创建县级文明单位工作计划

创建县级文明单位工作计划（精选14篇）

1.创建县级文明单位工作计划 篇一

政为深进展开我院精神文明建设工作,增进医院医疗、管理工作全面、调和、科学和可延续发展，根据《县精神文明创建活动管理办法（修订版）》、《关于申报新一届（2014-2015）县级精神文明各类先进的通知》等文件精神，结合我院实际，制定展开创建县级文明单位活动实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和总书记一系列重要讲话精神，以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以社会主义荣辱观引领的思想道德建设为重点，以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神,推动医院文化建设，不断进步职工文明素质，进一步改进服务态度，进步医疗质量，在全院掀起共建文明、共创和谐的高潮，建立以病人为中心的服务理念，努力构建和谐的医患关系，大幅提升我院文明建设水平，推动医院的建设与发展。

二、创建目标

坚持公益性的办院方向,积极履行社会责任。坚持以病人为中心,不断增强医院服务功能，着力进步全院医务职员的职业道德素养和专业技术水准，优化救治流程，规范医疗行为,改善医疗环境，为人民群众提供优良高效安全的医疗服务，使医德医风、医疗质量、医院管理到达较高的水平，精神文明建设成果明显，到达文明单位标准，创建成为县级文明单位。

三、组织领导

为加强对我院文明创建工作的领导，把创建活动落到实处，成立院长为组长、书记为常务副组长、各科室负责人为成员的新一届文明单位创建工作领导小组，领导小组下设创建活动办公室，挂靠院办，负责平常工作。

四、创建措施

（一）加强组织领导，扎实抓好创建工作

1.创建工作由院创建领导小组负总责，各部分分级管理，坚持上下联动，与医疗工作一起调和部署，齐抓共管。

2.广泛宣传发动，充分调动干部职工的积极性，进一步激起干部职工创建热忱，把全体干部职工的思想同一到活动要求上来，为创建活动顺利展开奠定良好基础。

3.抓好学习型单位建设。加强院部、科室及职工个人三个层面学习，坚持每个月学习与专题学习结合，全院构成学习的良好氛围带动职工个人自觉学习进步。

4.抓好党风廉政建设。按中心精神展开反腐倡廉工作，宣传教育到位，落实各项反腐措施到位，催促检查到位，使反***工作常常化、制度化。

5.保证创建活动经费。每一年医院预算一定经费，保证创建活动展开的需要。

（二）打造积极向上队伍，扎实推动文明创建

1.以岗位为基础，全面展开优良服务。全院积极展开党员示范岗、青年文明号等岗位创建活动，各病区创造条件展开优良护理服务活动，在岗位上踏实工作，创新服务，打造良好的文明氛围，推动创建工作展开。

2.落实社会责任，支持公益活动，大力展开志愿服务。院支部要发挥工青妇组织上风，打造志愿服务团队，使志愿服务常规化。利用医院技术上风，进社区、下基层展开义诊活动，继续为广大群众带往便利健康服务；积极参加扶贫济困、结对帮扶、社会救助等活动，与挂钩的居委会展开帮扶工作，最少帮扶困难家庭两户，每一年帮扶资金不低于1000元；结合创建文明县城、卫生县城活动，展开一系列志愿者美化医院环境、生活环境、社会环境活动。

2.创建县级文明单位工作计划 篇二

抓班子, 构筑坚强的政治堡垒, 造就创建活动的领头雁

(一) 建设政纪严明的领导班子

长城天津办领导班子历来高度重视和遵守党的政治纪律, 始终要求全体班子成员高度维护党的政治纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 自觉维护中央权威, 自觉担负起执行和维护政治纪律的责任, 牢固树立大局观念和全局意识, 坚持做到身有所正不歪斜、言有所规不妄讲、行有所止不越界。

(二) 建设民主集中的领导班子

自2011年办事处新一届领导班子调整以来, 班子成员能够始终做到坚持民主集中制原则, 牢固树立大局观, 凡事从办事处利益出发, 不计个人得失, 不存私心, 不谋私利, 充分发扬党内民主, 最大限度地调动班子成员和全体党员的积极性和创造性, 重大事项集体讨论研究, 逐步形成了办事处思想解放、团结奋进、干事创业的良好工作局面。

(三) 建设学习型领导班子

办事处领导班子始终坚持用理论学习指引工作实践, 在学习内容上以加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等为重点, 严格执行《党委中心组学习制度》, 按照每月集中学习一次, 每次突出一个主题, 重点研讨一个问题, 理清一个方面的工作思路, 推动一项中心工作的学习方式, 突出学习教育的针对性和有效性。通过加强理论学习, 领悟其中蕴含的科学性和先进性, 不断改造主观世界, 不断提高理论指导实践的能力, 不断提升执政能力和水平。

(四) 建设廉政履职的领导班子

办事处领导班子不断加强党性修养和勤政廉政建设, 努力做到带头学习、带头严于律己、带头勤政、带头廉政, 努力做到正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己、正确对待名利。从方式上, 重点开展了示范教育, 积极宣传清正廉洁、勇于改革的模范人物, 鼓励、支持和保护企业改革创新、严格管理的积极性, 通过深化警示教育, 深刻剖析腐败案例, 坚决纠正违规违纪现象。从形式上, 在继承和发挥当前的电教化、集中宣讲、媒体宣传、批评和自我批评等有效形式的基础上, 积极探索新途径、新方法, 并不断总结, 逐步推广。领导班子扎实奋进的工作态度, 廉洁履职的工作作风, 在办事处树立了新时期干部依法、公正、廉洁、高效的良好形象。

抓作风, 严格贯彻八项规定, 塑造文明敬业的干部队伍

根据中央政治局“八项规定”精神, 长城天津办以贯彻落实公司党委《关于改进工作作风密切联系群众实施细则》为抓手, 结合办事处实际情况, 采取一系列措施, 从自身做起, 从点滴做起, 把改进工作作风, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中, 并具体从调研、接待、会风、文风、内控、廉政、监督等7个方面积极转变工作作风。

一是改进调查研究。要求办事处中层以上干部以身作则, 模范遵守各项制度和规定, 带头改进工作作风, 带头深入基层调查研究, 带头解决实际问题, 带头真抓实干。二是简化接待程序。严格执行公务接待有关规定, 杜绝铺张浪费, 严禁公款相互宴请, 严禁公款私请。三是压缩会议活动。减少会议数量, 控制会议活动规模, 严格会议预算管理, 控制会议经费。四是精简文件简报。严格按照党政机关和公司公文处理条例的有关规定, 压缩公文篇幅, 限制公文字数, 主题突出、文字精炼、意尽文止。五是加强出差管理。严禁超标选择交通工具和超规格宾馆住宿, 严禁参加公司外部无实质性内容的培训。六是厉行勤俭节约。严格落实各项节约措施, 重点从办事处节电、节水、节纸、节油等方面入手。七是建立监督机制。每季末由监察审计部门牵头, 对各部执行情况进行一次专项检查, 向办事处党委汇报检查执行情况, 并进行通报。

通过认真贯彻落实“八项规定”精神, 办事处形成了更加严谨、务实、高效的工作作风, 干部队伍建设卓有成效。

抓根本, 坚定改革发展信心, 努力提升各项经营成效

自2011年以来, 天津办事处在公司党委的正确领导下, 以纳入改革试点单位为契机, 以全面落实公司中期发展规划为指引, 连续3年经营业绩持续提升。

(一) 发挥核心业务优势, 持续推动不良资产收购处置业务

不良资产收购处置业务是办事处的主营业务。2014年初, 办事处在开展传统的银行不良资产收购业务的同时, 在公司年度会议精神及相关业务操作指引的政策鼓励下, 办事处将收购范围延伸到非银行金融类、非金融类不良资产收购、管理和处置。办事处依托多年在不良资产收购处置过程中积累的金融、财务和法律等方面的专业知识以及债务重组等方面的实践经验, 为客户提供财务顾问、尽职调查等中间业务服务。同时, 在不良资产处置过程中, 凭借多种金融服务手段, 延伸资产经营价值链, 提升资产处置回收价值。

(二) 有效利用营运资金, 开展阶段性财务投资业务

投资及资产管理业务是办事处业务品种的重要组成部分, 是提升不良资产价值的重要手段, 办事处在长城总公司的业务指引下, 已经形成了具有特点的业务模式并成为办事处近年来重要的利润增长点。

(三) 借助代理集团平台优势, 完善多元金融服务业务品种

长城公司旗下辖属金融业务类 (长城金融租赁、长生人寿保险、长城新盛信托、长城投资基金) 、中间业务类 (长城融资担保、天津金融资产交易所、长城金桥咨询) 、辅助业务类 (长城国富置业、长城环亚国际、长城国融投资、长城宁夏资产) 共三大类11家平台公司。多元的平台综合金融服务是长城公司不良资产收购处置及资产管理业务的重要延伸, 办事处作为公司驻津的分支机构, 有效的借助代理集团平台的优势, 不断完善办事处金融服务手段, 充分发挥机构协同作用, 全力为客户提供多元化、一站式金融服务。

(四) 积极探索中小企业创新业务, 全力推动公司打造两大特色品牌

长城天津办围绕“服务中小企业, 开拓创新业务”的宗旨, 积极拓展中小企业创新业务, 在区域内全力打造“专业的金融资产管理服务商”和“优秀的中小企业综合金融服务商”两大品牌。

抓管理, 夯实文明创建的基础, 持续推进企业文化建设

近年来, 办事处新一届领导班子认真落实总公司关于企业文化建设的工作部署, 高度重视员工思想政治工作, 积极倡导拼搏进取、爱岗敬业的奉献精神, 以《公司企业文化理念体系》为指引, 采取了一系列有效措施, 大力推进企业文化落地深植, 努力建设“标准”办事处配套软环境。在长城天津办党委、工会、共青团合力推进下, 办事处企业文化建设卓有成效, 营造了团结和谐的工作氛围, 展现了积极向上的精神风貌。突出表现在:内部环境更加和谐, 员工士气空前高涨, 团队精神热情饱满, 整体面貌焕然一新。

(一) 统一思想, 以凝聚人心、提振士气作为发展的源动力

在圆满完成政策性资产处置任务并步入商业化转型后, 长城天津办一度出现缺乏可持续经营资源和业务模式的局面, 部分干部员工产生了悲观情绪, 由此带来工作积极性不高、士气低落等系列问题。新任办事处党委班子调整到位后, 经反复研究认为, 要改变现状, 必须从切实抓好企业文化建设入手, 以凝聚人心, 提振士气作为办事处发展的源动力。

(二) 弘扬正气, 把企业文化建设作为推动持续发展的有效手段

在办事处党委的统筹部署下, 工会精心组织、团委积极协助, 以丰富文化生活作为企业文化建设的有效载体, 通过开展评先争优、寓教于乐的多种活动形式, 营造“弘扬正气、选树典型”的良好工作氛围。弘扬正气, 热心公益, 积极履行企业社会责任。2012年8月, 办事处将经过清理组装的15台替换电脑和数千元的图书捐赠给山东省某小学, 并派专人配送安装。选树典型, 积极推动评先争优工作。按照业绩综合考评, 评选出办事处先进集体、优秀员工、推荐公司系统先进工作者等, 充分发挥先进典型的带头示范作用, 增强员工的集体荣誉感。党政工团协力策划, 组织开展系列活动, 增强团队的凝聚力。主要开展了如:“五·四”青年节, 召集办事处青年员工召开座谈会;“七·一”前夕, 组织全体员工参观烈士陵园, 组织全体党员重温入党誓词;举办“爱我长城”演讲比赛;组织青年员工参与公司各类征文活动等。

(三) 开拓创新, 以良好风貌开启二次创业征程

近年来, 天津办事处奋力拼搏、开拓进取, 逐步实现了“凝聚人气、营造和谐工作氛围、实现利润跨越增长”的良好局面。目前办事处正在以公司中期战略发展规划为统领, 围绕办事处中心工作, 发挥文化引领作用, 为开启二次创业征程奠定基础。抓好各类业务培训, 通过加大培训力度, 努力培养和造就一支能够适应办事处持续发展的能够开拓创新的干部员工队伍。加强正面宣传力度, 通过正面宣传报导, 树立办事处良好社会形象, 为公司股改营造良好的舆论氛围。开展体育锻炼活动, 丰富职工文化生活, 逐步打造充满生机和活力的优秀团队, 切实增强员工向心力和凝聚力。

3.谈谈文明单位创建档案的管理 篇三

关键词：档案管理；文明创建；方法

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02

近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。

一、文明创建档案的产生和意义

文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。

从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。

二、文明创建档案的管理

1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。

做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。

2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。

3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。

三、几点思考

鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。

4.县级文明单位创建标准 篇四

（一）组织领导坚强有力

1、单位领导班子能够认真学习贯彻实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，坚持物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设协调发展。

2、领导班子团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、遵纪守法、以身作则，发挥模范带头作用，受到群众一致好评。党的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，近两年党组织建设受到上级党委的表彰。

3、单位领导班子高度重视精神文明建设，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，认真研究部署，做到机构健全、计划周全、措施具体、人员落实、制度完善、管理科学、经费保证、工作到位，并取得明显实效。

（二）道德建设卓有成效

1、坚持用马克思主义中国化的最新成果武装教育全体干部职工，用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，加强理想信念教育，加强国情和形势政策教育，建设社会主义核心价值体系，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。高度重视职工的思想道德教育，建立健全行之有效的道德教育、道德实践机制。

2、深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，树立践

行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，在单位内部形成“知荣耻、讲文明、树新风、促和谐”的文明风尚，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系。

3、加强政务诚信、商务诚信和社会诚信建设，完善诚信建设机制，解决突出问题，深入开展“共筑诚信”活动。

4、加强和谐单位建设，倡导和谐理念，培育和谐精神及和谐的行为方式，加强人文关怀和心理疏导，引导干部职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，正确对待困难、挫折和荣誉，在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

5、窗口单位要重视行风建设，自觉抵制和纠正各种损害群众利益的不正之风，在全县行风民主评议中名列前茅。

（三）创建活动扎实深入

1、积极开展文明机关、文明科室、文明车间、文明班组、文明岗位以及文明小区、文明楼院、文明家庭、文明职工（文明市民，十星级文明班级、学生）、诚信单位和园林化单位、绿色单位等创建评选活动。

2、有创建文明单位的总体规划、实施方案和保障措施，建立健全运转有序的工作机制，明确职责任务和考核办法，确保组织领导、宣传教育、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励“六到位”。干部职工对创建工作的知晓率、支持率、参与率达到90%以上。

3、积极参加城乡共建、社区共建、军民共建、拥军优属、文明县城创建、卫生县城创建等活动，热心支持社会公益事业，在精神文明创建工作中做出贡献，受到当地党委、政府和群众的好评。

（四）社会服务优质规范

机关干部转变工作作风，推行政务公开制、服务承诺制和首问负责制，强化服务意识，真心实意为群众解难题、办实事、谋利益，群众满意率高。下属各单位、各基层站所、各种服务窗口恪守职业道德，健全规章制度，规范服务行为，增加便民措施，自觉抵制各种不正之风。切实改善服务质量，真正做到服务宗旨明确、服务理念领先、服务态度端正、服务方式规范、服务技能过硬、服务纪律严明、服务项目齐全、服务设施完善、服务环境优美、服务效果良好。

（五）文体事业不断发展

1、坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，鼓励职工积极参加在职教育、继续教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，积极创建学习型单位。

2、广泛开展行业文化、企业文化、校园文化建设，精心培育团队精神、创新精神、企业精神、和谐精神，崇尚科学，移风易俗，倡导健康、文明、科学的生活方式。

3、坚持开展群众性文体活动，单位办公室及公共场所文化氛围浓厚，有比较完善的职工文体活动室、图书阅览室、阅报宣传栏等各类文体设施，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

（六）民主管理制度落实

1、建立健全民主管理制度，落实政务公开、厂务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，保障干部职工的合法权益。

2、认真开展普法教育，民主法制教育经常化、制度化，普法教育面达到90%以上，干部、群众的法律意识普遍增强，单位社会治安综合治理各项措施落实，治安防范网络健全，生产、工作、生活秩序良好，无刑事案件、治安案件、邪教活动、“黄赌毒”等丑恶现象，无集体上访或越级上访；安全生产制度落实，无重大安全责任事故发生。

3、单位各项管理制度健全，工作纪律严明，干部职工管理严格，无违犯党纪政纪的行为。认真执行计划生育政策，干部职工无违犯计划生育政策问题。

（七）工作环境整洁优美

1、积极开展爱国卫生运动，建立健全环境卫生管理制度，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，“门前三包”制度落实，无“脏乱差”现象。工作场所和生活区域绿化、美化、净化、亮化，为职工创造了良好的工作和生活环境。

2、加强生态环境保护工作，环境污染控制指标符合规定标准。落实卫生防疫制度，防疫灭病成效显著。

5.创建县级文明单位实施总结 篇五

为深入贯彻《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，进一步加强我校精神文明建设工作，按照市教育局的《关于进一步做好创建咸阳市文明学校工作的通知》要求及市教育局的安排，开展创建市级文明学校活动。现将活动工作总结如下：

一、指导思想

以 “三个代表”重要思想为指导，全面学习实践科学发展观，积极开展创先争优活动，在喜迎党的十八大胜利召开和建设和谐新咸阳的强大精神动力推动下，坚持社会主义办学方向和“育人为本，德育为先”的办学方针，坚持精神文明建设与学校建设发展同步推进，以促进物质文明、政治文明和精神文明三个文明协调发展，构建和谐校园为主题，以不断提高师生员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务，以广泛深入开展群众性精神文明创建活动为载体，真抓实干，不断创新，不断提高办学水平，为实现学校科学发展提供强大的思想保证。

二、活动实施目标

对照市级文明学校的标准，创建市级文明学校我们实施了以下六个目标：

1、领导班子建设。领导班子团结、心齐、风正，领导班子认真学习贯彻了党的十七大精神，坚持以 “三个代表”重要思想、学习实践科学发展观和“创先争优”为指导，认真执行党的

基本路线和各项方针政策，三个文明一齐抓。全面贯彻党的教育方针，模范执行国家关于教育教学的政策规定，依法办学，重视并积极推进改革，重视学生的全面发展，积极实施素质教育。

2、抓好学校治安综合治理建设。坚持改革开放、科学管理，实施依法治校、以德治校。

3、精神文明建设。我校校委会每年不少于两次研究精神文明建设创建工作，加大经费的投入，完善创建方案和具体措施，建立完整的创建档案资料。引导师生在社会上做一个好公民、在学校做一个好师生、在家庭做一个好成员。

4、思想政治工作建设。深入学习宣传贯彻党科教兴国的方针政策，要按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实”的要求，利用各种宣传文化阵地，组织广大师生深入学习党的各项政策，深入实践科学发展观，积极开展“创先争优”活动，引导广大师生同心同德，为开创店头镇中心小学各项工作新局面而努力工作。切实加强思想道德教育，认真宣传贯彻《德育纲要》，加强爱国主义和社会主义思想教育，大力弘扬和培育民族精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强师生的社会公德、职业道德和家庭美德教育。在全校大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极推进社会主义道德建设。在教师中开展爱岗敬业、教书育人、职业道德教育，在学生中把思想品德课的教学工作和思想教育活动结合起来。经常开展丰富多彩的校园文化活动，努力 2

提高师生的政治思想素质，确保党的路线、方针、政策的贯彻落实。

5、环境建设。校园环境整洁优美，达到硬化、净化、绿化、美化、亮化的要求，教师宿办楼、教学楼、图书室、学生宿舍、学生食堂等场所环境保持洁净、整齐、美观。

6、内部管理建设。实行科学管理，建立明确的责任制、聘任制，全面落实各项管理制度。全体师生要自觉做到文明工作、学习和生活，管理有序，办公秩序正规，师生遵纪守法，无重大责任事故，无恶性案件，无伤亡事故。

三、活动实施过程

第一阶段：宣传发动，营造氛围

一是召开动员会，进行广泛动员，逐级传达市局关于精神文明建设工作精神和我校创建市级文明学校工作部署。

二是强化宣传，营造氛围。利用广播、宣传栏、黑板报等搞好宣传。通过召开校委会、主题班会、开展少队活动、宣传中国公民基本道德规范、参加社会实践活动等，全面突出了文明创建的中心内容。

三是增强创建氛围，掀起创建工作高潮。校委会制作和更换了创建宣传栏，各部室也利用多种形式开展了各种活动，在全校形成人人参与创建的良好氛围。

第二阶段：明确目标，狠抓落实

学校围绕争创市级文明学校的目标，切实搞好精神文明创建工作，具体做了以下几项工作：

1、加强班子建设，打造强有力的领导集体。学校领导干部认真贯彻落实“三个代表”重要思想，努力实践“科学发展观”，积极开展“创先争优”活动，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党和国家的法律法规、方针政策。认真落实《关于加强领导干部作风建设的实施意见》，强化管理，改进作风，提高效率，改善服务，努力塑造了“务实、高效、廉洁、文明”的班子形象。

2、加强教师职业道德建设，培养一流的教师队伍。结合县教育局安排的“学雷锋、转作风、抓管理、提质量”活动和“大家访”活动及“向呼秀珍和她的雷锋家庭”学习活动为载体，在创建文明学校活动中，我们着重以加强教师职业道德建设为重点，抓好教师队伍建设，提高了教师的文明素质。

（一）落实了《德育纲要》和《中小学教师职业道德规范》，对广大教师进行职业道德、职业纪律、职业责任、职业贡献等方面的教育，不断提高教师的政治业务素质和职业修养，培养职业情感，树立职业理想，形成良好的职业道德和敬业精神，做到了爱岗敬业、无私奉献，为人师表、廉洁从教，热爱学生、公正公平，严谨治学、团结协作，真正成为人民满意的教育工作者。

（二）有针对性地开展教师职业道德培训。组织教职工学习了科学发展观及构建社会主义和谐社会的理论，积极开展“创先争优”活动，引导广大教师树立正确的教育观、质量观和人才观，增强教书育人、以身立教的社会使命感，增强尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识。通过对教师进行职业道德专题教育，举办优秀教师先进事迹报告会，开展教书育人知识技能竞赛等活动，把师德建设搞得有声有色、扎扎实实。

（三）加强了教育理论、教育理念的学习，不断提高教师的思想政治素质。从国运兴衰、民族复兴的高度，充分认识教师所肩负的责任和使命，全面理解和贯彻党的教育方针，全面贯彻教育为社会主义事业服务、教育与社会实践相结合的方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，努力造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”，德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

（四）建立和完善了教师职业道德评价监督机制。把对教师职业道德水平的评价纳入教师教育教学综合评价，用客观科学的评价办法和标准，进一步增强教师职业道德内容的比重。进行了问卷调查工作，鼓励学生、家长和社会各方面对教师职业道德状况进行监督和评价，把学校、家长和社会的评价结合起来，客观真实地反映教师的职业道德水平和工作业绩。

3、狠抓了精神文明建设活动的硬件建设，创造良好的育人环境。结合县教育局“校园文化建设”创建工作的安排要求，进一步完善了“四化”工作，达到绿化、亮化、净化、美化要求。加强校园文化建设，高标准、高质量、有特色地做好了学校的围墙、学校中大道宣传等显性文化的建设，在学校主要部位悬挂了名人名家警示标语。

4、贯彻落实了《德育纲要》，开展师生道德教育活动。一是抓了《德育纲要》的学习，按照《纲要》的要求，大力加强师德

师风、校风学风、校园文化建设，进一步提高师生的道德水平，并以此作为评选文明班级和个人的重要条件。二是广泛开展了道德实践活动。在全校广泛深入开展“道德规范进校园，文明守信大家行”活动。各班级积极倡导文明守信，积极组织参加各种公益活动，引导师生在公益活动中进行道德实践。把文明守信做为思想宣传教育的重点切实抓紧抓好。全校围绕诚实守信进校园、进课堂、进宿舍开展宣传教育，采取演讲比赛、文艺演出、召开座谈会、举办报告会等多种形式，广泛地宣传诚信建设的重大意义，培养师生的诚信意识，使诚信这一公民基本道德规范人人知晓。

5、经常性的开展法制宣传教育。学校聘请了店头派出所教导员赵天宇同志为法制副校长，组织全校师生认真学习有关教育的各项法律、法规。深入开展全民普法教育，依法执教，实施“依法治校”和“以德治校”并举方略。增强法制意识，人人学法懂法、知法守法，用法律规范自己的言行。

6、加强校园内治安防范。校园内实行了学校领导、教师夜间巡逻值班制度，切实加强内部管理。采取强有力的措施，学校近年来没有出现任何事故。

7、加强环境督查工作。认真坚持“一日三打扫，一周一清洗，常年不间断”的卫生管理制度，按照责任区划分，切实搞好了校园各个场所和室内外卫生。

8、以活动为载体，广泛开展了各类文化娱乐活动。开展了学校阳光体育运动会、广播操比赛、歌咏比赛、书画绘画展览、征文比赛等活动，丰富了全体师生的课余文化生活。

总之，学校的精神文明建设是学校全方位工作的体现，每个层面的工作质量都折射出精神文明建设的水准，反映广大师生的整体文明素质和校园文明水平，体现学校的办学水平。全体师生都将精神文明创建为己任，将教书育人、管理育人和服务育人与精神文明建设结合起来，将精神文明建设和学校的教育教学工作紧密结合起来，使学校的工作再创一个新局面。

6.创建县级文明单位工作计划 篇六

建设和谐新村

——黄家湾村创建县级文明单位典型材料 倪家营乡黄家湾村位于临泽县城东南15公里处的大沙河西岸。全村共有6个合作社，266户，905人，耕地面积3286亩。近年来，该村紧紧围绕“构建社会主义和谐社会”这一目标，以创建“县级文明单位”活动为抓手，紧扣文明建设、社会稳定、经济发展三个主题，进一步创新发展举措，提高发展水平，创建文明单位，促进社会和谐，通过强化党组织和发挥党员服务、帮扶及示范作用，取得了“三个文明”建设同步发展的好成绩。2010年，被定为全市党风廉政建设示范点。2009年、2010年，先后被乡党委授予“先进基层党组织”和“精神文明建设先进集体”等荣誉称号。

加强组织领导，夯实工作责任，努力提升班子形象

1、加强村干部队伍建设，提高执政能力，着力建设“五好”村党支部。以深化村级效能建设和开展深入实践科学发展观活动为抓手，狠抓村级班子的自身建设和村干部队伍建设，着力培养服务意识、大局意识、群众意识、责任意识。不断加强政治理论和业务知识学习，党支部狠抓党员干部的政治理论学习，建立党员学习日，制定各项学习制度，坚持开展村干部周一、党员“逢八”学习活动，经常性开展党员民主生活会，进一步提高了村干部的执政能力和党员群众的政治素质，为着力打造黄家湾村“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康业绩好、农民群众反映好”五好党支部起到了保障作用。

二、落实“组织、措施、制度”三到位，注重和谐班子建设。把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位臵。坚持民主集中制，规范完善“四议两公开”议事制度，领导班子的抉择能力显著提高。班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相互理解，相互支持。坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制。在班子建设中，基本上做到了职责清、任务明，形成了团结、公正、廉洁、高效、开拓的领导班子,在群众中树立了较高的威信和良好的形象。

在创建”县级文明单位”的过程中，我村结合实际，制定了总体工作规划，建立了以村党支部书记和村委会主任为组长、村两委班子其他人员为成员的创建领导小组，领导小组下设办公室专门负责创建工作的指导、组织、协调和督查工作。形成了自上而下、层层负责，责任到人的管理机制。制定了《黄家湾村创建“县级文明单位”实施方案》将创建工作目标任务细化量化，层层分解落实，并签订创建“县级文明单位”目标责任书，坚持把创建工作与学习型党组织建设、文化建设、经济建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时利用党员集中学习、村民大会等形式大力宣传创建文明单位的目的意义、内容标准、基本要求、方法步骤等，全方位多层次对农牧民群众进行引导宣传，把全村党员干部群众的思想和行动统一到文明单位创建工作上来，形成了人人参与创建的良好局面，为创建文明单位夯实思想基础。

狠抓思想道德教育 神文明建设纵深发展

坚持用邓小平理论、科学发展观和党的基本路线、方针教育全体党员群众，加强理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育。扎实开展“我承诺我行动，争做道德实践先锋”、“讲 文明，树新风”、“做一个有道德的人”等主题道德教育实践活动，以提高全民思想道德素质为根本，狠抓思想道德宣传教育工作。

一是以公民道德建设实践活动为载体，强化村民道德素质。逐步推行了村社道德评议栏、文明社、文明户评比等有效载体；充分利用乡骨干宣讲团、学校及乡青年志愿者队伍优势，有效地把村社党员、村民代表等骨干组织起来，开展村社公民道德教育。在全村广泛深入地开展《公民道德建设实施纲要》宣传。制定和完善了行业道德规范、村规民约、居民守则和学生行为规范等规章制度，采取会议宣讲、印发宣传材料、制作宣传图板等方式，大力开展公民思想道德教育进机关、站所、学校、家庭活动，基本做到了全村户均有1套《公民道德建设实施纲要》宣传材料，人均接受过一次相关培训。利用黑板报、题、发放活动倡议书、组织志愿者开展突击整治等形式开展认真开展“崇尚科学文明，反对封建迷信”和“清洁我们共同的家园”的宣传教育活动，努力营造科学、文明、洁净的黄家湾。

二是以评促改、以评村健为目的，扎实开展职业道德和行风教育。结合《千名干部下基层创先争优》主题实践活动，把“美德在农家”、“德行档案”、“敬夸赛比”、“评花赛花”、“五星文明户”、“六进家庭”、道德评议、志愿服务等道德教育实践活动，作为全村开展《公民道德建设实施纲要》的有效载体, 大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、扶贫济困、尊老爱幼的优良传统，引导群众讲文明、讲礼貌、守信誉、见义勇为、助人为乐、邻里和睦，制定标准、强化措施、狠抓落实，取得了较好成效。2011年，全村共评选出五星文明户12户，诚信商店2家，好媳妇7名、好婆婆8名，形成了“易旧俗、树新风、求和谐、促发展”的良好社会风尚。

三是以创先争优活动为抓手，发挥党员明星帮扶队作用。全村党 员联户帮扶38对，培养致富能人24人，全村98％的党员户人均纯收入达到了6000元以上，96％的农户走上了多元经济的路子。同时，积极引导群众大力发展商贸流通、餐饮等服务业。全村现有12户群众开办门店从事服务行业，年收入6万元。服务业也从过去单纯的2家餐馆发展到机械维修、药店、商贸流通等行业。

四是以营造青少年健康成长环境为重点，抓未成年人思想道德建设。积极开展未成年人思想道德建设学习教育活动，做到有计划、有安排、有措施。将加强和改进未成年人思想道德建列入政治理论学习、法制教育、学校师德教育当中，切实履行职责，认真落实校园育人、团队育人、家庭育人、实践育人、阵地育人、环境育人六项工作任务，完善学校德育工作考评体系，设立了未成年人荣誉栏和思想道德教育专栏。同时，精心策划开展了“校园艺术节”、“做合格小公民“队会等富有成效的主题实践活动，精心筹划组织开展了“五四.青年节”和“六一.儿童节”，为青少年健康成长营造了良好环境。

做大做强特色产业，经济优势更加巩固

该村按照特色产业发展布局，始终把发展经济，加快农民群众增收致富作为推进文明新村创建的基础工程，大力实施农民增收重点工程行动计划，积极引导农户调整产业结构，不断优化玉米制种产业，壮大奶肉牛产业、特色劳务产业，以项目建设、科技服务、市场流通和政策支持为支撑，扩大规模，提高效益，促进农民收入持续快速增加、农村经济又好又快发展，打牢加快文明生态新村建设的经济基础，初步形成了以精品玉米制种为主，奶肉牛养殖、特色劳务产业为辅的产业发展模式。2011年，精品玉米制种面积达5723.8亩，全村玉米经济总收入达940万元。建成了万头标准化生猪养殖示范园一处，百头以上养殖示范场4个，全村生猪饲养量2512头、肉牛饲养量948 头，新增畜禽养殖大户25户，草畜产业不断壮大。2011年，成立了远大养殖专业合作社和华康标准化生猪养殖专业合作社，带动全村36户农户发展生猪标准化生产。同时，进一步加快特色林果业的发展，先后建成标准化密植枣园260亩，使全村经济走上了多元化发展的路子。2012年预计农民人均纯收入增长15%左右。该村还紧围绕社会主义核心价值体系建设，认真组织实施“30万农村劳动力技能培训工程”和“11555”农村能人培养计划，不断加强党的理论创新成果、形势政策和国情、省情、民情宣传教育，广泛开展农业综合技术培训，培养造就了一批有文化、懂技术、会经营、善管理、具有经济头脑、法制观念、创新精神、效率意识、适应社会主义新农村建设的现代农民。至目前，全村培养致富能人24人，有12户群众开办门店从事服务行业，服务业也从过去单纯的2家餐馆发展到机械维修、药店、商贸流通等行业。

狠抓阵地建设 努力创建生态新村

一是加大投入，力改环境设施。该村坚持把建设优美舒适的农村人居环境作为文明新村创建的着力点，整合创建资源，加大资金投入，完善基础设施，展示新村形象，切实提升居住文明。改造旧房、再建新楼、硬化路面、培植绿地、种植花木、建设休闲广场、安装健身器材、接通有线电视信号，搞好各项硬件设施建设。近年来，投资480万元建成24户二层花园式住宅小区，铺设自来水管道12公里，在街道和居民小康住宅区植树1080棵，硬化院落2500平方米，结合“生产专业化、生活社区化、环境田园化、农民知识化”“四化”示范村建设，从道路硬化、住宅改造、能源沼气、环境卫生入手，坚持以点带面、典型示范，深入开展文明新村建设。建设以“六通五有四配套”为目标，统一规划，分步实施，试点带动，整体推进村社道路、绿化 美化、村容村貌、文化卫生等基础设施建设，并且定期开展环境卫生大整治活动。至目前，该村道路硬化率达100%，全村改厨190户、改厕128户，修建沼气池121户，太阳能农户达到136户，占总农户的51%，新建垃圾池2个、临时性垃圾填埋场

1、制作垃圾车(桶)15个。

二、丰富精神文化活动，加强文化阵地建设。新建面积5300平方米的村文化体育广场一处，并配臵了相应的体育健身器材，大大丰富了农民群众文化娱乐活动。还着力发展农村文化大院和“农家书屋”，让文化大院和“农家书屋”成为稳固“墙体文化教育”的重要力量。结合小康住宅建设，在文化中心户的带动下，黄家湾村花园式小康住宅小区新建以制作1个书柜、订阅2种报刊、藏书30册以上、悬挂4幅字画、养鲜花5盆为主要内容的“12345”家庭文化示范户30户。通过开展“五星文明户”、“诚信文明家庭”和“好婆婆”、“好媳妇”等评选活动，“户户争文明、人人当先进”的社会好风尚在全村蔚然成风。广泛组织群众参与乡、村举办的各类节庆活动，举办篮球、乒乓球、排球、象棋赛等形式多样的体育健身、文化娱乐活动，定期为群众放电影、送科普书籍，以健康向上的群众性文化活动占领农村文化阵地。每年定期开展和谐家庭、好婆婆、好媳妇、五星级文明户评比活动。

7.创建县级文明单位工作计划 篇七

一、创建导航:精心规划, 乘势而上

2005年, 无锡电信明确提出了“成为综合信息服务行业领先者”的企业远景, 落实科学发展观, 确立了从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变的战略方针, 提出了“创建全国文明单位”的更高要求, 制定了创建规划, 力求在新的起点上, 更好地适应国家及地方“十一五”规划的总要求, 进一步推进企业可持续发展的目标, 在地方行业中树立典范。

经过精心策划, 无锡电信审时度势, 推出了创建五大工程。这“五大工程”的主要任务是:大力推进文明建设工程, 为企业发展提供思想组织保证;大力推进人才再造工程, 全面提升综合管理、经营水平;大力推进素质锤炼工程, 全面提高广大员工的综合素质;大力推进文化建设工程, 全力打造企业品牌增加美誉度;大力推进服务提优工程, 持续提供便捷舒适的通信条件。

为此, 无锡电信乘势而上, 推出了系列措施, 首先, 强化执行, 注重制度保障。强化创建规划的执行效果, 将文明创建纳入党委议事日程, 制定创建规划和保障制度, 专门布置创建工作步骤, 做到文明创建工作年初有安排, 年中有检查, 年底有总结, 并将精神文明创建工作任务分解到基层, 落实到部门, 列入考核。其次, 积极创新, 丰富创建载体。坚持以群众为基础, 以典型为示范, 以活动为载体, 通过一系列活动激发员工参与的热情, 全面提高创建质量和创建水平。开展丰富多彩的岗位创建活动。将创建目标、客户需求、员工的工作实绩三者有机地结合起来。发挥典型的带动辐射作用。其三, 务实推进, 提升服务能力, 将规范服务作为提高服务质量、树立企业形象的重要手段, 把为客户直接服务的窗口单位作为规范服务的重点, 推行“窗口星级服务”和“首问负责制”, 加强对新型业务和传统业务服务的回访。

二、履行责任:凸现亮点, 高效运作

创建全国文明单位能为无锡电信积极履行社会责任增加动力。近年来, 公司制定了推进城乡信息化的具体策略, 营造了不少可圈可点的服务“亮点”, 通过高效运作, 突出了信息化在城乡的应用力度, 取得一定的示范效果。

新农村信息化建设是近年无锡电信的创建重点, 该公司根据“三农”的实际需求, 在去年农村信息化建设示范作用明显的基础上, 将2007年至2008年定为“扩大示范阶段”, 加紧实施相关步骤, 促进农村经济的发展。

2007年以来, 无锡市政府加大了“并村”力度, 行政村的规模得到扩大, 同时实行“三集中”用地, 即工业向园区集中、农民向城镇小区集中、农业向生态园区集中。无锡电信对固定电话网、宽带网、小灵通网进行扩容, 运用最新的电信技术改造原有网络和系统, 优化了网络性能, 增加了更多的网络节点, 基础通信网络实现了农村地区网络100%有效覆盖。为使更多的农民享受到全方位的信息服务, 建成一个服务新农村的综合信息化服务平台, 信息交流和发布功能、政府管理功能、娱乐服务功能, 建立信息化示范镇及示范村。

2007年, 无锡电信将凭借自身在综合信息服务提供上的资源及技术优势, 积极参与无锡市城市管理信息化建设, 为提升城市管理水平, 促进和谐社会的建设作出贡献。公司围绕提出的“又好又快”的发展新要求, 出台的推进“五大项目”建设的具体内容有:1.完善“电子政务”系统。目前, 无锡市政务外网已覆盖全市100多个职能单位和600多个乡镇、街道和社区。2.打造“数字城管”基础平台。该平台整合了全市城管信息资源, 建立城管电子政务系统, 完善城市管理指挥体系, 全面提高无锡城管执法能力和管理水平。3.加快“平安城市”工程建设, 该工程将通过社会治安监控系统的建立有效提高社会综合安防管理水平, 提高对于突法事件的应急处理反应能力。公司为全区的“平安城市”建设项目, 提供完善的解决方案和技术支持。4.加快“智能交通”平台建设, 即“城市交通安全预警应急指挥系统”建设。该项目将负责交通局所辖范围内的高速公路、客货运场站、码头、水路突发事件的信息管理, 以保障城市公路、水路运输的安全顺畅。5.打造“智能公交”平台, 该平台将城市公共交通的各要素———乘客、巴士、站台、车道、信号、运能、调度等, 纳入统一的智能化监控管理平台, 提高了城市交通服务水平和城市整体形象。截止目前, 无锡电信的各类客户总量突破340万户, 网络接通率和客户满意率位全省同行前列。

履行社会责任当仁不让。在2008年雪灾和汶川地震期间, 无锡电信员工冲在最前, 忘我奉献。在雪灾期间, 员工们克服种种困难, 为客户解决了一个又一个难题, 保证了通信线路不受损失。

三、文化锤炼:打造团队, 情景相融

创建文明单位最重要的是发挥团队的合力、团队的精神。近年来, 无锡电信以锤炼企业文化的方式, 凝聚了企业员工创建智慧和动力, 从“要我创建”到“我要创建”, 从“企业独创”到“社会共创”, 走出了从“文化锤炼”融入“文明创建”的特色之路。

企业文化既是反映团队的整体文化, 又是以文化人。注重个体的灵魂工程。无锡电信认为, 企业发展离不开资金、战略、品牌、管理和团队, 要靠企业文化这个企业之魂、团队之魂、员工之魂才能把这五个方面捏指成拳、胜券在握、有力出击。无锡电信就是要在企业转型的进程中再进一步, 持续深入地推进新一轮文明创建工作, 使之成为企业和谐稳定发展的“一体两翼”。无锡电信一方面在相关部门设立企业文化示范点, 培养标杆单位, 同时重点在培养员工“三感” (对企业价值的认同感、自觉奉献的责任感、激发文化需求的归宿感) 上下功夫, 使整个团队心相通、情相融、力相合, 开创了企业管理的新境界。增强了员工队伍的凝聚力、创造力、战斗力和向心力。一些后勤员工也主动要求奔赴一线, 拓展市场。

无锡电信还大力倡导“领导者首位”原则, 要求各级领导干部都是企业文化的主力推进者, 不能“文化缺位”, 在企业文化建设上要勤于思考, 善于锤炼自我。2006年, 公司新设的“动力传递机制和压力释放机制”被列为江苏电信的重点研究课题。在动力传递机制上, 无锡电信采取有效的激励措施, 具体包括科学合理地设置各岗位关键绩效考核指标, 开展“通航”业务技能竞赛、“十百千”活动等。此举, 极大地调动了员工的积极性, 提升了员工队伍的整体素质。在压力释放机制上, 针对员工的实际身心压力而设计, 主要措施有:设立活动基金, 鼓励员工体育锻炼, 开展精品文艺巡演、“电信服务杯”文体赛事等。此课题被评为中国电信思想创新成果一等奖。2008年, 无锡分公司的“党建工作生态区”建设又成为行业内外关注的新亮点, 焕发出盎然的生机。

8.创建县级文明单位工作计划 篇八

一、认真规划，把创建活动融入到工作全过程

天津房地产登记发证交易中心将精神文明建设作为一项长期任务和事关全局的重点工作来抓，有计划、有步骤地把创建工作落实到各项工作之中。一是健全创建活动领导机制。在精神文明建设工作中，登记中心领导精心组织，干部职工积极参与，形成创建合力，常抓不懈，建立了有效的工作机制。为将创建工作落在实处，中心成立了由党政一把手负责的文明创建活动领导机构，明确了科长为本科室创建工作责任人，将文明创建工作提上领导班子议事日程，纳入到登记中心年度责任目标之中，做到了创建全国文明单位年年有计划、有安排。二是把创建活动纳入工作全过程。在实施创建过程中，登记中心提出了“六同”的工作要求，即文明创建与业务工作同研究、同计划、同布置、同检查、同落实、同考核，把文明创建活动开展到基层，把任务指标落实到每个岗位和每名干部职工。三是健全制度、量化创建活动标准。建立健全人员招聘、干部培训、竞聘上岗、接待咨询、轮岗交流、责任追究、内部督查、考核奖惩和政务公开等制度，特别是把创建工作目标进一步量化、细化、制度化。

二、强化素质，以启发觉悟促进创建活动开展

把建设有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”队伍作为创建工作的核心。对内注重培养职工的价值观，增强凝聚力，提升职工的整体素质和工作能力；对外通过倡导“零误差”服务理念，深化优质服务、超前服务、延伸服务，树立起文明、诚信的社会形象。全体职工把共同认可的精神、理念自觉地转化为个人的工作准则和行为规范。

注重培养，坚持不懈地提高职工综合素质。以创建“四好班子，争做实践党的先进性要求的领导干部”主题活动为载体，深化领导班子建设，提高班子成员的政策理论和工作能力水平，结合党提出的最新理论成果和业务工作重点，领导班子年年开展学理论、搞调研、拿举措活动，系统学习了“三个代表”重要思想、中国特色社会主义理论体系，深入开展学习实践科学发展观活动，创新思路招法，研究解决了一大批实际问题。

三、突出重点，用促进发展体现创建活动成效

一是围绕保增长，创新举措，主动为企业和群众解决难题。在贯彻落实中央和天津市委扩大内需保增长促发展决策部署工作中，登记中心按照天津市国土房管局“帮企业解难，助企业发展”服务年活动要求，积极支持企业办理房地产抵押、融资、上市、转制等，满足企业、群众产权办证需求，采取上门服务、简化办事程序、压缩办事时限等方法，提高工作效率，先后为50多家企业和单位解决难点问题100余个。对企业和单位提出的房地登记、土地抵押、面积测量、土地权属界定和物业管理中可能出现的权属纠纷等问题给予认真详细的解答和指导。针对社会反映强烈的群众购房长期拿不到房产证的历史遗留问题，登记中心在房屋补登测量工作中，深入一线，加班加点，连续作战，用两个月左右时间，累计完成了200多万建筑平方米的补登测量任务，为30000多住户办理产权证提供了保障。由于天津市蓝印户口政策调整，外地在津购房需办理蓝印户口人员增加，涉及的商品房项目登记测量和房屋初始登记任务量集中、压力大，登记中心科学安排人员，统筹协调，在短短的两个月时间里集中完成办理蓝印户口涉及的商品房初始登记项目30多个，100多万建筑平方米，不但为上万户外地在津购房人员办理蓝印户口、解决子女上学问题创造了条件，而且还为扩大内需，拉动全市经济发展做出了贡献。

二是围绕渡难关，主动服务，打造良好服务环境。为增强服务的针对性和有效性，干部职工根据平时的窗口和电话咨询统计，把企业关注的抵押、登记、测绘等问题进行汇总，并建立企业服务档案，提前到企业做好政策宣传，帮助企业渡难关、保发展。对外地进津企业，更是主动、超前搞好服务。

为方便群众办事，中心在窗口安装了大屏幕，将办事要件、流程、收费标准以及服务规范、宣传标语滚动显示。设立了专门的接待咨询岗，确保咨询电话畅通、电话接听及时。将有关文件、办件须知和登记申请表进一步充实，统一摆放在大厅，便于办事人员随时取用。调整了窗口大厅接件岗位的布局，让办事人员少排队、少等候，方便业务交流，提高了办事效率。

三是围绕上水平，转变作风，强化落实抓好服务。在应对金融危机的特殊时期，打破常规，采取特定审批措施，在审批程序上，随时受理、随时审核、随时审批；在审批方法上，实行联合审核、联合审批，审批时限平均缩减了2/3。对涉及多个部门的登记、测绘项目，登记中心领导主动与相关区县和单位进行沟通协调，帮助企业解决问题。加大内外督查督办力度，实行服务质量信息反馈制度，定期召开服务对象和社会监督员座谈会，每周对办事单位进行电话回访，每月与社会监督员沟通，主动听取意见，虚心接受监督，不断改进工作。

9.镇机关创建县级文明单位实施方案 篇九

为了确保我镇机关2012年创建县级文明单位工作顺利实施，使创建活动取得明显成效，按照县文明办《关于认真做好2012年度文明单位申报工作的通知》（平文明办发„2012‟1号）要求，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持精神文明重在建设和务求实效的方针，以提高全体干部的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活的原则，紧密围绕全镇工作大局，积极开展多种形式的创建活动，组织和引导机关干部职工广泛参与，积极营造健康向上、文明和谐的工作环境和生活环境，为全面完成镇各项工作任务提供强大的精神动力和思想保证。

二、创建目标

打造“学习型”、“创新型”、“服务型”、“廉洁型”、“和谐型”五型机关，着力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的党政干部队伍，为和谐三阳建设作出新贡献。

三、组织领导

为加强对三阳镇机关创建文明单位的领导工作，经研究，决定成立镇机关创建县级文明单位领导小组：组长由镇党委书记刘天平担任，副组长由镇长柯华担任，领导小组成员由镇人大主席范小东、镇党委副书记陈鹏、副镇长周克银组成，领导小组下设

创建办公室，办公室主任由陈鹏兼任，杨友军具体负责创建活动的日常工作。

四、工作步骤

（一）宣传发动阶段（3月10日－3月31日）

1．统一思想、提高认识，利用各种会议大力宣传此次创建工作的目标、任务、要求、考核标准、办法和时间，发扬成绩，找出不足，增强干部职工责任感和参与意识，使全镇上下人人皆知。

2．召开镇机关创建县级文明单位动员大会，大会要求全镇上下步调一致，齐心协心，共同参与精神文明创建活动，建立“一把手”负总责，分管领导亲自抓，群团组织合力抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。进一步激发干部职工创建热情，充分调动干部职工的积极性，把全镇干部职工思想统一到活动要求上来，为创建活动顺利开展奠定良好基础。

（二）重点开展阶段（4月1日－7月31日）

严格按照县级文明单位考核主要指标及开展县级文明单位创建活动“八个一”(一个规划、一个方案、一个动员大会、一块宣传栏、一本学习手册、一个文明环境、一个阅览室、健身室、娱乐室、一个文明公民学校)的要求，坚持硬件、软件一齐抓。在县文明办的指导下，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强综合治理、环境卫生治理，全面完成争先创优各项任务，全面推动创建工作的开展。

1．划分任务，明确责任，逐步落实。将创建任务划分为三大块，对应成立材料组、环境整治组、宣传组三个组，三个组分别细化分解目标任务，明确工作责任，分组完成任务。材料组组长

由杨友军担任，成员从从党政办抽调；环境整治组组长由周克银担任，成员从镇双创办抽调；宣传组组长由陈鹏担任，成员从镇通讯组抽调。

2．镇机关创建活动领导小组不定期对各小组创建工作开展情况进行督促检查，对不足之处及时提出意见，确保创建任务的圆满完成，达到预期目标。

（三）自查整改阶段（8月1日－10月31日）

1．镇机关创建活动领导小组对创建活动的各项指标进行全面自查，对发现的问题提出整改意见，创建办公室把整改意见及时梳理出来，并将整改意见反馈给分管领导，再由分管领导督促相关站办抓好落实。

2．镇机关创建活动领导小组对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。

（四）迎接验收阶段（11月1日－12月31日）

1．做好迎接验收的各项准备（起草打印创建活动汇报材料，准备提交的各种验收资料）。

2．向县文明办汇报创建县级文明单位建设工作情况。

3．接受上级的检查验收。

五、创建措施

（一）切实加强领导班子建设，充分发挥核心作用

1．把讲学习放在首位，坚持党委理论学习中心组学习制度，做到每季度组织一次集中学习。两委班子成员和有关站办所领导都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。

2．坚持民主生活会制度，经常开展批评与自我批评。班子成员识大体、顾大局，互相尊重和支持，自觉维护班子团结。

3．领导班子定期召开创建工作会议，研究解决创建活动中出现的困难和问题，加大对创建工作的领导力度。

（二）加强干部队伍建设，努力提高干部职工的整体素质

1．把继续学习、宣传贯彻十七大、十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观作为当前和今后一个时期精神文明建设的首要政治任务，树立求真务实的学风，紧密联系实际，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，着力构建“繁荣、和谐、平安”新三阳。

2．加强思想道德建设，学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）及社会主义荣辱观教育。

3．加强机关党建和群团组织建设。充分发挥镇工青妇等群众组织的作用，开展形式多样的文体活动，活跃干部职工的业余文化生活，激发工作热情，增强凝聚力。

（三）加强党风廉政建设，强化机关内部管理，为创建工作创造良好条件

1．以提高镇机关干部拒腐防变和抵御风险的能力为目标，突出党风廉政建设责任制、廉政教育、廉洁自律、廉政制度建设、反腐败抓源头、效能及经济环境治理监察等工作，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。

2．定期开展法制教育活动，加强管理力度，增强干部职工自觉守法和自我防范意识，杜绝违法现象发生；加强内部安全防范

管理措施，消除影响机关稳定的隐患和不安定因素，经常对机关的各种隐患进行排查，确保不发生任何安全事故。

（四）完善硬件建设，保持良好的工作环境

为确保创建工作取得实效，镇党委、政府将筹资十万余元资金着力改善镇机关环境卫生、文化娱乐设施及宣传阵地。

1．基础设施改造。一是为给职工创造更好的工作环境，对外树立良好的形象，近期将对镇机关办公楼的墙面、地面、栏杆进行清洗、装修、粉刷。二是在现有文化、体育、娱乐活动设施的基础上，进一步完善文化、体育、娱乐活动场所，购臵必要的活动器材和设备；购臵图书资料、充实阅览室等。三是搞好镇机关办公区的绿化美化，搞好环境绿化美化规划，确保三季有花、四季常青；搞好办公区的卫生管理工作，确保环境卫生整洁。美化好室内环境，花草摆放有序。

2．规范院内宣传栏。对政府院内的原有宣传栏进行拆除、改造，重新制作，并统一样式、统一版面内容。

3．以民为本，构建温馨服务。在便民服务大厅增加办公服务人员，在镇政府大厅门口制作办事指南示意图，方便群众上门办事。

4．在机关内部印发《精神文明学习小册子》，进一步加大对机关干部职工的思想道德宣传教育。

（五）加强制度建设，切实做到科学管理

要认真学习并严格执行各项规章制度，切实加强对干部职工的管理；加强对业务工作、纪律规范、环境卫生、集体活动等方面的督促检查，保证各项工作有效实施；认真搞好优质服务，努力提高工作质量、工作效率和服务水平。

10.创建县级文明单位工作计划 篇十

单位工作情况

近年来，中共xxx县委办公室精神文明建设工作在县委的正确领导下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明重在建设，贵在坚持”的方针，进一步加大工作开展力度，深入开展好精神文明单位创建各项工作任务。

一、健全机制、精心组织，切实加大对创建工作的领导 为确保文明单位创建工作开展取得成效，县委办公室高度重视，始终把文明单位创建工作作为一项大事、要事来抓紧抓实。一是抓组织领导工作。成立了由办公室主要领导为组长，分管领导为副组长，各科局室办负责人为成员的创建工作领导小组，并专门指定秘书科具体负责处理文明单位创建工作的相关工作；要求全体干部职工进一步加大对文明单位创建工作的重要性和必要性认识，从思想高度上牢固树立文明工作的科学理念，从工作角度上体现出“三服务”的务实作风，切实将文明单位创建工作落到实处、抓出成效。二是抓制度建设工作。今年以来，我办坚持以科学发展观为指导，深入查找办公室及各科室局办存在的问题和不足，集众智、纳群言，采取自下而上、自上而下充分酝酿的办法，研究制定了首问首办、请示报告、公文处理、信息调研、来信来访接待、领导活动调度、值班、保密、计算机管理、公务接待、后勤保障和考勤奖惩等12项工作制度，明文规定

《今日动态》的载体与平台作用，使信息数量和质量大幅提高。一是坚持自下而上、自上而下相结合的收集信息方式，向社会公布了邮件、传真、电话、信件、手机短信等五种信息报送方式，实现了县、乡（镇）、部门乃至社会的信息网络直报全面覆盖，使信息采集更加快捷、高效。二是围绕民生、民意、民情等最新社会动态的热点、难点开展信息工作，铲除盲点、融化冰点。8.08事件以来，我办建立了多渠道、广覆盖的边境维稳信息情报收集点线网络，坚持每日汇总研判，坚持重大特殊情况第一时间上报，为上级把握形势、科学决策提供快速及时的信息情报。截至目前，我县已上报信息专报及情报近两百期。三是加强对网络舆情的收集、筛选、研判和反映，并结合上级信息动态、新闻热点、工作进展确定阶段性的信息重点和方向，使信息的参考、参谋价值不断提升，提高了被上级信息（新闻）媒体的采用率。四是严格实行目标管理责任制。制定下发了县委办及乡（镇）、部门党委信息目标考核办法，把各部门报送信息情况纳入领导班子年度考核，并按季度对各部门上报信息情况及采用情况进行通报，增强了各级领导对信息工作重要性的认识。五是实行本级信息轮流负责制度。县委办所有人员每星期轮流负责《每日动态》的策划、选题、组稿、写稿、编辑、排版、校对、印制等工作，钻研、挖掘更深层次、有价值的信息。五是实行有奖报送制度。凡是在我办《每日动态》、《要情通报》刊登信息和调查报告、调研文章，分别给予3元至20元不

式，建立起了“应对危机、强化调研、当好参谋”的调研工作机制，以县委全会、县委常委会、书记办公会确定的议题，县委领导日常工作指示，重大项目，产业发展，社会热点、难点问题为主攻方向，定期确定调研课题，深入基层开展调查研究。近一年来，共对生物质能源、文化旅游、现代烤烟产业、新型工业化、竹产业现代化等十余个课题展开调研，并形成了调研报告。通过调研，一些意见建议被县委常委会采纳，并被写入县委工作报告和重要文件中，成为指导全县各项工作的政策措施。

（五）围绕安全，做好机要保密工作。我办切实加强对机要、保密工作的领导，在严格执行上级规定的同时，积极争取县委领导的重视和支持，在业务建设、人员调配、硬件配备等方面进行加强，为机要局重新调整了办公场所，按照规范标准进行装潢和配臵设备，机要运转更加安全有序；在经费十分紧张的情况下，采取县级财政补助一点，部门自筹一点的办法，从外地引进了1名计算机网络技术人员，完成了电子政务网的链接开通工作，构建起了电子政务平台，无纸化办公和网络信息服务即将投入运行；筹资9万元建设完成了23个县级部门和11个乡镇（工委）商用密码网络建设，有效确保了公文信息的运行安全；筹资5万元购臵电脑5台、打印机2台及相机、录音笔等办公设备。8.08事件以来，我们严格执行保密规定，切实加强对各级各部门以及广大干部职工尤其是涉密人员的保密教育，强化执法检查，于

结合我县历次革命斗争史和沧源解放61周年以来的巨大成就，对广大青少年进行爱国主义教育，进一步激发广大青少年爱国主义的热情，增强民族自信心与自豪感。二是把社会主义核心价值观教育与建设沧源大目标结合起来，向青少年认真讲解社会主义核心价值体系的基本内涵，充分树立“以沧源发展为已任，我为沧源作贡献”的理念。三是把社会主义核心价值观教育与“三生”教育相结合，不断增强青少年对生命、生存、生活的认知能力。四是把社会主义核心价值观教育与民族团结教育紧密联系起来，启发青少年维护民族团结、边疆稳定的主人翁意识。

（二）扎实有效开展青少年教育宣传工作。一是始终把加强青少年的法制教育作为工作重点，协同有关部门在青少年群体中大力开展禁毒防艾宣传教育工作。通过张贴标语、发放宣传资料、举办实物展览等形式，多次组织“禁毒防艾”教育活动。沧源城区小学、勐董镇中学开展了“大手牵小手”禁毒活动，发放宣传材料2000多份，受教育人数达2000多人。二是紧紧抓住学校这块教育阵地，以“警校共建”为载体，配合教育、公安、妇联等部门组织青少年认真学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》，共组织专场学习8次，受教育青少年达1500余人次。三是深入开展科学技术普及宣传下乡活动，让科技成果惠及广大青少年。今年，协同相关部门共组织《当前农村形势和任务》、《涉外婚姻、国界意识、礼宾知识》科学理论宣讲3场次，全体党员干部深入芒回村进行宣传、动员、组织工作，确保产业发展各项工作落到实处。一是广泛宣传动员。由办公室分管领导牵头，分片区组成4个宣传动员工作组，深入村组农户家中做好群众的思想动员工作，正确引导群众产业发展意识，激发群众产业发展积极性，让群众自发组织起来发展好产业。截止目前，累计深入村组农户家宣传动68次，受教育群众达1365人。二是注重现场指导。积极深入田间地头，现场对群众种植、管护烤烟、核桃、竹子进行指导，帮助群众解决好技术措施难题，确保提升产业效益。累计现场指导次数达47次1246人。三是发挥组织协调作用。积极配合烤烟技术员处理好烟农采摘、烘烤、交售烟叶等具体环节中的矛盾问题，积极帮助芒回村协调烤房用煤、用电困难问题，确保烤烟烘烤质量和有效减少经济损失；烟叶收购完毕后，我办从填补节令农作物种植空白和拓宽增收渠道出发，帮助芒回村协调包谷等籽种1.74吨，完成包谷种植面积850亩，预计产量达23吨，实现产值46万元。四是产业发展格局逐步显现。2010年全村烤烟种植面积850亩，产量达4100担，实现产值215万元；完成核桃“三率”管护面积1800亩，竹子“三率”管护面积6000亩，管护率分别达到97%以上，成活率分别达到95%、92 %。群众自主发展产业意识逐步提高，全村以烤烟、核桃、竹子为主的支柱产业格局基本形成。

（二）以基础设施建设为切入点，不断夯实农业发展

民代表民主议事听证制度、流动党员管理制度、农村（社区）无职党员设岗定责、村务、财务公开等制度。二是帮助开展 “村民公决”工作，组织村民对 “一折通”代管和村委会各项重大决策进行全民公决，激发了群众的主体意识和建设产业的积极性，促进了各项惠民政策的落实，推动了村民自治的健康发展。三是协助完成基层组织活动场所建设3个，投入资金45万元；完成芒回村农民服务站点建设；完成了党员现代远程教育点建设。四是深入推进“一体两会”联动运行机制，共建立“党群致富联合体”13个，成立新农村建设理事会13个、各类产业协会4个，目前各类协会组织运行正常，各项活动有序开展。五是认真抓好农村党员学习培训工作，全县共建成党建示范点2个，举办农村党员培训班4期，受训人数达260人次；我办为基层上党课3场次，受训人数达200人次。六是认真抓好“三培养”工作，2008年以来共把

12名优秀致富能手培养成党员，把11名党员培养成优秀致富能手，把13名优秀农村党员致富能手培养成村组干部。七是让无职务党员“有位子、有职责、有所为”，充分发挥出无职务党员各自特长优势，为基层党组织建设作出应有的贡献。2008年以来，共为7名无职务党员设岗定责。通过共同努力，村 “两委”干部的执行力、创新力、凝聚力进一步提高，农村党的基层组织建设进一步加强。

（四）以新型农民培训为平台，有效提升群众综合素质。一是充分利用成人夜校、小学校及村委会党员活动室的

农村、农民的大转变、大发展。在芒回村社会主义新农村建设中也涌现出了一批优秀先进典型，比如：原芒回村1、2组组长王明同志，带头发展烤烟面积5亩，2009年烤烟单产达到800公斤，光是烤烟收入就达到12000元，对于原本群众发展观念就比较落后的1、2组来讲，无疑让群众看到了发展的希望，全组上下纷纷大干烤烟产业。通过王明和全组群众的共同努力，1、2组烤烟面积和产量效益在全村名列前茅，王明的行动也得到了全村上下的认可，于2010年村级换届中当选为村主任。县委办派驻芒回村社会主义新农村指导员董正强在今年抗旱救灾工作中，充分发挥党员模范作用，带领党员群众积极投身于抗旱救灾工作中，及时帮助受灾严重的村组农户解决困难，受到了村组党员群众的一致好评，于2010年被市级评为 “共产党员抗旱先锋行动优秀共产党员”荣誉称号。芒回村党支部被评为“抗旱先锋行动优秀基层党组织”荣誉称号。

四、转变作风、提升素质，切实加强文明队伍建设工作

11.煤炭企业文明创建工作浅析 篇十一

关键词：企业文化建设；文明创建工作

企业文明创建工作是企业文化建设的重要组成部分，重点要做好以下三个方面的工作：

1 以“四抓”为突破口，构建文明创建工作新格局

企业要以提高员工文明素养、塑造企业文明形象为切入点，从明确思路、强化宣教、常态管理、典型选树等方面构建文明创建新格局。

1.1 抓部署，明确工作主线，保障文明创建工作有序推进。把文明创建工作融入到安全生产、科技创新、经营管理、全员素质提升、群众工作、企业文化建设之中；文明创建由抓好落实向精细管理延伸、由规范创建向争创精品延伸、由示范点向全系统延伸；努力把矿井建设成为“文明理念一流、文明管理一流、文明队伍一流、文明环境一流、文明矿井一流”的现代化安全文明矿井。煤炭企业要加强对文明创建工作的统一部署，成立文明创建领导小组。组织机构的明确和工作主线的确立，为文明创建工作的有序推进提供了保障。

1.2 抓宣教，发挥阵地作用，营造共建共享的浓厚氛围。发挥网络宣教阵地作用，设置道德讲堂、志愿服务、“热点·评论”等板块，丰富文明创建宣教的内容，充分展现了文明创建成果；发挥道德讲堂宣教阵地作用，定期举办以爱岗敬业、孝老爱亲、奉献矿山等为主题的道德讲堂活动，引导广大干部职工做一个勤劳的人，做一个善良的人，在公司上下营造“崇德尚善、人人参与、知行合一”的良好氛围。

1.3 抓常态，注重机制建设，促进文明创建工作见实效。建立机关部室对口调研长效机制，深入对口单位全面了解和掌握基层各单位整体工作的开展情况，分析查找在安全、生产、经营等工作中存在的突出问题，帮助基层单位协调解决实际困难，牢固树立了“服务一线、帮助基层”的工作理念；建立科技创新工作目标管理、科技创新重点项目推进、资金保障、科技人才培养激励、专业技术人才“导师帮带”、岗位技能专项培训等多项员工素质培养长效机制；建立健全员工权益保障机制，完善了群众工作流程，坚持了群众工作台账制度，对员工诉求实行档案化管理，形成了“一案一档”、“一事一卷”的工作模式。

1.4 抓典型，注重文明选树，发挥先进示范引领作用。坚持以“提升文明形象、提升服务质量”为目标，突出文明窗口、党员先锋岗的选树。此外，把文明创建工作与服务型党组织建设相结合，加强先进党员的风采展示，营造了争当先进、争创文明的良好风尚。

2 以“三类”人群的素质提升为重点，实现文明创建工作新突破

推进文明创建工作的提档升级关键在于以人为本，提升全员队伍素质。工作中，要把重点人群素质的提升与文明创建工作紧密结合，不断增强软实力。

2.1 把管技人员培养理念融汇于文明创建之中。要注重培养和打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、懂管理、会经营的管技人员队伍，突出“育、选、管”三字理念。首先是在“育”上做实功，以定期开展“新思想、新理念、新理论”专题讲座的形式，扩展管技人员的知识面，切实增强其主动融入生产实践的能力。其次在“选”上做文章，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位中来，努力构建一支能力突出、德才兼备、敢于创新、勇于实践的干部队伍储备优秀的后备人才。再次是在“管”上谋提升，健全完善作风建设、提升素质等制度机制，不断提升管技人员的职业道德水准和履职尽责能力。

2.2 把专业技术人员技能提升贯穿于文明创建之中。发挥培训基地作用，评选出“精品课件”、“精品培训项目”，选树出“优秀学员”、“优秀团队”和“优秀兼职教师”，为专业技术人员提升技能营造了良好的环境；坚持工程技术人员季度规程措施考试机制，以考促学，不断提升学习质量和效果，使理论水平和业务水平在“学习―考试―学习”中得到不断的巩固和提高；强化“学练比”活动，组织员工全员、全系统的开展以学技能、提素质为内容的技术培训、技术练兵、技术比武活动，提升岗位技能素质。

2.3 把班队长能力提升体现在文明创建之中。班队长作为“兵头将尾”，在文明创建的实践中是一个重要群体。规范正式和预备班队长的选拔任用流程和审批程序，严把班队长选拔任用关。采取校企联合办学的方式对班队长进行系统的中专、中技学历培训，增强班队长的专业理论知识和文化素质修养；开展“班队长活动日”、评选“十佳安全班队长”等活动，进一步增强班队长的责任感、使命感和荣誉感。

3 以“五型”矿山建设为目标，推进文明创建工作再上新台阶

不断深化、细化文明创建工作，重点要做好五个方面融入，推进安全型、创效型、科技型、学习型、和谐型“五型”矿山建设。

3.1 将文明创建融入安全生产，打造“安全型”矿山。开展“敬畏生命，守规尽责”大讨论活动，深入查找解决不利于公司安全生产工作的体制机制障碍、思想观念束缚以及管理方式方法、措施上存在的问题，进一步强化责任意识、生命意识、守法意识，提高员工遵章守纪、履职尽责的责任感和使命感。开展安全竞赛活动，对区科进行综合考评，对达标单位进行奖励，对严重“三违”或违反操作岗位安全行为“高压线”的实施考核，促使干部职工把文明创建渗透到安全生产的各个领域、各个环节，以规范的操作、文明的行为、整洁的环境，保障安全生产。

3.2 将文明创建融入经营管理，打造“创效型”矿山。开展“降本增效”合理化建议征集活动，提高员工的经营管理意识和对企业“降成本、增效益”工作的参与度；开展“大清理、大回收”活动，使井上、井下废旧物资都能得到及时有效的处理，在提高企业经营管理水平的同时，不断提升企业文明形象。

3.3 将文明创建融入技术创新，打造“科技型”矿山。改造升级生产工艺，实施固体充填开采，延长矿井使用寿命；实施综采工作面瓦斯抽采工艺和瓦斯发电项目，进一步提高瓦斯利用率；通过引进应用科技设备，全面采用螺旋钻采煤技术，对巷道边角余煤、阶段煤柱等优质煤炭进行回采，效益非常可观。

3.4 将文明创建融入企业文化建设，打造“学习型”矿山。开设网上学习课堂，编发集中学习资料，持续扩展了知识面；开展“学习型”企业文化建设先进组织单位的评选活动，对先进单位进行表彰；开展管技人员“读书·思考·进步”活动，对优秀“学习型”员工进行表彰，营造“崇尚学习、尊重人才”的良好企业风尚。

12.创建县级文明单位工作计划 篇十二

兖矿国泰化工有限公司是兖矿集团发挥资源优势,调整产业结构,与美国国泰煤化控股有限公司合资建设的大型高科技煤化工企业。一期工程总投资30亿元人民币,计划生产规模为年产20万吨醋酸、24万吨甲醇、联产8万千瓦发电。目前生产能力为年产30万吨甲醇、30万吨醋酸、联产8万千瓦发电。国泰公司一期工程被评为“山东省优质工程”,荣获“全国化学工业优质工程奖”;2007年12月,荣获国家工程建设质量最高奖——国家优质工程金奖;公司先后荣获中国石油和化工协会科技进步一等奖,中国石油和化工行业科技创新示范企业以及几十个省、市级荣誉称号。

国泰公司的企业文化建设是安全文化、管理文化、廉洁文化、美德文化“四位一体”的企业文化体系,是国泰公司科技兴企、拼创闯精神、安全质量生命线、廉洁奉献精神的浓缩,是国泰公司贯彻科学发展观、坚持以人为本、创建和谐国泰的基础,是建设安全的、高质量的、绿色的、环境友好型国泰的支撑。其作用是用企业文化所产生的强烈荣誉感、使命感、归宿感和信念来发挥好、引导好、保护好人的主动性、创造性、积极性,培养员工的团队精神和群体价值观,坚定员工对国泰公司实现又好又快发展的信心和决心。

重视全员学习和人才培养稳步提升员工文明素养

国泰公司充分挖掘5年的建设和发展过程中所积累的文化底蕴,以“六种精神”和“国泰女兵精神”为切入点,大力宣传、贯彻富有国泰特色的文化理念;进一步完善和有效执行行为规范和各项规章制度,把先进的文化理念和规范的企业文化融进全公司职工的所有岗位工作中、经营管理生产活动中,着力打造富有国泰特色的企业品牌,营造良好的企业环境,树立良好的企业形象。

企业文化是伴随企业发展过程而潜移默化式的积淀,企业文化是全员创建、并要作用于全员身上的。国泰公司的中、长远发展规划是集团公司的要求,是企业使命的产物,企业文化建设规划及其实施效果将指导企业发展规划的制定和实施,企业文化建设规划要指导全体职工的职业生涯发展,企业的发展和企业文化的建设要通过全体职工的职业行为来推进和实现。因此在企业文化的建设过程中,要坚持“以人为本”的原则,努力加强企业三支人才队伍建设,认真搞好专业技术和科学文化知识的教育培训,大力弘扬爱岗敬业精神、团队精神,不断提高干部职工队伍的整体素质和创新能力。要把“可依、可信、可亲、可爱”等企业形象建设理念进一步深入广大员工心中,具体落实到每位员工的工作之中,努力把兖矿国泰建设成为员工满意、市场需要、科学发展、全面和谐的现代新型企业。

建立健全考核奖惩机制创新文明创建工作载体

在国泰公司推行的工作目标责任制考评中,党风廉政、精神文明建设作为其中的一个重要方面,进行细化深化,逐级签订责任书,形成一级保一级、层层抓落实的工作格局。

——创新性创建载体长抓不懈。近年来,该公司采取抓住中心、重点突破的方式,推进职工队伍建设,一年确立一个主题,每年选准一个突破口,相继实施了文明窗口创建、员工思想道德文化建设工程、党员素质提升工程、人才强企战略等一系列主题活动,取得了显著成效,使得员工队伍整体素质不断提高。

——建立精神文明奖惩机制。自2003年国泰公司组建以来,该公司每年建立80万元的精神文明建设专项资金,用于精神文明创建工作的专项奖惩。依据奖罚并重、责任连带的考评机制,设立了季度文明奖、文明部门奖、见义勇为奖、好人好事奖、文明员工奖等奖项,坚持每月考评,每季兑现奖惩,有效发挥了惩恶扬善的作用。截至2007年底,国泰公司用于精神文明创建工作的专项奖励累计已达400多万元,彰显了强大的管理效力。

——突出抓好企业诚信建设,确立“合作、双赢、发展”的经营理念和“卓越、创造、奉献”的企业价值观,创建世界知名品牌。该公司通过积极创建省级诚信单位活动,进行诚信建设的宣传教育和讨论,通过举办诚信企业建设员工论坛、演讲比赛、辩论赛等活动,加大“诚实守信、恪守承诺”的宣传工作力度,形成了良好的诚信建设氛围。该公司开展的争创“重大不文明现象零目标”和争做文明员工承诺活动,倡议广大员工自愿签订《争做文明员工承诺书》,参与率达99.6%,通过诚信管理,培养了职工诚信自律的意识。企业在生产经营中以安全生产为根本,做到诚信经营,多次被评为山东省行业用户满意企业、A级诚信单位。

节能减排科学循环发展创造安全文明和谐环境

国泰公司的两大项目是国家鼓励发展的煤炭深加工新型多联产煤化工企业,科技含量高,工艺技术先进,高新材料应用广泛,综合环保性能优良,可持续发展能力强。公司从立项建设以来,全面贯彻落实科学发展观,坚持科学发展、率先发展、和谐发展,探索出了一条循环发展、可持续发展之路。

——承担的两项国家“863”项目成功实现工业化,技术转让取得丰硕成果。国泰公司一期工程中三大关键技术均采用兖矿集团与国内高等院校、科研机构共同研发的具有我国自主知识产权的高新技术,其中“新型水煤浆气化技术”和“燃气发电技术”被国家科技部列为“十五”期间“863”攻关课题,有7项具有我国自主知识产权的新工艺被首次应用于大工业生产。这些具有自主知识产权高新技术成功的工业化应用,彻底打破了跨国公司对我国此类技术的垄断局面,为发展我国洁净煤发电和醋酸合成新工艺提供了示范作用,对于国家调整能源结构、保障能源安全具有重要的战略意义。“多喷嘴对置式水煤浆气化技术”获“国家科技进步特等奖”。

公司不仅成功应用、熟练掌握了多项核心、技术,同时在原有技术基础上进一步完善、创新,形成具有国泰特色的专有技术。2006年以来,公司新型煤气化技术和醋酸合成新技术多次实现商业化技术转让,获转让费1.2亿元。国泰公司由当初靠技术引进、人才引进和资金引进的基建型企业快速转变为技术输出、人才输出的现代化煤化工企业,走上了具有国泰特色的技术引进——消化—吸收——再创新—转让的科学发展道路。2007年10月12日,美国UOP公司专家团来公司考察,就技术合作等问题进行了洽谈,国泰公司具有我国自主知识产权的新型煤气化技术开始走向世界。

大力推行“科技兴安”战略,积极推进节能减排,实现循环发展、可持续发展。在基本建设、生产经营和项目发展过程中,国泰公司大力推行“科技兴安”战略,采用先进的控制系统对生产现场实行集中管理、分散控制,生产现场除必要的巡检人员外,工作人员全部在操作室集中操作,减少了物的危险状态和人的不安全行为,有效保障了生产安全。截至目前,公司累计实现安全生产1100天,被评为“山东省危险化学品安全标准样板企业”和“国家一级危化品从业单位安全标准化达标企业”。公司认真执行环保“三同时”原则,建设了完善的环保治理和应急处理设施,COD指标低于山东省指标。污水处理厂被国家环保总局评为“国家重点环保实用技术示范工程”。

国泰公司积极推进进节能减排,大力发展循环经济。“新型水煤浆气化技术”以含硫量高达3%的高硫煤为原料,不仅有效解决了高硫煤的出路问题,具有良好的环保性能,同时通过脱硫,每年可生产1.3万吨高品质的硫磺作为副产品外卖。另外,公司科学将甲醇生产过程中应排放的气体作为制取CO的原料,不仅将本公司应排放的CO2全部回收,同时还外购部分CO2,全年有效回收CO2气体约15.5万吨,保证了CO2气体的零排放,维护了生态环境,同时实现了废物回收利用,提高了经济效益。公司还有效节约、集约土地311亩,土地投资强度达793万元/亩。公司董事长、总经理丁辉被评为“2006年中国资源综合利用先进工作者”。

国泰人创新发展的步伐与时代同步,他们披荆斩棘正在向新的目标迈进,一个世界瞩目的现代化煤化工企业正在越做越大越做越强。

在国泰公司推行的工作目标责任制考评中,党风廉政、精神文明建设作为其中的一个重要方面,进行细化深化,逐级签订责任书,形成一级保一级、层层抓落实的工作格局。

13.创建县级文明单位工作计划 篇十三

2013“县级文明单位”的自查报告

微山县文明委: 微山县第二人民医院是一所县级直属的“一级甲等医院”全院职工160余人，党支部1个，党员28人。2013在上级党委、政府的领导下，在马坡镇文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，争做“文明标兵，创优服务环境”。我院根据单位精神文明建设的实际情况，紧紧抓住单位效能建设活动，大力开展文明服务活动。对照县级文明单位复查表进行了自查，现将自查情况分述于下：

一、组织领导有力，创建工作扎实

我院自创建“县级文明单位”以来，每年都按照文明委的要求做好各项工作，特别是进入2013年以来，我院依然把精神文明工作放在工作的重中之重。一是年初成立了以岳宏院长为为组长，各科、室负责人为成员的领导小组，明确了精神文明建设工作有人抓、有人管，有具体人员负责实施。二是每年做到年初有精神文明建设工作计划，年末有工作总结，严格按照工作计划实施。三是加强班子理论学习，每月、每季度都有学习计划、学习安排，不断提高对精神文明建设的领导能力。四是充分发挥文明单位的示范、带动作用，热心支持社会公益事业，积极参加上级部门及社区安排的公益性活动。五是领导班子团结协作，作风正派，开拓创新，勤政廉政，重大决策民主公开，使精神文明创建工作上了一个新的台阶。

二、思想教育深入，道德风尚良好

强化公民道德建设，加大文明礼仪的学习和宣传活动。一是支部按照上级部门的要求认真组织学习党的十八大会议精神，强化政治思想教育。同时注重文明礼仪内容学习，并落实在实际的工作行动中，以效能建设个人承诺为标准，对照自己的言行落实。二是积极开展各

种精神文明竞赛活动。通过开展活动，来提高干部职工的思想素质和精神风貌，改变不良的作风，树立良好的新形象，进一步促进医院事业健康发展。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进

我院除每周五进行政治学习外，每年对职工进行不少于5次业务知识集中学习和培训，进一步提高了全院业务人员的技术水平。通过各种培训和学习，全院干部职工自身修养、素质不断提高。遵守卫生防疫制度，深入扎实做好人口与计划生育工作和环境卫生清洁单位，今年我单位无一例违反计生工作条例，继续保持计生工作合格单位。每年坚持2—3次群众性文体活动，职工精神文化、生活健康向上。

四、加强民主管理，严格遵纪守法

我院按照民主管理的要求，不断完善各项管理制度，实行了政务公开、财务公开等各种公开办事制度。单位自成立以来，领导干部从无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件发生，杜绝了“黄赌毒”“邪教活动”等不良现象，保持积极向上的精神风貌。同时，建立健全了安全责任制，我院保持24小时值班制，定期更换灭火器，各种安全生产措施严密，确保无安全生产责任事故发生。单位近几年都保持了安全工作、社会治安综合治理先进模范单位。

五、树立作风形象、加快文明建设

我院一直本着两手都要抓，两手都要硬的原则，在抓好物质文明建设的同时。对政治和精神文明建设从不放松。作为全县乡镇级医院的排头兵，直接担负着周边30多万人的健康使命，在工作中既要与时俱进，又要与时俱变，只有这样才能体现以人为本，治病救人、和谐发展。因此院领导始终把患者的利益作为全院工作的出发点和落脚点。在改善院容院貌的条件，提高医疗服务质量上下功夫，2013年我院1-12月份收入达到1260万元，比上年同期增10%。医院加大财力引进先进CT机、进口尿液分析仪，微量元素、电子胃镜机、CR成

像系统、腹腔镜各一台。严格按照国家物价规定为民服务，赢得了广大患者、及及地方党委政府部门的广泛好评。

总之，我院在上级有关部门的亲切关怀领导下，全院职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，无私奉献，在文明单位创建活动中都取得了显著成绩。但我们不能固步不前，满足现状，我们要对照县级文明单位的标准要求，按照以人为本、依法治院、文明行医的要求，把握精神文化的前进方向，坚持“关键在人”和“重在建设”的方针原则，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入开展平安医院、文明医院、和谐医院、人文医院的创建活动，进一步巩固和发展县级文明单位成果。

14.创建县级文明单位工作计划 篇十四

按照要求，现将“创城”工作推进落实情况汇报如下：

一、推进措施

(一)加强顶层设计。按照市委确定的“四十字”创城方针和“五个坚定不移”总要求，制定下发了《创建全国县级文明城市工作实施方案》《城乡环境综合整治“百日攻坚行动”实施方案》等文件，召开全市创城“百日攻坚”大会，掀起全市创城工作热潮。印发创城工作提示

8期，创城简报

期。在市文明委工作会议上，我市创城工作做了会议发言。

(二)压实工作责任。将《全国县级文明城市测评体系》118

条测评标准细化为

364

项具体内容，层层分解落实到战线领导、相关部门和责任人，并将创城工作纳入全市目标考评体系。调整创城指挥部组织机构，市级四个班子主要领导任创城总指挥，成立

个市级战线推进组和

4个督导检查组。市级领导先后召开创城协调会

次，督导检查会议

次，拉练调研

次，深入高路收费站、火车站、行政大厅、医院、学校、商场超市、广场公园、背街小巷、居民小区等

个重点点位调研指导，就创城工作中遇到的顽症痼疾现场办公，先后解决问题

余件。

(三)强化督导检查。4

个创城督导组细分为

个督导小组，明确督导单位和督导点位，夯实督导责任，督导工作效果明显。召开督导会议

次，集中督查

次，对

个责任部门负责的行政大厅、银行、医院、商超、物业小区等

个实地考察点位下发督办通知单

张，督导整改问题

113

个。

(四)组织学习培训。市创城办先后多次赴外参观考察，学习创城工作经验做法。组织全市

个窗口部门到市行政审批中心参观学习，借鉴经验，补齐短板。邀请市文明办领导到我市开展创城工作培训

次，组织规划、房产等重点部门和督导组

余人参加创城培训

次，参加省文明办专题培训

次。

二、取得成效

(一)创建氛围日渐浓厚。公益广告设置方面：在高速公路擎天柱广告牌设置公益广告

幅、收费站亭设置公益广告

幅、迎宾路设置大型创城公益广告

幅;市区主街路灯杆设置公益广告

800

余幅、更换公交站破损公益广告

块;市区

个工地建筑围档设置公益广告

4200平方米;临街单位更换、设置公益广告

223

块;全市中小学校、行政大厅、商超、医院、物业小区、宾馆饭店等实地考察点位、窗口行业设置“遵德守礼”提示牌、“文明餐桌”提示牌、核心价值观公益广告

万余块。媒体宣传方面：市广电台重点时段循环播放核心价值观和讲文明树新风公益广告

5000

余条，新闻中播发《创城进行时》专题

期、创城新闻

154

条、创城知识、倡议

期;《周刊》开辟创城专栏，刊发创城信息

300

余条;发布创城动态、创城知识、问卷调查和公益广告

3000

余条;利用移动公司短信平台发布创城宣传信息

4000

条;利用户外广告屏、临街单位、商户电子显示屏每天循环播放核心价值观和文明城市创建内容，创城工作深入人心、家喻户晓。

(二)城市环境明显改善。全力推进市政建设，维修道路

11590

平方米、人行步道板

3000

平方米，常规绿化栽植树木

355

棵、灌木

1.8

万墩、草坪

7500

平米米、花卉

万株;全面完成硬化绿化亮化工程;市区主要街路全日保洁，生活垃圾日产日清

220

吨，环境卫生状况明显改善。持续开展“牛皮癣”专项整治行动，清除各类小广告

万余条。物业小区开展环境集中整治

次，涉及小区40

个，下达整改通知

份，喷刷更新防盗门

120

个，粉刷外墙

3.2

万平方米、楼道

1.2

万平方米，11

个弃管小区成立了业主委员会。规范对集贸市场、校园周边等重点区域的商户管理，检查经营商户

3378

家，营造了良好消费环境。

(三)交通秩序持续好转。集中开展整治超速、超员、超载、酒后驾驶、涉牌涉证等重点违法行为专项行动

30余次，查处各类交通违法行为

4000

余起，行政拘留

381人;严厉查处违规经营行为，检查车辆

347

台次，纠正违章行为

起，查处非法营运车辆

余台次;大力实施文明交通计划，发放宣传画册

1000

余册，举办交通安全知识讲座

次;增设红绿灯

处、人行横道信号灯

处，施划道路标线、人行横道线

万平方米，交通秩序有所好转。

(四)市民素质不断提升。窗口行业和窗口单位积极开展“党员先锋岗”等活动，公示服务承诺，提高办事效率，工作人员服务意识明显增强;深入开展“我推荐我评议城市好人”活动，征集好人线索

个，3

人获得

XX

市第五届道德模范称号;深化“我的中国梦”“学习和争做美德少年”活动，编写核心价值观读本

套，发放《文明倡导书》和《小手牵大手共创文明城》宣传资料

4.8

万份，开展声乐大赛、诗词朗诵、手抄报等

项活动;注重家风家教，开展“传立家风家训·凝聚道德力量”主题实践活动，共征集到家风家训故事

余个，评选最美女性

人;深入开展“小区是我家，人人爱护它”等志愿服务活动近

500

次;广泛开展群众文化活动，举办“结对子种文化”等全民健身活动

场，群众文化生活丰富多彩，市民文明素质不断提升。

三、存在问题

从总体情况看，我们进步很大，成效明显，但距国家级文明城市的标准、省市的要求和群众的期盼，我们还有很大差距和很多不足。

一是基础设施建设有待加强。部分背街巷道破损严重，排水设施不完善，路灯装灯率不高;火车站站前广场、公路客运站年久失修;部分公交站点损坏、玻璃破碎;社区、老旧小区硬件设施不达标。

二是城市精细化管理有待提高。部分主要街路占道经营、噪声扰民现象比较突出;棚户区、拆迁区、弃管老旧小区环境脏乱差;“牛皮癣”顽疾难以根治，清理难度较大。

三是交通秩序整顿亟待加强。出租车、私家车随意调头、违规停车、车窗抛物、乱丢垃圾现象时有发生;部分路段出租车占道等客现象比较突出;机动车驾驶员主动礼让斑马线意识不强，行人乱穿马路现象比较普遍。

四是公益广告设置有待完善。站前广场、人民广场、蚂蚁河带状公园等实地考察点位未设置公益广告和道德模范宣传栏;公交车体未设置公益广告、出租车

LED

显示屏滚动播出公益广告时间不达标。

四、下步打算

坚持“创建为民、创建惠民”的原则，把创建的过程作为改善城乡面貌、加强城市管理、改善民生质量、提升市民素质的重要载体，举全市之力推进文明城市创建工作。重点抓好以下四方面工作：

一是深入推进核心价值观建设，提高城市凝聚力。着重抓好“学雷锋志愿服务、诚信建设、公益广告”三项工作。突出抓好“学习雷锋精神”活动，在全社会营造浓厚的志愿服务氛围;加快社会信用体系建设，建立健全信用联合奖惩机制;加强人民广场、蚂蚁河带状公园核心价值观公益广告设置工作，推进社会主义核心价值观主题广场、主题公园建设。

二是不断加强城市综合治理，提高城市竞争力。重点抓好“提升城市规划建设水平、加强城市精细化管理、集中整治突出问题”三项工作。加强城市管理工作。突出抓好城乡结合部、背街巷道等重点部位环境整治，集中开展环境卫生整治、城市“牛皮癣”专项整治、违规占道专项整治等专项行动，努力改善市容环境面貌;加强交通秩序整治工作。严管严查违章行驶、车辆乱停、横穿马路等交通违法行为，加强文明交通引导，确保交通环境文明有序;

加强居民小区管理工作。突出抓好老旧、弃管小区环境整治，重点解决“脏乱差”问题，努力提高群众满意率。

三是积极推进城乡统筹协调发展，提高城市辐射力。按照“以城带乡、城乡共建”要求，结合美丽乡村建设，深化文明村镇创建工作，重点抓好“优先解决人居环境问题、重点培育农村文明社会风尚、着力丰富农民文化生活、促进农村生产发展和社会稳定”四项工作，让城乡居民共享文明创建成果。

四是充分调动市民群众参与的积极性主动性，提高城市发展活力。继续加大创城宣传工作力度，通过广播电视台、微信公众平台开设“创城进行时”专题专栏，刊播、发放“市民文明手册