教职工劳动节慰问信（共19篇）
1.教职工劳动节慰问信 篇一
五一劳动节职工慰问信
引言：劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。劳动节到来之时，各大公司或政府组织若想向职工表示慰问，慰问信该如何拟写呢接下来小编给各位读者分享两篇相关范本，欢迎大家参考借鉴。
【第1篇】五一劳动节职工慰问信
公司全体员工：
明媚的五月，灿烂的“五一”。在万物更新的春日，我们迎来了自己的节日“五一”国际劳动节。在此之际，公司领导班子谨向辛勤耕耘、默默奉献在各个工作岗位上的全体员工致以节日的问候和崇高的敬意!各位员工，你们辛苦了!
今年以来，公司全体员工紧紧围绕经济建设中心工作，解决生产经营难题，促进企管模式转变，经营承揽工作稳步推进，重难点项目取得突破，施工生产顺利进行，取得了可喜的成绩。这些成绩的取得是靠全体员工的辛勤汗水浇铸的，是广大员工舍小家、顾大家，弃私利、求奉献的努力成果，你们用勤劳和智慧，用坚韧和信念，用顽强和汗水，开创了公司发展的新局面。
劳动伟大，奉献光荣。面对责任，你们义不容辞;面对事业，你们义无返顾;面对困难，你们迎难而上。你们无私奉献，铸就了普通劳动者的高贵品质和工人阶级的时代精神。
昔日铸就辉煌，今朝更需奋进。20xx年，是xx公司立足于高起点，努力实现新跨越的奋进之年，我们要抓住施工建设的关键时刻和黄金季节，深入贯彻落实xxx“解难题、促转变、上水平”活动的总体部署，积极应对市场新挑战，勇敢面对企业发展新难题，发挥劳动者勇于创造的光荣传统，振奋精神、迎难而上，不遗余力地做好各项工作，坚决完成工作目标。我们坚信：在全体员工的共同努力下，我们翔达公司一定会迎来更加灿烂美好的明天!
最后，祝公司全体员工节日愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福!向节日期间坚守岗位的员工致以诚挚的问候和敬意!
xx公司
二0xx年x月x日
【第2篇】五一劳动节职工慰问信
集团公司广大职工：
20xx年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十x五”规划的收官之年。在“五一”国际劳动节之际，集团公司工会谨向辛勤工作、无私奉献的广大职工、劳动模范和先进工作者致以诚挚的问候和崇高的敬意!祝大家节日快乐!
近几年来，集团公司面对国内外严峻经济形势和企业发展巨大压力，果断调整经营策略，及时转移承揽重心，强力推进精益管理，大力开展以“法人管项目”为核心的管理提升活动，取得了市场开发业绩不菲、施工生产稳步推进、资本经营良性发展、法人管项目成效初显、综合实力不断增强的良好成绩，实现了20xx年承揽工程416亿元、完成施工产值272亿元、营业收入亿元、利润总额亿元的良好成绩，超额完成了股份公司下达的主要经济技术指标，完成了企业各项改革发展任务。今年以来，国内经济形势逐渐回暖，党的xx大对经济拉动作用明显，中央经济工作会议确定了“稳中求进”和“内需拉动”的总基调，国内建筑市场开始触底反弹，回暖信号强烈，企业发展面临新一轮战略机遇期。集团公司党委认真研判形势，审时度势，确定了强管理、稳增长、调结构、促转型、实现持续健康和谐发展的战略思路。2月17日，集团公司首次晋级铁道部A级铁路施工企业，是20xx年铁道部开展铁路施工企业信用评价以来的重大历史性突破，成绩的取得，是集团公司领导高度重视和全体员工齐心协力努力拼搏奉献的结果，必将为集团公司的快速发展再添强劲动力。
“功崇惟志，业广惟勤”。劳动是一切幸福的源泉，生活的美好，社会的进步，梦想的实现，都源于平凡艰辛的劳动。劳动者是伟大的，劳动者是幸福的，劳动者是受人尊敬的。我们要在全集团大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，推动和谐企业、幸福家园建设，让一切劳动者的创造力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让一切有利于企业健康发展的智慧和力量发挥凝聚,让每一名员工共享企业发展成果，共享人生出彩机会!
这个春天，因为梦想变得飞扬热烈，因为梦想变得无比厚重。蓝图已经绘就，目标已经明确，让我们在集团公司党委的正确领导下，牢固树立科学发展观，以党的十八大精神为统领，坚定信心，真抓实干，大处着眼，小处着手，攻坚克难，不惧风险，为完成全年各项企业改革发展任务积极努力，为企业健康快速和谐发展做出更大贡献，以实际行动和扎实工作为早日实现伟大美好的梦而奋斗!
集团公司工会
二0xx年x月x日
2.教职工劳动节慰问信 篇二
王文涛等领导来到济南市公交总公司七分公司一队151路车场, 慰问公交驾驶员。他登上151路公交车, 与正在检查车况的驾驶员交谈。“跑这一趟全程需要多长时间?”“大约1个小时二十分钟。”“高温补贴发放了吗?”“都发下来了。”王文涛叮嘱驾驶员们做好防暑降温措施, 还看望慰问了公交车保洁员和维修保养员。当看到高温下维修保养员全身衣服被汗水浸透, 王文涛当即要求有关单位增加风扇等降温设施, 科学安排休息时间。随后, 王文涛又来到车队站房, 查看公交休息室, 了解降温饮品、空调设施、休息床铺等情况。
俗语说, 热在中伏。28日是中伏第二天, 连续多日的高温, 让泉城市民仿佛置身火炉一般。然而, 为了保证市民顺利出行, 每天担负着240多万人次乘客运营任务的济南市公交总公司12000余名职工仍战斗在高温一线。为最大限度投入车辆确保市民顺利出行, 公交部门通过加密早、晚高峰间隔, 增加运行班次, 保证上下班高峰时段市民出行;通过加密晚低峰间隔, 增加运行班次, 保证晚间购物、纳凉市民出行方便。
济南公交还提前为各站房配备好空调、冰箱等, 对部分出现问题的空调及时检修和更换。针对高温季节公交驾驶员体力消耗大、身心疲劳等情况, 公司在站房内为职工准备了山楂水、绿豆汤、茶水, 备齐了藿香正气水、风油精、清凉油等防暑药品, 车队小食堂丰富菜品花样, 推出凉菜、凉面等食物, 将清凉送达驾驶员身边。同时, 当温度高于35℃时, 管理人员会上站、上线为一线驾驶员送水, 并协助驾驶员疏导乘客, 叮嘱安全行车, 切实将济南公交对驾驶员关心、关爱传递给每位职工, 并通过广大驾驶员将高温下的“清凉”和优质服务送给每位乘客。
3.慰问家里的劳动者 篇三
一、 访问——父母工作不简单
小队开展的第一项活动就是访问自己的父母，通过询问，了解他们工作的内容和意义，以及工作中的故事。这一访问，使队员们对自己的家长更了解也更敬重了。队员小李的妈妈是医生，本来小李总怪妈妈下班晚，不能照顾自己，访问后知道正因为妈妈医术精、医德好，病人都排队挂她的号，因而一天要看上百名病人，而且妈妈对每个病人都一丝不苟地问诊、检查、开药。有不少疑难杂症都被她治好，病员多次给她写表扬信、送锦旗。小李深深为妈妈感到骄傲。队员小方的爸爸是自己创业开公司的，本来小方认为爸爸是老板，应该很轻松潇洒，不明白为什么忙得连节假日都没空陪自己玩，访问后才知道创业的艰难，正是在爸爸和员工们的努力下，公司业务才不断拓展，还打入了国际市场，小方高兴得连夸爸爸了不起。
二、 慰问——爸爸妈妈辛苦了
爸爸妈妈工作这么辛苦，对他们最好的慰问就是为他们分担家务。于是队员们自觉行动起来，有的在父母下班前先把房间打扫整理好，有的帮父母烧好水泡好茶，有的学着自己烧菜，让父母一回家就能在舒适轻松的环境中休息。同时，每个队员都在给父母的慰问卡上写上“爸爸妈妈辛苦了”“爸爸妈妈我爱你”，给父母带去欣慰和温馨。当然，还有一条，就是要自觉完成作业，让父母放心，更要不断用成长进步的优良成绩为父母增添快乐。
三、传承——敬业精神接过来
小队活动的最后一项内容就是每个队员写出自己参加活动的感受。队员们个个真情流露，有的写道：父母辛苦赚钱养家不容易，我在生活上一定要节俭，减轻父母的负担，长大后我要用自己的劳动赚钱回报父母，让他们享福；有的写道：我从父母身上学到了不怕困难、认真负责的敬业精神，要把它用到我的学习上去；还有的写道：自己长大以后也要像父母一样做一名优秀的建设者，让父母为自己而骄傲。小队把队员们写的感受张贴在墙上，请家长们观看和提意见。家长们看了都很感动，有的还当场题词给孩子送上热情的鼓励。
4.教职工春节慰问信 篇四
值此新春佳节即将到来之际，学校党总支、行政、工会向你们致以最诚挚的祝福和亲切的慰问。
xxxx年是令人永生难忘的一年。“5.12”特大地震袭来之时，学校领导、教师、员工人人永挑重担，个个不忘神圣职责，从容不迫，指挥学生迅速而有序地撤离，4800多人安然无恙；食堂员工不顾强烈余震，坚守工作岗位，冒着生命危险为全校师生做可口的`饭菜；领导、老师来到学生中间安慰他们，大家彼此关心、相互鼓励，在学校小小的运动场上度过了两个终身难忘的不眠之夜。之后，我校师生员工踊跃捐款、捐物，向灾区同胞伸出了援助之手；在确保师生安全的前提下，学校千方百计创造条件，率先复课，稳定了人心，赢得了我校家长和社会的好评。
xxxx年也是我校更名后平稳过渡，和谐发展的一年。
在学校董事会的正确领导和成都七中的大力支持下，围绕办“百年名校”的长远目标和学校xxxx年工作目标，全校教职员工同心同德、扎实工作、开拓创新，学校和谐发展，硕果累累，办学声誉持续上扬。
一年来，学校获得了成都市普通高中教育教学评估表彰奖，中考再次夺冠，初中、高中教学质量均获锦江区表彰奖，学校获得了“中国民办教育名牌学校”“中国西部十大中小学品牌学校”“中国保险教育试点学校”“成都市防震减灾法制宣传先进单位”“锦江区社会治安综合治理先进单位”等荣誉称号。
一年来，本着“以生为本、以师为根、多元创新、和谐共赢”的办学理念，学校积极引导、帮助每一位学生寻找、创设适合自身发展的最佳动态空间：学生社团红红火火，“感恩教育”“励志教育”“文明行为教育”深入人心，教育教学活动丰富多彩，学科竞赛成绩斐然，出国留学蔚然成风。学校激发、协助每一位教师探索、构建适合自身施展才华的最佳坚实平台：加强师风、教风建设，引导教师人格自尊，精神富有；立足岗位培养，帮助教师事业成功，让一大批中青年教师走上重要岗位；支持24位教师参加各级各类赛课、培训，支持19位教师出国交流，拓宽了教师的视野。
学校的和谐发展，凝聚着全校教职员工的智慧、心血和汗水，也得到了你们家属的关心、理解和支持。学校感谢你们！
难忘xxxx年已经过去，新的一年，我们将面对“金融海啸”和公办学校规模扩大的巨大挑战，相信有学校董事会的正确领导，有成都七中的大力支持，有全校教职员工的精诚团结、拼搏进取，有你们家人的理解和支持，学校一定会再创辉煌，十年校庆定会光彩夺目!
5.致教职工家属的慰问信 篇五
致教职工家属的慰问信
攀钢八中小职工家属朋友：
您好！
星移斗转，岁月轮回，眨眼间我们又将迎来新的一年，在～年元旦、新春佳节即将来临之际，学校党政工代表全校师生向您致以节日的祝贺和最热情的问候！
非常感谢您对亲人事业的支持和帮助！过去的一年，全体教职工怀着沸腾的热血，澎湃的激情，执着的追求，共同成就攀钢八中小之宏伟大业，默默承受高强度的工作压力以及由此引致的心理重负。非常感谢您给了亲人承受这种压力的精神力量，也非常感谢您将这
种压力理解成追求个人事业的成功以及追求攀钢八中小宏图大业的实现所要付出的必需的代价。
有付出必然就有回报。在这一年里，由于学校班子的正确领导及全校教职工的共同努力，攀钢八中小教育教学工作得到上级领导和社会的广泛赞誉！在这一年里，我们上下一心、众志成城、负重前行、不辱使命，一方面努力改善办学条件和外部环境；另一方面充分发挥自身优势、立足内部挖潜、紧紧咬住提高教学质量这座青山不放松，～完成了各项教育教学任务，全面出色地实现了全年奋斗目标，初四毕业年级更是以%的重高升学率再创历史新高，并且创造了初中毕业会考连续十一年无平均40分以下特差生的辉煌历史；学生在参加学科及其他各类竞赛中有24人次获得处级以上奖励，其中，王利铭、邓妮洁等同学获全国英语竞赛三等奖，杨寻同学获全国中学生物理竞赛省级二等奖；教职工在各级各类竞赛中更是捷报频
传，先后有近五十人次获处级以上奖励。我们清楚地知道，是我们每位教职工的辛勤耕耘才保证了攀钢八中小教育质量的稳步提高，但学校任何成绩的取得,都离不开您的支持和无私奉献。
您的亲人是幸运的，因为在这里，教职工的特长和优势得到了最大限度地发挥。
您的亲人是幸福的，因为他们会得到同在您家庭一样的温馨。学校积极创设温馨的人性化管理氛围，注重以情感留人，以事业留人，以待遇留人。
成绩只能代表过去，未来需要我们去开拓；在充满希望和挑战的～年里，我们有信心、有能力取得更加优异的办学成绩来回报您对亲人对学校的支持和关爱，真诚地希望您能一如既往地支持亲人的工作。
此致
祝您事事称心，阖家幸福！
中共攀钢八中小支部委员会
攀钢第八中小学
攀钢八中小工会委员会
6.致全院女教职工的慰问信 篇六
“十三五”开局之年，春意盎然，草长莺飞，美丽的三月，一个崭新的学期，我们又迎来了三八妇女节。借此机会学院工会向全体女同胞致以节日最热烈的祝贺和最诚挚的问候!
流光最易把人抛，转眼红了樱桃，绿了芭蕉。三十余年学院沧桑巨变，发展迅猛，面貌日新月异，这是全体教职员工共同努力的结果，更是全校女同胞付出辛勤汗水的成就。新形势下，我院涌现了一批优秀的女专业带头人、女骨干教师、女管理干部，展示了新时期女性的良好形象，为建设美丽校园发挥着重要作用。作为女性，你们比男同胞承担着更多的角色，作为母亲、妻子和女儿，你们把自己的爱与力量献给了家人，但作为一名教师，我们更要把自己的智慧和精力献给学校和学生!你们柔弱的肩上，担负着比男性更加繁重的责任和义务，却依然在各自的工作岗位上绽放着最美的笑颜，在工作中精益求精毫不逊色!你们展示着当代知识女性最可贵的自尊、自强、自信与自立，展示着校园中最别具一格的知性与优雅!我们的学校因你们而美丽，我们的事业也因你们而更加精彩!
新的一年里，学院工会将继续围绕学院的中心工作努力尽责，开拓创新，充分维护全校教职工的整体利益，积极维护女教职工的合法权益，体察疾苦、倾听呼声、反映愿望，真心实意地帮助女教职工解决实际困难。
时代在前进，学院在发展。相信在今后的工作中，你们必将更加出色，更加优异，在学院转型发展涂下一笔笔浓墨重彩!让我们团结协作、同心同德，以良好的职业道德、崇高的奉献精神，饱满高昂的斗志，再续新的辉煌!
最后，祝女同胞们节日快乐，青春永驻，身体健康，万事顺意!
广东**职业学院工会
7.教职工劳动节慰问信 篇七
李小鹏一行首先走进调度站,与司机、调度员和安全员亲切握手,向大家送上祝福和问候,并实地察看公交运营调度工作。他说,城市公交是重要的公共服务,大家的工作与城市发展和广大市民的工作生活息息相关,既十分辛苦,又非常光荣。希望大家始终坚持安全第一的方针,科学合理调度运力,采取更多便民措施,满足市民春节出行需求。
周齐向省、市领导介绍了公司基本情况及公交都市的建设进度,并希望省、市领导继续关注公交,支持公交。
8.女职工劳动权益的新法解读 篇八
看亮点
产假延长
意见稿第七条第一款规定，将《女职工劳动保护规定》中原定90天的产假延长至14周。官方给出的修订理由是向部分国际公约靠拢，而在中国与世界各国间有关法律、经济、人权保护等方面的联系愈发紧密的背景下，中国采纳国际劳工组织1952年保护生育建议书（第95号建议书）中有关产假期间的规定也就是可以预见的了。
本条的修改主要还是体现了国家重视保护人权等问题，可以说，本条修订的积极意义还是非常明显的，这也成为了本条例的最大亮点。
细化流产假
原《女职工劳动保护规定》中对流产假并未进行具体的规定，但是《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》已经对流产假进行了划分与规定，而很多地方的女职工劳动保护办法中对此也早有详细规定，本次意见稿第七条第二款的规定，很大程度上只是参照原劳动部的规章，细化成了新的流产假期规定。所以，从某种程度上来说，有关流产假的规定没有明显变化，只是在《女职工特殊劳动保护条例》征求意见稿中加以明确。
衔接《社会保险法》
随着2011年7月《社会保险法》的实施，与女职工切身利益相关的生育保险及产假待遇的问题也在此次的征求意见稿中得以明确。
根据意见稿第八条的规定：“女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。”
这两款规定，明确了产假待遇的范围、产假待遇的标准、产假待遇的承担对象及适用条件，可以说主要的方面都已涵盖其中。
新增常见病体检
意见稿第十一条新增规定：“用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。”本规定的初衷也是为了更好地保护女职工的身体健康，现在很多企事业单位已经有了员工的年体检制度，这说明用人单位已经越来越关注员工的身心健康了。
其他立法修改
哺乳期女职工的工作禁忌以及哺乳时间进行了文字上的局部调整，可以说对现在的实际执行影响不大，新法只是强调重申一下立法目的。
另外，不再强制用人单位需建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，而是改立法用语为“鼓励”，想必是因为如今用人单位的性质已经发生了很大的变化，国企不再是适用法律的主要对象。
明确法律责任
原《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
这不仅明确了权力执行的主体，还赋予了行政机关行政处罚的权限，希望能在处罚的震慑下，切实实现法律的设立目的。
说不足
生育津贴是否替代产假工资
意见稿虽然明确了发放生育津贴，但是却没有明确生育津贴是否就完全替代了产假工资，事实是在各地区实际操作上却存在差异，部分地方性规定要求公司需要补差生育津贴与正常出勤工资差额，单就意见稿的法条表述来看，这一规定也并未与意见稿的规定有明显的矛盾之处。故根据此次的意见稿来看，上述地方性规定是否会被取消或者统一还是存有疑问的。
另外，意见稿虽明确了生育津贴的承担主体，但是生育津贴的支付方式未予以规定，届时是由生育保险基金直接给当事女职工，还是由公司先行垫付女职工产假待遇继而享有保险基金支付的生育津贴，至少此次的征求意见稿没有进行具体规定，而这恰恰是各地现行实际操作中存在差异的地方。
部分条款减弱保护力度
原《女职工保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。然而新的意见稿中却将条件限制成“女职工怀孕7个月以上的”才不得延长劳动时间，笔者认为该规定可能欠妥，如果怀孕7个月前因频繁加班而出现流产的案例一旦出现，很容易引发全社会对法规规定合理性的争论，所以关于本条的修订还有待商榷。
部分立法规定实施难
新增的例如历年性的体检以及鼓励建立女职工专用设施的规定，如果没有政策、税务的配套措施加以配合，在具体实施的过程中能有多少落到实处存有疑问。
另外在立法监督方面，也需要劳动监察部门甚至是后续配套的执行法规能够在法律的执行和监督上保证规定内容的实施，以免法规规定本身成为一纸空文。
谈影响
《女职工特殊劳动保护条例》（征求意见稿）的有关新闻虽然最近被反复提及，也被社会大众所普遍关注，但是究其实质而言，只是立法规范上的需要，条文本身并没有实质性的修改，对于企业来说也没有什么太大的影响，一是因为相对其他法律法规来说，女职工劳动保护的有关法律法规执行得还是比较有力的，二是因为法律修改之后，企业一般也只能遵从新规来执行。所幸本法的修订，并非是从无到有，对企业经营不会造成过大的影响，也不属于重大内容的变更而增加企业的用人成本，所以企业应该对法规的修订进程予以适当关注，但无需担忧法律修订后对企业有何影响。不过对于以下常见的认识误区还是有必要提醒一下：
新法不影响晚婚晚育假
晚婚晚育假很多都是在地方的人口与计划生育条例中进行了规定，而且适用条件及假期期限也有所不同，与此次的新法并无矛盾之处，故只要满足法定的条件，依然可以同时享有。
“超生”也有产假
原《女职工劳动保护规定》第十五条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”可能在较大程度上误导企业，但结合各地人口与计划生育条例的规定，都只是剥夺了违法生育后相应的产假待遇，况且从基本的人道主义角度出发，也应给予一定的生育休息时间。而产假本身就是依据医学、生理等情况制定出的合理的休息期间，故违法生育二胎的女职工理应享有产假，但不享受产假期间的法定待遇，这一点从意见稿删去了《女职工劳动保护规定》第十五条的规定也可以看出。
9.致离退休教职工春节慰问信 篇九
我们给您拜年了!
“风雨送春归，飞雪迎春到。”又是一年春来早，值此新春佳节来临之际，学校党支部、校委会偕全校师生向您致以节日的祝贺和亲切的问候，衷心祝福您节日快乐!身体健康!阖家幸福!
忆往昔，为了教师这个神圣的职业，您付出了青春和汗水。您把最美好的年华留在了讲台，您把热情和精力都无保留的献给了教育事业，献给了邾城四小!加减乘除，算不尽您做出的奉献;诗词歌赋，颂不完对您的崇敬。您用知识的甘露，浇开新一代理想的花朵;您用心灵的清泉，孕育邾城四小学子美好的情操;您作出的贡献，将永远载入学校的光辉史册;您的智慧与奉献，为邾城四小的发展奠定了坚实的基础!
如今您虽然离开了工作岗位，但离而不休，仍心系校园，时刻关注着学校的建设和发展，一如既往地以深厚的爱校之情，谱写了最美好的夕阳人生!前人栽树，后人乘凉。饮水思源，我们永远不会忘记，在学校发展的历史进程中，作为老领导，是您殚精竭虑，带领广大教职员工，艰苦创业、用您的智慧和奉献为今天的邾城四小的辉煌奠定了良好的发展基础;作为老教师，是您诲人不倦、无私奉献，培育了无数的优秀人才;作为老职工，是您立足岗位，勤勤恳恳，用智慧和勤劳的双手推进了四小的快速发展。我们向您在学校创建、发展和改革中付出的努力和贡献致以崇高的敬意!
“莫道桑榆晚，晚霞尚满天”。目前，全校教职员工正向着新的目标昂首挺进，这更需要您的关心和支持，更期盼您一如继往地关心学校的改革与发展，为把学校建设成为人民满意的`学校而努力!“最美不过夕阳红，温馨又从容”，衷心地希望全校退休同志们老有所乐，老有所养、老有所为;继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，积极关心和支持学校的改革、发展和稳定，让邾城四小这棵生命之树，永远枝繁叶茂!
最后，祝全体离退休老干部：节日快乐，身体健康，全家幸福，万事如意!
祝全校退休同志们：阖家欢乐、身体健康、幸福美满、尽享天伦!
谨此
敬礼!
新洲区邾城四小党总部、校长室、工会
10.教师节致全校教职工的慰问信 篇十
尊敬的全校教职工：
你们好!
金秋九月，丹桂飘香，秋菊溢彩。值此第xx个教师节来临之际，xxx小学向辛勤耕耘的全体教职员工表示崇高的敬意并致以节日的问候！
教师是一种绵延亘古、传递未来的职业，她解读着历史文明，传承着社会精神，弘扬着人类文化；教师是一种灿烂辉煌、塑造灵魂的职业，她肩负着承前启后的重任，担当着锻造品格的大业。教师不是演员，却有一群永远固定忠实的观众；教师不是伟人，却凝聚着人类滚烫的目光。
一年年斗转星移，一载载桃李芬芳。在平凡的生活中，你们总是默默无闻地奉献着自己的知识和青春，用爱的阳光和智慧的甘露，让孩子们从混沌中领悟清醇，从清醇中体味成熟，从成熟中升华成功。是你们拼搏的汗水，造就了如今生机勃勃、欣欣向荣的腰站小学；是你们无私的奉献，培育了一代又一代自强不息、不断进取的殷殷学子。日复一日，年复一年，你们辛勤耕耘在三尺讲台上，为了孩子们的成长，为了教育事业的发展，日夜操劳，呕心沥血。
九月，是收获的季节，是回报的季节，教师是这个季节的主题。在感念师恩的日子里，我们用一颗永远感激的心，向你们表达衷心的祝福。衷心祝愿全校的教职员工节日快乐！
11.教职工劳动节慰问信 篇十一
关键词：女性职工；劳动权益；法律保护
一、问题的提出
众所周知，妇女在社会中属于弱势群体，而妇女的劳动权益又是一项基本的权利。女性职工的劳动权益的保护不仅关系到个人的利益，更是尊重和保障人权的体现。近年来，国家对女性职工劳动权益的保护愈加重视，不断出台新的政策和规定，例如《国务院关于全国年节及纪念日放假办法》中对“三八妇女节”放假通知的规定、《女职工劳动保护规定》中对“产期、假期以及哺乳时间”的规定等等，此外《劳动法》对于妇女劳动权益的法律保护也做了专章的规定，力争为女性职工的劳动权益保障提供法律依据。
保护女职工的合法权益已是全社会的共识，各用人单位也都为此做出了积极的努力，但是仍有部分企业出于控制成本等因素的考虑，通过种种规避法律的措施剥夺和侵害女性职工的劳动权益。如何构建完善的保障体系进而为女性职工的劳动权益提供充分且到位的保障成为亟待解决的问题。
二、女性职工的劳动权益概述
要对女性职工的劳动权益进行保护，首先要明确女性职工有哪些劳动权益是需要进行保护的。在笔者看来，女性职工的劳动权益大致可以分为两类：一般权益保障和特殊权益保障。
（一）一般权益保障
所谓的一般劳动权益就是在《劳动法》第二条中明确规定的企业职工所具有的劳动权益，即“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”此外，《劳动法》第七条还赋予了劳动者依法参加和组织工会的权利。
（二）特殊权益保障
女性职工因为自身特殊的生理结构和社会角色，除了受到一般权益保障外，还应受到符合其自身特殊状况的保护，也就是特殊权益保护。女职工的特殊权益保护也成为“四期”、“经期”、“孕期”、“育期”、“哺乳期”。在上述特殊的时期，女性职工应该在休息、安全等方面受到特殊的照顾，如怀孕生育期间用人单位不安排其上夜班、怀孕生育期间用人单位应将其调离有污染的岗位、哺乳期能享受每天一小时的哺乳时间等。
三、女性职工劳动权益保障的现状
女性职工在现代经济发展过程中发挥了独特的作用，在社会发展中的地位日益提升。但是，社会上对女性职工的歧视和不公平待遇仍然存在，对该群体的劳动权益保护状况不容乐观，从实践和调查中的到的数据分析来看，女性职工劳动权益的保障主要存在以下几个问题：
第一，企业用工制度不够规范。据调查统计，在我国目前的私营企业中有近三分之二的企业和单位没有与女性职工签订劳动合同。①企业出于节省劳动成本的考虑往往通过招收短工以及采取“试用期”的形式逃避义务，或者利用外来务工人员急于寻找工作的心理在为其提供工作岗位的同时拒绝与其签订劳动合同。即使用工单位与女性职工签订劳动协议，协议也不涉及女性职工的权益保护的内容，人为的减轻同工单位的负担。
第二，相关立法原则性与操作性失衡。前文提到过我国对于女性职工的权益保护提供了法律上的支持，但是在这些立法中偏重于原则性的规定，并没有对相关行为和程序作出详尽的规定，使得部分企业打法律的擦边球。②如《妇女权益保障法》第四十八条第二款规定“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。”显然其中没有明确指出是哪些有关部门，这样在实践中容易出现有关部门之间推诿扯皮的现象，导致妇女的劳动权益得不到有效及时的保护。
第三，女性职工维权意识淡薄。维权意识的淡薄是由多方面的因素导致的。一方面，几千年来的封建思想使得女职工在遇到侵权情形的时候往往自认倒霉，对于存在的侵权现象往往是忍气吞声而不是寻求法律上的帮助和援助；另一方面，大部分女性职工由于文化水平的限制以及对自身法律知识的匮乏，并不了解自己的劳动权益以及维护自己权益的方式和途径。
第四，相关组织机构不够完善。我国《劳动法》赋予了劳动者依法参加和组织工会的权利，工会的存在是企业职工维护自身合法权益的一个重要途径。但是现实情况是用人单位组建的工会并不是以维护劳动者的合法权益为目的，与此同时，工会的组织设置缺乏有效的处理问题的部门和机制，对于女职工反映到工会的问题，各部门之间相互推卸责任，很难做出有效的回应。工会在行使职权的时候并没有对女性职工的合法权益进行积极而有效的保护，久而久之职工便对工会失去信息，当自身权益受到侵害时也忽略了工会的存在。
三、女性职工劳动权益的保障
（一）加强监管力度，规范企业用工制度
政府以及相关监督和执法部门的监管力度和执法力度不够是女性职工权益得不到保障的一个重要原因。由于我国目前以经济建设为中心的发展方向，政府往往过度关注社会的经济效益而忽视了职工的权益保障，尤其是处于相对弱势地位的女性职工的合法权益。要使女职工的权益得到保障，政府发挥其监督与监管功能显得尤为重要。此外，要积极推进企业形成与市场经济体制相适应的具有预防、监督、调节功能的协调机制，规范企业的用工制度。③
（二）完善法律体系，加强立法可操作性
现阶段我国已经有相应的法律来对女性职工的权益进行维护，我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。《劳动法》进一步明确规定劳动者享有的法律规定的劳动权利。1988年《女职工劳动保护规定》、1992年4月3日《妇女权益保障法》的出台标志着我国妇女劳动权益保护的进一步发展，是阶段性的突破。但是正如前文提到的，上述法律的原则性较强，对于妇女权益的维护欠缺具有可操作性的程序和规范。由此可见，加强法律的可操作性是今后立法者应该着重思考的问题。
（三）加大普法力度，增强职工维权意识
提高女性职工的维权意识首先是要加大对女职工的宣传和教育，应把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保护法》作为系统普法宣传教育的重要内容，政府及其部门、社会组织要进一步改善宣传的方式、方法，务必将宣传与提高女职工的素质联系在一起，并探索可行的绩效考评机制，使女职工真正了解国家关于女职工权益保护的法律、法规及政策，提高女职工自身的维权意识；其次，女性职工也应该努力提升自己的素质，加强自我学习和应用，提高法律意识，提高维护自身权益的本领。
（四）健全工会制度，畅通职工维权途径
工会是职工维护自身合法权益的重要途径，因此需要健全工会制度、明确工会的责任、设置维权专项机构、畅通职工通道，设置专门的工作人员处理相关事件，将维护女职工合法权益的工作落实到实处。在女职工合法权益受到侵犯时，能够让女职工第一时间内想到工会，想女工之所想，做女工之所需。除此之外，工会应当真正深入到职工中去，认真完成各项调查研究工作，真正成为政府、用人单位之间的桥梁和纽带，及时有效反馈女性职工的工作情况，及时解决女职工遇到的各项问题，并为女职工提供相应的法律援助和法律咨询。
四、结语
女性职工在社会发展过程中发挥着不同于男性职工的重要作用，随着社会经济的发展，女性职工在社会中扮演的角色也将会越来越重要，处于相对弱势地位的女性职工的劳动权益理应得到更好的保护。女性职工法律权益的保障工作还有很长的路要走，相信伴随着我国国家的繁荣昌盛，国民素质的逐渐提高，法律机制的逐步完善，人民法制观念的逐步形成， 女性职工的劳动权益保护定会逐步得到完善。
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12.职工合法权益稳定和谐劳动关系 篇十二
存在的问题
一是思想认识不到位。一个人只有思想观念转变了, 才能在工作上以新的思路, 新的标准, 新的要求去实现新的突破。然而, 部分工会干部未能转变思想观念, 思维方式仍然停留在计划经济体制的条条框框里, 工会组织形式单一化, 活动方式形式化, 工作方式机关化。
二是没有建立有效的监督机制。工会每年组织的一次或两次的例行检查工作, 由于时间紧, 范围窄, 不能够深入到职工群众里去了解情况, 难以有效的发挥监督检查的作用。
三是工会的组织体制未能适应维权工作的需要。企业工会干部受制约的因素较多, 不能够理直气壮去推动这项工作。一方面企业工会机构设置没有专人负责这项工作;另一方面工会干部认为这是一项吃力不讨好的工作;第三, 部分职工认为工会解决不了多大的问题, 不能给他们多大的支持和帮助, 因此也不感兴趣。
四是工会干部自身的素质不能满足维权工作的需要。维权工作是一项政策性强, 以法律制度为依据, 讲究谈判技巧的工作。它要求工会干部具有较高的综合素质, 对国家有关政策能够了如指掌, 熟悉和运用有关法律知识去维护职工的合法权益不受损害。
形成的原因
一是个别企业负责人缺乏法律意识。《工会法》《企业工会工作条例》 (试行) 是指导企业工会工作开展的重要法律法规, 各级工会组织尤其是企业主要领导者, 更要自觉地树立法律意识, 积极主动地支持和抓好工会工作开展, 但是由于个别企业管理者法律意识淡薄, 致使工会职能被淡化, 作用不能很好的发挥。
二是少数企业工会干部缺乏主观能动性。实践证明, 领导支持与主动工作是相辅相成的, 企业工会干部主观能动性发挥的好, 工作成效显著, 自然就会引起企业领导的高度重视, 我们在调研中发现, 凡是企业领导支持重视工会工作的, 都是与企业工会干部积极主动工作分不开的。
三是部分企业工会工作缺乏有效的指导。近年来, 由于种种原因, 部分企业工会干部参加上级组织的各类培训机会减少, 业务知识得不到及时更新, 上级在指导企业工会工作的方法上还存在一些问题, 靠会议、发文的多, 深入基层面对面指导的少, 不能针对企业、行业特点, 搞好分类指导。
四是企业工会工作缺乏相应的激励机制。有的企业工会干部思想上存在一种偏见, 认为企业工会人权、物权、财权都不属于上级工会管理, 干好与干差一个样, 加之, 上级工会组织缺少相应的考核激励机制, 导致企业工会干部工作积极性得不到充分发挥, 如上级工会组织经常开展检查评比活动, 对企业工会给予一定的精神物质奖励, 对做出成绩的工会干部建议给予提拔使用。这样就能够激发工会干部的工作热情。调动工会干部工作积极性, 增强主动性。
思路与对策
依法维权就是增强法制观念, 如今维护职工权益已成为《工会法》赋予工会的神圣职责, 因此, 树立和落实社会主义工会维权观, 就不能忽视法律在其中的作用。中原油田深入开展创建劳动关系和谐企业活动, 实现了劳动关系和谐稳定, 油田被评为“全国模范劳动关系和谐企业”, 他们的做法操作性强, 效果事半功倍。
突出工会的维护职能。工会干部必须尽快调整思路, 形成与社会主义市场经济体制相适应的思想观念。改变在计划经济体制下的工作方法、工作方式, 研究和解决市场经济体制下维权工作遇到的新问题和新情况, 做到工会维权方式多样化。要研究职工的需要、动机和激励机制问题。围绕职工的需要, 即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我成就需求等五个层面建立机制, 来维护职工的利益。由于历史原因劳动关系成份复杂, 各种利益群体较多, 为妥善处理各种利益群体之间的关系矛盾, 中原油田通过切实加强职工劳动安全保护、切实关心职工生活和健康、建立健全帮扶救助体系, 多措并举为职工办实事、解难题, 保证了职工共享企业发展成果。
建立有效的监督预报机制。为了突出工会的维护职能, 及时处理企业的侵权行为, 发挥工会“预警器”的作用, 必须建立健全维权的预警预报制度。中原油田建立健全了工会、人力资源、信访三方共同负责的信息通报协调制度, 制定了《工会劳动关系预警机制实施办法》。健全劳动争议调解组织, 完善劳动争议调解制度, 对争议问题坚持事实未查清不放过、诱发原因未查明不放过、整改措施未落实不放过、职工情绪未理顺不放过的“四不放过原则”, 强化协调, 理顺关系, 促进了和谐稳定。
加大工会对维权的宣传力度。要组织、引导、教育广大职工学习科学文化知识, 特别是和本职工作有关的先进科学文化知识, 依靠自身价值来维权;要学习党的路线、方针、政策, 理解运用、执行党中央的文件精神, 要学习涉及保护自身利益的法律法规, 不断提高法律意识, 增强自我维权能力和水平。同时, 工会加大对维权的宣传力度, 制造出人人都来重视维权的社会氛围, 这是工会维权工作的重要组成部分。中原油田持续开展劳动法律法规教育。把有关劳动法律法规列入管理人员学习培训的必修课, 编制《企业常用劳动法律法规手册》, 开设政策法规专栏, 设立举报电话, 接受职工反映的问题和咨询, 确保了职工队伍的和谐稳定。
13.学校致退休教职工重阳节慰问信 篇十三
你们好!
岁岁重阳，今又重阳，不是春光，胜似春光。在金风送爽、丹桂飘香的季节里，我们又将迎来我国传统的敬老节日——“九九”重阳节。值此硕果累累的金秋时节，学校党政工向全校的退休老同志们表示亲切的节日问候!并致以崇高的敬意!
人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。过去你们以满腔热血，为祖国的教育事业奉献了自己的青春和力量，为祖国的现代化建设付出了辛勤的汗水，建立了光辉的业绩。你们无愧于人类灵魂工程师这一光荣称号。今天，你们虽然离开了原来的工作岗位，但仍然“老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，积极参与教育改革和关心着下一代的健康成长，为教育事业的发展，为培养下一代做了大量卓有成效的工作。
14.重阳节致离退休教职工的慰问信 篇十四
尊敬的各位离退休教职员工：
秋风起，菊花香，一年一度的重阳节又如期来到。
忆往昔，重庆工程职业技术学院的一花一草，一砖一瓦都离不开您们当年的辛苦付出，感谢您们无私的奉献和不懈的努力；
看今朝，重庆工程职业技术学院蓬勃发展，是您们对学校的热爱之情和坚定的信念鼓舞着我们，激励着我们，感谢您们让我们“踩在巨人的肩膀上”，继续将学校发展的越来越好！今天您们虽然离开了工作岗位，但仍然为了学校的进一步发展壮大建言献策，发挥您们的优势。在您们身上凝聚着中华民族的优秀品质，永远是我们新一代学习的榜样。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。衷心地希望全校离退休教职工活到老、学到老，与时俱进，老有所为。
祝全校离退休教职工家庭幸福、身体健康、延年益寿，在祥和、和谐的氛围中，幸福地安度晚年生活。
**职业技术学院
全体在职教职员工敬上
（篇二）
尊敬的离退休老师们：
在***喜庆氛围中,我们又将迎来一年一度的重阳佳节。值此节日来临之际,院党委、行政及广大职工向全体离退休老师们致以亲切问候和衷心的祝福！
今年正值**交通大学医学教育创建105周年、抗战迁陕**周年华诞。从战火纷飞的北平到秦巴腹地的汉中，从建院之初的简易平房到“两院两区四分院”的建设规划，从保存西医高等教育的火种到辐射西北的优质资源下沉，一附院已从建院之初的4个病区202张床位发展为拥有2600张编制床位，集医疗、教学、科研、康复和预防保健为一体的国家卫生计生委管大型综合性三级甲等医院。
这些辉煌成就是一代又一代一附院人矢志不渝、不懈奋斗的结果，前辈们在自己曾经的岗位上以满腔热血，为一附院的发展奉献了自己的青春和力量，付出了辛勤的汗水和智慧。为医院发展打下了坚实的基础，同时也铸就了宝贵的精神财富。这些宝贵的精神已深深浓缩于一附院“厚德、博爱、精医，卓越”的院训中，激励着一代代一附院人不忘初心，继续前行。
随着退休人员的不断增加，职工健康水平的提升，人口老龄化日益严峻。我院党政领导高度重视离退休工作，加强管理队伍的配备，加强离退休管理制度的落实，加强离退休职工文化活动的引领及开展，高度重视离退休职工生活待遇的落实，在医疗、教学、分级诊疗、文化建设及志愿服务等方面充分发挥离退休职工的作用，使之成为创建中国特色世界一流名院征程中不可或缺队伍。
根据习近平总书记在党的十九大报告提出的“构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”工作要求，认真学习十九大精神，积极进行广泛调研，结合我院实际不断完善养老体系，让老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐提升晚年生活幸福指数。
“莫道桑榆晚，更喜夕阳红”。我们衷心希望和祝愿您坚定信念、乐观豁达、开阔胸襟、陶冶情操，发挥余热，焕发夕阳风采，期盼您能一如既往的关心支持医院的建设和发展，让我们一起共同谱写、共同创造一附院更加美好的明天！
祝您节日快乐，健康长寿！
（篇三）
窗体顶端
尊敬的各位离退休老领导、老教师、老职工同志们：
你们好！
岁岁重阳，今又重阳，在金秋十月、瓜果飘香的收获季节里，我们又迎来了我国传统的敬老节日——“九九”重阳节。值此佳节，我们谨向你们及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福：祝大家身体健康、生活幸福、阖家欢乐！
忆往昔，你们为学院的发展奉献了自己的青春，付出了辛勤的汗水，为培养合格人才和提高劳动者素质做出了积极贡献。看今朝，学院各项事业持续、快速、和谐、健康发展。尤其被确定为全国首批28所国家示范性高职院校以来，学院办学实力明显增强，教育质量稳步攀升。近期，学院举全院之力，正在进行优质双高院校建设的各项工作，并取得了阶段性的成果。学院每一项成绩的取得，都与你们的关心支持和你们打下的坚实基础是分不开的。
老年人是社会成员的重要组成部分，老年人的经验和智慧是党和国家的宝贵财富，你们的许多优良品质永远是我们学习的榜样、也是我们奋发进取的不竭动力。我们衷心期望各位老领导、老教师和老职工不忘初心，一如既往地关心和支持学院的建设与发展，积极建言献策。
我们将认真学习贯彻落实十九大精神，进一步解放思想、开拓创新，撸起袖子加油干，力争把学院办成高水平应用技术大学，为社会发展和经济建设，做出新的更大的贡献！
祝各位老领导、老教师和老职工节日愉快，身体健康，全家幸福，万事如意！
（篇四）
尊敬的离退休老同志们：
在这个美好的金秋时节，我们迎来了中华民族传统的重阳佳节。在此，校党委和校行政领导班子向全体离退休老同志们致以亲切的问候！向为学校的建设发展做出贡献的离退休老同志致以崇高的敬意和由衷的感谢！
过去的一个学年，学校认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国教育大会精神、全国高校思想政治工作会议精神，取得了令人振奋的成绩，“一流党建”创建活动深入推进，人才培养质量稳步提升，教学改革效果显著，科研工作取得新突破，开放办学规模日益扩大，服务社会能力不断增强；
学校在坚守与超越中不断前行，胜利召开了学校第三次党代会，选举产生新一届“两委”领导班子，科学绘就“一个目标、三大战略、六个注重、九大任务”未来发展蓝图，全面开启我校二次创业新征程。这些成绩的取得，离不开全体离退休老同志的支持，我们再次感谢你们对学校建设发展所做的贡献。
新的学年、新的学期是新的起点，让我们怀着最美好的理想，心往一处想，劲往一处使，不断集聚经贸力量，全面落实第三次党代会精神。新的学年、新的学期也是我校开启“新财经”教育改革的关键时期，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以承前启后、继往开来的使命意识，励精图治、时不我待的责任担当，求真务实、改革创新的工作态度，大力深化综合改革，凝聚各方力量，全面加强内涵建设，推动学校事业不断向前，为加快建设国内知名的高水平财经大学而努力奋斗！
饮水思源，我们永远不会忘记，在学校发展的历史进程中，作为老领导，是你们带领广大教职员工，艰苦创业、锐意进取，为学校的发展奠定了良好的发展基础；
作为老教师，是你们诲人不倦、无私奉献，培育了无数的优秀人才；
作为老职工，是你们立足岗位，勤勤恳恳，用智慧和勤劳的双手推进了学校的快速发展。离开工作岗位以后，你们仍然以深厚的爱校之情，时刻关心学校的建设与发展，以实际行动谱写了最美好的夕阳人生！
我们衷心期盼你们一如既往地关心学校的建设与发展，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，建言献策，共同谱写河北经贸大学更加壮丽辉煌的篇章。
最后，衷心祝愿离退休老同志重阳节快乐，阖家幸福、健康长寿！
（篇五）
尊敬的各位老领导、老同志：
“岁岁重阳，今又重阳，不是春光，胜似春光”。在第**个老年节来临之际，我们代表学校向离退休的老领导、老同志致以最亲切的问候和最崇高的敬意！祝你们重阳节快乐！
离退休老同志是时代的功臣，更是通师的财富！你们在中国革命和建设事业中经过了千锤百炼，在学校建设和发展的不同阶段情怀壮伟，你们用忠诚与奉献开创了高等教育的伟大事业，你们用勤劳与智慧谱写了通化师范学院蓬勃发展的壮丽诗篇。无论在筚路蓝缕的岁月，还是在跨越发展的今天，学校取得的每一份成果里，都浸透着你们的汗水与心血。你们身上所彰显的奉献精神和高贵品格，永远感召着所有通师人奋发向前！正是你们的关心和理解，保证了学校发展建设的繁荣昌盛；
正是你们的热情参与和大力支持，使得学校取得了一个又一个的辉煌业绩！
往事历历，倍感亲切与温馨；
岁月如流，更觉真情无私与可贵。为了向离退休老老同志表达节日的祝愿，我们开展了“关爱传温暖，重阳送健康”活动，将学校的关怀和祝福送给您，让所有老领导、老同志共享学校改革发展的丰硕成果，助你享受生活，安度晚年。您可于10月23日——11月23日期间，到通化市中心医院体检中心进行体检。（10月22日到离退休工作处取体检表）。
最美不过夕阳红，温馨从容展风采。衷心地希望全校离退休老同志与时俱进，老有所为，老有所乐，一如继往地支持学校的建设与发展，为学校更加辉煌的明天作出新的更大贡献！
离退处全体工作人员愿用一份真心，献一份爱心，常问寝食之安、常尽孝敬之举、常解平时之难，政治上多关心、生活上多关照、身体上多关爱、精神上多关怀，全心全意为老同志服务，努力做到让组织放心，让老同志满意！
15.教职工劳动节慰问信 篇十五
1 劳动保护中工作存在的问题
一是少数企事业经营者、管理者安全生产法制意识不强,管理不到位,安全工作存在短期行为。片面追求经济效益,忽视职工的生命安全健康,安全生产投入不足,缺乏长期规划;缺乏专门的安全管理、技术人员,放松对职工的安全培训教育。二是一些企事业新、改、扩建工程项目不经过“三同时”审查验收,在消除事故隐患、尘毒危害治理等方面存在先天不足。三是职工安全生产意识不强,“三违”(违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)问题突出。一些职工不能按规定佩戴和使用劳动保护用品,时常发生违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象,导致事故屡屡发生。
2 基层工会如何做好劳动保护工作的思路
《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》,工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规,赋予了工会劳动保护的职权,确立了工会劳动保护工作中的法律地位,明确了工会劳动保护工作的指导思想、总体要求。
2.1 处理好同行政主管部门的关系:
工会劳动保护工作的目标是同行政主管部门和企事业单位行政安全生产职能部门的目标相一致的,只是职责和运行方式方法不同。总体上讲是密不可分、相辅相承、共同提高。
2.2 处理好专业管理和民主管理的关系:
安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同行政安全管理部门各有侧重。工会的任务是维护职工安全健康的合法权益,注重通过民主管理,源头参与,科学管理、民主决策,形成专业管理和民主参与管理的辨证统一。
3 加强基层工会组织劳动保护的应做好几项的工作
要充分认识劳动保护安全生产工作的重要性,要实现安全生产状况的根本好转。工会要充分认识安全生产形势的紧迫性、重要性、严峻性。
3.1 加强培训、精选队伍:
加强工会劳动保护队伍建设,夯实基础,壮大力量,是做好工会劳动保护工作的基础,全面落实工会劳动保护《三个条例》,对持证的工会领导干部和劳动保护专职监督检查员要定期集训,对企事业单位工会的劳动保护干部的培训,对基层工会小组劳动保护检查员,要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。
3.2 指导服务,面向基层:
工会劳动保护工作,其目的是以人为本,为基层服务,为广大职工群众服务,这是工会组织的性质和职责决定的,要面向基层开展以下几方面工作:(1)开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动。通过竞赛,促进基层工会劳动保护的基础建设进一步规范化、制度化,并且将这一活动纳入年度目标考评,逐步建立工会劳动保护工作责任制。(2)开展“安全在我心中”职工安全文化系列活动,把安全文化活动作为企事业文化、精神文明建设的新内容。努力在企事业单位中形成“以人为本”“关爱生命”“关爱安全”的良好氛围。(3)工会应积极主动,协助相关部门开展职工安全生产知识普及教育活动。结合“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,在职工中普及安全生产知识,使职工懂得自己在安全生产中的权利和应履行的义务,自觉做到遵章守纪。(4)建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员,长期工作在第一线,他们是劳动保护的前卫“哨兵”,是劳动保护关口前移、重心下移的关键环节。(5)不断提高职工自我防护意识和安全技术水平。教育职工遵章守纪,不违章作业,不违反劳动纪律,倡导并支持职工抵制任何人的违章指挥和冒险作业,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。
总之,安全与健康是广大职工最大的利益,我们一定要认真贯彻落实习主席关于安全生产的重要讲话精神,以科学发展观为指导,坚持以人为本,不断强化工会劳动保护工作,为实现企事业安全发展做贡献。
摘要：工会开展劳动保护工作,是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能,是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动,“安全在我心中”职工安全文化系列活动,建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,不断提高职工自我防护意识和安全技术水平,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。
16.教职工劳动节慰问信 篇十六
面劳动是应对经济全球化的社会政策目标措施。与中国人传统上对体面和体面劳动的理解不尽相同，国际劳工组织在1999年提出的体面劳動，有更丰富和深刻的内涵。如果说职工文化是为多数工人所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，那么，体面劳动就是全球化时代职工文化的价值基石。近年来，中国也在积极地阐释和实践体面劳动。2013年五一劳动节前夕，国家主席习近平同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
什么是体面劳动
什么是体面劳动？《现代汉语词典》中，体面有三个含义：体统、身份，如有失体面；光荣、光彩：好吃懒做是不体面的事；好看、美丽：长得体面。中国人认为，收入高的、劳动条件好的、有保障的，就是体面劳动。与中国人传统上对体面和体面劳动的理解不尽相同，国际劳工组织（联合国系统中负责劳工和社会事务的专门机构）在1999年提出的体面劳动，有更丰富和深刻的内涵。
“体面劳动”的概念，是国际劳工组织总干事胡安·索马维亚（Juan Somavia）在1999年的国际劳工大会上提出的。每年6月，国际劳工组织都会在瑞士日内瓦召开国际劳工大会，各成员国的三方——政府、雇主和工人代表参加大会。当年，他向大会提交的报告的题目就是《体面劳动》（Decent Work）。报告指出，“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”，并制定了体面工作量化指标体系。国际劳工组织认为，“体面劳动”意味着劳动者的权利应得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着有足够的工作岗位；并认为，“体面劳动”只有通过对促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话这样四个战略目标，在整体上予以平衡和统一地推进，才能够实现。也就是说，体面劳动包括四个方面的内容：工人基本权利得到保障；充分的就业岗位和合理的收入；有效的社会保护；通过社会对话解决问题。体面劳动四方面的相互关系是：基本权利是体面劳动的先决条件，促进就业和社会保护是体面劳动的内容，社会对话是实现体面劳动的手段。体面劳动强调的是“一个公平的全球化——为所有的人创造机会”。
为什么会提出体面劳动
国际劳工组织提出体面劳动，不是偶然的。20世纪80年代，由于信息技术的发展引起生产方式的变革，世界开始进入全球化时代；80年代末90年代初，由于苏东解体、冷战结束，意识形态和不同政治制度的阻隔不复存在，经济全球化的浪潮迅速席卷全球。经济全球化在加速资本全球流动，促进技术进步，给人们带来多样化生活选择的同时，也给劳动世界带来了深刻的负面影响。
发达国家削减社会福利，裁减员工，非规范就业的比重越来越大；在一些国家，企业主竞相压低工资和生产成本，非法大量雇用童工，劳动条件恶化，非人道现象严重；在不少国家，集体谈判和工人参与等工会权利遭到削弱；它扩大了发达国家和发展中国家的社会群体之间的不平等，使那些缺乏技术和受教育程度。
较低层次的工人的工作岗位毫无保障，处于更加脆弱的境地。这些负面影响恰恰表现为“体面的劳动”面临的现实缺陷，即缺乏充足的就业机会、不完善的社会保护、被剥夺工作中的权利以及社会对话中的不足。
一时间，反对全球化的社会运动一浪高过一浪。如何解决全球化社会层面的问题，是国际社会和世界各国在全球化条件下必须应对的问题。发达国家认为，由于发展中国家低廉的劳动力，造成世界贸易中的不公平竞争，并危及发达国家工人的就业岗位。因此，早在20世纪90年代初，他们就提出所谓的“社会条款”，主张在贸易与投资协议里写入关于保护人权和劳工权利、保护环境等问题的专门条款。缔约方如果违反该条款，其他缔约方可以予以贸易制裁。这种将劳工标准（主要是核心劳工标准）与贸易挂钩的解决方案，引起发展中国家与发达国家的激烈争论。发展中国家认为，与发达国家相比，发展中国家的相对优势是相对低廉的劳动力。这种比较优势不应受到质疑。20世纪90年代中期，关于社会条款的争论多次发生在双边和多边会议中，然而，由于严重的意见分歧，解决全球化社会层面问题的探索在辩论中陷入僵局。
1999年，国际劳工组织新任总干事胡安·索马维亚走马上任，他是国际劳工组织历史上第一个来自发展中国家的总干事，来自智利。胡安·索马维亚说：“我们必须以发展中国家和发达国家都能接受的方式，继续追寻将社会最低标准置入全球经济的目标。”与通过贸易制裁的“社会条款”相比，在“体面劳动”中，“社会最低标准”不仅包括工作中的权利（即核心劳工标准），还包括就业、社会保护和社会对话。胡安·索马维亚提出的给人人以“体面劳动”的新观念，作为检验“全球化的试金石”，对不同国家劳动者的普遍需求作出了积极回应，形成了从整体上推进四项战略目标的体面劳动理念，从而比较全面地反映了当前维护全世界劳动者权益的迫切要求。
“体面劳动”一经提出，就获得高度的共识，这与体面劳动的特点密切相关：一是体面劳动是以发展中国家和发达国家都能接受的方式出现的，它把各项权利和其他发展目标融洽共存。二是体面劳动是经济全球化时代的社会政策目标和措施，它既是工会运动的目标，也是劳资政三方的目标。作为一种社会政策，体面劳动越来越深地嵌入到全球治理之中。三是体面劳动反映了不同社会制度下各国劳动者的普遍需求，它把复杂的国际法变为劳动者可以感受和触及的事物。体面劳动既包含了就业、社会保护和有尊严的劳动（废除童工劳动和强迫劳动、消除就业和职业歧视）等主要目标，也包含了实现这些目标所必不可少的工会权利（结社自由和集体谈判）和社会对话等基本手段，比较全面地反映了劳动者的基本权益。而且，它是以国际劳工标准作为支撑的，用法律手段强化了对劳动者的保护。四是在实施方面，体面劳动强调的是所有国家的所有劳动者都应享有的权利，也是所有国家都应实现的目标。但是各个国家有着不同的历史和文化背景，处于不同的发展阶段，人们对体面劳动有不尽相同的衡量标准和要求，面临和需要优先解决的与体面劳动有关的问题也不尽相同。在承认体面劳动普遍性原则的前提下，各个国家有权根据本国的具体情况确定实现体面劳动的优先重点和选择适合自己情况的具体做法，探索适合本国情况的体面劳动实现模式。
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从1999年起，在国际劳工组织及其成员国劳工、雇主和政府的推动下，给人人以“體面劳动”逐渐成为全球的共识和目标。为了促进实现体面劳动，国际劳工组织制定和实施了《体面劳动议程》，在8个国家进行试点，在试点的基础上，总结交流经验，推动各个成员国制订本国的体面劳动国别计划，加以具体贯彻。2004年，在第92届国际劳工大会上，胡安·索马维亚作了题为《一个公平的全球化：国际劳工组织的作用》的报告。报告指出，为了实现为所有人创造机会的公平全球化，体面劳动应成为每个国家和国际社会追求的全球目标。采用把体面劳动作为全球目标的建议，将帮助指导全球治理进程朝着为所有人提供更公平的机会和结果的方向发展。
2005年，联合国大会确定了把体面劳动作为联合国系统推动实现的千年发展目标之一。在2008年的国际劳工大会上，又通过了《国际劳工组织关于促进社会正义、实现公平全球化宣言》，这是国际劳工组织成立90年来通过的第三个宣言。在宣言中把体面劳动从倡议上升为所有成员国都必须实现的目标。
体面劳动在中国的阐释和实践
体面劳动在中国的推进和实践早在21世纪初就开始了，这主要体现在为落实《全球就业议程》，中国与国际劳工组织在就业领域的合作。2001年，中国与国际劳工组织就有关体面劳动议程签署谅解备忘录，该备忘录清楚地反映了中国向此目标迈进的愿望。2007年4月，中国劳动和社会保障部、中国企业联合会、中华全国总工会与国际劳工组织北京局签署了“体面劳动与中国国别计划”。同年，在第96届国际劳工大会上，中国为实现体面劳动创造条件提出三项主张，并指出：应致力于为劳动者创造更多的、生产性的、体面的工作岗位；努力提高劳动者的技能素质；加强国际劳工组织的能力建设，切实帮助成员国实现体面劳动的目标。
体面劳动要与劳动者的工作、工作场所相联系。中国的一些企业也在积极地实践体面劳动。他们按照自己对体面劳动的理解，努力在企业中促进劳动者实现体面劳动。无论是在煤炭、石化行业，还是在汽车行业，都能看到这些企业的身影。企业作为劳动者生产、服务的微观环境，在实现劳动者体面劳动的过程中起着最基础性的作用。许多企业认为，实现劳动者体面劳动，是企业自身发展的需要，也是企业承担社会责任的必然要求。企业要正确处理企业发展与实现员工体面劳动的关系，勇于承担社会责任，特别是体面劳动要求“企业家有道德血液”。他们给出了对体面劳动的诠释：体面劳动是保障职工安全健康的劳动；是维护职工权益的劳动；是职工实现自我价值的劳动；是彰显劳动者人格尊严的劳动；是让职工共享发展成果的劳动。
中国社会对体面劳动理念的理解也越来越深入。2008年，胡锦涛主席在“经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中指出，实现可持续发展，事关各国广大劳动者的切身利益，也是各国广大劳动者实现体面劳动的重要前提。让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。胡锦涛主席的讲话表明，中国不仅接受了体面劳动这种普适的价值理念，而且把这种国际社会追求的价值目标与中国社会发展的目标很好地结合起来。这是对体面劳动理念最深刻的阐释。在2008年的国际劳工大会上，作为第一个阐释体面劳动的国家元首，胡锦涛主席的上述致辞被翻译成多种文字，印刷了10万份，供与会代表阅读。一时间成为佳话。
（责任编辑：陈海峰）
17.劳动节慰问信 篇十七
劳动创造历史，劳动成就伟业。值此“五一”国际劳动节来临之际，公司董事长、党委书记詹浩伟、总经理谢宝琎代表公司党、政、工、团，向公司各级劳动模范、先进工作者致以崇高的敬意和诚挚的慰问!向奋战在海内外各条战线上的职工同志、离退休同志以及全体职工家属致以亲切的慰问和节日的祝贺!
，公司认真贯彻十八届三中、四中全会精神，以“四好”班子建设为抓手，以“企业兴旺、员工富裕”为己任，以“建家50周年‘十个一’系列主题教育”为载体，认真落实集团公司 “三强四化”及精细化管理总体工作思路，以提升发展质量和经济效益为根本，真抓实干强基础，一心一意谋发展，历史性的闯进中国中铁三级施工企业20强第15名，经营开发和施工产值均创历史新高，荣获全国“守合同重信用”、“全国优秀施工企业”、中国中铁“先进基层党组织”、全国“践行社会主义核心价值观企业文化模范单位”等殊荣。
是公司深化改革的关键年，也是公司新的“三年发展规划”的开局之年。公司认真落实中央“四个全面”的新常态要求，通过强化“两个责任”落实、注重“三争一保”实效、加大“五个自查”力度，制定了“突出一个中心，拓展两大市场，完成三大转变，实现四大提升，使公司跨进股份公司三级企业先进行列”新的三年发展规划总体目标。提出了“以工程项目精细化管理为中心，以作业层实体建设为支撑，以家文化建设为引领，以安全、质量、成本管理为主线，全力推动区域经营、加强后台管控能力，不断提高经济运行质量，进一步增强公司综合实力与核心竞争力”的年度总体工作要求。公司领导班子团结和带领广大职工，勤政务实，公司呈现出“经营开发硕果累累、安全质量根基稳健、成本效益全面受控、施工生产稳步推进、海外事业多元发展、企业文化欣欣向荣”总体发展持续向好的态势。特别是在经营开发上取得了长足发展，仅一季度已完成集团公司下达开发任务的40%以上，既为实现公司全年总目标胜利打下了坚实的基础，也为公司开启新的50年征程赢得了“开门红”。
这些成绩的取得，得益于上级组织给我们的正确指导，更得益于全体员工的辛勤付出。是你们远离亲人，坚守一线，拼搏奋进、挥洒激情、默默耕耘，为公司的发展做出了突出的贡献。你们的使命光荣神圣，你们的作为令人钦敬，你们的精神使人感动。公司感谢你们!
发展任重道远，征程充满挑战。当前，公司正处在实施第四个三年发展规划“开局之年”的关键时期，正处在“保安全抢进度”的黄金阶段，正处在“深化区域拓市场”的攻坚时刻，正处在“推进精细化管理”的重要关头，正处在稳固并提升公司挺进股份公司20强成果的考验时期。在这个承上启下关系全年收成的紧要节点，我们在肯定成绩的同时，更要清醒的认识到自身的不足。公司全体员工要“树立雄心壮志大有可为的必胜信念、坚定立足岗位真抓实干的坚强决心”，特别是各级党员领导干部更要正作风、敢担当、在状态、有激情，团结和带领广大职工积极唱响“劳动光荣、劳动伟大”的主旋律，充分发扬员工忠诚企业、敬业爱岗的主人翁精神，遵家规、守家训、铭家戒，以饱满的热情、旺盛的斗志投入到我们的伟大事业中来，勇于跨越、追求卓越、再创辉煌。
18.致全体教职工家属的春节慰问信 篇十八
您们好！凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。值此新春佳节来临之际，我谨代表全校教职工以及我个人的名义向您表示亲切地问候和良好的祝愿！衷心祝您节日快乐！万事如意！刚刚过去的2005年是我校进行内部整顿、理顺发展思路、重树名校战备目标的第一年，也是我们经受了各种考验，克服重重困难，取得发展性新成就，实现历史新跨越的一年。在各位家属的支持下，全体教职工按照学校发展的规划和要求，在教育教学、学生学习风貌等方面均取得了较大的进步，圆满地完成了学校拟定的各项工作任务。我校从教学管理、新教法改革、公开课评比、骨干教师评选、教职工福利、校园文化(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)建设等方面起得了成效。教职工的辛勤劳动使我校在“四五”普法、“廉政文化进校园”、新课程改革等方面得到了州、县有关部门的好评。骄人的成绩饱含着我校教职工辛勤的劳动和汗水。您们的亲人在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为我校的发展奉献自己的青春和力量。他们值得您们骄傲和自豪！良好的成绩也凝聚着您对我校教职工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以校为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来；正是您的付出，我校教师才能用火热的情怀熔化了学生们心头上(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)的冰块；正是您的付出，我校教师才能用真挚的目光唤起学生们挑战困难的勇气；正是您的付出，我校教师才能在灯光的陪伴下默默地耕耘。因此我校的所有荣誉也属于您！在此，我真诚的向您道一声：辛苦了！感谢您一年来为我校发展所付出的辛勤劳动与无私奉献。展望未来，我们信心百倍。2006年是确立新起点、实现新发展的重要年。我们将围绕学校发展目标，努力工作。宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意！此致敬礼 ***民族中学 校长：***
19.教职工劳动节慰问信 篇十九
职工劳动经济权益方面存在以下问题:
一是利益格局失衡与收入分配失衡。当前, 收入分配秩序小规范, 劳动报酬在初次分配中占比偏低。在工资分配领域存在着问题。即城乡之间、地区之间、行业之间及小同群体之间的收入差距过大, 其中行业间收入差距与小同群体间收入差距过大情况呈加速化趋势。普通职工, 特别是劳动密集型及私营企业的职工和农民工的劳动报酬不仅过低, 而且增长慢。
二是二次分配调节利益矛盾的社会政策力度不足。发达国家无论税收高低, 其主要用途都是社会保障、教育、医疗保健和公共服务, 这些投入一般占税收总额的70%~80%, 而中国只占25%, 严重滞后于经济增长, 这也是劳动关系矛盾延伸为社会矛盾的原因, 反过来也制约经济的进一步发展。
三是利益博弈过程中弱势群体话语权的缺失。社会中的利益主体越来越多元化, 利益矛盾和利益冲突只有通过建立市场经济条件下的利益均衡机制才可能得到真正的解决, 这种机制只能建立在各种利益主体表达权的基础之上。而社会弱势群体恰恰缺乏这种利益博弈的话语权。
四是职工群体性事件表现出“自为”的性质。多起由劳资矛盾引发的群体性事件表明, 在现代工业大生产行业中发生的群体性事件, 已鲜明地显露出产业工人的组织化传统优势, 并显示出了较强的组织纪律性、集体行动能力和动员能力。
五是众多矛盾交织带来就业压力增大。当前, 我国面临着新成长劳动力就业、经济转轨失业人员再就业和农村富余劳动力转移就业“三峰叠加”的就业压力。
六是职工技术进步与自主创新能力不足。产品质量和效能、资源开发和环保水平、生产成本和效益等在很大程度上都取决于科技进步水平。职工技术进步与自主创新能力不足, 是制约经济转型升级的重要因素。
2几点建议
一是在初次分配领域, 充分发挥工资集体协商的作用, 提高劳动报酬在初次分配中比重当前, 企业工资分配“利润挤占工资”严重, 我国企业利润大幅度增加, 相当程度上是以职工的低收入为代价的。要建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制。这四项机制, 工资共决机制是核心, 工资正常增长机制是目标, 工资支付保障机制是基础, 收入差距调节机制是保障。
二是在再分配领域, 充分发挥财政资源和社会保障的作用。a.进一步调整财政支出结构。继续加大对民生领域的投资, 利用公共资源配置来缩小城乡之间、地区之间、群体之间的差距, 并促使社会分配关系趋向合理。b.打破垄断, 变革垄断行业的收入分配制度, 缩小行业之间的收入差距。在不同行业之间应当有相应的财政税收政策来加以调节, 对公益事业微利行业等, 应当通过减免税收甚至给子财政补贴等手段, 扶持其发展, 以促进就业、满足城乡居民的服务需求。c.规范收入分配秩序。明确划分合法收入与非法收入的界限, 保护合法收入、取缔非法收入、消除灰色收入。d.完善收入所得税政策。建立“综合与分类相结合”的个人收入所得税制度, 规范高收入阶层所得, 逐渐确立并完善财产税或物业税以及其他消费税。其五, 加强社会保障、教育、医疗保健和公共服务。要按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针, 加大公共财政投入, 加快完善社会保障制度, 大力推进教育、医疗、住房等改革, 解除低、中收入阶层的后顾之忧。
三是要更加重视职工的民主权利改革要体现职工群众的意志, 要得到职工群众的理解和支持, 才可能成功。绝不允许以牺牲职工的正当民主权利和应得利益为代价, 去换取所谓的“企业改制”;绝不允许以不给职工涨工资、上保险为代价, 去换取所谓的“企业发展”;绝不允许以牺牲职工的生命、安全健康为代价, 去换取所谓的“经济效益”;绝不允许以牺牲或削弱党的阶级基础和群众基础为代价, 去换取所谓的“宽松环境”。要强化职工民主管理。这里要明确三个概念:a.企业民主管理不仅是民主政治的范畴, 也应定位于管理学的范畴。b.企业民主管理与企业的所有制无关, 与企业的所有权也无关。职工参与企业管理 (包含企业民主管理) 是社会化大生产的必然产物, 非公有制企业绝小能排除在民主管理之外。c.企业民主管理是一个职工自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的动态过程。要在民主管理的制约和保证机制上下功夫。职代会是职工民主管理的基本形式, 职代会要建成“刚性”的职工“内部参与”制度, 与工会的集体谈判“外部协调”相衔接, 互相配合。如果没有“刚性”的职工参与权利, 同时也没有“刚性”的集体谈判制度, 我国劳资关系失衡的格局将继续存在。
四是建立正常的利益均衡机制有一种说法。a.要区别群体性事件的不同性质。一种是由政治因素、意识形态因素、宗教因素、民族因素、文化因素引起的矛盾和冲突, 即人们通常所说的“非直接利益冲突事件”, 政治矛盾、宗教矛盾和意识形态矛盾通常是不可调和的;另一种是基于利益之争引发的冲突, 大多是理性的冲突, 是属于人民内部矛盾范围的利益冲突与利益矛盾。这样的矛盾和冲突往往是可以用谈判、妥协、讨价还价等理性方式解决的, 其中演变成足以造成大规模社会动荡的因素很少。b.社会冲突背后是利益表达机制的缺失。在近年发生的社会矛盾和冲突中, 征地、拆迁、农民工工资拖欠、劳工权益等往往是主要起因。在诸多矛盾冲突事件背后, 是利益表达机制的缺失。若不从根本上解决利益失衡与社会公正的机制问题, 一味以稳定为名压制合法的利益表达方式, 则只会积聚矛盾, 扩大冲突, 使社会更不稳定。c.利益矛盾和利益冲突只有通过建立市场经济条件下的利益均衡机制才可能得到真正的解决。而这种机制只能建立在各种利益主体表达权的基础之上。目前的许多群体性事件实际上就是一种利益表达, 而这种利益表达则是市场经济条件下利益均衡机制的一个重要组成部分。建立市场经济条件下的利益均衡机制, 关键是首先要承认其合法性, 然后制度化。走向制度化之路, 在利益关系凸显、社会矛后增多的情况下, 我们这个社会需要形成一种关于社会矛后和社会冲突的新理念新思维。这种新的理念和思维的核心内容是:一个好的体制和一个不好的体制的区别, 不在于其中存在不存在社会矛盾或社会冲突, 而是在于如下这样两点, (1) 这个制度和社会能不能容纳冲突, 容纳冲突的能力有多强; (2) 有没有制度化的办法去解决矛盾和冲突。为此, 一要转变政府职能, 强化政府作为规则和程序制定者以及矛盾调节和仲裁者的角色;二要强化和完善解决社会矛盾和冲突的法制机制, 使法制成为解决社会矛盾和社会冲突的长效的制度化手段;三要建立市场经济条件下的利益均衡机制, 改变目前社会中利益关系严重失衡的局面, 并为社会不满情绪的宣泄提供制度化的通道;四要促进民间组织的发育, 形成化解社会矛盾和社会冲突的社会性机制。d.高度重视工会对职工群众的利益表达。要疏通工会组织的利益表达机制, 还职工群众在自身利益上的话语权, 包括政治话语权、经济话语权、社会话语权、法律话语权。
五是推动政府实施更加积极的就业政策。a.将扩大内需促进经济发展与扩大就业相结合。政府在安排产业布局和重大项目时, 要优先考虑对扩大就业的影响, 发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。b.充分发挥中小企业吸纳劳动力的主渠道作用。通过税收减免、财政贴息等手段, 加大财政对中小企业的扶持力度。金融部门要加大对中小企业的信贷支持, 为中小企业吸纳劳动力创造良好的条件。c.着力解决农民工和大学生就业难问题。继续加强对农民工的培训, 提高农民工就业技能和索质, 促进农村剩余劳动力转移。开辟各种渠道, 引导大学生转变就业观念, 适应各种就业机会, 鼓励自主创业。d.强化目标责任制。把扩大就业作为经济社会发展的重要目标, 把新增就业人数和控制失业率作为考核政府政绩的重要内容。
六是工会要在创新经济中发挥作用我国科技进步对经济增长的贡献率不足30%, 低于发达国家的60%~70%, 也低于印度和巴西。我国技术对外依存度高达50%, 美日只有5%。针对全球竞争加剧, 对职工素质要求越来越高的现实, 我国工会也应在转变经济发展方式过程中发挥积极作用。
参考文献
[1]于海博.目前我国企业劳动关系的转变及对策研究[D].山东大学管理学院, 2006.