乌兰镇2011年劳务工作总结

乌兰镇2011年劳务工作总结（精选9篇）

1.乌兰镇2011年劳务工作总结 篇一

乌兰哈达中心小学2011年党风廉政工作总结 2011年，建始一中党委紧紧围绕学校教育教学工作，以党风促教风，以教风促学风，以学风促校风，坚持不懈地抓党风廉政建设。进一步加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展腐败风险预警防控工作和民主评议行风活动，为学校各项工作的开展创造了良好的环境。

一、突出一条主线

学校党委成立了党风廉政建设领导小组，制订党风廉政建设工作计划，明确党风廉政建设工作目标，实行党风廉政建设领导分工责任制和责任公开。以支部为重点，以党员、教师为主体，以制度来规范，以监督来强化，把党风廉政建设贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”这一主线始终。

（1）推进学习型党组织建设，思想到位。学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，增强党员教师廉洁自律和接受监督的自觉性；学习方式上，坚持联系实际，即联系学校实际，联系个人工作实际，联系个人思想实际，切实提高思想水平，改进工作作风；学习形式上，确保干部在线学习实效。

（2）认真开展“五务公开”，执行到位。学校党委开展党务、政务、校务、财务、事务“五务公开”，做到内容、程序、时间、管理规范，接受师生和社会监督。优秀评选、文明表彰、教师评聘，制度健全，机制完善；教育教学、安全卫生、学校收费，逐层落实责任，目标分解到人。学校严格执行收费标准，规范收费行为，坚持收费公示制度；切实加强财务管理，开源节流，勤俭节约，把有限的资金主要用在教育教学和改善学校办学条件上。

二、抓好两个结合（1）把抓党风廉政建设与教育教学管理结合起来。

抓常规教学管理，深入开展教研活动。学校党委以德育队伍建设为依托，以学生行为养成教育为重点，以校园文化建设为载体，以心理健康教育为途径，形成“全员育人、教书育人、服务育人”的良好氛围，教师爱岗敬业，廉洁自律意识增强，治学有“学德”，执教有“师德”。

（2）把抓党风廉政建设与师资队伍建设结合起来。

学校坚决抵制教师中的有偿家教、以教谋私、赌博打牌等不良行为。通过组织党员干部专题学习和讨论，用先进典型事迹激励党员干部，用规范的管理条例检查考核师德行为，党员干部进一步明确了教师的职业道德在教育教学中的重要作用及影响。

2.乌兰镇2011年劳务工作总结 篇二

2011年工作总结及2012年工作计划

**县就业管理局：

2011年以来，我镇在县委、县政府和就业管理局的领导下，和有关部门支持和配合下，以落实省、市、县、镇（乡）“十大惠民行动”工作要求为主线，坚持以人为本，高度重视和关注民生问题，准确把握群众利益诉求重点，努力为群众办实事，使群众得实惠。着力于夯实就业服务基础，拓展就业服务领域，强化职业培训手段，落实就业措施，推进城乡统筹就业，提高城乡劳动者就业竞争能力等重点，群策群力，齐抓共管，按计划完成了上级下达的目标任务。现将2011上半年劳动服务开发工作总结如下：

一、目标任务完成情况

（一）全镇总劳动力9131，实现劳动力转移输出7390人，其中就地转移2321人，向外输出劳动力5069，实现劳务收入约5612万元，占目标任务111.2%。

（二）完成引导性培训209人，农民实用技术培训5509人，其中260人获证。占目标任务111.1%。

（三）全镇回引工程开发投资8个项目，总投资达510万元。占全年目标任务111%。

二、主要工作措施

（一）加强组织领导，建立健全目标责任管理体系 就业服务工作，特别是就业再就业工作关系全镇社会稳定经济发展。为把就业服务工作抓好、抓落实，把“十大惠民行动”干出成效，镇党委、政府按照县委、县政府、县就业管理局和劳务开发办公室对就业服务工作的安排和部署。镇党委、政府对各村、各部门、分解了目标任务，制定考核办法，对“就业促进行动”和“农民工培训行动”实行目标管理，纵向到底，横向到边，责任到人。同时，与相关部门密切配合，进一步完善了促就业工作目标责任体系。形成了相关部门联动，社会各界参与，齐抓共管的促就业惠民行动工作格局。

（二）开展专项行动,帮助就业困难对象就业

按照县劳动保障部门要求，及时制定了活动实施方案，贴近外出务工人员，召开春节返乡民工座谈会，免费提供外出务工信息、职业介绍、职业指导，开展外出务工知识培训和维权知识培训，为他们提供外出务工或回乡创业所需要的服务，送上党和政府的关怀和温暖。二是开展就业援助，针对就业困难对象积极开展“上门走访，送政策、送就业指导、送岗位、送培训、送服务”等“一走五送”活动，对就业困难对象开展实名制摸底调查，建立“4050”人员和“零就业”家庭人员等就业困难对象基础台帐，实行“一人一卡”和“一户一档”管理。三上组织“民营企业招聘会”活动，为充分发挥民营企业在扩大就业中的主导作用，我镇组织了全镇民营企业招聘会活动，针对性就业困难对象年龄偏大、文化程度不高，无技术专长等情况，积极动员和组织镇内民 营企业、社区就业实体及个体工商户，提供适合就业困难对象就业的企业岗位和社区服务岗位，搭建企业与劳动者间招聘与求职交流平台，努力促进城乡劳动者在民营企业中实现就业。

三、加强职业培训，提升城乡劳动都就业能力

培训就是就业之基，积极开展城乡劳动力培训，是提高城乡劳动者就业能力和创业能力的重要手段。一方面，积极开展下岗失业人员再就业培训和创业培训，我镇针对现有下岗失业人员和就业困难对象和农村劳动力的不同特点，我镇分部门，分任务，分内容的开展了各项培训工作，按时超量完成劳动力培训任务。

四、加强内部管理，推动全面工作的开展

2011年，我镇全面加强了内部管理，提高了工作质量和效率，一是加强业务学习，坚持每周一上午组织职工学习有关文件、政策和法律、法规知识，提高职工的思想素质和业务水平。二是加强制度建设、健全各项管理制度。三是落实目标管理责任制，制定了目标责任管理办法，和各部门签订了责任书，做到分工明确、责任明确，调动了职工的积极性，使各项工作目标有人管有人抓，确保了各项工作的全面落实。

五、工作中存在的主要问题

（一）我镇结构性失业相当突出，市场岗位与劳动者素质不相适应，城乡劳动力素质有待进一步提高。

（二）劳动监察力度不够，使《劳动法》执行难。

（三）由于人员和工作经费困难等问题，使就业服务延伸到 基层的各项工作难以顺利开展。

（四）我镇劳动力市场硬件设施较差，难以适应新形势下的就业服务工作需要。

（五）大部份农村劳动力都已处出务工，留守在家的农村劳动力很少，农民培训生源严重匮乏，组织农村劳动力培训非常困难。

（六）我镇的农民工职业技能培训力量薄弱，开设的专业单一化，设备设施条件落后，培训方向不适应劳动力市场需求，培训质量还有待改善，转移就业竞争力不强。

六、2011年工作计划

（一）继续落实县委、县政府、县劳动和社会保障局及县就业局“十大惠民行动”工作要求，强化就业服务并纳入就业再就业工作目标责任体系，突出重点认真落实就业再就业工作。

（二）认真贯彻执行免费职业培训和再就业援助等各项促进城乡劳动就业再就业的优惠扶持政策。

（三）实施再就业援助工作，大力开发就业岗位，帮助就业困难对象特别是“零就业”、“4050”人员实现再就业。

（四）加强劳动力市场建设步伐，充分发挥公共就业服务的主导作用，强化免费服务、跟踪服务、回引服务，进一步抓好有组织劳务输出工作。

（五）切实做好工伤保险等工作，加强宣传动员，抓好劳服企业的指导和社区就业实体的民展，推动下岗就业人员特别是 “4050”人员、“零就业”家庭成员等就业困难对象在镇内实现充分就业。

（六）继续实施“再就业培训工程”和“农民工培训工程”，下大力抓好再就业培训、农村劳动力技能培训工作。努力提高城乡劳动力就业和再就业的综合素质和能力。

（七）认真抓好本镇社会治安综合治理、安全、稳定、档案、工会建设，进一步加强和完善管理和制度建设，改进工作作风，提高全镇职工工作积极性，确保完成每年上级下达的各项工作目标任务。

3.乌兰镇2011年劳务工作总结 篇三

2011年下半年全省建筑劳务实名制

“一卡通”工作安排

为贯彻落实省政府电视电话会议精神，加快推进全省建筑劳务实名制“一卡通”工作，经研究，对今年下半年推广工作做如下安排：

一、准备部署阶段（7月15日前）。

（一）制定方案。各市结合全省推进会议和本工作安排的要求，细化下半年工作方案，明确各阶段性的目标任务、进度安排、保障措施和责任单位，方案请于7月5日前报厅市场处。

（二）签订协议。各市要本着诚实守信、合作共赢的原则，尽快与当地银行签订正式合作协议，确定合作事项、双方职责、办卡网点、农民工工资专用账户等条款。

（三）确定范围。以当地新开工项目、总包和专业承包企业的自有劳务以及劳务公司为重点，统筹考虑1万张卡的分布，确定今年下半年的推广范围。

（四）工作发动。在充分准备的基础上，按照全省推进工作会议的精神，召开本市专项会议，对下半年推广工作进行动员部署。

（五）硬件配置。各市要按照全省系统建设统一要求，以选

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（六）定期通报。建立建筑劳务实名制推广工作定期报告制度，各市原则上每周应报送工作简报，由厅信息中心汇总后，向省政府呈报和全省通报，及时反映和督促工作进展。

二、备案发卡阶段（7月16日至8月31日）

（七）集中培训。按照“确定一批、培训一批”的原则，各市要制定本市培训计划报厅信息中心，由其统一组织安排培训，7月底以前完成。

（八）岗位发证。按照省住房城乡建设厅《关于大力开展建筑劳务人员职业技能培训推进建筑劳务实名制工作的通知》（冀建人〔2011〕188号）要求，由厅人事处、培训中心组织对各市选定的企业人员发放岗位证书。

（九）备案发卡。各市组织选定的企业完成建筑劳务备案数据申报、审核，由企业陆续向当地银行申请办卡，并发放到个人手中。

（十）印发办法。正式印发《河北省建筑劳务实名制管理暂行办法》。

（十一）开设专栏。在“河北建设”网站开设“建筑劳务实名制管理”专栏，发布政策文件、工作动态等信息，提供相关查询。各市也应当在门户网站配套开设相应专栏

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三、推广运行阶段（9月1日至10月31日）。

（十二）系统应用。按照“发一批、用一批”的原则，实现选定项目的建筑劳务派遣、用工考勤和工资发放实时监控。

（十三）组织观摩。选择典型，介绍经验，推动工作开展。

（十四）完善系统。适时召开主管部门、企业座谈会，及时解决存在问题，针对性完善系统。

（十五）督促指导。按层级管理的原则，加强管理服务，适时对全省建筑劳务实名制工作推进工作进行督导。

四、汇报总结阶段（11月30日前）。

（十六）工作总结。争取11月底前，召开全省工作总结汇报会，汇报和演示推广成果，总结经验，部署2012年工作。（十七）专题报告。起草报告，向省政府专题汇报。

4.乌兰镇2011年劳务工作总结 篇四

2012年全市农机监理工作的指导思想是：继续深入贯彻落实科学发展观，适应农业机械化快速发展的新形势和安全发展的新要求，坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”方针，遵循以人为本、预防事故、保障安全、促进发展的原则以增强农机安全监管能力，转变观念，创新工作方法为主线，以依法行政、规范管理、提升能力为重点，创建“平安农机”为载体，完善制度、加强体系建设、提高监管能力，强化宣传教育、提高安全意思，推进农机安全监理工作方式的转变，加强事故防控，促进农机安全监理发展。目标是深入贯彻实施《农业机械安全监督管理条例》和《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例》，以安全生产为中心，通过源头管理，依靠政府的支持，建立与相关部门的联动运行机制，确保2012年农机监理工作任务的顺利实施。根据2010年、2011年的工作经验，结合全市的具体情况，抓住机遇灵活利用国家农机购置补贴、“阳光工程”等一系例惠农政策，通过“无牌无证”的专项治理，全面提高全市农业机械安全监理“三率”，力争使全市农机安全监理业务工作2012年更上一层楼。

一、继续做好和地方政府的沟通工作，争取地方财政补贴。2012年把争取地方政府的重视和支持继续做为一项重要工作来抓，定期积极向市政府的分管领导进行工作汇报，反 映农机安全生产面临的问题，提出解决问题的建议，通过汇报，使政府领导认识到农机安全是社会安全的重要组成部分，地方政府是安全生产的第一责任人，全面了解农机监理部门的具体职能及全市农机安全生产面临的严峻形势，从而争取得到市政府对农机监理工作的重视和支持，下发政府文件，要求各地相关部门密切合作，得到地方财政经费补贴，从根本上解决农机监理工作经费紧张的困境，为圆满完成全市目标任务创造良好的氛围。

二、加强与公安交警部门的协作，提高农机安全监理“三率”,确保农机安全生产。

为了切实搞好全市的农机监理工作，克服由于农机监理自身的不足，2012年我们继续把加强与公安交警部门的协作，建立健全公安、农机联合执法长效机制作为一项重要工作来抓，借助公安交警的力量，“砍旗杆，拨钉子”，做到惩治一个教育一片的目的，实现对拖拉机的有效管理。通过与公安交警联合开展农机专项整治活动，对全市拖拉机的违法载人、超载、无牌行驶、无证驾驶、不参加年度检验、疲劳驾驶、酒后驾车、超速行驶、无警告标志牌、占道停车（行驶）、无喷印放大号、灯光信号不全等进行专项整治，全面提高全市农业机械安全监理“三率”，确保2012年全市农机安全生产工作顺利开展。

三、深入推进农机监理业务规范化。丰镇市9.12特大农机道路交通事故再次告诫我们，进一步促进监理业务规范化建设的重要性。2012年我们将积极推进农机监理规范化建设，严格执行农业部《拖拉机驾驶证申领和使用规定》、《拖拉机登记规定》及《拖拉机驾驶证业务规范》、《拖拉机登记工作规范》，抓源头管理，严把注册登记、技术检验、培训考试、网络审批和牌证发放“五关”，全面落实监管责任，各级签订农机安全监管责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。具体做法：一是规范牌证核发业务。进一步规范拖拉机、联合收割机牌证核发工作和农业机械安全年度检验工作。二是加强牌证制发管理。适时举办农机牌证管理与技术标准培训班，不定期地开展拖拉机号牌抽查送检活动。三是规范考试工作。严格执行拖拉机、联合收割机驾驶人考试各科目考试内容与评定标准，全面推进考试工作的规范化。四是规范档案工作。推动考试、检验和档案管理工作的规范化。

四、继续做好拖拉机、联合收割机年度检验工作 2012年继续扎实做好农机安全检验工作，积极采取措施强力促进工作：严把检验关，全部实行双检验员检验签名制度，确保年检质量，对检验不合格的限期修复，重新检验。检验过程对照档案，核查档案材料手续是否齐全，身份证（复印件）、购机发票及出厂合格证、发动机和机身（底盘）或车架号码的拓印膜以及安全技术检验合格证明缺一不 可，同时查看拖拉机使用性质申报书，是否需要上拖拉机第三者强制保险，核对发动机、机架号码及拓印，发现不符的及时整改，保证做到“车辆、档案、网上信息”三相符，严把检测关。提前印发年检通知，提供有机户名单，逐村逐户将年检通知送达到机手家中，做到家喻户晓；同时要求各旗县市区农机监理站派专人深入田间地头，送检验服务到基层，方便机手参加年检，工作中执法人员必须持证上岗，实行人、机、证“三见面”，对办事程序、收费项目、收费标准、人员分工实行“四公开”。

五、大力开展拖拉机旧牌证的换发工作

为规范拖拉机和驾驶员的牌证管理，强化管理措施，２０１２年我们将对全市以往由农机监理机关核发的旧牌照的拖拉机进行牌证换发工作，这次换发农业机械新牌证工作也是我们管理工作规范化建设的重要组成部分，涉及到广大机手的切身利益。各旗县市区农机监理站要高度重视，加强领导，精心组织，切实把工作做细做好，把通知及时下发到每个车主和驾驶员的手中，使他们及时掌握换发牌证的时间、地点、技术要求和办事程序，坚决杜绝通知发不到本人的现象发生。并主动争取当地政府支持，及时协调处理工作中出现的各种情况和问题，为换发新牌证工作创造良好的内外部环境。同时，要严格执行农业部、自治区、市局有关牌证换发规定，按照自治区财政厅、物价局规定的收费标准执 行。禁止任何形式的搭车收费，不得以任何借口增加机手负担。要坚持原则，依法办事，实行政务公开，简化办事程序，树立农机监理的良好形象，要利用各种形式切实搞好宣传发动工作。换发牌证工作结束后，要对照台帐查出未换牌的拖拉机，督促车主到市所农机监理服务大厅参加换牌。

五、继续加强农机监理队伍建设，开展农机监理员培训工作

为进一步提高全市农机安全监理人员整体素质和监理工作水平，强化农机安全监督管理，构建农机安全生产长效机制，2012年我们将对全市农机监理员进行培训学习。深入学习《中华人民共和国农业机械监督管理条例》、《农机事故处理办法》、《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国农业机械化促进法》和农业部《拖拉机登记规定》、《拖拉机驾驶证申领和使用规定》、《内蒙古自治区农机安全监理业务工作规范手册》等法律法规，加深农机监理人员对有关法律条款的理解和掌握，加强农机监理人员业务技能培训学习，学员培训结束后，将参加考试，通过对农机监理人员培训考试和核发证件工作，进一步树立和提高队伍整体依法行政理念，对提升农机安全监理工作法制化、科学化、规范化水平奠定良好的基础。进一步规范行政执法。

六、继续深入开展“创建平安农机”活动

2012年我们将按照农业部创建“平安农机”活动的要求，在全市继续开展创建“平安农机”建设活动，加强组织领导，强化农机安全生产基础建设，着力构建农机安全生产长效机制，不断提高创建水平，创建“平安农机”示范县1个、“平安农机”示范乡（镇）10个、“平安农机”示范户100户。10个“平安农机”示范乡（镇）每旗县市一个；“平安农机”示范村和“平安农机”示范户从以上示范乡镇中选定（达到示范标准也可从非示范乡镇中选）。通过开展此项创建活动，使农机安全生产工作责任进一步明确，农机安全责任追究制度得到落实；农机安全宣传教育工作进一步加强，农机使用者和农民群众的安全意识等到进一步提高。

六、深入开展农机安全生产宣传活动

全市各级农机监理机构要以强化农民、养机户的法律意识、安全生产意识，提高农机驾驶操作人员技术水平，改善农业机械安全技术状态，强化源头安全教育为目的，积极采取得力措施，充分利用广播、电视、报刊、网络、宣传车、标语、横幅、发放宣传手册、宣传单等形式，广泛宣传国务院《农业机械安全监督管理条例》、等法律、法规和安全生产常识，营造关爱生命、关注农机安全生产氛围，提高乡村宣传覆盖面和广大农民群众宣传受教育率，乡村宣传覆盖面要达到90%以上，农机驾驶员、养机户、中、小学生宣传受教育率达100%。

同时，围绕农机安全监督管理工作，向《中国农机化导报》、《中国农机监理》、等相关报刊、信息网站及其他媒体投送稿件，宣传农 机监理工作经验，报导先进人物和事迹，进一步做好农机安全监理工作宣传，树立良好的农机监理形象。

七、全面落实内蒙农机监理目标任务，确保农机安全生产工作顺利进行

为了有效调动全市各级农机监理机构的工作积极性，使全市各级农机监理工作落在实处，全市各旗县市区农机监理站要认真总结2011年工作的成功经验，根据自己当地的实际情况，认真分析农机监理工作存在的问题和发展机遇，研究解决问题的方法，全面落实安全监管措施，制定出完善的农机安全考核体系，将农机安全生产目标进行了量化，签订目标管理责任状，全市各农机监理站明确任务、明确方向，为完成全年工作目标打下良好的基础。同时为保证工作目标任务按期完成，要求各监理站每月末将目标任务完成情况上报市所，市所再进行全市汇总通报，实行末尾通报批评，起到督查作用，从而推动全市农机安全生产工作稳步进行。

新的一年里，市农机监理所在市农机局的正确领导下，农机监理各项工作全面开展，农机安全管理措施进一步得到落实，农机安全生产基本得到实现，全体农机监理人员将进一步努力，以更加振奋的精神、更加扎实的工作为农机化事业的快速、健康发展再立新功。

5.乌兰镇2011年劳务工作总结 篇五

2012年社会管理综合治理工作计划

根据县社会管理综合治理工作的主要任务和要求, 民政部门社会管理综合治理工作要以铸造社会平衡稳定机制为核心，以促进和谐为目标，紧紧围绕“解决民生、落实民权、维护民利”的工作职责，加强社会行政事务管理，提升公共服务水平，促进我县经济社会又好又快发展。

一、开展法制宣传教育，营造依法管理与服务良好氛围

完善法制宣传教育机制，把强化安全稳定意识贯穿于综治宣传工作中，把参加县有关部门组织的集中宣传与结合民政业务开展的经常性宣传相结合，讲求针对性和时效性。在法制宣传月活动中要组织开展好民政法制宣传。在经常性宣传教育活动中，要结合民政业务工作实际，大力开展法制宣传进机关、进农村、进社区、进民间组织、进单位、进企业的活动。重点从以下6个方面开展民政法律、法规、政策的咨询服务活动，为依法管理与服务营造良好的氛围，即最低生活保障制度、五保供养条例和社会救助政策；优待安置的法律、法规和政策；结婚、收养登记的法律、法规和办理的条件、程序；民间组织的登记、管理工作和殡葬管理工作的法律、法规和政策；基层群众自治组织建设和社区

建设的法律、法规和政策；老龄工作的法律、法规和政策。年内，完成县政法办下达的宣传报道任务。

二、签订目标管理责任书，严格落实责任制

根据2012年县综治工作主要任务和民政工作要点，层层签订责任书。坚持“谁主管谁负责，谁经手谁负责”的原则，实行责权统一，责任追究。将责任书落实情况，纳入对科室、局属单位和干部职工的责任体系建设绩效考核内容。

三、开展矛盾纠纷排查，预防和化解矛盾

要坚持日常排查和重要时期排查相结合，做好全国两会、国庆节、元旦和寻根节等时期的排查和安全稳定工作。要结合落实退役人员政策、社会救助政策、村居委员会换届选举、殡葬管理等民政业务工作，开展专项矛盾排查化解。确定不稳定因素、产生的原因，明确责任科室、责任人，并制定调处措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态。

要认真执行《信访条例》，强化信访程序，做好日常信访接待、办理工作。坚持局领导信访工作日和重要信访包案制度，坚持群众上访和干部下访相结合，着力解决民政对象和其他服务群众反映的合理诉求，提高工作效率，“遇事马上就办”。完善处理群体性、突发性事件预案，准确掌握上访动态，及时发现化解不稳定因素，防止越级访和非正常访的发生。

结合民政工作职责，及时有效地开展好社会保障和救助工作，促进社会和谐与稳定；加大社会救助工作力度，对于其家庭符合救助条件的本着“从快、从优”的原则将其纳入低保范围、城镇特困户或给予临时性救济；加强对流浪乞讨人员的救助工作；依法指导村（居）委员会换届选举，构筑基层稳定平台，推进村、居民自治制度化、规范化、程序化；积极推进城乡群众自治组织和文明和谐社区建设；深化殡葬改革，着力清理殡葬用品市场，打击封建迷信活动，净化生活环境，促进乡风文明；开展社会组织诚信和自律建设，依法查处违法和非法社会组织；开展优抚双拥共建活动，保障优抚对象基本权益，以军地和谐促进社会和谐；落实边界协议，深入开展平安边界创建活动。

四、落实规章制度，确保机关安全无事故

落实各项规章制度，对干部职工要不断地加强安全防范意识教育。做好纸质文件材料、计算机网络等保密工作。坚持日常值班、重要时期领导带班制度，做到无脱岗、漏岗现象。

五、加强民政队伍建设，为综治及维稳工作提供保障

要结合学习实践科学发展观活动和开展干部队伍责任体系建设，制定落实方案，着重加强局领导班子建设、干部职工队伍建设和工作作风建设。一是提高领导干部的思想境界和领导水平。建立并完善“思想道德、制度机制、监督预警”三道防线，深化落实党风廉政建设责任制。增强班子成员管理社会事务、协调利益关系、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。二是加强干部队伍的作风建设。党员干部要大力弘扬心系群众、服务人民、真抓实干、廉洁从政、乐于奉献的新风正气。深入基层、深入实际、深入群众，真正成为群众感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人。三是在能力建设上，提高干部职工科学发展民政事业的谋划能力、破解难题的创新能力、处置突发事件和复杂局面的应对能力、汇聚各方力量推进工作的协调能力和宣传组织群众正确反映情况的表达能力。

6.2012年劳务工作计划 篇六

劳务输转成为促进农村富余劳动力转移就业、加快社会主义新农村建设的必然要求，是解决“三农”问题的必由之路。2011年我乡劳务输出工作在县委县政府的正确领导下，在相关部门的引导配合下圆满完成了上级主管部门分配的任务，2012年劳务工作计划如下：

一、指导思想

按照县下发文件精神，坚持城乡统筹，重点提高质量，强化技能培训，突出品牌打造，稳定规模增长，改善政府服务。

二、目标任务

稳定扩大劳务转移输出规模。劳务转移输出1000人，比上年增加100人，收入再上新台阶。全年劳务收入实现3000万元，农民人均3000，比上年增收5000。打造劳务品牌，强化农民工技能培训，全年完成技能培训300人，其中品牌培训100人。

三、工作重点

（一）着力拓展劳务转移输出空间，提高组织化输出水平。

1、积极探索劳务派遣、输出新路子。向有条件的劳务基地、培训基地（学校）学习借鉴，发展劳务派遣公司，通过派遣公司成建制输出农民工。同时积极发展基地+企业、劳务公司+企业、培训基地（学校）+企业的劳务输出模式，提高劳务输出组织化水平。

2、建立健全劳务输出工作机制，进一步加强制度、机制建设，加强行业自律，规范中介、企业招工行为，搭建农民工维权服务平台。

（二）着力抓好农民工技能培训，打造劳务品牌

大力发展农村职业教育。以我乡太白梁职中为平台，整合农村教育资源，发展农村职业教育。以“千万农民工培训工程”为机遇，抓好“农村劳动力转移培训阳光工程”、“劳务扶贫培训工程”、“农村劳动力转移品牌培训工程”、“农村实用人才培训工程”，增强培训的针对性、实用性和有效性，探索发展农村职业教育模式。加强培训资金的整合，大力开展品牌竞标培训，加大管理、监督力度，提高资金的使用效益。

（三）着力农民工权益保护，不断完善农民工社会保障体系

1、严格执行劳动合同制度，切实保障农民工工资发放。根据县政府公布的工资指导线，认真执行最低工资保障制度、工资支付规定，改变农民工工资偏低、同工不同酬状况。加大对农民工工资的清欠力度，防止农民工工资被拖欠。

2、加强安全生产和职业病防治，强化农民工职业安全、劳动保护教育，确保农民工身心健康。

3、积极解决农民工社会保障。依法将农民工纳入工伤医疗保障范围，请求县劳务办督促用人单位及时为农民工办理参加工伤医疗保险手续，按时缴纳工伤医疗保险费。积极建立农民工大病住院医疗统筹制度。

（四）着力为农民工提供相关公共服务，解除农民工的后顾之忧

1、保障农民工子女平等接受义务教育。建立完善农民工子女接

受义务教育的工作机制，将农民工子女义务教育纳入教育发展规划，列入教育经费预算。认真开展留守儿童、留守老人的关爱行动，解除农民工的后顾之忧。

2、加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作。加强对农民工的健康教育和聚居地的疾病监测，落实国家、省县关于艾滋病、血吸虫病和结核病等传染病治疗的减免政策。认真落实农民工子女免疫接种补助及农民工计划生育和生殖健康宣传、教育和技术服务工作。

7.2012年劳务输出工作计划 篇七

为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。

二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。

开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。

三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。

为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。

四、加快实施“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。

充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出基础，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。

五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。

8.乌兰镇2011年劳务工作总结 篇八

工作计划

劳务开发暨农民工工作总结2007年工作计划2007-12-08 00::19第1文秘网第1公文网劳务开发暨农民工工作总结2007年工作计划劳务开发暨农民工工作总结2007年工作计划(2)文章标题：劳务开发暨农民工工作总结2007年工作计划

我市2006年的劳务开发暨农民工工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，认真贯彻国务院《关于解决农民工问题的若干意见》和省政府《关于进一步推进劳务开发做好农民工工作的若干意见》文件精神，坚持“稳定规模，突

出重点，提高档次，增加效益”工作方针，强化技能培训,突出品牌打造，着力市场开拓，深化维权保障，促进了农民增收，提升了我市劳务开发暨农民工工作水平。

一、主要成效

(一)劳务转移输出规模扩大,外输比例提高。全市转移和输出农民工万人，比上年增加万人，增长，超省下达目标任务。在总量扩大的基础上，劳务开发结构发生明显变化。从劳动力流向看，就地转移万人，外输万人，外派劳务760人，转移输出结构由去年的:变为今年的:，向外输出比例提高；从职业技能结构看，转移输出技能性农民工约占农民工总数的40，比去年提升8个百分点。

（二）劳务收入大幅增加，劳务经济质量提高。全市劳务总收入实现亿元，比上年增长6亿元，增幅达，超省下达目标任务，劳务收入增幅比转移输出规模增幅高个百分点，农民工人均劳务收入元，比去年5204元增加元，增幅达；

全市农民人均劳务收入1597元，比去年期增加174元，占农民人均纯收入3385元的47，对农民增收的贡献率达到75。全市劳务经济开始由数量型向数质并重型转变，劳务经济质量明显提高。

（三）技能培训成效明显，技能水平不断提高。全市培训农村劳动力万人，超省下达目标任务，其中获证人数万人，超省下达目标任务，品牌培训万人，超省下达目标任务。全市农民技能水平不断提高，在参加全省第二届农民工技能大赛决赛中，我市选手在酒店服务、家政、数控车工三个项目中获得银牌，在计算机、钢筋工、家电维修三个项目中获得铜牌，我市代表团取得团体总分第三名和精神文明奖的佳绩。

（四）维权保障成绩显著，公共服务不断完善。全市把农民工列为法律援助的重点对象，全年处理劳务纠纷248起，挽回经济损失万元。农民工社会保障工作有较大进展，全市共有16958名农民工参加了工伤保险，20154名农民工

参加了医疗保险。农民工子女入学难、乱收费等问题逐步解决。

二、主要工作

（一）出台贯彻实施意见，健全统筹协调工作机制

国办发[2006]5号和川府发[2006]19号文件下发后，我市各级党政认真贯彻落实文件精神，把劳务开发暨农民工工作作为一项长期的战略任务来抓，作为农民增收的重要举措，纳入党委政府工作的重要议程。市委以泸委函[2006]55号文件调整充实了**市劳务开发暨农民工工作领导小组,明确了市农劳办负责人和机构工作职责,市政府出台了《关于进一步推进劳务开发做好农民工工作的若干意见》（泸市府发[2006]54号），明确了今后我市劳务开发的目标任务，提出了做好农民工工作的政策措施，并以市府办文件下达了2006年全市劳务开发暨农民工工作的目标任务，把劳务开发暨农民工工作列入了市政府考核县（区）政府和部门的目标管理考核体系。

各县区也调整和明确了劳务开发相应的管理机构，泸县和合江县成立了相对独立的劳务开发办（局），落实了领导和人员编制，古蔺县劳务办与古蔺县劳动保障局合署办公。

（二）认真筹备全省劳务开发暨农民工工作会议

今年6月省政府在我市召开了全省劳务开发暨农民工工作会议。为了开好此次会议，2005年底市委市政府就着手研究部署筹备工作，专门成立了四川省劳务开发暨农民工工作会议筹备领导小组，由市委分管书记、市政府分管市长挂帅，市委办牵头，市政府办、市委宣传部、市委农工办、市接待办、市财政局等多个部门参加，投入了大量的人力、物力、财力，为会议提供了劳务培训、远程见工、农民工就地转移、新农村建设等参观点，确保会议圆满成功，受到了省委常委、副省长郭永祥同志和与会代表的高度评价，提高了**劳务开发的知名度。

（三）着力搞好技能培训，突出打造劳务品牌

2006年，全市坚持把搞好职业技能培训作为提升劳务经济水平的关键性举措来抓，大力实施品牌培训、千万农民工培训、阳光培训及贫困人口培训工程。力推项目管理和招投标办法，进一步规范农民工培训管理工作，做到了教材、标准、验收、输出、管理“五个统一”，农民工技能培训成效明显提高。

9.乌兰镇2011年劳务工作总结 篇九

签发人：乔建钧

四子王旗质量技术监督局二○一一年一月十一日

乌兰察布市质监局考核组

对四子王旗质监局进行年终工作考核

2011年1月9日至1月10日，市局年终目标责任考核组在武云霞副局长的带领下一行三人，对四子王旗局2010年工作情况进行了考核。

考核组首先听取了四子王旗质监局长李如峰代表局领导班子的述职报告，报告从领导班子自身建设情况，党风廉政建设情况，食品和特种设备“两个安全”工作，全面开展食品、农资、建材、絮棉制品专项整治、严把产品质量关，加强质量、计量、标准监管及综合治理和精神文明建设等工作中的亮点、采取的做法、取得的成效、存在的问题、下一步工作打算作了详细汇报，之后进行了民主测评并就四子王旗质监局的各项工作征求了四子王旗委、政府和旗纪检委的意见

和建议。

接着武云霞副局长与我局股室队所负责人面对面谈话，关心、了解职工心愿和生活状况、听取职工对四子王旗质监局领导班子及班子成员的意见和建议。同时考核组对照考核细则，查阅了我局各股室开展的党风廉政建设、行政执法、特种设备安全、食品安全、计量管理、质量监管、标准化、信息化建设等工作的相关资料。

考核组通过听、查、访、问，对我局各项工作表示充分肯定。武云霞副局长对我局的工作做法给予如下评价，一是党风廉政建设、行风建设、四项制度等工作抓得实；二是基础性的工作抓得实；三是两个安全工作抓得实。希望今后围绕市局党组的工作目标，继续保持良好的态势，在明年的各项工作中再上一个台阶。

抄报：旗委办人大办政府办政协办纪检委组织部宣传部 抄送：本局各局长各股室2011年1月11日