三区人才支持计划

三区人才支持计划（共8篇）（共8篇）

1.三区人才支持计划 篇一

附件3 贵州省“三区”人才支持计划教师专项计划

支教协议书

选派学校：（以下简称甲方）受援学校：（以下简称乙方）支教教师：（以下简称丙方）

为全面提高贵州省贫困地区、民族地区和革命老区（简称“三区”）教师的整体素质和教学水平，提升学校教育教学质量，根据中央和省有关要求，选派 学校 老师到 学校从事支教工作。支教时间从 年 月起至 年 月止。

为切实做好支教工作，规范三方在支教期间的权利和义务，根据《贵州省贫困地区、民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案》，结合实际，三方签订本协议并共同遵照执行。

一、甲方权利及义务

1.严格按照选派标准，按规定将丙方选派到乙方支教。对丙方信息（职称或职务、学历、年龄）的真实性和在校期间的政治表现负责。

2.及时安排人员接交丙方工作，并保障丙方在支教期间原有的各项待遇不变。

3.在丙方支教期间，力所能及帮助解决丙方家庭生活遇到的实际困难。

4.丙方支教一学年，且考核合格的，支教经历视同城镇教师到农村教育工作经历，应在工资、职务（职称）晋升、计算基层工作经历、表彰奖励等按现有倾斜政策执行。

二、乙方权利及义务

1.做好接送工作，确保丙方及时、顺利到岗开始工作；丙方圆满完成支教工作任务后，为其出具客观、公正、合理的评鉴意见，让其满意离岗并安全返回选派学校。2.做好后勤保障工作，为丙方提供工作、生活等基本条件，帮助解决其具体困难，确保丙方安心工作。

3.做好管理工作，丙方支教期间，以乙方管理为主；考核由甲方依据乙方意见，确定其考核等次。

4.做好安全保障等工作，积极落实为丙方购买人身意外伤害保险等，在丙方支教期间发生意外或伤病时给予帮助，及时上报有关部门并反馈甲方。

三、丙方权利及义务

1.在规定时间内到乙方报到。

2.自觉服从乙方管理，遵守乙方规章制度，维护甲方和本人形象。

3.因伤病或其他特殊原因请假5天内，需乙方批准方可离开；请假6至10天，需报受援县教育行政部门批准；请假10天以上或不能坚持工作到支教任务结束，需报甲方和上级教育行政部门批准，并及时上报市（州）教育局和省教育厅。

4.支教任务结束后，及时向受援学校移交工作，按时返回选派学校。

四、其他事宜

本协议书一式四份，三方及受援县教育行政部门各持一份，签字盖章后生效。

甲方：选派学校（公章）： 乙方：受援学校（公章）：

校长签字： 校长签字：

年 月 日 年 月 日

丙方：支教教师（签字）：

年 月 日

2.三区人才支持计划 篇二

一、财政支持农村“三区”建设的成效、做法和作用

天津市推进示范小城镇建设的做法就是在新的小城镇, 为农民建生态环保安全可靠的住房, 同时按照规划要求, 把腾出的宅基地复垦, 建设成高标准的农业示范园区。示范工业园区则是在原有的乡镇工业园区的基础上进行整合, 提升基础设施和承载能力。农业示范园区则采用先进生产设施和技术装备, 解决传统农业靠天吃饭的问题, 大幅度提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率。

根据“三区”建设发展的实际需求, 2009年以来天津制定出台了一系列针对性财税政策, 通过直接补助、出让金返还、贷款贴息以及税费返还等措施给予支持, 为示范小城镇、农业产业园区和示范工业园区在众多领域、环节提前完成阶段任务提供了保障。

(一) 财政支持农村“三区”建设的主要成效

截止2012年底, 天津市四批49个示范镇试点, 已累计开工4400万m2, 竣工2300万m2, 45万农民迁入新居;31个示范工业园区的124.6平方公里起步区建设完成, 37.7平方公里拓展区启动建设;21个农业产业园区基本建成, 带动基地30万亩。“三区”建设的不断深入推进, 较好的解决了农村城镇化过程中农民的转移就业问题、土地复垦问题、新农村建设资金问题, 农业农村发展呈现多点支撑、多元发展、多极增长的崭新态势。农村综合实力显著提升, 9个涉农区县生产总值、财政收入和固定资产投资, 分别比2007年提高2.5倍、4倍和5.6倍。农业生产创历史的实现了“九连丰”, 肉、蛋、奶、水产品和蔬菜等主要农副产品自给率在全国大中城市中处于领先水平。郊区经济结构调整实现新突破, 区县大项目、科技“小巨人”、楼宇经济、文化创意等新兴产业蓬勃发展。农民收入持续快速增长, 可支配收入达到13700元, 城乡收入差距缩小为2.2:1。

(二) 财政支持“三区”建设的主要做法

2009年示范小城镇主要享受“两返一免”政策。“两返”既将示范小城镇土地出让金政府收益部分全额返还, 用于示范小城镇滚动开发建设;对示范小城镇规划建设区域内的新建企业缴纳的地方税收收入给予5年返还专项用于公益性建设和管理支出。“一免”是指减免土地出让费用, 对示范小城镇经营性土地出让成本中增列的市政基础设施建设费、市容环境管理维护费、平衡费以及铁路建设费四项费用不再征收, 并对基础设施、公益设施建设给予支持。

财政对农业产业园区建设的支持主要是给予直接补助。其中, 通过市级审核、论证的现代农业示范园, 每年1000万元资金给予发展扶持;对列入市级现代畜牧示范园区的生猪、奶牛示范园区每个园区补助200万元, 蛋鸡、肉鸡、肉牛示范园区每个补助100万元;对列入市级的优势水产品养殖示范园区的工厂化养殖示范园区每个补助200万元, 池塘养殖示范园区每个补助100万元。

示范工业园区建设享受“两返一补”政策。其中, “两返”是指示范工业园区土地出让缴纳的土地出让金净收益部分全部返还用于基础设施建设, 以及对实际生产经营地坐落在示范工业园区规划建设区内的新建企业缴纳的税收, 市和区县两级分享收入以及区县固定收入, 在2010—2014年5年内全部返还, 用于偿还基础设施建设贷款等支出。“一补”是对示范工业园区的起步区基础设施建设投入, 按照6%贴息比例, 给予连续3年的贷款贴息扶持。落户示范工业园区的项目, 根据各区县招商引资政策给予土地出让金、税收等相应优惠。

(三) 财政政策在“三区”建设中的作用

通过对相关数据资料的整理发现, 财政政策在“三区”建设过程中主要发挥了三方面作用。一是杠杆作用。财政对“三区”基础设施建设的支持和投入, 降低了后续资本进入门槛, 提高了资本收益预期, 吸引了大量社会资本参与。仅财政用于示范工业园建设的20亿元贷款贴息资金, 就带动了超过200亿元的建设投入。二是激励作用。财政对“三区”建设和落地项目的扶持, 特别是农业产业园区直接补助, 对企业参与和扩大再投资产生了显著的激励作用。据不完全统计, 2008年至2011年, 市级财政补贴农业园区建设资金7亿元, 激励企业自行投资接近100亿元。三是集聚作用。在财政支持下“三区”逐步发展建设成为天津郊区社会经济的发展载体、政策洼地、投资高地, 有效促进了项目、资金、人才向园区的大规模集中, 形成了显著的集聚效应。天津市区县重大项目一半左右落户在示范工业园区, 园区累计签约项目2000多个, 计划总投资6000多亿;农业产业园区已经成为新技术、新装备、新品种运用推广的主要载体。

二、新时期农村“三区”建设的政策需求变化

目前天津“三区”建设已由起步阶段进入发展阶段, 示范小城镇、农业产业园区和示范工业园区建设的目标、重点、主体等多方面发生了显著变化, 财政政策的需求主体、需求动因和需求重点都已发生根本性转变。

(一) 政策需求主体由建设主体向经营主体转变

随着进入“三区”项目、企业和转移农民的不断增加, “三区”建设发展主体已经由早期的融资平台和建设企业为主的单一结构, 向多元化结构转变。未来随着基础设施的逐步建设完成, 原有发挥主导作用的融资平台和建设企业将逐步退出, 项目经营企业、迁入农民将成为政策需求的主体, 其根本诉求与原有主体相比存在巨大差异。

(二) 政策需求动因由促建设向谋发展转变

截止2012年底示范小城镇安置用房和配套公建开工率接近八成, 迁入农民规模接近目标任务的一半;示范工业园区完成起步区任务, 转入拓展区建设;现代农业园区基本投入运营, 经济效益、社会效益和生态效益初步显著。从整体看, “三区”基础设施建设大部分已接近完成, 其余部分按照进度也能如期完工。加快基础设施建设已不在是“三区”建设的核心目标和主要政策需求动因, 相反如何将示范小城镇打造成为城乡统筹示范区以以及城乡一体化发展的重要节点, 如何充分发挥农业产业园区和示范工业园区要素集聚、项目集群、功能集中等多方面优势带动天津农业现代化和工业化发展, 已成为新时期“三区”建设政策需求的主要动因。

(三) 政策需求重点由设施建设向优化发展环境转变

与起步阶段“三区”建设主要以园区道路、给排水设施、电力、通讯、燃气、供热和温室大棚等基础设施建设为主相比, 目前近45万人已迁入示范小城镇生活居住, 农业园区已基本开始运营, 示范工业园区内竣工投产项目也已经超过一半。进一步提高示范小城镇内公共服务设施水平, 提升农业园区高效、节能、环保技术装备条件, 健全示范工业园区生产、生活配套设施逐步成为“三区”建设面临的主要问题和政策需求重点。

三、强化财政支持推动“三区”建设发展的建议

下阶段天津应根据“三区”建设发展面临的新形势和新问题, 加大支持力度, 整合财政资源, 创新支持方式, 调整支持重点, 强化对示范小城镇民生建设、农业产业园区经营能力建设以及示范工业园区可持续发展能力建设的支持, 推进园区、企业、居民的全面发展。

(一) 进一步加大财政支持力度

本着总量持续增加、比例稳步提高的原则, 继续完善财政支持“三区”的长效机制, 进一步加大财政支持“三区”力度, 力争每年财政投入资金增量高于上一年, 增幅不低于全市财政支出增幅, 确保“三区”建设支持资金比例不断提高。

(二) 加强财政资源整合

积极整合分散在市有关单位和部门的“三区”建设支持资金, 转变零散化、分散化现状, 以重点项目、重点环节和重点工程建设为平台, 探索建立支持“三区”建设资金的整合机制, 集中有效资源解决好重点问题, 进一步提高资金使用效率。

(三) 创新财政支持方式

充分利用贴息、税收等手段和投资参股的方式, 依托市场, 充分调动社会资源参与“三区”建设发展。在财政资金拨付上可借鉴“直补”方法, 直接拨入园区或建设项目;在资金支付上可根据园区需要采用票据比例报销, 或直接给予一定的浮动比率;在支持方式上, 对园区可采取项目跟进或项目担保方式, 经前期跟进评估合格后或项目提供担保后采用“先补后建”的资金支持方式, 促进园区及项目的快速建设与发展。

(四) 突出“三区”特色强化分类指导

1. 示范小城镇重点抓好“人”的问题。

着力解决好未来100万转移农民的就业保障和生活改善问题。加大迁入农民就业创业技能培训支持力度, 增强农民后续发展能力;制定吸纳示范镇农民就业的奖励政策, 鼓励企业吸纳农民就业;加大农民创业扶持力度, 对创业农民给予贷款贴息和税收减免, 支持建立农民创业廉租柜台、廉租铺面。制订完善鼓励服务业发展的财税政策措施, 支持现代物流、中介服务、人力资源等生产性服务业做大做强, 鼓励发展社区服务、商贸餐饮等生活性服务业。加强示范小城镇医疗、教育、文化休闲等公共服务设施建设力度, 完善示范小城镇公共服务体系。加大支持力度, 引导鼓励农民参加社会保险, 进一步大幅提高农民养老、医疗、低保待遇。支持公共服务岗位建设, 设立保洁员、护路员、护绿员、公共设施维护员和民政社保协管员等公共服务岗位。

2. 农业产业园区关注“效益”问题。

以提高园区经济效益、生态效益、社会效益为重点, 积极支持园区开展品牌化运作, 对园区商标注册、品牌认知、产品营销等活动给予补贴支持。支持园区开展直供直销, 对网点设置、运输车辆购置给予补贴和贷款贴息。加大生态农业技术引进支持, 鼓励畜禽养殖企业引进现代化废弃物无害化处理技术和装备。加大园区生产设施建设补贴力度, 支持农产品深加工、冷藏、仓储、配送等设施建设。出台鼓励政策引导有条件的农业园区改造提升旅游功能, 对园区休闲农业基础设施提升改造、宣传推介、品牌建设、人员培训等给予扶持。

3. 示范工业园区着重“发展”问题。

3.培育、支持、发展好创新创业人才 篇三

创新创业人才是从事创新开发，具有或掌握自主知识产权或核心技术，具有较强创业意愿、创业意识、创业能力，懂经营、会管理，善于把先进科技成果转化为先进生产力，并取得显著经济社会效益的人才。创新创业人才在提高创新效率、推动产业优化升级、创造就业等方面具有优势。研究显示，二战以来67%的开拓性创新成果、95%的重大发明多源于创办小企业和独立发明的创新创业人才；1980年以来，美国创新创业人才每年创造了70%以上的新就业机会和70%以上的新产品和服务。创新创业人才更为重要的价值在于：他们是为新兴产业探路，通过识别潜在的发展机会、探索和开发新的产品或服务、开辟新的产业领域，从而引领技术前沿，推动高技术产业创新和增长的浪潮。正因如此，创新创业人才越来越成为各国人才开发的重中之重，加大培育力度、加强扶持力度、优化环境氛围成为各国人才争夺的竞争优先选项。

当前，我国正处在由要素驱动、效率驱动向创新驱动转变的关键阶段，知识、智慧、创新是成功的重要因素，活跃的创新创业活动是长期繁荣稳定的重要基础，具有强烈的创业意愿、具备良好的创业能力、善于创业创新的人才，是推动国家经济发展、科技创新、社会发展的重要资源。必须清醒地看到，与全面建成小康社会、建设创新型国家和人才强国的战略目标相比，我国创新创业人才的开发，无论是理论研究还是实践开发都还存在许多不适应之处，在思想观念、体制机制、政策突破方面还有较大距离。因此，我们必须以战略眼光、国际视野、使命意识，把创新创业人才问题放在更加突出的位置上，顺应创新创业人才新诉求、新发展，思谋新策略、新方法、新政策，有效推动科技、人才、金融等要素有效融合，有效发挥创新创业人才在加快创新成果转化、形成新的竞争优势方面关键作用，更好地激发创新创业活力，为在更高起点上推动发展提供坚实基础、增长动力、关键支撑。

加大创新创业人才培育和支持力度，要求我们准确把握创新创业人才成长成才、发展壮大的特点和客观规律，不断摈弃不合时宜、阻碍创新创业人才发展的观念，不断改革创新人才开发体制机制，提供创新创业人才成长发展的外部支持条件，培育鼓励创新创业人才成长发展的社会环境，使创新人才能够创业、愿意创业、敢于创业、创业成功。在这之中，从政策加以创新突破，克服或者避免阻碍创新创业人才成长发展的各种因素，努力形成创新创业人才大量涌现、创新创业激情竞相迸发、创新创业才华充分施展的局面，加速整个社会由创新驱动阶段向财富驱动阶段的转变，这是当前创新创业人才开发的当务之急。

一、要推动政策实施落地，不断提高人才创新创业能力

一是积极发展创业教育。加大中小学基础教育中有关创业的内容，完善师资、创业导师队伍建设，从小就开始孕育创业意识、培育创业能力。同时，推进“创业型大学”建设进程，发挥高校在培养创新创业人才中的基础性作用，鼓励高校调整专业结构和培养方向，开设面向市场、面向实践的创业教育课程，有效提供创业咨询、辅导服务，发展创业训练中心，不断提升创新人才创业能力和知识。二是强化创业工商教育与培训。创新创业并不止于技术创新，还需要商业模式创新、管理创新，单凭技术的“一招鲜”难以真正笑到最后，必须帮助创新创业人才掌握市场、金融、财会、企业管理的知识和技能，帮助他们用科学精神思维面对创新、用创业精神面对市场。三是创建投资者、经理人、咨询顾问在内的合作网络，有效帮助初创者获得各类资源的能力。四是加大孵化器、加速器、创业苗圃建设力度，完善创新创业服务平台建设，为人才提供创业指导、人才中介、投融资、市场开拓、创业项目专业技术研发等专业服务，支持人才把创新创意转变为科技成果。

二、要运用政策创新，为创新创业人才创造发展机遇

一是要降低进入门槛、适时放松市场管制，增加市场活力，为创业机会的涌现提供空间。二是要加快融入国际市场，加强国际交流合作，推动国际项目，减少贸易壁垒，帮助创新创业人才发现全球商机，提供新办企业“诞生率”。三是要加快技术成果转移。加快建设技术转移或知识转移的开放法律法规，加快公共科研机构成果转化，有助于提高创业率。四是要运用政策激励措施，鼓励现有企业对新创企业采取开放、欢迎态度，企业愿意将新创公司作为供应商或合作伙伴。五是要完善程序监管，建立创业友好型的程序监管，为人才发展提供秩序与保障。

三、要运用政策工具，为创新创业人才发展提供融资支持

一是有效解决贷款融资问题。没有大量、持续信贷，将影响创新创业人才的发展。政府应该完善相关政策、改善信贷市场，提高信贷市场的竞争力和有效性，降低信贷成本，提高银行金融机构对创新创业人才创办企业的服务积极性。二是积极发展天使资金。要给予特殊的投资财税优惠，推动网络的建立，改善天使投资者和潜在创业者之间的正式或非正式的信息沟通。三是发展风险资本。一方面，积极发展国有风险投资；另一方面，改善现有风险投资市场法律法规，借鉴国外养老、保险资金涉入风险投资领域的经验，加大改革探索力度，提高机构对风险投资的吸引力。四是加快证券市场发展。一方面，要降低门槛、简化程序和放松监管，让中小企业能够利用主板市场募集资金；另一方面，也要提供充分信息披露和监管，充分保护和吸引投资者。此外，还可借鉴国外资本税、财产税、遗产税等经验，健全财税制度设计，从采取特别的税收政策，鼓励个人、企业对创新创业人才新创企业的投资。

四、要积极实施优惠政策，激发人才创新创业动机

一是完善个人所得税。国外经验表明，个人所得税水平高，会降低创业带来的潜在经济收益，增加创业成本。因此，政策要降低个人所得税水平，吸引更多潜在创业者进行创业。二是建立较为灵活的劳动力市场监管体制，让最低工资水平、录用和解雇规定等管制措施，从整体上适应和促进人才创新创业。三是推进服务性政府建设，简化行政审批事项、优化行政流程、提高行政效率、强化公共服务，让人才面对最少的行政负担、最少的交易成本，全身心地投入创新创业。四是积极营造想创业、敢创业、能创业和激励创新、鼓励创业、宽容失败的社会氛围，加强与成功精英的对话交流，激发人才创新创业的动机，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

（作者简介：汪怿，上海市公共行政与人力资源研究所研究员、博士后；周莉莉，同济大学马克思主义学院讲师）

4.三区人才支持计划 篇四

一、申报条件及范围

根据我省高校实际情况，经研究将第四项修改为：

2、申请者所在学校必须承诺匹配所要求的资助经费（不低于1：0.5）。

3、各单位要坚持公开遴选、择优推荐的原则，坚持人才、平台（基地）和项目的有机衔接，适当向重点建设的创新平台（基地）倾斜。

4、申请者限于全省普通高等学校，已获得“燕赵学者”、“教育部新世纪优秀人才支持计划”、首批“*省高校百名优秀创新人才支持计划”资助者不得再申请本计划。

二、申报领域

自然科学按照如下19个领域归口申报：哲学社会科学类按以下8个领域归口申报：

1.哲学、马克思主义、思想政治理论教育；2.经济学；3.法学；4.政治学、社会学、民族学；5.教育学、心理学；6.语言学、文学、新闻传播；7.历史学；8.艺术学、体育学；9.管理科学与工程。

三、评审名额及方式

第二批“*省高校百名优秀创新人才支持计划”拟资助50人，其中自然科学35名、人文社会科学15名。省教育厅聘请相关领域专家组成评审委员会，负责遴选评审工作，设评审办公室挂在省教育厅科技处。评审工作按照学校推荐申报、评审办公室形式审查、学科组初评推荐、评委会评议投票、省教育厅审定等程序进行。

四、申报方式及要求

1、以学校公函的形式统一申报，不受理个人的申报。

2、申请人在认真阅读《*省高校百名优秀创新人才支持计划实施办法》的基础上，如实填写《“百名优秀创新人才支持计划”申请书》，一式6份（A4纸型），申请书和附件均加盖所在学校公章。申请材料必须突出重点，简明扼要，双面打印，不得超过40个页码。

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5.三区人才支持计划 篇五

记者19日从中央人才工作协调小组获悉，经中央批准，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》（简称“国家特支计划”，也称“万人计划”），准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。

据中央人才工作协调小组办公室介绍，“国家特支计划”是中央着眼于统筹国内国外两种人才资源，突出高端引领、全面推进我国人才队伍建设的一项重大人才工程。以来，为抢抓国际金融危机带来的引才机遇，中央先行实施了引进海外高层次人才，掀起海外人才回归报国热潮。在部署的同时，中央还提出要深入研究、适时制定实施国内高层次人才培养支持计划。今年7月全国科技创新大会对建设创新型国家作出新的部署之后，中央组织部会同有关部门及时推出了“国家特支计划”。

“国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路，重点支持三个层次、七类人才。第一个层次是“杰出人才”，计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的.人才。第二个层次是“领军人才”，计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。第三个层次是“青年拔尖人才”，计划支持名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。

“国家特支计划”强调重点人才重点支持、特殊人才特殊培养，是一项“含金量”较高的人才支持计划。在有关部门原有支持的基础上，国家将对入选计划的重点对象提供与国家专家大致相当的“重点支持经费”，并授予“国家特殊支持人才”称号。“重点支持经费”主要用于入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等方面。同时，“国家特支计划”要求有关部门和用人单位在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面为入选者制定落实配套政策措施，加大培养支持力度。

“国家特支计划”由中央人才工作协调小组统一领导，中央组织部、人力资源社会保障部等11个部委成立领导小组负责统筹协调，下设专项办负责具体实施。中央宣传部、教育部、科技部等五部门设立评选平台，分别负责开展三个层次、七类人才的申报和初选。为确保计划实施效果和公信力，“国家特支计划”借鉴国际国内成功经验，在遴选程序、遴选标准、评价方式以及评审专家的选择等方面，建立科学、严格的制度和办法，在实施过程中探索建立效用评价、公信调查和管理评估机制，努力把“国家特支计划”打造成经得起历史检验的品牌工程。

6.三区工作总结及计划 篇六

任务占比：

网吧和渠道产品占比：

T8与T9的占比

二：Q2季度工作计划 1：重点四川省渠道市场建设，扶持成都大千 打开地县渠道市场的开发建设。联合社区联盟，周边配送公司合作，提升渠道销量。扶持电商渠道的建设。寻找网吧分化渠道的备选客户。2.重点广东省，网吧市场的构架，配合广州陈进导 开发二级网吧市场 还是扁平二级网吧市场？建议，用T10扁平二级市场。

3.与昆明野舟 重点沟通 北京网吧在线平台的具体落实情况和目前昆明网吧市场的情况。沟通T8,T9新品的推动。寻找网吧分化渠道备选客户。4.与重庆陈总沟通，T8的推广问题，（T8具体什么原因，导致T8动不了），洽淡T8,T9新品的推动。寻找网吧分化渠道备选客户

5.5月最好能走访一次西北区域，了解西北目前市场情况。三．声籁Q2季度工作计划

1，声籁的主要方向就是全力推动网吧产品。

2，清库呆滞产品

7.管理三区加油站培训管理工作计划 篇七

随着我公司零售网络迅速扩张，加快加油站“达标创星”的进程，结合北京销售分公司开展的“零售管理年”和“三保两好一满意”活动，在进一步提高加油站的整体形象水平和服务水平，提高员工自身素质，提高中国石油的整体形象，促进公司和谐快速稳定发展的前提下，经公司领导和管理区领导决定，XX年要更进一步落实培训管理的主要工作，配合公司下发的《员工技能级别评定暂行办法》，结合本片区的实际情况，进行针对性的培训管理，切实做到公正、公开，客观全面，及时反馈的原则，体现员工的个人价值，促进个人及企业的发展，具体工作安排如下：

一、对加油站经理、计量员、核算员、加油员进行循环培训，实行站经理带头制，主要以学习企业精神和文化理念，熟悉企业的各项规章制度为主，更加深入彻底的了解《加油站管理规范》，提升员工对企业的忠诚度。

二、对各岗位的操作技能进行专业培训，尤其是新上岗的员工，更要强调安全意识，在公司一级培训的基础上进行管理区二级培训，对在职的老员工进行更专业、更细致的培训，由老员工带动新员工，共同努力，形成良好的学习氛围，充分体现出公司“家庭、学校、舞台、赛场”这一文化理念；各岗位的培训方向暂定如下：

1、在对各岗位操作技能培训之前，首先要对各岗位人员进行安全教育培训，包括：消防、防抢、防盗、治安、现金、高空作业、安全用电、特殊情况演练以及专业的油品知识和《加油站管理规范》的相关内容。对站经理和安全员进行更细致、更有针对性的培训和考核，由管理区主任监督落实，安全员协助开展。

2、加油站经理的实际操作能力的培训主要方向包括职业道德规范，营销能力，团队建设能力，客户沟通能力及加油站员工所需掌握的各项操作技能。

3、核算员实际操作主要培训任务是职业道德规范，收银六步曲，假币识别，计算机操作，帐务处理能力以及加油员实际操作考核内容。

4、计量员培训的主要方向是职业道德规范，接卸油操作，计量操作，计算机操作及加油员实际操作的考核内容，要熟知和掌握各项安全规章制度，配合站长做好加油站的安全监督工作，在领导的指挥下，由安全管理员协助逐个站逐个人进行培训，定期考核，并将考核信息及时向区领导进行反馈，及时整改和落实。

5、加油员的培训主要培训方向是加油十三步曲、服务礼仪、职业道德规范、现场事件的处理能力及与客户沟通能力，要在逐个站进行培训，树立典型，以便其他员工进行参观和学习，督促员工积极向上。

对于以上所述的安全知识和实际操作技能的培训均要在片区领导的指挥和各岗位同事的配合下，逐个站进行落实，集中考核，把考核结果及时准确地反馈给领导，以便领导做出合理的整改措施，更加有利于下一步培训工作的开展；同时还要通过各项考核的综合评定在员工中树立典型，组织其他员工参观和学习，激发员工的最大潜能，力争把自身岗位工作做到最好。

三、XX年将至，北京作为奥运会的主办单位，更深一步的迈开了国际化发展的步伐，尤其是我们中石油北京加油站更要作为窗口单位面向世界，这就要求我们不断加强员工自身素质的培训，尤其是英语基本功的提高。根据我片区的实际情况，培训的具体措施暂定如下：

1、从每一个站挑选一名员工，主要以《加油站员工日常英语会话手册》为主，在不影响工作的情况下，选择固定时间，集中组织培训，主要注重听说能力的提高，同时结合自己的特长，进行专业辅导。

2、由每站挑选出来的员工对本站员工进行培训，制定任务，定期进行抽查，对落实情况准确及时地了解。

3、对各站员工定期进行考核，及时反馈给领导，并把考核成绩作为员工技能评定的一项重要依据。在不断的改进和努力落实的基础上，力争创出本片区自身的特色，更为北京公司的服务形象增光添彩。

4、要在区主任的领导下，逐步建立完善健全的培训管理档案，全面彻底地了解每一名员工的学习进度，为每一名员工建立个人档案，记录好培训全过程，力求做到细致、周到；同时，还要建立员工培训考培表，记录各项考核成绩，每季度评选出站经理、核算员、计量员、加油员各一名作为“管理区优秀学员”，激发出员工之间积极向上的学习势头，做到“人无我有，人有我优，人优我细，人细我变”的工作方针，更加努力的开展各岗位的工作。

5、在培训员工的同时，还要不断的自我更新，自我完善，与员工共同学习，共同进步，协助主任完成好公司交办的各项任务和指标，争取做到最好。

以上是我对于管理三区培训管理工作的初步计划，还有待完善与提高。

8.三区人才支持计划 篇八

培养、支持计划方案

为进一步加强我院人才队伍建设，立足培养一批青年学术骨干和科技创新人才，提升整体学术水平和竞争力，早日实现我院“建设成为位于国内一流医院前列，国际知名现代化综合性医院”的战略目标，医院实施优秀青年人才培养、支持计划，特制定本方案。一、二、培养和支持周期、规模：

（一）周期：5年

（二）规模：

1、培养计划：主要面对医院重点扶持学科的优秀青年人才。每个周期选拔培养对象5名，人员从学科建设委员会确定重点扶持的学科中选拔。

2、支持计划：面对全院优秀青年人才。每个周期选拔支持对象10名，根据个人条件，专家评选。

三、选拔培养、支持对象的基本条件：

（一）热爱祖国，坚持四项基本原则、道德高尚、治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神。

（二）具有较大发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想并有可实施条件。

（三）年龄、学历、资历条件：

1、年龄不超过40周岁；

2、取得硕士或以上学历、学位；

3、中级及以上职称。

（四）学术条件：

教、医、研等方面业绩条件突出者。

四、培养和支持措施：

（一）培养措施：每人每年3万，五年15万；

（二）支持措施：每人每年5万，五年25万；

（三）优先推荐到国内外著名大学和研究机构进修学习；

（四）申报科研项目给予一定政策倾斜。培养对象：

本院有发展潜力的优秀青年人才和学科建设需要的后备人才。

五、申报及选拔程序：

（一）培养计划选拔程序：

1、科室推荐或自荐（自荐须有2名本专业教授推荐）；

2、学科建设委员会讨论确定本周期培养人才的选拔学科；

3、人事部门、科研管理部门审核；

4、个人申报材料公示(公示期7天)；

5、专家委员会评审（个人述职、评委评审）；

6、院长书记办公会审批。

（二）支持计划选拔程序：

1、个人申报；

2、人事部门、科研管理部门审核；

3、个人申报材料公示(公示期7天)；

4、专家委员会评审（个人述职、评委评审，专家委员会以院外专家为主）；

5、院长书记办公会审批。

六、七、考核：

根据本人申报的工作计划、研究进度及工作目标，每年进行一次工作小结，两年进行一次评估，合格者拨付下一年的培训经费，不合格者终止培养计划或支持计划。

中山大学附属第一医院

二○○七年七月二十八日

组织管理：