国税局竞争上岗讲话稿

国税局竞争上岗讲话稿（精选9篇）

1.国税局竞争上岗讲话稿 篇一

xx省国家税务局机关副处级领导干部竞争上岗笔试试卷

一、填空题（每小题0.5分，共5分）

1.《党章》指出，各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于（），有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准。

2.《公民道德建设实施纲要》中提出，要在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、（）、敬业奉献”的基本道德规范。

3.党的十六大报告指出，（）是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。

4.适用表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文种类是（）。

5.党的十六届三中全会提出，要树立（）的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

6.胡锦涛同志在西柏坡学习考察时发表的重要讲话中强调，全党同志要重温毛泽东同志关于“ 两个务必 ”的重要论述，“ 两个务必 ”，即务必保持（）的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。

7.党的十六大报告对民族精神进行了概括，指出在五千多年的发展中，中华民族形成了以（）为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。8.中央提出2004年全国经济增长预期目标为（）%左右。

9.所有制的核心和主要内容是（）。

10.马克思主义哲学是以（）为基础的革命性和科学性的统一。

得 分 评分人

二、单项选择题（每小题备选答案中，均只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。每小题0.5分，共

7.5分）

1.恩格斯提出的哲学基本问题的重要方面是（）

A.思维对存在的能动作用问题 B.思维和存在何者为第一性问题

C.思维和存在的同一性问题 D.思维能否正确反映存在的问题

2.省政府根据平衡全省财政预算和促进经济跨越式发展的财力需要，确定2004年全省国税系统的全口径税收收入计划为（）亿元。

A.183 B.186 C.180 D.178

3.行政领导最主要的职能是（）

A.预测职能 B.指挥职能 C.决策职能 D.监督职能

4.党的建设的两大历史性课题是（）

A.加强和改善党的领导，提高党的执政能力。B.提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。

C.提高党的执政水平和执政能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。D.加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争。5.中国古代哲学家荀子说：“心不使焉，则白黑在前而目不见，雷鼓在侧而耳不闻。”这段话表明人的意识具有（）

A.能动性 B.客观性 C.对象性 D.任意性

6.“千山鸟飞绝，万径人踪灭。孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”，这首五言绝句出自《江雪》，其作者是（）

A.刘长卿 B.王 维 C.李商隐 D.柳宗元

7.十届全国人大二次全会通过的宪法修正案，在宪法关于统一战线的表述中增加（）

A.社会主义事业的建设者 B.全体社会主义劳动者 C.拥护社会主义的爱国者 D.拥护祖国统一的爱国者

8.“国民生产总值”的英文缩写为（）

A.GDP B.GIP C.GFP D.GNP

9.“神舟”五号载人飞船平安返回地面，标志着中国已经成为世界第（）个能够独立开展载人航天活动的国家。

A.三 B.四 C.五 D.六

10.毛泽东思想活的灵魂是指（）

A.统一战线，武装斗争，党的建设 B.理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评

C.实事求是，群众路线，独立自主 D.艰苦奋斗，依靠群众，自力更生

11.市场机制的核心是（）

A.价格机制 B.竞争机制 C.供求机制 D.风险机制 12.通过《关于建国以来党的若干历史问题的决议》的中央全会是（）

A.十一届三中全会 B.十一届四中全会 C.十一届五中全会 D.十一届六中全会

13.“追求真理比占有真理更宝贵”。德国诗人莱辛的这一著名诗句所包含的哲理是（）

A.认识经历着从感性认识到理性认识的发展 B.认识的根本任务是通过现象认识本质

C.认识不能停滞，而应该不断扩展和深化 D.改造世界比认识世界更重要

14.第六代电子计算机是（）

A.智能计算机 B.巨型计算机 C.生物计算机 D.网络计算机

15.明代张居正改革赋税制度的最大影响是（）

A.按财产多少收税 B.把赋税分摊到田亩上 C.用银两征税 D.使实物地租向货币地租转变

得 分 评分人

三、多项选择题（每小题的备选答案中至少有两项是符合题意的，请将所选答案前的字母填在括号内。错选、漏选或多选均不得分。每小题1分，共10分）

1.解放思想、实事求是、与时俱进三者的关系是（）

Ａ.解放思想必须以实事求是为前提 Ｂ.实事求是必须以解放思想为前提

Ｃ.解放思想是实事求是的内在要求 Ｄ.与时俱进是解放思想、实事求是的必然结果

Ｅ.解放思想、实事求是、与时俱进三者是统一的

2.下列属于《国家公务员暂行条例》中规定的奖励种类有（）

Ａ.授予荣誉称号 Ｂ.记二等功 Ｃ.记特等功 Ｄ.颁发奖金 Ｅ.嘉奖

3.《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的选拔任用领导干部应坚持的基本原则是（）

Ａ.党管干部原则 Ｂ.任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩原则

Ｃ.干部革命化、知识化、专业化、年轻化原则 Ｄ.公开、平等、竞争、择优原则

Ｅ.民主集中制和依法办事原则

4.2003年召开的全国税务系统基层建设工作会议提出，基层建设的主要内容包括（）

Ａ.管理基础建设 Ｂ.党风廉政建设 Ｃ.组织体系建设 D.基层领导班子建设 Ｅ.干部队伍建设

5.根据《中国共产党纪律处分条例》规定，对犯有严重错误的基层党组织可采取的组织处理措施有（）

Ａ.通报批评 Ｂ.集体除名 Ｃ.组织整顿 D.解散 Ｅ.改组

6.生产要素包括（）

Ａ.土地 Ｂ.劳动 Ｃ.资本 D.技术 Ｅ.管理

7.以下对法律的适用原则表述正确的是（）

Ａ.法律优位原则 Ｂ.禁止法律溯及原则 Ｃ.实体从新，程序从旧原则 D.普通法优于特别法原则 Ｅ.救济程序优先实体原则

8.非歧视性原则是WTO的基本原则，它包括（）

Ａ.公平贸易 Ｂ.最惠国待遇 Ｃ.国民待遇 D.非关税壁垒 Ｅ.市场开放

9.胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，建设有中国特色社会主义的根本目的是，不断（）

Ａ.代表好最广大人民的根本利益 Ｂ.实现好最广大人民的根本利益

Ｃ.发展好最广大人民的根本利益 D.坚持好最广大人民的根本利益 E.维护好最广大人民的根本利益

10.法律和道德的区别是（）

Ａ.法律产生于阶级社会；道德比法律古老、长久 Ｂ.法律只适用于违法行为；道德适用于一切不道德行为

Ｃ.法律具有阶级性；道德无阶级性 D.法律属于政治上层建筑；道德属于思想上层建筑

Ｅ.法律是国家立法机关制定或认可，具有强制性；道德依靠社会與论、信念、传统、教育、习惯来起作用

得 分 评分人

四、判断题（对下列命题做出判断，将你认为正确的在括号内打√，错误的打×。每小题0.5分，共5分。全部打√或×，均记为０分）

1.历史唯物主义认为，文明是指人类所创造的社会物质财富和成果。（）

2.先进生产力的集中体现和主要标志是劳动者的素质。（）

3.投入某种商品生产过程中的活劳动量不变，如果劳动生产率提高，则在单位劳动时间内生产的商品数量增加，而单位商品的价值量减少。（）

4.党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权，其党内职务自然撤销。（）

5.反腐败三项工作格局是深入开展党风廉政教育、领导干部廉洁自律和查处大案要案。（）

6.劳动是财富的唯一源泉。（）

7.二次大战期间，决定在欧洲开辟第二战场的国际会议是德黑兰会议。（）

8.为谁服务的问题是领导本质的根本问题。（）

9.贯彻“三个代表”重要思想，本质在坚持党的先进性。（）10.我国的国体是人民代表大会制度。（）

五、应用文改错（6分）

这是××省国税局就下属单位的办公楼基建和经费问题，向国家税务总局上报的请示公文，请指出公文中的明显不当之处，并予改正。（说明：① 该公文附件没有附后和排版格式问题，不应作为错误对待 ② 不得在原文中直接修改，须在答题处用文字说明）

××省国家税务局文件 答题处：

×国税发〔2004〕18号

关于新建黄河市国家税务局办公楼的请示报告

国家税务总局并省政府：

我省黄河市国家税务局办公楼建于1981年，建筑总面积为

1200平方米，已经投入使用23年，原有的设计功能和建筑面积

无法满足现代税收征管需要。为此，我局拟新建黄河市国家税务

局办公楼，建筑面积4500平方米，基建经费预算1200万元。

另外，我省长江市国家税务局办公楼的基建经费还有600万

元的缺口，恳请国家税务总局帮助解决。

特此报告。

附件：1.黄河市国家税务局基建经费预算

2.长江市国家税务局基建经费补充预算

二○○四年四月六日

（××省国家税务局印章）

（联系人：××× 电话：×××××）

主题词：×× ×× ×× ×× ××

抄送：黄河市国家税务局，长江市国家税务局

××省国家税务局办公室 2004年4月6日印发 打字：×× 校对：××处 ××

六、简答题（每小题4分，共8分）

1.市场经济的含义和特征

2.党的十六届三中全会提出的深化经济体制改革 “五个坚持”原则的具体内容

得 分 评分人

七、论述题（9分）

从理论和实际的结合上，说明为什么要进行创新和怎样进行创新

第二部分 税收工作知识

得 分 评分人

一、填空题（每小题0.5分，共5分）

1.国家税务总局提出，按照征管法的规定建立和完善“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查，（）”的税收征管模式。

2.农民销售水产品、畜牧产品、蔬菜、粮食和其他农产品，月销售额不到（）元的，不缴纳增值税。

3.税务机关扣押商品、货物或者其他财产时，必须开付（）。

4.（）是指那些纳税人不能将税收负担转嫁给他人的税种。

5.征管法规定的行政处罚，罚款额在（）元以下的，可以由税务所决定。6.某化妆品生产企业为增值税一般纳税人，3月份向某单位销售化妆品一批，开具普通发票，取得含增值税销售额4.68万元。该企业3月份应缴纳的消费税为（）万元。（化妆品消费税税率为30％）

7.税务机关在调查税收违法案件时，经（）以上税务局（分局）局长批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款。

8.（）是指规定对什么征税，是各个税种之间相互区别的根本标志。

9.依法治税的指导思想是内外并举，（），以内促外。

10.2004年所得税收入中央地方共享部分，中央与地方的分享比例为（）。

得 分 评分人

二、单项选择题（每小题备选答案中，均只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。每小题0.5分，共7.5分）

1.计算机的数值运算是运用（）

Ａ.千进位制 Ｂ.百进位制 Ｃ.十进位制 Ｄ.二进位制

2.对新办的独立核算的从事咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，自开业之日起，可以享受的企业所得税税收优惠是（）Ａ.第一年减半征收所得税

Ｂ.第一年免征所得税，第二年减半征收所得税

Ｃ.第一年至第二年减半征收所得税

Ｄ.第一年至第二年免征所得税

3.为贯彻落实国家关于下岗失业人员再就业有关税收政策，我省将市、州政府所在地城区个体经营者销售货物的增值税起征点，由原来月销售额800元调整为（）

Ａ.2000元 Ｂ.3000元 Ｃ.5000元 Ｄ.1500元

4.下列哪种行为属于依申请的行政行为（）

Ａ.行政处罚 Ｂ.行政许可 Ｃ.行政征收 Ｄ.行政指导

5.下列各项中，不得在企业所得税前扣除的是（）

Ａ.无形资产开发支出未形成资产的部分 Ｂ.工效挂钩企业提取的工资超过实际发放的部分

Ｃ.因关联企业破产不能清偿债务而发生的坏帐损失 Ｄ.纳税人在生产经营过程中发生的固定资产的修理费用

6.某行政复议机关在受理复议案件中，发现该具体行政行为所依据的省政府文件与国务院行政法规抵触，其正确的作法是（）

Ａ.送请省政府作出解释 Ｂ.中止案件的审理 Ｃ.送请国务院作出裁决 Ｄ.以行政法规为依据作出复议决定 7.外商投资企业和外国企业在中国境内设立的从事生产经营的机构、场所发生亏损，可以用下一纳税的所得弥补，下一纳税的所得不足以弥补的，可逐年延续弥补，但最长不得超过（）

Ａ.3年 Ｂ.2年 Ｃ.5年 Ｄ.8年

8.税务行政处罚简易程序只适用于对公民（）以下罚款的违法案件。

Ａ.50元 Ｂ.100元 Ｃ.200元 Ｄ.500元

9.增值税一般纳税人向小规模纳税人购进农产品可按照规定依（）的抵扣率抵扣进项税额。

Ａ.10％ Ｂ.4％ Ｃ.7％

Ｄ.13％

10.税收违法行为的处理是税务机关根据税法规定对纳税人税务违法行为所采取的惩罚措施，它体现了税收的（）。

Ａ.确定性 Ｂ.强制性 Ｃ.无偿性 Ｄ.固定性

11.纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经税务机关批准可以延期缴纳税款，但最长不得超过（）

Ａ.六个月 Ｂ.一年 Ｃ.三个月 Ｄ.三年

12.下列项目中不属于税务行政赔偿方式的是（）

Ａ.支付赔偿金 Ｂ.退还税款 Ｃ.恢复原状 Ｄ.返还财产

13.金税工程以计算机网络为依托，这个网络是指（）Ａ.从国家税务总局到省、市、县各级建立的局域网 Ｂ.从国家税务总局到省、市、县各级建立的城域网

Ｃ.Internet Ｄ.从国家税务总局到省、市、县各级统一的计算机主干网

14.外商投资企业的外国投资者，将从企业所得的利润直接再投资于该企业，增加注册资本，经营期不少于5年的，经投资者申请，税务机关批准，退还其再投资部分已缴纳所得税的（）

Ａ.60％ Ｂ.100％ Ｃ.40％ Ｄ.30％

15.下列项目所包含的进项税额，不得从销项税额中抵扣的是（）

Ａ.生产过程中出现的报废产品 Ｂ.校办企业生产本校教具的外购材料

Ｃ.生产企业用于经营管理的办公用品 Ｄ.用于返修产品修理的易损零配件

得 分 评分人

三、多项选择题（每小题的备选答案中至少有两项是符合题意的，请将所选答案前的字母填在括号内。错选、漏选或多选均不得分。每小题1分，共10分）

1.国家税务总局提出，税收信息化建设要按照一体化原则推进，总的指导思想是（）

Ａ.统筹规划，统一标准 Ｂ.突出重点，分步实施

Ｃ.整合资源，加强管理 Ｄ.提高效率，保障安全 E.完善提升，逐步推进

2.下列税种中，全部属于中央固定收入的有（）

Ａ.增值税

Ｂ.消费税

Ｃ.所得税

Ｄ.车辆购置税

E.资源税

3.税务行政处罚的主要种类有（）

Ａ.罚款

Ｂ.行政拘留

Ｃ.没收违法所得 Ｄ.没收非法财物 E.停止出口退税权

4.下列各项中，税务机关可以采取“核定征收”方式征税的有（）

Ａ.擅自销毁帐簿 Ｂ.企业开业初期、生产经营尚未正规的

Ｃ.企业财务会计管理人员严重不足的 Ｄ.纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的 E.关联企业

5.党的十六届三中全会确定的税制改革原则是（）

Ａ.低税率 Ｂ.均税负 Ｃ.严征管 Ｄ.宽税基 E.简税制

6.实行从量定额和从价定率相结合计算消费税应纳税额的应税消费品是（）

Ａ.粮食白酒 Ｂ.啤酒 Ｃ.汽油 Ｄ.卷烟 E.石油

7.税务行政许可的设定机关有（）

Ａ.全国人大及其常委会 Ｂ.国务院 Ｃ.国家税务总局 Ｄ.省级国家税务局 E.县级国家税务局

-8.纳税人销售或进口货物，适用增值税税率为13％的有（）

Ａ.粮食 Ｂ.电话机 Ｃ.图书 Ｄ.煤炭 E.农业产品

9.国家税务总局确定的组织收入原则是（）

Ａ.依法征税 Ｂ.应收尽收 Ｃ.坚决不收“过头税” Ｄ.加强重点税源监控 E.坚决防止和制止越权减免税

10.下列几种情况，哪些可以由行政相对人直接向法院提起诉讼（）

Ａ.因税款征收及滞纳金问题引起的争议 Ｂ.因税务机关采取强制执行措施引起的争议

Ｃ.因税务机关采取税收保全措施引起的争议 Ｄ.因行政处罚引起的争议

E.因扣缴义务人代扣、代收税款引起的争议 得 分 评分人

四、判断题（对下列命题做出判断，将你认为正确的在括号内打√，错误的打×。每小题0.5分，共5分。全部打√或×，均记为０分）

1.已抵扣进项税额的购进货物，作为集体福利发放给职工个人的，发放时应视同销售计算增值税销项税额。（）

2.计会部门收到税收缴款书报查联，表明税款已缴入国库。（）

3.增值税申报纳税“一窗式”管理主要是通过“票票比对”审核纳税人申报的真实性。（）

4.公开招标应作为政府采购的主要采购形式。（）

5.纳税人善意取得虚开的增值税专用发票，应按有关规定不予抵扣进项税或者不予出口退税。（）

6.对个人取得的银行存款利息所得应全部计征利息个人所得税。（）

7.去年我国税收收入占GDP比重达到22％。（）

8.为了与出口企业的会计核算办法相一致，我国《出口货物退（免）税管理办法》规定了两种退税计算办法，其中“免、抵、退”办法主要适用于收购货物出口的外贸企业。（）。

9.总分支机构不在同一县（市）的增值税纳税人，应分别向其所在地主管税务机关申请办理一般纳税人认定手续。（）10.税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不得向法院提起行政诉讼。（）。

得 分 评分人

五、案例题（5分）

某县国税局在2003年9月份纳税检查中，发现某工业企业（一般纳税人）有偷税行为，于是对该企业作出补税34万元，罚款15万元，同时从滞纳税款之日起按日加收滞纳金的决定，并于10月9日向该企业同时送达了《税务处理决定书》和《税务行政处罚决定书》。10月15日，该企业以对罚款不服为由向人民法院提起行政诉讼，法院受理并在10月17日将起诉状副本送达县国税局，县国税局收到起诉状副本后，又派稽查人员对该企业进行了进一步调查，并收集了有关证据后作出答辩，于10月30日将答辩状递交给法院。请指出县国税局在本案中有哪些错误，并说明理由。

六、简答题（每小题4分，共8分）

1.增值税管理的基本思路“一四六小”的主要内容

2.影响国家宏观税收负担水平的主要因素

得 分 评分人

七、论述题（9分）

谈谈如何完善我国现行税制

2.地税局中层副职竞争上岗演讲 篇二

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天我怀着无比激动的心情登上这个演讲台，首先我要感谢在座的各位领导给了我这次参加竞职的机会！再次感谢长期以来关心、支持和帮助我的同事们！在这次竞选我将以良好的心态，积极参与县局中层副职的选拔，接受大家的评判和组织的挑选。

我叫蒋月华，中共预备党员，本科学历，参加工作之前做过税收代征员。2001年4月被分配到会同地税局第二征收分局工作，2005年1月调入中方地税局，先后到过第三税务分局、第一税务分局征收站、第一税务分局、税政科、计财科工作。从事过分局档案、发票管理、应征数会计、票证会计、经费会计等分局内勤工作，个体税收征收员、企业专管员、稽查员等分局的外勤工作和机关的税政、计财工作。

参加这次县局中层副职的竞选，我认为本人具有以下五个方面的优势：

一是具有思想进步、政治坚定，顾全大局、服从分配，严明的组织纪律性。积极向上的世界观、人生观和价值观，为人本份，踏实干事，清正廉洁的工作作风。和“认认真真办事，实实在在做人”

1的品德以及一颗忠诚于税收事业、服务于同志们的责任心。

二是具有工作经历丰富，能力较强，接受新事物快，善于开拓

工作的新局面。参加工作11年来，在锻炼中成长，在成长中再锻炼，逐渐地走向成熟和稳重，每次面对着不同工作环境和岗位的变换，都是一次全新的工作开始和挑战。特别是2007年7月从一分局调入县局税政科，对于一直在基层一线的我来讲，税政科的工作是一个新的开始。我在深入了解税收法规政策，吃透政策后，为本单位、为外界各部门、为纳税人服好务，协助把好了减免审批关。随着“费金”和“房地产一体化”工作的改革和开展，税政科每月不仅要向市局对口科室上报十几种的各种报表和资料，而且面对科室内勤诸多事务，我没有气馁，而是理清思路，迅速进入角色，开展工作，在科室人员少、工作量大，各种事务性和检查性工作繁多的情况下，对自己负责的各项工作能快速、准确、及时地完成，按时地报送各种材料及协助科长开展、落实各项工作。还有2009年2月我从熟练税政科所有工作以及科室各项工作开展走上正规化轨道的时候，被调入计财科税收会统岗位工作。“税收会统岗位”不仅是整天和数据打交道的岗位，又是一个服务和协调关系的窗口，面对每月向省市局及县财政等部门报送的42套税收会统、重点税源、减免税等报表和15种税收收入、进度分析、重点税源分析和各种调查报告等资料及税收电月报、会统报表需要手工修改的大量错误信息及各开户行、国库与税收划缴、入库协调工作对我来说又是一个新的领域和挑战。面对新的工作领域，我凭着在分局从事过

征收员开过票、录过各种资料和税政科内勤统计工作的经验和方法，心虚向前任会统人员、信息中心信息员和上级局及其他县市区局会统战线上业务能力强，会统工作经验丰富的兄弟姐妹请教和学习，在大家的帮助和自己的努力下，很快就进入会统这个角色能独立完成本职工作和查找错误信息的来源途径，按时，准确，保质保量完成各项工作。

三是具有强烈的事业心，高度的责任感，能在“一人多责”工

作中出色完成领导交办的各项工作任务。从基层分局到科室，虽然我不是副职，但在工作中积极协助正职搞好各项工作的开展和落实，替正职和同志们分忧，在工作上踏实肯干，力求完美；业务上争先创优，不甘落后，处理问题果断坚决，能当好领导和正职的好帮手。例如在计财科工作，除了按时按月完成会统本职外，先后协助信息中心完成了数据大集中系统数据迁移及2010年-2011年2月数据大集中系统垃圾数据清理工作，2010年“新财政体制改革共享比例”与财政、国库的横向、纵向级次调整数据的比对和数据大集中系统及国库调账工作，配合财政国库完成了“两税”移交工作。同时，协助科长落实“房屋出租税收工作的开展”在年终考核中取的较好的成绩。

四是具有严于律己，诚信为本的优良品质。在日常的生活工作

中，我信奉诚实待人，严于律己的处世之道，不断加强个人修养和党性锻炼，始终以“实实在在做人，勤勤恳恳做事”为信条，“以

做事先做人”的原则，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，虚心接受同志们的批评和意见。把领导和同志们对我的批评，作为是对我进步的关心；把领导和同志们对我的意见，作为是对我工作的支持。工作中难免有矛盾、有冲突，我坦诚相待，真心面对，受得了委屈，容得下误会，耐得住猜疑，经得起考验。在工作中如果同志们的不理解，说明我工作还没有做到位；同志们有意见，说明我努力得还不够。我主动地融入到同志当中进行交流和承认错误划解误会，与大家一起，集中精力，齐心协力把工作干好。

五是具有较强的组织协调能力、写作能力和较好的工作业绩。丰富的工作阅历给了我锻炼，也给了我知识和能力。通过不同环境和岗位的锻炼和磨砺，使我积累了丰富的工作经验，具备了一定的组织和协调能力，写作水平也不断提高，在机关科室先后编写各种税收分析、总结、调研文、重点税源专题调查报告、信息100余篇，上报省局重点税源专题调查报告5篇，市局各种分析、总结、信息90余篇、边城晚报、怀化日报信息7篇。无论在哪个岗位，干什么工作，我都坚持做到干一行，爱一行，专一行。2001年-2003年连续3年被评为县局“先进个人”，2005-2010年在我局工作期间曾多次被评为县局“先进个人”、市级“芙蓉百岗明星”等荣誉称号及受市局“嘉奖”，成绩的取的都来自各位领导和同事们的支持和帮助。

如果本次有幸能够得到领导和同事们的肯定，竞岗成功，走上新的工作岗位，我将通过以下四个方面的努力，认真履行岗位职责：

一是摆正位置，当好参谋。作为一名中层副职，我认为：中层副职应当既是通晓业务的骨干，又是能为领导献计献策推动全面工作的得力助手；既是推进业务进程的组织者指挥者，又是积极投入实际工作的参与者；既要明确职责，协调好与正职领导的工作关系，当好参谋助手，又要通过沟通和调节处理好与部门与下属的关系，成为桥梁与纽带；坚持做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台；要摆正位置，当好配角；胸怀大局，当好参谋；服从领导，当好助手。二是要找准自己定位，尽快上手工作。这次机构改革涉及到了分局、机关科室的重新划分，人员的重新组合，新的机构设置，人员新的组合必然会带来一些新情况、新问题，机构的改革也说明对税收工作提出了新的要求。从我本身来看在业务知识方面和工作技巧还得加强学习和提高，作为副职的工作对于我来说是一个全新的领域，我要尽快熟悉业务，找准自己的定位，制定工作计划，协助正职扎扎实实地开展工作，做好迎接当前工作任务的准备和做好今后工作打算坚强的后盾。

三是坚持学习不放松，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是根据自己所在工作岗位中，更应不断充实完善，加强业务知识学习，提高业务素养，使自己更加胜任本职工作。我将以虚心的态度向同志们学习，向身边人学习，取人之长，补己之短，使自己尽快适应工作需要。

四是处理好做人与做事的关系。一是要老老实实做人。一方面更要严以律己，以党员标准，时时做到自重、自省、自警、自励，经得起考验；另一方面要团结同事、宽以待人，与人为善，取人之长，容人之短，互相理解、互相支持，做好同事们的贴心人。二是要踏踏实实做事。把心思花在谋事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能办大事，会办难事，敢办新事。

当然，我也深深明白：此次竞职味着有一部分人会成功，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞职，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，在工作岗位上挥洒自己的激情与汗水！

3.国税局竞争上岗讲话稿 篇三

一、假如你刚到某分局担任管理股股长，发现股内同志经常在上午10：30左右下户巡查或评估，而且到了中午就餐时间经常打电话给你，邀请你一同到饭店就餐。同时，管理股的工作质效低下。面对这种情况，请问你将如何有效开展工作？

参考答案：

1、作为管理股长，对于股内现状，应该高度重视并认真加以分析研究，找出问题产生的原因，并主动寻求对策；

2、加强管理股内部管理和监督，组织学习《税收管理员制度》及市局五条铁纪等相关廉政规定，约束和规范股内同志的行为；必要时，可向分局领导汇报，寻求支持；

3、发挥股长的表率作用，模范遵守各项规章制度，以自己的实际行动影响股内同志；

4、加强与股内同志的沟通与交流，做好思想政治工作；

5、健全管理股学习等相关制度，在股内营造良好的学习氛围，提高人员业务技能，提升管理质效；

6、内外广泛征求意见和建议，制定科学合理的工作目标；

7、狠抓工作落实，加强工作督查和考核，帮助下属解决实际工作困难；

8、积极开展争先创优活动，提升团队凝聚力和战斗力；

9、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

二、某日，某县局职能科室紧急要求上报相关数据，并连续几次电话催报，当你正在埋头统计数据时，分局领导急冲冲过来交办给你一件他认为很重要的工作，并要求你马上落实。但与此同时，你发现领导交办的工作不属于你职责范围，而且你认为这项工作并不重要。对此，你将如何处置？

参考答案：

1、同时面对多个工作任务，首先不要急躁，要根据轻重缓急，区别对待；

2、对领导交办的不属于职责范围的工作事项，首先要愉快接受，不能推诿扯皮；同时，对两个急办事项进行分析，分清轻重，逐个完成；

3、如领导交办的工作确实不重要，可向领导说明情况，取得理解支持，待完成急办事项后再处置领导交办工作；

4、如确实来不及，可主动请求同事或B岗人员帮忙；

5、加强学习，切实增强自身业务技能，不断提升工作效能；

6、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

三、今年，某县局提出了“重点税源精细化、一般税源规范化、零星税源社会化管理”的三级税源管理思路。假如你是管理股股长，请结合工作实际，谈谈如何推行零星税源社会化管理？

参考答案：

1、零星税源实行社会化管理，有利于整合社会资源，增加税收收入，降低征收成本；

2、认真学习上级局相关文件精神，切实掌握税源管理基本原则和要求；

3、在调查研究的基础上，对辖区零星税源现状进行分析，结合实际，制定推行零星税源社会化管理的工作方案，报分局审批；

4、大力宣传《如东县地方税收征管保障实施办法》及相关税收法律法规，营造良好的外部税收环境；

5、积极主动向地方党委政府汇报，借助政府力量，进一步建立健全社会综合治税网络，明确各成员单位职责；进一步建立健全部门联席会议等制度，切实加强组织领导；

6、加强与当地国税、工商、公安等部门的联系沟通，建立涉税信息共享机制；

7、针对不同类型的零星税源，有针对性地推行委托代征工作，并实行过程控制。

8、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

×地税局中层正职干部竞争上岗面试题

一、在年初税务工作会议上，某县局提出了优化组织运营体系的工作目标。目前，个别单位还存在工作部署不明确、工作计划性不强、统筹协调不力、工作落实不到位、下属无所适从等现象。你作为单位领导，如何通过强化自身效能建设，从而达到优化组织运营体系的目的？

参考答案：

1、正确认知，对单位干部职工和自身进行充分剖析,找出问题产生的症结；

2、坚持与时俱进，不断提升自身决策、指挥、控制、协调能力；

3、坚持以事实为基础，确立正确的工作目标；

4、制定科学的工作计划，分清轻重缓急；

5、靠前指挥，及时帮助下属解决工作中遇到的问题；

6、充分授权，简化不必要的环节和流程；

7、加强考核督查，奖勤罚懒；

8、加强教育培训，提高下属的能力水平；

9、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

二、“抓住中心带动全局”是一种基本的领导方法，也是一门领导艺术。请结合地税工作实际，谈谈怎样才能做到抓住中心，带动全局，从而全面加快“三个一流”（江苏省地税的工作要求）工程建设，实现三年规划目标。

参考答案：

1、深刻领会“抓住中心带动全局”的实质内涵，切实增强学会运用这种领导方法的能力；

2、审时度势，全面分析地税工作面临的新形势、新情况，科学确定本单位、本部门的中心工作；

3、全面分析中心工作与全局其他工作的内在联系，善于抓住主要矛盾和重点环节；

4、狠抓中心工作的落实，把主要力量投入到中心工作；

5、坚持统筹协调，各项工作齐头并进，以中心带全局，以全局促中心；

6、联系当前地税工作实际。如在当前税收收入形势趋紧，（江苏）省级数据大集中工程亟待上线，阳光工作即将推行的情况下，既要抓住中心工作的有序推进，又要统筹兼顾，抓好征管基础等其他各项工作，实现全面创优；

7、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

×地税局中层副职干部竞争上岗面试题

一、税务部门即将实行阳光工资，这势必会弱化物质待遇对干部职工的激励功效。在这种形势下，你认为采取什么样的措施来化解这一不利因素，以充分调动广大干部职工的积极性和创造性，推动××地税事业又好又快发展，全面实现三年规划目标？（补充：江苏省地税部门从3月份开始预发生活费，为实行阳光工资作铺垫）

参考答案：

1、作为领导干部，要正确理解和带头拥护国家政策；

2、做好干部思想政治工作，广泛开展“五必谈、五必访”活动，切实为干部职工解决实际问题；

3、加强职业道德教育，运用道德激励的手段，促使干部爱岗敬业；

4、切实加强岗位技能培训，努力构建学习型组织；

5、坚持文化引领，通过文化渗透，使团队更加和谐；

6、坚持以人为本，突出岗位激励功效，给干部职工提供发展空间；

7、实行压力传递，突出考核导向，发挥精神激励应有的作用；

8、其他阐述，符合情理的，酌情考虑。

二、社会上经常有人讲：“上有政策，下有对策”，作为领导干部，联系税收工作实际，谈谈你的认识？ 参考答案：

1、“上有政策、下有对策”是一种不良的社会现象。对地税事业的发展十分有害的，应加以制止和克服；

2、税收征管工作中，就外部而言，要防止少数不法分子钻税收政策空子，偷逃税款；就内部而言，要坚持依法治税，建立健全税收执法责任制；

3、对税收征管中出现的新情况、新问题，要切实加以研究，并及时向上级报告；

4、在执行政策过程中，要坚持原则性与灵活性相结合，不能教条，不能损害纳税人利益；

5、要切实加强税收法制建设，搞好税法宣传，提高全社会纳税遵从度；

6、在税收行政管理中，也要切实加强制度建设，提高制度的刚性；加强对税务干部的教育和监督，防止出现违纪违法行为；

4.工商所长竞争上岗讲话稿 篇四

首先，感谢组织为我提供了竞争所长的机会，这也是我一次难得的学习和锻炼的机会。我愿接受组织和同志们的挑选。我竞聘的岗位是宋河工商所所长。

一、简历:我叫张国刚，现龄46岁，中共党员，大专学历，1984年被湖北省统一招干为国家干部，现任京山县工商局城区工商所付所长。

二、我竞争所长的优势条件

(一)、具有在领导岗位上工作的经验，有一定的组织能力和协调能力。曾先后任扬峰工商所副所长、杨集工商所负责人、城区工商所付所长。近年来，我所曾多次被县局评为前三名，在工商管理和行政执法方面有一定的工作经验。

( 二)、具有严谨细致的工作作风。干工作永远没有最好，但可以通过努力，力求更好。在具体工作我能够较好地领会领导意图，开拓性地工作。工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放心。

( 三)、具有吃苦耐劳的奉献精神。在工作中，我总是任劳任怨，兢兢业业，把工作放在首位，以所为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计报酬，全心全意地做好本职工作。

三、对工商所长岗位职责的理解

工商所是工商行政管理机关行政执法的前沿阵地。所长就是前线指挥员。所长应有出色的组织、指挥能力，能够团结、带领全所干部形成一个坚强的战斗堡垒。在整顿和规范市场经济秩序、与形形色色的违法分子较量的斗争中，身先士卒、一身正气、敢于斗争、善于执法。所长不是侠客、不是武士，而是用理论和法律武装起来的战士。列宁说过：没有理论武装的军队，是一支愚蠢的军队。因此，所长应是刻苦学习理论和法律的带头人;是公正执法、严格执法的“裁判员”;是冲锋陷阵的战斗员!

工商所长还应是一个具有开拓创新精神的人。特别是在我们监管模式正在转型的时期，在从监管集贸市场向监管社会主义大市场的转变过程中，在国内市场向国际市场接轨的时候，作为第一线、最基层的工商干部，是最先能够体会到这一变化带来的新问题、新情况的。因此，所长要敢于面对挑战、勇于探索、善于创新，是一个能够趟出一条全面监管大市场路子的开拓者。

工商所长应当是头脑清晰、办事效率高的精明人。“上面千条线，下面一根针”，工商工作千头万绪都要通过工商所贯彻执行。所长要能够在纷繁复杂的事务工作中抓住主线，带动全面。这就要求所长具有能够顾大体、视大局，正确处理好条块关系、内部与外部关系、管理者与被管理者关系的能力。是一个善于协调各类关系的外交使者。

工商所长是上级领导的参谋和助手。为上级领导的抉择出主意、想办法，提供第一手资料。紧紧依靠上级组织的坚强领导，完成党和人民赋予我们的神圣职责。

总之，作为兵头将尾的工商所长，职位虽低，责任重大。

四、工商所长如何履行职责

在工作的指导思想方面，以“五个新”为工作方向，即：支持改革开放、服务经济有新举措;整顿和规范市场经济秩序有新成效;改革监管制度、创新监管方式有新进展;抓基础、抓规范、加强内部管理有新突破;全所干部队伍素质和精神面貌有新变化。

在具体工作安排方面，重点落实长效监管措施：

(一)、建立、优化监管平台。用三步走的方法，不断完善“经济户口”。第一步，摸清家底，明确管理对象;第二步，科学管理、提高管理效率;第三步，实行动态化、全方位的管理。

(二)、推行“市场巡查制”。及时发现、纠正各类违章违法行为。特别是对辖区内的重点地区、重点行业、重点商品进行重点巡查。加大查处制售假冒伪劣商品不法行为的力度，确保辖区内有一个良好的、正常的市场交易秩序。

(三)、实行“市场预警制”。对各类轻微违章违规行为和“打擦边球”的现象以及依据法律规定予以警告、批评教育的行为，及时予以警告，责令改正。

(四)、逐步建立“经营者信用体系”。建立信用档案，记录经营者的信用情况;积极推行“重合同、守信用”的社会评介机制，促进“诚实守信”社会风气的形成。

(五)、建立、完善“12315消费者申诉、举报站”。开展“打假维权进社区”、“打假维权进农户”活动。多方位沟通与群众联系的渠道;公布举报电话;充分发挥新闻媒体的监督作用;聘请“消费者权益保护联络员”。使工商执法成为信息畅通的“千里眼”、“顺风耳”。

(六)、加强内部管理，不断提高干部队伍素质。让全所干部树立学习观念、掌握政治理论、工商法规、文化知识、现代技能，提高全所干部的实际应用能力;让全所干部树立服务观念，为消费者、经营者服好务，为地方经济的发展服好务。使全所干部树立创新观念，积极大胆的改进工作，以富有新意、富有成效的工作主动迎接新的挑战。把工商所建成“两满意”的先进单位。

各位领导、评委、同志们：由于我有丰富的基层工作经验、有较强的业务能力、有系统的理论基础知识、有较好的文化素质、有强烈的工作责任心。我自信我有能力担任好这一重要职位。我真诚的希望各位投我一票。我定将不负重望、励精图治、吃苦耐劳、廉洁自律。将自己的全部精力和心血奉献给我热爱的工商事业。追求卓越、超越平凡，力争在这一岗位上创造出新的辉煌!

5.学生处处长竞争上岗讲话稿 篇五

大家好!

首先，感谢学院党委和各位领导给我这次参与竞争、展示自我的机会。本人，现年33岁，中共党员，大学本科，工学学士学位，讲师职称。 20xx年9月参加工作以来，一直担任系部辅导员后被聘任为信息管理系副主任，全面负责学生德育教育和学生管理工作。从教8年来，因工作表现突出，先后荣获“模范班主任”、“优秀教师”、“优秀党员”“德育先进工作个人”称号，20xx年荣获自治区德育教育与管理论文二等奖， 20xx年至20xx年连续三年年度“优秀”。

今天，我竞聘的职位是学生处处长。之所以选择这个岗位，因为我深知职业教育学生管理工作的重要性;因为我在多年的学生管理工作中积累了较丰富的管理经验;因为我具备过硬的政治素质，能够以一名优秀党员的标准严格要求自己和对于胜任学生处处长的信心与能力。

我认为自己的优势有：

一、年轻，有活力，能热情充分全身心地投入到工作当中。

自工作以来，我担任过班主任，辅导员，系副主任，这些为做好学生管理工作创造了良好的条件。就我个人而言，难得的工作机会是我提高个人素质最宝贵的经历;得到的锻炼、积累的经验为我胜任更重要的岗位打下了坚实基础，也让我对今天的竞职充满信心。首先，年轻是我最大的资本，使我能有充沛的精力来研究德育教育、学生管理工作新方法。其次，我做事稳重、热情、细心、认真、负责，能够很好的完成学生管理各项工作。

二、多个岗位工作学习实践的经历，切实锻炼和成熟了自我。

我先后在招生就业办公室，学生实习管理办公室，经济贸易管理专业部，信息管理系四个部门工作，在不同的岗位锻炼。八年的工作实践使我在曲折中逐步成熟成长。同时积累了较丰富的工作经验与综合素质能力。切实能够跟随学院管理与发展的步伐。

三、有担任中层干部岗位工作的实践经验。

在系部进行整合时，我被聘任为信息管理系副主任。在任职期间勤奋工作学习、准确定位，努力做好“配角”、当好助手，乐于“补台”、诚于“辅佐”，巧于“协调”、从于“全局”，配合主任圆满完成了各项任务，在多次的市教育体育局和学院检查中，我系的学生管理工作得到了上级领导的表扬和肯定。

如果这次有幸得到领导和同事们的肯定，走上新的工作岗位，我将从以下四个方面开展工作：

一、加强学习、恪尽职守。

1、坚持理论联系实际，用党的“”精神武装头脑，指导实践。深入学习“八项规定”，带头示范、勤政廉洁、求真务实、紧密联系群众。

2、虚心向领导学习，向同事请教，掌握学生处各项工作的进程，以“零适应”做到与原有工作的无缝对接，保证教学、德育工作顺利推进。

二、摆正位置、履行职责，自觉奉献、团结协作。

1、明确身份，站好位置，牢记职务就是责任，敢于负责，善于负责。严以律己，珍惜使命、增强约束，努力争当一名合格的中层干部。

2、围绕学院工作目标和重点工作任务，加强学生管理力度。我将深入七个系了解学生实际情况，并制定一套适合学生的规章管理制度，使学生处的管理步入科学化、制度化、规范化、信息化。主持制定学生处科学、有效的工作计划并组织实施，推进工作创新，以出色的工作业绩，做践行“职教梦”的表率。

3、以身作则，要想得比别人多，干得比别人多，充分发挥年轻人的热情与干劲，全身心投入到学院各项工作当中。在工作中坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际关系，增进团结，增强向心力，提高凝聚力，创造性地开展各项工作。

三、抓好重点工作、深化德育教育、提高技能人才培养质量。

1、认真贯彻落实党和国家有关学生管理的法律法规，及时掌握学生的思想动态，有计划、有针对性地开展各种形式的德育教育活动;教育学生严格遵守法律，遵守学院各项规章制度，培养学生法制观念，树立良好的学风、校风，正确处理学生突发事件、群体事件和有关重大问题。

2、组织配合好学院相关职能部门开展丰富多彩的文化体育活动和课余活动，丰富校园生活，提高学生的综合素质，推进学院的精神文明建设;承担学生德育工作办公室的职责，加强学生德育教育，丰富德育载体，提高技能人才培养质量。

3、建立健全学生国家助学金、免学费评定发放制度，落实好国家助学金、免学费发放情况;做好学生国家助学金、免学费的评定、迎检和有关资料管理工作。

我年轻不能说我没能力;我年轻不能说我没干劲;我年轻不能说我没耐心;我年轻更不能说我没作为。相反，我要充分发挥一个年轻人的热情、干劲和能力，回馈8年来学院对我的培养和期望。路漫漫，我将在上级领导的指引下继续勇往直前与学院共同成长。

各位领导、评委，教学是职业学校的核心，学生管理是学校的要务。只有做好学生管理，强化学生德育，才能确保教学工作常规化。职教学生工作管理难是不争的事实，但是，凭借我对学生管理工作的执着;凭借我对学生管理工作多年的经验;凭借我对学生管理工作的热情，我相信我会胜任学生处处长一职。“物竞天择、适者生存”是一条自然法则，只有竞争，才有活力、有创新、才有发展。竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以此话自勉，一如既往，坚守岗位，扎实走好每一步。

6.在单位竞争上岗动员会上讲话 篇六

同志们：

今天召开这次全局人员大会，议题只有一个，就是对单位竞争上岗作动员。下面，我根据局长办公会研究决定,我讲以下几点意见：

一、统一思想，提高认识，正确对待这次竞争上岗

竞争上岗是对干部选拔任用制度的变革,竞争上岗在选人环节上，引入了干部之间的竞争机制和组织上的比较机制，是对传统选人用人制度的重大变革。

1、充分释放了干部的自主性。传统的选人用人方式只是组织上的事，选人的时间、条件、职位、对象都是组织上在考虑，关门选人，伯乐相马，比较封闭和神秘，干部个人在整个过程中都是“局外人”，处于被动的地位，而竞争上岗全程公开，干部本人作为主体，在充分实现个体知情权、参与权、选择权、监督权的同时，可以通过亲自参加竞职演讲环节，充分展示平时不易为群众了解和组织掌握的个人才华和素质，用个人活生生的形象、能力和水平去影响群众和单位对自己的评价和认可。它充分尊重和释放了干部作为主体人的主观能动性。

2、充分体现了识人选人的竞争性。竞争上岗把竞争手段引入选人用人工作，使竞争成为识人选人的重要途径。形成在竞争中选人才、定上下的机制。传统的选人用人是“伯乐相马”，而竞争上岗是“赛场选马”，是把干部放在同一起跑线上，符合条件的人员均可报名参加，机会均等，平等竞争，竞争的结果是竞争者实力的真正体现。整个过程，是综合素质的较量，竞争的结果优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出。

3、充分展示了选人用人的开放性。竞争上岗其全程的公开性，增加了干部选拔任用工作的透明度。传统的选人用人方式，有什么职位需要选人？需要选什么样的人？谁是考察对象？如何操作？群众都不知道，属于保密的内容。竞争上岗摒弃了这些封闭式、神秘化的做法，将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、办法、过程、结果全部公开，这是传统选人用人方式所不能做到的。竞争上岗的公开性、开放性，使社会和群众对干部选拔任用工作的监督成为可能。

4、充分实现了选人用人的民主性。竞争上岗从机制上扩大了民主参与，是发扬民主、坚持走群众路线的有效途径和重要方式。这个民主，首先是群众参与干部选拔任用干部的程度大大提高了。这个民主，还体现在领导决策的民主化，由于组织考察实行党组（党委）班子成员无记名打分，每个成员手中一票，分量相同，避免了由于领导亲疏不同而影响干部任用情况的发生，也不可能出现“一言堂”、个别领导主导干部任用的情况，真正较好发挥了党组成员集体领导的作用。

二、明确要求、严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利进行

这次竞争上岗，是事关我全局的一项重要工作，是关系到干部切身利益的一件大事。对此，我局十分重视。在此之前，充分酝酿《方案》，召开了专题局长办公会，认真研究竞争上岗工作，成立了竞争上岗工作领导小组，加强对竞争上岗工作的组织领导。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求：

（一）转变观念，勇于竞争。这次竞争上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必须具备的素质。参加竞争，是

一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果，是一个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。

（二）正视自己，选好岗位。竞争上岗工作中要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞争岗位。

（三）认真对待，充分准备。这次竞争上岗，绝不是走走过场，而是一次真正意义上的更深层次人事体制改革，广大干部必须认真对待，充分准备。一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考；二是要进一步作好现岗位的本职工作。

（四）服从组织，接受考验。改革必然带来阵痛，因此，我们的干部要正确对待，要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。不能因为没有竞争到所报岗位或者从以前股室负责人下来，就埋怨组织，怨天尤人，放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。每一个参加竞争上岗的干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。

希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞职人员，真正把那些认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。

通过这次竞争上岗，同时也是对全局干部职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。有竞争就有成功和不成功之分，不管出现了哪种情况，我们都要正视现实，正确看待竞争结果。我们的干部职工都很优秀，都很出色，符合提拔条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望；如果这次竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，积极报名参与。

7.国税局竞争上岗讲话稿 篇七

为了坚定金港镇城乡统筹发展的思路目标，不断增强我们金港率先发展、和谐发展、科学发展、协调发展的不懈动力，提升镇级机关的整体形象，引入干部选拔任用制度和竞争激励机制，激发机关干部工作的积极性、创造性，更好地发挥中层干部的骨干作用，努力建设一支高素质的机关干部队伍。经镇党委研究决定，对机关中层干部领导职位实行竞争上岗，目的就是通过公平竞争，把真正适应工作需要的，德才兼备、真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，优化队伍结构、提高管理水平。

为认真做好这次竞争上岗工作，镇党委依据上级有关文件精神，在深入调研、调查摸底的基础上，经过充分征求意见，起草制定了《金港镇推行机关中层干部竞争上岗实施意见》。除选举、任命等途径任职及助理级以上干部兼任的部分岗位外（如工、青、妇领导职位是通过选举产生的；人武部、财政所领导职位是上级任命的；司法所长、合管所长、建管所长、计生办主任、城市经营办主任、农村经营管理站站长、招商办主任、文体活动中心主任、纪检监察助理、文明办副主任等领导职位由助理级以上干部兼任），其余的机关科室正副职岗位都将进行竞争上岗，共拿出81个正副职中层职位（其中：正职职位28个、副职职位53个）。这次我们在机关内拿出这么多科级职位进行竞争上岗，可以讲是前所未有的，也充分说明了我们狠下决心拓宽干部选拔渠道、深化干部人事制度改革，以适应我镇社会事业发展的决心和信心。因此，今天我们召集机关科室全体人员召开会议对这项工作进行深入发动和具体部署。

刚才党委秦松强副书记宣读了《竞争上岗实施意见》，进行了具体的业务讲解，讲清了竞争上岗的主要内容、基本原则及实施的整个操作流程并明确了相关要求。我认为镇党委对此次推行机关中层干部竞争上岗是十分严肃认真和科学务实的。一是领导精力上非常重视。在我镇推行机关中层干部竞争上岗是机关职能转变、搞好机关建设的一次最新的改革实践；是确保我们金港镇整体工作始终要站在张家港市两个率先、四个建设方面最前列的一项最新的举措；更是确保我们各项工作开展有力、措施得力的最根本的保证。二是制订方案上非常慎重。竞争上岗实施方案通过党委会审议，书记办公会议修正完善，并征求了方方面面的意见和建议，才最终订稿的。三是组织方案上非常科学。方案是经过深入调研、调查摸底，结合我镇机关实际情况而制订的。

下面我代表镇党委就如何做好这次机关中层干部职位竞争上岗工作，讲两点意见：

一、推行中层干部竞争上岗的重要性和必要性

（一）竞争上岗是人事制度改革的必然要求。党的十六届四中全会指出，深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，是加强执政能力建设的重要举措。中央对深化干部人事制度改革高度重视，2004年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等干部人事制度改革的5个文件。这5个文件的颁布，是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措。而深化干部人事制度改革，关键是要引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。实践表明，竞争上岗是在新形势下选拔优秀人才的一种科学方法。实行竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立了干部能上能下的新机制；实行竞争上岗，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人，开创了选人用人的民主化新路子；实行竞争上岗，变“要我干”为“我要干”，形成了干部敬业奉献的新风貌。因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求,社会发展的要求，而且是干部人事制度改革的内在要求。

在新形势下进行干部人事制度改革，推行机关中层干部竞争上岗，真正使改革顺民心、应民意，确保改革顺利推进，取得明显实效，机关科室全体人员及镇四套班子领导必须克服六种思想：一是克服部分同志认为与己无关的思想。镇四套班子领导、各办事处正副主任、助理等有关同志要认真对待，严密组织，要组织出水平，组织出效果；二是克服极少数同志对竞争上岗反对的思想。反对的人员我估计占机关人数的比例不足5%，是我镇机关改革的阻碍因素。越是有人反对，说明我们的改革越有方向性；认为竞争上岗存在片面性，说明我们的改革越有针对性；认为改革带来了压力，说明我们的改革越有推动性。三是克服一些同志到龄要退下来心态少平衡的思想。即将退下来有想法很正常，但是应该要用发展的眼光看待问题。四是克服一些同志对考试有顾虑的思想。尤其是一些正职岗位上的同志更应该解放思想。五是克服一些同志对一些特殊岗位不竞聘少公平的思想。竞争上岗的方案是党委依据有关规定和要求，经过慎重考虑科学制订的，岗位设置是符合实际需要的，更是积极稳妥的。六是克服一些同志竞争竞聘竞离岗位待遇有失落的思想。竞争人员必须要有能上能下的心理素质和服从大局的政治素质。

（二）竞争上岗是优化机关干部队伍，推进我镇社会事业发展的迫切需要。

当前，我镇的发展正面临着空间不足、后劲不足等多种制约，正面临着不进则退、慢进则后的竞争压力，困难不可回避，挑战不容退却，更加需要机关各部门挺身而出，以创新的思维拓展空间，以创新的服务破除障碍，以创新的机制构筑新优势。为此，机关在优化干部队伍建设方面就必须引入激励机制，就必须努力建设与时俱进、开拓创新的高素质干部队伍；就必须着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，有利于聚集人才、有利于优秀人才脱颖而出的用人氛围；就必须建立充满生机与活力的新的用人机制，充分调动广大工作人员的积极性和创造性。

乡镇合并后，通过不懈的努力，我镇机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化，为我镇加快实现“两个率先”提供了坚强保证。但是不可否认的是，我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小集体利益；有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足；还有的安于现状，不思进取等。因此，推行竞争上岗，才能优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质；这既是人事制度改革的大势所趋，也是我镇社会事业发展的迫切需要。镇党委痛下决心推行干部多岗位锻炼任职，多岗位锻炼有利于锻炼人才、培养复合型干部。希望大家在报名职位时，不能依恋原岗位，要有长远的眼光，超越自我的勇气。

为了实现我镇和谐社会的构建，实现我镇机关干部队伍建设新局面，通过竞争上岗我们必须要着力解决好五个问题：一是要解决好群体素质少高的问题；二是要解决好机关干部队伍梯队素质少合理的问题；三是要解决好机关队伍功能复合型人才匮乏的问题；四是要解决好机关队伍专业文化素质水准不高的问题；五是要解决好一部分同志思想观念开拓创新意识不强的问题。

（三）竞争上岗对我镇每一位符合条件的机关科室人员是一次机遇和挑战。过去，干部选拔任用多是采用委任、调任的形式，这就使得许多优秀人才在岗位的选择上显得被动。而实行竞争上岗可以让参与竞争的人员能够站在同一起跑线上,根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能。同时还可以增加广大干部的责任感，激发大家加强学习、奋发进取、努力提高自己，接受群众和组织的挑选。所以希望大家能够把握住这次机遇，工作成效是检验能力的唯一标准，要树立“有为有位，无为无位”、不想当“将军”的士兵不是好“士兵”的思想，不要让自己一时的犹豫、退让，放弃一个能够提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的大好机遇。当然，竞争上岗的结果将会是“几家欢喜几家愁”，因此参加竞争上岗的同志，不论上与不上，都应该调整好自己的心态，要正确看待自己，也要正确对待别人，重在参与；而从中层干部职位上被竞离的人员更要放宽胸怀，调整好心态，面对现实，服从组织的安排，继续认真负责地开展好工作。这是一次施展能力的平台，对每个人来说是一次考验。大家要在竞争中锻炼自己，在竞争中提高自己，在竞争中认识自己。

大家要清醒地意识到，推行机关中层干部竞争上岗是对机关队伍整体素质一个提高的过程，通过竞争上岗的形式不断引入机关干部公开、平等、竞争、择优的运用机制，进一步转变和增强机关服务于基层职能的创新理念。

因此，镇机关各科室要认真做好宣传发动工作，引导科室人员树立勇于竞争的意识，重在参与的心态，切实做好报名的组织工作，确保竞争上岗顺利进行。动员鼓励本科室符合条件的人员踊跃报名，积极参与到竞争上岗活动中来，接受组织挑选；对心存顾虑的干部要开展谈心活动，使他们放下包袱，积极参与；对跨科室参加竞岗的，原科室要积极做好协助工作；任何科室、任何人不得限制或干预符合条件的人员报名。

二、做好竞争上岗工作的几点要求

一是转变观念，正确看待竞争上岗。竞争上岗，重在参与。竞争的过程，就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。有的同志可能存在一些思想疑虑，有的担心参与竞争会被看作伸手要官、争名夺利；有的担心会与竞争对手形成隔阂，给自己带来负面影响；有的怕竞争落选，丢了面子；有的担心职位早已“内定”，竞争只是形式等等。这些顾虑是多余的。在这里，我代表镇党委向大家郑重承诺：党委及领导小组全体成员要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面意见，严肃组织人事纪律，公道正派地选人用人，用好的作风挑选作风好的人，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”，确保这次干部竞争上岗选拔工作的公平、公开和公正；欢迎同志们监督、参与。同志们，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的极好机遇；参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。希望符合条件的同志要端正思想态度，消除思想顾虑，响应组织的号召踊跃报名，勇于以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人更快更好地成长都是一次十分难得的机会。

二是正视自己，选好适合自己的岗位。正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位。

三是认真对待，充分做好竞争上岗准备。这次干部竞争上岗绝不是弄花做秀的走过场，而是一次真正意义上的深层次干部选拔，全体机关人员必须认真对待，做好充分的思想准备。一是要认真了解此次竟岗的范围、职位和资格条件，熟悉有关程序，做到心中有数；二是要认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，结合竞争上岗考试参考教材，精心做好考前准备,充分展示自身的竞聘优势。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，岗位意识深化，岗位责任强化，创新岗位工作，履行岗位职责，胜任岗位角色。

四是服从组织，自觉接受组织考验。我们机关的每一名同志要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，一是个人的努力，二是组织的关怀培养，三是同志们的信任支持，四是机遇挑战的胜利。每一个干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。大家要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要根据班子建设和工作实际的需要。每一个机关干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲奉献，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，认真完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。

五是上下一致，确保竞争上岗圆满完成。这次机关科室中层干部职位竞争上岗是镇党委从打造活力金港、实力金港的战略高度出发，优化机关干部队伍的人员结构，提高工作效率，努力建设一支精干、高效、廉洁、务实、创新和人民满意的高素质机关干部队伍的新举措。中层干部是我们机关干部队伍的中坚力量，最宝贵最有决定意义的人力资本。机关科室全体人员一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到党委的决策和部署上来，大力支持这次竞争上岗。此次竞争上岗的科室分布广、涉及职位多、人员报名范围宽、时间紧、任务重，希望各科室要高度重视，要站在我镇改革发展稳定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎实推进，确保这项工作顺利进行。同时大家也要认识到，如此大规模的竞争上岗在我镇乃至全市还是首例，因此在操作环节中如有不成熟、不完善的地方请同志们要提出建议和意见。

为了做好这次机关中层干部竞争上岗工作，确保取得明显实效，希望通过大家的努力实现五个100%：一是全体机关人员的思想认识与党委的部署决策统一程度要达到100%；二是全体机关人员符合条件人员的报名率要达到100%；三是按照总体部署，报名人员全员参考率要达到100%；四是无论是笔试还是面试，党委的满意程度要达到100%；五是全体同志竞聘竞岗的行动要达到100%。

同志们，机关的人才队伍，是我镇社会事业可持续发展的重要支撑。我相信，只要大家同心协力、同心同德、共同努力，这次机关科室中层干部竞争上岗工作肯定能搞好，而且竞争出水平、竞争出风格、竞争出友好氛围。希望大家一定要积极参与，认真对待，把优秀干部选拔上来。同时，通过这项工作，达到锻炼干部、培养干部的目的；达到促进沟通、增进了解目的；达到提高认识、提高境界的目的；使广大机关干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为机关工作的创新发展提供人才动力。

8.国税局竞争上岗讲话稿 篇八

++街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，在广大机关干部积极参与、倾力支持下，严格依法依程序，坚持“党管干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，通过科学考核、综合测评、平等竞争、双向选择、组织考察，18名同志从28名报名者中脱颖而出，走上了街道科级领导岗位，其余同志根据个人意愿和特长，结合工作需要，也各得其所，各尽所能。至此，++街道的机构改革工作业已尘埃初定，告一段落。

此次街道机构改革工作总体来讲，做到了严格依法、执行程序、过程公正、尊重民意、民主集中、科学决策，在这里，我代表街道党工委和机构改革领导小组郑重宣布：此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，程序是合法的，过程是公正的，结果是有效的。同时，对积极参与和支持街道机构改革工作的全体干部职工表示衷心的感谢！对此次竞岗胜出的同志表示热烈的祝贺！希望暂时落榜的同志不要气馁，是金子始终会有发光的机会，真诚期待来年的你们能崭露头角、竞而胜出！下面，我对此次街道机构改革暨中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作作简要总结并就当前工作讲几点意见：

总结与回顾

此次机构改革工作是++街道成立以来的一项重大干部人事制度改革，对规范街道机构、优化行政资源、强化竞争机制、提高行政效能具有重要意义和深远影响，能够顺利开展并取得圆满成功，我认为得益于以下几方面：

一、高度重视、思想统一、认识到位

推行街镇机构改革是为了贯彻落实中央、市、区关于践行科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大政方针而采取的重大举措，通过深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构、有效整合行政资源、创新干部用人机制，着力建设服务、效率、精简、法治型政府。街道党工委非常重视此次街道机构改革工作，组织学习讨论了市区关于机构改革相关文件精神，并就街道机构改革工作召开专题会议进行研究，在领导班子统一了思想，形成了共识。为了保证工作顺利开展，街道成立了由我任组长，++同志为成员的街道机构改革领导小组，下设了领导小组办公室，由++同志兼任办公室主任，加强对街道机构改革工作的领导、协调、组织和实施。

二、完善方案、严格程序、广泛参与

机构改革工作是一项政治性、政策性、纪律性都非常强的工作，同时又是广大干部群众十分关心和关注的工作。这次街道科级领导职位竞争上岗自8月6日始，至9月8日告一段落。由于时间紧，任务重，政策性强，为了妥善组织，行之有据，确保万无一失，街道机构改革领导小组参照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，根据重庆市委、重庆市人民政府《关于全面推进乡镇综合改革、切实加强和改进乡镇工作的意见》（渝委发〔2005〕27号）、中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅《关于深化乡镇机构改革的实施意见》（渝委办发〔2005〕9号）文件及上级批示精神，对科级领导职位竞争上岗工作采取充分准备、方案先行、严格程序、顺序开展方式运作，拟订了《++街道机构改革实施方案》，于8月15日提交街道党工委（扩大）会予以专题讨论研究并报经开区党工委审批，根据上级批示，拟订了《++街道机关干部竞争上岗实施方案》，并于8月28日提交街道党工委（扩大）会研究通过，随即于8月29日召开全街道机关干部竞争上岗工作动员大会，学锋同志作了竞争上岗动员报告，要求广大机关干部转变观念、积极参与、充分准备、勇于竞争、服从组织、选好岗位。会后，机构领导小组办公室公示了两个《方案》和竞争上岗工作日程安排表，按既定程序及时公布竞争上岗工作进度和结果。具体操作则按照“三个统一”原则进行，即：统一报名时间、统一综合测评时间、统一竞岗演讲时间，为保证方案的科学性和可行性，先后召开三次党工委（扩大）会对竞争上岗的指导思想与基本原则、组织领导、基本条件、任职资格、工作程序、纪律要求、有关问题的处理等作了详细的讨论研究并进行仔细修订。

三、把关严格、过程公正、科学决策

通过认真审查资格，严格政策把关，报名的28名同志全部符合竞岗条件，进入了竞岗范围，并于8月30日予以资格审查结果公示。经过业绩考核、综合测评、竞岗演讲等环节后，于9月1日对竞岗人员第一阶段综合得分进行了公示，共有17名申报部门正职职位的同志，11名申报部门副职职位同志进入综合评价、组织考察范围，街道党工委和机构改革领导小组随即于9月2日、3日召开机构改革领导小组会、书记办公会、党工委会、党工委（扩大）会，根据各竞岗人员第一阶段综合得分，坚持党管干部、民主集中、客观公正、科学决策的组织人事原则，结合竞岗人员综合素质和特长，及街道工作实际需要，研究确定了部门领导，并于9月3日予以了竞岗结果及任前公示。于9月6日对街道一般干部按照双向选择与工作需要相结合办法予以定岗定员，并9月8日予以公布。在整个竞争上岗工作进程中，为了规范竞争上岗各个环节的运作，我们始终坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的基本原则，竞争上岗的实施方案、实施步骤和环节、时间安排、任职条件、资格审查、业绩考核、综合测评、竞岗演讲、组织考察和取得资格人选公示、综合考评得分公示、任职前公示等具体规定和程序全部按程序、按每一环节公之于众，主动接受广大干部职工的监督。充分体现了权威性、广泛性、代表性。

此次机构改革工作街道党工委大量的积极探索和尝试，为今后干部人事制度改革和创新用人机制提供了很好的借鉴，主要体现在：

一是充分贯彻了党管干部和民主集中制原则。这次中层干部竞争上岗工作始终在街道党工委领导下进行，重大问题由党工委集体讨论决定，党工委讨论决定干部任免事项，严格按照“党工委领导、民主集中、科学决策、会议决定”的要求，在充分讨论的基础上进行票决。

二是充分体现了广泛参与、选贤用能、唯德唯才的创新型用人机制。在这次竞争上岗中，有10个部门正职领导职位、10个部门副职领导职位面向全街道机关展开竞争，全街道49名在编干部职工，除去13名领导班子成员及5名超龄干部职工，有28名符合条件的机关干部参加了竞争上岗，参与率达91%。这次竞争上岗，我们注重了业绩与素质并重、民意与组织结合、量化与考察并举，选拔出了一大批政治素质好、基础素质高、实干能力强、工作作风硬的同志，干部年轻化、高素质化步伐向前大大迈进了一步。

三是运作规范，组织严密。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和市区关于机构改革相关文件精神，制定了竞争上岗工作实施方案，规定了竞争上岗的基本原则、基本程序，从制定方案到提拔任用，各个环节都进行了详尽研究和周密部署。

四是方法创新、评价科学。干部人事制度改革的难点在于如何在坚持党管干部的原则基础上，更为全面、科学、客观、准确，系统地考核选拔真正德才兼备的优秀人才，真正实现人尽其才、才尽其用。鉴于此，街道党工委仔细研究现行组织人事相关法律法规和文件，借鉴部分干部人事制度改革试验地区有效经验，结合街道实际，做了有益的探索和尝试，具体表现在：考核测评定量化、素质鉴定指标化、综合测评民意化、评估考察系统化，最大限度地保证了选拔用人的科学性、公正性。

五是初步形成了全街一盘棋的格局。这次干部竞争上岗，我们做好了充分酝酿和协调工作，坚定地确立了全街一盘棋的意识，街道党工委对街道机关干部的任用、定岗定员做到了通盘考虑，坚持以能力定职、以特长定岗、以工作需要定位，出发点只有一个：就是以街道发展事业为重，各司其职、各负其责、人尽其用、配合有力、协调高效、形成合力、推动工作。

几点收获和体会：

1、转换了干部选拔机制，促进了用人观念的转变。这次科级职位全部竞争上岗，打破了传统的用人观念，正如学锋同志在动员报告提及的：是变“伯乐相马”为“赛场选马”，将干部放在同一起跑线上公平竞争，干部的升降任免取决于平等竞争的结果。改变了选人用人方面存在着主观性强、考核评价不科学、一讲定江山、群众参与程度不高等问题。通过竞争上岗，干部能上能下基本成为现实，真正做到了上者服从，下者服气，形成了正确的用人导向。

2、提高了群众参与度，增强了干部选拔任用工作的透明度，扩大了干部选拔工作中的民主程度，实行阳光操作、程序操作，设立公示栏，及时公布工作进展，使竞争上岗的全过程完全置于干部群众的监督之下和评判之中，增加了干部选拔任用工作的透明度。

3、树立了正确的用人导向，激发了干部工作的积极性和创造性。通过竞争上岗，使广大干部职工普遍受到一次深刻的爱岗敬业精神的教育，强化了学习，得到了锻炼，科级干部普遍有了压力感和危机感。竞争走上科级领导岗位的同志，深感岗位来之不易，格外珍惜，暂时落榜者，埋头深造，改日卷土重来，形成了良性的竞争机制。这些，都给街道工作增添了新的生机与活力。

此次机构改革工作为今后继续深化干部人事制度改革工作积累了很多经验，主要是：

一是领导有力是前提。在此次竞争上岗工作中，街道成立了竞争上岗工作领导小组，小组下设办公室，加强了对竞争上岗工作的领导、协调、组织和实施，确保了竞争上岗工作健康、有序进行。

二是精心组织是基础。在此次竞争上岗工作中，我们制定了详细的工作实施方案和程序。召开动员大会进行广泛动员，向大家明确了竞争上岗的职位、报名条件、开展程序、环节和纪律要求。把实施方案交给群众，在操作过程中，严格按实施方案进行，接受群众的监督。

三是形成竞争是保障。在此次竞争上岗工作中，竞争的职位共有22个，通过广泛动员，有28名同志报名，28名符合《方案》规定的资格和条件，形成了有效的竞争，改变了过去传统的选人用人方式，拓宽了选人用人的渠道和范围。

四是坚持“三公”原则是关键。充分发扬干部任用工作中的民主和公开透明，把政策交给群众，把实施方案交给群众，听取各方意见和反映，接受各方的监督。最大限度地保证了广大干部职工的知情权，激发了他们参与的积极性。坚持竞争面前人人平等，竞争上岗方案对全体人员一律适用，任何人均不享有任何特权。严格进行资格审查，竞岗演讲时间相同、评分标准、计分标准相同。注重几个环节步骤操作程序的公正，通过程序公正来促进结果的公正。

总之，此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，合乎政策，严格程序，操作规范，领导认可，群众满意。在此，我要对竞岗成功的同志们讲几点要求和希望：

一是你们成功的根本原因在于自身素质和能力在前阶段实际工作中有充分的体现，并得到了群众、干部和领导认可；二是希望今后继续保持和发扬所拥有的工作能力、素质和作风，不能骄傲自满，止足不前，保守就会落后，就会被取代，这是自然法则，同时是现代社会的竞争趋势；三是要勇担重任，中层干部是街道工作的骨干力量，大家统计一下会明白：全街49名在编干部，除去13名领导，就有20多名科级干部，真正是官多兵少，将军冲锋在前，士兵跟随在后是天经地义，所以，希望我们的中层干部在今后的工作中多为领导分忧，主动承担工作责任和任务，团结带领部门工作人员形成合力，凝聚在街道党工委办事处周围，搞好工作；五是责任与义务要统一，加重担的同时，要从严考核，工作不力、不求上进的要加倍惩罚，不称职的坚决撤换，能者上，庸者下！

9.国税局竞争上岗讲话稿 篇九

在局机关及下属单位竞争上岗动员会上

讲 话

同志们：今天召开这次全局人员大会，议题只有一个，就是对机关和下属单位竞争上岗作动员。下面，我根据局党组研究的意见讲以下几点：

一、统一思想，提高认识，正确对待这次竞争上岗

局党组对提拔干部工作历来都非常重视，在认真做好业务工作的前提下，一直在为大家能争取到更多的提拔机会而不懈努力。当然了，干部的提拔是以做好工作为前提的，你只有做好了工作，我们才有足够地理由去市里争取更多的干部提拔的机会。去年，全局干部职工在局党组的带领下，团结一致、开拓进取、抢抓机遇、加快发展，创造性地开展工作，各项工作都取得了显著成效，住宅与房地产业已经成为新的经济增长点，成为国民经济的支柱产业，群众得到了实惠，市领导也对我们的工作非常满意。在有了这样一个好的基础后，从去年开始，局党组认真按照局“三定方案”的要求，结合业务工作深入发展的需要，积极向市委组织部写请示、打报告，争取提拔一部分干部，充实局的领导力量，以适应全市房管事业大发展、大提高的需要。这期间，多次派人到市委组织部请示和督促，我也多次给组织部、人事局的有关领导联系催问，最后好不容易地争取到了这部分提拔名额，这些名额都来之不易。这是市委、市政府对我们全局工作的一个充分肯定，也是对我们全体干部职工能力素质的一个有力肯定。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，积极报名参与。

通过这次竞争上岗，同时也是对全局干部职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。有竞争就有成功和不成功之分，不管出现了哪种情况，我们都要正视现实，正确看待竞争结果。当然了，我们的干部职工都很优秀，都很出色，符合提拔条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望；如果这次竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，因为提拔的机会以后还会有的，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。

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二、竞争上岗的范围、内容和程序

（一）竞争上岗的范围

这次竞争上岗的范围包括局机关、交易中心、监察队和机关服务中心。其中，局机关还要进行中层正职的职位交流。

（二）竞争上岗的内容

这次竞争上岗，确定职位的按既定职位进行，报同一职位的应两人以上；未确定职位的，采取“竞职不竞岗”的方式进行，参加竞争者应多于竞争职位数。根据局“三定方案”的要求和经市委组织部同意的职位交流和竞争上岗包括：

2、交易中心：竞争上岗的职位是科长7人、副科长4人。

3、监察队：竞争上岗的职位是副队长2人。

4、机关服务中心：竞争上岗的职位是主任1人。

（三）竞争上岗的程序

三、加强领导，精心组织

刚才我说了，提拔干部是一项很敏感的事情，同时也是一件原则性很强的工作，一定要加强领导，精心组织，规范程序，严格组织纪律，确保这次竞争上岗工作顺利进行。我在3月2日作党课辅导报告时说过，我们的干部职工总体上是好的，是团结的，是识大体、顾大局的，但也可能有个别人，看到别人好，他就生气，心理不平衡，特别是在干部提拔等这些比较敏感的事情上。这一次的干部提拔工作，我们一定要做得更加谨慎，更加严密，更加公开、公平、公正，同时，各单位科室要加强对干部职工的思想教育。为切实加强对这一工作的组织领导，局党组成立了竞争上岗领导小组，由我任组长，为成员，下设办公室，任主任，为成员。同时，还成立了竞争上岗述职评委会，我兼任评委会主任，及组织部、人事局有关人员为委员。大家在竞争上岗的过程，有什么不明白的问题或是有什么意见要反映，可直接向领导小组或领导小组办公室反映，我们一定会认真研究分析，并一定会及时给你一个满意的答复。