企业党建特色工作方案

2024-06-23

企业党建特色工作方案（精选7篇）

1.企业党建特色工作方案篇一

xx 县：抓住五个关键做实园区党建不断提升非公党建工作水平（1）

xx 省 xx 市 xx 县坚持把园区党建作为加快园区建设、助推园区经济追赶超越的主抓手，不断创新思路、盘活资源、抓实举措，不断提高园区党建工作水平。目前，xx 县 x 个工业园区的 x 户非公企业中，x 户企业实现了党的工作覆盖，覆盖率达 x%。

一、主要做法。

一是板块式推进园区基层组织建设。园区党委充分发挥机构健全、地域边界清晰、服务资源汇集、联系企业紧密等优势，把管单位与管党建结合起来，理清基层党组织关系。今年以来，先后把 x 个基层党组织的组织关系，由县非公党委和有关部门党委调整至园区党委管理。目前，各园区基层党组织一律隶属园区党委管理，极少数规模或影响力较大的非公企业，由主管部门党委或非公企业党委直接管理，园区党委做好联系服务工作，从根本上解决了多头管理与管理缺位问题，有效构建了园区“纵向到底、横向到边”的党建工作格局，形成了抓党建工作的合力。

二是下派“第一书记”助推园区党建工作。受基层组织重视程度不够、党务干部偏少等因素影响，园区企业普遍存在“重生产、轻党建”现象，党建工作“不会抓、抓不好”的问题日趋突出。为破解这一难题，巩固提升园区党建“两个覆盖”工作成效，今年年初，xx 县从县级部门遴选 x 名优秀干部到园区非公企业和社会组织担任第一书记，通过“面对面”深入讲、“手把手”认真教、“实打实”扎实做，指导帮助两新组织从严从实抓好党建工作。县委组织部建立“第一书记工作交流”QQ 和微信群，第一时间传达上级精神、部署党建任务、了解思想动态、协调解决问题，不断提升第一书记的素质能力，制定《“两新组织”第一书记考核管理办法（暂行）》，定期对第一书记到岗和工作开展情况进行督查检查，有力提升了园区党建工作水平。

三是以支部建设讲评会规范园区支部活动。坚持“问题导向、战斗力导向、目标任务导向”，着力破解党建工作虚化、空转等问题，常态化开展支部建设“讲评会”。“讲”即围绕问题讲党课，“评”即评议支部和党员。各园区党委每季度从党建任务落实、业务工作开展、重点工作推进和干部作风优化等方面入手，对标查找支部建设存在问题，对照《准则》《条例》剖析根源，提出整改措施，检查督促落实。今年以来组织开展了 x 期支部建设讲评会，查摆问题 x 项，整改销号 x 项，提醒谈话 x 人，函询 x 人。通过开展支部建设讲评会，有效防止了园区企业党的组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化现象，有效破解了两新组织党组织活动开展难、党员教育管理难、党组织作用发挥难的问题，提高了园区党建工作的规范化水平。

四是创新培训形式提升党建工作水平。成立 xx 县社会组织和非公经济组织学院，依托全县园区两新组织党建示范点、xx 省干部培训党性教育示范基地——扶眉战役烈士陵园，综合发挥横渠书院、李达故居、杨文洲纪念馆、猕猴桃产业园区、科技工业园、纺织工业园、互联网产业园等教育培训基地，打造集两新组织孵化培育、党务人才队伍培养、党员党性党史教育、红色经典教育、科技文化教育为一体的教育培训机构，进一步激活非公经济组织和社会组织党建细胞、培育

红色基因、凝聚红色力量，为县域发展追赶超越贡献智慧和力量。组织非公企业出资人、社会组织法人、园区非公企业支部书记，党员、职工代表和第一书记，开展了以“强化党性教育、凝聚发展共识，助推非公经济组织和社会组织科学发展”为主题的示范培训，取得良好成效。

五是夯实党建基础打造示范典型。坚持 xx 县非公经济组织和社会组织党建工作例会制度，每 x 周召开 1 次例会，主要研究解决工作推进中存在的困难和问题。严格党员发展标准和程序，扎实开展非公经济组织和社会组织“两个覆盖”排查工作，动态巩固“两个覆盖”工作成效。今年以来，园区新成立 x 个党支部，没有党员的非公企业均选配了党建指导员，并建立工会、共青团、妇联等组织，新发展党员x 名，培养入党积极分子 x 名。积极探索“组织共建、活动共办、资源共享、阵地共用”管理模式，评选出 x 个党组织活动阵地规范化企业，每户给予 x 元党费补助。推行“四融”工作法，创新开展“五小两联动”活动，将红色细胞融入企业和社会组织发展中，提升党建工作活力。深化“评星晋级、争创双强”“星光增辉”活动，培树典型，打造亮点，涌现出兴洲纺织、宝深机械、农夫山泉、第三医院等一批示范型党组织。

二、取得的成效通过抓实园区党建工作，进一步提升了全县非公经济组织和社会组织党建工作规范水平，进一步增强了党建引领发展的能力，初步实现了党建强、发展强目标。

一是规范了园区支部运行水平。通过推进园区党建“规范化、制

度化、标准化”，x 个非公企业和社会组织支部达到“六有”建设标准，占园区基层支部的 x%。支部书记履职能力进一步提升，“三会一课”制度落实实现常态化，党内政治生活越来越严肃认真。园区各党支部通过召开展座谈会、组织党员参观扶眉烈士陵园、延安红色教育基地等形式，开展主题党日活动 x 次，有效提升了广大党员的党性修养，增强了各支部的创造力、凝聚力、战斗力。

二是增强了园区党建社会影响力。园区党委积极引导园区企业和社会组织参与脱贫攻坚工作，xx 纺织、农夫山泉等企业解决贫困人员就业 x 多人。金桥果业、齐峰果业为猕猴桃果农发放有机肥 x 吨，签订订单生产合同 x 万多亩，帮助解决猕猴桃销售难问题。天龙房地产支部自发组织党员干部坚持在千亩荷塘开展保护环境公益活动，第三医院支部组织党员在贫困村开展义诊，充分彰显了两新组织的政治责任和社会责任，两新组织的影响力和认同度明显提升。

三是推进了园区企业和谐发展。做实园区党建，有利于把党建工作有效融入园区经济发展中，推动管理部门主动作为，为园区企业和社会组织解决用工、用地、用电、环评、资金等各类问题，缓解了入园企业的燃眉之急，拉近了管理部门和企业之间的距离。xx 华英包装有限公司入驻 xx 县科技工业园后，有关职能部门指派党员全程跟踪服务，以最快的速度实现了企业建设的“三通一平”，园区党委免费为企业安装变压器，上门办理土地证，项目建设工期比原计划缩短了 3 个月，受到企业高度赞誉。

四是促进了县域发展追赶超越。在党建工作的有力带动下，园区企业的承载力明显增强，一些科技含量高、节能环保的项目纷纷入驻

园区，带动了县域发展追赶超越。新入驻的兴洲科技、伊明食品、艾兰酒店、华英包装等企业快速投产达效，实现产能释放，成为县域发展的重要引擎。今年上半年，全县规模以上工业产值突破 x 亿，同比增长 x%，实现了党旗红、企业兴、发展强的良好态势。

xx 县：探索“双联工作机制”促进园区党建和发展融合共赢（2）

近年来，xx 县在 xx 新区探索推行“双联工作机制”园区党建新模式，引导区内党组织和企业成立“xx 新区党支部联席会”和“xx新区企业联谊会”，定期召开“两会合一”的“双联工作会议”，协调解决新区发展中的问题，促进园区党建与发展深度融合、齐头并进。截至 20xx 年底，该新区入园企业达 x 家，就业人数约 x 万人，实现工业总产值 x 亿元，成为 xx 县规模最大、功能最全、活力最强的陶瓷产业园区。

一、组织联建，党建引领公司治理围绕建设企业和谐邻里关系、促进共赢发展目标，从三个同步入手，构建“一核引领、多元协同”的党建工作体系，有力推动非公党建工作水平全面提升。

区域组织同步覆盖。成立 xx 工业园区党委，由所在乡镇选派 x名正科级党员领导干部担任园区党委书记、x 名企业党委副书记担任专职副书记，配备 x 名非公企业支部负责人作为党委班子成员。对规模较大、实力较强、党员较多的陶瓷企业和电子商务创业园等陶瓷产

业链配套服务企业，采取“单独建”方式，以企业为“点”建立党支部。按照“地域相邻”原则，对 x 多家小微企业，采取“联合建”方式，以地域相邻为“线”，先后成立联合党支部。目前，园区已建立非公企业党支部 x 个，覆盖企业 x 家，覆盖率达 x%。

机制制度同步建立。建立党支部、联谊会、业主 x 个层面定期互联互通议事规则，即每月定期召开“双联工作会议”，将区内党组织纳入“党支部联席会”，引导所有企业加入“企业联谊会”，并选定 x 家较大企业党支部书记轮流担任每月的轮值主席，每季度不定期举行党支部与联谊会的恳谈会和党员群众主题谈心会，交流思想感情，征求意见建议，帮助解决问题，实现非公党建工作与辖区公司治理的深度融合。20xx 年以来，累计召集会议 x 多场次，协调解决劳资纠纷、资金拆借、用工招工等具体问题 x 多个。

工作保障同步强化。选配 x 名党务专职工作者和 x 名园区非公党建指导员，加强工作协调指导，全面抓好园区党建工作的引导、管理和服务。牵头协调国税、地税等单位落实好非公企业党组织工作经费税前列支政策，拓宽党建活动经费筹措渠道，园区党委及时全额返还党支部收缴的党费，通过赠送党刊、拨补党员教育补充经费给予保障。园区企业主自发捐赠筹集 x 多万元作为“双联工作机制”党建工作专项经费，x 多名优秀企业职工递交了入党申请书。

二、发展联赢，党建引领企业发展注重从经济、政治、生活三方面入手，为企业排忧解难，不断取得业主对党建工作的理解、认可、支持和拥护，提升党组织在企业及员工中的影响力和凝聚力。

经济上化解“燃眉之急”。针对企业厂房建设办证难、小微企业融资难问题，由“双联工作机制”协调设立企业互助“资金池”，园区企业自发筹集 x 万元，作为企业应急互助资金；加强与相关部门沟通协调，安排专人统一申报、统一收集资料、统一办理证件，组织企业通过互相担保、联保、抵押等多种方式贷款融资，为众多小微企业融资提供便利。新冠肺炎疫情以来，园区企业相互拆借生产运营应急资金x 笔 x 万元，协调金融机构发放贷款 x 万元。

生产上调节“供需不均”。针对园区企业因春秋广交会订货量、生产淡旺季不一影响，造成部分企业产能不足，部分企业产能过剩情况，党支部与企业联谊会联动协调，采取企业间二次“发单”、调剂员工到联谊企业“帮工”，有效调节企业订单，让企业有钱挣、员工有活干，促进片区企业共同发展。复工复产前期，同鑫陶瓷有限公司出现工人不够、订单赶不出来问题，“双联工作机制”牵头将其赶不出来的订单分散给其他企业共同赶工，并保质保量如期交货，实现疫情期间企业抱团发展。

政治上注重“锦上添花”。积极协调优秀业主、中层管理、员工担任县、乡“两代表一委员”，增强他们的责任感和荣誉感。近年来，共有 x 名业主、x 名员工当选为县乡党代表、人大代表和政协委员。从企业人才需求出发，结合园区企业生产发展实际，由“双联工作会议”牵头联合陶瓷职业技术学校、陶瓷同业公会、电子商务协会等单位和组织经常性开展以彩绘、倒坯、修坯、上釉等陶瓷生产为主要内容的“xx 新区企业职工技能大赛”和“电商创业大赛”，营造“比学赶超”的工作氛围，以比赛促生产、促发展。

三、平台联搭，党建引领文化融合发挥“双联工作机制”的统筹和组织作用，整合区域党建资源，将党建文化融入园区和企业，构建开放式党组织活动平台。

阵地共用。根据新区大部分小微企业没有党员活动阵地的实际，协调规模较大的企业开放活动场所，实现阵地共享，提高党建资源利用率。探索党群同步运作机制，按照“群众所需、企业所愿、整合资源、高效利用”原则，统筹建设“xx 新区党建共享活动平台”“xx 新区党员职工之家”，创办《xx 党建简报》，成立乒乓球协会、羽毛球协会等群团组织，组织新区企业联办“xx 党建文化节”，开展职工篮球、乒乓球、羽毛球、环区长跑等比赛和“xx 新区企业文艺汇演”等企业文体活动，不断扩大党建文化影响力。

功能共优。围绕企业和职工普遍关注的“购房难、就学难、就医难、交通难”等民生问题，“双联工作会议”牵头广泛征集企业主和职工的意见建议，积极向有关部门反映，促进 xx 幼儿园、小学、医院、公交站和 x 套的务工人员保障性住房等公共服务项目相继启动，大大改善园区服务功能。延伸党支部工作触角和覆盖面，按照“一方隶属，双重管理”办法，吸纳在园区务工的进城党员参加党支部开展的“三会一课”、上党课、党员“三诺”等工作。

活动共办。坚持将党建工作与企业生产经营有机结合起来，通过开展“党员责任区”“党员先锋岗”“老师傅带徒弟”以及联合评选优秀班组长、岗位能手等活动，形成党群共建创先争优的良好氛围，促进企业发展。邀请专业培训机构和专家讲师，开设专家讲堂，安排外出考察，组织企业管理、生产部门、车间负责人等参加企业精细管理、安全生产、项目申报等实用内容培训，加强党支部与片区新生代企业家的沟通交流，受训人员达 x 多人次。

高新区三举措构建非公党建新格局（3）

今年以来，xx 高新区以“三化”建设为新的契机，全力抓紧抓好园区基层党建工作，实现园区非公党建由“分散抓”向“集中抓”转变。

一是做实指导站。针对以往园区抓党建人员力量较为薄弱的问题，2020 年 xx 高新区从社区、企业支部选拔了 x 名有工作经验的大学毕业生，在高新区党群服务中心设立非公企业党建工作指导站。指导站涵盖组织孵化、业务指导、活动组织、服务协调、资源融合、品牌培育、调研宣传七大职责，建立起“每月完成一次覆盖指导、每月发布一次企业党组织任务清单、每月开展一次开放式组织生活、每季度召开一次园区基层党建工作例会、每开展一次述职评议考核”等“五个一”工作机制，使园区党建更有针对性、系统性和实效性。

二是孵化指导员。以“专兼”结合形式在非公党建指导站下设 x支 x 人的党建指导员小分队。每队明确 1 名专职党建指导员和 3-5 名兼职党建指导员，把指导所挂企业党建工作作为首要任务，帮助解决非公企业党组织党建工作难题，深入一线研究帮扶，落实好整改措施，变“分散抓”为“系统抓”，辖区非公企业党建指导覆盖率达 100%。

三是培育领头雁。以非公党建工作指导站为纽带，重点对接、抓实党组织书记这个“关键少数”。依托区开展的“红色头雁”培养计划，通过强化选任、培训、考评，着力培育“讲政治、守规矩、有担当”的“领头雁”。用活区党群服务中心这块党建活动阵地，定期开展专门针对企业党组织书记的集中教育培训，同时采取“入企三员’带、相互交流提的方式，不断提升其政治理论素养和党建业务水平。结合每年一次的非公经济组织党组织“五星创评”、党组织书记“抓基层党建述职”，协助区综合党委对企业党组织书记进行专项考评，结果作为评选选优、推荐“两代表一委员”等重要依据，形成了“有位有为、有为有位”的良好氛围。

区科技局党委：坚持党建引领推动科技企业创新发展（4）

区科技局党委下设五个园区，以移动互联网、云计算大数据、人工智能、互联网教育、通讯软件等产业为主，总面积达 x 万余平方米。现已入驻 xx 等一批行业优质高科技瞪羚、独角兽企业，累计税源库企业 x 余家、孵化企业 x 余家。在未来五年内，园区将迎来 x 家上市企业，税收预估上亿元。

近年来，区科技局党委坚持“围绕发展促党建、抓好党建促发展”，以党建工作为红线，示范推进产业发展、服务转化、文化科创、人才建设等四条园区发展带，引导园区“N”个非公企业党组织积极参与，探索建立“基层组织共建、党员队伍共管、资源信息共享、科技人才共育”的“1+4+N”园区党建新模式，切实提升园区党建工作水平和服务水平，推动科技企业创新发展。

一、党建引领，持续推进园区“两个覆盖” 结合“两新”组织摸排工作，区科技局党委联合软件产业党委在五大园区开展“地毯式”摸排，建立与市场监管、企业服务等部门信息共享和工作联动机制，常态化开展“找党员、建组织”工作，坚持“一企一策”，对外资企业等薄弱领域，由党委班子成员“点对点”负责；对符合单建条件的单独组建党组织 x 个；对不符合单建条件的，结合龙头企业带配套企业、园中园带小微企业的实际，组建 x 个联合党组织；对没有党员的非公企业，选派 x 名企业首席帮办员同时兼任党建指导员，深入开展“党建惠企”先锋行，做到 24 小时在线即时服务。

建立健全“党群共建”机制，建立各类群团组织 x 个，设立“红心向党、青春之声、xx 英才、初心九红”四个党群工作室，有力推动党群工作进园区、进企业。开设“雨花红蕊讲坛”，邀请知名专家授课解惑非公党建工作、前沿科技发展、企业现代化管理等内容。定期开展篮球赛、足球赛、相亲会等活动 x 场，促进企业间、员工之间交流，增强对园区的归属感和认同感。

积极探索如何破解园区党的组织覆盖和工作覆盖难题，其实就是解决“巧妇”手中“米”的问题。树立“一切工作到支部”的导向，推动各非公党支部建设规范化，建立“一企一档”。加大对园区人才的政治引领和政治吸纳，实行党员、预备党员、发展对象、积极分子、入党申请人的动态管理。今年，发展人才党员 x 人，有 x 名人才在抗疫一线递交入党申请书。

二、打出组合拳，持续强化服务“零距离”

今年 x 月，区科技局党委在 xx 园区正式投入使用“雨润红心”党群服务中心。整个党群服务中心充满科技感、温馨感，充分整合政务服务平台、共享服务平台、园区共治平台资源力量，内设学习交流、文化沙龙、创客空间等多个功能的复合共享空间，为园区企业及员工提供多元化服务。党群服务中心还在“图书角”专门设置了红色书籍专区，方便党员读原著、学原文、悟原理。

同时，区科技成果转化服务中心联合党支部有效融入党群服务中心，秉持“以平台促服务、以服务助企业”的工作原则，搭建物业管理、创业投资、创业培训辅导、技术研发、商务管理、创业活动六大类十三种技术服务公共平台。以“保姆式服务流程化、精准化、人性化”的标准，引入 AI 智能政务终端等自助服务设备，让党员职工在“家门口”就能查询、办理多项个人服务，针对企业员工就医、子女就学等共性问题，及时“对症下药”，为创业创新保驾护航。按照“支部活动小型化，小型活动经常化”的思路，紧紧围绕园区和企业发展实际，有计划地开展“我是党员我带头”“我为园区发展出点子”“我为企业解难题”等主题活动。

资产轻，融资困难一直是科技型中小微企业面临的普遍难题，特别是一季度受新冠肺炎疫情影响，多数中小微企业周转资金面临枯竭，企业面临生死存亡。早在年初，区科技局党委全面摸排园区企业，推荐区内 xx 家有融资需求的企业上报省市级科技部门，助力企业复工复产。

今年 x 月，区科技局党委建立绿色审批通道，简化审批流程，缩短企业贷款周期，及时审批春节后第一笔科技贷款 x 万元，为 xx 公司

快速解决资金困难。

三、同频共振，持续激发“红色生产力” 坚持把党建与园区发展、企业生产经营深度融合，着力破解园区非公企业党组织作用难发挥等问题，实现党建强，园区发展强。

今年 x 月，区科技局党委牵头起草，出台了《xx 区支持科技创新创业载体降低房租成本促进中小微企业发展的实施细则》，组织 x 场政策解读及专题培训，收集了解载体信息 x 条，为企业、园区答疑 x 次；了解掌握涉及疫情防控重点物资生产的科技型中小微企业情况，收集了解相关企业项目信息 x 条，为企业答疑共计 x 次；主动了解区内企业在疫情中的困难，鼓励和引导省级以上众创空间及孵化器为承租房屋的中小微企业减免租金，政策财政补贴资金共计 x 余万元，惠及企业 x 余家。

新冠疫情影响，区科技局党委牵头召开企业与高企培育服务中介机构座谈会，签约 x 家中介服务机构开展高企业申报工作，截至目前通过线上摸排等方式，梳理符合申报条件企业接近x 家，确保全年高企净增 150 家。

针对不同发展阶段的人才企业开设培训营，精准设置课程体系，助推创新型企业高质量发展，不断提升创新企业孵化实效，促进技术成果与商业运营管理经验快速融合。深化知识产权集群管理模式，大力提升专利创造质量。

同时，区科技局党委不断促进科技和金融深度融合，推荐更多融资企业参与科技金融路演，用心用情搭建企业与金融机构对接桥梁，促进科技金融平台互通互联，帮助 x 家科技企业解决近x 亿元的融资

难题。

2.企业党建特色工作方案篇二

一、现阶段军工企业党建工作开展的重要性和特殊性

现代军工企业的党建工作涉及党的政治建设、思想文化建设、组织建设、制度建设等各个方面的内容。军工企业党建工作开展的优劣对现代军工科研所的工作方向、工作性质以及工作完成程度具有重要的影响。军工企业党建工作开展的好就能够保证军工企业工作方向的不偏离,提升军工企业的科研发展效率和管理水平。另外,军工科研所的工作重点是一种实质性的科研生产任务,注重实践的重要性。在当今的社会发展形势下,军工企业的运营发展需要和社会主义市场经济进行联系。而军工党建工作的开展能够将军工企业发展和与之相关的企业进行联系,充分发挥出军工企业发展的社会效益。

二、我国现阶段军工企业党建工作发展现状

我国现阶段军工企业党建工作发展总体上是成功的,党建工作开展的内容丰富、形式多样、效果良好。同时,军工企业的党建和企业的科研生产实现了有效的结合,在很大程度上促进了企业的良好发展。但是,军工企业的党建工作人员在思维上存在一些问题,一些人员的思维停留在政治挂帅层面,认为只要搞好党建工作就能实现企业的发展,而没有认识到现代科研所发展的特殊性以及社会主义市场经济对经济效益的注重。这种盲目的开展党建工作不仅耗费了大量的人力、物力和财力,而且也会使得企业发展陷入一种困境。

三、完善现阶段军工企业党建工作的策略

(一)统一军工企业党建工作的思想

军工研究所是国家建设的一种具有科技事业性质的单位,和其他企业和研究所不同的是,军工研究所具有科学技术研究和武器装备现代化发展的需要,对我国现代战争能力的提升和国家安全建设具有重要的作用。为此,军工研究所需要注重政治建设,加强党建工作。将党建工作融入到军工企业的科研生产工作中。军工企业的职工人员,尤其是领导干部人员需要解放思想,充分认识到军工科研单位的工作主要任务是搞好科研,并要通过党建思想的渗透实现科研工作的规范化、科学化发展。

(二)促进军工所党建运行机制的形成

中国共产党发展的主要思想路线是解放思想、实事求是。在国家经济从计划经济向社会主义市场经济的转型发展下,军工所的科研工作要根据国家指令性经济计划要求完成相关军品科研工作,充分利用社会主义市场经济准则来处理好各种关系。军工企业的党建工作要在仔细研究军工科研所发展特殊性的基础上,提出一种切实可行的发展措施,应用一所两制的管理模式建立和社会主义市场经济发展相适应的军工运行机制。“一所两制”的运行主要是指在以军工研究所为主体的基础上,在军工企业管理体制方面要实行指令性计划经济管理模式,并要迎合社会主义市场经济的发展,实现科技和经济、科研和生产的有效结合。

(三)要充分发挥出军工研究所党员的先锋模范作用

军工研究所中具有大量的党员职工,这些党员职工在军工研究所的建设发展中具有重要的作用。伴随社会主义市场经济不断发展,军工研究所党员队伍思想也在发生不同的变化,要求军工研究所的党员能够根据党中央战略部署要求以党员的标准严格要求自己,充分发挥出党员的先锋模范带头作用。首先,要加强军工科研所党员领导班子队伍建设。军工研究所的党员领导干部不仅要具备良好的知识、业务能力,而且还要能够始终坚持马克思主义,坚定中国特色社会主义发展道路。其次,要加强对党支部工作的改进和完善,做好党的教育工作。中国共产党肩负着建设中国特色社会主义社会的伟大人物,其党性是否合格和党建工作开展的优劣对整个党的凝聚力和战斗力具有重要影响。为此,军工研究所的党员建设需要严格按照党章规范自己的行为,根据实际情况做出符合党建设标准的选择。另外,军工研究所要加强对党员的管理和教育,引导内部成员进一步认识党建工作的重要性。

(四)要保证军工科研所党建工作骨干队伍的稳定

军工所的科研人员是经过层层严格筛选出来的,很多党员在进入军工所之后不计较个人利益,几十年如一日的在军工科研所工作,为军工科研所建设发展贡献出了自己的力量。伴随经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日益发展为人才的竞争。为此,军工科研所党建工作的良好开展需要加快培养一批高素质的科技骨干人才队伍,并要在发展中保证这些人才队伍的稳定。保证军工科研所人才队伍稳定的关键是解放思想、实事求是,将人才的发展问题看作是军工科研所生产发展的根本性问题。军工科研所的发展将人才发展视作为重要工作任务,需要党委和领导人员将党员人才队伍建设放在军工科研所所有工作中的突出位置,建立和落实人才队伍建设的责任制,将军工科研所党建工作发展目标和科技人员个人价值的实现进行有效的结合。另外,军工科研所还要用情感留住更多的科研技术人员,充分发挥党组织的作用在军工科研所内部营造一个尊重人才的良好氛围。

党委人员还要和军工科研所的科技人员形成一种良好、和谐的关系,制定出有利于军工科研所科技成员成长的政策机制,并建立多种分配方式,在发展按岗定薪酬、按任务定薪酬的同时不断探索出合适的技术入股分配机制。

(五)采用多样化的方式,借助现代信息技术提升党建工作效率

党建工作的具体实践中,需要根据时代发展需要对党建工作方法和形式进行创新,比如在开展军工科研所的思想政治教育活动和党支部的会议时,要尽可能地避免宣读一些空洞无实际意义的理论文件,要改变讲话领导从头读到尾的惯性习惯,取而代之的是能够调动广大员工参与积极性的形式,将军工科研所的党建工作和群众的实际生活进行有效的结合,让群众充分认识到党建工作开展的必要性和重要意义。

现代技术的发展在很大程度上打破了党建工作的时间和空间限制,能够让军工科研所成员更为方便的获得信息,降低党建工作人员的工作压力。为此,军工科研所的党建工作需要实现对现代信息科技技术的充分利用,通过电子阅览室和党建网络平台的建立,提升军工科研所工作的效率。

(六)形成特色化的军工科研所党建工作机制

第一,要进一步加强军工科研所成员对党建工作理论的学习,将党建工作理论和党建科研工作实践进行有效的结合,形成一种理论和实践充分结合的特色化军工科研所党建工作机制。我国党建工作在长期发展和实践中总结出了“马列三科”的发展观,为此,军工科研所的党建工作需要用这些理论来武装自己的头脑,通过这些理论保证党建工作的方向性、正确性。第二,建立健全企业文化建设与党建相结合的机制。企业文化需要在企业的长期发展中形成,在某种程度上体现的是企业先进的管理方式和管理手段,对指导企业的发展具有重要的意义。为此,党委工作人员需要注重企业的文化建设工作,发挥党的先进性对企业内部的文化建设进行引导,从而为企业的有效发展构建一种积极、和谐的企业文化。

四、结束语

综上所述,在新的历史时期下,军工科研所的党建工作需要遵照三个代表思想的要求,结合以往党建工作的经验,将新时代发展下的创新精神和实践精神有效结合,从各个部门做起,抓好军工科研所的党建工作,不断促进军工科研所的发展。

摘要：军工单位是国家开办和创立的具有国防科技事业性质的单位,该单位具有国防科学技术研究和国防装备研究的工作任务。军工企业的科研发展需要紧跟世界科学技术发展潮流,不断完善自身建设,特别是党建工作建设,从而提升自身发展的综合实力。文章在阐述现代军工科研院所体制下党建工作的重要性和特殊性的基础上,根据军工企业党建工作发展现状,为如何更好地打造具有军工特色的党建工作进行思考。

关键词：军工企业,军工特色,党建工作,策略

参考文献

[1]代艳丽.论军工文化在军工类高校的育人功能[D].中南大学,2013.

[2]张尔保.军工科研院所党建探新[J].企业文明,2001,10:42-43.

3.赋予企业党建特色篇三

从思想和认识上确立企业思想政治工作的地位

发展是硬道理。近几年来，公司在企业发展过程当中，始终把提高对企业思想政治工作的地位、作用的认识放在突出位置。一是组织干部职工认真学习中央有关文件精神，不断统一公司各级党组织对企业思想政治工作在企业改革发展中的重要性、必要性的认识。二是从理论和实践上较好解决了思想政治工作和政工人员的地位和作用，摆正和理顺了思想政治工作与其他工作的关系，根据企业存在的共性和个性问题，理直气壮地阐明“精神文明和物资文明”的关系，从根本上统一了大家的思想，较好地发挥了思想政治工作在经济活动中的生命线作用。三是从根本上解决政工干部队伍自身认识上的问题。突出解决了“岗位与能力”、“有为与地位”的关系，促进政工干部热爱本职，提高素质，创新工作。

从体制和机制上保证企业思想政治工作的加强

面对企业的发展格局，公司党委根据形势的变化和企业的实际，适时地调整和完善了企业思想政治工作的体制和机制。一是打破政工人员配备的比例，以满足思想政治工作的需要配备政工干部。目前，公司专职政工干部占职工总数的5%。二是打破政工经费提取的比例，对需要开支的思想政治工作经费必须确保预算到位，按需开支。三是坚持“三同步”原则。即党组织与行政机构同步设置、党组织书记与行政领导同步配备、党组织与行政组织同步发挥作用。公司所属各单位均设立了党组织，配齐配强了党组织书记，党组织和党组织书记在基层覆盖率、配备率达100%，基层党组织书记大专以上学历的占总数60%。四是坚持同级党政干部待遇相同。公司配备的基层党组织书记无论其职级如何，都给予与本单位行政领导相同级别的工资、奖金和福利待遇。五是实施目标管理，将企业党建、思想政治工作目标量化，与年度生产经营目标同布置、同落实、同考核、同奖惩，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

从理念和载体上推进企业思想政治工作的创新

建立党建工作“1234”系统工程。创新是企业发展的永恒的主题。为了加强党建工作，公司实施系统工程，即确立一个指导思想：以生产经营为中心，坚持“两手抓、两手硬”；发挥两个作用：党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；增强“三力”：凝聚力、战斗力、创新力；开展好“四项活动”：党委工作目标管理责任制活动，纪检监察知识教育和竞赛活动，三线建设和建家活动，创建“四好领导班子”、“五好党支部（党工委）”和争当“六好共产党员”活动，并加大对开展这一系统工程的奖惩力度和激励机制。

创办内部刊物，构建“数字企业”。一是公司创办了内部报纸《东南铁建》，以加强内部交流。二是构建“数字企业”，利用现代信息传播渠道，拓宽思想政治工作覆盖面，增强思想政治工作渗透力和影响力。其一是成立了信息化管理中心，狠抓计算机的配备率，下放了计算机购置的审批权限，奠定了信息化工作的基础。目前全公司计算机总数占职工总数的45%。其二是进行了计算机联网，建立了公司局域网，研发了公司办公自动化系统，引进光纤宽带，开通网站，实现了公司内外网并行、机关和所属单位联网率100%的办公自动化和信息共享的良好平台。其三是在网上建立党建和思想政治工作业务管理系统，使“网上政工”进入企业，形成了开放型、全员性、信息化的思想政治工作新格局。

开展企业文化建设。多年来，我们把企业文化建设作为党建、思想政治工作的一个重要的载体来抓，提出了“文化管理是企业第一管理”的思想，开始逐步将企业引入文化管理新阶段。一是通过普及企业文化知识，在基层设立示范点，对公司文化进行挖掘、整理、归纳、总结、提炼、创新、规划等大量工作，已编印了《工程项目管理规范》、《机关工作规范》、《企业发展画册》等企业文化系列书籍，完成了MI、BI、VI、企业名称、企业标识、企业歌曲、吉祥物等大量实质性工作。二是把企业文化建设纳入党组织的统一规划和指导之下，确立了各机构、各组织的“一把手”为企业文化建设的第一责任人，出台了《公司企业文化实施方案》，将企业文化建设作为企业长期的战略任务来抓。三是全面实施《体系纲要》，深化公司企业文化建设，把企业文化与宣传思想工作、职业道德教育、职工教育培训、建家活动、“三线建设”、群众性文体活动等工作紧密结合起来，形成互动，促进共同提高。我们的做法得到了许多领导和专家的高度认同和赞扬。国资委副主任王瑞祥同志在我公司泉州和厦门工地召开“中央企业党建思想政治工作交流会”时，盛赞该公司“高扬企业精神，党建工作领先，企业文化优秀，所建工程全国一流”。

创建“学习型”企业。我们提出“终身学习是企业的第一需要”的思想，出台了《创建学习型企业的实施意见》，较为系统地规划和建设“学习型企业”，进一步增强和创新思想政治工作的教育功能和教育方式。一是坚持严格的政治学习制度。公司党委每年都制定《年度政治学习安排计划》，明确规定并坚持落实了公司党委中心组、党工委、党支部每月一次的学习制度。二是党委每年组织开展一次全员性的学习宣讲教育活动。如开展了“三个代表”重要思想教育、 “两个务必”教育，保持共产党员先进性教育，社会主义荣辱观教育等主题活动。三是多形式、多层面、多渠道组织在职员工内外培训，积极培育公司长远发展的骨干力量。如，选送优秀职工参加MBA学习、给予政策鼓励职工自学成才、“名师带徒”、举办各种内部岗位（业务）培训、知识讲座等等，不断增强职工的危机感和求知欲，使员工在提高工作技能的基础上，不断接受和吸收新知识，努力打造学习型、知识管理型的团队，营造了内部良好的学习风气和竞争风气。

着力体现员工切身利益。公司党委把创建文明企业，培育“四有”员工队伍作为加强党建、思想政治工作的重要任务，持之以恒地抓好落实。一是给一线员工创造良好的工作生活环境。公司每上一个新的工程项目，在项目部的选址定点上，总是优先选择条件较好、有助于树立企业形象的办公和住宿场所，并不断改善和加强工程项目的“文化线、卫生线、生活线”建设：统一配齐各种家用电器及常用体育健身器材；因地制宜地建起阅览室、活动室等文化娱乐设施；给每一位员工配备一整套冬夏床上用品，每月发放一次劳保；加强员工食堂伙食管理，规定了生日饭、病号饭等等。二是加强现场文明施工环境建设。制定了一整套现场文明施工管理制度，包括工地施工现场的围挡、各种宣传图牌、标语口号、安全警示牌的设立、物资材料的堆放、保管和标识、机械设备的停靠、水电线路的安装、工地粉尘、污水、降噪等环保措施。无论项目大小，都舍得投入，使施工现场布置和项目部建设，有着浓郁的政治氛围和文明气息。三是在后方基地实施“为民”“安民”工程，创造文明生活的新环境。投入资金，绿化美化员工住宅小区，建成绿荫休憩庭院、宣传橱窗、自行车停放场地，建成了员工活动中心，丰富了员工的业余文化生活。每逢喜庆日子，公司都要安排丰富的职工文化活动。同时，公司还举办了书画作品、摄影作品比赛等。四是紧跟形势，积极开展一些主题教育活动。如： “我为安全、安全为我”安全月活动、“党员、团员、干部、员工奉献日”赠书活动、“希望工程”捐赠活动、女工健身操等等，这些主题活动都紧密结合国家和企业发展形势，提高了企业精神文明建设的力度和深度，达到了良好的效果。五是持续抓了“路地共建”活动，树立文明之师形象。公司党委长期以来都把路地共建工作视为新时期企业思想政治工作的一项重要任务来抓。队伍每到一地，都主动与当地政府加强联系，与当地群众打成一片，营造良好的施工环境，为施工生产创造条件。不但对外赢得了支持，树立了形象，而且对内也教育了员工，促进了“四有”员工队伍的建设。

4.党建特色活动方案篇四

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习习近平系列讲话精神，进一步组织引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，为推动普陀山转型升级，加快“四山”建设提供政治保障和持久动力，以优异的工作成绩和昂扬向上的精神风貌迎接党的十八大胜利召开。

二、活动对象

全山各级党组织及党员

三、活动时间自2015年9月始

四、活动内容

开展“三个亮”（党员亮身份、组织亮阵地、工作亮特色）活动

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（2015年9月至10月）

委党委制定出台《“亮党建、树形象、创特色”主题活动工作方案》，召开会议，部署工作任务。镇党委、机关党委、各党总支要根据委党委部署，于9月27日前将有关工作任务布置到每个党支部。各党支部要结合本单位实际和行业特点、工作职能等，制定本单位党建亮化工作方案，于10月10日前按照组织隶属关系分别报机关党委、镇党委、各党总支，经各党委、总支审核后于10月12日前报委党委。

（二）集中实施阶段（2015年10月至11月10日）

全山各级党组织要将党建亮化工作作为今年党建一项重点工作，明确领导责任，落实专人负责，将“三亮”工作扎扎实实落到实处。要结合自身职能特点，创新载体，不断出亮点、创特色。单位行政负责人要在人员、经费等方面给予支持。

（三）验收推进阶段（2015年11月11日至12月10日）检查验收全山各级党组织党建亮化完成情况，观摩交流各

单位党建亮化重点和特色，在观摩的基础上召开现场推进会，交流工作中好的经验和做法，不断推进党建亮化工程向纵深发展，并对验收合格的党组织给予相应的配套经费。

（四）持续完善阶段（自2015年12月始）

在全面考核验收的基础上，总结经验，弥补不足，探索建立长效机制，不断推动党建亮化工作常效、常新。

六、指导意见

（一）党员亮身份 1.机关事业单位

实行亮卡上岗制度，机关事业单位的党员办公桌和办事窗口显著位置要放置共产党员上岗桌卡，向服务对象亮出身份、亮出形象、亮出承诺，接受群众监督。职能部门面向游客、群众的党员要佩戴党员胸牌，亮明身份，接受群众监督。

牵头单位:各党委、党总支责任单位：全山各相关党组织 2.镇、社区（村）在社区（村）每位党员家庭居住门口标明“共产党员户”，亮明“我是党员，从我做起，向我看齐，对我监督”。会同各相关职能部门，对辖区内诚信经营、有一定知名度和美誉度的个体客栈、餐饮饭店、商亭等党员经营户，在其经营场所显著位置设立共产党员经营户标志，进一步发挥模范带头作用。

牵头单位：镇党委

配合单位：全山各职能部门 3.全山服务行业窗口单位

在正山门大厅、游客服务中心、客运站以及车、船、索道、金融等服务窗口设立“党员先锋岗”，提升香游客的满意度。探索在全山服务行业窗口单位的党员中实行挂牌上岗制度，亮明党员身份、职责和承诺，增强党员责任意识，强化自我约束。

牵头单位：各党委、党总支责任单位：全山服务行业窗口单位

（二）组织亮阵地 1.加强党员之家建设

按照“统一规范、综合功能、简洁朴素、突出特色”的创建理念，各级党组织努力建立党员之家、学习园地等，要让党旗和团旗在活动室挂起来，要让党建展板亮起来，将党组织简介、组织结构、各项制度机制、各项荣誉等内容纳入其中。要做到“三个有、六上墙”（“三个有”：有经常性组织活动需要的必要场地和设施，有党员活动工作制度和工作台账，有明确的党员活动室标牌；“六上墙”:党旗、入党誓词上墙，党员的权利、义务上墙，党组织设置情况、党员名单上墙，党务公开上墙，党建荣誉上墙，党员活动上墙，党建工作制度上墙。）的规范化建设标准。

牵头单位：委组人处、各党委、党总支责任单位：全山各级党组织 2.加强党务公开建设

全山各级党组织要设计、制作党务公开栏，服务行业窗口单位可将党务公开栏设置在服务场所显著位置，公开栏要亮党员姓名、亮党员职务、亮党员承诺等。

牵头单位：委监察室责任单位：全山各级党组织 3.加强党建载体建设

要广泛开展各种形式的党建活动，不断丰富党建工作的载体和平台，如培育先进典型，开展党员示范班组、党员示范车（船）活动等，进一步激发学先进、做先进、赶先进的热情。要加强党建宣传，在全山各单位开通党建微博，宣传各单位党建工作动态，在全山广大党员中开通党员QQ群，开展相互学习交流。要开展“三亮三比两争当”活动，即“亮身份、亮职责、亮承诺”，“比技能、比服务、比业绩”，“争当先进集体、争当先进标兵”，以此展示党组织和党员风采，进一步激发党组织和党员创先争优激情。

牵头单位：委组人处、各党委、党总支责任单位：全山各级党组织

（三）工作亮特色

1.重点开展“一支部一特色”创建活动，全山各级党组织要根据工作职责、单位实际，紧密将党建工作融入到行政工作中，用党建工作引领各项工作，在工作中形成自身的特色和好的经验做法。

5.非公企业党建工作指导员派驻方案篇五

为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面加强非公有制企业党建工作质量，决定选派一批优秀党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、中共XX市委《关于以党建高质量促进全面建成小康社会的实施意见》以及中共XX县委各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为街道经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、党建工作指导员的选派条件

党建工作指导员由党工委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、企业选择、党工委委任相结合的方式，在机关党员干部中选择。要具备以下标准条件：

(一)政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一致，有较强的工作事业心和责任感。

(二)业务能力强，有较丰富的党务工作和基层领导工作经验，善于做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调能力。

(三)清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有一定的群众基础。

(四)具有两年以上党龄，大专以上文化程度;中层以上干部优先。

根据非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，决定选派X名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员。

三、工作职责

党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好6项职责：

(一)建好党的组织。按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，完善和加强非公企业党组织。

(二)配强组织班子。认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“一肩挑”;企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。

(三)建设党员队伍。帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用“三会一课”和教育阵地，认真组织党员学习。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要确保新发展党员的质量，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。

(四)建设职工队伍。加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策;学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营;学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

(五)建设活动阵地。指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。

(六)积极探索创新。要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径，开展主题鲜明的实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

四、有关要求

(一)派驻党建工作指导员，X月驻企工作不少于4天，X月初将X月驻企工作情况记录表报党政办。

(二)乡、镇(街道)党(工)委负责对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条件。

(三)派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件，积极支持配合指导员开展工作。

五、加强领导

(一)健全机制。派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径，全县各单位、各部门和各企业要高度重视，抓好落实，努力形成县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各乡、镇(街道)配合、企业支持的良好格局。

(二)建立制度。全县每季度召开1次工作交流推进会，各派驻企业党建工作指导员汇报工作开展情况，重点对下一步工作重点进行部署。各党建工作指导员记录《驻企工作日志》，每半年向县委组织部递交1份党建工作总结;如有紧急情况，应及时向县委组织部报告，推动工作开展。

(三)严格要求。党建工作指导员要增强责任感，认真履行工作职责，经常深入派驻企业调研指导，指导和帮助非公有制企业做好党建工作。要掌握工作原则和方法，做到“到位不越位，参与不干预”。

6.企业党建特色工作方案篇六

根据国资委党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作部署，按照党组的统一安排，结合集团公司实际，为认真梳理总结5年来公司党的建设成效经验，查找差距不足，推动党建工作在继承中发展、在创新中提质。经公司党委研究，决定于2021年X月至年底开展集团公司贯彻落实国企党建会情况“回头看”工作。工作方案如下：

一、目标要求

持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，认真总结5年来公司加强党的建设成效经验，对标梳理差距不足，研究提出新发展阶段提升党建工作质量的具体措施，充分发挥党建工作在推动重组整合、改革转型和科技创新中的重要作用，为建设世界一流企业提供坚强政治保证。

二、组织领导

根据工作需要，成立公司贯彻落实全国国企党建会精神情况“回头看”工作领导小组，党委书记、董事长李兴宏任组长，党委副书记龚洪浩和党委副书记王海荣任副组长，公司党委办公室、党委组织部、规划部、科技部、纪委办公室、党委工作部、党委巡察办、工会办公室主要负责同志为成员。

领导小组办公室设在党委工作部，负责“回头看”工作的整体统筹和具体推进。

三、主要任务

全面对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。

（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。重点看坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实；重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效；重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。（责任部门：党委工作部、党委办公室）

（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。（责任部门：规划部、科技部）

（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题。（责任部门：党委工作部）

（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；重点看是否对照《中共中央办公厅印发<关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见>的通知》《中共中央组织部国资委党委关于印发<中央企业党委（党组）前置研究讨论企业重大经营管理事项清单示范文本（试行）>的通知》，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委（党组）前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。（责任部门：党委办公室、工会办公室）

（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部；重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位。（责任部门：党委组织部）

（六）对标检视加强基层党组织建设成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖；混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效；重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力；重点看党委（党组）每年是否专题研究统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要求是否落实。（责任部门：党委工作部）

（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委（党组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作报告、党委（党组）书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视利剑作用是否有效发挥。（责任部门：纪委办公室、党委巡察办、党委工作部）

四、时间安排

（一）动员部署、对标自查（X月上旬至中旬）

1.及时动员部署（X月9日前）。根据部署要求，制定发布公司实施方案，组织一次理论学习中心组学习，重温习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，研究讨论落实举措。

2.开展对标自查（X月20日前）。各所属企业系统总结公司加强党的建设优良传统和经验做法，全面梳理重点任务落实情况。总部相关职能部门按照职责分工，对标梳理本条线重点工作落实情况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题研究提出针对性建议措施。

（二）集中督导、推动落实（X月中旬-X月底）

3.开展集中督导。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由公司党史学习教育指导组负责。统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发现和解决存在问题。X月31日前各指导组将督导情况报党委工作部。

（三）全面梳理、形成报告（9月上旬）

4.形成“回头看”报告。各企业按要求开展自查，于X月20日前将自查报告报公司党委工作部；在各企业自查基础上，各责任部门结合巡视巡察、党建责任制考核、民主生活会对照检查等情况，对所负责领域贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的成效经验、短板问题、改进措施整体画像，分别形成七个对标检视报告，X月20日前报公司党委工作部，党委工作部汇总形成公司“回头看”报告，提交党委审议，X月25日前报集团公司党群工作部。

（四）总结经验、持续改进（12月底前）

5.积极参加相关活动。参加国资委召开的习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表5周年学习座谈会和中央企业党的建设成就巡礼展。系统总结抓党建强党建有效经验，形成一批成果，研究提出进一步深化提升的思路举措。（10月初）。

6.统筹抓好整改提升（12月底前）。根据自查情况抓好整改提升，能够立即改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注重把“及时改”与“长久立”结合起来，与中央企业党建创新拓展年专项行动、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工看到“回头看”带来的新变化新成效。

五、有关要求

一是提高政治站位。要深刻认识开展“回头看”是推动公司持续贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的重要举措，是对公司践行“两个维护”，落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署的重要检验，是在重组整合阶段推动公司党建工作质量提升的重要契机。各级党组织要切实履行主体责任，一把手靠前指挥，专职副书记具体负责。“回头看”工作由公司党委工作部牵头抓总，相关部门配合协助，按照方案要求，抓好推进落实。

二是坚持务实高效作风。要把反对形式主义、为基层减负贯穿开展“回头看”工作全过程，不简单以开会发文、台账记录作为评价标准，既要防止“空对空、走过场”，也要防止层层加码。

7.企业党建特色工作方案篇七

近年来，会宁县各乡镇党委按照省委关于加强基层党建工作的总体要求和市、县委关于加强基层党组织“六抓六规范”（抓组建、规范组织体系建设，抓关键、规范领导班子建设，抓主体、规范党员队伍建设，抓重点、规范各类制度建设，抓基础、规范基本保障建设，抓载体、规范“星级”目标管理）建设的安排部署，以“凝心聚力促进社会和谐，真抓实干推动科学发展”为主题，以争创“五个好”基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员为载体，结合党委权力公开透明运行、“领导干部下基层、创造争优解难题” 和开展“基层组织建设年”等活动，强化党员教育管理，切实发挥其示范带动作用和先锋模范作用，扎实开展以“全膜产业增收、设施蔬菜扩大、草畜产业带动、林果产业富民”为目标的创先争优活动，达到了抓党建、促发展的工作目标。

一、农村基层党组织建设的主要做法和成效

几年来，我县各乡镇党委以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照省、市、县委的总体要求和部署，各乡镇结合各自基层党组织的实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

1.坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。全县各乡镇基层党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局，把党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范和带动作用，如太平店镇国道312沿线的7个村支部 “咬定发展林果业不放松，一张蓝图绘到底”，去年带领群众调整产业结构，示范种植苹果2000多亩。大山顶村党支部发挥引领作用，调整土地连片规划经济果林600亩；大山川村党支部充分发展带动作用，带领群众发展蔬菜大棚200座，并积极联系金融部门协调贷款，解决了群众前期投入难的问题等等，各村支部紧紧围绕当地农民的技术需求，邀请县农牧局、畜牧局技术人员联合举办种养技术培训会，聘请静宁县林业局副局长王国庆举办果树栽培技术现场指导和大型培训会，全镇培训农民2400人次以上，同时由各支部牵头先后两次组织党员和村民代表前往静宁考察学习林果业种植，为各村产业发展和农民增收提供了智力支持，为全镇各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了太平店镇经济和社会事业的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处。

2.坚持与时俱进，不断开辟基层党组织建设新领域。全县各乡镇党委适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。一是更新组织建设理念，注重研究各类党组织作用发挥的途径，如太平店镇在巩固和深化农村基层党建抓点示范工作成果的基础上，各党支部从工作实际出发，精心设计发展思路，譬如教育联合支部以“教书育人做楷模，创先争优抓突破”为主题，开展结对帮教帮补活动；卫生支部以“争创人民满意医院，争当人民满意医生”的活动载体，开展卫生进村和义诊活动……做到各有侧重、分类指导。二是更新党员价值理念，强化党员责任意识。如太平店镇大山顶村郭继军支书说：“为了有效调动党员的积极性，进一步强化党员的责任意识，切实发挥好党员的先锋模范作用，使一名党员一面旗帜，根据我们村的实际，为党员因需设岗定责。”通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。三是整合党建资源的理念，充分认识新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性，如太平店镇印制《党员教育管理写实手册》，创新党员管理新模式，进一步深化党员党性观念、责任意识，通过“一本册子写到底、工作任务问到底、党员行动管到底”，切实解决了党建工作中存在的党员作用难发挥、活动难开展、制度难落实的问题，也很好实现了对基层党建资源的整合和运用。

3、扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。近年来，全县各乡镇党委把提高基层党员素质作为一项硬性任务，从教育培训入手，全面提高农村基层党员的思想政治素质和科技文化素质。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。通过加强社会主义市场经济知识，科学技术知识和法律知识等理论知识的教育，提高了广大基层党员的素质，不断增强他们“带头富、带领富”的本领。

4.建立和完善了各项制度，保证了基层党组织建设有章可循。坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，如太平店镇党委先后在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、村务和政务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度，并且全部上墙和装档，进一步完善了党的民主集中制，促进了党的生活正常化，规范化了基层党组织和党员的行为，使农村基层党组织建设整体水平有较大提高。

5.实行领导挂钩责任制，加强对基层党建工作的领导和指导。如太平店镇包村镇领导和干部通过帮助所包的村和所辖企业建班子、强队伍、订制度、抓落实，解决群众反映的热点难点问题，促进了各项工作的开展。全镇所有正、副科级干部每人包一至两个村或企业，同村、企党员干部一道研究工作，制定措施，解决问题。镇党委实行定期调查汇报检查制度，对包村领导指导工作不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力，出现问题的要追究包村领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把镇领导挂钩负责党建工作落到实处，有效的促进了基层党建工作的开展。

总之，全县各乡镇党委牢固树立抓党建就是抓生产力的理念，以“抓党建、强保障、促发展”为主题，紧紧围绕“支部引领有路子、农民增收有法子”的目标，立足示范，着力抓点，及时总结、提炼和推广先进经验，整体提升了农村基层党组织建设水平。

二、农村基层党组织建设工作存在的主要问题及产生原因

近三年来，全县各乡镇党委按照中央及省、市、县委关于基层组织建设年等一系列加强农村基层党组织建设的活动要求，结合实际，不断加大工作力度，使各乡镇农村基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，各乡镇农村党建工作开展的还很不平衡，在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：

1.“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。

2.个别党支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。

3.部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。

4.一些基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。

5、基层党建工作整体水平不够均衡。

上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有党组织和党员队伍自身方面的主观原因。通过调查我们感到主要有以下几个原因。

1.农村基层党组织整体工作水平与快速发展的形势不尽适应。

2.部分党组织加强基层党建工作的意识有待于进一步增强。

3.部分村党支部工作思路不清，发展农村经济办法不多。