办公室工作计划.doc

办公室工作计划.doc（精选14篇）

1.办公室工作计划.doc 篇一

学生会办公室工作计划

新的学年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。一个新学期已经开始，办公室的工作也步入正轨。上一届办公室在学院领导、辅导员老师和主席团的领导以及学生会各个部门的大力协助下，出色的完成了其职能工作。为了顺利的完成本学年办公室工作、力求把学生会的工作推上一个新的台阶。现对本学期办公室工作计划拟定如下：

一．办公室内部建设与管理：

1.加强成员的技能学习

要求办公室内部人员必须熟悉了解办公室日常工作以及工作开展的基本流程。由于办公室的特殊工作性质，要求部门成员对日常工作所需要world,excel等基本办公软件使用自如，并且具备一定的文字功底，掌握通知、申请、策划书等的写法。

2.重视能力培养，以期全面发展

部门要不断前进，学生工作要上一个新的台阶，但是我们的成员止步不前是不行的。因此，我认为可以定期的举行一些必要的关于人文社科、处世礼仪之类的讲座（尤其是我们医学生，专注于专业知识的学习，很多知识领域很少涉猎），以开阔大家视野，拓宽知识面。开展部门分享会，给每一位成员上台展示的机会，分享的内容形式不限（可以是自己的工作、生活、学习感想，或者关于一篇文章、一部电影、一个人的评价等等），锻炼大家胆量、语言表达交际能力等；开展素质拓展。通过以上方法以提高成员综合技能。

3.定期开展部门例会，安排部门工作

定期开展部门例会，会上要求每位成员对近期工作进行小结（包括工作进程汇报、后期工作计划及感想心得），防止消极怠工。肯定优点，正视不足，促进大家相互吸取经验教训；工作安排上实行任务个人制、小组化原则（避免闲职，人尽其用，发挥个人所长以提高办事效率），轮流分管各工作领域，以便于部门成员全面深入了解学生会各领域的工作及与各部门交流沟通。

4.部门网络化

我们学生会本身是一个“很大”的组织，但我们的存在方式却很“单一”，所以我想利用办公室加大学生会的网络成分，建立一个属于学生会的公共网站，在网站里定期更新一些最近的大型会议以及各部门的动态。同时设立一个邮箱，同学们可以随时给学生会各部门提出一些意见，让我们加以改进，更加体现学生会是服务于同学们的最优秀的团体。

二．办公室日常工作：

1.协助主席团召开学生会例会，并做好会议记录。做好例会前期准备如教室借用、与会老师的邀请、会场的布置，切实做好会前签到以端正例会纪律。例会，对于我们来说不仅是进行工作总结、制定工作计划的地方，更是一个各部门相互交流沟通、相互学习的场所。因此，对于例会流程的安排，要科学合理，锐意创新，在进行必要事务的同时，可以穿插一些部门或个人分享，增进了解，力求给与会人员带来一个新鲜生动的学生会例会。

2.协助主席团制定学生会工作计划，协调、监督其他各部门的工作的展开及进程，按照会议决定督促每一项工作的落实，及时将工作进度向主席团汇报。在协调、监督各部门工作进行的同时，建立严格的规章制度，明确考核指标，完善对干部进行组织、管理、监督、考核的具体措施。

3.协助主席团组织各部门制定相应的工作标准手册，包括部门职责，基本规范，部门特色，以及各部门的奖惩考核制度，采取这种方式，目的在于提高学生会整体的办事效率，增强学生干部队伍的纪律性，稳固学生会在广大同学心目中的良好形象,让学生们更好的和学生会合作，有利于学生工作的进行。

4.协助各部门开展各种活动，在每个活动中，负责制作台签、奖状、邀请函及节目单等，我们部门会请专业人员在细节方面把本职工作做好，让每一个活动“善始善终”，杜绝虎头蛇尾的现象出现，从而更好地完成我们办公室的桥梁工作。

5.在学期初编制学生会人员通讯录和值班表，制定、修改及完善学生会值班制度。负责布局学生会值班室，定期分配人员对值班室进行打扫和整理，并做好值班工作的监督和值班情况的统计，做到不重不漏，整齐划一，让学生会的“硬件设施”无与伦比。

6.以学生会的名义发布重大事项的布告、通告，并负责及时传达团委、主席团的各项通知。力求通知及时准确，做到上传下达，办公室作为学生与老师沟通的桥梁，各部门之间沟通的纽带，要充分利用班长支书进行信息传达，及时收集同学意见并及时处理或向有关部门反映情况。

7.负责协助团总支进行学生会网站的建设、维护和管理，及时将学生会各部门的工作、特色活动及学办重大事件进行上传，部门人员做好网站的维护与更新工作，让学生会拥有一个崭新的平台，从而更好的服务于广大同学。

三．特色工作：

1.学生会例会会议记录：协助主席团召开学生会例会，做好会议记录。例会的开展，可以让各个部门了解整个团总支学生会的运作，清楚各个部门在做的工作以达到更好的合作与互助。例会的开展是极其重要的，因此，我们应该把这些

例会用文字的方式永久保存。各部门每次例会上交一份书面的发言稿（包括部门最近特色活动及活动策划书，工作总结，工作计划等等）以协助办公室成员完善会议记录，做成会议册进行保存，并且各部门可以轮流传阅，以便大家相互借鉴工作经验教训及意见反馈，这样不仅仅促使部门间相互了解，也是另一种方式的统一战线、共同工作。

2.场地借用及联系老师：办公室作为会议开展的主管部门，提前做好会议的准备至关重要，有关于教室与场地的借用，我们办公室会配合其他部门在第一时间准确、有效率的借用到最合适的场地与教室，力求在会议开始前完善各方面的准备工作，在需要请评委老师的情况下，我们部门会根据会议的要求，在合适的时间提前请好相关老师，并会向老师传达清楚我们的工作意图。

3.上传下达：办公室作为老师和同学之间的联系纽带，做好上传下达工作至关重要，由于办公室人员配备较少，各个专业班级的班委（尤其是班长支书）就是我们的左膀右臂，我们要充分利用班级中领导班子的宣传力，把上级交代的任务，在第一时间传达给各位同学，同时，我们也要通过班委的作用将同学们的最近的动态信息反馈给老师，以便于老师更好的组织领导同学们的日常事务工作。

四．工作目标：

办公室担负着协调学生会各部门工作的重要角色，是各部门之间、老师与同学之间联系的纽带。对学生会工作的顺利开展具有举足轻重的作用，我们办公室会努力把学生会凝聚成一个集体，做好本职工作的同时，加强主席团与其他各部门的沟通，协调各个部门的工作。使新一届学生会在原有基础上进一步发展，成为、高素质的团体。我们力争把办公室建设成一个具有多功能的部门：

1.参谋功能，多谋才能善断。办公室作为学生会上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，同时，办公室的一大职责是协助主席团及部门工作计划的制定，需要理性的思考问题，要善于站在全局的高度来看待问题、考虑事情，要成为上级的得力助手。

2.具有协调功能。办公室工作承内联外，有自身的工作职责，同时也要全面了解各部门的工作情况，为学生会各项工作的顺利开展创造条件。能协调好老师、部门、学生三者之间的关系，部门内部与学生会这个大家庭之间的关系，让学生会工作顺利出色完成。

3.具有办事功能。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。工作必须讲原则，严肃办事纪律，要时时刻刻、事事处处，一丝不苟，尽职尽责。确保做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。

4.具有服务功能。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、要有一种奉献精神，不怕麻烦，不轻言退缩。

5.具有慰藉功能。力争将办公室打造成一个温馨、和谐、舒适的家，让成员在这里生活、成长，感受到来自亲人的温暖踏实。

作为主席团的助手，办公室在团委学生会中占有十分重要的地位，同时，也肩负着十分重大的责任。在新的学期里，我们将接过历史的重任，在虚心向前人学习的同时，加强自身的职责意识，培养每位成员的责任感。全体办公室成员一

定会齐心协力做好本职工作，尽己所能，努力进取，锐意创新，为把学生会工作带上一个新台阶而做出自己的贡献！

2.办公室工作计划.doc 篇二

一、创新观念“谋发展”

发展既是践行科学发展观的着眼点, 又是落脚点, 从这个意义上讲, 党办作为党委的参谋、助手, 思发展是首要职责, 当参谋是立室之本。

“思发展”, 就必须打破僵化的思维模式, 解放思想, 以与时俱进的态度, 敢于和善于革除陈规陋习, 并创新思维, 以“立足于早、着眼于远、落脚于实、致力于变”的精神状态, 精心谋划工作思路。对党办人员而言, 要推进工作落实, 实现“围绕中心任务、把握工作大局、领会决策意图、有利工作落实”的要求, 就要学会放大角色、锤炼“身在兵位、敢为帅谋”的胆识, 通过提升观念、放大视野, 在思维观念上与党委领导合拍;想问题、办事情、胸有全局, 既着眼长远目标, 又着手抓好当前, 既深谙上级要求, 又密切结合实际, 围绕公司党委中心工作超前谋划, 确保调研的结果、撰写的文稿、提出的思路与党委领导的所思所想合辙合拍。

“当参谋”, 就必须把握“领导需要了解”和“需要领导了解”两个关键, 以“与时消息”之态, 充分发挥好信息服务优势, 做到既关注高层、又聚焦基层, 既关注油田内部、又放眼油田以外, 既总结经验、又反映问题, 为党委了解情况、把握形势、科学决策提供有效的参考。同时, 要牢固树立精品意识, 围绕领导交办的各类文稿特别是涉及公司发展大局的调研课题, 把握主旨, 深入调查, 认真分析, 综合研究, 使写出的“应用文”能体现领导意图、贴合工作实际, 既有指导性、又有创新性, 为党委决策重大问题和部署重要工作提供有力的依据。

要实现党办工作的发展, 切实发挥好“参谋助手、督查督办、综合协调、服务保障”的作用, 使党办真正成为服务党委工作科学运转不可或缺的重要“部位”, 就要顺应形势, 着力搞好“四个创新”。一是理论创新。即树立全新的工作理念, 明确党办各项工作在公司党委不同时期重点工作中的定位, 清楚各岗位职责, 确立工作目标, 明确前进方向。二是制度创新。即根据公司重组后的实际, 在认真梳理以往岗位职责的基础上, 针对本部门现有人员结构情况, 分岗定责, 明确要求;根据公司“二次创业、再创辉煌”目标对党办工作的要求, 完善相关制度, 明细各项措施, 严格遵循体系文件的规范要求, 确保各项工作科学运行。三是科技创新。即进一步搞好现代化办公设备的配套, 同时强化培训机制, 激励每一名党办人员熟练掌握操作技能, 确保其效能在各项工作中充分体现。四是方式和方法创新。根据形势变化, 及时调整方案和计划, 着力实现“三个转变”, 即由注重办好具体事务向既办好具体事务, 又善于抓大事、谋全局、当高参转变;由注重做好当前工作向既能做好当前工作, 又善于从实际出发搞好超前服务转变;由注重完成领导交办的任务向既能优质高效完成领导交办的任务, 又善于自觉开动脑筋、主动服务、创造性地进行服务转变。

二、以人为本“做文章”

科学发展观的核心是以人为本。对党办人员而言, 要践行这一科学理念, 就必须以关心人、理解人的态度, 倡导和推行快乐工作法。

党办工作标准高、纪律严、压力大, 辛苦又清苦。在这种情况下, 要使办公室人员做到辛苦不“心苦”、虽苦犹乐心情舒畅, 就应在工作、生活、心理等方面关心和爱护办公室人员, 靠感情纽带凝心聚力、激发活力, 努力把党办打造成优秀人才向往的摇篮, 使大家乐在“有依靠”、“有后盾”的归属感上;倡导和鼓励岗位成才, 按照“动腿能跑、动手能写、动嘴能说、动脑能思、有事能办”的要求, 提要求、压担子, 勤检查、常评比, 让大家乐在提高素质的充实感上;创造条件培养人才, 结合实际选好人才, 抓住机遇用好人才, 让“千里马”和“老黄牛”各得其所, 使大家乐在“有干头”、“有奔头”的成就感上;搭建平台, 加强交流, 适时组织开展好文体娱乐、外出学习等活动, 使大家乐在“释放疲劳”、寓教于乐的“快感”上。

“以人为本”不是不要组织纪律, 不是个人利益至上。对党办人员而言, 这一点更为重要。因此, 在“关心、理解”的前提下, 要以领导满意、基层满意、员工满意、关联单位满意为目标, 着力培养良好作风。就当前来看, 至少应在四种作风的培养上下功夫。一是求真务实的作风。力戒心浮气躁, 反对华而不实, 防止形式主义, 做到与党委中心工作关系不大的事不干, 与党办工作不贴边的事不干, 与个人身心成长不利的事不干, 聚精会神抓好工作落实。二是雷厉风行的作风。按照机关工作“两提一保”的要求, 不断强化效率意识, 从理顺内部关系入手, 在分工的基础上讲合作, 急事急办, 特事特办, 严禁推诿扯皮, 特别是对重要事项要反应敏捷, 快速承办, 并优质高效地完成任务。三是艰苦奋斗的作风。忠诚于党的事业, 热爱党办工作, 真正做到思想上刻苦、工作上刻苦, 甘于奉献, 吃苦耐劳, 不计个人得失;遇到紧迫和繁重的任务时, 不畏难、不拖延, 不分八小时内外、不分白天晚上、不分节假日, 按时保质完成。四是团结互助的作风。工作中, 互相支持, 通力合作, 自觉加压, 抢挑重担, 发挥整体优势;生活中, 相互关心, 相互帮助, 在浓厚友情、和谐共事的氛围中推进工作, 以开创工作新局面的扎实行动提升个人价值、诠释生命真谛。

三、多管齐下“攒后劲”

党办工作纷繁复杂, 多数工作往往是不期而至, 带有很大的被动性。面对这种现状, 要做到操办事务性工作不守旧、提供服务性工作不被动、开展临时性工作不慌乱、处置突发性事件不拖延, 就必须按照“全面协调可持续”这一科学发展观的基本要求, 推进各项工作有序、高效运转。为此, 要在“三抓”上做真功、求实效。

一是抓规范。把“规范”作为党办工作的最低要求和最高标准, 本着“科学、全面、可行”的原则, 对“办文、办会、办事”和信息调研、督查督办、机要保密等工作, 以制度形式明晰化, 严格按照党办系统6个体系文件要求规范运作, 杜绝凭经验办事、靠感觉指路现象, 确保各项工作沿着规范化轨道健康发展。二是抓细节。党办工作无小事, 多数是细活、功夫活。但“细活”不是“慢活”, 不管过程如何难, 要的结果必须是“又好又快”。因此, 必须强化“百密不容一疏、百功不抵一过”的理念, 健全奖惩考核机制, 促使党办人员举轻若重、慎之又慎, 少出差错、不出纰漏, 激励大家出手过硬、力创精品。三是抓“应变”。党办工作“被动性”强的性质, 要求党办人员必须有较强的应变能力, 在被动中争取主动。因而, 要牢固树立“居安思危”、“居稳思乱”理念, 凡事想在前, 抢占主动权。特别是对突发性事件, 预警要走在预防前、预防走在处置前、处置走在失控前, 为妥善应对、掌握主动争取时间。

目前, 制约公司党办“全面协调可持续”发展的瓶颈问题之一是人力紧张, 要解决好这一问题, 在目前不可能调入人员的情况下, 必须坚持“两条腿走路”。一个是眼睛向内挖潜力, 通过举办培训班、研讨会和集中人力突击完成急难任务等形式, 从理论和实践的结合上促提高;讲大局、讲党性、讲原则, 营造人人都是主角的好氛围, 靠“内功”增活力, 激发合作共事的主动性, 挖掘并发挥好现有人员的内在潜力。另一个有效的办法就是临时抽人“帮忙”, 时间长短不等, 以干代训, 分批轮换。这样, 既可解决人力紧张问题, 又可为基层培训一批骨干。通过多方面努力, 为党办系统的工作“全面协调可持续”发展积攒后劲。

四、统筹走好“一盘棋”

党办作为党委日常办事机构, 既要对上负责, 又要对下负责, 因而, 必须统筹有力、协调有方, 力争做到“抓大不忘小、抓内不忘外、抓热不忘冷、抓急不忘缓、抓近不忘远”, 既讲“干劲”、善当主力, 又讲方法、善谋合力, 努力形成“共走一盘棋、同唱一台戏”的良好格局。为此, 必须按照“统筹兼顾”这个科学发展观的根本方法, 在“三巧”上做文章。

一是巧安排。

党办工作千头万绪, 常因人力、时间等原因发生“撞车”现象, 这就要求党办人员学会“弹钢琴”, 在通盘考虑各项工作的前提下, 根据轻重缓急“抑、扬、顿、挫”, 协调运作。同时, 要讲究方法, 通过例会预安排、突出重点早安排和“鞭打快牛”重激励、分路负责讲合作等形式, 确保各项工作有序推进。要做到这几点, 就必须具备较高的协调能力, 判断形势、把握大局的能力, 正确对待自己、对待别人、准确定位的能力, 理论指导实践的能力, 分析处理问题的能力, 敢于负责、勇于自我纠错的能力, 发扬民主、充分调动积极性的能力, 等等。

二是巧沟通。

沟通也是协调, 但协调不是“和稀泥”, 要理直气壮讲原则;协调不是“管卡压”, 要以诚相待重感情。在纵向上, 要坚持换位思考, 保持信息沟通;在横向上, 要坚持尊重人、理解人、体谅人, 加强感情联络。遇到阻力时, 善于晓之以理, 动之以情;遇到困难时, 善于精心分析, 与有关人员及时商议、巧借群策群力;对需要跨单位、跨系统办理的棘手事情, 要主动牵头, 多方调动, 确保各个环节无缝衔接、任务圆满完成。

三是巧督查。

3.办公室工作计划.doc 篇三

各位领导：

下面，我汇报一下办公室的工作情况，敬请领导和同志们多提宝贵意见。

一、今年以来主要工作

今年以来，办公室在局党委和分管领导的正确领导和关心指导下，在机关各处室的大力支持配合下，按照局党委年初确定的总体工作思路和工作要求，全体同志团结协作，开拓进取，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，较好地完成了各项工作任务。主要做法是：

（一）突出工作重点，稳妥做好信访接待和上级交办的热点难点。坚持积极服务并参与局领导接访日活动，全力配合局领导做好耐心细致地说服和疏导工作，维护社会稳定。不断加强对信访矛盾纠纷、涉法涉诉等热点难点问题的疏导和化解，全力做好信访问题和上访事件的处置工作，努力促进全社会的持续稳定。实行信访问题督办制。定期对发生的信访问题进行排查梳理，报局主要领导和分管领导批办，对上级批转的案件，进行电话催办、实地调查、协调督促、限期解决。创新工作机制，提高工作效率，务实、高效地做好上级交办的热点难点工作。对于政府交办的提案，规范办理程序，严格按照市政府办公室文件要求操作，认真做好登记、交办、协调、调查、督查、审核、核稿、签发、答复等各个环节的工作，较好的完成了今年交办的提案。同时，认真完成了省长信箱、厅长信箱和电台热线等转来的热点、难点问题。

（二）加强文字综合，全面提高以文辅政水平。我们不断强化对年初市局确立的工作思路的把握和理解，注重提高行文质量和以文辅政能力，积极推进市局各项决策和部署的贯彻落实。一是围绕中心、服务大局，扎实做好综合文字工作。今年以来，重点围绕年度司法行政工作会议、目标任务分解落实会议、服务司法体制改革和我市工业转型振兴等工作，高标准、高质量地完成了领导交办和本室承担的各项文字材料，共对718份来文、来电，认真拟制并签署了分流办理意见；认真起草审核局里的重要文稿，按时完成市委、市政府、市委政法委、市人大内司委、市政协法制委以及省司法厅等上级机关调度的阶段性工作总结、工作计划；积极做好各类重要会议和活动的组织筹备工作，重点做好会议材料的起草、审核、装订与分装。今年以来，共起草或审核局枣司发文件26份，综合文稿121份，未出现任何大的纰漏。积极做好司法行政对外宣传工作，今年以来，办公室共计有11篇稿件在市级以上媒体刊发。二是建章立制，深入调研，认真开展信息调研工作。对事关全局的重大问题进行深入调研，配合局党委、协调局机关各处室以及有关单位搞好专题调研，及时向市委、市政府和省司法厅等上级机关报送高质

量的信息和调研文章，着力反映司法行政工作的新情况、新思路和新经验。今年以来，办公室共向市级以上报送调研文章16篇，被采用7篇。编发司法简报23期，62条，被上级采用27条。积极配合上级司法行政机关搞好司法行政经费调研，为上级决策建言献策。三是认真审核，规范程序，基本实现了公文的零差错。在公文审核中，坚持高标准、严要求，做到可发可不发的公文坚决不发，可长可短的公文尽量简短，确保公文质量。在保证质量的前提下，根据文件的轻重缓急，分类审核，提高效率。具体工作中，严格遵守文件审签流程，认真签署分流意见，形成了公文处理过程中，业务处室、综合文秘室、分管领导、主要领导层层把关、层层负责的良性工作机制，实现了公文处理的又好又快。在公文正式印制和分发前，再次进行校对，以严格的程序确保公文的准确和无差错。

（三）强化保障建设，着力创造一流办公环境。积极做好后勤保障工作，发挥好办公室的服务保障功能。一是积极争取政法专项资金，不断夯实基层基础建设。积极争取中央和省级政法专项扶持资金，金额逐年增多。山亭、薛城、市中三个区的司法业务用房国家补助资金已到位629万元，为做大做强县域司法行政工作提供了助推剂。下一步，要加大协调力度，力争补助资金早日全部到位，并增加补助资金覆盖的区（市）。二是进一步强化财务工作，为司法行政事业发展提供了资金保障。加强了对财务管理的监督机制，自觉

接受财政、审计、纪检监察和有关部门的监督，推进财务、后勤管理等项工作更加制度化、规范化和科学化。合理安排政法、办公等经费支出，提高了资金使用效益，从而使得有限的资金用在刀刃上，保证了各项工作的顺利进行和全市司法行政事业的发展。三是注重搞好窗口建设，展示司法行政良好外部形象。综合法律服务大厅工作充分发挥主观能动性，积极协调理顺与相关部门的关系，为各窗口单位搞好服务与配合，保证了各项对外服务的质量。不断强化物业、伙食等管理工作，严格履行来访登记制度，在大门安装阻车栏杆，规范了办公楼停车秩序，努力为机关工作人员创造安全、整洁、卫生、舒适的工作和生活环境。抓好办公场所的硬化、亮化和美化工作，维护司法行政良好的外部形象。

（四）厉行勤俭节约，大力推进节约型机关建设。根据中央八项规定和习总书记“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”批示精神，从日常管理入手，完善制度，加强检查，加强节约型机关建设。一是加强宣传力度，培养节约意识。下发了实施意见，张贴节水、节电的通知，在每一个电灯开关上都贴有节约用电的宣传画，努力在全局形成“人人节约，事事节约、处处节约”的良好风尚。二是完善物业管理，健全节约措施。楼道照明灯全部更换了声控开关，对办公室夜间亮灯情况进行巡查，避免了长明灯的现象。检查供水管道、水龙头，出现跑、漏、冒等现象及时维修，杜绝长流水现象。合理设置中央空调开启时间和温度，对空调设备进行全面检查，提高

供暖、制冷效果，节省用电量。三是做好公务节约，精简行政开支。加大对办公用品、耗材的管理力度，公务用车配备使用管理得到控制和加强，有效控制了公务接待费用支出。

（五）立牢服务观念，努力提高办会办事能力。我们始终坚持为领导服务、为机关服务、为职工服务、为基层服务的宗旨，努力在提高办会办事水平上下功夫。一是规范办会程序，统筹会议服务。我们注重强调会务工作的服务特性，按照会务工作的特点，细分工作内容。第一，扎实做好会前的各项准备，为会议召开创造条件；第二，做好会议的服务和接待，努力为参会人员创造一个舒适的环境；第三，做好会议的跟踪服务，力争使会议的任务得到贯彻落实。半年来，办公室共组织布置各种较大会议和活动9次。二是严格制度落实，确保高效运转。为认真落实用制度管人管事，结合办公室实际，我们认真修订完善了一系列规章制度。以落实、执行制度，遵守规定为前提，制定和细化了办公室人员的工作职责。进一步完善了文件收发、处理、督查、归案的工作机制，加大了后勤保障和管理服务工作力度，保证了机关工作的有效运转。三是加强资产管理，保证财产安全。本着厉行节约、绝不浪费、保障及时的原则，严格按照政府采购相关规定，认真细致地开展工作。进一步完善办公用品领用手续，继续坚持办公用品的统一采购、发放和处室专人领取制度，坚持做到按需采购、保障及时，确保购买及时、发放及时。对全局的固定资产和办公用品专人进行了详细的清理并

登记造册，严格按照“谁使用、谁保管、谁负责”的原则实行管理，避免国有资产的流失。上半年由于岗位调整，部分人员的办公室发生变化，采取旧物品随人走、新物品不添置、库存物品盘活、保管责任到人等办法，方便、快速、节省地完成了办公物品的调配、搬迁工作。四是强化车辆管理，保障行车安全。加强车辆调度管理工作，尽力保障领导和处室公务用车，加强对驾驶员的安全教育，做到了准时出车，安全行车。

二、存在的问题

工作中，虽然取得了一定成绩，但有些问题要加以改进：一是督促各项管理制度的落实力度不够；二是服务的效率需进一步提高；三是对外协调工作的主动性有待加强。以上问题，我们将在今后的工作中认真克服、尽快解决。

三、下步工作打算

在今后的工作中，办公室将继续围绕司法局的中心工作，以提高办公室人员的整体素质为突破口，不断强化后勤服务意识，提高后勤服务水平，以优质、高效、创新的后勤服务水平服务于全局工作。以高质量的信息报道服务于司法行政工作，为领导决策当好参谋助手。办公室的全体人员更将再接再厉，提高工作效率，创新工作思路，努力把办公室工作做得更好。

（一）不断增强落实力，在督办检查上下功夫。督办检查是办公室的一项重要职能，也是推动领导决策得到落实的重

要保证。下一步将重点对局领导重大决策部署的落实，特别是全年工作计划的执行以及会议议办、领导交办的重大事项的落实情况；对上级转办、领导批办的督办件的办理情况；对工作目标责任的执行情况和事关群众切身利益问题的办理落实情况认真开展督导检查，使督查落实与局党委的思路合拍、与工作实际相符。对于发现的问题，及时提出整改意见，真正做到发现问题，推动解决问题，进而抓好各项工作落实。督查过程中，将日常督查与阶段督查相结合，日常督查重时效，阶段督查突重点，并将不断探索新的督查方式和方法，健全督查体系，确保督查实效。

（二）不断增强参谋力，在参与决策上下功夫。充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕局党委的重大决策和市局的中心工作，严格把好“事前、事中、事后”三道关，积极为领导决策搞好服务。事前，围绕局里的中心工作和重大问题，深入基层、深入群众，广泛开展调研活动，积极提出针对性强、操作性强的对策建议，真正为局党委决策提供科学依据。事中，全面、及时、准确地收集局党委决策在执行中出现的问题，综合分析，并提出解决问题的办法，真正把党委决策不折不扣地落到实处。事后，对重大决策执行落实后的情况进行回头看，对工作中具有典型代表意义的亮点进行认真总结提炼，并及时加以推广；对工作中出现的苗头性、倾向性以及老大难问题，及时报局党委进行专题研究，确保决策的全面落实。

（三）不断增强创新力，在信息报送上下功夫。信息的报送，重点是在提高质量和采用率上下功夫。一方面，进一步加强信息报送工作力度，计划每月初与市委市府“两办”以及相关部门搞好沟通与衔接，及时捕捉领导关注的热点、难点、前瞻性信息，力求短平快，争取好位次。另一方面，认真捕捉社会热点信息，特别是苗头性、倾向性信息，并进行深入研究和挖掘，树立精品意识，对于工作中遇到的问题、有可能创新突破的地方以及破解难题的方法进行重点挖掘和报送。进一步健全系统信息调研组织网络，进一步明确下半年及今后一段时期信息调研工作的重点和要点，进一步提高全系统的综合文字及信息调研工作水平。

（四）不断增强规范力，在制度化建设上下功夫。进一步健全完善保密、督查、文件收发，后勤管理、后勤保障和服务等相关工作制度，认真梳理多年来市局出台的有关制度文件，及时清理和废止不合时宜的制度，认真制订、完善与经济社会转型和司法行政发展相适应的规章制度。下一步，拟完善节约型机关建设方面的制度。

（五）不断增强协调力，在服务保障上下功夫。综合协调是办公室为领导、为机关、为基层、为职工提供深层次服务的切入点，是办公室的主要职责之一。在今后的工作中，一是要及时将上级的文件精神按照局领导的批示向各处室传达，做到从发文到办结全程跟踪；二是要及时将下级的诉求向局领导反映，并按领导指示协调相关处室认真办理；三

是要全力做好上级与我局、外单位与我单位之间的工作沟通和协调，为我局各项工作的正常开展创造条件。同时，进一步加大内务管理与建设的力度，勇于管事、勤于理事、精于办事，为机关的正常、有序运转提供周到细致的服务。

4.区纪委办公室主任述廉doc 篇四

一年来，在市纪委和区委的正确领导下，在各方面的大力协助和支持下，本人坚持以科学发展观统缆全局，本着求真务实的宗旨，以“上传下达，确保机关高效运作”为己任，认真执行委局各项决定，扎扎实实地开展了各项工作，较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年以来的思想工作情况作简要汇报。

一、加强政治理论学习，提高政治思想素养

一年来，本人加强理论知识学习，比较系统地学习了十七届四中、五中、六中全会精神，比较熟悉地掌握了《中国纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监督实施条例》、《行政机关公务员处分条例》以及新修订颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》等一系列重要的党纪法规。在学习中，注意结合单位实际，坚持用理论指导工作，注意坚持把贯彻落实上级精神同具体工作结合起来，力求在为领导服务的过程中将上级精神和领导意图准确、及时地体现出来。在政治上、思想上、行动上始终同党委保持高度一致。通过学习，增强了工作的责任心和紧迫感，进一步加深了对党的路线、方针、政策的理解和认识，政治素质不断增强，服务水平和工作水平有了新的提高。

二、搞好服务，不断提高综合协调能力和管理水平

办公室一项重要职能就是服务好领导、服务好职工，搞好综合协调工作。俗话说：“千难万难服务难，上下左右协调难”，为了协调

1好班子之间、科室之间、领导与职工之间的关系，在协调工作时，我注意讲究说话方式，始终以谦和的态度去安排工作、布置其它事宜，从未因自己说话粗鲁、态度傲慢引起领导和职工的不满，这样，不仅会制造矛盾，而且还会贻误工作。在办公室人员工作分工安排上，统筹兼顾，不搞偏向性，尊重老同志、培养新同志，形成了相互支持配合工作的和谐氛围，使办公室工作有章可循，忙而不乱。在待人接物、处理人际关系上，不背后议论是非，不说拆台的话，不做影响和谐团结、有损单位形象的事，用诚实、忠厚的品格和务实的作风，竭力树立自己良好形象。在工作中本人不怕吃苦，不计名利，勇于奉献，在工作中感受乐趣，在奉献中实现人生价值，做到了吃苦不叫苦，有累不喊累，受气不赌气，取得了大家对工作的理解和支持，靠作为赢得了地位，促进了单位管理水平的提高。

三、求真务实，敬业奉献，脚踏实地地认真做好各项工作

办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和责任感去认真开展工作。今年我委局分别从教育局和高崇山镇借调两名同志到我办公室负责作风建设工作，并协助办公室工作。在新同志工作经验不足的情况下，本人科学安排，用多鼓励、少批评，多指导、少指责的方式，充分调动他们工作积极性，在搞好服务、完成任务、办好杂务方面做了大量工作，保证了办公室整体工作的正常运转。一是全年处理各级来文400余件，及时进行了拟办，未因工作拖拉，影响领导批示，办公室对这些文件都进行了认真登记，妥善保存，未发生泄密丢失文件事件。二是积极做好上呈下达的桥梁纽带作用，在接听电话、通知领导参加会议或落实上级工作部署等方面都做了及时准确到

位。三是加强了对车辆的安全管理，使领导和科室在公务用车上，能够按时到位，服务周到。四是本着厉行节约、勤俭持家的原则，在公务接待上不奢侈、不浪费，不超标准接待客人。五是充分发挥宣传造势职能作用，组织单位干部职工开展信息调研，及时处理下面乡镇上报工作信息，全年向系统内外网站、报纸、杂志等媒体投稿90余篇，上稿62篇，基本完成了信息报送任务。编发《双清反腐倡廉》5期，促进了我区党风廉政建设的有效开展；六是认真完成领导交代的各项写作任务，特别今年7月作为秘书组成员参加了区第四次党代会纪委工作报告及决议的起草；七是做好干部管理工作，今年委局选调一名工作人员，我积极筹备各项准备工作，做好招考和面试工作方案，并及时了做好人员安排和后勤保障工作。七是做好其他各项工作。在档案管理工作，今年以来，对2010 的有关文件及时进行了清理并做好了归档工作，对其他单位和个人查阅档案提供便利；在保密工作方面，完成了微机房建设，安装了密码机，及时疏通内网，保证内网畅通；在报送资料及登记事项方面，按照文件要求，总结各类数据报表及总结材料，及时报送有关部门，做好外出考察学习登记，认真审核登记资料；在财务管理方面，按时做好单位干部职工工资办理及月底财务审核。

四、廉洁自律，谨慎行事，构筑牢固思想道德防线

在廉政建设方面，我始终保持清醒的头脑，在待人接物上严于律己，谨慎处事，清白做人。不做有损单位形象的事，不搞权钱交易，加强对法律法规学习，积极参加单位组织的各种警示教育活动，着力提高自己的“免疫力”，自觉抵制各种诱惑，谨言行、慎交友，不 “吃、拿、卡、要”，做到了守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验。慎用手中权力，严格执行党政领导干部廉洁自律规定和廉洁从政行为相关规定，从工作纪律、廉洁要求、作风建设等方面做起，自觉接受群众监督，坚持原则、公正处事。严格控制各项开支，在会议筹备、对上接待等支出费用方面，本着节俭、实惠的原则，不搞铺张浪费；严格履行“一岗双责”，在管好自己的同时，对办公室工作人员也进行经常性教育和管理，自己和办公室没有出现任何违纪违规行为。

5.论如何做好办公室工作 篇五

有人曾这样描述办公室工作:上级、下级、同一级,级级来找;大事、小事、麻烦事,事事缠身。因为办公室工作具有特殊性和重要性,所以办公室工作人员要紧紧围绕“搞好政务,做好会务,管理事务,做好服务”的中心工作,既要当好“参谋长”,又要当好“事务长”。

笔者从以下几个方面来谈谈对办公室工作的认识。

1 办公室工作人员应具备的素质和能力

1.1 具备较好的政治素质

办公室工作人员应具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。思考问题、安排工作时,能时刻注意从大局出发,紧紧围绕领导的工作意图做好办公室工作。这是因为办公室工作人员在领导身边工作,对各位领导的情况了解得较多,知道的事情也较多,向领导反映情况的机会也多一些。

(1)办公室工作人员要当好“润滑剂”。特别是党政班子成员之间有隔阂、误会的时候,办公室工作人员要维护班子的团结,不要煽风点火,不要犯自由主义的错误。有时要当“受气筒”,宁可自己受点委屈,也不能把领导之间的关系弄僵。

(2)办公室工作人员要甘当“人梯”。单位选拔干部时,领导往往会事先征求身边同志的意见和看法,甚至安排办公室有关人员去负责考察等。对此,办公室工作人员就当好伯乐,不能有私心,切实按照“德、能、勤、绩、廉”的标准来选人,把真正符合干部队伍建设“四化”条件的同志推荐出来。办公室工作人员不能压制曾经对自己有意见的能人,而把有问题的人提为候选人。

(3)办公室工作人员要淡泊名利,甘当“幕后英雄”。比如,在提高工资、分房、评先进、出国考察、安排子女就业等有利的事情时不能徇私。办公室工作人员知道情况早,还要亲手办理,但不能首先想到的是自己,想方设法把自己“画进圈子里”。办公室工作人员要发扬“见荣誉就让,见困难就上”的精神。同时,办公室工作人员要有廉洁奉公的精神。相对来讲,办公室工作人员会比其他的部门人员应酬要多一些,与外界接触多一些,故不能假公济私、越权办事,要谨慎交友、洁身自好。

1.2 具备一定的组织协调能力

办公室是一个综合部门,要善于处理好上下左右相关部门和单位的关系。办公室人员在单位内部也要处理好与其他部门、处室的关系,不能狐假虎威,更不能发号施令、指手画脚。这是因为领导的意图要通过办公室传递到每个部门甚至每位职工,如果关系处理得不融洽,领导的意图就很难变成实际行动。工作需要大家齐心协力才能做好,办公室如果“唱独角戏”,谁也不会买你的账,事情肯定办不好。办公室工作人员遇事应把架子放下来,和大家一起商量着办,在落实中发现问题,帮助解决一些困难,这样事情才能办好。办公室主任不仅要能办事,还要会办事,必须掌握工作艺术与技巧。

1.3 具备较强的自我约束能力

诚实、正直、本分,既是做人的立身之本,也是办公室工作人员必须具备的品德。在工作中办公室工作人员要严格落实执行各项规章制度,自觉地强化服从意识,对领导交办的事项尽可能地做到事事有回音、件件有着落。另外,不管在工作中还是在生活中,都要时刻注意自己的言行,不盛气凌人,也不打着领导的旗号办私事,为自己谋取私利。

1.4 具有一定的文字写作能力

办公室文字工作是重要的办公室工作,只有文字水平提高了,文字工作做好了,办公室的参谋助手、政务服务等职能才能更好地发挥,才能确保机关的政令畅通、运转高效。提高文字工作水平并不是一件容易的事,它需要文字工作人员具备广博的文化知识、深邃的道德素养、高度的敬业精神和娴熟的写作技巧。

1.4.1 要做到敏而好学

一般来说,大多数办公室编制的文字材料都是起点较高、政策性较强,具有相当的广度的深度,而在很多情况下有的材料是临时交办,要求几天或者几小时就得交稿。这时,如果办公室人员没有一定的笔才和丰富的素材,就难以按时完成工作。学习是办公室文字工作人员提高工作水平的基础和保障。首先,办公室文字工作人员要十分注意学习。其次,要拓宽学习知识面,不断丰富学习内容。第三,要避重就轻,讲究学习方法。

1.4.2 要做到博采众长

也就是说,办公室文字工作人员平时要十分注重广泛收集,点滴积累写作素材。办公室文字工作人员只有平时大量积累工作素材、吸收素材,才能做到丰富词汇量、拓展知识面、突出新颖性,这样起草的材料才能文笔生动、言之有物,不至于单调枯燥、陈旧老套。

1.4.3 要做到善于思考

“学而不思则罔,思而不学则殆。”思考的过程本身就是学习过程的继续和深化,也是提高文字工作水平的重要途径。勤于思考、善于思考有助于将我们平时所听、所看、所学转化为知识和能力,促进文字功底的升华。

1.4.4 要做到勤于实践

办公室工作是服务性的,文字工作也一样。古人说得好:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”要提高以文辅政水平,办公室文字工作人员必须深入基层、深入实践,调查研究,详尽地掌握第一手资料。

1.4.5 要深耕

“常看胸中有本,常写笔下生花。”文字写作能力的提高,不是一日之功,也没什么捷径可走,关键在于勤学多练,不断地积累写作经验,探索写作技巧。

2 如何做好办公室工作

2.1 找准位置,工作到位不越位

服从领导,不折不扣地贯彻落实领导班子的集体决策是办公室工作人员的天职,而及时请示汇报是办公室工作人员做好各项工作的主要方法。那么,在实际工作中,就要“想领导之所想,急职工群众之所急,参领导之所需,谋领导之所求”,做到“谋在点子上,参在要害处”,在领导未授权的情况下,不乱表态、乱处理;要做到工作到位不越位,工作主动不被动,力求各项工作落实得“快、准、实”,使领导满意、基层满意、职工群众满意。

2.2 立足本职,扎实工作不多事

办公室工作无小事,稍有不慎和差错就可能牵涉全局,因此办公室工作人员要立足本职工作,忠于职守,自觉履行各项职责,坚持按政策、按程序、按组织原则,依法办事,力求做到“帮忙不添乱,解难不增忧;大事不误,小事不漏”,切实把好事办实,实事办好。

2.3 加强修养,淡泊名利讲奉献

办公室工作繁杂琐碎,涉及方方面面,做好了不易显出成绩,得不到表扬,干得不好,受指责多、批评多,这就要求从事办公室工作的人员要淡泊名利,发扬“献身、负责、求实”的精神,老老实实做人,扎扎实实做事,甘当“无名英雄”。在日常工作中,要具有“三颗心”,即信心、耐心、平常心,要管好自己的“本”(各种会议、值班记录本),看好自己的“机”(计算机、传真机、电话机),守好自己的“口”(不该说的不说,不该问的不问),自觉遵守职业道德,严格保守秘密,自觉做到“慎言、慎行、慎事”。E

摘要：文章阐述了办公室工作人员应具备的素质、能力及做好办公室工作的要点。

6.办公室工作计划.doc 篇六

2007年6月5日，国防科工委主任办公会审议通过了《国防科技工业电子政务“十一五”规划纲要》。

在听取了办公厅汇报规划纲要的编制情况，包括编制依据与编制过程，规划出发点、意义和主要特点，各有关单位的衔接，以及规划纲要的具体内容后，国防科工委主任张云川指出，规划纲要的内容要做得细致和全面，要把握电子政务建设的互联互通、资源共享的特点；要高度重视网络与信息的安全，规范各个网络平台的接入管理；提高信息资源开发利用的水平，开展信息源的建设工作；做好顶层设计，确保电子政务工程遵照统一的技术标准；统筹网络建设和系统的应用，提高投资效益。

7.语文工作计划.doc 篇七

一、课标要求：

（一）识字与写字

1．对学习汉字有浓厚的兴趣，养成主动识字的习惯。

2．累计认识常用汉字2500个，其中2000个左右会写。

3．会使用字典、词典，有初步的独立识字能力。

（二）阅读

1．用普通话正确、流利、有感情地朗读课文。

2．初步学会默读。能对课文中不理解的地方提出疑问。

3．能联系上下文，理解词句的意思，体会课文中关键词句在表情达意方面的作用。能借助字典、词典和生活积累，理解生词的意义。

4．能初步把握文章的主要内容，体会文章表达的思想感情。

5．能复述叙事性作品的大意，初步感受作品中生动的形象和优美的语言，与他人交流自己的阅读感受。

6．在理解语句的过程中，体会句号与逗号的不同用法，了解冒号、引号的一般用法。

7．学习略读，粗知文章大意。

8．积累课文中的优美词语、精彩句段，以及在课外阅读和生活中获得的语言材料。

（三）习作

1．留心周围事物，乐于书面表达，增强习作的自信心。

2．能不拘形式地写下见闻、感受和想象，注意表现自己觉得新奇有趣的、或印象最深、最受感动的内容。

3．愿意将自己的习作读给人听，与他人分享习作的快乐。

4．能用简短的书信便条进行书面交际。

5．尝试在习作中运用自己平时积累的语言材料，特别是有新鲜感的词句。

（四）口语交际

1．能用普通话与人交谈。在交谈中能认真倾听，领会要点，并能就不理解的地方向对方请教，就不同的意见与人商讨。

2．听人说话能把握主要内容，并能简要转述。

3．能清楚明白地讲述见闻，并说出自己的感受和想法。

（五）综合性学习

1．能提出学习和生活中的问题，有目的地搜集资料，共同讨论。

2．结合语文学习，观察大自然，观察社会，书面与口头结合表达自己的观察所得。

3．能在老师的指导下组织有趣味的语文活动，在活动中学习语文，学会合作。

4．在交谈中能认真倾听，养成向人请教、与人商讨的习惯。听人说话能把握主要内容，并能简要转述。能清楚明白地讲述见闻，并说出自己的感受和想法。

5．留心周围事物，勤于书面表达。能把内容写得比较清楚、比较具体。会写简短的书信便条。能修改习作中有明显错误的词句。

6．在综合性学习活动中，有目的地搜集资料，提出不懂的问题，开展讨论，解决生活中的简单问题。

7.习作养成整洁、规范的书写习惯，可开展限时作文及专门书写速度训练。

8.简单的读书笔记，学会写内容梗概。

二、教学措施与方法

1．强化学习习惯的养成语文教学的难点主要是如何让学生成为一个会学语文，用语文的人，所以在平常的教学中不仅仅是关注的知识的掌握，更主要的是让生养成会学习爱学习的习惯，这学期将继续关注以下良好习惯的培养：

（1）课前预习与课后复习的习惯。

（2）能够自学课文的习惯。特别是精读课文，如何让学生自己抓住重难点，学会分析课文，体会文章的思想感情，理解文句的表达方法。通过略读课文学习方法的掌握，引导学生开展课外阅读活动。

（3）大胆表达自己思想的习惯以及主动与人合作的习惯。

（4）把写作当成是一种乐趣。爱写作也愿意写作。

（5）继续加强培养善于倾听的习惯，提高课堂教学的质量。

2．营造自主学习的情境

良好的学习情境让学生放松身心，又能把注意力集中在具体的学习目标上，通过有目的学习，慢慢养成良好的学习习惯。

3．有效利用课程资源

充分利用语文课程资源，和其它学科、社会活动相结合，开展丰富多彩的语文实践活动。加强古诗诵读和优美词句的积累，推广看课外书，丰富学生的课外知识，引导学生在生活中学习语文、运用语文。

4.重视思想教育，尊重信任，持之以恒，巩固后进生良好行为习惯。

（1）在培养阅读能力的基础上，重点指导其写作，强调真情实感的再现，给予写作技巧的指点，指导参与各种作文比赛。

（2）在阅读和理解方面多下工夫，提倡“多读书、读好书、读杂书”，培养他们对语言文字的热爱，并在理解的基础上进行学习。

（3）在指导写字和朗读方法，帮助学生提高朗读技巧和书写水平。

8.办公室人员思想工作剖析 篇八

首先,随着经济社会的发展,信息的传播越来越迅速,文化相互渗透,各种价值观、世界观进行碰撞,思想观念的多元化发展使得思想工作更加复杂,也面临着更大的挑战。做好办公室人员思想工作可以促进办公室员工树立正确的人生观、价值观,使得单位更加具有凝聚力,有利于按照马克思主义和社会实践为主导思想,以中华民族伟大复兴的中国梦为指导,坚持党的领导和社会主义道路,将个人的发展与单位和国家联系起来,努力完成个人人生目标,为实现个人价值而不断奋斗和积极进取,提升其积极向上的工作热情,并为员工的学习提供榜样和导向。同时也使得员工思维方式、价值取向得到改变,塑造健全人格和优秀的道德品质。

其次,随着我国经济的不断发展和经济实力的不断提高,我国的综合实力也不断提高,这就对我国的思想素质和水平提出了更高的要求,在经济社会大发展的推动下,提高办公室人员的思想素质也更加重要。提高思想素质可以进一步激发员工爱岗敬业的精神,不断提高员工的工作效率和工作能力,有助于员工执行力的提升,促进单位工作的落实,为单位的工作顺利完成提供思想支撑和精神动力。

二、制约思想工作实效性提升的因素

(一)对思想工作重视度不够。从办公室领导到工作人员对日常工作的重视度远远高于对思想的重视,由于缺乏领导的重视,导致员工的积极性也难以提升,同时从事办公室思想工作的人员也由于缺乏重视和没有明确清晰的晋升渠道而造成人才的流失。导致办公室思想工作人员队伍老化,缺乏对思想政治教育的意识,培训欠缺,缺乏工作经验。思想工作缺乏长效机制,没有形成思想教育的氛围,宣传载体也相对单一。同时由于重视度不够会造成专项资金的短缺,影响思想工作的效果与质量。

(二)思想工作有待创新。其一,办公室思想工作的内容与方式没有跟上经济社会的发展速度,仍然沿用过去的方式和教育方式就难以引起现代人的共鸣,应当不断顺应时代的发展,没有做到与时俱进,思想工作的内容缺乏针对性,不能充分了解员工需求。教育方式相对陈旧,缺乏多样化的形式,在过去的教育过程中形成了一种垂直型工作模式,模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣传,达不到教育职工的作用,也无法完全适应多元化教育,没有时间与精力针对不同的职工按照不同的方法展开工作。其二,教育方式仍然沿用以口号、讲理论、长篇大论,为主要形式的照本宣科时思想工作和填鸭式教学,缺乏论证和实际案例,使得思想工作的说服力不足。难以引起办公室人员的心理共鸣,不能够以理服人,深入人心。在教学的过程中内容相对枯燥,缺乏具体生动的鲜活案例,气氛不够活跃,缺乏趣味性,使得思想政治教育的目标难以达成。

(三)思想工作缺乏明确方针制度。目前办公室思想工作缺乏一个明确的方针做指导。使得在进行思想工作时会出现缺乏方向之感,从而导致工作路线的偏离,使得思想工作没有与办公室工作实际相结合,思想工作缺乏针对性。

(四)缺乏完善的制度保障和监督制约机制。具体如下:

首先,目前办公室思想工作责任制落实不到位,存在着岗位职责不明确、分工不清、职责不明确等现象,这样会影响思想工作的效果。

其次,办公室思想工作缺乏科学合理的绩效考核标准,考核标准不合理会导致工作多的人没有得到更多的激励,从而使得其积极性没有充分被调到,影响工作的效果。因此,建立一套科学合理的绩效考评机制,对于办公室思想工作人员进行有效激励至关重要。

再次,目前办公室思想工作缺乏内外部的监督。由于缺乏有效监督导致一些人员没有按照规章制度的要求和职业道德的要求开展工作,不利于办公室思想工作的巩固,影响思想工作的效果。

三、提升思想工作实效性的措施

(一)提升领导和员工对思想工作的重视度。单位内部领导要对办公室人员思想工作提起重视,充分认识到思想工作的重要性,并通过自身的重视来引导办公室人员,形成党员干部主导、广大员工为主体,专职思想政治教育人员为骨干的教育体系,通过整体办公室人员思想意识的提升将思想工作贯穿于日常工作中,来提高思想工作的效果。

(二)坚持性思想工作创新。办公室人员思想素质提升需要对工作进行创新。要针对活动的内容进行创新,如积极开展青年文明号的活动,鼓励办公室青年员工不断提升思想素质和道德水平,建立优秀员工示范岗位,为其他员工树立榜样,在进行思想工作时注重理论与实践相结合,做好奖惩工作,充分通过思想工作创新提升办公室人员参与的积极性。

其次,要将思想工作与办公室人员日常工作相结合。办公室人员在保障日常所需文字素材、精心撰写重要材料文稿、做好调查研究工作和做好宣传工作和后勤接待工作上提升思想素质,严格贯彻中央“八项规定”,修改完善接待流程,落实“四位一体”接待,使得办公室工作走上制度化、程序化、规范化的轨道。

再次,要不断创新思想工作方式,营造良好的思想工作氛围,建立和谐的办公室人际关系,促进员工的相互认同观,提高凝聚力和向心力,建立起和谐互助团结的办公室团队,在工作和生活遇到困难时做到相互帮助与扶持,学会换位思考。同时要坚持与时俱进与灵活机动的原则,针对思想工作的方式要更有针对性,将文学、艺术、音乐、娱乐等方式与思想工作结合起来,使得思想工作的效率更高,获得更多的效果。例如,可以通过举办歌唱比赛,弘扬民族精神,促进团队和谐。可以通过观看文艺电影来提升办公室人员欣赏水平、道德素质。通过参观红色旅游景点,参观博物馆,领略榜样的风采,体会榜样的力量,来对办公室人员进行思想教育,提升思想工作的效果。

(三)全面贯彻整体工作上“求勤”的方针。办公室人员要做到勤学习、勤交流、勤积累、勤思考、勤奉献。

其一,要做到勤学习。学习对于办公室人员思想素质的提升十分重要,学习可以改变人的思想观念、改变人的价值观和人生观、改变对事物的态度和对工作的处理方式。随着新常态的到来给办公室人员提供了众多的学习途径,可以从传统书本上学习,可以在移动终端互联网上学习,办公室的人员应该充分抓住学习和提升自己的计划,勤学习、重学习,既要学习业务知识,又要学习政治理念、经济知识等,在学习中研究新情况、解决新问题、积累新经验、形成新认识,才能在工作中有政治的敏锐性、工作的超前性、决策的预见性,更好地服务全局。

其二要做到勤交流,办公室人员要提升思想素质水平就要与加强与同综合办人员交流、与区内部门间交流、与先进发达的兄弟园区间交流。交流的方式可以有文字交流、数字信息、工作方式和经验等,做到信息互通和资源共享,使得办公室人员在交流中提升自己的思想水平。

其三,要做到勤积累。办公室人员平时要注重材料积累、梳理、留存。学会观察与思考,时刻关注国内外形势,积累上级领导的讲话和经验材料,通过阅读文件、参加会议、参观考察捕捉新思路、新观念、新见解。

其四,要做到勤思考。办公室人员要通过思考,对各类信息、材料进行的归纳和总结,把握重点难点,提高办事效率,学思并重,不断提升自己的学识、胆识、见识,不断提升思想素质。

其五,要做到勤奉献。办公室人员要树立奉献意识,勤政廉政,淡泊名利,保持定力,始终保持良好向上的精神状态和爱岗敬业的奉献意识。

(四)建立健全工作制度和监督制约机制。主要有以下内容:首先,要落实办公室思想工作责任制。做到分工明确、权责清晰,每个人负责自己擅长的做到好的思想工作,既能够促进资源的优化配置,使得整体工作效率提高,还能够做到权责分明,责任到人,在出现问题时也容易追踪责任人,有效提升员工的责任感,促进思想工作的顺利开展。

其次,建立起科学合理的绩效考评机制。科学的绩效考评可以充分调动思想工作者的积极性,促进多劳多得,促进其提升工作的水平和质量,确保办公室思想工作的顺利开展。

再次,要建立起思想工作的监督机制。既要加强单位内部监督,根据单位的具体情况和工作需要建立起相应的规章制度。并通过规章制度对员工进行监督与制约,确保思想工作的效果。同时要加强外部监督,要通过网上投诉、电话信息、信件投诉等方式接受群众的监督以及单位其他部门的监督,通过大家的监督及时发现问题并改正。有效树立正确的人生观、价值观,弘扬求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约、诚实守信、尽职尽责的优良传统,有效确保办公室思想工作落到实处。

总之,办公室人员的思想十分重要,只有通过科学创新、发挥职工的主观能动性、做到“求勤”的方针才能不断提升,才能不断提升办公室人员思想素质。

摘要：提高办公室人员思想政治素质十分重要,能够为员工提供价值导向,促进单位的健康发展。本文从提升办公室人员思想素质的重要性、制约思想工作实效性提升的因素和提升思想政治工作实效性的措施三个方面展开论述,希望能够为办公室人员思想素质的提升提供帮助。

关键词：办公室,思想,思想工作

参考文献

[1]何劲松.加强公路职工思想政治工作,促进职工队伍建设[J].中小企业管理与科技,2013(3).

[2]王百岁.刍议办公室工作人员思想政治工作的提高[J].办公室业务,2013(23).

9.音乐教师工作计划doc 篇九

踏上工作岗位已经有十几个年头了。经过多年的实践与锻炼，我已从一名青涩的毕业生转变为了一名合格的音乐教师。要想更上一层楼，就得有明确的目标和合理的规划更得于自己在教育教学道路上的成长。本学期，我担任1——6年级音乐课教学工作。在新学期，我为自己的学习与工作规划如下：

一、目标：

一名成功的音乐教师，光有好的演奏水平、演唱技巧、出色的课堂教学能力是远远不够的，还必须拥有先进的教学理念，独特的教学风格。同时作为一名专职的音乐教师，成长是一个持续不断的过程，是一个不断深化的过程。因此，我给自己的定位是做一名实践型的教师，在注重教学的同时，能有自己独特的思想见解，能够充分利用所学的知识。在新课程理念的指导下，我将积极地充实自身业务素养，培养自主学习意识，有效提高专业水平，争取做一个优秀的小学音乐教师。

二、措施。

1．在教学过程中我将使学生各方面的潜能得到开发，并使他们从中受益。在所有的音乐活动中，激发学生参与的积极性和创造意识，重视艺术实践，将其作为学生获得音乐审美体验和学习音乐知识与技能的基本途径。通过音乐艺术实践，增强学生音乐表现的自信心，培养良好的团队意识与合作精神。

2.在新课程不断深化的今天，老套的课堂教学已经跟不上节奏。我将努力钻研教材，本着以学生为本的核心来创新，不断的完善自己的教学理念和教学水平。要经常深入课堂，不断充实自己的教学内容，丰富教学方法。积极反思自己课堂教学的成功经验和失败教训,努力形成自己的教学风格。

3．做好教学案例与学生个案的积累工作，针对自己的教学特点，力求通过比较、分析、研究教学中的规律，存在的问题，使教学研究更有依据，更真实，更科学。并不断的反思，总结课堂中的得失，及时撰写课后心得。每年撰写一篇有较高质量的教学案例、教学故事或教育教学论文。

10.“农家书屋”工作计划_.doc 篇十

年富康社区农家书屋工作计划

图书馆历来被称为知识和理想的“第二课堂”，对于居民的身心健康、兴趣、学识的增进大有好处，也有利于他们各项素质均衡发展和全面提高。图书馆还是一个人终身教育的芳草地。学习是持续一生的事业，也是终身教育的契机，能从图书馆汲取新知，收获品质，将影响整个人生历程。

根据富康社区“农家书屋”2014年工作要求，结合我社区实际，充分发挥图书服务育人的积极作用，使图书更好地服务广大居民，切实完成本工作目标制定如下工作计划。

1.继续学习研究图书分类及管理的专业知识，努力提高理论修养、思想政治素质和政策水平、不断增强服务意识。

2.紧跟新的形势，积极创造条件，搜集有利于协助我社区工作的新信息资料，使农家书屋合理发挥为居民服务的效能。

3.制定和健全资料储存和收发制度，严格按制度实行对图书工作的管理。

4.定期发放和收起借阅的资料，把对资料损坏和遗失降到最小程度。做到妥善管理好各类资料。

5.原有资料必须按原分类编号规律有序摆放整齐，新购入的资料必须按类编号有效摆放，以便查阅、收发和核对，并制作编号登记册。

6.做好图书馆文化环境建设工作，努力创造一个和谐、有文化底蕴的与人场所和文化氛围。

7.发动居民出谋献策，共同努力搞好我社区“农家书屋”工作。

富康社区

2014年1月

农家书屋”活动方案

一、前言

在日趋信息化的今天，通过各种通信手段，人们的信息面都在逐渐扩展。但是，我村，村民与外界接触的机会少，知识水平不高，种种因素都影响了我村建设的良好发展。况且广大农民朋友对知识的渴求也与日俱增，也让他们对书籍有了更为急切的渴

望。

二、活动的目的、目标及意义

解决农民朋友“买书难、借书难、读书难”等问题，让农民朋友增长新知，并提高农民朋友的科学文化水平，协助新农村发展建设。提高大学生对社会的关注度，增强社会责任感。

三、资源需要

1.借书证

2.板凳

3.布置地点：村委会农家书屋阅览室

4.登记表；

5.人力分配：鲍广安、庞龙

四、活动开展

1.活动宣传日期：8月1日-8月3日

2.活动举行日期：每周2上午9时-11时

3.具体实施：免费开放农家书屋给村民，为年老、半文盲、年幼的村民提供阅读学习上的帮助。将人民日报等报刊置于阅览

室内。

五、注意事项

1.天气因素；

2.图书妥善保管；

3.时间与人员调配合适。

为进一步发挥农家书屋的作用，积极营造“读书好、好读书、读好书”的良好氛围，推动社会主义新农村建设，根据全市开展“风雅颂潜江·幸福满城乡”全民阅读活动的有关精神，特制定《潜江市农家书屋阅读活动实施方案》如下：

一、指导思想

以党的十七届六中全会精神为指导，以农家书屋为载体，以广大农民群众为对象，开展形式多样、丰富多彩的农民读书活动，通过读书活动，帮助农民提高文化素质，掌握实用技术，解决生产难题，改变生产方式，升华道德水平，为党的十八大胜利召开营造良好的文化环境。

二、活动主题

以“书香飘农家，共建新农村”为活动主题，以“管好一个书屋、惠及一村百姓”和“读一本好书、学一门技术、推一批典型、富一方百姓”为目的，农家书屋管理员和村民互动，通过农家书屋管理员知识培训、知识竞赛等形式提高管理员的业务能力；通过农家书屋征文等形式，讲述读书、用书的经历、体会和感受，充分展现农家书屋给农村带来的变化，给农民带来的实惠，体现农家书屋作为农民群众精神家园的重要作用。

三、活动内容

活动内容包括二项：一是开展农家书屋阅读征文活动；二是评选先进典型(评选“模范农家书屋”、“优秀农家书屋管理员”和“农民读书致富之星”)。

(一)读书征文活动

1.征文对象：市内农家书屋所在地的广大村民。

2.征文参考题目：(1)我与农家书屋；(2)农家书屋情缘；(3)乡村“图书馆”；(4)对我帮助最大的一本书；(5)一本书 一条致富路；(6)农家书屋文化乐园；(7)书香飘农家；(8)家乡有了农家书屋；(9)我与农家书屋的故事；(10)农家书屋乐农家；(11)我爱农家书屋；(12)留守儿童与农家书屋；(13)农家书屋智慧家园；(14)读《XX》有感；(15)书屋自有发财经，书中自有致富路。

3.征文要求：(1)征文题目除采用上述参考题目外，也可自拟，但内容须与农家书屋密切相关，且紧扣主题，导向正确，思想健康。(2)征文文体不限，诗歌、小说、散文、杂文、戏剧、新闻通讯、调研报告、论文等均可。(3)征文字数限于2000字之内，要求简洁、生动、朴实、自然，忌长篇大论、夸夸其谈、文过饰非。(4)参赛文章必须在末尾注明作者的姓名、详细通讯地址、联系电话。(5)征文可以为手写文稿，应字迹工整、清晰；也可是打印文稿。(6)征文严禁抄袭、剽窃，一经发现，取消参赛资格，涉及相关法律责任由本人承担。

4.征文活动时间：5月上旬至10月下旬。(1)5月上旬开始：各区、镇、办事处在所管辖区内组织开展征文活动，于10月10日前将征文报送组委会办公室(过期不受理)。(2)个人直接参赛的，截稿日期为10月10日止(过期不受理)。(3)10月中旬：组织评奖。(4)10月下旬：组织颁奖。

5.报送方式：(1)各区、镇、办事处选送的征文，由各地统一报送到市新闻出版局新闻出版科。个人直接参赛的，由个人直接送达，或邮寄，或通过电子邮件发送给办公室。(2)征文可以通过纸质版、电子文档两种方式报送,任一方式报送均可。纸质版征文请直接送达或邮寄：潜江市新闻出版局新闻出版科，地址：江汉路16号。电子文档可通过电子邮件报送。电子邮件发至：704688588@qq.com，信封封面或邮件标题请注明“书香飘农家征文”字样。

6.奖项设置：设一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名、优秀奖若干名，颁发奖证并给予一定的物质奖励。

（一）全民阅读月活动

今年4月各村村文化员要掀起全民阅读活动序幕，采取走出去请进来扩大农家书屋的影响，推荐优秀出版物，办科普栏，开展知识讲座，提供读书交流平台，扶持农村种植、养殖户，收集他们的心得体会和读后感言，充分满足农民群众的基本阅读需求，真正发挥农家书屋的作用。

（二）阅读演讲比赛

1、参赛对象：浩口镇所有居民，要求每村必报一名参赛选手（由村文化员上报），报名截止时间为2012年8月20日。

2、比赛时间: 初赛时间为2012年8月下旬，决赛时间为8月底（具体时间另行通知）

3、比赛要求：讲演内容不限紧扣活动主题内容导向正确，思想健康，积极向上；紧贴生产生活实际，讲述真人真事，表达真情实感；突出农民读书的亲身体会、亲身感受和读书所获得的精神升华与实践效果。

4、评选标准：主题鲜明、思想健康，内容清楚、中心突出，题材新颖、形式创新，讲演生动、整体效果突出。

5、评选办法及奖项设置：组织评审委员会现场打分。比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名，颁发奖证、奖金（或物质奖励）。

11.浅析高校办公室工作的管理 篇十一

高校办公室是在学校党政直接领导下的综合办事机构, 是一个集综合性、协调性和服务性于一体的多功能部门, 在管理系统中处于沟通上下、协调左右、联络内外的中心枢纽位置, 具有领导的参谋和助手的功能, 承担着“参与政务、管理事务、搞好服务”的重要职责。

参与政务、管理事务、搞好服务三者的关系, 前者是重点, 后两个是通过自身服务和外部服务来实现整体协调一致, 这两个部分的结合是做好办公室工作的根本保证。

2 高校办公室的工作职责和作用

2.1 当好工作助手

作为办公室工作人员要当好领导的助手, 做好调查研究工作, 多研究国家有关教育方面的政策、法令、制度、上级文件等, 在领导决策时, 及时提供政策、法令方面的参谋咨询意见。为领导出主意、想办法, 协助领导安排好一个时期的工作布局。

2.2 当好信息助手

办公室要收集到大量有用的、“活”的信息, 并进行分类整理, 及时送给有关领导和职能部门, 为领导工作的信息“交流”做出贡献。

2.3 当好服务助手

办公室要担当起服务助手的任务, 代替接待方方面面的领导、客人和办事人员, 以减轻领导的负担和压力。坚决按章办事。对于交办的事情, 只要符合原则, 该办则必办、速办。同时, 对于不该办的事情, 必须坚决回绝

3 高校办公室对工作人员的要求

3.1 要具有较高的政治思想水平

由于办公室沟通与协调的活动具有较高的政策性, 因此, 办公室工作人员学习和领会党的各项方针政策十分重要。只有具备较高的政治素质, 才能发挥好沟通协调的作用。

3.2 要具备较强的处理人际关系的能力和技巧

一方面, 办公室的沟通与协调功能的发挥, 前提之一是要得到领导的信任和支持, 因此办公室人员既要善于理解领导的工作指示, 又要善于谋求领导的信任与支持;另一方面, 办公室人员如果不能熟练地运用人际沟通的技巧, 是难以收到理想的工作效果的。办公室人员只有具备较强的处理人际关系的技能, 才能有效地使上情下达, 下情上达, 使领导之间、部门之间, 职工群众之间和学生之间在思想上、行动上协调一致, 把各项管理工作搞好。

3.3 要具备较高的语言文字技巧

语言文字是沟通与协调的基本手段。办公室人员必须在工作中积极地、不断地探索和提高准确、熟练地使用语言的能力和技巧。

3.4 要熟悉掌握现代办公系统的技术手段

电子政务以其存储密度大、传递速度快、共享程度高的特点, 极大地提高了办公效率。在工作中, 加强保密制度的学习, 严格按照国家有关保密法规管理电子政务;做到专人、专用计算机接受电子公文, 做到及时下载、登记, 按相关程序交有关领导处理, 随时了解文件的流向, 努力提高文件流转速度。

4 怎样做好办公室工作

4.1 提高认识, 牢固树立对上与下、为领导与师生服务并重理念

为师生谋利益是高校一切工作的出发点和归宿, 为基层和师生服务是办公室工作的落脚点和本职。只有做好为院系的服务、为广大师生的服务才能更好地为领导服务。在实际工作中, 要始终把为基层、为师生服务作为办公室工作的头等大事, 办公室全体成员更要树立“尽我所能, 解您所难”的服务理念, 并以此作为办公室工作的职业信念、行为准则、价值追求和精神动力, 强化服务意识, 优化服务态度, 转变服务方式, 面向基层, 了解民情, 掌握民意, 体察民心, 集中民智, 真正做到上为领导分忧, 下为师生解难, 把为领导服务、为院系服务、为师生服务更好地体现到办公室各项工作中去。

4.2 服从领导, 服从中心

高校办公室的一切工作都要服从领导、服从全局、服从中心。办公室是协助决策、执行决策, 重大事情一定要及时请示和报告;但无权代替领导决策;办公室成员要服从单位所有领导, 也要尊重分工, 要经常向主管领导汇报工作, 不要越级汇报;服从不等于盲从, 对事业有利、对学校改革发展有利、对中心工作有利的意见和建议应当适时提出, 并要在不折不扣执行决策的基础上, 充分发挥个人的聪明才智, 创造性地开展工作, 切实把领导意图转化为工作现实, 把原则意见转化为具体实践。

4.3 注意基础工作, 强化细节

办公室的工作归结起来不外乎办文、办会、办事。在工作中要注意这三个方面的基础细节, 从拟定文件材料、公文审核稿、按领导要求组织各种会议及活动、接待安排和对外联络以及进行各种工作协调、督办、检查的过程入手, 注重领会和把握领导意图。严格遵守工作流程, 注意工作的方式和重点环节的细节, 强化对工作过程中特别是对基础工作细节的把握和处理。

4.4 强化团结意识, 营造和谐氛围, 注重团队建设, 提升工作效能

4.4.1 办公室工作人员要有办公室整体“一盘棋”的思想, 团

结一心, 密切协作, 加强修养, 努力营造团结和谐的气氛, 紧紧围绕学校党政工作, 树立管理服务一盘棋的思想, 同心同步, 形成合力, 保证办公室工作高效运转。

4.4.2 高校办公室必须顺应新形势要求, 与时俱进, 努力加强

学习型、服务型、创新型、高效型团队建设, 充分发挥整体效能。办公室要从培育团队精神入手, 并以“精诚、团结、廉洁、高效”的办公室精神凝聚人心, 充分调动起办公室全体人员的工作积极性和创造性。

12.幸福工作doc 篇十二

转眼间,十几年的时光在平凡和平静中悄然逝去,没有留下什么骄人的成绩,没有作出什么惊人的壮举,但我依然还坚守在这里。我不敢说十分热爱这份工作,更不敢说为这付出多少,但正是在这平凡和朴实中,我用都采油工的职业道德诠释着一个普通员工的价值。

有人说，每一个女人的人生都是一首歌，有雄壮和激昂，有柔美和忧伤……我要说，每一位采油女工都在用心谱写着自己的人生之歌，有光荣和梦想，有深情和忧思，有坚毅和执著……

到作业区上班的那一年，我才十九岁，花季年华，花样容颜。整天忙碌的身影，流程切换，取样，填写资料、搞卫生忙碌了一天，拖着疲惫的身躯回到单身宿舍，连饭也不想吃。那时候，找到铁饭碗的欣喜就被这份繁忙的工作击得粉碎。

日子一点一滴过去。每天，我把工作当任务完成，第二天回到单身宿舍，听听音乐、看看天花板，有时写一些寻寻觅觅幽怨的长短句。

在单位，我不明白那些年长的老师傅为什么总有使不完的热情，工作时，她们忙得风风火火，一个个朝气蓬勃。有一天，对资料不熟的我错把报表填错。班长了解情况后，没有责怪我，而是及时帮我改了报表并教我怎么填写。我难 1

为情地脸红了，班长脸上露出欣慰的笑容。末了班长还叮嘱了一句：“干我们这行，要做一个有心人啊！”我真正地被感动了。我明白了，石油工人这个品牌是靠每一个员工用爱心和忠诚铸成的金字招牌。

和我一起上班的年轻人先后竞岗了，师傅看到我闷闷不乐，开导说：机会它不会自己去叩响你的门环，要学会充实自己，更要学会微笑生活。

师傅对我说：井站就是你学习的天地，你的地盘你做

主！你们要大胆地质疑探究，敢于向师傅提问，敢于向创新！试一试，你能行；争一争，你准赢！做一做，就有收获……日子覆盖着日子。学会微笑生活，师傅的话时时会从耳边响起。那时候，我就暗暗下定决心，做一个有心人。每天我和师傅一起录取资料、巡回检查、取样、输油、倒泵等，一样一样的干，一项一项的学。每天工作闲暇之余，都会翻开书本看看，跟实际生产结合着学习一些新的知识，然后把这些知识再应用到实际生产中，同时总结出了一些小技巧。十几年的工作、学习，我的实践经验越来越丰富，操作技能越来越高。在站上我开始尽展身手，不断用自己的技能带新分的小徒弟。

采油行业是高危行业对安全的要求放在第一位，为了自己能准确、安全的完成各项工作，虽然在站上上班每天都是重复着同样的工作，可我并不觉得繁琐，白天围着设备转，手里拿着技术资料对照现场的缓冲罐、收球筒和分离器等设备认真看、仔细记，默记各管路走向，晚上凭记忆画流程，很快就对全站机泵性能、流程了如指掌。我总结出，员工一但出现差错永远没有借口，只有面对现实，总结经验找出问题的根源才是对企业的负责，对自己的负责。曾经无数次，我把烦恼，失意像头发一样梳到了脑后，那漫坡野花般灿烂的微笑开始绽放在青春的脸上。

曾记得，那时候的我，离开家庭，加入采油这个团队，尽职尽责，不嫌单调，废寝忘食，每当完成一项任务时，只觉得宽慰，没有半点懊恼。时间长了，偶尔抬头，天空似乎变的很蓝，枯燥的日子也散发着野花的芳香！不知不觉中，我融入到采油这个小天地。

弹指一挥间，十几年过去了！

我有了一个幸福的家和一个聪明可爱的女儿。生活中，处处有幸福。只要你用心，就会发现，原来我，是这样幸福。我像爱家一样对单位的一草一木倾注了深情。我自认为，我是幸福的。因为我有爱我的家人。在无助时，他们给予我力量；在伤心时，他们给予我快乐；在摔倒时，他们给予我鼓励。如今，井站早已焕然一新，吃住条件都大幅度的得到改善，数字化的应用让我们从蓝领变成了坐在办公室里的白领，采油工的每一项操作都在按标准化、制度化的规范中潇洒地工作着。

通过参加公司和作业区举办的培训，我学到了很多关

于采油的知识，可以用到自己的学习、工作和生活当中，使人生更加快乐、有意义；也可以改善与亲友、同事的关系，人际交往更加和谐、融洽。

13.物流行业移动办公解决方案DOC 篇十三

一、市场背景

物流被称为企业的“

移动信息助理的功能图示

您看到了，只需要一台手机就可以解决很多您工作中遇到的大多数问题。对三方物流企业而言，什么是公司核心竞争力的体现呢？没错，就是有覆盖面甚广的网点。只有在全国各大城市，甚至是二三线城市建立完善的分拣中心才能保证为更多客户提供 “门到门”的服务，从而保证了货源，提升了企业的核心竞争力。我们的移动信息助理就是协助您进行网点管理的一套手机移动应用解决方案。

四、技术架构

信息源：信息源是指企业业务系统，移动信息助理的主要功能就是从企业业务系统中无缝移植到手机上，并通过手机实现随时随地的办公。

设计器：设计器运行电脑端的软件，其主要功能供用户设置手机应用功能。

通讯服务器：运行于电脑端的软件，负责响应手机客户端的请求、数据传输、数据加密解密、安全验证工作。

手机客户端：运行于手机端的软件，用户通过手机客户端连接到通讯服务器，完成移动办公功能，手机客户端还包括用户登陆、客户端设置等辅助功能。

技术架构原理图

在客户端上提供正确、清晰的移动应用操作界面，可以让网点管理人员随时随地的接入公司总部的物流管理系统，实现车俩管理，货物跟踪，财务对账，调货补货等功能。

五、方案功能

车俩管理：网点管理者可以通过手机来查询车辆使用情况，调货补货：查询兄弟网点的库存,实现网点间的协作，及时调补货物，加快货物流通,降低库存风险。

除了上述基本功能，我们还可以按照您的实际工作需要定制出更多的功能，这一切都取决于您工作的实际需要。

六、产品优势

接入简单，快速集成

移动信息助理通过设计器、通讯服务器抽取、过滤、筛选客户数据结构、定义业务逻辑与客户业务系统进行无缝衔接。可以支持主流商用数据库平台如Oracle、DB2、MS SQL、Sybase、Domino文档数据库等数据库平台，支持物流、零售、制造、商贸、地产、中介、服装、电力、家电制造、银行、城管、医药、公安等行业OA协同办公系统、CRM客户管理系统、ERP企业资料管理系统等各类业务系统。

多系统同时访问

企业可以通过移动信息助理同时链接多个业务系统，在手机客户端方可实现同时进入各个不同的业务系统。

无需投入任何硬件

企业只要有台PC机能够上网，就可以通过移动信息助理实现移动办公。无需受运营商限制

企业用户无需受手机运营商网络限制，移动信息助理可支持中国电信、中国移动、中国联通等运营商的网络；

界面显示定制

界面显示定制是指手机客户端业务功能界面定制，手机客户端功能界面定义采用自定义方式，以满足不同业务功能的需求：

提供表格式、标签式、多页面式的界面显示方式；

支持标签、文本、下拉列表、单选、多选框、按钮、日期、时间等界面元素；

支持word、excel、PDF大字段对象； 支持弹出对话框、子功能关联功能；

支持界面显示宽度、数据输入法定义、格式掩码功能； 支持固定代码、动态代码功能；

提供字体大小、界面显示记录设置功能； 支持手写、触摸屏功能。查询条件定制

移动信息助理对业务功能模块提供查询条件自定义功能，以满足不同业务功能需要，其具体功能内容如下：

支持与（and）、或（or）查询条件自由组合定义功能 支持等于、大于、大于等于、小于、小于等于逻辑关系

支持文字包含、文字起始于、文字终止于、拼音匹配、模糊拼音匹配、汉字检索码匹配文字逻辑关系

业务功能定制

移动信息助理提供业务功能模块定义功能，实现在不需要增加、修改任何代码的情况下，方便快速的将PC机（电脑）信息系统移植到手机上，使客户能够通过手机随时（AnyTime）、随地（AnyWhere）掌握所关心的信息、实现移动办公，内容如下：

支持查询、表单、图表不同类型业务功能

提供业务功能查询、增加、修改、审批等业务功能定义 支持内置变量定义功能

支持标准存储过程业务逻辑接口 支持DLL、EXE业务过程逻辑接口 权限管理

移动信息助理提供全方位的权限管理机制，主要包括：

提供手机与账号绑定功能，满足一个账号只能用于一台手机使用

提供手机账户注销功能，当用户因为手机丢失或其他原因需要暂停业务时，系统会锁定用户所有的数据，并阻止用户登录。保证用户的机密信息不会泄漏

日志管理

移动信息助理提供日志管理功能，主要包括： 系统登录日志 业务操作日志 系统错误日志 数据加密与压缩

为了加强产品的安全性，移动信息助理提供了数据加密功能，在通讯服务器和手机客户端提供数据传输加密、数据接收解密功能。

移动信息助理提供数据压缩功能，减少数据传送包大小、提高响应速度、减少手机GPRS网络流量功能、提高运行效率。

广泛适用于多种终端系统

支持目前主流的手机操作系统：Windows Mobile 2003、Windows Mobile 2005、Kjava MIDP2.0、SymbianS60V1、SymbianS60V2、Nokia S40V2、Nokia S40 V3、Smart phone 2003 2rd、Smart phone 2005、UIQ 2.0、Linux Q等。

七、作用收益

解除网点电脑管理传统方式的束缚

由于手机的简单易用，管理人员可以随时随地的对公司进行管理。如果您整天泡在客户那里，或者在家里办公都是可以的。公司电脑也会不时的给你惹麻烦，您还会担心一些重要数据丢失或者重要文件被不相关的人看到，这些都会因为移动信息助理的应用从此成为历史。

有效降低网点运营费用

只要手机开通GPRS，采用5月包月，30M的流量绝对够您使用。因为根据我们统计过，每次查询的平均流量还不到一分钱，比你打电话，发短信更

能节省通讯费，为公司节省了运营成本。

提高总部对网点的监管力度

14.做好企业办公室工作的思考 篇十四

一、发挥“枢纽”作用, 提高运转效率

办公室是处理各种日常事务的机构, 是维持企业正常运转的枢纽。办公室办文、办事、办会的工作效率, 直接影响到企业的效率, 制约着办公室枢纽作用的发挥。

一是要提高办文效率。文件是传递指令的企业法律文书, 具有规律性、时效性、权威性等特点。《党政机关公文处理工作条例》有15个公文种类, 办公室人员必须在熟练掌握这些文件适用条件和范围的基础上, 提高文件拟写、印发和督办效率, 保障企业政令畅通和对外的文函接洽沟通。

二是提高办事效率。领导、职能部门和职工需要协助办理的事情, 都是办公室的事情。面对企业千头万绪的工作, 办事人员心要细, 做到忙而不乱、繁而有序, 不错办、不漏办、不误办。要在掌握企业基本情况的基础上梳理各项工作, 分清轻重缓急, 规定期限完成的事情必须完成, 尽量做到日事日毕。要让领导、部门和职工真切感受到交办有落实、要求有回音, 切忌“踢足球”。

三是提高办会效率。会议是企业商议事项、研究决策的重要形式。办公室要在会议的议程、议题和形成会议决议上下功夫, 切实发挥好会议的作用, 防止过多过滥, 尤其是开会形不成决议和统一意见, 解决不了问题, 耽误领导和部门的时间和精力。会后要及时形成纪要, 落实会议要求。

二、发挥“综合”作用, 增强协调能力

目前大多数企业实行的是直线职能制管理模式。每个部门按照职能分工, 各负其责, 各行其事。但是很多事情不是只涉及单独一方面的问题, 也不是专业部门自己能够完成的, 这就需要办公室作为牵头部门, 根据领导的意图协调各部门之间的工作, 落实责任, 督促进度, 完成任务。在发挥协调职能上, 办公室要始终站在全局利益上, 毫不含糊地贯彻领导意图和决策性意见, 确保政令畅通、政令有效执行, 这是大前提。

一是做好指挥管理。要根据领导的要求发挥好指挥功能, 讲政治、讲大局、讲原则, 事事、处处从企业的全局思考和处理问题, 督促各部门按照领导的部署和要求统一步调, 抓好工作落实。要发挥好办公室到位、不越位的指挥管理作用, 把领导从繁杂的具体事务中解脱出来, 有更多的时问思考企业改革与发展的重大问题。

二是做好协调沟通。办公室要及时把领导的意图传递给部门, 同时把专业职能部门工作开展情况及时向领导汇报, 使领导之间、部门之间、上下级之间相互了解情况, 及时消除可能存在的分歧, 形成合力。

三是做好查缺补漏。经常有人提到办公室是“不管部”, 也就是企业中没有人管的事都应该是办公室去管。企业运转中经常有出现工作脱节、断档、漏责的现象, 这就需要办公室去查缺补漏, 及时协调和补位, 确保各项工作责任到位, 环环相扣, 顺利推进。

三、发挥“参谋”作用, 提升工作层次

处理企业日常性工作是办公室的基本职责, 搞好日常事务性工作是对办公室最基本的要求。办公室人员要善于根据办公室工作的规律和特点, 站得高一些, 看得远一些, 跟得快一些, 不断提高参谋服务的层次和水平。

一是要“站得高”。要由办好常规具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变。首先要熟悉党中央、国务院的各项方针、政策, 洞悉电力行业的发展趋势, 了解国电集团公司的发展目标和管理思路, 这些来自上级的信息要认真吃透。其次, 用政治的、全局的、战略的眼光观察、思考、分析企业出现的各种问题, 为领导提供符合实际情况的、建设性的、可操作的意见, 供领导决策参考。

二是要“看得远”。要由能够正确处理眼前各项事务向用系统思维处理好当前工作与长远目标关系的转变。办公室必须增强工作的预见性、针对性和时效性。要认真分析当前的各项工作对实现企业中期和长远目标的关联和影响程度, 为领导提供符合企业实际情况的工作计划和安排, 紧扣领导的思路、想法和指示出主意、想办法, 做到不干预、不越位、不添乱。

三是要“跟得快”。要由过去的工作思维、工作手段、工作方法向应变求新转变。一方面, 要准确把握时代发展的脉搏, 及时了解和掌握新的理论和前沿知识。善于学习掌握现代管理思想, 运用到日常管埋当中。充分利用计算机网络等先进办公手段, 提高办公室工作效率。另一方面, 要时时、事事紧贴党委、行政的中心工作, 及时准确把握领导意图, 克服按照过去的“框框”和“惯例”办事的经验主义做法, 不断结合瞬息万变的各种情况制定各项工作预案, 务求事事见成效, 提升办公室的工作层次和水平。

四、发挥“耳目”作用, 确保信息畅通

办公室掌握企业各类文件、各种会议、领导安排等情况, 是企业信息收集、整理、传递的核心部门, 是企业的“耳目”。拓宽信息渠道, 及时准确为领导提供涉及企业改革发展的各类信息, 既能帮助领导科学决策提供参考, 又能反映企业各个层面的情况, 使办公室的职能得到更为有效的发挥。就企业而言, 办公室需要从以下三个方面下功夫。

一是挖掘信息资源。办公室信息服务的重心是为党委、行政决策部署提供参考依据。要围绕领导的决策及时收集“上、下、左、右”各方面的动态, 帮助领导了解决策的环境, 及时反映决策贯彻落实和进展情况。要善于突出反映企业改革发展的重点、难点和热点问题, 特别是涉及安全生产、工程建设、队伍稳定的根本性问题, 为解决好这些问题提供先决条件。

二是提升信息质量。办公室提升信息质量要把握好三个特性。首先要把握好准确性。采编信息、反映问题要实事求是, 不夸大缩小。表述事情、分析原因要恰如其分, 掌握好分寸, 清晰准确。其次是把握好时限性。对有苗头性、倾向性的问题要高度警惕、提前掌握、及时上报, 防止延误时机, 造成重大损失。再次是把握好实用性。要坚持有的放矢, 提高信息的适用程度。对影响企业发展的政策变化、影响企业中心工作、影响职工切身利益的信息要多报、快报, 做到每条信息都能够帮助领导解决问题。

三是拓宽信息渠道。既要依靠办公室自身工作职责, 通过看资料、搞调研、开会议等手段掌握信息, 又要建立包括职能部门、基层单位信息报送的大格局, 建立信息报送、整理、传递的网络体系, 落实信息报送的责任, 规范信息报送的流程。要善于利用企业内外的各类载体, 特别是计算机信息管理系统, 帮助领导、各级部门和各类人员快捷、准确、全面掌握信息。

五、发挥“窗口”作用, 树立企业形象

办公室是企业对外交往和对外联络的主要部门, 是展示企业形象的“窗口”。文字材料的水平、办事效率的高低、待人接物的态度、会议组织的好坏都反映着企业的形象。特别是办公室作为企业公关工作的归口管理部门, 对外联络的方式方法、公文函件的措辞语调、迎来送往的礼节规格都体现出办公室作为企业“窗口”的重要性。要发挥好办公室“窗口”作用, 关键是办公室人员要把好“三关”。

一是把好思想关。办公室人员要有一种平和的心态, 始终把企业和职工的利益放在第一位, 正确看待工作的得与失, 多从大局考虑, 有豁达的心胸, 踏实工作的干劲。实际上, 办公室人员在领导身边工作, 在提高修养、学习管理、升迁提拔方面都优越于其它岗位人员, 更应该有奉献意识, 谦虚务实。要坚持以是否为领导、为职能部门、为基层群众服好务作为衡量自己工作成效的根本标准, 努力提高自己的综合素质。

二是把好语言关。办公室作为企业的核心部门, 掌握的信息多, 工作人员的言论, 在一定程度上代表了企业的声音。所以, 办公室人员应该谨言慎行, 不该说的不能说, 不该问的不能问, 要有严格的保密意识。尤其是不能在非正式场合, 对外随意谈论企业重大管理决策、经营情况、发展思路等。

三是把好行为关。办公室人员要始终想到自己的行为代表着企业, 要带头贯彻落实中央“八项规定”, 严格执行国电集团公司党组关于改进工作作风的具体措施, 把接好一次电话、搞好一次接待、办好一次信访、开好一次会议等作为对自己工作的基本要求, 树立“忠诚、团结、勤奋、廉洁”的良好形象, 要让企业外界从办公室的接触中, 准确认识企业, 让人感觉到企业的务实、高效和诚信。