖的，按有关法律、法规、政策、规定执行。

甲方委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：

14.如何签订就业协议书 篇十四

第一步，由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。填写后交给甲方。

第二步，由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体;“用人单位或人事部门签章”，不得缺项。

第三步，用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。

公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。

非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的.政府所属人力资源服务机构。因此，只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的，都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理接收函。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。

毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。

目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

15.签订保密协议 篇十五

为加快推进广东自由贸易园区建设、实现国务院提出的“2014年基本实现粤港澳服务贸易自由化”目标,粤港澳三地有望于近期签订服务贸易自由化协议。

广东自由贸易园区功能定位已基本明确,即积极扩大服务业对港澳开放,发展新型国际贸易方式,探索建设现代金融服务创新区,推进政府职能转变,营造法治化国际化营商环境,打造CEPA升级版和

海关特殊监管区域升级版。通过3-5年的努力,将广东自由贸易园区建设成为投资贸易便利、服务贸易基本自由、监管模式灵活高效、营商环境与国际接轨、行政与法制透明规范的与港澳全面合作示范区。

粤港澳服务贸易自由化有望率先实行准入前国民待遇加负面清单管理模式。上海自由贸易试验区运行以来,在负面清单管理模式方面形成一些可复制、可推广的经验,未来广东可通过编制负面清单方式进一步向港澳投资者包括港澳服务投资商拓宽投资领域。

16.签订保密协议 篇十六

重组的四口之家。妹妹惨遭哥哥两次强暴，并怀上了孩子。为了抹平这起家庭内部强奸案，半路夫妻为没有血缘关系的儿子和女儿签下了荒唐的婚嫁协议。

半路夫妻疏忽大意，继女遭继子凌辱

2002年5月1日，37岁的吕茹流了很多泪，这是幸福、喜悦的泪水。就在这天，她再入围城，与40岁的邱国庆重组家庭。

过去的十多年里。前夫的冷酷自私和暴虐，让她生活在水深火热之中。直到两年前，吕茹才咬牙从桎梏般的婚姻中挣脱出来。离异后，11岁的女儿张韵成了吕茹的生命支柱，母女俩相依为命。半年后，吕茹带着女儿离开东北老家来到北京。应聘到保险公司做了业务员。

在推销保险的过程中，吕茹认识了邱国庆。邱国庆是北京人，在一家机关工作。因为性格不合，三年前与妻子离异。带着14岁的儿子邱皓一起生活。吕茹的端庄、善良让邱国庆对她颇有好感。同样遭受婚姻的重创。彼此的问候和关心仿佛甘霖滋润他们的心田。两年后，他们结为夫妻。

婚后，一家四口住在邱国庆的三居室里，吕茹特别知足。更令她欣慰的是，邱皓没有像有的继子对继母那样充满敌视和冷漠。当他在父亲的要求下，轻轻叫了一声“妈”时。吕茹百感交集。

一次，吕茹在煎鱼时，滚烫的油溅到了她的胳膊上，顿时起了几个红红的水泡，邱国庆心疼地用嘴不停地吹着，邱皓见了。立马找来药膏，小心翼翼地给继母抹上。邱国庆父子俩的好，吕茹一点一滴都收藏在心里，她也把他们照顾得非常周到。邱国庆经常牙龈发炎，吕茹每天都用花椒泡的盐水让他漱口。吕茹待邱皓也是视如己出。邱皓喜欢运动，每天从学校回来，运动鞋里臭气熏天，细心的吕茹买来几双透气鞋垫，每天帮他换一双。

如果说与邱国庆感情融洽令吕茹欣慰，那么两个孩子和睦相处，就是吕茹感到最幸福的事。有时一家四口逛公园，吕茹与邱国庆手牵手，张韵与邱皓也手牵着手，那亲密无间的样子，不明就里的人还以为他们是一对亲兄妹。

2003年9月，17岁的邱皓已经是一名高二学生，14岁的张韵也上了初二。邱皓的同学中间相互传阅的书籍里面有大段大段的性描写。进入青春期的邱皓看得热血沸腾，躁动不安。晚上一个人躺在床上，想到书里的那些情节，他辗转难眠，想入非非。

再看张韵，邱皓突然发现她有说不出的漂亮，虽然只有14岁，但她的身材已经开始发育，白皙的脸庞和微凸的胸部，让他常常升腾起莫名的冲动。他开始装作不经意的样子，轻拍张韵的脸，捏她的胳膊和手。懵懂的张韵以为这只是哥哥对妹妹爱的表现，哪知道邱皓已经对她动了其他心思。

这年11月的一个星期天，吕茹随邱国庆去参加同事的婚礼。张韵和邱皓留在家里。两人在院子里打了一个多小时羽毛球，回到家，浑身大汗淋漓的张韵去卫生间洗澡。没有任何心理戒备的她连卫生间的门都没有锁上。听着哗哗的水声，邱皓原始的冲动在体内奔涌，让他呼吸急促，情难自抑。

邱皓颤抖着将身上的运动服脱下，走过去一把推开卫生间的门。张韵惊恐地抱着自己的胸部，声音发颤：“哥，我在洗澡，你进来干什么?”丧失理智的他扑过去，紧紧抱住张韵赤裸的身体。张韵拼命厮打，但邱皓人高马大，哪里是他的对手……

低调处理埋隐患，糊涂父母的荒唐协议

傍晚，吕茹和邱国庆回来了，张韵扑在母亲怀里，痛哭着把邱皓强奸她的事告诉了母亲。吕茹一听差点昏了过去，邱国庆也怒不可遏，把儿子狠狠打了一顿。

女儿才14岁呀，就遭受这样的摧残!痛不欲生的吕茹打算报警，让法律来制裁邱皓。邱国庆拽过儿子，父子俩一起跪在吕茹面前，邱皓哭着说：“妈，原谅我，我是一时冲动。”邱国庆也泪流满面：“看在我们夫妻的份上，给孩子一个机会，要不然他这辈子就完了。”

吕茹的思维一片混沌，邱国庆父子俩的话渐渐让她理出了头绪。她不能报警，否则女儿的名声就坏了，他们这个家也保不住了。权衡再三，吕茹痛苦地选择了沉默和忍耐。

虽然没有掀起惊涛骇浪。但这个四口之家已经失去了往昔的和谐与温馨。吕茹忧心忡忡地对邱国庆说：“两个孩子一天比一天大了，又处在青春期，天天生活在一个屋檐下很不方便。”夫妇俩商量后，让邱皓住到学校里去，每个星期只有周末才回来。

2005年，考上大学的邱皓，因为没有功课任务，无聊的他天天沉湎在网络里，经常登陆黄色网站，里面一张张暴露刺激的图片让他血脉贲张。8月18日下午，邱皓正在客厅看电视，张韵洗完澡出来，洗浴后的她像一朵出水芙蓉，少女的曲线楚楚动人。邱皓的心“咯噔”了一下，又开始对妹妹想入非非。两天后，父亲和继母上班去了，午饭后，张韵在房间里睡觉，邱皓用事先偷配的钥匙打开了房门……

又一次被哥哥强暴，张韵悲痛欲绝。但这一次她没有告诉母亲，她怕母亲伤心。傍晚，吕茹回来了，见女儿情绪有些反常，关心地问她怎么了，张韵强忍着泪水说：“身体有点儿不舒服，没什么大毛病。”吕茹也没有往深处想。

这年国庆长假，吕茹发现女儿脸色憔悴，而且经常莫名其妙地干呕，便带着女儿去医院检查。结果让她几乎要崩溃：张韵怀孕已经两个月了!

在母亲的逼问下，张韵说出了邱皓再次强暴自己的事。邱国庆一下子蒙了!吕茹几乎要疯了。拿起刀就要与邱皓拼命，被邱国庆死死抱住了。

这一次，吕茹坚决要报警。邱国庆苦口婆心地劝她：“那个小畜生害了你女儿。这事搁在哪个父母身上都受不了。可家丑不可外扬。这种事传出去，我们脸上都不好看。两个孩子也这么大了，不如让他们长大后结为夫妇，等他们一到年龄，咱们就把他们的婚事办了。”

仔细揣摩丈夫的话，再想想女儿将来的处境，吕茹觉得只能如此。2005年10月，这个特殊的家庭签订了一个协议：

一、邱皓强暴了张韵，张韵不得报警，不追究他的刑事责任；

二、邱皓要对自己的行为负责任，到了法定结婚年龄后，必须娶张韵为妻；

三、本协议双方自愿签订，不得反悔。

一家四口在协议上签下了自己的名字。一个星期后，吕茹陪着张韵做了流产手术。

青春梦醒撕毁协议，血案上演留痛人间

自从签下那个婚嫁协议后，吕茹就在心里把邱皓当作未来的姑爷。一有空就在张韵耳边絮叨，说邱皓的优点，说他们这样结合的种种好处。邱国庆在吕茹的要求下，也开始做张韵的工作：“闺女，你以后与邱皓结合，我们这是亲上加亲。”

母亲和继父的“点拨”，让张韵的心理渐渐起了变化，她开始用早熟的眼光来看待未来的人生：自己没有北京户口，上的也是中专，要找像邱皓这样的北京籍大学生并不容易。再说，邱皓并不是十恶不赦的坏人。长得也不错，她已经为他打过孩子，还能找谁呢?渐渐地，她也从心理上接受了邱皓，把他当作自己未来的丈夫。

这一年，邱皓已经20岁了，作为大二学生。他的思

想开始成熟，不由得认真考虑自己与张韵之间的关系。在青涩的年龄，他对张韵做过错事，可要他以后娶她为妻，这是他想都没有想过的事。当初那份婚嫁协议，不过是他在父亲的要求下，为了把事情摆平签下的。一直以来，他都没有真正爱过张韵，怎么可能和她生活一辈子?

心理起了变化，再面对吕茹和张韵的百般照顾时，他感到极不自然，而且隐隐有些反感。这年12月，邱皓在学校的“英语沙龙”上认识了韩国留学生金姬美，两人一见钟情。邱皓与金姬美在一起的感觉，是他与张韵在一起时从来没有的。

2007年4月，邱皓正式向吕茹和张韵摊牌：“我为自己过去的无知和冲动向你们表示深刻的歉意，但我不可能娶张韵为妻。”他告诉她们。现在他已经有了，一个韩国籍女朋友，大学一毕业他就随她去韩国。吕茹和张韵一下子懵了，回过神来，她们大哭起来：“我们之间有协议，你不能反悔。”邱国庆也震惊不已，扇了儿子一巴掌：“事情到了这一步，你不能反悔!”邱皓摔门而出，去了学校。

邱皓的反悔让吕茹和张韵怒不可遏，吕茹向邱国庆施压。邱国庆在电话里一次次做儿子的工作，邱皓干脆连周末也不回家了。

吕茹和张韵不甘心邱皓就这样被别的女孩抢走，她们打听到了邱皓女朋友的一些情况。那天下午，母女俩来到学校，在留学生宿舍楼里找到了金姬美。张韵哭着说邱皓是她的男朋友，她为他做过人流，甚至把那份协议拿出来给金姬美看。金姬美目瞪口呆。

当天晚上，金姬美找到邱皓，决绝地向邱皓提出了分手。

当邱皓得知是吕茹和张韵导致他和金姬美关系破裂时。他感觉胸膛像有火在烧。第二天，他气愤地回到家，恼羞成怒地告诉吕茹母女：“你们就死了这条心吧，我绝不会和张韵结婚!”

突如其来的打击让吕茹和张韵痛不欲生，尤其是张韵。又羞又气，连死的心都有了。她连学也不上了，把自己关在房间里，不吃不喝，整日以泪洗面。愤怒的吕茹拿邱皓没有办法，就把怒火烧到邱国庆身上，这对一直感情不错的半路夫妻也开始吵得天翻地覆。

因为遭遇的刺激太大，张韵的精神变得有些恍惚，甚至有些疯疯癫癫。11月17日，整个暑假都住在学校里的邱皓回来拿生活费，邱国庆上班还没回来。见到邱皓，吕茹分外眼红，逼问他：“张韵被你害成这样了，你怎么向我交代?你到底娶不娶她?”

“不可能!”邱皓这句话彻底将吕茹心头的怒火点燃了。她扑过去与他厮打在一起，张韵见状，从房间里冲出来帮助母亲。她从厨房里操起菜刀，在邱皓的后脑、肩膀和后背连砍数刀，邱皓声嘶力竭地喊“救命”，很快倒在了血泊中。

邱皓的呼救声惊动了邻居，他们拨打110报警。民警很快赶了过来，将已成血人的邱皓送到医院，并将吕茹和张韵带走。

闻知消息的邱国庆跌跌撞撞地赶到医院，医生告诉他，邱皓虽然没有生命危险，但颅内神经受损，很有可能留下终身残疾。邱国庆痛不欲生。

目前，吕茹和张韵已被警方刑拘。心如死灰的邱国庆正在着手起诉与吕茹离婚。

编后语：

本文中，这对家长放任了两个孩子的交往和接触，从而导致了悲剧的发生。更令人痛心的是，当女儿两次遭继子强暴，以至怀孕，母亲应该以法律为武器来解决问题。而不应该委曲求全，一味忍让妥协，甚至签订荒唐的“婚嫁协议”。让事情进一步恶化。作为父亲，当发现儿子的心理和思想上出现问题时，并没有及时疏导教育，加以关注，引以为戒，以至于事情一发不可收拾。

无疑，本文的家庭是一个特殊的组合，由于夫妻双方各自带着异性的孩子。爱对方，爱对方的孩子，这都没有错，但也要讲究原则，分清是非。在大是大非问题上坚定正确的立场，不袒护自己的孩子，也不姑息、迁就对方及其子女。把握好了这个平衡点，半路夫妻才有可能真正幸福，孩子们才能健康成长。

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17.毕业生签订就业协议提示 篇十七

2013届毕业生招聘会已经开始，又到了毕业生签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。

学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二、毕业生在签约时要按照正常程序进行。协议书由学校就业中心盖章后，发到各系（部），毕业生到各系（部）领取就业协议书，先由毕业生所在系（部）在协议书上签署意见后交用人单位，用人单位在协议书上盖章后，协议就生效了。

第三、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，必须事先向用人单位说明，并在协议书中注明，否则违约后果自负。

第四、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第五、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询班主任、各系（部）就业部门负责老师，征求家长及相关亲属等的意见和指导。

第六、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

第七、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。若协议书或补充协议中有违约说明并需付违约金的，毕业生单方毁约，必须征得用人单位同意，并附书面解约证明。

18.借用公司名义签订合同协议书协议 篇十八

文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 借用公司名义签订合同协议 甲方：

（公司名称），甲方工商注册号：

，甲方法定代表人：

，甲方代表身份证号：

乙方：，乙方代表身份证号：

经甲、乙双方协商同意，乙方借甲方 “

” 名义签定《

》合同，为确立双方的权利义务，双方协商一致，签订协议如下：

第一条、经甲方同意，乙方借用甲方名义签定合同，签定合同上记的 为名义上的乙方，基于甲乙双方真实意思认定乙方为该合同的实际履行方和责任承担方。

第二条、为了降低甲方法律风险，乙方在实际履行该合同时，必须诚实、尽责，并且将合同履行过程中正在和可能发生的纠纷在三日内及时告知甲方。第三条、乙方在实际履行该合同过程中及承担合同附随义务期间所产生的一切不利后果均由乙方全部承担。

第四条、若乙方没有按规定和约定承担起自己作为该合同实际履行者和责任承担者的法律责任义务，给甲方造成的各项损失(包括诉讼费、鉴定费、律师服务费等)全部由乙方承担。甲方在对外承担了乙方应负责任之后，有权向乙方进行全额追偿。

第五条、甲乙双方共同协商，由甲方指定甲方代表代乙方签订该合同，或甲方授予乙方权利，直接签订该合同，同时甲乙双方必须履行保密义务。

第六条、在本协议履行过程中，如甲方无故终止或违反本协议约定，造成乙方损失，甲方需承担所有损失。

第七条、本协议如有未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充协议，具有同等的法律效力。

第八条、凡因执行本协议所发生的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不能解决，可向当地法院起诉。

第九条、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，甲乙双方签字后生效。第十条、乙方租用期为_______年，即从_______年______月______日起至_______年______月______日止。

甲方代表签字 ：

乙方代表签字 ：

签订日期：2017 年

月

日

签订日期：2017 年

月

19.签订保密协议 篇十九

艾默生过程管理公司与中海油正式签署《战略合作框架协议》, 该协议旨在进一步密切双方战略合作关系, 从而达到互利双赢的目的。根据协议艾默生将成为中海油的战略供应商之一, 在中海油过程控制系统, 压力、温度、流量测量方案及气体液体分析方案等方面提供支持, 双方将积极推动协议的深度和广度, 继续研究在艾默生其它相关产品方面的合作, 条件成熟时将纳入战略协议合作范围。中国海洋石油总公司集团采办部总经理林国海先生、艾默生过程管理公司中国区副总裁兼总经理李瑞基等出席了签字仪式。

20.签订保密协议 篇二十

上海市卫生和计划生育委员会党委书记、副主任黄红，上海市教育委员会副主任丁晓东，云南省委高校工委副书记、省教育厅副厅长邹平出席座谈会。丁晓东和邹平代表双方签订合作协议。

此次签订的《合作协议》旨在充分发挥上海教育系统在教育思想、办学理念、教学经验、前沿信息等方面的资源优势，协助滇西提高教育教学质量和管理水平，协助滇西提升基本公共教育服务水平，提高教育支撑滇西经济社会发展、服务扶贫开发和建设面向西南开放桥头堡的能力，增强滇西自我发展和可持续发展能力。

《合作协议》涉及基础教育、职业教育、高等教育的改革和发展。基础教育方面，将借鉴推广上海市教育信息化建设的成功经验，推动滇西基础教育信息化建设；支持滇西基础教育学校参加国际交流活动，支持滇西培养教育国际交流人才；引导上海市属高校在编制安排招生计划时，向云南省倾斜，优先招录符合条件的普通高中毕业生。

职业教育方面，将在滇西职业院校与上海职业院校间开展管理人员、教师的互派交流活动；协助滇西职业院校建设一批省级骨干专业和骨干学科；采用联合办学形式，协助滇西职业院校拓展上海就业市场，引导上海市知名企业招录滇西职业学校毕业生。

高等教育方面，將鼓励上海高校每年从滇西高校选拔一定数量的优秀学生进行短期学习，对在上海市就读的滇西籍贫困大学生依据相关政策优先给予资助；选派上海相关高校专家到滇西高校，指导开展薄弱学科专业建设，同时提升药学、临床医学、生物学、生态学、民族学等优势学科建设水平；协助引进海内外高层次人才到滇西高校任教，支持滇西高校建成主要面向东南亚、南亚的重要人才培养基地；支持上海高校与滇西高校合作开展多层次、宽领域的各类科研合作；以教师访学、培训挂职等形式，协助提升滇西高校专任教师的学历层次、教学水平和能力。

丁晓东说，上海与云南有着千丝万缕的关系。此次签订的合作协议是一项合作共赢的协议，在帮扶滇西发展的过程中，上海的教育科研水平也会得到相应的提升。希望双方加强交流机制的建立，进一步深化教育合作，共同推进合作协议的落实。