争先创优工作计划

争先创优工作计划（精选16篇）

1.争先创优工作计划 篇一

2013年党员争先创优工作计划

我作为一名党员干部应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的方针和各项政策，在工作中争创“三个一流”，充分发挥共产党员的先锋模范作用。，应该成为政治坚定，业务精湛，作风优良，爱岗敬业的先锋战士。通过党支部组织党员历次学习，触动很深，体会也很深刻，使我进一步深化了认识，并提醒自己，务必真学实做、踏实苦干，立足岗位，永葆共产党的先进本色。特制定计划如下：

一、一步加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。

二、能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

三、一事当前，从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。

四、在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到：“从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我”。

五、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。

六、注意总结经验、摸索出更好的工作方法，进而提高工作效率。

七、虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传

授给别人。

八、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强科室的凝

聚力。

九、认真贯彻党内纪律监督和党风廉正建设方面的有关规

定，做到不越线，不违规，令行禁止。

2.争先创优工作计划 篇二

一、精心策划和深入挖掘新闻外宣资源, 培养创优精品意识

在开展电视新闻外宣的工作中普遍存在着这样一种错误认识, 那就是对外宣工作的态度或是急功近利或是只片面追求新闻稿件数量上的突破, 这就导致新闻外宣工作只能沦为“作秀”或“作假”的一种手段。从电视台从事新闻外宣的人员方面来分析, 由于人员数量的限制, 很多电视台没有设置专门进行新闻外宣的人员, 新闻记者通常是肩负着内宣外宣两副重担, 很多从事电视新闻外宣的记者编辑由于缺乏驾驭外宣工作的能力和创新精神, 所以, 对本地区一些有特色的宣传资源不能进行深入挖掘, 从而制作出来的外宣节目题材和形式陈旧, 常表现为新闻节目的选材没有鲜明的主题, 画面粗糙不精细以及解说词不吸引人等缺陷。这样的新闻外宣既没有突出的亮点, 更不可能起到应有的宣传效果。由此可见, 精心策划和深入挖掘新闻外宣资源, 培养创优精品意识才是做好电视新闻外宣工作的基础, 这需要外宣从业者拥有更远、更深的新闻视角, 调动各种手段深化报道的内容和深度, 使新闻外宣节目实现烘托、突出和提升主题的层层跃进, 让这种新闻创优的精品意识不断去影响外宣工作的开展, 在思想认识上到达一个全新的高度, 从而在进行新闻外宣时能认真分析和策划宣传内容, 将深入采访和精心制作贯穿于外宣工作的始末, 使电视新闻外宣和创优工作获得“双丰收”。

二、打造品牌化新闻栏目, 提高新闻外宣的质量和水平

一个优秀的电视台总有几个观众耳熟能详的新闻栏目, 这不仅是源于媒体自身所展现的魅力, 也是提高新闻宣传质量和水准的源动力。从这个层次可以看出, 打造品牌化的新闻栏目与形成独具特色的外宣平台, 逐渐成为检验电视新闻创优工作成效的重要手段。所以, 要搞好电视新闻外宣和创优工作, 就要以品牌化的思路去深化节目内涵, 特别是随着科学技术的不断发展进步, 各级各类电视台都不惜血本的进行软硬件设置的升级改造, 这种新技术为很多新闻栏目带来了摄、录、编、播一体的数字化转换新局面, 并随着电视网络的全网覆盖大大提高了节目的播出区域, 这也为打造个性化、精品化的新闻栏目奠定了可实现的技术基础。值得庆幸的是这种走品牌化栏目的新思路, 让新闻内宣和外宣工作被放置到同等重要的位置, 改变了以往电视台重内宣轻外宣的工作误区, 在两者之间形成了相互促进扶持的合作关系, 比如在开展新闻内宣采写的过程中不忘所担负的外宣任务, 将适合作外宣新闻的素材和线索积累起来, 及时写成外宣报道, 最终实现新闻内宣和外宣的完美结合。还有一点就是利用品牌新闻栏目的影响力加大外宣工作的力度, 将目光瞄向更加高端的媒体, 多发一些重量级新闻, 在这种新闻外宣实践历练中才能真正提高外宣业务水平, 实现新闻创优的梦想。

三、建立完善保障机制, 实现新闻外宣和创优的良性循环

电视新闻外宣和创优工作搞的好不好, 还取决于从事外宣工作的新闻编辑是否有足够的工作热情、成长空间以及激励机制。毫无疑问, 只有那些业务能力强、经验丰富的记者、编辑才能很好的完成外宣任务, 如果能够细化每个人员的任务并能奖惩分明形成条文规定, 就可以最大限度的调动起外宣人员的工作积极性, 这就需要不断地完善外宣工作的保障机制, 在给外宣人员激励的同时也不忘适时给予一定的压力, 使新闻外宣从业者能够不断的变压力为动力, 促进全台上下形成一股浓重的业务研究气氛, 这也有利于电视新闻外宣和创优工作取得突破性进展。另外, 新闻外宣和创优应该是一种良性循环的过程, 通过越来越多的外宣工作赢得社会和上级媒体的广泛赞誉, 这本身就是一种创优的最好表现。同理, 一个优秀的栏目必定能够提供越来越多的外宣稿件, 这成为新闻创优工作带来的潜在成果之一。所以, 新闻外宣和创优工作的亲密程度不言而喻, 实现两者之间的良性循环也可以推进它们向更高层次奋进, 这也是众多从事新闻外宣工作者所期盼看到的最好结果。■

参考文献

[1]林婧婧.浅谈如何培养电视新闻编辑的创新意识[J].新闻传播.2012 (09) [1]林婧婧.浅谈如何培养电视新闻编辑的创新意识[J].新闻传播.2012 (09)

[2]张永刚.电视新闻的宣传艺术分析[J].科技传播.2012 (23) [2]张永刚.电视新闻的宣传艺术分析[J].科技传播.2012 (23)

[3]王岭.增强电视新闻的“贴近性”[J].新闻爱好者.2011 (13) [3]王岭.增强电视新闻的“贴近性”[J].新闻爱好者.2011 (13)

3.争先创优工作计划 篇三

一是以内容创新推动“内容生产和创新开发中心”建设。重点打造首部定制剧《国家行动》；成立鹿鸣影业有限责任公司，投资制作一批影视项目；强化布局“熊猫+”和“大头+”两条内容产业链；全力打造大型科学挑战类节目《加油！向未来》、自主创作项目《中国，我们的故事》、大型纪录片《航拍中国》。

二是以经营创新推动“产业经营和效益增长中心”建设。联合策划举办奥运项目北、上、广、厦四地推广会，创新开发个性化定制广告形式；与ComScore洽谈成立合资公司，开辟全新互联网研究与服务业务；成立互联网大数据研究和技术开发团队，陆续推出“中视云”等应用；联合海外公司推出P2Cloud、SolodTrack等虚拟演播室解决方案。

三是以项目创新推动“战略投资和资本运作中心”建设。参投IMAX电影基金项目，积极布局电影产业、培育新的效益增长点；签署中国文化产业投资基金二期《合伙协议》，转变总部经营模式、开拓收益渠道。

四是以转型创新推动“技术服务和后勤保障中心”建设。推进东部融媒体技术基地建设项目，打造“两个效益”新增长点和首都文化版图新亮点；细化中视实业集团组建方案，系统整理各相关公司资产关系、业务结构、运营模式，全力扭转实业企业“小散乱”的局面。

五是创新国际业务模式，加强传播能力建设。进一步巩固、扩大“海外本土化中国节目频道和时段”外宣创新成果；在越南、缅甸、捷克、英国、南非开普敦等国家与地区打造全新“China Hour”海外时段品牌和“Hi+国家！”海外频道品牌，建立全球联播网络。

六是适配经营改革创新，提高集团管理效能。积极进行制度创新，修订新订《“四费一车”管理办法》等规章制度并严格执行，有效提升管理水平。

4.争先创优个人计划 篇四

“争先创优”是指“争先创优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。作为一名学生党员我的争先创优计划如下：

一、认识争先创优的意义

争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。进行伟大的创业，必须有伟大的创业精神。改革开放以来，许多地区在全国竞相发展的浪潮中脱颖而出，快速发展，关键就在于不甘平庸，勇于争先。实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动经济社会的快速发展。当前，在我国全面建设小康社会，奋力促进经济社会大发展的关键时期，大力弘扬争先创优精神，有其特别重要的意义。

争先创优是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“科学发展观”重要思想的本领。坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。作为学生党员，我应该牢记自己的责任，时刻不忘“我是共产党员”，自觉遵守党的章程，维护党的威信，坚决贯彻党的路线、方针、政策，一言一行都要展现出大学生党员的优秀品格和精神风貌。不断加强自身思想道德修养，具备全心全意为人民服务的思想境界，继承和发扬党的优良传统作风，密切联系同学，敢于与同学中存在的不良行为做斗争，要坚持民主集中制原则，加强组织纪律性修养，规范自己的言行。

二、努力学习，积极参加各项活动

学习是大学生的本职工作，作为学生党员，我要努力在专业学习中走在前面，树立牢固专业思想，热爱科学。刻苦学习，克服困难，尽最大努力取得优良成绩，圆满完成学业。在建设学风中起带头作用，尽自己所能在学习中关心有困难的同学，带动同学共同进步。在同学和老师之间起桥梁和纽带的作用，及时向任课老师反映情况，反馈同学们在学习中的问题及意见，做好老师和同学之间的沟通工作。

要积极组织和参加各种校园文化活动，积极创建文明宿舍和文明课堂，以饱满的热情参加各种社会实践活动、青年志愿者活动等，努力成为学生工作中的桥头堡和排头兵。通过参加各种活动，锻炼提高自己的能力，促进自己全面发展，塑造起自己争先创优的形象。

三、团结同学，在工作中做出表率

广泛团结同学，包括反对过自己的同学，尽自己所能帮同学排忧解难，做同学的知心朋友，及时掌握同学的思想变化。

全心全意为人民服务是党的宗旨。作为一名学生党员履行为人民服务的宗旨主要体现在全心全意为同学服务上。工作作风和工作态度直接影响到班级管理的好坏，要做到集体利益高于个人利益，热爱学校，关心班集体，吃苦在前，享乐在后。主动承担任务，尽职尽责，带动同学共同建设好班集体。

四、遵纪守法，在生活上树立榜样

作为学生党员，我必须率先垂范，以身作则，切实做到遵纪守法，坚决同各种不正之风和违法违纪行为做斗争。在学校的学风建设中，要身先士卒，严格遵守考勤制度和课堂纪律，杜绝考试作弊行为。

要保持艰苦朴素的作风，牢记“两个务必”。从身边小事做起，反对高消费，反对浪费。树立良好生活习惯，抵制资产阶级腐朽生活方式的侵蚀，关心帮助生活上有困难的同学，及时发现生活上、心理上有问题的同学，给予心理辅导，帮助同学顺利地度过大学生活。正确对待党内党外同学的批评和表扬，有了缺点，诚心诚意地欢迎同学指出并勇于改正，荣誉面前不争功。

五、积极参与争先创优

5.争先创优工作报告 篇五

在全省上下以实际行动推动创优争先活动之际，在中原大地涌动新一轮创优争先热潮之时，**（以下简称**）作为公共服务行业参评**市政府纠风办组织的产业聚集区民主评议市直单位和公共服务行业活动。根据《**市产业聚集区民主评议市直单位和公共服务行业情况通报》显示，**名列12位，与2009年评议结果相比有了大幅度提升。评议结果充分体现了创优争先活动的明显成效。

2010年9月以来，**按照上级公司党委在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的要求，以全系统党员服务力量作为创先争优活动重要支撑，坚持政策引导、多措并举的活动方针，以客户服务为切入点，提高服务技能、创新服务形式、拓宽服务领域，不仅取得了创优争先的积极成果，也极大的促进了**各项工作的全面发展。

一、以创优争先活动为金钥匙，开启经营管理新思路 创先争优活动是中央巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要决策，是进一步加强改进基层党组织建设的重大部署，也是实现**共同愿景的内在要求；更是促进**又好又快发展的重要机遇。

在创优争先活动中，**认真汲取科学发展观活动经验，深入分析**行业的发展阶段和自身特点，创新发展思路，提出以党员服务推动活动进展，以客户服务促进公司发展的新思路。为此，一方面，我们成立了以公司党委书记、总经理为组长的创先争优活动领导小组。制定了《在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》，奠定了活动的组织保障和工作基础。另一方面，我们坚持服务能力与业务发展共同推进，以系统党员为骨干，持续推进内部改革，大力整合服务资源，不断完善经营机制，公司业务规模迅速扩大，服务能力稳步提高，管理基础不断夯实。

实践证明，没有创优争先活动的推动，就没有管理的新思路，也就没有公司跨越式发展的新局面。活动的开展符合公司发展实际，符合**行业发展要求，符合广大客户的根本利益，是继续实践科学发展观，推动公司深化改革的必然要求。

二、以创优争先活动为原动力，推动内部改革进程 针对公众普遍对**行业服务不满的问题，**坚持以科学发展观为指导开展创优争先工作，在突破行业观念中树立服务观念，在拓展服务能力中激发发展能力，在历练党员队伍中历练公司队伍。最大限度的发挥党员骨干、基层党组织在内部改革中的引领性作用，充分发挥全体员工在公司发展中的基础性作用，形成创优争先、加快改革的强大合力。

我们坚持把创先争优活动与提高综合竞争力结合起来。切实转变经营作风，牢固树立服务理念，形成“领导服务员工、机关服务基层、员工服务客户、公司服务社会”的格局；我们坚持把创先争优活动与基层党的建设结合起来。提高组织行动力，调动党员积极性，使一线党组织真正成为创优争先的中坚力量，使基层党员真正成为服务创新的先锋模范；我们坚持把创先争优活动与服务资源整合结合起来。调配服务资源，强化整体实力，以差异化配置、精细化管理为手段改革内部考核机制，优化整合现有资源以确保服务能力； 我们坚持把创先争优活动与深化制度改革结合起来。提高内部工作效率，践行快速服务理念，服务新举措的推行，形成了集客户服务、业务发展、快速理赔于一体的高效运作模式。

在创先争优活动的持续推动下，**紧紧抓住贴近群众、服务于民这一关键点，服务环节大幅度减少、文明单位、文明窗口不断涌现，在服务中发展，在发展中服务，不论是内部管理机制的完善，还是外部良好形象的树立，都获得了突出的进展。

三、以创优争先活动为突破口，掀起学习进步热潮 随着创优争先活动的不断深入，不仅需要我们树立牢固的服务理念，更需要我们深入研究创优争先活动实质，不断充实岗位工作技能。只有认识水平提高了，才能顺应发展趋势，掌握思想主动；只有业务技能提高了，才能做好工作细节，保证服务水平。

在推动创先争优的工作中，全系统党员同志深刻认识到领会创先争优精神实质、提高日常工作技能的重要性。为此，**不失时机的把理论学习与日常工作结合起来，掀起学习进步的热潮。一方面，利用座谈会、讨论会、演讲会、内部网等多种形式，组织学习相关文件，提高对加强创先争优重要性的认识，增强对创先争优精神实质的理解，明确创先争优活动的目标要求，进一步培养服务意识、诚信意识、合规意识和职业道德意识。另一方面，采用课堂宣讲、实务操作、交流沟通等方法，提高员工业务技能，培育“一专多能”的复合型人才队伍，使广大员工在服务过程中，不仅有意愿而且有能力做到“客户问题到此为止”。

四、以创优争先活动为望远镜，展望公司发展前景 当前，行业发展对服务提出了更高的要求。在新的发展形势下，只有以科学发展观为指导，在基层党组织中持续开展创优争先活动，才能不断开创**发展的新局面，更好的发挥**的行业引领作用，不断推动**行业服务水平的提高。

基层党组织是改革发展的组织者、推动者，是创优争先活动的关键。创优争先活动中，**在广泛征求党员意见的基础上，提出了全员服务的战略构想。在全市系统范围内开展“党员先锋岗”、“党员展业能手”、“党员服务示范窗口”评选活动；成立专业服务团队，使每位客户都有专属的“车险管家”，享受出险理赔全流程跟踪服务；开发“全员服务流程管理系统”，使日常工作效率、服务效果评估有了强大的技术支撑。

创优争先活动的深入开展，全员服务战略的深化落实，已经为经营管理注入了新的活力，为改革进步提供了新的动力，随着活动的深入推进，必将构建出以服务为主导的核心竞争力，为公司拓展新的发展空间。

创先争优活动领导小组

6.争先创优计划书 篇六

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。所以，作为新时代的一名党员，我们要时刻保持党员的先进性，以更好的知识、技能水平服务广大的人民群众，在此，我写下党员争先创优计划书，以供时时处处检验自己的言行举止。

一、在指导思想方面：

树立正确的人生观、价值观和世界观对一名党员来说是十分必要和重要的，要做好自己的本职工作，端正认识，以自己的实际行动争取当一名合格的甚至优秀的中国共产党员！坚持以马列主义、马泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。按照“工作争先、服务争先、业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，坚持以争先创优位指导，把“争先创优”活动与转变工作作风、提高工作效率相结合，与提高个人素质、推动创新相结合，先让我们个人的素质提高，然后逐步影响身边的其他人。作为代表当代先进文化的共产党代表，我们要当好知识传播的途径，就要不断丰富我们自身的知识内容，树立终身学习的理念，跟上时代发展的步伐，不断吸取和丰富自己的知识素养，去影响其他要求进步的同志。只有这样，我们才不愧于“中国共产党”这一光荣的称号。因此，我们应该不断丰富自己的知识，以先进的科学文化知识和党的知识来武装自己，让我们拥抱先进性，永远走在时代的前列。

二、在发展方向方面：

作为一名已经步入大三的大学生，我们理因确定和明确自己的人生方向和目标了，不管是考研、考公务员，还是就业。

无论我们选择那一条发展道路，至少现在我们还是一名在校学生，而学生的天职就是学习，所以我们依然要认认真真学习，掌握好各种科学文化知识，以便在未来的生活中能更好的应对各种可能发生的情况。同时，学习了更深的科学文化知识，能更好的帮助身边的人了解、理解他们不明白的事情。

在今后的学习、工作、生活中，我要按照“三个代表”重要思想的要求要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用，以坚定的信心、高昂的热情、勤奋的工作、旺盛的斗志、科学的态度在自己的岗位上创造新的业绩。

三、在努力目标方面：

在学习方面，积极进取，争取在剩下的不多的大学学习生活中掌握更多的科学文化知识；在思想方面，要有敏锐的思想政治觉悟，时刻关注党和国家的大政方针与实事，关注民情、民生，争取自己在党性方面有更大的进步，让自己好好发挥先锋模范作用，真正做到“情为民所系，利为民所谋”；在工作方面，我是准备大学毕业就就业的，所以在现阶段，我就要利用寒暑假时间，积极接触社会、接触我的目标工作，让自己能更好的满足工作岗位的具体要求，位社会主义的现代化建设添砖加瓦；在生活方面，最低标准是要处理好各种人际关系，乐于助人，同时我还要追求更高的目标。

作为新时代的中国共产党员，我们不仅仅要有远大的理想和争先创优的目标，更要把目标付诸实践，在实践中检验自己的行为，在实践修正自己不切实际的目标，让实践考验我的争先创优计划。

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7.争先创优工作计划 篇七

一、职业院校评建创优过程中档案管理存在的问题

(一) 认识程度不高。

现阶段, 高中职院校对于档案管理的认识度比较低, 一方面, 没有认识到开展这项工作的必要性和必然性, 误认为档案管理就是对档案进行简单的整理, 忽视了档案管理工作的重要性;另一方面, 学校领导认为档案管理是管理部门的工作和职责, 实际工作中, 缺乏和其他部门的配合, 学校领导过于重视短期效益, 不了解档案管理对学校发展的重要作用。例如, 武汉某高等职业学院中, 没有设立独立的档案管理部门, 档案管理工作和其他工作放在一起, 没有专门的管理人员对档案进行管理, 学生的学籍的档案就简单放在柜子里, 档案信息的收集也不够准确, 对档案管理工作不够重视。

(二) 档案管理人员的专业素质不够。

档案管理人员的专业能力和职业素质直接影响档案管理质量的优劣, 目前, 我国高中职院校档案管理人员的专业素质普遍比较低, 这对学校档案管理产生了非常大的影响。例如:武汉某一高等职业学院中, 档案管理职位是由授课教师兼任, 学生和教师的档案信息收放在办公室中, 授课教师的主要任务是上课完成教学要求, 从事的工作种类比较多, 工作压力比较大, 这些教师对档案管理工作不够重视, 他们不认为档案管理的重要地位, 工作过程中, 会将档案管理工作放在末尾, 不具备档案管理的相关素质和专业知识。此外, 学校评建创优比较忙碌的时候, 会调动学生进行档案管理, 学生不具备专业能力, 档案管理中不重视工作质量。

(三) 档案信息不健全。

高中职院校档案管理中经常可以见到档案记录缺项的情况, 主要体现在学校每个学期召开的教学工作会议缺乏完善、规范的会议纪要, 学生信息是由学生自己填写, 没有对学生信息进行严格核实, 学生信息不具真实性, 教师业务档案中的资料比较少, 不能全面、准确地反映教师的基本情况。例如:武汉某高等职业学院2012届学生信息, 是由辅导员集中收集, 学生自己填写相关信息, 一部分学生为了丰富自己的档案, 就会夸大事实, 学生填写的信息不具真实性。

二、在学校评建创优过程中进行档案管理工作的有效方法

(一) 加强学校领导对档案管理工作的重视。

学校领导的观念是提高档案管理工作质量的关键, 因此, 评建创优过程中, 学校领导必须加强对档案管理工作的重视, 从而提高档案管理人员对档案管理的重视度。针对武汉某高等学院档案管理的现状, 一是要加强校领导对档案管理工作的重视;二是要将档案管理部门从管理部门中独立出来, 实际工作过程中, 加强各个部门之间的配合, 明确档案管理责任, 在评建创优中提高档案管理工作的质量, 为学校的评建工作提供参考, 通过评价档案信息, 充分调动教职工工作的积极性和主动性, 提高教学工作质量。

(二) 提高档案管理人员的专业素质。

提高学校内档案管理人员的职业素质和专业能力, 在高中职学校中培养出一批既懂专业知识, 又具有新技术接受、应用能力的档案管理人员, 档案管理人员要有专职人员。针对高中职院校存在的问题, 第一, 档案管理人员要设立专门职位, 不能由教师兼任;第二, 提高档案管理人员的专业水平, 充分发挥档案管理人员在档案管理中的重要作用。

(三) 健全档案信息。

学生和教师信息的收集, 要保证准确、全面、可靠, 档案管理人员要对教师和学生的信息进行核实, 对于不属实的信息要及时修正, 对于客观存在的情况要在档案中详细记录下来, 高中职学校在进行档案管理的时候, 也要严格按照这个要求, 健全档案信息, 只有这样才能保证档案完善。

三、结束语

总之, 在评建创优过程中必须加强档案管理, 只有这样才能提高档案质量, 为评优工作的顺利进行提供理论依据, 通过对档案信息的评价, 提高教职工工作的积极性和主动性, 提高学校教学质量。所以, 高中职学校在发展中, 必须加强对档案的管理, 提高档案管理的重视度。

参考文献

[1]李嵘.在学校评建创优过程中对档案管理工作的思考[J].科教文汇, 2013, (20) :200-200, 199.

[2]王宝兰.从教学评估谈高校档案管理的可持续发展[J].哈尔滨职业技术学院学报, 2010, (2) :63-64.

8.“争先创优”助推企业成长 篇八

统一认识

北京国寿党委书记、总经理徐海峰是一位对企业文化有着深刻理解的现代企业家。无论之前主政济南国寿,还是2006年开始履新北京国寿,他一直将争先创优文化建设作为推动公司各项工作开展的突破口,是公司争先创优文化建设的发动者、组织者和推动者。

争先创优文化建设就是在公司内部培育形成敢创一流的勇气、永不懈怠的精神。具体表现为公司上下争先创优、攀高比强、勇往直前、锐意进取。北京国寿之所以大力开展争先创优文化建设,主要是基于以下认识和考虑:

争先创优文化建设是推动北京国寿又好又快发展的精神源泉。古语云“战以勇为主,以气为决”。任何一项工作的推动,关键在人、在风气,在于干部、员工有没有一股奋勇拼搏和锐意进取的激情,有没有一种奋发向上、不思满足的昂扬斗志。

争先创优文化建设是北京国寿应对市场竞争的客观需要。北京国寿要通过大力开展争先创优文化建设,消除一切因循守旧、满足现状、得过且过、无所作为的思想和行为,以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以“改造工作作风、促进工作落实”为载体,推动公司业务、管理、品牌、服务等方面的新发展、新突破,从而在激烈的市场竞争之中立于不败之地。

争先创优文化建设是北京国寿企业文化落地的重要内容。培养争先创优的文化是推动各项工作开展的突破口。争先创优的文化形成后,业务发展会快起来、管理水平会高起来、服务质量也会提起来。

明晰标准

为保证争先创优文化建设扎实推进,北京国寿在推进争先创优文化建设中明确了坚持注重实效、分类指导和自主推进的三项基本原则。

一是注重实效。各部门(单位)要紧密结合公司提出的任务目标,坚持从实际出发,进一步明确近期和中期赶超方向和目标,务求实效,防止形式主义,推动各项工作取得实实在在的成效。

二是分类指导。各部门(单位)要紧密结合工作实际,分别从任务目标和工作思路、工作措施、服务意识、服务水平等方面与其他省公司和同业公司对比,做到“有指标比指标,没指标比工作”,促进本部门、本单位工作争先创优。

三是自主推进。各部门(单位)要自找差距、自加压力、自定措施、自我检验,通过开展“争先创优”活动,促进各方面工作,实现全辖业务发展、品牌宣传、服务质量、管理内控等方面的提档升级。

针对目前发展实际,在推进争先创优文化建设过程中,北京国寿确定了“四比、四争”的内容。

一是比位次,争上游。各销售单位要以北京国寿目前推行的分类分级考核为抓手,找准自身存在的问题和不足,剖析落后的原因,明确提高的方向和目标。

二是比创新,争突破。各部门(单位)要紧紧盯住追赶目标,进一步解放思想、大胆创新,采取超常规措施,着力解决制约业务发展和影响工作成效的“瓶颈”问题,努力缩短与先进单位的差距,力争在最短的时间内实现较大突破。

三是比工作,争先进。各部门(各单位)要努力适应新形势的发展要求,学习借鉴先进单位的经验,进一步完善工作机制,夯实工作基础,提高工作效能,推动各方面工作提速增效。

四是比作风,争一流。各部门(各单位)要进一步转变作风,增强服务意识,改革管理体制,改善发展环境,立发展之志、谋突破之举、走跨越之路,在公司掀起你追我赶、竞相发展的热潮。

成果显著

在推进争先创优文化建设中,北京国寿注重加大工作力度,进一步增强标杆意识,激励公司上下不断攀强比高、敢于追求突破,形成一种导向,营造一种氛围,倡导一种精神。

去年5月19日,北京国寿专门召开了争先创优企业文化建设推进会,下发了《关于进一步推进争先创优文化建设的方案》,要求各部门、各单位根据自身实际制定各岗位、各单位、各部门的争先创优方案。

公司充分利用内部网站先后设立《争先创优》、《荣誉殿堂》、《战斗旗帜》等专栏,及时发现、推广和宣传广大员工,在产品推广、业务推动、服务支持和专业学习等方面的先进经验和优秀成果;通过举办“十佳之星”表彰大会、编辑制作专题宣传片、与《保险家》编辑部联合制作销售精英专刊等系列活动,充分发挥典型的带动作用,以点带面,形成良好的舆论态势和氛围。

功夫不负有心人。2007年、2008年北京国寿顺利完成总部各项任务目标,跻身全国系统AAA行列(最高级)。2009年,北京国寿实现寿险保费收入同比增长11.7%,企业年金业务规模、市场占有率与客户数均位列北京市场第一。业务快速增长的同时,结构进一步优化,长险首年保费完成55.93亿元,同比增长10.2%;首年期交保费完成8.19亿元,同比增长40.6%。公司短险保费5.43亿元,同比增长15.7%。

9.个人争先创优的计划 篇九

近日，在中共中央组织部、国务院国资委党委下发《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》之后，作为一名共产党员，如何争做“四优”共产党员是我必须面对和思考的问题，要实现这四个目标需要按一下计划来执行。

一、学习知识，武装头脑，理论与实际相结合。

加强政治学习，温习《党章》，同时学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习文件，深入了解它们的实质与精髓，在学习中不断增强党员意识，坚定自己的理想信念。还要学习关于变压器及生产管理方面的知识，多多向有经验的职工学习，提高自己在工作中业务管理水平。

二、踏实苦干，勤奋努力，努力提高自身素质。

作为一名共产党员，对待自己的工作要尽心尽力，脚踏实地的干好每一项工作、每一个岗位，丢掉那种“光说不练的假把式”，使自己成为这项工作的行家里手，成为同事群众的学习榜样。同时还要把学习到的相关知识更好的运用到工作中去，如何做到效益最大化，工作安排更合理。时刻提醒自己要刻苦钻研，积极向上，努力提高自身素质。

三、爱岗敬业，胸怀大志，实际行动关心群众。

我们是共产主义战士，不管自己从事哪一行哪一业，既然干了，对待工作就要忠于职守、任劳任怨、干出水平，干出业绩。对工作而言，就是合理安排生产，按时交货，及时处理好销售人员关于变压器的问题。保证材料供应正常，生产及时。对待团支部的工作，多多关心团员青年的生活与工作，定时开展有意义的团学活动，加强他们团员意识，带领他们更好的积极的向党组织靠拢。坚持以实际行动，做实实在在的事，杜绝形式主义。坚持从群众中来到群众中去，多关心群众，为他们做力所能及的事。

10.争先创优活动计划书 篇十

一．活动宗旨：为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，推动整改工作不断深入，深入学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想。

二．指导思想：坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的党员队伍为重点，扎实有效开展“争先创优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力推动自身建设和业务工作，为教育事业的创新发展作贡献，为培养优秀党员而努力！

三．主要建议：

开展争先创优活动，要与巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果紧密结合起来。

（一）以先进性教育为契机，大力加强职业道德建设

1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。通过深入学习和研讨，不断深化对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，做保持共产党员先进性的表率。

2、精心安排支部的学习。除了同步学习先进性教育规定的学习内容以外，还要结合当前党建工作的实际，重点学习胡锦涛同志关于树立和落实科学的发展观、构建社会主义和谐社会等一系列论述，以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，提高职业道德素质，打牢思想基础。

3、组织进行专题学习研讨。组织安排一次专题研讨，研讨如何加强党员干部的能力建设问题，讨论学习如何建立惩治和预防腐败体系的问题，党员干部如何“树立正确权力观、地位观、利益观”的问题，学习如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。

（二）实践先进性的具体要求，突出抓好基本能力建设

1、能力建设的重点内容。按照实践共产党员先进性的具体要求，采取多种途径和方法，不断推进党员干部的能力建设，增强党员干部的政治鉴别能力、政策运用能力、拒腐防变能力。

2、以支部为单位查找能力差距。各支部要结合先进性教育活动成果，对照个人学习成绩、工作要求标准，联系个人的思想和工学习作实际，深入查找在能力方面存在的差距。然后围绕“重点应加强哪些方面的能力建设”、“怎样加强党员能力建设”开展讨论，并提出个人能力建设的具体措施。

3、开展学习交流。支部要求每位党员写出优秀学习心得一篇，供大家学习交流。

（三）以保持先进性为目标，加强我校各项制度建设

修订完善校党建工作长效机制。在认真回顾总结先进性教育活动经验的基础上，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学严格提高党员素质。

四．活动要求

（一）坚定理想信念

要以“理想远大、党性坚定、坚韧顽强、百折不挠”为标准，认真解决院属各支部和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，提高坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性；做到“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”。坚持立党为公、执政为民的根本要求，竭尽全力多办事、办实事、办好事，做群众的贴心人。

（二）坚持勤奋学习

把学习和教育贯穿于各项活动和工作的全过程，培养和形成只有学习才能生存、才能进步，以学习为荣、不学习为耻的风气；坚持理论联系实际的学风，始终在实践中学习，在困难中锻炼，把学习、研究、创新结合起来，做建设“学习型支部”的表率，按照科学发展观要求不断提高教学能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力，提高和增强实践“三个代表”重要思想的本领。

（三）坚守党的纪律

要培养和树立坚强的党性原则，服从纪律，顾全大局，服从组织召唤；坚持严格要求自己，从严要求家属子女，决不利用手中权力为自己和他人谋取私利；在工作中，坚持原则，作风正派，心胸豁达、善于团结同志维护党的团结。认真学习党的民族理论和民族政策，自觉运用马克思主义民族观和党的民族政策观察、处理民族问题，以实际行动维护各民族的团结。

（四）坚持“两个务必”

要自觉抵制歪风邪气，清正廉洁、勤奋为官，求真务实、公道正派，谦虚待人、从不自满。筑起拒腐防变的牢固思想防线，自重、自省、自警、自励，努力做到“为民、务实、清廉”，保持共产党员的先进性、纯洁性，以实际行动切实增强党员干部特别是领导干部的先锋模范作用和带头示范作用，增强党组织在新时期的感召力和凝聚力，团结和带领广大干部群众，为党的教育事业不懈奋斗。

五．切实加强组织领导

支部主要负责人要切实加强对争先创优活动的领导，抓紧研究部署和落实。

一要把争先创优活动与整个先进性教育活动紧密结合起来，做到相互促进，避免出现“两层皮”。

二要加强督促检查，确保争先创优不搞形式、不走过场，取得预期效果。

三要加大宣传力度，及时发现、推广、宣传争先创优活动中的典型，形成良好的舆论态势和氛围。

四要积极探索争先创优活动的好办法，把争先创优活动引向深入。

四十九团三中

党支部

11.争先创优夯基础 凝心聚力促发展 篇十一

这个贮木场党总支下设10个基层党支部，有党员125名。近年来，在局党委的正确领导下，以“抓党建、促发展，抓班子、促和谐，抓支部、促创争，抓队伍、促党风”为抓手，夯实基层组织建设，构筑坚强战斗堡垒，努力打造一支树立生态文明新形象，建设社会主义新林区的钢班子、铁队伍。尤其是党的群众路线教育实践活动的开展，更为企业的科学发展提供了坚实的组织保证。因此，2007年获得“自治区文明单位标兵”称号、2010年被林业局党委选树为“四强”党组织。

夯实基层组织建设

把好“方向盘”，实现“多轮驱动”

以加强领导班子思想政治建设为出发点，以提升领导班子和党员干部能力为着力点，以提升木材产品市场竞争力为根本点，以提高职工对领导班子的满意度为落脚点，抓班子，带队伍，全面推进党建工作。

发挥班子“龙头”作用。以建设学习型领导班子为核心，坚持中心组学习制度，有针对性地对企业管理、资源节约、“双新”建设、“中国第一贮木场”工程等重点工作为课题进行调研，逐步形成了企业的科学发展思路。班子成员坚持深入作业现场，实行领导干部“三检查、五到位”（即：白天生产现场检查、夜间装车现场检查、保安岗位检查;值班领导到位，查岗和处理突发事件;安全人员到位，检查和督促装车人员按操作规程进行作业;段队长到位，检查是否有缺员、违章现象;监装人员到位，检查装载工作是否合格;检尺人员到位，保证木材装运按楞拨付及数据准确），努力打造务实、高效、发展的领导班子，建设拉动企业科学发展的“动车组”。

激发组织“细胞”活力。树立“经济工作是硬指标，党建工作是软实力”的意识，深入落实党组织书记抓基层党建工作责任制，制定了《贮木场基层党支部工作责任制方案》，按照“四强”党组织的要求加强基层党支部建设，对4个生产段队和4个辅助单位党支部都配备了专职支部书记，并与段队长享受同等的政治和经济待遇，将基层党建工作提高到前所未有的重视高度。坚持“三会一课”制度，发挥党支部的教育主体作用，提出“平时多读书，不做大老粗”的学习口号，构建起全员参与、全方位融入的学习体系，有力推动了学习型党组织建设。加强党员教育活动场地设施建设，认真建好“党员之家”，购买了大型投影设备，设立了党建读书、读报专柜，配备电脑等学习设备，播放教育影片100余部，收到了良好的效果。健全组织设置，开展了退休党员管理试点工作，组建了退休党支部，选派专职支部书记并提供学习经费、订阅报刊，安排专门活动场所，保证支部活动的正常开展，防止了党员“挂空”现象的发生。

树立党员“铁匠”精神。开展“四入手、四增强”活动，抓好党员队伍建设，增强党员意识。从思想教育入手，增强党性修养。重点加强党员理想信念、革命传统、政治理论的教育，号召党员做铁匠，锻造出过硬产品，不做木匠，睁一只眼闭一只眼，更不能做瓦匠，去合稀泥。从素质教育入手，增强模范意识。着眼于提高党员带头建设新林区的本领，多种形式开展党员培训，努力把党员培养成生产经营的能手、创新的模范、提高效益的标兵。全国十大能工巧匠、检验队党支部书记吴燕被称为“三活”（活标准、活材积、活售价）能手，她凭着刻苦钻研总结出“看腐朽类型截出等内材”的独特见解被广泛运用，为效益造材注入了新的活力。在担任党支部书记后，她带出了全国青年岗位能手高慧玲、自治区青年岗位能手杨秀梅等一批优秀青年检验员，成为企业党员中的一面旗帜。从作用发挥入手，增强宗旨意识。以学习实践科学发展观为主题，在党员中广泛开展了“争做岗位先锋”活动，设立党员安全监督岗、产品质量监督岗、劳动纪律监督岗、党员示范岗等红旗岗位，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。从自我约束入手，增强奉献意识。大力开展“亮身份、树形象、做贡献、当先锋”活动，倡导党员佩戴党徽上岗，亮出党员身份，争做党员先锋，使党员平时看得出，关键时刻站得出，危难时刻挺得出，全力打造林业局“绿海党旗红”的党建品牌。

推动载体活动创新

抓好“主枝茎”，实现“百花齐放”

把握中心任务，打牢政治核心。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把争创“四强”党组织活动与开展基层党支部“提素质、强能力、履职责、重作风、增合力”主题实践活动紧密结合，实行党建工作目标与生产经营指标捆绑式考核，使党建工作在企业发展中发挥了“助推器”作用。持续开展“升类创模”活动，每年对基层党支部进行一次重新定格，实行动态管理。现有一类党支部9个，二类党支部1个。

把握行业特色，推动科学发展。开展争创“特色党支部”活动，使党建引领经济工作，共谱中心工作的“主旋律”。检验队党支部从创建技术型党支部出发，坚决贯彻“千条万条不如造好原条”的思想，确定活动课题为“发挥党员模范作用，提高量材设计水平”，自实施以来，出材率达到88%、优质材比重达到52%、柁材比重达到21%、纸材比重下降至12%;检修所党支部以实现资源的高效、合理、科学利用为目标，在实施“合理改造装车照明线路，节省成本投入”课题中，支部党员克服没有图纸和专业设备的困难，发扬“实干加巧干”精神，对全场原有地埋电缆全部进行了改造，实现夜间装车照明无死角，节省成本3万余元。

把握保障作用，促进企业和谐。结合“双新”建设的中心任务，在党员干部中开展“做生态建设脊梁”活动，成立了“中国第一贮木场”观景楼和清理景观林两个党员突击队临时党支部，景观楼党员突击队经过一年的时间建设规划了26 000平方米的“贮木展示园”工业景区，建成了中欧结合式木刻楞景观楼;景观林党员突击队拼搏26天完成了30公里的景观林建设任务。工作中，贮木场党政主要领导亲自担任党支部书记，和党员群众一起光着膀子干活，发挥了党组织在企业急难险重任务中的核心保障作用。开展“三岗一承诺”活动，设立党员示范岗、工人先锋岗、安全监督岗，实行领导班子向全体职工承诺、支部书记向党员承诺、党员向群众承诺，定期对活动开展情况进行考核和奖励。开展和谐共建活动，做到了“小事不出支部，大事不出总支”，维护了企业的和谐稳定。

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完善党建工作机制

抓好“融入点”，实现“同频共振”

实现党建与经济共同发展。找准党建工作与经济工作的融入点，构建“一把手抓两手，班子成员两手抓”的工作格局，实行党政领导互相配合的工作机制，把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，使党建工作“软”任务成为“硬”指标，做到政治工作与经济工作同步安排、同步落实、同步考核、同步奖惩，实现党建工作与经济工作“同频共振”。

荣誉与效益相互挂钩。实行“四大风险”指标考核管理办法，年初与各段队签订经营目标责任状，对每项经营指标进行科学详细的核定，年末全面考核，考核情况与职工的年终奖金直接挂钩。持续开展“日检、月奖、年评”长效考核机制，每年都根据不同的工作任务修订相应的评价内容及目标细则，党建与经济工作各占50%比重，形成党总支、行政互相支持配合，群团组织积极参与，各部门齐抓共管的工作格局。

搞好教育实践活动

甘当“小学生”实现“大跨越”

党的群众路线教育实践活动开展以来，莫尔道嘎森工公司贮木场全体班子成员以普通党员的身份甘当“小学生”参加活动，以树立标杆、向我看齐的态度锤炼作风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，真正做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，为实现党建发展的“大跨越”打下好基础。

真心为职工办实事、做好事。“职工利益大如天”，只要涉及职工切身利益，党员领导干部就会一心一意去办，去落实。今年7月至今，莫尔道嘎地区连降暴雨，导致场区积水严重，造成一台卸车房绞盘机、一台配电柜损坏，铁路专用线轨道和绞盘机轨道多处变形脱枕，装车工人装车时必须身穿“雨裤”（一种胶质的连体裤）进行作业，严重影响了企业各项工作正常进行。他们一方面积极和上级主管部门联系，请求公司防汛指挥部支持调配挖掘机等大型机械协助抗洪;另一方面组织全场职工进行自救，在场区内主要部位修建道路涵洞四个，在山水入口处开挖一条700延长米的泄洪槽，修筑永久性堤坝130延长米，清理河道300延长米，引导场区积水顺利外流;开展“五个必访”活动，如：职工家中红白事、职工家中出现重大变故、职工遗属、特困职工、困难女职工;改造职工浴池，将锅炉房原有休息室改造成职工浴池，职工可以随时洗热水澡，解决了苦、脏、累、险岗位职工的洗澡难题;改造调度室锅炉，贮木场调度室原有锅炉设计不合理、燃料燃烧不充分，并存在设计安全隐患。场领导班子在实地勘察的基础上，决定重新设计调度室的布局，将办公区、生活区合理调整，将原有锅炉进行半地下安置，增加2台管道循环泵，保证冬季取暖，这项工程已于8月10日全部完成。

规定动作到位，自选动作创新。按照公司教育实践活动实施方案的要求部署，贮木场认真抓好思想动员，抓好专题学习，抓好主题讨论，抓好调查研究，上报各种活动资料，做到及时、准确、真实、图文并茂。同时他们以“转作风、做表率、解难事、促发展”为主题开展有自己特色的各种活动，营造全员参与、效果明显的良好氛围。及时召开领导班子学习会及教育实践活动工作会议，传达习近平总书记、自治区、森工集团和公司领导关于群众路线活动的一系列重要讲话精神，并部署相关活动任务;举办教育实践活动党课、组织党员干部观看廉政教育影片、到公司廉政教育警示基地参观学习;举办“践行群众路线推动贮木发展”演讲比赛、指导各基层支部开展党的生日活动，进行党的光辉历史和优良传统教育。

做好困难职工帮扶工作，提高职工生活水平。针对贮木场现有困难职工108户的情况，贮木场以职工二级帮扶站为依托，在具体工作中以一个“实”字统领全局，定期开展职工生活状况调查，了解职工的实际困难，了解他们的需求，掌握职工的思想动态，以热心和真心温暖困难职工的心，为困难职工解困，为企业分忧。据不完全统计，2012年至今，贮木场二级帮扶站共发放困难补助金5万元，助学款3万元，为职工申请无息贷款1.5万元，申请国家困难职工帮扶款1.2万元。贮木场因工负伤造成高位截瘫的困难职工刘晓东，他的情况20余年来，始终记在贮木场历任领导的民情日记里，大到修缮房屋，小到买米买面，都为他想在前干在前。刘晓东是贮木场帮扶困难职工的一个缩影，也是贮木场多年来贯彻党的群众路线，密切联系群众的真实写照。

在国家实施天保工程后，林区木材产量逐年下调，职工收入也受到影响，于是他们一方面抓好木材主产业，积极完善效益造材工作;另一方面教育职工摒弃“唯木独尊”的思想，积极对应森工公司发展大旅游战略，自筹资金开发建设了“中国第一贮木场”工业旅游景区，填补了林区工业旅游的空白，同时安排8名职工在景区工作，使他们在夏季有了工资收入;组织人员保质保量完成修枝抚育综合任务，全场职工人均年增3 000元;鼓励职工群众在生产淡季进行山场剩余物生产和山野货采集，职工增收最多达到4万元，少的也达到万元以上，提高了职工群众的幸福生活指数。

贮木场一班人在党建实践中深刻体会到，坚持围绕中心抓党建，搞好教育实践活动，把加快发展作为第一要务，把兴林富民作为党建工作的根本出发点和落脚点，必须不断加强党组织的自身建设，把企业党组织建设成为坚强战斗堡垒;必须永葆党员先进性，打造一支致力于企业发展无私奉献的“钢班子、铁队伍”;必须把机制建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，建立完善的工作机制。

成绩属于过去，创新永无止境。内蒙古森工集团（管理局）莫尔道嘎林业局贮木场将以搞好教育实践活动，创先争优活动为契机，把争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动融入到中心工作中，进一步促进党建工作与经济建设的有效结合，为构建“资源节约、效益突出、文明富裕、和谐发展”的新型贮木场而努力奋斗。

（责任编辑：郝幸田）

12.狠抓争先创优 提升服务水平 篇十二

一、以提振信心为重点, 进一步强化守职意识

有气则勇, 无气则虚。干任何事业都需要有一个好的精神状态。有了好的精神状态, 干工作才会有动力, 做事情才能下决心。当前, 在全县办公室系统干部队伍中普遍存在三种消极情绪, 严重影响着“三服务”工作的开展。一是畏难情绪。主要是“怕”的心理在作祟。有的办公室人员看到办公室工作繁杂, 就害怕, 就烦心, 便知难而退, 最终无所作为。二是浮躁情绪。主要是“比”的心理在作祟。有的办公室人员认为自己付出的要比他人多, 回报的却比他人少, 在个人前途上期望值过高;有的办公室人员认为自己事做了一堆, “家”当不了一次, 在个人脸面上存在难为人的问题;有的办公室人员看到自己过去的同学、同事、朋友升职较快, 自己却“涛声依旧”, 便在个人发展上产生功利心太强的问题。三是有松劲情绪。主要是“散”的心理在作祟。有的办公室人员特别是一些在办公室工作时间较长、年龄偏大的同志, 觉得自己提拔无门、晋升无望、换岗不易, 再努力、再拼命也就那么回事, 因而上进心不强, 做一天和尚撞一天钟, 工作抓得不紧不实。办公室人员身处参谋政务、管理事务、协调上下、联系左右的中枢位置, 尤其需要提振信心, 打起精神, 敬业守职。实践证明, 如果这份职守好了, 办公室就会出成绩、出干部;这份职守不好, 办公室就会出差错、坏大事。如何守好职?我认为当前必须切实解决好三个问题。一是要解决在岗不爱岗的问题。岗位是一个人干事创业的平台, 是一个人赖以生存和发展的基本保障, 没有了岗位, 个人价值将无法实现, 理想抱负就成了一纸空文。在办公室这个重要的岗位上工作, 体现着一个单位的水平, 代表着一个单位的形象, 在岗就要爱岗是对办公室人员最起码的要求。二是要解决在职不履职的问题。履职是一种要求, 一种责任, 也是检验一个人能力大小的重要依据。我们从进入办公室队伍的那天开始, 就在不同的岗位上承担起了不同的职责。职责履行得好, 就说明你有能力、会干事, 领导就会欣赏你, 同事就会尊敬你, 组织就会重用你。所以, 认认真真履好职, 既是对组织负责、对领导负责、对工作负责, 也是对自己负责。三是要解决在位不谋位的问题。在其位, 谋其政。这句话体现在办公室工作上, 就是各项工作不仅要做得对, 还要做得好;不能满足于“过得去”, 还要力争“过得硬”;不能局限于“一般化”, 还要争取“高水平”。所以, 对办公室人员来说, 工作上不仅要会做, 还要善谋, 当参谋就要参得深、参得透, 搞督查就要督得准、督得实, 抓协调就要抓得细、抓得紧。

二、以争创一流为目标, 进一步提升“双争”水平

开展“双争”活动, 是今年办公室系统的一件大事, 也是对我们提高“三服务”水平的一次重要检验。为扎实开展这项活动, 我们把今年确定为全县办公室系统“业务提升年”, 并将在全县办公室系统评选和表彰一批“满意单位”、“业务能手”和“业务尖子”。为此, 要注意在三个方面做好工作。一是在素质提升上要讲方法。由于近年来办公室人员流动频繁, 导致办公室队伍极不稳定, 一批新进办公室的人员不会说、不会写、不会协调、不会办事的现象比较突出。有的办公室人员办文前不深入调查、不开会研究, 往往是照搬照抄、脱离实际, 出台的文件指导作用不大、操作性不强;有的办公室人员办会不够规范, 存在“打乱仗”的现象;有的办公室人员起草文稿不够认真, 病句、废话较多, 没有很好地起到参谋助手的作用。针对这些情况, 我们应重点把握好以下三种方法。其一是“跟”。进一步完善跟班制度, 选择一批新进办公室队伍的工作人员和年轻干部到市、县“两办”跟班学习。各级各部门要有计划地安排股 (站) 人员到办公室进行跟班, 有条件的乡镇可以组织人员到办公室工作开展得比较好的县直单位进行交流学习。其二是“训”。分期、分批、分业务组织办公室人员进行集中培训, 力争1~2年内完成所有办公室人员的轮训工作。其三是“评”。重点组织开展单项工作“业务能手”评选活动和“优秀论文”评选活动。二是在工作安排上要抓重点。其一, 辅政求精准。要切实发挥辅助决策的“外脑”和“智囊”作用, 写文章要写得精辟明了, 出主意要出得准确对路, 真正做到让决策者满意。其二, 督查求真实。要围绕中心、抓住重点开展督查工作, 督查目的要明, 督查情况要准, 督查结果要公, 不能有“保留”、打“折扣”、搞“变通”。其三, 协调求规范。做人要守规矩, 办事要求规范, 确保实现“零差错”。其四, 保障求有力。按照“后勤高效、机要安全、人员适用”的原则, 切实做好打基础、保运转的各项工作。针对办公室队伍出现的“断层”现象, 要特别注重人才的引进、培养和选拔, 使一批德才兼备的人员进入办公室队伍。其五, 接待求满意。要增强人性化、精细化的接待理念, 不模糊每一项工作标准, 不疏漏每一个细微环节, 让来客有宾至如归的亲切感和温馨感。其六, 档案求完备。各类档案资料要规范整理, 摆放有序, 做到不遗失、不损毁、不泄密。三是在落实措施上要定标准。根据办公室工作实际需要, 重点围绕公文处理、综合调研、值班联络、督促检查等方面的指标, 制定开展“双争”活动的实施方案, 并积极组织督导检查和考核验收, 坚决兑现奖惩。

三、以统筹兼顾为基础, 进一步加大保障力度

各级“一把手”的重视与支持, 是做好办公室工作的坚强保障。为切实强化乡镇、部门“一把手”对办公室工作的领导, 今年, 我们将重点围绕“三看”组织开展“重视办公室工作的‘好书记’、‘好局长’”评选活动。一是看给人员的情况。有的单位“一把手”在人员配备上存在很大的随意性, 往往是将部分退居二线的老同志和刚参加工作的新同志放在办公室工作岗位上;个别乡镇几年都没有明确办公室主任, 或一人身兼多职, 或临时点将。针对这些情况, 今年, 我们出台了专门的考核文件, 要求乡镇区和县直单位务必按照办公室工作职责和素质要求, 配齐配强办公室主任和专门负责值班、文件收发、档案管理、文字材料工作的人员, 使办公室人员队伍配备合理、年龄结构优化、文化层次较高 (县直单位为本科学历, 乡镇区为大专学历) 、具有一定的专业知识、工作上能够独当一面。二是看给职责的情况。针对个别单位领导不重视办公室管理, 办公室工作职责不清, 人员分工不明, 常常存在打乱仗的情况, 我们要求各单位召开党政联席会、局长办公会或局党委 (组) 会议专题会议研究办公室工作, 文秘、值班、综合协调、办会、接待服务、后勤管理、档案等主要职责明确划归办公室, 分项提出工作目标要求, 并以文件形式确定;办公室的所有工作职责明确到相应的工作人员, 做到专职专责;健全各项工作制度, 并有相应的文字依据。三是看给条件的情况。近年来, 由于各级党委、政府高度重视, 全县各级办公室的工作条件有了很大改善, 但仍有个别部门领导不重视办公室投入, 个别乡镇办公室设施陈旧、设备落后, 有的甚至连电脑、电话等日常办公设施坏掉也没有及时进行维修, 常常通知接不到、信息发不出。为此, 我们明确要求各单位配备专门的值班室、会议室 (接待室) 、档案室 (保密室) , 还有电脑、电话、打印机等必需的办公设备, 机要保密设施齐全且符合“三铁”要求, 机关小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室等“五小”设施保障到位, 并按考核细则开展定期督查。

四、以经受考验为根本, 进一步展示良好形象

13.社区争先创优活动实施计划 篇十三

大城街道共和巷社区成立于2001年11月，由原来四个居委会合并而成，社区办公场所位于新华路90号，面积326平方米，社区设有政务大厅、会议室、阅览室、办公设施基本齐全，社区所辖区域东起弥陀寺巷，西至青年北路，南至民主东路，北至泰山东路，辖区内共有企事业单位10家，门店320个，住宅楼60栋，居民院落20处，现住户1820户，5780人,其中纯居民987人，青少年824人。社区现有工作人员11名，男２名，女９名。社区党总支下设3个党支部，共有党员 97人，其中离退休党员60名，下岗失业党员23名，在职党员5名，外出流动党员2名，学生党员2名，退伍军人党员5名。

共和通过学习上级党组织下发的关于开展创先争优活动的各项文件，在展开充分讨论的基础上，认为开展好创先争优活动的关键在于：能不能真正充分发动社区党员积极参与、能不能落实好载体、能不能形成突出部与结合部。确立了“创先争优、服务居民群众、构建和谐社区”为主题，“爱岗敬业在社区，“五好三领先”为载体”为载体，做到“五好，三领先”。

一、先进性与现实性相结合。

创先争优活动是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践活动，是把科学发展观要求贯彻落实到“认真搞

好三个服务，开创和平里科学发展新局面”建设的各个方面，是充分体现党的先进性的活动。社区承担服务大众，将党的政策实施与贯彻的任务。党员干部在争先创优活动中要做到带头模范作用。集合实际工作，积极为人民服务，对生活困难人员做到一对一帮扶。

提倡低碳生活，积极创建“绿色社区”，配合指导辖区单位绿化，改造排放设施，做到高利用，低污染。将创先争优活动的先进性要求与实践项目的现实性要求紧密结合，就能推动社区党建工作和社区建设的共同进步。

二、突出性与广泛性相结合突出党员先锋模范作用、带头示范作用，进而促进群体社区居民以党员的作为模式为自身生活模式具体讲，主要有：

（一）、宣传低碳生活

１、党员和党组织利用其他专题会议和其他场合，宣传低碳生活。

２、召开专题会议和项目启动仪式，率先由社区党员志愿者参与，号召居民积极投入到活动中来。

３、定期开展绿色环保学习，并开展各种“净化、绿化、亮化”活动，改善让我们的生活环境。

（二）、党建工作侧重多种形式的低碳生活。

１、发放低碳生活宣传册，成立低碳生活志愿者联谊会，交流心得。

２、党员率先参加志愿者活动，开展“多走路、少开车”。

３.、在低碳生活志愿者联谊会的基础上，选拔以党员为主的3-5户“低碳生活示范家庭”，就是说，他们生活中每个细节都能体现低碳生活，主动从自身做起，以为典型。

４、联络社区内的单位、物业公司、学校等的党员和党组织，共同开展“养护绿地、降低碳排放”等主题活动；同时，积极外联，在条件具备的时候，组织植树造林活动或认养绿地活动。

14.北校区争先创优工作方案 篇十四

一、指导思想

校区在切实抓好各项常规工作的同时，带领全体教职工以“学生能力建设、职工队伍建设、管理效益建设”为工作重心和主线，在各岗位工作中追求工作质效，争取工作业绩，创造工作成果，努力“争先创优”，以促进校区工作目标的更好实现，推动学校和教职工的全面进步和发展。

二、成立校区“争先创优”工作领导小组，加强“争先创优”的组织领导和具体实施，确保“争先创优”工作落到实处，彰显成效

组 长：龙开万 副组长：郑国勇

成员：李军、曹圣、江万金、刘建文、向俊明、张国勇

三、争先创优主要工作内容

把“争先创优”工作贯穿于校区各项目标任务和常规管理工作始终。在校区全体教职工中广泛开展“创业绩、比成绩、求质量、重效益、争先进”的主题活动，在校区掀起“比、学、赶、帮、超”的风潮，以此推动校区各项目标任务高质量、高效益的实现，推动校区教职工全面进步。校区准备开展以下“争先创优”活动：

（一）争先活动

1、加强校区师风师德建设，争当师风师德标兵。

2、加强教职工思想道德修养，不断提高教职工教育教

学水平，转变教育观念，变“教书为育人”,争当“育人”标兵，实现学校育人目标。

3、加强教职工业务培训，提升业务工作能力，开展校区各专业、各岗位业务大练兵活动，争当“业务”能手。配合业务管理部门，开展各类竞赛活动，通过竞赛、竞争促成教职工提高业务工作能力。

4、争当“学习积极分子”。树立在工作中学习，在学习中工作的观念，不断提升思想道德素质和业务素质，提高育人能力。

5、争当“爱生爱校”模范。全面关心学生成长，热爱学生、尊重学生、服务学生、公正公平对待学生，严格要求学生，做学生的良师益友，促进学生全面发展。要求每一位教职工联系1—2个班级，帮扶2—4名特困学生，帮教2-3名问题学生，培养骨干学生。

开展系列爱校主题活动。要求以学生成长、成才，学校发展为己任，牢固树立主人翁责任感，爱岗爱校，勤奋敬业，努力工作。

（二）创优活动

1、创建示范校区。通过校区全体教职工的共同努力，力争创建带有示范性，具有明显特色的校区。

2、创建优秀党支部。加强校区党组织建设和党员培养，发挥校区党组织和党员的先锋模范作用，带动校区工作全面进步。

3、创建校区“优秀领导集体”。一是要求校区领导班 2

子必须要统一认识，与学校保持高度一致，要团结协作、同心同德、同志同力，要勤勉学习，树立勤奋务实的工作作风，要以身作则，身体力行，大胆管理，严格要求，做教职工的楷模和榜样。二是要求校区领导班子必须要努力学习，认真研究，提高工作能力和水平，讲究工作方法，与校区全体教职工同舟共济，共同追求学校的发展，要具有创新精神，不断开创校区工作新局面。

4、创建校区“优秀教职工团队”。力争建设一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、专兼结合，爱岗敬业、责任心强，爱生爱校，主人翁精神强、争先创优、追求进步”的适应现代职业教育和学校发展需要的校区教职工团队。

四、校区把“争先创优”工作纳入月工作计划进行管理落实，逐步推进。

15.争先创优工作计划 篇十五

天津市东丽区法院采取多种方式,扎实推进“两学一做”学习教育的开展,有效增强了干警学习的积极性和自觉性,收到了较好效果。

该院党组切实履行主体责任,把开展学习教育列入重要议事日程,成立了“两学一做”学习教育协调小组和工作机构,精心进行组织推动。为了采取多种方式扎实推进学习教育的开展,该院通过采取党组中心组和各部门党员干警集体学习、重点研读、专题讨论的方式,认真学习党章和党内法规,习近平总书记系列重要讲话,深刻理解党的科学理论;将编印“两学一做”学习教育应知应会手册发放到每位党员干警手中,让所有参学人员认真学习并掌握应知应会中的基本内容;通过院党组书记和领导班子成员分别在全院和所在支部讲党课的方式,为党员干警参加学习教育做出表率:通过组织干警学习法院系统优秀党员先进典型事迹,参观周恩来邓颖超纪念馆,结合纪念建党95周年,评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者,发挥典型的引导、示范和导向作用。

目前,该院干警通过一系列方式学习教育,深刻体会到开展“两学一做”学习教育的重要意义,纷纷表示要用习近平总书记治国理政的新理念新思想新战略武装头脑,指导工作实践,围绕执法办案第一要务争先创优,做合格的共产党员,增强在本职岗位建功立业的主动性和自觉性。

16.“流水不争先” 篇十六

在近些年相继辞世的几位史学名家中，湖南林增平先生亦是值得大书一笔的。

林先生虽自一九五三年起，就一直在湘中任教，但却不是湖南人，而是一道地的江西老。他于一九二三年旧历十一月诞生于江西萍乡安源，父亲是一个煤矿工程师。林先生的青少年时期，基本上是在江西度过的。连年的军阀混战、艰苦的抗战八年，使青年时代的林先生饱尝颠沛流离之苦，但也锤炼了他一生坚韧不拔的性格。正是在这动荡的岁月中，林先生胸怀大志，勤学不辍，打下了扎实的治学基础。一九四七年，先生自江西南昌的中正大学文史系毕业，留系任教。一九五三年院校调整中，林先生从更名后的南昌大学(今江西师范大学)调至湖南师范学院历史系任教，开始了长达近四十年的执教湘中的学人生涯。由是之故，作为史家的林增平，既有赣人的质朴淳笃，又具湖湘文化浸润熏陶后的儒雅。

我非林先生的嫡传弟子，不曾正式就教于先生门下，但一则因湖北、湖南两省相邻，交通便利，二则因业师章开沅先生与林公情谊深厚，因此，叨老师之光，与林先生时相过从，认真请教，算得上私塾弟子一路吧。我记得最后一次见到林先生，是一九八八年元月于武昌桂子山华中师大校园内举行我们一届博士生的毕业论文答辩。当时我们一届博士生共四人同时毕业，导师章开沅先生特请来林增平先生和南京茅家琦先生出席论文答辩，并由林、茅二公轮流担任论文答辩会主席。在我们这个小小的学术圈子内，几位名师与莘莘学子们相聚一堂，于深冬料峭的寒气中，自然感受到一种融融的暖意。知林公平时喜欢喝几口酒，以酒佐文，相得益彰，故特与内子备当时市面上难得见到的正宗五粮液两瓶，邀林公与诸学友同饮。林公饮酒也颇儒雅，一般到好为止，不过量，加之学兄中以不谙杜康之道者居多，一顿酒“闹”下来，尚存半瓶佳酿。从无师长架子的林先生在众人的建议下，也不推辞，乐呵呵地将残存的半瓶好酒揣回住所，一人独饮。此事给我印象极深，足证林先生之平易近人，无半点虚假做作之穷酸文人气。

博士论文顺利通过后，学友们各奔东西，我亦于次年放洋赴美，在大洋彼岸一住就是两年有半。其间也不断地听到林先生的消息，读到他的史学新著。一次听说他应邀访美，自西徂东，一路飞到波士顿，但等我们匆匆驱车赶到波士顿拜谒，他已于两天前飞回大陆了。

九二年初回国后，整日里忙忙碌碌，竟无缘见上林公一面。不久即听说他老人家不幸患了肺癌，还没有从这可怕的恶讯中清醒过来，接着又传来他病逝的消息。这位享誉史坛的学人实在是走得太突然、太匆忙了，令人不禁感慨系之。

作为知名的中国近代史专家，林增平先生的学问做得好，这是学界所公认的。我当初在大学本科就读时，学海泛舟，懵懵懂懂一脚踏进了中国近现代史的大门，乐此而不疲，很大程度上，即是受到林先生那部有口皆碑的两卷本六十多万字的《中国近代史》的影响。林先生于一九五八年出版这本书时，年仅三十五岁，刚过而立之年不久。在这本书中，林先生根据多次修改的讲义，对中国近代史上的人物和事件作了系统的梳理，并以马克思主义唯物史观阐释之。此书属最早的成体系的中国近代史通论专著之一，由于体系完整，资料丰富，立论也比较公允，因此，出版后即受到普遍的好评。

以后，我在章开沅先生指导下研究辛亥革命史与中国资产阶级，同时也受惠于林先生的一系列学术著作。这里顺便提一句，在当今中国学界中，林、章二公可谓推心置腹、亲密合作的典范。无论从史学见解和人品风范而论，二人均非常接近，当然其史学风格又各具特色。相比较而言，林先生似更趋平稳、坚实，往往于平淡、细微处异峰突起；章则每每高屋建瓴，宏大酣畅，自成一格。两人合作，正好取长补短，相映成趣，一部备受中外学者赞许的三卷本《辛亥革命史》，正是二人珠联璧合的杰作，在辛亥革命史研究中具有里程碑意义。这部由章、林二先生主编的大型著作，于一九八一年出齐，是中国第一部全面论述辛亥革命历史的专著，被海外学者称为“三十年来辛亥革命史研究的集大成者”。自这部书出版以来，弹指十四年时间过去了，但辛亥革命史研究从体系上来说，仍然没有超出此书的范围。我本人的博士论文《过渡形态：中国早期资产阶级构成之谜》(中国社会科学出版社一九九四年出版)，在学理上，正是循着章、林二师的学术框架，作些微新的探索，可以说是站在“巨人”们的肩上去探寻学术的真理。值得一提的是，拙著中所谓微新的探索，某些观点乃是与林先生的学术观点不尽一致的，因此，私下里总有些惴惴不安。然而，雍容大度的林公不仅热情鼓励我大胆地从事新的探索，而且坦诚地表示我的某些不成熟的学术见解，对他自己的研究工作也有所启发。林先生这种虚怀若谷、学术面前人人平等的大师风范，实在令我感动。后来拙著成书出版时，又由章、林二师同时赐序，不甚荣焉！惜此书的出版因种种难以说清的原因，一拖五年，当初欣然为之作序的林先生竟没能看到此书的正式出版，每念及此，不禁悲从中来，夜难成寐。

林增平先生学问好，为人更好。从他老农似的朴实外表上，你绝对联想不到他是一位学识渊博的鸿儒，著作等身的学者，更不会想到他还曾是一位挥洒自如的大学校长，头上戴着一顶顶桂冠：全国政协委员、省人大常委委员、省文史馆馆长，等等。林公的学问与人品完全是内在统一的，透着一种毋须雕饰的“内美”，他的学问乃是他人品的外化和展延，就像一眼清泉从看不见的深处汩汩淌出，再为简单和自然不过。人们常常慨叹当今人文精神的世风日下，能“妙手著文章”者可能不少，但能真正做到“铁肩担道义”的人，就为数不多了。而林先生恰是那种为数不多的道德、文章俱佳的学者之一。其为人恰如其为文：去尽铅华，里外诚实。学术圈子里私下品评人物，莫不同道林公为“忠厚”长者。所谓忠厚，一是待人接物皆出之以诚，出之以真，以德报怨，谦和忍让；二是对人宽，律己严，顾全大局，不争私利。文革中林增平先生吃过很多苦，挨过许多整，被下放农村劳动一干就是十年，不仅种过地，还烧过水泥。我曾亲耳听他戏曰：当年烧水泥时，汗水与泥沙混在一起，在头发上凝结起来，真真是毛发倒竖，活似怒目金刚。尽管有如此令人痛心疾首的不愉快的经历，但林先生却从不记恨于人，相反，对于整过他，甚至动手“教训”过他的人，他都一概报之以德，不记前嫌，反而使对方觉得无地自容。林先生还曾回忆，当年在农村下放劳动时，挑担可走十里，劳动态度可谓端正之极，房东太太曾疑惑不解地对他说：“像你这样的好人、老实人，怎么会是反动分子？”(参见迟云飞：《林增平》)或许今天有些人对这种忠厚老实的传统知识分子的美德不太以为然，认定其已然不能适应激烈竞争的市场经济的新形势。但无论如何，我还是希望这世界上，至少在自己的周围多些林先生似的忠厚老实者，这样，我们的人际关系恐要透明得多，和谐得多，容易处理得多，用不着把精力浪费在对人际关系的“心算”和“长考”上，大可以此时间和精力多做些有益于学术和社会的事。

其实，竞争本身仍有着自身的“游戏规则”，即使我们的社会已转入市场经济，那些历来为人们所称道的传统美德并不会跟着统统失去效用，人类社会长期累积形成的若干最基本的价值观念具有某种超然性和永恒性，绝不会随时间的推移而“掉价”。现代西方社会早已是高度竞争化的商品社会，但早期基督教所提倡的爱心、诚心、责任感等道德观念仍然是人们经济和社会活动所遵循的基本准则，违背这些准则将会被认为是与西方的价值观念格格不入，为社会舆论所不齿。更何况我们的老祖宗历来就是把仁义、诚实、信用、勤俭等道德伦理奉为商业活动的最高准则，并提到“贾道”的高度加以体认。足见在最基本的为人之道上，往往是中外相通、古今概然的。

不知怎么，提及林增平先生的人品和学者，我总是不自觉地联想到日本棋士高川秀格那种“流水不争先”的“平明流”棋风。其实，这种寓动于静、顺乎自然的“流水不争先”乃是一种极高的人生境界、学问境界和艺术境界。试想淙淙山泉，蓄势而发，顺流直下，汇聚百川，江河赴海，那是何等的力量，何等气势！还用得着去处处“争先”么？惟其不争，方能保持恒常之心，绵绵用力，以实现人生的远大抱负和崇高追求；惟其不争，方不致于因小失大，迷失自我，功亏一篑。因此，“不争先”乃是人生大彻大悟的表现，“不争”之中已包含有顽强的生命意志和不屈不挠的奋斗精神，同时具备了房龙所提倡的彻底的“宽容”精神。比起那种处处争利、吃亏不得的“精明人”，这类大智若愚、立意高远，勇于“不争先”的老实人，实在才是真正的智者和强者。一如武宫正树对高川秀格的评价：“看来没个性，实际上具有最强烈的个性。”

治学亦如此。记得一位学者受王国维先生《人间词话》中治学“三境界”论的启发，曾把治学的境界具体分别为四等：一、原始境界。漫无目的，随意而为。二、功利境界。基于现实，争功求利。三、艺术境界。基于兴趣，孜孜不倦。四、圣贤境界。悲天悯人，忘我无私。由此观之，林增平先生是登了圣贤境界的学人。“文章千古事，得失寸心知”。治学是一桩要以生命去相搏的严肃事业，同时又是一个长期累积的过程，要想在学术研究的神圣殿堂上真正占有一席之地，既需要有一种超凡脱俗、十年寒窗的苦干精神，更要有一种决然独立、与世无争的雍容气度，全神贯注于自己的学术事业，借用张謇《自订年谱》中的话说，就是“耐烦读书，耐苦处境”。如果抱着急功近利的功利主义心态，浮躁冒进，孟浪争先，是绝对达不到“悲天悯人、忘我无私”的高远学术境界的。另一位道德、文章俱佳的已故当代史家陈旭麓先生，在其生前密不示人的遗著《浮想录》中，也曾表达过这样的“不争”心迹：

“无意苦争春，一任群芳妒”，陆游《咏梅词》中的这两句，好在一个“争”字，一个“妒”字，世间的许多杀机就是从“争”和“妒”产生的。

于是我就想到，当我们今天慨叹人文精神之失落，价值体系之紊乱，意欲重寻人文精神之时，是否首先需要以“流水不争先”的“平明流”态度，反求诸己，先定其心，先静其气呢？“心不定，故见理不得”。(《朱子语类》)形而上的人文精神自有其超乎世俗功利、超乎现实政治的终极关怀的一面，这就是为知识而知识、为学术而学术的知识传统和学术传统，它可称之为学者的不可或缺的学术修养或学术良心。有此修养和良心，正直的知识分子方可做到胸怀坦荡、无遮无碍，不媚时趋俗，不急功争利，孜孜以求学术的“真经”。明乎此，也就不难理解为什么清儒章学诚在史家诸多品质中，独重“史德”。章氏说：“能具史识者，必知史德；德者何？谓著书者之心术也。”(《文史通义·史德》)对那些“心术”不正且“好名”的著书者，章氏是不屑一顾的。他指出：

好名之人，则务揣人情之所向，不必出于衷之所谓诚然也。且好名者，必趋一时之风尚也，……必屈曲以徇之，故于心术多不

可问也。(《文史通义·名》)